前言澳门现????动法??汇编－电子版本电子版以本局2005 ??出版的《澳门现????动法?? 汇编》为??本，并根据其后刊登於《澳门特别??政区公报》有关??动范畴的法??作出增删或修订，希望藉此网上查阅服务，为本澳市民提供最新??动法??资讯。??工事务局研究及资讯厅03.2006 序言《澳门现行劳动法例汇编》自2001年出版以来，受到法律专业人士和市民大众的欢迎。近年随社会及经济的发展，有关劳动方面的法律法规有部分已被修订或废止，同时，也有新的法规制定，因此，本局对《澳门现行劳动法例汇编》作出更新。本书内容按事务范畴共分为十一个部分：劳动行政、谘询组织、一般性质的规范、劳动关系及劳动合同之规范、工作条件之规范、外地劳工、职业培训、社会保障、申领准照、适用於澳门的国际劳工组织公约及其他等。期望透过本书的出版，可以继续加强市民大众对澳门劳动法律法规的认识和了解，促进和谐的劳资关系及营造祥和社会劳动环境，为澳门经济的可持续发展构建重要的基础。局长孙家雄1.??动??政1. ??动??政1.1 ??工事务局的组织及运作七月二十??日第三十期《澳门特别??政区公报》刊登第24/2004 号??政法规废止十一月九日第四十五期《澳门政府公报》第一组第52/98/M 号法?? 四月二十三日第十七期《澳门特别??政区公报》刊登第10/2007 号??政法规废止第九条第二款（二）项及第四款，以及修改第九款第一条及表一第24/2004 号??政法规??工事务局的组织及运作??政长官根据《澳门特别??政区基本法》第五十条（五）项，经徵询??政会的意??，制定本??政法规。第一章名称、性质及职责第一条名称及性质??工事务局是负责协助制定及执????动、就业、职业安全健康及职业培训政策的澳门特别??政区公共部门。第二条职责??工事务局的职责为：澳门现????动法??汇编（一）促进对??动、就业、职业安全健康及职业培训的社会环境的分析及研究，以??在澳门特别??政区的社会及经济政策总方针内订定?? 动政策的措施；（二）协调为执????动政策所开展的活动，并致??促进就业及职业培训；（三）透过与涉及??动关系发展的社会夥伴经常保持对话，致??於??动关系的发展；（四）负责执??并跟进与??动关系及??动条件有关的??政或??法措施；（五）开展提高职业安全健康意??的活动，并推??该范畴内的适当措施；（??）促进与澳门特别??政区内、外的公共部门、公共或私人实体在??动范畴内的交??及合作；（七）推广及执??适用於澳门特别??政区的国际??工组织制定的规范。第二章部门及附属单位第三条组织架构一、??工事务局由一名局长??导，其由??名副局长辅助。二、??工事务局为????其职责，设有以下附属单位：（一）研究及资讯厅；（二）??动监察厅；（三）职业安全健康厅；（四）就业厅；（五）职业培训厅；（??）??政财政处。第四条局长的职权1.??动??政局长的主要职权为：（一）??导及代表??工事务局；（二）负责管??、统筹及监督??工事务局的总体工作；（三）就人员的委任作出建议，并决定各附属单位人员的分配任用；（四）编制工作计划及预算案，并将之呈交上级审阅；（五）??使获授予或转授予的职权，以及获依法赋予的其他职权。第五条副局长的职权一、副局长的主要职权为：（一）辅助局长；（二）??使由局长授予或转授予的职权；（三）局长??在或因故??能视事时代任之。二、局长由指定的副局长代任；如未指定，则由担任副局长职务时间较长的副局长代任。第??条研究及资讯厅一、研究及资讯厅的职权主要是在??动范畴内进??分析及研究，向??工事务局各附属单位提供法??技术辅助，制作适用於澳门特别??政区的国际??工组织公约的执??情况报告书，统筹及负责??工事务局的资讯设备及系统。二、研究及资讯厅下设：（一）研究处；（二）资讯处。三、研究处主要有下??职权：（一）进??分析及技术研究工作，以??制定并推广??工、就业、职业安全健康及职业培训的政策；（二）进??与??动市场有关的经济研究，尤其是研究构成澳门特别??政区主要经济活动特徵的可变因素的变动情况，以及撰写相关的专题报告；澳门现????动法??汇编（三）构思并建议应采取的措施，以??在????及质素方面调节可支配的??动??，并配合整体经济发展对??动??此一生产要素的需求；（四）收集、处??及推广与??动范畴有关的文献、统计及技术资??；（五）与??工事务局
各附属单位配合，统筹编制??工事务局????活动计划及执??报告；（??）应??工事务局各附属单位的要求，提供法??技术辅助；（七）负责准备和制作适用於澳门特别??政区的国际??工组织公约及其他涉及??动范畴的国际公约的执??情况报告书；（八）建??及??新??动范畴的法??、司法??解、协议及国际规定的资??档案，并进??必要的分析。四、资讯处主要有下??职权：（一）制订配合??工事务局整体发展的资讯计划；（二）负责协调及发展资讯系统，以促进??工事务局??政运作效?? 及资源的善用；（三）建??及管??配合??工事务局工作的资????据库，并确保资?? 的安全性及可使用性；（四）构设及管????据通讯网络，采取适当措施，以确保??据安全及有效传输；（五）与其他公共部门的对口单位合作，促进政府网络资源的运用，??与电子政府的构架及发展计划；（??）负责??工事务局资讯设备的总体管??，尤其是提供购置资讯设备及软件使用权的方案；（七）确保资讯设备的正常运作及资讯软件的合法使用；（八）负责指导使用者在操作??工事务局工作所需的资讯系统及程式时应遵的步骤及技巧。第七条??动监察厅一、??动监察厅的职权主要是以持续及有系统的方式，在??动关系及??动条件的??域内进??巡查及开展教育工作，并对巡查所发现的违?? ??为提起法??程序。二、??动监察厅下设：（一）??动保护处；（二）??资权益处；（三）??政辅助科。 1.??动??政三、??动保护处主要有下??职权：（一）确保对有关??动条件、??动关系以及雇员保障方面的法??规定、规章性规定及协定性规定的遵守；（二）监督向社会保障基??供款的法??规定的遵守情况；（三）接获职业安全健康厅的通报后，以法规赋予的职权消除出现於工作场所及岗位中职业安全健康方面的??妥善之处，尤其是提起有关程序，并就该程序编制笔??；（四）提起涉及工作意外及职业病的程序，并就该程序编制笔??；（五）监察非法工作情况，特别是未获准在澳门特别??政区工作的外地居民非法工作的情况；（??）监督职业介绍所的运作。四、??资权益处主要有下??职权：（一）分析及处????资纠纷个案，尝试调解各方，并就该等个案给予意??；（二）开展活动并提供资??，以促进雇员、雇主及有关职业团体正确??解及有效遵守适用的??动法规；（三）就??动范畴的法规进??研究及提交建议，并向督察人员提供执??职务时所必要的法??技术辅助；（四）准备为解释有关??动范畴法??规定的一般性指示，以统一该等规定的适用；（五）准备报告书，其内须载有对涉及个案的违法??为、性质及适用处罚所作的结??。五、??政辅助科主要有下??职权：（一）组织及管??在??动监察厅开??的雇主及商业企业主的档案，尤其涉及??资纠纷、工作意外、职业病、向社会保障基??供款及职业安全健康的档案；（二）监督??动监察厅的一般??政事务、传递案卷及笔??，并监督根据《??工稽查章程》规定动用其所指的银??帐户；（三）??新??动监察厅所采用的印件；（四）监督并管????动监察厅督察及技术人员在执??职务时所使用的工作设备和物??；（五）统筹并编制投诉个案、开??及分派予各督察的卷宗的月报表。??、《督察特别制??职程》由法??规范。澳门现????动法??汇编第八条职业安全健康厅一、职业安全健康厅的职权主要是统筹职业安全健康的教育及宣传活动，进??职业危害因素的研究、评估及调查工作，监督职业安全健康规定的遵守情况，提供职业健康检查及进??职业病的鉴定工作，并研究及提交有关加强或完善职业安全健康法规或指引的建议。二、职业安全健康厅下设：（一）推广训??处；（二）预防危害处。三、推广训??处主要有下??职权：（一）促进并确保有关职业安全健康方面的科学与技术知??的发展及应用；（二）负责在职业安全健康方面协助公共或私人实体培训其代表；（三）确保在职业安全健康??域内设??资格认可标准，并制定培训计划；（四）向经评定后具备条件的个人或团体发出资格认可证明；（五）促进举办与其专业??域有关的展览、座谈会、研讨会及会议；（??）与教育机构配合，加强职业安全健康的教育，提高预防意??；（七）收集、编制并推广有关预防职业危害的资??；（八）统筹及执??预防工作意外及职业病的推广及训??计划。四、预防危害处主要有下??职权：（一）对职业危害的因素进??研究、评估及调查，以预防工作意外
及职业病的发生；（二）在职业安全健康事务上，辅助各公共部门及实体，并配合所??与的检查委员会的工作；（三）协助公共或私人实体，为其雇员提供职业健康检查，并指出健康??况；（四）进??职业病的鉴定工作；（五）在职业安全健康??域与??动监察厅共同合作，预防及调查工作意外及职业病的发生，并提供技术辅助；（??）监督有关职业安全健康方面的法??或规章性规定的遵守情况；（七）对出现於工作场所或岗位的职业安全健康??妥善的情况，向??动监察厅作出及时通报。1.??动??政五、除上述所指的职权外，推广训??处及预防危害处还应就有关职业安全健康范畴的法规或指引进??研究并提交建议。第九条就业厅一、就业厅的职权主要是促进就业，并致??就业市场的平衡，以促使就业供求协调。(*) 二、就业厅下设：（一）就业??展处；（二）(**) 三、就业??展处主要有下??职权：（一）发展适当机制，以协助求职人士融入社会及就业；（二）??展与企业及社会夥伴的技术??系，以促使就业的供求协调；（三）与职业培训厅协作，向完成职业培训的人士提供职业资讯及指引，以协助其融入社会及就业；（四）与社会保障基??配合，就失业保障措施作出研究、建议及执??；（五）为较受失业影响的??业及阶层制定并推??相关辅助计划；（??）促使采取措施，使分配予职业安排、职业资讯及职业指引等活动的资源产生最大效益，并在该等??域内构思??合就业市场??况的系统；（七）促使在技术上跟进私人实体所进??的职业安排，使其与就业政策的目标相配合；（八）与雇员、雇主及有关代表团体保持??系，以增进对??动的社会环境、集体??动关系的??况，以及影响工作与就业条件的结构、科技或时局等因素的认??；（九）对职业介绍所执照的申请作出分析，并就该等申请发表意??。四、(**) (*) 本条第一款经第10/2007 号??政法规第三条修改。(**) 本条第二款（二）项及第四款经第10/2007 号??政法规第二条废止。第十条职业培训厅澳门现????动法??汇编一、职业培训厅的职权主要是促进与其他机构之间在职业培训方面的技术合作及资讯交??，协调培训课程及活动的发展方向及策??，因应??动市场的需要，举办培训课程及活动，并订定职业技能证明的标准。二、职业培训厅下设：（一）课程发展处；（二）培训执??处；（三）技能鉴定处；（四）??政辅助科。
三、课程发展处主要有下??职权：（一）与其他机构及社会夥伴配合，推广职业培训及相关活动，确保职业培训融入??动市场；（二）收集及处??有关职业培训在????及质??方面的发展趋势的资??，并在有需要时就专门的职业培训计划作出建议；（三）编制并??新职前及延续培训大纲，以及与其相应的教学资源及设备计划；（四）跟进及评核开展的职业培训计划；（五）就发展各种职业培训的模式作出研究及建议。四、培训执??处主要有下??职权：（一）促进在教学方法上的合作，并根据需要??新职业培训，以优化培训能??及推广培训员的培训；（二）草拟、建议及推广与培训工作有关的所有内部规章；（三）对有关职业培训的事项作出研究，构思教学方法并使之完善；（四）对举办的培训课程进??规划及协调；（五）确保处????加??工事务局举办培训的学员的相关事务，并向其提供心??辅导。五、技能鉴定处主要有下??职权：（一）就??同??业的工作种??订定相关的职业技能测试制??；（二）听取专业团体的意??，并按收集的资??编订各??业的职业标准，以??发出职业技能证明；（三）推广职业技能证明制??，使其获得广泛的认受性。??、??政辅助科主要有下??职权：（一）组织及管??职业培训厅的档案；（二）负责职业培训厅人??资源管??、一般文书处??、会计、财产及总务方面的??政工作。1.??动??政第十一条??政财政处一、??政财政处的职权主要是负责管????工事务局的人??、财政及财产资源，并负责接待、总务及一般文书处??的事务。二、??政财政处下设：（一）人事科；（二）财务科。三、人事科主要有下??职权：（一）负责??工事务局的接待工作及一般文书处??事务；（二）负责有关人事管??的??政事务；（三）组织个人档案，并使之保持最新资??。
四、财务科主要有下??职权：（一）准备预算提案，负责以会计方式执??通过的预算，并编制?? 工事务局的责任帐目；（二）负责监督分配予??工事务局的常设基??的管??及补足；
（三）负责总务事务，并负责有关取得资产与??务的??政事务；（四）负责管????工事务局的财产，以及关注其设施、??队、通讯设备及通讯系统的保存、安全及保养；（五）将??工事务局徵收所得的收入、手续费及其他费用转交财政局。第三章人员第十二条制?? 公共??政工作人员的一般制??及其他适用的法规，均适用於??工事务局的人员。第十三条人员编制澳门现????动法??汇编??工事务局的人员编制载於本??政法规的附表一，该附表为本??政法规的组成部分。第四章最后及过渡规定第十四条人员的转入一、??工暨就业局的编制人员，按原任用方式及原职程、职级及职阶转入本??政法规附表一所核准的相应职位。二、上款所指编制人员的转入，是透过??政长官以批示核准的名单为之，而转入除须公布於《澳门特别??政区公报》外，无需办??其他手续。三、上款所指的名单，应载明有关人员的原职位及经本??政法规所设??的架构的职位。四、以编制外的方式在??工暨就业局提供服务的人员，在??工事务局保持其原有职务上的法????况。五、为一??法??效??，按本条规定转入的人员所提供的服务时间，计入转入后的官职、职程、职级及职阶的服务时间内。??、本??政法规生效前所作的开考，继续有效。七、??工暨就业局的??导及主管人员按本??政法规附表二转入??工事务局，并保持其定期委任直至为该委任所定期间终止为止，该附表为本??政法规的组成部分。第十五条财政负担因执??本??政法规而产生的财政负担，由载於本财政??????工暨就业局预算的开支项目内的可动用资??，以及财政局为此所动用的其他拨款承担。 1.??动??政第十??条标志及名称一、以??政命????改第6/1999 号??政法规第十三条第一款所指附件九涉及??工暨就业局的标志部份。二、第6/1999 号??政法规第十三条第三款所指附件三涉及??工暨就业局的名称部份，??改为??工事务局。
三、??工事务局可继续沿用印有澳门特别??政区区徽的??工暨就业局的印件。第十七条??工稽查章程经九月十八日第60/89/M 号法??核准的《??工稽查章程》须於本?? 政法规生效之日起??个月内作出修订。第十八条部门名称的提述凡规范性文件、法????为或其他性质的文件中对“??工暨就业局”的提述，经作出必要配合，均视为对“??工事务局”的提述。第十九条废止废止十一月九日第52/98/M 号法??。第二十条生效本??政法规自公布之日起三十日后生效。二????四??七月??日制定。命??公布。??政长官何厚铧澳门现????动法??汇编表一（*）??工事务局人员编制人员组别级别官职及职程职位??目局长1 副局长 2 厅长 5 处长11 ??导及主管- 科长 4 高级技术员9 高级技术员54 9 高级资讯技术员4 8 资讯技术员 5 资讯人员7 资讯督导员 3 技术员8 技术员10 - 翻译员 3 翻译人员文案1 7 技术辅导员30 7 督察60 专业技术员 5 助??技术员20 ??政人员 5 ??政文员15 工人及助??员3 半熟??工人及熟??助??员1 a）总?? 229 a）职位出缺时予以取消。（*）经第10/2007 号??政法规第三条修改。表二??导及主管人员的转入 1.??动??政??工暨就业局??导及主管官职??工事务局??导及主管官职局长局长副局长副局长研究暨组织厅厅长研究及资讯厅厅长??工事务稽查厅厅长??动监察厅厅长工作卫生暨安全厅厅长职业安全健康厅厅长就业厅厅长就业厅厅长职业培训中心主管职业培训厅厅长??政暨财政处处长??政财政处处长研究处处长研究处处长组织暨资讯处处长资讯处处长??动关系暨条件监督处处长??动保护处处长诉讼处处长??资权益处处长工作意外暨职业病预防处处长推广训??处处长技术研究暨职业健康处处长预防危害处处长就业暨职业关系促进处处长就业??展处处长非本地??动??处处长外地雇员处处长课程发展暨合作培训处处长课程发展处处长职前暨延续培训处处长培训执??处处长人事、一般??政事务暨档案科科长人事科科长会计、财产暨总务科科长财务科科长??政辅助科科长（职业培训中心）??政辅助科科长（职业培训厅）– 17 – 1. 劳动行政1.2 核准劳工事务局的标志七月二十六日第三十期《澳门特别行政区公报》刊登第21/2004 号行政命令默示废止十二月二十日第一期《澳门特别行政区公报》第一组第6/1999 号行政法规第十三条第一款所指附件九涉及劳工暨就业局的标志部份第21/2004 号行政命令行政长官行使《澳门特别
行政区基本法》第五十条（四）项规定的职权，并按照经第3/2001号行政法规第一条修订的第6/1999号行政法规第十三条第二款的规定，发布本行政命令。第一条标志一、核准劳工事务局的标志，该标志的式样载於本行政命令附件，该附件为本行政命令的组成部分。二、标志的特徵及颜色载於上款所指的附件内，并可采用黑色及白色。第二条生效本行政命令於公布后满三十日开始生效。二零零四年七月十五日。命令公布。行政长官何厚铧– 18 –澳门现行劳动法例汇编附件式样色彩说明A. 蓝色（印刷专色Pantone 3115C）B. 红色（印刷专色Pantone 032C）字样之详细说明中文：以白色“粗明体”书写“劳工事务局”。葡文：以白色“Times”书写“Direc????o dos Servi??os para os Assuntos Laborais”。 1. 劳动行政– 19 –1.3 指定劳工事务局作为有权限当局，以履行源自国际劳工组织公约之在澳门执行有关公约之义务十二月十三日第五十期《澳门政府公报》刊登第545/99/M号训令第545/99/M号训令独一条——指定劳工暨就业司作为有权限当局，以履行源自国际劳工组织公约之在澳门执行有关公约之义务。– 20 –澳门现行劳动法例汇编1.4 规定劳工事务局劳动监察厅之工作九月十八日第三十八期《澳门政府公报》刊登第60/89/M号法令废止八月二十五日第三十五期《澳门政府公报》第94/84/M号法令第60/89/M号法令第一条——核准附于本法令并成为其一部分的劳工稽查章程。第二条——六月十九日第四○／八九／M号法令所指之劳工事务稽查厅，将受该法令及本章程之管制。第三条——撤消八月二十五日第九四/八四/M 号法令。第四条——本法令立即生效。劳工稽查章程第一章稽查工作第一条性质及范围在劳工稽查范围，劳工就业司（DSTE）之劳工事务稽查厅具有技术上的自主，其人员按照本法令及其他管制规则之规定，拥有政府人员所需之权力。第二条教育性及指导性工作一、劳工事务稽查厅执行一项教育性及指导性工作，在工作场所内外，为雇主及工作者提供资料及技术性意见，并影响有关人士有效地遵守法律。二、劳工事务稽查厅所执行工作的教育性及指导性的精神系在于每当1. 劳动行政–21 –目睹违犯情事认为订出期限以作纠正更为可取之时，则应该订出期限，并将之通知上级核准。三、倘违犯者在一年内犯同一违犯，将不给与纠正期限。四、为达致上两款所指目的，在劳工事务稽查厅总址内应设有一项资料提供服务，在其职责范围内，有责任作出解释及接受工作参予的请求。第三条稽查工作的执行一、在劳工事务稽查厅的职权范围内，稽查员及实习员有责任按照有关上级所??令的方式及幅度执行及确保所有稽查工作。二、在执行稽查工作时，实习员将永远由稽查人员陪同，且不得编写起诉书。三、稽查人员在执行职务时，可由下列人士陪同：ａ) 在受劳工暨就业司稽查管制的事项这方面的专业人士； b ) 倘有需要，工会或商会之专业人士及代表人，该等人士须持有由劳工事务稽查厅发给的证书，其内具体说明所访查人士及进行之工作。第四条执行稽查工作的技术人员劳工暨就业司技术人员当由上级指示执行稽查工作时，将受劳工事务稽查厅长管辖，并受本章程对稽查人员方面所预料制度的管制，享有执法权，以及持有第二十八条所指的工作证。第五条行动的方式一、在工作场所执行稽查工作时，进行此项工作的人员应以其参予不会导致阶级制度的违犯及破坏之方式行动，其到场亦须通知资方、经理或– 22 –澳门现行劳动法例汇编其代表人，但倘此项通知对其参予之效力有损害者除外。二、在离开访查场所时，倘有可能，稽查人员应将工作结果通知雇主或其代表人。第六条雇主及工作者的义务一、雇主，尤其是透过董事、经理、厂长、管理人或其代表人身份的雇主，以及受稽查行动管制的工作场所的工作者，均有义务： a ) 于确定稽查人员之身份及资格后，允准其进入须行动之场所，自由执行其职务，又对经获适当证明，由稽查人员陪同并与之合作的任何专业人士或劳工及雇主代表机构之代表人亦给予进入； b ) 当被召见时，向劳工事务稽查厅所在地报到；c ) 向彼等要求作出声明、提供资料、作口供以及提供认为需要的任何资料。二、于劳工事务稽查厅稽查人员确定其身份后，所有拒绝彼等进入须进行工作之场所，自由执行其职务之人士，将按个别情况，以抗拒或不服从之违犯论处。三、在法律上有责任但拒绝向劳工事务稽查厅稽查人员于执行职务时要求作出声明、提供资料及作口供，
以违犯刑法第一百八十八条所指及处分论处。四、在法律上有责任提供资料、作出声明及口供之所有人士，倘向劳工事务稽查厅稽查人员在执行职务时作假口供者，以违犯刑法第二百四十二条所指处分论处。五、凡在所指期间内不提供认为所需的资料，以及在该期间后的五个工作日内不作出解释者，将受二百至四千元罚款处分。六、任何对调查有关之人士当接获适当通知后，在指定日期及时间不到劳工事务稽查厅者，将被处以上款所指处分限额及条件。
七、订定罚款时，将应顾及罚款人的经济能力及起诉书内提供之所有 1. 劳动行政–23 –其他资料，俾能达致公平及均衡之定级罚款。八、不到者将被通知在十天期内缴交罚款，否则将执行刑罚，而执行催征职责者为稽查催征处。九、有关之缴付将透过存款方式在澳门财税处进行，有关联根应附于起诉书内。该缴付证明应于上款所指期间后五天内前往劳工事务稽查厅递交有关凭单为之。第七条强制性行动在不妨碍第二条一至三款规定下，稽查人员在执行职务时，每当由个人直接查证或证实任何有关受劳工事务稽查厅管制事项之规则的违犯，将编写有关起诉书，即使非即时证实者亦然。第八条起诉书的编制一、起诉书的编制一式三份，副本的其中一份交违犯者，其余存入起诉书档案，日后连同正本一并送交法院。
二、在编制起诉书的同时，将编制有关罚款凭单，以及倘有之对工作者欠款凭单。三、倘处以罚款的情况而款额系不定时，进行起诉之起诉员应按违犯情况，有根据地订出罚款额。四、倘违犯系属欠付工作者应得款项时，除罚款外，还须查明所欠款项。第九条预先执行的优惠劳工暨就业司司长的行为，在行使其职权及依劳工稽查之工作以及具– 24 –澳门现行劳动法例汇编备有关厅长之意见书，得在危急情况时，为确保工作者在工作地点的卫生、安全及生命，获得预先执行的优惠。第十条起诉书的确认就上诉而言，劳工暨就业司司长有权对劳工事务稽查厅长所作出起诉书的确认、不确认及否定确认的批示作出判断。第十一条起诉书的程序一、起诉书应载有刑事诉讼法第一百六十六条所指资料，而毋须列出证人及违犯者的签名，起诉书的效力系有赖于劳工事务稽查厅长或劳工暨就业司司长的确认。二、有职权确认之人士，得决定修改起诉人按照第八条三款规定所提出之罚款额，但其决定应有依据。三、经确认后，起诉书的程序不得被中止，倘有需要时，有关程序将继续进行直至送交法院为止。
四、确认后，起诉书具有与犯罪事实同等效力，有关由起诉人在执行职务时所目睹之事实，在法庭系作为确认文件，直至倘有相反证据为止。第十二条对违犯者的通知一、由起诉书经证实之日起计三十天期内，劳工事务稽查厅将透过挂号邮寄通知书方式，通知违犯者自动缴付罚款。二、每当认为适宜时，通知可由劳工事务稽查厅任何一名稽查员或具备同等权力的人员直接进行，而该稽查员具有一般法律所赋予的权力。1. 劳动行政–25 –三、每当向任何一名于通知时代表违犯者之人士发出通知，即使该代表人并不具有为此目的之足够资格，但仍视作通知违犯者本人论。第十三条罚款的缴付及款项的存放一、违犯者应由通知之日起计三十天内缴付罚款，该通知系以挂号信寄往违犯者之办事处或住所。二、发出任何通知的公务员，在通知书正面或有关信封左上角书写案卷编号及登记日期并签名。三、按以上各款作出的通知书，推定为由登记日起或倘不能时，由其后第一个工作日后的第三天作出，并不作追溯效力。四、对三款之推定，被通知者当非属其责任而在所推定之日后收受者，得予反驳，并在案卷向邮政机构申请提供收件实际日之资料。五、倘属对工作者欠款的情况时，存款应在一款所指期限进行。六、经进行上各款所指缴付及存放后，违犯者应在所定期限之续后十天内，将有关凭单送交劳工事务稽查厅。七、上款所指期限告满仍未收到有关缴付及存放凭单时，起诉书将于续后十天内送交法院。第十四条罚款缴付地点罚款及附加款项之缴付应在澳门市财税处进行。第十五条罚款的处置倘法律无规定其他的处置，罚款所得将列入本地区收入。– 26 –澳门现行劳动法例汇编第十六条款项的存放一、在起诉书内所载之对工作者欠款应以劳工事务稽查厅名义，存放于本地区之代理银行。二、由获知存放之日起计三十天内，劳工事务稽查厅安排将款项交予关系人。三、款项的交付系以支票及免缴印花税之收据。第十七条对领取欠工作者的款项之权利因过期失效对领取按上条规定而存放的款项
的权利，由向关系人通知登记日起或不能时由其后第一个工作日后的第三天起计两年后生效，而存款将拨归公库。第十八条缴付罚款而不存款倘违犯者只缴罚款及附加款项而不将对工作者之欠款存放时，则作欠缴罚款论，且在第十三条七款所定期限内将起诉书送交法院。第十九条凭单副本的数目有关罚款或对工作者欠款之凭单副本数目，视乎收存凭单之人数而定，此外，尚须有一份附设在起诉书内。第二十条表格一、送交法院之起诉书附有两份表格，一份报告有关案卷的分配，另一为有关结果。1. 劳动行政–27 –二、上述表格填妥后，应于所涉及行为之日起十天内交回劳工事务稽查厅。第二十一条现行犯的逮捕稽查人员应逮捕现行犯，并设法阻止其行动或执行职务时又或因职务理由对其本人及本章程第三条三款所指之人士进行凌辱、恐吓、诽谤或攻击者连同有关起诉书送交最接近之有关当局。第二十二条合作当需要时，稽查人员得在执行其工作时要求任何当局尤其治安警察厅的合作。第二章人员第二十三条权力领导、指导、技术及稽查人员，当执行稽查工作时，拥有法权。第二十四条职权一、在执行职务时，上条所指人员有如下职权： a ) 透过本身主动，关系人的要求或因第三者所提供的消息，视察受– 28 –澳门现行劳动法例汇编其稽查的工作场所，检查是否遵守劳工法； b ) 在工作场所或在劳工事务稽查厅，分析所有对完全了解受检查情况所需资料；c ) 实行或要求实行所有在法例、规则或常规条文所指有关条件、工作关系及工作者保障等的行为； d ) 在不妨碍第二条一至三款规定，检查有关工作条件及工作关系以及工作者保障之法例、规则及常规条文之遵守，并对所发现之违犯进行起诉；e ) 进行由劳工暨就业司司长为了解及分析劳工社会环境所??令的调查。二、在不妨碍法律所赋予其他公共行政机构或机关之职权及与该等机构或机关所应保持的合作，劳工事务稽查厅就有关工作场所之卫生及安全以及在企业内劳工医疗服务方面，将检查可引用法例、规则或常规条文之遵守，以及将可设立作为消除被视为对工作者或第三者的健康及安全有影响之不完善或工作方法的措施，并在所定期限内，在工作场所引用该等条文之遵守所要求的改革。第二十五条劳工事务稽查厅厅长的职权一、厅长职权如下：a ) 协调及领导劳工事务稽查厅，使之能按照划一及适当之标准担当所赋予其之职责；b ) 对稽查人员所作之起诉予以确认，不确认及否定证实，但后二者须有根据；c ) 定期性订定有关工作条件及工作者保障之法例、规则及常规条文遵守的检查工作计划，并协调其有关执行； d ) 当有足够理由时，要求并强制任何工作者，雇主或其代表之有关组织前往劳工事务稽查厅；1. 劳动行政–29 –e ) 按照法例规定，管理所有属劳工事务稽查厅一般行政以及人力物力资源；f ) 制订将列入劳工暨就业司人员培训总计划之稽查人员培训计划；g ) 直至每半年完结之次月最后一天，编制有关劳工事务稽查厅之活动报告以及其他上级所要求之活动报告、意见书或研究，并将之呈交上级。二、上款g 项所指每半年之报告书，除其他认为适当资料外，须载有下列统计资料：a ) 劳工事务稽查厅活动范围的工作地点及其工作者； b ) 所提供的资料以及所登记参与事项之要求； c ) 所作出之稽查及R行之会议； d ) 已完成之方案；e ) 所获知不规则及违犯情事以及所采取及执行的措施；f ) 工作意外及职业病。第二十六条诉讼处处长的职权除劳工暨就业司组织章程第七条二款所指职权外，诉讼处长尤其负责：a ) 对劳工事务稽查厅范围作出投诉及上诉的批示进行分析及提出意见； b ) 对违犯劳工法的统计资料进行分析，目的为对由该厅所作出活动之优先对象以及对不符合现实而须改善的工作关系管制规则提出建议；c ) 组织关于劳工法例、裁决、常规条文以及意见书的档案，并经常保持最新资料；d ) 参与厅范围所R办的培训活动；e ) 协助厅长编制技术资料，以便改善劳工稽查活动及使之有效。– 30 –澳门现行劳动法例汇编第二十七条稽查组长的职权除劳工暨就业司组织章程第七条二款所指职权外，稽查组长尤其负责：a ) 指导所进行案卷的处理，但该等案卷因上级决定由诉讼处长指导者除外； b ) 按照所订目标，协助编制培训计划，并参与为其R办之活动；c ) 计划及协调所核准的活动，并订定稽查人员的工作方式；
d ) 定期向厅长报告所计划的活动进展情况及其效果；
e ) 在技术上协调及协助谘询服务；
f ) 组织企业及企业管制章程的档案，并经常保持其最新资料；
g ) 编制稽查人员团体活动季报。第二十八条工作证一、拥有稽查权之人员包括实习人员，为执行其职务，将持有本法令附表所指格式之工作证。二、实习人员之工作证，应明确指出其身份。三、本条一款所指工作证之更改，将透过总督训令核准。第二十九条抵触现职之稽查、领导、指导及技术人员不得为任何其他人士服务而担任经理、董事或任何其他职务，而不论其以工作方式有无薪酬。1. 劳动行政– 31 – (＊) 格式经十二月二十日第6/1999 号行政法规第十三条第一款附件所修订。第二十八条所指之格式(＊) 规格：100 毫米X 70 毫米/ Dimens??es: 100mm X 70mm 澳门特别行政区政府Governo da Regi??o Administrativa Especial de Macau 劳工事务局Direc????o dos Servi??os para os Assuntos Laborais 劳动监察厅Departamento de Inspec????o do Trabalho 工作证编号Cart??o de Identidade n.?? 姓名Nome 级别Categoria 劳工事务局局长O Director da DSAL, 相片Foto 劳工事务局Direc????o dos Servi??os para os Assuntos Laborais 劳动监察厅Departamento de Inspec????o do Trabalho 本证持有人系当局人员，有权在所有工作场所检查及确保有关工作条件及工作者保障法规之遵守，并拥有政府人员所需之权力。（九月十八日第六0／八九／M号法令）O portador deste cart??o de identidade éum agente de autoridade, competindo-lhe verificar e assegurar o cumprimento das disposi????es legais relativas às condi????es do trabalho e protec????o dos trabalhadores em todos os locais de trabalho, dispondo o seu pessoal dos necessários poderes de autoridade. (Decreto- Lei n.?? 60/89/M, de 18 de Setembro). 本证有效期为Este cart??o é válido até年月日於澳门Macau de de 持证人签名，Assinatura do portador, 正面／Frente –32 –澳门现行劳动法例汇编 1.5 核准劳工事务局督察实习规章三月一日第九期《澳门特别行政区公报》刊登第31/2004 号经济财政司司长批示废止一月十一日第二期《澳门政府公报》刊登第1/AS/86 号批示第31/2004 号经济财政司司长批示经济财政司司长行使《澳门特别行政区基本法》第六十四条赋予的职权，并根据第6/1999号行政法规第三条、第12/2000号行政命令第一款以及十二月二十一日第86/89/M号法令第九条第一款b）项的规定，作出本批示。一、进入督察职程的实习条件以《劳工暨就业局督察实习规章》予以规范，该规章为本批示的组成部分。二、废止一月二日第1/AS/86号批示。二零零四年二月十九日经济财政司司长谭伯源劳工暨就业局督察实习规章第一章一般规定第一条范围劳工暨就业局督察职程的入职实习须遵守本规章的规定，以及为实习计划所订定的规则。第二条实习的结构一、实习包括以下两个阶段：– 33 – 1. 劳动行政（一）培训课程；（二）实践培训。二、培训课程包括：（一）理论知识；（二）调查工作；（三）研讨会、讲座、辩论会以及参观学习。三、实践培训是能使实习员直接接触将参与的社会劳资实况的练习活动。四、第二款（三）项所指的培训活动，是根据培训课程的内容和目的纳入实习计划中，或按督导员的指引进行。
五、就读培训课程且成绩及格是进入实践培训的必要条件。六、实习员须於实习结束前递交一份有关实践培训的个人活动报告；为编写该报告，允许实习员在实践培训阶段的最后十日豁免实习。第三条目的一、实习的目的是为使参加实习的人员有机会：（一）进入劳工暨就业局的督察编制；（二）认识基本及辅助的专业技术工具；（三）了解将投身的社会环境。二、培训课程终结时，实习员应有能力：（一）阐述劳工暨就业局的组织及架构；（二）在劳工暨就业局的工作范畴内，解释劳工事务稽查厅与负责处理劳动轻微违反的司法机关及其他公共部门之间的联系；（三）阐述督察职务上的权力与义务；（四）解释并了解与劳工事务稽查厅的职能有关的法律规范；（五）以合逻辑、有系统及有条理的方式，对与劳动有关的问题展开调查，并对假设的情况采用基本和辅助的技巧；– 34 –澳门现行劳动法例汇编（六）识别和解释引起劳资纠纷的因素，并选择适合的解决办法。三、实习终结时，实习员应有能力：（一）担任督察的职务；（二）在实际情况中，运用实习中所获得的知识；（三）发挥团体工作的精神；（四）按职业操守的原则展开实际工作。第四条实习计划由劳工暨就业局局长核
准的实习计划尤其应包括以下内容：（一）实习期限须符合本规章第二十四条的规定；（二）培训课程的每一学科的课时分配；（三）将成员分组；（四）订定进行全部或部分实习的培训地点；（五）就实践培训所须编制的个人活动报告，订定应遵守的相关标准；（六）就实践培训的评核，订定应遵守的相关标准。第五条实习的开始在《澳门特别行政区公报》刊登参加实习考试的及格投考人的最终评核名单后，将公布实习的开始日期。第六条大纲培训课程及实践培训的大纲载於本规章的附件内。– 35 – 1. 劳动行政第二章实习员的权利与义务第七条职能一、实习员本身并不具有职权，对於其被安排的实践工作，应在有关实习指导员的负责、指导及跟进下进行。二、上款的规定尤其适用於进行稽查巡视、通知违例者及编制实况笔录的情况，但实习员可作为上述情况的证人。第八条参考资料实习员有权自由参考适用於实习的必要教材，尤其是有关书籍及刊物，但另有规定者除外。第九条勤谨实习员必须以勤谨和守时的态度参与培训活动，并对缺席或迟到作出解释。第十条缺勤及其监管一、在培训课程中，缺勤以课时作计算单元，每单元指每节课的开始至完结。二、实习员的出勤以签到方式记录，有关的签到文件将於课堂开始后即时收回，未签到者视为缺勤一节课。–36 –澳门现行劳动法例汇编三、在实践培训阶段，缺勤以日作计算单元，在一日内缺勤十五分钟或以上视为缺勤一日。第十一条决定合理缺勤的职权一、实习典试委员会主席有权决定实习期间的缺勤是否合理。二、为适用上款的规定，有关的缺勤理由应以实习辅助小组提供的专用表格作出，且应自缺勤日起计三日内作出；倘缺勤连续数日，则应自最
澳门劳工常见的疑问 问：招工吗？想找工作。 答：是的，我们是澳门人事部委托长期招聘， 问：有什么工作好介绍呢？ 答：什么工作都有，就看你能做什么简历相片必须先提供。 问：那通常有什么工种呢？常见的。 答： 服务行业：酒店、餐厅服务员，前台，客服，销售员等 内勤类：保安，厨师，清洁员等 技术类：水电木工，电脑操作员，维修工，各行各业技师等 管理级：酒店领班，主管，部长，经理等 文职类：高级文员，翻译员，跟单员，公司接待员等 问：我想去澳门工作，要什么条件呢？ 答：只要你的条件达到招聘信息的，都可以交见表报名面试。 问：我想做劳工，但是不懂粤语可以吗？ 答：那就看你要做什么行业了，有的行业就要求要，例如服务行业，有的就不需要，例如内勤之类，不过最好也要能听懂，不懂粤语但是英语流利也可以。 问：我想做文员有吗？ 答：港澳的文员与大陆不一样，特别要求相关工作经验，他们日常办公的合同，懂英语最好，，英文水平一般的.谢谢。 问：我要做劳工，要办什么手续？ 答：详情请看流程表，有详细说明的。 问：怎么报名做劳工呢？ 答：可以到我们这边填个人简历表（专用的），带上照片，也可以网上填写，QQ发表给你，填好要发过来，记得要有照片，（照片大小没规定，生活照也可以）。 问：哪里面试啊？ 答：绝大部分在珠海，澳门人事部的人员会过来，但是有少部分工作可能在澳门，需要有通行证才能过去面试，也有少部分会在广州面试。 问：交了表什么时候可以面试啊？ 答：，面试会很快，先要看你简历实力安排.有适合你的…我们会第一时间提前叫你准备的，，我们都会安排机会给你面试的，请放心。
问：怎么收费呢？ 答：只要你面试成功了，企业说录取你，就要交资料交费用办证了。不同工种收费不一样，一般地按照工资而定，一般是工资的1.5倍左右， 问：费用能分期交吗？或者工作以后再工资里面扣除？ 答：不行的，因为办证需要费用的，要了解办证的手续是通过多层的部门关系才能办下来，每一个部门都要收取手续费，所以不先交费用，是没法办证的。 问：费用包括哪些呢？ 答：费用包括了办证+相关部门喝茶费加公司消费，不包括劳务费。 问：什么是劳务费？ 答：劳务费是证件下来了，可以在澳门工作后，自己交给国家的费用，这就有点像个人所得税，费用交纳期限根据当时个人情况，可有单个月交，半年交，一年交，（每个月300元）. 问：我有港澳通行证，可以过去工作吗？ 答：除了劳工证，其他通行证：护照等在港澳打工一律视为非法劳工，俗称：黑工。 问：我有通行证了，办劳工证的费用可以便宜一点吗？ 答：不管有没有通行证，劳工证的费用都是统一的，没有关联。 问：面试成功了，多久可以过去澳门工作？ 答：面试成功了，企业说录取你了，就要交资料交费用办证了，交齐所有证件起算.最快1个月，最慢三个月左右。 问：办证需要什么资料呢？ 答： 1.身份证原件 2.户口本原件 3.港澳通行证原件（没有的就不用） 4.大一寸蓝底彩照8张（带相片回执，刻光碟） 5.大一寸白底彩照8张 6.本人亲生父母姓名拿纸写明 7.健康证 8.所有劳工必须是无犯罪记录和黑底 9.劳工以前有去过澳门工作的劳工证必须已注销
job application form工作申请表 个人信息 以上表格中所填内容保证真实、无虚假。如有欺骗，引起的一切后果本人自负；在工作 经验上，如有造假， 到达国外而不能胜任工作被调返回国，所交全部费用将不予退还，并且要自负回国机票。 申请人签名：篇二：新加坡留学个人简历 360教育集团说，新加坡公立大学2014年入学申请如火如荼，很多同学对于文书材料的 准备多有疑问，个人简历是申请留学重要申请材料之一，其他申请材料均在简历基础上进行 扩充。那么如何量身定做最好的个人简历，是留学文书的开题。 留学简历集中呈现学生的主要过往经历与优势亮点，比如： 基本信息：姓名、性别、年龄、联系方式等 教育背景：学校、学历、专业、优势科目等 社会活动：实习、工作、志愿者等 获奖信息：奖学金、个人奖、集体奖、国际/内奖等 特长展示：技能类证书、语言优势、兴趣爱好等 首次写简历的同学，不用考虑文书、排版、字数、重要信息等方面的限制，把自己的正 面信息归类全部整理到初稿中来。此初稿，可以成为以后各推荐信及ps的素材集合点，如果 材料书写进入盲点，可以翻出简历初稿激发灵感。完成初稿后，需要对各类信息做部分删节， 如：针对申请专业有利的经历/近期获得的奖项/与其他申请材料是否呼应/与证明类材料是否 呼应等。如果对信息筛选犹豫不定，启德负责学生文书审核的老师将给你宝贵意见，避免材 料的出入或浪费。 简历的基本注意事项：1.简历工整，一目了然 2.采用小4或5号字体为优 3.信息客观， 真实有效 4.应用型英文书写，句子使用简单句和短句，避免用复合句及生僻的单词。 5.英 文简历，前后时态及语态保持一致。 6.认真检查书写错误及逻辑错误。篇三：新加坡简历表 job application form工作申请 perdonsl information个人信息 篇四：新加坡标准简历 working application i hereby declare that all the information given by me in this form is true. 我 宣誓：申请表中所填写的内容属实。申请人申请日期 篇五：新加坡工作办理流程及所需资料 申請辦理赴新加坡就業所需資料 办理流程：1，填写简历，提供上述资料（可先填写简历，资料可后补） 2， 外派单位推荐人才并将劳工资料提交给新方雇主 3，安排面试（面试方式：视频面试、电话测试或雇主来中国实地面试） 4， 面试成功当日，外派单位收集齐雇主及劳工资料，向新加坡政府及劳动部 门申请工作批文（快则2个工作日，慢则15天） 5，安排出境，并安排好新方工作人员接机 6，次日在新加坡办理体检、办理工作卡 7，正式开展工作 为了让劳工尽快赴新加坡工作，我司将派遣资深的顾问进行咨询与跟踪。从面试成功到 去新加坡工作，最多只需15天时间。成功入境新加坡工作之后，我司在新方的公司及专业团 队将给予各个劳工提供各方面的咨询及帮助，保证劳工的合法权益及各项福利。
澳门工作面试技巧（重点） 澳门工作面试技巧 1、面试前一定要记得手机调静音或关机，整理好衣着和头发;不宜吸烟，保持口气清新;等待面试时请不要把简历卷起来，最多只可以折叠一次;等待面试时不宜与其他求职者交流，要让自己的头脑冷静下来调整好心态。 2、不管你是敲门进去，还是直接坐下面试的时候，一定记得礼貌用语打招呼：您好!对方让自己坐下的时候说：谢谢!面试时建议保持微笑。坐姿一定要正，不要抖腿，讲话时最好不要太多肢体语言。 3、重要问题解答(仅供参考)： 面试官：请先自我介绍? 求职者：如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间1-3分钟最合适。主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、工作经历等，可谈谈对应聘职位的想法和对本行业的看法。 面试官：为什么想来澳门工作?(虽然所有人都知道因为澳门工作高) 求职者：我想有一个更好的发展平台，能学习和锻炼自己，让自己的见识更广。面试官：能否吃苦耐劳?我们这份澳门工作很辛苦的!(HR试探你的反应) 求职者：(迅速回答)我不怕辛苦，我觉得工作就是要多付出才有回报。 面试官：你要求的澳门工作待遇是多少?(最常见的问题) 求职者：(只字不要提多少钱)我觉得作为一个新人，按照贵公司的待遇标准执行就行了;如果我有机会进入贵公司上班，并且把工作做好，相信我的老板不会亏待我。
(注：很多人在这里出问题。如果你们不是优秀或高技能人才，建议不要自己开高价。) 企业招什么人，给多少工资其实一般都提前定好，不会因为你要求的高而加价录取你，也不会因为你要求低就给的低。我们建议这个问题：避而不答) 面试官：你有什么朋友在澳门工作吗? 求职者：(未婚人士)建议不要说自己另一半也在澳门。 面试官：你还有什么问题要向我们咨询吗?(如果企业这么问，说明已经有80%希望) 求职者：我想了解一下作为一个新人刚进公司不懂的时候，公司有培训吗?(类似这种回答体现一个人爱学习，积极向上的态度，可以给自己的面试加很多分) (当企业未说明录取你的时候，千万不要说：我想了解一下待遇、假期、请假是否方便。如果企业明确说录取你了，可以咨询待遇方面) (我们曾经就遇到求职者学历、工作经验都一般;但是这个客户很有礼貌，结果被破格录取;因为过去不代表未来，只要你品行端正，爱学习和思考，将来一定会变得优秀) 澳门工作面试禁忌 (一)面试中，忌不良用语 1.急问待遇 你们的待遇怎么样?工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2.报有熟人 我认识你们单位的，我和是同学，关系很不错，等等。这种话主考官听了会反
北京师范大学珠海分校 论文题目：澳门与中西文化交流 姓名：严新朝 学号：54
目录 中文摘要.................................................I 英文摘要.................................................II 一．澳门博彩业的发展历程 3 （一）澳门博彩业发展初貌 3 （二）博彩专营制度 4 （三）回归后之赌权开放 5 二．澳门博彩业对澳门的影响 6 （一）土地资源瓶颈 6 （二）产业单一化 （三）客源结构单一 （四）博彩监管的制度瓶颈 （五）贵宾厅的困境 三．如何令澳门博彩业健康有序发展8 (一）坚持不懈地寻求产业多元化的出路9 （二）理顺监管体制，把博彩业自身的事情办好9 （三）向客源结构多元化、国际化的大方向迈进9
澳门与中西文化交流 摘要 本文首先论述了澳门博彩业的发展历程，然后分析澳门博彩文化发展存在的问题，最后分析如何让澳门博彩业健康有序地发展。 关键词：澳门；博彩业;发展历程；发展 澳門博彩业历史悠久，跨越3個世紀，被冠以“東方蒙地卡羅”及“亞洲拉斯維加斯”之美誉，是澳門现時最重要的经济支柱。2009年博彩稅的收益約佔澳門特別行政区政府财政收入七成多。近年，澳門的博彩毛收入更曾超越了美国拉斯維加斯金光大道，成為全球第一大赌城。澳門博彩业有今天的成就，建基於多年來中央及特区政府在政策上的支持、商人的积极投资及华人對博彩游戏的喜爱。 一．澳门博彩业的发展历程 （一）澳门博彩业发展初貌 澳门博彩业的发展可追溯至16世纪，澳门开埠初期。那时的博彩业主要是由中国内地移居澳门的建筑工人、码头工人及佣僕所带动。由於当时没有法规监管，大大小小，由赌档庄家自行开设的赌档、赌枱便遍佈大街小巷。 邻埠香港於1842年割让给英国后，澳门的贸易港地位渐被香港取代。為增加澳门税务源头及主流经济的產业多元化，澳葡政府於1847年，首次正式把澳门博彩业合法化。19世纪50年代，单是玩“番摊”的赌馆已有200多家。到了19世纪后期，博彩业渐趋发达，赌饷成了政府的主要收入来源。澳门开始以博彩闻名，被人们誉為“东方蒙地卡罗”。 1937年，澳门博彩业作了一次影响深远的大改革。当年，澳葡政府颁令，将所
澳门雇佣外地雇员流程 一、雇主需要具体的条件 1、澳门特别行政区居民； 2、住所或场所设于澳门特别行政区的法人； 3、在澳门特别行政区设有商业或者工业场所的非本地居民。 二、聘请外地雇员需要办理的手续 必须向劳工事务局提出聘用许可申请，申请批准后到治安警察局申请逗留许可。 1、聘用许可申请流程 （1）填写表格，并向人力资源办公室提出； （2）提供雇主拟提供给雇员的工资及其他劳动条件； （3）提交的资料如下 1）法人身份证明文件复印件； 2）商业登记证明； 3）办理人的身份证复印件； 4）营业执照复印件； 5）向财政局递交的开业申报表复印件或近年度的营业税征税凭单复印件； 6）缴交所得补充税证明； 7）向社会保障基金缴交供款及聘用费的证明； 8）外地雇员身份证明复印件； 9）外地雇员的学历、技能或工作经验的证明文件； 10）劳工事务局进行招聘登记证明。 2、逗留许可申请流程 以雇员身份逗留的许可，在获通知发给聘用许可之日起六个月内，由雇主或指定的有资质的职业介绍所向治安警察局提出申请。 （1）聘用许可批示的复印件； （2）非本地居民的护照或其他旅游证件； （3）彩色白底正面免冠证件用近照四张。 3、身份证明文件 以雇员身份在澳门特别行政区逗留的非本地居民去治安警察局采集指纹，获取外地雇员身份证明文件。 三、常见问题 1、只有在本地没有合适的或无法提供足够的人力资源时，以同等成本及效率的条件下，外地雇员才会被考虑作为临时性的补充而批准输入。 2、外地雇员聘用许可标准：劳工事务局在考虑给予聘用许可时会按市场需要、经济环境和产业增长趋势，以及企业当时已聘用及承诺聘用的本地雇员数量作为订定雇主必须聘用本地雇员最低数量的基准。 3、如有本地雇员离职，要及时通报人资办，再进行评估是否要修改已获许可聘用的外地雇员的数量。
收費的職業介紹所/ Agência de Emprego N?o Gratuita / Fee Charging Employment Agency 執照編號 Licen?a N.o Licence No 職業介紹 所 Agência de emprego Employmen t agency 執照有效期至 Dia do prazo do Licencimanto Date of Licence Expiry 地址/聯絡電話及傳真 Endere?o/No de telefone e fax Address/Contact telephone & fax no 招聘的僱員來源國家 或地區 País ou território de origem dos trabalhadores a recrutar origin Country/territory of recruited of employee 1/2000 通力勞資 顧問有限 公司 Econforce —Servi?o de Apoio e Gest?o Empresari al Companhia , Lda. 05/03/2013 澳門水塘巷回力球場三樓 Travessa do Reservató rio, S/N, Edifício Jai-Alai, 3-andar, Macau 電話/ TEL： 28726056,28726057 傳真 / FAX：28728074 內地以外的其他國家 及地區 Todos os países e Regi?es do Mundo, com excep??o de Interior da China 2/2000 羅通僱傭 中心 Agência de Emprego Lo Tong 30/03/2013 澳門十月一號前地131C怡 景商業中心九樓B座 Praceta um de Outubro, 131C, 9 andar B, Ed. I Keng Kok, Macau 電話 / TEL：28785122 傳真 / FAX：28780812 內地以外的其他國家 Todos os países e Regi?es do Mundo, com excep??o de Interior da China 4/2000 澳門勞動 資源有限 公司 Sociedade de Apoio à s Empresas de Macau, Limitada. 10/04/2012 澳門龍嵩街4號地下A舖 Rua Central, no 4 r/c Loja “A” 電話/ TEL： 28336935,28336936 傳真 / FAX：28336937 內地以外的其他國家 及地區 Todos os países e Regi?es do Mundo, com excep??o de Interior da China 9/2000 金石商貿 有限公司 Agência Comercial Au Trades Co., Limitada. 11/06/2012 澳門羅利老馬路18號D地下 Est. Adolfo Loureiro 18 “D” r/c, Macau 電話 / TEL：28591254 傳真 / FAX：28591314 內地以外的其他國家 及地區 Todos os países e Regi?es do Mundo, com excep??o de Interior da China
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世 3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端 3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主与趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进与后退的大波动 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不就是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法 第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确 2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确 3、社会主义国家第一个劳动法令就是中国制定的错误 4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确 5、资本主义劳动法就是以市场经济为依托的劳动法。正确 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年 2、中央苏区1931年通过了(A)？A、《中华苏维埃共与国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例(草案)》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》 3、我国《工会法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年 4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》 5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、北洋政府与国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法 2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战
RESUME（履历表） 此表格的资料是用作申请劳工许可证及劳工签证之用，下列资料请以中文及英文填写，每部份必须清楚填写，如有不适用的部份，请注明不适用。为了申请者能尽快获得审批，所提供的资料必须是真确无误，而下列资料将被视为申请人向韩国劳工部及移民部所提供的真实资料。（如位置不夠填写，可另用紙張填写） POST APPLIED（申请职位）（由我司填写） １、PERSONAL PARTICULARS 2、FAMILY PARTICULARS家庭成员表，请列明父母、配偶、子女资料
3、HIGHEST EDUCATIONAL QUALIFICATONS (由最近期最高学历开始) 4、PROFESSIONAL SKILLS & CERTIFICATE 所持有的专业技能证书及发证机构（包括职业培训学校证书） 5、WORKING EXPERIENCE工作经验 6. Work Experience Details具体工作经验 请详述从毕业后与申请职位相关的工作经历、工作资历、最强的相关工作技能及详细职务、能使用的工具；与工作相关的成就；如有出国工作经验，请在这部份注明具体的内容（很重要）。
1、申请指标：雇主（国外企业）根据所在国（地区）输入外劳有关规定，向当地政府有关部门（移民局或劳工局）提出申请。 2、签订合同：雇主（国外企业）获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同（劳务合同样板由我劳务公司提供参考）。雇主需提供的资料有： （1）当地政府同意输入外劳的批件复印件； （2）雇主（国外企业）营业执照复印件； （3）雇主（国外企业）与我劳务公司签订劳务合同 （4）雇主（国外企业）提供招工简章。 3、招聘劳务：招聘劳务（技术）人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘。 4、出国培?：由劳务公司??对已招聘的劳务缈技术）人员进行培训。 5、办理出国批文：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员务工有关批件。 6、办理出国手续：由劳务（技术）人员提供有关资料（身份证、体检表、有关证书、相片等），办理出国劳务手续。 7、办理出国护照：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员出境护照。 8、办理出国签证：通常情况下由雇主负责办理劳务（技术）人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。
个人简历英语模板范文 企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。 个人简历英语模板范文篇一女 36岁 期望薪资：面议 工作地点：广州 - 海珠 求职意向：英语翻译 执行能力强学习能力强责任心强沉稳内敛阳光开朗 工作经验(工作了13年3个月，做了2份工作) 中山市社保局 工作时间：2003年7月至 2013年8月[10年1个月] 职位名称：办事员 深圳市维鲜实业有限公司 工作时间：2013年10月至 2016年12月[3年2个月] 职位名称：行政人员 自我描述 活泼开朗，善于与人交流，工作认真负责，能按时完成领导交待的工作。 个人简历英语模板范文篇二女 25岁 学历：大专
工作年限： 2-3年 期望薪资： 5000-8000元 工作地点：广州 - 天河 求职意向：英语翻译 沟通能力强执行能力强有亲和力责任心强阳光开朗 工作经验(工作了1年11个月，做了1份工作) 广东正本照明科技有限公司 工作时间：2014年12月至 2016年11月[1年11个月] 职位名称：外贸销售 工作内容： 1、利用网络平台(GLOBAL MARKET)开拓海外市场，寻求及跟踪海外客户，促成订单。 2、通过香港展和网络搜索开发客户，促成订单; 3、及时了解市场信息，维护公司网站、网络平台后台数据并做好新产品的发布; 4、保持与客户良好的沟通，维护好老客户关系，负责产品的国外市场的推广与销售; 5、掌握客户需求，主动开拓，完成上级下达的任务指标。 教育经历 2015年7月毕业江西外语外贸职业技术学院应用葡萄牙语2015年8月毕业澳门大学葡语研修 专业技能 电脑办公软件：一般经验：5年
澳門特別行政區 葡文版本 澳門特別行政區 第21/2009號法律 聘用外地僱員法 立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條（一）項，制定本法律。 第一章 一般規定 第一條 標的及範圍 一、本法律訂定聘用外地僱員在澳門特別行政區提供工作的一般制度。 二、為適用本法律的規定，外地僱員是指在澳門特別行政區沒有居留權，但獲許可按照與第五條所 指任一僱主簽訂的勞動合同而在澳門特別行政區臨時從事職業活動的人。 三、本法律的規定不適用於由非本地居民透過提供服務合同或以第五條以外實體僱員的身份在澳門 特別行政區提供的工作，尤其是指應本地實體的邀請，偶然前來澳門特別行政區參與宗教、體育、 學術、文化或藝術活動，即使有報酬亦然。 第二條 一般原則 聘用外地僱員須遵守以下原則： （一）補充——聘用外地僱員是為了在沒有合適的本地僱員或合適的本地僱員不足時，以同等的成 本及效率條件補充勞動力； （二）臨時——聘用外地僱員須受時間限制； （三）不歧視——聘用外地僱員賦予該等僱員享有不低於本地僱員的權利、義務及工作條件的待遇； （四）報酬平等——聘用外地僱員須對外地僱員和本地僱員所提供的相同工作或相同價值的工作給 付相同的報酬； （五）優先——聘用外地僱員須確保本地僱員優先就業，包括聘用優先及持續就業優先； （六）可持續——當會引致顯著減低本地僱員的權利，或會直接或間接引致不以合理理由解除本地 僱員的勞動合同時，不得聘用外地僱員； （七）預先許可——僱主獲給予有關行政許可後，方可聘用外地僱員；
（八）特性——聘用外地僱員時須按市場需要、經濟環境和產業增長趨勢，對每一經濟活動產業或 職業類別的特性作出考慮。 第三條 外地僱員 外地僱員可受聘為： （一）專業僱員，如受聘者具備高等教育學位，又或具備高度技能或專業工作經驗，且為履行具高 度專業要求的工作； （二）家務工作僱員； （三）非專業僱員，如受聘者不具備（一）項所指的要件且非為提供家務工作。 第四條 逗留許可 一、外地僱員均獲發僱員身份的逗留許可，但不妨礙給予專業僱員居留許可的制度的適用。 二、屬上款所指的逗留許可被廢止或失效的情況，則六個月內不得向同一非本地居民發出新的許可，但有關逗留許可基於下列原因而終止效力除外：* （一）許可期限屆滿，而新的逗留許可是由有關許可失效時僱員所屬的僱主提出申請；* （二）勞動合同失效；* （三）僱主獲發的聘用許可被廢止；* （四）僱主與僱員雙方協議終止勞動關係；* （五）僱主不以合理理由解除勞動合同或單方終止勞動合同；* （六）僱員以合理理由解除勞動合同。* 三、屬上款（三）至（六）項規定的情況，同一非本地居民僅在六個月內從事的新工作與其最近的 一份聘用許可中所獲准從事的職業相同，方可獲發新逗留許可。* 四、第二款的規定不影響關於入境、逗留及居留許可的法例的適用，尤其在逾期逗留方面的適用。* * 已更改 - 請查閱：第4/2013號法律 第五條 僱主 一、下列者可獲許可聘用外地僱員： （一）澳門特別行政區居民；
澳门职介所与劳 人员所签订的合同 赴澳门特别行政区劳务派遣合同 甲乙双方就甲方为乙方办理前往澳门特别行政区 公司（以下简称雇主）应聘从事劳务事宜，经协商达成如下协议，并共同遵守执行。 第一章总则 ，给予办理乙/续期申请之提供劳务合同》一、甲方根据与雇主签订的《外地雇员输入 方前往雇主劳务的有关手续。乙方自愿以劳务方式接受雇主的聘用，自觉接受甲方的管理、指导。 乙方与雇主直接签订劳动合同，直接建立雇佣关系。乙方应明确自己的权利和义二、 务并认真履行合约。 乙方必须具备受聘于雇主所要求的合格技术条件，身体健康，须经内地县级以上三、 医院体检合格。女性劳务人员临赴澳前应提交县级以上医院的未孕证明。 工作，工作期限甲方派遣乙方作为赴澳劳务，从事四、 日。年至月 第二章工资标准、工作条件和福利待遇 乙方与澳门当地雇员实行同工同酬的原则。从事本合同规定的工作薪金为：每一、。澳、或件工（门元）（澳月（澳门元）或每天门元）
乙方的工作报酬由雇主每月或每半月向乙方进行支付。二、 除上述薪酬外，乙方还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其它应有三、的福利待遇。 乙方每天工作八小时，每周工作六天，超时工作，甲方须督促雇主按澳门现行四、劳工法及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。 乙方人员享有澳门法定的有薪节假日，节假日加班与当地雇员享受同等待遇。五、 乙方服务满一年，可享有最少六天有薪年假。六、 甲方与雇主协商负责为乙方提供适当的住宿，住宿条件须符合澳门特区政府有七、关规定，或参照澳门的同业劳务人员的住宿条件。． 八、甲方协商雇主为乙方提供职业意外和职业疾病的医疗保障。 九、甲方责成其在澳职业介绍所为乙方在中国人民保险公司澳门分公司办理工作时 间之外的在澳人身意外伤害及医疗保险，保费由甲、乙双方各承担澳门元。 第三章双方的权利和义务 甲方责任一、 甲方负责为乙方办理赴澳门手续，确保乙方如期抵澳工作。（一） 甲方为乙方赴澳应聘提供咨询、指导和必要的培训，接受乙方委托为其代（二）理相关事宜和提供服务。 12.5%甲方根据国家有关规定，一次性向乙方收取不超过其合同工资总额（三），并进行管理、服的服务费（一次性收取有困难的，由甲乙双方协商解决） 务，不得以其它名义向劳务人员征收额外费用。为保证乙方履约，甲方可 要求乙方购买履约保证保险。 甲方负责协助乙方与雇主签订劳动合同，并在发生纠纷时协助乙方根据合（四）同及澳门特区政府的有关法律规定维护其合法权益。如因雇主原因，导致 劳务人员无法继续履行劳动合同，甲方应负责依法妥善安置其在澳转工或 返回内地。对返回内地的劳务人员，甲方应依据合同实际执行时间按比例
前言澳门现????动法??汇编－电子版本电子版以本局2005 ??出版的《澳门现????动法?? 汇编》为??本，并根据其后刊登於《澳门特别??政区公报》有关??动范畴的法??作出增删或修订，希望藉此网上查阅服务，为本澳市民提供最新??动法??资讯。??工事务局研究及资讯厅03.2006 序言《澳门现行劳动法例汇编》自2001年出版以来，受到法律专业人士和市民大众的欢迎。近年随社会及经济的发展，有关劳动方面的法律法规有部分已被修订或废止，同时，也有新的法规制定，因此，本局对《澳门现行劳动法例汇编》作出更新。本书内容按事务范畴共分为十一个部分：劳动行政、谘询组织、一般性质的规范、劳动关系及劳动合同之规范、工作条件之规范、外地劳工、职业培训、社会保障、申领准照、适用於澳门的国际劳工组织公约及其他等。期望透过本书的出版，可以继续加强市民大众对澳门劳动法律法规的认识和了解，促进和谐的劳资关系及营造祥和社会劳动环境，为澳门经济的可持续发展构建重要的基础。局长孙家雄1.??动??政1. ??动??政1.1 ??工事务局的组织及运作七月二十??日第三十期《澳门特别??政区公报》刊登第24/2004 号??政法规废止十一月九日第四十五期《澳门政府公报》第一组第52/98/M 号法?? 四月二十三日第十七期《澳门特别??政区公报》刊登第10/2007 号??政法规废止第九条第二款（二）项及第四款，以及修改第九款第一条及表一第24/2004 号??政法规??工事务局的组织及运作??政长官根据《澳门特别??政区基本法》第五十条（五）项，经徵询??政会的意??，制定本??政法规。第一章名称、性质及职责第一条名称及性质??工事务局是负责协助制定及执????动、就业、职业安全健康及职业培训政策的澳门特别??政区公共部门。第二条职责??工事务局的职责为：澳门现????动法??汇编（一）促进对??动、就业、职业安全健康及职业培训的社会环境的分析及研究，以??在澳门特别??政区的社会及经济政策总方针内订定?? 动政策的措施；（二）协调为执????动政策所开展的活动，并致??促进就业及职业培训；（三）透过与涉及??动关系发展的社会夥伴经常保持对话，致??於??动关系的发展；（四）负责执??并跟进与??动关系及??动条件有关的??政或??法措施；（五）开展提高职业安全健康意??的活动，并推??该范畴内的适当措施；（??）促进与澳门特别??政区内、外的公共部门、公共或私人实体在??动范畴内的交??及合作；（七）推广及执??适用於澳门特别??政区的国际??工组织制定的规范。第二章部门及附属单位第三条组织架构一、??工事务局由一名局长??导，其由??名副局长辅助。二、??工事务局为????其职责，设有以下附属单位：（一）研究及资讯厅；（二）??动监察厅；（三）职业安全健康厅；（四）就业厅；（五）职业培训厅；（??）??政财政处。第四条局长的职权1.??动??政局长的主要职权为：（一）??导及代表??工事务局；（二）负责管??、统筹及监督??工事务局的总体工作；（三）就人员的委任作出建议，并决定各附属单位人员的分配任用；（四）编制工作计划及预算案，并将之呈交上级审阅；（五）??使获授予或转授予的职权，以及获依法赋予的其他职权。第五条副局长的职权一、副局长的主要职权为：（一）辅助局长；（二）??使由局长授予或转授予的职权；（三）局长??在或因故??能视事时代任之。二、局长由指定的副局长代任；如未指定，则由担任副局长职务时间较长的副局长代任。第??条研究及资讯厅一、研究及资讯厅的职权主要是在??动范畴内进??分析及研究，向??工事务局各附属单位提供法??技术辅助，制作适用於澳门特别??政区的国际??工组织公约的执??情况报告书，统筹及负责??工事务局的资讯设备及系统。二、研究及资讯厅下设：（一）研究处；（二）资讯处。三、研究处主要有下??职权：（一）进??分析及技术研究工作，以??制定并推广??工、就业、职业安全健康及职业培训的政策；（二）进??与??动市场有关的经济研究，尤其是研究构成澳门特别??政区主要经济活动特徵的可变因素的变动情况，以及撰写相关的专题报告；澳门现????动法??汇编（三）构思并建议应采取的措施，以??在????及质素方面调节可支配的??动??，并配合整体经济发展对??动??此一生产要素的需求；（四）收集、处??及推广与??动范畴有关的文献、统计及技术资??；（五）与??工事务局
北京市劳动局关于印发《北京市实施<台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定>办法》的通知【1996-03-22】 【发布单位】80103 【发布文号】京劳就发[1996]78号 【发布日期】1996-03-22 【生效日期】1996-05-01 【失效日期】---------- 【所属类别】地方法规 北京市劳动局关于印发《北京市实施〈台湾和 香港、澳门居民在内地就业管理规定〉办法》的通知（１９９６年３月２２日京劳就发〔１９９６〕７８号） 各区、县劳动局，市属各局、总公司，计划单列企业，中央在京单位：为加强台湾和香港、澳门居民在我市就业的管理，根据劳动部《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》（劳部发〔１９９４〕１０２号），结合我市实际情况，我局制定了《北京市实施〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉办法》，现印发给你们，请认真执行，并将执行中的问题随时反馈给市劳动局就业管理处。 附件：１．劳动部《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》（略） ２．北京市实施《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》办法 附件２：北京市实施《台湾和香港、 澳门居民在内地就业管理规定》办法 第一条为加强对台湾和香港、澳门居民（以下简称台、港、澳人员）在京就业的管理，保护被聘用者和用人单位的合法权益，根据劳动部《台
湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》（以下简称《规定》），制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内聘用台、港、澳人员的用人单位（包括个体工商户），以及与其建立劳动关系的台、港、澳人员。 本办法不适用于经国家外国专家局聘请的台湾、香港、澳门地区的专家，台湾、香港、澳门地区在京设立的商务办事机构的法人代表，在京开办的外资企业中具有法人资格的投资者。 第三条北京市劳动局是台、港、澳人员在京就业的主管机关，负责对台、港、澳人员在京就业的审批、管理和监督检查。区县劳动局负责对本辖区台、港、澳人员就业进行监督检查。 第四条台、港、澳人员在京就业须办理《台港澳人员就业证》（以下简称《就业证》）。持有《就业证》的台、港、澳人员可在本市就业并受法律保护。 第五条用人单位聘用台、港、澳人员必须是有特殊需要，而且要以本市劳动力不能满足需要为原则，聘用台、港、澳人员所从事的岗位不得违反国家有关规定。 第六条台、港、澳人员在京就业除应具备《规定》第八条规定的条件外，还须在本市已确定聘用单位。 第七条用人单位聘用台、港、澳人员须向市劳动局提出申请，填写《台湾和香港、澳门居民在京就业申请表》（见附件），并提交下列材料： （一）聘用台、港、澳人员的报告（要写明用人单位的名称、性质、台港澳人员的工作地点、用人期限、从事的岗位、支付的工资、以及雇用的详细理由）； （二）台、港、澳人员的履历证明； （三）台、港、澳人员从事该项工作的资格证明； （四）本市卫生检疫部门出具的台、港、澳人员的健康状况证明；
姓名：王XX 求职意向：市场经理 联系电话： 135-XXXX-XXXX 电子邮箱： XXXX@https://www.doczj.com/doc/617044980.html,
求职信 尊敬的领导： 您好！首先感谢您在百忙之中启阅我的自荐信！ 我是一名即将毕业的毕业生，大学生涯“路漫漫其修远”，而逝者如斯，留下“吾将上下而求索”的身影。才能、自信与热情，促使我向贵单位“毛遂自荐”。 伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，在大学生活中，我以自己锐意进取、敬业乐群、乐于助人的作用和表现，赢得了院领导老师和同学的认可。在学习中，我不但养成了“勤奋、严谨、求实、创新”的学风，还坚持心业与非专业并进的指导思想，努力拓宽知识面，建立合理的知识结构，以适应社会发展对人才的需要而努力！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血！ 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为贵公司添砖加瓦；同时也在您的领导下发挥出我的实力与才能，在实践中不断学习、进步，在能力和素质方面进一步完善自我，为贵公司做出更大的贡献。 我不求流光溢彩，但求在适合自己的位置上发挥的淋漓尽致；我不期望拥有丰富的物质待遇，只希望早日用我的全部智慧、热忱和努力，来实现我的社会价值和人生价值。 即将从象牙塔里走出来的我虽然缺乏经验，但满怀热忱，对自己即将从事的事业充满信心，人生能有几回搏，希望有我一片可展翅的天空，用绚丽的人生挥洒出一片壮丽的图画。如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！ 刚谢您在百忙之中所给与我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头，更进一步! 希望各位领导能够对我予以考虑， 热切期盼你们的回音。谢谢! 此致 敬礼 王XXX 2016.09.18
内容简介 全球最杰出华人的真实故事……全球顶尖华人零距离全接触，独一无二的珍藏版。 抽丝剥茧，讲述成败得失，可遇而不可求的撼动，得以丈量杰出华人的心路历程。 《华人纵横天下》是全球华语电视史上第一次全景记录世界杰出华人的大型纪录片。 本片同时借助感性和理性角度，回顾杰出华人走过的漫漫长路，见证他们的心路历程和坚毅精神，他们无论是选择还是接受命运，还是另闯自己的天空，都始终忠于自己的抉择，发挥中国人无比坚韧、能屈能伸的品性，才得以纵横天下！ 本片人物名单包括： 政要：总理、总督、州长、市长、议员； 科学家：诺贝尔奖得主、手机发明者、家用电脑发明者、太空人； 艺术家：奥斯卡奖得主、社会活动家、教育家以及商界巨擎。 具体人物名单如下：（排名不分先后） 赵小兰贝聿铭李安虞琳敏吴宇森李昌钰夏威廉林璎 焦立中杨振宁朱棣文何大一莫虎林同炎尹集成方美梅 陈冲田长霖王已千李连杰张之香谭盾邝杰灵李建业 黄天中卢燕张士柏杜维明陈香梅徐希平黄英王嘉廉 余福庆靳羽西胡冰陈露方李邦琴余 华人纵横天下—何鸿燊：澳门赌王，勤力的人，上天必定给他机会，而懒人呢，就是天给了他机会，都没有用。澳门娱乐博彩业的传奇人物，号称“一代赌王”。他祖籍广东宝安，1921年出生于香港。旗下搏彩业公司上缴的赌税占澳门政府财政收入的一半，澳门30%的人受雇、受益于他的公司，是当之无愧的澳门娱乐业掌门人。同时，其名下的香港信德集团业务深入航运、地产、酒唐及娱乐等多行业；澳门颇具实力的大企业，他都持有相当数量的股份，近年还在香港地区、台湾地区、祖国大陆投资，成为商界巨人。 华人纵横天下—李昌钰：刑侦与鉴识专家，华人神探。克林顿性丑闻的时候，因为大家知道他的
一 ．限制延长工作时间和加强对童工的保护．限制延长工作时间和限制最高工资．接受延长工作时间， ．加强劳动安全与卫生保障 法国的《工厂法》 前苏联的《苏俄劳动法典》 美国的《劳动关系法》 ．英国的《学徒健康与道德法》 ．清朝末年 ．北洋政府时期 ．广州、武汉民国政府时期 ．南京国民政府时期
．《企业劳动争议处理条例》 ．《劳动争议仲裁委员会办案规则》 ．《国营企业劳动争议处理暂行规定》 ．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 日 日 日 日 年 年 年 年
世纪初期的欧洲 世纪下半叶的欧洲 世纪初期的欧洲 世纪末期的美洲 ．英国 ．瑞士 ．法国 ．德国 ．它是普遍的、官方的国际组织 ．它是普遍的、民间的国际组织 ．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织
．《国际劳动宪章》 ．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》 磷会议》 ．《劳动争议处理法》 ．《团体协约法》 ．《劳动契约法》 ．《劳动基准法》 ．保护劳动者原则 ．较有利原则 ．传统制度优先原则 ．平等原则
．劳工代表 ．雇主代表 ．劳工组织 ．政府代表 ．公约需被会员国批准 ．建议书需被会员国批准 ．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 ．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 ．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动 国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴
．所有与劳动有关系的社会关系 ．劳动关系 ．与劳动关系有密切联系的其他社会关系．由各种劳动关系而发生的关系 ．这些关系是劳动关系产生的前提条件 ．这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果．这些关系是劳动关系附带产生的关系 ．这些关系与劳动关系有逻辑联系 ．劳动就业服务机构 ．劳动保护服务机构 ．职业培训服务务机构 ．社会保险服务机构
澳門勞動關係法 立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條（一）項，制定本法律。 第一章 一般規定 第一條 標的 本法律訂定勞動關係的一般制度。 第二條 定義 為適用本法律的規定，下列各詞的定義為： （一）“僱主”是指透過合同，支配及領導僱員工作，並向僱員支付報酬的任何自然人、法人、無法律人格之社團或特別委員會； （二）“僱員”是指透過合同，在僱主的支配及領導下工作，並收取報酬的自然人； （三）“工作條件”是指不論是在勞動關係或工作地點方面，與僱主及僱員的行為及表現有關的任何權利、義務或情況； （四）“基本報酬”是指僱員因提供工作而應獲得的，由僱主與僱員協議或法律規定的所有定期金錢給付，而不論其名稱或計算方式； （五）“浮動報酬”是指由僱主酌情給予的所有非定期給付，尤指屬賞贈性質的津貼、獎金、佣金，以及僱主無法控制的小費等； （六）“正常工作時間”是指僱員有義務在每日及每週提供工作的時間； （七）“缺勤”是指僱員在正常工作時間未上班； （八）“超時工作”是指在正常工作時間以外進行的工作； （九）“季節性工作”是指基於工作的性質或情況，而須在一年中的某個季節或時期進行的工作； （十）“家務工作”是指旨在滿足一家團或等同者及其成員本身及特別需要的工作； （十一）“具期限的勞動合同”是指隨著具確定或不確定期限的期滿而終止的合同。 第三條 範圍 一、本法律適用於所有業務領域的一切勞動關係，但不影響以下數款的規定。 二、本法律不適用於下列情況： （一）賦予公共行政當局工作人員身份的公職僱傭法律關係； （二）配偶或具有事實婚姻關係的人之間的勞動關係； （三）同膳宿且屬第二親等內的親屬關係的人之間的勞動關係； （四）根據學徒培訓合同或融入就業市場的職業培訓制度建立的關係。 三、下列事宜由特別法例規範： （一）與外地僱員之間的勞動關係； （二）與海員之間的勞動關係； （三）非全職工作。 第四條 工作條件 一、勞動關係中的工作條件由一般或有關行業特定的強制性法律規範、企業規章及勞動合同訂定。 二、本法律不得被解釋為用作降低或撤銷在本法律生效前已生效的對僱員較有利的工作條件。 第五條 僱主的權限 一、在勞動關係的範圍內，僱主有權根據相關法規訂定提供工作時所應依循的規定，並可為此制定載明工作安排及工作紀律的企業規章。 二、上款的規定不影響對僱員源於專業規章要求的技術自主權的尊重。 三、僱主須向其僱員公佈第一款所指的企業規章的內容，以便僱員可隨時獲悉及索取副本。