恒大面试即兴演讲题目
【篇一：恒大地产面试题】
网上盛传面试题
声明这些均为自己做训练时候想到的看法，后面几个大家练习一下
试试，我就不写了。个人原创。关键还是在于自己能否把话题说的
滴水不漏，加点小运气。
1、贪婪与恐惧人性堕落的两个重要因素
2、顶一方面对某人的支持（流行说法）2会当凌绝顶一览众山小
3、外行管理内行
韩信刘邦对话：上问曰：“如我能将几何？” 信曰：“陛下不过能将
十万。” 上曰：“于君如何？” 信曰：“臣多多而益善耳。” 上笑曰：“多多益善，何为为我禽？” 信曰：“陛下不能将兵，而善将将，此
乃信之所以为陛下禽
4、单纯不简单单纯-童年-好奇心-探索之心不简单-纳于言而功于行
5、变是唯一的不变all we can do is change!户枢不蠹流水不腐人
要不断改变
6、88488代表好运 4代表霉运时来运转当淡然待之
7、物品“一个夹子”可以看做一个团体适当的方法可以省力畅通的信息枢纽可以起关键作用合作才能使团体完成任务
8、成长盲点人无完人子曰敏而好学不耻下为三人行必有我师所
以我们要正视自己的缺点和不足不断学习完善自己
9、天底下没有免费的午餐天下最大的智慧一个人立于事不能祈求
不劳而获（话至精髓）而因躬身行动
10、物品“回心针”最近的路未必是最直的路做事当讲求方法
11、宏宏者大也（尔雅）而又比大精致如同建筑外形加细节
12、和谐百度搜索热门词汇追求和谐乃生命运行的内在哲理譬如
医学譬如团体
13、禅禅乃心也本意为静思
14、大学生谈恋爱正常待之人生择偶的必经阶段是人格发展健康的象征
15、管好就是理很有禅机颇有邓先生的白猫黑猫道理纸上得来终觉浅绝知此事要躬行空有道理不行
16、人才、人才世上有才智者很多但是总共分为两类策划者、执行者两者都是人才才能成事
17、处处留心皆学问敏而好学颇如医学上的治病小小的指标异常可能就能够诊断一个疾病每一次关注都是一次进步
18、服务的真谛一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是
作什麽惊天动地的大事业，随时随地，点点滴滴地把自己知道的、
想到的告诉人家，无形中就是替国家播种、垦植。 ------傅雷
19、我与奥运奥运使我明白了全面的知识和健康的体魄全面发展追
求自身的和谐奥运带给我快乐和健康
20、没有任何借口西点军校借口使我们丧失斗志建筑不能借口快
速施工而降低质量你的失败只说明一件事你不够努力
21、空杯心态空杯心态就是对过去荣耀、挫折的一种舍弃，也是对
自己的一种否定，舍得之后才能获得更多，否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到应该努力的方向。一个人应该舍弃的东西很多，懒惰、得过且过的混日子思想自然是
不行的、是最应舍弃的。
人生是一场盛宴，绝不只是一道好菜。不能因小小的成绩就得意忘形，或者甘于认命。尤其是当我们还是青年的时候，更要学会空杯，既不能因一时的失败或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成绩而得
意忘形，我们要时刻“空杯”，勇于放下，这样才能取得更好的成绩，才能在今后的道路上走得更稳、更远！
22、不惑不利四十岁的时候时运不济四十岁的男人压力最大
23、沟通从心开始待人以诚
24、平凡不平常因为平凡我才拥有了自己的生活。我可以自由自在
地走路。拥有了平凡就拥有了人生的一方净土，我不会因为默默无
闻而自伤，更不会因为毫不起眼而自卑
行百里者半九十平常者多为这九十中的一员，泯然众人矣
25、简单相对论天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则
难者亦难矣
26、以人为本人本思想乃西方民主思想的主旨大至国家小至工程建设
27、物品“空白的改字帖”
28、细节决定成败
29、张大骞毕加索
30、人无远虑必有近忧
今天参加了恒大中南二面，表现很差，主要是抽了张自己完全没有
听说过的——摩萨德（后来才知道是近段时间很热的以色列特工组
织，看到过，但是没有留心，果然是事事留心皆学问！大家共勉），其他人抽的还可以，譬如被就业，宅男宅女，达赖什么的，都是当
前很热门的话题，大家要多关注进来发生的时事新闻，并得出自己
的立场。面试时切忌犹豫和乱说，给给人的感觉很浮夸。大家若是
遇到相同的情况，一定不要慌张，冷静的思考，不行就果断的提出
要重新抽一张考题。昨晚因为寝室太吵，才睡了两个多小时，今天
脑子晕晕的，反应不过来。浪费了一次机会，很是可惜，平时自己
没有如此紧张的，太看重了也就成了负担。
总来来说恒大的工作人员都还挺好的，待人很热情，有问必答，很
亲切。
祝福后来者！也许是自己不太适合，也愿恒大能够找到自己需要的
人才。——dasenlyu
面试分30秒的自我介绍
然后按抽到的题目进行一分钟的即兴演讲
坐在面试房间一共17人，我是16号
所以有充足的时间来衡量前面面试者的表现来取长补短，构思我30
秒的自我介绍
但是我听到他们抽取的题目顿感毛骨悚然，什么“斯芬克斯之迷” “便秘与*”
“7 9 9 8四个数字” “天堂的后门” “像花儿一样红” “两岸直通” “apec” 等等
面试官规定每个人只能在前一个人进行演讲时才能打开信封看到自
己的题目并进行准备
所以当面试开始第一个人演讲时，我看到其余的人都面面相觑，眼神在交流，要不要作弊
要不要先打开信封一探究竟呢，不过最后好像谁都没有提前打开。
当面到第七个人时诡异的事情发生了我发现原来那个纸质信封很透明，能隐约看到里面题目的影子，我便通过信封的在光线下的移动
和强大的逻辑推理能力，再加上我那超级锐利的0.8的眼睛
发现了我的题目“美国金融救市方案”
兴奋啊，暗自叫爽，这不是老子信手拈来的题目吗然后在心里构思
我的演讲
轮到我时猛砍了一通，主题是救市方案不是对资本主义和市场经济
的摧毁，而是拯救，以及市场经济的存在和人类自私性和私有财产
占有性的根源联系
ac解题实践篇
关于无领导小组讨论多项选择类题型解题的新思路
无领导小组讨论（ac），俗称“群面”、“群殴”，是目前许多大中型
企业常用的一种面试形式，因其效率高、实用性强、效果明显的特
点而备受青睐。无领导小组讨论多采用5-8人组成一个小组，集中起来针对事先给定的案例加以分析、阐述、讨论、综合，成员意见一
致后再委派一名代表向面试官汇报本组讨论结果的形式。讨论过程中，面试官会依据各成员的实际表现，在相应的各个评分板块上进
行打分。原则上，评分实行“减分制”，某位成员被减掉的分数会被
加至其他成员身上。最后，依据各面试者所得总分的高低次序，结
合本次招聘的录取比例筛选出合适的人员。
在无领导小组讨论中，每一位面试者所处的地位或身份都是平等的。起初，面试者中不存在什么角色差别，当讨论（面试）开始后，情
形才发生了变化：每位面试者都会通过自身的努力和表现，去争取
小组中各成员都认可的角色。需要说明的是，每个角色都只是在短
暂的面试过程中存在的一个定位，但他们之间的协调配合度的高低
却决定着每位成员能否顺利地进入下一轮环节。因此，每个人在争
取到角色后，都要找准自身的定位与角色的职责，贡献自己的力量，为整个团队，也为自己作出最扎实的铺垫，这才是最重要的，也是
最有效的。我并不认同“群面就是让别人把你举起来”这一说法。
无领导小组讨论常考查的案例题型有以下几种：
（1）两难选择类：让考生在两种互有利弊的答案中选择一种，主要考查分析能力，语言表达能力，以及说服能力。应试者需要根据日
常生活的积累展示出自己的选择标准，提供充分的理由，往往选择
哪一个都无对错之分，但又需要加以仔细斟酌，因为有些面试官有
可能为考查细心而故意将一个选项稍加突出；
（2）多项选择类：要求考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或者对备选答案的重要性进行排序。通常是从一项救援或求生计划中，确定人员或物品的先后顺寻，并加以排列。应试者需要读准题
目要求，按照某种价值取向对给定的人员或物品加以分析，从中取
舍几项或者排列其顺序；
（3）开放类：此类题型答案的范围较为广泛，考查考生思考问题是否全面，有针对性，思路是否清楚，是否有新的观点和见解。对于
此类题型，应试者需要拓展开思维，不要局限于第一印象，想法可
以适当具有想象性，合理即可，全面其次；
（4）资源争夺类：比较适合在指定角色的无领导小组讨论中采用，让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，考察考生的语言表达能力，分析问题能力，概括总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性；
（5）项目设计类：利用给定的物品或资料，按照一定的程序设计出一种符合面试官所提出要求的物品或方案；主要考察主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。应试者需要回顾日常生活中的一些事例，适当加入想象，通过排除法来加以试验，最终得出可行的方案。
无领导小组讨论的进程主要包括以下几个方面：（有些通过题目或面试官给定各个环节以及时间要求，有些则需要小组中的角色——通常是计时员——来加以规定）
1、准备阶段
一般而言，面试官会首先要求每位成员以此向大家作自我介绍，总时间控制为3－5分钟；接着面试者准备进入角色，面试官会向面试者告知讨论规则以及下发讨论试题。
希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价。在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行。注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。讨论时间为40分钟。）
2、读题思考阶段
面试者拿到材料后通过对题目的通读以及对题目要求的理解，思考可能的规则、标准和方案；接着就应当在给定的纸张（没有给定的话，可以直接在试题纸上写，最好自己携带一个笔记本或者几张a4纸）
写出发言的提纲，包括你对于如何着手的想法、解决问题的思路等等。此阶段一般给定的时间为3－5分钟。
请你们首先用3－5分钟的时间，把以上两个问题的答案写在答题卡上交给考官。在考官说讨论开始之后再进行讨论，讨论时间为40分钟。）
3、自由发言阶段
考生准备轮流发言，阐明各自的观点。发言的顺序可以是随机的，以保证每个人都有机会发言。也可以是依次轮流的，当然面试官不会对此作出明确要求，这就属于面试者的表现环节。坐在一旁的面
试官会根据考生的发言，记录发言的观点。此阶段时间一般控制在
10分钟以内。
4、讨论阶段
考生发言结束后，小组成员就应该开始就案例的解决以及相关细节
展开讨论。注意有些情况下，当某个面试组在讨论阶段开始后3-5分钟内没有任何人员带头讨论，面试官就会提出谁能首先发表下意见，这时也许是因为“枪打出头鸟”效应在作祟，也许是因为问题实在有
难度，导致大家没有好的方案，建议有能力的以及经验丰富的面试
者不妨尝试发言，带动小组讨论进程，这不仅能展现你的随机应变
能力，也能加深你在面试官眼中的印象；但是，事物往往具有两面性，在获得好处的同时，你还得承受可能被人冲击的风险。无论如何，这个阶段是最重要的阶段，每位面试者必须充分展示自己的聪
明和才智，努力掌握好自己的角色。记住，表现优秀的人往往在这
个阶段脱颖而出，成为小组的核心人物。同时考生的优点和缺点也
会一清二楚地呈现在面试官的眼中，尤其是人际沟通能力、决策能力、应变能力和组织领导能力充分展露出来。这一阶段时间控制在
30分钟左右。
5、总结阶段
讨论结束后，小组成员推荐一名小组长，对所讨论的问题进行总结
性的发言。总结时，小组长需要在对材料了如指掌的前提下，通过
充实有序的语言以及雄辩无争的口才，再加上丰富的肢体动作，来
为你和你的小组把握机会。这时候考官会写一份评定报告，内容包
括此次讨论的整体情况，所问的问题以及每个人的表现和录用建议等。此阶段时间控制在3－5分钟。
综上，整个无领导小组讨论的时间控制为45-55分钟左右，面试官
不仅可以在相同的时间内较好地考查出每个应试者的综合素质，还
可以少费平常面试所必须的不少口舌。
本人仅仅参加过两次无领导小组讨论，并且碰到的题型大都是多项
选择类，没有什么雄厚的“实战”资本。但为了准备这种形式的面试，我从网络、bbs上浏览和下载了不少相关资料，包括许多真实的案例。因此，我只想说一下关于多项选择类案例题的解题思路，其他
就不赘述了。希望通过以下的介绍，能与大家作进一步的交流与学习。对于多项选择类题型，我们可以很容易从许多案例中发现一点
共同之处：这类题多是要求我们选择人物或物品，并按照先后顺序
排列或者只是从中选取其中的几项；有些题型甚至加上看上去比较
苛刻的限定条件（如每次只限救一人）。针对这种要求，我们不难
想到经济学中的一个原则：理性的经济人，永远追求效用的最大化。也就是说，这类题型的最终目的是让我们在能够确保效用或者效用
最大化的基础上，确定人物或物品的重要性，并作出选择。可以反
着想：如果可以全部救出或者确定能够全部逃生，那么排序还有什
么必要？当然也就不会让面试官们看到那一幕幕激烈而精彩的讨论
过程了。不管是就人物或给定物品排序，还是从这些人或物当中取
舍几个，其实质都是为了达到最为理想的效果，实现最大效用。因此，从中取舍几个的情形就是在可能出现的特定情形下不得以作出
的选择，它其实也是排序的一种特殊形式。
紧紧把握了基本前提是不够的。针对此类题型，我们更需要制定出
一个或多个标准，通常以多个标准为常见，因为给定的事物往往是
比较复杂的，这也符合面试官的考查意图。只有把这些标准订立了，事情才好得到解决。而标准的先后顺序、细节的考虑程度都会决定
解题是否顺利，其产生的结果也会大为不同。因此，我认为在面对
这类题型时，我们必须采用更易于测量和把握的方法，以将面试者
观念上的误差最小化，确保排序和讨论的顺利进行。下面我介绍一
种解题方法“量化分析法”。
“量化分析法”就是将案例中的人或物标定数字序号（节省时间，利
于计算）后，通过每一个制定出来的标准来对每一个人或物进行排
序（注意：根据每个标准具体排序时对于每个人或物的先后顺序还
有细
节的讨论过程，并非一蹴而就的，但不必用时太多，且要保证其准
确性），并根据人或物的个数n来确定效用额（0u=n）。每个标准
中决定的效用额与排列出来的次序对应，效用额从大到小；选取依
照两个标准排列出来的顺序，对比后将顺序相同的数依次写下，对
于剩余的几个不同的数字，排列时可分别将这几个数写出，将它们
的效用额相加后写在下面，再按照大小顺序排列（如果两个数字的
效用额相同，则依据所选取的两个标准的先后顺序和重要程度，以
标准重要的那个所排列的为准，决定这两个效用额相同的先后次序）；两两交叉对比后（如有多个标准，计算方法可以此类推），
得出最终的一列顺序数即是最终的排列顺序。如果是选取（舍弃）
几个人物或物品的情况，就可以按照排列出来的先后顺序（效用的
高低）来进行选择。使用这种方法可以确保最终的结果与标准的吻
合度，但需要我们在制定标准时拿捏好标准的重要程度以及先后次
序，并在小组成员的共同讨论中根据每个标准列出人或物的准确或
较为恰当的顺序。把握好了这两点，操作起来就比较容易了，基本
上算得上水到渠成吧。这样也可以保证案例得到比较合理可靠的解决，避免口头分析时引起的认识误差与不确定性；另一方面，也有
利于小组讨论的顺利进行。
其实，正如许多人所认为的那样，小组讨论大案例并没有标准答案，它参考的主要是每个角色在讨论过程中所体现出来的一种思维方式、处理能力、应变能力、沟通能力等各方面的素质。因此可以说它在
向我们倡导和试图改变着我们的观念：结果并不重要，只有过程才
是最重要的。这个“量化分析法”也只能用于解决诸如多项选择类的
案例，对于其他类型的案例只具备参考价值了。但无论如何，我们
都要明确，结果是什么，面试官并不太在乎；你所使用的思维方法
和解决问题的方式才是他（她）们在乎的。
补充：无领导小组的一些窍门。
1、作为一个应试者，我们都需具备一些基本的礼貌与素质，不论是
在与面试官或队员的交流还是日常工作生活中，都需要注重礼仪，
养成和保持一些好的习惯，让礼貌成为你最显著的优势之一。
2、这只是一场游戏，结果并不重要，因为总有一个属于你的归宿；
每个人都有自己的观念和态度，也都有自己发表观点的权利，请不
要干扰和阻止别人的自由。
3、当你不认同队员的某个意见时，请耐心倾听，把握他（她）讲话
的要点后，你可以礼貌性地加以复述，并加上过渡性词句以及自己
的见解。
4、如果你已经成为小组中队员们认可的某个角色，请不要沾沾自喜、举步不前，务必履行自己的职责。此外，你还需与你的队员默契配合，一起富有激情地去努力推动案例的解决，因为你们是一个团队，面试官考查的不仅仅是你一人，而你们最终的合作以及讨论成果才
能最终决定你能否过关。
5、讨论进程中，如果有少数队员意见不同，切不可采取“少数服从
多数”的举手表决办法，因为讨论就是为考查我们说服队员，最后得
出统一意见的；时间足够的话，可耐心加以分析，使他们改变意见，也可以综合他们的意见。
6、纸上谈兵永远都是不够的，每位有决心的应试者都需要去搜索和
保存一些“群面”资料、案例，仔细揣摩后，就其中比较典型的案例
进行模拟演练，提高自己的“实战”能力。
7、为此，我将以一个案例为样例，采用上面所提到的那种方法加以
解答，大家可以从网络上寻找它的解题套路，进行对比。
题目如下：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现
在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：
1.将军，男，69岁，身经百战；
2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；
3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；
4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；
5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；
6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；
7.小学校长，男，53岁，劳动模范，五一奖章获得者；
8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。（3分钟的阅题时间，1
分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨
【篇二：恒大试题】
面试过程：
【笔经】手动整理恒大地产笔试企业文化部分资料-2012
一、判断题(共计50题)
1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。(√)
2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。(√)
4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开
拓进取。(√)
5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。(√)
9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。是恒大人的精神写照。(√)
10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。(√)
11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统
一的管理。(√)
12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体
发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。(√)
14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。(√)
16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。(√)
17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企
业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。(√)
18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集
资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。(√)
20、公司相继颁布涉及开发建设各个环节的“精品标准”，为确保精
品标准落实到位，公司建立了全过程的“质量锤”环节精品监控机制。(√)
21、恒大御景半岛是公司第一个品牌华丽转身的代表作。(√)
22、恒大御景半岛是公司实施“规模+品牌”发展战略模式的典型代表。(√)
23、《恒大学习报》(1997-2010合订本)汇聚了许主席13年重要讲话的精髓。(√)
24、恒大在规划设计、主体施工、园林建设、材料设备、装修装饰
等各方面与国内外行业龙头企业合作。(√)
25、 2004年，公司首度跻身中国房地产10强企业。(√)
27、恒大拥有系统的项目开发成本控制体系。从土地购买、产品设计、招标采购等多方面入手，着力降低成本，增强竞争优势。(√)
29、恒大拥有中国一流的领导管理团队，年富力强、专业经验丰富。(√)
30、恒大产品，代表了中国房地产的精品标杆;恒大的产品品牌，
已成为中国房地产业的领先品牌。(√)
31、恒大从人才引进、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方
面建立了中国一流的人才机制。(√)
32、实施以“传承、超越、价值、和谐”为内涵的精品战略是恒大实
现品牌跨越的战略选择。(√)
33、恒大全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系列经营管理
模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。(√)
34、建立“紧密型集团化管理模式”主要为了达成三大“确保”。首先，确保每一个尚未成熟的地区公司不走弯路、降低风险。其次，确保
精品模式复制全国。最后，确保企业文化成功传
承到各地区公司，全国员工都能秉持恒大作风。(√)
35、恒大产品，代表了中国房地产的精品标杆;恒大的产品品牌，
已成为中国房地产业的领先品牌。(√)
36、恒大严格实施集中招投标。(√)
37、恒大始终扮演着城市运营领跑者的角色。(√)
39、实施以“传承、超越、价值、和谐”为内涵的精品战略是恒大实现品牌跨越的战略选择。(√)
40、公司在“规模+品牌”发展阶段，积极寻求更多更广泛的全球合作伙伴，使公司成为中国房地产企业迈向国际化的典范。(√)
41、恒大地产集团是中国十大领袖品牌开发商。(√)
42、恒大女排在2009年甲b赛季创造了12全胜的传奇纪录。(√)
44、基本素质是指公司员工应具备的基本道德与价值观。(√)
45、综合水平是指公司员工基本素质、综合能力所达到的高度。(√)
46、恒大报是公司企业文化的重要阵地，也是员工沟通交流的重要平台，员工可就公司的经营管理发表自己的建议和意见，广泛开展
批评与自我批评。(√)
47、恒大始终坚持以人为本的管理理念。(√)
48、2004年，金碧新城“提前交楼，现场领取房产证”，成为恒大“诚信形象”新标杆。(√)
49、从2004年开始，“恒大模式”成为中国民营企业和房地产企业
关注的焦点。(√)
50、2010年3月9日上午，集团董事局主席许家印委员在全国政协会议作了题为《激发企业参与热情，推进慈善事业发展》的大会发言。(√)
二、选择题(共计50题)
1、恒大地产集团是集 b 、开发建设、物业管理于一体的现代化大型房地产综合企业。
a.商业投资
b.房地产规划设计
c.二手房买卖
d.金融投资
2、恒大地产集团连续 d 荣登中国房地产企业10强。(最长的)
a.四年
b.五年
c.六年
d.七年
3、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，其中不包括
c 。
a.规模一流
b.品牌一流
c.速度一流
d.团队一流
4、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了 a 的总体发展战略。
a.先做大后做强
b.先做强后做大
c.先稳定再发展
d.先储地再开发
5、恒大在不同的发展阶段，采取不同的发展模式及战略。按时间
划分，第一阶段时间为 b 。
a. 1996年至2002年5月
b. 1996年至2004年5月
c. 1996年至2005年5月
d. 1996年至2006年5月
6、恒大发展战略的第一阶段，根据当时市场的实际情况，恒大采取了以 a 、低价格、低回报的经营模式。
a.小面积
b.大面积
c.70/90面积
d.低容积率
7、 c 年恒大地产集团成为广东省房地产企业竞争力第1名。
a.2002
b.2001
c.2003
d.2000
8、 c 年，恒大首度跻身中国房地产企业10强。
a.2002
b.2003
c.2004
d.2005
9、公司发展第三阶段，实施“ d ”的发展战略模式。
a.信誉+品牌
b. 规模+品质
c.规模 + 诚信
d. 规模+品牌
10、2006年11月，美林、德意志银行、淡马锡三大国际顶级投资机构联合投资入股恒大 b 亿美元。
a.5
b.4
c.5.5
d.4.5
11、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约 c 亿美元。
a.10
b.13
c.11
d.12
12、2004年5月，公司在 d 举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识、质量意识。
a.金碧花园
b.金碧华府
c.金碧雅苑
d.金碧世纪花园
13、恒大御景半岛开盘当天，创下销售 a 亿元的优异业绩。
a.10
b.9
c.12
d.11
恒大三年计划
艰苦创业、高速增长 1997-1999 首个项目金碧花园
苦练内功、夯实基础 2000-2002
二次创业、拓展全国 2003-2005 砸毁金碧世纪花园(04年)
迈向国际、跨越发展 2006-2008
稳健经营、再攀高峰 2009-2011
深化管理、稳定增长 2012-
企业精神文化
企业宗旨：质量树品牌，诚信立伟业
企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取
企业(工作)作风：精心策划、狠抓落实、办事高效
战略目标：打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌
企业理念：传承、超越、价值、和谐
恒大的产品线：
恒大华府(高端)
恒大城恒大金碧天下恒大名郡(中端) 恒大绿洲(旅游)
22、中高端及中端产品一般不包括下面 c 产品系列。
【篇三：自己总结的网上盛传的恒大面试题】
自己总结的网上盛传的恒大面试题
声明这些均为自己做训练时候想到的看法，后面几个大家练习一下
试试，我就不写了。个人原创。关键还是在于自己能否把话题说的
滴水不漏，加点小运气。
1、贪婪与恐惧人性堕落的两个重要因素
2、顶一方面对某人的支持（流行说法）2会当凌绝顶一览众山小
3、外行管理内行韩信刘邦对话：上问曰：“如我能将几何？” 信曰：“陛下不过能将十万。” 上曰：“于君如何？” 信曰：“臣多多而益善耳。” 上笑曰：“多多益善，何为为我禽？” 信曰：“陛下不能将兵，
而善将将，此乃信之所以为陛下禽
4、单纯不简单单纯-童年-好奇心-探索之心不简单-纳于言而功于行
5、变是唯一的不变all we can do is change!户枢不蠹流水不腐人
要不断改变 6、88488代表好运 4代表霉运时来运转当淡然待之
7、物品“一个夹子”可以看做一个团体适当的方法可以省力畅通的信息枢纽可以起关键作用合作才能使团体完成任务
8、成长盲点人无完人子曰敏而好学不耻下为三人行必有我师所
以我们要正视自己的缺点和不足不断学习完善自己
9、天底下没有免费的午餐天下最大的智慧一个人立于事不能祈求
不劳而获（话至精髓）而因躬身行动
10、物品“回心针”最近的路未必是最直的路做事当讲求方法
11、宏宏者大也（尔雅）而又比大精致如同建筑外形加细节
12、和谐百度搜索热门词汇追求和谐乃生命运行的内在哲理譬如
医学譬如团体
13、禅禅乃心也本意为静思
14、大学生谈恋爱正常待之人生择偶的必经阶段是人格发展健康的象征
15、管好就是理很有禅机颇有邓先生的白猫黑猫道理纸上得来终觉浅绝知此事要躬行空有道理不行
16、人才、人才世上有才智者很多但是总共分为两类策划者、执行者两者都是人才才能成事
17、处处留心皆学问敏而好学颇如医学上的治病小小的指标异常可能就能够诊断一个疾病每一次关注都是一次进步
18、服务的真谛一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是
作什麽惊天动地的大事业，随时随地，点点滴滴地把自己知道的、
想到的告诉人家，无形中就是替国家播种、垦植。 ------傅雷
19、我与奥运奥运使我明白了全面的知识和健康的体魄全面发展追
求自身的和谐奥运带给我
快乐和健康
20、没有任何借口西点军校借口使我们丧失斗志建筑不能借口快
速施工而降低质量你的失败只说明一件事你不够努力
21、空杯心态空杯心态就是对过去荣耀、挫折的一种舍弃，也是对
自己的一种否定，舍得之后才能获得更多，否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到应该努力的方向。一个人应该舍弃的东西很多，懒惰、得过且过的混日子思想自然是
不行的、是最应舍弃的。
人生是一场盛宴，绝不只是一道好菜。不能因小小的成绩就得意忘形，或者甘于认命。尤其是当我们还是青年的时候，更要学会空杯，既不能因一时的失败或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成绩而得
意忘形，我们要时刻“空杯”，勇于放下，这样才能取得更好的成绩，才能在今后的道路上走得更稳、更远！
22、不惑不利四十岁的时候时运不济四十岁的男人压力最大
23、沟通从心开始待人以诚
24、平凡不平常因为平凡我才拥有了自己的生活。我可以自由自在
地走路。拥有了平凡就拥有了人生的一方净土，我不会因为默默无
闻而自伤，更不会因为毫不起眼而自卑行百里者半九十平常者多为
这九十中的一员，泯然众人矣
25、简单相对论天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则
难者亦难矣
26、以人为本人本思想乃西方民主思想的主旨大至国家小至工程建设
27、物品“空白的改字帖”
28、细节决定成败
29、张大骞毕加索
30、人无远虑必有近忧
今天参加了恒大中南二面，表现很差，主要是抽了张自己完全没有
听说过的——摩萨德（后来才知道是近段时间很热的以色列特工组织，看到过，但是没有留心，果然是事事留心皆学问！大家共勉），
其他人抽的还可以，譬如被就业，宅男宅女，达赖什么的，都是当前很热门的话题，大家要多关注进来发生的时事新闻，并得出自己的立场。面试时切忌犹豫和乱说，给给人的感觉很浮夸。大家若是遇到相同的情况，一定不要慌张，冷静的思考，不行就果断的提出要重新抽一张考题。昨晚因为寝室太吵，才睡了两个多小时，今天脑子晕晕的，反应不过来。浪费了一次机会，很是可惜，平时自己没有如此紧张的，太看重了也就成了负担。
总来来说恒大的工作人员都还挺好的，待人很热情，有问必答，很亲切。
祝福后来者！也许是自己不太适合，也愿恒大能够找到自己需要的人才。——
声明这些均为自己做训练时候想到的看法，后面几个大家练习一下试试，我就不写了。个人原创。关键还是在于自己能否把话题说的滴水不漏，加点小运气。
银行面试即兴演讲题目 进入银行免不了面试，那么面试官会提出什么诡异的问题呢?就让带你走进那些可恶的面试官的内心世界吧，下面是为你整理收集的银行面试即兴演讲题目，快来。 银行面试即兴演讲题目【经典篇】 1.生活富裕了是否还需要节俭 2.谈谈雷锋精神 3.自然就是美 4.公民素质与社会道德 5.身体健康与心理健康 6.你如何理解"压力就是动力" 7.时间能改变一切 8.律人不如律己 9.争当主角 10.细节决定成败 11.谈谈你对诚信的看法 12.你如何看待拾金不昧 13.当机遇来临时，你是否有能力把握 14.在银行等公共场合都设置了"一米线"来规范秩序，但一些人并不能很好地遵守，对此你有什么看法 15.你如何理解"世界上最美丽的语言是微笑" 16.你如何理解"态度决定一切"
17.你认为企业用人应该以才为先还是以德为先 18.我们应该怎样杜绝盗版 19.谈谈你的财富观 20.谈谈拜金主义的危害 21."金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的"这种说法是否正确 22.请谈谈怎样解决城市交通阻塞问题 23.假如你是班长 24.竞争与合作哪个更重要 25.打假主要靠消费者还是靠执法者 26.一次非同寻常的考试 27.个人能力与团体合作 28.如何看待欺骗 29.昨天·今天·明天 30.学会放弃 31.你如何看待承诺 32.假如你有一百万 33.拒绝诱惑 34.生活需要经常清点 35.简单与精彩 36.现代社会文才与口才哪个重要 37.谈谈你对节约的看法 38.我所了解的鲁迅
39.语文学习有没有窍门 40.由朋友而想到人际关系 银行面试即兴演讲题目【热门篇】 1.幸福是什么 2.谈谈你对成人与成才的看法 3.你怎样看待时间与生命 4.谈谈你对自信与自负的理解 5.谈谈你对网恋的看法 6.谈谈你对早恋的看法 7.你对代沟怎么看 8.你怎样理解"大爱无言" 9.你如何理解"慈母手中线，游子身上衣" 10.你最想感谢的一个人 11.你理想中父母与孩子之间的关系是怎样的 12.谈谈你选择知心朋友的标准 13.我的同桌 14.我最敬佩的一个人 15.谈谈青年人的责任感 16.我的家 17.你怎样理解"可怜天下父母心"这句话 18.谈谈如何学会感恩 19.谈谈你对俗语"棍棒底下出孝子"的看法
企业面试即兴演讲题目 【篇一：恒大集团2012年招聘总部面试题】 恒大网上的面试题 总共两个环节比较重要：1二面的时候是一分钟自我介绍加一分钟的即兴演讲（一分钟的准备时间）2总面的时候也是一分钟自我介绍加即兴演讲（当场打开，读完题目就要说） （这是即兴演讲的题目，我们抽到的我用三角标注下）▲1、贪婪与恐惧人性堕落的两个重要因素 ▲2会当凌绝顶一览众山小 ▲3、外行管理内行 4、单纯不简单单纯-童年-好奇心-探索之心不简单-纳于言而功于行 5、变是唯一的不变all we can do is change!户枢不蠹流水不腐人要不断改变 6、88488代表好运 4代表霉运时来运转当淡然待之 7、物品“一个夹子”可以看做一个团体适当的方法可以省力畅通的信息枢纽可以起关键作用合作才能使团体完成任务 ▲8、成长盲点人无完人子曰敏而好学不耻下为三人行必有我师 所以我们要正视自己的缺点和不足不断学习完善自己 9、天底下没有免费的午餐天下最大的智慧一个人立于事不能祈求不劳而获（话至精髓）而因躬身行动 10、物品“回心针”最近的路未必是最直的路做事当讲求方法 11、宏宏者大也（尔雅）而又比大精致如同建筑外形加细节 12、和谐百度搜索热门词汇追求和谐乃生命运行的内在哲理譬如医学譬如团体 13、禅禅乃心也本意为静思 14、大学生谈恋爱正常待之人生择偶的必经阶段是人格发展健康的象征 ▲15、管好就是理很有禅机颇有邓先生的白猫黑猫道理纸上得来终觉浅绝知此事要躬行空有道理不行 ▲16、人才、人才世上有才智者很多但是总共分为两类策划者、执行者两者都是人才才能成事 17、处处留心皆学问敏而好学颇如医学上的治病小小的指标异常可能就能够诊断一个疾病每一次关注都是一次进步
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面试演讲稿 在许多公众场合，领导干部经常要作即兴演讲，要做到临场不乱，侃侃而谈面试即兴演讲技巧，必须掌握即兴演讲的一些基本技巧。 打好腹稿，巧用三段论 所谓领导的即兴演讲，就是指事前没有作准备的情况下，在不同场合根据不同的情况发表的即席讲话。要求演讲者须具有较强的表达能力、思维能力、应变能力等综合素质。因此对于领导来来说，即兴演讲要做到突然临之而不惊，就先要打好腹稿。 腹稿酝酿方式有多种多样，一般可采用三段论形式，即把演讲的内容分三部分来论述。第一部分是认识论。要主要是谈看法、谈思想、谈认识，说明某一事项的重要性、必要性、紧迫性或是可行性。归根到底是要提高听众对某事物的认识，接受、重视某一事物。第二个部分是实践论。即指导听众在实际工作中怎公去做，应做哪些事，谈措施，谈任务，谈方法。在一些会议上也可以说是布置工作。第三部分是强调论。对怎么做好某件事提要求，强调要从哪些方面来保证某项工作达到既定目标。在三段论的每一个论点下再拟出若干小观点即兴演讲主题，大论点统帅小观点，一篇即兴演讲的腹稿就算基本完成。 临场发挥把握三方法 临场发挥是领导都即兴演讲的灵魂。其方法较常见的有三种： 一是借题发挥。就是把某一场合的主题外延扩大或缩小来进行阐述。由近到远，由内到外，由此及彼，借此喻彼，展开联想，深化主题。
它的好处在于：可以激发联想，丰富演讲素材，能够保证有话可讲或是有话说不完。比方说某地召开企业改革会议，临时请某领导作即席讲话，就可从改革入手，通过延伸外延的方式来论述，由当地改革延伸到古今中外改革，把古今的改革成功范例贯彻其间来讲。但须注意不要扯得太远，漫无边际，离题万里。 二是典型引路。即兴演讲如果对某一事物感到如何即兴演讲或者是难以展开时，充分运用大量的典型来阐述是一个最佳选择。用典型事例论证论点，用典型做引子，寓理于事中，变深奥为通俗，变虚为实，展开阐述，说服听众，可增强演讲的生动性、说理性、通俗性，但要注意，不要罗列大量典型，要选择具有代表性的典型说深说透。 三是避实就虚。当领导演讲时遇到自己并不十分熟悉的问题时要注意扬长避短，对不熟悉的事物不要讲得太具体，太务实，主要从宏观上，多讲一些自己较熟悉的带指导性的意见。比方说在一些技术性较强的会议上，领导就不要在一些具体操作方面发表意见，因为对自己并不太熟的东西，如果讲得不缜密就会闹笑话。 讲求效果遵循三原则 领导即兴演讲效果的好坏取决于多种因素，但一场精彩的即兴演讲，起码应该遵循三个英语即兴演讲技巧原则： 一是遵循逻辑性原则。也就是要把握好演讲过程中语言、内容、结构等前后左右的内在联系。 二是遵循创造性原则。在整个演讲中要有自己的观点，有自己独立思考问题和解决问题的方式方法。
1、曾经有这样一首小诗，饶有趣味： 你不可以左右天气，但你可以改变心情； 你不可以事事顺利，但你可以事事尽力； 你不可以改变不公，但你可以展现笑容； 你不可以预知明天，但你可以把握今天。 细心品味这首诗，然后针对此诗，自定主题，即兴演讲。 2、请根据“没有比人更高的山”这句话，自定主题，即兴演讲。 3. 你心中对“朋友”的定义是什么？请围绕朋友这一主题即兴演讲。 4、有人认为：青春像一座山背负一路感伤；郭敬明也曾说：青春是道明媚的忧伤。请围绕“青春”这一主题，即兴演讲。 5、清晨-微风-草坪（展校园一景：柳条依依，绿草青青）注：（1）以上给出的词为即兴演讲的主题关键词；（2）括号内给出的是参考演讲方向，便于各位选手更好理解主题关键词，并非要求。 6、责任-义务-自豪感（使命感，主人翁精神） 7、请您以“人生处处是考场”为话题进行演讲。 、寻找幸福的人，有两类。 一类像在登山，他们以为人生最大的幸福在山顶，于是 气喘吁吁、穷尽一生去攀登。另一类也像在登山，但他们并不刻意登到哪里。一路上走走停停，看看山岚、赏赏虹霓、吹吹清风，心灵在放松中得到某种满足。尽管不得大愉悦，然而，这些琐碎而细微的小自在，萦绕于心扉，一样芬芳身心、恬静自我。 、有位哲人说：“真正让我疲惫的，不是遥远的路途；而是鞋子里的一颗沙。”体会其中的深意，并以此为话题演 讲。 9、张爱玲女士曾经说过这样一句话：“对于三十岁以后的人来说，十年八年不过是指缝间的事；而对于年轻人而言，三年五年就可以是一生一世。”（选自《十八春》）请以此为话题进行演讲。
1 、“不凡是瞬间的风景，平凡是永恒的罗兰。”谈谈你对这句话的理解，若要你选择，你会选择瞬间的风景还是永 恒的罗兰？ 11、曾经有这样一首小诗，饶有趣味： 你不可以左右天气，但你可以改变心情； 你不可以事事顺利，但你可以事事尽力； 你不可以改变不公，但你可以展现笑容； 你不可以与之明天，但你可以把握今天。 细心品味这首诗，然后针对此诗谈谈你的看法。 12、现在我们所看的每场晚会都经历过了精心的彩排。然而人生却没有彩排，每天都是现场直播。请说说你对这句 话的理解。 13、请谈一谈对“没有比人更高的山”这句话的理解。 14、常有人说：单独思考往往会创造奇迹。请针对“智 慧总是在孤独中生根”这句话，谈谈你的见解。 15、“幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。”请以此为话题演讲。 16、人生中处处可以遇到值得我们感恩的人。里根在婚礼上的发言说了这样一句话：“上帝把南希赐予我，就足以让我毕生感激。”请以“感恩”为话题，以一个或多个具体的例子，阐述你对感恩的看法。 17、请以“生命中的空白”为话题演讲。 1 、生活里人们往往力求改变，以让人生向自己的目标更加靠近。“大多数人想要改变这个世界，但罕见有人想改造自己。”请以此为话题演讲。 19、但丁说：走自己的路，让别人说去吧。但现实中也存在着很多需要察纳雅言，虚心接受别人意见的时候。请说说你的看法。 2 、有人认为：青春像一座山背负一路感伤；郭敬明也曾说：青春是道明媚的忧伤。你
即兴演讲题目大全 篇一：即兴演讲题目汇总 （五）即兴讲话的标准 即兴讲话是临场之作,不宜过长,切忌繁杂,防止罗嗦。即兴讲话应符合以下标准： 思维敏捷,反映迅速。立意明确,内容集中。条理分明,逻辑严密。语势连贯,跌宕起伏。用语规范,贴切易懂。适切语境,话语得体。生动优美,诙谐幽默。把握时机,灵活善变。（六）即兴讲话的思维 口语表达是思维的外化和工具。思维是语言的内容,没有思维就没有语言。语言表达过程,实际上就是把思维结果表达出来的过程,说话的过程就是从内部言语向外部言语转化的过程。考虑话该怎么讲,是一种思维活动,尤其是即兴讲话,是一个激烈的思维过程。它经过思想—句子—词汇—语音的快捷转换过程。这个过程是完整的,如果任何一个环节出了问题,都会影响语言表达能力。思维训练一般有三种方法： 1．定向思维训练法。是按常规恒定思维的模式。这种思维可以培养我们深入思考的能力,有助于养成深入分析问题,透过现象看本质的良好习惯。 2．逆向思维训练法。是反过来想一想,变肯定为否定,变否定为肯定,变正面为反面,变反面为正面。这种思维方式具有独立发表见解的特点。 3．联想思维训练法。是由一事物想到它事物的训练方法。其特点是一闻知十,触类旁通,使即兴讲话具有流畅性与变通性。（八）即兴
讲话的障碍 即兴讲话最大的障碍不是听众,而是自己。缺乏自信心是即兴讲话的最大障碍。为此,要从以下三个方面做好清障工作。 1．积累知识,提高文化素养。“知识就是力量”,只有用知识武装自己,讲起话来才能镇定自如,侃侃而谈。 2．大胆交往,学习他人语言。要大胆地与周围人、社会人、各阶层人接触,并主动地进行对话,从中汲取口才营养,学习讲话技巧。 3．自我调节,增强自信心理。凡是有发言的机会,首先要调节好心理,要敢于说话,不要怕,不要躲躲闪闪,更不要说一些“我不会说,说得不好”等“丧气”话,越是这样,越不敢说话。这样容易给人留下哼哼唧唧,唯唯诺诺的印象。（九）即兴讲话的禁忌 讲话时,变调失真打官枪,是普遍厌烦的事情。只有使用自然的声音讲话,才能真正打动人。同时语言表达要简单清晰,切忌罗嗦。否则会失去听众。生活中有哪些讲话容易引起人的反感呢？心理学家归纳为十二种： 1．抱怨自己的命运,或夸耀个人的成就;2．喜欢扮演心理分析家,对任何人的言行都要评头论足;3．自我膨胀,夸夸其谈;4．拒绝尝试新事物,不肯听取别人意见;5．言谈冷淡,缺乏真诚热情;6．过分取悦或阿谀奉承别人;7．毫无主见,人云亦云;8．视自己为焦点人物,一副“舍我其谁”的狂妄姿态;9．言谈时态度暧昧,模棱两可;10．言词逞强,喜欢咬文嚼字;11．经常打断别人话题,影响他人说话兴趣;12．过渡谦虚,恭维别人。（十）即兴讲话的要求
面试演讲稿4篇 本文是关于面试演讲稿4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 在许多公众场合，领导干部经常要作即兴演讲，要做到临场不乱，侃侃而谈面试即兴演讲技巧，必须掌握即兴演讲的一些基本技巧。 打好腹稿，巧用“三段论” 所谓领导的即兴演讲，就是指事前没有作准备的情况下，在不同场合根据不同的情况发表的即席讲话。要求演讲者须具有较强的表达能力、思维能力、应变能力等综合素质。因此对于领导来来说，即兴演讲要做到“突然临之而不惊”，就先要打好“腹稿”。 腹稿酝酿方式有多种多样，一般可采用“三段论”形式，即把演讲的内容分“三部分”来论述。第一部分是“认识论”。要主要是谈看法、谈思想、谈认识，说明某一事项的重要性、必要性、紧迫性或是可行性。归根到底是要提高听众对某事物的认识，接受、重视某一事物。第二个部分是“实践论”。即指导听众在实际工作中怎公去做，应做哪些事，谈措施，谈任务，谈方法。在一些会议上也可以说是布置工作。第三部分是“强调论”。对“怎么做好”某件事提要求，强调要从哪些方面来保证某项工作达到既定目标。在“三段论”的每一个论点下再拟出若干小观点即兴演讲主题，大论点统帅小观点，一篇即兴演讲的“腹稿”就算基本完成。 临场发挥把握“三方法” 临场发挥是领导都即兴演讲的灵魂。其方法较常见的有三种： 一是借题发挥。就是把某一场合的主题外延扩大或缩小来进行阐述。由近到远，由内到外，由此及彼，借此喻彼，展开联想，深化主题。它的好处在于：可以激发联想，丰富演讲素材，能够保证“有话可讲”或是“有话说不完”。比方说某地召开企业改革会议，临时请某领导作即席讲话，就可从“改革”入手，通过延伸外延的方式来论述，由当地改革延伸到古今中外改革，把古今的改革成
24号上午的面经~~攒人品 1 据调查，百分之七八十的大学生在就业三年内，都感觉不快乐，请问你有什么看法 2 你师傅孩子高考，他需要每周二周四提前下班15分钟，如果领导有事，让你帮忙打掩护，请问你怎么办 3 你被分配一个重要项目，你需要选四个人与你一起完成，你选什么样的人 4 给你一幅图，一个碗连着一个碗，每个碗里都有两个人在蹲着，一个人搭着一架梯子往外爬，就是从一个碗里爬到另个碗里的感觉。让你题目自拟，做个小演讲。 顺序不知道对不对，就是这些题，希望攒个人品。。。 23号上午面试经 不多废话了先贴题 1 你认为享受工作的认识什么样子的 2 你如果可以召集全世界的银行家，你最想让他们做的一件事是什么 3 你是一个营销小组外联部的一员，有一个计划马上到期的，资金还不到位，组员很焦急，组长又病了，你临危受命，你会怎么做 4油条为话题演讲 积人品来的，祝大家好运 23号下午面经 今天下午面试的人挺多的，我那组的面试官好像为了进度能快些，所以除了基本的四道面试题外并没有对参加面试的人进行其他的提问。 面试题：1.你小时候想成为... 2.公司要举行文艺演出比赛，每个部门都要出节目，你的领导要求你负责，并指示一定要得二等奖，马上就要比赛了，你部门的具体节目还没有定下来，参加表演的同事还总是借口忙而不来彩排，你应该怎么处理。 3.=_=!!记不清了... 4.以“窗帘”为题演讲 热乎乎刚出炉的22号上午面试 今天上午题目：1。描述一下大学毕业二十年聚会的你 2. 下周某天是你父亲六十大寿，同时也是某客户的部门经理的婚礼，怎么做选择。3。人际关系分析能力人际关系团队合作还有个啥想不起来了做一个排序4。三张漫画选一个做一个演讲 22号下午面试题目~发经验，攒RP~ 4道题： 1.如果你进入中行，交际沟通、语言能力、时间管理、人际关系、团队合作能力，你首先提高那个 2.你理想中的4位同事是怎样的 3.离月底还有3天，你的工作任务还有50%没有完成，并且，明天要上交季度报告，但是你还没有做数据统计和数据分析；明天是你爷爷73岁寿辰，但是你还没有安排好寿宴的细节，面对这些问题，你怎么办 4.给你三幅图，做即兴演讲。图一、2个小人拥抱。图二、一个小人从背后勾着另一个小人的脖子。图三、一个小人坐在购物车里。 21号下午面经21上没人写所以就没有 题目是：什么工作两年内的职位规划中10种重要的价值神马的…其实我都没看懂题目是什么意思，思考加作答一共才三分钟，还10个！看那红色的时间条越来越红，我滴小心脏啊…我就想了神马学习能力、执行力、团队能力、领导力、巴拉巴拉的…回答的过程中就感觉四个考官满脸茫然，估计答非所问。。所以我感觉很悲剧… 第二题就是你跟同事吃饭的时候无意中说了领导的坏话，同事告诉了领导，你知道这件事后会怎么做我就分成三点进行了回答：一、主动承认错误，加强沟通。二、努力工作，重树形象。三、从此改正背后议论人的坏习惯。
教师面试招聘即兴演讲题目 教师面试招聘即兴演讲题目 1、你认为儿童的素质教育包括哪些方面? 2、你怎么看待我国传统节日“申请世界非物质文化遗产保护”这件事? 3、节日的庆祝方式有很多，不过绝大多数中国人还是选择和亲朋好友聚餐，你有什么合理建议吗? 4、你怎么看待部分大学生“选修课必逃，必修课选逃”的现象? 5、到目前为止，课余时间你在大学校园中停留的最多的地方是哪里?为什么? 6、你怎么看待“x二代”现象? 7、你认为当一名小学教师应具备的最重要的素质是什么? 8、目前的就业形势下，你认为你所学专业在人才竞争中的优势在哪里? 9、你怎么认识“不要让孩子输在起跑线上”这样的看法? 10、你对“没有教不好的学生，只有不会教的老师”这句话怎么看? 11、你怎么看待当今的大学生形象?社会责任心缺乏，自我调节，自控，把所学知识与社会更加结合，增强社会责任心和使命感，明白知识就是财富就是优势，如何转换成财富，兼职使原始
资金他们体会到父母的艰辛 12、如果你明知个人的力量不足以改变现状，你还会致力于环保等公益活动吗?为什么?坚持 13、目前，国内的大、中、小学校都热衷举办校庆，对此你有何看法? 14、有人说，教师是红烛，是园丁，是蜡烛，是春蚕，是人梯，你认为教师是什么? 15、大学生意味着什么? 16、中国有尊师重教的文化传统，可现状中却有许多家长对老师挑三拣四，你认为这是什么缘故，如何让教师真正得到尊重? 17、你对“儿童是一张白纸”这一观点怎么看? 18、你如何看待“高考状元”现象?请针对这一现象自拟题目进行演讲。 19、有句俗话叫做“十年寒窗无人问，一朝成名天下闻。”有人买彩票中奖而一夜暴富，有人通过参加选秀节目一夜成名，请问你如何看待这类现象?请以“机会总青睐于有准备的人”为题演讲。 ?
即兴演讲题目与素材 教师观： 新课改以来，人们对教师在基础教育新课程发展中的地位和角色等问题的认识发生了很大的变化。教师观也随之发生了变化，体现在：因此，积极能动的教师形象取代了消极被动的教师形象。 学生观： 学生观，是教育工作者对自己的教育对象——学生的身心特点、发展潜能、素质目标及评价标准等问题的中的看法和观点。怎样看待学生，把学生看成什么样的人，对学生采取什么态度，一直是教育理论和实践的重要问题。“一切为了每一位学生的发展”是新课改的最高宗旨和核心理念。在此背景下，新课改的学生观包涵一下三点： 一、学生是发展的人 1.学生的身心发展是有规律的。 2.学生具有巨大的发展潜能。 3.学生是出于发展过程中的人。 二、学生是独特的人 1.学生是完整的人 2.每个学生都有自身的独特性。 3.学生与成人之间存在着巨大的差异。
三、学生是具有独立意义的人 1.每个学生都是独立的、不依教师的意志为转移的客观存在，不可以由教师任意捏塑。 2.学生是学习的主体。 3.学生是权责主体。 教学观：教学是一个信息和情感交流、沟通，师生积极互动、共同发展的过程。“没有沟通就不可能有教学”，失去了沟通的教学不可想象。教学是语言文化与沟通文化的创造过程，也是奠定每个学生学力成长与人格成长基础过程。在新课改的背景下，教学观也发生变革，具体体现在以下四点： 一、教学从以“教育者为中心”转向“学习者为中心” 1.鼓励学生参与教学。 2.创设智力操作活动。 3.教给学生思维的方法并加强训练 二、教学从“教会学生知识”转向“教会学生学习” 1.知道学生掌握基本的学习过程 2.知道学生了解学科特征，掌握学科研究方法 3.培养学生良好的学习习惯 三、教学从“重结论轻过程”转向“重结论的同时更重课程” 1.结论和过程的关系：教学相长。
浙江宁波银行招聘面试题目及过程 管培生面试经验(宁波) - 宁波银行 面试过程： 一开始我和同学一起报的，结果同学被通知了，我就以为自己被刷掉了，结果同学的面试结果都出来了，我才接到了面试通知，应该是报的时间晚了一天，面试非常简单，一面的时候是一分钟自我介绍，然后发了一个笔试链接，据说就算笔试写的一塌糊涂都会过，因为感觉他们很缺人，最后面试也是一分钟即兴演讲，我同学可能是第一波的，就非常简单，是铅笔，到我了，就变得很抽象的词，叫反弹，金融里面的词，最后还是过了，不过让人觉得非常不舒服的是，他们一直在问我的家庭成员以及他们的工作背景，让我产生质疑，难道我找工作还要看我爸妈的社会地位 面试官问的面试题： 你对我们公司有什么想问的吗？ 你家有几个人，分别是什么公司的什么岗位？ 请你发表一下对弹性的一分钟的演讲？ 你爸妈是干什么的 培训生面试经验(北京) - 宁波银行北京分行 面试过程： 宁波银行北分的面试感觉是有点简单和略微草率的。一面就是四个人左右一组，共同进入一个视频小组，由HR问一下简单的问题。有自我介绍，还有怎么了解到的宁波银行北分，最后一个是愿意接受前端还是偏中后端的工作。一面就这样，通过率蛮高的。 二面的话是抽词即兴演讲，原则上是提前十分钟左右给一个词，然后进行一分钟演讲。但实际上我拿到词一小时后才开始演讲的，因为时间的问题，可能会影响状态，所以要随时调动兴奋度。我抽到的词是规划，准备的很充分，但最后演讲的很糟糕，因为时间没卡好。大家一定要控制在一分钟之内，超时万万不可。 面试官问的面试题： 一面就是三个问题，简单的自我介绍，从什么渠道得知的招聘信息，愿意前端工作还是中后端工作，如果不合适时是否接受调剂。 二面就是一分钟抽词即兴演讲，其实准备时间也蛮长的，算不上即兴了。
即兴演讲题目-一分钟即兴演讲题目 即兴演讲题目_生活休闲。1、请您以“人生处处是考场”为话题进行演讲。 2、...24、心相印的纸巾外包装上有一句很有意思的话:“有时候一分钟很长,有时候... PTT 培训试讲题库《一分钟演讲题目》一分钟演讲题目》演讲前一分钟抽题,抽到以下题目,用一分钟时间即兴演讲,演讲内容跟题目相关联 1. 2. 3. 4. 5. 6.... 德邦物流招聘面试一分钟激情演讲题目_求职/职场_实用文档。德邦物流有限公司面试招聘之一分钟激情演讲1, 不怕学不成,就怕心不诚2, 远水解不了近渴,远朋解... 即兴演讲题目大全1、曾经有这样一首小诗,饶有趣味: 你不可以左右天气,但你可以改变心情; 你不可以事事顺利,但你可以事事尽力; 你不可以改变不公,
但你可以... (五)即兴讲话的标准即兴讲话是临场之作,不宜过长,切忌繁杂,防止罗嗦。即兴讲话...国际集团2016 面试题) 4..以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。... 三分钟即兴演讲。考试要求:1、应聘者以编号为顺序参加面试。2、每位应聘者只有一次抽题机会。每次有一名应聘者进场抽考题,抽完考题后在考场外准备,等前一位... 即兴演讲题目大全1、“不凡是瞬间的风景,平凡是永恒的罗兰。即兴演讲题目即兴演讲题目”谈谈你对这...6、心相印的纸巾外包装上有一句很有意思的话: “有时候一分钟很长,有时候... 即兴演讲练习题目: 1.生活富裕了是否还需要节俭 2.谈谈雷锋精神 3.自然就是美...28、心相印的纸巾外包装上有一句很有意思的话:“有时候一分钟很长,有时候... 演讲题目介绍你家里的一位成员
面试一分钟即兴演讲稿6篇 面试是面试官与应聘者进行面对面交流的过程。在交流的过程中，面试官需要收集尽 量多的信息对应聘者的合适与否做出判断。下面现编整理了面试一分钟演讲稿，供你参考。 各位领导： 大家早上好! 首先感谢各位领导给了我这样一次面试的机会， 我叫xx，毕业于xx大学。我此次想应聘的岗位是xx。我是一个乐观、开朗自信的 女孩，除了学习专业的知识外，现在我也正在学习营销方面的相关知识;另外，在业余时间，我积极参与了社会实践，20xx年10月，我在西安开元蜂星电讯做三星手机的销售员，这是我的第一份兼职工作，虽然工作很累，但是使我亲身接触市场，了解了顾客需求，使 我对市场的认识更加深刻。由于我对工作认真负责，对顾客热情。得到了当时督导的好评。于是，在20xx年一月，我成功应聘上了三星手机的督导助理，在担任助理期间，使我的 沟通能力及协调能力得到了更进一步的提升。 通过以上的工作经历，使我对通信市场这个行业产生了极大的兴趣，同时也通过以上 的工作经历，使我得到了磨练与提升。所以，我觉得自己有能力胜任这个岗位。 希望各位领导能给我这个机会。谢谢! 各位领导，您们好!非常荣幸能有机会参加贵公司的招聘面试。感谢贵公司领导给我 这个机会。 我叫冯四鹏，是广东珠江理工职业技术学院、电子电脑专业的毕业生。为了心中的理想，探索生活的真谛，凭者对知识的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不骄不馁，终于迎 来了新的起点。 光阴似箭，在3年的院校生活中，我对电脑组装怀有很高的热情，坚持以学为主，取 得良好的成绩，且在其他各方面表现良好，被评为优秀团员、入党积极分子，是班里唯一 获得联邦电子教育奖学金的学生。通过在校的理论学习和实践学习，我掌握了有一定的操 作能力，且有很强的责任心，集体荣誉感。 面对新的环境，新的起点，新的挑战，我将进一步充实和提高自己，如果有幸成为贵 单位的一员，我必将以满腔的热情投入到工作中，用我的汗水、知识、热情报答贵单位的 知遇之恩。 最后，我衷心希望贵单位能给我一个展开才华的舞台，我坚信，你的信任与我的实力 将为我们带来共同的成功!
面试过程： 【笔经】手动整理恒大地产笔试企业文化部分资料-2012 一、判断题(共计50题) 1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。(√) 2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。(√) 3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。质量树品牌，诚信立伟业 (×) 4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。(√) 5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。(√) 6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌 (×) 7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向(优良传统)。 (×) 8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统(价值取向)。 (×) 9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。是恒大人的精神写照。(√) 10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。(√) 11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。(√) 12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。(√) 13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”(规模取胜)的发展战略模式。 (×) 14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。(√) 15、实施“打造精品战略”(标准化运营) 是恒大发展第三阶段的发展战略模式。 (×) 16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。(√) 17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。(√)
汉口银行面试经验 问题举例 1、汉口银行有什么地方吸引你？ 2、对于雾霾现象怎么看？ 1.谈谈你大学生涯中最大的挫折？ 2.谈谈你对城镇居民存款保险的看法？ 1、你进入银行后的规划？ 2、个人房屋抵押贷款的要? 1、有没有过相关的实习经验？ 2、谈谈你的实习经历。 1、你为什么要选择这个行业？ 2、你的优缺点是什么？ 1、自我介绍，问一下基本情况。 2、自主选择一个命题，阐述其与银行有什么联系。 1、知不知道余额宝？ 2、为什么选择我们银行？ 面经 ●二面，在一个宾馆里，10人一组，简单自我介绍，然后也是随意的提问。我的问题是，不是人，爸妈同意在工作吗。感觉就是非常看中户口。进了这一个环节的，差不多50%都是家在的。然后我就悲剧了 ，五个人一组，挨个自我介绍，问一到两个问题，什么职业规划了，家是哪的？用几个词来形容你做过的事啦，及对银行业务有什么了解，总之，问题没什么难度，就是形式有点吓人，我当时很紧表现的不是很好，而且后面的人都表现的比我好，当时就一站那后悔。 ●我面试的时间是10点半，面试地点在华中科技大学，因为早上591难等，怕迟到，还特意打了的去的，差不多10点半到的，去了之后才知道好多人在等着，我提前到了，等到十一点半才开始面试，面试的形式是一个考官，六个人一起进去，首先是简单的自我介绍，大概是一分钟，然后是提出一个问题大家讨论，然后各自发表自己的观点和看法，整个过程差不多15分钟就完了，之后回去等通知
●被汉口银行群面了，题目是沙漠求生记，是个很经典的群面题目，可以百度到。说一下面试的情形，一间会议室，两个长桌，两个年轻女HR分别坐在两长桌一边。我们进去了两组，分别12个人，按顺序坐好。一人发了一纸，上面就写的是沙漠求生记的容。首先5分钟看材料，每人一分钟述选择的五样东西的观点，接下来是20分钟无领导讨论，需要得出一个一致的观点，然后推选出一个人做2分钟的述，群面就结束了。 这个群面是一间会议室两组人讨论，我们这组女生多，就俩男生。就记得一个男生在讨论过程中三番两次的强调手枪的重要性，另外一组的男生比较多，讲话声音特别大，而且两组讨论的话题竟然是一样的，这样一来我们这组很容易受到另外一组讲话的影响。桌子很长，女生讲话声音很小，坐在靠近HR位置的同学基本就听不到坐在另一端同学的讲话了。这次群面过程争议不大，最终得到了一个结论，还算是一个成功的小组合作的。 ●两年前面试的，当时因为天气冷我没有穿正装，穿的大衣，这是一个失误啊。请去银行面试的同志们，再冷也坚持一下啊！ 还有要淡妆啊，不过你要是真心美或者你关系硬浓妆艳抹也ok，不过一般的童鞋们就不要挑战了。当时是多对多的群面， 每一个考官都会问一个问题，然后面试的人也是按顺序回答。回答一般都中规中矩，其中有两道抢答题，我没有出头， 我旁边一个特别积极的男生抢到了，结果反而最后没有能留下。基本上问的就是自己的优缺点，为什么适合这个岗位， 以及银行怎么样发展。怎么样都可以说一些~还有就是我觉得只要你学历硬，基本上都可以进啦，虽然我觉得进来的这种人有的真是高分低能， 不够灵活，但是至少进来了哦。如果你是非高学历的人，那你就要展示出你自己的优势，让面试官看到你比较灵活啊，或者你拉业绩的潜力！ ●没有自我介绍，问了两个问题，分享一次你最失败的经历，二胎时代对金融行业的影响半结构化的面试，主要是针对个人简历提了一些问题，还有一个是关于银行理财产品的 一你有没有什么社会实践经历二对应聘职位的了解程度 ---ゞIrony 19:59:30 ●看ＢＢＳ上很多同学在问二面，发个帖子，造福后人，顺便攒点人品。 二面是一组６人一起进去，先是每人１ｍｉｎ的自我介绍，然后１ｍｉｎ的即兴演讲，然后考官提问。演讲的容要和汉口银行或者本次校园招聘有关。 抽到的词语什么样的都有，我那天知道的大概有：拖鞋，窗帘，橙子，西瓜，钢琴，iPad。各种各样的都有。 ●一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲（抽条子，例如矿泉水、债券等，联系汉口银行说一下），可能被问些常规问题。 PS:我是在网上收集的大家的面经(看准网等都还是不错的)，很感大家的分享。我在这里总结下，也分享给大家。
2020恒大面试经验 找工作都是必须要通过面试的，在恒大工作也不例外，面试是让公司了解你的工作能力是否胜任公司岗位的需要。下面是整理的xx 恒大面试经验，欢迎大家阅读。 xx恒大面试经验一 恒大的面试挺正规的，正装什么的~材料什么的都要准备好哦~~ 第一步：恒大回去全国各地有名的高校开宣讲会，你要做的是提前了解到相关信息 第二步：参加宣讲会恒大对宣讲会貌似还挺重视的，记得上次还让一个副总裁和大家分享经验~~整场听下来，最有感觉的是他的年薪很高!!!!!!!! 第三步：网申网申这步是必不可少的，内容就是一些性格测试和行测，大家提前去网上做做公务员的题目~应该没问题~ 第四步：现场投递材料材料很关键哦!因为除了面试的成绩以外，面试官会根据你的材料打分!完全是量化的!!所以要好好准备!!面试之后，材料会送到各部门领导手中，他会根据材料和量化的评分来判断要不要你。其次别忘了选一张好的生活照 第五步：参加无领导小组讨论大概10人一组，之前可以去网上搜索一些题目练习练习~秘诀就是不要表现的特别特别强势，别人会很讨厌!但是也要适时的抓住机会。通过上一轮面试之后，恒大会短信通知你。然后就要准备参加下一轮总部的面试了 第六步：到时候会有校园大使与你沟通终面的时间，然后一起去
广州面试~全程接送~报销火车票~食宿什么的也解决~所以就是带着正装去就行了~这一路轮的面试时"即兴演讲"地点是在恒大的御景半岛，每轮10人，，直接由部门领导面试~这时候的表现很重要哦~一定要逻辑清楚，口齿清楚~紧张谁都会啦~题目是现场抽的，信封装着，进入面试会议室才能打开~挺有挑战性的。 xx恒大面试经验二 一、面试流程1、简历初审：一是看学历，最低本科; 二是看经验，是否是岗位要求的最低工作经验，这两条非常重要，如果达不到，直接PASS。 2、填写资料：初审通过后，工作人员会带你到填表区填写个人资料，这个资料是订成一本的，全部需要手写，这本资料除常规的个人信息、工作经历、教育经历、培训经历、家庭成员情况、自我评价等基本信息外，还需填写工作业绩，整本资料工作业绩是非常重要的，这部分包含三个问题： (1)请您谈谈过往的工作中有什么收获和体会? (2)请您谈谈在过往的工作中你认为最成功的一次表现，你是如何做到的，有何具体业绩? (3)请您谈谈在过往的工作中遇到的最大困难或挑战是什么，你是如何做到的? 3、首轮面试 资料填写完毕后，等候面试就可以了。我是下午第一个面试，面试官是个女的，很有气质，看上去干练专业，懂得如何与面试人员拉近距离，让人一下子很放松，但在轻松的交谈中，会突然抛出问题，
篇一：三分钟即兴演讲题目 三分钟即兴演讲。 考试要求：1、应聘者以编号为顺序参加面试。 2、每位应聘者只有一次抽题机会。每次有一名应聘者进场抽考题，抽完考题后 在考场外准备，等前一位考生离场，后一位再进场参加考试。 3、每位考生准备时间3分钟，考试时间为3分钟，不足2分钟和超过3分钟将 酌情扣分。 4、考试形式：口试 三分钟即兴演讲。 考试要求：1、应聘者以编号为顺序参加面试。 2、每位应聘者只有一次抽题机会。每次有一名应聘者进场抽考题，抽完考题后 在考场外准备，等前一位考生离场，后一位再进场参加考试。 3、每位考生准备时间3分钟，考试时间为3分钟，不足2分钟和超过3分钟将 酌情扣分。 4、考试形式：口试 三分钟即兴演讲。 考试要求：1、应聘者以编号为顺序参加面试。 2、每位应聘者只有一次抽题机会。每次有一名应聘者进场抽考题，抽完考题后 在考场外准备，等前一位考生离场，后一位再进场参加考试。 3、每位考生准备时间3分钟，考试时间为3分钟，不足2分钟和超过3分钟将 酌情扣分。 4、考试形式：口试 三分钟即兴演讲。 考试要求：1、应聘者以编号为顺序参加面试。 2、每位应聘者只有一次抽题机会。每次有一名应聘者进场抽考题，抽完考题后 在考场外准备，等前一位考生离场，后一位再进场参加考试。 3、每位考生准备时间3分钟，考试时间为3分钟，不足2分钟和超过3分钟将 酌情扣分。 4、考试形式：口试1、你认为儿童的素质教育包括哪些方面？ 2、你怎么看待我国传统节日“申请世界非物质文化遗产保护”这件事？ 3、节日的庆祝方式有很多，不过绝大多数中国人还是选择和亲朋好友聚餐，你有什么合理建议吗？ 4、你怎么看待部分大学生“选修课必逃，必修课选逃”的现象？ 5、到目前为止，课余时间你在大学校园中停留的最多的地方是哪里？为什么？ 6、你怎么看待“x二代”现象？ 7、你认为当一名小学教师应具备的最重要的素质是什么？8、目前的就业形势下，你认为你所学专业在人才竞争中的优势在哪里？ 9、你怎么认识“不要让孩子输在起跑线上”这样的看法？ 10、你对“没有教不好的学生，只有不会教的老师”这句话怎么看？ 11、你怎么看待当今的大学生形象？社会责任心缺乏，自我调节，自控，把所学知识与社会更加结合，增强社会责任心和使命感，明白知识就是财富就是优势，如何转换成财富，兼职使原始资金他们体会到父母的艰辛 12、如果你明知个人的力量不足以改变现状，你还会致力于环保等公益活动吗？为什么？坚持
面试3分钟即兴演讲 即兴演讲的观点正确、鲜明、深刻，是演讲内容最基本的要求，同时也显示着演讲者对客观事物认识和分析的深度和力度。所以，国家公务员网专家建议考生在演讲的时候，一定要尽量确定一个鲜明正确的主题或者观点，切忌浮在问题的表面，泛泛而谈。 如果演讲过程中缺少了真挚感情自然流露，那么考生的演讲绝对不是成功的。这就要求考生在表达上注意感情色彩，把说理、举例、抒情有机结合起来，既有精辟的分析，又有热情的鼓动，让爱与憎发自肺腑，而不是牵强附会的无病呻吟。只有做到真挚感情的自然流露，考生才会与考官产生共鸣，才能拉近与考官的距离，才能感染考官。 语言是人们传递信息、交流思想、表达情感的工具，而演讲又是语言的艺术。公务员面试中的即兴演讲准备时间很短，不可能做到字斟句酌，文华辞美。因此如果考生能做到用词精炼准确、表述流畅通顺，就符合要求了。在此基础上稍加润色就可以脱颖而出了。 写文章讲究“凤头猪肚豹尾”，对即兴演讲来说同样适用。清晰的层次结构、鞭辟入里的分析、华丽的旁征博引，都能为考生很好的加分。但考场上短时间内不可能写出字斟句酌的演讲稿，就需要考生在平时多加训练，列出提纲，至少做到对讲稿的框架了然于胸，在此基础上有所发挥，争取
更加精彩的表现。 世人常说世有千里马，然后有伯乐。而更多人慨叹：千里马常有，而伯乐不常有! 就算我们今天在座的各位，在职场的起点上，也曾经不止一次地叹息过：唉，我是千里马，为什么没有伯乐? 错!今天在你的身边，在你的周围，你的领导、你的同事、你的朋友、你的上司、你的老板，他们都是你的伯乐。但是如果你不在伯乐面前把你的能力展现出来，把你的思想展现出来，他们怎么知道你就是千里马呢?因此，从今天开始，把你在企业里面理解的、感悟的、认同的、服从的、执行的，做出来，做给大家看，让大家看到你的能力，再认可你的能力，再提拔你的能力，你才能够脱颖而现! 朋友们，伯乐的眼睛是亮的，伯乐选人就是以小见大，滴水见太阳。在职场的起点，我们还没有多少能力，但是态度胜过一切!天下大事必做于细，路遥知马力，这一件件的小事，累积起来就是大事。就像大丈夫一屋不扫，何以扫天下一样，小事做不好，大事何以担当? 有这样一个案例，XX年北京的高考作文题目是《北京的符号》，总分是60分。高考结束之后，有一位老师做了一个试验，他找了一份得分是53分的作文试卷，找了五个学生，原封不动抄写了五遍，分别交给五个老师去评分，这五个老师互不商议，最后他们评出来五个分数，最高分是56分，
公务员结构化面试中历年演讲题汇集 1、请你以“合作和竞争”为题演讲。(2004年安徽省面试题 2、如果你被录取,在新单位的欢迎会上,作为新公务员代表发言。(2004年安徽省面试题 3、请以“人与自然”发表演讲。(2004年辽宁省面试题 4、以1+1能联想到什么为题演讲。(2004年辽宁省面试题 5、作一个演讲,关于“人才兴国战略”。2分钟准备,演讲时间5分钟。(2004年3月28日上午天津市面试题 6、就“以人为本”作一个5分钟的演讲。(2004年3月28日下午天津市面试题 7、现在请你以“废旧电池回收月”组织者的身份,做一个3分钟左右的即兴演讲,鼓励大家参加这个活动。(2004年4月3日江苏公务员面试题 8、公务员培训,以“勤于学习,勇于创造,乐于奉献,求真务实”为主题,演讲5分钟,突出“先进”。( 2005年江苏公务员面试题 9、作为振灾义演主办方做3分钟演讲。(2006年8月3日宁夏公务员招录考试面试题 11、要举办一次办公自动化的培训班,需要你在开幕式上做一个2分钟的演讲?(2007年4月21日上午河北省公务员面试题 12、现在假设电视台来采访“你为什么报考公务员”做一个即兴演讲。(2007年4月21日下午河北省公务员面试题 13、动员义务献血后人们都不积极,让你做第二次动员,做个演讲。(2007年4月28日上午河北省公务员面试题 14、奥运会口号“同一世界,同一梦想”和奥运会理念“绿色奥运,科技奥运,人文奥运”,请你选一个当题材,发表一段谈话。(2008年5月17日安徽省公务员面试题
15、以“耻辱”和“勇气”为主题做一个四分钟的演讲。(2008年6 月6日上午长沙市面试题 16、以误解和责任为主题做一次四分钟的演讲。(2008年6月6日下午长沙面试题 17、对“领导要敬畏百姓”这句话发表1-2分钟的演讲。(2008年11月1日下午河北省公务员面试题 18、做一个表彰农民工的演讲。(2008年11月8日上午河北省公务员面试题 19、以科学发展观,执政为民为真题还是内容的演讲。(2008年11月8日下午河北省公务员面试题 20、做一个慰问汶川灾区的演讲。(2008年11月9日上午河北省公务员面试题 21、组织中小学教师到西柏坡参观,召开一个座谈会,你作为一名教师,以教书育人,无怨无悔为主题发表讲话。(2008年11月15日上午河北省公务员面试题 22、石家现在在进行三年大变样行动,请以我是石家庄公民我爱石家庄为题目为内容作个演讲。(2008年11月15日下午河北省公务员面试题 23、一个领导提出万人尝橘的行动,做为一个橘农发表一次演讲!(2008年11月16日上午河北省公务员面试题 24、演讲题,以领导对说和做的关系发表演讲。(2008年11月16日下午河北省公务员面试题 25、以保护消费者合法权益是我们的最高职责为题,做一个演讲。(2008年11月22日上午河北省公务员面试题 26、代表地方政府到新加坡招留学生,跟新加坡学生开个座谈会。(2008年11月22日下午河北省公务员面试题