***党政领导干部综合研判报告
根据《宜君县科级领导班子综合研判实施方案》，按照科学发展观要求，充分运用目标责任考核和日常考核结果，广泛采集县纪委、县统计局、县审计局等单位提供的信息，通过数据、实绩、比较、环境分析，对***党政领导班子运行情况和领导干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下：
一、***党政领导班子基本情况
（一）乡党委班子基本结构情况
1、职数配备情况：应配8职，实配8职。
2、年龄结构情况：平均年龄37.1岁，年龄最大44岁（党委书记***，1965年9月生），年龄最小34岁（副乡长***，1976年7月生）。年龄段分布：35岁以下2人，36-40岁4人，41-45岁2人。
3、学历结构情况：研究生1人，大学本科6人，大学专科1人。其中国民教育大学本科1人，
班子成员专业结构情况：经济管理专业6人（分别是********8*）；法律专业1人，***。
4、性别结构情况：男8人。
5、班子成员任职时间情况：任现职3年以下2人，任现职3至5年3人，任现职5年以上3人。任现职时间最长的是***同志，2001年12月任现职。任职最短的是***同志，
2007年10月任现职。在同一乡镇任同一职位时间最长的是***同志，2005年2月至今任乡长职位。
6、班子成员来源情况：从本乡产生3人，从外乡交流2人，从县级部门下派1人，本届班子涉及提拔4人，其中从县级部门提拔1人，从基层一线提拔3人。班子成员中在提拔交流担任领导职务以前，从事乡镇、县级部门具体业务工作的4人，占100%。
（二）乡政府班子基本结构情况
与党委班子基本一致。***，女，1979年7月出生，大学本科学历，中共党员，2007年9月任副乡长。
（三）后备干部队伍建设情况
乡党委高度重视后备干部队伍建设，共培养后备干部4人：****8。
二、***党政领导班子运行状况
***党政领导班子换届以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，充分发挥党政班子成员的主管能动性，有力推动了***经济社会各项事业平稳快速发展。
2008年荣获全县目标责任制综合考核第二名。
（一）、班子工作的主要特点
乡党委班子现有党委成员8人，平均年龄37.1岁，均为大专以上文化程度。
一是善于学习，勇于进取。班子成员能够根据中心学习组统一安排，积极参加集体学习，认真记学习笔记，撰
写心得体会，开展学习交流，并利用工作之余，切实抓好个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯，表现出强烈的学习意识和求知欲望。不论是在2008年开展的以纪念改革开放30周年、解放思想大讨论活动中，还是在深入学习实践科学发展观活动中，班子成员都能够带头学习，带头开展调研，为全乡广大干部起到了表率作用。
二是决策机制完善，发展思路清晰。坚持集体领导，民主决策，不断完善决策机制，在每项重大决策之前，都要充分征求人大代表、政协委员等各方面的意见建议后，通过乡党委会做出决定，确保决策事项更加符合云梦实际，更加符合科学发展观的要求。乡党委班子发展思路清晰，乡十五次党代会之后，按照既定目标和发展思路，提出了从打基础、强基本抓起，以农业科技为先导，以基础设施建设为突破口，分步实施，确保达到一年打基础、两年抓提升、三年迈大步的目的。认真贯彻落实县委十四届五次全会通过的《关于继续做大做强特色产业，努力增加城乡居民收入的决定》，发展壮大核桃、苹果、养殖、蔬菜、涉农加工、旅游“六大”特色主导产业，促进经济结构的优化升级，走依托优势抓农业、发展旅游增活力的规模化、集约化、产业化的可持续发展道路，这些发展思路和举措得到了全乡上下的一致肯定。
三是勤政廉洁，务实高效。勤政是最大的廉政，乡党委班子在抓好反腐倡廉建设的同时，把最大的精力和心思用在谋发展、促和谐上，我们始终坚持至少每月召开一次专题会
议对经济社会发展中出现的新情况、新问题进行研究部署，每季度至少研究一次经济工作，加强对经济运行情况的分析，努力保持平稳较快发展的良好态势。班子成员能够经常深入村、组开展调查研究，指导检查工作，形成了齐心协力谋发展、抓落实的整体活力。
四是团结和谐，民主气氛浓。班子成员之间相互尊重、相互信任，相互理解、相互支持，经常开展谈心交流活动，积极开展批评与自我批评，做到知无不言，言无不尽;能虚心听取各方面的意见，特别是基层和群众的意见和建议，并从个人的思想、工作实际出发，认真对照检查，及时整改。班子内部呈现出团结协作，同舟共济，荣辱与共，充满活力的喜人局面。
五是作风扎实，群众观念强。高度重视作风建设，在全乡深入开展了“心中装着咱老百姓"活动和同老百姓"零距离"行动。坚持“问计于民、问需于民，深入开展了"进千家门、认千家人、知千家情、解千家难"活动。班子成员带头进村入户，千方百计为群众多办实事、办好事，及时解决群众生产生活中的困难和问题。同时，坚持开门纳谏、挂牌办公，在政府大院内制作了领导形象岗，方便群众办事来访。建立健全了定期接访、下访制定，努力把矛盾化解在萌芽状态。
（二）、取得的主要实绩
近年来，在县委、县政府的正确领导和关心下，乡党委
班子始终坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和市、县委的重大决策部署，紧紧围绕“建设生态、富裕、和谐”云梦的奋斗目标，团结和带领全乡广大干部、群众，扎实苦干、开拓创新，促进了云梦经济社会又好又快发展，开创了历史的新纪元。2007年被市委、市政府授予鲜干果经济林建设先进乡镇；被县委、县政府授予承办十件实事工作成绩显著单位、精神文明建设先进乡镇、党风廉政建设综合考核第二名、村级组织活动场所建设先进单位等荣誉称号。2008年荣获全县目标责任制综合考核第二名和发展型党委荣誉称号。2009年底，全乡工农业总产值完成8890万元，同比增长40.5%；农民人均纯收入达到4273元，比上年净增1638元，增幅达62.2 %。连续三年保持两位数的增长幅度，各项主要经济指标基本达到了预期目标。
（一）全面落实科学发展观，不断完善发展思路。
今年以来，乡党委班子进一步分析了我乡发展现状和存在的问题，对今年的工作进行了全面部署，提出了全年的目标任务和工作措施，使我乡的发展思路更加明晰，更加符合科学发展观的要求。今后，我乡的发展思路和总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和县委的工作部署，以科学发展观统领社会发展全局，强势推进“三创一建”基石工程活动的开展，以“升级晋档、科学发展”活动为总抓手，着力构建党建领航经济发
展新格局，坚持发展第一要务，转变发展观念，创新发展模式，破解发展难题，努力实现乡域经济又好又快发展，力争到2012年，全乡工农业总产值达到1亿元，人口自然增长率控制在5‰以内，农民人均纯收入达到6000元以上。
（二）坚持发展为兴乡富民第一要务，经济发展步入快车道。
1、产业结构调整步伐加快，主导产业规模初具雏形。近年来，全乡粮食种植面积35000余亩，其中地膜玉米种植12086亩，粮食产量达13000吨。畜牧业健康发展，饲养量不断增加，全乡肉牛、肉羊存栏分别为3550头，3800只。核桃产业发展迅猛，立足建设果业强乡、核桃大乡，一手抓建园，一手抓管理。截止目前，全乡累计栽植核桃38246亩，其中今年完成核桃建园3396亩，改良管理2680亩。累计建成百亩以上乡级优质核桃示范园10个，50亩以上村级示范园47个。今年核桃丰产，产量达到280吨，产值350万元，仅此一项群众就增收545.57元。累计栽植苹果8245亩，建成市级示范园1个，县级示范园6个，乡级示范园5个，村级示范园5个。药材、蔬菜种植面积累计达到6844.3亩和5491.7亩。以云梦山景区为依托，开发道教资源，加快景区基础设施建设，大力发展旅游产业，完成景区至棋周路10公里道路的拓宽整治，新建了停车场及完成了通电工程，方便了游人前来观光，邀请省设计院对景区进行了科学规划设计；举办了云梦山鬼谷子道教文化启动仪式，扩大了云梦的
对外影响力和知名度。
2、农村基础设施建设力度加快，生产生活条件得到改善。我们紧抓各种有利机遇，积极争取上级有关部门的支持和帮助，加大基础设施建设力度，促进经济社会健康有序发展。
一是抓住棋周公路建设的大好机遇，完成政府驻地环形街道的硬化及水渠铺设，路灯安装工作。二是完成通村公路网建设，三年来共投资1300余万元，新修水泥路69.4公里，实现了覆盖全乡的公路网络。三是积极争取实施国债资金投入，先后实施梁塬、刘家埝、县口、南古、南斗、塬树、南堡、许家峁等村建沼气池700余口，改厕150口，并配套改灶、改圈等工程，使群众用上了干净卫生的沼气。四是利用第三期农网改造工程，实施塬树村麦章河组、西岭组共计6公里农网改造线路，现已全部完工。五是全面启动实施移民搬迁工程，今年共搬迁103户433人，目前已全部完成。累计近年来扶贫、生态搬迁共投入资金4000余万元，搬迁703户3152人。六是完成全乡总体规划及20个村的村庄规划。
（三）统筹城乡经济社会发展，着力解决民生问题。
社会各项事业蓬勃发展，全面构建和谐云梦。乡党委班子在抓好经济发展的同时，坚持把各项社会事业放在更加突出的位置，统筹兼顾,努力实现经济社会全面协调发展。一是大力发展教育事业，改善办学条件，巩固提高两基成果，顺利通过义务教育均衡发展合格乡验收和普及实验教学检查
验收。二是卫生事业长足发展，合疗参合率达96%，高标准完成了全乡20个村村级卫生室建设改造工程。三是群众性精神文明活动丰富多彩，开展了“纪念建党八十七、八十八周年表彰大会”、“纪念改革开放三十周年座谈会”和“庆七一、迎奥运、创建卫生文明新云梦越野赛”、“迎国庆卡拉OK大奖赛”等活动，丰富了群众的精神文化生活。四是积极创建计划生育优质服务县，强化措施，落实责任，扎实推进“新农村、新家庭”创建活动。五是强势推进“创卫”工作，加大治理“脏、乱、差”力度，投入10余万元，对棋周路沿线进行集中整治，并落实专人管理，招聘保洁员对政府驻地街道全天保洁，大大改善了人居环境。六是招商引资成绩喜人。先后有“方军养殖场”、“杨河七彩山鸡养殖场”、“南古蛋鸡养殖场、许家峁村兴隆家畜养殖场”等落户我乡。七是劳务输出成效显著，健全劳务管理机构，完善信息网络，加大技能培训和对外推介，累计培训692人，输出1551人，预计实现劳务输出收入1000余万元。八是狠抓社会稳定，强化措施，健全网络，实现“一控双降”目标，全市综治基层基础工作现场会今年在我乡顺利召开，全乡社会持续稳定，实现了零上访目标。5·12 大地震发生后，乡党委及时召开专题会议，传达抗震救灾会议精神，组织干部做好灾情调查，安排好困难群众生活，并号召党员干部群众开展为灾区“送温暖、献爱心”活动，共发放抗震救灾面粉300袋，资金5.4万元。收到捐助共计32525.1元，
特殊党费16430元，合计48955.1元。
（四）坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设。
我们全面坚持落实科学发展观，积极探索新时期党建工作的新思路，开展了“党旗心中红”和“党旗飘云梦”主题活动，以“升级晋档、科学发展”活动为重点，着力构造出党建领航，经济发展新格局，强力推进“三创一建”基石工程深入开展，进一步强化服务功能，拓宽了工作领域，各项工作成效显著。
一、创新思路，健全工作机制。乡党委班子坚持把学习放在班子建设首位，班子成员坚持带头自学，起到了很好的带头作用。同时，坚持认真贯彻民主集中制，重大事项均召开会议研究，班子成员注重团结协作，有事勤沟通，无事多来往，坚持深入联系点，注重调查研究，解决困难问题。修订完善了《党委班子目标责任制》及《干部工作考核办法》，明确了班子成员，支部书记抓党建工作的责任，同时采取季检查，半年通报，年终评比等制度，提高了党的执政能力，巩固了党的执政基础。
二、创新载体，强化服务功能。
一是乡党委以“三创一建”活动为统揽，实行党员乡党委成员党建联系点及支部书记抓党建示范基地制度，形成了一级抓一级，级级抓落实的工作格局，深入开展了“升级晋档、科学发展”活动，并不断总结深化，丰富活动内容，增强创建成效。大力推进以“党建领航”为主要内容的“城乡共建、和谐
建设、阵地建设”，建立了党内关爱机制、党员承诺机制、支部书记述职述廉制度等一系列规章制度。三年来，创发展型支部13个，受县委表彰4个；创富民型干部18个，受县委表彰4个；创践诺性党员15个，受县委表彰3人。与林业局党委开展了“城乡共建党旗红，夯实基础谋发展”活动，共争取林业局项目资金30余万元，为群众办了一批实事、好事。争取村级活动场所建设13个，现已全部投入使用。共为农村贫困老党员、离任村干部发放补贴5万余元。建立了贫困党员健康档案，使他们感受到了党的关爱。发展党员62人，为党组织输入了新鲜血液。完成了村“两委会”换届选举工作，使一批群众威信高、工作能力强的优秀人才进入了村“两委”班子。党建示范村效果显著，重点整建村工作扎实推进，各项工作任务全面完成。
二是“升级晋档、科学发展”活动稳步推进。乡党委把开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动作为全乡近年来农村基层党组织实践科学发展观、促进农民增收的主要工作来抓。在深入组织调查摸底的基础上，严格按照评分标准，对全乡20个村党支部进行了分类定位，确定格次，共确定三类党组织3个，四类党组织17个。并详细制定年度工作规划，实施到户工作法，制定农户增收计划，共建立农民增收台账2600余份，发放增收明白卡5200余张，做到了“乡有帐、村上墙、户明白”，明晰农户经营性、工作性、转移性、
财产性增收点贡献份额。并开展“升级晋档创一流，科学发展促增收”主题活动，建立党委成员升级晋档联系点11个，落实班子成员、干部包村责任制，把升级晋档工作作为考核干部的重要依据；同时聘请专家、技术人员有针对性开展技能培训，确保户户有一个科技明白人，人人掌握1-2门实用技术，共开展各类技能培训23次，培训群众5000余人次；积极推行“支部+专业合作经济组织”工作模式。全乡共成立专业经济合作社6个，目前南斗、西良、桐塬、南古、南堡村已经在工商部门登记注册，发挥了初步成效。同时，积极探索党建新模式，把支部和党小组建立在专业合作社的产业链上，在南斗、桐塬、南堡村成立了云丰玉米合作社党支部，规范了工作制度及工作流程，成立了养殖和核桃等6个党小组，全面加强了党对经济合作组织的领导，有效发挥了协会中党员的先锋模范作用。
三是深入开展学习实践科学发展观活动。深入开展学习实践科学发展观活动以来，乡党委紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标，做到“规定动作不走样，自选动作有创新”，突出实践特色，明确活动主题，全乡以“深化党建领航，推动科学发展，促进升级晋档，实现强乡富民”为主题，在广大党员干部中深入开展了“五带一深入”主题实践活动，一是“带目标，为农民增收选准路子；二是带感情，把党的关怀送到农家；三是带问题，将热点难
点问题办好；四是带信息，为农民叩开致富大门；五是带任务，把各项惠民政策落到实处。并将深入村组、农户，发挥传、帮、带作用贯穿于“五带”全过程，并坚持“边学边改、边查边改、边整边改”，征求到各类意见5方面11条，建立问题台账销号制度，落实专人负责，限期进行整改，解决了一批影响科学发展的突出问题：解决了南古村移民搬迁遗留问题、三丈河村、柳塔村等群众急盼的实事6件；落实退耕还林政策兑现260万元；粮食直补190.6万元；玉米、小麦良种补贴35万元；民政救灾救济款和安居工程款13万元，使广大农民群众真正感受到学习实践活动带来的实惠。有力地促进了党员干部精神面貌大提升，农村环境面貌大改观，农村经济社会大发展，推动了学习实践活动的深入开展。
（三）、存在的不足
近年来，虽然我们乡党委班子做了一些打基础、强基本的工作，云梦的经济社会也得到了长足发展，取得了一些成绩。但用科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求来衡量，与人民群众的期望相比，还存在不少差距和问题。一是理论学习不够深入，零敲碎打多，在学习的系统性和深度上还做的不够。二是理论联系实际还不够紧密，在一些事关全乡改革和发展的重大问题上，专题讨论还不够深入。三是思想解放不够，敢想敢干，谋求超常规、跨越式发展的创劲和能动性还需强化。四是创新意识不强，创造性开展工作做得不够。消除云梦在区位和资源等方面劣势，
发展工业和旅游业的办法还不多。客观方面还存在：一是农业主导产业规模不大，效益不高；二是几乎没有工业企业，项目单一，效益不高；三是支撑乡域经济的大项目还不多。这些问题是影响云梦发展的突出问题，也是今后我们工作的核心。在今后的工作中，我们将团结一致，同心同德，顽强拼搏，努力提高工作水平，切实解决以上存在的困难和问题。
（四）、对班子运行情况的评价和建议
2006年乡党委换届以来，在县委、县政府的正确领导下，乡党委充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，团结带领人大、政府领导班子和全乡党政组织，凝聚社会各界力量，奋力推动云梦的科学发展。可以说，这三年是全乡经济社会发展最快、基层设施面貌变化最大、人民得到实惠最多的三年。通过几年来的工作，我感到乡党委班子是一个团结奋进、求真务实、真抓实干、开拓进取、勇于创新的集体。各位乡党委委员能坚持议大事、谋大事、干大事，立足自身岗位，恪尽职守，尽心尽力，不懈奋斗，做了大量卓有成效的工作。主要体现在工作态度积极、工作能力较强、工作作风扎实，为云梦经济社会发展发挥了重要的组织、协调和推动作用，以勤政为民、真抓实干的良好形象赢得了广大干部群众的肯定，提升了党委班子的公信力和凝聚力。
我对我们班子的建议是:一是继续坚持解放思想、改革创新，下大气力破除影响科学发展的思想和体制障碍，激
活市场主体，不断提升云梦发展的活力和动力；二是牢固树立科学发展的新理念，紧紧抓住中央扩大内需的良好机遇，大力加强项目建设和招商引资，更加注重速度、结构、质量、效益、资源和环境的统一协调；三是坚持以人为本，更多地关注民生、促进和谐，始终不渝地为人民办实事、办好事；四是加强和改进党的建设，始终保持党的先进性，维护党委的领导核心地位，进一步增强共图发展的合力；五是坚持一切从实际出发，求真务实、真抓实干，不断开创云梦经济发展的新局面。
三、班子成员履职情况的评价
乡党委副书记、乡长***同志，是一名政治坚定，作风正派，工作务实的领导干部，是得到全乡干部群众肯定的好领导。主持乡政府工作以来，认真履行政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四大职能，恪尽职守、扎实工作，取得了十分明显的成效，使乡城经济步入快速健康发展的新阶段。一是政治素质高，驾驭全局的能力强。海鹏同志重视学习，善于用发展的观点解决前进中的困难和问题，驾驭全局和领导发展的能力强。能抢抓机遇，超前谋划，围绕通村公路建设提出了打造云梦村级公路网络建设和农业信息网的战略构想，为实现农业发展、农民增收工作奠定了基础。二是抓工作方向明确，重点突出。海鹏同志紧紧围绕落实政策、发展经济、保持稳定这个核心，积极探索、大胆谋划乡域经济社会发展全局工作。坚决落实县委的重大决策部署，为推动全乡经济社会平稳较快增长，尽心
竭力、扎实工作，发挥了重要的引领作用。三年来，向全乡人民征集承办实事大事30件，已全部完成任务，群众满意。三是注重民声民意，科学施政。海鹏同志能坚持把解决困难群众和弱势群体的生产生活问题放在重要位置，通过生态和扶贫移民搬迁工程，改变了群众的居住、生活条件，并严格按照有关规定发放民政救济资金，维护了社会稳定。积极发挥"班长"作用，政府班子成员团结求实的工作合力强，心往一处想、劲往一处使，积极协作、相互支持、互为榜样，办事勤俭，关心基层，作风扎实。四是以身作则，顾全大局。海鹏同志工作中敢于负责，知难而进，安排工作超前，抓落实雷厉风行，工作效率高; 生活上严于律己，勤俭节约，对待问题坚持原则，秉公办事，不询私情，自觉维护了党员领导干部的良好形象。
希望该同志在重视抓实际工作进展的同时，利用业余时间抓好对科学发展观的深入领会，进一步提高政治理论素养。
乡党委副书记***同志，是一名善于学习，勤于思考，开拓创新，基层经验丰富，工作能力强的领导干部。一是工作思路清。分管党建和精神文明工作以来，针对云梦实际，提出了党建工作新思路，先后制定和修订完善了《领导班子考核目标责任制》、《乡村干部管理考核办法》等一系列行之有效的办法、制度。二是创新意识强。在干部教育方面，全力创建“四型”干部队伍；分管宣传工作以来，使云梦的外宣工作亮点纷呈，有效提高了云梦的影响力。三是工作重点突出，抓大事、抓落实能力强，组织协调能力强，抓大事思
路清晰，办法多，措施硬，工作作风扎实，检查督促及时，三年来，协助主要领导并具体负责完成了各项工作任务。四是勇于负责，当好主要领导的参谋助手，全身心协助主要领导解决工作中的急事、难事。为人正派，正直朴实，对自己严格要求，关心同志。
希望该同志今后多进行总结，推出好做法，好典型。
***同志是一名政治坚定、作风务实、群众拥护的领导干部。在工作中他一是政治素质高。他主持纪委工作以来，做到了紧贴党委、政府中心工作，围绕加快发展第一要务，主动深入经济建设第一线，在参与中服务，在服务中监督，自觉做到了与党委、政府思想上同心，目标上同向，行动上同步。二是作风过硬、真抓实干。分管综治工作以来，狠抓社会稳定，强化措施，健全网络，实现了“一控双降”目标，并召开了全市综治基层基础工作现场会，为经济发展保驾护航。三是工作思路清晰，善于创新。创办反腐倡廉宣传长廊1个、聘请村级效能监督员20个，开展了廉政文化"六进"活动。对年度目标责任考核排名末尾的村实施效能问贵，有力地推动了乡党委、政府各项决策的落实。
希望该同志在抓党风廉政和反腐败工作中继续发扬敢抓敢干、不怕得罪人的好做法，主在加强对领导干部监督管理、预防腐败方式上多进行创新和探索。
***同志是一名作风正派，顾全大局，淡泊名利，群众
口碑好、威信高的领导干部。一是工作能力强，业绩突出。在主管农业工作中，认真展行岗位职责，狠抓工作措施落实，努力推进工作创新予取得了明显的工作成效。二是实干精神强，抓大事抓落实力度大。在春季干鲜果造林等工作中，能经常深入村、组，扑下身子抓落实，积极实施科技示范工程。三是善于组织协调，处理复杂问题能力强，善于处理复杂的矛盾纠纷，统筹做好各方面工作成绩显著。
希望该同志树立现代科技农业观念，在转变职能，为我乡的农业产业化发展多提意见，进行探索与实践。
***同志是一个讲党性、顾大局、善创新，干实事的新型领导干部。一是工作创新能力强。在工作中勤思好钻，敢想敢干。二是工作讲求实效。能够深入基层调查研究，安排工作全面，检查督促及时。作风扎实，工作效率高。三是工作闯劲大，热情高。能够围绕全乡中心主动谋划工作，敢于负责，对工作要求高，能身体力行亲自抓检查、促落实，负责的工作抓得实，成效好。
希望该同志今后在工作中克服急躁情绪，在全乡社会事业工作中，多提建设性意见。
**同志，一是政治思想觉悟高。该同志在大事大非面前事始终能够坚定信念事在言行上和党中央、中央军委保持高度一致，具有很强的政治敏感性和洞察力。二是能力素质过硬。作为人武部部长具有较强的工作能力，抓武装带部队思路清晰、工作扎实，能以高度的政治责任心，认真履行好职责。三是分管扶
贫、招商工作成绩明显。
希望该同志注意积累农村工作经验。
***同志是一位有着丰富基层工作经验的领导干部。任现职以来，工作认真、负责，一是具有创新意识，能够超前谋划工作；二是善于组织协调，处理复杂问题能力强，善于处理复杂的矛盾纠纷，统筹做好各方面工作成绩显著。
希望该同志在今后的工作中，提高政治理论水平。
***同志是一位刚走上领导岗位，工作求真务实，恪尽职守，能认真履行职责的领导干部。一是大局意识强，善于团结协作。二是工作认真，重点突出。三是顾全大局，工作主动性强。
希望该同志在今后的工作中，胆子再大一点，进一步增强敢闯敢冒和开拓意识。
四、存在问题及建议
总的来说，乡党委班子是一个团结进取、求真务实、勤政廉洁、讲求实效的班子，是一个有较强凝聚力、战斗力的领导集体。大家为云梦的发展互相协作，密切配合，做了大量工作。但用科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求来衡量，与人民群众的期望相比，还存在不少差距和问题。一是理论学习不够深入，零敲碎打多，在学习的系统性和深度上还做的不够。二是理论联系实际还不够紧密，在一些事关全乡改革和发展的重大问题上，专题讨论还不够深入。三是思想解放不够，敢想敢干，谋求超常规、
跨越式发展的创劲和能动性还需强化。四是创新意识不强，创造性开展工作做得不够。消除云梦在区位和资源等方面劣势，发展工业和旅游业的办法还不多。对于以上存在的问题，我们正在以学习实践科学发展观活动为契机，采取有效措施，积极整改。
建议: 1.进一步加大干部培训工作力度，提高班子推动发展的能力。2.希望县委进一步加大对云梦工作的支持力度，增强班子加快发展的动力。3.加大干部交流力度，不断提升发展活力。
各级领导班子及科级领导干部综合研判工作方案
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XX县领导班子及科级干部综合分析研判 工作方案（试行） 根据工作需要和领导班子建设实际，需对全县各单位领导班子及科级干部进行综合分析研判。为搞好此项工作，特制定本工作方案。 一、研判目的 认真贯彻落实新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，着眼于建设好班子、发现使用好干部，对各单位领导班子整体结构、运行情况、优化方向和科级干部履职情况、工作状态、能力绩效等方面做出客观评价、综合判断，为加强领导班子和干部队伍建设提供科学的决策依据。 二、研判对象 研判对象为全县各单位党政领导班子及科级干部。 三、研判内容 综合分析研判内容既要全面完整，充分体现对领导班子和科级干部的基本要求，又要根据部门单位的不同特点有所侧重，注重针对性、实效性。 （一）领导班子综合分析研判主要内容。全面掌握领导班子 - 3 -
的整体能力，包括领导职数，性别、党派结构，年龄、文化、专业结构，经历、来源结构和气质搭配等情况。重点把握六个方面内容。 1、看班子是否坚强有力。重点研判领导班子是否能够同县委保持一致；是否严格执行政治纪律；是否具备科学发展、总揽全局的能力；是否能够科学执政、开拓创新、执行有力；班子结构是否科学合理、优势互补；班子成员之间是否配合默契、分工协作、团结和谐。 2、看政绩是否突出公认。重点研判单位重点工作和重要事项是否注重调查研究，是否做到科学决策，近年来有无因决策不当或失误造成损失或负面影响；工作政绩是否实绩实效，群众公认度高；承担的重点工作是否全面落实，单位近三年年度目标责任制考核在全县排名情况等。 3、看学习是否扎实有效。重点研判领导班子是否坚持落实机关学习制度，是否形成了勤于学习、勤于实践的良好氛围；是否能够立足实际开展工作创新、解决实际问题。 4、看作风是否真抓实干。重点研判领导班子是否坚持民主集中制、虚心听取不同意见、接受批评与自我批评；是否坚持集体研究、集体决策，有无“一言堂”现象；工作作风是否勤政务实、深入一线、真抓实干；是否存在庸懒散奢等现象；是否密切 - 4 -
××领导班子及成员分析研判报告（模板） 按照县委统一部署，县委第研判组一行人，于月日对XX单位领导班子及其成员进行了分析研判。研判采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察、分析评价、形成报告等方式进行。现将研判情况汇报如下： 一、XX单位领导班子静态分析 （一）领导班子结构情况 1.领导班子配备情况 领导班子职数X名，实际配备X名，超配X名，缺配X名。其中：超配XX、XX职务各X名，缺配XX、XX职务各X名。 2.年龄结构情况 班子成员平均年龄XX岁，最大的XX岁（职务姓名），最小的XX岁（职务姓名）。其中，35岁以下X名，占X%；36—40岁X名，占X%；41—45岁X名，占X%；46—50岁X名，占X%。 3.学历、专业结构情况 班子成员中，研究生学历X名，占X%；大学学历X名，占X%；大专学历X名，占X%；中专及以下学历X名，占X%。其中：全日制研究生学历X名，全日制大学学历X名，全日制大专学历X名。 4.任职和工作经历情况 班子成员中，担任过乡镇党政正职XX人（职务姓名），具有3年及以上县镇工作经历或者2年及以上乡镇领导工作经历的
XX人（职务姓名），任现职10年以上的X名（职务姓名）；任现级别10年以上的X名（职务姓名）。 5.女干部、非党干部和少数民族干部情况 班子成员中，女干部X名（职务姓名），占X%；非中共党员干部X名（职务姓名），占X%；少数名族干部X名（职务姓名）。 （二）班子结构分析： 二、XX单位领导班子运行情况 （一）班子运行情况 （近三年来领导班子的主要工作实绩，字数控制在1000左右） （二）近三年来年度目标责任制考核情况 2012年度目标责任考核为XX等次，2013年度目标责任考核为XX等次，2014年度目标责任考核为XX等次。 （三）民主测评情况 发出测评表XX份，收回XX份，其中：优秀票XX，占X%；良好票XX，占X%；一般票XX，占X%；较差票XX，占X%（如票数为0，可以不写）。民主测评得分XX分。 （四）存在的主要问题 （五）整体态势评估 主要是对班子发展趋势作出良性上升、平稳发展或潜在下滑的判断。 三、XX单位领导班子成员履职情况及分析
村委会班子综合分析研判报告 根据乡党委的统一安排，7月14日，******村党组织班子综合分析研判工作组由纪委书记******同志带队深入******村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了解等方式，对该村党组织班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下。 一、村党组织班子综合研判情况 基本情况。 该村党支部设书记1名、第一书记1名、支部副书记1名，支部委员3名。 支部书记：******，男，现年48岁，大专文化。 第一书记：******，男，现年31岁，研究生文化。 支部委员、村主任：******，男，现年64岁，初中文化。 支部副书记：******，男，现年29岁，大学本科文化。 支部委员、妇女主任：******，女，现年48岁，高中文化。 支部委员、纪检组长：******，男，现年62岁，初中文化。 该村支部始终注重后备干部队伍建设，共培养后
备干部2人，分别是蔡***，女，现年48岁，初中文化;李***，男，现年25岁，初中文化。 取得的主要实绩。 该村支部班子自XX年换届以来，在乡党委的正确领导下，充分发挥支部成员的主观能动性，务实若干，有力推动了******村经济社会各项事业快速发展。XX 年荣获全乡综合目标考核第三名。 1、基础设施建设：利用***山区连片扶贫开发项目，实施硬化了***岭至彭家扁1060米的社道公路。整治并处理了三、四社共用道路十多年的遗留问题。新建六社产业园区道路建设756米，整治了五亩大田至六社园区道路。XX年新建一社产业园区道路1公里、引水渠6公里，硬化园区田间道16公里。对一社道路边坡垮塌进行保边并维护。XX年整治2社道路920米。维护和整治村内所有道路。 2、产业发展：XX年利用春秋两季新栽植六社、一社两片芦笋100亩。成立专班专人管护好XX年所栽植100亩芦笋，并于XX年4月1日迎得了全乡芦笋春管现场会的召开。完成了XX年4月15日全区芦笋春管流动现场会在我村的顺利召开。 迎接了XX年6月17日省芦笋常专家来村调研的现场会。承担了全乡XX年芦笋育苗、管护任务，为各
领导班子研判自查报告[研判自查报告] 研判自查报告根据市委、市政府关于在领导干部中开展“研判”活动的安排要求，我认真回顾自己平时的实际工作及思想动态，积 极通过与领导班子成员、与下属交流谈心，认真征求同志的意见和 建议，查摆了自己在思想、工作等方面存在的问题，开展批评与自 我批评，使我认识到自己存在的问题和不足，为今后整改指明了方向，必将促进我今后工作更好的开展。 一、工作开展情况（一）个人的学习及思想政治表现在日常工作和生活中，我能以科学发展观为指导，积极用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装自己，不断提高自 己的政治觉悟，不断改造自己的人生观、价值观。同时用发扬理论 联系实际的作风和学风。紧密联系改革开放和现代化建设的实际， 联系本部门的工作实际，重点抓好政治理论和业务学习，同时努力 学习经济、科技、法律、管理等新知识，全面提高自身的理论素养、知识水平，业务本领和领导能力。并不断地改进学风，努力做到学 以立德、学以增智、学以致用。 3、农田水利工程建设：自2003年以来，争取落实中央小水项目 2个，省级农田水利项目3个，共计争取国家专项资金545.6万元，新修基本农田2400亩，改造提高基本农田2150亩，新打机井35眼，修复机井15眼，新修衬砌渠道30.5公里。完成市上下达的农田水 利项目2个（03.8灾后重建、莲菜基地建设）新打机井20眼。 2、争项引资及招商引资：两年来共争取防汛工程、人畜饮水工程、抗旱及其他资金2亿多元。2004年、2005年连续两年被**市评 为争项引资先进单位。招商引资项目**河梯级电站项目，总投资 5000余万元，现已投产发电。 4、防汛工作：在03.8抗洪中，在**市**河连续工作四十余天负责技术指导，共处理各种险工险段50余处，确保河堤安全。05.10 抗洪抢险中，一直坚守一线，带领技术员不分昼夜进行现场抢险指
教育系统常小支部领导班子研判自查报告 局党委： 根据教育系统近期党建重点工作的通知精神，我支部对支部班子进行了认真的自查研判，现将研判结果报告如下。 一、支部基本情况 我镇现有教职工72人，其中小学党员14人，女2名，中心幼儿园6名、女3名，民办幼儿园女党员2名。 二、支部班子履职情况 今年以来，我支部在县党委的正确领导下，深入贯彻落实党的会议精神，严格贯彻执行改进工作作风、密切联系群众有关规定，以“八项规定”制度落实为契机，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出制度建设、作风建设、廉洁自律三个重点，进一步强化工作措施，狠抓工作落实，党风廉政建设工作取得了明显成效。 现将有关情况报告如下:? 一、切实加强组织领导，积极推动党风廉政建设有力开展? 我支部以高度的政治责任感，按照反腐倡廉领导体制和工作机制的要求，认真履行党风廉政建设职责。把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，坚持“四位一体”,落实“一岗双责”，做到了与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。? （一）强化责任意识。我支部严格按照局委部署，把党风廉政建
设作为政治责任，坚持定期不定期研究党风廉政建设和反腐败工作。及时调整和充实了党风廉政建设和反腐败领导小组成员，切实加强了对全校反腐倡廉建设的组织领导。党政“一把手”切实按照“四个亲自”要求，带头履行职责，各个班子成员按照分工认真履行“一岗双责”，长期坚持向党政一把手汇报职责范围内的党风廉政工作情况，支部充分发挥协助党委抓党建的职能作用，切实加强组织协调和检查督导，为党风廉政建设责任制的落实提供了坚强的领导保障。? （二）严格责任考核。结合全年工作实际，进一步完善考核办法，建立完善了日常考察和年终考核相结合、工作考核与廉政考评相结合的管理制度，制定试行了支部领导班子述职述廉述德制度，切实促进了学校管理、干部考评和目标考核工作的常态化和科学化，进一步激发了教职工的积极性和主动性。将党风廉政责任制考核结果同干部的评先评优、提拔任用挂钩，纳入党委政府年终目标综合考核。? 二、全面落实上级规定，努力推动党风廉政建设有效开展? 一是深入学习领会贯彻。中央“八项规定”和省市“十项规定”以及市区实施办法出台后，我支部先后召开党委班子会议、民主生活会、中心组学习会议、领导干部会议、专题辅导会等，及时传达学习，深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识，并紧紧结合我支部实际，制定了贯彻落实措施。? 二是建立完善长效机制。按照规定精神，组织研究制定了一批转变工作作风、密切联系群众、提高管理效能的规章制度。 三是认真开展思想作风建设。严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗
党政领导班子研判总结 XX镇党委领导班子综合研判工作报告 中共XX镇委员会 根据县委组织部安排，近期，我们XX镇党委结合自身工作实际，按照实事求是、客观准确的原则，充分运用日常考核结果，经过认真总结、评判分析，对镇党委领导班子运行情况进行了综合研判，现将有关情况报告如下： 一、XX镇党委领导班子运行情况 （一）班子结构 镇党委领导班子由8人组成（党委书记1名，党委副书记、镇长1名，人大主席1名，专职党委副书记1名，纪委书记1名，副镇长2名，武装部长1名），其中，女性1名，年龄最大的43岁，年龄最小的32岁。现有副科级以上干部12名，除8名班子成员外，还包括镇司法所长、维稳办主任、食药所所长、副主任科员各1名，平均年龄37岁，35岁以下4名，具有研究生学历的1名，本科学历的5名，大专学历3名。 （二）运行特点 一是学习经常。班子成员能够坚持自学与集中学习相结合，开展学习活动。坚持每周二晚集中学习，平时经常学习，能够认真学习领会党的路线、方针、政策和最新理论创新成果，健全党委决策程序，充分调动班子成员工作积极性，使领导班子成员按照分工，各司其职，求真务实，团结和谐，风清气正，心齐实干，具有较强的凝聚力和战斗力。 二、取得的工作业绩 近年来，镇党政领导班子始终围绕“富民强镇”这一目标，狠抓“项目带动、城乡共建”两大关键，突出“农业增效、三产活镇、市容提升”三项重点，创新“党的建设、政府改革、民生改善、社会管理”四项举措，抢抓机遇，突出重点，统筹兼顾，奋勇争先，各项工作都取得了显著成绩，被县委、县政府评为“平安镇”，被市委、市政府评为“文明镇”。 （一）农业产业不断发展壮大 近年来，XX镇在保证重大项目顺利推进的情况下，加强对偏远村产业扶持力度，统筹城乡发展，促进农民增收。一是在XX村实施循环农业增收。复垦庄基，整理土地360亩，新建优质果园230余亩，核桃园128亩；建成香菇种植基地一个，发展香菇棚25座；建成PIC生猪养殖场1个，规划养殖大棚18座。二是实施品牌果业增收。栽植苹果1.2万亩，栽植核桃7600亩。三是实施畜牧养殖增收。
领导干部分析研判个人自查报告 领导干部分析研判个人自查报告 领导干部分析研判个人自查报告:2014-9-29 12:05:48分析研判报告Xx领导干部分析研判个人自查报告(2014年9月21日) 县分析研判组:本人自2012年6月任xx局党委xx、xx以来，在上级领导和局领导班子成员以及同事的关心、支持、帮助下，始终坚决贯彻执行党的路线方针政策和县委、县政府的决策部署，坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白做人，扎实履行自身岗位职责，积极完成各项工作任务。根据xx[2014]号要求，现将个人自查情况报告如下，不妥之处，敬请批评指正。一、德、能、勤、绩、廉情况(一)端正品行讲德性。作为农家出身的孩子成长到今天的地步得益于组织的关心，我时刻警醒自己做到:对法律法规常怀敬畏之心是手勤。勤于动手借鉴、动手积累党风党纪教育、规章制度建设、查办案件等方面好的做法，认真总结经验，推动党风廉政建设工作。四要脑勤。针对党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势、新任务，突出“教育、制度、监督、惩处、保护”五条主线，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作重点，常想工作落实中存在的差距和不足，常思工作热点难点问题的解决之道，常谋党风廉政建设和反腐败工作机制的创新之策。(四)真抓实干履职责党建工作:积极发挥参谋、助手作用，以党的群众路线教育实践活动为契机，抓实思想政治建设工作，引导党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观，努力解决作风方面存在的突出问题，营造良好的发展环境。党风廉政建设工作:一是抓教育，筑牢干部拒腐防变能力。利用xx 局每月集中学习时间，以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，扎实开展党史党性党纪党风教育和正反典型警示教育，引导党员干部增强党性意识、坚定理想信念。不断强化党员干部思想道德和党纪国法“两道防线”。二是抓监督检查。按照中央八项规定的要求，强化对xx局属二级单位执行八项规定情况的监督检查，确
雁塔区曲江街道 ***村两委会班子分析研判报告 一、村基本情况： ***村位于雁塔区曲江街道东南部，全村共四个村民小组，500余户人，共计1500余人。共有党员35人，其中正式党员29人，预备党员6人。村中主导产业以房屋出租为主，村民收入比较未定，2010年人均收入约为8200元，在升级晋档中被评为二类村，由于村子已经拆迁，村民居住比较分散。 二、村领导班子结构： ***村领导班子由村两委会班子和小组组委会班子构成。共计17名成员。村两委会班子由党支部书记、党支部宣传委会、党支部组织委员及村委会主任、两名村委会委员组成，其中村委会主任兼任党支部组织委员，所以两委会班子成员共5人。***村村民小组采用组委会结构方式，每个小组有三个组委组成组委会，四个小组共计12名组委。 从15名村干部的学历构成来看，其中大专学历3人，占20%，大专以下初中以上学历9人，占60%，小学学历3人，占20%。 从年龄构成上来看：50岁以上（含50岁）者5人，占33.3%，40岁以上（含40岁）50岁以下者4人，占27.3%，
40岁以下6人，占40%。总体来说，整个领导班子构成比较合理。 三、村领导班子运行情况： 村领导班子运行基本健康，能够贯彻民主集中制并执行执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，相对来说比较民主。重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合，能够完成各项工作目标任务。干群关系较为和谐。 村领导班子成员总体上拿过来说是合格的，但还存在一些问题：主要是思想观念僵化。个别领导仍然用过去的眼光来对待新情况，喜欢用传统的办法来解决新问题。应付工作多，创新举措少，忙于当前工作多，考虑长远发展少，陷于具体事务多，思考全局性工作少。 四、社会稳定情况： 由于村子拆迁，导致村内矛盾比较繁杂，但在村干部的共同努力下，基本上都得到了化解，现阶段存在一个比较突出的问题就是二组村民刘海莲为其儿子分配而不断上访。刘海莲为此事曾经通过司法途径寻求解决，但在省高院作出判决后仍不满意，不断上访，对此村两委会及包村科室相关负责同志都对其采取重点盯防措施，确保不会出现问题。 五、两委会班子成员分析： ***，男，1977年出生，现年34岁，2008年10月至今
XX区老干部局领导班子分析研判材料 组织部： 根据区委组织部有关通知精神, 为认真做好XX实践活动总结阶段相关工作,进一步巩固和拓展活动成果,为今后更好地把路线教育活动贯彻好落实好,通过实地研判，对我局领导班子运行情况和领导干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下： 一、老干部局领导班子基本情况 我局领导班子现有X人，其中局长X人，总支书记X人，副局长X人，平均年龄XX岁，均为专科学历。 二、班子运行情况 近年来，区老干部局领导班子能够按照中央、省、市有关老干部工作的规定认真落实各项政策，政治待遇和生活待遇均得到有效落实，并积极创设渠道，积极发挥老干部的作用，为全区经济发展社会稳定做出了一定贡献。工作中，把服务工作放在首位，把让党放心让老干部满意作为工作和出发点和落脚点。能够紧紧围绕中心，服务大局，深入基层面向群众，加强创新，在不断创新中增强活力，在热情服务中增强凝聚力，较好地完成了各项目标任务，为新形势下老干部工作的健康发展做出了应有贡献。 （一）班子思想政治建设
局领导班子始终注重理论学习，提高综合素质。始终把思想政治建设放在重要位置来抓，使思想紧跟形势，与党中央保持高度一致。在群众路线教育实践活动中认真学习了中央有关规定，做到真学、真懂、真用，活学、活用，用理论充实头脑，用信念指导实践。还学习了党风廉政建设有关规定，做到廉洁自律、知法守法，在学习过程中起到了表率作用，带动了全局党员干部思想政治建设整体提高。学习中，坚持“一把手”负责制，采取了不同的形式，包括集中学习、座谈会讨论和专题讲座等，结合自身实际，查找出不足，针对问题限时限期进行了整改，取得了良好效果。 （二）、领导班子的执政能力 始终坚持学习与创新相结合，通过思想政治建设水平的提高和深入系统地学习，不断提高执政能力和业务水平。根据新形势下老干部工作的新特点新变化，组织领导班子经常性地学习党史、党章及党性修养方面的知识，提高自身综合素质。同时还加强了业务知识的学习，认真领会中央、省、市新政策法规，充实了自身服务能力，使思想始终与时代同步。在深入老干部中间的同时注重发现新问题，在发现中总结，在总结中提高。注重加强与市级老干部局的联系与沟通，学习他们服务老干部中积累的新经验新方法。开阔了眼界，充实上头脑，提高了水平，工作业绩得到了上级有关部门的肯定。
***党政领导干部综合研判报告 根据《宜君县科级领导班子综合研判实施方案》，按照科学发展观要求，充分运用目标责任考核和日常考核结果，广泛采集县纪委、县统计局、县审计局等单位提供的信息，通过数据、实绩、比较、环境分析，对***党政领导班子运行情况和领导干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下： 一、***党政领导班子基本情况 （一）乡党委班子基本结构情况 1、职数配备情况：应配8职，实配8职。 2、年龄结构情况：平均年龄37.1岁，年龄最大44岁（党委书记***，1965年9月生），年龄最小34岁（副乡长***，1976年7月生）。年龄段分布：35岁以下2人，36-40岁4人，41-45岁2人。 3、学历结构情况：研究生1人，大学本科6人，大学专科1人。其中国民教育大学本科1人， 班子成员专业结构情况：经济管理专业6人（分别是********8*）；法律专业1人，***。 4、性别结构情况：男8人。 5、班子成员任职时间情况：任现职3年以下2人，任现职3至5年3人，任现职5年以上3人。任现职时间最长的是***同志，2001年12月任现职。任职最短的是***同志，
2007年10月任现职。在同一乡镇任同一职位时间最长的是***同志，2005年2月至今任乡长职位。 6、班子成员来源情况：从本乡产生3人，从外乡交流2人，从县级部门下派1人，本届班子涉及提拔4人，其中从县级部门提拔1人，从基层一线提拔3人。班子成员中在提拔交流担任领导职务以前，从事乡镇、县级部门具体业务工作的4人，占100%。 （二）乡政府班子基本结构情况 与党委班子基本一致。***，女，1979年7月出生，大学本科学历，中共党员，2007年9月任副乡长。 （三）后备干部队伍建设情况 乡党委高度重视后备干部队伍建设，共培养后备干部4人：****8。 二、***党政领导班子运行状况 ***党政领导班子换届以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，充分发挥党政班子成员的主管能动性，有力推动了***经济社会各项事业平稳快速发展。 2008年荣获全县目标责任制综合考核第二名。 （一）、班子工作的主要特点 乡党委班子现有党委成员8人，平均年龄37.1岁，均为大专以上文化程度。 一是善于学习，勇于进取。班子成员能够根据中心学
竭诚为您提供优质文档/双击可除领导班子综合研判工作方案 篇一：各级领导班子及科级领导干部综合研判工作方案xx县领导班子及科级干部综合分析研判 工作方案（试行） 根据工作需要和领导班子建设实际，需对全县各单位领导班子及科级干部进行综合分析研判。为搞好此项工作，特制定本工作方案。 一、研判目的 认真贯彻落实新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，着眼于建设好班子、发现使用好干部，对各单位领导班子整体结构、运行情况、优化方向和科级干部履职情况、工作状态、能力绩效等方面做出客观评价、综合判断，为加强领导班子和干部队伍建设提供科学的决策依据。 二、研判对象 研判对象为全县各单位党政领导班子及科级干部。 三、研判内容 综合分析研判内容既要全面完整，充分体现对领导班子
和科级干部的基本要求，又要根据部门单位的不同特点有所侧重，注重针对性、实效性。 （一）领导班子综合分析研判主要内容。全面掌握领导班子-1- 的整体能力，包括领导职数，性别、党派结构，年龄、文化、专业结构，经历、来源结构和气质搭配等情况。重点把握六个方面内容。 1、看班子是否坚强有力。重点研判领导班子是否能够同县委保持一致；是否严格执行政治纪律；是否具备科学发展、总揽全局的能力；是否能够科学执政、开拓创新、执行有力；班子结构是否科学合理、优势互补；班子成员之间是否配合默契、分工协作、团结和谐。 2、看政绩是否突出公认。重点研判单位重点工作和重要事项是否注重调查研究，是否做到科学决策，近年来有无因决策不当或失误造成损失或负面影响；工作政绩是否实绩实效，群众公认度高；承担的重点工作是否全面落实，单位近三年年度目标责任制考核在全县排名情况等。 3、看学习是否扎实有效。重点研判领导班子是否坚持落实机关学习制度，是否形成了勤于学习、勤于实践的良好氛围；是否能够立足实际开展工作创新、解决实际问题。 4、看作风是否真抓实干。重点研判领导班子是否坚持民主集中制、虚心听取不同意见、接受批评与自我批评；是
工作制度：XX市领导班子和领导干部综合分析研判操作办法 第一条为提升领导班子和干部队伍日常管理的科学化水平，着力推进敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民服务型“三型”好干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委组织部《关于构建领导班子和领导干部综合分析研判机制的意见（试行）》等规定，结合实际，制订本操作办法。 第二条本办法所称综合分析研判，是指组织部门按照干部管理权限，运用多种分析评价办法，对领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向和领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等，及时跟踪了解、分析研判，为加强领导班子和干部队伍建设提供科学依据的工作机制。 第三条开展综合分析研判，应注重把握党管干部，实事求是、客观公正，把握重点、分层分类，简便务实、易于操作，研用结合、力求实效的原则。 第四条综合分析研判的内容，主要包括领导班子和干部队伍建设整体情况、领导班子情况以及领导干部个体情况。 （一）分析研判领导班子和干部队伍建设整体情况。重点研究领导班子建设规律和领导干部成长规律，既注重对领导班子和干部队伍总体建设情况的分析研判，又注重对市直单位领导班子成员、县（市、区）领导班子成员以及结构性干部、竞争性选拔干部、后备干部、交流干部、有信访反映干部等特定类型干部群体的分析研判。通过分析研判，总结工作规律，找准共性问题，形成总体判断。 （二）分析研判领导班子情况。主要包括领导班子的基本情况、政治表现、领导
水平、运行状况、工作实绩、抓党建成效和廉政建设等7个方面。 1．基本情况。重点分析职数配备、年龄构成、专业结构、学历层次、性别比例、党派情况、气质结构、经历结构、干部来源等情况； 2．政治表现。重点分析政治立场、政治鉴别力和敏锐性，全局观念、贯彻中央、省委和市委决策及遵守政治纪律等情况； 3．领导水平。重点分析贯彻科学发展观能力、科学决策能力、驾驭全局能力、应对复杂局面和突发事件能力、依法办事能力、务实创新能力、选人用人能力等情况； 4．运行状况。重点分析团结协作、工作效率、制度建设和执行民主集中制等情况； 5．工作实绩。重点分析推动本地区、本部门、本单位科学发展、完成目标任务以及群众满意度等情况； 6．抓党建成效。重点分析落实党建工作责任制、一心一意谋发展、聚精会神抓党建等情况； 7．廉政建设。重点分析落实党风廉政建设责任制、完善监督制约机制、遵守廉洁自律规定等情况。 （三）分析研判领导干部情况。主要包括领导干部的基本信息、德行表现、作风情况、能力绩效、廉洁自律、心理素质、人岗相适等7个方面。 1．基本信息。重点分析年龄、性别、学历、履历、个性等情况； 2．德行表现。重点分析政治立场、理想信念、党性原则、宗旨观念、大局意识、
**村“两委”班子分析研判报告材料根据县委组织部《关于对村“两委”班子进行分析研判的通知》要求，我镇第X研判组，对**村“两委”班子进行了分析研判，现将分析研判情况报告如下： 一、村“两委”班子成员档案核查情况 **村现有人口711户3096人，支部党员人数72人，村“两委”班子成员10人，无岗位空缺，其中最大年龄53岁，最小年龄33岁。村“两委”班子成员档案核查情况如下：（一）“支委”班子成员核查情况 ***，男，**村党支部书记，49岁，高中文化水平，中共党员，该同志理想信念坚定，党性观念较强，自觉践行全心全意为人民服务宗旨，能够自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，具有较强政治敏锐性，维护班子团结，带领班子成员积极主动工作，恪尽职守，履职尽责，廉洁自律，201X年2月至今任**村党支部书记，未参与黑恶势力，无前科劣迹或充当黑恶势力“保护伞”、宗族势力“代言人”的情况，不存在宗族势力干预基层选举、欺压群众的情况，不存在涉嫌“村霸”、宗族恶势力以及充当黑恶势力“保护伞”情况。 王**，男，**村党支部支委委员，52岁，大专文化水平，
中共党员，该同志政治立场坚定，党性观念较强，维护班子团结，关心集体公益事业，较好发挥参谋助手作用，积极为村上各项工作建言献策和提出合理意见建议，发挥表率示范引领作用，1983年11月至今任**村党支部支委委员，未参与黑恶势力，无前科劣迹或充当黑恶势力“保护伞”、宗族势力“代言人”的情况，不存在宗族势力干预基层选举、欺压群众的情况，不存在涉嫌“村霸”、宗族恶势力以及充当黑恶势力“保护伞”的情况。 周**，男，**村党支部支委委员，43岁，初中文化水平，中共党员，该同志理想信念坚定，政治素养高，党性修养强，积极发挥支委委员作用。参加支部组织的理论学习，对上级文件精神能很好的贯彻落实。积极把党委、政府的决议决定宣传到党员和农户家中。平常工作生活中，积极与群众的沟通交流，积极收集村民意见建议，定期向村党支部报告情况，2011年2月至今任**村党支部委员，未参与黑恶势力，无前科劣迹或充当黑恶势力“保护伞”、宗族势力“代言人”的情况，不存在宗族势力干预基层选举、欺压群众的情况，不存在涉嫌“村霸”、宗族恶势力以及充当黑恶势力“保护伞”情况。 陆**，男，**村党支部支委委员，39岁，初中文化水平，中共党员，该同志党性观念较强，能够自觉在政治上、思想
关于对市管领导班子和领导干部开展综合分析研判工作暂行办法 为进一步增强领导班子和干部队伍建设的前瞻性、主动性、科学性，提高干部工作科学化水平，根据市委《关于全面开展领导班子和领导干部综合分析研判的意见》和其他相关政策法规，结合我市实际，制定本办法。 一、适用范围 综合分析研判的对象为辖市区、市级机关部门、市属事业单位领导班子和县处级干部。其中，对市级机关部门、市属事业单位应重点分析研判领导班子及其成员；对辖市区应重点分析研判党政领导班子及其成员。 二、主要内容 （一）对领导班子综合分析研判内容 对领导班子综合分析研判主要包括基本情况、政治表现、领导水平、运行状况、工作成效、作风建设等6个方面内容。 “基本情况”重点分析领导班子年龄、性别、党派、专业、经历结构，气质搭配，职数配备情况等。 “政治表现”重点分析领导班子理想信念，贯彻执行党的路线方针政策情况，政治鉴别力和敏锐性，大局意识和全局观念，执行民主集中制等。 “领导水平”重点分析领导班子工作理念和工作思路，组织领导和驾驭全局的能力，应对复杂局面和突发事件的能力，服务发展、服务企业、服务群众的意识和能力，
科学决策，依法行政，务实创新，选人用人等。对辖市区党政领导班子，应侧重分析推动科学发展的理念，驾驭全局、处理复杂局面和应急管理的能力，科学决策等。对市级机关部门领导班子，应侧重分析执行政策、依法办事、统筹协调、解决复杂矛盾、行业（系统）管理等。对市属事业单位领导班子，承担行政职能的，应侧重分析行政决策、行政执法、行政监督的水平等。从事公益服务的，应侧重分析服务的水平和质量等。从事生产经营活动的，应侧重分析经营管理、风险防范和应变能力等。 “运行状况”重点分析领导班子团结共事、分工协作，工作推动落实，工作效率，优化方向等。 “工作成效”重点分析领导班子推动科学发展、促进社会和谐、着力改善民生等方面的成效，目标任务完成情况和干部群众满意度等。对辖市区党政领导班子，应侧重分析经济建设、民生改善、社会和谐、文化建设、生态文明建设、党的建设等方面的成效。对市级机关部门领导班子，应侧重分析职能作用发挥、制定执行政策措施、服务基层群众、推动工作开展、营造良好发展环境、维护公平正义等方面的成效。对市属事业单位领导班子，应根据不同类别，侧重分析发挥行政职能作用、提升公益服务质量、提高经济效益等方面的成效。 “作风建设”重点分析领导班子践行党的群众路线情况，落实党风廉政建设责任制情况，解决“四风”突出问题情况等。 （二）对领导干部综合分析研判内容 对领导干部综合分析研判主要包括政治素质、履职能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律、个性特点等6个方面内容。
基层党组织现状自查报告 基层党组织现状自查报告 一、党组织基本情况 （一）、党委班子情况 xx镇党委领导班子成员8人，大专以上学历100%，30岁-40岁4人、41-50岁5人，男性7人、女性1人，公务员9人。 （二）、基层党组织情况 全镇有党组织13个，其中机关支部1个、退休支部1个、社区支部1个、老年协会支部1个、非公企业党支部3个、农村党支部6个，党支部书记13人，其中高中以上文化程度10人，年龄45岁以下6人。 （三）、党员队伍情况 现有党员724名，其中预备党员13名，农村党员675名，流动党员55名。 二、党建工作成效 （一）、创新村（社区）干部风险责任抵押制度； （二）、创新党员发展全过程票决制； （三）、创新普通党员旁听镇党委换届选举大会； （四）、实行村（社区）班子和干部"向群众述职、让群众评议、请群众打分"年终考核办法； （五）、组织工作满意度连续3年接受国家统计局调查和认可； （六）、投资53万元完成社区组织活动场所配套建设，投资300 第1 页共16 页
万元的xx村级组织活动场所即将竣工； （七）、XX年受到省、市、县委表彰和奖励的各有1人，镇党委被xx为"XX年度组织工作先进单位"。 三、存在的突出问题 （一）、部分村级活动场所年久失修； （二）、远程教育站点作用发挥差； （三）、党员干部违纪现象时有发生。 四、对策和建议 （一）、维修xx村级组织活动场所，创建国家级新农村建设综合体； （二）、更换远程教育机械设备，落实专人管理，定期开展党员干部教育和培训； （三）、加强党员干部教育和管理，严肃党纪和干部纪律，对无职党员定岗、定责、公开承诺与年终民评相结合。 五、分类建议 根据以上情况，我镇党委自查划定为二类党组织。 XX年5月28日 第二篇：基层党组织现状大调查自查报告 ×××××××党委 ×××××××党支部 基层党组织现状大调查自查报告 根据中共×××××××委员会《关于贯彻上级指示落实<国有企业基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动指导意见主
领导班子及成员分析研 判报告 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
××领导班子及成员分析研判报告（模板） 按照县委统一部署，县委第研判组一行人，于月 日对XX单位领导班子及其成员进行了分析研判。研判采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察、分析评价、形成报告等方式进行。现将研判情况汇报如下： 一、XX单位领导班子静态分析 （一）领导班子结构情况 1.领导班子配备情况 领导班子职数X名，实际配备X名，超配X名，缺配X 名。其中：超配XX、XX职务各X名，缺配XX、XX职务各X 名。 2.年龄结构情况 班子成员平均年龄XX岁，最大的XX岁（职务姓名），最小的XX岁（职务姓名）。其中，35岁以下X名，占X%；36—40岁X名，占X%；41—45岁X名，占X%；46—50岁X名，占X%。 3.学历、专业结构情况 班子成员中，研究生学历X名，占X%；大学学历X名，占X%；大专学历X名，占X%；中专及以下学历X名，占X%。其中：全日制研究生学历X名，全日制大学学历X名，全日制大专学历X名。 4.任职和工作经历情况
班子成员中，担任过乡镇党政正职XX人（职务姓名），具有3年及以上县镇工作经历或者2年及以上乡镇领导工作经历的XX人（职务姓名），任现职10年以上的X名（职务姓名）；任现级别10年以上的X名（职务姓名）。 5.女干部、非党干部和少数民族干部情况 班子成员中，女干部X名（职务姓名），占X%；非中共党员干部X名（职务姓名），占X%；少数名族干部X名（职务姓名）。 （二）班子结构分析： 二、XX单位领导班子运行情况 （一）班子运行情况 （近三年来领导班子的主要工作实绩，字数控制在1000左右） （二）近三年来年度目标责任制考核情况 2012年度目标责任考核为XX等次，2013年度目标责任考核为XX等次，2014年度目标责任考核为XX等次。 （三）民主测评情况 发出测评表XX份，收回XX份，其中：优秀票XX，占X%；良好票XX，占X%；一般票XX，占X%；较差票XX，占X%（如票数为0，可以不写）。民主测评得分XX分。 （四）存在的主要问题 （五）整体态势评估
选人用人专项整治自查报告 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工 作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。 一、做好干部职工竞争上岗工作 二、做好干部轮岗交流工作 为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务 工作连续性的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流， 优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。 三、大力加强对干部的监督管理 一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。 二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法 行政干部和法律服务队伍管理。 三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。 四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工 作落实到位。 四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善 按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情 况总结如下：
一、基本情况 州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工 作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明 确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加 强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在 的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒 散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之 风7+3专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面 启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5月30日，整治选 人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。 二、主要措施 为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。 (一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣 传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问 题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选 责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。 (二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州 委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。 三是认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前 资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。 (三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申 纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从 严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，
班子研判报告
***党政领导干部综合研判报告 根据《宜君县科级领导班子综合研判实施方案》，按照科学发展观要求，充分运用目标责任考核和日常考核结果，广泛采集县纪委、县统计局、县审计局等单位提供的信息，通过数据、实绩、比较、环境分析，对***党政领导班子运行情况和领导干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下： 一、***党政领导班子基本情况 （一）乡党委班子基本结构情况 1、职数配备情况：应配8职，实配8职。 2、年龄结构情况：平均年龄37.1岁，年龄最大44岁（党委书记***，1965年9月生），年龄最小34岁（副乡长***，1976年7月生）。年龄段分布：35岁以下2人，36-40岁4人，41-45岁2人。 3、学历结构情况：研究生1人，大学本科6人，大学专科1人。其中国民教育大学本科1人， 班子成员专业结构情况：经济管理专业6人（分别是********8*）；法律专业1人，***。 4、性别结构情况：男8人。 5、班子成员任职时间情况：任现职3年以下2人，任现职3至5年3人，任现职5年以上3人。任现职时间最长的是***同志，2001年12月任现职。任职最短的是***
同志，2007年10月任现职。在同一乡镇任同一职位时间最长的是***同志，2005年2月至今任乡长职位。 6、班子成员来源情况：从本乡产生3人，从外乡交流2人，从县级部门下派1人，本届班子涉及提拔4人，其中从县级部门提拔1人，从基层一线提拔3人。班子成员中在提拔交流担任领导职务以前，从事乡镇、县级部门具体业务工作的4人，占100%。 （二）乡政府班子基本结构情况 与党委班子基本一致。***，女，1979年7月出生，大学本科学历，中共党员，2007年9月任副乡长。 （三）后备干部队伍建设情况 乡党委高度重视后备干部队伍建设，共培养后备干部4人：****8。 二、***党政领导班子运行状况 ***党政领导班子换届以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，充分发挥党政班子成员的主管能动性，有力推动了***经济社会各项事业平稳快速发展。 2008年荣获全县目标责任制综合考核第二名。 （一）、班子工作的主要特点 乡党委班子现有党委成员8人，平均年龄37.1岁，均为大专以上文化程度。 一是善于学习，勇于进取。班子成员能够根据中心学
【2020-2020】有关党政领导班子运行情况自查报告(4500字)-word例文(3页) 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！== 关于党政领导班子运行情况的自查报告(4500字) 中共乡委员会 关于党政领导班子运行情况的自查报告 县考核办： 根据县委办、政府办《关于201X年半年综合工作检查考核和领导班子综合研判的通知》（勉办字【201X】38号）精神，乡党委、政府高度重视，召开专题会 研究部署，认真对半年工作开展“回头看”。经自查分析，现将领导班子半年 来运行情况简要总结报告如下： 一、领导班子现状 201X年4月份以前，我乡配备领导职数5职；经4月份调整以后，我乡配备领 导职数6职。201X年2月以来，副乡长龙恒军抽调至县林改办工作，目前，乡 上实际在岗领导5职。乡党委委员7名。 二、201X年上半年领导班子运行情况 半年来，乡党委、政府坚持以科学发展统揽全局，始终围绕培养骨干产业、加 强基础设施建设、加快推进灾后重建、维护社会稳定、增加农民收入等五个重 点工作，全面推进经济和社会各项事业协调发展，较好地完成了上半年各项目 标任务。在具体工作中， 乡党委、政府采取一把手领导抓重点项目建设和重点工作，班子成员联系村， 机关干部包村的条块管理、分级负责工作机制，通过加强思想政治建设、严格 目标责任考核、狠抓工作落实等措施，在班子和机关干部中形成了风清气正、 团结协作、奋发上进的良好氛围。 （一）思想政治建设方面：乡党政班子能认真学习贯彻党的十七大、十七届四 中全会和省、市、县全委会议精神，经常性组织党员干部开展业务培训和政治 学习，坚持机关干部周一集中学习、安排工作，周三交流工作、开展督办，周 五汇报工作、汇总情况；坚持中心组学习有专题、有考勤、有记录，不断推进 班子成员和机关干部政治理论学习和教育管理规范化、制度化建设。积极推行 干部工作日志机制，基本做到凡是有安排，一定有检查，必须要结果。总体上， 班子内部始终保持了分工明确、团结协作、积极向上的良好风气，班子的战斗力、公信力和工作执行力有一定的提升。 （二）执政能力建设方面：乡党政班子能够从制度建设入手，健全和完善工作 制度，自觉遵守《廉政准则》和干部人事管理制度，研究和制定的各项决策符 合科学发展观要求。 1．骨干产业发展。上半年，全乡共落实茶园面积2460亩，其中 已建成面积1200亩；生产名优茶370吨，实现销售收入5100万元；新发展魔 芋1860亩；完成劳务输出1141人，其中有序输出和输出前培训1032人，上半年全乡劳务输出实现创收774万元；政府引导，大户带动，养殖业得到健康发展，上半年全乡生猪养殖14820头，存栏8030头，新发展养殖大户2户，大鲵养殖大户1户；积极培育新的增收项目，发展獭兔养殖大户1户。