工商局公平交易科工作
总结
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XXX工商局公平交易科
二O一一年度工作总结
2011年我科在县局和市局公交科的领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心工作，认真部署落实各级工商行政管理机关关于公平交易执法检查工作，进一步发挥职能作用，进一步推进制度化、规范化、程序化、法制化建设，适应新形势、新任务、新要求，提高执法效能，全年工作取得较为满意的佳绩。
一、2011年工作成绩
（一）、统一思想、提高认识，认真组织学习反不正当竞争科的业务知识
积极按照县局和公交科的要求，以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，紧紧围绕县局和市局公交科的安排部署，努力做到“四个统一”，大力推进“四化”建设。始终坚持创新理念，与时俱进，求真务实，真抓实干，尽心尽力整顿规范市场经济秩序，维护公平正义的市场环境，深入学习反不正当竞争的相关知识和法规，为强效有力地推进整顿和规范市场经济秩序各项工作的开展夯实基础。
（二）、强化日常监管，狠抓专项整治，努力维护公平竞争的市场秩序
围绕社会重点、难点和热点问题，我局在今年开展了一系列专项执法行动，重在打击各种扰乱市场经济秩序的违法行为，维护我县公平竞争的市场秩序。我科全年共立案查处各类违法案件48起，收缴入库罚没款71万元。大案要案罚没值屡创新高，先后查处5起万元以上大案要案，其中承德市盛合房地产开发有限公司虚报注册资本案个案罚没入库达20万元，刷新了XX县工商局的个案罚没记录。
一是开展打击以“傍名牌”为主的双打专项行动。加强对知名商标、知名企业和知识产权的保护。为贯彻落实好“双打”工作安排，我科召开专门的指挥调度会议，学习贯彻落实“双打”工作的相关要求和有关法律法规，组织好“双打”工作领导小组办公室日常协调、调度、指导工作。从2011年2月至2011年4月在全县范围内开展了为期3个月的“双打”
专项行动。专项行动以保护注册商标专用权、打击制售假冒伪劣商品为重点内容，以建材市场、汽车零配件市场、超市、商场、服装专卖店为重点整治地区，以服装零售行业、建材销售行业、汽车配件行业、包装印刷行业以及广告经营行业为重点整治领域，以服装、箱包、手机、汽车配件、建材产品等为重点查处产品，重点查处侵犯驰名商标、着名商标、地理标志、涉外注册商标专用权和“傍名牌”等不正当竞争违法行为，加大监管执法力度，严厉打击商标侵权假冒和不正当竞争行为，提高执法办案效率，大力净化市场环境。重点查处以假充真、侵犯他人注册商标专用权等违法行为。严厉查处了一批有影响力的大案要案，有力打击侵犯知识产权行为，大力净化市场环境，形成打击制售假冒伪劣产品的高压态势。先后累计出动执法车辆180辆次，出动执法人员360人次，在今年的“双打”工作中查处了承德隆盛食品饮料有限公司侵犯河北露露股份有限公司商标专用权的违法行为，罚没款项达两万元；开展注册商标专用权保护工作，对我县的各类经营主体开展地毯式的检查工作，先后查处了XX镇南方化妆城等侵犯注册商标专用权的违法行为。查获了涉嫌侵犯知识产权的非法出版光盘（含有《让子弹飞》、《大笑江湖》、《非诚勿扰2》、《赵氏孤儿》等）52盘。此次专项行动共立案30件，收缴罚没款累计达万元。行动中，我们还积极向商家和经营户进行法规宣传，揭露侵犯知识产权不正当竞争行为对社会的危害性，引导广大经营者依法开展各项经营活动，形成了保护知识产权的良好舆论氛围。
二是商业贿赂治理工作成绩斐然。为有效规范和维护我县公平竞争的市场环境，建立清廉的市场秩序，落实省市县各级工商行政管理机关关于开展治理商业贿赂的指示精神，充分发挥工商经检职能作用，促进地方经济健康发展。我科把商业贿赂治理工作作为了历年的一项重点工作长抓不懈，认真开展好商业贿赂治理工作。通过开展一系列的专项整治和执法监督检查工作，指导相关企业在经营活动遵守法律法规和商业道德，杜绝不正当竞争交易行为的发生，严厉查处在市场交易过程中发生的商业贿赂案件，进而有效的推进公平竞争、规范有序的市场秩序和社会诚信体系建设，促进地方经济健康发展。我大队今年先后查处了XX糖酒商贸有限公司等三家企业的商业贿赂行为，分别作出了罚款5万元的行政处罚。
三是开展清理整顿部分商品滥用“特供”、“专供”标识专项行动。按照市局印发的《关于开展清理整顿部分商品滥用“特供”、“专供”标识专项行动的通知》的要求，我科牵头召开工商、质监、商务、工信四部门相关负责人参加的工作调度会议，部署开展专项行动联合检查工作。利用三个工作日由工商、质监、商务、工信四部9名执法人员组成的联合
检查小组，共计出动执法人员36人次，出动执法车辆8台次，对我县大型超市、集贸市场、批发零售企业、大型烟酒销售商店进行了集中检查。检查中先后在我县市场发现两种印有“专供”“特供”标识的商标，按照相关法规和要求对销售企业进行处理和指导。
四是积极配合县烟草专卖局开展联合检查。我科全年先后两次配合我县烟草专卖局进行执法检查工作。共检查烟草零售户97户，对19户无证（照）的工商户下达责令改正通知书，对15户名烟名酒店进行了检查，规范了县域内烟草行业的经营行为。同时对相关的废弃的厂房和小作坊进行检查和走访周围群众，同时还对一些路远偏僻的乡村商店进行突击抽查。重点查处无证无照经营卷烟制品的违法行为，排查制售假冒伪劣香烟的违法行为。通过开展的声势浩大、大张旗鼓的执法检查活动，既是对开展违法经营行为经营者的一次有力的震慑，同时又起到一次良好的宣传效果，使广大经营者和人民群众能够在执法检查过程中上一堂生动的法制宣传课程，使相关的合法经营的理念更加深入人心，能够自觉的抵制假冒伪劣产品，并在日常的生产生活中发现假冒伪劣产品及时向有关部门举报违法行为。
（三）、积极主动做好打击传销和规范直销工作。
根据市工商局和市打传办的工作部署和要求，紧密联系我县实际，对打击传销活动进行全面安排部署，全年始终保持高压态势，积极联系打传领导小组其他成员单位，利用各种媒体广泛宣传，加强人民群众防范传销的意识，有效地遏制了传销违法行为的发生，取得了良好的社会效益，维护了人民群众的财产安全，通过我局打击传销领导小组办公室的努力，截止目前，我县辖区范围内未发现传销组织和传销活动。
一是强化组织领导，成立打击传销领导小组，制定工作方案
我县在全年的打传工作中，紧紧依据《XX县打击传销工作方案》的要求，各部门各司其责、各负其职，按照打击传销工作的目标要求、工作重点、方法步骤，对打击传销工作进行了全面、详细的部署，把打击传销工作进行分解，明确了各单位及责任人的责任和任务。
根据上级的工作部署，同公安机关密切配合，加强了对辖区特别是人员聚集区、外来务工集中区和城乡结合部的监控，加强了与相关部门的协调联动，做到联防联控联查，及时掌
握传销活动动态，建立快速打击传销活动联动机制，充分发挥相关单位的作用，及时发现、彻底清除辖区的传销活动。
二是开展了对传销活动的集中排查摸底工作
我局在2011年年度工作中，通过各部门的密切配合、分工合作，共在辖区范围内开展了两次集中排查摸底，共出动执法人员76人次，执法车辆36台次，通过深入社区、乡村、企业、学校、市场、车站等进行走访，重点调查是否有假借“资本运作”“购买安化黑茶”等名义和形式的传销活动，是否有无正当职业的外地人三五成群聚集开会、学习活动的情况，是否有以介绍工作、从事经营活动等名义诱骗返乡农民工参与传销的违法行为。
在集中排查摸底中，我县辖区范围没有发现无正当职业的外地人利用租住的民房三五成群聚集学习、开会活动的现象，也没有发现涉嫌传销的人员聚集授课情况，更没有对传销活动的投诉、举报。
三是广泛开展打击传销宣传
利用“315”活动宣传日，我科执法人员在我县城中心广场，采取悬挂横幅、展出板报、出动宣传车、发放宣传单页等方式进行半个工作日的宣传活动，同时通过我县的电视台，向全县广大群众和干部职工大力宣传了打击传销和规范直销的法律法规和传销的危害性，做到了电视上有声、广场上有人、社区校园有海报的宣传效果，在全县营造了打击传销的浓厚氛围。全年共发放宣传单页1200份，开展专门宣传一次。通过以上多种形式的宣传活动，深刻有效的揭露传销活动的欺骗性和违法犯罪本质，增强了群众的防范意识，做到了把传销活动的特征、违法性、危害性、国家打击传销的法律法规知识进社区、进乡村、进企业、进学校、进市场、进车站。
四是保持对传销活动的高压态势，对传销活动露头就打，绝不允许传销分子在我县辖区范围内集结
由于我县地处三省交界处，人员密集，往来人口众多，加之周围各县市都在开展打击传销力度，为防止传销人员向我县转移，我县局积极联系公安等部门加大了巡查力度，有针对性的开展打击传销工作，对出租房屋集中的地段进行有针对性的巡查监控。
五是对打击传销工作进一步安排部署
1、按照上级的部署，继续深入开展严打传销专项行动。对传销活动做到“勤巡查、严监控、端窝点、抓头目、堵回流”和“造舆论、壮声威、公开示警”等工作方式方法，及时掌握传销活动动态，建立快速打击传销活动联运机制，对传销活动露头就打，把传销活动消灭在萌牙状态，巩固打击传销工作成果。
2、加大宣传力度，提高群众防范传销能力。充分利用各种媒体宣传传销违法的特征及危害；通过案例直观地说明传销的具体表现和规律；保障各项举报投诉渠道的畅通，及时受理打击传销，使传销的苗头萌芽予以打击。
以上措施保证了“打、防、控”工作网络在辖区内得到落实。截止到目前，我县无一起传销组织、无一处传销窝点、无一例传销活动。
（四）、注重教育培训，提升人员素质，打造专业的反不正当竞争执法办案队伍
我科自成立以来极为重视执法学习培训工作。广泛开展形式多样的学习培训活动。一是开展集中式学习培训，对全体办案人员进行相关法律法规和业务技能的培训。第一季度，我科开展了针对新的处罚文书格式及案卷装订规范培训，提高执法人员规范制作执法文书的水平和技能，确保了全局文书制作及案卷装订的规范性。第二季度，我局组织全局人员学习了《反不正当竞争法》和《反垄断法》的专门学习，既学习法条文本，又结合实际案例进行了研讨评论，从而加深了对《反不正当竞争法》和《反垄断法》认识体会和实践操作能力。第三季度开展了《直销管理条例》和《禁止传销条例》的专门学习。二是进行分散自主式培训，科针对各执法人员的业务短板，有针对性地进行一对一的交流。同时利用网络平台搜集整理各类不正当竞争的案例进行学习交流。经过多层次的培训，使我局办案人员的业务素质得到进一步提升。
（五）、提高廉政意识，深入开展廉政教育活动，夯实廉政之基。
在2011年的工作中我科继续积极开展党风廉政教育活动，从制度、教育、监督三个方面狠抓干部作风建设，制定党风廉政工作目标。以迎接建党90周年一系列活动为重要契机，结合XX县工商局开展的《党员干部开展反腐倡廉“警示教育月”活动实施方案》，通过唱红
歌、组织演讲活动等，顺利实施以“公正履职、廉洁执法”为主题的廉政文化建设，营造出了“读书思考廉政、制度管理廉政、活动提倡廉政”的廉政文化氛围，取得了显着的成效。通过开展记廉政笔记、读廉政书籍、观看警示教育录像、学习廉政工作方面先进的典型事例，重温各项规章制度，进一步完善工作纪律。重点查找自由裁量权履职履责、执行制度过程中存在的廉政风险，结合廉政风险点有针对性的进行廉政教育。将廉政文化建设融入到每一名干部职工的日常工作和生活中。
（六）、积极落实科职责，组织全局开展好案件录入，执法夺杯活动。
我科按照《XX市工商行政管理关于在全系统推行网上办案并印发〈关于推进执法办案信息化合联网应用工作的规定〉的通知》要求，在全年工作中积极督促指导各科股室按照相关要求实行网上办案，做到应用到位。确保案件查处一起录入一起。同时还协同我局法制股按照规范化文件的相关要求，并参照市局夺杯竞赛方案的相关要求，指导各科股室严把案卷质量关。
二、2012年工作思路
（一）、积极开展各类专项整治
充分履行工商职能，根据县局年初确立的重点，以开展专项整治为抓手，重拳打击各类违法行为，突破一批新型案件。结合XX本地实际，适时开展专项检查，努力维护公平竞争的市场秩序。重点开展以下几项行动：一是开展公平交易专项执法行动。积极查处各类市场主体行业存在的滥用优势地位不公平交易和虚假促销侵害消费者合法权益等违法行为，重点对大型超市、商场、酒店滥用市场优势地位的不正当竞争行为的监督和查处。二是开展维护市场主体信誉的专项执法行动，加大对各类虚假宣传、虚假广告、虚假促销、以假充真、以次充好等误导消费者的商业欺诈行为的打击力度，查处商业企业不正当促销和虚假宣传等各类欺诈行为；三是开展对公共服务行业监督管理和规范服务行为的专项治理。重点对金融、供水、供电、供气、有线电视等与人民群众生产、生活密切相关的公共服务行业，在经营中存在的商业贿赂、限制消费权利、强制交易、限制竞争等行为的查处。
（二）、继续加大教育培训力度
明年，要以加强执法人员专业素养为重点，强化教育培训，突出培训的针对性和实效性。紧紧围绕依法行政基本理论、工商行政执法中常见问题等开展教育培训，不断提高我科执法人员法规运用、财务检查、文书制作等技能。加强对新类型案件和疑难案件的交流研讨，进一步提高执法办案工作的层次。有计划地开展对全科执法人员的办案技能培训的同时，组织开展执法办案技能竞赛，模拟执法演练等活动。增强执法办案人员拓展监管新领域和处置复杂疑难案件的能力。
（三）、继续提高廉政意识，深入开展党风廉政教育活动。
深入开展社会主义核心价值体系教育、宗旨教育、社会主义荣辱观教育和职业道德教育，努力构筑拒腐防变的思想防线。深入开展述职述廉活动，加强勤政廉政建设活动，营造和谐监管的良好氛围。严格执行“六五八”禁令，坚决抵制违法办案、不依法办案、办人情案的不正之风。开展整改措施回头看活动，巩固党风廉政建设成果，提高党风廉政建设意识。提倡文明执法，树立服务意识。最终将廉政建设成果转化为科学发展的动力，推动工商反不正当竞争事业再创佳绩。
未来的一年的工作紧张而繁重，任务光荣而艰巨。但我们相信在县局党组和市局公平交易科的坚实领导下，在2012年的工作中，以创新的精神、务实的作风、勤奋的工作，团结一致、齐心协力，取得新的辉煌。为XX县经济社会的和谐发展做出更大的贡献。
XX县工商局公平交易科
二O一一年十二月二十二日
编号：_____ 工商局2018年上半年合同监管工作总结 学校：_________ 教师：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共7 页
工商局2018年上半年合同监管工作总结 一、依托地方特色产业，开展合同帮扶示范点建设 上半年,我市各区、县工商局以工商所、村委会和12315维权联络站为基础，依托地方特色建立10个帮扶示范点,制定帮扶工作实施方案，确定合同帮扶联络员,进一步完善各项工作制度，大力开展合同帮扶点建设，促进了农民增收和农业经济平稳发展。 县工商局一是打造海潮高梁帮扶示范点，支持服务地方名酒产业。重点围绕支持服务州白酒产业发展大局，依托历史悠久、品种优良的白酒原料高梁产业，打造海潮高梁生产基地，为州老窖一系列地方品牌白酒提供优质生产原料，指导海潮镇陈湾、徐场、流滩坝等村社率先组建县海潮镇高梁农民专业合作社，提供公平合同示范文本，提供法规咨询、技术指导、经纪人宣传培训等方面的帮扶。二是打造德胜花木帮扶示范点，支持服务西南花木产业。重点围绕支持服务县政府打造西南花木交易市场新型产业工作，指导初步成立的德胜花木专业合作社打造合同帮扶示范点，完善制度、规范管理、加强运作，定期收集存在的困难和问题加强帮扶指导。三是打造喻寺生猪帮扶示范点，支持服务县生猪产业。围绕打造县喻寺蜀龙生猪知名品牌服务地方特色产业，设立帮扶站、培育经纪人，有计划、有步骤提供技术指导、法规咨询和有关宣传指导服务。 二、以订单农业为重点，开展合同解忧工作 各地以订单农业为重点，积极培育扶持“龙眼”、“仔姜”（生姜）、“仔猪”、“大头菜”、“花木”等特色农业，积极引导、帮扶农民专业合作社签订种植、生产收购、销售合同，推行合同示范文本，开展合 第 2 页共 7 页
人事科个人工作总结 四年，过得非常忙碌，非常充实人事工作内容多，涉及面广，工作任务多，很辛苦，很会培养人。面对学校的发展变化和建设一流农业大学的目标，我不敢懈怠。我要求自己努力工作，工作态度积极进取，工作思路创新，工作作风务实。人事工作的要求是全面、抓政策、坚持原则、以人为本、热情服务、开拓创新、认真高效。四年来，我一直努力工作 人事工作的成绩离不开学校的领导、各部门的支持和有关人员的努力。我特别感谢人事部所有同事的帮助。 1。坚持“人才强校”战略，为建设世界一流农业大学提供人才保障 作为“985”大学，中国农业大学肩负着建设世界一流农业大学的使命。团队建设是大学发展的基础，一流的人才是实现这一目标的保证。实施人才强校战略，必须确立人才队伍建设优先发展的战略地位。我校人才队伍建设是以制度和机制创新为动力，以条件、环境和平台建设为保障的。我们紧紧抓住“引进人才、培养人才、用好人才”三个环节，着力全面提高队伍素质，着力培养和引进创新学术团队、高水平学科带头人和优秀中青年骨干教师，坚持培养和引进人才并举，做好人才引进和队伍建设工作。 1，完善制度，创新机制，严格执行 准入门槛。众所周知，在我国特定的国情下，高校仍然容易进入，但难以退出。在学校党和政府的领导和支持下，制度得到进一步完善，入学制度得到加强，形成了有效的入学机制。首先，我们按照“科学
规划、按需设岗、合理结构、严格程序”的工作原则，做好了人员增长规划，制定了XX-XX年进入劳动力市场的计划，做到“随地图走，随路径走”其次，在政策和制度方面，对《中国农业大学人才配置条例》和《中国农业大学高层次人才引进和管理暂行办法》进行了重新修订，使之制度化、规范化，有制度可循。第三，在具体措施上，实行公开招聘制度，通过校园网公开招聘所有需要招聘的岗位和条件，提高招聘的公开竞争力。第四，建立两级评价体系。根据各学院学术委员会的初选和面试，候选人应按1: 3的比例向学校的评估委员会推荐。学校应根据教学科研人员、管理人员和教学辅助人员分别组织选拔，并根据“不缺、不滥”的原则投票确定入学候选人通过严格的准入控制，进一步保证了新进人员的素质和水平，取得了良好的效果。2，加紧实施高端人才引进工程 。高端人才引进项目是学校自XX以来实施的“人才引进项目”的延续和完善。学校继续加大对引进高层次人才的支持力度。考虑到学校的办学理念、发展目标和学科建设，学校制定了《中国农业大学海外高层次人才引进计划实施暂行办法》(“千人计划”)，并修订了《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》新《办法》不仅改善了人才待遇，也提高了引进人才的“门槛”。根据新办法，成立了由学校领导、学者、专家和高校职能部门负责人组成的学校高层次人才测评委员会。使高层次人才的选拔和考核更加科学、合理、民主，更好地发挥学校各级学术委员会的作用。近四年来， 199，学校已批准从“千年计划”中引进4名候选人和56名高层次人才
====工作总结范文精品文档==== 工商局公务员年度考核个人总结 以下是我们为大家整理的关于工商局公务员年度考核个人总结的文章，希望大家能够喜欢！ 20xx年根据市工商局及市个私协的要求，深入贯彻党的十八届X 中全会精神和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实各项工作会议精神，以经济建设为中心，强化服务意识，提高服务质量，深化服务层次，做好履行组织、服务、自律、协调职能，圆满完成了各项任务。 现将年度工作总结汇报如下： 在负责市个协、私协文印打字方面：能做到准确、及时、规范、 整洁、美观、认真细致、保质保量按要求完成任务。确保文件印制规范、科学、严密、高效、快捷。保证上情下达、下情上达、政令畅通，认真按时完成领导交办任务，高质量、高标准、高时效完成文印工作。充分利用先进办公条件，提高工作效率。按照准确、及时、经济、保 密的基本要求，增强工作责任感，自觉提高工作效率，降低文印成本，保证高标准、高效率、高质量完成文印工作任务。对各种打印设备做 好维护保养工作，注重机体保养，规范爱惜使用，及时对需维修的机 器进行修理。 在负责万秀分会辖区管理方面：能在坚持参加各种政治及业务学习，提高自身整体素质的同时，组织举办《消费者权益保护-法》、 《消防安全知识法》讲座授课，参加会员5xx-xx人，按照上级年度普 法宣传教育活动的具体部署，在本辖区发放“四五”普法第四单元答 卷300份，合格率达到10xx-xx。加强法制教育，增强会员法律观念。完成了本年度会员普法教育工作。增强了会员的法律意识和法律素质，使会员能充分运用法律武器，维护自身权益。和市个协领导及分会领 导一起调解了囯泰广场因空调问题、恒业国泰广场1085号铺收押金不 欢迎下载使用
公司人事科工作总结范文 一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。下面是给大家带来的人事科工作总结，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 人事科工作总结1 一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下： 一、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，在x 的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照x的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。 二、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合实际情景的规定、制度。
组织人事处工作总结 【篇一：组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外，利用人员定位系统，每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风，要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考 试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核，为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称 聘任，并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材
2019年上半年医院人事科工作总结范文半年来，人事科在上级人事部门及医院分管院长的直接领导下，在各职能部门和科室的密切配合下，紧紧围绕医院年初工作目标及年初签订的目标责任书，以十九大精神为引领导，深化“两学一做”工作，积极创建“平安医院”，继续开展“增收节支”活动，提高管理能力，强化服务意识，与时俱进，不断进取，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以人本为办事理念，不断提高人力资源管理水平，全面落实年初提出的各项工作目标。现将一年来的工作总结如下： 一、加强理论学习，提高党性修养，努力为广大干部职工服务。中国共产党的根本路线就是群众路线，也是党所有工作的生命线。党的宗旨是全心全意为人民服务。党的成长发展的历程，就是一部依靠群众、为了群众的历史。作为一名党员一名中层干部，通过第一阶段的学习深刻体会到：医院的发展就是依靠广大干部职工，我们既要全心全意服务好广大干部职工，汇聚广大干部职工的积极性、主动性、创造性，又要从自身做起，学先进，查问题、找差距，提高思想认识，开展自我对照，自我剖析，强化忧患意识，爱岗敬业，淡泊名利，无私奉献，立足平凡的岗位，恪守神圣的职责，执政为民，与时俱进，切实转变工作作风，刻苦钻研业务，以敢于负责的精神、锐意进取的品格，出色地完成本职工作，以一流的业绩体现先进性，以实际的贡献走在群众前
列，才能早日实现我们四院的梦。 二、继续深化人事制度改革，顺利完成第二轮事业单位岗位设置聘用工作。今年年初第二轮岗位设置聘用工作是继第一轮的基础上严格按照市上级文件精神，结合医院实际，首先完成第一轮岗位聘用的考核工作，健全单位岗位聘期考核制度，并出台了《第一轮岗位聘期考核工作实施方案》，建立医院聘期考核工作小组，对全院名职工进行聘期考核，考核全部通过。为规范第二轮的岗位聘用制度，进一步完善第二轮的岗位设置方案，进行合理设置岗位，严格把握专业技术岗位内部结构比例，按标准设岗；完善岗位任职条件，健全岗位工作职责，年初出台《医院第二轮岗位设置管理实施方案》；为完善和规范岗位聘任，规范岗位聘期管理，严格聘用合同的签订工作，人事科相继出台配套措施《医院职工内部转岗制度》，为共对名职工签订了二轮聘期合同，顺利完成了今年初一整套事业单位岗位设置二轮聘用工作。 三、重视人力资源管理，逐步实现从人事管理向人力资源管理转变。现代医院人力资源管理就是为了更好地完成医院各项工作任务而充分发挥人的作用的管理活动，使“人”与“工作”和谐地融合起来，让合适的时间有合适的人在做合适的事，实现医院和员工“双赢”，达到利益最大化为管理目的。今年年初人事科在人力成本管理和人员的合理配置和使用管理上作了一次新的探索，着手起草对病区护理人员实行定编定岗实施方案，已经二届八次职代会通过，意味着我院人事管理已经向现代医院人力资源管理模
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 工商局个人工作总结
工商局个人工作总结 20xx年对我来说是转折的一年、适应的一年、更是学习的一年，一年来，我始终加强政治理论学习，认真学习“三个代表”及科学发展观的重要思想，努力践行党员先进性，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，服从领导，服从安排，遵纪守法，努力工作，在领导和同志们的关心、帮助下，思想、学习和工作等方面取得了很大的进步。 一、加强政治理论学习，积极参加党员先进性教育活动，严于律已，始终用一个党员的标准来要求自己，从自觉加强党性锻炼，到党性修养，使政治思想觉悟进一步提高。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持真理，明辨是非，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作、实践。认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵。 二、认真学习工商行政管理的各项法规，结合自身行业的特点，利用业余时间，积极开展学习，有选择地学习了《公务员法》、《工商行政管理法规》、等，通过学习增长知识，提高水平。 回顾一年来的工作，我虽然在思想上、学习上、工作上和生活中都取得了进步，但仍有许多不足之处，一是我组辖区流通领域商品质量监管工作须进一步加强;二是加大案件查处力度;今后我将以更加 务实的作风，克服工作中的不足，进一步加强市场监管和行政执法。在工作上还要更细，还要经常向领导学习，向老同志学习请教。认真完成领导交给的各项工作任务。 第二篇：工商局个人工作总结 20xx年是我人生中经历丰富多彩的一年，在这一年中，我深切的感受到局领导的关心培养以及同事们的热情帮助，较好的完成了自 第2 页共13 页
公司人事部门个人的工作总结 我们可以通过对工作进行总结，可以收获经验，帮助下一次的工作顺利进行。下面是给大家带来的公司人事部门个人的工作总结，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 公司人事部门个人的工作总结1 一年的时间匆匆逝去，x有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 1.公司组织架构的完善及人员编制的确定 人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2.公司管理制度体系的建立 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体
系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。 3.人事管理体系的确立 人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。 二、职工人数的确定 三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。 三、公司人员招聘工作 第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。 四、培训工作 职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、x都与
工商局市场监管工作总结 年是不平凡的一年，泸州市工商局紧紧围绕市委、市政府中心工作，强化责任意识，开拓创新，更新监管理念，市场监管工作有力提升，整体推进，亮点纷呈，为泸州经济发展和规范市场经济秩序作出积极贡献，得到省局、市委、市政府的充分肯定，现将全年工作总结于后： 主要做法及成效 一、创卫保金牌，城乡环境综合治理成效显著 今年以来，认真贯彻落实市委、市政府深化城乡环境综合治理，确保国卫金牌的工作决策和部署，牵头开展市场环境治理工作，全系统工商干部职工，勇挑重担、敢当主力，顾全大局、甘当苦力，充分发挥主力军作用，全市集贸市场的市场秩序和环境卫生得到显著改善，深受社会各界的好评，集贸市场做到了科学规划，规范管理。 (一)三个强化，组织到位 一是强化领导。我局党组高度重视，把深入推进城乡环境治理作为各项工作的重中之重，并与国卫迎复审工作相结合，多次召开专题会议研究深化市场环境治理工作。继续由党政一把手任指挥长，进一步完善了机构设置，实行一个机构，两块牌子办公，并调整充实了指挥部成员。全市工商系统从市局、区县局到基层工商所实行三级联动，基层工商所对辖区市场实行网格化监管，做到目标明确，责任到人。 二是强化方案。结合工作实际，根据工商行政管理职能，今年我局制定和完善了《泸州市工商行政管理局“除陋习、树新风”专项行动实施方案》、《泸州市工商行政管理局关于进一步完善包保联系市场责任制的通知》等12个工作方案，为扎实开展市场环境治理行动提供了制度保障。 三是强化宣传。全市工商系统依托市场为宣传阵地，充分利用网页、简报、宣传车、发放资料、宣传栏、标语、制作音像短片等宣传手段，扎实开展“七进”活动、“除陋习，树新风”文明卫生评议活动和爱国卫生月活动和在我局办公自动化系统中开辟城乡环境综合治理专题栏目等城乡环境综合治理宣传。同时，我局还向群众发放宣传资料50000余份，形成了社会各界及广大市民大力支持、积极配合和广泛参与治理活动的良好氛围。 (二)两个重点，措施到位 一是以督促市场开办者落实第一责任人制度为重点，全力治理市场卫生秩序。辖区工商所与市场开办者签定责任书，明确市场开办者在市场规范管理工作中，对市场物业管理、商品质量、交易秩序和消费者投诉等承担相应的第一责任。并指导市场业主与经营户签定责任书，落实五包责任制。同时，配合商务部门积极督促市场业主做好农贸市场的升级改造工作，完善市场硬件设施；督促市场业主加强市场环境卫生管理工作，完善病媒生物防制措施，确保市场环境清洁、卫生。
2020年组织人事科个人工作总结 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。以下是为大家整理的最新组织人事科工作总结范文，供大家参考学习。\ 组织人事科个人工作总结1 告别了_7我们又迎来了新的一年，_7年我们走过了不平凡的一年，_7年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将_7年的工作总结如下： 回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情景，__年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博
士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。 二、建章立制，规范员工行为 今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应当怎样办;哪些该说，哪些不该说，应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修资料督促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。
202上半年人事科工作总结 202*上半年人事科工作总结 202*上半年人事科工作总结 上半年以来，我科在局党组的正确领导和各科室的大力支持下，以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将半年来的工作总结如下： 一、加强政治业务学习 努力提高全科人员政治业务素质，结合人事工作的性质、任务，加强党的“十七大”和“十七届四中全会”精神的学习，用科学发展观统领思想，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在新形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。认真学习人事干部有关人事纪律、工作规范、办事程序及国土资源管理等业务知识，特别是《干部选拔任用工作条例》及四项监督制度，全面提高自身素质。 二、认真做好各项工作 1、制定202*年国土系统教育培训方案。根据上级国土资源系统干部教育培训“十二五”规划，结合我市国土资源系统实际，按照分级负责、分层培训的原则制订全市国土资源系统干部教育培训年度计划。健全干部教育培训登记、考核等制度。加大干部教育培训力度。坚持系统内与系统外培训、
自主办班与联合办班、理论学习与实地考察、在职培训与脱产学习相结合，多渠道、多形式、分层次对干部职工进行培训和轮训。同时，为加大教育培训力度，我们每半月组织一次业务培训，要求各科室负责人结合各自科室的业务及在平时办理业务工作中遇到的疑难问题，深入、细致地为全系统工作人员进行讲解，收到了很好的效果。在全系统高度重视、精心组织下，培训活动按计划有序进行，切实做到了有条不紊。通过对国土资源业务技能的培训，有力提高了全系统干职，特别是乡镇国土所干部的业务素质，为今后更好的开展业务工作打下了坚实的基础。 2、扎实做好公务员管理、工资统计及年报上报工作。严格按规定做好公务员的登记、职务与级别确定、工资套改等工作。加强人事档案管理.继续做好工资福利、职称评审以及工资制度改革工作。建立了一套完整规范的干部人事工作台帐。认真做好202*年度党员信息库的更新、党员年报、干部年报、工资年报和编制年报，并按时上报相关部门。 3、做好202*年目标责任考核工作，及时、准确的将考核结果报局党组。同时组织好09年度先进科室、先进单位、优秀中层干部及先进个人的评选表彰。 4、严格遵守人事工作的各项纪律和制度，局内部机构的人员调整，中层领导干部的配备，上级对领导班子成员的考察等都由党组集体研究决定，不循私舞弊，不走漏风声，认真执行人事政策规定，不走样，无任何违法违纪行为和现象。今年上半年，局团支部任期已满，我们严格按照组织部、团市委的文件精神，按照制定的竞争上岗方案，局党组采取公开、公平、公正的原则，顺利竞选出5名团支部委员。 5、按照市委“城乡互联共建”的要求，进一步深化“双联双促”工作，坚持从群众中来、到群众中去，深入基层，深入群众，构建局党组联系
2018年工商局登记科工作总结 2018年，XX分局登记科在市局党组、市局企业科、分局领导的正确带领和指导下，认真学习贯彻党的十九大精神，不折不扣落实国务院、自治区、XX市的安排部署，持续将“放、管、服”改革向纵深推进。今年以来，登记科以注册登记工作为主线，以宣传推广各项改革为重点，认真落实“五个为”、“六个一”的要求，进一步压缩企业开办时间，降低市场准入门槛，激发市场活力,较好地完成了本年度的工作，现总结如下： 一、落实简政放权，激发市场活力 2018年，登记科以“宽进”为导向，深化落实简政放权，继续实施“零成本”注册及注册资本认缴制，简化经营场所登记手续，允许企业“一址多照、一照多址”。严格执行西藏自治区工商局最新项前置审批事项，项变更、注销前置审批事项，项后置审批事项，实行“先照后证”改革和后置审批“双告知”。同步实现企业“三十三证”合一、个体“两证整合”制度改革工作，全面实行注册登记“一审一核”、“审核合一”制度。经市局同意，我分局在原有名核准员的基础上，又增加两授权核准员和名受理审查员，以简化登记环节，不断压缩企业开办时间，提高注册登记效率。全面推行“全程电子化”，降低企业办事成
本，放宽市场准入。截止##月底，辖区实有各类市场主体达户，企业户，辖区新增户；个体工商户户，新增户，农民专业合作社户。大学生创业企业设立户，个体工商户设立户。 二、加大宣传引导，力促改革生根 一是及时制作或从市局领取“企业全程电子化”、“多证合一”、“证照分离”等相关文书指南和宣传手册，并在注册大厅发放。同时，在分局门口电子显示屏上进行滚动展示，充分地做好对各项改革事项的宣传。 二是规范干部对各项改革事项的表述和宣传口径，积极主动回应社会与企业关切的问题，让企业和群众充分知晓改革后的办事流程、提交材料和注意事项，避免企业因为不知晓而导致增加办事成本的现象发生。 三、探索改革工作，完善配套事物 一是认真迎接2018年的国务院“大督查”以及各级领导的检查，形成工作台账、自查报告及汇报材料。并随时向上级部门或相关领导汇报改革情况，多层面争取更多的改革支持。 二是落实改革工作统计制度，做好改革统计分析工作，不定期统计改革相关数据，并对改革存在的问题和意见进行梳理分析，及时上报与协调。 四、创新服务方式，提升服务水平
公司人事部工作总结 篇一：行政人事部工作总结范文 ? 2０１0 年我部门在公司领导的正确领导下,在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质; 客户满意，员工满意; 公司放心,自己开心”的部门服务理念; 和“主动,耐心，礼貌,包容。”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对 2011 年工作进行规划。年工作概况：一、２０１0 年工作概况：人力资源管理方面：1．1 人力资源管理方面： A.人员招聘全年人员招聘人员 1002 人次,离职 934 人次(含 3４４人次自离) ,全年在各工厂有效调配下,基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看,离职率、新进率、净流失率不太平衡,但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在 3.44％，低于目标≤5％。Ｂ.员工关系管理方面Ｂ.员工关系管理方面劳动关系:员工社保办理全年按照公司高层要求,全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳动关系: 动合同签订率 100%。员工沟通:建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议,全年共受理员工意见和建议 45 人员工沟通次，处理 45 人次;组织开展了在职员工意见
沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈５６7 人次，通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干,并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。奖惩管理:全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300 多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。 C．薪酬和福利方面薪酬和福利方面：Ｃ.薪酬和福利方面: 员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分,涉及公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任,确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。?篇二：行政人事部工作总结?××年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下,在各部门负责人的大力配合下,在部门全体员工的努力下,较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理,全面提升了管理水平,增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人,部门领导职责明确，个人工作分工明细,作为定位于服务型的公司，加强服务意识,提高服务质量是每个员工的第一职责,作为职能部门，首先是以身作则，严于律己,作好表率,同时在管理中体现“细、
人事科个人工作总结 公司人事科个人工作总结 公司人事科个人>工作总结 20XX年即将过去，新的20XX年将要到来。 20XX年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。回想起一 年前，随着我市地面企业改制工作全面的启动，我到总公司人事 科工作，我很感谢领导的信任，虽然我对人事工作并不陌生，可 在这非常时期还是感到责任和担子的沉重。一年来，在科室领导 和机关全体同志的帮助、支持下，我以'服从领导、团结同志、认 真学习、扎实工作'为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成 了各项繁重的改制工作，使自身的政治素养、业务水平和综合能 力等都有了很大提高，成绩已经成为过去。在此，我向20XX年关 心和帮助过我的各位领导和同仁道一声：谢谢！现将一年来的思 想和工作情况以及今后的努力方向简要汇报如下： 1、加强学习，努力提高自身素质 我始终把坚持学习做为提高自身素质的重要措施。面对改制 企业人员多，情况杂、遗留问题多等实际情况，我利用业余时间 重新自学了Excel表格的制作、Word文字的录入，让改制企业员 工信息能在最短的时间内准确、详实录入电脑，生成改制企业员 工信息数据库，保证我系统的改制工作中的员工数据及时、准确、有序提供，并积极认真参加机关组织的各种集体学习，认真学习
规定的学习内容和篇目，认真撰写学习笔记，使自身思想政治素 质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。 也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。 二、恪尽职守，认真作好本职工作 三、严于律已，不断加强作风建设 志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，用实际行 动维护机关的良好形象。 一年来，我做了一定的工作，得到了领导和同志们的认可， 也取得了一点成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距： 主要是对学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强、创造 性开展不够；在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对 工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项 工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 篇二：20XX年度个人工作总结(行政人事岗位) 20XX 年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭 新的、充满期待的 20XX 年。回望过去一年多的时间里，我带着 对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我进入了 XX 公司，成为 了公司的一名员工。进入公司已快有 2 年的时间了，感受颇多， 收获也颇多。工作期间，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好 本职工作，同时在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身 的不懈努力，在工作上也获得很多收获和取得了一定的成果，虽
人事科年终工作总结 本页是精品最新发布的《人事科年终工作总结》的详细文章，觉得有用就请下载哦这里给大家。篇一：人事年度工作总结及计划 年度工作总结 姓名:XXX职务：人事专员 直接上级：人事经理总结日期：20XX年4月-20XX年12月本人于20XX年4月24日XX公司以来，在上级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的主要内容如下： （一）人事制度方面的工作 根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的管理制度，协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。主要有：《薪酬管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》。 （二）人员招聘工作 1.20XX年4月至12月，共搜索人员简历715份，电话预约600份，参加面试人员达 300 人，复试合格人员达150人，最终入职人员达92人。 2.招聘渠道：现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式，网络招聘主要是以赶集网，前程无忧网为
主，加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道，招聘效果不错，能基本满足公司的人员需求。 3.招聘存在的问题：由于公司新成立，各种制度正在健全完善阶段，其次公司地处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。 4.招聘流程：简历帅选，电话、邮件、短信预约面试，人事初面， 用人部门复试，项目总经理、总经理终试。 5.面试：以结构化面试为主，群体决策面试为辅的面试方法。 （三）人员入职、转正管理 1.入职：通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单，按要求办理入职手续，人事部门负责引导新员工熟悉环境，进入工作状态，配办公用品等一系列问题。 2.转正：在通过职前培训，职前指导，范文写作以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正，有意向转正的员工将参加转正考核，部门领导谈话，及各级领导会签方可转正。 （四）人员培训方面 1.共组织各部门员工参加公司规章制度，办公室礼仪，薪酬，考勤等相关培训总计10次。累计培训人次超过了100人次。协助各部门做业务培训累计4次，并作培训评估，培训档案的建立工作。
公司人事干部年终工作总结4篇公司人事干部年终工作总结一： 我于201_年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。201_年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结范文。 一、个人品行： 在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为
进行处罚。 二、管理思维： 我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立
【最新总结】市场监管工作总结 20xx年，在县委、县政府的领导下，在市各业务部门的指导下， 认真贯彻省市局工作会议精神，紧紧围绕全县重点中心工作，以巩固 省级示××县成果、做好镇所标准化建设、检测中心认证验收为抓手，以抓好食药安全、质量强县、商标××县工作为重点，以提升履职尽责，科学监管、执法办案能力，设施装备能力为突破，以实现行政审批、市场监管、质量监管、综合执法、消费维权统一规范为目标，全 系统干部职工克服困难，真抓实干，开拓创新，努力奋斗，各项工作 都取得了新的进展和成绩，为促进县域经济健康有序发展做出了贡献。 一、20xx年工作开展情况 (一)深化体制改革，新体制正常运行。按照县级机构改革方案， 原食药监、质监、工商、盐务实行“四局合一”，组建了市场监督管 理局，新的领导班子到位后，对工作进行了科学分工，确保了工作运 行平稳过渡。一是制定新的“三定方案”，对市场监管局的机构设置、人员编制进行科学设定，保障新体制的顺利运行;二是按照县委县政府 要求，积极与组织、编制、人事部门多次研究磋商，制定了人员分流 工作方案，人员全部到位并开展工作;三是积极配合组织部门做好基层 所负责人的任命工作。截止目前，全县20个市场监管所所长已经组织 部门任命;四是认真做好机构下划移交工作。按照县上的统一安排，县 局抽调人员，对原工商所、食药所的人、财、物进行统一移交。目前，此项工作进展顺利。 (二)创新监管机制，提升食品监管水平。一是召开了全县基层监 管所标准化建设现场会议，下发《关于继续加强标准化食品药品监督 管理所建设的通知》，明确了目标任务，纳入年度考核;二是按照高起点、高标准建设的要求，投资78万元，对检测中心进行了改造，力争
人事科工作总结和下一步打算 之前一直在办公室工作，到人事岗位工作时间不长，人事科的各项工作如档案、工资套改、统计报表、信息报送、人员信息维护等工作都已经提前全部完成，各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟悉各项业务的操作办理，及时做好年终扫尾工作。 总结这段时间的人事工作，自己也感受到人事工作是个细功夫，退休、转正、调入等业务办理必须按照规定程序步骤进行，不能急于求成；统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的数据必须保证真实准确，不能弄虚作假；取暖费、遗属补助等人员信息的报送的必须做到一丝不漏，不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则，人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案的管理，一定要本着对单位负责、对领导和职工负责的态度，坚持原则，按规定办事、按程序办事，做到不该说的不说，不能办的不办。 下一步，人事科将继续围绕局党组的安排部署，做好明年的工作，主要有以下四个方面： 一是做好业务的沟通协调。在熟练掌握人事各项业务办理操作的同时积极与组织部、人社局、编办、 ___、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系，畅通各项业务的办理和审批渠道。积极与市局
相关科室对接，获取每个季度各县区最新的农机统计数据，为领导提供第一手信息。 二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息，认真做好干部职工的人事档案管理工作，及时将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、归档。认真全局一年来收发的各类文件材料，规范纸质档案管理的同时建立电子档案信息库，将纸质材料分类扫描，在电脑上建立档案室，为领导的决策提供更快、更准确的资料。 三是继续做好各项常态化工作。顺利完成20xx年度机关和事业单位工作人员年度考核工作；按照上级文件和局党组要求做好绩效考核工资亮化；根据区里要求认真开展机构编制核查和“ ___”问题自查工作；认真执行工资政策，及时办理职工职务变动、晋升薪级工资等工作；进一步规范干部职工带薪休假制度 四是主动配合其他科室工作，完成领导交办的任务。 模板,内容仅供参考
人事科工作总结大全最新 人事科工作总结篇一 半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以__届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 (一)注重教育培训，提高干部职工素质 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一
篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。 (二)科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强 半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。 (三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作 一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。 (四)不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化 半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范