劳保用品管理制度七篇
劳动防护用品管理制度篇一
为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特
制定本发放标准和管理制度。
一.定义
1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全
和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。
二.管理职责
2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订
和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三.选用与保管
3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用
品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:
1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。
2）严禁使用失效的防护器材；
3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维
护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定
制订发放标准。
3.6定期校验和维护
1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验
工作。
2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不
合格的绝缘工具从事电气作业。
4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品管理制度篇2
为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。
一。员工个人防护用品发放范围和原则
1.发放范围:
1）从事高温、辐射低温操作者。
2）从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者。
3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者。
4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。
5）从事高空或湿式作业的操作者。
6）从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。
7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。
8）从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。
9）从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者
（10）凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者。
（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者。
2.发放原则:
1）按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。
2）严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发
主和范围和提升标准。
3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。
二.发放使用标准
1.发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。
2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。
三.劳动防护用品的使用规定
1.劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。
2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。
3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。
4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。
5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理。
6.进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。
7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。期满手以旧换新。
8.备用的劳动防护用品要专人保管。
9.员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位；工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。
四.劳动防护用品管理部门职责
1.安全管理部门
1）对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
2）根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
3）如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
4）安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。
2.物资采购部门
1）必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
2）特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3.材料供应部门
1）要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
2）发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。
3）对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持不错通风，防止劳动防护用品损坏。
4.财务部门
1）按主管部门明确提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。
2）建立劳动防护用品专款专用台帐。
5.其他部门
1）人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。
2）技术部门负责新工艺、新工种认定。
劳动防护用品管理制度篇3
为了贯彻执行国家的劳保方针政策，加强劳动防护用品的管理，
规范公司劳动防护用品的管理发放工作，进一步加强职工的安全防护
意识，从而保护职工的生命安全和身体健康，根据国家安全生产监督
管理总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》，结合我公司的实
际情况，特制定本制度。
1.劳动防护用品的采购
1）、采购人应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特
种劳动防护用品。
2）、在购买过程中，应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品
生产许可证和生产检验合格证。在采购特种防护用品时，应要求经营
或生产方提供出示生产许可证编号，产品合格证和安全鉴定证。
2.劳动保护用品入库前，采购人员应对购买的劳保用品仔细验收检查后，方可办理入库手续。
3.劳动防护用品的保管
1）、仓库保管应对劳动防护用品实行验收、发放、保管，并实行
失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。
2）、仓库保管应对劳动防护用品定期检查，如有库存不足等情况，要及时上报部门负责人。
4.劳动防护用品的发放
1）负责劳动防护用品责任人要建立统一台帐，详细填写记录人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。
2）劳保用品必须按时足额发放，任何个人不得以任何名义克扣劳保用品。
3）劳保用品用于劳动保护，不得转让、买卖。
4）按岗位分发的劳保用品（如雨衣、雨鞋等），只准上班时使用不得带离岗位。
5）特殊工作岗位职工，另发特种岗位劳动防护用品。
5.劳动防护用品的使用
1）、本公司职工在劳动防护用品的领取后要根据劳动需要对劳动防护用品应做到“三会”（会正确使用、会检查可靠性、会简单的维护和保养）。使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查。保证劳动防护用品在使用期内防护性能完好。
2）、本公司职工要互相监督，在作业时严格按照规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品。防止意外发生。
3）、有下列情况之一者，一经发现，由安全生产组织机构根据情节轻重给予警告或罚款处理。第一次发现罚款20元，再经发现罚款50元，第三次发现进行劝退。
1)采购的劳动防护用品无“三证”或属伪劣产品的；
2)故意损坏劳动防护用品的；
3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；
4)弄虚作假骗领劳动防护用品的；
5)使用已损坏或失效的劳动防护用品的。
6.仓库保管定期检查，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。
7.劳动保护用品发放标准（附件）发放明细（附件）
劳动安全防护用品发放登记表
劳保用品管理制度篇4
为规范集团各单位劳保用品的管理，特制定本规定。
一.劳保用品是用来保障员工在本岗位工作过程中的健康、安全或保持工作现场清洁的用品。
二.各单位应根据员工所在岗位的工作性质发放劳保用品。
三.对于同类岗位工作的在编员工与非在编员工，各单位应发放、使用同一范围及类别的劳保用品。
四.各单位必须在集团所批准的劳保用品预算额度内合理安排、发放各类劳保用品。
五.各单位发放各类劳保用品时，必须发放实物，禁止发放现金或代币券等。
六.一般情况下，工作服使用年限为2年；管理人员的工作服（如
西服）使用年限为3年或以上。
七.对于离岗的员工，各单位必须在该员工完成劳保用品（包含工
作服）退还手续后，方可为其结算工资、办理相应离岗手续。
八.集团各级员工必须爱护劳保用品及工作服，节约使用，妥善保管。由于保管不当造成遗失或人为损坏的，由员工本人承担责任。
九、各单位必须建立、健全本单位的劳保用品管理细则。明确本
单位各级岗位的劳保用品种类和发放范围，明确本单位劳保用品发放、领用与管理等各项具体办法，并报集团人力资源部备案。
十、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。
十一.本规定自公布之日起实施。
劳动防护用品管理制度篇5
一.发放和使用
1.劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中
保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2.遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生
条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作
的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3.劳动防护用品由公司免费提供。
4.凡取得报酬的外来人员（包含科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包含在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动
保护用品。
5.不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停
发各类防护用品。
6.公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者
为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二.管理
1.综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的明确提出、劳动防
护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的
进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，
不得入库和发放。
2.采购计划由各部门明确提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品
为名干扰管理和采购工作。
3.生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产
条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必
须有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、
产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有
售后服务能力。
劳保用品管理制度篇6
对各区域和各部的劳保用品将以定期、定量、定人的原则进行发放，如因使用人员不合理使用造成过早损坏，使用人将自行解决。
（所有的劳保用品已经由各区各部负责人统一进行过科学的分析，已
考虑到每个人的须求）
如因紧急和特殊事件的须要，须由餐饮部总监审批。
1.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾，发放数量每人每月
2双，如因本人未保管好由本人自行购买。
2.劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房，发放数量为：
1）后厨每人每月双
2）水台房每人每月双
3）洗碗房每人每月2双
3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房，发放数量为：每人每半年1双。
4.胶手套的发放仅限洗碗房，发放数量为：每人每3个月一双。
公司行政日常管理制度篇7
为了更好的服务与公司，让公司逐步正规化，现特制定行政部规
章制度，希望每位员工都能严格遵守，在自身的岗位上充分发挥自身
的特长和优势，让自身在工作岗位中游刃有余，让自身在公司中实现利益最大化的同时实现自我价值的提升。
1.按时上下班（早9：00——晚17：30），周末的时候行政助理应轮流提前至7：50上班，下班时间正常。下班走时关电脑、空调、打印机、饮水机等，并在最后离开的时候关掉总闸开关。
2.上班期间需着干净、整洁的服装，发型不能太怪异，尽量不要披发，每天上班的时候需要佩戴胸卡。
3.每天早上在上班的时候打扫所有卫生，特别是女厕所，把通风管打开，桌子要摆放整齐。
4.管理好教师和学生的签退，并及时更新表格。
5.接待（站起问好并倒水）、引导来访家长。
6.做好教师考勤记录，并在每次结算工资的时候做好详细注解，以免教师在结算工资的时候还要查找之前所做的统计。
7.学生如果有请假的情况，及时反应给任课教师，以便任课教师更合理的安排好教学计划。
8.在教师上课之后及时收取教师上课的课时表，并统计学生已消耗课时和剩余课时，在剩余课时不满足3课时的时候，把学生姓名和资料整理出来，拿给唐老师。
9.管理好复印机的纸张用量和使用情况，监督复印机使用者做好登记，并学会利用二手纸。
10.订餐（收取订餐条和餐费，于每天中午11点左右打电话给餐馆
订餐）并在12点左右分发给学生。
11.定期对花草进行浇水和打理。
12.要保证7楼和12楼的饮水机里不能断水，电话要及时接听，在
接听的过程中，要确定自身的说话态度和语气，使来咨询的家长能清
楚明了的懂得说话内容，给他们留一个好的印象。在接听电话过程中，如若有自身不清楚的情况或问题，先不要急着回答，以免给家长造成
误解或不好的印象，应请家长稍等，然后去请知道的人来进行解答。
13.定期更新学生信息和教师联系方式。
14.为丰富教师文化生活，在经济条件允许的情况下，合理的组织
安排一些活动，充分调动教师的积极性。
15.负责办公用品的购买和领用登记，妥善保管好备用物品。
16.负责协调教师之间的关系。
17.妥善保管好公章和公章的使用情况，公章在使用之前一定提前
向总经理请示，如果总经理不在，一定打电话请示。
18.及时更新网站信息，并每天都要刷新网上职位发布并发布新的
职位，争取每天都打开公司邮箱，筛选简历。
19.员工社保和公积金的办理及职工养老手册的保管。
20、监督离职人员工作内容的交接和离职手续的办理。
21.日常公司收支和支出明细的整理。
22.安排、接待面试人员。
23.负责员工人事档案的管理及做好保密工作。
24.负责公司会议的安排及会议纪要的整理、归档。
劳保用品管理制度七篇 劳动防护用品管理制度篇一 为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特 制定本发放标准和管理制度。 一.定义 1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全 和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。 1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。 二.管理职责 2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订 和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。 2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。 2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。 三.选用与保管 3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用 品和器具。 3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:
1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。 2）严禁使用失效的防护器材； 3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。 3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维 护保管方法。 3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。 3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定 制订发放标准。 3.6定期校验和维护 1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验 工作。 2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。 3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不 合格的绝缘工具从事电气作业。 4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。 3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品管理制度 一、使用劳动防护用品的原则要求 1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。 2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。 4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。 7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。 二、劳动防护用品的管理 1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。 ____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。 5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。 6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。 7.生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。 8.企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。 9.在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。 10.一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。
-- - 篇一:劳动防护用品管理制度 一、目的 根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。 二、*围 1、本制度规定了*公司劳保用品管理方法。 2、本制度适用于*公司所有部门和全体员工。 三、职责 1、综合管理部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。劳保用品管理制度。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进展，必须符合国家标准。 3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、平安鉴定证)。 4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 2、仓库 1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进展检查，不符合标准不准入库和发放。 2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进展统一发放。劳保用品管理制度。 4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购置等情况。 3、财务部 1)按综合管理部提出的劳防用品预算方案，及时提供劳防用品经费。 2)建立劳防用品专款专用台帐。 4、其他部门 1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。 2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。 3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进展处理。 四、内容 1、发放*围 1)工作服:公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。
劳保用品管理制度 劳保用品管理制度「篇一」 为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下: 一、劳保用品范围: 员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。(详见《劳保用品发放表》) 二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。 三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。 四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行 五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。 六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。 七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。 八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。 九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。 十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。(详见附表) 十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。
十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时,必须清洗整洁,否则收取清洗费。 十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。 十四本办法由人力资源部负责解释。 十五本办法自讨论通过之日起执行。 附:劳保用品发放表 劳保用品管理制度「篇二」 一、目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 2.劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括： A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 B.防护服、雨衣 C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 D.防尘口罩、防毒口罩 E.安全帽、工作帽 F.防护眼镜、墨镜 G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖
劳保用品管理制度 为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。 一、原则 1、按节约有效的原则发放。 2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。 3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。 二、范围 本制度适用于公司所有在岗员工。 三、职责权限 1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。 2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。 3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。 4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。 四、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。 2、发放办法
(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。 (2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。 (3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。 (4)材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。 (5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。 (6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能;衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。 (7)其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。 五、使用管理规定 1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。 2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
劳保用品管理制度7篇 1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。 2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。 3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。 4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。 5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。 6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。 7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。 8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。 9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。 1、目的 为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。
2、适用范围 本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。 3、劳动保护用品的管理职责 3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。 3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。 3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。 3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验，对不具备使用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。 3.5供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准，并负责落实。 4、劳动保护用品的发放 4.1、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各两套。 4.2、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。
劳保用品管理制度15篇 劳保用品管理制度1 1.目的 建立劳动保护用品发放、使用规定。 2.适用范围 适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。 3.责任者 安全部、采购部、各使用人员 4.程序 4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。 4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。 4.3使用范围包括所有部门。 4.3.1护目镜的使用规定： 4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜； 4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜； 4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜； 4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；
4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜； 4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜； 4.3.2劳动保护手套的使用规定 4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套； 4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套； 4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套； 4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套； 4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定： 4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩； 4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩； 4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩； 4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。 4.3.3.5烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。 4.3.4工作服、防护围裙、防护服的使用规定 4.3.4.1所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；
防护用品安全管理制度最新10篇 防护用品安全管理制度篇一 为加强项目施工安全防护用品及设施的使用，保障作业人员的生命安全，特制定本项目安全防护用品及设施管理制度。 1、所有进入施工现场作业的'人员必须按规定正确使用安全防护用品（安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋）。 2、项目必须配备数量齐全的各种安全帽、密目式安全网（4某6米的平网，3某6米的立网），漏电保护器、绝缘电线等安全设施。 3、所使用的“三宝”必须有生产许可证、产品合格证、安全准用证，建设部或省建委批准推荐的“三证”齐全的产品，严禁各分包方自行购买（以免出现“三无”产品） 4、在作业层超过2米时必须及时提供及配备安全防护设施，无安全防护设施的不准施工，安全防护设施的安装及搭设均由特种作业人员完成。 5、施工现场安全防护设施严禁挪做他用或拆除，需要拆除时必须经过公司安全部和项目部负责人共同同意后方可拆除。 6、任何人禁止故意破坏安全防护设施、安全标志牌，一经发现查实，将按违反安全劳动纪律论处，并处一经济处罚情节严重的将依法追究法律责任。 安全防护用品管理制度篇二 1.目的 明确安全防护用品的发放范围、选用标准，规范安全防护用品的计划、采购、验收、保管、发放、使用、报废工作，确保职工安全防护用品配备齐全、合格、有效，保障职工安全与健康。 2.适用范围 适用于公司范围内安全防护用品的管理。 3.职责 3.1人力资源部负责确定安全防护用品的发放范围。 3.2物资管理部负责安全防护用品的采购、验收、保管、发放(更换)。负责会同安全监察部门定期对劳动保护用品进行试验和鉴定。
3.3安全监察部负责劳动防护用品的选型；负责编制安全防护用品的检查与鉴定标准，并监督实施；负责审批劳保制度规定外的劳动防护用品和特殊劳动防护用品；负责监督个人安全防护用品的更换周期、报废、及时发放和合理使用。 3.4公司所属二级单位(各专业)负责安全防护用品的使用及管理；负责编制特殊劳动防护用品的使用计划，报有关部门审批。 3.5职工负责对劳动保护用品的使用与保护，有权提出关于劳动防护用品的使用意见。 4.工作内容和要求 4.1项目部人事部门、安监部门根据安全防护用品的使用寿命、报废期限，按照公司统一标准，定期编制安全防护用品更换、发放计划。 4.2临时使用或专业使用的安全防护用品由需用部门提出计划，经安监部门批准后，由物资管理部门购买。 4.3物资管理部门根据计划采购合格的安全防护用品，保存产品的相关资料。并组织相关部门按照标准检验程序，对安全防护用品经验收合格后，方可入库、发放使用。 4.4安全防护用品在使用过程中，使用单位应做好日常自检，并按使用要求定期组织检验或送有关部门检验。 4.4.1安全帽的检查与检验执行：《gb2811—89安全帽》、《gb/t2812—89安全帽试验要求》检验与试验的相关条款。 4.4.2安全带的检查与检验执行：《gb6095-85安全带》、《gb/t6096-85安全带检验方法》检验与试验的相关条款。 4.4.3安全网的检查与检验执行：《gb5725—85安全网》检验与试验的相关条款。 4.4.4焊接目镜和面罩、焊接眼面防护具的检查与检验执行：《gb3609.1—83焊接护目镜和面罩》、《焊接眼面防护具gb/t3609.1-94》检验与试验的相关条款。 4.4.5劳动防护服的检查与检验执行：《gb/t13459—92劳动防护服防寒保
劳动保护用品管理制度范文 依据《____劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。特制订____厂劳动保护用品管理制度。 一、发放劳动保护用品的范围 劳动保护用品的发放必须严格执行《____厂劳动保护用品发放标准（试行）》。标准未列入工种，按国家《劳动保护用品配备标准（试行）》，比照相近工种执行。 二、劳动保护用品的采购 1、劳保用品的采购由厂部指定部门或人员负责。安全保卫科根据库存及使用情况每年____月底前制定下年度采购计划。如有计划外特殊需要，应由使用部门提出申请，报经安全保卫科审核，厂部批准后实施。 2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，并保留复印件，例如：—营业执照、资质证书；—产品鉴定报告、检测报告；—产品说明书； —技术、质量、生产管理情况介绍与实地考察验证记录。—生产、营业经历与业绩记录、调查和审核报告等。实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。
3、与劳保用品质量合格的供应商或企业建立固定的供给关系，建立完善的采购记录。 三、劳动用品的管理 劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点： 1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。验收合格，上述人员在《入库单》上签名确认后方可入库。对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。 2、劳动保护用品应专库、专人保管。仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。 3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。劳保用品发放应由记账员填写《出库单》，领用人、领用部门负责人和记账员签名后，由安全保卫科负责人根据防护要求的符合性，审批发放。仓库保管员应认真查验《出库单》填写内容和审批意见，避免多发、少发和错发。如仓库保管员对《出库单》有异议，应确认无误后再发。安全保卫科建立《职工劳动保护卡片》，记录每名职工劳动保护用品的配备情况，
劳动防护用品发放、使用管理制度范文 项目部依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范项目部劳保用品的管理，特制定本制度。 第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 第三条劳保用品的发放对象为与项目部签订用工合同、且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。 第四条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 第五条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。 第六条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。 第七条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由物资部安排负责管理、发放。 第八条物资部要建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。 安全带使用规定 1.思想上必须重视安全带的作用。无数事例证明，安全带是"救命带"。可是有少数人觉得系安全带麻烦，上下行走不方便，特别是一些小活、临时活，认为
“有扎安全带的时间活都干完了”。殊不知，事故发生就在一瞬间，所以高处作业必须按规定要求系好安全带。 2.安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环是否有裂纹，卡簧弹跳性是否良好。 3.高处作业如安全带无固定挂处，应采用适当强度的钢丝绳或采取其他方法。禁止把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上。 4.高挂低用。将安全带挂在高处，人在下面工作就叫高挂低用。这是一种比较安全合理的科学系挂方法。它可以使有坠落发生时的实际冲击距离减小。与之相反的是低挂高用。就是安全带拴挂在低处，而人在上面作业。这是一种很不安全的系挂方法，因为当坠落发生时，实际冲击的距离会加大，人和绳都要受到较大的冲击负荷。所以安全带必须高挂低用，杜绝低挂高用。 5.安全带要拴挂在牢固的构件或物体上，要防止摆动或碰撞，绳子不能打结使用，钩子要挂在连接环上。 6.安全带绳保护套要保持完好，以防绳被磨损。若发现保护套损坏或脱落，必须加上新套后再使用。 7.安全带严禁擅自接长使用。如果使用____m及以上的长绳时必须要加缓冲器，各部件不得任意拆除。 8.安全带在使用前要检查各部位是否完好无损。安全带在使用后，要注意维护和保管。要经常检查安全带缝制部分和挂钩部分，必须详细检查捻线是否发生裂断和残损等。 9.安全带不使用时要妥善保管，不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体，不要存放在潮湿的仓库中保管。 10.安全带在使用两年后应抽验一次，频繁使用应经常进行外观检查，发现异常必须立即更换。定期或抽样试验用过的安全带，不准再继续使用。
劳动防护用品发放、使用管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。 一、发放劳动防护用品的范围和原则 1、电工作业； 2、金属焊接切割作业； 3、粉尘作业； 4、有可能存在物体打击的作业； 二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。 三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。 五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。 六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。 七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。 八、劳动防护用品的管理
1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。 2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。 3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。 九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。 劳动防护用品发放、使用管理制度（二） 1、劳动防护用品必须严格保证质量，购买时要认准生产单位，一定要具备保证产品质量的生产设备和检验手段，务必安全可靠。 2、建立劳动安全防护用品薄，尤其对防护用品的性质、种类、防护范围、耐受程度等要做详细登记。 3、劳动安全防护用品是保障职工安全健康的必备护具，必须根据企业安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发给。 4、劳动安全防护用品不得混同生活福利，更不能将其折合为现金发给个人。 5、发放的防护用品不准转卖。 6、对于在有易燃、易爆及有静电场所作业的工人，如运输驾驶员、压缩机操作工、加气机操作工等，禁止发放化纤防护用品。 7、要特别加强对工作服的点检工作，开线、破损的地方要立即缝好；要经常清洗，工作服弄上油或易燃溶剂时，要立即清洗，以免存在火灾隐患。 8、作业时，一定要正确佩戴防护用品。 9、禁止机械作业时戴领带、围巾，或把手巾带上脖子上、挂在腰间。
安全防护用品使用管理制度(四篇) 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 安全防护用品使用管理制度篇一 佩戴和使用规定 1、各岗位人员进行入工作岗位后，根据《劳动防护用品发放标准》要求统一着工作服，佩带防护用品，未佩戴或佩戴不符合规范不准进入生产岗位。 2、个人劳动防护用品放置个人专用更衣柜中，与日常用品、衣物分开储存。 3、如有意外损坏可凭损坏的劳保用品品更换新品。严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。 4、原药、乳油车间配料工上料、投料过程中必须严格佩带防护眼镜、防毒口罩，以杜绝突发性的事故。 5、噻唑膦车间中ⅳ投料时，操作人员必须佩戴消防防护帽，防止釜内物料喷出伤人。 6、办公室人员进入车间劳动，按车间规定佩戴劳动防护用品。 7、为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生，规定工作服7天清洗一次，其余用品根据实际情况保持整洁。
8、对报废或一次性劳保用品，不得随意丢弃，由各部门、车间专人负责，采取定点回收，集中保存或销毁。 9、本部门、车间人员劳保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由部门领导、车间主任督促、管理。 奖惩 1、凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，一经发现，罚款10元/人*次,车间主任、班组长连带处罚5元/人*次。 2、发放记录填写不实、伪造发放记录，领用时个别代签的行为，一经发现，罚款5元/次。 3、未按规定佩戴劳保用品，而造成的人身伤害，根据事故情况对本人进行相应处罚。 本制度自2022年5月1日起执行。 安全防护用品使用管理制度篇二 劳动防护用品发放、使用管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。 一、发放劳动防护用品的范围和原则
劳动保护用品发放制度 为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。 一、发放范围 凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。 二、发放管理办法 1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。 2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。 3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。
5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。 6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。 7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。 8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。 9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。 10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其 劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。临时借用劳保用品丢失或人为损坏的要折价赔偿。 三、发放标准
劳动防护用品使用维护管理制度 劳动防护用品，是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，而由用人单位无偿提供给个人穿(佩)戴的用品，是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。用人单位应根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。 本公司根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]____号)，结合公司实际情况制订本管理制度。 一、使用劳动防护用品的原则要求 1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。 2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。 4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。 二、劳动防护用品的管理 1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。 2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。 ____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。 5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。 劳动防护用品使用维护管理制度（二） 1、目的 为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。 2、范围 适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。
劳动防护用品发放管理制度12篇 【第1篇】劳动防护用品发放和管理制度 1、劳动保护用品的购置: (1)矿设专人采购劳动保护用品; (2)劳动保护用品采购人员必须到劳动保护用品专营商店进行采购矿劳动保护用品; (3)劳动保护用品采购,必须按照本矿的实际情况.按照计划进行采购。 2、劳动保护用品的储存: (1)劳动保护用品必须储存在专用的库房中; (2)劳动保护用品要按大、中、小规格分类别进行储存; (3)建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关帐簿齐全。 3、劳动保护用品的发放: (1)凡从事本矿的劳动人员,按照有关规定发放劳动保护用品; (2)按照规定使用的时间,及时更换劳动保护用品; (3)建立劳动保护用品发放帐、卡、做到入库、发放帐、卡相符。 : 职工医疗保险基金财务制度 学校仓库管理制度 社会保险稽核制度 旅游公司员工管理制度
【第2篇】职工劳动防护用品发放使用管理制度 1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。做从业人员应严格执行有关规定。 2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性,不得以任何借口违反发放使用规定。 3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标gb。 4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。 5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上,定期或不定期实核各种人数的前提下,保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。 6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。 7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。 【第3篇】劳动防护用品发放管理制度 劳动防护用品发放管理制度 为了保证在作业场所安全装卸危险化学品,预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害,保护劳动者的生命安全、
劳保用品管理制度 劳保用品管理制度 一、总则 为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳保用品的使用和管理，提高劳动效率，制定本劳保用品管理制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。 三、劳保用品的分类及管理要求 1. 个人防护用品 个人防护用品包括头部、面部、眼部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部的防护用品。员工在工作过程中应依据具体工作环境和岗位要求佩戴相应的防护用品。 （1）管理要求： ①根据不同岗位的工作环境和风险等级，制定相应的个人防 护用品管理计划； ②对于个人防护用品的购置、使用、保管等情况应及时记录，并进行定期检查； ③确保个人防护用品的质量符合国家标准，定期对已使用的 个人防护用品进行检查，及时更换损坏或过期的用品； ④员工离职时，应由相关部门负责回收个人防护用品并予以 检查。
2. 动力设备操作防护用品 动力设备操作防护用品主要包括眼部保护用具、耳塞、耳罩、造腰带等。员工在操作动力设备时，必须正确佩戴这些防护用具。 （1）管理要求： ①确保动力设备操作防护用品的质量符合国家标准； ②对员工的操作防护用具进行培训和指导，确保其正确佩戴； ③定期对使用中的操作防护用品进行检查，及时更换损坏或 过期的用品； ④员工离职时，应由相关部门负责回收使用中的操作防护用品。 3. 劳动防护用品 劳动防护用品包括工作服、劳保鞋、手套、防护眼镜等。员工在进行实际操作时，必须正确佩戴这些劳动防护用品。 （1）管理要求： ①根据不同岗位的工作环境和风险等级，制定相应的劳动防 护用品管理计划； ②劳动防护用品的购置要符合国家标准； ③劳动防护用品的领用登记应及时记录，对每个员工进行跟 踪管理； ④定期对已使用的劳动防护用品进行检查，及时更换损坏或 过期的用品； ⑤员工离职时，应由相关部门负责回收劳动防护用品并予以 检查。
项目部劳动防护用品管理制度（21篇） 项目部劳动防护用品管理制度（精选21篇） 项目部劳动防护用品管理制度篇1 1、劳动防护用品由项目部统一购买，所买产品必须具有生产许可证、产品合格证等，产品质量达到规范标准。 2、项目经理和项目安全员应对购置的劳动防护用品进行查验。 3、劳动防护用品应按规定抽样送检，合格后方可发放并使用。 4、项目部应明确专人负责对劳动防护用品进行保管和发放，并做好记录。 5、劳动防护用品由施工技术人员或安全员根据现场环境和有关规定要求告知作业人员正确的使用方法。 6、班组长应督促所有作业人员正确配戴使用劳动防护用品。 7、不得以货币或其他物品替代劳动防护用品发放。 项目部劳动防护用品管理制度篇2 为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。 一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害
的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。 二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。 三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。 四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。 五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长） 六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。 七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用
劳保用品管理管理制度12篇 【第1篇】公司职工劳保用品管理制度 第一章目的 第一条为保障员工在生产中的安全与健康,公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,合理配备个人防护用品,规范劳保用品管理,根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况,特制定本制度。 第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 第二章范围 第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。 第三章总则 第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康,以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准,合理配用,厉行节约,强化管理。 第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等,以及其它如洗衣粉、肥皂等,均属于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。 第六条现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品。 第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性
能检查,发现其不具备规定的安全、职业防护性能时,使用者应及时向安全管理部门提出更换,不得继续使用。 第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康。 第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备现场员工应急使用。 第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不同而定,详见附表。 第四章管理职责 第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品,根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准,公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。 第十二条人力资源科办理新员工入职的,凭"三级安全教育"培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续,其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。 第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品(如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽)。 第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽。