各部门人员需求统计表
年月
填表人/日期：审批人/日期：
年人才需求统计表 具体要求 科室名称 学历专业人数心血管内科硕士研究生及以上内科学、心血管内科学 呼吸内科硕士研究生及以上内科学、呼吸内科学 神经内科硕士研究生及以上内科学、神经内科学（神经重症、神经血管介入方向） 肾内科硕士研究生及以上内科学、肾内科学、肾脏病学 消化内科硕士研究生及以上内科学、消化内科学 内镜室硕士研究生及以上消化内科学 老年科硕士研究生及以上老年病学 妇产科硕士研究生及以上妇产科学（妇科、产前临床、产前诊断方向）生殖医学科硕士研究生及以上生殖医学 胸外科硕士研究生及以上外科学、胸外科学、重症医学 肝胆外科硕士研究生及以上普通外科学（肝胆外科方向） 胃肠外科硕士研究生及以上外科学、胃肠外科学（胃肠肿瘤方向） 硕士研究生及以上神经重症（脑肿瘤、脑血管病方向） 神经外科硕士研究生及以上神经介入 硕士研究生及以上脊柱神经外科（脊髓脊柱方向） 硕士研究生及以上耳鼻咽喉科学（耳外科方向） 硕士研究生及以上耳鼻咽喉科学（鼻科基础与鼻内镜外科方向） 耳鼻喉头颈外科硕士研究生及以上耳鼻咽喉科学（嗓音方向） 硕士研究生及以上头颈外科（咽喉及头颈肿瘤方向） 硕士研究生及以上临床听力学（听力测试及康复方向） 泌尿外科硕士研究生及以上泌尿外科学（泌尿结石方向） 介入治疗室硕士研究生及以上临床医学（介入放射、血管外科方向） 博士研究生肿瘤学（放射治疗方向） 放射治疗科 硕士研究生及以上医学物理 皮肤科硕士研究生及以上皮肤病与性病学（激光与美容、变态反应方向） 中医科硕士研究生及以上中医学、中西医结合（肿瘤内科方向）风湿免疫科硕士研究生及以上风湿免疫学 重症医学科硕士研究生及以上重症医学（肾替代治疗方向）
企业人才队伍现状
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山东滨州渤海活塞股份有限公司人才队伍现状报告 山东滨州渤海活塞股份有限公司，系国资委系统内上市股份公司，国家520家重点企业之一，主营活塞的生产与销售，机床制造，电解铝，摩擦副配件组装与销售。是大型机械制造企业。 我公司由国企改制而成，在几十年的发展中，由小变大，由弱变强，由单一走向多面。这和公司领导的果敢决策以及全厂职工的努力奋斗是分不开的。公司向来重视人才队伍建设，现有员工3275人，其中研究生学历9人，本科学历207人，分别站员工总数的0.3%和6.3%。大专学历250人，占7.6%。这部分人是公司的高学历人才，大都在管理和技术岗位，他们对行业形势和公司的发展状况有着清晰的了解，在各自专业领域中能熟练操作。中专及其它低学历人员在员工总数中所占比重较大，其中中专学历736人，占22.5%，其它学历（包括高中、初中、技校等）2003人，是企业内部所占比例最大的群体，占61.2%。这两者相加，达到2739人，占总人数的83.7%，构成了公司内最大的低学历群体。总的来说，我公司员工高学历者少，低学历者多，犹如一座底盘较大的金字塔，高学历人员构成了塔尖，低学历人员则是体积庞大的塔身。这和当前我国人口的学历情况是类似的。作为集研发、生产、销售于一体的大型企业，技术创新、科学管理和高效的营销策略对企业的健康发展起着至关重要的作用，而这又与高等教育背景有着紧密的联系。长期以来，公司一直重视高学历人才的引进和培养，新建工业园后，伴随规模的扩大，对高学历人才的需求也呈上升趋势，如何有效引进和培养高学历人才已成为公司面临的重大问题。 一个企业越是发展，对经营管理者的要求也就越高。从我公司人才队伍情况统计表中可以看出，在160位经营管理者中，研究生1人，占0.6%，本科生和大专生各为59人和82人，分别占36.9%和51.3%，中专生18人，占11.3%。本科和大专生构成了经营管理人才的高学历主体，分布较为合理。 学历是一个人职业生涯的起点，为职业发展提供基础知识。在工作中，增强继续教育意识，努力提升专业技能，增强工作能力，则更为重要。由统计表看出。我公司现有专业技术人员487人，其中高级职称的82人，占16.8%，中级职称的164人，占33.7%，中高级者基本都是公司的技术骨干和管理者，他们不仅拥有较高的学历，而且在专业技术领域也有较深的研究，能够独挡一面面，带动大家，是公司的中流砥柱。只是这部分人仍是显少。虽然两者相加达到50.5%的比例，和初级职称者（241人，占49.5%）旗鼓相当，单从结构比例上看，较为合理，但放到员工总数中去，高级职称者仅占2.5%，中级职称者也仅为5%。比例较小。在高技能人员状况中也存在相同的情况。中高级专业技术人员和技能人员是公司的支撑，为公司的发展提供强有力的智力支持。我公司一贯鼓励员工专业技术资格的申报和各种技能的考试、竞争以及比赛，对凡是符合条件者一律举荐。专业技术情况和学历有着固定的联系，高学历者多，高级专业技术人员就多，从这一点来看，我公司人员的专业技术情况与学历情况基本吻合。另一方面，由于近年专业技术职称正在改革，一些原来符合晋升条件的老职工由于学历较低，不能再进入评审。对此，我公司积极鼓励职工进修第二学历，对于一些确属技术骨干或高技能人才，公司内部破格晋升聘用。这位激励员工加强自身职业修为，自觉提升职业技能起到了很好的作用。 如果说资金是企业的血液，人才就是企业的心脏。高素质的企业人才队伍能够为企业
XX年度XX集团员工培训需求汇总表 一、培训现状信息 1、最近参加过的培训统计： 课程名称培训讲师效果 2、对参加过的培训，员工印象最深刻的讲师进行统计？ 3、XX年度培训想法及意见 二、培训需求信息： 填写方式：请在“（）”内填写统计总数： 1）培训师安排： 内部培训师：A、集团或公司内部高管（） B、本职位的优秀员工（）外部培训师：C、专业的培训公司的培训师（） D、行业内的知名人员（）2）培训时间安排： 培训时间： A、1小时（） B、1.5小时（） C、2小时（） D、2.5小时（） E、半天（） 培训频率： A、每月1次（） B、每月2次（） C、两月1次（） D、其他 培训安排： A、周一至周五晚上（） B、周一至周五中午（） C、双休日（） D、其他时间
3）培训方式：A、公开课（） B、案例研讨（） C、拓展训练（） D、小班授课（） E、实践经验讲座（） F、外部考察学习（） G、外聘培训讲师（） H、高校进修（） 序号培训内容类别培训内容 1 技能类财务管理 A、财物的业务操作流程（） B、财务管理制度（） 2 人力资源及行政管理 A、人力资源各业务模块的操作流程（） B、行政事物的操作流程（） 3 运营管理 A、连锁场务的运营管理（） B、连锁店长的运营管理（） 4 物业管理A、各岗位的操作流程及制度（） B、安全保卫知识及技能（） C、车管员、清卫的管理制度及工作流程（） D、工程人员的操作技能（） 5 客户管理 A、客户的开发及维护（） B、客户关系（） 6 卖场管理A、卖场秩序的管理（） B、卖场商户管理（） C、卖场危机处理与技巧（） 7 企划营销 A、卖场的企划营销策略（） B、企划执行（） 8 策划及执行 A、活动策划流程（） B、策划活动的执行（） 9 商业地产 A、商业地产的咨询（） B、商业地产的开发与维护（） 10 网站的运营及管理A、网站编辑及技术人员技能的提高（） B、网站专题的制作（） C、网站营销（） 11 渠道销售管理A、渠道的开发与维护（）
岗位需求情况统计表用人单位全称：三亚市人民医院 单位性质 事业单位 高等学校 国有企业 股份制企业 私营企业 医疗卫生 外资企业 其它 联系部门人事科联系人陈琳琅 固定 电话 8855773 3-504 传真手机 133375990 99 主管部门三亚市卫生健康委 员会 单位所属 行业类型 医疗卫生 电子邮箱415310593@qq.c om 单位网址 通讯地址 三亚市解放路558号 邮政 编码 572000 单位简介 三亚市人民医院是三亚市政府属下一家集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综 合性三级甲等医院。海南省南部区域医疗中心，国家爱婴医院，国家级临床药师培训基地、国家卫生计生委脑卒中筛查与防治基地、华南地区首家“胃食道反流院士工作站”。医院创建于1948年, 1988年升格为地级市医院；2010年1月全面启动创“三甲”评审，2010年5月升级为三级综合医院；2012年10月通过“三甲”医院初审，2012年12月被海南省卫生厅批准为海南省南部区域医疗中心；2016年1月海南省首家通过“三甲”国家新标准评审的综合性医院。 现在在职职工1532人（含返聘人员和临时工），其中卫技人员1248人，高级职称145人，中级职称313人，初级职称709人；院士1人，国贴专家2人，省优专家1人，高优专家2人，外籍专家1人，博士8人，硕士68人。 原核定编制832个，现核减编制数为585个。 全院设置科室70个，其中：25个一级临床科室，15个医技科室和30个二级专业及ICU、CCU病房，开设远程会诊、健康体检和康复理疗室等医疗服务。下设卫生院2所、分院1所、社区卫生服务中心1所、急救站3个:崖州区急救站、冲坡急救站、亚龙湾急救站;对口支援帮扶8家医院。现有面积49059平方米，医疗用房近90000平方米，编制床位1000张，实际开放床位963张。 2018年三亚市卫生发展“十三五”规划批准医院新院区建设项目，该项目位于
2015年度招聘计划方案（修改） 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。 一、2015年度岗位需求状况分析 经与相关事业部及职能部门沟通核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下： （1）公司高层：旅游事业部副总 （2）公司中层干部，包括：财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等； （3）开发类人员，包括：Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等； （4）后勤人员，包括：行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 二、2015年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 2015年招聘需求统计表 部门岗位名称现有人数需求人数地点净需求紧急程度 网络事业部前端开发工程师0 2 郑州 2 一般美工0 1 郑州 1 一般测试工程师0 1 郑州 1 一般运维工程师0 1 北京 1 一般 财务运营事业部财务经理0 2 佛山、郑州 2 较急结算会计 3 3 郑州 3 一般审计经理/副经理 1 1 郑州 1 一般
行政部行政经理0 1 郑州 1 一般行政主管0 2 佛山 2 较急行政专员 3 3 佛山,北京 3 较急行政助理（前台）0 2 佛山 2 较急司机 1 2 佛山 2 急档案管理员0 1 佛山 1 较急行政经理 1 1 佛山 1 储备招标采购主管0 1 佛山 1 急会务经理0 1 佛山 1 急董事秘书0 1 佛山 1 急 人力资源部HRBP 0 2 佛山，郑州 2 急 招聘经理 1 3 郑州、北 京、佛山 2 北京储备1 人 招聘专员0 1 佛山 1 储备 培训经理0 1 佛山 1 急 金融事业部投资经理 3 1 佛山 1 较急投资助理 4 3 佛山 3 较急产品经理 1 1 佛山 1 较急产品助理 1 2 佛山 2 较急风控经理 1 1 佛山 1 较急风控助理 2 2 佛山 2 较急 法务部法务经理/主管0 1 北京 1 一般旅游事业部 事业部副总0 1 北京 1 较急 主管0 2 北京 2 较急 合计47人
附件1 2016年四川省引进海内外高层次人才需求信息表(此表由用人单位填写，填表前请认真阅读表格下方的填表说明)引才单位 ：（盖章） 填表日期：2016年03月21日引才单位单位类别事业单位单位网址邮编通讯地址联系人电话E-mail 属于“7+7”何种产业领域 属于“5+5”何种产业领域单位简介（150字）序号 引进岗位及拟任职务职位专业领域 职称职务要求学位要求工作年限要求其他要求需求人数引进方式提供事业平台提供薪酬、生活待遇或其他优惠条件 12填表说明: 1.“单位类别”、“专业领域”、“工作年限”、“引进方式”、“职务职称要求”五项信息请选择相应内容。（1）单位类别：指高等院校、科研院所、医疗机构、国有企业、民营企业、金融机构、国防军工、各类园区。（2）专业领域：指新能源、装备制造、电子信息技术、新材料、生物医药、油气化工、航天航空、钒钛钢铁、汽车制造、饮料食品、生命科学、金融证卷、商贸物流、经营管理、其它。（3）工作年限：分为 0-2年、3-5年、6-10年、10年以上。 （4）引进方式：分为来川工作（刚性引进），来川创业（创业人才），来川服务（兼职聘用、担任顾问、合作研究、技术入股、客座教授等柔性引进）三类。（5）职称职务要求：教授、研究员、正高工、副教授、副研究员、高工、中级职称、拥有专利、掌握关键技术、具有海内外创业经验、学术具有国内国际领先水平、国内国际知名企业或金融机构中、高级职务或经营管理经历。2.单位简介：填写单位基本情况、技术及科研实力、管理团队及主要事业平台等情况，字数150字左右。3.“7+7”产业指电子信息、装备制造、饮料食品、油气化工、钒钛钢铁及稀土、能源电力、汽车制造等7大重点优势产业和新一代信息技术、新能源、高端装备、新材料、生物、节能环保、新能源汽车等7大战略性新兴产业；“5+5”产业指：页岩气、信息安全、节能环保装备、航空与燃机、新能源汽车等5大高端成长型产业和电子商务、科技服务、现代物流、现代金融、养老服务和健康服务等5大新兴先导型服务业。、管路敷设技术接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件中调试电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资、电气设备调试高中资料试卷技术试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】 招聘分析 数据为XXXXX部（包括：XXXXX组） 1、全年招聘走势分析： 招聘全年走势 ^面试人数一录用一淘汰图1：本年每月度招聘人数统计表，招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及 10月份（一季度和三季度）；从面试的成功率来看，全年1月份及6月份招聘成功率较高，录用率高达70%招聘成功率最低的是在10月份仅为10%
图2可以看出，本年度招聘功录用到谈薪成功，其成功率为50%再到正式 到岗入司成功率为100%这也说明我们谈薪过程中与录用者充分的沟通，达到有效沟通；上图中的其它，有后期再联系的或本人选择放弃。 2、入职基本情况分析 部门分布统计如下： 图3、图4看出：面试效果比较好的部门为A组；相比之下H部就比较差，面试、录用及到 岗比为10：1：0,其原因除我们招聘效率外，用人部门自己对人员的需求并在2014年并不强烈，所以使招聘效率达成较低； 3、渠道统计如下:
渠道面试数录用数到岗数 智联60179 校招731 前程无忧1233 内部推荐911 内配推荐 前程无忧 14% 结合以上图5、图6可以看出，研发体系主要的招聘渠道为这4个，总来讲还是比较局限；招聘人员重点来源于智联招聘；随着外部环境的变化及竞争的日益激烈，研发体系对人才的需求及质量要求越来越高，我们也更倾向于招聘有相关工作经验的人才，可以适当的开辟新的渠道包括猎头。 三、总结 1、人才结构方面：中坚力量是23-27岁的年轻人，行业工作经验在1-3年之间。同时, 应届毕业生和医药相关行业的销售是重要的人才补充渠道。 2、用人机制方面：员工流失率偏高，在同行业同规模的医药公司中，对员工的吸引力不够。这同该企业逐年增加的招聘数量相矛盾，只有完善用人机制，同时提高招聘效率，才可以解决这个矛盾。
电子商务专业人才需求调研报告 目录 一、调研的目的与对象 (1) 1、调研目的 (1) 2、调研对象 (2) 二、调研方法与内容 (2) 表1-调研方法与内容 (2) 三、调研的统计分析结果 (4) 1、调研企业的基本情况 (4) 表2-调研企业的基本情况 (4) 2、调查企业所需岗位结果统计 (5) 表3-调查企业所需电商岗位情况 (5) 3、企业对岗位能力的要求 (5) 图1-企业要求电商人才需具备的素质排名 (5) 4、企业急需电商人才类型 (6) 表4-企业急需电商人才类型占比分布 (6) 四、调研结论与启发 (6) 1、企业对电子商务人才的素质要求 (6) 2、对中职院校电子商务专业人才培养的启发 (6)
一、调研的目的与对象 1、调研目的 中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。以更好地服务温州区域经济，培养真正适合为总体目标，为使我校电子商务专业人才培养的目标和规格更具针对性，故我校电子商务专业教师通过本次调研，收集和分析电子商务专业的社会人才需求状况，了解行业对电子商务专业人才知识、技能、素质要求的变化趋势，为我专业的专业课程设置、专业能力与素质结构、学生就业指导等提供必要信息，为专业人才培养目标的定位、教学计划和课程标准的修订提供帮助，从而提升我校电子商务专业人才培养的质量。 本次调研主要从企业所需电商岗位数量及岗位能力要求这两方面进行分析与完善，核心目标是为了进一步完善我校电子商务专业人才培养方案，以便及时发现本专业在专业设置、素质教育等方面存在的不足。因此，我校电子商务专业部分老师于2017年9月-2018年3月，分区域、分行业开展了电子商务专业人才需求的调研。 2、调研对象 本次调研由我校电子商务专业统一组织，调研小组由学校领导、电子商务专业负责人与专业骨干教师组成，先后进入奥康鞋业销售有限公司、金州电子商务园、温州小金窝鞋服有限公司、森马集团有限公司、浙江聚点科技有限公司等 30家企业进行调研，与企业方负责人深入沟通，主要采用问卷调查、电话访谈、实地访谈等方法完成本次调研。其中调研问卷发出150份，实地考察沟通企业10家，主要分布于温州市鹿城区、瓯海区、龙湾区等地域。
各类人才调查内容和统计要求 各类人才统计调查原则上以县（区、市）为基础，体育系统人员主要按照行政隶属关系进行统计上报，裁判员、社会体育指导员可按照审批权限进行统计上报（上报统计数据时，各级审批部门对于已经晋升上一级资格的人员要掌握清楚，凡已晋升资格的，由上一级审批部门统计，避免重复，国家级、国际级裁判以及国家级社会体育指导员由省级体育行政部门统计），行业外体育人才调查表主要由省体育局负责。 上海、武汉、西安、成都、沈阳体育学院干部职工及专业技术人员、教练员等数据由国家体育总局负责，裁判员、社会体育指导员按照全省要求进行。 省体育局负责对全省调研试点工作进行布置、培训、数据汇总和报送调研工作报告。 1、全国体育系统干部职工基本情况。 ①各级体育行政主管部门填报本级、直属单位以及企业干部职工统计表。（第一表、第三表、第四表） ②各级体育行政主管部门负责发放和回收本级及直属单位领导班子成员《体育人才基本情况调查表》（第十一表）。 2、全国体育系统专业技术人员基本情况 ①各级体育行政主管部门负责填报本系统专业技术人员统计表。（第二表） ②各级体育行政主管部门负责发放和回收本系统内副高以上专业技术人员《体育人才基本情况调查表》。（第十一表）3、全国体育系统教练员基本情况
①各级体育行政主管部门负责填报本系统内体育教练员统计表。（第五表） ②各级体育行政主管部门负责发放和回收本级所辖所有各级体育教练员《体育教练员基本情况调查表》。（第十表）4、全国优秀运动员基本情况 省体育局负责填报全省优秀运动队优秀运动员统计表。（第六表） 5、退役运动员安置基本情况统计 省体育局负责填报本省退役运动员安置基本情况统计表。（第七表） 6、全国体育裁判员基本情况 ①按照审批权限，各级裁判员审批部门负责填报本级审批的裁判员统计表（注意掌握晋升资格人员情况，已晋升高一级资格的，不要重复统计），省体育局统一负责把关，并同时负责全省体育系统内和体育系统外所有国家级、国际级裁判员统计工作。（第八表） ②省体育局负责发放和回收全省体育系统内和体育系统外所有国家级、国际级裁判《体育人才基本情况调查表》。（第十一表） 7、全国社会体育指导员基本情况 ①按照审批权限，各级社会体育指导员审批部门负责填报本级审批的体育指导员统计表（注意掌握晋升资格人员情况，已晋升高一级资格的，不要重复统计），省体育局统一负责把关，并同时负责填报全省体育系统内和体育系统外所有国家级社会体育指导员统计表。（第九表）
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION /近几年来，中国物流业发展迅猛，现代物流正成为21世纪中国发展最快的新兴产业之一，但物流人才的匮乏已成为现代物流发展的一个制约因素。为了了解和分析我国对物流人才的需求状况，湖南省教育科学十一五规划重点课题《高职物流专业工学结合人才培养模式研究》课题组从2008年6月至2009年5月对我国物流人才需求现状开展了调查。 一、调查的基本情况（一）调查对象与方式 本次调查通过互联网、邮件、实地调查等3种方式向全国220家物流企业发放了问卷调查表，收回调查表185份。在被调查的企业中，从企业类型来看，第三方物流企业占50％、运输企业占20％、仓储配送企业占15％、货代企业占9％、港口码头占6％；从企业性质来看，私营企业占58％、股份制企业占24％、中外合资企业占9％、国有企业占7％、外商独资企业占2％。 （二）调查内容 本次调查的主要内容包括：企业类型、性质，物流人才的需求层次、不同层次岗位对物流人才的基本要求，物流人才应具备的基本素质、知识和技能，企业招聘、培养物流人才的主要方法，企业对物流专业毕业生和物流职业资格证书的看法，企业对学历、工作经验、英语水平、计算机水平的要求，企业岗位设置、紧缺岗位需求、学历结构等情况，企业对政府的期望等28个调查项目。 二、调查结果统计与分析 （一）物流人才层次与紧缺岗位需求分析 1．本次调查将物流人才分为高级、中级、初级和复 合型人才四大类。高级物流人才位于企业的高层，主要 负责企业整体目标的制定，起着总指挥的关键作用；中级物流人才主要负责企业具体事宜的计划与指挥；初级物流人才属于执行层，他们负责具体事宜的操作，偏重于体力劳动；复合型人才主要是具有多学科知识和多种技能的人才。调查结果显示：65％的物流企业需要复合型人才、42％的企业需要高级人才和中级人才、40％的企业需要初级人才。调查结果表明了我国物流人才的紧缺程度，不仅需要初级、中级、高级物流人才，更需要复合型人才。 2．物流企业紧缺岗位的需求状况。在调查表中列举了物流企业一般设置的23个中初级岗位。调查结果显示，目前物流企业最紧缺的前10个岗位是：营销助理、营销代表、采购员、国际货代业务员、客服文员、跟单员、商品配送员、物流业务管理员、电脑网络信息员、退税员等。 （二）企业对物流人才的基本要求 1．物流企业在招聘从事基层岗位的员工时，77％的企业要求员工“工作认真肯干、吃苦耐劳”，74％的企业要求员工“具有协作精神和一定的责任感”，66％的企业要求员工“具有物流专业相关技能和能力”，51％的企业要求员工“具有相关经验”，只有34％的企业要求员工“具有良好的英语水平”，22％的企业只要求员工具有 “高中以上文化程度”。 2．物流企业在招聘从事高层岗位的员工时，70％的企业要求员工“具有若干年物流行业经验”和“具有较强的物流策划、规划能力”，57％的企业要求员工“具有一定的管理化与信息化运作的背景”，52％的企业要求员工“具有本科以上学历”，49％的企业要求员工“能较熟练地掌握行业英语”。 3．企业对员工的计算机水平的要求是：39％的企业认为针对不同的岗位有不同的要求，32％的企业要求“能进行文字处理及一些基本操作”，22％的企业要求 中国管理信息化 C hina Management Informationization 2010年5月第13卷第10期 May ，2010Vol ．13，No ．10 我国物流人才需求现状调查与分析 余绍军，吴向东，刘灵犀 （中南林业科技大学，长沙410004） ［摘要］笔者从2008年6月至2009年5月通过互联网、邮件、实地调查等3种方式对全国185家物流企业的物流人 才需求状况开展了问卷调查。本文对调查结果进行了统计与分析，并对物流人才培养提出了建议。［关键词］物流人才；需求；调查；分析；人才培养 doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2010.10.044 ［中图分类号］G71［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194（2010）10-0117-03 ［收稿日期］2009-05-25 ［基金项目］湖南省教育科学“十一五”规划重点课题（XJK06AZC004）。 ［作者简介］余绍军（1963-），男，湖南桃源人，中南林业科技大学教授，主要研究方向：高等职业教育。 117