矿山救护队心得体会
【篇一：救护队观看阅兵心得体会】
救护队观看阅兵心得体会
9月3日一大早组织我们观看抗战胜利70周年大阅兵直播。让我们明白一个道理，那就是“薪火相传终有继，江山更待新宇开”。有人说，现在的青少年是看着大片、玩着芯片、吃着薯片长大的一代。千灯万盏，不如心灯一盏。用抗战故事点亮他们的心灯，英雄的梦想就会像种子一样蛰伏在他们心中，日后必然长成郁郁葱葱的参天大树。
在这个特别的日子里，我们总在思考到底用什么形式才能让现在生活在和平年代里的孩子们了解当年惊心动魄的往事，用什么样的故事让他们懂得现在生活的幸福，激励他们的斗志。
无疑，好故事是一个拉近孩子们与抗战历史距离的桥梁，然而并不是所有的抗战故事都能激起孩子们的共鸣，不是所有的故事都能传达出历史的伤痛与悲壮，最重要的是不是所有的故事都能激起孩子们崇高的爱国情感，让热爱祖国的种子深种于孩子们的心灵深处。新闻中提到了这样的抗战故事也许可以提供借鉴：抗战故事中浸润着忠诚、抗战故事中写满担当、抗战故事中贲张着血性、抗战故事中充满智慧。是的，忠诚、担当、血性、智慧??这样的字眼，不仅是在抗战中我们的英雄们身上崇高的精神，更是我们现在的孩子们需要的人生信仰，是一个国家和民族自强不息的力量源泉。让这样的故事走入孩子们的生活，与其说是对孩子们进
行爱国主义教育，不如说是在他们的心中点一盏明灯，照亮祖国的历史，也照亮孩子的未来。
这样优秀的抗战故事就只是讲给孩子们听吗？不，这样的精神力量应该激励着我们每一个人。整个社会中都应该掀起阅读抗战经典故事的浪潮，不是电视上那些随意捏造夸张的抗战神剧，我们需要的是真实的动人心魄的优秀抗战故事，在故事中宣扬的是对忠诚与担当的追求，是让人奋进的力量。
抗战那些日子也许已经离我们远去，但是抗战故事中那些勇敢不屈的精神，要像血液一样流淌在每一个中国人的身体之中。在今后我们的工作中，我们要像那些先烈们学习，不要被困难所吓倒，做任何事都要有滴水穿石的精神，真正做到“招之能来，来之能战，战之能胜”的救护队战斗标准。
【篇二：矿山救护队实习报告】
矿山救护队实习报告
时间过得好快，转眼间我来到中煤平朔矿山救护大队将近两个多月，通过这次实习，使我在实际中学到了更多的矿山救护知识，为以后
的救护工作顺利有效的进行奠定了良好坚实的基础。同时也培养了
我们艰苦朴素的优良作风，在实践中，体会到了严格遵守纪律，统
一组织协调一致是现代化大生产的需要。这是我人生中弥足珍贵的
经历，也是我事业生涯中精彩而美好的人生回忆在这里我充分感受
到了领导们“海纳百川”的胸襟，更感受到了人的生命高于一切的安
全价值观。
实习时间：2011年10月1日
实习地点：中煤平朔矿山救护队
单位概况：中煤平朔煤业有限责任公司组建于1982年，是中
国中煤能源集团有限公司的核心企业，是我国目前规模最
大、资源回收率最高、多项指标位居全国领先水平的露井
联采的特大型煤炭生产企业。1987年中美合作安太堡露
天煤矿建成投产，
推动中国煤炭工业露天开采水平一步跨越三十年，被誉为
中国改革开放的试验田。2006年建成投产的平朔安家岭
项目首创露井联采模式，被誉为中国煤炭工业的新标杆。2010年平
朔公司原煤产量突破1亿吨，成为我国首座单
一的露井联采的亿吨级矿区。平朔公司矿山救护大队被山
西省煤炭厅授“2010年度抢险救援先进集体”。
实习项目：
一. 日常的体能训练：
为了提高救护队员的体能，救护队对每个新队员进行体能强化训练，每天早上进行2000米跑步，3.5米爬绳，单杠翻转，哑铃推举，杠
铃蹲起，300个俯卧撑，100个仰卧起坐，300米蛙跳，2000米变
速跑步，500米急速跑步
二．救护仪器操作：
1．多种气体（一氧化碳、硫化氢、氧气、二氧化硫、氨气）鉴定仪的掌握和操作。
2. bg4正压氧气呼吸器的学习与操作：
第一，bg4正压氧气呼吸器概述
bg4正压氧气呼吸器是德国德尔公司经过多年精心研制开发出的新型气囊式正压氧气呼吸器，除具有其他同类产品的优点外，还有其独特的优势。结构简单，拆装方便，不需要任何工具（更换电池除外）就可以快速拆装呼吸器；独特的monitron电子报警系统；独特的冷却系统，可在使用过程中更换冷却剂，而不影响整个呼吸循环系统；有排水装置，可以及时把呼吸过程中产生的冷凝水排出。
第二，bg4正压氧气呼吸器的特点：
（1）一起使用过程中，整个呼吸系统的压力始终高于外界环境气体压力，能有效的防止外界环境中的有毒有害气体进入
呼吸系统，保护佩戴人员的安全。
（2）按人体工程学原理设计的背壳以及新型舒适的快捷着装方式，佩戴更为舒适、方便。
（3）设有冷却装置及低阻高效二氧化碳清净罐，使得呼吸相当舒适方便。
（4）有余压报警功能。
（5）与环境直接接触的材料均采用高效阻燃材料。第三，bg4正压氧气呼吸器的使用方法：
a．工作人员在操作正压氧气呼吸器前，必须接受专业培训及详细阅读说明书，掌握氧气呼吸器正确的使用方法。
１、佩戴呼吸器出发时，至少应两人一组，当ＣＯ２被吸收时会产生热量，特别是在恶劣的环境下大工作呼吸时，尤其突出，这完全正常，并且充分表明仪器处于良好的工作状态
２、在紧急情况下：若气体过度消耗，呼吸困难或供氧功能失效，按手动补气阀，可向呼吸系统补充额个的氧气，在供氧功能失效的情况一，立即撤离危险区。
３、每隔１５分钟观察一次前置压力表，检查氧气量。４、低压报警：当气瓶内压力在４－６ＭＰＡ时，报警器开始报警，报警声响起并不是必须撤离信号，但是这时大约７５％的氧气已经用完，如果现在还不撤离就必须经常观察前置压力表，
在压力还有１ＭＰＡ时，就是大约９５％的氧气已经用完，这时必须撤离，否则会威胁到操作者的生命安全。
b．脱卸呼吸器的方法：
１、脱面罩：
（１）、压住面罩上的按钮。
（２）、同时从呼吸接头中拔出面罩接头。
２、关闭氧气瓶瓶阀
３、摘下面罩
４、脱下呼吸器
打开腰带：压下弹性限位块，取出回形扣，使腰带两端脱开；将呼
吸管翻过头顶，使其落在身后扣呼吸器上盖上。打开两根肩带，用
食指向上掰动锁紧夹，让仪器沿着背部慢慢下滑，并将呼吸器直立
放置，不可让呼吸器摔下。
c．拆卸呼吸器的方法
１、卸下上盖
２、卸下气瓶总成
３、从冷却罐及吸收剂罐上卸下呼吸管
４、从呼吸接头上卸下呼吸管、用两只手同时握住两边的卡紧接头，同时旋转，直到两边时时脱开，然后卸下波纹管（若不能同时脱开，请分两次分别脱开）
５、拆卸呼吸接头将呼气阀及吸气阀从呼吸接头中取出（若呼吸气
阀在卸下波纹管时留在波纹管内，就从波纹管内取出），将膜片从
两阀座中慢慢拉出
６、卸下冷却罐
脱开气囊
打开弹性架
压下固定圈，同时拉出蓝色中压管接头（固定圈一定要压到底，否
则不能脱出中压管接头）。
７、卸下吸收剂罐注意：在卸下吸收剂罐时，可能会有液体流出。、８、卸下正压弹簧将两要正压弹簧压缩，并从侧面拿出。９、卸下
排气阀
握住排气阀与软管接头处，向右转动４５度
同时按压锁紧夹直到脱开为止卸下排气阀
从阀体上卸下阀片和弹簧
取下气囊、受力板、排水阀
卸下自动补气阀。拉出自动补气阀的限位挡圈，压住四通接头的固
定圈，同时拉出蓝色中压管接头；压住减压阀上的固定圈，同时拉
住低压管接头，把自动补气阀从弹簧盖板中脱开。
3.苏生器的学习与操作
第一，仪器的用途
苏生器是一种自动进行正负压人工呼吸的急救装置，它能把含有
【篇三：煤矿安全教育学习心得体会】
徐矿集团安全培训个人总结
一周的煤矿安全培训活动圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严
格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，
事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自己
安全理念和防护能力，为安全生产打下基础。
针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，
通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作
的重要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在
要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，对广大煤
矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安全培训工作的紧
迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全
培训工作。在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减
少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，
应严格遵守安全生产法。工作中，安全生产管理，应始终坚持安全
第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全
生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任
制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五
种手段；督促，检查,
落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制
定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生
产安全事故。在工作，应突出安全生产教育和培训，严格执行四级
安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安
全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未
经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业，并对从业
人员进行专门的安全生产教育和培训。对本单位的特种作业人员必
须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资
格证书，方可上岗作业。
作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行
经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应
当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查
及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。尽自己最大的努力
为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的
安全保障工作。
这次培训虽然时间只有短短一周，但我系统的学习到了安全理论、
安全管理知识，从授课和讨论中我学到了很多有关安全工作的精髓，充分了解到做一名合格管理人员的责任。而安全工作如不能保障，
所有的一切将一笔购销。经过这次的培训，让我对安全管理这个领
域有了充分认识，今后将与他们一道努力工作，以安全为重，以安
全为魂，以安全为旨，共同托起企业安全的职责。篇二：2011年度
上半年煤矿安全培训工作总结
2011年度上半年煤矿安全培训工作总结
今年上半年来，在省煤炭局的大力支持下，在各培训机构的紧密配
合下，我市圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了全市
煤矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结上半年安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2011年下半年的工作做得更好。现将我市上半年煤矿安全培训工
作总结如下：
一、基本情况
上半年我局认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工
作的通知》、《陕西省煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿安全
培训工作的通知》、《陕西省煤炭生产安全监督管理局转发国家煤
矿安全监察局关于印发〈煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核要求〉（试行）的通知》等上级文件精神，深入学习贯彻新版《煤矿
安全规程》、《煤矿防治水规定》等行业
法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全
质量标准化建设和“安全生产年”活动，虚心借鉴兄弟市区安全培训
先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，
注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水
平也随之提高，我市煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2011年上半年全市共培训煤矿“三项岗位人员” 1807人（其中培训：1059人，复训：748人）；“三项岗位人员”以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成1628人；达到全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率100%。
二、主要做法
（一）狠抓各级监管队伍培训，不断提高监管能力
一是突出抓好新版《煤矿安全规程》培训。国家总局新《规程》颁
布后，我们及时举办新版《煤矿安全规程》培训班，组织各产煤县
煤炭局机关干部、全市各煤矿矿安全矿长、总工参加学习，聘请陕
西能源职业技术学院的教授对规程修改后的条款进行详细的讲解，
提高各级管理人员的理论水平。号召各县煤炭局、各煤矿组织煤矿
专业技术人员认真学习新的《煤矿安全规程》，全面贯彻《规程》
修改后的内容，用《规程》指导生产。
二是突出《煤矿防治水规定》培训学习。为提高各级管理人员防治
水专业知识，我们举办了全市煤矿防治水专题培训班，要求各产煤
县分管安全副局长、全市各煤矿总工程师、安监科长认真贯彻《煤
矿防治水规定》，高度重视煤矿防治水工作，全面完善水文地质基础，认真做好井下探放水工作。
三是突出局机关人员业务培训。为提高局机关人员的业务素质和专
业水平，我们购买《中国煤矿安全生产技术与管理》（上、下册），利用两周休息时间，对局机关全体人员和救护队小队长以上人员进
行了培训。由陕西能源职业技术学院三名教授授课，通过教授讲解、学员交流等形式提高机关管理人员实际管理的能力，进一步夯实安
全管理责任。
同时我们还组织对全市70余名驻矿监督员进行了轮训，以政策法规和隐患排查治理为重点内容，全力提高驻矿监督员的政策水平，规
范监督管理的工作程序。
（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质
一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训
任务逐项分解，细化量化，落实到各产煤县、各煤矿企业，并纳入
安全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发
了《煤矿培训工作实施意见》，把矿井复产复工前培训作为一项硬
任务，实行培训一票否决制，对凡不积极参加培训的煤矿，一律不
予受理复产复工验收申请。连续四年向各产煤县和各煤矿企业下发《关于在全市煤矿开展春季安全培训工作的通知》，要求春节复产
验收之前，县煤炭局负责组织对所辖煤矿工人集中进行为期两周的
春季安全教育培训，对老工人进行不少于10天的法律法规和操作规
程培训。把新工人培训作为重点，
对新工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5
天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考核、发证，所有工人必须持证上岗，我局进行全程监督指导。
二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各煤
矿企业充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组
织职工进行日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到90分的视为不及格，一律补考，补
考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井
口进行口述，答不上来的不能入井作业。各煤矿企业还加强对井下
各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员
特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进
行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过
培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。
三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对各产煤县安全培训工作任务实
行月抽查，季检查，
半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。连续三年对
组织得力、培训成绩优秀的彬县、旬邑县、长武县、咸阳能源学院
培训中心等单位进行了奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过
场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作
的落实。
（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平
一是严格煤矿管理人员准入门槛。我们转发了国家局《关于提高煤
矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格准入标准的通知》，并制定了《关于煤矿企业管理岗位任职暂行办法》，要求全市煤矿
矿长及安全生产管理人员必须具备煤矿相关专业大专以上学历，煤
矿管理人员必须具有两年以上工作经历；不具备大专学历的矿长，
必须在煤炭专业院校进行继续教育，取得学历后，方可参加培训。
为推动安全资格准入工作，我们积极引导和支持煤矿企业选送具有
基层工作经验、热爱矿山事业、有一定文化基础的管理人员到煤炭
大专院校脱产学习。目前全市所有煤矿矿长及管理人员都具备煤矿
相关专业大专以上文化程度。二是强化煤矿矿长及安全管理人员培训。我们按照“教考分离”的原则，积极开展对煤矿矿长及安全管理
人员的安全教育培训。组织煤矿矿长及安全管理人员到二级以上培
训机构进行培训。同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理
念，多次组织煤矿管理人员参加国家煤矿安监局组织的安全监管、
安全技术培训班和研讨班，赴内蒙鄂尔多斯、陕西榆林等地考察学习，学习先进省市的煤矿监管和教育培训工作经验。我们还创新工
作方法，把每一期参加矿长资格证和矿长安全资格证及安全管理人
员安全资格证培训的学员组织在一起，在领取证书前进行安全管理
人员就职宣誓。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层
的安全意识。三是强化特种作业人员培训。在组织煤矿特种作业人
员操作资格培训时，我们始终坚持掌握“一个高标准”，严把“六个关口”。“一个高标准”，即安全培训内容上掌握高标准，严格按照统一
的培训大纲，积极采用新版培训教材，增设新版《煤矿安全规程》、各专业质量标准化标准等内容。严把“六个关口”，即把好培训计划
落实关，严格按照培训计划，合理组织各专业的培训实施；严把学
员报到关，要求学员报到时，必须携带身份证、操作证，登记时查
验姓名、年龄、身份证号等是否与身份证相符，是否与企业提供的
培训名单相符，从根本上杜绝替学现象；严把学习管理关，认真执
行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；严把考试关，严格实施“教考分离”，考试单人单桌，考前查验学员准考证和
身份证，监考记录、参考人员签字记录等做到规范整齐，对文化程
度不合格的、在考试中替考的，坚决取消考试资格，并对所在煤矿
予以处罚；严把资格审查关，对参加培训人员进行严格审核，审核
身份证复印件、学历证明、工作简历和安全培训理论和技能考试成绩，把好特种作业人员准入门槛；严把档案管理关，纸质档案可通
过培训时间、工种查询。电子档案编制了相应程序，把学员的学习
培训情况直接存入电脑，可随时查询学员的受训情况。通过培训各
个环节的有效实施，煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平
得到进一步提高。
三、存在问题
一是部分煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭
行业技术人才不足和从业人员素质不够，造成了企业安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。二是小煤矿安全管理及技
术人员和特种作业人员流动性大，个别煤矿出现人才断层现象，影
响了安全生产。
三是工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。
总之，我们认真贯彻国务院、陕西省政府关于煤矿安全工作的一系
列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产年”活动为中心，
以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，
以
煤矿瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安全监管职能，有序推进安
全生产各项工作，全市煤炭工业经济保持了平稳发展的良好态势。
面对我市煤炭工业快速发展、产量和规模迅猛增长、煤矿安全监管
任务日益艰巨的形势和要求，我们将以党的十七届五中全会精神为
指导，进一步深入贯彻落实科学发展观，创新理念，强化措施，夯
实责任，筑牢煤矿安全管理基础，强力推进我市煤炭工业又好又快
发展，为建设国际大都市做出新的贡献。
存在的主要差距在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进单
位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿
职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大，参加“机考”的难度也较大；二是由于矿办公场所集中调整、工业广场集中整治，安全实训基地建设没有按计划完成；三是安全培训领导力量薄弱，
对基层指导的力度还不够到位，基层区队“四五级联动培训”还没有
完全达到培训体系标准要求；四是安全培训计划对退休、调岗、调
出职工把握不够全面，故造成部分培训计划有较大变动。不过由于
存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们一点
也不能忽视小问题，煤矿安全没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永
远放在第一位！虽然现在我们的工作成绩十分出色，不过这些是不
够的，需要我们长时间继续坚持不懈的
努力，才能做好我们的工作！
为进一步做好2010年全县煤矿安全教育培训工作，制定如下工作
计划。
一、总体思路
深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，着力推进“依法
治安、管理强安、科技兴安、人才保安”战略，严格按照《安全生产法》、《湖北省安全生产条例》、《安全生产培训管理办法》、
《生产经营单位安全培训规定》等法律法规的要求，紧紧围绕全县
煤矿安全生产中心任务，采取多种途径，针对不同层次不同类别人
员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素
质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安
全生产。
二、工作任务
（一）扎实开展煤矿企业全员安全教育培训工作
或乡镇安全监管部门负责逐矿进行考试、考核。统一发证：对考试、考核合格的人员，县安全监管局统一发《煤矿工人安全培训合格证》。
（二）举办“百名班组长”安全生产培训班
班组长是煤矿企业安全生产最基层的管理人员，是煤矿井下安全生
产的直接组织者和落实者。提高班组长的安全素质和安全意识，是
确保煤矿安全生产相关法律法规、规程、标准和规章制度等落到实
处的重要举措，也是加强煤矿井下生产现场安全管理，杜绝“三违”，减少伤亡事故的有效途径。根据国家安全生产监督管理总局《关于
进一步加强煤矿班组长安全培训工作的通知》（安监总煤行
[2009]87号）文件精神，结合我县实际，计划培训各类班组长200名，培训结束后，对考试、考核合格的人员，县安全监管局统一发《煤矿班组长安全培训合格证》。
（三）依法依规继续做好煤矿三类人员的培训复训工作
煤矿企业的“三类人员”（是指企业负责人、安全管理人员、特种作
业人员）是煤矿安全生产的一支重要力量。随着科学技术的不断发展，生产设备的不断更更新，以及煤矿标准化建设的逐步推进等对“三类人员”的安全生产素质提出了更新、更高的要求。做好煤矿“三
类人员”的培训复训工作是煤矿企业实现安全生产的需要，是法律法
规赋于企业的主休责任，是安全监管部门的重要监管职责，因此，
今年计划举办二期煤矿“三类人员”安全技术培训班。
三、工作安排
为全面完成任上述工作任务，确保各项工作有条不紊的推进，计划
分步实施，具体安排：
1、宣传发动，调查摸底，登记造册，发放培训教材（3月—4月）。各乡镇安全监管部门、各煤矿企业一定要高度重视煤矿安全教育培
训工作，紧紧围绕煤矿安全生产的中心工作任务，树立大教育、大
培训、大提高的观念，大力宣传安全教育培训工作的责任性和重要性，在此基础上摸清企业的基本情况，拟定教育培训计划，及时填
报县安全监管局统一印发的《煤矿企业基本情况统计表》。同时，
县安全监管局组织技术力量紧密结合我县两大矿区和不同煤层的主
要特点，有针对性的编印培训教材，发至各乡镇安全监管部门、各
煤矿企业。
2、全员培训、考试发证（5月—6月）。各企业要明确一名主要负
责人负责安全教育培训工作的组织与协调，确保培训生产两不误。
安全培训要充分结合本矿实际，采取灵活多样的培
训方式（授课式、生产现场讲解式、班前“每日一题”式、安全讨论式、安全专栏式、事故案例分析式等），把握“应知应会”和各工种（采煤、掘进、维护、运输、机电等）“规范操作”两个重点，要有
强硬措施，确保受训率100％，确保培训取得明显效果。6月下旬县
安全监管局或乡镇安全监管部门逐矿考试，并逐人就应知应会、规
范操作、岗位安全工作流程描述等进行现场考核，县安全监管局对
考试、考核合格的人员发《煤矿工人安全培训合格证》。
3、举办“百名班组长”培训班（7月-8月）。计划培训各类班组长
200名，培训对象主要是煤矿企业从事瓦斯监控管理和井下采煤、掘进、维护、通风、机电、运输等作业的班组长。培训的主要内容：
煤矿安全生产相关法律法规及煤矿安全质量标准化等方面的有关标准；国家有关部门印发的煤矿安全基础管理、瓦斯治理等方面的规
范性文件；煤矿有关专业技术知识和管理知识；应急救援知识和典
型事故案例分析；班组建设工作经验交流。培训结束后，县安全监
管局负责考试、考核，对合格人员发《煤矿班组长安全培训合格证书》。
4、举办两期煤矿“三类人员”培训班（9月—11月）。9月份举办煤
矿企业主要负责人、安全管理人员的复训和培训班，培训主要对象
是2010年9月《矿长资格证》到期应审验的煤矿矿长、副矿长和需
要取得《矿长资格证》的其它人员。11月份举办一期煤矿特种作业
人员培训班，主要是针对煤矿企业六大特种作业工种（安全员、瓦
检员、电钳工、绞车工、放炮员、机车司机）进行安全技术培训，
各企业按照各工种不少于4人（瓦检员不少于5人）的基本要求和
企业的实际需要，确定送培人员，县安全监管局申请相关培训机构
进行培训，经考试、考核、体检合格后，省安全监管局发《煤矿特
种作业操作证》。
5、总结评先（12月）。在全面完成任务的基础上认真总结，树立
和培育企业在安全教育培训和班组建设方面的先进典型，整理材料，以点带面，全面推广，努力营造煤矿企业大教育、大培训、大提高、重管理的氛围，推动企业标准化建设，促进安全生产。
四、主要措施
1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教育培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企