2013劳资管理员专业知识考试试题
单位：姓名：得分：
一、填空题（每空1分，共20分）
1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写
岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．局（沪）公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。
4．项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。
5．员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20天，公司与其解除劳动关系。
6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假13 天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。
8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组
织开展的各项活动的，视其为正常出勤。
10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。
二、选择题（每小题2分，共10分）
1.下列说法中错误的是（BCD）
A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。
C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。
D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。
2.下列说法不正确的是（ABCD）
A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。
B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。
C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。
D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。
3．下列情形可视为员工旷工的是（AB）
A．员工未经批准缺勤。
B．员工未经批准自行延长假期。
C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。
D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。
4．下列说法正确的是（ＡＣＤ）
A．女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天，难产增加15天。
B .女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。
C．女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。
Ｄ．各种绝育节育手术可休假３日。
５．下列关于员工休假的说法正确的是（ＡＢＣＤ）
Ａ．员工休假需要事先到人力资源部核准假期。
Ｂ．一般员工请假需经单位负责人核准。
Ｃ．员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。
Ｄ．员工休假超过一天必须采用书面形式请假。
三、判断题（每题2分，共10分）
1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于五年，不满五年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔
偿公司的培训费用。（×）
2．年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，
也可以分段安排，还可以跨年度安排。（×）
3．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。（√）
4．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳
期内的，可以终止使用。（×）
５．探亲假是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外根据实际
需要给予路程假。（√）
四、综合题（60分）
根据项目的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合项目实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。（附：《职位说明书》格式范本）
岗位说明书系列 劳资管理员安全职责（标准、完整、实用、可修改）
编号: 劳资管理员安全职责 Labor man ager safety resp on sibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 行政人事部劳资管理员是人事劳资管理岗位安全操作的直接责任者，负责本岗位的日常安全工作。 1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规，贯彻执行公司安全管理制度，并在工作中严格组织落实。 2、根据公司安全生产和职业健康目标，执行本岗位的实 施计划和考核办法，确保完成全年安全生产和职业健康目标。 3、参加各类相关的安全生产教育培训，提高安全技能，确保本岗位达标。 4、按照相关法律法规，做好公司全体职工工伤保险费用 的核算工作，并按时足额缴纳。 5、负责工伤报送，掌握和监督工伤费用支付情况，及时办理工伤社保赔偿费用结算，会同工会等部门做好因工伤亡 人员的善后处理工作。
6、负责本岗位的安全装置、防护设施的运行、维护，并对警示标志的悬挂和消防设施器材进行维护保养。 7、开展隐患排查及治理工作，落实分工、实施监控并及时上报。 &对工作场所中存在的风险进行辨识，并制定相应的控制措施，熟悉岗位危险有害因素，工作中认真做好控制措施。 9、积极参加应急演练，掌握事故应急处理办法，熟练使用各种消防设施。 10、接受本部门进行的安全检查，对检查出的问题进行 及时整改。 11、发生安全事故时及时参与抢救并上报事故情况。 12、开展本岗位定置管理工作，确保本岗位达标。 请输入您公司的名字 Foon shi on Desig n Co., Ltd
计算机网络管理员理论试题 一、单项选择题：（30分） 1、下面哪一个不是网络管理的目标( ) （1）提高设备的利用率（2）为用户提供更丰富的服务（3）降低整个网络的运行费用（4）提高安全性 2、TCP/IP协议的核心是（）。 （1） TCP （2）IP （3）EDIFACT （4）TELNET （5）ARP 3、下列哪一个是A类IP地址( ) (1)51.125.10.11 (2)192.168.1.1 (3)211.125.122.10 (4)225.211.211.210 4、当前Internet（因特网）所使用的IP协议是在网络中的（）使用的？（1）应用层（2）网际层（3）数据链路层（4）运输层 5、局域网中使用得最广泛的是以太网，下面关于以太网的叙述中，正确的叙述是：（）（1）（A）和（B）（2）（C）和（D）（3）（A），（C）和（D）（4）（A），（B），（C）和（D） （A）它是以CSMA/CD方式工作的典型的局域网 （B）它无需路由功能 （C）采用广播方式进行通信（网上所有结点都可以接收同一信息）（D）传输速率通常可达10~100Mbps 6、SNMP报文由哪三部分组成( ) (1) 版本号，请求标识和协议数据单元 (2) 版本号，团体名和协议数据单元 (3) 版本号，报文长度和协议数据单元
(4) 版本号，团体名和报文长度 7、计算机网络中可以共享的资源包括（）。 （1）硬件、软件、数据、通信信道（2）主机、外设、软件、通信信道（3）硬件、程序、数据、通信信道（4）主机、程序、数据、通信信道 8、网络协议主要要素为（）。 （1）数据格式、编码、信号电平（2）数据格式、控制信息、速度匹配（3）语法、语义、同步（4）编码、控制信息、同步 9、网络接口卡的基本功能包括：数据转换、通信服务和（）。（1）数据传输（2）数据缓存 （3）数据服务（4）数据共享 10、完成通信线路的设置与拆除的通信设备是（）。 （1）线路控制器（2）调制解调器 （3）通信控制器（4）多路复用器 11、在星型局域网结构中，连接文件服务器与工作站的设备是（）。（1）调制解调器（2）交换器 （3）路由器（4）网卡 12、在Windowns 2000网络中，文件和目录的许可权有（）、（）和完全控制。（1）拒绝访问（2）禁止改名（3）完全控制（4）文件扫描（5）修改（6）删除（7）创建（8）读取 13、在TCP/IP协议簇的层次中，解决计算机之间通信问题是在（）。 （1）网络接口层（2）网际层 （3）传输层（4）应用层 14、一座大楼内的一个计算机网络系统，属于（）（1）PAN （2）LAN （3）MAN （4）WAN
人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作，爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚; 11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责 （1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 （2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。 （3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。 （4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。 （5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 （6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 （7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
精品文档 . 劳资员岗位责任制 （1）薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作； 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作； 2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （3）绩效考核管理 3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 （4）培训管理 4.1负责项目部年度培训计划的编制工作； 4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作； 4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 （5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； （6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 （7）负责完成上级交办的其他任务。
计算机网络管理员预赛试题 、单选题（每小题1 分,共35 分） 1.判断下列地址属于C 类地址的是（）。 A、B、 2.C、D、因特网域名的总长度不得超过（）个字符。 A、55 B、155 C、255 D、355 3.私有网络地址是指内部网络的主机地址，而公有网络地址是指在（）上的全球唯一 的IP 地址。 A、因特网 B、城域网 C、局域网 D、虚拟网 4.在计算机上实现的数据加密，其加密或解密变换是由（）控制实现的。 A、密钥 B、程序 C、电路 D、人工 5.网关使应用不同协议的网络可以通过网关相连，网关使用了OSI协议的全部（）。 A.四层B五层C六层D.七层 6.因特网中的文件传送服务客户在和服务器建立连接前就要经过一个被广为熟知的（）的过 程。 A.连接 B.面向连接C两次握手D.三次握手 7.因特网中的文件传送服务需要2 个端口，其中（）端口是作为控制连接端口，用于发送指 令给服务器以及等待服务器响应。 8..21C 网络安全中的访问控制规则是处理主体对客体访问的（）的合法性问题，一个主体 只能访问经过授权使用的给定客体。 A.权限设置 B.机制C方法D对象 9.OSI模型的哪一层最恰当地描述了100BASET标准（） A. 数据链路层 B.网络层
C.物理层 D.传输层 10.下列哪一项恰当地描述了OSI模型中传输层的功能() A.它通过流量控制来发送数据 B.它提供传输的最佳路径 C.它决定网络寻址 D.它允许网络分段 1 1 .下列哪一个功能是路由器用来在网络中转发数据分组的( ) A.应用程序和介质 B.路径选择和交换 c.广播和冲突检测 D. 上述答案都不对 12.下列哪两项是动态路由选择的基本类型( ) A.静态及缺省 D. TCP和UDP交换 c.距离矢量和链路状态 D.上述答案都不对 13.哪一项技术使用了窗口操作来保证一台电脑发送的数据流通过数据链路发送到另外一 台电脑时不出现数据重复和丢失( ) A.确认和重传 B.封装和广播 C校验和流控 D.同步和确认 14.动态路由选择的一个优点是什么( ) A.网络开销小，可以减少网络流量 B.由于安全级别高，可以减少未经授权的网络信息中断 C当拓扑结构和流量发生改变时可以自动调整
马庄小学小学生文明礼仪行为规范考核评价表 考核领域考 核 内 容 考核标准 等级评定（ＡＢＣＤ四 等） 自 评 小 组 评 教 师 评 家 长 评 总评 学校生活礼仪形 象 穿好校服、系好红领巾 仪表整洁、发式符合学生身份，形象端庄大方 课 堂 做好课前准备 遵守课堂纪律 读写姿势正确 懂分工，会合作，团队意识强 活 动 校内活动：积极参加，服务团队，展现才艺 校外社会实践活动：积极参加，服务团队，遵守公德善待自然，保护环境 集 会 集合快、静、齐，退场听从指挥，文明有序 升国旗肃立行礼，口唱国歌 遵守会场秩序，举止文明 爱护会场环境 交 往 见到师长主动问好、行队礼，使用礼貌用语 进入老师办公室先轻敲门再报告，得到允许后方可进入 课间不大声喧哗，不追逐打闹，玩文明健康游戏 上下楼梯做到右上左下，学会礼让 与人交谈使用礼貌语言，与人谈话要轻声慢语，不插话、不打断别人讲话 未经许可不乱动别人东西；不背地里非议他人 借用他人东西要按时归还 随时表达谢意；乐于助人 就 餐 餐前洗手，文雅就餐，不浪费食物 家庭生活礼仪起 居 按时作息，早起及睡前主动向父母问安 个人物品整理好，不乱丢乱放 做好个人仪容仪表的清洁卫生 就 餐 进餐前请长辈或客人先入座，进餐不发出声音 不挑食，不浪费食物 餐后主动帮助家长收拾餐桌、洗刷碗筷 交 往 对父母、长辈使用准确礼貌的称呼；牢记父母的生日到家人房间先轻敲门，同意后方可进入；不乱翻家人东西 出门主动向家长再见，回家主动和家长打招呼 孝敬长辈，逢年过节向长辈问候、祝福，牢记父母的生日
参与家务劳动，积极帮助父母做力所能及的家务待 客 有礼貌地问候客人并迎送客人 社会公共生生活礼仪着 装 根据场合穿着得体 交 通 注意交通安全，遵守交通规则 主动给老人、残疾人及有需要的人以帮助 遵守公共秩序，爱护公共设施，保持公共场所卫生场 所 观看电影或演出做文明观众 在图书馆、阅览室等场所爱护设施、遵守规则 购 物 遵守商场购物规定，对售货员使用礼貌用语，付款排队 主动将不选购的物品放回原货架区 交 往 到别人家拜访要事物预约，经同意后方可登门 遵守公共秩序，不在公共场合大声喧哗，对人有礼貌与人交谈神情专注，耐心倾听别人说话 与人相约，要守时守信 旅 游 遵守旅游地习俗，做文明游客 爱护旅游地环境及设施 网络生活礼仪浏 览 围绕学习目标上网，搜集处理有用信息 合理控制上网时间，不沉迷于虚拟时空 交 流 使用规范文明语言，不泄露自己的隐私信息 及时回复邮件，不随便接收不明邮件、不发送无聊无用的垃圾邮件 涉外生活礼仪着 装 根据场合着装得体 迎 送 遇外宾来访要主动问候、微笑致意，对外宾提问要热情回答、不卑不亢 外宾参观过程中保持良好秩序、不尾随围观 外宾离开时要主动挥手告别，在对方走后自己才离去出 游 出 访 出游（出访）前要了解对方文化、宗教信仰和风俗习惯 根据场合选择合适的服装，举止得体、文明高雅 交 往 与外宾交谈表情自然、态度诚恳、用语文明、表达得体 尊重对方隐私，不谈及对他人的看法 赠送礼物要注意礼品的纪念性、民族性、针对性，注意赠送的时机和场合
（管理制度）人事劳资管理 制度
20XX年XX月
** 银行全员劳动合同管理办法 第壹章总则 第壹条为深化人事制度改革，合理配置人力资源，促进我县农村合作 银行的发展和效益的提高，根据《中华人民共和国劳动法》及上级有关文件精神，特制定本办法。 第二条劳动合同制度是用人单位和全体职工于平等、自愿、协商壹致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系，保障双方合法的权益，建立新型的劳动用工制度。 第三条广德农村合作银行的各项规章制度以及下达的各项工作任务是实行劳动合同的重要组成部分，签约双方应严格遵守。 第四条劳动合同是劳动者和用人单位以书面的形式确定劳动关系，由用人单位法定代表人和员工签订，未签订劳动合同者即视为非本单位职工，不享受本单位的工资福利待遇。 第五条劳动合同由用人单位根据工作岗位性质的需要，结合本人的情 况和意愿，于平等、自愿、协商壹致的基础上来确定。 第二章合同的签订、变更、终止 第六条合同的签订期限壹般为俩年，2008 年1 月1 日后，连续签
订俩次期限劳动合同后，如无特殊情况，可签订无期限劳动合同，（女45 周岁之上、男55 周岁之上可不执行），但下列人员的劳动合同签订期限于壹年以内。 （壹）经用人单位同意，职工本人自愿不和用人单位签订壹年期之上合同的； （二）因业务水平、工作能力等原因，上壹合同期未完成运营指标或工作任务的； （三）工作表现、工作态度差的； 第七条试用期限。新招聘职工试用期限为六个月。 第八条职工凡不愿和用人单位签订劳动合同的，双方劳动关系终止，解除劳动关系的经济补偿按有关规定执行。 第九条签订劳动合同的职工，实行岗位聘用制，岗位聘任按照广德农村合作银行的有关规定执行。 第十条双方初次签订劳动合同时，如有必要可由县级劳动部门予以鉴证
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 劳资管理员安全职责(正 式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-1445-56 劳资管理员安全职责(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 行政人事部劳资管理员是人事劳资管理岗位安全操作的直接责任者，负责本岗位的日常安全工作。 1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规，贯彻执行公司安全管理制度，并在工作中严格组织落实。 2、根据公司安全生产和职业健康目标，执行本岗位的实施计划和考核办法，确保完成全年安全生产和职业健康目标。 3、参加各类相关的安全生产教育培训，提高安全技能，确保本岗位达标。 4、按照相关法律法规，做好公司全体职工工伤保险费用的核算工作，并按时足额缴纳。 5、负责工伤报送，掌握和监督工伤费用支付情况，及时办理工伤社保赔偿费用结算，会同工会等部门做
好因工伤亡人员的善后处理工作。 6、负责本岗位的安全装置、防护设施的运行、维护，并对警示标志的悬挂和消防设施器材进行维护保养。 7、开展隐患排查及治理工作，落实分工、实施监控并及时上报。 8、对工作场所中存在的风险进行辨识，并制定相应的控制措施，熟悉岗位危险有害因素，工作中认真做好控制措施。 9、积极参加应急演练，掌握事故应急处理办法，熟练使用各种消防设施。 10、接受本部门进行的安全检查，对检查出的问题进行及时整改。 11、发生安全事故时及时参与抢救并上报事故情况。 12、开展本岗位定置管理工作，确保本岗位达标。 请在这里输入公司或组织的名字 Enter The Name Of The Company Or Organization Here
计算机网络管理员中级试题及答案（一） 一、单项选择 1. 职业道德通过( )，起着增强企业凝聚力的作用。 A、协调员工之间的关系 B、增加职工福利 C、为员工创造发展空间 D、调节企业与社会的关系 2. 对供电质量要求( )的负载中使用的UPS是后备式。 A、较高 B、较低 C、不高 D、最高 3. 计算机机房的构造、装修必须严格遵守有关消防规定，如建筑耐火等级不应低于( )。 A、三级和四级 B、四级和五级 C、五级和六级 D、一级和二级 4. 计算机机房应配备最实用的灭火器是( )。 A、水或泡沫灭火器 B、干粉或二氧化碳灭火器 C、清水或二氧化碳灭火器 D、二氧化碳或泡沫灭火器 5. 对于异步传输，下列说法正确的是( )。 A、又称起止式传输 B、需要合作 C、有时需要合作,有时不需要 D、只有接收都同意才能发送 6. CSMA/CD是( )访问方式之一。 A、广域网 B、城域网 C、局域网 D、以太网 7. Token Ring网络中采用的是( )。 A、竞争方式 B、SMA/CA或者令牌方式 C、CSMA/CE D、令牌方式 8. 非屏蔽双绞线的英文缩写是( )。 A、UTP B、STP C、VTP D、RTP 9. 在一个庞大和复杂的网络系统中，网络管理服务可以集中管理网络，并简化复杂的管理任务，下列( )不是网络管理服务可以提供的服务。 A、流量监测的控制 B、负载平衡 C、硬件诊断和失效报警 D、漏洞扫描和检测 10. 英文缩写ATM的意思是( )。 A、通用异步接收/发送装置 B、异步传输模式 C、专用异步接收/发送装置 D、同步传输模式 11. 英文缩写DNS的意思是( )。 A、域名系统 B、Novell目录服务 C、数据通信设备 D、不连续多基频模式 12. 下列选项的( )专利权期限为二十年。 A、著作权中的署名权 B、发明专利权 C、实用新型专利权 D、外观设计专利权 13. 配电柜内设有( )各一根。 A、地线和电源线 B、地线和中性线 C、电源线和中性线 D、火线和零线 14. 为了防止可能产生或聚集静电荷而对用电设备的接地叫( )。 A、防雷接地 B、防静电接地 C、屏蔽接地 D、隔离接地 15. 人触电死亡的危险电流值与人的体重和( )有关。 A、人的体重 B、通电的时间 C、空气温度 D、空气湿度 16. 当对PC机提供保护，则需要选购一台( )UPS就能满足需要。 A、500W B、300W C、400W D、200W
2017年上半年网络管理员考试上午真题（专业解析+ 参考答案） 1、在Windows 资源管理器中，如果选中某个文件，再按 Delete 键可以将该文件删除，但需要时还能将该文件恢复。若用户同时按下Delete 和（）一组合键时，则可删除此文件且无法从“回收站”恢复。 A、Ctrl B、Shift C、Alt D、Alt和Ctrl 2、计算机软件有系统软件和应用软件，下列（）属于应用软件。 A、Linux B、Unix C、Windows 7 D、Internet Explorer 3、某公司2016 年 10 月份员工工资表如下所示。若要计算员工的实发工资，可先在J3单元格中输入（），再向垂直方向拖动填充柄至J12单元格，则可自动算出这些员工的实发工资。若要将缺勤和全勤的人数统计分别显示在 B13和D13 单元格中，则可在 B13 和 D13 中分别填写（）。
A、=SUM(D$3：F$3)-(H$3:I$3) B、=SUM(D$3：F$3) +(H$3:I$3) C、=SUM(D3：F3)-(H3:I3) D、=SUM(D3：F3) +(H3:I3) A、=COUNT(E3：E12，>=0)和=COUNT(E3：E12，=300) B、=COUNT(E3：E12，”>=0”)和=COUNT(E3：E12，”=300”) C、=COUNTIF(E3：E12，>=0)和=COUNTIF(E3：E12，=300) D、=COUNTIF(E3：E12，”=0”)和=COUNTIF(E3：E12，”=300”) 5、以下关于CPU的叙述中，正确的是（）。 A、CPU中的运算单元、控制单元和寄存器组通过系统总线连接起来 B、在 CPU 中，获取指令并进行分析是控制单元的任务 C、执行并行计算任务的 CPU 必须是多核的 D、单核 CPU 不支持多任务操作系统而多核CPU支持 6、计算机系统中采用（）技术执行程序指令时，多条指令执行过程的不同阶段可以同时进行处理。 A、流水线 B、云计算 C、大数据 D、面向对象 7、知识产权权利人是指（） A、著作权人
网络管理员考试试题D 一、单项选择题（每小题1 分，共计30分） 1、互联网上网服务营业场所是指（）。 A、经营性电子游戏厅 B 、咖啡吧或酒吧 C通过计算机等装置向公众提供互联网上网服务的网吧、电脑休息室等营业性场所 D公共娱乐场所 2、某公司申请到一个C类IP地址，但要连接6个子公司，最大的一个子公司有26台计算机，每个子公司在一个网段中，则子网掩码应设为（）。 A、255.255.255.0 B 、255.255.255.128 C、255.255.255.192 D 、255.255.255.224 3、为了区别各个服务器主机，必须为每台主机分配一个唯一的（），也成为URL 。 A、IP地址B 、MAC地址C、域名地址D、域名服务器 4、交换机工作在OSI 模型的那一层（）。 A、物理层 B、数据链路层 C、网络层 D、传输层 5、目前，无论是局域网还是因特网都在使用的一组协议是（）。A TCP协议B、IP 协议 C、NetBIOS 协议 D、TCP/IP 协议 6、根据《计算机信息系统国际联网保密管理规定》，保密审批实行部门管理，有关单位应当 根据国家保密法规，建立健全上网信息保密审批，实行（）。 A、领导责任制 B 、专人负责制C、民主集中制D职能部门监管责任制 7、互联网上网服务营业场所经营单位违反《互联网上网服务营业场所管理条例》规定，未 悬挂《网络文化经营许可证》的，可以并处（）元以下的罚款。 A、5000 B 、10000 C 、15000 D 、20000 8、网络攻击的种类有（）。 A、物理攻击，语法攻击，语义攻击 B、黑客攻击，病毒攻击 C硬件攻击，软件攻击D物理攻击，黑客攻击，病毒攻击 9、安全评估技术采用（）这一工具，它是一种能够自动检测远程或本地主机和网络安全性弱点的程序。 A、安全扫描器 B 、安全扫描仪C、自动扫描器D自动扫描仪 10、私服属于（）性质。 A、盗版 B、正版 C、服务 D、过渡 11、对在计算机信息系统中发生的案件，有关使用单位应当在（）小时内向当地县级以上人民政府公安机关报告。 A、1 B 、12 C 、24 D 、48 12、违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行的，处（）日以下拘留。 A、5 B 、15 C 、20 D 、30 13、故意制作、船舶计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，（）的，应依照刑法处5年以下有期徒刑或者拘役。 A、后果严重 B、产生危害 C、造成系统时常 D、信息丢失 14、设立互联网上网服务营业场所的经营单位，应当采用（）的组织形式。 A、个体经营 B 、事业单位C、政府下属单位D、企业 15、某公司申请到一个C类IP地址，需要分配给13个子公司，最好的子网掩码设应为（）＜ A、255、255、255、0 B 、255、255、255、128 C、255、255、255、240 D 、255、255、255、224
市场部员工绩效考核方案（试行） 第一条：目的 公平合理的考核员工工作绩效，推行激励机制，定期通过主管与部属的有效沟通达成工作创新与改善，为员工升迁、调薪、绩效工资的发放提供考核依据,提高个人收入。 第二条：考核范围 适用于本照明事业部部所有员工之绩效考核。 第三条：考核权限 １、照明事业部经理之绩效考核由公司负责实施。 2 、照明事业部区域经理之绩效考核由经理负责实施。 3 、照明事业部工程部经理之绩效考核由经理负责实施。 4 、办公室人员之绩效考核由经理负责实施。 第四条：考核者的职责 考核者应通过日常的指导、监督，掌握每个被考核者的实际工作情况，并按下列要求做出公正严格的评价： １、考核者必须不为私情所左右，就事论事，以客观公正的态度进行评价； ２、考核应以事实与可靠的信息资料为依据，对职务工作有关的事情进行全面、客观的评价； ３、考核不能以偏概全，应以考核观察期中发生的事实为依据。 第五条：考核种类：
市场部绩效考核分为月考和季考。 １、月考：每月25日进行，为当月基本工资、费用核销的发放提供依据。 ２、季考：每季度末进行，为员工绩效工资发放、薪资调整提供依据。第六条：考核项目 公司绩效考核具体内容及奖励及惩罚条例标准如下：
第七条：考核细则 1、市场部员工基本工资每月25日准时发放，费用核销可进行日 常报销。 2、市场部员工绩效考核工资根据季度具体回款金额由财务部进 行核对无误后进行发放。 3、市场部员工绩效考核工资在每季度末结束后下一自然月度15 号之前进行发放。
4、市场部员工绩效考核工资按照项目毛利润与回款总额考核，提 成比例为3%。软件项目需扣除平台成本（按实际采购成本计算）后计算毛利润，外包工程需扣除外包费用后计算毛利润。 5、市场部员工绩效考核工资实发70%，提留部分在销售年度结束 后根据总体销售任务达成情况全额一次性发放。详见下表 备注：（年度销售任务达成比例低于60%，提留的20%不予发放;低于30%的，提留50%不予发放，公司有权根据实际情况解除劳动合同。）6、市场部信息收集员奖金以每季度实际回款额×3‰比例发放。 如市场部业务员依据市场部信息收集员提供有效信息且签订项目合同金额在10万元以上给予每笔项目奖金300元以资鼓励。年度奖金以年度销售任务达成率比例×月基本工资进行发放。
人事劳资管理制度 ***** 编著------韩玉松 1 目录 1、公司组织机构图 (3) 2、人事劳资管理制度 (4) 3 办公管理制度 (20) 4 财务管理制度 (26) 5、成本管理制度 (34) 6 统计管理制度 (38) 7 生产管理制度 (42) 8、安全生产管理制度 (47) 9、文明生产管理制度 (51) 10、生产车间管理制度 (53) 11、设备管理制度 (56) 12、工具管理制度 (62) 13、质量管理制度 (65) 14、物资管理制度 (71) 15、仓储管理制度 (75) 16、安全保卫管理制度 (77) 2 公司组织机构图 董事长 副董事长副董事长 总经理 副总经理副总经理 基技质计市行地术量划场政 采生管财销管 购产理务售理 部部部部部部 基原兽品费屠剔动国国办总人地料医质用宰骨力外内公务事 服收检检中车车车销销接后劳
务购疫验心间间间售售待勤资 收待脏冷净工包供制锅接过出分修 购宰区却区艺装电冷炉收程厂割割 检管工熟工肉工机给排检检检工工重理段化段品段修水污疫验 验段段 3 育基统消本库 肥地计耗地房 牛建核定零管 场设算额售理 人事劳资管理制度 (一) 总则 一:为了保护公司员工的合法权益，规范工厂的用工管理行为，把现代企业管理理念溶入到各项工作中，使公司按着预定轨道健康发展，根据《劳动法》、《合同法》的有关规定制定本制度。 二:公司在董事会的领导下，依据《公司法》规定的管理权限和企业的实际情况，决定公司内部的人事劳资管理规范。 三:公司的人事劳资管理包括机构设置、定员、考勤、考核、聘任与解聘、人事调配、奖惩、培训、工资、劳保及福利、休假、请假等方面的内容。四:公司的人事管理权限:公司总经理和财务负责人应由董事长聘任，副 总经理由总经理提名董事长聘任，业务部部长(副部长)和车间主任(副 主任)由主管副总经理提名，经理办公会研究通过，总经理聘任。各部 职员、各班组长由各部部长和车间主任提名，经理办公会研究通过，总 经理聘任。一线生产人员、辅助生产人员、后勤人员由各部长、车间主
待岗员工管理办法 为加强待岗员工的管理，体现我公司以人为本的经营理念和竞争择优，“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，特制定本办法： 一、待岗人员范围 1、各种原因受到停工待岗处分的人员。 2、不服从公司工作安排，接到调派手续在规定内无故不到岗的人员。 3、因个人原因请假一个月以上的人员。 二、待岗员工的管理 1、员工待岗期间，由党群人力资源部负责统一管理。 2、员工待岗期间必须服从公司安排的临时性工作和义务劳动。 3、待岗人员经教育、培训后由党群人力资源部统一安排做环卫清洁和违纪纠察工作，时间为三个月，若三个月内能够主动监督、发现并检举其他违纪人员，可提前参加竞岗或安排上岗；若没有查获违纪或竞岗未果，予以辞退。 三、待岗员工的培训内容 1、职业道德的培训。 2、公司规章制度的培训。 3、国家有关的企业职工奖惩条例的培训。 4、生产安全的培训。 5、本公司基本的生产、工艺流程。
6、生产业务技能的培训。 四、员工待岗期间的待遇 1、待岗期间，接受培训的员工，由党群人力资源部负责考勤，每月只发380元基本生活费，不享受其他各项劳保、福利待遇。 2、待岗期间的，安排到其他岗位锻炼的员工，由接受部门负责考勤，每月只发380元的基本生活费和日常劳保用品，不享受绩效工资和其他各项福利待遇。 3、待岗员工重新上岗后，当月仍只发380元的基本生活费，经所在部门考核合格后，次月开始套入该岗位的最低档工资。 4、待岗员工重新上岗后，又出现违纪现象，符合待岗条件的，不在实行待岗管理，予以辞退处理。
临时工管理规定 为规范我公司用工制度，加强对临时工的用工管理，以其有效控制岗位定员和公司劳动费用的不合理增长，特制定本办法。 一、临时用工的审批程序 公司各部室、分公司若有临时用工需求，应提前10天填报《时用工申请表》，经主管领导审签后报党群人力资源部，由党群人力资源部对临时用工的必要性进行核查，并提出待遇标准建议，报总经理审批。所需临时工由党群人力资源部在公司现有临时工中统一调配解决，特殊情况方可外招。 二、临时工的录用条件 1、具有相应岗位所需的技能，专业性强的岗位要有技能证书。 2、年龄在50岁以下，身体健康（需经本公司医务室体检后，出具健康证明）。 三、临时工待遇 1、根据我公司现有临时工情况，工资标准暂定如下： 后勤服务类：450元/月；生产类：560元/月。 2、临时工只享受日常劳动保护用品，不享受其他福利待遇。 四、临时工管理 1、临时工进入公司后必须遵守本公司的各项规章制度，否则予以辞退，并扣罚当月工资。 2、临时工作完成后，随时辞退相应的临时工。工作期间表现优
劳资专管员管理实施细则 第一章总则 第一条依据国家有关法律、法规和住建部颁布的劳资专管员管理规定，并结合公司实际，制定本实施细则。 第二条指导原则 为满足施工生产需要，规范劳务用工行为，防范劳务用工风险，有效控制人工费成本，提高劳务管理水平，结合公司实际，制定本管理制度。 第三条本管理制度适用于公司劳资专管员管理工作，公司各项目必须认真贯彻执行。 第二章组织机构、职责与权限 第四条组织机构设置 （一）公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作； （二）劳务中心人员设置 主任：公司分管劳务领导 副主任：工程部（行政(人事)部） 组员：公司财务部、安全管理部、质量技术部、法律事务部、等部门负责人，公司劳务管理员、各项目部。 第五条劳务中心管理职责与权限 劳务管理中心是公司现场使用、管理劳务分包的执行、监督管理机构。 （一）工程部（行政(人事)部） 1、负责劳资专管员管理办法的制定与完善。 2、负责指导和监督劳资专管员办法的实施。 3、负责劳资专管员身份信息管理、岗位证书、从业资格情况的监督检查。 （三）安全部 负责监督分公司、项目部对在用分包队伍作业人员的三级教育和入场教育考试；负责在用分包队伍项目经理、安全员安全生产考核合格证及特殊种作业持证上岗情况的监督检查。 （三）其他职能部门 各职能部门负责本部门职责范围内对于劳务管理制度落实情况、分包作业队持证上岗人员情况和履约情况的监督检查，对不符合本办法或不按本办法管理的项目部、分包队伍有权提出限期整改意见和行使劳务分包录用的否决权。 第六条项目部劳务管理机构 项目经理部必须成立劳务管理领导小组，项目部劳务管理领导小组主要人员设置及要求如下： 1、项目经理为项目劳务管理工作的第一责任人。 2、项目部必须设置一名副职以上人员作为劳务管理工作的第二责任人，其专职或兼职主管劳务日常管理工作。 3、项目部使用劳务分包企业人员300人以上，必须设置劳资专管员１-3名；300人以下100人以上，必须设置至少1名劳资专管员；100人以下必须设置兼职劳务管理人员。 4、项目劳务管理不只是劳资专管员的职责，项目部相关部门必须直接参与劳务日常管理工作；各项目
人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月 人事劳资管理员安全生产责任制示范文本
制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K336 人事劳资管理员安全生产责任制示范文 本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 （1）把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职 工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和 奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。 （2）做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。 （3）参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力 的人员的医务鉴定工作。 （4）关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加 班加点。 （5）组织新录用职工进行体格检查；通知安全技术部 门教育新职工，经“三级”安全教育后，方可分配上岗。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion 第2页/总2页
网络管理员高级工理论试题题库附答案 1.Windows NT是一种().答:多用户多进程系统 2.网络操作系统是一种().答:系统软件 3.构成网络操作系统通信机制的是()答:通信原语 4.网络操作系统主要解决的问题是()答:网络资源共享与网络资源安全访问限制 5.以下属于网络操作系统的工作模式为()答:Client/Server 6.职业道德作为一种道德体系,最早产生于()答:奴隶社会 7.下列我国法律法规中,适用于商业秘密保护的是()答:其他三项都适用 8.下列设备中,可隔绝网络风暴的是()答:路由器 9,路由器作用于()答:网络层 10.在OSI七层结构模型中,处于数据链路层与运输层之间的是()答:网络层 11.能够使主机或路由器报告差错情况和提供有关异常情况的报告是下列()协议的功能.答:ICMP 12.各种网络在物理层互联时要求().答:数据传输率和链路协议都相同 13.关于IP协议,以下哪种说法是错误的(C). IP协议规定了IP数据报分片和重组原则 IP协议规定了IP数据报的具体格式 IP协议规定了IP地址与其域名的对应关系
IP协议规定了IP地址的具体格式 14.因特网采用的核心技术是().答:TCP/IP协议 15.电子邮件中的两个协议中,()协议是运行在传输程序与远程邮件服务器之间的协议,()协议是运行在本地客户端与邮件服务器之间的协议.答:SMTP,NNTP 16.ADSL提供的信息通道为()答:高速下行信道,中速双工信道和普通电话业务信道 17.对于ADSL的正确理解是()答:非对称数字用户环路 18.DDN是利用()传输数据信号的传输方式.答:数字信道 19.DDN所提供的数据信道是()答:半永久性的 20.ISDN的BRI接口提供了两路B(载荷)信道和一路D(信令)信道,用户能利用的最高传输率为()答:144K 21.ISDN的PRI线路中,D通道的一般作用是()答:传送信令 22.ISDN的PRI接口可以提供()的B信道(欧洲标准).答:30 23.ISDN BRI的物理线路是()答:普通电话线 24.在计算机局域网的构件中,本质上与中继器相同的是().答:集线器 25.IEEE802工程标准中的802.5协议是()答:局域网的令牌环网标准 26.下列属于10Base-T中网卡与集线器之间双绞线接法的是()答:1-3,2-6,3-1,6-2 27,10M/s和100Mb/s自适应系统是指()答:既可工作在10Mb/s,
2005年网络管理员考试模拟测试题（基础部分） 一、填空题（每空1分，共30分） 1.数据通信过程分五个阶段，其中第二阶段是（），第 五阶段是（）。 2.在数据传输中，为了保证数据被准确接收，必须采取一 些统一收发动作的措施，这就是所谓（）技术。 3.音频调制解调器（MODEM）的数据传输速率用（）即 b/s(或bps）表示。 4.OSI物理层的电气特性决定了信号传输的（）和（）。 5.EIA RS-232C接口标准规定，其接口信号“0”是大于 （）伏的电压，额定值是（）伏。 6.根据EIA RS-232C接口标准规定，连接器的脚号4所对 应的信号是（）；连接器的脚号2所对应的信号是（）。 7.IBM公司的SDLC，ISO的HDLC，CCITT的X.25属于（）型的通信控制规程。 8.在OSI参考模式网络层中所采用的交换（转接）方法中，任何两点间的信息传送都要经过（）结点。 9.存储交换是OSI参考模式网络层信息交换的一种类型， 该型又分为（）和（）两种形式。 10.用户使用虚电路服务，要提供用户自己和接收端的（）地址。
11.在会话层中，会话可以使用户进入（）系统，也可以在（）之间送一个文件。 12.主计算机与网络的接口有两种方式，即（）连接和（）连接。 13.通信处理机是通信子网的主要硬件设备，一般由一台（）或（）承担。 14.局域网可采用多种通信介质，如（），（）或（）等。 15.IEEE802局域网协议与OSI参考模式比较，主要的不同之处在于，对应OSI的链路层，IEEE802标准将其分为（）控制子层和（）控制子层。 16.Ethernet以太网是（）结构的局域网，设网设计的初衷主要是为（）服务。 17.环形局域网的环路是一个含（）部件的信道，每个中继转发器都有（）作用。 二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内，每小题1分，共10分） 1.早期的计算机网络是由（）组成系统。（） A.计算机—通信线路—计算机 B.PC机—通信线路—PC机 C.终端—通信线路—终端 D.计算机—通信线路—