企业知识
1.扬子江药业集团建于1971年，公司的使命是求索进取，护佑众生。
2.公司的愿景是成为世界有名、中国顶尖制药企业。
3.公司的核心价值观是高质、创新、惠民、奋进，高质是根本，创新是灵魂，惠民是责任，
奋进是动力。
4.公司的企业文化特色有质量第一、创新为魂、以人为本、为民惠民、拼搏奋进。
5.公司的战略：2011-2020年战略方向：公司采取全面发展战略，横向坚持中西药并举，
逐步布局增长型业务，涉足生物药领域；纵向继续深挖国内市场，进一步提高国内市场占有率，并逐步开拓国际市场。
6.公司的标杆企业：辉瑞
7.公司的竞争对手：阿斯利康
8.公司目前有七大子公司，分别是江苏制药股份有限公司、江苏海慈生物制药有限公司、
上海海尼药业有限公司、南京海陵药业有限公司、广州海瑞药业有限公司、四川海蓉药业有限公司、北京海燕药业有限公司。
9.公司的精神是团结拼搏、锐意进取、坚韧不拔、永不满足。
10.公司商标的颜色是灰、绿两色，主体形象图案是母子手，母亲温暖细腻的手扶持包涵着
孩子的小手，具有明显的象征意义，世间众生在疾病痛苦的折磨下有如稚嫩的婴儿，没有抗御能力，母亲却以其爱心和温暖的手，抚慰、关怀与庇护稚儿，将其从痛苦中拯救出来，表现了医家救死扶伤，割股及人的博大爱心，体现了企业“护佑众生”的风骨品格。绿色橄榄枝代表和平健康与蓬勃的生命力，象征着企业对全人类的博爱与关照。整个标志既表现了集团的昂然生机，又体现了公司产品给人带来的回春效应。
11.公司名称的标准字体为沉稳老标宋体字，体现集团淳朴、敦厚的品格和脚踏实地，富于
实干，稳步前进的精神；中间的红色方块原为药包的盖面纸，现将其折角，上叠反白“药”
字，预示着企业腾达向上的气势，象征“永不满足”的企业精神；同时红色还象征着吉利，蕴含集团红红火火逾千年的玄机。
12.举世瞩目的亚洲博鳌论坛国际医药产业大会曾于2006年4月份在集团总部召开。
13.我公司黄芪精、蓝芩获得进出口绿色行业标准品质证书
14.我公司单独定价产品包括迪拉（头孢拉定胶囊）、左克（盐酸左氧氟沙星注射液、盐酸
左氧氟沙星氯化钠注射液）、仁苏（罗红霉素胶囊）、欧苏（碘海醇注射液）、依林（双
氯芬酸钾片）。
15.公司OTC产品包括蓝芩口服液、氨咖黄敏胶囊、爱英（小儿氨酚黄那敏颗粒）、胃苏颗
粒、荜铃胃痛颗粒、易宁（蒙脱石散剂）、百乐眠胶囊、扶严宁（醋酸曲安奈德益康唑乳膏）、兰博（萘普生）、香芍颗粒、黄芪精、雪苏（氯雷他定片）。其中乙类OTC产品包括蓝芩口服液、百乐眠胶囊、黄芪精。
16.我公司黄芪精、蓝芩口服液既属于OTC又属于国家中药保护品种。
产品知识
循环系统：
1.人体正常血压值是指收缩压≤120mmHg,舒张压≤80mmHg。
2.高血压的诊断标准是收缩压≥140mmHg,舒张压≥90mmHg。
3.高血压按发病原因可以分为原发性高血压和继发性高血压，日常生活中最常见的为原发
性高血压。
4.常见降压药分类：利尿剂、血管紧张素转化酶抑制剂、血管紧张素Ⅱ受体拮抗剂、钙离
子拮抗剂、β受体阻滞剂。
5.我公司生产的降压药包括：依苏（马来酸依那普利片）、科苏（厄贝沙坦片、胶囊）、缓
宁（氯沙坦钾片）、兰迪（苯磺酸氨氯地平片）、硝苯地平缓释片、百安新（氨氯地平贝那普利片）、星迪（苯磺酸左旋氨氯地平片）。
6.我公司降压药物中，具有“国产络活喜”称号的产品是兰迪（苯磺酸氨氯地平片），与
“科素亚”具有等效性的产品是缓宁（氯沙坦钾片）。
7.兰迪属于第三代钙离子拮抗剂，平稳起效，持续降压；除了降压作用之外，还能够缓解
心绞痛；广泛用于各种类型的高血压患者。
8.目前兰迪的规格有5mg×7片，5mg×7片×2板，5mg×7片×4板。用法用量：每天1
次，一次1片。
9.同属于钙离子拮抗剂的降压药还有星迪（苯磺酸左旋氨氯地平片），目前公司生产的规
格包括2.5mg×7片，2.5mg×7片×2板。
10.我公司的复方制剂降压药是百安新（氨氯地平贝那普利片），它的规格是12.5mg×7片
×1板（氨氯地平：贝那普利2.5mg：10mg）。
11.硝苯地平缓释片属于第二代钙离子拮抗剂，目前公司生产的规格包括10mg×8片×2板，
10mg×16片，10mg×16片×2板。用法用量：一天2次，一次1—2片。
12.我公司的依苏目前有5种规格，分别是5mg×8片×2板，5mg×16片，10mg×8片×2
板，10mg×16片，10mg×16片×2板。用法用量：起始剂量10mg—20mg，每天1次，维持剂量20mg。
13.我公司科苏（厄贝沙坦片、胶囊）的规格是75mg×12片/粒，75mg×24片，75mg×48
片；小规格方便用药，对于患者来说，增加或减少剂量都很方便。用法用量：起始剂量为1次2片，每天1次，根据病情可增至4片，每天1次。
14.缓宁除了降压作用外，还能够持久、迅速、显著的降低蛋白尿，是唯一能够有效降低终
末期肾病危险率的降压药，具有更好的肾脏保护作用。目前公司生产的规格为50 mg×7片、50 mg×14片、100 mg×7片，每天1片，治疗3—6周达到最大降压效果。
15.新达苏（辛伐他汀胶囊）能够双向调节，全面降脂，除了降低低密度脂蛋白、总胆固醇、
甘油三酯，还能够升高高密度脂蛋白；目前公司生产的规格包括：10mg×10粒，10mg ×20粒，10mg×24粒。
16.俊宁（洛伐他汀胶囊）属于降脂药，通过降低总胆固醇和低密度脂蛋白来达到降脂的效
果，目前公司生产的规格是20 mg×12粒。
17.依康宁（银杏叶片）具有活血化瘀通络的功效，用于淤血阻络引起的胸痹心痛、中风、
半身不遂、舌强语謇；冠心病稳定型心绞痛、脑梗死见上述证候者。目前公司生产的规格包括：9.6mg×12片×2板，9.6mg×12片×3板，19.2mg×12片×2板，19.2mg×12片×3板。用法用量：1次1-2片（19.2mg），1天3次。
18.依康宁较市场上其他银杏叶制剂的价格较贵的原因是依康宁的取材及生产工艺都更为
先进：①道地药材—扬子江药业集团坐落在银杏之乡，选用道地药材，银杏叶中的有效成分含量高于其他地区所产银杏叶，同时集团拥有亚洲最先进的中药提取生产基地，能够确保银杏叶中的有效成分充分提取出来，有害成分充分剔除；②严格的生产质量标准—与国家法定标准比较，企业内控标准更为严格，严格的生产标准更有利于企业提高自身产品的质量，有利于药物的稳定性及病人的吸收。
19.山苏（单硝酸异山梨酯胶囊、注射液）适用于治疗心绞痛，目前公司生产的规格包括：
20mg×12粒，20mg×12粒×4板，5ml：20 mg×4支。
20.脉络通是在补阳还五汤的基础上加减而成，具有益气活血、化瘀止痛的功效，用于胸痹
引起的心胸疼痛、胸闷气短、头痛眩晕及冠心病，心绞痛具有上述症状，中风引起的肢体麻木，半身不遂等症；目前公司生产的规格包括：颗粒剂6g×3袋，胶囊0.42g×6粒×2板；用法用量：开水冲服。1次1袋，1天3次（颗粒）；一次2粒，1天3次（胶
囊）。
内分泌系统：
1.糖尿病分为1型与2型，其中2型糖尿病是最常见的，而糖尿病的诊断标准是空腹血糖
≥7.0mmol/L或饭后2小时血糖≥11.1mmol/L。
2.糖尿病的典型症状：三多一少，多饮、多食、多尿，体重下降。
3.降糖药主要分为以下几大类：磺酰脲类、非磺酰脲类促胰岛素分泌剂、双胍类、α-糖
苷酶抑制剂、胰岛素增敏剂。
4.秦苏（格列吡嗪缓释片）的剂型是缓释制剂，这避免了服药频繁给患者带来的不便，同
时代谢慢，降糖平稳，有效降低低血糖的发生率；目前公司生产的规格包括：5mg×12片，5mg×12片×2板，用法用量：1天1次，1次1片，在早餐前30分钟服用。
5.佑苏（格列美脲片）在降糖方面有三重作用：①刺激胰岛β细胞分泌胰岛素，与餐后血
糖浓度同步变化，②增强外周靶细胞对胰岛素的敏感性，增加葡萄糖的利用，③改善外周组织胰岛素抵抗，强化降糖效果，从而使得降糖更加安全。目前公司生产的规格包括：2 mg×10片。用法用量：起始剂量是1/2—1片，1天1次；维持剂量1/2—2片，1天1次。
6.惜康（伏格列波糖胶囊）属于α-糖苷酶抑制剂，目前公司生产的规格是0.2 mg×10粒，
用法用量：1次1粒，1天3次，餐前口服，服药后即刻进餐。
7.目前公司生产的治疗糖尿病的复方制剂是唐苏（二甲双胍格列吡嗪片），它的规格是6
片×3板（二甲双胍250mg，格列吡嗪2.5mg）。
8.我公司用于治疗糖尿病并发症的药物包括唐林（依帕司他片、胶囊）以及奇信（甲钴胺
片、胶囊、注射液），而唐林除了治疗作用之外还有预防的功效，所以糖尿病患者在早期服用降糖药物并联合应用唐林，效果相辅相成，降低血糖的同时可以有效防治并发症。
9.唐林的规格包括50 mg×10片，50 mg×10粒，用法用量：1次1片/粒，1天3次，在
饭前口服。
10.奇信的规格：注射液1ml:0.5mg，胶囊0.5mg×50粒，片剂0.5mg×48片。
呼吸系统：
1.蓝芩口服液用于治疗急性咽炎、肺胃实热证所致的咽痛、咽干、咽部灼热，同时能够治
疗手足口病。
2.蓝芩口服液包含有板蓝根、黄芩、栀子、黄柏、胖大海五大成分，使其拥有解热、镇痛、
抗菌、抗炎、抗病毒五大功效。
3.蓝芩口服液的规格包括10ml×12支，10ml×6支，成人口服一次2支，一天三次，2-5
岁的儿童，口服一次半支，一天三次，6-12岁的儿童，口服一次一支，一天三次。疗程2-3天。
4.苏黄止咳胶囊是治疗感冒后咳嗽及咳嗽变异型哮喘的药物，并且是国家医保乙类产品。
5.咳嗽变异型哮喘主要表现为刺激性咳嗽，通常咳嗽比较剧烈，夜间咳嗽是其重要特征，
发作频繁、剧烈，很多病人伴有咽喉发痒。常因感冒、运动、冷空气吸入而诱发加重，也可因花粉、尘埃、某种食物而发作。
6.苏黄止咳胶囊的规格是0.45g×9粒，0.45g×18粒，0.45g×12粒×2板，用法用量：1
天3次，1次3粒，疗程7-14天。
7.爱英（小儿氨酚黄那敏颗粒）的主要成分是对乙酰氨基酚、马来酸氯苯那敏、人工牛黄。
8.爱英的治疗特点：①中西药合剂—缩短治疗时间；②见效快，疗效好—解热、止痛、抗
炎三重功效；③适合儿童用药—安全高效、不含激素、咖啡因等对人体有害的组方，儿童可以放心使用；④剂量小—经科学组方，是浓缩型散剂，更易被儿童吸收，孩子服用方便。
9.爱英的规格是6 g×10袋，服用方法：1－5岁，一次半袋；6－9岁，一次1袋；9－14
岁，一次1袋半；15岁以上，一次2袋；温开水冲服，1天3次。
10.快龙（盐酸氨溴索糖浆）适用于伴有痰液分泌不正常及排痰功能不良的急性、慢性呼吸
道疾病，疗效与沐舒坦相媲美；目前公司生产的规格：100ml：0.6g；服用方法：成人及12岁以上儿童，一次5ml，1天3次；2—5岁儿童，一次1.25ml，1天3次；6—12岁儿童，一次2.5ml，1天2—3次。
11.露畅（厄多司坦片）属于粘痰溶解药，用于急性和慢性支气管炎痰液粘稠所致的呼吸道
堵塞；目前公司生产的规格是：150mg×12片；用法用量：一次2片，一天2次。
消化系统：
1.胃苏颗粒具有理气消胀，和胃止痛的功效。规格包括有糖15g×3袋/9袋，无糖5 g×3
袋/9袋，服用剂量一次一袋，一天三次，15天为一个疗程。
2.胃苏颗粒治疗胃病的优势：①胃苏的处方是中科院院士、中医泰斗董建华教授50年经
验之方，从病机出发，治本。②胃苏颗粒作为纯中药制剂，兼有治疗和保健的双重作用，饮酒前后服用能够有效保护胃部，是胃病治疗及日常胃部护理的首选佳品。③胃苏于1993年上市，畅销至今，时间见证品质。④胃苏的8味中药都是选取国家GAP药材基地，并且扬子江拥有先进的中药提取基地，保证药材中有效成分得到充分提取，确保胃苏的
3.胃苏颗粒的成分：紫苏梗、香附、陈皮、枳壳、香橼、佛手、槟榔、鸡内金。
4.荜铃胃痛颗粒用于气滞血瘀引起的胃脘痛，以及慢性浅表性胃炎见有上述症状者。它被
列为“全国中医院急诊用药”，中成药一直以起效慢为劣势，但荜玲胃痛颗粒能被列为急诊用药，充分体现了该产品起效迅速，发扬中药优势的同时，弥补了不足。用法用量：一次一袋，一天3次。
5.可意林（兰索拉唑肠溶片）的优势：①与奥美拉唑相比较，抑酸作用更强，改善胃食管
反流症状更快、更强、复发率更低；②肠溶剂型，增加了药物的生物利用度，同时减少了对已受损伤的胃的刺激；③15mg小规格方便患者增减用量，是中重度溃疡患者维持治疗的首选用药。
6.可意林的规格包括：15 mg×14片×2板
7.力沛（奥美拉唑肠溶胶囊）20mg小规格，更适合国人，处方灵活。
8.治疗胃部疾病的三联疗法包括奥美拉唑/兰索拉唑+克拉霉素+阿莫西林，四联疗法是在
三联疗法的基础上再加一种铋剂。
9.腹泻位于我国小儿常见病多发病的第二位，我公司治疗腹泻的产品包括莫尼卡（消旋卡
多曲片）以及易宁（蒙脱石散）。
10.莫尼卡治疗腹泻的特点：①快速止泻—直接抑制肠道过度分泌，30分钟起效，快速改善
腹泻症状；②安全高效—可用于3个月以上的幼儿，同时不影响水、盐吸收，减少水和电解质流失；③适应症广，可用于多种类型（感染以及非感染性）的腹泻；④使用方便，同时服用与其他止泻药物时无需间隔。
11.蒙脱石散的规格是3 g×10袋。
12.安易（醋氨己酸锌胶囊）适用于胃及十二指肠溃疡，目前公司生产的规格是0.15 g×12
粒×2板。，用法用量：每次1-2粒，1天3次，饭后服用，十二指肠溃疡治疗4周，胃溃疡治疗6周。
抗感染药物：
1.仁苏（罗红霉素）包括两种剂型：胶囊与细粒剂；细粒剂是专为儿童所设计的，是公司
的专利产品，优势体现在掩盖药物的苦味，体内吸收更好，胃肠刺激更小，更适合儿童服用。
2.仁苏属于第三代大环内酯类抗生素，抗菌活性强，组织分布广泛。
3.一般罗红霉素的不良反应发生率达到6%,而我公司的仁苏不良反应发生率只有3%，安全
4.仁苏的规格包括：胶囊150 mg×12粒，50 mg×12粒，颗粒剂50 mg×10袋。
5.左克（盐酸左氧氟沙星）包括针剂、输液、胶囊三种剂型，属于喹诺酮类第三代抗生素，
抗菌谱广，杀菌作用强，是难治性、复杂性和深部感染的首选用药；也正是由于左氧氟沙星对肺炎链球菌的杀菌作用更强，因此被公认为“呼吸喹诺酮”。
6.通过临床试验表明，左克胶囊与其他同类口服制剂像比较副作用更小，疗程更短，左克
胶囊的疗程为6天左右，而其他产品一般需要8天。
7.左克的规格：胶囊0.1g×6粒，0.1g×12粒；小针0.1g×2ml，0.2g×2ml，0.3g×3ml；
输液0.1g×100ml，0.2g×100ml，0.3g×100ml。
8.曼宁（头孢克洛缓释胶囊）属于 -内酰胺类第二代抗生素，在国际医学界享有“世界第
一口服抗菌药”之称；同时缓释剂型维持时间长，疗程在7-10天左右。目前公司生产的规格0.125 g×6粒×2板。
9.我公司迪拉（头孢拉定胶囊）适用于敏感菌所导致的急性咽炎、扁桃体炎等呼吸道感染
等，它的治疗周期只需5天左右，而其他同类产品治疗周期需要7-10天。所以迪拉的疗效更优。目前公司生产的规格是0.25 g×6粒×4板。
10.锋锐的剂型是分散片，它可以与质子泵抑制剂联合应用治疗幽门螺杆菌感染的消化道疾
病。目前公司生产的规格0.125 g×6片，0.25 g×6片。
11.元锐（头孢丙烯片）属于β内酰胺第二代头孢菌素，适用于上呼吸道感染化脓性链球菌
性咽炎、扁桃体炎以及肺炎链球菌引起的支气管炎等，目前我公司生产的规格是0.25 g ×10片。
12.齐克（奥硝唑胶囊）适用于幽门螺杆菌、男女泌尿生殖道毛滴虫等感染引起的疾病，规
格有0.25 g×6粒×2板。
13.康锐（氟康唑片、注射液）适用于真菌感染（包括皮肤真菌病、阴道念珠菌病等），它
的规格包括：片剂50mg×6片，50mg×6片×2板，注射液5ml：0.2g×5支。
其他药物：
1.百乐眠胶囊里面的君药是百合、刺五加，同是治疗失眠的药物，与西药相比较不会出现
嗜睡、头晕等不良反应，更不会产生依赖性，安全性高，有效改善患者睡眠障碍的同时，带来的副作用低，所以百乐眠可以作为常备药物使用；与其它中药相比较，滋阴作用更强，而其他中药补阳有余，滋阴不足，所以百乐眠能够有效治疗失眠。
2.百乐眠作为纯中药制剂，起效慢，对于重度失眠的患者建议在初期与西药同时服用，症
状缓解后，可逐步停用西药，坚持服用2个疗程。
3.成人服用百乐眠一次4粒，一天2次，14天为一个疗程；老年患者用法同成人，但是由
于老年人患病时间长，失眠频率高，建议服用2个疗程。
4.扶严宁的两大成分包括醋酸曲安奈德和硝酸益康唑，醋酸曲安奈德具有抗炎抗过敏的作
用，硝酸益康唑具有抗真菌的作用，双效合一。
5.扶严宁的用法：外用，早晚各一次，疗程在3~4周；治疗湿疹，一般2~4周可以痊愈。
6.雪苏（氯雷他定片）属于第二代抗过敏药物，起效快：缓解过敏性鼻炎等症状只需27
分钟，24小时起效，一天一次，一次一片，无镇静作用，成人及2岁以上儿童都可以服用。规格包括10 mg×6片，10 mg×12片。
7.黄芪精口服液具有补血养气，固本止汗的功效，同时还能够预防H7N9。选用内蒙黄芪
—北芪，同时精选辅料炼蜜而不是普通蜂蜜，使他的疗效更优。
8.黄芪精口服液是乙类非处方用药，安全性很高，具有治疗和保健的双重功效。
9.黄芪精口服液的用法用量：口服，一次一支，一天2次。规格是10ml×10支。
10.目前公司生产的治疗女性乳腺癌的药物包括枸橼酸他莫昔芬片（规格是10 mg×60片）；
以及艾达（阿那曲唑片）（规格是1 mg×14片）。
11.泰乐（盐酸特拉唑嗪胶囊）具有三重作用：①用于治疗高血压；②改善前列腺增生患者
的排尿症状；③治疗输尿管下段结石；目前公司生产的规格是1mg×6粒×2板，2mg ×6粒×2板。
12.宏强（美洛昔康片）是新型的解热镇痛药，胃肠不良反应低，目前公司生产的规格是7.5
mg×10片。
13.依林（双氯芬酸钾片）属于解热镇痛药，目前公司生产的规格是25 mg×12片×2板。
读书破万卷下笔如有神 企业文化知识测试题库 一、单项选择 1、“与己和谐”的内涵是（A） A要求山航员工拥有和谐的心境，提高思想境界，提升幸福指数，做企业的主人，不做金钱的雇佣者；做成功人生，不做金钱的奴隶。 B要求山航同事、团队、部门之间相互尊重，同舟共济；要求员工与山航建立和谐的劳动关系，使每个山航人能发挥聪明才智，享受成果，心情舒畅。 C要求山航与其他企业之间的竞争是双赢的竞争，不是零和。要求山航集中精力把山航自己的事情做好，把山航行业内的形象做好。 2、山航企业文化历经三个发展阶段，分别是文化雏形期、文化成形期、文化发展期，其中文化形成期的时间段是指（B） A 1994年-20XX年 B 20XX年-20XX年 C 20XX年-今 3、山航的价值观是（A） A和谐平安B安全正点 C优质服务
其领导干部应发挥好“企业文化示范者”角色的行为示范，、4． 读书破万卷下笔如有神 中“企业文化示范者”的含义是（B） A主要领导应不断开拓视野，具备战略远见，探索并形成一套山航文化的治理理念体系，不断引导和发展员工 B应以身作则，赏罚分明，通过言传身教，在关键事件和日常工作做好行为示范 C结合部门的具体工作，不断完善子文化，对山航企业文化进行发展与延伸 5、干部竞聘制度是人才理念的重要体现，是保障山航 “、以德为先，公平公正、人尽其才”用人理念落地的重要手段。（A） A德才兼备B优中选优 C履职尽责 6、山航选人与用人的关键在于：将匹配度作为招聘 与晋升的必备标准（B） A人生观B文化价值观 C世界观 7、“满足顾客的每一个合理需求，给予超越客户期望的服务；用120%的努力和诚意去感动顾客，向顾客捧出火热的心，让顾客动心。”指的是山航“三真”服务中的（C）
企业管理知识单选50题（含答案），练习50题（含答 案） 单选题 1、我国公安机关的基本职能是()。 A．专政职能和民主职能 B．政治镇压职能和社会管理职能 C．民主职能和社会管理职能 D．社会管理职能和专政职能 答案：A [解析] 公安机关的基本职能就是专政职能和民主职能，它集中反映了公安机关作为人民民主专政工具这一根本属性的要求。 单选题 2、A注册会计师负责审计甲上市公司2012年度财务报表，并于2013年3月5日出具了审计报告。下列情形中，A注册会计师不会承担连带赔偿责任的情形是______。 A．已对甲公司财务报表舞弊迹象提出警告并在审计报告中予以指明 B．甲公司示意A注册会计师出具不实报告，A注册会计师未予以拒绝 C．明知甲公司的财务报表的重要事项有不实内容，A注册会计师未予指明 D．明知甲公司对重要事项的财务会计处理与企业会计准则相抵触，A注册会计师未予指明 答案：A
选项A恰当。《司法解释》第七条，选项A的情形属于会计师事务所免责的抗辩事由之一。选项B、C、D都是导致注册会计师承担连带赔偿责任的情形。 单选题 3、(五)丁注册会计师负责对F公司2×10年度财务报表进行审计。在了解F公司内部控制时，遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。 在了解控制环境时，丁注册会计师应当关注的内容不包括()。 A．F公司治理层相对于管理层的独立性 B．F公司管理层的理念和经营风格 C．F公司员工整体的道德价值观 D．F公司管理层是否及时纠正控制运行中的偏差 答案：D [解析] 选项A，要考虑治理层的参与程度，治理层对控制环境的影响要素包括治理层相对于管理层的独立性；选项B，管理层负责企业的运作以及经营策略和程序的制定、执行与监督，管理层的理念包括管理层对内部控制的理念；选项C，在确定控制环境的要素是否得到执行时，通过询问管理层和员工，注册会计师可能了解管理层如何就业务规程和道德价值观念与员工进行沟通；选项D，是对内部控制的监督进行了解评估时要考虑的要素，并不是控制环境应该关注的内容。 单选题 4、在电信OSS中，______系统可以用来构建统一的企业级数据仓库，并可以预测未来趋势，帮助细分市场和客户。 A．客户服务与客户管理系统 B．经营分析系统 C．营业系统
安全知识考试题库 安全知识考试题库 A、听从教师指挥完成规定动作 B、离开教师的保护，擅自做有危险的器械动作 C、在指定区域内有序开展活动 2、遇到不了解真相的网友约你见面，你应该怎么办?(C) A、欣然前往 B、无所谓 C、保持高度的警觉，不能去约见 3、乘坐出租车要在车停稳后从(B)门下车。 A、左边的 B、右边的 C、随意的 4、在有人行道的路上，你应该:(A) A、走人行道 B、走非机动车道 C、随心所欲，哪儿没车走哪儿 6、汽车车尾白灯闪烁时，表示汽车(B):A、前进B、倒车 7、行人可以搭乘自行车、人力货运三轮车、轻便摩托车吗?(B) A、能 B、不能 8、经过一个有信号灯的铁路道口时，应该:(C) A、直接从铁路上穿过去 B、看看左右没火车就快速走过去 C、在准许通过的信号灯亮时通过 四、多项选择题:(请将正确选项的符号填到括号里) 1、容易造成意外伤害的做法有:(BC) A、雷雨时，不使用电话或观看电视 B、玩弄火柴、打火机等 C、用潮湿的手触摸电器开关或插头 2、容易造成喉咙被卡住的事情有:(AB)
A、吃鱼时狼吞虎咽 B、吃饭时，边吃边说笑 C、吃果冻时，用小勺挖着慢慢吃。 3、容易引起火灾的做法是:(ABC) A、在柴草前燃放鞭炮 B、随手扔未灭的烟头 C、祭祀时，烧香烧纸 4、被狗咬伤后正确的救治方法是:(ABC) 5、乘坐公共汽车时要做到:(ABC) A、在指定地点依次候车，先下后上 B、不把头、手、胳膊伸出窗外 C、不带危险品乘车 A、扶他到医务室找校医 B、把他扶到阴凉处及时补充水分 C、用手指掐嘴唇上方的人中穴 8、为了避免遭到他人抢劫应该注意:(AC) A、要和同学结伴上学、回家 B、上学放学路上尽量走偏僻的小路 C、衣着朴实，不追求高消费，身上尽量少带钱 9、雨雪天气在路上行走要注意:(AB) A、尽量穿色彩鲜艳的雨衣 B、手撑雨伞尽量不要挡住行进的视线 C、没带雨具，慌不择路，赶快找地方避雨 10、造成食物中毒的原因有:(ABC) A、食用腐烂变质的食品 B、使用劣质原材料加工食品 C、没有饭前洗手等良好的卫生习惯 五、简答题 1、扑救电器火灾应首先做什么? 答:切断电源。 3、当你发现液化石油气瓶、灶具漏气时应怎么办? 4、我国消防工作贯彻什么样的方针?
07级市场营销专业企业文化考题A卷 一、名词解释(2×5=10分) 1.企业文化 2.品牌 3.企业家 4.广告创意 5.行为识别系统（BI） 二、简答题(10×2=20分) 1.企业文化的作用是什么？ 2.品牌的构成要素有哪些？ 三、论述题(20×2=40分) 1．MI的主要内容包括哪两方面？其功能有哪些？ 2．简要论述东方企业文化的特点？ 四、案例分析(30分) 爱喝咖啡的人大概都听说星巴克(Starbucks)，“星巴克”是100多年前美国一个家喻户晓的小说的主人公，20世纪70年代，3个美国人把它变成一家咖啡店的招牌来推广美国精神，自那以后，一杯一杯的星巴克咖啡使整个世界为之着迷。 为什么星巴克能把一种世界上最古老的商品发展到形成了与众不同的、持久的、有高附加值的品牌?星巴克的成功故事并非始于每一杯都保持相同味道的咖啡，而是当咖啡豆还在成长的时候就已经开始了：十分挑剔地选择咖啡豆，从品种到产地到颗粒的形状等，每一
个环节都有严格的标准；据说星巴克绝不让未经专家严格品评(杯评)的咖啡豆进入市场，其咖啡品评专家每年要品评10万杯以上的咖啡，以确保品质，以杯评法挑选咖啡豆，然后决定精准的烘焙程度，令每一种咖啡的独有滋味都得以完全释放，星巴克的口号是：将每一粒咖啡的风味发挥尽致。最后的一道工序是把热气腾腾的咖啡连同标准的服务模式一起卖给顾客。可口可乐把其咝咝作响的饮料与无忧无虑的快乐联系在一起；耐克用“just—do—it”来说服跑步者，他们出售的是个人的成功；星巴克出售的则是文化。 星巴克的成功并不在于其咖啡品质的优异，轻松、温馨气氛的感染才是星巴克制胜不二的法宝。因为“星巴克”咖啡馆所渲染的氛围是一种崇尚知识，尊重人本位，带有一点“小资”情调的文化。在“星巴克”咖啡馆里，强调的不再是咖啡，而是文化和知识。“星巴克”文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化，这种文化的核心，是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面，挖掘人在知识上的最大价值。 星巴克连锁店外观单纯从店周围的环境来考虑，但是其内部装修却要严格地配合连锁店统一的装饰风格。每一家店本身就是一个形象推广，是星巴克商业链条上的一环，由美国的设计室专门为每一家店创造丰富的视觉元素和统一的风格，从而使顾客和过路客赏心悦目，达到推广品牌的目的。这种推广方式被称为Tie—in，就是把咖啡馆形象和顾客紧密联系起来。 在星巴克咖啡店里，员工是传递体验价值的主要载体，咖啡的价
企业文化知识竞赛活动方案 各中心、部、车间、科室： 根据《山东莱德（集团）有限公司企业文化宣贯工作实施方案》的总体安排，现将知识竞赛相关事宜通知如下： 一、活动主题 凝聚?奋进 二、活动目的 公司企业文化宣贯工作已进行到深入学习阶段。为了更好的贯彻落实企业文化，在全公司范围内营造浓厚的氛围，使企业文化深植于人心，本次活动旨在以知识问答的形式，向广大员工传播公司理念，引导他们以积极的态度和饱满的热情，凝聚信心和力量，为实现莱德战略目标努力奋斗。 二、竞赛内容 企业形象标识及其含义，企业宗旨、愿景、使命、目标、精神、核心价值观、系列价值观及其内容详解，莱德誓词，莱德管理者每日对己八问，莱德十一条红线，莱德战歌，以及公司一些规章制度部分内容等。 三、参加单位及代表队： 1.莱德机械：3支代表队（每支代表队3人，下同） 2.莱德管阀：2支代表队 3.莱恩机械：1 支代表队莱德厂区全体员工参加活动，夼达机械结合实际在本单 位举办。 四、活动时间和地点： 2016年7月30日下午16:00-18:00 ，莱德机械厂区。 五、活动要求： 1、请各子公司按照要求，认真组织学习，于2016年7月22日下午5点之前将厂区人员名单以电子版形式发到邮箱（），由人资部随机抽取参赛人员。 2、各单位对此次竞赛要高度重视，认真组织、精心准备，力争以最佳的状态展现本单位良好的精神风貌； 六、比赛规则：
（一）基本规则： 1、本次比赛分为必答题、抢答题、风险题三个环节，采取问答形式。各代表队基准分为100 分，在此基础上通过竞赛增减； 2、各代表队协商后，选派一位选手做答，其他选手在规定的时间内可以补充或者提示； 4、各代表队答题正确与否由主持人根据标准答案评判，如有异议，由裁判评判，各代表队必须服从裁判的评判； 5、竞赛结束后，按各代表队的最后得分当场决出第一、二、三名，参与奖 3 名。如并列名次超过规定名额，采取加时抢答的办法确定名次。 （二）必答题环节规则： 1、必答题每队3题，每题10 分，答对加10分，答错不扣分； 2、按照代表队顺序，由每队派一名队员，从题库中抽取本队的必答题目，由任何一名选手答题； 3、选手答题时间不得超过30 秒，从主持人念完题目开始计时，超时视作弃权； （三）抢答题环节规则： 1、抢答题共20题，每题10 分，答对加10 分，答错或抢而不答扣10 分； 2、各队必须在主持人读完题目并宣布“开始”后按抢答器进行抢答，违规者将取消本次抢答机会； 3、抢答题答题时间不得超过30 秒，超时视作答错，扣10 分。 （四）风险题环节规则： 1、风险题分值分为10 分、20 分、30 分三类，各代表队可视自身积分自由选题或弃选。每队有3 次参加风险题答题机会，由主持人按照代表队顺序逐一询问是否参加风险题答题及选择的风险分值。各队答对加相应分数，答错或选而不答扣相应分数。 2、风险题各代表队讨论和答题时间分别不得超过60 秒，从主持人念完题目开始计时，超时视作答错，扣除相应分数； （五）附加赛规则： 1、风险题比赛结束后，如果因代表队积分相等而影响获奖名次评定，积分 相等的代表队进行附加赛； 2、附加赛共3 题，题型为抢答题，规则同前
企业管理专业知识试题库 一、单项选择题 1.通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门( ) A.软科学 B.硬科学 C.应用性学科 D.定量化学科 2.在生产力系统中，作为独立的实体要素的是( ) A.科学 B.技术 C.管理 D.生产者 3.需要层次论认为，人的最低层需要是( ) A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.社交需要 4.定期的形势报告、由下而上的定期报表等在管理信息类型中属于( ) A.作业信息 B.协调信息 C.管理控制信息 D.战略计划信息 5.在管理信息系统中，信息的输出形式是( ) A.磁带、磁盘 B.文字、图形（像） C.公文、档案 D.目录、卡片
6.指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是( ) A.现代权威 B.人格权威 C.技术权威 D.法规权威 7.在下列预算方法中，能够适应多种业务量水平并能克服固定预算方法缺点的是（） A.弹性预算方法 B.增量预算方法 C.零基预算方法 D.流动预算方法 8.在下列财务业绩评价指标中，属于企业获利能力基本指标的是（） A.营业利润增长率 B.总资产报酬率 C.总资产周转率 D.资本保值增值率 9.企业是法人实体和市场竞争主体，企业高层领导者自己确定和安排好自己的工作，要有高度的主动性，这一特点反映了企业战略决策工作的( ) A.创新性 B.自主性 C.间歇性 D.风险性 10.在战略经营领域中被称为明星SBA 的，其环境引力和企业实力之间的关系是( ) A.环境引力大，企业实力小 B.环境引力小，企业实力大 C.环境引力小，企业实力小 D.环境引力大，企业实力大 11.以名牌产品为龙头，以大型骨干企业为核心，与相关协作配套作业、销售企业、科研机
大学生安全知识竞赛题库 消防类 选择题 1. 新修订的《中华人民共和国消防法》自（B）起施行。 A.2008年5月1日 B. 2009年5月1日 C. 2010年5月1日 2. 消防工作贯彻的方针(B)。 A.防患于未然 B.预防结合，防消结合 C.预防为主，及时营救 3. 任何单位和（A）都有参加有组织的灭火工作的义务。 A、成年人 B、男性公民 4. 对在消防工作中有突出贡献的单位和个人，应当按照国家有关规定给予（B）。 A、鼓励 B、表彰和奖励 5. 《消防法》规定，禁止非法携带（A）进入公共场所或乘坐公共交通工具。 A、易燃易爆危险品 B、火种 7 任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得（B）。 A、报警 B、阻拦报警 8. 公安消防队、专职消防队扑救火灾、应急救援，收费吗？ A、不收 B、应当适当收取 9. 违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火，情节严重者处（B）拘留。 A、七日以下 B、五日以下 10、过失引起火灾的，尚不构成犯罪的，处（B）拘留，可以并处五佰元以下罚款。 A、十日以下 B、十日以上十五日以下 19. 《中华人民共和国消防法》是以（A）公布的。 A、国家主席令 B、全国人民代表大会常务委员会决定 20. （A）领导全国的消防工作。 A、国务院 B、公安部 21. 任何单位、个人都有维护消防安全、保护（B）、预防火灾、报告火警的义务。 A、消防环境B消防设施 27. （A）对全国的消防工作实施监督管理。 A、国务院公安部门 B、公安部消防局 36、收看电视时，不正确的做法是（AC）。 A 雷雨天气利用室外天线收看电视 B 把电视机放在干燥通风的地方 C可以长时间收看电视 37、到床底、阁楼找东西时，应用（A）照明。 A 手电筒 B 油灯 C 蜡烛 38、我国消防工作的方针是（C）。 A 群防群治 B 遏制重特大火灾 C 预防为主，防消结合 39、当遇到火灾时，要迅速向（C）逃生。 A 着火相反的方向 B 人员多的方向 C 安全出口的方向
企业文化试题库 一、单项选择题 1．企业文化起源于（）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：B 2．企业文化理论成型于（）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：A 3．企业文化是一种（）。 （A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动 答案：A 4．企业文化具有凝聚功能是由于（）。 （A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障 答案：C 5．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。 （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束 答案：B 6．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。 （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束 答案：A 7．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。 （A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求 答案：B 8．企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（）的化身，从而能够聚集和感召人们。 （A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命 答案：B 9．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。 （A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营
答案：A 10．（）的管理思想是自觉的管理思想。 （A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理 答案：A 11．行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。 （A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员 答案：C 12．（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。 （A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象 答：D 13．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。 （A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性 答案：B 14．员工对企业文化的认同是对（）的认同。 （A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力 答案：B 15．优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。 （A）企业（B）社会（C）人（D）国家 答案：B 二、多项选择题 1．坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括( )。 （A）充分地重视人（B）正确地看待人（C）有效地激励人（D）全面地发展人 答案：ABCD 2．企业文化划分为( )等几个层次。 （A）行为文化（B）物质文化（C）精神文化（D）制度文化 答案：ABCD 3．企业价值观取向包括( )等。 （A）经济价值取向（B）社会价值取向（C）伦理价值取向（D）人文价值取向 答案：ABCD 4．企业的外部社会环境包括( )等。
企业文化知识竞赛题 以下是关于企业文化知识竞赛题，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 企业文化知识竞赛题 1、八钢标识如何构成？体现了什么特性？ 答：由汉字“八一”两字构成。构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。 2、八钢标识体现了什么精神？ 答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。 3、八钢标识的色彩定位及含义是什么？ 答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。 4、八钢文化的特征是什么？ 答：规则超越。 5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统？ 答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。 6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容？ 答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。 7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容？ ·
答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。 8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容？ 答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。 9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容？ 答：外展信念和内塑信念。 10、八钢的企业愿景是如何表述的？ 答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。 11、八钢的企业信仰是如何表述的？ 答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。 12、八钢的发展战略是如何表述的？ 答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。 13、八钢的企业价值观是如何表述的？ 答：社会效益最大化。 14、八钢的企业传统是如何表述的？ 答：艰苦奋斗，创建八钢。 15、八钢的企业精神是如何表述的？ 答：挑战自我，创新进取，竞争发展。 16、八钢的企业道德是如何表述的？ 答：敬业、忠诚、和谐、自强。 ·
安全知识培训试题 进行一定的安全知识培训，对于提高人们的安全意识有很大帮助。下文是收集的安全知识培训试题，欢迎阅读! 安全知识培训填空题1、安全天数达到(100)天为一个安全周期。 2、即时报告可以电话、电传、(电子邮件)、短信等形式上报。 3、国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加(抢险救护)等方面取得显著成绩的单位、个人，给予奖励。 4、《安全生产法》规定，生产经营单位对(重大危险源)应当登记建档，进行定期检测、评估和监控。 5、《安全生产法》所指的危险物品包括(易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品)。 6、(火灾)是指在时间和空间上失去控制，对人身、财产造成损害的燃烧现象。 7、我国安全生产管理方针：安全第一，预防为主，综合治理。 8、安全生产“五要素”安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入 9、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 10、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳
动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止。 11、公司常见的消防设施、器材有灭火器、消火栓、消防应急灯、安全疏散标志。 12、《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守(安全操作规程)，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 安全知识培训判断题1. 班后会与班前会所采用的方式和要解决的重点问题是不同的。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：正确 2. 班组的现场安全管理，与5S活动的开展关系不大。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 3. 对班组成员的个人安全防护工作进行检查与监督，是班组长的义务。此种说法：√ 正确 错误
企业文化知识 （共166题） 一、填空题（40题） 1、企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质 文化所组成。 2、企业文化具有凝聚、激励、导向、协调、约束、辐 射等功能。 3、企业文化是企业在长期经营管理活动中形成的，并被广 大员工所认同的、具有稳定性和持续性的有关企业经营 管理价值观和行为规范的总和。 4、“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生 存发展的根本意义，是公 司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。 5、“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企 业、服务经济社会发展”的企业宗旨（简称“四个服务”）体现 了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。 6、“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的企业愿景 是公司的奋斗
方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。 7、公司的企业精神是“努力超越、追求卓越”，它代表着 公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。1 8、公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”，它 既是公司的价值追求，又是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。 9、公司的企业理念是“以人为本、忠诚企业、奉献社会”， 是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行动准则。10、公司科学发展的战略目标是“建设电网坚强、资产优 良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司”。 11、公司科学发展的战略途径是“转变公司发展方式，转 变电网发展方式”（简称“两个转变”）。 12、全面加强“党的建设、企业文化建设、队伍建设”（简 称“三个建设”）是公司科学发展的战略保障。 13、公司科学发展的工作思路是“抓发展、抓管理、抓队 伍、创一流”（简称“三抓一创”）。
“走进东方新天地”杯 --百科知识竞赛活动方案 为了增加企业员工对行业的了解；宣传公司的企业文化；增进同事之间的凝聚力，公司拟开展一次知识竞赛，为保证活动的顺利开展，特制订本方案:（一）.活动主要负责人：吕宏亮 （二）.竞赛主持人：吕宏亮 （三）.竞赛工作人员：夏媛媛、侯秋香 （四）.竞赛仲裁委员会成员（评委）：2-3位公司领导，题目有异议时做出裁决 一、参赛对象及参赛形式 本次竞赛采用团体赛的形式，每个部门派出一只参赛队，每队由三名选手组成，各自选一名领队，部门人数不足三人的可合并组队。 二、比赛时间 2017年7月21日下午14:00 三、比赛地点 小剧场 四、竞赛内容 本次知识竞赛题目主要由企业文化、项目情况、行业知识及各类百科知识等构成，旨在增加凝聚力，相互熟悉，了解企业概况、历史及企业文化。 五、活动实施流程 （一）.下发竞赛通知及参赛报名表 （二）.采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》 （三）.开展知识竞赛活动
（四）.知识竞赛具体流程： 1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委； 2、领导致辞； 3、竞赛开始； 4、竞赛主持人宣布比赛结果。 5、颁奖环节预计在晚宴中进行。 六、竞赛规则 竞赛分必答题、抢答题、风险题、加赛题四种形式。每个参赛队的基础分为100分 第一轮：必答题 本轮规则：小组必答题每题10分，每队共3题，答题时由小组选派一名队员，主持人念完题目再作答，选手说出回答完毕后结束。答对加20分，答错不得分也不扣分。 第二轮：抢答题 本轮规则：抢答题题型不限，共10题。每题分值为10分，在主持人读题完毕宣布开始后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，判断题、选择题限时30秒，简答题限时60秒。答对加10分，答错、不答倒扣10分。违规抢答的首次将取消本题抢答资格，再次将扣除10分，其余各队继续对本题抢答。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作废。 第三轮：风险题 本轮规则：风险题共9题，分为10分题、20分题，30分题3种，其中1—3题为10分题；4—6题为20分题；7—9题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分
或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 交通安全知识考试题库 姓名：单位：时间：年月日 一、单项选择题（共60题，每题1分。） 1.制定《中华人民共和国道路交通安全法》目的是为了:（ C ） A、使车辆按规定的速度行驶 B、圆满完成运输任务 C、保障道路交通的有序、安全和畅通 2、《中华人民共和国道路交通安全法》中所称的“机动车”是指：（ C ） A、各种客车、货车三轮车 B、各种货运汽车、客运汽车公共汽车 C、以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆 3、驾驶车辆，必须遵守：（ A ） A、右侧通行的原则 B、左侧通行的原则 C、中间通行的原则 4、交通信号灯黄灯闪烁时，车辆、行人应：（ B ） A、不准通行，但已越过停止线的车辆和已进入人行横道的行人可以继续通行 B、在确保安全的原则下通行 C、加速通行 5、伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书号牌行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，并处：（ B ） A、一百元以上二百元以下罚款 B、二百元以上两千元以下罚款 C、两千元以上罚款 6、机动车号牌和行驶证：（A ） A、不准转借、涂改伪造 B、经有关部门同意、可以暂时转借 C、根据需要可以临时借用 7、驾驶人在道路上驾驶机动车时：（ C ） A、可以不携带驾驶证 B、可以不携带行驶证 C、必须携带机动车驾驶证和行驶证 8、《中华人民共和国道路交通安全法》中所称的“道路”是指：（ B ） 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自
企业文化知识竞赛题库 1、中国移动企业文化理念体系由几部分构成？ 答：中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。 2、中国移动的核心价值观是什么？ 答：正德厚生臻于至善 3、中国移动的企业使命是什么? 答：创无限通信世界做信息社会栋梁 4、中国移动的愿景是什么？ 答：成为卓越品质的创造者 5、什么是中国移动企业文化理念体系架构? 答：（如图） 核心价值观使命愿景 对利 、人 相关 6、企 业文化 的几大作用？ 答：企业文化有六大作用：导向作用、激励作用、凝聚作用、协调作用、美化作用、约束作用 7、企业文化理念体系宣传贯彻总体目标是什么？
答：实施“新跨越战略”的战略定位是“做世界一流企业，成为移动信息专家”； 长期目标是成为“卓越品质的创造者” ； 主要途径是“打造卓越的运营体系，建设卓越的组织，培育卓越的人才”； 重要举措是“实施卓越工程，打造‘一个中国移动（One CM） 8、中国移动的两条精神主线是什么？ 答：踏实勤勉地承担责任；矢志不渝地追求卓越 9、什么是愿景？ 答：愿景包含着两层内容：其一是“愿望”，指有待实现的意愿；其二是“景象”，指具体生动的图景。 10、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是什么？答：核心内涵是责任和卓越 11、中国移动的企业文化建设，经历了什么过程？答：中国移动的企业文化建设，经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。 12、企业的核心价值观反映了什么？答：企业的核心价值观反映了企业根本和持久的信仰，是实现使命和愿景需要遵守的基本原则。 13、愿景的基本要素是什么？答：愿景有三大基本要素：大家愿意看到的（期望的）；大家愿意为 之努力的（主动的）；通过努力可以一步步实现的（可实现的） 14、企业文化的定义是什么？
企业文化知识竞赛90题 八钢集团企业文化知识竞赛90题 1、八钢标识如何构成？体现了什么特性？ 答：由汉字“八一”两字构成。构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。 2、八钢标识体现了什么精神？ 答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。 3、八钢标识的色彩定位及含义是什么？ 答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。 4、八钢文化的特征是什么？ 答：规则超越。 5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统？ 答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。 6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容？ 答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。 7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容？ 答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。 8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容？ 答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。
9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容？ 答：外展信念和内塑信念。 10、八钢的企业愿景是如何表述的？ 答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。 11、八钢的企业信仰是如何表述的？ 答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。 12、八钢的发展战略是如何表述的？ 答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。 13、八钢的企业价值观是如何表述的？ 答：社会效益最大化。 14、八钢的企业传统是如何表述的？ 答：艰苦奋斗，创建八钢。 15、八钢的企业精神是如何表述的？ 答：挑战自我，创新进取，竞争发展。 16、八钢的企业道德是如何表述的？ 答：敬业、忠诚、和谐、自强。 17、八钢的经营哲学是如何表述的？ 答：客户至上，诚信守恒。 18、八钢的策略方针是如何表述的？ 答：利用资源优势迅速扩大经营规模；利用地源优势稳步拓展国际市场。
企业战略管理考试题库 一、填空题 共5页第 1 页 1、战略的定义的五个层次可以概括为，认为战略是一种、模式定位、看 法和。 2、企业战略管理理论的发展主要经历了3个时代，即长期规划时代、战略规划时代和。 3、企业战略管理主要包括_________ 、战略选择、战略实施与控制3个步骤。 4、从战略管理的内容来看，战略管理主要有行为结构学派和两大学派。 5、企业宏观环境分析的内容主要包括政治与法律环境分析、经济环境分析、、技术环境分析和地理环境分析。 6、社会文化环境分析主从人口因素、生活观念、风俗习惯、文化传统和 5个方面进行。 7、外部因素评价矩阵和______ ___ 从定量的角度提供了分析企业行业环境的方法和途径。 8、雷达图的5个扇形区分别表示安全性、成长性、、流动性和指标区域。 9、企业能力分析一般包括以下六个方面：、营销能力分析、组织效能分析、生产管理能力分析、企业文化能力分析和。 10、企业市场营销能力主要包括产品竞争能力、销售活动能力、和市场决策能力4个方面。 11、SWOT分析方法可供选择的四种战略类型为发展型战略、、多元化战略和防御战略。 12、战略目标之间的关系，可以通过______ ___ 和_________ 来形象的加以说明。 13、战略实施的手段主要包括内部创业、并购和_____ ____ 。 14、所谓并购是合并与收购的合称，企业并购从不同的角度有不同的分类，根据并购的融资方式，企业并购可以分为_________ 和管理层并购。 15、紧缩型战略是一种相对比较消极的战略。紧缩型战略的类型主要包括_________ 、放弃战略和_____ ____ 。 16、根据战略资源和资源分配方式，稳定战略又可分为不变战略、近利战略、_________ 和_________ 。
（新安全生产）安全知 识题库
工程安全题目 安全知识 1．安全生产的方针是什么？ 答：安全第一、预防为主、综合治理。 2．关于生产经营场所和员工宿舍的安全条件有何要求？ 答：应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口，禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 3．生产经营单位如何管理重大危险源？ 答：生产经营单位对重大危险源应当登记建档，定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员应当采取的紧急措施。 4．特种作业人员上岗作业的条件是什么？ 答：特种作业人员必须保证身体健康，经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 5．从业人员违反岗位操作规程造成事故的，行为人和有关负责人各负什么责任？ 答：从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负直接责任，有关负责人应负管理责任。 6．《安全生产法》中所讲的法律责任是什么？ 答：《安全生产法》中的法律责任分为刑事责任、行政责任和民事责任。 7．生产安全事故的处理结案时间是多少个工作日？ 答：生产安全事故的处理一般在30日内结案，特殊情况不得超过90日，需进一步延长的不得超过180日。 8．安全生产监督检查人员执行监督检查任务时有哪些要求？ 答：必须出示有效的监督执法证件；对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，应当为其保密。 9．什么是应急预案？ 答：应急预案是指事先制定的关于特大生产安全事故发生时进行紧急救援的组织、程序、措施、责任以及协调等方面的方案和计划。 10．国家对哪些行业实行安全生产许可制度？ 答：矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业。11．生产安全事故可分哪几种？ 答：按责任可分为责任事故和非责任事故；按事故造成的后果可分为人身伤亡事故和非人身伤亡事故。 12．通过安全教育培训的从业人员要达到什么要求？ 答：一是具备必要的安全知识；二是熟悉有关安全生产规章制度和操作规程；三是掌握本岗位的安全操作技能。 13．什么是行政执法？ 答：行政执法是指国家行政处罚机关在进行行政管理活动中，依法对特定的社会事实或对象单方面采取的能直接发生法律后果的行政行为。 14．什么是行政复议的申请？ 答：行政复议的申请，也称行政复议的提起，是指公民、法人或者其他组织依法向行政复议机关提出复议请求，要求撤销或改变原具体行政行为以保护其合法权益的行为。 15．企业安全管理的具体要求是什么？ 答：（1）安全生产责任制的建立和落实。（2）安全生产教育培训。（3）工作场所和设备设施的安全。（4）安全生产检查。 16. 《生产安全事故报告和调查处理条例》中对发生事故后不立即组织事故抢救的、迟报或
企业文化知识题库 一、填空 1、（2008年12月5日）河南煤业化工集团有限公司重组成立。 2、河南煤化的企业哲学是（人企合一，顺势而行）。 3、河南煤化的核心价值观是（用心做事，追求卓越）。 4、河南煤化集团每一位员工的责任与使命是（勇担重任、成就理想）。 5、河南煤化集团工作的最高信条是生命至高无上，（安全发展第一）。 6、安全工作是河南煤化集团的“一号工程”、（“生命工程”）。 7、员工的生命权益应放在先于一切、（重于一切）、高于一切位置。 8、卓越文化的目标是（高尚、卓越、受人尊敬）。 9、今年河南煤化要围绕（一个总目标），把握“（一个总基调），突出（四个工作要求），牢牢把握工作的主动权。 10、各级各部门要自觉践行河南煤化“（干净健康荡浊扬清）”的廉政理念，继续推进“三不三无”本廉建设，构筑具有鹤煤特点的惩防腐败体系。11、以（“制度化、规范化、市场化”）为主要内容的“三化”管理是河南煤化集团管理的主线。12、河南煤化集团对安全事故坚决实行（“零容忍”），坚持追求安全（“零目标”），任何时候都不能放松。 13、（安全）是企业管理的底线，更是各级干部责任心、事业心和良心的底线。 14、河南煤化标志色彩为科技蓝，代表（科技与创新）。 15、（发展）始终是我们的第一要务。 16、四个重在：即重在持续、（重在提升）、重在统筹、（重在为民）” 17、（理念）决定思路，（思路）决定出路。 18、(“快、好、省”)是我们在项目建设中的工作理念。 19、(资源)是企业生存发展的最基本物质基础 20、在资源整合过程中，我们必须要牢固树立和时刻践行（“抢先一步、遍地黄金”）的理念。 21、（管理）是企业永恒的主题 22、河南煤化集团提倡心怀感恩，反对（满腹牢骚） 23、(对标管理)，是我们不断发现差距、改进不足、提升自我、力争上游的必要手段。24、(精细化管理)，是企业发展到一定阶段后必须要做好的一项工作。 25、(信息化管理)，是企业适应信息化社会要求、走新型工业化道路的必然选择。 26、（创新）是企业发展的不竭动力和源泉 27、(科学技术)是第一生产力。 28、(优秀团队)是企业发展的基石。 29、(廉洁自律)是领导干部的第一要求。 30、（作风）是领导干部党性、品格及素质的重要反映。 31、(诚信)就是真诚、忠诚和恪守信用。诚信是企业立企之本。(诚信)是员工立身之本。 32、（人企合一、顺势而行）是河南煤化集团的企业哲学。 33、(学习)是实现素质提升的唯一途径。 34、(做学习型员工)，(建学习型企业)，是河南煤化集团发展道路上的必然选择，也是不断提升企业素质、不断提升队伍素质的唯一途径。 35、(感恩)是一种美德，是一种胸怀，是一种境界，要成为一种最基本的职业道德和职业操守。 36、(重在落实)，是确保持续提升的根本保证。 37、(“求真”)，是我们做好一切工作的基本要求和落脚点。 38、(“求实”)，是我们做好一切工作的关键所在。 39、(“求细”)，是我们工作中必须坚持的基本准则。 40、(“求新”)，是工作突破之源。 二、选择题 1、河南煤化集团“两创新”是指：（ B ） A、能力创新和管理创新 B、技术创新和管理创新 C、知识创新和管理创新 D、技术创新和知识创新 2、担当、民主、务实、低调是文化体系中（ C ）要求： A、责任文化 B、廉洁文化 C、作风文化 D、团队文化 3、发展成果要与员工共享是企业文化体系中（ A ）的要求 A、民生文化 B、诚信文化
企业文化知识竞赛试题 1、1981年7月3日，原煤炭部部长高扬文、副部长孔勋与“西方”董事长 哈默就合作开发安太堡露天煤矿进行了会谈。会前，时任中共中央副主席 邓小平接见了哈默，并出席了签字仪式。 2、1982年1月4日，“中国平朔露天煤矿筹备处”正式组建。 3、1983年，中美合作开发平朔安太堡露天煤矿的“中间协议”在北京签字。 4、平朔公司第一任总经理是陈日新。 5、1984年10月1日，安太堡露天煤矿的大型彩车在首都举行的国庆35周 年盛大庆祝活动中通过天安门广场，展示出安太堡矿在中国对外开放中的重要地位和非同寻常的政治意义。 6、1985年7月1日，中外合作经营安太堡露天煤矿举行盛大开工典礼。时 任国务院副总理李鹏、哈默博士以及煤炭部和山西省政府的相关领导为开工典礼剪彩。 7、1986年7月1日，平朔露矿报正式出刊，李鹏副总理题写了报头。 8、平朔公司于1987年1月成立有线电视台并正式开播。 9、1987年9月10日，安太堡矿举行投产典礼，同日，安太堡矿专用铁路线 正式交付使用。 10、1991年，哈默博士的接班人伊拉尼上任后美国西方石油公司退出与安太 堡矿的合作项目。 11、1995年3月23日，平朔公司获得全国优秀企业奖——金马奖。 12、1995年10月，山西平朔安家岭露天煤矿正式成立。 13、1996年安太堡矿实现年产1500万吨，创造了“高效率、高科技、高效益、 快节奏”的“三高一快”模式，连续多年被评为全国高产高效矿井和安全质量标准化矿井。 14、1997年3月24日，平朔生活区被中宣部等国家五部委联合命名为首批全 国百家文明社区示范点之一。 15、1997年6月我公司正式并入中国中煤能源集团公司，成为其核心生产企 业。 16、1997年9月，经平朔公司职工代表大会团组长会议讨论通过，决定把每 年的9月10日定为平朔的“矿工节”。 17、《今日平朔》前身为1997年1月创刊的《大露天》杂志。 18、平朔公司选送的《今日平朔》杂志，参加了“郑煤杯第四届全国煤矿期刊 评奖活动”，并获得优秀期刊奖。 19、安家岭露天矿于1998年4月开工建议，2003年达到设计生产能力，是我 国自行设计、自行施工、自行组织管理的生产矿井。 20、2003年11月29日，平朔公司首列万吨列车在安家岭矿首运成功。 21、2006年12月19日，中煤能源在香港联合交易所成功牌上市开始交易， 上市募集的资金将主要投资在平朔。 22、井工一矿被国家煤炭安全总局确定为2007年度全国首批45座本质安全型 矿井试点单位。 23、2008年7月27日，公司被中国管理科学研究院授予改革开放30年中国