一、单选题（40题）
1．以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0.8，将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的( )。
A．6% B．20% C．64% D．80%
2．在经典测量理论模型X=T+E中，关于E描述错误的是（）。
A.真分数和误差分数（E）之间相关为0
B.各平行测验上的误差分数（E）之间相关为0
C.误差分数（E）是随机误差与系统误差之和
D.误差分数（E）是一个服从均值为0的正态分布的随机变量
3．重测信度的主要误差源是( )。
A．内容取样B．时间取样C．统计方法D．评分者
4．假设你要评估一项新的文化公平智力测验，用这一测验对一个小样本反复施测的结果显示了高度的不一致性，那么，你的报告中对这个测验的最适当的表述为（）。
A．这个测验是可靠的，但缺乏效度
B．这个测验是有效的，但不可靠
C．这个测验的价值值得怀疑
D．这个测验不具有文化公平性
5．我国古代教育家孔子曾把人分为中人、中人以下、中人以上，这实际上相当于测量学中的（）。
A．命名量表B．顺序量表C．等距量表D．等比量表
6．将测验对等分半后，两半测验得分的相关系数为0.6，校正后该测验的信度是( )。A．0.70 B．0.75 C．0.80 D．0.85
7．当测验的信度减少(接近0)时，测量的标准误将会怎样变化（）。
A．减小，趋向于零B．要么增大，要么减小
C．增大，趋向于测验的标准差D．增大，逼近无限大
8．某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现
其中10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是（）。
A．0.20 B．0.25 C．0.75 D．0.80
9．你正在某个职位挑选员工，你使用了一个具有信度和效度的心理测验，假设分数越高，胜任该职位的能力越强，那么你会选择哪一位?（）
A．张明：Z分数为1.2 B．李华：T分数为65
C．刘昌：SAT分数为480 D．吴刚：IQ分数为110
10．人格测验16PF常模表中的导出分数是( )。
A. 标准九
B. 标准十
C. 标准二十
D. T分数
11．测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做（）。
A．内容效度B．结构效度C．效标关联效度D．表面效度
12．未经过训练的被试认为某测验是有效的时,该测验具有( )。
A.内容效度
B.构思效度
C.表面效度
D.效标效度
13．大多数适合普通人群的测验如果要有较大的区分能力，一般应选择接近（）难度的项目。
A．低B．中等C．高D．无所谓
