上海市文明单位社会责任报告
（2013年度）
上海市南汇实验学校
2014年1月
目录
一、公开陈述 (5)
二、单位概况 (6)
1、规模与性质
2、所属类别
3、组织机构
三、主要参数 (8)
四、报告内容
I-1教工责任
II-1教工教育 (8)
III-1主题教育
III-2制度建设
II-2权益保护 (10)
III-1规范操作
III-2福利保障
III-3培训活动
III-4权益保障
II-3安全保护 (11)
III-1建立机制
III-2健全制度
III-3工作成效
I-2育人责任
II-4教育教学 (12)
III-1队伍建设
III-2课程建设
III-3办学水平
II-5思想道德 (15)
III-1道德建设
III-2管理机制
III-3身心发展
I-3文化责任
II-6文化品牌 (17)
III-1弘扬博爱
III-2铸造品牌
II-7文化媒体 (18)
III-1阵地建设
III-2网络建设
I-4诚信责任
II-8守法执法 (19)
III-1积极普法
III-2严格执法
III-3秉公守法
II-9社会形象 (20)
III-1推进公开
III-2信息及时
III-3家校沟通
I-5公共责任
II-10社会贡献 (21)
III-1公益活动
III-2无偿献血
III-3社区开放
II-11志愿服务 (22)
III-1长效机制
III-2活动常态
I-6环保责任
II-12低碳节能 (24)
III-1加大投入
III-2美化环境
III-3营造氛围
II-13环保校园 (25)
III-1教育特色
III-2成果明显
五、预期与展望 (26)
六、社会评价 (27)
一、公开陈述
校长：李建黎书记：周建新
上海市南汇实验学校党政领导承诺对社会责任报告的真实性、可信度负责，在编撰上严格按照上海市精神文明建设委员会办公室制定的《上海市文明单位社会责任报告指导手册》所规定的要求，遵守客观性、公正性、透明性和可验证性原则。
校长签名：书记签名：
2014年1月5日
二、单位概况
1、规模与性质
上海市南汇实验学校是公办九年一贯制学校，创办于1986年6月，校址惠南镇西门路24号，占地28亩。现有教学班36个，学生1630人，在编教职员工116名。其中专任教师105人，中学高级教师19人，中级职称教师54人。区学科带头人3人，学科骨干教师5人，署级骨干教师2名。
学校连续荣获2005—2006年度、2007—2008年度、2009—2010年度、2011-2012年度“上海市文明单位”称号。
2、所属类别
我校作为公益一类单位，是从事公共教育的基层义务教育机构，属事业类中社会公益类的文明单位。
上海市南汇实验学校校门
3、组织机构
党支部、校长室
组织动员，统一部署
校级领导、支部委员
制定方案、征求意见、审议材料
学校各部门
筛选议题、收集材料、整理提炼
校务办
确定编写人员，完成报告
三、主要参数
本社会责任报告时间范围：2013年元月1日到12月31日。
本社会责任报告的编制依据：主要遵循《上海文明单位社会责任报告》中有关“事业类文明单位社会责任报告指标要求”。
四、报告内容
I-1教工责任
II-1教工教育
利用教职工大会、校园网、宣传栏、行政组学习等途径，认真贯彻落实十八大、十八届三中全会精神，大力弘扬社会主义核心价值理念，深化中国梦教育，宣传“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，扎实推进社会主义核心价值体系建设。
III-1主题教育
为了使党员同志更好地掌握十八大精神，贯彻上级关于加强学习十八大精神的通知要求，2013年1月22日下午，南汇实验学校支部举行了学习贯彻十八大精神专题讲座，由支部李建黎书记主讲，讲座分六个部分：“继往开来新的篇章”、“大会主要内容”、“国情世情党情”、“四代领导核心”、“努力办好人民满意的教育”、“学习宣传十八大精神党员要当好排头兵”。
为丰富校本研修内容，发挥教学刊物在推进教师专业发展方面的作用，201 3年3月29日下午，学校举办“《现代教学》‘教学基本功’专辑读书会”，读书会由徐凤校长主讲，徐校长向老师们重点解读了尹后庆的《读懂学生：新时代教师最重要的基本功》和赵才欣的《教学基本功：教研之林中的“常青藤”》。
2013年4月19日下午，学校党支部举行了“两会精神与上海未来发展”专题报告会。
2013年5月3日，举行《夸夸我的同事》师德演讲会，宣传身边感人事迹和有趣故事，大力弘扬了南汇实验学校教师爱岗敬业、无私奉献的师德精神，展现了崇高的精神境界和高尚的道德情操。
2013年5月10日下午，举行了“我的教育教学故事”师德演讲会，由师德征文获奖代表分别讲述了自已在教育教学中的真切故事，赢得了广大教师阵阵掌声。
2013年6月27日我校支部隆重举办“纪念建党九十二周年”大会，重温入党誓言及“中国梦”党课活动。
2013年8月29日，学校举办“厚德载物从教为民”道德讲堂活动。
2013年9月30日，学校党支部组织全体党员开展群众路线教育理论学习活动。
2013年9月13日下午，党支部召开“深入群众、模范带头、促进发展”为主题的党员大会，号召全体党员深入群众、发挥模范带头作用，促进学校的进一步发展。
2013年9月13日，召开校园安全工作会议，强调在校园内，人人都是德育工作者，任课教师每节课、每次活动前排摸安全隐患，注重学生行规教育，关心每个孩子的思想动态，不拖堂，准时放学。
2013年11月22日下午，学校组织全体教职工深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神。
周建新书记作深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神辅导报告
2013年10月25日，举办“学业质量绿色指标的校本化研究”专题讲座。
2013年12月20日，学校邀请南汇实验学校首任教长乐秀峻作“我学习、我做主”专题讲座。
III-2制度建设
学校健全了《南汇实验学校中心组理论学习制度》、《教职工政治学习制度》，加强教职工的教育管理。学校还健全了《南汇实验学校教师师德规范》、《南汇实验学校教师“六个一”考核制度》、《南汇实验学校班主任考核制度》等一系列制度，加强对教师的管理。学校实行承诺问责制，坚持“安全第一、预防为主、一岗双责、责任到人”的原则，校长与部门主任签订《部门安全管理目标责任书》，教务主任与任课教师签订《教师安全管理目标责任书》，德育主任与班主任签订《班主任安全管理目标责任书》。责任书分为“目标要求”与“责任追究”两块内容，真正落实“谁主管，谁负责；谁出问题，谁负责”，确保学校正常的教育教学工作的开展。
II-2权益保护
不断完善工作措施，建章立制，走依法治校之路。坚持校务公开、教代会、提案征集制度，保护教工合法权益。积极为教职工争取利益，改善职工工作、学习条件，创设良好的氛围。积极开展业务交流活动，促进全体教师专业发展。不断创造条件，丰富教职工文化娱乐生活，教工运动会、疗休养、体检、春节团拜等活动得到教职工的欢迎。关心教职工身心健康，做到有病必探，有事必助，有难必帮。
6月30日至7月3日，部分教职工在重庆疗休养III-1规范操作
教工录用程序规范透明，定期签订聘用合同。
III-2福利保障
关心师生员工的工作、学习、生活和健康，努力改善办学条件。保障师生员工的合法权益，学校为每位教职工投保“上海市职工保障互助会综合补充医疗、意外（工伤）互助保障计划”、“浦东新区教职员工互助保障计划”；定期组织女工妇科体检、全体教职工健康体检；按规定组织教职工疗休养；召开教工运动会；举办迎春团拜活动；举办“健康专题讲座”……落实冬送温暖、夏送清凉工作。对职工本人患病或父母及配偶双亲过世的教职工，做到及时慰问。年终对患大病职工、家庭困难职工、退休老党员进行帮扶慰问。
III-3培训活动
注重教工培训，邀请专家定期作讲座，支持教工外出培训，借力“永康教育集团”资源，不断提升教师专业发展水平。
III-4权益保障
按要求每年至少召开2次教代会，审议学校工作、业务招待费开支报告等；落实提案征集工作，2013年共收到提案18份，1份立案，17份作为意见建议转呈各相关部门，激发教职工参政议政热情，畅通教工权益诉求和维权渠道。
II-3安全保护
青少年学生是社会主义建设的接班人，他们的安全涉及千家万户的幸福，加强学校的安全工作，做好未成年人安全防护工作有利于落实依法办学、有利于打造安全文明校园、有利于学生的健康成长、有利于提升学校的办学水平。
III-1建立机制
我们建立了一套相对稳定的工作机制，保障学校安全。1.责任机制：健全了安全、卫生管理工作的领导小组和工作小组，校长亲自担任组长，副校长具体分管，制定专门的工作网络。主要有以下大块：安全工作、学校公共卫生设施、学校卫生机构标准化建设、学校健康教育文体活动、学校食堂卫生和营养管理等，切实做到明确责任、各司其职、各负其责、齐抓共管。2.目标管理机制：坚持依法治校，实行岗位责任制，坚持工作业绩与考评、评优相挂钩，对有害健康的工作、教育行为实行一票否决制。3.运行机制。4.评价机制。
III-2健全制度
1．定期检查制度：(1)领导小组成员每月对学校的设施、设备检查一次并且每次节假日以后做检查，及时整改隐患；(2)加强值日岗检查，发挥值日校长、值日教师、值日中队的作用；(3)做好师生晨检工作。
2．应急反应制度：对突发事件作出快速反应，沉着应对。
3．信息上报制度：(1)网络和电话畅通无阻;(2)按有关规定严格执行重大紧急情况报告制度。
4．健康保卫制度：(1)食堂设置警报器，饮用水有专人负责保管； (2)做好校内安全巡逻工作，加强晚上检查；(3)门卫值班人员做好出入校园来人来访盘查与记录，严防社会闲杂人员混进校内，有可疑情况马上汇报值日校长或领导小组人员。
5．责任追究制度：(1)坚持“谁主管，谁负责”的原则，与年终考核相挂钩，与奖金挂钩；(2)对因安全、卫生工作马虎而造成事故的人员实行“一票否决”。
III-3工作成效
我校坚持将安全教育与全校性教育活动有机结合起来，与开展特色工作——“学校红十字教育”结合起来，与开展特色项目—师生防空疏散演练结合起来等，切实做好四个方面工作：1．认真落实学校食堂卫生和营养管理；2.加强学校公共卫生设施的建设；3.加强学校卫生机构的标准化建设；4.加强学校安全、法制、卫生、健康教育；5.深入开展有益、文明、积极向上的文体活动。
学校连续多年被评为“上海市安全文明校园”，未发生过一例较大及以上安全事故和一般设备事故。
I-2育人责任
II-4教育教学
根据“依法治校、以德立校、科研兴校、特色强校”的办学方略，围绕“博
爱泽人，博学慧人，博乐怡人”的校训，培育师生博爱的宽阔胸怀，博学的严谨态度，博乐的成长心境，开启学生的智力，发展学生的人文素养，培养学生的综合能力。
III-1队伍建设
紧紧围绕“为了每一个学生的终身发展”理念，从师德师风师能的不断提高上促进学校教育教学的发展。不断加强师资队伍的思想建设和业务培训是学校每学期的重要工作，开展了多层次多角度的校本研修，采取走出去请进来的形式引领教师进行学习、实践、接受专家指导，教师的业务水平和敬业精神得到加强，校本研修学校的各项工作有序展开。学校教师人员结构较为合理，中高级职称骨干教师比例比较高，青年教师积极认真，受到学生的欢迎。
III—2课程建设
我们全面落实基础型课程，保障拓展课和探究课的开设和执行。在严格执行市课程计划的基础上，围绕“博爱、博学、博乐”主题，整合学校课程，学校的课程框架逐渐丰满和完善。做到基础型课程扎实，拓展型探究型课程活跃，为全面提升学生综合素养做努力。我们积极实施“博乐日”活动课程，开设了有益教师发挥特长、满足学生需求的各类特色课程，其中有：以学科拓展为主的，诸如语文综合学习、硬笔书法、写作训练、数学思维训练、英语听力等；为学生生理心理发展水平服务的，诸如心理健康研讨、青春期教育以及民防教育等；注重学生个性发展的，诸如《积累感悟，享受阅读》语文系列校本课程，《初中数学解题方法》，英语《新概念》，体育《篮球》、《排球》、《阳光伙伴系列活动》、《田径》等，艺术类《儿童速写》、《合唱》，科技类《科普英语》、《电子类兴趣活动》、《电子小报制作》等。此外，我们参与了区级课程《国际理解教育》、《金融与理财》的试点工作。从丰富的课程设置上，关注教师教育思想的转变、教学过程的优化、教学手段的提高等直接影响培育学生质量的要素。积极关注师生教与学的态度、师生间关系、家校互动的效果、社会的反响，积极征求各方意见，努力办好让各界满意的教育，进一步满足学生需求，提升学生能力。
李建黎校长等行政领导在听课
我们在大力落实三类课程基础上，积极开展了多项活动，活跃学生思维，养育创新思维。举行一次校园科技文化节，学生参与率100%，着手进行“体育、艺术2+1”目标达成工作。组织学生参加各类评选活动，荣获了市区级各类荣誉多项，其中获得的上海市科技创新奖一项为难得的一个奖项。学校的体教结合、科技特色审核获得良好评价，巩固了学校特色。学生不仅学到了文化知识和学习能力，他们的其他领域潜能得到重视和发展。
2013年我们以“聚焦课堂、发展内涵”为主题，坚持轻负担、高效益的教学模式，推进学校教学质量。实行行政听课活动和巡课制度，使关注课堂常态化；实行作业、备课、辅导等常规检查，使教学手段规范化；实行教师教案设计、论文、课堂教学展示、举办一年一度为期一月的教学节，使专业发展具有可操作性；实行“六个一”工程，结合校本研修和课堂改进计划，使教师业务发展具有可视性。
III—3办学水平
紧紧围绕“为了每一个学生的终身发展”理念，坚持减负增效的办学方略，教学质量稳步提升，得到社会的认可。
2013年11月11日、12日学校接受了区发展性督导工作，督导人员对学校近三年规划与实施效果进行了全面了督导，全覆盖听课，总体情况受到评估人员的好评，尤其是教师的素养受到肯定，对学校全面落实基础型课程，按照课程标准合理安排好课务，开足、开齐各项课程，给予了肯定。
我们坚持以绿色学业质量指标为要求，不片面追求升学数据，学校无流生，100%参加毕业考，合格率接近100%，高中入学率在60%以上，学业质量良好。体现出了较好的办学水平和绩效，彰显“三博”办学特色。教育教学质量得到认可,学生喜欢学校，认为在南汇实验学习轻松快乐。
七（2）班学生徐一宁同学参加明日之星评选活动
II-5思想道德
学校十分重视德育载体的创新，通过学科渗透、德育实践、主题教育、温馨教室建设等，让学生在形成正确的道德认知的同时，养成良好的道德言行。
III-1道德建设
我校未成年人思想道德建设工作遵循教育和学生成长规律，牢牢把握德育队伍建设这个关键，充分整合优质资源，形成工作合力。认真落实《上海市学生民族精神教育指导纲要》和《上海市中小学生命教育指导纲要》，促进学生全面发展和健康成长。坚持“为了每一个学生的终身发展”的核心理念，大力抓好学生的理想信念教育、道德品质教育、纪律教育、劳动教育、法制教育、心理健康教育。领导重视，意识增强，为未成年人思想道德建设工作提供了组织保障；自主实践，不断内化，为未成年人思想道德建设工作搭建了活动舞台；延伸家庭，辐射社区，为未成年人思想道德建设工作拓展了空间。我校2012、2013年度均获得浦东新区未成年人思想道德建设示范校。
III-2管理机制
学校高度关注未成年人健康成长工作，专门成立了未成年人保护和预防未成年人犯罪工作领导小组。由校长任组长，法制副校长、法制辅导员任副组长，校行政领导、各班主任、年段长为组员。校长全面负责，各成员协同配合。要求各部门一定要做到思想认识和行动的高度统一，使关注未成年人健康成长工作真正做到齐抓共管、常抓不懈；日常工作要求各部门有计划，工作过程有记录，工作信息要做到学校、学生家庭双向反馈，确保该项工作不留于形式，要有实效。
学校还开展了一系列未成年人保护工作，强化了法制教育，优化了社会环境，有效推动了我校未成年人保护工作的发展。例如德育处在党支部的大力支持下，将全体党员与各班的特殊学生结对，开展帮教工作，效果明显。同时，积极配合法制辅导员，开展安全、法制教育。实现教职工结对帮扶制度，定期与留守学生谈心，引导他们健康成长。学校向留守学生及其家长、监护人公布校长、班主任和课任教师电话号码，加强了学生、家长、教师三者之间的联系，充分发挥学校的主导作用。
III-3身心发展
学校重视学生心理健康教育，促进学生身心和谐发展。我们重点关注以下工作。（1）师生、生生关系和谐、互动，“以人为本”，相互尊重、理解和支持，共同推动和谐校园的建设；（2）营造良好氛围，挖掘课内外文化内涵，在潜移默化中实现师生共同的价值追求；（3）传承传统文化，跟上时代步伐，在诸多的和谐关系中重视自身的和谐，促进师生人格和心理的健康成长。（4）拓展育人载体，以班级建设为基础，面向所有学生和教师，促进素质教育的深入实施。同时依靠现代教育理念，围绕学校校本课程教育主题，扎实开展我校心理健康教育，关注
学生的身心发展，结合我校学生实际,通过多种方式对不同年龄层次的学生进行心理健康教育和指导，帮助学生提高心理素质,健全人格,增强承受挫折,适应环境的能力。
国家二级心理咨询师张颖老师为九年级学生上心理辅导课学校专门聘请国家二级心理咨询师张颖老师担任我校心理教育顾问，定期为师生提供心理讲座及心理辅导。同时学校提出“人人都是德育工作者”的理念。走进南汇实验学校的大门，不论是教师、教辅还是后勤工作人员，就必须是一个德育工作者，以身作则，为人师表。
I-3文化责任
II-6文化品牌
学校紧紧围绕“博爱慧人、博学泽人、博乐怡人”理念，以“红十字教育”为抓手，推进学校文化建设，凸显校园文化品牌。
III-1弘扬博爱
我们完善红十字工作的运行机制，健全红十字理事机构，提供组织保障，坚持召开每学期的校红十字理事会，重点构建工作机制，明确学校红十字会工作的责任、目标、运行与评价等机制。我们精心营造红十字文化氛围，完善文化建设，提升学校红十字校园文化内涵。我们专设“博爱”活动室，更新学校红十字博爱栏，布置班级红十字宣传栏等，让学校处处洋溢“博爱”精神，使红十字文化彰显校园独特魅力。我们不断扩大红十字会志愿者队伍，充分发挥以各中队为单位的红十字小组队伍作用，开展各中队红十字工作常规管理与特色建设，加强青少年会员与教师会员的红十字交流、培训活动，我们积极开展缤纷多彩的红十字主题活动，在体验活动中感受红十字的真谛。
我们的红十字青少年敬老助残、助人为乐。我们的教师志愿者热心公益事业，资助贫困学童，积极参与献血、造血干细胞资料库建设。此外，学校红十字会抓住各种教育契机，开展形式多样的救助救灾募捐活动。学校红十字会积极投响应上级红十字会组织的各类帮困募捐，全部善款上缴区红十字基金会。作为市、全国红十字示范学校，我们注重区域辐射引领，奉献社会。学校组织师生奔赴社区、街道、敬老院、福利院等社会实践基地，深入开展形式多样的志愿服务、爱心奉献活动，丰富红十字教育的内涵，大力弘扬红十字崇高精神。
III-2铸造品牌
我校认真贯彻“两纲”教育，构建以“红十字精神”为特色的学校文化，通过完善红十字工作运行机制，营造红十字环境氛围，开展红十字主题教育实践活动等学校红十字文化建设，培养学生弘扬人道、博爱、奉献的红十字精神，促进学生身心健康成长，提升学生博爱情怀，凸显学校红十字文化品牌。我们组织师生参加市红十字青少年文化节，并取得文化节相关活动的各类市级奖项，我们积极投入“携手人道、关爱生命”迎春帮困募捐、“浦东新区中小学生救护技能竞赛活动”、“博爱学校”博爱品牌评选活动，积极组织校级“博爱月系列活动”等多项红十字文化活动。我们拓展教育课程，加强德育课题实践与研究，将《探索国际人道法》红十字知识拓展课程作为一种探索性的国际课程开展不断尝试与实践；将红十字实验项目内容与学校的课程建设进行整合，努力打造具有品牌特色的学校文化。
参加浦东新区中小学生救护技能竞赛活动
学校以《上海市学生生命教育指导纲要》及《全国红十字模范单位标准》为内容，探究红十字教育实施内容与途径，形成南汇实验学校红十字教育的实施内容与红十字小组文化建设的评价体系，同时形成学校红十字教育相关研究成果，提升学校文化品牌。
II-7文化媒体
III-1阵地建设
按教育部有关规定，学校设置音乐室、美术室、计算机房、多媒体室各两个，
设置物理、化学、科学、自然、劳技实验室各一个，图书馆、阅览室、电子阅览室各一个，学校投资增设多功能录播室1个。建有250米跑道的运动场一个、足球场一个、篮球场二个以及器械活动区1个。
学生信息技术课、艺术课、实验课等到相应专用室上课，教室多媒体设备逐年更新，使用率高。运动场除了满足学校师生上课、训练、体育锻炼外，还积极配合社区居民健身活动等。
学校通过广播、校园网、宣传栏、小报刊、主题雕塑、标志牌、宣传横幅、宣传画册、学校教育教学文集、电子显示屏，教室黑板报、学习园地、星星火炬、红十字栏以及学生绘画、名人名言等各种墙体文化，及时公示教育局相关精神和学校相关信息，对学生进行安全、卫生、文明等宣传教育，对优秀班级、优秀师生取得的成绩、优秀事迹进行宣传表彰。通过每周一“国旗下的讲话”，对师生进行政治思想教育，传播先进文化。
III-2网络建设
我校重视校园网建设，在校务办统一管理下有序运行，宣传内容丰富，更新及时，收到了良好的宣传效果。学校还成立网络文明传播小组，积极利用网络平台，发表微博、博文，大力宣扬身边的好人好事，同时对中国文明网、上海浦东志愿者家园、浦东文明网、腾讯文明微博等官方微博进行跟帖、评论或网上互动，传导文明理念，引领社会风尚，传播社会正能量，取得明显成效。我校网站连续多年获得区优秀网站称号。
I-4诚信责任
II-8守法执法
III-1积极普法
坚持社会主义办学方向，履行学校培养社会主义建设者和接班人的法律责任和崇高使命。教师教书育人，正确引导学生坚持社会主义核心价值体系，杜绝违反四项基本原则的言行；组织学习并遵守《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《上海市事业单位聘用合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市青少年保护条例》、《上海市职工代表大会条例》等法律法规；开展各类法制宣传教育活动，积极推进学校依法治理工作的情况。
III-2严格执法
学校重视建章立制，规范管理。严格遵守“三重一大”制度，健全议事决策机制，落实述职述廉、经济责任审计等各项制度，规范学校的各项管理。
建立廉政风险防控机制，加强对各类风险点的防控，让权力在阳光下运行。通过突出监控重点、完善防控机制，严把领导决策关、人事关、招生考试关、工程建设关、财务管理关和设备采购关，加强对权力运行的监督防控，无论是大宗物资的采购，教职工疗休养、体检，还是学生社会实践活动等，严格按规范签订好合同，按合同履职，确保各项活动顺利开展。
III-3秉公守法
学校注重对学生进行诚信教育。积极培养学生的诚信意识，养成良好的学习生活习惯，提高学生守法、守纪的自觉性；教育学生平时做到考试不作弊、不抄袭作业、不欺骗他人、不轻易许诺，说到就要做到，并且从小做起，从小事做起，从自我做起。学校对教职员工加强诚信教育的宣传，使广大教职员工懂得诚信是交友之道、为人之道，也是每个公民的道德责任，更是一种崇高的“人格力量”。特别是教师在申报课题、撰写调查报告、论文、案例、总结时，做到实事求是，不抄袭他人，不弄虚作假，树立诚信的观念和规则意识。教职员工感到在学校这个大家庭中，人与人之间的相处是言行一致的，是表里如一的，是相互信任的，是能认真履行诺言的。
多年来，我们始终把规范收费作为学校行风建设的重点来抓，确定了“从严治标、重在治本、综合治理”的工作方针，加强对领导班子、教职工的思想教育，对学校的各类收费分别提出了规范管理的要求和纪律措施。严格遵守和执行区教育局的规定，从不对外办学、办班。杜绝招生、药品和器械设备采购等活动中的腐败行为。
对违法投诉及时处理，无重大违法案件发生。学校于2012年4月被评为浦东新区素质教育实验校、2012年9月被评为浦东新区未成年人思想道德建设工作示范校、2013年2月被评为上海市行为规范示范校。
II-9社会形象
III-1推进公开
充分发挥党支部领导下的教代会的民主监督作用，健全重大事项的决策审议
制度。我校的校务公开从实际出发，突出了3个重点：一是围绕学校改革决策抓公开，使校务公开和民主决策融为一体；二是围绕教职工关心的热点问题抓公开，如工资、奖金、各类保险、聘任制度、财务管理等，增强并调动教职工的凝聚力和积极性；三是围绕党员干部廉洁自律抓公开，使校务公开成为学校的一道防腐堤坝。
III-2信息及时
校务公开及时、透明，方便教职工知晓、沟通。教职工参与学校民主管理的渠道畅通，满意度高。
III-3家校沟通
学校建立了家长委员会，对学校的管理工作进行监督、评价。利用校园网、专题讲座等形式向家长和社区宣传学校重大政策、活动和先进家庭教育理念；学校的某些重大活动、重大事项，邀请家长参与。如：赈灾义卖、六一节活动、教学现场会、校服征订、社区运动会等。
通过校务公开和家委会监督支持，我们借内力的凝聚，借外力的推动促进了学校的变革和发展，为学校规划的运行和管理提供了保障。
I-5公共责任
II-10社会贡献
III-1公益活动
公益活动在我校开展得如火如荼。教职工积极参加无偿献血活动；学校团总支组织学生团员和学生代表组成的志愿者服务队到社区服务、敬老院慰问孤老；教工平安志愿者坚持每天为学生服务，保障安全出行；党员志愿者进社区，参与社区服务；德育处支持社区教育工作，组织学生参加社区组织的各类活动。学校资源向社区开放是回报社会的实事，也是学校融入社区、服务社区，构建和谐校园的重要举措。多年来，学校的操场向附近居民开放。
2013年1月22日下午，受学校领导委托，金中伟老师代表学校来到了惠南镇听南居委会，走访慰问学校结对家庭——施阿姨一家；2013年2月至3月，学校红十字会在全校开展“‘千万人帮万家’——2013年南汇实验学校红十字募捐帮困活动”活动，所捐款项汇入浦东新区红十字会，用于我区红十字会捐助孤儿
的援助和困难学生的救助；2013年11月30日上午，南汇实验学校七年级32位学生来到惠南镇听北社区居委会活动场所，参加社区“文明星期六”活动；暑期组织学生参与社区各项活动，2013年7月12日我校参加“听潮社区少年宫揭牌仪式”暨“快乐一夏”社区夏令营开幕式，严妍同学上台表演；2013年7月19日，我校学生代表听南社区参加了惠南镇科协举办的以“创新、体验、成长”为主题的“科技创新木板制作”活动。
参加社区“文明星期六”活动
III-2无偿献血
在教职工中倡导自愿无偿献血，按时完成上级下达的献血指标。2012年超额完成1个指标。王丹、宋春雷、姚胜、林晨、姚凤青老师已两次参加无偿献血。姚凤青老师积极参与造血干细胞资料库建设，成了一名光荣的自愿捐献骨髓志愿者。2013年按时完成指标。
III-3社区开放
学校资源向社会开放，主动为社区服务。平时附近居民利用学校操场进行锻炼活动，强身健体；2013年9月“泰隆杯”听潮社区少年宫趣味运动会在我校召开。
II-11志愿服务
III-1长效机制
学校切实开展各种形式的志愿者服务活动，形成长效机制。教职工志愿服务参与率高，党团员中的志愿服务参与率100%。
南汇实验学校党支部重视发挥党团员的模范带头作用，在学校的各项工作中都有党团员的先进形象，得到广大教职工和学生家长的好评。
2013年，由学校党团员组成的“平安志愿者”在校园内和校园四周开展了“交通劝导·家长咨询”的志愿者服务活动，周一到周五早上上学和下午放学期间，有两位志愿者开展服务，疏导校园四周交通，劝导不文明交通行为，为家长解答学校有关工作，记录家长反映情况并告知反馈方法。自志愿者开展服务以来，学校四周交通情况良好，主动、及时反馈了家长意见，收到了较好的社会反
响，学校党支部将认真总结经验，落实改进措施，争取把志愿者服务工作做好、做实。
志愿者上岗服务
10月8日，一场百年一遇的特大暴雨不期而至，校园地势低洼，外加马路上雨水倒灌，到中午时分，学校已成为一个泽湖，给学生中午用餐以及下午学生放学安排带来极大困难。学校平安志愿者服务队的同志们主动请缨，从中午11点至12点整整一个小时，将36个班级，1700多名学生午餐从食堂运达各教学楼，再一箱箱一层层及时送达各教室。下午放学时，雨还在淅沥沥下着，校园积水没有丝毫退去，同志们不顾劳顿，毅然出现在学校东门口，在齐膝深的水中架起了简易过桥，并冒雨守护孩子们一个个安全走出学校……同志们衣服淋湿了，高筒靴浸水了，但是大家都无怨无悔，因为在大家心中孩子们是最重要的！
2013年11月，七3班陶奕龙同学在校运动会接力比赛中不慎摔倒，经医院诊断为尾椎骨折，并右手食指骨折，需卧床平躺静养一个月。班主任刘老师带着学生进行多次探望，送去了无微不至的关爱，数学任课许老师、语文任课姚老师和班级二十余名志愿者为其上门送课。现在陶奕龙已经回到班级这个大家庭中，在大队委员季依雯和班长周勖远的带领下，每一个同学都进行着爱心的传递，每一个怀揣着一个希望：愿陶奕龙早日康复！1月6日至7日，陶奕龙同学在同学老师们的关心照顾和自己顽强努力下，顺利地完成了期末考试。
III-2活动常态
加强领导，精心组织实施，广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动，推动学雷锋活动常态化、机制化，形成“践行雷锋精神，争当先进模范”的生动局面。2012年12月7日，七（4）班同学在放学后由张轩和顾李欣同学组织带领着同学们去了惠南镇区投资服务中心的阳光基地做社工服务；2012年12月22日，音美组老师带领着学校24名学生来到了浦东新区万祥镇智障人士“阳光之家”，开展助残公益活动；2013年3月30日上午厉东汉、朱笑晓等16名少先队员作为实验学校学生志愿者代表来到惠南镇听潮社区广场，参加由浦东城管惠南分队和听南居委联合举办的主题为“城管进社区”的听南社区志愿者服务活动；
上海市文明单位创建管理规定（2011版） 第一章总则 第一条为了更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进和谐社会建设，发挥文明单位在弘扬世博精神，提高市民文明素质和城市文明程度过程中的示范带头作用，不断提高创建水平，使文明单位的创建工作进一步规范化、制度化，特制定本规定。 第二条文明单位创建工作是上海市群众性精神文明创建体系的 重要组成部分，是加强基层建设，提高员工素质，培育优秀文化，树立社会形象，塑造城市精神，推动社会主义核心价值体系建设，加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。 第三条文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。
第四条文明单位创建活动要充分体现“党委统一领导、党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责，全社会积极参与”的要求。各级党政领导要把创建文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的基本任务之一，纳入总体工作布局之中，并作为考核领导班子政绩的重要内容。各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、协调、指导和组织工作。 第二章文明单位标准 第五条文明单位应同时符合下列标准，并经过考评达到90分以上（总分100分）： （一）思想教育深入，单位风气向上。积极开展中国特色社会主义理论体系的学习宣传与普及活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将上海城市精神、单位（企业）精神渗透到员工队伍建设之中；广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气；积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内
文明单位社会责任报告 各区县、委办文明办: 当前，第三批全国文明单位评比工作正在全市广泛开展，为进一步体现上海文明单位的创建成果，加快文明单位社会责任报告制度的推出，拟在申报和复评本届全国文明单位的单位中先行开展文明单位社会责任报告工作试点。现将具体事项通知如下： 一、指导思想 在全国文明单位评比中先行开展社会责任报告工作，要以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过总结和提炼上海文明单位参与世博、服务世博、奉献世博的经验，在提高员工素质、履行社会责任，培育“道徳企业”、提升社会形象、引领社会风尚，促进社会建设与社会管理方面发挥的积极作用，为全市文明单位全面推行文明单位社会责任报告制度奠定基础。 二、基本原则 1、客观性。文明单位社会责任报告，要充分反映创建单位为社会履行的 社会责任和如何履行社会责任的情况。充分体现企业的社会责任意识、社会责任水平。 2、公止性。文明单位在报告本单位履行的社会责任的情况时, 必须以公平公正的理念，客观公正地阐释或说明本单位已履行或还未履行的社会责任，本单位履行社会责任对相关利益单位的影响，以及将创造条件履行的社会责任。
3、透明性。文明单位的社会责任报告应体现公开透明。通过定期 发布机制向社会公开报告本单位履行社会责任的特点、经验，向社会公 开披露本单位履行社会责任的优劣势。 4、自觉性。文明单位的社会责任报告是文明单位根据本单位与社 会经济发展需要，对社会所自觉履行的社会责任；通过开展社会责任报告，进…步强化文明单位在城市文明建设中的引领示范作用和自觉奉献 意识。 三、基本内容 1、文明单位社会责任的涵义 开展文明单位社会责任报告是上海文明单位提髙自身道德水准 和文明素质的新追求，对于引导上海文明单位“负责任地做产品"，“负责人地做服务J “负责人地做公民二培育“道德企业二让公众享受“道德企业”给社会带来的安全、放心产品，对于保护市民百姓的基本权益，维护社会公平公正，对于上海文明道德风尚的形成具有重要意义。文明单位社会责任是作为一个“文明单位巧寸员工、消费者、社区和环境必须履行的社会责任，也是一个“文明单位”内在的自觉需求；文明单位社会责任涉及类型多样、复杂，且履行社会责任的要求也不- ?样; 文明单位社会责任的要求更高，更注重文明单位“四个文明”的综合协调发展。 2、文明单位社会责任报告的类型 根据对上海文明单位开展分类评估与指导的思路，将此次参与复评和申报全国文明单位的创建单位分为企业、事业、机关和社团四种类型。对企业分为生产型企业、服务型企业；对事业单位按拨款情况分为
积极履行社会责任构建诚信和谐品牌 有限公司 集团始创于19年，目前已发展成为中国企业竞争力5强、中国信息化5强企业、中国制造业企业500强、集团总占地面积1万平方米，现有总资产1亿元，其中固定资产1亿元，拥有5个高科技产业加工基地，19个子公司，拥有省级技术中心，主要产业涵盖等多个领域。是一个跨行业、多元化经营的国家大型企业，属国家级重点高新技术企业，集团公司连续届被消费者满意单位评审委员会评为“消费者满意单位”；被评为“诚信企业”；被评为“AAA”信誉企业；连续年被评为“文明单位”。 多年来，集团切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下： 一、转变思想观念，积极构建社会责任体系 随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的
社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。集团公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。 二、大力发展经济，缓解就业压力 集团现有职工5600人，其中各类专业技术人员1269人。面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，投资111亿元，建成了年生产能力0万吨的生产基地。2年创利税1亿元。 目前，发展了地方经济，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。 三、强化科学管理，注重保护环境 公司相继通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。公司产品通过了国家强制性产品3C认证，进一步提升了电气产品的质量和绿色化生产。 公司于2000年建立质量管理体系，并于同年七月顺利通过ISO：9001质量体系认证，自体系运行以来，我公司以让用户满意为宗旨，确保产品一次交验合格率为98%以上，确保用户满意率为98%以上，确保用户回访答复满意率为98%以上。
csr企业社会责任报告 近年来环境保护和社会责任成为企业界关心的热门话题。现在全球各地都在强调在投资活动中的企业社会责任、更加完善的公司治理机制以及更高的业务透明度，因此任何企业的董事会和高级管理层都不能对此类问题熟视无睹。强制性的法规和自律性的规则层出不穷，要求企业更加负责地对待其业务对环境和社会的影响。为此，企业必须开诚布公地与各方交流以增进信任和支持，但前提是相关利益方必须首先相信企业所提供的信息确实是客观地描述了企业在社会、环境以及道德方面的表现。 如果能通过独立的第三方提供企业关于可持续发展的报告，那么相关利益方就更容易确信报告内容客观公正。除了确保数据的准确之外，独立的报告还可向各相关方面提供其所希望看到的信息。由于每个企业的可持续发展战略都不尽相同，为此，CSRA(中国企业社会责任咨讯同盟）CSR报告服务根据每个客户的独特需求设计了具有针对性的高质量保证方案。服务的结果就是权威而可信的可持续发展报告，由此让企业内外部的相关利益方做出正确的判断、决策和行动。 中国企业社会责任咨讯同盟提供可按照客户独特报告需求量身定制的整套担保方案。我们将自身经验与领先企业的报告制度和独立担保的最佳做法相结合，为客户带来如下
效益： １．提供贵机构的主要经济、社会及环境的清晰描述； ２．找出机构在活动中的风险和机遇； ３．找出管理的总体改进之处； ４．调动员工的积极主动性，吸引人才； ５．鼓励创新，制定更佳的解决方案； ６．提高声誉，增加顾客/客户忠诚度，得到社区尊重； ７．取得竞争优势。 1.优秀的专家团队 中国第一批GRI报告专家团队，我们的专家团队是中国大陆第一批接受GRI培训的专家，数量占第一批培训名单的50%。团队成员编写的社会责任报告曾获全球契约中国企业典范报告奖；我们的专家因对企业社会责任的贡献曾入选《深圳名人大辞典》并多次作为专家出席国家级企业社会责任研讨会。这是业内难以模仿的。 2.丰富的从业经验 我们的专家团队成员均从事企业社会责任工作数年时间，而且有丰富的企业实践经验，团队成员先后参与过国家电网、中国电力投资集团、中冶科工股份有限公司、中国化工集团公司等多家中央企业的社会责任咨询服务项目和国务院国资委的有关课题研究或辅导数十家大中型外资或民营企业顺利通过相关的企业社会责任国际认证，是中国第一
2017 年度县级文明单位考核细则 考核项目考核内容评分标准 领导班子1、重视精神文明建设，把创建工作列入单位发展总领导班子每年没有专题研究部署精神文明建设的扣 2 分；精神文坚强有力体规划和重要日程，纳入年度工作目标考核内容（4 明建设工作未纳入单位年度考核的扣 2 分。 (4 分) 分） 2、依法履行国家规定的有关职责和义务，工作不断行政机关未依法履行国家规定的职责义务的不得分；生产经营单 有新的举措、新的作为，主要业务工作在同行业中位未完成利税，出现较大产品质量问题的不得分；医疗单位出现 业务工作处于领先地位（ 4 分）药品价格高、服务质量差和医疗事故的不得分；教育部门出现乱 实绩显著收费、教学质量差和学生安全事故的不得分 (8 分) 3、注重诚信建设，履行社会责任，推行优质服务，服务部门无服务承诺制度或落实不到位的扣 3 分；窗口服务单位 社会形象良好（ 4 分）职工未挂牌上岗或粗暴待客，有投诉举报并查实的扣 3 分。 考核实际方式得分 查看台 账资料 实地考 察 4、成立创建工作领导机构和工作部门，分工明确，单位没有建立精神文明建设组织领导机构的扣 2 分；没有配备专 任务具体，责任落实，有必要的工作经费保障（ 4 兼职工作人员，责任不落实的扣 2 分；精神文明创建经费不落实 分）的扣 2分。 问卷调 创建工作5、创建工作有计划、有制度、有活动、有档案（ 4 缺一项扣 1 分。查、查分）看台账 扎实有效 6、重视文明创建细胞建设，积极参与行业文明建设，没有开展文明股室、文明窗口创建活动的扣 3 分；没有开展文明资料和（16 分） 开展文明股室、季度之星、文明窗口、文明家庭等员工、文明家庭等创建活动的扣 3 分。活动记活动（ 4 分）录 7、干部职工广泛参与 , 对本单位、本行业、本地文干部职工总体参与率低于80%的扣 2 分，低于70%的扣 4 分。 明创建工作的知晓率、支持率高（ 4 分） 文明测评8、积极筹备 2016 年度全县文明指数测评迎检工作制定了工作方案，成立了工作专班，向县测评办公室报送简报信实地考（11 分）息的得 3 分；落实了工作措施，开展了系列活动得 4 分；完成工察、查 扎实开展 作任务，在测评检查中未失分的得 4 分；在测评检查中表现优异看台账（34 分） 或得到省、市领导好评的加 4 分。资料和
企业社会责任报告现状及存在问题分析 一、企业社会责任的概念 英国国际工商领袖论坛(IBLF)认为, 企业社会责任是指企业运营应当公开透明, 符合伦理道德, 尊重劳工群体, 保护自然环境, 从而既能为股东又能为社会创造价值。 世界可持续发展工商理事会(WBCSD)认为, 企业社会责任是指企业承诺持续遵守道德规范, 为经济发展做贡献, 并且改善员工及其家庭、当地整体社区和社会的生活质量。 美国商业责任协会(BSR)认为, 企业社会责任是指通过尊崇伦理价值, 以及对人、社区和自然环境的尊重, 实现商业的成功。 百科：企业社会责任（英文：Corporate social responsibility，简称CSR），是指企业在其商业运作里对其利害关系人应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业除了考虑自身的财政和经营状况外，也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。 利害关系人是指所有可以影响、或会被企业的决策和行动所影响的个体或群体，包括：员工、顾客、供应商、社区团体、母公司或附属公司、合作伙伴、投资者和股东。 我们（李正，2007，会计研究）认为企业社会责任的内涵是:企业是一个商业组织, 它的目标是股东利益最大化;企业社会责任是企业在谋求股东利益最大化之外所负有的维护和增进社会福利的义务;它是对股东利益最大化这一传统原则的修正和补充;企业社会责任活动是企业在经济责任之外所承担的责任, 它包括法律规定的活动和企业自愿从事的伦理活动。 中国证券监督管理委员会于2002年1月7日颁布的《上市公司治理准则》第81条指出, “上市公司应尊重银行及其它债权人、职工、消费者、供应商、社区等利益相关者的合法权利。”在第86条指出, “上市公司在保持公司持续发展、实现股东利益最大化的同时, 应关注所在社区的福利、环境保护、公益事业等问题, 重视公司的社会责任。”结合上文我们对企业社会责任信息内涵的界定、我国《上市公司治理准则》的相关内容、我国的国情③以及上述不同研究者的内容分类, 并随机抽取我国一部分上市公司的年度报告进行试用和访谈一部分公司的高级管理层的基础上, 我们认为以下六大类共包含十七小类活动属于企业社会责任信息的范畴(企业社会责任概念的外延): 环境问题类(污染控制、环境恢复、节约能源、废旧原料回收、有利于环保的产品、其他环境披露)、员工问题类(员工的健康和安全、培训员工、员工的业绩考核、失业员工的安置、员工其他福利)、社区问题类(考虑企业所在社区的利益)、一般社会问题类(考虑弱势群体的利益、关注犯罪或公共安全或教育等、公益或其他捐赠)、消费者类(产品质量提高)、其他类(例如, 考虑银行或债权人的利益)。
XX公司社会责任 一、公司治理制度 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自20xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。 二、公司发展 20xx年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。 20XX年公司实现营业收入XXXX万元，公司利润总额XXXX万元 三、产品管理 公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。公司先后被评为百强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品先后被评为XX名牌产品。 四、人才培养 公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进
的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。 公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有10余名人员走上中层管理岗位，20余名走上技术管理岗位。这些工作的开展，为公司的发展增添了活力。 员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。每年春节，公司领导层都会对全体员工进行慰问。 五、环境保护 公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。 将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。 利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、ERP管理、内部网等现代信息技术手段，不断完善OA办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少
企业社会责任报告分析 1.CSR简述 企业社会责任报告（Corporate Social Responsibility，简称CSR报告）指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方式。企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。披露CSR报告已经成为全球领先公司的通行做法。在我国构建和谐社会、提倡可持续发展的背景下，随着企业社会责任理念的不断深入和企业社会责任实践的快速发展，披露企业社会责任报告已经成为一种趋势。 2．企业概况 华为技术是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT 领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。目前，华为有17万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界1/3以上的人口。 华为技术，一个具有代表性的民营高科技企业。2008年是华为发布企业社会责任报告的元年，从此华为保持每年以份CSR报告的频率。2008年至2015
年共计8份，2016年的报告将于2017年下半年发布。在这已发布的8份报告中，2008年、2009年和2010年的报告名称明确为“华为企业社会责任报告”，从2011年至2015年，华为发布的涵盖了CSR报告的名为“可持续发展报告”的报告，。与国企、央企的CSR报告相比，作为一个非上市的民营企业，华为的报告更聚焦于企业的经营管理，强调与业务发展紧密联系。几年来华为不断完善报告的基本框架和结构，CSR报告无论是在框架结构上还是设计形式上，都有较大的创新，体现了华为一贯的正向开发的原创性，为其他企业提供了创新的理论框架和本。华为更是获得由《中国企业评价协会&清华大学社会科学学院》评选的“2015中国企业社会责任500强第一名”。 2010年，华为确定了“公平经营，消除数字鸿沟，绿色环保，提升供应链CSR管理，关爱员工，回馈社区”的企业社会责任战略，进一步加强了企业社会责任管理组织建设，设立了专职的企业社会责任管理机构和人员，保障从战略到执行的闭环管理。 3. 报告分析 3.1报告纵向对比
上海******系统有限公司2011年度社会责任报告
一、公开陈述 本报告依据《上海市文明单位社会责任报告指导手册》等相关规定编制，主要介绍2011年1月1日至2011年12月31日期间上海******系统有限公司在履行企业社会责任方面的情况。报告经公司党政领导审议通过，并保证报告内容真实、准确和完整。 本报告中对未来所做规划或预测内容存在一定不确定性，不排除公司未来会对有关规划或预测进行调整；本报告所述内容没有经过独立机构审查，特此提请注意。 二、公司概况 1、规模与性质 上海******系统有限公司是上海市先进技术企业和上海市高新技术企业。公司投资方为华域汽车系统股份有限公司（上海汽车集团股份有限公司控股的上市公司）和德国******系统有限公司，双方各占49%和51%的股份。公司主导产品为液压助力转向机、电动转向机、管柱，以及转向阀组、齿条等转向系统相关产品。目前主要客户包括上海大众、上海通用、上汽通用五菱、上汽乘用车、一汽大众、华晨宝马、长安福特马自达、神龙汽车、长城汽车、江铃汽车、海马汽车、东南汽车等厂商配套，部分产品远销欧洲、印度、马来西亚等地。截至2011年末公司共有从业人员1542人，2011年销售收入逾37亿元，是国内规模最大、市场占有率最高、综合能力最强的汽车转向系统综
合供应商。 公司愿景：依靠不断成长的员工队伍，将上海******建设成为国内第一、亚洲领先、世界知名的汽车转向系统卓越供应商。 公司核心价值观：客户导向、创新超越、合作发展、正直诚信。 2、所属类别 上海******系统有限公司属于企业类文明单位，所属制造业。 3、组织机构 （图一：公司组织结构图） 三、主要参数 1、报告篇幅：约1.4万字左右 2、报告时效与覆盖范围 （1）报告时效：2011年1月1日-2011年12月31日。 （2）报告内容覆盖区域范围：本报告主要描述2011年1月1日至2011年12月31日期间上海******系统有限公司及全资子公司上
企业社会责任报告 （20XX年度） 编制： 审核： 批准：
一、序言 上海公司作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。 优秀的企业离不开优秀人才的支撑，上海公司一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们积极奉行“以人为本、唯才是用”的人才观，为各类人才搭建起充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成了人才与企业共发展的良性机制。同时，我们积极倡导“快乐工作、快乐生活”的理念，在企业快速发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量；通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业，全力打造具有社会责任感的幸福企业。 二、企业简介 上海公司于2005年1月投资兴建，主要负责为华东地区开关柜厂和供电局等国内外知名开关企业生产配套互感器及绝缘件。公司于2012年成立了国际事业部，是公司的对外窗口，主要致力于开发国 外市场，包括：欧洲、美洲、 非洲及中东、俄罗斯、南亚和 南太平洋。公司投入优秀人力 组合和足够资金，本着不求最 大，但求最佳的思想，以品质 卓越的产品满足客户需求。 上海公司年产互感器50 万台，主要产品电压等级为35kV（Um40.5kv）及以下电压等级的环氧浇注的电流、电压互感器。 上海公司现有职工200余人，其中工程技术人员及管理人员XX名。公司设有总经理办公室、副总经理办公室、销售部、质量保证部、生产制造部、技术部、采购部、行政事业部、财务部、国际事业部十个主要管理部门，总经理直接管理公司各项事务。
东营银行股份有限公司2016年度社会责任报告
报告概况 一、本报告所提信息的报告时间 2016年1月1日-2016年12月31日 二、报告范围 东营银行股份有限公司及分支机构 三、报告数据来源 东营银行股份有限公司2016年度外部审计数据、监管报表等 四、报告参照标准 中国银监会《关于加强银行业金融机构社会责任的意见》；
中国银行业协会《中国银行业金融机构企业社会责任指引》等 五、联系方式 联系部门：东营银行发展规划部 地址：山东省东营市东营区井冈山路808号 邮编：257000 客服及投诉电话：0546-96588 400-6296588 六、提示 本报告中“本行、公司、东营银行”均指东营银行股份有限公司 关于我们 东营银行，成立于2005年9月，原名东营市商业银行，2012年3月更名为东营银行。多年来，东营银行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务社区居民”的市场定位，坚持审慎稳健的发展理念，在各级党委政府的正确领导下，在各社会各界的大力支持下，实现持续稳健协调发展，各项经营指标、监管指标居省内城商行前列，连续七年在山东省地方金融企业绩效评价中获评AAA级优秀金融企业，先后获得省市级“文明单位”、东营市“劳动关系和谐企业”、山东省“劳动关系和谐企业”、山东省“富民兴鲁”劳动奖状等荣誉称号。
2016年，面对复杂的经济金融形势，东营银行稳中求进，积极作为，全面落实供给侧结构性改革，主动承担社会责任，在可持续发展的道路上取得新进展。持续优化公司治理机制，完善信息披露，维护股东权益，提升了责任管理能力。加快全面风险管理体系建设，强化风险防控，实现稳健经营。加快产品创新，提升服务质量，实践普惠金融理念，切实保障金融消费者权益，客户满意度进一步提升。探索发展绿色金融，倡导绿色环保运营模式，为环境保护做出积极贡献。热心公益活动，关爱员工成长，营造了和谐的内外部环境。 2017年，是全面深化改革向纵深推进的关键年，也是东营银行转型发展的关键年，我们将以创新为动力，不忘初心，砥砺前行，为地方经济、社会、环境和谐发展作出新贡献。 东营银行2016年社会责任主要指标表
2017年度社会责任报告 前言 洛阳轴研科技股份有限公司（以下简称“轴研科技”）秉承“合力同行、创新共赢”的价值观，在追求经济效益、保护股东利益的同时，诚信对待、尊重和维护其他相关利益者的合法权益，努力推进环境保护，积极参与社会公益事业，以自身发展推动行业和地方经济发展，促进公司与全社会的和谐、健康、可持续发展。 本报告依据《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》、《中国企业社会责任报告编写指南》编制，是公司第六次对外公布的社会责任报告。本报告以2017年度为重点，真实、客观反映公司履行社会责任信息，从股东权益与债权人权益保护，职工权益保护，供应商、客户和消费者权益保护，环境保护与可持续发展，公共关系和社会公益事业五个方面全面阐释公司对社会责任的认知与践行。希望本报告能起到与社会各界充分沟通交流的桥梁作用，促进利益相关方对本公司的深入了解。同时，公司虚心接受社会公众的监督，不断改进，以期更好。 第一章公司概况 轴研科技是由洛阳轴承研究所改制组建的股份制企业，2017年完成同国机精工有限公司的重大资产重组工作，公司主营业务涵盖轴承行业、工磨具行业及相关领域的研发制造、行业服务与技术咨询、贸易服务等，产品广泛应用于航空航天、舰船兵器、汽车与轨道交通、电子、新能源、机床工具、石油化工、医疗器械、制冷等各个领域。 近年来，公司以结构调整转型升级为主线，深化整合内外部资源，完善产业链，提升价值链，发挥协同效应，促进企业整体发展。 第二章股东和债权人权益保护
公司自上市以来，不断完善法人治理结构，健全内部控制制度，规范运作，努力提升整体运营能力和经营业绩；严格按照信息披露规则履行披露义务，确保所有投资者能公平、准确、及时地掌握公司信息；建立长期分红政策，积极回报股东；实行稳健的财务政策，保障债权人的权益。 一、“三会”运作规范，治理结构不断完善 报告期内，公司股东大会、董事会、监事会的召开程序和职责履行均合法有效，就各期财务报告、重大资产重组等事项严格履行了审议程序和信息披露义务。依法、合规召开股东大会，聘请律师现场鉴证，采用网络投票形式鼓励所有股东特别是中小股东充分行使权利参与公司治理。同时，需要独立董事及中介服务机构出具事前认可意见、独立意见及核查意见的事项，独立董事及中介服务机构尽职履行义务，有效维护了中小股东的利益。 公司自2005年上市以来，严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律法规要求，不断完善法人治理结构，健全内部控制制度。形成了股东大会、董事会、监事会、经理层相互制衡的决策、监督和执行的治理结构，建立了以《公司章程》为核心，以《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等为主线的治理制度体系。 报告期内，公司治理的实际情况符合中国证监会发布的有关上市
上海宝冶工程技术有限公司（原上海宝冶工程技术公司）隶属于世界500强企业中国冶金科工股份有限公司，是集检测监测、特种施工、装备制造、设备检修、新型建材于一体，提供科研、设计、施工全过程系统服务的一流工程技术服务商。公司已通过国家计量认证并拥有国家认可检测和校准试验、建设工程质量检测机构、建设部无损检测专业承包壹级、房屋质量检测甲级及特种设备检验检测等7项检测类资质。除母公司上海宝冶集团有限公司拥有的冶炼工程施工总承包及房屋建筑工程施工总承包“双特级”、机电总承包一级、地基与基础及钢结构专业承包一级、压力管道安装、锅炉安装及修理、压力容器制作、建筑工程甲级设计、起重机械安装改造维修等资质外，同时还拥有建筑防水工程、特种专业工程（结构补强）、设备维修及压力容器安装、维修、改造等施工类资质。 50多年来，公司致力于为政府机构、企业、设计、施工等单位提供决策依据、技术咨询和解决方案，足迹遍布大江南北。在先后参加了攀钢、武钢、马钢、宝钢等国家重点冶金项目建设后，服务领域从冶金延伸至电力、市政、港口、铁路、能源、环保等行业，为上海磁悬浮列车、卢浦大桥、田湾核电站、国家体育馆（鸟巢）、央视大楼、天然气西气东输、美国旧金山大桥辅桥钢结构、上海光源、杭州湾跨海大桥、中石油新疆独山子1000万吨炼油100万吨乙烯、2010上海世博会、京沪城际高铁等重大工程项目提供了优质的技术服务。公司作为上海市高新技术企业，拥有一大批高级研发和技术人员，凭借雄厚的研发能力和领先的技术成果，承担大量国家、部级科研项目，编制技术标准规范，解决重大工程难题，围绕工程建设研发新技术、新产品和新方法。公司始终致力于环境保护和职业健康安全，连续多年荣获全国“安康杯”优胜企业、上海市“重合同，守信用”诚信AAA级企业、上海市“文明单位”等称号。公司将在“高新、特色、全面”的技术之路上继续创新领航，竭诚为广大国内外客户提供最优质的产品、技术和服务！ 上海宝冶工程技术有限公司自获得“上海市文明单位”荣誉6年多来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五、六中全会和市委九届十六次会议精神，紧跟上海精神文明建设的新形势、新任务，不断为提高上海精神文明建设水平，促进上海文明单位社会责任建设的规范化、制度化作贡献，持续对公司上海文明单位社会责任建设现状、特点和发展趋势进行分析研究和改进，当前正在结合落实2011版《上海市文明单位考评标准》，对公司上海市文明单位建设提出新要求，进一步深入践行社会主义核心价值体系，积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，通过公司上海文明单位社会责任情况报告，促进公司上海文明单位的社会责任意识、单位文明程度和道德形象的不断提升，在为社会“负责任地做公民、负责任地做产品、负责任地做服务”等方面成为表率，在上海核心价值取向建设、诚信体系建设、社会建设和管理等方面发挥示范带头作用，推进上海文明单位创建工作实现科学化、规范化、社会化，现将近年公司上海市文明单位社会责任担负情况报告如下： 一、担负员工责任 （一）员工教育方面 一是以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，引导员工积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色 1、以“公正、包容、责任、诚信”为价值取向指导工作。即，积极倡导“公正”的价值取向。坚持公平、正义和公道，坚持立党为公，通过谋求“四个高”，即谋求高端市场、高端科研项目、高端装备、高端人才，创造更好的制度空间，提高公司和员工效益，建立了良好的绩效管理机制，努力改善员工生活；积极倡导“包容”的价值取向。尊重和维护员工的权利，鼓励各种思想的交流，坚持群众观点和群众路线，坚持依法治企的原则，坚决、慎重地处理各种危害社会和企业秩序的事件；积极倡导“责任”的价值取向。企业的兴旺与每个员工息息相关，员工参与公司民主管理工作是权利也是责任，鼓励并创造条件畅通表达意
华为企业社会责任报告 关于华为 华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供端到端的客户化产品、解决方案和服务，全力帮助客户商业成功，并通过我们的共同努力，不断丰富人们的沟通和生活。 目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的36家。 公司管理团队致辞 一百多年前，电话的出现，让天各一方的人们有机会告别“鸿雁传书”的传统方式，以便捷的语音交流方式进行沟通；今天，电信网络已成为改善人们沟通、提升生活质量、提高社会效率的关键驱动力量之一；不久的未来，在一个网络化世界里，人人可以创建、获取、使用和分享信息及知识，从而帮助每一个人发挥无限潜力，推动社会不断进步。 沟通是人类的基本需求，满足人们沟通需求、推动社会可持续发展是整个电信行业的使命所在。作为全球领先的电信解决方案供应商，华为以“丰富人们的沟通和生活”作为愿景，运用通信领域专业经验，帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会，消除数字鸿沟，创造最佳的社会、经济和环境效益。 绿色环保是我们重点关注的工作之一。我们成立了专职的节能减排工作团队，确保节能减排贯彻到产品与解决方案的规划、设计、研发、制造、交付和服务全生命周期中。一方面，通过开发更多的创新电信业务，我们帮助人们削减不必要的差旅、物流，减少社会的碳排放；另一方面，持续提高产品能源利用效率和推动可持续能源方案的应用，协助运营商实现节能减排、降低运营成本的目标。 一直以来，我们以实际行动积极为所在国家和社区做出贡献。无论是汶川地震，华南冰灾，还是阿尔及利亚洪灾，我们都在第一时间帮助当地运营商恢复通信，帮助灾区人民抗击自然灾害。我们还在非洲、亚洲等地区捐助教育网、资助当地大学教育，促进当地通信技术水平提升与经济发展。 作为联合国“全球盟约”成员，我们将“全球盟约”倡导的企业公民权利与义务融入公司文化与商业活动之中。经过全体员工讨论，大家一致认同“至诚守信”是我们的核心价值观之一，我们还发布了《华为员工商业行为准则》，要求所有员工在处理华为业务活动与业务关系时诚实守信、恪尽职守；我们设置了首席员工健康与安全官，进一步完善了员工保障与职业健康计划；我们通过建立供应商社会责任认证体系，引导价值链上的合作伙伴与我们一同履行企业责任。 企业自身的可持续发展是更好履行社会责任的前提。自华为成立以来，我们坚持稳健经营的理念。2008年公司保持了持续增长，合同销售额达到233亿美元，经营运作状况良好。截至2008年12月底，我们累计向国家纳税525亿人民币。 2008年，我们在全球开展了系列企业社会责任主题活动。本报告系统地介绍了这些活动，以及我们在消除数字鸿沟、绿色环保等领域的最新进展。我们诚挚地邀请您了解并对我们所作的努力提出意见。我们
ICS L 团体标准 T/ISC XXXX—XXXX 互联网企业社会责任报告编写指南 Guidelines for the Compilation of Internet Corporate Social Responsibility Reports （征求意见稿） XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施中国互联网协会发布
T/ISC XXXX—XXXX 目次 前言................................................................................ IV 引言................................................................................. V 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 术语和定义 (1) 4 报告编写原则 (2) 4.1 实质准确 (2) 4.2 可比一致 (2) 4.3 完整平衡 (2) 4.4 易读可及 (2) 5 报告实质性议题管理 (2) 5.1 社会责任议题识别 (2) 5.2 实质性议题排序 (2) 5.3 实质性议题确认 (3) 5.4 实质性议题评审 (3) 6 报告实质性议题具体披露内容 (3) 6.1 总则 (3) 6.2 社会责任战略与管理 (6) 6.3 反腐败和反商业贿赂 (8) 6.4 产业链和供应链协同发展 (9) 6.5 科技创新 (11) 6.6 网络健康与安全 (12) 6.7 客户/用户服务 (14) 6.8 参与方合作履责 (17) 6.9 员工权益与发展 (18) 6.10 社区/公益发展 (22) 6.11 传播绿色理念 (23) 6.12 绿色运营 (24) 7 社会责任报告编制流程 (26) 7.1 编制流程概述 (26) 7.2 组建报告编写小组 (26) 7.3 策划报告内容 (26) 7.4 制定计划 (26) 7.5 撰写报告并设计排版 (26) I
创建文明单位意见 创建文明单位意见 创建文明单位意见范文一为进一步提高我局精神文明建设水平，推进“全市文明单位”创建活动深入开展，提升“城管先锋”服务品牌，促进我市城管执法事业又好又快发展，根据《山东省文明单位考核办法》，结合我局城管执法工作实际，制定本实施意见。 一、指导思想 高举中国特色社会主义道路伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，认真落实中央、省市文明办关于加强精神文明建设的各项要求，按照“科学发展、为民执法、和谐城管”工作理念，大力开展精神文明创建活动，推动精神文明建设工作取得新成效。 二、创建目标 通过开展全市精神文明单位创建工作，进一步提升“城管先锋”服务品牌，促进领导班子坚强有力，团结奋进，锐意进取,求真务实;全体干部职工精神饱满，奋发向上，开拓创新，真抓实干;廉政教育、普法教育深入人心，思想政治工作扎实有效，思想道德和业务素质不断提高;规章制度建立健全，依法行政能力明显加强，服务水平显著提高;抓实
抓好“市容秩序整治行动”，城市市容环境不断改善;精神文明建设成果显著，达到全市文明单位标准。 三、组织机构 成立以党委书记、局长余东风同志为组长，党委委员、纪委书记董如增同志为副组长，机关各处室、中心、各大队主要负责人为成员的争创全市文明单位领导小组，领导小组下设办公室，董如增同志兼任办公室主任，综合处负责局争创全市文明单位工作的综合协调、组织实施，各部门、大队派一名同志作为联络员，负责日常联络工作、参与创建工作，并做好活动的记录和档案整理。 四、创建内容及标准 组织领导有力，创建工作扎实。领导重视，创建活动摆上党委重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，严格落实“三会一课”制度，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。局机关各部门、局属各大队层层落实创建工作责任制，参与创建活动积极性高，在单位内部开展文明处室、文明窗口、执法先进等创评活动。扎实推进学习型党组织、创先争优等活动，并形成长效机制。促进党风廉政建设和反腐败教育工作经常化、制度化。 思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，扎实推进社会主义核心价值体系教育，大力弘扬和培育民族
江苏极限网络技术股份有限公司 社会责任报告 一、公司治理制度 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2012年极限网络成立以来，公司把公司治理与经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。2016年公司新三板挂牌后严格按照上市公司要求，履行上市公司义务保障股东及投资方利益。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。 二、公司发展 江苏极限网络技术股份有限公司2016年已经完成在新三板挂牌上市，当年实现销售收入1.28亿元，销售收入同比增长611%，新增税收926.83万元，新增利税3366.38万元。下一步将借助资本市场力量，再用3年左右时间，公司实现收入10亿，市值50亿元的上市公司，成为细分领域绝对优势的领军企业。2016年公司自主开发ADBOX互联网海外广告精准投放平台面向国内游戏、国内APP、影视作品、互联网媒体及国内应用软件等产品海外推广。有效带动上下游
产业，有助于推动经济发展，加快社会发展进程，扩大外贸出口扩大我国的国际知名度，增强国际竞争力和影响力，传播本国的文化概念的意识形态。促进世界对中国的了解，培养国外消费者对该国文化的认同度，树立良好的国际形象。 三、创造社会就业情况 公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司不断协商调整工资，保持职工工资水平的稳步上升；随着2016~2017年公司业务爆发式增长，公司新增就业岗位近100余位，在人才选拔方面公司本着公平、平等、择优的原则，新增应届本科毕业生名，公司为员工提供高于行业水平的薪酬待遇，自2012年极限网络成立以来公司从未辞退过一位员工，并坚信每一个员工都能在极限发挥出最大的价值，将合适的人放在适合的岗位上最大限度发挥员工创造力。 四、人才培养 公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念，建设具有嘉事堂特色文化的工作、学习、生活环境，倡导以人为本，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想教育和业务技能，公司内部组织员工培训几十次对员工技能和职业素质进行提升。公司关爱每一位员工身心健康，营造轻松愉悦