职业分类大典明细表
一、职业分类的概
述 ........................................................................ (1)
二、职业分类的意
义 ........................................................................ (1)
三、职业分类的基本特
征 (2)
1、产业性特
征 ........................................................................ . (2)
2、行业性特
征 ........................................................................ . (2)
3、职位性特
征 ........................................................................ . (3)
4、组群性特
征 ........................................................................ . (3)
5、时空性特
征 ........................................................................ . (3)
四、职业分类的标准及制定原
则 (4)
五、职业标准结构模块
化 (6)
六、我国的职业分
类 ........................................................................ ......... 8 第一大类:国家机
关、党群组织、企业、事业单位负责人 ........ 10 第二大类:专业技术人
员 ..................................................................... (10)
第三大类:办事人员和有关人
员 ............................................................... 10 第五大类:农、
林、牧、渔、水利业生产人员 ................................. 11 第六大类:生产、运输设备操作人员
及有关人员 ............................ 11 第七大类:军人
第八大类:不便分类的其他从业人
员 ..................................................................... .............................
11 (11)
一、职业分类的概述
职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成
并归纳到一定类别系统中去的过程。世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究，
这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对
劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要
二、职业分类的意义
1、同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于
国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、
考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。
2、职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，
这就为岗位责任制提供了依据。
3、职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。
4、职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他
所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对
各个职业岗位
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工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。
三、职业分类的基本特征
1、产业性特征
一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三类产业。第一产业包括农业、林业、牧业和渔业等;第二产业是工业和建筑业，工业中包括采掘业、制造业等等;第三产业是流通和服务业。在传统农业社会，农业人口比重最大;在工业化社会，工业领域中的职业数量和就业人口显著增加;在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就业人口显著增加。
2、行业性特征
行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的不同而划分的，行业主要是按企业、事业单位，机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性来分类的。可以说行业表示了人们所在的工作单位的性质。
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3、职位性特征
所谓职位是一定的职权和相应的责任的集合体。职权和责任的统一形成职位的功能，职权和责任是组成职位的两个基本要素;职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中的每一种职业都含有职位的特性。比如大学教师这种职业包含有助教、讲师、副教授、教授等职位。再如国家机关公务员包括科级、处级、厅(局)级、省(部)级等职位系列。
4、组群性特征
无论以何种依据来划分职业都带有组群特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。
5、时空性特征
随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。从大的方面来说，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语，但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念，在职业划分中，行业一般作为职业的门类。在空间上职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国别上的差别。
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四、职业分类的标准及制定原则
职业标准在整个国家职业资格体系中处于龙头位置，起着导向作用。它引导着职业教育、职业培训、鉴定考核、技能竞赛等活动，其举足轻重的地位现在越来越清晰地呈现出来。一个统一的、符合劳动力市场目标和企业发展目标的职业标准体系，对国家职
业技能开发事业的发展有决定性的意义和影响。人们越来越明确地认识到，国家职业资格证书制度的建立，职业教育、培训、鉴定、考核、竞赛和表彰系统的构架和改造，实质上是一场以职业标准为导向的改革。从全球范围看，标准导向的改革已经成为世界性职业教育改革潮流的共同目标，成为各国不约而同的行动纲领。然而，对我国来说，具有戏剧性地是，现在最不适应这个改革要求的，恰恰是作为改革方向的标准本身。职业标准已经首当其冲地成为整个改革的第一
个目标。
我国现行的职业标准源于计划经济体制下制定的工人技术等级标准，在制定之初，还曾深受原苏联高度中央集权的体系影响。尽管以后经过三次较大的调整和修标，标准等级管理结构上有了不小改进，但是从总体上说，尚未能摆脱旧的标准体系的制约。它主要反映了计划管理部门的要求和利益，而难以反映实际生产部门的要求和利益，更难以反映劳动者的要求和利益。从动态上看，它不能随着生产力的发展和技术的进步而随时相应作出变动。
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从结构上看，它更多地带有学科体系的框架和特征，不符合职业体系的要求。从方法上看，它通常采用知识分析法，追求知识体系的完整性，而不是追求职业功能目标的实现和技术技能应用水平的先进性。这些问题导致了我们的职业标准在相当严重的程度上脱离经济、生产和生产者的要求，无法适应产业、行业、职业和实际生产技术技能飞速发展变化的形势，难以满足企业发展和劳动力市场建设的需要。
近年来，在国家标准制定中逐步开始摈弃传统知识分析法，采用工作分析法。这是一个进步，但是也还留有一系列待解决的问题。劳动者的职业能力是基于职业活动本身而言的，因此，劳动者的职业能力的养成、提高和评价必须基于其完成工作任务的内含和质量。劳动者在职业领域中运用的工艺技术手段，是劳动者完成工作任务、提高工作质量的工具。工艺技术手段是动态的、千差万别并不断发展的，而职业的社会功能(以及与此对应的工作任务)则是相对静态的、具有同一性的。在许多情况，工艺技术手段的进步有可能导致其从业人员的具体操作活动(传统意义上的技能)趋于相对简单化。因
此，按照特定职业的工艺和设备的技术含量来区分其从业人员的技能等级是对工艺技术手段和职业能力之间关系的一种误解。职业技能等级的确定，应当基于职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作质量的高低;而工作范围、责任和质量的确定直接源于其职业所具备的社会功能。工
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艺和设备作为劳动者在特定职业范围内完成其工作任务的工具和手段，不应成为确定标准的主要依据。对于任何一个职业而言，是由于其工作性质或者说社会功能具有同一性，才可能成为一个独立的职业。作为国家制定的职业标准，它所直接映射和调控的劳动者技能，代表着劳动者能够完成的工作任务的内容和质量，而不直接反映或调控劳动者使用的生产技术工艺和设备。
基于这种认识，我们认为国家职业标准编制工作应当在以职业活动为导向，以职业技能为核心的总原则指导下，运用职业功能分析法，按照模块化、层次化、国际化和专业化的方向发展，使国家标准成为以职业必备能力为基础的，具有动态性、开放性和灵活性的职业标准，以全面满足企业生产、科技进步以及劳动就业的需要。
五、职业标准结构模块化
标准结构应当摆脱传统的、学科导向性的“基础知识,专业基础知识,专业知识,相关知识”模式，采用职业功能分析法指导下的职业功能模块结构。这一改革方向不仅有利于教育培训和考核工作，有利于与生产和就业的紧密结合;同时也有利于建立动态和开放的标准体系。
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根据职业功能分析法，新型职业标准的基本理论框架可以设计为:(1)职业名称:职业的定义和社会特征;(2)职业功能模块:构成职业活动的基本功能单元，在许多情况下是可分离出来、具有相对独立意义的功能。职业功能模块分为基本模块和可选模块两大类。在必要时，职业功能模块甚至可以单独考核并授予相对独立的证书;(3)职业技能模块:实现上述功能须掌握的最小技能类别要素，它也是完成一个功能模块单元工作时的实际工作步骤;(4)操作规范:完成技能模块的操作的具体要求;(5)活动领域:完成技能模块
的主要工作范围，包括对具体条件、环境和状况的要求;(6)知识按照这一理论模式，国家劳动保障部正在制定《国家职业标准制定技术规程》，并开始应用于新标准的制定和旧标准的改造。在若干个新职业、新工种的标准制定试验中，这个新模式已经取得了成功的经验;在对旧标准的改造试验中也表现出充分的生命力。
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六、我国的职业分类
国际标准和方法，1986年，我国国家统计局和国家标准局首次颁布了中华人民共和国国家标准《职业分类与代码》(GB6565-86)，并启动了编制国家统一职业分类标准的宏大工程。这次颁布的《职业分类与代码》将全国职业分为8个大类、63个中类、303个小类。1992年，原国家劳动部会同国务院各行业部委组织编制了《中华人民共和国工种分类目录》，这个目录根据管理工作的需要，按照生产劳动的性质和工艺技术的特点，将当时我国近万个工种归并为分属46个大类的4700多个工种，初步建立起行业齐全、层次分明、 20世纪90年代中期，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和科学技术的迅猛发展，我国的社会经济领域发生了重大变革，这对人力资源管理提出了新的要求。为此，国家提出要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度。《中华人民共和国劳动法》中明确规定:“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”根据社会经济发展的需要，1995年2月，劳动和社会保障部、国家统计局和国家质量技术监督局联合中央各部委共同成立了国家职业分类大典和职业资格工作委员会，组织社会各界上千
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名专家，经过四年的艰苦努力，于1998年12月编制完成了《中华人民共和国职业分类大典》，并于1999年5月正式颁布实施。《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。由于它的编制与国家标准《职业分类与代码》(GB6565-86)的修订同步进行，相互完全兼容，因此，它本身也就代表了国家标准。《中华人民共和国职业分类大典》的重要贡献在于，它在广泛借鉴国际先进经验(特别是《国际标准职业分类》ISCO-88)和深入分析我国社会职业构成的基础上，突破了过去
以行业管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式，采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式、以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有的社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性的特征。《大典》科学地、客观地、全面地反映了当前我国社会的职业构成，填补了我国长期以来在国家统一职业分类领域存在的空白，具有深远的意义和广泛的应用领域。
《中华人民共和国职业分类大典》(如下图所示)把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次:大类(8个)、中类(66个)、小类(413个)、细类(1838个)。细类为最小类
别，亦即职业。八个大类分别是:
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第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人其中包括5个中类，16个小类，25个细类;
第二大类:专业技术人员
其中包括14个中类，115个小类，379个细类; 第三大类:办事人员和有关人员其中包括4个中类，12个小类，45个细类;
第四大类:商业、服务业人员
其中包括8个中类，43个小类，147个细类;
10
第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员
其中包括6个中类，30个小类，121个细类;
第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员
其中包括27个中类，195个小类，1119个细类;
第七大类:军人
其中包括1个中类，1个小类，1个细类;
第八大类:不便分类的其他从业人员
其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是:车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安
11
装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工、农林牧鱼水利业生产人员、物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、商业、服务业人员、营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、
职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、办事人员和有关人员、秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。一、职业分类的概
述 ........................................................................ (1)
二、职业分类的意
义 ........................................................................ (1)
三、职业分类的基本特
征 (2)
1、产业性特
征 ........................................................................ . (2)
2、行业性特
征 ........................................................................ . (2)
3、职位性特
征 ........................................................................ . (3)
4、组群性特
征 ........................................................................ . (3)
5、时空性特
征 ........................................................................ . (3)
四、职业分类的标准及制定原
则 (4)
五、职业标准结构模块
化 (6)
六、我国的职业分
类 ........................................................................ ......... 8 第一大类:国家机
关、党群组织、企业、事业单位负责人 ........ 10 第二大类:专业技术人
员 ..................................................................... (10)
第三大类:办事人员和有关人
员 ............................................................... 10 第五大类:农、
林、牧、渔、水利业生产人员 ................................. 11 第六大类:生产、运输设备操作人员
及有关人员 ............................ 11 第七大类:军人
第八大类:不便分类的其他从业人
员 ..................................................................... .............................
11 (11)
一、职业分类的概述
职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成
并归纳到一定类别系统中去的过程。世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究，
这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对
劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要
二、职业分类的意义
1、同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于
国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、
考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。
2、职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，
这就为岗位责任制提供了依据。
3、职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。
4、职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他
所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对
各个职业岗位
1
工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。
三、职业分类的基本特征
1、产业性特征
一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三类产业。第一产业包括农业、林业、牧业和渔业等;第二产业是工业和建筑业，工业中包括采掘业、制造业等等;第三产业是流通和服务业。在传统农业社会，农业人口比重最大;在工业化社会，工业领域中的职业数量和就业人口显著增加;在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就业人口显著增加。
2、行业性特征
行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的不同而划分的，行业主要是按企业、事业单位，机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性来分类的。可以说行业表示了人们所在的工作单位的性质。
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3、职位性特征
所谓职位是一定的职权和相应的责任的集合体。职权和责任的统一形成职位的功能，职权和责任是组成职位的两个基本要素;职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中的每一种职业都含有职位的特性。比如大学教师这种职业包含有助教、讲师、副教授、教授等职位。再如国家机关公务员包括科级、处级、厅(局)级、省(部)级等职位系列。
4、组群性特征
无论以何种依据来划分职业都带有组群特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。
5、时空性特征
随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。从大的方面来说，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语，但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念，在职业划分中，行业一般作为职业的门类。在空间上职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国别上的差别。
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四、职业分类的标准及制定原则
职业标准在整个国家职业资格体系中处于龙头位置，起着导向作用。它引导着职业教育、职业培训、鉴定考核、技能竞赛等活动，其举足轻重的地位现在越来越清晰地呈现出来。一个统一的、符合劳动力市场目标和企业发展目标的职业标准体系，对国家职业技能开发事业的发展有决定性的意义和影响。人们越来越明确地认识到，国家职业资格证书制度的建立，职业教育、培训、鉴定、考核、竞赛和表彰系统的构架和改造，实质上是一场以职业标准为导向的改革。从全球范围看，标准导向的改革已经成为世界性职业教育改革潮流的共同目标，成为各国不约而同的行动纲领。然而，对我国来说，具有戏剧性地是，现在最不适应这个改革要求的，恰恰是作为改革方向的标准本身。职业标准已经首当其冲地成为整个改革的第一
个目标。
我国现行的职业标准源于计划经济体制下制定的工人技术等级标准，在制定之初，还曾深受原苏联高度中央集权的体系影响。尽管以后经过三次较大的调整和修标，标准等级管理结构上有了不小改进，但是从总体上说，尚未能摆脱旧的标准体系的制约。它主要反映了计划管理部门的要求和利益，而难以反映实际生产部门的要求和利益，更难以反映劳动者的要求和利益。从动态上看，它不能随着生产力的发展和技术的进步而随时相应作出变动。
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从结构上看，它更多地带有学科体系的框架和特征，不符合职业体系的要求。从方法上看，它通常采用知识分析法，追求知识体系的完整性，而不是追求职业功能目标的实现和技术技能应用水平的先进性。这些问题导致了我们的职业标准在相当严重的程度上脱离经济、生产和生产者的要求，无法适应产业、行业、职业和实际生产技术技能飞速发展变化的形势，难以满足企业发展和劳动力市场建设的需要。
近年来，在国家标准制定中逐步开始摈弃传统知识分析法，采用工作分析法。这是一个进步，但是也还留有一系列待解决的问题。劳动者的职业能力是基于职业活动本身而言的，因此，劳动者的职业能力的养成、提高和评价必须基于其完成工作任务的内含和质量。劳动者在职业领域中运用的工艺技术手段，是劳动者完成工作任务、提高工作质量的工具。工艺技术手段是动态的、千差万别并不断发展的，而职业的社会功能(以及与此对应的工作任务)则是相对静态的、具有同一性的。在许多情况，工艺技术手段的进步有可能导致其从业人员的具体操作活动(传统意义上的技能)趋于相对简单化。因此，按照特定职业的工艺和设备的技术含量来区分其从业人员的技能等级是对工艺技术手段和职业能力之间关系的一种误解。职业技能等级的确定，应当基于职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作质量的高低;而工作范围、责任和质量的确定直接源于其职业所具备的社会功能。工
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艺和设备作为劳动者在特定职业范围内完成其工作任务的工具和手段，不应成为确定标准的主要依据。对于任何一个职业而言，是由于其工作性质或者说社会功能具有同一性，才可能成为一个独立的职业。作为国家制定的职业标准，它所直接映射和调控的劳动者技能，代表着劳动者能够完成的工作任务的内容和质量，而不直接反映或调控劳动者使用的生产技术工艺和设备。
基于这种认识，我们认为国家职业标准编制工作应当在以职业活动为导向，以职业技能为核心的总原则指导下，运用职业功能分析法，按照模块化、层次化、国际化和专业化的方向发展，使国家标准成为以职业必备能力为基础的，具有动态性、开放性和灵活性的职业标准，以全面满足企业生产、科技进步以及劳动就业的需要。
五、职业标准结构模块化
标准结构应当摆脱传统的、学科导向性的“基础知识,专业基础知识,专业知识,相关知识”模式，采用职业功能分析法指导下的职业功能模块结构。这一改革方向不仅有利于教育培训和考核工作，有利于与生产和就业的紧密结合;同时也有利于建立动态和开放的标准体系。
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根据职业功能分析法，新型职业标准的基本理论框架可以设计为:(1)职业名称:职业的定义和社会特征;(2)职业功能模块:构成职业活动的基本功能单元，在许多情况下是可分离出来、具有相对独立意义的功能。职业功能模块分为基本模块和可选模块两大类。在必要时，职业功能模块甚至可以单独考核并授予相对独立的证书;(3)职业技能模块:实现上述功能须掌握的最小技能类别要素，它也是完成一个功能模块单元工作时的实际工作步骤;(4)操作规范:完成技能模块的操作的具体要求;(5)活动领域:完成技能模块
的主要工作范围，包括对具体条件、环境和状况的要求;(6)知识按照这一理论模式，国家劳动保障部正在制定《国家职业标准制定技术规程》，并开始应用于新标准的制定和旧标准的改造。在若干个新职业、新工种的标准制定试验中，这个新模式已经取得了成功的经验;在对旧标准的改造试验中也表现出充分的生命力。
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六、我国的职业分类
国际标准和方法，1986年，我国国家统计局和国家标准局首次颁布了中华人民共和国国家标准《职业分类与代码》(GB6565-86)，并启动了编制国家统一职业分类标准的宏大工程。这次颁布的《职业分类与代码》将全国职业分为8个大类、63个中类、303个小类。1992年，原国家劳动部会同国务院各行业部委组织编制了《中华人民共和国工种分类目录》，这个目录根据管理工作的需要，按照生产劳动的性质和工艺技术的特点，将当时我国近万个工种归并为分属46个大类的4700多个工种，初步建立起行业齐全、层次分明、 20世纪90年代中期，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和科学技术的迅猛发展，我国的社会经济领域发生了重大变革，这对人力资源管理提出了新的要求。为此，国家提出要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度。《中华人民共和国劳动法》中明确规定:“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”根据社会经济发展的需要，1995年2月，劳动和社会保障部、国家统计局和国家质量技术监督局联合中央各部委共同成立了国家职业分类大典和职业资格工作委员会，组织社会各界上千
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名专家，经过四年的艰苦努力，于1998年12月编制完成了《中华人民共和国职业分类大典》，并于1999年5月正式颁布实施。《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。由于它的编制与国家标准《职业分类与代码》(GB6565-86)的修订同步进行，相互完全兼容，因此，它本身也就代表了国家标准。《中华人民共和国职业分类大典》的重要贡献在于，它在广泛借鉴国际先进经验(特别是《国际标准职业分类》ISCO-88)和深入分析我国社会职业构成的基础上，突破了过去以行业管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式，采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式、以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有的社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性的特征。《大典》科学地、客观地、全面
地反映了当前我国社会的职业构成，填补了我国长期以来在国家统一职业分类领域存在的空白，具有深远的意义和广泛的应用领域。
《中华人民共和国职业分类大典》(如下图所示)把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次:大类(8个)、中类(66个)、小类(413个)、细类(1838个)。细类为最小类
别，亦即职业。八个大类分别是:
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第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人其中包括5个中类，16个小类，25个细类;
第二大类:专业技术人员
其中包括14个中类，115个小类，379个细类; 第三大类:办事人员和有关人员其中包括4个中类，12个小类，45个细类;
第四大类:商业、服务业人员
其中包括8个中类，43个小类，147个细类;
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第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员
其中包括6个中类，30个小类，121个细类;
第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员
其中包括27个中类，195个小类，1119个细类;
第七大类:军人
其中包括1个中类，1个小类，1个细类;
第八大类:不便分类的其他从业人员
其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是:车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具
钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安
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装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工、农林牧鱼水利业生产人员、物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、商业、服务业人员、营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、办事人员和有关人员、秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。
中华人民共和国劳动法》规定:“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。《中华人民共和国职业分类大典》是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的。中央、国务院50多个部门以及有关研究机构、大专院校和部分企业的近千名专家学者参加了《中华人民共和国职业分类大典》的编制工作。《中华人民共和国职业分类大典》编制工作于1995年初启动，历时4年，1999年初通过审定，1999年5月正式颁布。分类内容 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类 专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类 办事中华人民共和国职业分类大典 人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类 商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类 农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类 生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类 军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类 不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工农林牧鱼水利业生产人员动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工商业、服务业人员营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、办事人员和有关人员秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。 职业标准及其制定原则
中华人民共和国国家职业分类大典中华人民共和国职业分类大典 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8 个大类，66 个中类，413 个小类，1838 个细类(职业)。8 个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5 个中类，16 个小类，25 个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14 个中类，115 个小类，379 个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括 4 个中类，12 个小类，45 个细类； 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8 个中类，43 个小类，147 个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6 个中类，30 个小类，121 个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27 个中类，195 个小类，1119 个细类； 第七大类：军人，其中包括1 个中类，1 个小类，1 个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1 个中类，1 个小类，1 个细类。 国家职业分类大典 第 3 页共90 页 分类代码职业名称
1-01-00-00 中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人1-02-01-00 国家权力机关及其工作机构负责人 1-02-02-00 人民政协及其工作机构负责人 1-02-03-00 人民法院负责人 1-02-04-00 人民检察院负责人 1-02-05-00 国家行政机关及其工作机构负责人 1-02-99-00 其他国家机关及其工作机构负责人 1-03-01-00 民主党派负责人 1-03-02-01 工会负责人 1-03-02-02 中国共产主义青年团负责人 1-03-02-03 妇女联合会负责人 1-03-02-99 其他人民团体及其工作机构负责人 1-03-03-00 群众自治组织负责人 1-03-99-00 其他社会团体及其工作机构负责人 1-04-01-01 高等学校校长 1-04-01-02 中等职业教育学校校长 1-04-01-03 中小学校校长 1-04-01-99 其他教育教学单位负责人 1-04-02-00 卫生单位负责人 1-04-03-00 科研单位负责人 国家职业分类大典 第 4 页共90 页 1-04-99-00 其他事业单位负责人
出差费用明细表 为规范公司出差行为，提高工作效率，加强差旅费及有关费用开支的控制与管理，特制定本制度 1.本制度适用于公司的销售人员及技术人员出差差旅费、业务费借支及报销。 2.各类原始报销票据必须真实、合法。员工报销各项费用须经过各部门的经理签批。 3.各部门经理睬出差或休假时，应授权委托其他相关人员代行费用签批职责。 二.职责： 1.出差计划由部门经理安排，并报总经理审批。部门经理出差计划由总经理安排和审批。 2.部门经理负责审查本部门出差人员的计划，核实差旅费、出差逗留时间、路线及相关费用。总经理负责审查部门经理出差人员的计划，核实差旅费、出差逗留时间、路线及相关费用。 3.行政部负责核定出差实际天数，计算当月工资应扣除误餐补助次数。 4.财务部负责审查出差人员的费用额度和报销票据，预支和发放出差费用。 三.出差借款及报销： 1. 员工因公出差，需提前一天向部门经理汇报出差计划，并确认所需费用额度，经同意后，到财务部填
写《借款单》，由部门经理核实借款事项的真实性、必要性后签署意见后一并交财务部审核。财务部应根据不同职别出差报销标准支付相应借款数额，从成都出发的单程或往返飞机票、火车票由行政部统一安排订购。 2. 业务招待费借支须填写《费用申请单》，预计金额伍百元以下的由部门经理审批，预计金额伍百元以上 的招待费需由总经理审批。申请人需将审批手续完毕的《费用申请单》报财务部备案，否则发生的’招待费一律不予报销。 3. 部门经理出差所需请款手续同上，但必须由总经理签署意见后转财务部 4. 所有借款需报经总经理批准方可借支(遇总经理不在公司,又急需借款的情况,可由出纳通过短信或电话 方式请示总经理批准,事后由出差人员补办签字手续)。 5.出差员工应于出差归来后三个工作日内进行报销，并按规定填写《差旅费报销单》，经部门经理核实后，向财务部提交单据审核，如遇特殊情况需报请总经理批准后，方可适当延期报销。借款人获准批复的《延期报销申请》应及时交财务备案，否则将按逾期未结账予以处罚。 6.员工借款应专款专用，一般情况下，第一笔借款未结清或未归还之前，不得借支下一笔款项(总经理特批除外)。 7.预计借款超过一千元的个人，需提前一天通知财务部备款，否则不保证有足够的现金余额支付 四、报销范围
职业分类大典明细表 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8 个大类，66 个中类，413 个小类，1838 个细类(职业)。8 个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5 个中类，16 个小类，25 个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14 个中类，115 个小类，379 个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括 4 个中类，12 个小类，45 个细类； 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8 个中类，43 个小类，147 个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6 个中类，30 个小类，121 个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27 个中类，195 个小类，1119 个细类； 第七大类：军人，其中包括1 个中类，1 个小类，1 个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1 个中类，1 个小类，1 个细类。 国家职业分类大典 第 3 页共90 页 分类代码职业名称 1-01-00-00 中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人
1-02-01-00 国家权力机关及其工作机构负责人1-02-02-00 人民政协及其工作机构负责人 1-02-03-00 人民法院负责人 1-02-04-00 人民检察院负责人 1-02-05-00 国家行政机关及其工作机构负责人1-02-99-00 其他国家机关及其工作机构负责人1-03-01-00 民主党派负责人 1-03-02-01 工会负责人 1-03-02-02 中国共产主义青年团负责人 1-03-02-03 妇女联合会负责人 1-03-02-99 其他人民团体及其工作机构负责人1-03-03-00 群众自治组织负责人 1-03-99-00 其他社会团体及其工作机构负责人1-04-01-01 高等学校校长 1-04-01-02 中等职业教育学校校长 1-04-01-03 中小学校校长 1-04-01-99 其他教育教学单位负责人 1-04-02-00 卫生单位负责人 1-04-03-00 科研单位负责人 国家职业分类大典 第 4 页共90 页 1-04-99-00 其他事业单位负责人 1-05-01-01 企业董事
2015最新版《中华人民共和国职业分类大典》国家 职业分类大全 令狐采学 1.第一大类名称修订为“党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人”，其职业分类修订参照我国政治制度与管理体制现状，对具有决策和管理权的社会职业依组织类型、职责范围的层次和业务相似性、工作的复杂程度和所承担的职责大小等进行划分与归类。修订后的第一大类包括6个中类、15个小类、23个职业。与1999版相比，增加1个中类，减少1个小类、2个职业，并对部分类别名称和职业描述进行了调整。 2.第二大类名称为“专业技术人员”，维持原大类名称不变，其职业分类修订除遵循职业分类一般原则和技术规范外，还着重考量职业的专业化、社会化和国际化水平。修订后的第二大类包括11个中类、120个小类、451个职业。与1999版相比，减少3个中类，增加5个小类、11个职业。 3.第三大类名称为“办事人员和有关人员”，维持原大类名称不变，其职业分类修订主要依据我国公共管理与社会组织中从业者的实际业态进行。修订后的第三大类强化其公共管理、企事业管理等领域行政业务、行政事务属性，包括3个中类、9个小类、25个职业。与1999版相比，减少1个中类、3个小类、28个职业。
4.第四大类名称修订为“社会生产服务和生活服务人员”，其职业分类修订主要参照国民经济行业分类以及我国服务业发展现状，特别关注新兴服务业的社会职业发展，主要按照服务属性归并职业。修订后的第四大类包括15个中类、93个小类、278个职业。与1999版相比，增加7个中类、50个小类、81个职业。 5.第五大类名称修订为“农、林、牧、渔业生产及辅助人员”，其职业分类修订以农、林、牧、渔业生产环境、生产技术和产业结构的变化，现代农业生产领域中生产技术应用、生产分工与合作的现状为依据，参照国民经济行业分类进行。修订后的第五大类包括6个中类、24个小类、52个职业。与1999版相比，中类维持不变，减少6个小类、83个职业。 6.第六大类名称修订为“生产制造及有关人员”，其职业分类修订按照国民经济行业分类以及生产制造业发展业态，以工艺技术、工具设备、主要原材料、产品用途和服务与技能等级水平相似性进行。修订后的第六大类包括32个中类、171个小类、650个职业。与1999版相比，增加5个中类，减少24小类、526个职业。 7.第七大类名称为“军人”，沿用1999版《大典》做法，维持原大类名称及内容表述不变。 8.第八大类名称为“不便分类的其他从业人员”，，沿用1999版《大典》做法，维持原大类名称及内容表述不变。
国家机关及其工作机构负责人 中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人，国家权力机关及其工作负责人，人民政协及其工作负责人，人民法院负责人，人民检察院负责人，国家行政机关及其工作机构负责人 人民团体及其工作机构负责人 民主党派负责人，工会负责人，中国共产主义青年团负责人，妇女联合回负责人 社会团体及其工作机构负责人 群众自治组织负责人 教育教学单位负责人 高等学校校长，中等职业教育学校校长，中小学校校长 事业单位负责人 卫生单位负责人，科研单位负责人 企业负责人 企业董事，企业经理，企业职能部门经理或主管 研究人员 哲学，经济学，法学，社会学，教育科学，文学艺术，图书馆学，情报学，历史学，管理科学，数学，物理学，化学，天文学，地球科学，生物科学，农业科学，医学，体育 工程技术人员 地质勘探，大地测量，工程测量，摄影测量与遥感，地图制图与印刷，海洋测绘，采矿，选矿与矿物加工，石油开采，石油储运，冶炼，轧制，焦化，金属材料，耐火材料，碳素材料，冶金热能，化工实验，化工设计，化工生产，机械设计，机械制造，仪器仪表，设备，装甲车辆，火炮枪械，弹箭，火炸药，光电火控，飞机设计，飞机制造，飞机发动机设计，飞机发动机制造，航天，电子材料，电子元器件，雷达系统，广播视听设备，电子仪器与测量，通信 计算机与应用工程技术人员 计算机硬件，计算机软件，计算机网络，计算机系统分析 电气工程技术人员 电机与电器工程技术人员，电力拖动与自动控制工程技术人员，电线电缆与电工材料技术人员 电力工程技术人员 发电工程技术人员，输变电工程技术人员，供用电工程技术人员 广播电影电视工程技术人员 邮政工程技术人员，广播电视编播工程技术人员，广播电视传输覆盖工程技术人员，电影工程技术人员 交通工程技术人员 汽车运用，船舶运用，水上交通，海上救助打捞，船舶检验 民用航空工程技术人员 民用航空维修与适航专业技术人员，航行航空工程技术人员，通用航空技术人员，航空运输工程技术人员 铁路工程技术人员 铁路运输，铁路机务，铁路车辆，铁路电务 建筑工程技术人员 城镇规划设计，建筑设计，土木建筑，风景园林，道路与桥梁，港口与航道，机场，铁路建筑，水利水电建筑
中华人民共和国职业分类大典职业分类大典《中华人民共和国职业分类大典》简介 ●《中华人民共和国劳动法》规定: “国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能 标准，实行职业资格证书制度。 ●《中华人民共和国职业分类大典》是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、 国家统计局联合组织编制的。 ●中央、国务院50 多个部门以及有关研究机构、大专院校和部分企业的近千名专家 学者参加了《中华人民共和国职业分类大典》的编制工作。 ●《中华人民共和国职业分类大典》编制工作于1995 年初启动，历时 4 年，1999年初通过审定，1999 年5 月正式颁布。 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8 个大类，66个中类，413 个小类，1838 个细类( 职业) 。8 个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括 5 个中类，16 个小类，25 个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14 个中类，115 个小类，379 个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括 4 个中类，12个小类，45 个细类； 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8 个中类，43 个小类，147 个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括 6 个中类，30个小类，121 个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27 个中类，195 个小类，1119 个细类； 第七大类：军人，其中包括 1 个中类，1 个小类，1 个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括 1 个中类，1 个小类，1 个细类。 目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的 87 个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸 造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设 备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、 机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备 安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制 作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电 气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织 纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工 农林牧鱼水利业生产人员 动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工 商业、服务业人员 营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调 剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、 f third generati on Centr al led oll ec tive, banner De n g Xi ao-ping's t heory gr eat fl ag, i nsiste d liberati on thoug ht, and fac ts, a nd times, i n bot h at home and abroa d politic al storm, and ec onomic risk ev ere test bef or e, r elies on party a nd peopl e, defende d C h i na featur e Soci alist, create d s oci alist m ark et new sys tem, create d full open new sit uation, adv a nce party of c onstr uction ne w of gr eat engineering, founded "thre e a repres entativ e" i mportant t hought, C onti nue to steer the shi p of refor m and ope ni ng up forwar d on t he right. C omrade Jia ng Z emi n s ai d: "strengt heni ng and i mprovi ng the party's mass w ork in the new si tuati on, it is of deci si ve signific anc e to cons oli dati ng t he r uli ng Foundati on of the party. "T hr oug h our party and s ome of the w orld's major l ess ons lear ned fr om the s ucc ess of the ol d party of the part y, Comr a de Jiang Zemi n poi nted out:" the biggest politic al a dv antage of our party is i n cl os e ontact with t he mass e s, the most da nger ous after the ruli ng party w as di vor ced fr om the mass es. "H e sai d:" our refor m and constr uc tion, only the unders tanding, support and parti ci pation of the people,peopl e's e nthusias m a ndcreativity into full pl ay in or der to adv a nc e ; the l ea ders hip of the party, only t he tie and wi n the mass es embra ced, can be c onsoli dated and str engt hened. "H e poi nted out that strengt hening and i mprovi ng the party's w ork s tyle onstruction, mai ntai ning the par ty's fl esh-a nd-bl ood ties with t he mass e s is the ore problem, the k ey i s to do s oli d w ork , i mplement, r e ol utely oppos e and ov er ome formalis m. C omrade Jia ng Z emi n str ess ed that all t he w ork a nd poli ciesof the party, are i n ompli a nce with the fundamental i ntere ts of the ov erwhelmi ng maj ority of the pe opl e t o the hig hest degree, to t he m ajorit y of people ar e not s atisfi ed wit h the fundame ntal gui deline s, s trive to mak e our work ers, farmers, intelle tuals a nd other peopl e e nj oy ... Si ngl e, ev eryone s eeme d to k now. But w ell k now n doe s not mean perfe t. Some party members and leadi ng c a dr es, consi der ontacti ng t heir s mall departme nts, withi n a small cir cle of people, or ontact i ndivi dual ow ners, the entr e pr eneur, is the mass es, t his idea is obviously not c orrec t. T he C ommuni t Party of C hi na, peopl e s houl d hav e three characteri stics. First, the people should be the m ost social, i s a D epartment withi n the
国家职业分类大典 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
国家机关及其工作机构负责人 中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人，国家权力机关及其工作负责人，人民政协及其工作负责人，人民法院负责人，人民检察院负责人，国家行政机关及其工作机构负责人 人民团体及其工作机构负责人 民主党派负责人，工会负责人，中国共产主义青年团负责人，妇女联合回负责人社会团体及其工作机构负责人 群众自治组织负责人 教育教学单位负责人 高等学校校长，中等职业教育学校校长，中小学校校长 事业单位负责人 卫生单位负责人，科研单位负责人 企业负责人 企业董事，企业经理，企业职能部门经理或主管 研究人员 哲学，经济学，法学，社会学，教育科学，文学艺术，图书馆学，情报学，历史学，管理科学，数学，物理学，化学，天文学，地球科学，生物科学，农业科学，医学，体育 工程技术人员 地质勘探，大地测量，工程测量，摄影测量与遥感，地图制图与印刷，海洋测绘，采矿，选矿与矿物加工，石油开采，石油储运，冶炼，轧制，焦化，金属材料，耐火材料，碳素材料，冶金热能，化工实验，化工设计，化工生产，机械设计，机械制造，仪器仪表，设备，装甲车辆，火炮枪械，弹箭，火炸药，光电火控，飞机设计，飞机制造，飞机发动机设计，飞机发动机制造，航天，电子材料，电子元器件，雷达系统，广播视听设备，电子仪器与测量，通信 计算机与应用工程技术人员 计算机硬件，计算机软件，计算机网络，计算机系统分析 电气工程技术人员 电机与电器工程技术人员，电力拖动与自动控制工程技术人员，电线电缆与电工材料技术人员 电力工程技术人员 发电工程技术人员，输变电工程技术人员，供用电工程技术人员 广播电影电视工程技术人员 邮政工程技术人员，广播电视编播工程技术人员，广播电视传输覆盖工程技术人员，电影工程技术人员 交通工程技术人员 汽车运用，船舶运用，水上交通，海上救助打捞，船舶检验 民用航空工程技术人员 民用航空维修与适航专业技术人员，航行航空工程技术人员，通用航空技术人员，航空运输工程技术人员 铁路工程技术人员 铁路运输，铁路机务，铁路车辆，铁路电务
职业分类大典 生产、运输设备操作人员 车工:刃具铲工、飞机桨叶车工、数控车床工、车工 铣工:飞机桨叶靠模铣工、数控铣床操作工、铣工 磨工:宝石轴承制造工、永磁磨工、特种合金制(修)磨工、钢球研磨工、光学磨工、研磨工、数控磨床操作工、磨工 镗工:数控镗床、镗工 组合机床操作工:摩托车组合机床工、机加生产线工、组合机床操作工 加工中心操作工:加工中心操作工 铸造工:紧固件冷墩工、铸造工 焊工:电焊工、气焊工、盐浴炉钎焊工、化工检修焊工、钢轨焊接工、汽车焊装工、地铁(轻轨)钢轨焊接工、手工气割工、数控气焊切割机操作工、等离子切割工、钛设备焊工、氢气钎焊工、焊工 金属热处理工:热处理工、永磁烧结热处理工 冷作钣金工:飞机钣金工、飞机蒙皮落压钣金工、爆炸成型工、飞机钣金下料工、飞机发动机钣金工、化工检修铆工、船舶钣金工、扩口卷边工、汽车钣金工、钣金工 涂装工:金属喷涂工、油漆工、喷砂工、涂料试验工、等离子喷涂工、发动机壳体表面处理工、汽车维修漆工、喷漆工、涂装工 装配钳工:钳工、农牧机械类装试工、喷灌排灌机械装试工、农副产品加工机械装试工、港机装配钳工、港机结构装配工、装配钳工、钳工
工具钳工:尺、表、量仪类装配工、铅锌模工、飞机模线样板钳工、飞机型架装配钳工、过滤器组合钳工、飞机模线样板移型工、硬质合金拉拔模制造工、工具钳工、金刚石拉丝模制造工、飞机桨叶钳工 锅炉设备装配工:锅炉装配工、锅炉试压工 电机装配工:电机嵌线工、电机(汽机)装配工 高低压电器装配工:低压电器及元件装配工、高压电器及元件装配工、高低压开关板(柜)装配配线工、高压熔断器装配工、避雷器装配工、火花塞装配工、变压器开关装配工 电子仪器仪表装配工:电子仪器仪表装调工、医用电子仪器装接工、医用电子仪器调试工、医用电子仪器换能工 电工仪器仪表装配工:电工、电路仪器仪表装调工、电能表校验工、电磁计量检定工、 机修钳工:乳品设备保全工、饲料加工设备维修工、农机修理工、伐区机修工、润滑保养工、机修钳工、盐浴炉试车工、燃油设备检修工、卸储煤设备检修工、输煤机械检修工、泵站机电设备维修工、工程机械修理工、液化石油气机械修理工、化工检修钳工、纺织设备保全工、纺织设备检修工、纺织设备措施工、纺织设备揩工、纺织设备专件修理工、测试修理工、纺织设备部件配套工、化纤设备保全工、汽车检测设备维修工、内燃装卸机械修理工、电动装卸机械修理工、筑路机械修理工、机场场务机械修理工、候机楼自动化设备操作机修工、印刷机械维修工、音像复制设备维修调试工、烟机设备修理工、合成药车间维修工、制剂药品生产车间维修工、井下钻井工具装修工、地面钻井工具装修工、石油钻机修理工、抽油机安装工、注输泵修理工、特车泵修理工、煤矿机安装工、采掘电钳工、综采维修钳工、矿井维修钳工、液压支架(柱)修理工、露天采剥机械机修工、生产线调整工、装卸工具修理工、建材设备维修工、包装设备修理工
中国职业分类 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，19个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类1个细类。 全国职业资格证书种类大全 一、劳动部证书： 人力资源管理师 | 营销师 | 电子商务师 | 物流师 | 物业 管理师 | 经营师 | 策划师 | 营养师 | 秘书 |
项目管理师 | 心理咨询师 | 公关员 | 企业培训师 | 职业经理人 | 理财 规划师 | 园艺师 | 景观设计师 二、人事部证书：一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工 程师（投资） | 质量专业技术资格 | 监理工程师 | 经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 | 投资建设项目管理师| 环境影响评价工程师| 房地产经纪人 | 房地产估价师
| 会计职称 | 企业法律顾问 三、 建设部证书： 造价员 | 建筑预算员 | 建筑质检员 | 建筑材料员 | 建 筑施工员 | 建筑安全员 | 建筑五大员年审继教 装饰预算员 | 装饰施工员 | 物业管理企业经理 四、旅游局证书：导游资格 | 中级导游 五、财政部证书：会计从业资格证 | 会计职称 六、教育部证书：教师资格证 七、认证类证书：ISO9000 内审员
国家职业分类大典(DOC)
国家机关及其工作机构负责人 中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人，国家权力机关及其工作负责人，人民政协及其工作负责人，人民法院负责人，人民检察院负责人，国家行政机关及其工作机构负责人 人民团体及其工作机构负责人 民主党派负责人，工会负责人，中国共产主义青年团负责人，妇女联合回负责人 社会团体及其工作机构负责人 群众自治组织负责人 教育教学单位负责人 高等学校校长，中等职业教育学校校长，中小学校校长 事业单位负责人 卫生单位负责人，科研单位负责人 企业负责人 企业董事，企业经理，企业职能部门经理或主管 研究人员 哲学，经济学，法学，社会学，教育科学，文学艺术，图书馆学，情报学，历史学，管理科学，数学，物理学，化学，天文学，地球科学，生物科学，农业科学，医学，体育 工程技术人员 地质勘探，大地测量，工程测量，摄影测量与遥感，地图制图与印刷，海洋测绘，采矿，选
矿与矿物加工，石油开采，石油储运，冶炼，轧制，焦化，金属材料，耐火材料，碳素材料，冶金热能，化工实验，化工设计，化工生产，机械设计，机械制造，仪器仪表，设备，装甲车辆，火炮枪械，弹箭，火炸药，光电火控，飞机设计，飞机制造，飞机发动机设计，飞机发动机制造，航天，电子材料，电子元器件，雷达系统，广播视听设备，电子仪器与测量，通信 计算机与应用工程技术人员 计算机硬件，计算机软件，计算机网络，计算机系统分析 电气工程技术人员 电机与电器工程技术人员，电力拖动与自动控制工程技术人员，电线电缆与电工材料技术人员 电力工程技术人员 发电工程技术人员，输变电工程技术人员，供用电工程技术人员 广播电影电视工程技术人员 邮政工程技术人员，广播电视编播工程技术人员，广播电视传输覆盖工程技术人员，电影工程技术人员 交通工程技术人员 汽车运用，船舶运用，水上交通，海上救助
职业分类大典明细表 一、职业分类的概 述 ........................................................................ (1) 二、职业分类的意 义 ........................................................................ (1) 三、职业分类的基本特 征 (2) 1、产业性特 征 ........................................................................ . (2) 2、行业性特 征 ........................................................................ . (2) 3、职位性特 征 ........................................................................ . (3) 4、组群性特 征 ........................................................................ . (3) 5、时空性特 征 ........................................................................ . (3) 四、职业分类的标准及制定原 则 (4)
五、职业标准结构模块 化 (6) 六、我国的职业分 类 ........................................................................ ......... 8 第一大类:国家机 关、党群组织、企业、事业单位负责人 ........ 10 第二大类:专业技术人 员 ..................................................................... (10) 第三大类:办事人员和有关人 员 ............................................................... 10 第五大类:农、 林、牧、渔、水利业生产人员 ................................. 11 第六大类:生产、运输设备操作人员 及有关人员 ............................ 11 第七大类:军人 第八大类:不便分类的其他从业人 员 ..................................................................... ............................. 11 (11) 一、职业分类的概述 职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成 并归纳到一定类别系统中去的过程。世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究， 这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对 劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要
……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… 1 我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》颁布于1999年。近年来，由于经济社会的不断发展，我国社会职业构成发生了很大变化。为适应发展需要，2015年新版《中华人民共和国职业分类大典》职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。与99版相比，维持8个大类、增加9个中类和21个小类，减少547个职业。 表中华人民共和国职业大典中的职业分类表（ 2015版） 大类中类 小类 职业描述 1. 党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人 1-01.中国共产党机关负责人略 在中国共产党机关，国家机关，民主党派和工商联，人民团体和群众团体、社会组织及其工作机构，基层群众自治组织，企业、事业单位中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 1-02.国家机关负责人1-03.民主党派和工商联负责人1-04.人民团体和群众团体、社会组织及其他成员组织负责人1-05.基层群众自治组织负责人 1-06.企事业单位负责人 2.专业技术人员 2-01.科学研究人员略从事科学研究和专业技术工作的人员 2-02.工程技术人员2-03.农业技术人员2-04.飞机和船舶技术人员2-05. 卫生专业技术人员2-06.经济和金融专业人员2-07.法律、社会和宗教专业人员2-08.教学人员 2-09.文学艺术、体育专业人员2-10.新闻出版、文化专业人员2-99.其他专业技术人员 3.办事人员和有关人员 3-01.办事人员 略在公共管理和社会组织机构中，从事行政业务、行政事务、行政执法和仲裁、安全保卫、 消防和应急救援等工作的人员。 3-02.安全保卫和消防人员 3-99.其他办事人员和有关人员 4.社会生产服务和生活服务人员 4-01.批发与零售服务人员 略从事商品批发零售、交通运输、仓储、邮政和快递、住宿和餐饮、信息传输、软件和信息技术以及金融、房地产、租赁和商务、技术辅助、生态保护、文化、体育和娱乐等社会生产服务与生活服务工作的人员。 4-02.交通运输、仓储和邮政业服务人员 4-03.住宿和餐饮服务人员 4-04.信息传输、软件和信息技术服务人员 4-05.金融服务人员4-06房地产服务人员4-07.租赁和商务服务人员4-08.技术辅助服务人员 4-09.水利、环境和公共设施管理服务
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 国家职业分类大典 国家职业分类大典（电力行业）99 年版第二大类中类小类职业编码职业名称2（GBM1/2）专业技术人员2-02（GBM1-3/1-4/1-5/1-6）工程技术人员 2-02-15（GBM1-46）电力工程技术人员2-02-15-01 发电工程技术人员从事电站和发电设备的研究、开发、规划设计以及发电设备的安装、运行、职业定义检修、改造的工程技术人员。 (1)研究、制定发电厂规划，进行投资概算 (2)进行发电厂设计与勘测 (3)研究、开发设备安装施工方案及施工技术 (4)进行设备运行技术督导从事的工作 (5)研究、开发、试验发电厂生产自动化技术主要包括 (6)研究、开发设备检修技术 (7)分析和处理设备安装、调试、运行、检修、改造的技术问题，指导生产人员作业 (8)绘制系统设备的工作图，撰写说明书及规划。 1/ 108
职业编码职业名称2-02-15-02 输变电工程技术人员从事输变电系统和设备的研究、开发、规划设计及输变电设备的安装、运职业定义行、检修、试验和电力网调度的工程技术人员。 (1)研究、规划变电站及输配电线路的布局 (2)进行变电站、输配电线路的勘测和设计 (3)研究、制定设备安装方案、施工进度计划 (4)进行设备运行技术指导从事的工作主要包括 (5)研究、开发电网自动化技术 (6)研究、开发输变电设备检修、试验技术 (7)进行电网调度、运行分析 (8)分析处理设备安装、调试、运行、检修、改造的技术问题，指导生产人员作业 (9)绘制电网与设备的工作图，撰写说明书及规划。
国家机关及其工作机构负责人中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人，国家权力机关及其工作负责人，人民政协及其工作负责人，人民法院负责人，人民检察院负责人，国家行政机关及其工作机构负责人 人民团体及其工作机构负责人 民主党派负责人，工会负责人，中国共产主义青年团负责人，妇女联合回负责人 社会团体及其工作机构负责人 群众自治组织负责人 教育教学单位负责人 高等学校校长，中等职业教育学校校长，中小学校校长 事业单位负责人 卫生单位负责人，科研单位负责人 企业负责人 企业董事，企业经理，企业职能部门经理或主管 研究人员 哲学，经济学，法学，社会学，教育科学，文学艺术，图书馆学，情报学，历史学，管理科学，数学，物理学，化学，天文学，地球科学，生物科学，农业科学，医学，体育 工程技术人员 地质勘探，大地测量，工程测量，摄影测量与遥感，地图制图与印刷，海洋测绘，采矿，选矿与矿物加工，石油开采，石油储运，冶炼，轧制，焦化，金属材料，耐火材料，碳素材料，冶金热能，化工实验，化工设计，化工生产，机械设计，机械制造，仪器仪表，设备，装甲车辆，火炮枪械，弹箭，火炸药，光电火控，飞机设计，飞机制造，飞机发动机设计，飞机发动机制造，航天，电子材料，电子元器件，雷达系统，广播视听设备，电子仪器与测量，通信 计算机与应用工程技术人员 计算机硬件，计算机软件，计算机网络，计算机系统分析 电气工程技术人员 电机与电器工程技术人员，电力拖动与自动控制工程技术人员，电线电缆与电工材料技术人员 电力工程技术人员 发电工程技术人员，输变电工程技术人员，供用电工程技术人员 广播电影电视工程技术人员 邮政工程技术人员，广播电视编播工程技术人员，广播电视传输覆盖工程技术人员，电影工程技术人员 交通工程技术人员 汽车运用，船舶运用，水上交通，海上救助打捞，船舶检验 民用航空工程技术人员 民用航空维修与适航专业技术人员，航行航空工程技术人员，通用航空技术人员，航空运输工程技术人员 铁路工程技术人员 铁路运输，铁路机务，铁路车辆，铁路电务 建筑工程技术人员 城镇规划设计，建筑设计，土木建筑，风景园林，道路与桥梁，港口与航道，机场，铁路建筑，水利水电建筑
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 详见以下： 职业分类介绍细目表大类中类小类一、农、林、牧、渔、水利业（一）农业农业劳动者农机操作人员农业技术人员（二）林业营造林工人林业技术工人（三）畜牧业畜牧业劳动者畜牧、兽医技术人员（四）渔业水产养殖人员水产捕捞人员（五）水利业水利技术工人水利技术人员二、工业（六）采掘业采煤工人采煤工程技术人员采油工人石油开采技术人员自来水生产工人自来水生产技术人员（七）食品、饮料制造业食品、饮料制造工人食品、饮料制造技术人员（八）纺织业纺织工人纺织技术人员（九）缝纫业服装加工工人服装设计人员（十）家具制造业家具制造工人家具设计人员（十一）造纸及纸制品业造纸工人纸制品工人（十二）印刷业28、印刷工人（十三）工艺美术品制造业29、工艺美术设计人员（十四）化学工业30、化工工人31、化工技术人员大类中类小类（十五）制药工业32、制药工人33、制药技术人员（十六）化学纤维业34、化纤工人35、化纤技术人员（十七）橡胶制品业36、香蕉制品工人37、橡胶制品技术人员（十八）塑料制品业38、塑料加工工人39；塑料加工技术人员（十九）建筑材料制品业40、油毡工人41、水泥生产工人42、水泥生产技术工人（二十）冶炼及压延加工业43、炼钢工人44、炼钢技术人员45、压延加工工人（二十一）玻璃及玻璃制品业46、玻璃生产工人47、平板玻璃工人48、玻璃制品设计人员（二十二）机械工业49、金属切削加工工人50、金属热处理工人51、机械制造工程技术人员（二十三）电子工业52、电子设备制造工人53、电工54、电气自动化设计人员55、电器仪表工人56、一起仪表及其他计量器具制造设计人员三、地质普查勘探、建筑业（二十四）地质普查勘探业57、地质普查勘探技术人员（二十五）建筑业58、建筑工人59、电器安装工人60、勘察技术设计人员61、城市建设规划设计人员62、市政过程技术和管理人员四、交通运输、邮电通讯业（二十六）交通运输业63、汽车驾驶员64、