招商银行企业文化标语
愿景：力创股市蓝筹，打造百年招银
“力创股市蓝筹”：既是一个静态的概念，也是一个动态的概念，要想长期保持蓝筹地位，需要持续奋斗，不断向上的决心、勇气和行动；“打造百年招银”：体现了招银成为基业长青企业的志向和决心，体现对社会、客户、员工、股东的长期承诺。
核心价值观：服务、创新、稳健
“服务”：坚持以客户为中心，尊重和关爱客户，发现客户需求，提供个性化的产品和服务，满足客户期待与梦想；强调内部服务，内部服务是外部服务的基础，各级管理者都要有很强的服务意识，做好对内部客户的服务、一线的服务。
“创新”：顺应银行业的发展趋势、市场竞争态势以及企业面临的各种挑战，灵活应对各种变化和挑战；保持开放的心态，大胆地进行尝试、持续地改进工作，并容忍失败。
“稳健”：重视风险管理，视资产质量为银行的生命，有效控制经营风险，审慎投资；规范经营，合规运作，以实现长期、稳定的发展。
人本理念：尊重、关爱、分享
“尊重”：企业尊重员工的人格、尊严、个人需求；员工在充分发挥潜能的同时，忠诚于公司；员工之间彼此相互尊重。
“关爱”：各级管理者要关注员工生活和发展，重视利用物质和精神两种手段，让员工实现个人价值，并使价值得到认可。
“分享”：每个员工都是招银大家庭中的成员，要同心协力推动企业长足发展；企业与员工间、员工与员工间应公开和诚实的沟通，相互信任、相互支持，共同成长。
中国农业银行企业文化核心理念是： 核心价值观: 诚信立业稳健行远 核心价值观是员工的行为价值导向，是指导员工行为的基本准则和信条。核心价值观起着确立行为取向、评价标准的作用，它是对如何完成农业银行使命、实现农业银行愿景的行为准则的界定，是农业银行企业文化的核心。 核心价值观指导下的相关理念 经营理念 以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。 管理理念 细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业。 服务理念 客户至上，始终如一。 风险理念 违规就是风险，安全就是效益。 人才理念 德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先。 工商银行企业文化 使命： 提供卓越金融服务 ----服务客户 ----回报股东 ----成就员工 ----奉献社会 愿景： 建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业 价值观： 工于至诚，行以致远 ----诚信、人本、稳健、创新、卓越 建设银行企业文化 一、愿景 始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。 二、使命 为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。
三、核心价值观 诚实公正稳健创造 四、理念 1．经营理念 以市场为导向以客户为中心 2．服务理念 客户至上注重细节 3．风险理念 了解客户理解市场全员参与抓住关键 4．人才理念 注重综合素质突出业绩实效 五、作风 勤奋严谨求真务实 农业银行企业文化 农行将践行“面向…三农?，服务城乡，回报股东，成就员工”的企业使命，传承“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”的企业愿景，坚守“诚信立业，稳健行远”的企业核心价值观。全行将秉持“五大理念”，即“以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标”的经营理念，“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”的管理理念，“客户至上，始终如一”的服务理念，“违规就是风险，安全就是效益”的风险理念，“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”的人才理念。 北京农村商业银行的不知道 招商银行 招商银行从偏居深圳蛇口一隅的区域性小银行，经过18年的不懈努力，以“力创股市蓝筹、打造百年招银”为目标，坚持“科技兴行”的发展战略，秉承“因您而变”
论招商银行企业文化 商学院旅游系酒店1301 马萍 2013112457 摘要：企业文化理论作为一种新的管理思想,最初实践于日本,由欧美学者总结提出,并于20世纪80年代传入我国。随着市场经济竞争的加剧,企业文化在企业竞争中作用越来越突出。谁拥有强大的文化优势,谁就能在激烈的市场竞争中胜出。经过二十余年的发展，招商银行的企业文化影响力日益彰显，并推动企业迈上一个又一个新台阶。招商银行领导深刻的意识到：银行的发展是全体员工共同努力的结果。因此：培育优秀的企业文化，建立全体员工共享的企业理念，对招商银行的发展具有深远的影响。 关键词：招商银行企业文化文化建设 招商银行的企业文化是在招行18年艰苦创业的历程中，在日常经营管理的实践中，在全行干部员工认识不断提升的过程中总结提炼出来的。从初创期创新导向的“创业文化”到目标导向的“规模文化”，再到规则导向的“风险文化”，继而向更高层次的“管理文化”演进，招银文化内涵和外延，内容和形式都与时俱进，不断得到充实和提高。 一、招商银行企业文化内涵 1．力创股市蓝筹打造百年招银 “股市蓝筹”既是一个抽象定义，也是一个具体概念，它包含规范经营业绩优秀，受投资者青睐，受社会尊敬，受客户信赖的内涵；它既是一个静态的目标，也是一个动态的过程，要想长期保持蓝筹地位，需要继续奋斗，不断向上的决心、勇气和行动。 国际上通常是把银行的净收入作为银行的短期目标，把银行市值的稳定增长作为银行的长期经营目标。这里所说的市值就是资产负债表中远期现金流量的净折现值，通俗地说，就是一家银行是不是一年比一年更值钱。在国外先进银行看来，市值的稳定增长才是衡量一家银行经营成败的根本标准。 打造百年招银体现了招商银行成为基业长青的志向和决心；体现对社会、客户、员工、股东的长期承诺。这一愿景的含义，一是按照代表先进生产力的要求，
公司企业文化标语 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语，这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。企业打造自己的企业文化标语，让员工切实地感受良好的企业文化。 我们担保企业的企业文化，可将其简单概括为“信、利、法、义、道”五个字，“经营信用、管理风险”是担保企业的行业特性。 “信”是担保企业经营的根本，若担保无“信”则无担保企业存在的可能和必要，但担保企业亦不讳言以盈利为目的，而所趋之“利”应受政府监管之“法”约束，担保业的大力发展对社会而言则为“义”——以促进中小企业发展、激活民间资本为己任。而在这一切之上，则体现为“道”，正所谓君子爱财，取之有道；也正所谓，小才通枝，中才通策，大才通略，超才通道。 企业精神： 讲信修睦宽厚圆融厚德载物以义取利 讲信修睦，它的整体意思是指讲究信用，培养和营造友好和睦的氛围。（信，法） 宽厚圆融，体现在宽容、多元精神上，容纳不同的价值观。强调做事用心、处事关心、服务开心，将人文的内涵融入工作场所之中，这也是一种积极入世而达观圆融的处世态度，其目的是使心灵充满了潜能、势能，具有无穷的生机。（道） 厚德载物，指道德高尚者能承担重大任务，今多用来指以崇高的道德、博大精深的学识培育学子成才。（道） 以义取利（取利守义），义利，是儒家关注的核心价值命题。在这个问题上，孔子、孟子、荀子等都主张以义为重、先义后利，每个人在谋取自身利益的过程中，必须考虑自己的行为是否符合并有助于促进国家利益、社会利益、集体利益，同时是否妨碍他人合法利益的实现；在个人利益与国家利益、社会利益、集体利益发生冲突的时候，应该使前者服从于后者。只有这样，才能实现和谐社会“在共建中共享、在共享中共建”。（义、利） 企业愿景： 创建一流的民间资本流动服务平台 经营理念： 专业服务周全保障务实创新信用创富 服务宗旨： 支持中小企业振兴山东经济资金安全保障百姓理财乐园 团队文化： 精诚协作精细管理高效学习高质求新 工作态度： 以客为尊诚信立足合作共赢创新致远 宣传口号： 创建优质服务缔造财富平台
企业文化手册 （2014 年版） 招商银行企业文化中心编印 目录 1、行长致辞 2、我们的招行 3、我们的文化 4、我们的故事 5、我们的历程 一、行长致辞 自20 世纪七十年代以来，企业文化越来越受到国外企业的普遍重视。有专家指出，“五年的企业靠技术，十年的企业靠管理，二十年的企业靠文化。”企业文化对企业长远发展具有十分重要的作用，这已成为理论界和实践界的共识。招商银行要实现打造百年招银的宏伟目标，必须大力加强企业文化建设。 经过17 年多的发展，招商银行已从当初偏居蛇口一隅的区域 性小银行，发展成为了一家具有一定规模与实力的全国性商业银行和 国目前最大的上市银行，初步形成了立足、辐射全国、面向海 外的机构体系和业务网络，无论在业界还是在社会上均获得了良好的 声誉。 回顾过去走过的历程，招商银行之所以能持续快速稳健发展，企 业文化功不可没。从初创期创新导向的“创业文化”到目标导向的“规模
文化”，再到规则导向的“风险文化”，继而向更高层次的“管理文化”演进，招商银行的企业文化与时俱进，不断得到充实和提高。十几年来， 在面对日趋激烈的市场竞争、日渐艰难的经营环境、日益凸现的金融 风险，全行上下齐心协力求生存、求发展的艰苦努力中，企业文化发 挥了不可替代的巨大作用。正是由于有了优秀的企业文化，招商银行 才造就了一支优秀的员工队伍，才创造了令人瞩目的出色业绩。 哈佛商学院著名教授约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中 阐述了“企业文化与经营业绩正相关的”的观点。的确，企业文化先进 与否的标准只有一个：是否能支撑公司价值的提升。在企业中，沟通、 信任、资源共享、激情等非生产要素比有形的资产对利润的影响更长 远、更深入。尽管这些因素没有被直接表现在资产负债表中，但却实 实在在地影响着企业的业绩。正因为如此，我们在总结自身十余年探 索的经验与教训的基础上，提出从制度管理上升到文化管理的理念与 要求。 招商银行过去的成功离不开强有力的招银文化，未来的发展也同 样如此。成就百年招银的宏伟基业，要靠一代代认同招银文化的招行 人来完成。为此，总行在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础 上，梳理、提炼了招银文化体系。这是全体招行人共同的智慧结晶， 是招行成功实践的总结，应该成为全行每一个人自觉的思想与行为规 。 总行企业文化中心经过认真准备，编印了这本《招商银行企业文 化手册》，这对于促进总行倡导的招银文化在全行的传播与实践，是
企业文化精神标语口号 企业文化精神标语口号 1. 持诚信互利共荣，以厚德载物。 2. 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。 3. 先做人，再做事。 4. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。 5. 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 6. 以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀。 7. 做不好事情不是事情的原因而是人的问题! 8. 立足新起点，开创新局面。 9. 以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。 10. 充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。 11. 文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。 12. 尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。 13. 抓质量、保平安、促进度、创效益!
14. 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。 15. 上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。 16. 开创新局面您的自觉贡献。 17. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 18. 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。 19. 持诚信互利共荣，以厚德载物。 20. 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作! 21. 找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。 22. 管理是一种严肃的爱。 23. 梦想——持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。 24. 优质建设，以质为根。 25. 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。 26. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 27. 与企业一同成长。
28. 成功者找方法，失败者找借口。 29. 优质产品，丰厚成果。 30. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。 31. 自检互检，确保产品零缺点。 32. 为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。 33. 众志成城比金坚持诚信互利共荣。 34. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 35. 为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。 36. 管理就是更有效的利用资源。 37. 工作是一种乐趣时，生活是一种享受;工作是一种义务时，生活是一种苦役。 38. 我们可以平凡，但不能甘于平庸。 39. 质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。 40. 技术是基础，管理是动力。 41. 顾客的赞美，是企业最大的财富。 42. 心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。
我们的文化 1、概况 招行的企业文化包括四个层次： 精神层〔核心层〕：主要指企业的愿景、使命，核心价值观与企业理念，企业精神和作风，是企业文化深层次的、具有隐性的内核，决定了制度文化和行为文化； 制度层（中间层）：主要是指企业的各种规章制度和企业员工对这些规章制度的认同程度，也包括企业的组织结构等。制度层必须充分体现核心层的内涵与要素，保证各层次的高度一致性； 行为层（表层）：是形成制度层和精神层的条件，主要指企业的外观，内部小环境、产品的外观、服务，以及风俗、仪式、故事和英雄人物等方面； 社会层（企业文化的对外传播）：是企业文化的外溢，是企业同其社会环境相互反馈而形成的价值体现，既有社会对企业的认同，也包括企业对社会的态度。
2、精神层体系 力创股市蓝筹，打造百年招银
?“力创股市蓝筹”：“股市蓝筹”既是一个抽象概念，也是一个具体概念，它包含规范 经营，业绩优秀，受投资者青睐，受社会尊敬，受客户信赖的内涵；它既是一个静态的概念，也是一个动态的概念，要想长期保持蓝筹地位，需要持续奋斗，不断向上的决心、勇气和行动。 ?“打造百年招银”：体现了招银成为基业长青企业的志向和决心；体现对社会、客户、 员工、股东的长期承诺。 使命 为客户提供最新最好的金融服务 不追求规模最大，而是追求提供最为优质、最有特色的金融服务，满足客户、员工和股东的需求。 价值观 核心价值观和经营、发展、人本、全局四种理念共同组成招银价值观体系，他们是对企业转型变革和未来发展起重要作用的观念。 核心价值观 服务、创新、稳健
?“服务”：坚持以客户为中心，尊重和关爱客户，发现客户需求，提供个性化的产品和 服务，满足客户期待与梦想；强调内部服务，内部服务是外部服务的基础，各级管理者都要有很强的服务意识，做好对内部客户的服务、一线的服务。 ?“创新”：顺应银行业的发展趋势、市场竞争态势以及企业面临的各种挑战，灵活应对 各种变化和挑战；保持开放的心态，大胆地进行尝试、持续地改进工作，并容忍失败。 ?“稳健”：重视风险管理，视资产质量为银行的生命，有效控制经营风险，审慎投资； 规范经营，合规运作，以实现长期、稳定的发展。 经营理念： 企业在经营中对待客户、对待市场，调度资源以形成和强化自身竞争力的过程中所秉持的价值观。 因势而变，因您而变 ?“因势而变”：强调招行必须根据政治、经济、社会、技术等内外部环境的变化和要求 改变自己，适应市场。 ?“因您而变”：是招行的自我定位，是一个目标追求，还是一种思想方法。体现了招行 根据客户需求提供产品和服务，并永远贯彻始终。 发展理念： 企业在生存、发展过程中判断各要素价值和重要性所秉持的价值观。 效益、质量、规模协调发展 “效益、质量、规模协调发展”：效益、质量、规模在银行的经营管理中是有机统一的整体，效益是目的，质量是前提，规模是手段，三者必须保持动态的协调发展。
美洲银行Bank of America Corp. 美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。 德士古企业文化 德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。 强生(Johnson & Johnson) 强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。 宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。
联邦快递“以人为本”文化观内涵 要有一种平等的理念 注重员工自身的发展 沟通从制度到心灵 雅培(Abbott) “多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现客户满意是我们第一大的责任的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。 二、在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。
企业文化手册 招商银行企业文化中心编印 目录 一、行长致辞 二、我们的招行 三、我们的文化 四、我们的故事 五、我们的历程 一、行长致辞 自20世纪七十年代以来，企业文化越来越受到国内外企业的普遍重视。有专家指出，“五年的企业靠技术，十年的企业靠管理，二十年的企业靠文化。”企业文化对企业长远发展具有十分重要的作用，这已成为理论界和实践界的共识。招商银行要实现打造百年招银的宏伟目标，必须大力加强企业文化建设。 经过17年多的发展，招商银行已从当初偏居深圳蛇口一隅的区域性小银行，发展成为了一家具有一定规模与实力的全国性商业银行和国内目前最大的上市银行，初步形成了立足深圳、辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络，无论在业界还是在社会上均获得了良好的声誉。 回顾过去走过的历程，招商银行之所以能持续快速稳健发展，企业文化功不可没。从初创期创新导向的“创业文化”到目标导向的“规模文化”，再到规则导向的“风险文化”，继而向更高层次的“管理文化”演进，招商银行的企业文化与时俱进，不断得到充实和提高。十几
年来，在面对日趋激烈的市场竞争、日渐艰难的经营环境、日益凸现的金融风险，全行上下齐心协力求生存、求发展的艰苦努力中，企业文化发挥了不可替代的巨大作用。正是由于有了优秀的企业文化，招商银行才造就了一支优秀的员工队伍，才创造了令人瞩目的出色业绩。 哈佛商学院著名教授约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中阐述了“企业文化与经营业绩正相关的”的观点。的确，企业文化先进与否的标准只有一个：是否能支撑公司价值的提升。在企业中，沟通、信任、资源共享、激情等非生产要素比有形的资产对利润的影响更长远、更深入。尽管这些因素没有被直接表现在资产负债表中，但却实实在在地影响着企业的业绩。正因为如此，我们在总结自身十余年探索的经验与教训的基础上，提出从制度管理上升到文化管理的理念与要求。 招商银行过去的成功离不开强有力的招银文化，未来的发展也同样如此。成就百年招银的宏伟基业，要靠一代代认同招银文化的招行人来完成。为此，总行在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上，梳理、提炼了招银文化体系。这是全体招行人共同的智慧结晶，是招行成功实践的总结，应该成为全行每一个人自觉的思想与行为规范。 总行企业文化中心经过认真准备，编印了这本《招商银行企业文化手册》，这对于促进总行倡导的招银文化在全行的传播与实践，是很有意义的。希望全行干部员工以此为蓝本，认真学习、理解招银文化的内涵，并切实付诸实施，为不断弘扬、丰富招银文化的优秀因子贡献自己应有的力量，为实现基业长青的梦想而不懈努力。 行长：
公司企业文化标语口号 公司企业文化标语口号60句 1、心态正，事业成，不成也成。 2、成绩只说一遍，问题要讲十遍。 3、提高企业效益的保证。 4、诚信为本，创新为魂。 5、超越自我追求卓越。 6、安全法规要了解，安全知识要知道，安全生产要践行。 7、上下沟通达共识，左右协调求进步。 8、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 9、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 10、本—不昧己心，名生为本。 11、要想不被淘汰，只有跑在前面。 12、没有最好，只有更好。 13、不是网络众多，不足以体现中国电信。 14、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。 15、持诚信互利共荣，以厚德载物。 16、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。 17、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
18、品质为本，财富为果。 19、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。 20、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。 21、人人提案创新，成本自然降低。 22、培养礼仪员工，创造文明团队。 23、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。 24、找方法才能成功，找借口只会失败。 25、争—人生百年，只争朝夕。 26、因为有我，所以会更好。 27、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。 28、建一流专业团队，创一流优质业绩。 29、开创新局面您的自觉贡献。 30、动是成功的开始，等待是失败的源头。 31、检验记录要可靠，统计分析才有效。 32、建立管理根基科技是第一生产力。 33、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。 34、顾客的难题，就是我们开发的课题。 35、人能百忍自无忧。 36、找方法才能成功，找借口只有失败。 37、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。 38、敢于竞争善于竞争赢得竞争。 39、永远战战兢兢，永远如履薄冰。 40、团结、拼搏、务实、高效。
招商银行的企业文化招商银行企业文化理念 （一）招银中期的三步走。 1、信息（网络化）。 能否适应信息化潮流是招商银行能否生存和发展的条件。随着信息技术和网络技术的发展，现阶段银行已经进入水泥加鼠标的时代，但这个阶段还是一个过渡阶段，未来银行可以利用网络资源做更多 的事情。银行可以成为网络资源的整合者，即通过银行，可以广泛 地发挥信息网络的作用。一提招商银行就是网络银行，一提网络银 行就是招商银行。信息化的建设不仅为招商银行树立了很好的社会 形象，还做出了区别传统银行的个性化服务。 2、资本市场化。 与发达国家资本市场已经取代商业银行成为金融体系的核心相比，中国的商业银行仍是企业融资的主要渠道，招商银行通过上市，可 以利用资本市场，通过买卖有价证券实现各种资产的有效组合，这 既可以减少银行的风险，又能拓展业务范围。 3、国际化。 国际化应包括股权国际化、机构国际化、产品服务国际化、管理国际化、人才国际化。国际化推进应坚持“依托整体业务，谨慎发展，规模适度”的原则，加快海外分支机构建设，加大外汇业务拓 展力度，大力发展与国际金融机构和外国金融机构的合作关系。 4、管理国际化战略的工作重点： 首先，要切实加快中间业务发展，这既是解决资本充足率问题的有效途径,也是实施国际化发展战略的必然要求。其次，逐步建立科 学的资本管理机制，通过“开源”和“节流”两条途径解决资本充 足率的问题。此外，将通过稳步实施组织管理体制改革，积极应用 国际化管理技术，抓紧实施国际化人力资源战略等手段,全面提升该 行的管理素质。
（二）立命之本：一三五定律。 “一”是指坚持一个思想，就是在经营和发展过程中，必须坚持效益、质量、规模协调发展的战略指导思想。 商业银行是高风险的企业，追求长期稳定增长是根本目的，效益好坏是检验一家银行经营水平高低的根本标志，是判断商业银行经 营好坏的最终标准。但银行的风险具有隐蔽性、滞后性和长期性， 银行利润的最大化通常要受到风险管理能力的约束，银行利润最大 化不是账面利润的最大化，更不是短期利润的最大化，而是经过风 险调整、质量过滤以后的利润最大化，所以，坚持效益最大化必须 以质量为前提。当然，效益最大、质量最好，也要以规模为前提， 三者需要动态性地协调。招商银行董事会对经营者的考核采用总资 产利润率为指标，总行对分行长的考核指标中，效益、质量、规模 三者协调发展是重要内容。 “三”：理性地对待市场、理性地对待同业、理性地对待自己。 金融市场是高风险市场，要以稳健的态度对待，做到市场热时不乱、冷时不怨，有效地防范风险。理性地对待市场：在波动起伏的 经济形势和复杂严峻的市场环境中，需要招商银行经营者保持足够 清醒，稳健经营，坚定审慎的发展理念。一方面，认真分析形势， 加强风险管理，营造风险文化，注重资产质量；另一方面善于把握 好发展的机遇，深入开拓市场，推进金融创新，实现商业银行更快、更好的发展。 理性地对待同业：体现在日常工作中，就是善于学习同业有益的经验，识别和摒弃那些不好的方面；就是遵循银行自身的发展规律 来经营招商银行，而不从众，不盲从别人的做法。因此，要做到理 性地对待同业，关键是能善于向竞争对手学习，同时保持求真务实 的态度。理性地对待自己：一家银行如同一个人，有优势，也有劣势，需要理性地对待自己，不骄不躁，扬长避短。要有危机意识， 不断追求卓越。 “五”：把握好五个方面的关系。
公司企业文化宣传标语大全 1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。 2. 只要精神不滑坡，办法总比困难多。 3. 计划是时间的保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的途径。 4. 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。 5. 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 6. 因为有我，所以会更好。 7. 不要小看自己，人有无限可能。 8. 态度决定一切，细节决定成败。 9. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 10. 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。 11. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。 12. 团结一条心，石头变成金。 13. 强化竞争意识，营造团队精神。 14. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 15. 追求客户满意，是你我的责任。 16. 有一分耕耘，就有一分收获。 17. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 18. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
19. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。 20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 21. 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀 22. 找方法才能成功，找借口只有失败。 23. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 24. 每个人都是你的客户。 25. 今天工作不努力，明天努力找工作! 26. 成就团队辉煌，助我人生成长! 27. 尽职——是团队合作的基础! 28. 今天，你微笑了吗? 29. 善待别人就是善待自已! 30. 培育礼仪员工，创造团队精神。 31. 正常的加以保持，异常的予以纠正。 32. 实施 9000 须趁早，无谓浪费必然少。 33. 质量——企业亘古不变的制胜之道。 34. 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。 35. 提升企业效益的保证! 36. 实施成效要体现,持之以恒是关键! 37. 自主检验做的好，生产顺畅不得了。 38. 品质管制人人做，优良品质有把握。
招商银行企业文化手册_[全文] 招商银行企业文化手册 企业文化手册 (2004年版) 招商银行企业文化中心编印 目录 行长致辞 我们的招行 我们的文化 我们的故事 我们的历程 一、行长致辞 自20世纪七十年代以来，企业文化越来越受到国内外企业的普遍重视。有专家指出，“五年的企业靠技术，十年的企业靠管理，二十年的企业靠文化。”企业文化对企业长远发展具有十分重要的作用，这已成为理论界和实践界的共识。招商银行要实现打造百年招银的宏伟目标，必须大力加强企业文化建设。 经过17年多的发展，招商银行已从当初偏居深圳蛇口一隅的区域性小银行，发展成为了一家具有一定规模与实力的全国性商业银行和国内目前最大的上市银行，初步形成了立足深圳、辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络，无论在业界还是在社会上均获得了良好的声誉。 回顾过去走过的历程，招商银行之所以能持续快速稳健发展，企业文化功不可没。从初创期创新导向的“创业文化”到目标导向的“规模文化”，再到规则导向的“风险文化”，继而向更高层次的“管理文化”演进，招商银行的企业文化与时俱进，不断得到充实和提高。十几年来，在面对日趋激烈的市场竞争、日渐艰难的
经营环境、日益凸现的金融风险，全行上下齐心协力求生存、求发展的艰苦努力中，企业文化发挥了不可替代的巨大作用。正是由于有了优秀的企业文化，招商银行才造就了一支优秀的员工队伍，才创造了令人瞩目的出色业绩。 哈佛商学院著名教授约翰?科特在《企业文化与经营业绩》一书中阐述了“企业文化与经营业绩正相关的”的观点。的确，企业文化先进与否的标准只有一个:是否能支撑公司价值的提升。在企业中，沟通、信任、资源共享、激情等非生产要素比有形的资产对利润的影响更长远、更深入。尽管这些因素没有被直接表现在资产负债表中，但却实实在在地影响着企业的业绩。正因为如此，我们在总结自身十余年探索的经验与教训的基础上，提出从制度管理上升到文化管理的理念与要求。 招商银行过去的成功离不开强有力的招银文化，未来的发展也同样如此。成就百年招银的宏伟基业，要靠一代代认同招银文化的招行人来完成。为此，总行在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上，梳理、提炼了招银文化体系。这是全体招行人共同的智慧结晶，是招行成功实践的总结，应该成为全行每一个人自觉的思想与行为规范。 总行企业文化中心经过认真准备，编印了这本《招商银行企业文化手册》，这对于促进总行倡导的招银文化在全行的传播与实践，是很有意义的。希望全行干部员工以此为蓝本，认真学习、理解招银文化的内涵，并切实付诸实施，为不断弘扬、丰富招银文化的优秀因子贡献自己应有的力量，为实现基业长青的梦想而不懈努力。 行长: 二、我们的招行 成立于1987年4月8日的招商银行，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行。自成立以来，招商银行先后进行了三次增资扩股，并于2002年4月成功上市，成为国内第一家采用国际会计标准上市的公司。
精选的企业文化宣传标语大全 1、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。 2、永远战战兢兢，永远如履薄冰。 3、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。 4、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。 5、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。 6、人无我有，人有我优，人优我奇。 7、有缺陷的产品等于废品。 8、要给用户意想不到的惊喜。 9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 10、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。 11、高标准，精细化，零缺陷。 12、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。 13、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的
素质问题。 14、改善是无穷的。 15、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。 16、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。 17、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。 18、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。 19、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。 20、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。 21、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。 22、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。 23、永远比对手快一步。 24、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。 25、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非
销售公司企业文化标语 导读:本文就是关于销售公司企业文化标语,如果觉得很不错,欢迎点评与分享！ 1、我就就是第一名,我就就是最棒的。 2、团结拼搏,勇争第一,我能。 3、创意就是金钱,策划显业绩,思考才致富。 4、多见一个客户就多一个机会。 5、众志成城,**协力。 6、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。 7、诚信、高效、创新、超越。 8、客户服务,重在回访,暖心关爱,用心记载。 9、不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票。 10、今天付出,明天收获,拼尽全力,飞黄腾达。 11、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌。 12、本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷。 13、人们不可能怀着好奇心邀请您,同时又把您推开。 14、大踏步,大发展;人有多大劲,地有多大产。 15、要做大事,不要做大官。 16、成功决不容易,还要加倍努力。 17、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩。 18、情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起。
19、三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一。 20、大家好,才就是真的好。 21、一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底。 22、就就是因为销售收入不稳定,才会有不稳定的高收入。 23、客户驾驭奔驰,公司收益奔驰。 24、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营。 25、黄河源头水,泰山顶上松,心中有信念,一定能成功。 26、效率成就品牌,诚信铸就未来。 27、要想销售业绩好,一定要爱学习、勤学习、多学习。 28、吼一吼,业绩抖三抖。 29、争气不生气,行动先心动,助人实助己。 30、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率。 31、永不言弃,再创辉煌,誓夺第一。 32、相信自己,相信伙伴。 33、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 34、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 35、只有提升能力,才能倍增业绩,方可倍增收入。 36、高标准,精细化,零缺陷。 37、精耕深耕,永续辉煌,素质提升,交流分享。 38、团结一心,其利断金。 39、超越自我,追求卓越,勇创一流,勇创新高。 40、风险越大,销售员越不愿意拜访客户。
招行的历史与文化 一、招商银行愿景与价值观 一、单项选择题： 1、招行正式挂牌成立的日期是____。 A. 1979年7月20日 B. 1981年12月12日 C． 1984年10月8日 D． 1987年4月8日 2、招行深化二次转型的战略体系，以“轻型银行”为转型方向，以“一体两翼”为战略定位。其中“一体两翼”指____。 A. 公司金融是“一体”，零售金融与同业金融是“两翼” B. 零售金融是“一体”，公司金融与同业金融是“两翼” C. 同业金融是“一体”，零售金融与公司金融是“两翼” D. 风险管理是“一体”，零售金融与公司金融是“两翼” 3、招行纽约分行是1991年美国实行《加强对外国银行监管法》以来，中资银行获准在美开设的第一家分支机构，纽约分行的成立时间是？ A.2008年10月8日 B.2009年10月8日 C.2006年5月26日 D.2012年9月20日 4.招行的经营理念是____。 A. 舒适、贴心、周到 B. 因您而变 C. 满足顾客的所有要求 D. 永恒专注，追求卓越 5. 招行是新中国第一家由企业创办的银行，其发起股东正是百年前创办中国近代第一家银行中国通商银行的____。 A. 华润集团 B. 招商局 C. 中金公司 D. 江南制造局 6. 招行最宝贵的财富是____。 A. 网点 B. 员工 C. 技术部门 D. 盈利能力 7.____是企业和员工成长的基石。 A. 深入市场 B. 创新 C.合规 D.与时俱进 8. 以下哪项不是招行的人本理念？ A. 尊重 B. 关爱 C. 稳重 D. 分享 9. 招行行徽中的7条平行射线代表什么？ A.招行在业内率先推出的7个创新产品 B.招行第一次增资扩股完成后的7家股东 C.招行刚成立时的7个营业网点
品牌 企业文化理念：招商银行秉承“因您而变”的经营服务理念，重视企业社会责任建
设，秉承源于社会，回报社会的宗旨， 招商银行企业文化的特点是： 一、是重理想、讲追求的文化； 二、是重实干、讲业绩的文化； 三、是重客户、讲服务的文化； 四、是重市场、讲品牌的文化； 五、是重人本、讲奉献的文化； 六、是重创新、讲一流的文化； 七、是重执行、讲效率的文化； 八、是重团队、讲和谐的文化； 九、是重长远、讲理性的文化； 十、是重反思、讲学习的文化。 招商银行金葵花理财 “金葵花”理财是招商银行面向个人高端客户提供的高品质、个性化综合理财服务体系，涵盖负债、资产、中间业务及理财顾问等全方位金融服务。其核心价值在于对银行的产品、服务、渠道等各种资源进行有效整合，通过贵宾理财经理为高端客户提供一对一的个性化服务。 个人客户在招商银行同一分行的所有账户资产总额达到人民币50万元，即可申请“金葵花”卡，享有“金葵花”贵宾理财服务。个人客户在招商银行同一分行的所有账户资产总额达到人民币500万元，即可申请“金葵花”钻石卡，成为“金葵花”钻石贵宾客户，体验包括绿色就医通道与体检套餐、免息授信等在内的专享服务，更可在各地招商银行钻石财富管理中心感受优越专属的贵宾理财之旅。 § “一对一”理财顾问服务 招商银行的每一位高端客户都能得到专职贵宾理财经理的服务。招商银行贵宾理财经理及其背后强大的投资顾问团队，荟萃专业智慧，提供专职服务，为贵宾客户量身定做财务规划与资产组合方案，及时检视客户投资组合，优先供应理财产品，精选债市、汇市、股市、货币、商品等领域优质投资品种，为客户的投资、消费、度假、教育和退休养老做出精心安排。 § 优越专属的理财空间
公司企业文化标语 导读：公司企业文化标语 1、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。 2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。 3、忧患图自强，荣誉思奋进。 4、看问题不能光看外表，内在的美才是真正的美。 5、管理是严肃的爱，教育是最大的福利。 6、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。 7、适应公司的日常变化，不抱怨。 8、事不三思总有败，人能百忍自无忧。 9、百尺竿头，更进一步。 10、不断超越，追求完美。 11、成就团队辉煌，助我人生成长！ 12、发展适生存，虚怀赢天下。 13、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！ 14、动是成功的开始，等待是失败的源头。 15、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。 16、天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。 17、树企业形象，创优质工程！ 18、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。 19、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。 20、每项操作求质量，产品质量有保障。
21、立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。 22、一人把关一处安，众人把关稳如山！ 23、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。 24、敬业从爱岗做起，爱岗从尽职开始。 25、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。 26、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！ 27、创造更新更全更强高速的电信网络。 28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。 29、有一份耕耘，就有一份收获。 30、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。 31、优质建设，以质为根。 32、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 33、抓质量、保平安、促进度、创效益！ 34、我们的理念是：没有最好，只有更好。 35、因为有我，所以会更好。 36、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象良品，不交付不良品。 37、安全保证生产，生产必须安全！ 38、干甲中华工程，创新世纪名牌！ 39、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！ 40、全员参与力量大，产品控制靠大家。 41、自尊自信自强，做企业信任；开拓进取创新，创企业辉煌。
2020 销售公司企业文化标语文档 Document Writing
销售公司企业文化标语文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 销售公司企业文化标语 1、我就是第一名，我就是最棒的。 2、团结拼搏，勇争第一，我能。 3、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 4、多见一个客户就多一个机会。 5、众志成城，齐心协力。 6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。 7、诚信、高效、创新、超越。 8、客户服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。 9、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。 10、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。 11、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。 12、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。 13、人们不可能怀着好奇心邀请你，同时又把你推开。 14、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
15、要做大事，不要做大官。 16、成功决不容易，还要加倍努力。 17、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。 18、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 19、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。 20、大家好，才是真的好。 21、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。 22、就是因为销售收入不稳定，才会有不稳定的高收入。 23、客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。 24、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。 25、黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。 26、效率成就品牌，诚信铸就未来。 27、要想销售业绩好，一定要爱学习、勤学习、多学习。 28、吼一吼，业绩抖三抖。 29、争气不生气，行动先心动，助人实助己。 30、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 31、永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。 32、相信自己，相信伙伴。 33、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 34、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 35、只有提升能力，才能倍增业绩，方可倍增收入。 36、高标准，精细化，零缺陷。 37、精耕深耕，永续辉煌，素质提升，交流分享。
销售公司企业文化标语 导读：本文是关于销售公司企业文化标语，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、我就是第一名，我就是最棒的。 2、团结拼搏，勇争第一，我能。 3、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 4、多见一个客户就多一个机会。 5、众志成城，**协力。 6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。 7、诚信、高效、创新、超越。 8、客户服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。 9、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。 10、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。 11、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。 12、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。 13、人们不可能怀着好奇心邀请你，同时又把你推开。 14、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。 15、要做大事，不要做大官。 16、成功决不容易，还要加倍努力。 17、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。 18、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
19、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。 20、大家好，才是真的好。 21、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。 22、就是因为销售收入不稳定，才会有不稳定的高收入。 23、客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。 24、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。 25、黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。 26、效率成就品牌，诚信铸就未来。 27、要想销售业绩好，一定要爱学习、勤学习、多学习。 28、吼一吼，业绩抖三抖。 29、争气不生气，行动先心动，助人实助己。 30、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 31、永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。 32、相信自己，相信伙伴。 33、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 34、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 35、只有提升能力，才能倍增业绩，方可倍增收入。 36、高标准，精细化，零缺陷。 37、精耕深耕，永续辉煌，素质提升，交流分享。 38、团结一心，其利断金。 39、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。 40、风险越大，销售员越不愿意拜访客户。