劳动关系三方协商制度
劳动关系三方父子关系协调会议制度
为探索建立我公司劳动关系三方协调机制劳动机制，加强政府劳
动保障行政部门、工会组织和企业组织就涉及劳动关系方面重大问题
经常性的沟通和协商，互相合作促进劳动关系的和谐稳定，维护改革、发展、稳定的大局，保证我县社会经济发展的持续稳定发展，经县政
府同意，决定建立静宁县劳动关系三方协调会议制度，现将有关事宜
通知如下：
一、组织机构
1、劳动关系直辖市会议，由企业行政、工会和职工代表三方组成。会议正式成员共五人，企业行政、工会各一人，职工代表三人，由工
主席担任召集人。
2、三方常驻会议由各方主要负责人担任首席代表，有关职能部门
的负责人担任代表。正式代表因故空缺之时，由本方及时选定人员递补，并通知其他两方。
3、三方会议全会办公室设在筠连县百兴小区5302室，负责全体
会议三方会议的日常工作，三方各自确定相关人员职员参与办公室工作。
二、主要职能
1、职工代表反映职工的意愿、状况与要求，维护职工的合法权利；贯彻落实推动与督促职工法律法规的贯彻落实，促进劳动关系和谐稳定；及时、准确地通报劳动暧昧关系方面存在的突出问题，提出对策
和建议；贯彻落实科东俄卵蛤属会议决议。
2、工会贯彻落实劳动法律、法规，制定地区性劳动法规、规章及
实施办法等;规范和规范劳动关系和谐发展；通报劳动执法和经济与劳
动关系方面的信息等政府职能；贯彻和督促落实三方会议决议。
3、企业行政反映企业和经营者的意愿、状况与要求，维护他们的正当权益；推动与督促劳动法律法规的贯彻落实，促进劳动关系的和谐稳定；及时、准确地通报劳动关系存在的突出问题，提出未雨绸缪和建议；贯彻落实三方会议公报决议。
三、职责任务
1、关系分析经济体制改革政策和经济社会发展战略计划对劳动研究的影响，提出提案和建议。
2、通报交流协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全县劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系用有方面带有全局性、倾向性的重大问题主观性进行协商，达成共识，制定对策。
3、研究涉及劳动关系和职工就业、工资分配、教育工作时间和休息休假、职工安全卫生、女职工老年人和未成年人特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等权益方面的风险问题；对涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和经济政策的制定、实施提出提案和建议。
4、建立健全公司劳动关系机制组织网络。
5、预防和协调协调机制劳动争论案件、职工群体性事件；对具有重大进行的集体劳动争议或群体性事件影响及时调查，提出解决问题的意见和特别强调建议；指导基层劳工争议处理处理。
6、推进、规范完善平等协商和集体合同、用工制度。
7、通报交流协调劳动关系工作情况和问题，并有操作性地提出指
导意见。
8、宣传《劳动法》、《工会法》等劳动保障普通法、法规，组织调研、检查、研讨、培训、交流、表彰、推广等活动。
9、其他有关劳动者劳动关系调整的环境问题。四、工作原则
1．严格执法协调的原则。三方在关系协调劳动关系中曾，应依据
事实和法律，做到合法、公正、及时。
2．协调业务合作的原则。三方应在平等自愿、协商一致的原则上，合作共事，互相支持。
3．既得利益兼顾的原则。三方应在遵守遵照国家法律的前提下，
代表被代表方自身利益，并兼顾其他两造两方的利益，促进劳动关系
人与自然的和谐稳定。
4．化解矛盾的原则。三方在协调劳动关系过程中，有责任防止和
防止劳动关系扩大或激化，努力化解矛盾。
五、会议制度
1、定期协调会议一般每年隆重召开两次，分别安排在每年的6月
中旬和12月中旬。各方需要提出协调议题并附送有关背景，提前15
日送达其他彼此间。合作方首席代表应出席，与会人员不得少于应到
会人数的三分之二。
2、临时协调会议可根据任何一方的提议随时召开，由各方确定参
加会议的领导及相关人员，可邀请有关专业人员或其他部门人员列席
或列席。
3、协调会由三方首席代表轮流主持，临时一致同意协调会议由提
议方代
表主持。三方协同指定一名记录员，负责会议记录。拟协商的具
体事项及时间、地点、由开讲方与另两方相方协商后确定。
4、召开协调会议时，先由提出议题的一方介绍有关情况及意见和
建议，三方协同研究讨论。每次召开讨论会时，前两天应对上次协调
会议的执行者情况进行通报。
5．经协商商谈形成一致意见的事项，可由主持方（提议方）起草
有关文件或形成纪要，印发三方相应政府机构和有关企业。
6．协调会议未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，可以暂休会，具体休会期限及下次会议的具体时间、地点、内容由三方进行谈判。
7、本制度自201*年11月1日起施行。
二○一二年十月三十日
筠连牛旺凯旋食品有限责任公司
扩展阅读：解读：劳动关系三方协商机制
解读：劳动关系三方协商机制
前不久，北京市美洲俱乐部有限公司的员工们在东城区“帮扶维权办公室”的出面交涉下讨回了公道职工公司为由支付因非典休假期间的“四险一金”。这是东城区工会发挥权益关系三方协商机制维护职工劳动的一个缩影。
日前，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布，矛盾国家将全面启动劳动关系三方国家、企业、职工协商管理机制，以协商的形式解决表现形式劳动关系中存在的各种环境问题。
迪塞县调解劳动关系三方协商机制
劳动关系专家张安顺在他的《论劳动关系三方协商机制》一文中解释：劳动关系三方协商机制是实行市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本格局和制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。
一般来说，三方协商的主体实体主要是政府、工会和企业。劳动行政部门代表政府在三方协商中起社团、、协调的职能，它通过与工会和企业组织的经常性接触与沟通，宣传政府方面的政策意向，争取双方的赞同，并将达成一致的意见，以金融监管实现对劳动关系的宏观调控。首要工会是劳动关系中不可缺少的重要一方。它是代表职工参与劳动关系三方协商，老干部要如实反映职工的意见和明确要求，
使有关劳动的制定能够真正体现职工的利益，维护好职工的合法权益。代表企业劳动关系三方协商的是企业组织，它的基本任务是通过协商
和广泛的活动，维护企业和企业经营者的利益。
三方协商的具体内容
一般来说，新建立的三方将对涉及调整劳动关系的法律、法规、
相关政策法规和政策的制定提出意见和建议并监督实施；对具有重大
集体的影响争议或群体性事件进行调查研究，提出逐步解决的意见和
建议。
三方会议协商的具体内容包括：劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、教育工作时间和休息休假、第
四条和劳动合同等。目前，协商的内容主要集中在推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；企业社会保险改制改组投资过
程中的劳动关系；企业工资分配政策研究；最低工资、教育工作时间
和休息休假、女职工和未成年工特殊保护、社会保障、职业技能培训
等重新制定劳动标准的制定和实施；法制争议的预防；企业安全管理
民主管理工作和工会组织建设；其他劳动关系调整等诸多矛盾结构性
问题。
为何要重启三方协商机制
近年来，中国劳动关系出现许多新问题，劳资关系呈上升趋势纠
纷呈上升势态，央企特别是在国有企业改制过程中，职工与企业管理
层的矛盾越来越受到社会关注。自发性突发事件增多、用人单位拖欠
克扣女职工加班费工资、干部职工不为职工按时足额缴纳社保柏、任
意延长工作时间、非法活动收取劳动者农民工押金等，而现行的劳动
维护法律、法规、规章难以覆盖复杂多变的劳动。面对现实这些矛盾，传统的协调机制已力不从心。
据悉，我国用工争议劳动案件以每年30%至40%的速度增长。201*年，全国各级劳动受理仲裁委员会立案争议的劳动争议案件已达18.4
万件；劳动争议的量是1995年的5.6倍。有关专家指出，以三方协商
的形式解决劳动关系中存在各种问题，有利于兼顾国家、企业、职工
三方利益。在经济全球化的今天，三方协商作为一个原则，已经被绝
大多数实行市场经济的国家所接受并具体实施。我国已加入世贸组织，劳动更替关系的调整要逐步与国际接轨，其中一个重要的各方面，就
是要尽快建立起劳动关系三方机制。（完）
友情提示：本文中关于《劳动人际关系商定三方协商制度》给出
的范例仅供您参考拓展思维使用，劳动人际关系商定三方协商制度：
该篇文章建议您自主创作。
无锡市华雁密封件轴承有限公司 劳动关系预警机制 第一章总则 第一条为推动我公司劳动关系预警机制的建立和健全，推进劳动关系预警工作的规范化、制度化、科学化、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》制定本办法。 第二条劳动关系预警机制是在党委的统一领导下，由工会组织牵头，劳动和社会保障行政部门（企业劳动人事部门）、经贸部门（企业行政管理部门）参加的，运用预测、预审、预报、预控等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，预防和处理各类突发事件的工作机制，是劳动关系三方协调机制的重要组成部分。 第三条建立劳动关系预警机制，必须贯彻劳动关系协调工作“预防为主、调节为主、基层为主”的方针，在“预”字上下工夫，要充分发挥公司工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济发展中的独特作用。 第二章组织领导 第四条公司工会在党委领导和行政支持下，在上级工会的指导下，负责本单位的劳动关系预警机制的建立、运行和实施。 第五条公司工会应建立劳动关系预警网络，畅通信息渠道，健全工作制度，落实工作责任。企业预警网络应深入车间、班组，可吸收劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律咨询员、信访接待员、劳动保护监督员和企业行政管理、劳动人事、保卫等部门的人员参加。 第六条在党委的领导下，工会应主动沟通情况，研究问题，互相支持配合，共同推进劳动关系预警机制的建立、运行和完善。 第三章预测 第七条预测是劳动关系预警机制的首要环节。通过调查研究和信息的搜集，科学的分析和把握劳动关系领域中的重点和难点问题。 第八条预测要全面、深入、细致。预测的主要内容应包括： 一、国家和地方法律法规、政策的出台而引起利益关系调整中的热点和难点。
市总工会关于劳动关系三方协调机制情 况调研报 为了进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善，实现劳动关系的和谐稳定，根据豫工法[xx]4 号文《关于对三方协调机制情况进行调查研究的通知》要求，xx 市总工会于8 月份采取发统计表、听取汇报、查阅资料等方法对我市的劳动关系三方协调机制运行情况进行了专题调研。现将调研情况汇报如下 一、基本情况 劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是解决劳动关系问题和参与经济、社会民主管理的一种行之有效的形式。《工会法》也作了明确规定：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。按照法律规定和形势的需要，xx 市市、县区二级均建立了以劳动行政部门代表政府, 工会代表 职工、经贸委代表企业的劳动关系三方协调机制，始终以促进就业为重点，以建立顺畅高效的协调机制为基础, 以促进和谐稳定的劳动关系为目标, 以完善法律法规为保障, 努力开辟政府、工会、
企业组织在协调劳动关系方面的新途径, 新方法, 基本上形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的格局。劳动关系主体三方密切配合，建立工作制度，明确职责任务，制定程序规则，积极开展活动，做了大量卓有成效的工作，为实现劳动关系的和谐稳定，保护劳动者和企业的合法权益，促进企业发展和社会稳定发挥了极其重要的作用 据《三方机制工作基本情况统计表》显示：1、全市两 级三方会议建制以来召开协商会议52 次，会议协商研究涉及劳动合同3 次，集体合同7 次，争议处理8 次，社会保障6 次，安全卫生7 次，劳动标准6 次，工资分配7 次，再就业 3 次，其它3 次；2、建制以来下发文件8 次，都是三方联合下发；3、建制以来调研检查13 次，其中三方联合11 次，工会单方2 次。截止目前，工作人员尚未培训过。 二、主体构成和组织形式由于我市劳动关系三方协调机制工作起步较晚，目前只有市、县区两级开展了此项工作，在乡镇和行业方面尚是空白，还有待于进一步拓展。xx 市劳动关系三方协调机制建立 于1999年6月；xx区建立于2001年2月；xx县建立于2001 年7 月；xx 县建立于2001 年7 月；xx 县建立于2002 年9 月，
协调劳动关系、维护职工合法权益是工会工作的主要任务。我市劳动关系协调机制已经基本建立，关键在于进一步健全完善，提升质量。《中共北京市委关于加强和改进工会工作意见》再次强调了工会维权机制中的五项制度，即劳动合同制度、集体合同制度、民主管理制度、劳动关系三方协商制度、劳动争议调解和劳动法律监督制度。 各区县、乡镇（街道）、村（社区）、经济开发区、高新技术园区应建立健全由各级政府劳动部门、同级工会和企业方面代表构成的协调劳动关系三方机制，定时研究解决有关劳动关系的重大问题。各级工会组织应推动完善工会与同级政府、产业工会与相应产业部门的联席（联系）会议制度，积极参加有关职工权益问题的政府部门协调会议与机构；使协商成果通过健全的组织和有效的运行机制得到贯彻落实。 建立健全劳动关系协调机制，工会应着重做好以下四个方面工作：一是切实促进劳动关系的规范建立。帮助职工签订好劳动合同，提高劳动合同的签订率和履约率，督促用人单位逐步完善劳动合同制度。二是切实提高依法调节劳动关系机制的工作实效。以改制企业和非公有制企业为重点，以工资集体协商为切入点，进一步提高平等协商集体合同制度调节、维护的工作质量；坚持以职工代表大会为基本形式，积极探索建立职工民主管理委员会、民主协商会等多种民主管理形式，完善现代企业劳动者民主参与机制的工作实效。三
是切实加强劳动法律监督体系建设。各级工会要加强工会劳动法律监督组织建设，形成群众性的监督网络和监督机制，开展多种形式的劳动法律监督检查活动；四是切实加强劳资矛盾的预防、预警和调处机制。各级工会要在劳动争议预防工作的基础上建立健全自下而上的预测、预报和预警机制，建立重大事项及时上报制度，以有效地避免和减少社会不稳定现象和群体性事件的发生；要在提高工会组建率的同时，督促各类企业依法同步建立健全劳动争议调解组织，力争将问题解决在萌芽状态。 工会在推动建立健全劳动关系协调机制的工作中，要加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接，要注意不同所有制单位的工作重心问题，国有、集体及其控股企业要在加强民主管理上下功夫，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，要通过民主管理提高集体合同的质量；非公企业要重在协商，通过要约协商，签订工资协议和集体合同，推进职工民主管理；已建立集体合同制度的企业，劳动合同的标准不得低于集体合同的规定；应注意发挥劳动合同在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。 协调劳动关系，工会要善于借势用力，善于整合社会资源，构建社会化的维权格局，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，与政府劳动部门、司法部门共同形成劳动争议调处、法律监督工作的联动机制
劳动关系转移三方协议 甲方： 营业执照号码： 地址： 乙方： 营业执照号码： 地址： 丙方： 身份证号码： 住址： 关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。 1.自年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同 正式解除并终止劳动关系。 2.丙方与乙方解除劳动合同后，甲方应在一周内与丙方签订劳动合 同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。 3.乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险等所 有与劳动关系相关事宜负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、社会保险等各项劳动关系均转移至甲方。 4.甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳社会保 险费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。
5.乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方， 即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。 6.丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不得以乙方名义开 展业务或工作。不得用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。 7.丙方与甲方建立劳动关系后，可在甲方授权范围内代表甲方开展 业务或工作，但不得损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。 8.本协议签订后，丙方因其劳动关系而提出的各项权利主张，均由 甲方承担。甲丙双方均不得再向乙方主张任何权利。 9.本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向当地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。 10.本协议自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。 11.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。 甲方：乙方：丙方： （盖章）（盖章）（签名） 日期：日期：日期： 。
劳动关系工作总结及安排 一、 201X年度工作成效 （一）劳动工资工作 一是推进企业工资收入分配宏观调控取得新进展。继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本等工资宏观调控体系，切实发挥工资指导线和人工成本信息对企业工资增长的引导作用，发挥劳动力市场工资指导价位对企业确定不同岗位、职位工资水平的指导作用，使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。201X年我们根据市产业结构和通用性，确定了１５0多个职业（工种）作为201X年劳动力市场工资指导价位调查的职业（工种），选定160家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点，其涵盖了我市国有、股份制和个私等不同类型的企业，涉及职工2万多人，使我市劳动力市场指导价位的发布更具科学性和指导性。经过对企业工资采集的信息进行汇总、整理、分析和调整等，形成201X年我市111个主要工种（岗位）的工资指导价位，于 201X年8月向社会公布。201X年9月，及时转发了省人力资源和社会保障厅“关于发布安徽省201X年企业工资指导线的通知”。 12月份及时召开会议部署201X年劳动力市场工资价位信息采集和人工成本调查工作。另外，为保障低收入职工的收入水平和基本生活，保证职工的合法报酬权益。根据省政府有关文件精神，我市及时地调整了最低工资标准。自201X年７月１日起调整为：市区每人每月800元，濉溪县每人每月680元；非全日制用工小时最低工资标准市区每人每小时8.40元，濉溪县每人每小时7.10元。并及时向社会公布。这是我市自1995年建立最低工资保障制度以来，第九次上调最低工资标准。 二是认真贯彻执行《安徽省工资支付规定》，加大非标准工时审批
劳动关系管理程序 1 目的 公司与员工确定劳动关系，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的权利。 2 适用范围 本程序适用于公司与员工劳动关系的确定、履行、监督、争议及处置等过程的控制，适用于公司各级人员的劳动关系管理。 3 职责 3.1人力资源部负责劳动关系的归口管理；负责组织劳动合同的签订及管理；负责协调、处理劳动关系及冲突；负责就劳动关系方面的对外联络。 3.2各部门及各级人员遵守劳动关系管理规定，提出相关建议和意见。 4 工作程序 4.1劳动关系的确立和劳动合同的签订 4.1.1员工经正式录用后，公司与其签订劳动合同，确定劳动关系。明确员工的地位和权力及劳资双方的责任和义务。 4.1.2人力资源部劳资管理员根据《劳动法》和当地有关劳动法规，编制劳动合同，经当地政府有关单位鉴证后，人力资源部组织与员工签订劳动合同。4.2劳动合同的履行 4.2.1履行原则 (a)实际履行的原则：就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替； (b)亲自履行的原则：就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行； (c)正确履行的原则：是指当事人要按照合同规定的内容，原原本本地全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容和条款； (d)协作履行的原则：是指双方当事人在合同的履行过程中要发扬协作精神，要互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。 4.2.2公司与员工双方严格执行劳动合同的条款，公司制定并实施相关的人力资源管理制度来达到劳动合同所规定的条款内容。 4.2.3人力资源部对各级人员劳动合同的履行进行定期或不定期的检查、监督，收集和统计劳动合同实施过程中员工反馈或由外部反馈回来的信息。并督促公司落实、承担劳动合同规定的各项责任。对员工的抱怨和申诉进行积极、有效的处理，执行员工申诉管理办法的有关规定。 4.2.4各部门及各级人员对公司劳动合同的履行进行监督，提出自己的意见和建议，报人力资源部，并认真履行自己的义务。 4.3劳动合同的管理 4.3.1合同续签。 劳动合同履行到期后，公司对工作考核合格的员工提出续签合同的建议，员
当前，我市经济建设和社会正按照科学发展观的要求，进入又好又快发展的轨道，展现了美好的前景。创建劳动关系和谐企业，是作为构建社会主义和谐社会的重要内容，是企业经营者和劳动者的共同责任。在全市企业中开展“劳动关系和谐企业”创建活动，是推动企业建立新型劳动关系的有力举措，是企业做强做大的内在动力，是实现企业和职工共同发展，促进经济繁荣、社会稳定的需要，为此市企业家协会对我市创建“和谐劳动关系”这项活动提出几点设想和建议。 1、以市企业家协会为主要倡议者，会同我市十家左右大企业的企业家一起向全市企业家们发出“创建和谐劳动关系，促进企业经济发展”的倡议书。树立以人为本的经营理念，努力创造尊重职工、关心职工、理解职工、培养职工的良好环境，营造企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展的良好氛围，建立规范有序、公平合理、互利双赢，和谐稳定的新型劳动关系，促进企业和谐发展，为社会创造更多的物质与精神财富。 2、尽快建立和完善县区三方机制的组织工作，协助完善县区企业家协会的组织建立，确保和谐劳动关系创建活动在各县区全面开展。 3、建议健全和完善“和谐劳动关系”创建指导站的工作规范和制度建设。希望能制定出协调劳动关系创建工作指导意见和工作方案。 4、建议对从事“和谐劳动关系”创建工作指导人员进行理论和业务指导，加强对指导人员的能力建设和培训。 摘要：近来我国社会经济取得了长足进展，劳动关系呈现出更加复杂多样的特点，劳动矛盾随之增加多变。建立劳动关系协调机制尤为重要。目前劳动关系协调机制的框架已初步建立，但仍面临很多问题。政府、工会和企业组织必须齐心协力，充分合作，明确分工，互利互赢，采取正确有效的策略共同完善劳动关系协调机制。 关键词：劳动关系劳动关系协调机制劳动合同 随着我国社会主义市场经济的深入发展和经济体制的深化改革，我国的劳动关系已基本实现了市场化的变革，经济关系和劳动关系日益复杂，一些深层次的矛盾和问题日趋显现。经济成分多元化、分配方式多样化、劳动就业市场化、劳动保障社会化的市场化发展形势与协调机制建设滞后导致的一些不和谐，广大职工维护自身合法权益的强烈需求与一时得不到
【劳动关系工作总结】劳动关系工作总结 根据《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇(社区)活动意见 __》(彭人劳发[xx]180号)文件的工作安排，我镇坚持以人为本和科学发展观的指导思想，深刻理解和准确把握“建立工作”的内涵，并狠抓“建立工作”的落实。目前，我镇建立和谐劳动关系镇已初见成效，现将有关建立和谐劳动关系工作总结如下: 隆丰镇地处彭州市北部近郊，属“天府之国”腹心地带。省道 彭白公路、新彭白公路西线、新彭白公路中线纵贯全境，是通往国家级白水河自然保护区及省级风景名胜丹景山、九峰山的重要之道，境内有正在建设的西南最大的四川石化基地。隆丰镇素有“兰花之乡”“大蒜之乡”和“川剧之乡”的美称全镇幅员面积51、1平方公里，人口约4、7万人，辖20个村(社区)。那里，物华天宝，人杰地灵，享有“川剧之乡”、“兰花之乡”和“大蒜之乡”的美称。全镇辖 18个村，2个涉农社区，241个村民小组，总户数13500户，全镇总人口4、7万余人。辖区内正常生产经营企业共有23户，纳入建立范围企业23户，职工总人数643人，签定劳动合同643人，劳动合同 签定率100%，参加社保594人，社保参保率92、38%。极积开展工资群众协商和女职工权益保护协议签定工作。18个村、2个涉农社区分别成立了联合工会委员会。
建立和谐劳动关系我镇根据上级要求深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心，以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。坚持“树立形象，规范用工，维护权益，促进发展”的原则，根据有关法律法规，认真做好劳动关系协调工作，提高用人单位劳动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。 (一)健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。 我镇成立了“建立和谐劳动关系活动工作领导小组”(见创和领导小组名单)，下设领导小组办公室，负责建立活动的组织领导协调 和日常工作。根据建立的有关文件精神，我们连续召开协调会，对建立的任务、步骤、措施进行研究，并建立和完善了状况通报制度，定期碰头制度等工作机制，确保建立工作高效有序运转。 (二)明确建立目标，大力推进。 我们在总结过去建立和谐劳动关系工作经验的基础上，用心探 索在乡镇、企业开展和谐劳动关系的建立工作，切实有力的推动《就业促进法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的进一步学习、宣传、贯彻、落实。完善劳动合同，群众合同及工资群众协商制度，进一步规范建立单位的用工行为，营造良
劳动（人事）关系协调与仲裁三方协商机制 三方协商机制建立的背景 劳动关系三方机制是国际上解决劳动关系的一种行之有效的形式。三方机制是指国家（以政府为代表）、雇主（以雇主组织为代表）和工人（以工会为代表）就劳动关系为主的社会经济政策、法律法规的制定和实施进行相互协商的组织体系和制度。三方协商机制是指经常性的，通过定期或者不定期召开会议等方式，共同研究解决劳动关系方面重大问题的一种协商制度。三方协商机制是国际劳工首倡并积极推行的，1990年8 月我国全国人大常委会批准了国际劳工组织44号公约《三方协商促进履行国际劳动标准公约》，XX年10月27 日九届全国人大24次会议通过的修改后的《中华人民共和国工会法》第34条第二款规定：“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。” 这是我国首次在立法上对这一制度加以明确规定。之后，各地加快了推动三方协商机制的步伐，XX 年3月，成都市劳动和社会保障局、成都市总工会、成都企业联合会/ 成都企业家协会正式建立了劳动关系三方协商会议制度。 ——（《工会法》第三章第34 条） 成都市劳动关系三方协调第一次会议。XX年3月27日，成都市劳动关系三方协调会议举行了第一次会议。会议由成都市劳动和社会保障局召集并主持，成都市总工会和成都企业联合会/ 企业家协会的代表参加了会议。会议讨论修改并通过了《成都市劳动关系三方协调会议制度》，该制度确定成都市劳动关系三方协调会议制度由三方组成，成都市劳动和社会保障局代表政府，成都市总工会代表职工，成都企业联合会/ 企业家协会代表企业。三方按照建立健全“劳动关系主体双方自主协调，政府依法调整的劳动关系协调机制”的目标，通过密切合作，共同就劳动关系中带有全局性、倾向性的问题进行协商研讨，充分发挥协调、咨询、研究和指导作用。会议确定了三方参加协调会议的首席代表及代表名单，三方具体承办有关协调工作的工作机构。 会上，成都市劳动和社会保障局的首席代表、成都市劳动和社会保障局张小江
公司劳动关系工作总结 【篇一】公司休息干系任务总结 20XX年，劳资任务正在下级、中间指导的精确指导下，正在各科室以及下层单元的鼎力撑持下，以保护职工正当权柄、增进休息干系调和开展为目的，不时强化休息人事办理、标准用工行动，深入外部分派轨制变革，充沛发扬了人为对于增进中间消费以及进步效益的经济杠杆感化。一年来，次要做了如下多少个方面的任务。 1、过来一年任务的总结 一、仔细实时实现各种报表统计上报任务。20XX年，劳资科严厉依照团体公司订定的报表统计任务停止仔细填报，每个月保质保量实现团体公司各项报表上报数据的考核录进以及汇总任务，整年无呈现错报、漏报景象。根据经济运转部的查核请求，仔细实现运营者薪酬上报、汇总任务，每个月定时实现薪酬月报，和季度预兑现薪酬以及年度总兑现薪酬的发下班作。环绕团体公司下达的功绩查核目标，对于期内消费运营任务停止了仔细片面的剖析以及总结，并有针对于性地提出增强以及改进运营办理办法、确保中间各项查核目标的顺遂实现。 二、增强政治思惟、营业实际进修，仔细实行任务职责，纯熟把握各项业余实际以及营业本质。20XX年团体公司的开展情势严格，为此，咱们做好应答坚苦以及应战的思惟预备，仔细进修
团体一届四次全会、团体一届四次职代会肉体，体会团体人力资本零碎下发的一系列文件肉体，以“优良效劳立异年”为主线，放慢办理转型、为中间开展供应愈加无力的效劳保证。科室职员朝上进步参与团体公司构造施行的各项进修勾当并吃苦进修营业常识以及各项业余政策规则，纯熟把握各类效劳技艺，为实行好科室本能机能做好科室各项任务打好根底。 三、增强薪酬办理，实现年怀抱化目的以及各项任务义务；依据团体公司下达人为总额及各区队的职员设置装备摆设情形，精确核算各区队20XX年切块人为，咱们分离职员变更交换、分离增资、调资以及行政职员行政职级变化，业余技能职员技能岗亭职务、职称变化，单元结业生分派等核定各区队切块人为的数额，公道调控人为设置装备摆设，充沛发扬人为杠杆感化，较好的把持各个单元的人为发下班作，整年无超提、计提、暂借景象。 四、进一步标准休息用工办理轨制分离单元的消费运营情况，进步休息条约办理程度，增强对于职工休息法令法例的宣扬以及进修，实时把握休息条约到期情形。增强劳务用工办理，标准劳务用工顺序，美满劳务用工审批顺序，依照团体公司的政策肉体，严厉把握劳务工的数目，按顺序操持营业，增强劳务工进库办理。 五、实现了职业技艺统计、报告任务。依据团体公司文件请求，分离20__年中间实践情形以及中间各工种的实践运用情形，
《劳动关系协调员（三级）》培训计划 一、编制说明： 本计划根据《劳动关系协调员》国家标准编制，适用于《劳动关系协调员》（三级）职业技能培训。 各培训机构根据本培训计划及学校实际情况编写具体实施的培训计划大纲。 二、培训目标： 通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够掌握劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识，协调用人单位与劳动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的民主协商、调处用人单位内部劳动纠纷等。 三、建议培训模块课时分配： 1、劳动关系协调基础 2、劳动标准和劳动合同管理 3、集体协商和民主管理 4、劳动规章制度建设 5、员工申诉与劳动争议处理 总课时：120课时 四、培训要求与培训内容： 模块1 劳动关系协调基础 1、培训要求： 通过本模块技术培训，使培训对象能够（掌握/了解/熟悉） （1）了解劳动关系协调员相关职业道德的基本内容 （2）使学员掌握劳动关系基础知识 （3）使学员掌握劳动关系调整与保护相关知识 （4）掌握劳动基准基础知识 （5）掌握工时制度相关知识 （6）掌握休假制度相关知识 （7）掌握工资制度相关知识 （8）掌握劳动安全卫生制度相关知识 2、培训主要内容:
（1）理论教学内容 1.1劳动关系协调者职业道德的概念和特征 1.2劳动关系协调工作者职业道德的作用 1.3劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容 1.4劳动关系协调工作者职业道德的发展 1.5劳动关系概述 1.6劳动关系的调整方式 1.7劳动合同与集体合同 1.8工时制度 1.9休假制度 1.10限制延长工时制度 1.11工资制度 1.12劳动安全卫生制度 1.13劳动安全卫生的特殊规定 3、培训方式建议 （1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等方式。 模块2 人力资源和劳动合同管理 1、培训要求： 通过本模块技术培训，使培训对象能够（掌握/了解/熟悉） （1）掌握人力资源管理 （2）协调用人单位与劳动者集体的权利冲突 （3）协调用人单位与劳动者集体的义务履行 （4）掌握劳动合同订立相关知识 （5）掌握劳动合同生效、履行和变更相关知识 （6）对劳动合同当事人的权利义务进行确认 2、培训主要内容: （1）理论教学内容 1.1人力资源规划和劳动关系基础 1.2人力资源招聘 1.3员工培训与开发 1.4绩效管理 1.5薪酬福利管理
1 目的 为适应公司快速发展的需要，进一步深化劳动人事制度改革，完善公开选聘、平等竞争、择优上岗、优胜劣汰的劳动用工机制，建立“骨干高工资、工作满负荷、考核严管理”的内部分配激励机制，特制定本办法 2 范围 本办法适用于本公司全体员工。 3 术语和定义 无 4 职责与权限 4.1员工所在部门 4.1.1员工入职手续协助工作。 4.1.2员工调动管理工作。 4.1.3负责与员工进行沟通、离职员工工作交接及物品清理工作。 4.2人力资源部 员工入职手续办理、人员情况统计、社保福利的办理、人员档案的建立、劳动合同的管理、人员流动管理。 4.3总经办 4.3.1员工入职行政手续的办理。 4.3.2员工集体宿舍转移的相关手续、公司物品交还手续。 4.4财务部 负责核查离职员工是否移交个人借款、固定资产、资产租赁（对于借款、借用涉及金额超过2000元者，须及时与部门联系，确保公司不受经济损失）及违约金的收取。 5 工作流程 5.1劳动合同管理 5.1.1根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，凡本公司职员必须以合同契约的形式，与公司确定劳动关系，签订劳动聘用合同。劳动聘用合同是用人单位与员工确定劳动关系的法律依据，是由企业法人与员工签订。5.1.2合同管理的权限
5.1.2.1人力资源部负责公司所有成员的聘用合同和上岗合约的签订、管理、终止或解除、劳动纠纷处理等管理工作。 5.1.2.2部门对部门内部员工有权提出终止与解除聘用合同的建议，班组对所属员工有考核权和解除上岗的建议权，并报人力资源部办理终止、解聘合同的有关手续。 5.1.2.3聘用合同期限一般为三年。 5.1.3劳动聘用合同签订、变更、续订、终止或解除等程序按《劳动法》有关规定执行，合同双方约定共同遵守的事项具体见《全日制劳动合同》。 5.1.3.1合同期满续订聘用合同，必须根据工作需要，并经过综合考评决定。 5.1.3.2员工调到公司其它部门，劳动合同不终止，在新的用工岗位上岗后劳动合同继续生效。 5.2人事档案的管理 5.2.1人事档案的分类 5.2.1.1入职档案 a）个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。 b）劳动合同、保密协议、补充协议、毕业生就业协议、实习协议等。 5.2.1.2培训档案 员工培训试卷、外派培训心得、培训申请表、培训效果评估表、培训服务协议。 5.2.1.3职位档案 职位说明书、职务任命书、职位职务变更记录。 5.2.1.4薪酬考核档案 试用期考核表、季度/年度考核记录表、工作记录、调薪申请单。 5.2.1.5其他档案 个人党/团相关资料、各类奖励、处罚记录。离职申请、离职工作交接单、离职证明存根、补偿金协议等 5.2.2查阅 相关权限人员可以到人力资源部申请查看，填写“档案查阅申请表”，经人
XXX有限公司 劳动关系三方协调会议制度 第一条为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》，保障企业集体协商和集体合同制度的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系，特建立公司劳动关系三方协调会议制度。 第二条劳动关系直辖市会议，由企业行政、工会和职工代表三方组成。会议正式成员共五人，企业行政、工会各一人，职工代表三人，由工主席担任召集人。 第三条协调会议的职责 1、研究公司建立健全平等协商机制、集体合同制度、工资协商制度、交流情况，统一认识，提出意见和建议； 2、交流有关贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《企业工会工作条例》的情况，研究在工作中出现的重大问题，并及时提出相应对策； 3、指导、协调和督促公司在建立和完善平等协商、集体合同、工资协商执行过程中出现的新情况和新问题，提出妥善解决的方法； 4、相互通报近期劳动关系有情况，掌握动态，共同研究，协调处理劳动关系存在问题，重在解决突出事件和疑难案件； 5、组织检查、交流、培训、总结等活动，推进集体合同和工资协商工作。 第四条协调会议应遵循的原则 1、合法、公正、及时；
2、兼顾国家、公司、职工三方利益； 3、相互信任、支持、合作； 4、民主、求同、协商一致。 第五条协调会议每年三次，分别安排在四月、八月、十一月，三方代表应准时出席，由召集人主持会议，与会人员不得少于应到会人数的三分之二。 经一方提议，也可以召开临时协调会议。临时协商会议一般情况可由三方担任代表的有关人员出席。 协调会议认为有必要，可邀请有关专业人员或其他部门人员出席。 第六条协调会议由召集人主持，召集人缺席时，可由提议方代表主持。拟协商的事项及时间、地点由召集人和另两方协商确定。 第七条经协调形成一致意见和事项，可由三方联席会议通知，也可形成会议纪要。 第八条协商会议未达一致，出现事先未预料的问题时，可以暂时休会。具体休会期限及下次会议的具体时间、地点、内容由召集人确定。 第九条协调会议设秘书组，由三方各派一名成员组成，负责协调会议达成文件或纪要的草拟。 第十条本制度经成****有限公司首届集群职工代表大会审议通过后实行。
员工关系岗位工作总结 员工关系是在企业内部管理过程中形成的一种人事关系，其具体对象包括全体职员、工人、管理干部。员工是企业最重要的内部公众，无疑员工关系是实现一种介于组织管理者与员工之间良好沟通的纽带，在促使组织的决策及行为充分体现组织与员工双方的共同利益的基础上，保障了企业的稳固及良性的发展。 第一部分：年度工作总结 员工关系管理岗位，是一项繁琐而考验人耐心的技术事务。它犹如母亲般需细腻地关爱着自己孩子，同时，又需加强孩子一系列的社会常识，以保障其健康、快乐的成长。所以，在实际的工作中，我们一方面要从日常工作考勤管理、人事档案管理、入职/离职管理、社会保险的有效管理等方面，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、有效性，一方面通过同员工建立有效的沟通，在日常工作和生活方面，给予员工一定的关爱与帮助，并贯彻和渗透企业文化中的人文关怀, 既提升员工的凝聚力和归属感，又保障了员工对企业的忠诚度。 20xx年的工作在一种繁杂而有序的状态中进行着，从人员招聘、人员培训到员工关系等方面，做了大量的基础工作，值得欣慰的是，在人事档案管理、员工沟通、员工关怀等方面取得了一定的进展，使员工关系管理工作迈向了一个历史高度，但仍有很多地方还不够完善，为此在20xx年开始之时，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后工作更好的开展。 20xx年度主要工作如下所述： 一、劳动关系管理 （一）建立灵活多样的用工方式 根据公司本年度实际战略的发展情况，结合总公司发展状况，采取劳动合同制用工与劳务合同制用工、储备大学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵活性。 （二）人事档案规范性管理 随着公司的业务快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员
为了进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善，实现劳动关系的和谐稳定，根据豫工法[2003]4号文《关于对三方协调机制情况进行调查研究的通知》要求，xx市总工会于8月份采取发统计表、听取汇报、查阅资料等方法对我市的劳动关系三方协调机制运行情况进行了专题调研。现将调研情况汇报如下一、基本情况 劳动关系三方协调机制是市场 经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是解决劳动关系问题和参与经济、社会民主管理的一种行之有效的形式。《工会法》也作了明确规定：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。按照法律规定和形势的需要，xx市市、县区二级均建立了以劳动行政部门代表政府,工会代表职工、经贸委代表企业的劳动关系三方协调机制，始终以促进就业为重点，以建立顺畅高效的协调机制为基础,以促进和谐稳定的劳动关系为目标,以完善法律法规为保障,努力开辟政府、工会、企业组织在协调劳动关系方面的新途径,新方法,基本上形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的格局。劳动关系主体三方密切配合，建立工作制度，明确职责任务，制定程序规则，积极开展活动，做了大量卓有成效的工作，为实现劳动关系的和谐稳定，保护劳动者和企业的合法权益，促进企业发展和社会稳定发挥了极其重要的作用 据《三方机制工作基本情况统计表》显示：1、全市两级三方会议建制以来召开协商会议52次，会议协商研究涉及劳动合同3次，集体合同7次，争议处理8次，社会保障6次，安全卫生7次，劳动标准6次，工资分配7次，再就业3次，其它3次；2、建制以来下发文件8次，都是三方联合下发；3、建制以来调研检查13次，其中三方联合11次，工会单方2次。截止目前，工作人员尚未培训过。 二、主体构成和组织形式 由于我市劳动关系三方协调机制工作起步较晚，目前只有市、县区两级开展了此项工作，在乡镇和行业方面尚是空白，还有待于进一步拓展。xx市劳动关系三方协调机制建立于1999年6月；xx区建立于2001年2月；xx县建立于2001年7月；xx县建立于2001年7月；xx 县建立于2002年9月，三方协商会议制度都以三方的名义下发了文件，规范了制度。三方协商的主体是劳动和社会保障局、工会和经贸委。其中劳动和社会保障局代表政府在三方协商中起组织、引导、协调的作用，通过与工会和经贸委的经常性接触与沟通,宣传政府方面的政策意向，争取双方的认可，并最终达成一致意见，以实现本地区对劳动关系的宏观调控；工会代表职工参与劳动关系三方协商，如实反映职工的意见和要求，使有关劳动政策的制定能够真正体现职工的利益；经贸委代表企业通过协商和广泛的活动，维护企业和经营者的利益。在我市，劳动关系三方协调机制的组织形式是三方协调会议，通过三方协调会议共同研究制定本地区的劳动政策，解决处理劳动关系方面的问题。如：市劳动和社会保障局、市总工会、和市经贸委于6月27日召开了2003年的上半年劳动关系三方协调会议，对今年的平等协商和集体合同工作进行了研究和部署：1、进一步规范集体合同文本；2、开办集体合同与工资协商培训班；3、对集体合同工作进行一次调研；4、选树和培养集体合同和工资协商的先进典型；5、建立企业欠薪预警制度；6、对全市集体合同履约情况进行一次检查；还讨论通过了《关于调整xx市推行集体合同制度领导小组成员的通知》、《关于进一步完善劳动关系协调会议制度的通知》。xx县通过三方协调会议对如下工作达成一致意见：1、劳动和社会保障局要加快为下岗失业职工办理《再就业优惠证》工作；2、由三方联合对全县各类企业下岗职工的就业状况、生活情况进行一次调查；3、利用县工会帮扶中心免费对职工进行培训；4、决定于8月下旬组织一次依法征缴养老保险金的全县大型宣传活动。 三、工作制度和协调内容
劳动关系科工作总结免费范文 一、我镇的基本状况 二、建立和谐劳动关系乡镇的主要做法 (一)健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。 (二)明确建立目标，大力推进。 (三)健全制度，促进建立工作有序开展。 (四)突出重点，狠抓建立工作落实。 (五)加强宣传，营造良好工作氛围。 (六)加强指导严格监督，确保建立工作取得成效。 三、下一步工作打算 (一)认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等法律法规，进一步巩固和谐劳动关系成果，确保辖区内企业的签订劳动合同、参加社会保险、建立工会组织、签订群众劳动合同均到达100%。无拖欠工资发生、无群众劳动争议发生。 (二)总结辖区“建立工作”经验，大力宣传和谐劳动关系建立活动，进一步推动本辖区内的和谐劳动关系建立工作。 (三)根据《关于印发成都市和谐劳动关系“四个建立”工作三年行动计划(2013-2015)》和彭州市人社局《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇(社区)活动意见的通知》精神，进一步在企业中开展和谐劳动关系的建立活动。 20XX年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部
分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济 杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。 一、过去一年工作的总结 1、认真及时完成各类报表统计上报工作; 20XX年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和 挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代 会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以“优质 服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的 服务保障。科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并 刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能， 为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。 4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况，提 高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及 时掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务 工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。 5、完成了职业技能统计、申报工作 根据集团公司文件要求，结合20XX年中心实际情况和中心各工 种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的 基础上，根据中心要求和符合个级别的条件，上报20XX年职业技能 计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20XX年我中心通 过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过30人，通过率达到85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。 6、保质保量的完成了社保工作; 20XX年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位 调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了 养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更 新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据20XX年中心
2014年5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案 一、简答题(本大题共2小题，共30分) 1.群体性突发事件的特点是什么？(15分) 【参考答案】 1、群体性突发事件：指突然发生的，有10人以上（含10人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。 2、群体性突发事件具有以下四个特征： （1）突发性和不可预期性。突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。 （2）群体性。集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。 （3）社会影响性。影响范围大，甚至造成国际性影响。 （4）利益诉求特定性。实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目的明确，通常不超出基本保障的范畴。 2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15分) 【参考答案】
1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社会政策，而进行的所有交往和活动。实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相互没有隶属关系 2、三方机制具有以下五个特征： （1）主体独立。为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。 （2）权利平等。是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。 （3）民主协商。是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。 （4）充分合作。在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。 （5）定期协商。每季度或每半年召开一次协商会议 3、我国三方机制的主体如下： （1）三方机制由以下三方组成：1）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代表用人单位的企业代表组织； （2）在中央层面由“三方四家”组成，分别是：1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总工会；3）中国企业联合会/中国企业家协会；4）全国工商联（雇主组织）； （3）在地方层面的组成：1）政府劳动行政部门代表政府；2）企业组织代表呈现多元化，如：企业联合会/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等；3）由各级总工会代表职工。
篇一：劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员岗位职责 一、岗位职责： 1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程； 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档； 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法； 4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作； 5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档； 6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续； 7、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报； 8、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核； 9、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密； 10、每周日下午六点之前，认真填写公司的人事日报表，报主管领导审阅； 11、做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，绝对禁 止私自查阅电子及文本档案； 12、按时按成领导交办的其它各项工作 二、考核办法： 1、不能熟练掌握国家劳动法律法规的变化及更新，使得公司制定的劳动合同书存在不合法的，给予50元/次考核； 2、未按公司规定，及时办理各种员工手续，造成不良影响的，考核20元/次； 3、对于出现的劳动纠纷不能及时处理，也不向主管领导汇报，造成恶劣影响的，考核100元/次； 4、档案库不及时更新及存档，造成数据的不准确和档案丢失的，考核50元/次； 5、未按公司规定执
湖南省劳动保障厅关于印发《湖南省协调劳动关系三方会议制 度》的通知 【文 件 号】湘劳社发[2002]66号 【颁布部门】湖南省其他机构 【颁布时间】2002-03-20 【实施时间】2002-03-20 【时 效 性】有效 各市、州劳动保障局，总工会，企业家协会： 现将《湖南省协调劳动关系三方会议制度》印发给你们，请你们结合本地实际情况，尽快建立相应制度，明确职责，积极开展工作，进一步保持我省企业劳动关系的和谐稳定，促进改革开放和经济建设的顺利进行。 省劳动保障厅 省总工会 省企业家协会 二00二年三月二十日 湖南省协调劳动关系三方会议制度 为加强我省政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性的沟通和协商，保持劳动关系和谐稳定，维护改革、开放、稳定的大局，促进我省经济和社会的发展，特建立湖南省协调劳动关系三方
会议制度。 一、三方会议的组织机构 我省协调劳动关系三方会议由省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会三方组成。省劳动和社会保障厅领导同志担任主席，省总工会和省企业家协会领导同志担任副主席，各方确定有关职能业务处室的人员参加三方会议。三方会议正式成员因故空缺时由本方代表单位及时选定人员递补，并通知其它两方。 三方会议在省劳动和社会保障厅劳动工资处设立办公室，负责协调组织召开会议的日常工作。省总工会和省企业家协会分别确定各自的部门和人员参加办公室工作。 二、三方会议的职责任务 (一)根据国家的劳动关系调整政策和我省社会经济发展形势对劳动关系的影响，在制定相关的地方性法规、政策时，共同研究，提出意见和建议。 (二)互相通报协调劳动关系工作情况，研究分析全省劳动关系状况和发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，提出对策。 (三)指导全省各市州建立三方协调机制和协调劳动关系工作，推进企业开展平等协商、签订集体合同和劳动合同等各项机制的落实。 (四)对具有重大影响的集体劳动争议和群体性事件进行调查研究，及时交流情况、交换意见，提出解决的意见和建议。 (五)组织总结、交流、推广协调劳动关系工作中的先进经验，促进劳动关系稳定和谐。 三、三方会议应遵循的原则