第一章导言
一、劳动经济问题的重要地位：
例：经济增长为什么没有带来显性就业？
首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：
2）如何应对人口老龄化？
?联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
?老龄化会影响劳动力市场的供求状况。首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。实际上，根据现在的社会报道，在我国劳动力供求市场上，就业的结构性矛盾已日益突出，劳动力短缺和劳动力过剩将同时共存，部分沿海城市已出现劳动力短缺。另一方面，随着老年人口比例的升高，我国的社会保障费用也在不断增加，年轻人赡养老人的负担也在加重，而在那时劳动力供求失衡现象的出现又在影响我国的经济发展，这不可不说是对社会经济的双重打击。
?影响养老制度的选择。
第二节劳动经济学的含义和特征
一、劳动经济学的含义：
1、劳动经济学是研究劳动力资源市场配置的科学，或者说是研究劳动力市场上的劳动力需求行为、供给行为、价格及其影响因素的科学。
2、理解时应把握以下两个问题：
（1）对于“劳动”概念的把握：
?市场经济条件下，劳动是指劳动力，劳动是一种“准商品”。
?计划经济条件下，劳动是一种过程或活动。
2、理解时应把握以下两个问题：
（2）劳动经济学是经济学的一个分支。
经济学的层次及其研究对象：
微观经济学、宏观经济学、部门经济学
劳动经济学的研究对象：
二、劳动经济学的特点：
1、研究问题集中于劳动就业相关领域，可同时满足生产者与消费者的需求。
2、劳动力需求是一种派生需求，这与一般商品作为最终产品需求不同。
四、劳动经济学研究的内容：
1、劳动力需求：企业对劳动力的需求、社会对劳动力的需求
2、劳动力供给：
（1）劳动力供给的量：
家庭的劳动力供给、社会的劳动力供给
（2）劳动力供给的质：
人力资本投资——教育与在职培训、劳动力流动
3、劳动力的价格：工资与薪酬
4、劳动力市场运行：（1）个人收入分配差距（2）劳动力市场歧视：（3）失业
第三节劳动经济学的研究方法
一、实证分析法
1、实证分析法的含义：
解决“是什么”的问题，主要描述事物的面貌，解释人的行为，对事物的发展、人的行为进行预测。2、两个基本前提：
稀缺性——资源的使用是有成本的，获得资源必须付出代价。
人是有理性的——追求自身效用最大化目标，即是自利的。
二、规范分析方法
1、规范分析法的含义：
解决“应该是什么”的问题，带有一定的价值判断。
2、判断的价值尺度：
互惠原则——在市场交易行为中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或受益者收益的程度和数量超过受失者损失的程度和数量。
妨碍互惠的因素——“信息不完全”、“交易障碍”、“价格扭曲”等。
第四节劳动经济学说简介
一、重商主义的劳动经济思想：
托马斯·曼贵金属是一国富裕程度的标志
?培训本国技工和吸引外国技工
?高报酬可以刺激劳动发展
?低利率将促使技工熟练度的提高
二、古典学派的劳动经济思想：
亚当·斯密
?经济增长来源于资本积累与劳动分工的相互作用
?斯密的劳动分工论：
提高劳动生产率；
社会不平等的根源。
三、凯恩斯学派的劳动经济思想：
1、就业理论：
?社会的就业量取决于有效需求。
?有效需求不足的两方面表现
2、解决失业的两方面措施：
?赤字财政政策
?膨胀性的货币政策
四、供给学派的劳动经济思想：（拉弗）
1、供给可以创造需求。
2、通过减税刺激投资来增加供给。
3、重视智力资本，反对过多社会福利
第二章劳动需求分析
微观经济学中生产理论的短期问题
1、短期中决定劳动最优投入量的必要条件：
?企业的目标是实现利润最大化。
?为达到此目标，利润的一阶导数为0
?劳动最优投入量的决定：
p×MPL=w
2、例题：
已知某企业的生产函数为：Q=21L+9L2-L3
（1）求该企业的平均产出函数和边际产出函数。
（2）如果企业现在使用了3个劳动力，试问是否合理？合理的劳动使用量应该在什么范围内？（3）如果该企业的产品市场价格为3元，劳动力的市场价格为63元，那么该企业的最优劳动投入量是多少？
?(1)平均产出函数为：APL=Q／L=21+9L-L2。
?边际产出函数为：MPL=21+18L-3L2。
?(2)我们首先确定合理投人区间的左端点。令AP=MP，即：
?21+9L-L2=21+18L一3L2
?整理，得
?2L2-9L==0
?可解得L=0(舍去)与L=4．5。所以，合理区间的左端点应在劳动力投人为4．5的时候。
?再定合理区域的右端点。令MP=0，即：
?21+18L-3L2=0
?整理，得
?L2-6L-7=0
?解得：L=-1(舍去)与L=7。
?所以，合理区域的右端点为L=7。
?这样合理区域为4．5≤L≤7。
?目前的使用量L=3，所以是不合理的。
?(3)劳动投入最优的必要条件为P·MPL=w。所以，
?(2l+18L-3L2)3=63
?容易解出：L=0(舍去)或L=6。
?因此，L=6，即使用6个劳动力为该企业的最优劳动投入量。
第一节短期劳动需求
?一、企业的劳动需求决策：
?1、短期中的要素变化情况：
?资本K固定，劳动L可变。
?2、劳动需求决策：
?企业实现最优劳动需求数量时，劳动边际产量等于实际工资水平。
?实际工资水平线为什么是水平的？
二、企业的劳动需求曲线：
?短期中，完全竞争企业的劳动需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。
三、影响企业劳动需求的因素：
1、边际劳动生产率：正向变动关系
2、实际工资：反向变动关系
菲利普斯曲线？失业率高表明经济处于萧条阶段，这时工资与物价水都较低，从而通货膨胀率也就低；反之失业率
低，表明经济处于繁荣阶段失业率和通货膨胀率之间存在着反方向变动的关系3、商品需求：
第二节长期劳动需求
一、长期均衡下劳动和资本的最优使用量：
1、经济学中的“长期”：
?资本和劳动两种要素都可变。
2、等产量线与要素的边际替代率：
?等产量线是指用于描述同一数量的产量可以有两种要素的不同组合来实现的曲线。
?要素的边际替代率是指每一条等产量线上，过某一点的切线的斜率是一种替代的比率，即投入要素L 对另一个投入要素的边际替代率。
MRTSL,K = w / r
边际技术替代率( MRTS):
MRTS= MPL / MPK
总成本：C = Lw + Kr
K = C / r + w / r x L
L = C / w + r / w x K
决定企业长期劳动力需求的原则:
劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
公式：MPL / W = MPK / R
3、例题：
如果生产函数为Q=6KL，工资w=5，利率（资金成本）r=10。
试求劳动L与资本K的最优比例
MP（L）=6K
MP（K）=6L
MP（L）/W=MP（K）/k
L/K=2/1
二、完全竞争条件下长期劳动需求曲线的推导：
1、替代效应与规模效应：
?假定资本价格和产出价格不变，工资率的上升如何影响企业劳动需求？当市场工资率上升时,劳动力需求量减少
?替代效应（LA→LB）因工资率上升导致生产规模缩减,又因生产规模缩减导致劳动力需求数量下降的规模效应
?规模效应（LB→LC ）工资率上升导致劳动力的相对价格L上升,而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动,结果造成劳动力需求量减少的替代效应
当工资率上升的时候如果收入效应大于替代效应时那么劳动者的个人劳动力供给时间减少，反之，如果替代效应大于收入效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加。
2、长期劳动需求曲线的推导：
?也是一条向右下方倾斜的曲线
第三节不完全竞争条件下的劳动需求分析
一、卖方垄断企业的劳动需求分析：
1、卖方垄断是指产品市场上的垄断卖方。
2、完全竞争企业与卖方垄断企业的比较：
完全竞争企业：P·MP(L)=ω
卖方垄断企业：MR·MP(L)=ω
二、买方垄断企业的劳动需求分析：
1、买方垄断是指劳动市场上的垄断买方。
2、完全竞争企业与买方垄断企业的比较：
完全竞争企业：P·MP(L)=ω
买方垄断企业：P·MP(L)=MLC
3、劳动的边际成本MLC可以理解为两个部分：
（1）必须支付给增加的那些工人的工资。
（2）不需支付给所有其他工人现在已变得较高的工资。
4、举例：
某企业雇佣1名工人时的工资是5元，雇佣2名工人时的工资是8元，求劳动要素的边际成本。边际要素成的计算公式
?
?证明：。
?MPL：边际产量
第四节劳动力需求弹性
?一、弹性的一般含义：
?1、弹性与弹性系数：
?弹性系数= 因变量变动比例/ 自变量变动比例
?2、弧弹性与点弹性：
?3、劳动力需求的几种弹性：
?宏观上看：劳动需求的GDP弹性
?微观上看：劳动需求的价格弹性、劳动需求的替代弹性
二、劳动需求的GDP弹性：
?4、我国就业弹性下降的原因分析：
?我国投资拉动型的经济增长方式
?产业结构与就业弹性
?第二产业比重居高不下，第三产业比重上升受阻
?“民工荒”现象与就业弹性
?劳动密集型行业的平均工资下降
三、劳动需求的工资弹性：
1、概念：
?又称需求自身弹性，是指工资率变动1个百分率所引起的劳动需求变动百分率的比值。
?劳动需求工资弹性为负。
2、需求自身弹性的分类：
?一般呈现五种状态：
?（1 ）完全无弹性（ E ＝0 ）：无论工资如何变化，对企业雇工数量都都没有影响（特例）。
?（2 ）弱弹性（E<1 ）
?（3 ）单位弹性（E ＝1 ）
?（4 ）强弹性（E>1 ）：企业的雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
?（ 5 ）完全弹性（E ＝∝）：企业的雇工数量对工资变动的敏感程度很高。
四、替代弹性：
?1、概念：
?是指劳动力相对价格变化1个百分点所引起的资本、劳动比率变化的百分比。
?2、替代弹性的类型：
?（1）两种极端的替代弹性：
?完全替代、完全互补
?（2）一般情况下，替代弹性为正值。
第五节最低工资法的经济学分析
?一、背景：
?最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其目的是以法律形式来保证劳动者的最低工资能够满足其自身及家庭成员的基本生存需要。
?19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。
?尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。
二、分析：
?最低工资的就业效应最低工资（如果它有一些用的话）可能提高雇主的成本并因此减少雇佣，尤其是对那些在最低工资线上工作的人来说（比如年轻人以及餐馆服务员）影响较大。在一个完全竞争的劳动力市场中，最低工资提升会对就业产生消极影响；但在一个买方垄断的劳动力市场中，如果初始最低工资较低，则提升最低工资通常会对就业产生积极影响；在一个劳动力市场的搜寻与匹配模型中，提升最低工资还会在工资分布上产生截断效应和溢出效应，进而对工资不平等和收入分配产生影响
?经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
三、效果：
在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能会减少就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量，平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
一、宏观经济学的数据
?（一）衡量经济活动的价值：国内生产总值
?1、收入、支出和循环流程：
?里圈：代表劳动与面包的流向。
?外圈：代表相应美元的流向。
?2、计算GDP的一些规则：
?使用市场价格
?二手货不包括在GDP内
?存货的处理
?中间物品不包括在GDP内，只包括最终产品的价值
?政府购买G
?净出口NX
?3、实际GDP与名义GDP：
?
不变价格与现期价格 ?
GDP 平减指数=名义GDP/实际GDP ?
4、支出的组成部分： ?
消费 C ?
投资 I ?
政府购买 G ?
净出口 NX ?
（二）衡量生活费用：消费物价指数 ?
例：假设一个经济中消费者每月购买5个苹果和2个桔子。计算消费物价指数。 ?
三）衡量失业：失业率 ?
1、失业率与劳动力参与率： ?
2、失业、GDP 与奥肯定理： ? 实际GDP 变动的百分比 = 3% －2×失业率的变动
第三章 劳动力供给
第一节 劳动力供给概述
?
一、什么是劳动力供给： ?
1、是指一定的报酬条件下，劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动数量。 ?
2、与劳动力供给有关的几个概念： ?
（1）劳动力资源： ?
是指处于劳动年龄阶段且具有劳动能力的人口。 ?
（2）劳动力人口： ?
又称经济活动人口，包括全部正在从事社会劳动的就业人口和尚未从事社会劳动但正在寻找工作的失业人口。 ?
（3）劳动参与率： ?
是经济活动人口占劳动力资源的比例。 ?
二、劳动力供给曲线： ?
1、向上倾斜的劳动力供给曲线： ?
2、垂直的劳动力供给曲线： ?
3、向后弯曲的劳动力供给曲线： ?
4、水平的劳动力供给曲线： ?
刘易斯的劳动力无限供给
? 三、劳动力供给弹性：
L
W L W W L (c)W L
(d) W
?1、定义：
?是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
?2、劳动力供给弹性的类型：
?通常情况下，劳动力供给弹性为正。
?劳动力供给弹性为0。
?劳动力供给弹性为无穷大。
第二节个人劳动力供给
一、什么是个人劳动力供给：
1、是指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。
2、几个概念：
?个人总时间
?个人可自由支配时间
二、个人劳动力供给行为的决策：
1、效用与无差异曲线：
（1）无差异曲线的含义：
是指由闲暇时间与货币收入组合所带来的具有同一水平总效用的点所构成的曲线。（2）无差异曲线的特点：
?曲线离开原点越远，效用水平越高。
?同一个人的两条等效用曲线不能相交。
?无差异曲线的斜率为负。
?无差异曲线凸向原点。
?不同的劳动者具有不同的偏好，体现为不同的无差异曲线群。
2、个人的预算约束线：
（1）是指同一资源总量下可能获得的不同资源配置状态的点所形成的一条曲线。（2）推导：
假设劳动力市场上的工资率为ω元
3、个人劳动力供给决策：
（1）劳动者追求的目标
（2）劳动力供给的决策：
既定资源约束下劳动者实现效用最大化时的收入与闲暇的组合。
（3）为什么劳动者的决策点只能是K点？
4、非劳动收入对劳动力供给的影响：
非劳动收入的增加使得劳动者的工作时间减少，闲暇时间增加。
三、个人劳动力供给曲线：
1、概念：
是一条用来反映工资率与劳动供给数量关系的曲线。
2、形状：
从理论上讲，一条完整的个人劳动力供给曲线是向后弯曲的。
3、收入效应与替代效应：
（1）收入效应：
工资率的提高将使得劳动者减少劳动供给量，多享受闲暇。
（2）替代效应：
工资率的提高使得劳动者减少闲暇，而增加劳动供给量并获得更高的收入。
（3）工资率的变动对劳动供给量的影响：
取决于收入效应和替代效应的大小。
四、市场劳动力供给曲线：
一般来说，市场劳动力供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线。
原因在于：市场劳动力需求曲线中工资率变化的收入效应小于替代效应。
五、社会保险中的工伤保险补偿计划对劳动供给的影响：
1、假定：受工伤以后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资；如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴。
2、图示：
受伤前的预算约束线是AB，受伤后的预算约束线是BAC。
3、AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点：
（1）处于C点（不工作点）的人重新工作时，工作产生的工资报酬会被津贴减少而抵消。
（2）工人在C点比在f点（受伤前的工资与闲暇的组合）境况更好。
4、结论：
（1）略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。
（2）政策制定者采取的最好办法是将非工作津贴确定为以前工资报酬的一定比例。
第三节家庭劳动供给理论
一、家庭联合劳动供给决策分析：
1、贝克尔开创家庭经济学：
对于家庭成员内部劳动分工的学科
将生产理论运用于家庭行为研究
一个家庭好像一个生产企业，投入品是时间，产出是家庭效用，问题就是夫妻双方在就业与家庭劳动之间的选择。
2、家庭的特征：
（1）由丈夫、妻子、孩子组成。
（2）时间的三种配置方式：
（3）家庭生产的目标：家庭效用最大化
（4）家庭时间资源配置的影响因素：
3、家庭成员的分工：
决定原则：谁从事家务劳动的效率更高，谁从事市场劳动的效率更高。
4、家庭内部劳动分工的影响因素：
男女之间的生理差异及社会角色差异。
这导致了已婚男性的市场工资率超过已婚女性的市场工资率。
劳动力市场信息不对称也导致了女性的就业难和工资较低。
5、家庭效用最大化的理性决策：
丈夫应更多地从事市场活动，妻子应更多地从事家庭活动。
二、劳动供给的生命周期理论：
1、如何决定生命周期中的劳动供给：
当一个人获取工资报酬的能力高于家庭生产率时，他会选择更多地工作；相反，他会更多地从事家庭生产。
2、终生劳动供给曲线：
呈现倒U型特征。年轻时，市场劳动的时数少，更倾向于人力资本投资；中年时，市场劳动时数最多；年老时，市场劳动时数减少，人们更倾向于闲暇。
3、超过65岁以后人们很少从事市场工作：
（1）生命周期的后期，闲暇的成本低。
（2）收入效应导致了对闲暇的需求增加。
4、生命周期内女性的劳动供给曲线：
（1）女性的“双头就业”或“M型就业”：
（2）M型就业的成因在于女性在家庭中承担生育孩子和抚养孩子的职责。
第四节劳动力参与率的变化和影响因素
一、社会劳动力总供给的度量：劳动参与率
1、是指一个社会从事经济活动的工作年龄人口的规模。
2、劳动力参与率的计算：
一般是以经济活动人口与劳动力资源数量的百分比来表示。
劳动参与率=（就业人数+失业人数）/劳动年龄人口*100%
二、劳动参与率的变化趋势：
1、部分发达国家劳动参与率的变化趋势：
各国的男性劳动参与率均有所下降，而女性劳动参与率大幅度上升。
2、女性劳动参与率的变化是30年间发达国家劳动参与率变化的主要因素。
三、影响劳动参与率的因素：
1、产业结构调整的需要：
2、社会发展和家庭结构的变化：
?家用电器的普及，家务劳动的产业化。
?家庭规模缩小，孩子数量有所减少。
3、观念的变化：
女性受教育水平提高，独立意识增强。
四、中国劳动参与率的变化：
?1、中国劳动参与率水平：
?近年来中国的劳动参与率一直保持在较高水平，但呈现缓慢下降态势。
?从世界范围内来看，中国的劳动参与率偏高。
?2、中国劳动参与率偏高的原因分析：
?中国经济发展水平较低，此阶段的替代效应比较明显。
?中国社会保障体制很不完善。
?3、中国劳动参与率缓慢下降的原因：
?20世纪90年代以来中国高校不断扩招。
?中国在本世纪已正式进入老龄化社会。
)P29 (D)唯一性 (A)规范企业的行为 (C)保护劳动者的合法权益 _ 鼬知识部分 一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多 选、少选、选错都不得分。) 200705-200905考题整理汇总 1、 劳动力市场的基本功能是()P3 (A) 调节资源的配置 (B) 决定就业量与工资 (C) 解决生产什么的问题 (D) 解决如何生产的问题 2、 在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象,向 人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 (A) 观察研究方法(B)实证研究方法 (C)对比研究方法(D)规范研究方法 3、 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 P6 (A )劳动力需求量(B )劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量(D )劳动力供给增长量 4、 ()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 P7 A. 经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、 实际工资计算公式是()pl6 (A )货币工资/价格 (B )货币工资/价格指数 (C)货币工资X 价格(D)货币工资X 价格指数 6、 ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按 价格计算的货币价值总量。P18 (A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价 格 7、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。 P20 (A)摩擦性失业(B)技术性失业 (C)结构性失业(D)季 节性失业 8、 ()是造成^正常失业的主要原因。P21 (A) 劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态 性(D)总需求不足 9、 关于平均失业持续期表述错误的是( ) (A) 无论时间长短都属于非正常失业 (B) 它的长度是反映失业严重程度的重剽旨标 (C) 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 (D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业 者 10、 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充 分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对 策.P25 (A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、 收入差距的衡量指标是()。P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D) 需求弹性 12、 以下不属于劳动法基本原则特点的是( (A) 指导性(B)权威性(C)稳定性 13、 劳动法的首要原则是()P30 (A )保障报酬权(B )保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权(D )保障休息休假权 14、 ()是劳动权的核心。P30 (A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权 (C) 休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训 权 15、 劳动法的立法宗旨在于 ()
《劳动经济学》练习题库及答案本科 1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。 2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。 4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。 5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。 6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。 7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。 8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。 9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。 10. 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。 11. 劳动边际生产力递减规律 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。 12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。 13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。 14. 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。 15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。 16. 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。 17. 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 18. 磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。 19. 最低社会保障制度 指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。 20. 帕金森定律 帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。正确 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。正确 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。错误 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。错误 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。正确 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。正确 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。错误 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。错误 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。正确 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。正确 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。正确 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。正确 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。错误 14. 劳动力价格等于人力资源成本。错误
影响企业劳动力需求因素：1.技术。技术系数：生产单位产品所投入的生产要素之间的比例关系。2.企业规模和产品需求量3.资本价格和产品价格4.短期和长期。短期：只调整劳动力数量。长期：可以调整劳动力和资本的数量5.企业目标：利润最大化和就业最大化6.制度：规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。 劳动需求的自身工资弹性：某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。（1）曲线缺乏弹性：|E|<1，陡峭（2）曲线富有弹性：|E|＞1，平坦 劳动需求的交叉工资弹性：某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。 两种劳动力的关系：1、若E>0，总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加2、E<0，总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。是规模效应和替代效应共同作用的结果：青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包括成年人。 希克斯——马歇尔派生需求定理：研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素是如何发挥作用的。1. 产品需求价格弹性：规模效应。工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降就大，就业量减少就多。企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间产品替代性大，导致其产品价格弹性大。行业之间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。长期弹性大。长期可以开发生产替代品，增大价格弹性。2. 其它生产要素替代性：其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。替代程度的制约因素：a、技术b、政府规定（游泳池救生员）c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。 3. 其他生产要素的供给价格弹性：若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳动力的替代，长期供给价格弹性大。4. 劳动力成本占总成本的比例：越大，企业被迫更多地提高产品价格，就业量下降更大。 家庭联合劳动供给决策 1、目标：整个家庭效用最大化； 2、决策：配置每个家庭成员时间于市场工作、闲暇和家务劳动中； 3、约束条件：（1）家庭非劳动收入：家庭非劳动收入的增加可能导致家庭所有或部分成员工作时间的减少，可能是市场工作时间，也可能是家庭劳动时间。（2）每一成员的市场工资率：假设初始状态：丈夫市场工作，妻子全职太太。◎如果妻子可能的市场工资上升，影响如何？提高了妻子家务劳动和闲暇的机会成本，增加市场工作欲望——替代效应导致妻子参加工作。◎妻
国家人力资源管理师考试练习题 第一部分基础知识部分 第一章劳动经济学 一、选择题 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。 A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运行规律 D、商品市 场运行规律 2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC） A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 B、具有绝对的属性 C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相对 的属性 3、效用最大化的观点是说（CD） A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化 B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化 C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析 D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测 4、劳动经济学的作用在于（ABCD） A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理 B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系 D、认识劳动力市场的种种复杂现象 5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD） A、市场缺陷 B、资源缺陷 C、体制障碍 D、信息障碍 6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD） A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响 B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响 C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行 D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高 7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与 率提高。这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）
A、主体性劳动力假说 B、附加性劳动力假说 C、乐观性劳动力假说 D、悲观性劳动力假说 8、Ed=0代表什么（D） A、需求缺乏弹性 B、需求富有弹性 C、单位需求弹性 D、需求无弹性 9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L?瓦尔拉（A） A、一般均衡分析法 B、局部均衡分析法 C、静态均衡分析法 D、动态 均衡分析法 10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD） A、企业效率提高 B、充分就业 C、劳动力资源的最优配置 D、同质的劳动力获得同样的工资 11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD） A、人口规模 B、人口城乡结构 C、人口出生率 D、人口年龄结构 12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B) A、减少 B、增大 C、不变 D、先增大后减少 13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D） A、均衡工资率下降，就业减少 B、均衡工资率下降，就业扩大 C、均衡工资率提高，就业减少 D、均衡工资率提高，就业扩大 14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC） A、劳动的负效用 B、劳动力再生产费用 C、劳动的边际生产率 D、劳动积 极性 15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别 对应为（B） A、利润、工资、利息、地租 B、地租、工资、利息、利润 C、工资、利息、利润、地租 D、利息、利润、地租、工资 16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C） A、均低于工资率乘以时间单位数 B、均等于工资率乘以时间单位数 C、均高于工资率乘以时间单位数 D、不一定 17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它主要受哪些因素的影响（ABC） A、相关的工资制度安排 B、工作时间长短 C、货币工资率 D、工作 效率的高低
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( ) A.向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 2. 家务劳动的存在对劳动参与( ) A.有正向 B.有负向 C.没有 D. ( ) 3. 等成本线的斜率等于 A.劳动和资本的边际产品之比 B. C.劳动和资本的相对价格比 D.
( )长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 4. A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D. ( )下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 5. A. B. C. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 D. ( ) 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为 A.新增加的劳动力本身技术较差 B.
C.资本变得相对稀缺 D. 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由( ) A.企业 B.员工 C.政府 D. ( ) 实际工资与物价指数9. A.正相关 B.负相关 C.不相关 D. 10. 技术进步对( )
A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D. 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 D.“互利”基准“互助”基准C. 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( ) 1 A.生产费用 B.教育费用 D.社会公共支出C.工时损失费用 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( ) A.曲线离开原点越远，效用水平越低 B.等效用曲线的斜率为正 C.同一个人的两条等效用曲线可以相交 D.等效用曲线凸向原点 14.E>1是表示劳动力供给弹性如何？( ) S A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 D. 供给富有弹性 C.供给缺乏弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( ) A.规模效应 B.收入效应 D.外在化效应 C.替代效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 D.书籍费C.超出不上学时的部分生活费用 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人 D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 18.下列哪个选项属于延期支付？( ) A.小时工资 B.养老金 D.免费午餐住房C. 19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( ) ．．．A.种族 B.性别 D.民族传统劳动技能 C.20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( ) A.男雇员不愿意在妇女领导下工作 B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者 C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性 D.二元劳动力市场
1、如何理解劳动力需求的含义？ 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性？ 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。（1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性） 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。 9、分析技术进步对劳动力需求的影响。 技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简
1、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 C.考核表格的简捷程度 D.考核中各单位主管就履行的责任 参考答案：D 2、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 参考答案：C 3、周岁 B. 4、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯彻按劳分配原则 参考答案：D 5、库克曲线的研究对象是组织中的( ) A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员 参考答案：C 6、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( ) A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷
参考答案：C 7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。 A.事业部制的结构或形式 B.复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式 参考答案：A 8、库克曲线的研究对象是组织中的( ) A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员 参考答案：C 9、( )适用的对象是中层以上管理人员。 A. B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法 参考答案：D 10、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案：A, B 11、目标管理法的步骤是( ) A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
劳动经济学复习题总结（自） 第二章 1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？（P68） 答：（P38-39） 在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。 （1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，闲暇减少，导致工作时数增加； （2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入减少，导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大？（P68） 答：（P54-55） （1）女性真实工资的明显提高； （2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场； （3）家庭生产过程中技术变革的影响。①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减，解放女性劳动力；②缩小夫妻之间边际产品的差距，减缓对专业分工的需要，进一步促进女性劳动力参与率的提高。 第三章 1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107） 答： （1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。 （2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋
势。 2.中国老年劳动力参与率的影响因素？如何解决老龄化？（P107） 答：（P86-89） Ⅰ.影响因素： （1）法定退休年龄； （2）继续工作的工资率； （3）退休的福利水平 ①高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减；②养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。 Ⅱ.老龄化的解决： ①延迟退休（具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等）；②提高生育率；③纳入移民 3.为什么说马尔萨斯有关：“随着收入的增加，家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的？/影响女性生育孩子的因素？（P108） 答：（P102-104） （1）假定孩子是正常商品： A.如家庭收入的增加，使得预算线向上移动，孩子数量也会增加； B.但，生育孩子的价格（成本）的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有：①尿布、奶粉价格；②住房价格；③教育价格等。这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵，远超收入增加部分。 （2）另外还有： ①母亲的工资：（与教育有关）工资越高，生育孩子的机会成本越大，生育率较低； ②企业是否提供育儿场所等。 第四章 1.论述一个存在着两部门的经济中，最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。（P175）
一、名词解释 1、劳动经济学：是对劳动力市场的运行及其结果进 行研究的一门学科，它的主要研究对象是作为需 求方的雇主和作为供给方的员工对于工资等货币 因素以及雇佣关系中的非货币因素等所作出的反 应。 2、内部劳动力市场：与外部劳动力市场相对的，是 指在大型企业组织内部存在的，由一系列规则和 程序指导组织内部的雇佣关系所形成的一种有序 的内部人力资源机构。 3、优等劳动力市场：与次等劳动力市场相对的，就 业条件好，工资福利水平高、工作环境良好、职 业保障性强的一种劳动力市场。 4、人力资本：劳动者所具有的作为一种特殊的生产 性资本储备的知识、技能以及健康等的存量总和。 其价值取决于内含的知识、技能以及健康在劳动 力市场上所能够得到的报酬数量。 5、特殊培训：仅能导致受训者在提供培训的企业中 提高生产率的人力资本投资。 6、竞争性工资差别：指的是在劳动力和生产资料可 以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的 工资差别。 7、职业歧视：是指对具有相同的受教育水平和其他 生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待， 将其中某一类或者某些类别的劳动者有意安排到 那些低工资的职业当中，或者是有意让这类劳动 者去承担工作责任要求较低的工作，而把那些高 工资岗位留给某些特定类型的劳动者。 8、工资歧视：是指雇主针对既定的生产率特征支付 的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统 性的差别。 二、简答 1、悲观性劳动参与率假说的内容：悲观性劳动参与 率假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些 一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市 场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前 景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿 做为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率 呈反向关系；失业率上升，二级劳动力参与率下 降。 灰心丧气的劳动者效应：是在衰退时期出现的， 一些本来可以找到工作的劳动者由于对在某一可 行的市场工资率水平下找到工作变得悲观，因而 停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。 2、希克斯-马歇尔派生需求定律：若其他条件相同， 则劳动力需求在以下四种情况时会具有较高的自 身工资弹性：①消费者对于此类劳动力所生产出 的产品的需求具有较高的价格弹性②可以很容易 用其他生产要素来替代此类劳动力③其他生产要 素的供给是富有弹性的④此类劳动力的成本在总成本中所占的比重较大 3、最低工资对劳动力市场的影响： A点为未实行最低工资制度的均衡点 最低工资W1﹥W0，劳动力供大于求E2﹥E1 如果劳动力需求曲线富有弹性，劳动者整体福利水平下降，相反则福利改善。 实施最低工资立法的结果：在受到影响的劳动者中形成了一部分劳动者以另一部分劳动者的工作岗位被牺牲为代价换取工资上涨的局面，者导致这些劳动者中能够继续就业的那部分人获得了最低工资制度所带来的利益，但是另一部分人却会因此失去工作，这就在同一类劳动者中造成了更大的两级分化。 4、计算题（第二章）： ①劳动力参与率 LFPR ＝实际劳动力/潜在劳动力×100% ＝（就业人口＋失业人口）/16岁以上人口总人数×100% 潜在劳动力指16岁以上非被监管人口（罪犯、 精神病院人员等）。 实际劳动力是指就业人口与失业人口之和（经 济活动人口）。 ②工资率 W'＝△Y /△H （工作时间的变化值与闲暇时间的变化值在绝对值上是相等的，工时增加1小时，闲 暇时间就减少1小时）。 ③收入效应和替代效应 工资效应=替代效应+收入效应
1、岗位研究首先产生于( ) A.美国 B.中国 C.德国 D.英国 参考答案：A 2、劳动定额的基本表现形式有( )。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案：A, D 3、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( ) A.使企业不断提高效益，增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案：A, B, C, E 4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案：B 5、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案：B 6、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验
参考答案：C 7、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。 A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询 参考答案：A, B 8、以下说法正确的是( )。 A.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案：A 9、劳动争议仲裁的原则不包括( ) A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C 10、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯
第一章导言 一、劳动经济问题的重要地位： 例：经济增长为什么没有带来显性就业？ 首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。 三、现实中的劳动经济现象和问题： 2）如何应对人口老龄化？ ?联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。 ?老龄化会影响劳动力市场的供求状况。首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。 劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。实际上，根据现在的社会报道，在我国劳动力供求市场上，就业的结构性矛盾已日益突出，劳动力短缺和劳动力过剩将同时共存，部分沿海城市已出现劳动力短缺。另一方面，随着老年人口比例的升高，我国的社会保障费用也在不断增加，年轻人赡养老人的负担也在加重，而在那时劳动力供求失衡现象的出现又在影响我国的经济发展，这不可不说是对社会经济的双重打击。 ?影响养老制度的选择。 第二节劳动经济学的含义和特征 一、劳动经济学的含义： 1、劳动经济学是研究劳动力资源市场配置的科学，或者说是研究劳动力市场上的劳动力需求行为、供给行为、价格及其影响因素的科学。 2、理解时应把握以下两个问题： （1）对于“劳动”概念的把握： ?市场经济条件下，劳动是指劳动力，劳动是一种“准商品”。 ?计划经济条件下，劳动是一种过程或活动。 2、理解时应把握以下两个问题： （2）劳动经济学是经济学的一个分支。 经济学的层次及其研究对象： 微观经济学、宏观经济学、部门经济学 劳动经济学的研究对象： 二、劳动经济学的特点： 1、研究问题集中于劳动就业相关领域，可同时满足生产者与消费者的需求。 2、劳动力需求是一种派生需求，这与一般商品作为最终产品需求不同。 四、劳动经济学研究的内容： 1、劳动力需求：企业对劳动力的需求、社会对劳动力的需求 2、劳动力供给： （1）劳动力供给的量：
劳动经济学重点 第一章 1.劳动力的概念 劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 2. 为什么劳动力需求是一种派生需求，并分析。 3. 完全竞争市场下，利润最大化的条件 4. 边际生产力递减规律 第一阶段:平均产量递增、总产量增加阶段。 第二阶段：平均产量递减、总的产量继续增加阶段。 第三阶段：总产量绝对减少阶段。 5. 边际技术替代率递减 等产量曲线凸向原点；表示边际技术替代率有递减倾向。 6. 长期生产下，最优的要素投入的组合条件
7. 企业长期劳动力需求原则
______________________________________________________________________________________________________________ 决定企业长期劳动力需求的原则等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。 8. 工资的变化对劳动力需求的影响 工资的变化:上升、下降 工资上升对劳动力需求的影响 替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应。 规模效应：工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，从而导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 替代效应 规模效应 9. 需求工资弹性、需求交叉工资弹性（计算题） 第二章 1.劳动力供给的概念 从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。 精品资料
从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 2.劳动力参与率：一定范围内的人口参与市场性劳动的比率。 3. 男女的劳动参与率 4．影响劳动参与率的因素（简答） ?教育制度与教育规模 ?工资政策及工资关系 ?工资水平 ?个人非劳动收入 ?居民家庭生产率的变化 ?社会保障制度 ?宏观经济状况 ?其它因素 5. 效用的概念 效用是指消费者从消费某种物品中所得到的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。 6. 收入约束线
2009年5月人力资源三级考试试题 第一部分职业道德 (第1—25题,共25道题) 一、职业首先基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1—8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求就是( )。 (A)有岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 (C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 (D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在的道德准则就是()。 (A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉 (C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中,正确的就是()。 (A)创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪 (B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新 (C)创新就是对前人的继承与发展,既要崇拜前人又要不断否定前人 (D)创新需要发散性思维,敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中,正确的就是()。 (A)克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志 (B)越就是无人监督,越要严格要求自己 (C)要时刻保持谦虚谨慎的作风 (D)保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时,最为瞧重的职业道德素质就是()。 (A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识 6、我国社会主义道德的核心就是()。 (A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新 7、诚信的基本特征就是()。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性,双向性、对等性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践人“公道”规范的基本要求就是()。 (A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 (B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 (C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 (D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 (二)多项选择题(第9—16题) 9、下列关于职业化的说法中,正确的就是()。 (A)职业化就是提高个人与组织竞争力的必由之路 (B)职业化就是全球职场的通用语言与职场文化
一基础知识部分 一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。） 200705-200905考题整理汇总 1、劳动力市场的基本功能是（）P3 （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 2、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 (A)观察研究方法(B)实证研究方法 (C)对比研究方法(D)规范研究方法 3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。P6 （A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量 4、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、实际工资计算公式是（）p16 （A）货币工资/价格 （B）货币工资/价格指数 （C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数 6、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18 (A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格 7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。P20 (A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业 8、( )是造成非正常失业的主要原因。P21 (A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足 9、关于平均失业持续期表述错误的是（） （A）无论时间长短都属于非正常失业 （B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标 （C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 10、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25 (A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、收入差距的衡量指标是( )。P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D)需求弹性 12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性13、劳动法的首要原则是（）P30 （A）保障报酬权（B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 14、( )是劳动权的核心。P30 (A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权 15、劳动法的立法宗旨在于（） （A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场 16.关于社会保险的说法不正确的是（）P31 A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。
1、劳动力、劳动时间、劳动强度的结合形成劳动量。 2、我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。这说明：A劳动力是人所特有的能力，B劳动力是存在于活的人体中的能力，C劳动力是人在劳动仲所用的能力。也就是马克思所说的人在产生使用价值的活动中所运用的能力。D劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 3、劳动是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的活动。 4、人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。 5、劳动适龄人口是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。 6、劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 7、所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 8、劳动力资源不等于劳动适龄人口，后者的划分标准只有一条，是劳动年龄的上下限。凡处于劳动年龄上下限之间的人口均属于劳动适龄人口，而劳动资源除了劳动年龄这一标准之外。还有是否具有劳动能力这条标准。9、劳动力资源也不同于社会劳动力，社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。11、劳动力需求有企业需求、行业需求和市场需求。 10、劳动力需求不能等同于劳动力需要。需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主管愿望。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。 12、劳动力短期需求是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。劳动力长期需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时劳动力的需求。短期与长期都是功能方面的定义，而不是说明这个时期在时间方面的长短。 13、劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。14、劳动的边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。其发生作用的前提是技术水平不变。15、劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量和边际产量之间的关系是研究短期劳动力需求决定原理的出发点。 16、在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率，以MRTS表示。 17、劳动力供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。18、劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。其高低受社会学性质的因素影响，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。 19、劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。20、劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引进的劳动力供给量的变动。21、劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。22、效用理论：所谓效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。换句话说，效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。 23、A总效用是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。B边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用的增量。 24、边际效用递减规律指的是，消费者在一定时间内消费某一商品时，随着消费量的增加，该商品的边际效用或总效用增量趋于递减。25、基数效用论认为，消费者行为是要通过购买时的选择，在货币的边际效用不变的条件下，用既定的货币收入购买到最大效用。 26、序数效用论认为，消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序。序数效用论对消费者偏好的性质作了三点假设：①消费者对两种消费品的任意两个组合A和B，能够明确地表达出自己的偏好。②消费者的偏好有明确的意向性。③消费者对品种相同而数量不同的消费品组合，永远偏好数量多的组合。 27、可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接起来形成的曲线称为余暇——收入无差异曲线（等效用曲线）。无差异曲线有以下特征：①在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条曲线上表示所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高。②在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。③是一条斜率为负值，凸向原点的曲线。④主体的偏好不同，曲线形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。 28、无差异曲线的斜率，即与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。为了保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。无差异曲线向右下方倾斜的原因就在于此。边际替代率通常取其绝对值。越是相对稀缺的物品，其替代能力越大。边际替代率的绝对值递减，是无差异曲线凸向原点的根本原因。29、收入约束线：收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。他的形状决定于个人可支配的时间及劳动能力状况，即决定于个人可支配资源的状况。31、纯收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。 30、主体均衡：约束条件下的最大效用。所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。主体均衡的条件是工资率等于边际替代率。 32、替代效应：在个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必