情商低不会说话怎么办低情商有哪些表现
很多人认为情商低是改变不了的事情，其实并不是这样。下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！
情商低怎么改变情商高并非多说，有时说话少也可受欢迎
其实社交里不需要总是在说，你在源源不断地产生想法，保持安静是因为对方此时更需要说，而你更想听。周围都是人的时候，也不代表一定要说话，因为有时候跟人待在一起就感到挺满足的。
不会经常社交，但外出时会保持一个好的状态
社交之前人会有一个心理准备过程，当你很好地和自己相处，满足了和自己待在一起的那部分，在社交中的状态会更好。当不想说话的时候，强迫自己社交是一件非常消耗精力的事，不管是面对面，还是通过社交软件。但也不是不理对方，可以礼貌地回复，让对方知道自己听到了。
在自己不感兴趣的话题上可以停下来
有很多话题，如果和在场的人无关，会让人越来越乏味。你可能经常在社交中遇到这样的人，无休止地谈论自己的父母、工作、恋情、宠物，听着特别耗电。真正让人舒服的交流是你来我往，就算只是在倾听，也会有呼应。如果变成一个人说，另一个人奉承、吹捧、附和，整个交流会让人感觉虚假不真实。如果不能形成交流，在适当的时候让对话停下来。多聊些新鲜的事情，找到对方的痛点
现在资讯的传播速度飞快，你可以每天花10分钟的时间，看下微博的热搜或者新闻资讯，了解下最近大概都发生了什么事情。刚开始跟朋友或者陌生人聊天的时候，就可以从这些入手，观察对方对什么话题感兴趣，聊到对方痛点的时候，他们就会两眼放光，侃侃而谈。这时候，你就可以顺着这个话题继续聊下去啦。蔡康永说过，每个人聊天的时候都想聊自己，所以我们应该让话题多在对放身上停留一阵。
情商九项 自信心，自律能力，责任心、问题解决能力、同理心、人际交往能力、情绪管理能力、独立性、挫折抵抗力 一、挫折抵抗力：所谓挫折抵抗力，是指个体在遭受挫折情景时，能否经得起打击和压力，有无摆脱和排解困境而使自己避免心理与行为失常的一种耐受能力 亦即个体适应挫折，抵抗和应对挫折的一种能力 为什么挫折抵抗力对孩子很重要 现在的孩子都生活在舒适幸福的环境中，很少遇到来自生活方面的困难与挫折 人们在称赞她们的智力发达，信息面广知识丰富的同时，又明显的感受到他们在心理及行为上存在着令人担忧的缺陷：一方面摆脱不了“以我为中心”思想，另一方面又具有严重的依赖性，尤其是耐挫折力差，即经不起—点困难的磨练和挫折的打击，更缺乏克服困难和挫折的能力和方法。 挫折抵抗力弱的表现 稍不如意就怨天尤人，情绪波动，特别爱发牢骚，喜欢抱怨，负面思维多，而且消极，或者遇到一点小小 的挫折就心事重重，情绪低落，遇到困难和挫折时首先想法到的是依靠家长或他人，而不是自己。
受挫后，精神上长期处于抑郁状态，产生心理障碍，少数孩子在遭遇挫折斤，情感失控，造成心理疾病。 孩子如何才能增强挫折抵抗力 1.让孩子得到体验挫折的机会，让孩子面对正常的压力。 2.让孩子将目标总是定位在尝试并收获得经验，而不是一定要在成功上。 3.让他们了解所有人都会遇到过失败 4、对自己有清楚地自我认识。 5、学习失败后的什么样? 6、挫折感是一种情绪。 7、帮助孩子理解成功归功于“努力”而不是“聪明”。 8、强化对孩子的同理心和责任感的训练。 二、独立性：(两部分：独立的意识．独立的行为) 独立性也称为依赖性．指孩子善于白我决策，独立的寻找解决问题的方法并实施解决问题的行为，所反映出来的个性品质，是孩子自强，自立的外在体现。 为什么孩子需要具备较高的独立性? 独立性是在社会上生存以及进行创造性活动必备的心理品质
LinkedIn的精选内容作者Travis Bradberry博士最先将这篇文章发表在LinkedIn 上。 我的上一篇文章《成功人士如何保持冷静》真的是在LinkedIn上引起了轰动(阅读数已经接近1500万)。情绪的管理技巧不仅仅是在探讨“你不会做什么”，同时也跟“你将会做什么”有关。 TalentSmart已经对一百多万人进行了测试，结果显示最佳表现的高层阶梯充满了高情商的人(确切地说是90%的高效人士)。所以，我翻看最初的数据时发现，高情商的人士为了让自己保持冷静、满意并且不会失控会对以下这些行为进行规避。他们有意识地避免这些行为。因为这些行为具有诱惑性，稍不小心就会落入其中。 以下罗列的这些行为并不是非常详尽，它列出了9项你可以进行规避的行为，以便情商和表现力的提升。 1、他们不会让自己的好心情受限于任何人 当你的快乐感和满足感是源于与他人所进行的比较的话，那么你就已经不再是幸福的主人了。当高情商的人自我感觉良好时，他们并不会让任何人的意见或是成就将其剥夺。 虽然你无法干涉他人是如何看待你的，但是你没必要将自己与他人进行比较。你可以总是对他人的意见持保留态度。这样，不管他人是怎么想或怎么做，你的自我价值都是发自于内心的。在任何特定时刻，不管别人如何评价你，有一件事是确定的---你永远不可能像他们描述的那样好或是坏。 2、他们会宽恕但是并不会忘记 情商高的人会很快原谅，但是这并不意味着他们会忘记。宽恕需要你放手已经发生的事情，这样才能继续向前。这并不是意味着你将会给犯错者再一次的机会。高情商的人不愿意被拖入他人造成的错误中，所以他们会很快的翻篇，并且对于保护自己免受未来的伤害非常自信。 3、他们不会在战斗中阵亡 高情商的人知道养精蓄锐伺机再战是多么的重要。在冲突中，失控的情绪会拖你的后腿，在这种斗争中持续下去会给你造成严重的损害。当你读取并且回应你的情绪时，你可以对斗争进行明智的选择，当时机合适时势必坚守阵地。 4、他们不会将完美置于首位
有这5种表现孩子可能情商极高 1、常常把夸赞挂在嘴边 如果你常常听见你的小朋友对别人说“妹妹你真乖”“小猫咪你真可爱”“花儿你真好看”，那么你应该感到开心。因为你的孩子懂得欣赏和赞美别人，这正是他高情商的表现。 “好好说话”看似简单，实际上困难重重。要保证你说的话不伤害到别人，就是要站在别人的角度，充分考虑别人的感受。 培养小贴士 学会看见别人的优点和长处都是一种优势，从小锻炼孩子学会对服务员说谢谢;学会欣赏其他小朋友的优点，并鼓励孩子将自己的欣赏说出来··· “一个人说话给别人的舒适水准就是一个人的修养。”翻译成实诚的话就是——“孩子嘴甜，以后更容易遇见守望相助的贵人呢!” 2、会感恩的孩子让人疼 拥有一颗感恩的心其实并不容易。这样的孩子会将心比心的体会别人的感受，会报答别人对于自己的好处，是一个会感激别人的人。平时的表现就是——“谢谢你”经常挂在嘴边，感激别人已经是一件习以为常的事情了。 培养小贴士 比如叫外卖的时候，能够和孩子讲述一下外卖小哥奔波在外的辛苦，是他们的辛苦换来我们的方便;比如外出的时候能够引导孩子注意路面的卫生情况——“这么干净的大马路都是环卫工人清洁的哦!”重点不是形式主义的宣传，而是让孩子有心去“看见”这些他可能已经习以为常的事情，让他对感恩重新“敏感”。 3、管理好自己的情绪
对于小小的不愉快和不开心能够很快地开解自己，甚至能够很快 地转变思维去开导你。记得有次在外面逛街突然下雨，我带着星星躲 进了商场里，我觉得有些扫兴。星星可能察觉到了，很自然地拉着我 说“妈妈没事，我们逛逛商场，喝喝饮料也挺开心的。等下雨就会停 啦!” 懂得管理自己情绪的人，是自己情绪的主人，能够有效防止自我 能量的消耗，更好的掌握自己生活的主导权。 培养小贴士 就像上面提到的那个生活小例子，我们不应该向孩子隐瞒自己的 情绪。反而要像孩子“坦白”自己的情绪。 比如在自己工作压力大或者遇见什么不顺心的事情的时候，能够 真实地和宝宝说“妈妈心情不好···感觉郁闷···因为···所 以觉得很烦躁····”宝宝能够通过你的描述和面部表情、肢体语 言等小细节，细致地了解到什么是“郁闷”什么是“烦躁”。而不是 只会很笼统的表达——“心情不好”，这对宝宝的同理心和自我情绪 表达都是有很大协助的。 另外，我们能够引导孩子怎样疏解自己的情绪，能够通过和宝宝 聊天，陪宝宝一起看电视，自己听听喜欢的音乐和看喜欢的节目来调节。总之，让孩子走进“情绪”，并学会很好地和“情绪相处”。 不要让宝宝在“失望”“焦虑”“紧张”“嫉妒”“愤怒”“内疚”等各种负面的情绪里只懂得表达“不开心”，只会以为觉得这是 不好的情绪，只会一味的回避，而却不会与之相处。 4、知道自己要什么 有的孩子面对同伴的拒绝，只会一味地哭。妈妈一问孩子哭泣的 问题，孩子只会说，他们不和我玩!甚至孩子还会所以产生愤怒的情绪，发生攻击别人的行为，却不知道自己的愤怒从哪里来。
情商高的人必备的五个特质 生活中人们总是喜欢和高情商的人做朋友，有人说因为这样会更快乐，也有人说就是单纯的喜欢他们的性格和处事方法，其实，情商不是先天就有的，需要我们通过后天的学习模仿他人而锻炼出来。 特别在如今竞争日益激烈的社会中，人们之间的联系也变得越来越紧密，因此懂得说话变得越来越重要。而一个人能否成功往往取决于说话的能力。我们会发现一种现象：会说话的人总能“四两拔千斤”，“化腐朽为神奇”！而不懂得说话的人，不仅会给人留下情商低的印象，甚至还会在不知觉的情况下得罪人。 在生活中经常听到“我说话就是这么直，你担待着点儿。”我就想直接给他一个耳光，然后说：“我打人就是这么疼，你忍着点儿。” 以上对话是不是太狠了！没错，就是这么直白，和每一个说话直的人聊天，内心就是这么真实。 你身边可能也有一些人，说话明明很讨人厌，显得情商很低，却总说自己只是说话直而已，又或者你身边的那个人就是你自己。 一个帅哥和你表白： 情商低的女人会说：“就你还想追我，我要的是有车有房有钱的，你有吗？” 高情商的人说话办事能够及时顾及他人的感受，说的再直白点，就是对什么人说什么话。向高人学习，是提升自己情商的一个快捷的途径。因此，我们可以通过学习人际交往高效沟通方面的技巧；可以通过读历史故事或名人传记，来学习职场情商牛人的情商智慧。 和高情商的人相处久了，你自然耳濡目染的也会变得更优秀。心理学家戈尔曼认为，情商是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。 高情商的人身上都有这五个特质，你有吗？！ 1.高情商的人懂得如何控制情绪。 职场上拼不过别人，因为你在情商上就输了！成功=20%的智商+80%的情商。情商很多时候比智商还管用，情商主宰命运，性格决定未来。一个人情商的高低，决定他一生的成就。在成功的路上，我们最大的阻碍不是资历浅薄或者缺乏机会，最大的阻碍是缺乏对情绪的控制。 每个人都有情绪，情绪会随着环境的变化做出相应的波动，这是合乎常理的。但若情绪太极端或通过长时间的僵化，而你不能及时管理调适，就很容易被情绪困扰。一个不懂得控制自己情绪的人，生活和工作肯定也会受影响。
高情商、低情商与人际关系你的情商怎么样 你的伴侣、子女情商怎么样 你的老板、同事、客户的情商怎么样 首先，上一个快速的评估： 1) 解读他人情感和意图的能力 2) 掌控自我情感的能力 3) 影响他人情感的能力 4) 关注他人情感的意愿 每一项0-5分，0分最低，5分最高。然后取平均值。 >=4分：高情商； 2分到4分：中等情商； 2分以下：低情商。 说明：这只是一个初略的评估，供激发思考。请勿将其作为绝对的标准。如下是比较详细的分析。 低情商的典型特征 低情商的人，通常表现出如下的特征：
1) 讲话做事容易无意识伤及别人的感受 2) 要么对外界反应过分敏感，很容易感觉被他人伤害，你和他们讲话要很小心；要么对他人的反馈非常不敏感 3) 发散出推卸责任、抱怨、绝望等负面情绪，和他们在一起，你的情绪常常会变差 4) 在亲近关系中，容易表现出过度依赖的特征 5) 缺乏对于“意图和结果”巨大差异的意识，觉得好意就应该有好的反馈 6) 朋友圈子小，单一度高 7) 喜欢指责和打击他人 为什么低情商的人，讲话做事容易伤及别人的感受 1) 由于感知他人情感的能力差，他们会缺乏该说什么、该做什么、有什么影响的判断力。 2) 他们可能缺乏关注他人情感的意愿，换句话说：不在乎。需要说明的是，很多情况下，他们还是在乎的，但是还是处理不好。那是另外一回事情。 3) 更糟糕的部分来了： 低情商的人容易感觉被伤害。他们常常能把别人无意识的行为，解读为对自己的攻击。 在这种情况下，他人很难给予真实的反馈。即使给出了，也不会起到正面的作用…如果没有更负面的效果的话。 没有真实的反馈，人就很难进步。于是一错再错就是不可避免的结果。 4) 不愿意接受“意图与结果”的差距，爱找借口推卸责任怪罪他人 我们做事的意图，往往不等于结果。 换句话说：“好心也常常可能办坏事”
如何判断人的情商高低？作者：白象元嘿 本文转自知乎某大神“关于情商问题”的解答。笔者观此文受益匪浅，能让自己内心平静的最捷径便是使周边人都平静，故于此搬砖借花献佛，以望诸位有所收获！闲言少叙，来看正文... 你的情商怎么样？ 你的伴侣、子女情商怎么样？ 你的老板、同事、客户的情商怎么样？ 首先，上一个快速的评估： 1) 解读他人情感和意图的能力 2) 掌控自我情感的能力 3) 影响他人情感的能力 4) 关注他人情感的意愿 每一项0-5分，0分最低，5分最高。然后取平均值。 >=4分：高情商； 2分到4分：中等情商； 2分以下：低情商。 说明：这只是一个初略的评估，供激发思考。请勿将其作为绝对的标准。 如下是比较详细的分析。 低情商的典型特征 低情商的人，通常表现出如下的特征： 1) 讲话做事容易无意识伤及别人的感受 2) 要么对外界反应过分敏感，很容易感觉被他人伤害，你和他们讲话要很小心；要么对他人的反馈非常不敏感 3) 发散出推卸责任、抱怨、绝望等负面情绪，和他们在一起，你的情绪常常会变差 4) 在亲近关系中，容易表现出过度依赖的特征 5) 缺乏对于“意图和结果”巨大差异的意识，觉得好意就应该有好的反馈 6) 朋友圈子小，单一度高 7) 喜欢指责和打击他人 为什么低情商的人，讲话做事容易伤及别人的感受？ 1) 由于感知他人情感的能力差，他们会缺乏该说什么、该做什么、有什么影响的判断力。 2) 他们可能缺乏关注他人情感的意愿，换句话说：不在乎。需要说明的是，很多情况下，他们还是在乎的，但是还是处理不好。那是另外一回事情。
3) 更糟糕的部分来了： 低情商的人容易感觉被伤害。他们常常能把别人无意识的行为，解读为对自己的攻击。 在这种情况下，他人很难给予真实的反馈。即使给出了，也不会起到正面的作用…如果没有更负面的效果的话。 没有真实的反馈，人就很难进步。于是一错再错就是不可避免的结果。 4) 不愿意接受“意图与结果”的差距，爱找借口推卸责任怪罪他人 我们做事的意图，往往不等于结果。 换句话说：“好心也常常可能办坏事” 但是低情商者，往往不愿意接受，或者没有意识到“意图不等于结果”。他们希望用“好的意图”交换“好的回馈”。 我觉得有一句口头禅，是典型的情商低的表现：“我是为你好”。 意图不等于结果。无数具有破坏性的事情，都是那些觉得自己正确的人做出来的。 戴尔·卡耐基，在他的伟大著作，如何赢得朋友与影响他人（中文名：人性的弱点）中，写到： 我曾就这个问题，和辛辛监狱的监狱长路易·罗斯通过几封信。他说：“在辛辛监狱，很少有承认自己是坏人的罪犯，他们和你我一样，总会为自己的错误辩解。他们会找出一些看似合理的理由来为自己撬开保险箱，开枪杀人的行为作出解释，而且他们最终的结论肯定是：他们根本不应该被关进监狱。” 如果科洛雷，阿尔卡普、苏尔兹，以及监狱中的其他暴徒，都不自责的话，那么我们平常所接触的人呢？他们会心甘情愿承认错误吗？ 如果一个人觉得，好的意图就应该理所当然的获得好的回报。那么，对于对方的其他反馈，他心里上会觉得委屈“我这么为你好，为什么你换来的是这个？”，从而在言行上反应过度。这样一来，其他人就更不愿意给出真实的反馈。 在中国最常见的，莫过于很多父母和子女的关系。“我是为你好”就可以翻子女的手机、可以干涉私事。对方不接受的时候，还觉得“爸爸妈妈为你付出了这么多，你这孩子怎么不懂事？”于是子女索性连真话都不说了，能躲就躲。 另外的例子，有人在追求女孩的时候，天天追到公司送花。这种行为弄到女生很尴尬，于是让男生不要送了。 男生以为这是表面的不好意思…继续…后来女孩终于忍不住，重重的发火。 然后男生觉得很委屈：我这是为了你呀，为什么换来这种回报。怨恨产生了。女孩只好躲得越远越好…本来也许还有机会的，都搞成没有机会。 低情商与影响他人情感
一个人情商高的十种表现 护眼色:绿橙棕黑字体:粗体大中小发布时间:2013-9-30 16:17:00繁體版 第一，不抱怨、不批评 高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。 第二，热情和激情 高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。 第三，包容和宽容 高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。 第四，沟通与交流
高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚对待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。 第五，多赞美别人 高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。 第六，保持好心情 高情商的人每天保持好的心情，每天早上起来，送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，并且周围的朋友们都很喜欢自己。 第七，聆听的好习惯 高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己涛涛悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。 第八，有责任心 高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，敢于担当的人。 第九，每天进步一点点 高情商的人每天进步一点点，说到做到，从现在起开始行动。不是光说不做，行动力是成功的保证。每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样的人。 第十，记住别人的名字 高情商的人善于记住别人的名字，用心去做，就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。
男生情商高的十个表现, 你符合几条 在现今的恋爱战线上，女人最喜欢找情商高的男生。因为情商高的男生，通常是潜力股，未来发展前景喜人。所以，抓住高情商男生的现在，等于怀抱着金灿灿的未来，聪明的女人都懂。那么，如何判断男人的情商高低呢？重点可以从以下十个表现判断，满足六点的刚刚及格！（图文无关）第一，是否胸怀广阔？情商高的男人必然包容心，不会斤斤计较一些小事小钱，他用广阔的胸襟来包容所遭遇的一切不公平。古往今来，大成就的人，哪个不胸怀广阔？第二，是否善于沟通？情商高的人，都很善于聊天，因为他很善于抓住问题的重点，和聊天的目的，而不会把时间浪费于漫长的聊天中。另外，他很善于沟通，要求别人办事，也会说的很简洁，一听就懂。第三，是否善于倾听？虽然说话的人，可能抓不住重点，说的很啰嗦，但情商高的人，却很善于倾听，从别人说的话中，听出想要的信息，甚至能由此抓住别人的弱点。第四，是否充满激情？情商高的男人，每天都充满了激情，昂扬的斗志，不管昨天遇到了什么糟心事，但今天依然精神抖擞，不会受到影响。甚至还能把这种积极向上的精神，感染到身边的人。第五，是否律己宽人？情商高的人知道律己宽人的道理，对自己要求很高，但对别人却很宽容，无形之中让大家都很信任他。因此，他做事的时候，总有一
批支持者。第六，上进心很强否？情商高的男人，都有很强的上进心，不甘于落后，不甘于现状成就，想通过自己的努力可以得到自己想要的东西。第七，是否性格很好？情商高的男人，几乎不会发脾气，很能控制自己的情绪，在人前人后保持着良好的性格和情绪，给人很阳光很温暖。第八，是否善于发现别人的闪光点？情商高的男人，通常都有一双慧眼，能够发现别人的闪光点，还会从一个与众不同的角度来赞赏你，让你感到非常受用。第九，自我调节能力很强否？情商高的男人，自我调节能力非常强，即便遭遇了挫折，偶尔失落了，但很快就又斗志昂扬的出现了，他们心理自我愈合能力非常惊人。第十，是否轻易看穿人心？情商高的男人，善于琢磨人心，知道别人心里想什么要什么怕什么，所以会很轻易的就看穿人心。只是，虽然看穿人心，但他基本上不说出来，即便他不喜欢你，但却依然给你温暖的感觉。坦率的说，情商高的人未来成就不可想象，只是情商高不代表就是好的丈夫，所以女人在选择之时，还是要仔细斟酌，别盲目的寻找高情商男人，最后却让一生毫无幸福可言。列位读者朋友们，对于男生情商高的十个表现，你及格了吗？
情商低不会说话怎么办低情商有哪些表现 很多人认为情商低是改变不了的事情，其实并不是这样。下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！ 情商低怎么改变情商高并非多说，有时说话少也可受欢迎 其实社交里不需要总是在说，你在源源不断地产生想法，保持安静是因为对方此时更需要说，而你更想听。周围都是人的时候，也不代表一定要说话，因为有时候跟人待在一起就感到挺满足的。 不会经常社交，但外出时会保持一个好的状态 社交之前人会有一个心理准备过程，当你很好地和自己相处，满足了和自己待在一起的那部分，在社交中的状态会更好。当不想说话的时候，强迫自己社交是一件非常消耗精力的事，不管是面对面，还是通过社交软件。但也不是不理对方，可以礼貌地回复，让对方知道自己听到了。 在自己不感兴趣的话题上可以停下来 有很多话题，如果和在场的人无关，会让人越来越乏味。你可能经常在社交中遇到这样的人，无休止地谈论自己的父母、工作、恋情、宠物，听着特别耗电。真正让人舒服的交流是你来我往，就算只是在倾听，也会有呼应。如果变成一个人说，另一个人奉承、吹捧、附和，整个交流会让人感觉虚假不真实。如果不能形成交流，在适当的时候让对话停下来。多聊些新鲜的事情，找到对方的痛点 现在资讯的传播速度飞快，你可以每天花10分钟的时间，看下微博的热搜或者新闻资讯，了解下最近大概都发生了什么事情。刚开始跟朋友或者陌生人聊天的时候，就可以从这些入手，观察对方对什么话题感兴趣，聊到对方痛点的时候，他们就会两眼放光，侃侃而谈。这时候，你就可以顺着这个话题继续聊下去啦。蔡康永说过，每个人聊天的时候都想聊自己，所以我们应该让话题多在对放身上停留一阵。
层次低的人，往往逃不掉这几个特征，但愿你没有！:层次高的人特征 在生活中我们不可避免的与各种各样的人打交道，有的人的素质非常的高，待人接物都让我们觉得很舒服，而且他们就像是个宝库一样，身上有着各种值得我们学习的品质。 但是偏偏有些人总是让我们感觉非常的不舒服，他们的眼光非常的狭隘，而且身上有着各种各样的恶习，这样的人层次真的很低。 由于每个人的成长环境和受教育程度不同，所养成的每个人的个性以及看事情的角度都会很不一样，层次也是有高有低。 而我们知道近朱者赤近墨者黑，我们在工作和生活中要多多的和层次高的人打交道，渐渐就会被他们很高的素养所影响，而要尽力的避免和低层次的人纠缠，以免被他们身上的恶习所污染。通常来说，越是层次低的人，越会有这4种表现，要尽量的远离。 1、随意发泄情绪 情绪其实是一种本能，是你我都有的，但是每个人处理情绪的方式却彰显着一个人的能力。 那些层次高的人当然也要情绪，也会有生气、发怒的时候，只是他们比较善于控制自己的情绪，每当情绪来临时，妥善的选择独自处理，而不让这份情绪干扰到别人，这样的人时刻都在为别人着想，而且不畏惧情绪，能够很好的处理情绪。 而有些人简直就变成了情绪的奴隶，每当情绪来临，都控制不了自己的小宇宙，任其自由的爆发，常常伤害自己，也伤害别人，这样的人一般情商很低，他们的人际关系都不会太好，事业上也很一般，因为一个连自己的情绪都驾驭不了的人，其他人肯定躲还来不及。
2、以自我为中心，不懂得尊重他人 那些层次高，有成就的人一般都秉承双赢或者多赢的选择，并不会做一些只利于自己，而完全不利别人的事情，所以他们说话办事，常常会顾及他人的感受，非常懂得换位思考，所以他们更容易成功。 而在生活中有些人真的非常的自私，他们常常以自我为中心，不懂得尊重他人的想法和感受，这样的人总是让人望而却步，不想与其深交。 一个不懂得尊重他人的人，自然得不到别人的尊重，他们在工作和生活中常常格格不入，被人疏远，所以自然很难有所成就。 3、心胸特别的狭窄，常常记仇 一个人的层次越高，站的角度就越高，看到的东西就越多，所以他们的心胸非常的开阔，很少会为了鸡毛蒜皮的小事而纠缠，与人打交道时也非常的宽容。 但是那些层次低的人，眼中只有自己的那一亩三分地，看到的东西极其有限，造成了心胸特别的狭窄，与人发生一点点矛盾，就暗自记在心中，并且伺机报复。 这样的人每天把时间和精力，全部浪费在这些无关紧要的事情上，常常有了问题不积极的去处理，而总是善于制造出新的问题，让自己整天处于这些琐事之中，就像井底之蛙一样，看不到外面辽阔的世界。 4、说话办事很随意，没什么责任心
看一看情商低的11种表现 ??我们都知道，一个人的智商，可以决定他的成就。但是，我们也知道，一个人的情商，同样可以决定他的成就。情商，表示认识、控制和调节自身情感的能力；情商的高低反映着情感品质的差异；情商，对于人的成功起着比智商更加重要的作用。情商是一种后天选择，而不是天生的品性。与智商不同，情商是可以得到塑造的。美国一家网络媒体近日邀请了该国的情商研究专家特拉维斯·布拉德伯里博士，由他揭示了如何识别情商低的行为，以及如何利用情商这种技能来增强自己的优势。一、容易紧张对于情商偏低的人来说，未能得到很好处理的情绪会对他们的身体和心理施加极大的压力。相比之下，情商高的人能够在事情出现不好的苗头之前就识别出和积极应对艰难的情境，因而他们不是那么容易紧张。不能充分利用情商技能的人在不知所措时更有可能求助于别人，他们在管理情绪时缺乏有效的手段。此外，他们患上焦虑、抑郁、滥用药品的可能性会比普通人高出2倍，甚至会有自杀念头。二、难以坚持自己的主张情商高的人能够很好地平衡行为、同情心和慈善友爱之情，他们拥有维护个人主张的能力，从不人云亦云，能够与其他人之间建立合理的分割界限。他们处理事情圆滑老练，应对冲突驾轻就熟。相比之下，情商低的人无法过滤掉消极的情绪反应，
这就导致他们容易与周围的人树立起敌对情绪。三、有关情绪的词汇有限所有的人都会偶尔情绪失控，但只有36%的人能准确识别出自己的情绪紊乱了。情商低的人在情绪失控时会做出缺乏理性的选择和违反直觉的行为。情商低的人只会用“我感觉糟透了”这样的话语来描述心情，而情商高的人会准确使用“恼火、挫败感、压抑或焦虑”来描述不同的心境。有关情绪的词汇描述越为准确，洞察细微感情变化的能力也就越强。四、快速做出臆断并强烈辩护情商低的人往往根据简单的表面现象就形成意见，并屈从于确认偏见，即只收集有利于支持他们意见的证据，忽视与自己意见相左的任何其他证据，并经常为此和别人发生争论。情商高的人会在深思熟虑之后才形成自己的看法，因为他们知道自己最初的反应是被情绪所驱动的，因此会多花些时间来考虑各种可能的后果和相反的论点。五、心存妒忌伴随着妒忌心的消极情绪实际上是一种压力反应。只是想想这些让自己愤愤不平的事情就会让身体进入“战斗或逃跑”的应激状态，增加体内的皮质醇分泌量。美国艾默里大学的研究者发现，爱妒忌的人更有可能患上高血压和心脏病。相比之下，情商高的人会不惜任何代价，决不让怨恨不满的情绪充斥心灵。六、对所犯的错误念念不忘情商高的人在犯了错误之后，绝不沉浸在其中，而是积极从中吸取经验教训，不在同一块石头上再次跌倒。这就有助于他们适应环境，在未来获得成功。
高情商的十大典型表现 高情商的十大典型表现 1、高情商必须具备五个能力： 第一，能清楚认识自身情绪。只有清楚自身的感觉和喜好，才能做适当选择，成功主宰生活。 第二，能妥善管理情绪。人人都有情绪，情绪若随着境遇作相应的波动， 是正常又合乎人性的。若情绪太极端化或长时间持续地僵化，当事人不能掌握调节情绪的方式，这个人便很容易被情绪所困扰。情绪化的人，不但事业不能成功，连正常的生活和工作也可能受影响。所以，明白情绪之后，也要懂得调理情绪。 第三，懂得自我激励。人生不如意事，十常八九。人在不如意的时候， 往往比刹那间的快乐更令人刻骨铭心、消沉意志。在失意时保持积极向上的思想，在冲动时能够克制、忍耐，保持沉着，有效分辨眼前享乐与长远成就，保持高度热忱，推动自己走向成功。 第四，能够体认他人情绪。知己知彼，百战百胜。如果有一颗体贴别人的同情心，能从不同参与者的角度看事物及设计行为方式，那么这个人的目光必定会更深入更远大，也更容易找到合作的伙伴。 第五，善于人际关系管理。人际关系就是管理他人情绪的艺术。可从人缘、领导能力及人际和谐度显示出来。能与其他人合作， 取用其他人的资源，成就自然无可限量。 从以上说明我们可以看出，情商是良好的道德情操，是自我激励，是持之以恒的韧性，是同情和关心他人的善良，是善于与人相处，把握自己和他人情感的能力等等。 2、高情商的十大典型表现： 第一，不抱怨不批评。高情商的人一般不批评别人，不指责别人，不抱怨，不埋怨。其实，这些抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只会做有意义的事情，而不做没有意义的事情。 第二，富有热情和激情。高情商的人对生活工作或是感情保持热情，有激情。知道调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天的生活工作。不让那些不良的情绪影响到生活或工作。 第三，能包容和宽容。高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。 第四，善于沟通与交流。高情商的人善于沟通，善于交流，并且以坦诚的心态来对待，真诚又有礼貌。善于记住别人的名字，用心去做，就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来 越多的朋友，有好的朋友圈子。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。 第五，经常性的赞美别人。高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。 第六，始终保持好心情。高情商的人每天保持好的心情，每天早上起来，送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，并且周围的朋友们都很喜欢自己。 第七，善于聆听别人说话。高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己滔滔不绝、口若悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。 第八，有责任心敢担当。高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，
情商高的十种表现 第一：不抱怨、不批评 高情商的人不批评、不指责别人；不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和职责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。 第二：热情和激情 高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。 第三：包容和宽容 高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。 第四：沟通与交流 高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚相待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。 第五：多赞美别人 高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。 第六：保持好心情 高情商的人每天保持好的心情，每天早上起来，送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，并且周围的朋友都很喜欢自己。 第七：聆听的好习惯 高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己滔滔悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。 第八：有责任心 高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，敢于承担的人。 第九：每天进步一点点 高情商的人每天进步一点点，说到做到，从现在其开始行动。不是光说不做，行动力是成功的保证。每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样的人。
第十：记住别人的名字 高情商的人善于记住别人的名字，用心去做就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。
一个人情商高的十种表现 第一、不抱怨、不批评 高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。 第二、热情和激情 高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。 第三、包容和宽容 高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。 第四、沟通与交流 高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚对待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。 第五、多赞美别人 高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。 第六、保持好心情 高情商的人每天保持好的心情，每天早上起来，送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，
并且周围的朋友们都很喜欢自己。 第七、聆听的好习惯 高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己涛涛悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。 第八、有责任心 高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，敢于担当的人。 第九、每天进步一点点 高情商的人每天进步一点点，说到做到，从现在起开始行动。不是光说不做，行动力是成功的保证。每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样的人。 第十、记住别人的名字 高情商的人善于记住别人的名字，用心去做，就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。
低情商的员工，有三种得罪人的说话方式 现如今，对于很多刚刚进入职场的年轻人来说，大家都希望能够和领导以及同事处理好关系，大家进入职场的初衷就是能够在公司里跟同事成为好朋友，进而拓展自己的人脉网，可是有些职场人他们会发现，无论自己怎样努力，到最后反而是得罪了领导和同事，其实职场是非常残酷的，大家在公司里工作更应该了解一些规矩，如果情商比较，低很容易让同事对你很厌恶，所以说，低情商的员工他们往往有以下这三种得罪人的表现，被领导和同事不喜欢也在情理之中。第一、说话做事不照顾他人的情绪 很多职场人在年轻的时候进入大学，接受高等教育，可是他们还是无法控制自己的情绪，尤其是在说话做事的时候，他们完全不照顾他人的感受，比如说当同事，在公司里立下了汗马功劳，被同事以及领导频频夸奖，但是唯独你冷落同事，而且对其冷嘲热讽，那么对于同事来说自然不会待见你，因为你说话很伤人，而且在职场上有些实话根本就没有必要当众跟同事说出口，有些时候如果你能够说出一些善意的谎言，那么在职场上还是很容易跟同事处理好关系的。 第二、说话不会赞美他人 有些员工他们在公司里不愿意哄他人开心，因为他们特立独行，而且不喜欢求人办事，可是在公司里，如果你能够在他人面前说一些赞美之言，确实能够让你们的关系越来越好，其实很多人都愿意听好话，公司领导也是如此，比如说你在公
司里和同事或者领导一起工作相处，同事即便犯下了低级失误，如果你能够嘴甜一点，主动的去原谅对方夸奖对方，相信肯定会起到事半功倍的效果，除此之外当你主动的去赞美领导，领导更是会对你刮目相看，因为领导觉得你这样的行为和说话方式，肯定能够促进公司的团队协作！ 第三、说话让人下不来台 当然在职场上还有很多职场同事，他们总是非常刻薄，而且骄傲自大，说话毫不留情，根本就让领导或者同事下不来台，尤其是在参加饭局或者是开会的时候，或许他们觉得自己说的是玩笑话，可是他们却不知道这些话像刀子一样，伤痛了他人的心，这些玩笑话一点也不好笑，所以说在职场上，为人处事更应该懂得为他人考虑，能站在对方角度来考虑问题，你才能够让自己人缘越来越好，不然久而久之，相信同事与领导都不愿意和你在一起共事，你的朋友会越来越少。
职场上一个人情商高的十种表现 第一，不抱怨、不批评 高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。 第二，热情和激情 高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。 第三，包容和宽容 高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。 第四，沟通与交流 高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚对待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。 第五，多赞美别人 高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。 第六，保持好心情 高情商的人每天保持好的心情，每天早上起来，送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，并且周围的朋友们都很喜欢自己。 第七，聆听的好习惯 高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己涛涛悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。 第八，有责任心 高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，敢于担当的人。 第九，每天进步一点点 高情商的人每天进步一点点，说到做到，从现在起开始行动。不是光说不做，行动力是成功的保证。每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样的人。 第十，记住别人的名字 高情商的人善于记住别人的名字，用心去做，就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。
真爱一个人的九种表现 一、舍不得与对方分离，分别后总是期待着与对方相见，再见对方无形中会充满欣喜。 这份自然的欣喜是装不出来的，特别是男女上过床之后，还能将这种相见的自然欣喜保持得很好，就很能说明问题。男女小别后，再次见面，瞳孔自然发光，说明在分离的日子，你真实地思念过对方。 二、主动为对方付出，不一定期望对方的回报。主动付出，是因为内心有爱，觉得付出值得。但不一定期望对方等价的回报，但确期望对方一样有心。更多的人，没有从对方处看到得到的预期，就不愿付出，甚至认为对方拥有了自己的肉体，就该给自己足够的回报。 三、主动为对方着想，比如主动为对方省钱。 主动为对方着想，是基于爱一个人，就期望对方过得更好的心理，但现在更多的人，是因为可以从对方身上得到更多，而以身相许，期望对方让自己过得更好，如果被对方抛弃过后，哀叹人间无真爱。事实上，他们或她们所说的真爱，只是对对方的要求，而不是对自我的要求。 四、对方快乐自己才快乐，愿意为对方做任何事。 害怕自己的不负责任带给对方伤害，害怕自己的自私会让对方陷入不快，不愿看到对方流泪的样子。因为真爱一个人，内心深处愿意为对方着想，并且首先为对方着想，而不是为自己。对方快乐，才是自己最大的快乐。 五、假想自己中了500万，依然还愿意和对方生活一辈子。 当你的财富状况或是地位突然间发生了巨变，你是想另外再找一个更漂亮年轻的呢，还是首先想到要和对方一起来分享这种改变。爱并不是机会主义。但现实生活中，许多被称 的东西，都带有严重机会主义的倾向。中彩是机会，因中彩而改变的情感，也只能是机会主义的东西，不是真爱。 六、觉得对方是最好的，换一个人就活得没有意义了。 不安份的感情，绝不是真感情。真感情最大的表现，是具有唯一的。如果你觉得一个人可以同时爱多个人，只能说明你内心并不存在真爱，而是把似爱非爱的喜欢当成了真爱了。真爱一个人,总爱看到对方的优点和好处，而不是老盯着对方的缺点；真爱一个人，觉得对方才是自己生命的重要意义。 七、以拥有对方的感情而自豪，提起对方就会有幸福感。
高情商的十种表现以及提高情商的四十个方法技巧 什么是高情商？ 高情商即具有较高的EQ值。体现为： 第一，能清楚论文地。 第二，能管理情绪。 第三，懂得自我激励。 第四，能够体谅他人情绪。 第五，善于人际关系管理。 高情商的十大表现： 不抱怨不批评。富有热情和激情。能包容和宽容。善于沟通与交流。 经常性的赞美别人。始终保持好心情。善于聆听别人说话。 有责任心敢担当。每天进步一点点。好东西善于分享。 40种方法，提高EQ 1、明白你的底线 让别人明白你可以忍受到什么程度是很重要的，同时让他们明白有哪些是你无法忍受的同样重要。 练习：着手熟悉你的底线，当感到受伤害、生气或被侮辱，仔细想一下，看是不是你的底线扎在，是不是准备不惜一切代价对此采取切实的行动。 2、划定恰当心理界限 爱一个人，就是为他付出一切而不丧失自我。 练习：学会划定恰当的心理界限，这样对每个人都有好处。不要一味为了获得好评而迁就。 3、学会拒绝 练习：熟悉你的情感家园并保卫你的精神领地。在习惯地回答“好吧”之前学会停顿一下，说“让我先考虑一下。” 4、学会诚恳 所有迫使你违背诺言、丧失自尊、仇恨别人、怀疑、诅咒、虚伪或任何见不得人的事都不要去做。
5、采取切实行动 每个人都可能背叛别人，因为人只忠实于自己的灵魂。练习：找出阻碍实现目的的因素，考虑清楚要付出的代价和实现目的所需要采取的必要措施。然后切实地行动起来。 6、学会自我安慰 愤怒会让你丧失理智。 练习：1觉得愤怒时，可以先把离开或者暂停谈话。并尝试以下方法平复心情： 1、深呼吸 2、自言自语“我正在冷静” 3、跑步或者快走一会 4、洗个热水澡 5、想着不愉快的事情，把指尖放在眉心，大拇指放在太阳穴，深吸气。7、停止抱怨 牢骚满腹的人没人同情。 练习：想抱怨时，停一下先自问：“我是想继续忍受这看起来无法改变的情形呢？还是想改变它呢？” 1、如果是前者，向好友倾诉，接着深吸一口气，回来重新面对情形。 2、如果你想改变两头，那就先不要抱怨。当压力到达极限时，会促使你采 取切实行动进行改变。 8、学会忍受混乱与迷惑 暂时牺牲安全感是成长的需要。 练习：要能忍受伴随着改变而来的混乱、迷惑和不快，必要时想办法使自己冷静一下。 9、学会谈判 你愿意自己是对的呢？还是愿意自己是快乐的？ 练习：当你与人发生争议时： 1、明白你不可妥协的底线。 2、如果这个问题是可以谈判的，集中精力去解决它。 3、思考有没有同时能满足双方令双方都满意的解决方案。 4、如果没有，看是否能够妥协。 5、还是不能解决，试着看是否能通过中间调停人来解决。 10、学会控制情绪 练习：倾听每个建议，有则改之，无则加勉。 11、把批评当成礼物。 练习：面对批评，对自己说“让我想想，如果进行改变可以使你的生活得以改观或者改善你的关系，那就改吧，并且谢谢赠送给你这些礼物的人。 12、培养幽默感。 人生如棋局：只有那些看淡结果的棋手才是真正的好棋手。 练习：有意识地培养幽默感，你的情商会大大提高。 13、摆脱羁绊 如果你真的想取得成功，那么首先去掉困扰你的东西，这些东西会消耗你的精力，使你暴怒和疲惫不堪。 练习：1、列出消耗你精力的事情。 2、系统地分析名单，并分成两部分： A、可以有所改变的； B：不可改变的。 3、逐一解决A单中的问题。 4、再看一下B单中的问题，你是否有把握？有没有把其中一些移到A单加 以解决的可能？
公司老板有三种低情商的表现，给你 开再高工资 在职场上，很多职场人其实都会选择能力强的老板追随，因为一些老板他们在公司里要能力有没没能力，而且在公司总是制定奇葩的规定让员工去遵守，很多员工在选择老板的时候，他们会根据公司的福利待遇以及老板能否给员工创造良好的发展平台，来作为衡量标准，只是一些员工在进入公司以后，他们觉得公司的各方面条件都比较好，但是有些公司老板的所作所为却让员工感到失望透顶，不少年轻人很容易被公司的老板所套路。 所以说，如果公司老板有以下这三种低情商的表现，在公司里给你开再高的工资，都不要继续追随他们。 第一、人品差的老板 在职场上，有很多类似的老板，他们在公司里人品素质太差，动不动就打骂员工，但是在指责员工以后，他们却告诉员工自己是在开玩笑，反而是让员工主动去理解他们，就是作为员工，对于类似的老板应该选择尽快离开他们，不要在公司里继续久留，因为老板他们办事不力，反而是把责任推卸给员工，你即使和他们做出有效的沟通，他们都不会给你机会，反而是以新的标准新的要求来命令你去完成任务，不管你做出什么样的工作成绩，他们都会认为你是错的。 第二、半途而废的老板
在公司里，大家选择老板选择追随的时候，其实也应该看到老板有没有恒心和耐心，毕竟在职场上如果老板没有耐心，那么就意味着他们没有责任感，无法去主动解决公司里的技术问题，一旦公司出现了麻烦，他们甚至会主动把公司解散，那么员工在公司会发现这个老板真的是一点担当都没有，不少员工刚从大学毕业，他们追随类似的老板，可是却发现没过多久，工作的场所却找不到了，原来是公司的老板经营不善关闭了公司，那么对于这样的老板大家还有必要继续追着他们吗？ 第三、完全不听员工建议的老板 这类老板在公司里，他们完全站在高高的山顶，不去理会员工的需求和建议，即便是在开会的时候员工提出了对公司有利的意见，但是这些老板他们却觉得员工让自己下不来台，而且员工既然在公司的工作，就应该辛辛苦苦为公司效劳，听从老板的命令，如果员工提出要求，很有可能会被公司老板所针对，对于这样的老板，员工如果继续还在公司里工作，真的是被老板当成赚钱工具，即便是你能力再强都会受制于他，你在职场上根本就无法有更好的前途。