安全管理状况调查问卷
工作区域：□部门□车间
答卷人身份：□高管□中层□主管□管理□班组员工
1、您知道新修订的《安全生产法》自2014年（）起施行。
A 12月1日
B 10月1日
C 11月1日
D 8月31日
2、请问按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施( )。
A、综合管理
B、综合监督管理
C、监督管理
D、规划管理
3、请问你知道.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( )。
A、安全第一、预防为主、综合治理
B、安全生产人人有责
C、安全为了生产，生产必须安全
D、坚持安全发展
4、请问保障人民群众( )安全，是制定《安全生产法》的目的之一。
A、综合管理
B、综合监督管理
C、监督管理
D、规划管理
5、您认为公司开展安全生产的教育、培训和指导是否到位？（）
A 不到位
B 基本单位
C 不清楚
6、您所在部门定期（至少每月）开展安全生产的教育、培训和指导工作吗？（）
A 是
B 否
7、您认为《安全生产法》对提高人们的安全生产意识作用如何？（）
A 作用很大
B 作用较大
C 作用一般D不清楚
8、《安全生产法》第五十条规定：“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。”本单位组织过这类培训吗？（）
A 定期组织
B 不定期组织
C 没组织D不清楚
9、《安全生产法》第五十条规定：“从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告：接到报告的人员应当及时予以处理。”您认为该规定在本单位是否实现？（）
A 实现
B 基本实现
C 没有实现D不清楚
10、您知道您所在岗位的危险因素、防范措施及事故应急措施？（）
A 知道
B 知道一些C不知道
11、公司是否对您如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施？（）
A 知道
B 知道一些C不知道
12、你认为，我公司各类人员的安全生产培训工作：（）
A 极其重要
B 比较重要
C 一般D不太重要 E 不重要
13、我公司实施安全生产培训工作的主要对象是：(可多选)（）
A 中层以上管理人员
B 基层管理人员
C 一线员工D以上都有
14、通过新员工安全培训，您是否知道公司的安全规章和制度及存在的危险因素、。（）
A 是
B 否
15、公司会定期对职工参加安全生产培训工作进行记录，并存档。（）
A 是
B 否
16、您希望公司进行安全生产培训工作主要内容为：（可多选）（）
A 安全生产法律法规，或企业的安全生产管理规章、制度
B 理念意识培训，安全生产工作的重大意义
C 安全生产防护设备的正确使用，及其它安全生产技能
D 你所处的生产环境中的危险有害
E 生产过程中发生突发事件时，我们应如何应对
17、公司对职工进行安全生产培训工作时，您认为是否应发放培训教材。（）
A 发
B 不发
18、您每年参加的安全生产培训时间为（）小时。
A 8学时以下
B 9至12学时
C 13至16学时D16学时以上
其中，公司组织的内部培训时间为：
本部门组织的培训时间为：
19、您是否了解本单位的安全生产目标和指标？（）
A非常了解B了解一些C了解很少D不了解
20、您认为这些目标和指标符合单位实际吗？（）
A非常符合B基本符合C不符合
21、您认为你的行为对完成这些目标和指标有影响吗（）
A行为关系到安全生产目标和指标能否实现B影响
22、您认为安全和生产的关系（）
A 安全第一B生产效益第一C安全与生产效益协调统一
23、你参与过所在岗位安全规程的修订及相应安全操作训练吗？（）
A 参与过
B 没有
24、公司建立的“三级安全生产管理网络”是(可多选)（）
A公司 B 部门 C 班组
25、公司的安全机构是否专职？（）
A是 B 否
26、您认为建设项目开发过程哪个阶段需要安全管理介入？(可多选)（）
A策划设计阶段B建设阶段C运营阶段D以上都是
27、您对本企业的安全投入感到满意吗？（）
A 满意B不满意C无所谓
28、公司的安全生产操作规程制订和落实情况（）
A 好
B 较好
C 不好
29、公司的安全生产自查情况（）
A 每日一次B每周一次C每月一次 D 不清楚
30、公司的安全生产例会（）
A 每周一次B每月一次C每季度一次 D 不清楚
31、公司的应急预案制订情况（）
A 已制订B正在制订 C 不清楚
32、公司的应急预案的演练情况（）
A一年二次或以上B一年一次 C 不清楚
33、公司是否向您宣传过安全生产相关法律法规？（）
A宣传过B没有宣传过C想不起来了 D 不清楚
34、您认为企业各类人员的安全生产培训工作（）
A极其重要B比较重要C一般D不太重要E不重要
35、公司在发生安全生产事故后，最重要工作是？（）
A调查事故发生原因，进行整改B统计事故造成的人员伤亡及经济损失
C追究事故责任者的责任D做好受伤人员的安抚和事故善后工作
36、您是否了解“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的意义？（）
A 了解
B 不了解
C 不知道
37、公司的安全生产体系是否建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管”情况？（）
A 已建立B正在建立C未建立D不了解
38、公司建设项目安全设施“三同时”制度落实得如何？（）
A 好B一般C差D不了解
39、您所在的安全监管部门对生产经营单位分类分级监管的实施情况如何？（）
A 好B一般 C 差 D 不了解
40、您知道发生安全事故瞒报、不报的严重程度吗？（）
A 严重
B 一般
C 不严重
D 不了解
41、您认为参加的安全生产培训与您的实际工作联系密切。（）
A 是
B 一般
C 否
42、对安全一词的认识，让您首先想到的是（）
A 无非是“安全第一、预防为主”等口号
B 如果违反安全规定开展工作会被罚款
C 时刻注意周围的不安全情况，注意保护自己
D 只要没人看见，违章也没事
E 安全培训内容
43、您对劳动防护用品使用的看法？（）
A 按要求穿戴B对自己负责，正确穿戴C我自己的事，想穿就穿 D 没有作用
44、公司是否建立本企业安全标准体系或者规划地开展企业安全标准化工作？（）
A 是
B 否
45、您认为公司开展安全标准化和职业健康安全管理体系的工作对企业的发展有实际意义吗？（）
A 有
B 没有
C 不清楚
46、您认为现在公司的生产状况安全吗？（）
A安全B不安全C还可以D不好说
47、您平时有没有想过自己周围的安全环境？（）
A经常B偶尔C没有
48、进车间或到达岗位时，你会观察一下身边环境是否安全吗？（）
A经常会B偶尔会C没这习惯
49、你是否知道你身边的设备的危险？（）
A非常清楚B比较清楚C部分清楚
50、你对企业安全投入感到满意吗？（）
A满意B不满意C无所谓
51、安全标准化和职业健康安全管理体系建立后是否觉得工作起来很麻烦（不方便）？（）
A麻烦B有些麻烦C变化不大D更便利
52、安全标准化和职业健康安全管理体系的建立是企业对员工负责任的表现吗？（）
A 是
B 不是C不知道
53、您希望了解哪些标准化知识？（可多选）（）
A 标准化基础
B 标准制修订程序C标准编写要求D企业标准体系建设
54、您认为国家标准、行业标准如何在企业落实？（）
A 直接使用
B 转化为本单位企业标准
55、你是否掌握你所在岗位的安全操作规程？（）
A 掌握B未掌握
56、你和所在部门签订过安全生产责任保证书？（）
A 已签订
B 未签订
57、公司是否为员工购买工伤保险？（）
A参加 B 未参加
58、在企业里谁是主要负责人？（可多选）（）
A董事长B总经理C党委书记
59、在部门里安全生产负直接领导责任的是？（）
A 经理B副经理
60、你知道在生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在（）建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。？（）
A 相邻B同一座C不同 D 以上都可以
61、在本公司范围内，允许吸烟的地方是？（可多选）（）
A危险化学品库B提前车间C锅炉房 D 办公楼 E 职工食堂
62、你认为允许吸烟有直接导致着火的风险（）
A 非常大
B 一般
C 可能
63、你认为在我公司的职工食堂允许吸烟好吗？（）
A 好B不好 C 不清楚
64、你认为在车间里穿拖鞋符合劳动防护的要求吗？（）
A 符合B不符合 D 不清楚
65、你知道生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的（）
A 安全生产规章制度和安全操作规程
B 责任制C奖惩制度
66、你认为安全培训应该培训哪些方面（可多选）（）
A危化品使用、存储、管理B作业指导书培训C安全操作规程D事故应急处理能力
67、你觉得公司安全培训存在最有待改进的哪方面（可多选）（）
A培训内容B培训时间C培训方式D培训质量
68、你认为公司当前交通车辆安全性能（）
A较差B一般C还行D非常可靠
69、你作为乘客，最担心驾驶员（）
A 疲劳驾驶B超速行驶 C 不按规定行驶D其他
70、在日常工作中您认为您对所从事工作的安全知识了解情况如何？（）
A 非常了解
B 了解
C 略有了解
D 不了解
71、您了解《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。（）
A 非常了解
B 了解
C 略有了解
D 不了解
72、我国现行的安全生产管理体系是（）
A 企业负责
B 行业负责 C国家监察 D 群众监督 F劳动者遵章守纪
73、您知道哪些人不得从事粉尘作业吗？（）
A 活动性结核病 B严重的上呼吸道和支气管疾病
C 有肺和胸膜病患者
D 严重的心血管疾病患者
74、你知道在安全生产工作中，通常所称的“三违”是？（可多选）（）
A 违章指挥
B 违章操作
C 违反劳动纪律
75、你知道事故按期性质分为哪几类？（可多选）（）
A责任事故 B 非责任事故 C 破坏性事故
76、你知道安全标志从内容上分别是？（可多选）（）
A 警告标志
B 禁止标志
C 指令标志
D 提示标志
77、你知道在从事气割作业时，氧气瓶和乙炔瓶的工作间距不少于多少米？（）
A 3米
B 5米
C 7米
D 10米
78、你知道哪些原因容易导致发生机械伤害？（可多选）（）
A 工具、夹具、刀具不牢固导致物料飞出伤人
B 设备缺少安全防护设施
C操作现场杂乱、通道不畅通 D 违反操作规程操作
79、你知道我国规定的常用安全电压是? （可多选）（）
A 42V
B 36V
C 24V
D 12V
E 6V
80、你知道什么是处理事故的“四不放过原则”？（可多选）（）
A 指事故原因没有查清不放过
B 事故责任者没有严肃处理不放过
C 广大职工没受到教育不放过
D 防范措施没有落实不放过
81、你知道造成触电事故的主要原因有哪些？（可多选）（）
A 缺乏电器安全知识
B 违反操作规程
C 设备不合格
D 维修不善
E 偶然因素
82、你知道在电气安全工作规程中对事故处理有哪些规定？（可多选）（）
A一切处理工作均须严格遵守安全工作规程 B 发生事故后，值班人员应立即报告电气负责人和有关部门 C 在事故发生后未找出故障原因和作妥善处理，不准恢复正常运行。
83、你认为影响事故是否发生的主要因素是哪几项？（可多选）（）
A 人的原因
B 物的原因
C 管理的原因
D 环境的原因
E 事故处置情况
84、你认为导致事故发生的直接原因是1人多不安全行为、2物的不安全状态、3 不
安全的环境（）
A 对
B 不对
C 不清楚
85、你知道事故发生的直接原因，而事故发生的间接原因则一般为以下哪项？（可多选）（）
A 技术的原因
B 具有的原因
C 身体的原因
D 精神的原因
E 管理的原因
86、你认为作业姿势不对，疲劳、体力不足、忽视安全、不懂装懂，违章作业等是人的不安全因素吗？（）
A 是
B 不是
C 不清楚
87、你认为材料强度不够、零部件磨损、装置失灵、物质堆放缺陷、工具缺陷等是物的不安全因素吗？（）
A 是
B 不是
C 不清楚
88、你认为劳动组织不合理、操作规程不全、培训教育不够、技术缺陷、人员使用不当、安全隐患整改不力等是管理上的不安全因素吗？（）
A 是
B 不是
C 不清楚
89、你认为光线不足、通风不良、噪声大、温度高、易雷击、大雾等是环境的不安全因素吗？（）
A 是
B 不是
C 不清楚
90、你知道在工业和服务性行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算度20℃的作业叫高温作业。（）
A 知道
B 不知道
C 不清楚
91、你知道企业生产班组的每周安全活动要做到“三落实”是指？（可多选）（）
A 时间
B 人员
C 内容
92、你知道车间隐患整改制度中的“四不交”是指？（可多选）（）
A 个人能解决的不交班组B班组能解决的不交工段
C 工段能解决的不交车间
D 车间能解决的不交公司
93、你知道在职业健康安全管理体系中未发生人身伤害、健康损害或死亡的事件通常称为“未遂事件”（）
A 对
B 不对
C 不清楚
94、你知道在职业健康安全管理体系中对事故的解释是一种发生人身伤害、健康损害或死亡的事件。（）
A 知道
B 不知道
C 不清楚
95、你知道在职业健康安全管理体系中最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。（）
A 知道
B 不知道
C 不清楚
96、你知道在职业健康安全管理体系中具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、
商行、企事业单位、政府机构、社团或其结合体，或上述单位中具有自身职能和行政管理的一部分，无论其是否具有法人资格，公营或私营的称为组织。（）
A 知道
B 不知道
C 不清楚
97、你了解在职业健康安全管理体系中组织应确保按照计划的时间间隔对职业健康安全管理体系进行内部审核。（）
A 了解
B 不了解 D 不清楚
98、你了解在职业健康安全管理体系中最高管理者应按计划的时间间隔，对组织的职业健康安全管理体系进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。（）
A 了解
B 不了解 D 不清楚
99、你知道在职业健康安全管理体系运行的模式是？（可多选）（）
A 策划（建立所需的目标和过程）
B 实施（对过程予以实施）
C 检查（对过程进行监测和测量，并报告）
D 改进（采取措施以持续改进职业健康安全回来绩效）
100、你对公司安全管理的建议或者意见？
（请把答案填在答题卡上）
安全管理情况调查问卷答题卡
工作区域：□部门□车间
答卷人身份：□高管□中层□主管□管理□班组员工
2
6
8
注：1.请把答题填在答题卡上，交车间统一上报
2.你对公司安全管理的建议或者意见？
答：
（风险管理）风险分析表
风险评价的目的 风险评价目的是通过事先分析、评价，制定风险控制措施，实现事前预防，达到消减危害，控制风险目的。 风险评价组织 组长： 副组长： 组员： 风险评价程序 1、组织有关人员对全公司存在的危害形式及所在部位进行识别和分析。从企业从事的活动，使用的设备设施中选取分析对象，对作业活动、设备设施、工艺过程、作业场所等方面进行危害识别。 2、确定风险评价范围 3、确定风险评价方法 4、按事件发生的可能性、事故后果严重性的判断准则，对己确定的重点部位、关键装置、作业活动等进行评价，划分风险等级 5、评价过程如下图所示:
风险评价范围Array 通过全公司存在的危害形式和存在的场所， 作业活动。见下表 风险评价方法 从本公司的实际情况出发，风险评价方法采用工作危害分析法（JHA）、安全检查表分
析法（SCL）和预危险性分析法（PHA）。 1、工作危害分析法（JHA） 工作危害分析（JHA）是一项系统的分析程序，它将普遍接受的安全健康原则和惯例纳入特定的作业，在JHA分析过程中，对每一项基本的工作步骤都要，以便识别潜在危害，找出做这项工作的最安全途径。这一程序用的其它说法是工作安全分析（JSA）和工作危害分解。 工作危害分析（JHA）较适用于检修、入罐（釜）清洗、折除等作业活动。 2、安全检查表分析法（SCL） 安全检查表分析法是基于经验的方法。由分析人员列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关的已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。并以提 问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备或操作规程的分析。 安全检查表分析法（SCL）较适用于关键装置的风险评价。 3、预危险性分析法（PHA） 预危险性分析法是在项目发展的初期，特别是在概念或设计的开始阶段，对系统存在危害类别、出现条件、事故后果等进行分析，尽可能评价出潜在的危险性。 预危险性分析法可对现有及已建成的装置进行粗略的危害和潜在的事故分析。 预危险性分析法（PHA）较适用于重点部位（岗位）的风险评价。 风险评价准则 根据事件发生的可能性（见1）、事故后果严重性（见2）的判断准则，来确定各重点部位、关键装置、作业活动发生事件的可能性（L）和事故后果严重性（S），由下式计算风险度（R）：
安全质量管理大反思、大排查、大整改活动心得体会按照安全大反思活动计划要求，结合自己的工作实际，对照确定的安全检查重点内容和要求，认真反思了自己以及车间在安全管理中存在的问题。通过反思，使我进一步认识到了自己在安全管理工作中存在的问题，同时也深刻认识到了这些问题对我*安全生产的严重危害性，认识到，在今后的工作中，只有全面落实各项规章制度，加强车间安全工作管理，才能确保安全生产，才能杜绝事故发生。通过反思，存在以下主要问题 一是抓落实不够彻底，工作作风不够扎实。突出表现在:对于检查发现的问题处理不及时、不到位、不积极。如在检查班组设备以及日常工作时，对于检查发现的设备问题、职工两纪问题，口头批评多，按规定进行处理少；提出要求多，跟踪检查少。存在着说到了、在干部检查登记本上也登记了就算克服了解决了的问题，对于班组是否及时进行处理，结果如何没有及时进行检查和过问，问题跟踪要求没有得到良好落实，致使班组管理以及设备上的一些问题长期存在，得不到解决。 二是在**开展的各项活动中，应付心里严重，一些工作停留在传达上，在制定一些措施时，空洞、泛泛，不能认真结合车间的工作实际认真研究、制定出结合车间工作实际的、针对性强的措施，致使一些活动开展效果不好，也是造成车间管内班组管理不到位、安全问题时有发生的重要原因。如在今年开展的**教育活动中，由于自己思想认识的不到位，没能将党委下发的**及时下发班组并组织开展教育，造成党委重点工作落实不到位。再如今年年初，由于我对开展的安全大检查、人身安全专项检查等活动认识不够、思想麻痹、开展
不好，造成职工思想认识不高、安全意识淡薄，以至于发生****问题的发生。 三是安全管理不扎实，表面现象较为突出。突出的表现为班组以及车间的许多管理工作基本处于表面化状态，或者说许多制度、办法只停留在文字上。如班组的月度生产会、**分析、月度安全分析等，表现出来的应付现象比较明显，但在自己以及车间的检查中不能够及时予以纠正，把有没有是态度问题、好不好是水平问题作为评判工作是否落实的标准，认为只要有、不缺少就行，没有认识到管理工作也是安全工作的重要组成部分，思想认识产生严重偏差。在车间管理上，同样也存在一些问题，如安全问题库问题管理不规范，对于一些车间无力解决的问题以汇报有关科室代替解决，认为只要汇报了就没事儿了，缺乏保证措施，同时也没有进一步联系有关部门进行解决，造成一些问题的长期存在。再如班组的安全考试、业务考试以及政治考试等工作，流于形式的问题仍然存在，不能促进职工加强自身学习的主动性和自觉性，同时也不能反映职工对有关知识要求掌握的真实水平。因此在职工教育以及考试组织上还需进一步完善和提高。四是设备管理须进一步加强。通过大检查以及日常设备检查，在设备管理上存在的主要问题有： 1、**巡视不到位，部分班组**巡视规定要求落实不好，没有按规定进行巡视和做好记录，部分**问题 没有及时发现和处理；2、**制度落实不好，个别班组没有按规定执行每日两次**要求；3、电器特性分析管理不完善，没有落实**分析制度；季度**测试、**接**测试制度以及班组***分析制度；4、**质量不高，有**现象；5、个别班组**质量低下；6、一些设备问题长期
安全培训调查问卷 一、个人基本信息 1.您任职的学校所在地： （）A. 山西（）B. 河北（）C. 吉林（）D. 黑龙江（）E. 安徽（）F. 江西（）G. 湖南（）H. 湖北（）I. 河南（）J. 海南2.您是： （）A.正（副）校长（）B.中层干部（）C.教师（）D. 其他 3.您的专业技术职务： （）A.小学三级（）B.小学二级（）C.小学一级（）D.小学高级 （）E.中学三级（）F.中学二级（）G.中学一级（）H.中学高级 4.您曾被评为：(可多选) （）A.特级教师（）B.骨干教师（）C.学科带头人 （）D.优秀教育工作者（校长）（）E.特级校长（）F.其他 5.您的最高学历： （）A.研究生（）B.本科（）C.专科/高职 （）D.中专/中师（）E.高中（）F.初中及以下 6.您在中小学从教和任现职时间： （1）在中小学从教时间： （）A.≤3年（）B.＞3年且≤5年（）C.＞5年且≤10年（）D.≥10年 （2）在中小学任现职时间： （）E.≤2年（）F.＞2年且≤5年（）G.＞5年且≤10年（）H.≥10年 7. 您曾经参加的培训情况： （1）您曾参加过哪级培训（可多选）： （）A.国家级（）B.省（自治区、直辖市）级（）C.市级 （）D.区县级培训（）E.未参加过培训 （2）培训的内容（上题选E则不答本题）（可多选）： （）F.政策类（）G.管理类（）H.教学类 （）I.安全类（）J.技能类（）K.其它 （3）您接受过的培训有（最多可选三项）: （）L.校长任职资格培训（）M.在职校长提高培训
（）N.骨干校长高级研修培训（）O.专项、专题培训（）P.出国培训（）Q.没有接受过以上各类培训（）R.其它 （4）您是否参加过以网络为媒介进行的培训： （）S. 是（）T. 否 二、所在学校基本信息 8. 学校类型： （）A.小学（）B.初级中学（）C.九年一贯制学校 （）D.高级中学（）E.完全中学（）F.十二年一贯制学校 9．校内可供学生开展哪些日常体育活动（不一定为标准场地）（最多可选五项）：（）A.篮球（）B.足球（）C.乒乓球（）D.排球 （）E.羽毛球（）F. 长跑（）G.单/双杠（）H.广播操 （）I.跳高或跳远（）J.跳绳（）K.踢毽（）L.丢沙包 （）M. 其它： 10.学校条件： （1）学校有危房吗？ （）A.无 （）B.有，危房大约占总建筑面积的 （）C.＜10% （）D.10%-20% （）E.20%-30% （）F.＞30% （2）学校有医务室和专职校医吗？（）G. 有（）H.无 （3）学校有食堂和专职炊事员吗？（）I. 有（）J.无 （4）学校用水紧张吗？（）K.不（）L.紧张（）M.有时紧张（5）学校能否提供计算机供师生使用？（）N. 能（）O. 否 （6）在学校,师生能否上网? （）P. 能（）Q. 否 11. 学校配备心理辅导教师和生活指导教师情况： （1）学校配备心理辅导教师情况： （）A.专职（）B.班主任兼任（）C.校医兼任 （）D.其他老师兼任（）E.没有（）F.其他： （2）学校配备生活指导教师情况： （）G.专职（）H.班主任兼任（）I.校医兼任 （）J.其他老师兼任（）K.没有（）L.其他： 12.您校对心理教师和生活教师采取的培训方式为: （）A.专门组织每学期1-2次的集中培训 （）B.不定期的适时培训
2012-06-06 本文行家：夕阳牧马人 一、引言 在线调查在中国正处于从“量的增长”到“质的提升”的转换过程中。企业在体验在线调查的高效、经济、便捷的同时，也承受着对在线调查数据真实性、可靠性的担忧。一项最新的关于企业应用在线调查的研究数据显示，有意向使用在线调查的企业中，100%都曾提出过如何保证数据有效性的问题，87%的企业会问：“被访者从何而来，如何保证他们是真实的？”，85%的企业会问：“被访者如果不认真答题怎么办？”，而目前尚无意向使用在线调查企业中，出于对质量担忧的占到近60%。对在线调查数据质量的控制与提升是每个企业已经或即将面临的问题。 1、现行主要质量控制手段的应用与局限性 1）逻辑关系校验 目前针对在线调查的质量控制方法中应用最为普遍的是逻辑关系校验，包含题目自身各选项间的逻辑和题目间逻辑。选项间逻辑通常非常简单，主要是选项互斥或包含的关系，题目间逻辑主要存在于一些具有特定关系的指标中。这些题目在问卷中数量有限，通常不会超过20%，且大多数与甄别部分相关，对主体问卷中题目数据质量的控制作用较微弱。 在线调查中，为了验证一些关键信息，尤其是和甄别相关的信息，我们会主动设置地雷题，用于筛选前后矛盾的答题者。这种方法在一定程度上可以帮助我们辨别被访者是否存在作弊的情况，但这种辨别不是绝对的，因为一个被访者很可能在开始时的回答是真实的，但是由于问卷过于长等其他原因，在后期没有耐心继续认真回答时，在地雷题上出现前后不一的情况。如果以此作
为标准，筛除这些样本，那么在一个问题相对比较多的在线调查中，通过这种方法筛除的被访者比例可能是相当高的，而没有被筛除的人并不能排除其作弊的可能性。 2）历史数据比对 基于在线调查的特殊性，对于有样本库的在线调查公司而言，可以将某一次调查的数据与注册信息或其他调查信息进行对比，验证其所填内容的真实性。但一方面不是所有的问卷信息都可以作对比，另一方面有些信息对比后发现不一致现象，并不能100%说明是被访者作弊，因而这种方法在实际应用中存在一定的局限性。 3）基于内容的人工检查 这种质量控制方法由于个性化很强，和产品或品牌本身特性相关，不是每个调查中都会涉及，也很难形成相对统一并且固化的质量控制方法，更多地需要研究者的介入。 综上，目前的在线调查质量控制方法对于有逻辑的题目可以进行控制，但是对于无逻辑或模糊逻辑的题目很难产生实际效果。 2、影响在线调查数据质量的关键因素 在一个调查中，非抽样误差通常来自于三个方面：设计人员、访问员、受访者。由于在线调查中没有了访问员的环节，相比传统调查，在线调查已经大大减少了产生非抽样误差的可能性。在研究设计符合在线习惯的前提下，担心的唯一来源就是被访者了，一方面是被访者作弊，另一方面是被访者答题不认真。 一个符合在线习惯，同时不涉及过多个人隐私的问卷，被访者不存在主动作弊的动机，同时，后台严格的管理使被访者的作弊成本很高，因而作弊现象很少发生。一旦发生，我们通常可以通过逻辑校验、设置地雷题、与会员过去答题情况和注册信息等已有属性对比来进行有效筛除，因而这一现象目前已得到有效控制。 但被访者答题不认真的情况尚未得到很好控制，一方面这种现象无法主动避免，主要是由于： 1）在线调查无法主动控制被访者参与的情况； 2）每个题目对被访者的吸引程度不同，被访者很可能对整体调查主题比较感兴趣，但对问卷中的某个内容不感兴趣而不认真作答； 3）题目设计本身可能存在各种问题，造成被访者回答困难； 另一方面，主体问卷中的绝大多数题目是无逻辑可依的，当前主要的质量控制方法无法对每个题目产生普遍作用，因而这一现象始终无法根除。 基于此，本研究通过探索无逻辑或模糊逻辑情况下的在线数据
安全质量管理大反思、大排查、大整改活动心得体会 按照安全大反思活动计划要求，结合自己的工作实际，对照确定的安全检查重点内容和要求，认真反思了自己以及车间在安全管理中存在的问题。通过反思，使我进一步认识到了自己在安全管理工作中存在的问题，同时也深刻认识到了这些问题对我*安全生产的严重危害性，认识到，在今后的工作中，只有全面落实各项规章制度，加强车间安全工作管理，才能确保安全生产，才能杜绝事故发生。 通过反思，存在以下主要问题 一是抓落实不够彻底，工作作风不够扎实。突出表现在:对于检查发现的问题处理不及时、不到位、不积极。如在检查班组设备以及日常工作时，对于检查发现的设备问题、职工两纪问题，口头批评多，按规定进行处理少；提出要求多，跟踪检查少。存在着说到了、在干部检查登记本上也登记了就算克服了解决了的问题，对于班组是否及时进行处理，结果如何没有及时进行检查和过问，问题跟踪要求没有得到良好落实，致使班组管理以及设备上的一些问题长期存在，得不到解决。 二是在**开展的各项活动中，应付心里严重，一些工作停留在传达上，在制定一些措施时，空洞、泛泛，不能认真结合车间的工作实际认真研究、制定出结合车间工作实际的、针对性强的措施，致使一些活动开展效果不好，也是造成车间管内班组管理不到位、安全问题时有发生的重要原因。如在今年开展的****教育活动中，由于自己思
想认识的不到位，没能将党委下发的****及时下发班组并组织开展教育，造成党委重点工作落实不到位。再如今年年初，由于我对开展的安全大检查、人身安全专项检查等活动认识不够、思想麻痹、开展不好，造成职工思想认识不高、安全意识淡薄，以至于发生********问题的发生。 三是安全管理不扎实，表面现象较为突出。突出的表现为班组以及车间的许多管理工作基本处于表面化状态，或者说许多制度、办法只停留在文字上。如班组的月度生产会、**分析、月度安全分析等，表现出来的应付现象比较明显，但在自己以及车间的检查中不能够及时予以纠正，把“有没有是态度问题、好不好是水平问题”作为评判工作是否落实的标准，认为只要有、不缺少就行，没有认识到管理工作也是安全工作的重要组成部分，思想认识产生严重偏差。在车间管理上，同样也存在一些问题，如安全问题库问题管理不规范，对于一些车间无力解决的问题以汇报有关科室代替解决，认为只要汇报了就没事儿了，缺乏保证措施，同时也没有进一步联系有关部门进行解决，造成一些问题的长期存在。再如班组的安全考试、业务考试以及政治考试等工作，流于形式的问题仍然存在，不能促进职工加强自身学习的主动性和自觉性，同时也不能反映职工对有关知识要求掌握的真实水平。因此在职工教育以及考试组织上还需进一步完善和提高。 四是设备管理须进一步加强。通过大检查以及日常设备检查，在设备管理上存在的主要问题有：1、**巡视不到位，部分班组**巡视规定要求落实不好，没有按规定进行巡视和做好记录，部分****问题
工程项目安全管理调查问卷 为创新项目安全管理模式，提升项目安全管理文化。我公司采取问卷的方式对现今建筑业所存在项目安全管理模式，在这种模式下所取得的成果以及运行过种中所存在的执行力问题进行调研。劳烦各位同行、精英、专家在百忙之中抽点时来填写这份问卷，我公司表示万分的感谢！ 1.你从事当前工作多久了?（） A、2年以内 B、2-6年 C、6-10 D、10年以上 2.你的岗位是？（） A、项目经理 B、安全员 C、工长 D、其它 3.你项目安全管理的目的是（）选其它请说明 A、保证企业社会经济发展 B、保证工人生命安全健康 C、减少事故 D、其它 4.你项目安全管理模式是？（）选其它请说明 A、三级管理（项目、分包队伍、班组） B、两级管理（项目、分包队伍） C、一级管理（项目） D、全员管理，没有专门的安全管理部门 E、其它 5.现有安全管理模式,实施效果如何? （） A、很好 B、一般 C、差 D、非常差 6.本项目各管理人员的安全生产责任制落实情况（）。若很差，请简述原因 _____________ A、很差 B、一般 C、较好 D、很好 7.本项目安全制度建立情况: 若很差，原因是什么 A、很差 B、一般 C、较好 D、很好 8.本目各管理人员的安全教育培训落实情况及效果（）。若很差，原因是什么 A、很差 B、一般 C、较好 D、很好 9.本项目总包单位安全机构是？（）选其它请说明 A、根据规定要求按施工人数按照总监、机、架、电、资料员等岗位设置。 B、根据规定要求施工人数设定相应机构，但是没有区分岗位。 C、人员配备不足 D、其它 10.本项目分包单位安全机构是（）？ A、根据规定要求施工人数设定相应机构 B、只有一名专职安全员 C、只有一名兼职安全员 D、无安全员
产品质量管理现状调查表 基本情况
第一部分单位概况 1. 单位所属行业： 公司主导产品： 2.质量管理机构与体系 名称： □单独机构□合署办公 □是否有质量检验机构 (名称： ) 现有质量管理制度：(名称： ) 现运行的质量管理体系： 3.从事质量工作人员基本情 从业人员总数：人。 从事质量工作人员总数：人，其中：质量管理人员：人，专职检验人员：人，计量管理人员：人，标准化管理人员：人（一人多职时只计1次） 其他涉及质量管理人员人。 共有质量工程师（国家发证）人，计量工程师人，标准化工程师人。有ISO9000管理体系内审员人，外审员人；有六西格玛管理绿带人，蓝带人，黑带人；有QC小组活动国家级诊断师人，市级诊断师人；有人参加过《卓越绩效评价准则》国家标准相关学习或培训。 注：从事质量工作人员总数 =质量管理人员数+专职检验人员数+计量管理人员数+标准化管理人员数 4.外部认知情况： ⑴近三年获得质量奖励的情况： □全国质量奖□地方质量（管理）奖 □质量技术奖□其他(请说明： ) ⑵持有驰名商标的情况：□有□没有 商标名称： ⑶持有名牌产品的情况：□国家级□省部级□地市级□没有 名牌产品： ⑷已获得的认证有（可多选）： □ISO9001 □ISO14001 □OHSAS18001 □Q HSE □TS16949 □HACCP/ISO22000 □QS □安全质量标准化 □GMP □其他（请说明：）
第二部分质量管理情况 A1．领导关注和参与质量工作的方式为（多选）： 1.全权委托给质量部门 2.没有固定的方式，有质量问题的报告随时协调处理 3.定期听取质量部门关于质量工作的全面汇报，有问题决策处理 4.建立沟通协调制度，及时评价质量绩效，发现机会，决策并督促改进 5.建立质量激励制度，鼓励员工参与改进创新活动，领导抓质量取得了显著的成效 A2．实施质量持续改进的主要驱动因素有（多选）： 1.顾客投诉 2.国家、地方监督抽查结果，外部认证审核 3.对质量方针、目标的实施和完成情况进行统计分析 4.标杆企业的绩效和经验 5.相关的绩效考核指标 6.企业的愿景和战略目标 A3．近三年在质量管理方面经费投入相对较多的几项为（最多选3项）： 1.员工质量管理知识及质量技能培训 2.质量改进及创新项目 3.检验及质量监测设备 4.识别顾客需求 5.解决顾客抱怨及投诉 6.质量奖励 7.质量信息系统 A4.质量责任制度的状况及执行情况（单选）： 1.没有建立质量责任制度 2.明确了质量部门的责任，要求质量部门对质量问题负全责 3.在质量部门和生产部门建立质量责任制度，并严格执行 4.建立覆盖全公司的质量责任制度，并严格执行 5.在4的基础上，公司从总经理到每位员工都明确了质量责任 A5.质量管理职能设置情况（单选）： 1.没有专门的质量管理职能 2.有职能，隶属于其他部门（如企管部、生产部等）
感想=感悟 公司自3.15以来，有针对性的让每一名员工观看了关于公司生产过程中因为种种因素导致质量事故的影像视频。其中有的质量事故导致产品不合格，不能达到客户的要求，而我们就要费时费力的去解决，这不仅耽误了时间，而且还无形的增加了很多工作，要是这些事情让我们感觉到累的话，我觉得我们是纯属活该，这也正应了那句话，可怜人必有可恨之处。有的质量事故甚至还危及到了我们的生命，我想说我们活够了吗？没有，我们都还年轻，谁都有点抱负，还没来得及去努力呢人就挂掉了，真是可惜。既然现在还有发牢骚的时间，就不如好好的反思下自己的工作，兴许会让我们的人生有点帮助呢！ 我现在在切片设备组工作，刚开始的时候我会觉得我又不是负责人，所有的事情都不用我去操心，想那么多干什么，把分内的工作干好，把领导分派的工作干好，我觉得我就是个好员工了。可现在想想，我不仅需要主动去工作了，而且还需要把我们设备组每一个成员都调动起来，抓紧时间把设备上的故障处理掉，不留死角，不敷衍应付，所有的设备按照维护计划去维护。质量无小事，设备很重要。设备就是我们做饭的锅，要是锅漏了，我们还能做饭吗？我们是不是就要饿肚子了？ 近期曝光的深圳海砂危楼事件吵得沸沸扬扬，因为建设时使用大量海砂，海砂中超标的氯离子严重腐蚀建筑中的钢筋，导致楼房楼板开裂、墙体裂缝等严重问题而造成的危险楼房、危险建筑物。因为海砂可以节省一半的成本，所以很多无良心的开发商选择“海砂”做建筑混凝土。深圳大量新楼用海砂掺入混凝土，甚至包括在建的“中国第一高楼”平安国际金融中心，举国为之震惊。看到这些报道，再想想我们现在的工作，您觉得危险不？反正我是惴惴不安。 铸锭切片车间刘涛
企业安全生产管理现状调查问卷 尊敬的女士/先生：您好！本问卷仅用于学术研究调查，本问卷旨在研究我国房地产企业安全管理现状。您的宝贵意见对本研究非常重要，所有回答并无“对、错”之分，请按实际情况作答即可。本问卷采取匿名方式，您提供的信息我们将严格保密，非常感谢您的配合与支持！ 第1项：您的职位是 ○操作员工 ○一般管理员 ○中层管理者 ○高层领导 第2项：您的学历 ○硕士及以上 ○大学（本科/专科） ○中专及以下 第3项：您的工作经验 ○0—5年
○6—9年 ○10年以上 第4项：您所在企业的所有制形式○私营 ○民营 ○有限责任公司 ○股份有限公司 ○国有 ○外资 ○其他 第5项：请问贵公司从业人员数○X≥1000 ○300≤X＜1000 ○20≤X＜300 ○X＜20 第6项：贵公司成立年限 ○5年以下 ○5-20年 ○20-50年
○50年以上 第7项：根据国家最新房地产开发经营企业划型标准规定，请问贵公司的企业规模为 ○大型 ○中型 ○小型 ○微型 第8项：贵公司安全管理体系建立的时间 ○未建立 ○建立1年或少于1年 ○建立2-3年 ○建立4-6年 ○建立7年以上 第9项：您是否了解本单位的安全生产目标和指标？ ○非常了解 ○了解一些 ○了解很少 ○不了解
第10项：贵公司有否建立“三级安全生产管理网络”？ ○有 ○无 ○不清楚 第11项：贵公司的安全机构是否专职？ ○是 ○否 第12项：贵公司有否设立专职安全生产管理人员？ ○有 ○否 第13项：贵公司是否有定期实施安全生产教育培训○每周 ○每月 ○每季 ○每半年 ○每年 ○不定期进行 ○仅入职时进行 ○从无
企业信息化工程调查问卷 ——质量管理基本情况 任务接受责任人签字：问卷下发时间：年月日 问卷填写责任人签字：问卷完成时间：年月日 1.质量管理的归口部门及人员情况？ 2.企业现行质量状况？对企业经营的影响情况？ 3.企业的执行了哪些质量标准管理体系情况，是否定期进行质量管理体系的内 部审核以及管理评审？工作难点在什么地方？ 4.企业质量计划的类型有哪些？分别由哪些部门制定、执行、检查和处理?相 关信息如何传递?质量计划的完成情况怎样？ 5.如何保证设计出来的产品质量满足客户要求? 6.企业目前设置了哪些关键质量控制点，是否有严格的检测手段、检验程序、 检验标准及数据记录表格？（请分别描述） 7.是否进行供应商资格评审？当一批原材料或其他外购物资进厂时如何安排 其质量检测？质量问题主要有哪些？质量信息怎样传递? 8.加工过程质量检测的方式有哪些？加工过程质量问题主要集中在什么地 方？不合格品如何处理？可否了解每台机器的产品质量状况? 质量信息怎样传递? 9.成品质量检验如何安排?问题主要有哪些？成品一次交验合格率约为多少？ 不合格品质量如何处理? 质量信息怎样传递? 10.是否进行产品售后服务质量问题跟踪和分析？分析结果如何处理？怎样进 行顾客满意度评价？ 11.检测量具是否进行定期计量？是否进行严格管理？能否随时了解它们的可 利用状况？ 12.请系统描述企业质量信息的统计、分析和处理情况？ 13.质量成本方面的工作的开展情况？ 14.当前企业在质量管理工作中主要存在哪些困难?拟采取什么样的解决方案和 措施？ 15.谈谈在3～5年内企业在质量管理工作方面的发展规划？现行的管理模式和 策略等方面将面临哪些挑战？ 16.请谈谈企业在质量管理工作方面对企业信息化工程有些什么近期和远期需 求？
质量事故反思范文 安全质量事故反思 10月1日，公司在汊涧召开了安全质量事故解剖分析会，动员各级干部和全体员工深刻反思和彻底整改安全质量工作中存在的问题，采取坚决有力的措施，迅速扭转当前安全生产的被动局面，确保今年四季度安全生产，为十一五的圆满收官和十二五开好头奠定基础。针对目前的安全质量生产形式，本人应强化下几方面工作。 一、系统分析，查找原因。在10.1分析会上，工程中心、HSE管理科分别就今年发生的质量及安全事故进行了梳理分析汇报，形式与效果都较好。但本人认为，还不能停止于此，应对事故进行分类，组织相关部门、单位、骨干人员进行讨论，挖掘事故实质原因，提出根本性的解决办法，分门别类形成事故分析报告，提交公司经理办公会讨论通过。 二、规范标准，严格执行。HSE管理科在分析会上提出的3个反思题目非常重要，各单位和岗位员工要充分重视这几个问题的回答。通过回答：“存在哪些有规范标准，但实际未执行到位的？如何才能执行到位？还有哪些缺失规范标准，按习惯做法存有安全隐患的？如何消除安全隐患？”这两个问题。第一，梳理出有标准未执行到位的，制定措施确保严格执行，消除安全 隐患；第二，对实际工作中缺乏标准的，抓紧补充完善，确保事事有标准。
三、加强培训，提高岗位安全技能。通过对事故原因的梳理分析，找出质量安全事故控制的关键岗位，加强培训，提高培训的针对性和有效性。近几年，公司生产规模扩展较快，部分关键技术岗位人员存在“拔苗助长”的现象，这是在发展过程中不得已而为之的，但随着公司人员的增加，应一方面加大岗位动态管理办法的贯彻执行，一方面加大针对性岗位培训力度，提高岗位安全的责任意识和安全技能。 四、强化考核，落实责任。公司《管理工作考核办法》已经印发，管理部门、各单位应严格认真执行。通过考核兑现，推动各项管理制度、操作规范、质量标准、安全措施的贯彻执行。各单位、各部门要切实履行自己的管理考核职责，因日常考核不到位，形成安全质量隐患的，要承担相应的考核责任。 质量事故心得体会一：学习质量事故心得体会 在当今这个资讯高度发达的社会，不论是制造业企业还是商业企业，要想在日益激烈的市场竞争中 立于不败之地，就必须高度重视提高产品（服务）质量，否则，将会被市场无情淘汰。因此，注重提高产品质量是一个现代成功企业发展的必由之路。 这次质量事故的主要原因就是岗位工没有把好质量关，而且知道自己的错误后隐瞒自己的错误，让质量事故更进一步的扩大化。 像这样的事情,细想一下,作为我们称重的一名普通岗位工来说，我们要从自身做起，严格要求自己，做到实事求是的去对待自己的工作，提高自己的质量意识。具体说来要注意一下几条：
员工安全生产问题调查 问卷 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
员工生产安全问题调查问卷 部门：职位/工种：姓名： 注：以下内容为单项选择题及问答题。 1、你对矿山内的职业安全健康管理制度等情况了解多少（） A非常了解 B了解一些 C了解很少 D不了解 2、你所在的生产单位是否发有安全规章制度（） A有 B没有 3、你所在的生产单位组织的安全教育和培训效果如何（） A很好 B较好 C一般 D差 5、你所在的生产单位的劳保用品发放情况如何（） A好 B有些改进 C变化不大 D没变化 6、你工作时使用劳保用品是否觉得工作起来很麻烦（不方便）（）A麻烦 B有些麻烦 C变化不大 D更便利 7、你对所在的作业环境有安全感吗（） A非常安全 B比较安全 C基本安全 D不安全 8、你所在的作业环境存在的不安全因素有哪些 9、你拒绝生产工作的原因有哪些（） A身材不适 B作业环境不安全 C领导违章指挥 D无安全防护措施E其他
10、你拒绝生产事项是否能得到相关人员的调查（） A有 B很少 C没有 11、你对安全生产提出的意见和建议是否能得到有关部门及时和有效处理（）A能 B有些能 C很少 D不能 12、你在工作中是否感到有心理压力（） A压力大 B有些压力 C很小 D没有 13、你的心理压力主要来自哪些方面（） A工作方面 B家庭方面 C生活方面 D感情方面 E其他（如有请填写） 14、你所在生产单位工伤事故情况有何变化（） A明显下降 B有些下降 C明显改善 D没有改善 15、你所在的作业环境较以前有何变化（） A明显改善 B有些改善 C变化不大 D没变化 16、你对所在生产单位现在的安全健康管理状况如何评价（） A明显改进 B有些改进 C改进不大 D没改进 17、安全标准化体系建立后是否觉得工作起来很麻烦（不方便）（） A麻烦 B有些麻烦 C变化不大 D更便利 18、你对矿山发生意外事故的相关急救知识了解情况如何（） A清楚 B知道一些 C很少 D不知道 19、对于矿山突然出现意外事故时，你如何应对（） A报警求助 B逃离现场 C自救互救 D依据紧急方案施救 20、你所在的作业现场设有的应急避难场所有哪些
担保机构风险管理调查问卷 因人民银行开展担保机构风险管理调研，特设计了以下调查问卷，希望贵公司给予协助，谢谢！请于8月30日前反馈至人民银行。，邮箱地址：dtk6661486@https://www.doczj.com/doc/551298572.html, 担保公司名称： 联系人: 联系电话： 您认为下面影响我国担保机构风险的因素中哪些是重要因素(可多选) ： （1）缺乏持续的资金投入，资金来源渠道狭窄 （2）缺乏专业人才 （3）缺乏有效的风险管理机制和风险识别技术 （4）行政干预较大，经营独立性不强 （5）违规经营、超范围经营现象普遍 （6）银保合作中缺乏风险分担机制 （7）担保业务收益较低 （8）因被担保中小企业的信用、技术、道德及市场风险所导致担保机构损失的风险 （9）因信息不对称，据导致的逆向选择风险 （10）担保法律制度不健全 （11）再担保、担保保险等风险分散机制不健全
（12）缺乏完善的社会信用体系 担保公司名称： 1.贵单位2010年的信用评级机构是： □联合信用□东方金诚□南京中贝 2.您认为信用评级机构收集的资料是否全面，能基本反映贵单 位信用状况？ □全面□基本全面□有待补充□很不全面 3.您认为信用评级机构是否履行了尽职调查的义务（访谈、走 访合作银行及担保客户等）？ □履行□基本履行□有待改善□没有履行 4.评级小组人员构成是否合理？□是□否 5.从业人员是否具备与信用评级相适应的专业知道和经验？□ 是□否 6.评级人员是否存在故意刁难企业、“吃、拿、卡、要”等不良 现象？□是□否 7.是否按规范要求完成初评工作并及时反馈初评结果？□是 □否 8.是否开展跟踪评级？□是□否 9.评级机构是否存在以级定价或以价定级的现象？□是□ 否 10.您认为评级机构给出的信用级别、信用分析报告是否客观 反映贵单位信用状况？□是□否
质量问题反思 质量是企業的生存之本，沒有好的质量，就不要談企業的生存，更談不上發展。我們是搞企事業，不是個體戶，不是小作坊，不能做一方黑一方， 观念决定思路 思路决定出路。只要我们头脑中还抱有幻想 并且对 质量问题没有一个清醒、正确的认识 我们就无法有效地处理好质量问题。纵观近期频繁出现的质量问题 确实是触目惊心 无可奈何。请看 下面一组数据。 一、近期出现的重大质量问题 1：武陵山的牌子， 2：正白火锅 3：丰都广告公司，笔画做反，超级字重做，有笔画不亮重做， 4：水务局，字掉几次，在行业内造成了不良影响。 5：非天下，由于安装不到位，造成客户对我们的产品失信心 6：居然之家，整体效果极差，造成第二批牌不给我们做， 7：全友家私， 8：极地风琴酒店，安装工人出现不打胶直接安上去，掉下来打到了人，人家现在就不相信我们，还怕又掉下来了，没结帐 二、问题原因探索 为什么我们会出现这么多问题 为什么我们对这些问题熟视无睹、无动于衷 因无责任心，做完了事，怕麻烦，减少程序，导致拆回来重做 掩藏问题、回避问题不是方法 我们不是鸵鸟 我们再也不能这样糊涂下去了 仔细思索上述问题的根源 是我们质量意识的严重堕落 这已严重影响到公司的生存发展。
1、纵观各车间员工、部门，包括领导出了问题后不是首先从自身 找原因 而是从其它部门客戶身上去找原因,客戶太………. 反正是為自己极力开脱自身的原因。 2、出了问题 不是想方设法寻找原因、采取措施 而是推脱责任， 3、质量观念严重异化 衡量产品质量的标准只有合格、不合格 没有好用、不好用的概念。抱着将就，可以用，客户没有提出，客 户只要能接受，发现不了，一种心理做事，没有一点责任感，这仅 仅是出了问题后 作为客戶让步能接收了，就覺得合格了，便里面 有作很大的隱患問題所在，這需要我們每位領導和員工都值得考虑 的 问题。 4、生产工艺管理混乱 一方面有许多产品没有严格的生产工艺 另一方 面有了生产工艺 也是经常违反。 5、主观武断 缺乏理性、细致的分析 出了问题不会同相关方进 行细致 的讨论分析 仅凭主观推断 扼杀反对意见，有的凭空嘴上说说 无 法提出详细的书面意见。 6、坐井观天 不识大局 夜郎自大。由于不参与学习、培训 不 接受意见 以老观念、老标准、老传统来衡量当今产品的质量要求 与用户的质量要求严重脱节。 7、岗位职责不清 导致主次不分。搞设计的人在负责报价、安装 调试 搞车间生产的人在抓材料采购。造成工作职责不清 出了问题也较 难 追究 最主要的是造成了人力资源的大量浪费。 8、相互沟通困难。诚恳是沟通的基石 由于同事之间缺乏基本的 尊重与
产品如人品，质量如生命。 产品的质量是最好的广告。 质量事故反思报告怎么写?以下是为大家整理的关于质量事故反思报告，给大家作为参考，欢迎阅读!质量事故反思报告篇1我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的反思书。 关于我在xxx隧道施工过程中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工过程之中出现严重的质量问题。 首先关于这项错误，我要做深刻地反思，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。 作为一名技术员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，应该对工程施工的作业做全程技术指导和质量监督，应该严格按照施工技术流程和作业规范标准，对每一个环节都仔细检核。 因为我个人的疏忽及思想麻痹，未对作业过程进行检核，导致严重问题的出现，不得不进行返工。 由此对项目部造成的损失。 我对此表示深深的痛心和自责。 在自己的深刻反省中，认识到了错误的根本所在。 在悔悟的同时，也感到庆幸，为以后的工作敲响了警钟。 我犯错的根本原因在于，我自身责任心不强，工作不深入。 身为一名技术员，不论有多少理由，都应端正的工作态度、严格按照施工标准，全面准确地掌握施工情况，确保事实无误、程序无误;
并对存在的疑问，更应认真核实、查对。 同时，更是要增强自身的责任意识，切忌工作上的随意性。 有一句法国的格言说到“魔鬼出于细节。 无论做什么事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈、放弃，而因为最后的百分之一功亏一篑，正所谓:失之毫厘，谬以千里.这次事件使我深刻吸取教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。 1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要端正态度，全身心投入工作，对于自己本职工作做精心了解，同时保持工作的细节，对于每一个环节的施工都严格按照施工规范要求进行。 2、今后我要像项目部的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。 通过此次深刻的反思，请领导能够信任我。 我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。 质量事故反思报告篇2事由：下午3：45，因车间班组换班，例行到车间抽测助磨剂流量。 抽测完毕后到码头查看灰船打灰进度，正好遇见周师傅开车到后面仓库。
企业安全生产管理人员调查问卷（个人）本次调查的目的是为了解各行业企业安全生产管理人员的数量、素质、结构等设置情况，以及经济转型和结构调整对企业安全生产管理岗位变化和人才需求的影响。请在问卷括号内或横线上填写相应信息。 一、个人信息 1. 您的性别（A ） A、男 B、女 2.您的年龄（A ） A、29岁以下 B、30-39岁 C、40-49岁 D、50岁以上 3.您的学历（C ） A、高中/中专以下 B、大专 C、本科 D、硕士 E、博士及以上 4.您从事安全生产管理工作的时间为（B ） A、3年以下 B、3--9年 C、10---19年 D、20年以上 5.您现在的职位（B ） A、基层员工 B、基层安全管理人员 C、中层管理人员 D、高层管理者 6.您是否满意现在的工作（A ） A、满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 E、很不满意 二、企业信息 7.贵单位名称：四川路航建设工程有限责任公司 8.贵单位性质（C ） A、大型国有企业（含国有控股） B、中型国有企业（含国有控股） C、小型国有企业 D、大型民营企业 E、中小型民营企业 F、外资企业 G、中外合资企业 H、一般私营企业I、其他 9.贵单位所属行业（F ） A、煤矿 B、非煤矿山 C、冶金 D、危险化学品生产、经营、储运D、烟花爆竹 E、机械制造 F、建筑 G、电子 H、交通运输 I、其他 10.贵单位员工数量（C ） A、100人以下 B、100—299人 C、300—999人 D、1000-4999人 E、5000人以上 11.贵单位成立年限（B ） A、5年以下 B、5-19年 C、20-49年 D、50年以上
中小企业风险管理调查问 卷例题 Ting Bao was revised on January 6, 20021
中小企业风险管理现状研究 【调查问卷】 尊敬的先生/女士： 您好！ 首先，感谢您百忙之中参与我们的问卷调查。 本调查问卷旨在研究我国中小企业目前风险管理的现状。 本问卷为匿名问卷，仅供完成调查报告使用，调查将严格属守研究道德，所获得信息将严格保密。 本调查不是测验，其中的答案没有对错之分，请您根据所在单位的实际情况填写问卷，因为问卷填写不完整将会使您的问卷作废，所以请您不要遗漏任何一项。 在您选择时，请您在认同的选项处打上勾。若你填写的是电子版问卷，请您将选项用红色字体标记；回答完后，请将填好的问卷发送到以下最后，本人在此致上最诚挚的谢意，并祝您身体健康，事业成功！ 一、个人背景情况 1．在本公司工作的时间：口1年以内口1～3年口3～5年口五年以上 2．学历：口初中及初中以下口高中口大专口本科口硕士及硕士以上 3．职务：口一般员工口基层管理者口中层管理者口高层管理者4．部门：口生产口销售或者市场口研发口财务或者会计口技术支持或者售后服务口人力资源口其它（请注明） 5. 您的性别：口男口女 6. 您的邮箱：
二、企业背景情况 1．贵公司名字的“全称”： 2．您公司所属行业： A．IT行业 B．制造业 C．服务行业 D．房地产 E．物流 F．医药 G．农林牧渔 H．公共事业 I．传媒 J．金融 K．能源化工L．消费品 3．您认为，您公司所属行业应该属于以下行业中的哪一类： 口高新技术产业(包括软件业、电子和通讯设备制造业、生物制药和新材料业等) 口知识密集型的服务业(包括法律服务、咨询、媒体信息服务、金融服 务、教育与培训等) 口传统制造业(包括化工、纺织、建筑、机械等) 4．贵公司的所有制性质:_ 口国有企业口民营企业口三资企业或港澳台企业 5．贵公司的总人数:口1-50人口50-100人口100-300人口300-500人口500-1000人口1000-3000人 6．贵公司经营规模在本行业中属: 口大型口偏大型口中型口偏小型口小型 三、以下是关于公司风险管理实践上的描述，请根据您对公司的了解来判断下列陈述句与贵公司客观情况的符合程度。
企业质量管理现状调查表<通用设备制造业> 基本情况企业名称：法人代表： 通信地址：邮政编码：网址： 主管质量领导：职位：质量部门 名称：部门领导：填表人： 联系电话：手机：传真： 电子信箱：（单位盖章） 填报日期：年月日 前言质量是企业市场竞争力的集中体现，贯穿于产品设计、生产、销售和服务全 过程，质量管理水平直接反映了企业提高产 品质量的能力。为了解我国企业质量管理现状，分析把握企业质量管理整体水平，受工 业和信息化部的委托，中国质量协会目前正 在组织各地质量协会开展全国企业质量管理 现状调查活动。贵公司是本次调查随机抽样 选取的样本企业，您的积极配合对我们的调 查工作非常重要。请按“填写说明”填写调查表。本次调查结果不作为评价企业质量管理 工作的依据，仅用于分析和反映当今我国企 业质量管理的总体水平。调查表涵盖了企业
质量管理的各个重要方面和要素。通过填写调查表，可以帮助您梳理企业质量管理工作，找出公司的优势和需要改进的空间。此外，您还将免费获得《全国企业质量管理现状调查报告》简本，通过对比，准确把握贵公司质量管理工作的状况。我们郑重承诺对任何企业和个人信息予以保密并接受政府和社会的监督。衷心感谢您的理解与支持！若有疑问，可致电：010 – 66079909，66070299（兼传真）中国质量协会二〇〇九年七月 填写说明 1. 请以公司质量部门负责人为主填写本调查表2. 第一部分选择题的回答方法在各备选项中选出符合公司实际 的选项，并在对应选项“√”。中打例： 3. 公司所有制性质：国有企业集体企业股份合作企业私营 企业 3. 第二部分选择题的回答方法从各备选项中选出您认为最 合适的选项，并在对应选项的数字上画“○”。调查表中每道 选择题都注明了“单选”或者“多选”，请按照提示作答。在作 答时，选项中列举的所有内容必须都是已经实施的或已经做到的。若选项中一部分已经实施，另一部分尚未开展或效果不佳，应选择上一档的答案。例： J2. 贵公司质量信息管理 的情况（单选）： 3. 有部门负责质量信息的收集，主要是处理