---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 中建三局一点面试经验和职业问题请教 各位达人好! 10月17号，三局组团来华科做宣讲会，到场的有总包，第一，第二，成都，北京，钢构等多家公司。当时说宣讲的人说是不受现场简历要回去网上筛选，结果在场同学都表示有意见，担心网投的简历公司不会认真筛选!结果他们还是决定现场收简历，这让我们这些感觉在简历上核心优势不是很明显的人有了信心! 其实后来的事情也证明网投真的靠不住，因为后来面试的人也说他们几乎没时间在网上筛选，因为他们确实很忙光现场的简历每天忙到晚上两三点~但是在公司网上的简历还是要投的，因为到最后也会要求你去补投的哦~呵呵~好的这就是三局全国宣讲会第一站的基本情况! 面试一共也没几个题目，下面做一个总结： 1.你家里情况怎么样? 思路：父母是农民——家住农村——从小吃苦耐劳——举了一个感人的例子自己初中第一次赚钱的经历 2.对待遇的要求? 思路：需要的是一个平台，自己现在没有资格谈这个，相信公司的待人制度，相信自己以后能通过努力来获得这些。 3.对工作艰苦性的看法? 思路;自己父母年轻，支持出去，自己喜欢经历。 1 / 8
4.对配偶问题的看法? 思路：以事业为重，不愿在儿女私情上浪费时间。 .......基本没有了 总之，二面来的时候，基本没什么问题了，主要是听其他人的面试。呵呵 总结一下，面试的话要注意以下几点： 1.形象气质很重要 2.开朗乐观善于沟通很重要 3.自信很重要 呵呵面试经历就这么多。 下面小弟想请人给小弟一些关于在中间里面发展的建议! 1新人刚进去钢构好像是做商务，应该在哪些方面好好表现? 2.做造价和做商务有什么区别吗? 3.去项目部需要做哪些工作?主要是钢构公司的项目 4.在中建要怎么发展、需要考那些 感人大学毕业季毕业留言 1、你我有各自的轨迹，如流星，能相聚，共步一段旅程，是缘分，但最终将朝着各自方向渐行渐远，是命运，愿你毕业后的未来更幸福! 2、与你同行，回想起我们曾拥有过的共同理想;与你分手，憧憬着我们重逢时的狂欢。 3、如果我能，我愿将心底的一切都揉进今日的分别。但是我不能啊!
中建三局第三建设工程有限责任公司简介 中建三局第三建设工程有限责任公司系原中国建筑第三工程局第三建筑安装工程公司于2002年12月27日分拆改制设立的新企业，注册地在湖北省武汉市，隶属于中国建筑第三工程局。 公司现有在册职工2261人，有各类专业技术职称人员1283人，其中，具有高级技术职称人员69人，有中级技术职称人员381人；拥有国内外先进水平的大中型施工机械、运输机械及各种检测测试设备。公司设有北京、天津、上海、厦门、西安、西南、安装等地域和专业性分支机构，经营业务范围遍布国内20多个省市。具有承担房屋建筑工程施工、电力工程施工总承包和地基与基础工程、预应力工程、机电设备安装工程、消防设施工程、高耸构筑物工程等专业承包综合施工能力。 公司前身中国建筑第三工程局第三建筑安装工程公司自1966年10月成立以来，先后承建了重庆八大兵工厂、贵州水城水泥厂、水城发电厂、武汉大花岭援外仓库、五金仓库、湖北枝江四0四厂、蒲析四四六厂，武汉四六一厂、华中农业大学、湖北大学、湖北商业高等专科学校、湖北省妇幼保健院、武汉市保险公司业务大楼、天津海关、武汉销品贸，上海正大广场等一大批国家和地方的重点建设项目，受到了业主和社会各界的高度信赖和赞誉。 改革开放以来，公司确立了“立足湖北、突破武汉、开拓沿江”的经营战略，先后开拓了天津、北京、厦门、上海、西安、福州、昆明、重庆等地建筑市场，建成了武汉大学人文科学馆、湖北省电力大楼、湖北金融大厦、武汉亚贸广场、华中电管局科技楼、天津碱厂、天津化工厂、天津泰达会馆、天津海关综合设施工程、上海金桥大厦、上海万都花园、上海梅陇大厦、上海港汇广场、华能南京电厂、南京禄口机场、苏州雅都大酒店、厦门市政府大楼、厦门富山国际展览城、厦门国际金融大厦、厦门金龙旅行车厂、厦门凯旋广场、西安成城大厦、西安烟草大楼、西安锦园住宅小区、联想集团北京研发基地等一大批国家和地方重点建设工程。先后创出了鲁班金像奖工程、国家级优质工程及各地省市优良样板工程200多项，在长期的施工实践中，公司注重走产学研相结合的道路，致力于将科学技术转化为生产力，积累了超高层建筑施工、超长预应力结构施丁、高层建筑
自荐信 尊敬的贵公司领导： 您好！非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信，给予我毛遂自荐的机会。 我与土木的渊源: 很小的时候玩小孩子过家家，最喜欢用泥巴做成建筑的模样，里面摆置各种家具等等，那个时候我还是个小学生，但是我已经对建筑显示除了极大的兴趣。我的这种兴趣并没有随着年龄的增长而淡去，相反，随着我的见识的增多，这种兴趣渐渐成为了我心底的梦想，初三的时候我第一次听说了一个人，贝律铭，他在建筑领域的成就深深的吸引了我，于是我把他当作一个传奇时时激励着我向前。那年我考上了高中，我感觉自己离那个梦更近了。又过了三年我报考了土木工程专业，尽管我离我的第一自愿隔了五分之遥，但是我的二自愿还是收了我，我兴奋的是我的专业没变，仍然是土木工程。至此，我又像我的梦想迈进了一步。 在校期间我就像是一头饥渴的小牛，用尽自己的一切热情和努力，疯狂的汲取书本上提供给我的理论知识，并且常常研究他们的实用性，通过一切可利用的信息资源收集整理与土木建筑有关的专业知识，不断的丰富和提高自己。 大三下期我们就已经结束了主要的专业课知识，所以在大四的上期我离开学校去了工地现场开始了自己的实践学习。在施工现场，开始的时候我感觉一切都是那么的新鲜，那么的令我痴迷，因为之前很少接触实物，因而我又一头扎在了施工技术及管理流程的学习中，我
发现进入施工现场学到的东西是那么得真实那么得丰富，我的激情我的斗志在半年的实习中被拉到了另一个更高的层次，使我从心底深深的爱上了土木这个行业，虽然实习的时候需要做很多与专业无关的杂事，但是在杂事之外，我学习专业知识的快乐是别人所体会不到的，那是一种踏实，是一种叫做满足的东西，那个时候的我每天的生活都是那么的有劲。于是我在心里暗暗立下我的土木梦--我要成为土木界以后的新星，我要广泛的学习，包括与土木有关的设计、施工、暖通、安装、造价等等。为了这个梦想我愿意付出我的终生，因为我爱土木，因为许三多曾说要做有意义的事，而我觉得这样做很有意义，所以我认为土木他值得我为之去奋斗去拼搏。也许现在的我在土木这个大的行当里还很嫩，还很菜鸟，但是我相信没有什么是学不来的，我从来都不是一个逆来顺受的主，我喜欢挑战、乐意学习新东西，对新东西的学习与研究我有种与生俱来的渴望，那是种应该叫做饥渴的东西。马上面临毕业，于是我又开始了为我的梦想寻求更进一步的平台。 通过多种渠道，包括互联网检索、学校介绍、老师指导、同学推荐，我对贵公司有了相当的了解，知道贵公司是个有实力、有前景、重人才的知名单位。 于是能进入你们公司工作一直是我的追求，我有一颗对工作执着热情的心,我一向诚实守信、勤勉上进、勇于创新。又有较强的责任心，集体荣誉感和团队协作精神。因为我学的是土木工程专业，在大学能学到很多专业技术，同时又有相应的工作实习经验，自认为能很好的胜任你们为我提供的工作，为贵公司出力，为你们的腾飞做贡献！
填写说明： ★ 请在标准简历后附加盖学校（学院）公章的内容完整的成绩单一 份；如提交简历为电子版，请附加成绩单的扫描件。 ★ 硕士学位的应聘者，请详细填写本科教育经历。 ★ 工作地点均为海外，具体派往国家需服从统一安排。 照片 个人基本情况： 姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 身份证号 联系电话 E-mail 地址 身高 毕业学校 所属院系 所学专业 第一： 第二： 综合成绩 前 % 专业成绩 前 % 英语水平 及分数 是否统 招统分 是否已报考研究生 是否准备出国学习 如有全职工作经历，请注明单位及时间 爱好、特长 教育经历（从高中算起） 阶段 学校名称 系别 专业 时间 学历 高中 年 月— 年 月 大专 年 月— 年 月 本科 年 月— 年 月 硕士 年 月— 年 月 中建股份海外事业部（国际工程分公司） [海拓者招聘计划] 标准简历
家庭情况 称谓姓名年龄工作单位职务父亲 母亲 家庭所在 省（市、自治区）市县地 兄弟姐妹是否独生子女：如不是独生子女，其他兄弟姐妹共人,你排行第。社会实践经历 序号简单介绍 起止时间、工作单位、实习内容 实习 经历 起止时间、职务 学生干 部或社 团工作 经历及 业绩 课程设计请注明题目 主修课 程（含 课程设 计） 在校期间所获奖学金及荣誉称号 序号简单介绍（获奖时间、奖励名称、评选范围、当次获选总人数） 1 2 3 4 招聘信箱：hrcp@https://www.doczj.com/doc/535898809.html,
请简要列举影响您择业选择的三个关键因素： 在您日常学习的闲暇时间，您一般怎样消磨时间？ 上网、游戏、阅读、聊天、打牌、运动、逛街、其他（请注明） 赴海外工作和生活您是否有顾虑或疑问，主要是哪方面？ 在职业发展的初期，结合你的性格和兴趣谈谈以下几个发展方向，您倾向于什么，为什么？ （合约商务、工程技术、现场管理和协调） 其他 期望年收入RMB 50000 元（国内年收入） RMB 150000 元（国外年收入） 个人需要补充说明 的其他要求 声明及授权 本人在此声明，以上所填求职信息均真实、完整，如有任何伪造、隐瞒，将失去该职位的申请资格，即使被录取也可作为无条件解除劳动关系的理由。公司可针对以上信息进行诚信调查，特此授权。 填表人签字（请手签）： 时间：年月日
中建五局2020年校园招聘标准简历模板中建五局2020校园招聘标准简历 姓 名 性别 出生年月 政治面貌 学 历 民族 籍贯（省市） 高考生源地/高考分数 本科毕业院校 （填写到二级学院） 专业 （注明方向） 研究生毕业院校 （填写到二级学院） 专业 （注明方向） 通 信 地 址
联系电话 健 康 状 况 既往 病史 身份证 号码 班级、社团职务 英语水平及分数 邮箱 特 长 身高 cm 体重 kg 鞋码 家庭 主要 成员 姓名 与本人关系 工作单位及职务
姓名 与本人 关系 工作单位及职务 主要实习经历 实习单位 实习时间 主要实习内容 主要奖学金及其他荣誉 获奖时间 获奖名称 颁奖机构及奖励比例 主要社团或班级工作经历 担任职务 社团名称 主要职责或贡献 核心竞争力集中展示(请提炼在学术、社团、社会实践、特长等方面所表现的突出成就或核心优势，至多不超过五项) 1.本人班级排名（）/所在班级人数（）。 2.大学期间不及格科目（ ）门，已补考通过（ ）门。 3.大学期间共获得（ ）次奖学金，（ ）次荣誉奖励。
4.工作地域是否接受全国范围内调配：是（），否（）。 志愿单位一 志愿单位二 志愿单位三 志愿单位名录：三公司、华南公司、投资管理公司、总承包公司、信和地产、河南公司、土木公司、山东公司、安装公司、安徽公司、装饰公司、东北公司、不二幕墙、华东 建设、北京公司、中建隧道 可选择不多于3个志愿单位，并直接向该单位投递简历，当前志愿如不能满足可去下 一志愿单位面试。 我承诺：以上提供的一切信息客观、真实、准确、可靠，如有虚假，本人愿意承担包 括解除就业协议、支付违约金等一切后果。本栏以下信息由面试官填写。应聘人（签名）：时间： 年月日 面试评价 测评 分数 面试结果 录用□ 备选□ 不录用□ 面试官签名：
中建三局集团有限公司工程总承包公司 2019年校园招聘简章 中建三局集团有限公司工程总承包公司是中建三局（集团）的支柱型直营公司，1995年4月8日成立，具有房屋建筑工程施工总承包特级资质。要分布在湖北、河南、河北、山东、天津、湖南、海南、安徽、江西、江苏、广东等区域，积极开拓巴基斯坦、斯里兰卡、马尔代夫、迪拜等海外市场，涵盖高端房建、基础设施、安装、装饰、地产等业务板块。公司下辖中原、山东、华北、中南4个区域公司，安装、科教文卫、基础设施3个专业公司，工程装备科技公司1个内部辅营生产单位，在建有160多个项目。公司先后荣获4次全国文明单位，5个全国青年文明号，15个全国工人先锋号，30项鲁班（国优）奖，以品质为时代诠释经典。 直营公司排头兵：中建总公司内连续13年直营公司排头兵保持者，公司始终以“高端市场竞争力最强、区域发展最稳、品牌效应最响、员工幸福指数最高”作为企业长期奋斗目标。 中建干部摇篮：总承包公司成立23年来，以优异的人才培养机制，为中建总公司、中建三局和中建其他局输送局级干部13名、副处级及以上干部100余名，是中建系统内名副其实的干部摇篮。 局属公司孵化园：总承包公司北京分公司、成都分公司两个
分支机构相继孵化为局直营区域公司；2016年路桥分公司正式独立运营，成为局直营基础设施公司。自此，总承包公司成为局孵化二级机构最多的公司。 北极星计划 基本要求领导者：组织沟通达人，学生 会主席或副主席、团委书记、 班长；学习型：他人眼中的学 神，成绩绩点以上、成绩班级 排名前20%；技术控：拒绝平 淡，工科类校外各种比赛获得 者、领域专家；实战派：保持 好奇心，学校研发项目参与者， 学校创新技术项目参与者，专 业论文获得校级、专业刊物发 表。 本科及以上学历，成绩良好，无挂科，专业排名top50%。 身高172cm以上，面试综合评价良好。 专业不限，知识结构全面，综合素质优秀。 良好的沟通能力和表达能力，具有较强的抗压能力。 优秀的执行力和责任心，具有良好的分析判断和团队协作能 力。 具有竞争力的薪酬待遇提前转正，试用期为三个月。 专有学习津贴：20000元 进入公司第一年的薪酬高于同等普通员工倍，预计年收入15万+。 培养体系 名师带徒：由公司业务系统领导亲自带徒，与公司各业务部门负责人或二级单位部门负责人签订师徒协议，制定全面培养计划。 岗位自选：对公司的核心业务工作岗位、工作区域，优先安排，制定轮岗培养计划，设计个性化个人职业发展通道。 招聘专业 序号需求专业序号需求专业 1 基础 设施类道路桥梁与渡河工程22 房屋建筑 及其他 土木工程 2 市政工程2 3 材料成型与控制
中建三局建设工程股份有限公司 人才培养及人才流动管理办法 为规范公司人才管理，有针对性、有目的地培养为企业创造价值的员工，形成全员培养人才的环境，进一步深化公司人力资源管理，搞活企业内部人才市场，特制定本办法。 第一章人才培养 第一条人才的定义 我们所指的人才是具备高绩效行为的员工（管理人员和工人），即符合企业价值取向，显著地为企业创造价值，也能够带动其他员工高绩效工作的员工。 第二条人才培养的基本条件 一、营造良好的工作环境 良好的环境是人才培养的沃土，各级公司都应当重视建立良好的人才培养的环境，为人才培养提供良好的条件。 （一）营造公平的竞争环境； “相马不如赛马”，优秀的人才总是希望承担有挑战性的任务，能在激烈的竞争环境中保持优势的才是真正的人才，营建公平的竞争环境是培养人才的首要条件。 （二）提供良好的工作条件： 1、提供安全、卫生、整洁、明亮工作环境； 2、提供必要的工具，并通过培训使员工掌握其使用； 3、营造和谐的人际关系。 二、建设适应企业战略的企业文化 企业文化影响着人才培养的方向，优秀的人才总是在优秀的企业中发挥至关重要的作用。 （一）企业文化应当适应战略，为实现战略服务； （二）使员工理解战略： 优秀的人才能够把握企业的发展方向，始终围绕战略为企业不断创造
价值，所以培养的人才应当重视使其理解企业的战略； （三）昭示员工在企业中的价值： 员工明白其在企业中的价值和位置是员工努力工作的动力，尤其是优秀的人才总是期望能够实现自身的价值、在企业中获得尊重。为调动员工的工作热情，培养更多能为企业奉献的人才，人力资源部必须从不同角度，在各种场合昭示每位员工的价值。 （四）作好企业文化宣传； （五）树立清晰的价值观和行为准则（参见员工手册）。 三、设置可达成的目标，公正地衡量其绩效。 目标指引人才的成长，明确的目标具有“聚焦”力量，有助于企业总体战略的实现。各级主管人员在工作中应当为下属明确有挑战性、能够实现的目标，不断激发员工的潜力，推动员工的不断成长。 第三条人才培养的职责 人才培养是一个系统工程，任何相关因素及培养过程的任何环节都影响到人才成长的轨迹，所涉及的相关机构及人员都应本着为企业负责的态度认真履行自己的职责。 一、公司人力资源部的职责： 制定企业人才培养规划；建立企业人才培养体系；开发建立任职资格标准和职业化行为、能力标准；帮助下属公司建立人才培养体系和培养模型，提供专业化的人才培养工具；监督、检查下属公司人才培养体系的有效性，为实现企业战略提供人才保障。 二、下属公司人力资源部的职责： 直接其公司内部人才培养；建立、维护良好的人才培养的环境；在总部人力资源部的帮助下建立内部人才培养体系和培养模型；恰当地使用人才培养的工具，有计划、有目的、有效地进行人才培养；在人才方面保障公司业务的持续、健康的运行。 三、各级业务经理和主管的职责： 在权限内为员工提供良好的工作环境、创建良好的人际关系；设置合理的工作目标；在业务上指导员工的日常工作，为员工指出不足；帮助员