评审意见
2014年7月11日浙江省发展与改革委员会组织专家对富阳市瑞珏科技有限公司申请的重大环境治理工程2014年中央预算内投资计划“秸秆转化有机肥综合利用项目”进行了立项评审。专家组听取了项目建设的立项报告，查询了有关材料，得出以下结论：
1. 项目申请符合立项要求；提供的材料齐全。
2. 承担单位有良好的基础；建有完善的秸秆收储运体系，原料供应运输均有保障；项目采用国内先进工艺和设备，能够满足工艺技术要求。项目选址合理，已经通过环评；建设所需水、电源有充足保证；建设规模适中，资金投入有保障，各项财务指标良好。
3. 项目建设一方面减少因秸秆焚烧产生的大气污染，保护环境，同时有助于加快当地农作物秸秆资源循环再利用，促进循环经济发展；另一方面向社会提供就业岗位，有助于促进社会和谐。项目的环境效益和社会效益良好。
专家组一致认为本建设项目是可行的，建议立项。
专家组组长：
2014.7.11
专家组评审意见 评审指评议和审查;审议，你有没有见过关于专家组的评审意见呢?具体是包含哪些评审内容呢?下面橙子给大家带来专家组评审意见范文篇，供大家参考! 专家组评审意见范文篇一关于《xx水务有限公司分水岭水厂技改工程节能评估报告表》的专家评审意见 受济南市发展和改革委员会的委托，济南智华咨询有限公司根据国务院《关于加强节能工作的决定》(国发[20xx]28号文)和国家发展和改革委员会令(20xx年第6号)《固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法》的要求，组织电气、给排水、能源管理等方面的专家对济南市市政工程设计研究院有限责任公司编制的《济南泉城水务有限公司分水岭水厂技改工程节能评估报告表》(以下简称“节能评估报告表”)进行了函审。专家本着科学、客观、公正、负责的精神，对本《节能评估报告表》进行了认真审阅后形成如下评审意见： 一、评估依据 1、严禁采用“xx”相关规划纲要; 2、更新过期作废标准，如：《城市污水回用设计规范》采用GB 50335-20xx《污水再生利用工程设计规范》;更新《3-110kv高压配电装置设计规范》采用GB50060-20xx版; 3、删除本报告未涉及的标准规范，如：《固定资产投资工程项目1 / 6
可行性研究报告及初步设计节能篇(章)编写通则》(Q/CNPC64-20xx)。 二、项目所在地能源供应条件 应明确水厂电力供应的具体变配电站单位、距厂区的距离和方位，并分析其供电容量、现有负荷，说明供应条件是否满足项目后期运行能源需求。 三、工艺流程与技术方案 1、对于改扩建项目，应对原有工艺、技术方案进行说明，但该节内容主要是改造后的工艺流程与技术方案对能源消耗的影响，须增加相关内容; 2、项目场区东西高差较大，“节能报告表”应补充说明项目原有及新增净水设施平面及高程布置方案，分析如何利用自然高差降低能耗措施及效果;并说明如何处理原有设施与新增设施的关系，尽可能在项目建设期保持正常运营的前提下达到节能降耗的要求。 四、主要耗能工序、耗能设备、辅助生产系统 1、复核生产工艺年运行时间，完善主要用电设备年耗电量计算过程; 2、补充虑膜的产水率数据，并与同行业进行比较，进行先进性分析; 3、对耗电较大的膜滤池，建议增加监测和控制设施，确定合理用电工况; 4、主要水泵耗电量计算统计不完善，应补充遗漏设备; 2 / 6
做好新形势下人才工作的几点建议在当今经济全球化时代，人才的作用范围和领域越来越广泛，人才在经济活动中的价值更加明显，人才资源是第一资源，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。赫章县作为经济欠发达地区，人才对经济社会的发展更是起到决定性作用。在新形势下，面对机遇和挑战，必须树立和落实科学人才观，以农村实用人才和民营企业人才为重点，以人才培养和引进为抓手，以完善人才工作机制为保障，采取切实有效措施，培养和造就一支高素质的人才队伍，为全县全面建设小康社会提供强有力的人才支持和智力保证。 一、加强服务，优化服务，认真做好农村实用人才和民营企业人才工作 赫章县总人口16.8万人，农业人口14.8万人，全县各类实用人才合计1200人，约占全县总人口0.7%，比例明显偏低。同时，合水县人才数量和质量与民营经济的发展很不协调，成为制约民营经济发展的的瓶颈。作为经济欠发达地区，要推动经济社会全面发展，必须以农村和民营经济的发展作为主要拉动力，人才工作也要重点围绕这两个领域来开展。因此，当前人才工作的重点必须放在农村人才和民营企业人才方面，要通过如下途径做好农村实用人才和民营企业人才工作。 1、优化环境，推动农村人才脱颖而出。要根据推动农村经济社
会发展和城乡协调发展的需要，大力加强农村实用人才队伍建设。要成立乡（镇）、村人才工作服务站，落实专用负责人才工作，建立县、乡（镇）、村三级农村人才工作目标责任制，构建上下联运的人才工作格局。各级要制定农村实用人才建设规划，建立农村实用人才网络和人才台帐。县人事、科技、农业部门要会同各镇健全农村人才培训、评价和激励等政策措施，建立农村人才服务体系。县组织、人事部门要会同各镇加大农村人才选拔、启用力度，使较高层次的优秀人才得以发现和启用。人事部门要将农村实用人才纳入职称管理范围，每年对其中优秀者评定职称，颁发《乡土人才专业技术资格证书》。要建立科学的农村实用人才职称评价体系，严格程序，认真申报，科学评价。凡是从事农业、林业、畜牧业、兽医、水产、园艺、农机、水利、农产品加工、土木建筑等一线生产工作的农民和村、组干部、乡村企业中的农民身份人员都属申报范围，每年在规定时间由本人提出申请并提供相关材料，由所在村、镇或所属农学会、行业协会提出推荐意见后统一送县人事局评审，对获得职称人员按同级其他专业技术人员同等津贴待遇发给固定津贴。各级党委、政府和有关部门要努力改善农村农业人才的创业环境，按市场经济规律创造吸引人才的良好条件。鼓励科技人员、大中专毕业生和复转军人到农村第一线工作，改善和提高农村人才的层次结构。要组织县直单位各类专业人才分期分批到农村基层开展挂钩帮扶活动，促进人才协调发展。鼓励有各种农业技术专长的人才到农村开发创业，对以各种形式到农村工作的专业技术人才，在政策上予以支持。对在农村农业工作中作出成就的各类
加强水利人才队伍建设的对策和建议 富裕县水务局 科技是第一生产力，人才就是第一生产力的发动机。实现科学治水的目标，更好的为小康社会建设这个中心服务，人才队伍建设至关重要。 一、目前基层水利建设队伍存在的主要问题 地方水利工作的主要任务是以防汛抗旱、农田水利等基础性工作为主，对人才需求虽然不象国家水利部门那样高，但由于水利工作的特殊性，人员队伍的素质直接关系到一个地方水利建设事业能否健康发展。目前，地方水利建设队伍普遍存在职工年龄偏大，技术人员偏少，队伍结构不合理的弊端，主要表现在以下几个方面： 1、人才分布不均。存在三多三少现象。即：行政干部多，技术人员少；专业技术人员年龄偏大的多，年轻有为的少；技术干部按部就班的多，钻研创新的少。 2、近十年来，从事水利的专技人才和适用性较强的技术骨干呈递增趋势。要求参加非专业性学历培训人数多于专业学历培训的人数。 3、引进招聘专业人才存在受机构改革因素的制约，近年来，未引进一名本科水利专业毕业的学生。 4、水利工作因环境艰苦、经济待遇低于其他行业，加之机构改革使水利机构和队伍的不断萎缩，人才的利用和调配都不能充分发挥作用，造成人才流失。 二、几点建议 （一）加强领导，高度重视水利职工队伍建设 各级水利部门党组织和领导干部要切实加强水利职工人才队伍的领导，把人才队伍建设作为当作一项重要任务来抓。一是各单位党组织要建立人才工作领导机构，切实把人才工作纳入重要日程，确保水利人才工作在党组织工作中始终有位置，出台关于人才队伍建设方面的实施意见，切实加强水利人才队伍建设。二是人才队伍建设需要主要领导亲自抓、亲自管，切实管住水利人才队伍的思想、工作、生活和作风，坚决克服“说起来重要、忙起来不要”现象。三是尽力挖掘
专家组评审意见 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
专家组评审意见 评审指评议和审查;审议，你有没有见过关于专家组的评审意见呢具体是包含哪些评审内容呢下面给大家带来专家组评审意见范文篇，供大家参考! 专家组评审意见范文篇一关于《xx水务有限公司分水岭水厂技改工程节能评估报告表》的专家评审意见 受济南市发展和改革委员会的委托，济南智华咨询有限公司根据国务院《关于加强节能工作的决定》(国发[2006]28号文)和国家发展和改革委员会令(2010年第6号)《固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法》的要求，组织电气、给排水、能源管理等方面的专家对济南市市政工程设计研究院有限责任公司编制的《济南泉城水务有限公司分水岭水厂技改工程节能评估报告表》(以下简称“节能评估报告表”)进行了函审。专家本着科学、客观、公正、负责的精神，对本《节能评估报告表》进行了认真审阅后形成如下评审意见： 一、评估依据 1、严禁采用“十一五”相关规划纲要; 2、更新过期作废标准，如：《城市污水回用设计规范》采用GB50335-2002《污水再生利用工程设计规范》;更新《3-110kv高压配电装置设计规范》采用GB50060-2008版;
3、删除本报告未涉及的标准规范，如：《固定资产投资工程项目可行性研究报告及初步设计节能篇(章)编写通则》(Q/CNPC64-2002)。 二、项目所在地能源供应条件 应明确水厂电力供应的具体变配电站单位、距厂区的距离和方位，并分析其供电容量、现有负荷，说明供应条件是否满足项目后期运行 能源需求。 三、工艺流程与技术方案 1、对于改扩建项目，应对原有工艺、技术方案进行说明，但该节内容主要是改造后的工艺流程与技术方案对能源消耗的影响，须增加相关内容; 2、项目场区东西高差较大，“节能报告表”应补充说明项目原有及新增净水设施平面及高程布置方案，分析如何利用自然高差降低能耗措施及效果;并说明如何处理原有设施与新增设施的关系，尽可能在项目建设期保持正常运营的前提下达到节能降耗的要求。 四、主要耗能工序、耗能设备、辅助生产系统 1、复核生产工艺年运行时间，完善主要用电设备年耗电量计算过程; 2、补充虑膜的产水率数据，并与同行业进行比较，进行先进性分析;
人才工作中存在的困难和问题 1、影响专业技术人才等各类人才成长和发挥作用的主要原因：没有形成人才梯队，年龄结构不合理。一支稳定的专业技术人员队伍各个年龄段人数相差不应该过大。从年龄结构可以看出，46—50岁年龄阶段人数明显大于其他年龄阶段，随着时间的推移和人员的更替，专业技术人员队伍会出现明显的波动，这会影响工作经验、技术的逐年龄段传授、学习。从所从事的工作方面来看，人员结构比例不合理，农业机械推广人员严重缺乏，与国家大力推广农业机械的政策和形式不相符合。从基层一线农牧技术人员的角度来看，由于工作的地域特性，没有固定的上下班时间，没有固定的周末休息时间，也没有相应的待遇补偿，从而在一定程度上影响了他们的工作积极性。知识结构老化，大、中专学历人员占大部分，相应的专业技能学习、培训机会太少，能真正接触学习内地先进技术的机会不是很多。 2、在专业技术人员和其它各类人才配置中存在的主要困难和问题：上级部门通过各种渠道分配的专业技术人才大部分专业不对口，无法承担专业技术工作任务；真正急需的有基层经历有专业技术工作经验的专业技术人才因现有的体制问题无法招到；部分事业单位急需一批本地的、精通藏语的、有一定专业基础知识的专业技术人才，但是从近几年的实际来看，基本上很难满足需求。 3、专业技术人才等各类人才流失的主要原因：现有的退休
政策搞一刀切。我们应该正视西藏特殊的地理环境对高原工作者身心健康带来的巨大伤害，现在跟内地一样的退休政策男60岁、女55岁，在高原实际工作30多年和在内地实际工作30多年相比，高原工作者在退休时基本上大部分都落下了高源性疾病的病根，内地工作者在退休后大都能安享晚年，高原工作者则大多倾尽半生积蓄四处求医，生命质量、生活质量存在天壤之别，这令好多人对在高原工作望而却步。 4、引进专业技术人才等各类人才存在的主要困难和问题： 现有职称评聘制度很不合理，举例来说硕士和本科要想走到中级职称需要同样多的时间，而且必须要通过初级职称的任期，使部分高学历人才望而却步。
专家评审意见 篇一 关于《xxxx有限公司分水岭水厂技改工程节能评估报告表》的专家评审意见： 受济南市发展和改革委员会的委托，济南智华咨询有限公司根据国务院《关于加强节能工作的决定》(国发[20xx]28号文)和国家发展和改革委员会令(20xx年第6号)《固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法》的要求，组织电气、给排水、能源管理等方面的专家对济南市市政工程设计研究院有限责任公司编制的《济南泉城水务有限公司分水岭水厂技改工程节能评估报告表》(以下简称“节能评估报告表”)进行了函审。专家本着科学、客观、公正、负责的精神，对本《节能评估报告表》进行了认真审阅后形成如下评审意见： 一、评估依据 1、严禁采用“xx”相关规划纲要; 2、更新过期作废标准，如：《城市污水回用设计规范》采用GB 50335-20xx《污水再生利用工程设计规范》;更新《3-110kv高压配电装置设计规范》采用GB50060-20xx版; 3、删除本报告未涉及的标准规范，如：《固定资产投资
工程项目可行性研究报告及初步设计节能篇(章)编写通则》(Q/CNPC64-20xx)。 二、项目所在地能源供应条件 应明确水厂电力供应的具体变配电站单位、距厂区的距离和方位，并分析其供电容量、现有负荷，说明供应条件是否满足项目后期运行 能源需求。 三、工艺流程与技术方案 1、对于改扩建项目，应对原有工艺、技术方案进行说明，但该节内容主要是改造后的工艺流程与技术方案对能源消耗的影响，须增加相关内容; 2、项目场区东西高差较大，“节能报告表”应补充说明项目原有及新增净水设施平面及高程布置方案，分析如何利用自然高差降低能耗措施及效果;并说明如何处理原有设施与新增设施的关系，尽可能在项目建设期保持正常运营的前提下达到节能降耗的要求。 四、主要耗能工序、耗能设备、辅助生产系统 1、复核生产工艺年运行时间，完善主要用电设备年耗电量计算过程;
云南省祥云县洪水塘普通建筑材料用灰岩矿矿山地质环境保护与土地复垦方案 专家组评审意见 生产(建设)项目名称云南省祥云县洪水塘普通建筑材料用灰岩矿矿山地质环境保护与土地复垦方案 生产(建设)单位名称祥云强元工贸有限责任公司方案编制单位名称云南省地质工程勘察总公司 项目用地面积永久性占用土地面积0公顷损毁土地面积18.5064公顷 生产能力(或投资规模) 30.00万t/a 生产年限(或建设期限) 15.00年 专家评审结论 根据国土资源部国土资发〔2017〕96号文“关于进一步规范矿山地质环境保护与土地复垦方案编制报告有关工作的通知”、国务院592号令《土地复垦条例》、《土地复垦条例实施办法》、《土地复垦质量控制标准》及土地开发整理工程建设标准和土地复垦等相关规程，2019年1月30日大理州国土局组织水工环地质、土地复垦、采矿、林业、经济等5方面7个专家对云南省地质工程勘察总公司编制的“云南省祥云县洪水塘普通建筑材料用灰岩矿灰岩矿矿山地质环境保护与土地复垦方案”进行了评审，与会专家在会前审阅报告、会上听取介绍和讨论的基础上，给出了个人书面意见；2019年2月20日提交修改稿经地质环境保护及恢复治理方案主审专家、土地复垦方案主审专家及预算评审专家复核后,专家组组长复核，形成如下专家组评审意见： 一、项目基本情况 云南省祥云县洪水塘普通建筑材料用灰岩矿灰岩矿，矿山名称为：祥云县玉龙石材加工厂洪水塘普通建筑材料用石灰岩矿，位于祥云县城75°方向，地处祥云县刘厂镇大波那村境内，开采深度2160-2000m，矿区面积：0.064km2，矿山生产服务年限15年。 二、矿山地质环境保护与恢复治理部分 （一）该矿山为生产矿山，属大型矿山，矿山地质环境条件为复杂类型，评估区重要程度为较重要，按一级开展矿山地质环境保护与恢复方案编制符合现行规定。 （二）本方案确定评估范围面积0.77km2，调查矿山损毁土地面积约16.9437hm2，调查工作路线5.50km，填写矿山地质环境现状调查表1份，拍摄照片63张，野外地质调查工作基本满足方案编制工作所需。方案编制工作程序合规，方案要件齐全。
用人单位对专业人才培养工作的情况以及现有人才培养方案的意见和建议<> 我院的财务管理专业开展了一项“宜宾市中小型企业对财务管理人才需求”的调研活动。 通过这次的调研，我们主要收集以下几点意见和建议： （一）企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。 财务管理工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的财务管理人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于财务管理人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的财务管理核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 那么，怎样的财务管理人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级财务管理人才？答案是否定的。真正合市场“胃口”的财务管理人才大都具有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。所以丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们大专学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为财务管理是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。这点从下面的内容中可以看出： 问：企业认为现在的财务管理专业毕业生在实际工作中欠缺什么？ 宜宾银龙投资集团有限公司王先生答：学生欠缺的是实践经验。作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。 四川省宜宾市燕君贸易连锁有限责任公司李小姐答：实务经验。职业规化及能力与职位的定位 宜宾寅吾房产集团朱小姐答：遇到问题无法主动，出色地加以解决。安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。
《陕西唐润置业有限公司彬县公刘加油站项目环境影响报告表》 技术评审会专家意见 2016年12月30日，彬县环境保护局主持，在彬县召开了《陕西唐润置业有限公司彬县公刘加油站项目环境影响报告表》（以下简称“报告表”）技术评审会。建设单位（陕西唐润置业有限公司）、报告表编制单位（太原核清环境工程设计有限公司）等单位的代表共8人参加了会议，会议由3位专家组成了专家组（名单附后）。 会议听取了建设单位对项目建设情况的介绍、报告表编制单位对报告表主要内容的汇报。经认真讨论和评议，形成技术评审会专家组意见如下： 一、项目概况 项目位于彬县公刘大街东段路南，总投资550万元，总占地面积为3200㎡，建设内容主要包括站房、罩棚、储罐区等，内设四台税控四枪枪油机、2个地埋钢制卧式汽油储罐（单个容积30m3）、2个地埋钢制卧式柴油储罐（单个容积30m3），柴油罐折半计算，项目油罐总容积为90m3，属于三级加油站。 1、项目组成与建设内容 项目组成与建设内容见表1。 表1项目主要工程组成表 类别名称建设内容 主体工程罩棚 一层钢网架结构，建筑面积为246.5㎡，设置四台税控双枪加 油机 站房 2层砖混结构，建筑面积为231.6㎡，包括便利店、办公室、 卫生间、配电间 储运工程油罐区 面积为109.5㎡，共设4个储罐，其中2个地埋钢制卧式汽油 储罐（单个容积30m3）、2个地埋钢制卧式柴油储罐（单个容 积30m3） 运输运输依托社会上有资质的车辆进行运输 辅助 工程 办公楼建筑面积为108.15㎡，位于站房的一层，不设职工食堂 公用工程 给水来自彬县自来水管网 排水 实施雨污分流，生活污水经化粪池(10m3)处理后采用罐车或者 槽车的形式送往彬县污水处理厂进行处理供电彬县市政电网，设置柴油发电机一台 采暖及制冷采用壁挂式空调 环保工程废水生活污水 化粪池一座，容积为10m3，生活污水经化粪池处理后外运肥 田 废气 废气储罐大小呼吸、加油过程产生的油气 汽车尾气自然扩散，加强管理
【个人简历范文】 ------------------有限公司-------------------------项目资金申请报告专家组评审意见 一、总体评价意见 该项目主体内容为--------------------------------，项目符合国家产业政策，对促进当地行业技术进步、扩大就业、增加地方税收，都起到了积极的推动作用。 该项目符合申请条件要求，所提供的如专项、环评、规划、土地等必要支撑性文件基本齐全。 该项目所采用的工艺路线成熟可靠；主要原辅材料可在当地或就近解决；项目产品潜在市场容量较大，与同类产品相比具有一定的竞争优势，该项目的实施预计会取得较好经济效益和社会效益。 项目资金申请报告主要内容基本符合 专家组认为该《申请报告》内容较齐全，专家评审予以通过。建议编制单位应对《申请报告》存在的不足和问题进行修改、补充。 二、不足和建议 1\------------------------------。 2、------------------的产品定位应修改。 3、总图布置及建构筑物中，最好能说明建筑的长、宽、高，及各层层高。 4、补充说明各主要建（构）筑物的结构形式。 5、补充说明当地的风荷载、雪荷载及抗震设防烈度等内容。 6、投资估算应补充单项工程投资估算汇总表、工程建设其它费计算表，细化建筑工程费、设备购置费、安装工程费及工程建设其它费的计算。 7、项目总投资中应增加铺底流动资金。 8、建议补充项目能耗状况、能耗指标、节能措施和节能效果分析的内容。 9、应明确说明项目吸纳当地的就业人数。 10核实该项目立项报告时间的有效性。
专家组 2011年9月24日
人才工作意见建议 关于进一步加强人才工作的意见 为深入贯彻中共中央、 __《关于进一步加强人才工作的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要（xx—2020年）》和省委、 __人才工作精神，大力实施“人才强企”战略，推动企业又好又快发展，结合单位实际，就进一步加强人才工作提出如下意见。 一、总体要求和主要目标 1、总体要求。以邓小平理论和“ __”重要思想为指导, 深入贯 彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，大力实施“人才强企”战略，创新工作体制机制，充分利用国内国际两种人才资源，以高层次人才和急需人才开发为重点，以现有人才能力建设为核心，以培养、吸引和用好人才为主线，以优化政策环境、提供事业平台为保证，以激发活力提高创新力为目的，健全有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制，实现人才的合理配置，全力构建人才聚集高地，为建设具有国际竞争力的新型能源化工单位提供坚强的人才保证和智力支持。 2、主要目标。坚持人才战略目标与单位发展目标相适应，人才结构调整与单位“4＋5”产业体系相协调，人才能力建设与单位技术创
新需求相匹配，通过引进一批世界科技前沿和产业高端的海内外高层次创新创业人才和团队，带动实施“169”人才工程（利用10年左右的时间，选拔培养 __以上优秀专家、学术技术带头人、技术能手、单位级杰出人才100名左右；地厅、单位级拔尖人才、正高级专业技术职务600名左右；单位各基层单位拔尖人才900名左右），努力打造四支人才队伍（专业技术人才队伍、经营管理人才队伍、党群工作人才队伍、职业技能人才队伍）。 二、以能力建设为核心，大力加强人才培养工作 3、强化人才教育培训。创新教育培训的理念、内容和方法。教育培训方式坚持长期与短期相结合，请进来与走出去相结合，参观考察与进行调研相结合，综合培训与专题培训相结合，提高教育培训效果。制定人才教育培训规划，明确目标任务、工作进度、质量要求和保障措施，逐步形成统一协调、分工合作的教育培训机制，不断提高人才的学习能力、实践能力和创新能力，促进人才的全面发展。 4、拓宽人才培养渠道。依托外部大专院校、平职学院和单位各级培训基地，采取外出学习、委托培养、集中轮训等多种方式，加快培养领军型、复合型、技能型人才队伍。充分利用能源化工研究院、两个博士后工作站、两个国家级技术中心的优势，推进校企联合，在加快产学研一体化进程中培养科研型、创新型、项目型人才。
得到资助的专家评审意见 一、关于你的项目的同行评议意见如下： <1> 近年来，刺参养殖业迅速发展，年产值已经突破100亿元，成为我国北方沿海海水养殖的支柱产业之一，但是对该种类的基础研究还相当薄弱，研究投入远远落后于产业的发展，因此开展相关的基础研究，对产业的可持续发展具有重要的理论和应用价值。人工投放附着基是刺参养殖养殖的关键环节，但目前对附着基附着物的作用研究还较少，本研究拟通过现场测定、稳定同位素和脂肪酸谱等方法来研究刺参池塘参礁附着生物群落的生产力及其利用，具有一定的理论和应用价值。 本项目的主要不足是研究目标是“查明参礁生物群落的结够和功能，确定养殖池塘刺参的营养层次，查明天然饵料和人工饲料对刺参生长的贡献率分散等”，已经超出了“刺参池塘参礁附着生物群落的生产力及其利用”所涵盖的范畴，建议精炼研究内容，凝练研究目标。建议资助 <2> 项目选择经济价值高、在水生生态系统中具有重要生态功能的刺参作为研究材料，并采用现场测定、稳定同位素技术和脂肪酸谱等方法对养殖池塘中参礁生物群落结构和功能、刺参摄食营养特征等进行研究，不仅对刺参池塘环境的定向调控和科学利用有重要的指导意义，而且有利于进一步丰富养殖生态学理论。项目采用稳定同位素技术和脂肪酸谱技术定量研究刺参的摄食习性和对天然及人工饵料的利用率等在方法上有一定的创新。项目目标与研究内容既贴近实际，又有一定的前瞻性；拟解决的关键科学问题正是我国海参生态养殖亟待解决的重要问题；项目整体研究方案和技术路线合理可行。申请人在利用稳定同位素和脂肪酸谱作为营养标记进行海洋动物摄食生态的研究方面具有扎实的工作基础，申请人所在实验室在海水养殖生态及刺参相关研究领域具有雄厚的研究队伍、深厚的研究基础和良好的研究条件，目前承担的主要项目可与本项目研究内容相互补充和支撑，有利于本项目的顺利实施。考虑到项目组已获得一些与刺参研究相关的国家级项目资助，并形成了一定的研究平台，本项目预算中诸如项目池塘租用费、能源动力费等可适当削减。建议优先资助。 <3> 申请者以刺参养殖池塘中设置的参礁表面的附着生物作为研究对象。通过现场测定、稳定性同位素和脂肪酸谱方法来研究刺参池塘系统中参礁生物群落的结构和功能，进一步明确养殖池塘中刺参的营养层次和人工饲料、天然饵料对刺参生长的贡献率。申请书研究方案可行，人员搭配合理，工作条件能够满足实验所需。建议优先资助。 二、专家评审组意见：经专家组讨论，投票过半数，建议资助。 未得到资助的专家评审意见 一、关于你的项目的同行评议意见如下： <1> 1、该研究采用稳定性同位素技术，定量研究主要营养盐和养殖废物的生物、物理、化学的通量过程，对揭示营养盐迁变具有重要的研究价值。该研究结果可对优化混养系统的养殖参数提供理论上的依据，具有一定的应用价值。2、研究内容设计较全面，研究目标偏大偏高，拟解决的关键科学问题凝练不够，建议重点阐明该养殖系统在不同条件或养殖参数下的营养盐动力学过程。3、研究方案总体上合理可行，采用的稳定性同位素技术是个亮点，对传统的研究方法是个较好的改进。建议在凝练关键科学问题的基础上，适当调整研究方案，精简研究内容。4、申请者具有较好的研究基础和技术积累。
休闲渔港城围填海项目海洋环境影响报告书专家评审意见 2017年6月27日，中交上海航道勘察设计研究院有限公司受上海市海洋局行政服务中心委托，在上海市浦东新区主持召开了《休闲渔港城围填海项目海洋环境影响报告书》（以下简称报告书）专家评审会。市环保局、上海海事局、市农委水产办、海军上海基地、市水务局、市海洋局、市海洋局行政服务中心、市海洋管理事务中心、中国海监上海市总队、市海洋环境监测预报中心、金山区发改委、金山区海洋局、上海东海海洋工程勘察设计研究院（海域使用论证单位）、上海金山新城区建设发展有限公司（建设单位）、上海勘测设计研究院有限公司（环评单位）等部门或单位的代表和特邀专家共29人参加了会议。会议邀请7名专家组成专家评审组（名单附后）。与会专家和代表听取了建设单位关于工程概况的介绍和评价单位关于报告书主要内容的汇报，经深入讨论和认真审议，形成评审意见如下。 一、工程概述与分析 1.工程概况 休闲渔港城围填海项目位于上海市金山区龙泉港西侧，工程拟对龙泉港西侧区域进行围填海，项目用海面积约为48.4218hm2，成陆面积739亩，围内吹填高程为4.0m。本项目为休闲渔港城，以休闲文化与商住混合社区为主要功能，建筑面积28.09hm2。项目区块总体布局分为滨水商业休闲街区、休闲渔港区和滨水低密度商住社区三大功能分区。考虑到工程建设对海洋环境的影响、工程投资、项目进展和计划安排，本工程与周边其余6个围填海项目拟同步施工，因此本项目与相邻围填海项目之间不设置隔堤，临时排水口及龙口不在本项目范围内。工程总投资为16195万元。 2.工程分析 （1）施工期污染物源强 工程施工期间对海域水质及沉积物的影响主要来源于抛石、围堤、围内吹填以及堤前取土等施工作业产生的悬浮泥沙；工程施工悬浮物对工程海域的底栖生物、渔业资源也会带来一定的不利影响；此外，施工活动产生的施工污、废水、扬尘、施工噪声和固体废弃物可能对工程区域环境质量造成一定的污染影响。
对公司有哪些建议意见 【篇一：对于公司管理方面的建议】 对于公司管理方面的 建议 自本月17日入职以来一周的时间，通过认真了解，与公司人员沟 通各方面情况；个人认为，需要改善的在于三大方面：作为企业生 存之根本的品质（生产、产品和服务品质），执行力，凝聚力。 部门沟通不畅、脱节及布置工作任务偏差、不能按时完成、工作效 率不高，在于执行力的强化；工作积极性与责任心在于企业凝聚力 的打造。 以上种种，依赖于完善公司管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队。 执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性 化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。 鉴于此，对于内部管理改善，初步构想及建议如下： 首先，我就看到的后勤职能部门员工执行力及工作心态方面说出自 己的看法。 一，企业文化、管理制度，工作流程是什么，其制定的目的、意义 何在？如何去执行公司制度，工作流程？我想目前公司的大多数员 工会持消极负面的心态来看待，于是阳奉阴违，相互推诿，唯领导 命是从，工作拖沓甚至不做，优秀员工敢怒不敢言，于是有了诸如 此类“工作做得好与不好一个样”“做多了反而错误更多”“欺下瞒上” 等怨言。员工抱怨情绪过重，执行力差。 二，导致以上情况的原因有：1、个别员工个人素质差，工作态度差，一颗老鼠屎坏了一锅汤；习惯于散布负面情绪、负面信息。2、对于 制度、流程的理解无人解读引导和传承。3、部分人员文化程度低， 综合素质较差，看问题不能从大局出发，曲解和执行错误的信息和 流程。4、较多的员工是通过熟人介绍入职，关系户较多，客观上增 加了管理难度。5、部分员工文化程度较低，对于培训的相关内容不 能很好的吸收运用，导致占据岗位的人员没有合适的工作方法、流程，工作能力低下，为其他部门或员工带来不必要的麻烦，带来负 面效果。6、执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团 队（即各部门主管）的问 题，要使员工有凝聚力须先从部门主管入手。
评审会主持词开场白【三篇】【篇一】 各位领导、各位专家： xxx应急预案评审会议现在开始。 为进一步加强企业生产安全管理工作，进一步提升应对突发事件的能力，保持企业健康安全快速发展，根据国家、盛市有关规定，我们组织专业技术人员编制了xxx应急预案(对xxx应急预案进行了重新修订)，为提高应急预案合法性、完整性、针对性、实用性、科学性、操作性、衔接性，我们按照《生产安全事故应急预案管理办法》、《生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南(试行)》的要求，特别聘请了有关专家，组织了这次xxx应急预案评审会议。今天到会的专家有xxx、yyy、zzz等，参加此次评审会议的还有xxx单位的xxx、yyy、zzz。 让我们以热烈的掌声，对各位专家的到来的欢迎!。 下面，我提议，由专家xxx同志担任本次评审会议专家组组长。如无异议，请鼓掌通过。下面的审查工作由专家组组长主持。 (专家组组长主持) 各位专家经过一上午的紧张工作，xxx应急预案的评审工作已经结束。在评审过程中，各位专家提出了许多很好的意见和建议，这些建议不仅有利于进一步完善我们的应急预案，而且对我们加强企业安全管理工作也给予极大的指导意义。在此，我代表xxx对各位专家长期以来对我们安全生产
工作的支持表示衷心地感谢，并衷心地希望各位专家继续给予我们更多的关心和支持。同时预案编制人员要认真按照专家的评审意见，抓紧修改完善xxx应急预案，交专家组组长审查后，由企业公布实施。 评审会议到此结束。谢谢大家! 【篇二】 各位领导、专家： 今天，非常荣幸地邀请到各位参加《XXX、XXXX*****建设方案》论证会。首先，对各位的到来表示热烈的欢迎。同时，对各位在百忙之中抽出宝贵时间，论证《XXXXX、XXXXXX 建设方案》，表示衷心的感谢! 出席今天论证会的领导和专家有： XXXXXX同志。 XXXX同志，XXXX同志，XXX同志，XXXX同志，XXXXXX 同志，XXX同志。 下面请XXXX同志讲话。 现在推选论证专家组组长。 我建议XXXX同志担任论证专家组组长，有意见请发表。 如无意见请鼓掌通过。 好，大家一致同意XXXX担任专家组组长，下面请XXXX 同志主持专家组论证。 谢谢各位专家，大家辛苦了。刚才，各位专家对方案提出了很好的意见和建议，这对分级保护工程的建设工作有很强的指导意义。会后，我们会根据论证会意见，进一步修改、
关于人才工作的建议 人才问题对新征程新创业十分重要。但是，对于人才工作以往也不可说不重视，我市2011年12月31日就发布了关于人才引进培养和使用工作暂行办法，在这个办法里面，地方政府能够拿出的优惠措施基本都有了。问题是，为什么我们现在仍然感觉到缺少人才？我觉得很关键的一点，我们关于人才培养和引进的政策和措施，偏于宏观导向，针对性不强。我觉得，要增加人才工作的有效性，要围绕两个方面出政策。一是“需要的人才是什么”，二是“人才的需要是什么”。 一、需要的人才是什么？新征程新创业需要人才的领域很明显，各行各业都需要，特别是经济管理、主导产业发展等方面需要一批领军人才。但是，我们对人才的政策，是以人才的层次为核心的，从院士往下一直到专业技术人才等，强调各个方面都要引进高层次人才，这就忽视了不同行业对人才的不同需求。 需要的人才是什么？这句话换一个角度，就是说谁用人？党政机关用人、企业用人，各自关心的问题是不同的。党政机关现在关心编制，企业关心引进人才能得到政府什么支持。从这个方面看，制定人才政策，我觉得首先要从用人单位的需求出发，研究如何调动用人单位的积极性。
比如对于我市经开区的企业引进人才，可不可以参照苏州工业园的模式，修建一个专门的高层次人才居住区，为用人单位解决人才的住房问题，而不是简单的给人才一笔安家费或发放住津贴，让用人单位自己安排住房甚至让人才自己去找房。 二、人才的需要是什么？现在都讲用机制留人，用待遇留人，用感情留人，我觉得都对。但是，我觉得更应该从人才的角度考虑这个问题。人才为什么愿意来我市？为什么愿意留在我市？，有一些方面是共同的，比如较高的待遇等等，因此安家费、住房补助、生活补助等手段，我认为是必须的，但是不能停留在这方面。 来党政机关的，可能更关心政治上的进步，所以人才引进了，不能把他摆在一个没有挑战的岗位上坐冷板凳。事实上，这也是人才的培养问题。 到企业或事业单位的，可能更加关心生活环境。如果选择待遇，发达地区有可能更高。愿意到我市来，有可能是我市这个地方适合居住，有可能是因为竞争压力小，有可能是能够比较容易的获得研究经费，有可能是能够拥有相对较高的社会地位，有可能是能够解决配偶或子女就业问题，等等。 因此，针对人才的政策，我认为应该从人才的需求出发，在以高待遇为基础的同时，注重满足人才个性化的需求。
开题报告专家组意见 篇一：开题报告专家评审意见萝岗区科学规划立项课题开题报告会评审意见书 篇二：开题报告专家名单及意见书中国石油大学（北京）石油工程学院硕士生学位开题论证会专家名单说明：开题报告论证会应至少聘请5 名副教授及以上技术职称的专家或硕士、博士生导师。其中具有指导研究生资格的专家不少于3 名（含指导教师），若选题为交叉学科，则应适当增加相关学科的专家参加。参加开题报告论证会的专家名单，须经院系主管院长（主任）批准后方可生效。 中国石油大学（北京）硕士生学位论文开题报告论证会专家组论证意见书1. 开题报告论证会前交每位论证专家一份。论证结束后，带有专家组组长签名的一份交院系办公室留存。2. 请在相应选项空格内划“ V”。 篇三：开题报告评审意见书 工商管理硕士（MBA研究生 学位论文开题报告评审意见书 【要求】打印时请删掉本行及以下内容。 要求： （1）本表需请导师填写审核意见，并亲笔签名。表格后半部分
“参加硕士研究生论文开题报告会的专家名单”等内容无需学生填写。 （2）开题报告前请务必在规定时间把导师签字同意的评审意见书交至MBA办公室，以取得论文开题资格，逾期未交的同学延期半年论文开题。 （3）论开题报告书打印或复印四份，三份开题报告书在开题报告会现场提交至三位开题导师审阅，一份开题报告书学生论文开题时陈述使用。 （4）开题报告会结束后，通过开题的学生，务必将修改 好的开题报告书打印装订一份，在开题之后两周内提交至MBA 办公室留存，否则将无法取论文答辩资格，MBA教育中心办公 室不予安排论文答辩。 （5）其他未尽事宜请联系MBA办公室张老师，联系电话62373535。 东华大学MBA教育中心
人才工作意见建议 篇一：加强人才工作的意见 关于进一步加强人才工作的意见 为深入贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和省委、省政府人才工作精神，大力实施“人才强企”战略，推动企业又好又快发展，结合单位实际，就进一步加强人才工作提出如下意见。 一、总体要求和主要目标 1、总体要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观， 牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，大力实施“人才强企”战略，创新工作体制机制，充分利用国内国际两种人才资源，以高层次人才和急需人才开发为重点，以现有 人才能力建设为核心，以培养、吸引和用好人才为主线，以优化政策环境、提供事业平台为保 证，以激发活力提高创新力为目的，健全有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制，实现人 才的合理配置，全力构建人才聚集高地，为建设具有国际竞争力的新型能源化工单位提供坚强 的人才保证和智力支持。 2、主要目标。坚持人才战略目标与单位发展目标相适应，人才结构调整与单位“４＋5”产业体系相协调，人才能力建设与单位技术创新需求相匹配，通过引进一批世界科技前沿和产 业高端的海内外高层次创新创业人才和团队，带动实施“169”人才工程（利用10年左右的时间，选拔培养省部级以上优秀专家、学术技术带头人、技术能手、单位级杰出人才100名左右；地厅、单位级拔尖人才、正高级专业技术职务600名左右；单位各基层单位拔尖人才900名左右），努力打造四支人才队伍（专业技术人才队伍、经营管理人才队伍、党群工作人才队伍、职业技 能人才队伍）。 二、以能力建设为核心，大力加强人才培养工作 3、强化人才教育培训。创新教育培训的理念、内容和方法。教育培训方式坚持长期与短 期相结合，请进来与走出去相结合，参观考察与进行调研相结合，综合培训与专题培训相结合， 提高教育培训效果。制定人才教育培训规划，明确目标任务、工作进度、质量要求和保障措施，逐步形成统一协调、分工合作的教育培训机制，不断提高人才的学习能力、实践能力和创新能 力，促进人才的全面发展。 4、拓宽人才培养渠道。依托外部大专院校、平职学院和单位各级培训基地，采取外出学 习、委托培养、集中轮训等多种方式，加快培养领军型、复合型、技能型人才队伍。充分利用 能源化工研究院、两个博士后工作站、两个国家级技术中心的优势，推进校企联合，在加快产 学研一体化进程中培养科研型、创新型、项目型人才。 5、注重人才实践锻炼。坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，促进人才在实践中 不断增长知识，提升能力。有计划地对人才进行轮岗、交流锻炼。采取参与重点工作、承办重 大项目等多种形式为人才提供成长锻炼的平台。建立优秀专家、拔尖人才和优秀技师帮带青年
对本部门的意见建议 篇一：对公司发展的十条建议 对公司发展的十条建议 1.领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。 2.员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己
是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。 3.应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。 4.培养研发人员的创新精神。 研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合市场调研，明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高
当前我市人才工作的现状分析和建议 当前我市人才工作的现状分析和建议 当前我市人才工作的现状分析和建议 党的十七大报告指出,促进经济增长,要“由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。”这里提到的主要依靠的三个因素,归根结底都是人才问题。因此,人才问题已成为发展的最迫切的关键问题。 一、当前我市人才工作的现状和存在的主要问题 近年来,我市大力实施人才强市战略,注重发展中求创新,以创新促发展,不断完善人才工作的各项政策、规定和措施,人才工作有了新的进展。特别是在增加人才总量、高层次人才和农村实用人才队伍建设以及建立人才信息库等方面,取得了长足的进步。但是与发达地区相比,与抚州赶超发展的要求相比,我市的人才工作还面临不少要着力解决的问题。主要表现在：1、人才总量偏少,整体实力较弱。至底,全市具有中专以上学历的人才总量11万余人,占全市人口的密度仅为 3.1％,大大低于国际公认经济腾飞7％的人才密度标准,也明显低于全国6.3％、全省4.8％的平均水平。其中本科以上学历的专业技术人才不到全市人才总量的10％,全国平均水平是17.8％,全省平均水平是13.5％。此外,非公有制企业尚存在“三多三少”现象,即：“普通工人多,熟练工人少”、“一般技工多,高级技工少”、“普通管理人员多,专业管理人员少”。人才数量不足,质量不高,整体状况欠佳,已成为制约我市赶超发展的瓶颈问题。 2、急需人才匮乏。我市目前急需的综合素质较高的复合型人才,懂市场、会管理、善开拓的企业家,以及学科带头人和高技能人才比较少,既影响着我市经济社会发展速度,更影响了发展的质量。 3、人才结构性矛盾突出。从分布结构上看：人才集中在机关和事业单位,直接从事技术生产的少;在传统产业和传统经济领域多,在新兴产业和新兴领域少。从人才专业结构看：教育、卫生和农林专业的人才多,金融、经济管理和工程技术专业的人才少。从学历结构看：大中专人才多,研究生人才少,特别是有较高学历和高级职称的企业管理者更少。导致社会管理水平较低,企业经营能力不强。 4、人才的培养、吸引和使用渠道不畅。一是高层次和急需人才引进难。二是培训人才的形式单一,内容针对性不强。三是缺乏具有开发前景和能占市场一定份额的产品研究项目,使事业引人、事业留人难以落实到位。四是人尽其才、才尽其用的问题没有从根本上得到解决,特别是有些部门由于人才观念淡薄,造成了有限的人才资源又被闲置和浪费。 5、人才流失现象依然存在。主要表现在高层次人才的流出明显大于流进,即存在人才的“低进高出”现象。如我市考入全国重点大学的学子,回抚州工作的很少,每年考入高等院校二本以上的学生,毕业后回到抚州工作的还不到9％。如无切实的“招才引智”措施,对我市人才队伍总体质量的提高,将产生深远的不利影响。 二、进一步做好我市人才工作的几点建议 我认为,做好我市的人才工作,应以创新人才工作机制、完善人才引留用政策、优化人才创业环境为抓手,以改善人才队伍结构、培养和引进急需人才为重点,为我市的赶超发展奠定坚实的人才基础。为此提出如下几点建议： 1、要结合抚州发展的实际,合理定位人才工作目标 全国人才工作会议以来,各地结合自身经济社会发展实际,分别制定了自己的人才工作目标与政策。如上海市将人才工作定位在建设现代化国际都市和中心城市的目标上,江苏省则将人才工作定位在把各类优秀人才凝聚到“两个率先”(率先全面建成小康社会,率先基本实现现代化)的目标上来。有效地集聚了境内外一大批优秀人才,为他们的腾飞提供了重要的人才保证。从抚州的市情出发,我认为不宜一般性地提出“构筑人才高地”的口号。我们不可能以高过沿