机关事业单位考勤管理办法
为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。
一、考勤对象
办事处机关及下属事业单位全体工作人员
二、考勤办法
1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。
2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。
三、请销假规定
1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。
2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。
3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。
4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。
5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。
6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。
7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。
四、发放岗位津贴和奖金具体规定
1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。
2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一);超过3天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。
3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元);1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。
4、工作人员请病假，1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在10天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超
过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25元);20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。
以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。
5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。
符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。
6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。
7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。
五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。
机关事业单位工作人员考勤和 请销假管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。 第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须
同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。口头、电话请假的一律无效。 第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。 第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。 第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。 第二章请假审批程序 第六条请假审批程序 （一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的，县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。属政府工作部门主要领导或乡（镇）长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。 （二）副科级领导干部请假3天以内（含3天）的由本单位主要领导审批；连续请假3天以上7天以内（含7天）的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委常委、组织部长审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由县
考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。 上午工作时间：8：30—11：30 中午休息时间：11：30-13：00 下午工作时间：13：00-16：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 “中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查
到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。 （一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）： 1.迟到： 职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。 2.早退： 即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 3.旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。 （二）关于事假、病假的规定 1.事假：
机关考勤管理办法 第一章总则 第一条为提高机关工作效率，树立机关良好的工作作风，保障公司机关各项工作有序进行。根据国家劳动法及相关法规，结合公司机关工作实际情况，制定本办法。 第二条员工考勤包括对员工上、下班、休假等情况进行考核。上、下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假。 第三条本办法适用于公司机关。下属单位可参照执行也可另行规定，但要严格考勤纪律。 第二章考勤管理 第四条工作时间 机关的标准工作时间为： 上午：8:00-11:40；下午：14:30-18:00； 第五条考勤方式 公司机关考勤以考勤机指纹登记为主，人工不定期抽检考勤辅助相结合。 第六条指纹登记 员工在上、下班，外出办事、外出返回均应进行指纹登记。外出办事原则上不准耽误下一次上班时间的指纹登记。 第七条指纹登记时间
上午上班指纹登记时间：7:10-8:10； 上午下班指纹登记时间: 11:30-12:00； 下午上班指纹登记时间：13:40-14:40； 下午下班指纹登记时间: 17:50-18:00； 第八条上、下班纪律 超过工作时间10分钟未到属于迟到，提前10分钟离岗属于早退。 第九条外出纪律 员工因工外出办事时，须向本部门主管以上请示，主管不在值时，须向公司分管领导请示。无法在下班时间赶回签退的，应在事后填写《员工外出汇报单》。 员工因私外出办事时，须向机关分管领导请假，并填写请假条。一个月内请假时间超过1个工作日的，扣减一天考勤。 第十条请假纪律 员工出差、休假，必须履行相关程序和手续。 1、员工出差前，须填写《机关工作人员出差审批表》到人力资源部备案。 2、员工请事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，须填写《员工请（销）假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。 3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本部门部长级请假，返回公司后补办请假手续，否则以迟到或旷工论。 第十一条违反考勤管理纪律的处理 1、员工违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反公司规章制度一次，给予罚款50元的处罚。 (1)、当月迟到早退达三次，或当月累计迟到早退时间达20分钟。 (2)、当月擅自离岗达三次，或当月累计擅自离岗时间达20分钟。 2、员工有下列行为之一者，属于一般违反公司规章制度一次，给予
**单位及**公司工作人员考勤管理制度 为进一步加强机关规范化管理，严肃工作纪律，提高工作效率，按照“用制度管人、用制度管事”的原则，依据国家相关法规和区的相关病事假管理办法，结合改进工作作风、治理“庸懒散”活动的开展和单位实际，特制定**单位及**公司工作人员考勤管理制度如下： 一、作息规定 上班时间为：上午8:30-12:00,下午13:00-17:00。全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自的工作职责。上班时间内，不准打牌、赌博，严禁利用电脑上网娱乐和炒股票等违反工作纪律的行为，一经发现，严肃处理。 二、考勤管理规定 机关考勤工作由办公室具体负责，必须坚持公开、客观公正、严格把关的原则。出勤情况以考勤指纹机记录为准。所有干部职工每天上下班必须按规定的作息时间录入指纹（每天4次），单位领导将在上班期间不定期抽查在岗情况。事先未请假而没有签到或签退记录的，一律按旷工处理。请假或外出办公事以审批单为准。 每月月初，由考勤员负责将上个月的考勤表，以科室为单位，上报至各科室分管领导，各分管领导签字后，再由办公室
考勤员汇总给分管副主任签字后交财务科，作为工资发放的参考依据。 三、病假规定 1、病假在两个月以内的，发给原工资。 2、病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限不满十年的，按本人工资的90%发给。 （2）工作年限满十年及其以上的，发100%的工资。 同时扣发当年全部年终奖和精神文明奖，并在年底考核中不得定为优秀等次。 3、病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限不满十年的，按本人工资的70%发给。 （2）工作年限满十年及其以上的，按本人工资的80%发给。 病假期间工资待遇计发基数包含：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、住房补贴。取暖补贴、物业补贴按原标准执行。 4、**公司职工，病假在六个月以内的，可参照执行，超过六个月的，按《劳动法》相关规定执行。**公司职工工作年限的计算，以在**公司工作的年限为准。 5、病假证明，须由区级以上公立医院开具的正规病例及病
公司员工考勤管理 规定
一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学
习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来
事业单位考勤制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家 有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的 作息时间。 上午工作时间：8：30—11：30 中午休息时间：11：30-13：00 下午工作时间：13：00-16：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 “中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上 签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交 综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象 的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。 (一)关于迟到、早退、旷工的规定 为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)： 1.迟到： 职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。 2.早退： 即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离 开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特 殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷 工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别 扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷 工30天者按规定除名。 (二)关于事假、病假的规定 1.事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工 应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明， 回单位后及时补办，否则按旷工处理。 2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以 上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字 后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工 作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1 天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。 2.病假 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含 3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按 事假处理。 工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休 假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满20XX的，发给本人原 工资的90%;工作年限满20XX的，工资照发。工作人员因病休假超过6 个月的，工作年限不满20XX的发给本人原工资的70%;工作年限满 20XX及以上者，发给本人原工资的80%。 职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。 若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。 (三)关于各种假别
某中小公司员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。 三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时刻：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。 四、假期治理
(一)各类假别 1．因公出差 凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。
4．事假 因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理
- 考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1.实行每周5 天工作日、每日7 小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。 上午工作时间：8：30—11：30 下午工作时间：14：30-17 ：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 综合执法局办公室执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当
即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记 录的，1 次扣除负责人10 元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格综治办纪律，特制定如下规定（以职工月工资2000 元为例）：迟到：1. 3 00 之间到岗者视为迟到。每月迟到超过30-9 30 职工应在8：之前到岗，8：：次的，每再迟到一次扣除工资20 元。 2.早退： 即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 -- - 3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情 况，迟到或早退半小时以上3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天； 3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别
扣发此职工迟到或早退 3 倍。当月累计旷工3 天，年度累计旷工30 天者按规定半日或一日工资的除名。 （二）关于事假、病假的规定 1.事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提 前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。 3 天以内（含3 天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3 天以上 （含3 天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不 15 个工作日以内工资照发，超过此期限扣发得超过15 个工作日，事假在 1 天日工资）。天，扣1 超假期间日工资（如超病假：2. 3 含天以内( 3 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，天以上( 含3 天)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职工考勤管理制度(最新版)
职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。 二、各种假期的规定 1、事假 （1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外
机关事业单位考勤制度 为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。 一、作息规定 （一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 （二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。 （三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。 二、请销假规定 （一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。 （二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。 （三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。 （四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特 殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。 三、考评办法 未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。篇二：事业单位考勤制度考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。 上午工作时间：8：30—11：30 中午休息时间：11：30-13：00 下午工作时间：13：00-16：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 “中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查 到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。 （一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）： 1.迟到： 职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，
员工考勤管理规定 第一章总则 第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。 第二条本规定适用于公司所有的员工。 第二章考勤管理 第三条考勤管理 1．公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。 2．各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。 3．考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。 4．考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时
间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）、考勤员签名、部门主管签名。 5．员工上班每天应该提早______分钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续______次者记警告一次。迟到早退分钟以上作旷工半天论处，超过小时者以旷工一天论处，凡旷工半天者罚款元；旷工一天者罚款元。连续旷工天或当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。 6．公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款元，当月累计次记行政警告一次。 第三章请假规定及批准权限 第四条请假规定 1．除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处，确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。经批准的请假单，交考勤员，方可离岗。
机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。 一、工作纪律 机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。 二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假 凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。 中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。 (二)年休假 机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使
考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1.“中心”实行每周5 天工作日、每日8 小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：8：30—11：30 中午休息时间：11 ：30-13 ：00 下午工作时间：13 ：00-16 ：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 “中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1 次扣除部门负责人10 元。 （一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500 元为例）：1.迟到： 职工应在8：30 之前到岗，8 ：30-9 ：00 之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3 次的，每再迟到一次扣除工资113 元（即2500/22=113 元）。 2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3 倍。当月累计旷工3 天，年度累计旷工30 天者按规定除名。 （二）关于事假、病假的规定 1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。 2 天以内（含2 天）事假报部门负责人审批，并填写事假条； 3 天以上（含 3 天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15 个工作日，事假在15 个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1 天，扣1 天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。 2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2 天以内 （含2 天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3 天以上（含3 天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。 工作人员因病休假在2 个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2 个月以上不超过6 个月的，工作年限不满10 年的，发给本人原工资的 90 ％；工作年限满10 年的，工资照发。工作人员因病休假超过6 个月的，工作年限不满10 年的发给本人原工资的70％；工作年限满10 年及以上者，发给本人原工资的80 ％。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发
员工考勤管理规定集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
员工管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 4、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题，在员工辞职时公司代员工办理证件的费用以及相关费用需扣回。 8、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 三、劳动合同管理 1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
行政事业单位考勤制度1 机关事业单位考勤制度 为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。 一、作息规定 （一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 （二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。 （三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。 二、请销假规定 （一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。 （二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。 （三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。 （四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特
殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。 三、考评办法 未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。篇二：事业单位考勤制度考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合"中心"实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1."中心"实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守"中心"规定的作息时间。 上午工作时间：8：30-11：30 中午休息时间：11：30-13：00 下午工作时间：13：00-16：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 "中心"执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
员工考勤管理补充规定 为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率，现对公司员工考勤管理补充规定如下： 1、适用范围： 本规定适用于公司全体员工（包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工）。 2、组织实施 （一）公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗，并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报，各服务中心指定专人配合行政企划部相关工作（制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等）。 （二）负责考勤管理的各管理人员必须确保各类原始数据与汇总报表的一致性，出现错漏造成员工损失或其他负面影响的，公司视实际情况对其进行处罚。 3、具体规定 （1）工作时间 1、公司总部（每周五天工作制，周六、日安排一人值班）： 夏令：上午9：0012：00；下午14：0018：00 冬令：上午9：0012：00；下午13：3017：30 2、各服务中心： 各服务中心各部门工作时间由本单位根据实际情况编排并报分管副总审批后，报行政企划部备案。 如有调整，按以上程序执行。 （2）节假日 员工享受国家法定节假日。 （3）具体规定： 1、员工上、下班均需打卡（共计每日4次）； 2、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡； 3、外勤： 临时到其他单位上班及上班时间出外勤的，需填写《外出申请单》并给直属上级审批后报行政企划部备案，并采用看板标识、公布； 4、迟到、早退及旷工： （1）指未按规定到达工作岗位(或作业地点)，上班时间以后到达，晚到达5分钟之内的视为一类迟到； 晚到达5分钟到30分钟的，视为二类迟到； 三次一类迟到视为一次二类迟到； 下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班，视为早退。 晚到达30分钟以上的，视为旷工； 不经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工； 请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期未归的，视为旷工； 代替他人打卡的，当事人双方人均视为旷工1天； 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的，视为旷工； 工作时间未经允许，擅自离开工作岗位的，视为旷工； 请假原因不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的，视为旷工； 外出办事不经批准的，视为旷工； 因各种原因忘记打卡的，主管领导每月有三次签字核实的权限，超过视为旷工； （2）处罚： 二类迟到每次扣当月应发工资5％。
机关事业单位考勤管理办法 为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。 一、考勤对象 办事处机关及下属事业单位全体工作人员 二、考勤办法 1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。 2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。 三、请销假规定 1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。 2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。 3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。
4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。 5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。 6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。 7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。 四、发放岗位津贴和奖金具体规定 1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。 2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一);超过3天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。 3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元);1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。 4、工作人员请病假，1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在10天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超
员工考勤制度及管 理办法
九、员工考勤制度及管理办法 为严格公司考勤管理，人才发展部将不定期对各部门的执行情况进行抽查。 (一）日常考勤管理 1. 工作时间：公司原则上实行每周5天工作制。 正常工作时间为： 每周一至周五，上午8∶30至12∶00，下午13∶30至18∶00。 2. 打卡办法 日常考勤实行打卡制，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（即出勤当日至少打卡2次），员工不可代她人打卡或请她人代为打卡。一旦发现代打卡现象，对当事双方处以本人一个月工资的罚款。有三次代打卡行为的，解除当事人双方的劳动合同。 各单位月度考勤情况由本单位主要负责人审核确认，人才发展部主要负责人检查监督，对于未能按规定对迟到早退旷工等现象进行相关处罚的，对单位主要负责人和人才发展部主要负责人处以应罚款金额5倍的罚款。 未设考勤打卡设备的公司，日常考勤实行签到、签退制，签到、签退—律由本人签名，不得由她人代签，签到、签退时间按实际到岗、离岗时间签写。
3、门禁卡和司徽的管理： （1）员工开通门禁卡需要部门总经理以上干部审核批准，及相关职能部门批准。开卡实行实名制，门禁卡限本人使用。 (2)丢失门禁卡将对公司的经营管理、员工安全造成严重隐患，是重大的工作失误，除写明原因、证明人外，按照处罚条例罚款一千元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部门交款后，方可按程序补办。 （3）新入职员工经过公司级培训且考试合格，正式授予司徽。亿阳员工应该正确佩戴司徽，妥善保存好司徽，这是对公司的一份至诚和尊重，也是日常门禁管理的需要。员工丢失司徽将对公司的管理、员工安全造成隐患，是工作失误，应写明原因及时报告发放部门。丢失司徽罚款200元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部门交款后，方可按程序补办。 司徽正常损坏，可凭破损司徽到原发放部门换领新司徽（无司徽正面仅剩卡扣视为丢失）。换领司徽需登记签字并收取工本费50元/每枚,凭财务部门交款收据领取。 4. 请假 员工请假，应事先及时填写《请假单》，报相应领导进行审批，并于当月交人才发展部进行存档备案。 事后请假告知视为旷工，但遇偶发事故，本人不能亲自到公
事业单位考勤管理规定 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-
考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1.实行每周5天工作日、每日7小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。 上午工作时间：8：30—11：30 下午工作时间：14：30-17：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 综合执法局办公室执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。 （一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格综治办纪律，特制定如下规定（以职工月工资2000元为例）： 1.迟 到： 职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资20元。 2.早退：
即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 3.旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。 （二）关于事假、病假的规定 1.事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。 3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资）。 2. 病假： 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，3天以内(含3天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。 工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。 职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。