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共青团和青年工作管理办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步加强公司共青团和青年工作，增强团组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》，结合公司实际，制定本办法。
第二条共青团是党领导的先进青年群众组织，是团员青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，共青团工作是党的事业的重要组成部分。集团广大青年员工，是员工队伍的重要组成部分，是最有朝气、富有创造力的群体，是集团发展的生力军和先锋队。
第三条集团共青团和青年工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建，紧紧围绕集团中心工作，履行好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的职能，积极组织开展共青团和青年员工活动，努力实现领导班子好、青年队伍好、活动开展好、工作制度好、机制保障
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共青团工作制度 第一章总则 第一条根据《中国共产主义青年团章程》规定，结合集团公司实际，特制定本制度。 第二章团员 第二条集团公司年龄在二十八周岁以下的正式员工，具备团籍的，均按团员管理 第三条团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。 团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，就不再保留团籍。 第四条新团员入团程序： 1、申请入团的青年应有两名团员做介绍人； 2、介绍人应负责向被介绍人说明团章，向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历； 3、要求入团的青年要向支部委员会提出申请，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过、所在党支部把关和上级委员会批准才能成为团员，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。 第五条团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理组织关系转接手续。 第六条团员有退团的自由。团员要求退团应向支部委
员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报集团公司团委备案。 第七条团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过组织生活或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报集团公司团委批准。 第三章团的组织 第八条团的民主集中制原则： 1、团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织； 2、集团公司团委认真听取及处理各分（子）公司团支部和团员的意见，必须向党委如实反映情况、报告工作，同时要独立负责地解决自己职责范围内的问题。各分（子）公司团组织要使团员对团内事务有更多的了解和参与。 第九条团的组织生活内容： 1、对团员进行党的路线、方针、政策教育和形势任务教育； 2、对团员进行团的知识和团的传统教育，帮助团员掌握团的基本知识； 3、帮助团员了解党的基础知识； 4、组织团员开展批评与自我批评； 5、组织团员讨论落实团的工作。 第十条团组织评优条件：
碧桂园集团 投资拓展管理办法 （试行） 2011年12月5日
目录 1. 目的 (1) 2. 适用范围 (1) 3. 基础资料及数据收集 (1) 3.1 基础资料及数据的定义 (1) 3.2 基础资料及数据收集的范围 (1) 3.3 基础资料及数据的收集和管理 (1) 4. 项目拓展 (2) 5. 项目投资工作流程 (2) 5.1项目获取的四大环节 (2) 5.1.1项目会审 (3) 5.1.2项目立项 (3) 5.1.3项目定案审批 (3) 5.1.4项目获取 (4) 5.2项目获取过程的两个会议 (6) 5.2.1项目交底会 (6) 5.2.2项目启动会 (7) 5.3项目投资工作流程总结 (7) 6. 项目后期跟进 (13) 7. 各部门工作配合及工作节点 (14) 7.1集团投资拓展中心与区域投资拓展部 (14) 7.2集团投资拓展中心/区域投资拓展部与前期各专业部门 (14) 7.3集团投资拓展中心/区域投资拓展部与项目部 (15) 8. 投资拓展责任承担及奖励 (15) 9. 本管理制度自总裁签发之日起生效，具体由集团投资拓展中心负责解释。 (16) 10. 附件： (16) 附件1：土地招牌挂信息汇总表 (18) 附件2：城市房地产市场及土地市场动态监测表 (19) 附件3：区域竞争对手分析表 (21) 附件4：城市基本数据及主要经济指标表 (22) 附件5：城市房地产市场政策变化监测表 (24)
附件6：项目投资分析报告模板（含5个专项评估报告） (25) 1、地表情况勘察（注：以下均指地表附着物） 42 2、地下情况勘察 45 3、地块内部地形、地质。 46 4、地块周边勘察 47 5、地块景观资源 48 附件7：项目会审汇报模板（PPT格式） (62) 附件8：项目定案审批报告模板 (63) 附件9：新项目立项审批流程 (66) 附件10：新项目定案审批流程 (67) 附件12：合同类文件签章审批流程 (70) 附件13：非合同类文件签章审批流程 (71) 附件14：项目土地报名竞买审批流程 (72) 附件15：借用公章审批流程 (74) 附件16：新公司注册成立审批流程 (75) 附件17：项目交底会议程及要求 (76) 附件18：项目启动会议程及要求 (78) 附件19：集团投资过程中规划制作的工作指引 (80)
共青团和青年工作调查问卷（一） （团干部填写） 1．您的性别：（） A ．男 B ．女 2．您的年龄：（） A ．14-28 周岁（包括28 周岁） B ． 28-35 周岁（包括35 周岁）C． 35 周岁以上3．您的文化程度是：（） A ．初中 B ．高中或中专C．大专D．本科E．研究生及以上 4．您现在的政治面貌是：（） A ．中共党员 B ．共青团员 5．您从事共青团工作多长时间：（） A ．1 年以下（包括 1 年） B ． 1 年至 3 年（包括 3 年） C． 3 年至 5 年（包括 5 年） D ． 5 年以上 6．您任现职时间：（） A ．1 年以下（包括 1 年） B ．1 年至 2 年（包括 2 年） C． 2 年至 3 年（包括 3 年） D ．3 年以上 7．您从事团的工作的时候：（） A ．只从事团的工作 B ．以团的工作为主，兼职其他工作 C．以其他工作为主，兼职团的工作 D ．几乎没有时间从事团的工作，主要做其他工作8．如果您从事团的工作时兼职其他工作，主要兼职什么工作：（） A ．党务工作 B ．行政管理工作C．专业技术工作D．其他工作 9．您担任团干部的主要动机是：（） A ．提高自身素质 B ．证明个人能力C．扩大交际范围 D ．丰富工作阅历E．积累政治资本F．其他 10．您担任团干部的途径是：（） A ．党政领导指派 B ．组织直接任命C．团员青年选举 11．您所在的团组织属于：（） A ．农村（社区）团支部B．乡镇团委C．企业团委 D ．学校团委 12．您所在的团组织一般每年组织开展几次团的活动：（） A ．从不开展B．一次C．两次D．三次E．四次F．五次及以上13．您开展团的活动时是否和其他青年组织联合开展：（） A ．从不 B ．偶尔C．经常 14．您开展的活动主要是什么性质：（）
附件1： 2017年碧桂园新项目投资拓展激励案v5.0 一．目的 为进一步完善集团投资拓展业务激励机制，鼓励投资拓展团队获取更多优质项目，现发布《碧桂园新项目投资拓展激励案》（简称V5.0版）。 二．适用围与时间 本案适用于2017年1月1日至2017年12月31日碧桂园集团新获取（实质上必须持有股权）的房地产开发且销售项目，以下简称“新项目”。 三．激励案 本激励案与V4.0计算式一致，即针对投资拓展“新项目”的激励奖金分为投资拓展激励奖金和成就共享分配奖金两部分，同时修正发放时间，并通过同心共享制度对优质项目加大奖励，对不满足集团要求的项目进行处罚。其中投资拓展激励奖金在获取新项目管理费用中列支；成就共享分配奖金部分在新获取项目实现成就共享时，从成就共享奖励中列支。 四．奖金计算 （一）新项目投资拓展激励奖金，按照以下公式计算： 投资拓展激励奖金（税后总额）=项目总货值×获取式系数×权益系数
注： 【项目总货值】以主席签字版《决策意见表》为准，因项目开发过程中总货值明显增加或减少10%（含10%）以上的，根据开发过程中货值的变化进行补发或扣回； 【获取式系数】勾地式、收购式或并购式按万分之五计取；直接招拍挂式按万分之二计取；若直接招拍挂期间促成我司摘牌、操盘、并表且底价获取的，按万份之五计取；后续用地获取式按万分之二计取； 【权益系数】系指我司占项目利润分配百分比，非股权百分比； 【品牌输出】品牌、管理、销售输出项目（无实质上持有股权），不发放投资拓展激励奖金； 【特殊项目】新获取项目奖励原则上按照本公式计算，特殊情况另行报主席、集团总裁审批。 （二）新项目成就共享投资拓展分配奖金，按照以下公式计算； 成就共享分配奖金=项目当期发放成就共享奖金×（不低于20%，区域总裁可根据投资团队实际贡献调增） 注：当期成就共享奖金以集团财务中心核算审批为准。 五．奖励发放 （一）投资拓展激励奖金： 发放原则： 1.投资拓展激励奖金（税后）分配至区域总裁、投资负责人、投资小分队部分的50%要求强制跟投至同心共享（该笔奖金投入不可冲抵原同心共享制度要求的强制跟投金额）若所转入同心共享的金额超出制度约定的上限，则超出部分在项目动工时发放。 2.按照《集团“同心共享”实施办法V2.0》要求，申请转入同心共享的前提为项目摘牌或合作项目签订合作（股权协议）三十天；“项目公司”若有富余资金，在保证项目后续开发中现金流在满足经营性净现金流为正，且将持续为正的前提下，由区域总裁决定是否发放本金，其预期收益按同心共享发放制度执行； 3.投资拓展激励奖金（税后）其余部分奖金建议跟投至同心共享
集团公司团委工作计划 集团公司团委工作计划 201X年，公司将迎来集团第二层面改革，所面临的生产经营任务更重，安全生产压力更大，服务质量要求更高。面对新形势、新任务，共青团工作以“三个代表”重要思想为指导，按照党委和上级团委的总体要求，进一步转变工作方式、方法和思维模式，充分发挥主观能动性，以灵活机动的方式，加大参与企业中心工作的力度，引导带领公司广大团员青年在公司两个文明建设中做出积极贡献。明年共青团工作将努力实践“ 一、 二、 三、”的工作思路，即： 贯穿一条主线： 继续深入学习贯彻党的十六大精神。围绕两项服务： 坚持服务企业与服务青年的统一。抓好三项重点： 一是进一步加强团的自身建设；二是进一步加大青年人力资源开发；三是以“青”字号工程为抓手，充分发挥团组织生力军和突击队作用。 一、继续学习贯彻十六大精神，加强青年思想政治教育 1.进一步深入学习宣传党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装青年。这是团组织当前及今后一个时期的首要任务。要充分利用“三会一课”、“党章学习小组”等载体，把十六大报告作为学习重点，组织团员青年集体学习；通过举办学习班、报告会等多种形式
的研讨交流活动来提高学习效果。要把广大团员青年的思想统一到十六大精神上来，把行动引导到实践“三个代表”重要思想上来，把智慧和力量凝聚到推动公司改革发展上来。 紧密联系工作实际，加强改革形势教育。随着改革的不断深入，一系列新政策、新措施将会相继出台，在现阶段，加强思想教育对帮助引导青年正确认识改革的艰巨性、必然性以及所涉及的利益关系调整，主动适应改革，积极支持改革，投身参与改革，使青年成为促进改革的一支重要力量尤为重要。按照胡锦涛同志对团组织提出的三点要求： 1、要勤于学习； 2、要善于创造； 3、要甘于奉献，团组织要发挥优势，利用多种载体做好宣传教育，要让广大青年做改革的支持者、实践者。 3.立足岗位奉献，开展示范群体建设。我们将充分发挥团组织的思想引导职能，选择更符合青年思想特点的切入角度，积极开展“示范群体建设”。以“最佳员工”、“青年之星”、“岗位能手”、“新长征突击手”等一系列可信、可敬的先进人物和事迹为教育资源，通过座谈、交流、工作演示等方式，大力宣传先进群体的闪光点，使“示范群体”的典型性和先进性进一步显现，见贤思齐的效果进一步增强，为青年岗位立志、岗位奉献、岗位成才设立前进的目标和学习的榜样。 二、以“青”字号工程为抓手，充分发挥团组织生力军作用 1.深入学习贯彻《安全生产法》，切实抓好青工安全生产。要结合青年的岗位特点，有针对性地组织青年学好《安全生产法》，利用
企业共青团工作制度 第一章总则 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。 中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。 中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。 中国共产主义青年团在现阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的～人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。 中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。对团员还必须进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想的教育。努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。 中国共产主义青年团带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用，充分调动和发展青年的积极性和创造性，组织青年参加改革开放和完善社会主义市场经济体制的实践，促进科教兴国战略和可持续发展战略的实施，树立科学技术是第一生产力的观念，掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代管理方式，诚实劳动，勇于创新，为发展社会生产力，增强综合国力，提高人民生活水平，实现我国经济发展的战略目标建功立业。 中国共主主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，积极协助政府管理青年事务，在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动，关心青年的工作、学习和生活，切实为青年服务，向党和政府反映
共青团工作意见和建议3篇 20PC年全局共青团工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧跟局党委和团市委的工作部署，以“走基层、听心愿、转作风、办实事”主题实践活动为抓手，以青年文明号创建、主题团日活动、青年志愿服务等为主要内容，勇于实践、积极进取，团结带领卫生青年在各项工作任务中发挥生力军作用。 一、认真学习党的十八大精神，开展各类青年教育学习活动 作为党的助手和后备军，各级共青团组织及其团中青年要认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，思想先行，与党同行。 各级团组织要结合单位实际和青年实际，在科研课题申报、科技前沿动态、传统文化、亲子教育、生活交友等青年有需求的领域，组织相关的专题讲座、经济交流和学习观摩，丰富广大卫生青年的工余活动。 二、巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，深化“走听转办”主题实践活动 今年要继续巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，团的各级组织及其干部要依托“走基层、听心声、转作风、办实事”活动载体，深入普通青年，再听青年心声，再解青年难事，努力做“讲党性、接地气、能服务”的模范组织。年中全局将举办经验交流会，团委、总支部单位都要参与，总结和提炼2013年以来的做法、成效和体会，进一步推进此项活动的开展。
继续实施主题团日活动项目承办。结合“走基层、听心声、转作风、办实事”主题实践活动和参与区域化团建，深入推进主题团日活动。除全局性安排以外，各级团组织要紧密结合单位、青年实际，每季度组织开展1—2项团日活动，贴近中心工作，贴近团员青年，服务大局，服务社会。 三、不断提升创建服务品质，推进青年文明号创建工作 各级团组织要认真梳理历年全国、省、市青年文明号，摸清每个青年文明号的基本情况、活动情况、工作成效，规范工作台账，随时调阅。局团委适时将开展市级青年文明号抽检工作，不合格的建议主动摘牌，为明年新一轮争创工作打好基础，进一步推动青年文明号创建品牌活动良性动态管理。 继续巩固和延伸党的群众路线教育实践活动成果，全市卫生系统各级青年文明号要积极开展多种形式的志愿服务活动，利用自身资源和优势，为群众和社会服务，树立卫生青年的良好职业形象。 四、大力加强自身建设，提升各级团干部综合素质 健全规范基层团组织建设。要选优配强团委(总支、支部)班子，增强团组织活力。各级团组织要高质量做好团情统计、工作台账、阵地配套等基础性工作，全面开展团内民主评议工作，团员青年对团组织和团干部的满意度要达到90%以上。 加强基层团干部队伍建设。以提升素质、转变作风为根本目的，紧密结合全局开展的第二届职工读书活动，每季度组织团干部专题学
第一章总则 第一条为规范本公司的投资管理，确保投资业务的标准化、量化、规范化、程序化，明确部门及员工职责，维护良好的工作秩序，特制定本细则。 第二条本细则适用于本公司投资部 第二章投资部职责 第一条负责开拓、维护投资客户，并通过及时有效的沟通和服务，加强客户的忠诚度和美誉度。 第二条负责通过组织理财服务等多种方式，积极发展新的投资客户，不断壮大投资客户规模。 第三条根据公司信贷部的贷款资金需求，及时与投资客户进行沟通，按时实现与信贷部的资金对接。 第四条协助客服部健全投资客户档案信息资料，保证客户资料的完整性、准确性与安全性，并做好保密工作。 第五条负责对部门人员的工作进行监督规范，统一管理、统一考核。 第六条负责对部门人员进行定期的投资知识培训和业务培训。 第七条负责新产品、新市场的开发和策略的制定。 第八条完成运营中心交办的其他任务。 第三章投资经理岗位职责 第一条熟悉本公司的业务流程和信贷知识。 第二条熟悉个人投资渠道及相关知识。 第三条积极拓展公司投资业务，负责投资业务的开拓、受理，为客户详细、规范、专业的介绍公司及公司的服务，并协助客户办理相关业务。 第四条按客户需求，向客户提供其需要的专业投资建议，帮助客户的资产组合达到最优化，在满足客户需求的同时，提高自己的投资业务水平和人脉的积累。 第五条深入了解金融业务市场，积极关注市场竞争动态，分析市场现状和市场需求，积极反馈意见和信息。 第六条制定工作计划和工作总结，明确目标任务，细化实施过程，积极努力地开展工作。第七条做好客户管理工作，建立客户信息档案，定期与客户进行良好的沟通与联络，随时了解投资客户动态，反馈客户信息并做好保密工作。 第八条投资经理必须对公司负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度 第四章投资经理工作制度 第一条工作安排制度。制定工作计划和工作总结（包括年度、季度、每月和每日的工作计划和内容）。 1、工作计划内容包括目标的设立、实施方案和具体的工作内容。
关于共青团与青年联合会的区别在我国青年政治生活中，共青团和青联是两个比较大、关系又密切不可分的组织。共青团和青联虽然都属于人民团体性质的青年组织，都是由党直接领导，都承担着党联系青年的桥梁和纽带作用，就总的工作目标、任务来说，共青团和青联基本是一致的。但是在具体的工作对象、工作领域、工作方式、组织性质及形式等方面两者之间又存在着一些差异。 首先，在组织性质上，中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。这是共青团的性质。它具有鲜明的政治性和先进性特质。共青团是为党教育培养后备力量、为党的事业源源不断地输送新鲜血液的青年组织，属于青年政治性组织。之所以称其为先进青年的群众组织，就是说青年如果不先进，就没有资格加入共青团。而青联组织则不同，它实行团体会员制，是由社会各界青年自愿组织起来的联合性的青年群众组织，是一个由共青团、学生联合会、青年志愿者协会、青年企业家协会等多个青年组织组成的联合体，它的最大特质在于组织上最广泛的代表性和政治上最大限度的包容性。再就是中国共青团是以共产主义思想为核心内容去团结、教育青年的。加
入共青团必须信仰共产主义，共青团是党的助手和后备军，中国共产党信仰的是共产主义，为共产主义而奋斗终生，共青团作为党的助手和后备军，团的干部作为党的干部的组成部分，也必须信仰共产主义。而青联则不一样，青联是以爱国主义为思想基础的群众组织，青联的章程规定它是我国各族各界青年最广泛的爱国统一战线组织。在青年年龄段的人，只要热爱祖国、热爱社会主义，不管你是信仰共产主义还是信仰宗教，不管你的政治面貌如何，通过提名推荐和协商都可以加入青联组织。共青团组织不隐瞒自己的政治目标、政治主张，可以而且应该向广大青年旗帜鲜明地宣传唯物史观和共产主义思想，但不强制各方面的青年接受我们的观点，允许广大青年在各种政治和思想信仰的长期共存中进行比较和鉴别，逐步提高自己的思想认识；而青联则应考虑到所联系的不同政治和宗教信仰等方面青年的思想状况、特别是海外青年的思想现状，不能不恰当地对广大青年提过高的政治要求。 其次，在组织体系上，共青团有着较为严密完整的组织系统，有着健全的组织建制和严格的组织纪律，有着上下间的组织隶属关系。而青联作为各青年团体的联合组织，是一个相对松散性的组织，没有垂直的系统领导，没有独立的工作机构，它的工作主要是通过团体会员自身范围开展工作和界别以及委员的个别作用来完成，产生社会影响。另外，青
公司共青团工作年度总结 全年主要工作总结如下： 一、营造团青氛围，团员青年的机遇意识和品牌意识不断强化 铁建各级团组织十分重视舆论宣传引导工作，积极营造浓厚的共青团工作氛围，团员青年适逢发展的机遇意识和“诚信创新永恒，精品人品同在”的品牌意识不断得到强化。 1。成功创办《中国铁建青年简讯》 为更好地传递信息、交流经验、指导工作、服务青年，股份公司团委于年初创办了《中国铁建青年简讯》。刊物主要登载上级指示精神、股份公司团委及各集团公司团委本级开展的重点工作、先进榜样和团员青年的论文，每季度出版一期。简讯的出版为团组织和团员青年搭建了互相学习、交流的平台，并逐步成为引领铁建团员青年健康成长的精神家园、展示铁建团员青年青春风采的重要窗口和推进铁建共青团事业发展的有效载体。 2。顺利改版“中国铁建青年网” 为增加“中国铁建青年网”的信息量，扩大网站的影响力，提高网站的吸引力，股份公司团委对“中国铁建青年网”实施了大幅度的改版革新。在中国铁建基层团干部培训班开班典礼上，股份公司党委副书记、纪委书记、工会主席、监事会主席彭树贵亲自为中国铁建青年网改版运行剪彩。改版后
的网站页面新颖、操作简单、管理便捷、内容丰富。 3。广泛开展青年原创短信大赛 4。全面启动第九届“活力杯”征文活动 20xx年，股份公司团委在广大团员青年中启动了以“我与祖国共奋进，我与铁建同发展”——“中国铁建·我的家”为主题的第九届中国铁建“活力杯”有奖征文活动。活动旨在动员团员青年了解铁建发展的历程，展望铁建发展的美好前景，增强团员青年对铁建的认同感、归属感，激发团员青年把中国铁建建设成为“中国建筑业领军者，全球最具竞争力的的特大型综合企业集团”的信心和动力。 5。信息上报和对外报道工作再上台阶 全系统各级团组织十分重视信息上报和对外报道工作，年内在“中央企业青年网”、《中国铁道建筑报》和“中国铁建股份公司网站”上共发布共青团工作报道200余条。有1人被评为“中央企业青年网信息报送先进个人”，1人被评为“中国铁建股份公司网站优秀信息员”，股份公司团委被评为“中国铁建股份公司网站信息报送先进部门”。 二、加强队伍建设，团干部议大事、懂全局、管本行的能力得到锻炼提高 团的自身建设是共青团事业的基础和保障，团干部的配备与锻炼是共青团的活力工程和生命力工程。铁建各级团组织按照德才兼备，朝气蓬勃的选人用人标准，大力加强团干队伍
中国青年社会科学 2015年第1期共青团与青年工作第34卷（总第176期） 共青团维护青年权益工作的政治空间 ■吴庆 （中央团校共青团工作理论研究所，北京100089） 【摘要】维护青年权益工作在共青团工作布局中越来越重要。共青团维护 青年权益工作的政治空间由自身空间、秩序空间、社会空间、传播空间、文化空 间等构成。要从共青团组织核心功能上开展研究，特别是随着国家政党、政府 的新发展，团组织维护青年权益工作的政治空间应进一步系统规划，稳步推进。 【关键词】共青团维护青年权益政治空间 收稿日期：2014－11－16 作者简介：吴庆，中央团校（中国青年政治学院）共青团工作理论研究所所长，教授，管理学博士，中国青年工作院校协会秘 书长，中国人才研究会青年人才专业委员会秘书长，主要研究共青团等青年组织发展、青年政治参与和政治社会化等问题。 一、意义：新的历史时期要高度重视青年权益维护工作 共青团组织的四大职能即组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益是在历史的发展中逐步完善的，其中，维护青年权益的工作有着越来越重要的意义。 （一）来自于新时期政党的要求 作为中国共产党的助手和后备军，党有号召，团有行动。党的十八大报告明确指出：中国特 色社会主义事业是面向未来的事业， 需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。中国共产党只有赢得青年， 才能赢得未来，而赢得青年的根本之法在于三“关”（关注、关心、关爱）和真心实意地倾听心声、 鼓励成长、支持创业，在青年关心的根本利益上大做文章，从而不断产生感情、深化信仰，而青年 权益恰恰是青年根本利益中最核心的部分， 亟需得到维护。从中国共产党发展的战略任务看，更好地发挥共青团的作用，维护青年权益已成为推动该 组织发展的重要课题。党的十八大报告在全面提高党的建设科学化水平时指出， 要支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好地反映群众呼声，维护群众合法权益。党 的十八届三中全会通过的 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“人民是改革的主体，要坚持党的群众路线，建立社会参与机制，充分发挥人民群众积极性、主动性、创造 性， 充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，齐心协力推进改革。”党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确指出 ：“全面推进依法治国是一个系统工程，是国家治理领域一场广泛而深刻的革命，需要付出长期艰苦努力 。”“发挥人民团体和社会组织在法治社会建设中的积极作用。建立健全社会组织参与社会事务、维护公共利益、救助困难群众、帮教特殊人群、预防违法犯罪的机制和制度化渠道。支持行业协会商会类社 会组织发挥行业自律和专业服务功能。发挥社会组织对其成员的行为导引、 规则约束、权益维DOI:10.16034/https://www.doczj.com/doc/4f3742382.html,ki.10-1318/c.2015.01.018
集团共青团工作协作区制度 各单位团委（直属团总支、团支部）和青年工作部： 为适应集团改革发展的新形势，深入贯彻落实集团党建带团建工作精神，按照集团公司第二次团代会关于实施“共青团固本强基”工程的部署，创新共青团工作方法，提升团建科学化水平，加大各单位团组织之间横向交流和工作联动力度，不断增强团组织活力，扩大团组织影响力，推动集团共青团和青年工作取得新发展，经集团公司团委研究决定，建立集团共青团工作协作区制度。具体事宜通知如下： 一、协作区的划分及组织机构 1、综合考虑各单位团青工作基础、行业性质、团员青年人数等因素，将目前集团所属各单位团委（直属团总支、团支部），划分成3个协作区（协作区划分方案见附件），协作区为集团公司团委领导下的工作协调机构； 2、各协作区成立协作组，成员由各协作区所辖单位的团组织负责人组成； 3、协作组负责人及任期由集团公司团委会讨论研究确定。 二、协作区的工作职责 （一）协作组职责 1、协调协作区内各团组织落实集团公司团委的有关工作部署； 2、以协作区为单位承办集团公司层面的相关大型活动； 3、以协作区为单位联合开展团的各类活动； 4、推动协作区内各团组织之间开展交流与合作。 （二）协作组负责人职责 1、定期策划相关活动； 2、召集协作组会议，讨论研究策划和组织实施有关工作。 （三）协作组成员职责 1、参加协作组会议，参与协商讨论； 2、在负责人统一协调下，落实完成有关工作任务。 三、协作区的工作方式 1、通过召开协作组会议，对协作区内需要协作的工作协商决定，并组织实施；
2、协作区内各团组织可采取联合或轮流方式，承办各类共青团和青年工作活动； 3、各协作组围绕企业中心工作，结合“一团一品牌”工作的开展，每年至少召开2次会议、联合开展 2次活动。活动经费由协作区内各团组织根据活动具体情况协商筹集。 四、建立协作区的工作要求 1、统一认识，迅速行动。建立共青团协作区工作制度，是贯彻落实集团党建带团建工作精神，扎实推进实施“共青团固本强基”工程的重要举措。各单位团组织要向所在单位党委汇报，积极争取各项支持；各协作组要充分调动协作区内团组织的积极性，认真履行工作职责，形成活动声势和影响，努力活跃协作区共青团和青年工作。 2、精心组织，务求实效。各单位团组织要结合“一团一品牌”工程的创建实施，结合自身团青工作优势，积极承办和参与各类主题活动，切实做到让更多青年有机会参与到活动中来，不断增强团组织感召力和凝聚力。 3、加强合作，形成合力。各单位团组织在积极做好本协作区工作的同时，要注意加强和其他协作区团组织间的横向交流；各级团干部要善于争取和整合资源，多为协作区工作开动脑筋出主意、集思广益想办法、扎扎实实做工作，形成积极参与、整体联动的工作格局。 附件：集团共青团工作协作区划分方案 二Ｏ一一年五月二十日
前言 从这一刻开始，你差不多是大伙儿庭的一员，那个地点将是你事业的起点，那个地点有竞争，更有友爱；有历练，更有成长。我们的企业，处在进展和上升的空间之中，我们的目标是打造品质服务，引导行业潮流。不管是作为个体的你依旧作为团队的我们，都将依托网咖如此的载体，实现自我价值。 企业的进展方向依托的是投资者的理念和战略，而最终的成功需要我们携手不懈的坚持和努力，除了我们富有竞争力的薪酬体系，我们将为大伙儿庭的每一位成员提供个人进展的平台，制造学习和培训的机会，谋求个体与企业的共同进展和进步，我们为打造一流职员，一流团队、一流服务和一流企业而不遗余力。 每个人的起跑线可能不尽相同，但我们渴望成功、追求卓越的心态是一样的，我们的打拼将会是令人兴奋和愉快
的，因为我们只坚持一个信念，那确实是你的成长和成就将会带动企业的成长和成功。 作为唯一的你，在我们那个地点没有标签，我们更注重的是你们身上的闪光点，你们丰富的知识结构、更高的智商和对新事物的同意能力都将是企业的宝贵财宝，我们会致力成为在人性沟通上成功的企业，全力发扬你们的优势。 作为企业的领路人，我们也深深的明白，要成为一名成功的职场人士，也要努力适应职场的进展规则，各种处世技巧，而且还能够机智地处理工作和生活中各类问题。我们并没有过多的讨论职业技能，是因为要成为一名有进展前途的职员，必须不断提高自己的职业技能，拓展自己的知识深度和广度，不断提升自己的交际能力和扩大自己的人脉圈，只有如此才有能力制定并实现属于自己独特的职业进展规划。 要想成为一名成功者，你需要具备一些不人没有的能力，这些不是一蹴而就的，需要不断的坚持和学习，要跨
浅析共青团工作中存在的问题及解决办法 摘要随着我国社会的不断发展，企事业单位的共青团建设却稍显滞后，这就势必影响到共青团建设以及青年优秀团员的发展，本文通过对当今社会开展共青团工作所存在的一些问题，通过具体问题具体分析，针对不同的问题提出了相应的改善方法。 关键词团建改革；推陈出新；亮点精神；党团联动 随着我国社会的不断发展，人民物质生活水平的不断提高，精神文明思想道德建设已经成为当下每个企事业单位所不可或缺的重要组成部分。作为一名身处基层的共青团干事，我时常把党的指导思想记在心间，以党的最新指示为准绳，以党建带动团建的方式作为桥梁，用老人带动新人，先进带动落后的方法，一步一个脚印的开展每个青年的思想道德建设。但是，在共青团建设的工作中，我发现仍然存在着一些问题阻碍团组织的健康发展。随着时代的变迁，为了适应新的发展机制，企事业单位都在改革和更新，而我们的共青团建设却仍在原地踏步，踌躇不前，究其根本还是没有跟上新时代的发展，导致了对青年团员思想道德建设的落后，被动管理的局面，势必会影响共青团员们的工作效率，给企事业单位的发展带来了负面能量。本文针对目前共青团建设存在的一些弊端和问题，以及具体的解决方法进行了一些浅析，具体如下。 1 当今社会开展共青团工作的所存在的一些问题 1.1 结构调整，人员流失，资源匮乏 由于这几年实行结构调整和其他因素的诱导下，致使一些团员流失社会，使得企事业单位团员人数有了很大的缩减。在机构改革调整中，很多团干部身兼数职，导致工作压力增大，积极性欠缺，更有甚者，因工作压力过大，团的工作停滞不前，工作能力全面倒退。由于各种主客观因素的影响，团干部组织团员开展活动以大多成为空话，多以虚假应对，交差了事为原则，把一些本应具体实施，大型开展的活动，只搞成了一些临时性、小型的活动，时而久之，团建工作形同虚设，最终导致团组织逐渐失去能动性，也失去了本该属于他的舞台。随着一些企事业团组织的作用不再明显，很多单位都把团组织作为拆解对象，或成為光杆司令，或有名无实，长此以往，恶性循环，团工作人员的流失，资源的困乏已经成为阻碍共青团健康建设的绊脚石[1]。 1.2 教育模式单一，团员主观能动性低，执行能力弱，积极性不高 近些年来，随着社会的不断发展，随之而来的是许多新思想，新技术，新文化。青年人的思维模式与老一辈有着截然的不同。而对于青年人的教育还相对单一与薄弱。青年团员们的主观能动性在逐步降低，团员们普遍积极性不高导致工作执行力度不到位，这样一来青年团员们的工作效率势必会打了折扣，长此以往，肯定会影响企事业单位的发展与价值的创造。在社会发展的同时，共青团的发展
投资顾问基本管理办法 (试用) 天津之江贵金属有限公司湖州营业部 2012年5月
一、投资顾问工作职责 1、引入新的投资者，不断拓展公司客户资源； 2、倡导理性投资，协助客户控制好市场风险，提高投资收益，最终实现公司与客户双 赢的目标； 3、加强与客户的交流，提供个性化的优质服务； 4、熟悉公司业务范围和产品种类，介绍和宣传公司所经营的业务、经营特色服务理念； 6、市场调研，拜访客户，拓展客户，建立客户档案； 7、为所发展的客户提供必要的服务和便利： 1）帮助客户掌握电子化交易基本操作及有关贵金属投资买卖的基础知识，协助办理银行三方业务、资金帐户开立等相关配套业务； 2）跟踪客户服务，提供咨询服务，协助客户控制市场风险。 二、投资顾问行为准则 （一）投资顾问开展业务的基本要求 1、遵守国家有关法律法规和政策规定，遵守本公司的各项规章制度及业务操作流程； 2、在日常营销工作时，应充分展现本公司的良好面貌，维护本公司的利益和信誉，树 立“勤勉尽责，客户至上”的原则； 3、实事求是地向客户揭示投资市场的风险，倡导理性投资； 4、为客户提供及时、准确的信息服务，争取客户资产的保值、增值； 5、对客户资料和信息严格保密，保证客户资产安全，维护客户的合法权益； 6、发挥团队协助精神，避免投资顾问之间的恶性竞争行为； 7、发生纠纷，必须及时向上级领导汇报，并协助采取必要的处置措施。 （二）禁止行为 1、严禁超越业务范围和违反业务规程开展营销工作，禁止有损于公司和公司的行为； 2、不得因本人的直接利益，影响客户的交易，诱导或诱使客户进行不必要的买卖操作； 3、不得随意散布未经证实的小道消息，在向客户提供有关信息时，应明确这类信息仅 供参考； 4、严禁任何违背客户真实意思表示、损害客户利益的行为，不得用客户帐户买卖或假 借客户名义买卖黄金白银制品；严禁替客户操作或者接受客户委托替客户下单。 5、严禁对买卖纠纷隐瞒不报或与客户私下解决； 6、未经授权不得向客户、他人以及其他单位泄露、传播本公司的各种内部资料、信息； 7、不得与客户或他人合谋损害本公司及本公司其他客户的利益； 8、不得竞争已属于本公司的客户； 9、不得引诱、怂恿本公司的员工或下属市场投资顾问脱离本公司； 10、投资顾问不得以本公司的名义进行信用活动，不得以本公司的名义为他人承担责任 或做出担保。 （三）投资顾问应严格遵守上述基本要求和禁止行为，若违反上述规定公司将根据具体情况
当前国企共青团工作现状及思考 党的十六大以来，国企改革不断深化，改革步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现，面对这些迅猛的变化，国有企业团组织如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进是当前国企团组织面临的一个重要而迫切的课题。根据团市委的部署，结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果，并参考其它兄弟单位团的工作现实状况，笔者认为，当前国企共青团工作主要是要认清形势，理顺思路，发挥优势，以发展应对变化，在发展中解决我们遇到的困难，去开创团的事业新的局面。目前国企共青团工作面临的主要问题一、国有企业改革改制对团的工作的影响。在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式（如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等），企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响，首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其次是团干的待遇在改革改制中难以保障，葛化集团公司中目前已进行了改制的企业（有团组织的）为4家，只有一家企业团干的待遇得以落实。集团本部祥龙电业公司于2003年进行了制度改革，工资分配权利全部下放到基层单位，原先工资体系全部重新确定，在公司团委做了大量协调工作后，能有待遇体现的直属团干也仅占50%左右。因为没有
共青团工作与青年事务（上）课程的考试60分 各题型提交答案说明： 1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。 2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。 3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。 4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。 5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。 6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。 一、单选 ( 共 4 小题，总分: 40 分) 1. 陆仕桢教授指出，当代青年改变了传统的团体性、有组织化、（）等社会参与方式，表现为对传统政治活动的冷漠与个体化、社会化政治参与并存。 A.一致性 B.多样性 C.个体性 D.独有性 2. 下列各项表述中错误的是哪项？ A. 陆仕桢教授指出，每一个青年人都是能动的、具有发展潜能的、独特的人。 B.陆仕桢教授指出，当代青年发展日趋个性、多样，与社会之间的互动频繁、深入。 C.陆仕桢教授指出，当代青年的道德能力水平、对社会的适应能力持续提高，道德的自觉性本质随社会发展日益呈现。 D.陆仕桢教授指出，当代青年思想活跃、价值多元、崇尚自我，人生目标追求主
动、动力扎实、心理坚强。 3. 陆仕桢教授指出，在“鸟巢一代”特点的关键词中，排在第一位的是（） A.自信 B.个性 C.奉献 D.快乐 4. 陆仕桢教授指出，青年的概念具有（）和未来性。 A.多样性 B.多元性 C.独特性 D.基础性 二、多选 ( 共 2 小题，总分: 20 分) 1. 陆仕桢教授指出，共青团发展共青团工作面临哪些问题？ A.青年个性突出 B.共青团没钱、没权 C.不具备行政权力 D.国家政策不足 2. 陆仕桢教授指出，经调查，目前青年人的主要特点有哪些？ A.自信 B.个性 C.奉献 D.快乐 三、判断 ( 共 4 小题，总分: 40 分) 1. 陆仕桢教授指出，青年文化参与的内容要看其本质的需求。 正确 错误 2. 陆仕桢教授指出，中国青年推动中国的改革。 正确 错误
浅谈如何开展好企业共青团和青年工作中电投贵溪发电有限责任公司（厂）涂宇 内容摘要 青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状，研究分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点，提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议。 关键词 企业共青团青年工作工作方法 团员青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。作为企业中的一个特殊的群体，团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点。为深入了解掌握企业团员青年的思想状况，积极探索青年个人愿景与企业发展目标良性互动的有效途径，进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业发展中的骨干作用，贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，研究分析了当前团员青年们的思想特点，发现了存在的一些问题，提出了加强团青工作
的对策和建议。 调研中，我们主要从两个方面着手。一方面，由贵电公司工会、团委、人资部联手，共同设计了调查问卷，采用无记名方式，以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求；一方面采取召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来获取青年员工和团干部对企业的直接感受，希望以此两种方式来洞察与探询他们的价值取向。 一、基本情况 贵溪发电有限责任公司现有35周岁及以下青年，共计165人。其中生产技术性岗位的青年占84.8%，主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占15.2%，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中。本次调研以公司35周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景，展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分。调查共发放问卷165份，收回有效问卷150份，回收率90.9%。参与调查的人员中，男性占63.3%，女性占36.7%，28周岁及以下的占29.6%，28—35岁的占70.4%，中共党员占19.1%，大专文化程度的占30.3%，本科及以上的占59.7%。 （一）年龄结构
附件1: 2017年碧桂园新项目投资拓展激励方案 v5.0 一.目的 为进一步完善集团投资拓展业务激励机制，鼓励投资拓展团队获取更多优质项目，现发布《碧桂园新项目投资拓展激励方案》（简称V5.0 版）。 二.适用范围与时间 本方案适用于2017年1月1日至2017年12月31日碧桂园集团新获取（实质上必须持有股权）的房地产开发且销售项目，以下简称 “新项目”。 三.激励方案 本激励方案与V4.0计算方式一致，即针对投资拓展“新项目” 的激励奖金分为投资拓展激励奖金和成就共享分配奖金两部分，同时 修正发放时间，并通过同心共享制度对优质项目加大奖励，对不满足集团要求的项目进行处罚。其中投资拓展激励奖金在获取新项目管理费用中列支；成就共享分配奖金部分在新获取项目实现成就共享时，从成就共享奖励中列支。 四.奖金计算 （一）新项目投资拓展激励奖金，按照以下公式计算： 投资拓展激励奖金（税后总额）二项目总货值X获取方式系数X 权益
系数 注： 【项目总货值】以主席签字版《决策意见表》为准，因项目开发过程中总货值明显增加或减少10% （含10%以上的，根据开发过程中货值的变化进行补发或扣回； 【获取方式系数】勾地方式、收购方式或并购方式按万分之五计取；直接招拍挂方式按 万分之二计取；若直接招拍挂期间促成我司摘牌、操盘、并表且底价获取的，按万份之五计取；后续用地获取方式按万分之二计取； 【权益系数】系指我司占项目利润分配百分比，非股权百分比； 【品牌输出】品牌、管理、销售输出项目（无实质上持有股权），不发放投资拓展激励 奖金； 【特殊项目】新获取项目奖励原则上按照本公式计算，特殊情况另行报主席、集团总裁 审批。 （二）新项目成就共享投资拓展分配奖金，按照以下公式计算； 成就共享分配奖金=项目当期发放成就共享奖金X （不低于20% 区域总裁可根据投资团队实际贡献调增） 注：当期成就共享奖金以集团财务中心核算审批为准。 五.奖励发放 （一）投资拓展激励奖金： 发放原则： 1.投资拓展激励奖金（税后）分配至区域总裁、投资负责人、投资小分队部分的50%要求强制跟投至同心共享（该笔奖金投入不可冲抵原同心共享制度要求的强制跟投金额）若所转入同心共享的金额超出制度约定的上限，则超出部分在项目动工时发放。 2.按照《集团“同心共享”实施办法V2.0》要求，申请转入同 心共享的前提为项目摘牌或合作项目签订合作（股权协议）三十天内; “项目公司”若有富余资金，在保证项目后续开发中现金流在满足经 营性净现金流为正，且将持续为正的前提下，由区域总裁决定是否发