?
1、（单选题）民族自治地方录用公务员时，应对少数民族报考者予以（ ）。
o
A.优先录取
o
B.适当照顾
o
C.统一对待
o
正确答案：B
D.降分录取
用户选择：
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2、（单选题）《公务员法》对领导成员职务的任免实行的是（ ）。
o
A.聘任制
o
B.任期制
o
C.选任制
o
正确答案：B
D.委任制
用户选择：
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3、（单选题）公务员遇有需要任免职务情形的，应当按照管理权限和规
定的程序任免其职。此适用于（ ）。
o
A.合同制
o
B.聘任制
o
C.委任制
o
D.选任制
正确答案：C 用户选择：
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4、（单选题）公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该（ ）。
o
A.免职
o
B.不予录用
o
C.撤职
o
正确答案：D
D.降低一个职务层次任职
用户选择：
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5、（单选题）公务员在选举结果生效时即任当选职务，任期届满不再连
任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。此适用于（ ）。
o
A.合同制
o
B.选任制
o
C.委任制
o
正确答案：B
D.聘任制
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6、（单选题）非领导成员公务员的定期考核方式是（ ）。
o
A.半年度考核
o
B.两年度考核
o
C.年度考核
o
正确答案：C
D.季度考核
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7、（单选题）在本机关或本系统内通过竞争上岗方式产生（ ）。
o
A.乡科级正职
o
B.厅局级副职
o
C.厅局级正职
o
D.县处级正职
正确答案：C 用户选择：
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8、（单选题）国家公务员的录用标准是（ ）。
o
A.品学兼优
o
B.选贤任能
o
C.德才兼备
o
正确答案：C
D.又红又专
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9、（单选题）公务员奖励的最高等级是（ ）。
o
A.授予荣誉称号
o
B.嘉奖
o
C.颁发奖章
o
正确答案：A
D.记一等功
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10、（单选题）关于公务员降职的说法正确的是（ ）。
o
A.降职是一种行政处分
o
B.定期考核中被定为不称职的,按规定降低一个职务层次任职
o
C.降职不属于公务员的任用方式
o
正确答案：B
D.在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次
用户选择：
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11、（单选题）录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的（ ）。
o
A.权限空缺
o
B.人员空缺
o
C.职位空缺
o
正确答案：C
D.职务空缺
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12、（单选题）负责组织地方各级机关公务员录用的是（ ）。
o
A.设区的市级公务员主管部门
o
B.省级公务员主管部门
o
C.中央公务员主管部门
o
D.招考机关
正确答案：B 用户选择：
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13、（单选题）下列关于公务员兼职的说法中错误的是（ ）。
o
A.可以在机关外兼职
o
B.不得在机关外兼职
o
C.不得在企业或者其他营利性组织中兼职
o
正确答案：B
D.可以兼职，但须作适当限制
用户选择：
?
14、（单选题）公务员执行公务时认为上级的决定或命令有错误的可以
（ ）。
o
A.向上级提出复议
o
B.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见
o
C.要求上级改正
o
正确答案：B
D.不能提出改正意见
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15、（单选题）国家公务员录用的首要原则是（ ）。
o
A.公开
o
B.平等
o
C.竞争
o
正确答案：A
D.择优
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16、（单选题）招录机关对报考申请进行审查的根据是（ ）。
o
A.人数
o
B.希望的招录标准
o
C.编制限额
o
正确答案：D
D.报考资格条件
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17、（单选题）对公务员的考核重点是公务员的（ ）。
o
A.工作能力
o
B.思想政治
o
C.工作作风
o
正确答案：D
D.工作实绩
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18、（单选题）广州海关拟招录 4 名公务员,有权组织录用工作的是（ ）。
o
A.国家人事部
o
B.广州市委组织部
o
C.广东省人事厅
o
正确答案：A
D.广州市人事局
用户选择：
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19、（单选题）新录用的公务员试用期为（ ）。
o
A.3 个月
o
B.12 个月
o
C.24 个月
o
D.6 个月
正确答案：B 用户选择：
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20、（单选题）调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依
据是（ ）考核的结果。
o
A.定期
o
B.年终
o
C.不定期
o
正确答案：A
D.平时
用户选择：
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21、（多选题）公务员间有（ ）关系的，不得在同一机关担任特定的职
务。
o
A.三代以下旁系血亲
o
B.夫妻
o
C.直系血亲
o
D.近姻亲
正确答案：ABCD 用户选择：
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22、（多选题）以下情况中应当执行任职回避的有（ ）。
o
A.张某任 A 厅领导职务,其子在 B 厅局机关工作
o
B.李某父女在同一厅局的不同部门担任主任科员
o
C.王某任处长职务,其妹在该厅局人事处任职
o
正确答案：CD
D.夫妻双方在同一个处里工作的
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23、（多选题）公务员之间因有特殊关系，不得在其中一方担任领导职
务的机关中从事的工作有（ ）。
o
A.纪检、监察
o
B.组织、人事
o
C.审计
o
D.财务
正确答案：ABCD 用户选择：
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24、（多选题）调任与录用的区别是（ ）。
o
A.调任适用于选拔领导职务,录用适用于选拔非领导职务
o
B.调任与录用最主要的区别是适用范围不同
o
C.调任所适用的职务层次要比录用高
o
D.录用和调任选拔的对象不同
正确答案：BCD 用户选择：
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25、（多选题）下列属于公务回避的情形有（ ）。
o
A.涉及本人利害关系的
o
B.涉及与自己有近亲属关系人员的利害关系的
o
C.当事人与自己是战友关系,可能影响公务执行的
o
D.当事人与自己有积怨,可能影响公务执行的
正确答案：ABCD 用户选择：
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26、（多选题）下列社会关系中公务员应当回避的是（ ）。
o
A.祖父母
o
B.密友
o
C.甥子女
o
D.叔侄
正确答案：ACD 用户选择：
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27、（多选题）可以接受选派公务员挂职锻炼的单位包括（ ）。
o
A.国有企业、事业单位
o
B.上级机关
o
C.下级机关
o
D.其他地区机关
正确答案：ABCD 用户选择：
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28、（多选题）公务员进行挂职锻炼是（ ）。
o
A.上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式
o
B.根据公务员个人申请进行选派
o
C.时间一般是一至两年
o
正确答案：CD
D.由机关决定并与接收单位协商做好计划而组织实施的
用户选择：
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29、（多选题）公务员进行转任应当符合的规定有（ ）。
o
A.转任不涉及公务员身份的变化,这是与调任的最大区别
o
B.转任的交流方式具有强制性,公务员有义务服从转任决定
o
C.“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监
督职能的职务
o
D.任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数
正确答案：ABCD 用户选择：
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30、（多选题）以下符合调任条件的是（ ）。
o
A.符合所任职位要求的工作经历
o
B.曾经被开除公职的人员不得调任
o
C.具有职位要求的文化程度和工作能力
o
D.符合拟任职位要求的学历
正确答案：ABCD 用户选择：
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31、（判断题）公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序
降低一个职务层次任职。
o
A.对
o
正确答案：对
B.错
用户选择：
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32、（判断题）领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣
社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
o
A.对
o
正确答案：对
B.错
用户选择：
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33、（判断题）领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现
任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
o
A.对
o
B.错
正确答案：对 用户选择：
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34、（判断题）公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前
公示制度和任职试用期制度。
o
A.对
o
正确答案：对
B.错
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35、（判断题）录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职
务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
o
A.对
o
正确答案：对
B.错
用户选择：
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36、（判断题）公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
o
A.对
o
正确答案：错
B.错
用户选择：
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37、（判断题）公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪
的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公
务员有权进行陈述和申辩。
o
A.对
o
正确答案：对
B.错
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38、（判断题）公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容
根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
o
A.对
o
正确答案：对
B.错
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39、（判断题）公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作
特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
o
A.对
o
正确答案：对
B.错
用户选择：
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40、（判断题）公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依
据。
o
A.对
o
正确答案：对
B.错
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1、（单选题）《公务员法》对领导成员职务的任免实行的是（ ）。
o
A.委任制
o
B.聘任制
o
C.任期制
o
正确答案：C
D.选任制
用户选择：
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2、（单选题）调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据
是（ ）考核的结果。
o
A.不定期
o
B.定期
o
C.年终
o
正确答案：B
D.平时
用户选择：
?
3、（单选题）广州海关拟招录 4 名公务员,有权组织录用工作的是（ ）。
o
A.国家人事部
o
B.广东省人事厅
o
C.广州市人事局
o
D.广州市委组织部
正确答案：A 用户选择：
?
4、（单选题）在本机关或本系统内通过竞争上岗方式产生（ ）。
o
A.乡科级正职
o
B.厅局级正职
o
C.县处级正职
o
D.厅局级副职
正确答案：B 用户选择：
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5、（单选题）下列属于国家规定的公务员录用范围的是（ ）。
o
A.处级调研员
o
B.副乡长
o
C.副处长
o
正确答案：D
D.副主任科员
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6、（单选题）公务员考试录用的职务范围不包括（ ）。
o
A.副调研员
o
B.副主任科员
o
C.科员
o
正确答案：A
D.办事员
用户选择：
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7、（单选题）公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该（ ）。
o
A.降低一个职务层次任职
o
B.不予录用
o
C.撤职
o
正确答案：A
D.免职
用户选择：
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8、（单选题）国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任（ ）职务。
o
A.主任科员以下领导
o
B.副主任科员以下领导
o
C.主任科员以下非领导
o
正确答案：C
D.副主任科员以下非领导
用户选择：
?
9、（单选题）公务员遇有需要任免职务情形的，应当按照管理权限和规
定的程序任免其职。此适用于（ ）。
o
A.聘任制
o
B.选任制
o
C.委任制
o
正确答案：C
D.合同制
用户选择：
?
10、（单选题）国家公务员录用的首要原则是（ ）。
o
A.平等
o
B.公开
o
C.择优
o
正确答案：B
D.竞争
用户选择：
?
11、（单选题）公务员在选举结果生效时即任当选职务，任期届满不再
连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。此适用于（ ）。
o
A.选任制
o
B.合同制
o
C.委任制
o
正确答案：A
D.聘任制
用户选择：
?
12、（单选题）非领导成员公务员的定期考核方式是（ ）。
o
A.半年度考核
o
B.年度考核
o
C.两年度考核
o
正确答案：B
D.季度考核
用户选择：
?
13、（单选题）负责组织地方各级机关公务员录用的是（ ）。
o
A.中央公务员主管部门
o
B.省级公务员主管部门
o
C.设区的市级公务员主管部门
o
正确答案：B
D.招考机关
用户选择：
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14、（单选题）对公务员的考核重点是公务员的（ ）。
o
A.工作作风
o
B.工作能力
o
C.思想政治
o
正确答案：D
D.工作实绩
用户选择：
?
15、（单选题）招录机关对报考申请进行审查的根据是（ ）。
o
A.报考资格条件
o
B.希望的招录标准
o
C.编制限额
o
D.人数
正确答案：A 用户选择：
?
16、（单选题）新录用的公务员试用期为（ ）。
公务员法2020实施细则全文 公务员的条件、义务和权利、职务和级别、招聘、考核、任免、晋升和解雇、奖励、纪律处分、培训、交流和回避、工资和福利保险、辞职和解雇、退休、投诉和指控、任用、法律责任和附例共18章，107条。 中华人民共和国公务员法是2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的关于公务员的国家法律制度。与1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》相比，《国家公务员暂行条例》在许多方面取得了新的突破，具有新的特点，因此常被称为新公务员法，可以概括为两个方面: 一是公务员制度和公务员管理的总则，包括公务员制度的指导思想和基本原则,公务员的范围、条件、义务和权利、公务员的职位和级别、公务员管理机构和违反公务员法的法律责任等。 二是关于公务员各方面管理的基本管理制度的规定，包括公务员的招聘、考核、任免、晋升、奖惩、培训、回避交流、工资福利保险、退休、投诉、检举、任用等。《公务员法》在暂行规定的基础上，保持了公务员制度的连续性和稳定性，同时又有了一些新的发展和特点: 一是调整了公务员的范围。
1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，规定公务员以国家行政机关工作人员为限。中国共产党机关、全国人大、全国政协和各民主党派的工作人员都是参照管理的。公务员法扩大了公务员的范围。 第二条规定: ”本法所称公务员，是指依法执行公务，隶属于国家行政机关，国家财政承担工资、福利的人员”也就是说，只要符合依法执行公务的三个条件的工作人员被纳入国家行政机关，由国家财政支付工资，就被纳入公务员管理范围。这不仅符合我国干部人事管理的实际，而且有利于加强干部队伍的统一领导，维护干部队伍的廉洁性，有利于机关之间的干部交流。 第二，《公务员法实施细则》总结吸收了近十年来干部人事制度改革取得的一些新成果，如竞聘聘任、公开选拔、任用预告、任期制度、试用制度、部分职位聘任制度、人事争议仲裁制度等，进一步完善和发展了公务员制度，保持了公务员制度与时俱进的生命力。根据中国共产党第十六次全国代表大会对完善干部职务与职级结合制度的要求，新公务员法对现行职务级别制度进行了改革和完善，使职务与职级关系更加合理。 第三，根据《公务员法》的规定，根据公务员职务的性质、特点和管理需要，将公务员职务分为综合管理、专业技术和行政执法。改变了
? o o o o
1、（单选题）机关对新录用人员在试用期内进行的是（ ）培训。
A.在职 B.专门业务 C.任职 D.初任
正确答案：D
? o o o o
2、（单选题）公务员受到开除处分的法律后果是（ ）。
A.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响 B.在受处分期间有悔改表现的,处分期满后解除处分 C.自处分生效之日起,解除其与单位的人事关系 D.按照规定降低级别
正确答案：C
? o o o o
3、（单选题）下列关于公务员兼职的说法中错误的是（ ）。
A.不得在企业或者其他营利性组织中兼职 B.可以兼职，但须作适当限制 C.可以在机关外兼职 D.不得在机关外兼职
正确答案：D
?
4、（单选题）对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继 续教育的要求进行（ ）培训。
o o o o
A.专门业务 B.专业技术 C.更新知识 D.提高工作能力
正确答案：B
? o o o o
5、（单选题）公务员受撤职处分的法律后果是（ ）。
A.受处分时间为 18 个月 B.不一定降低级别 C.受处分时间为 12 个月 D.按照规定降低级别
正确答案：D
? o o o o
6、 （单选题） 公务员违纪行为情节轻微， 经批评教育后改正的， 可以 （ ） 。
A.留任查看 B.加重处分 C.免予处分 D.减轻处分
正确答案：C
? o o o o
7、（单选题）给予行政机关公务员处分期最长不得超过（ ）。
A.36 个月 B.24 个月 C.12 个月 D.48 个月
正确答案：D
?
8、 （单选题）机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要， 对公务员进行（ ）培训。
o o o o
A.分级分类 B.业务 C.心理 D.素质
正确答案：A
关于公务员招录办法中存在的不合理漏洞 的反思 摘要：由于媒体的不断曝光，公务员这一热门职业受到了极度的关注，公务员的招收问题百出，匪夷所思，让民众看到在一系列的问题中存在的不公正不透明不和谐的内容，同时社会的关注和舆论，让这些事件一直暗藏的潜规则浮出水面，接受光天化日的拷问，即使这样很多存在的问题仍然得不到解决，受害人的利益仍然无法的得到合理的解释和补偿，并且在另外一些地方，同样的不公正仍然在继续，我们也需要反思这一系列困惑及不和谐因素，让舆论监督体现自己的价值，让嚣张的不公正有所收敛。对于更深入的解决这个问题，立法、执法的的因素至关重要，所以法律人应该从问题的根源——行政法规的完善、监督机制的实施、惩罚制度的完备等等——来解决这个问题。关键字：公务员录用、体检、内定、监督、司法正文：2月17日，山西长治公务员考录弊案的首批5名责任人被提起公诉。他们是：长治市人社局原副局长赵波、长治市人社局公务员管理科原科长吉新瑞、递补宋江明参加体检的考生贾美玉的父亲贾志红、和平医院健康体检科原主任韩玉梅和和平医院健康体检科原检验师杨文芳。2011年8月11日，宋江明和其他考生一起参加了由长治市人社局组织的、在和平医院进行的体检。在这次体检中，宋江明的血常规检验项目中的血红蛋白的测定值“异常偏低”———“70g/L”的测定值与“110-160g/L”参考值有较大差距，同时也低
于《公务员录用体检通用标准（试行）》“90g/L （男性）”的相关标准。宋江明的这次体检被当时的主检医师祁露霞判定为“不合格”。“8月15日，韩玉梅（时任和平医院健康体检科主任）将体检结果告知吉新瑞（时任长治市人社局公务员管理科科长），吉新瑞将需复检的考生情况向赵波（时任长治市人社局副局长）汇报。赵波在得知宋江明需复检后，便通过他人告知贾志红（时任长治市长治县荫城村党支部书记、村委会主任），其女儿贾美玉有可能递补。”在此前的笔试、面试等环节过后，报考“长治市环保局科员2”职位的前三名分别是宋江明、贾美玉和王菲菲。但随后的复检中，宋江明遭遇了“被贫血”———其体检结果遭到了人为篡改。2011年8月17日，第一次体检不合格的宋江明参加了复检，“其血常规检验指标全部正常，韩玉梅在宋江明的体检报告上签署‘合格’。”2011年11月14日，在接受新华社记者采访时，韩玉梅曾再三表示，自己没有动机作假。但起诉书显示，后来，韩玉梅改动了宋江明的体检数据。“当日下午，赵波和吉新瑞到和平医院了解复检结果，韩玉梅认为宋江明两次体检结果数据差距较大，便要求被告人杨文芳改动两次化验单数据，将初检中部分化验数据提高，将复检化验指标中的血红蛋白从正常值改为88g/L，并将改动后的化验单交给赵、吉二人。”起诉书还载明：“因赵波坚持宋江明血红蛋白不达90g/L属不合格，韩玉梅将体检结论改为‘不合格’。”在复检结束后，宋江明曾接到韩玉梅的电话。韩玉梅提醒他：“考公务员挺不容易的，别因为体检的原因被刷下来。你赶紧去找找领导吧，看看能不能送个礼什么的。”但当天下午，宋
公务员考试常见的60个问题 一、公务员常识问题 1 什么是公务员录用考试？公务员考试是由公务员主管部门组织的，根据公务员法和公务员录用的有关规定，用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考试。是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。凡符合报考资格条件的人员均可报考。 2公务员录用考试如何分类？公务员考试按照组织、实施考试的主体的不同分为：中央、国家机关国家公务员录用考试和地方的公务员录用考试两种。(1)中央、国家机关国家公务员和工作人员录用考试是中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。由人事部组织 (属于职位考试)。(2)地方公务员录用考试是地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。由各省、市人事厅(局)组织 (有的地方属于职位考试，有的地方属于资格考试)。 3公务员考试科目及内容是怎么样的呢？(1)考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。(2)《行政职业能力测验》主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题，基本上为单项选择题，部分地区常识判断有少量多项选择题(国家公务员考试全部为单选)。(3)《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者提出问
题、分析问题、解决问题的能力和文字表达能力。一般包括三个方面，即概括问题、提出对策、进行论证。考试不指定复习用书，考试范围以大纲为准。 4公务员考试报考时间？从2002年起，中央、国家机关国家公务员招考工作的时间基本被固定下来。报名时间一般在每年10月的中旬，考试时间则在每年11月的第四个星期六(准确信息以当年公告为准)。省(区、市)以下国家公务员考试时间尚未固定，但一般都集中在冬春两季，而且绝大多数是春季。北京市考试分为两次，近年来分别在二月和十月举行，前者面向在校应届毕业生招考，后者面向社会在职人员。各地考生应密切关注各类新闻媒体有关招录公务员的信息，以免错过报考时间。 5公务员考试时限与分值都是怎样的？《行政职业能力测验》考试时间120 分钟，满分 100 分。《申论》考试时间 150 分钟，满分 100 分。过关分数线：105－115 (准确信息以当年考试中心公布的信息为准) 6国家发展和改革委员会的录用程序是如何规定的？考生获得考试资格后，通过中组部、人事部组织的国家公务员公共科目考试。对于笔试合格的考生，按照各报考职位笔试总成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人选。面试以结构化面试为主，辅以其它测评方式，同时加试英语口语测试。面试结束后对面试人员进行体检。根据综合成绩确定进一步面谈人选。对于面试合格并服从分配的考生，根据政审和体检情况，以及各个职位的具体要求，最后确定人选并进行公示。
这是我国第《中华人民共和国公务员法》，十届全国人大常委会第十五次会议审议并通过了是我国民主法制是实行公务员制度的基本法律。它的制订颁布，一部干部人事领域的法律，是我建设的一件大事，是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。建立和推行公务员制度，标志是政治体制改革的重要内容。公务员法的颁布实施，国干部人事制度的一项重大改革，填补了我国法律体系的一个科学化的轨道，着我国公务员制度建设迈上了法制化、规范化、为了帮助广大公务员学习必将推动我国干部人事制度的改革和民主政治建设的进程。空白，对公务员法的主要我们特设了学习公务员法问题解答专栏，和贯彻公务员法的精神和要义，内容以问答的形式进行解读。 １、问：公务员法的颁布实施有何重要意义？ 答：公务员法的颁布实施，其意义主要体现在以下三个方面： 一是填补了我国法律体系的一个空白。公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律，是贯彻依法治国方略的重要举措，对于健全机关干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理，具有里程碑意义。二是必将推动干部人事制度改革的深入发展。公务员法将十多年来形成的干部人事管理的新成果，如竞争上岗、公开选拔、职位聘任以及领导干部任职公示制、任职试用期制和引咎辞职制等，进行总结吸纳，上升为法律，有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。三是必将促进民主政治建设的进程。公务员法颁布实施后，通过对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格要求、严格管理、严格考核，有利于树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，有利于在新形势下坚持党管干部的原则，改进管理干部的方法，用法律保证党的干部路线、方针、政策的贯彻实施，有利于加强党的执政能力建设和加强政府的行政能力建设，促进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设，为全面建设小康社会以及构建社会主义和谐社会提供有力的组织保证。 ２、问：如何理解公务员法的主要内容？与公务员暂行条例相比，它的特点主要体现在哪些方面？ 答：公务员法的主要内容可归纳为两个方面：一是关于公务员制度和公务员管理的总括性规定，包括公务员制度的指导思想、基本原则，公务员的范围、条件、义务与权利，公务员的职务与级别，公务员管理机构以及违反公务员法的法律责任等；二是关于公务员管理各个环节的基本管理制度的规定，包括公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等等。公务员法以暂行条例为基础，保持了公务员制度的连续性和稳定性，同时也有一些新的发展和特点。 一、调整了公务员的范围。１９９３年８月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》规定，政协机关和各民主党人大机关、中国共产党机关、公务员仅限于国家行政机关的工作人员。． 派机关的工作人员都是参照管理。公务员法扩大了公务员的范围，第二条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。”也就是只要符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个条件的工作人员，都将纳入公务员范围进行管理。这样既符合我国干部人事管理的现实情况，又有利于加强对机关干部队伍的统一领导和保持机关干部队伍的整体性，有利于干部在不同机关之间进行交流。至于具体哪些人员是公务员，公务员法中未列举的，将由公务员法的配套法规具体规定。 二、总结吸收了十余年来干部人事制度改革的一些新成果，如竞争上岗、公开选拔、任前公示、
职务职级并行细则全文 一、总体要求 按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。 二、实施范围 本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。 因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。 三、实施办法 (一)职级设置。 公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。
(二)晋升条件。 公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。 具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。 职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。 (三)晋升程序。 1.确定人选。 对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。 2.初审确认。 2015年9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。 政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，
浅析公务员法立法及实施中的不足 1993年，国务院发布施行了《国家公务员暂行条例》，公务员管理初步做到有法可依，2005年，全国人大常委会通过了《公务员法》并于2006年1月1日施行，后国务院、中组部、人社部等又出台了多个配套规定，公务员管理逐步进入法治轨道。但是，从十多年来的实践看，公务员法立法方面、施行方面都存在一些不足。 一、公务员职位分类不科学 （一）我国公务员的范围。公务员暂行条例规定，本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。公务员法规定，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。《中华人民共和国公务员法》实施方案规定，中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关列入公务员法实施范围。 （二）我国公务员的职位分类。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 （三）我国公务员职位分类的不足之处。从公务员法实施范围看，我国公务员职位分类明显存在不足。政党机关、人大机关、政协机
关等可视为综合管理类，审判机关、检察机关则明显不属于综合管理类，也不属于专业技术类，应该单独作为司法类分类，即使不考虑审判机关、检察机关，司法行政机关也不完全属于综合管理类、行政执法类、专业技术类中的任何一种。虽然公务员法规定，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。但为什么明显有司法类却不明确规定，而要留个尾巴呢。而且，公务员法已经实施十一年，审判机关、检察机关改革正在进行，职位类别正在单独设置和规范，司法行政机关的职位类别却至今也没有个独特的规范的设置。稍学过西方民主国家的基本政治制度的人都知道他们的司法、行政、立法三权分立。我们建设社会主义法治国家，司法的地位相当重要，而公务员法未单设司法类职位，可能让人产生司法地位弱的误解。 二、公务员职务序列设置不科学 (一）职务序列设置不科学。公务员法规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合
公务员法实施细则全文 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公务员法实施细则全文 中华人民共和国公务员法是经,,,,年,月,,日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的有关公务员的国家法律制度，较之,,,,年,月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》在许多方面都有新的突破、并赋予新的特点，所以，常简称为《新公务员法》。 《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。 其主要内容有: 第一，总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。 第二，公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项 第三，职务与级别。规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。
第四，录用制度。规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等兑争、择优录取的办法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。 第五，考核制度。规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外，还规定了考核的方法和程序。 第六，职务任免制度。规定公务员职务实行选任制和委任制;领导成员职务实行任期制。此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。 第七，职务升降制度。公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。为了保证晋升质最，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。 第八，奖励制度。规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。 第九，惩戒制度。规定了公务员的十六种禁止行为、对公务员处分的种类、给予公务员处分的程序及解除公务员处分的条件等。 第十，培训制度。规定了对公务员培训的主要形式，包括:新录用人员的初任培训、晋升领导职务人员的任职培训、从事专项工作人员的专门业务培训、全体公务员的更新知识、提高能力的在职培训。此外，《公务员法》还对公务员--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档----------------------
中华人民共和国公务员法(模拟试题及答案之一简答题) 一、简答题 1、《公务员法》自什么时间施行？答：2006年1月1日起施行。 2、《公务员法》的立法目的是什么？答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。 3、公务员制度坚持的原则是什么？答：坚持党管干部原则。 4、公务员管理坚持的原则是什么？答：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 坚持监督约束与激励保障并重的原则。 5、公务员任用坚持什么原则？答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。 6、国家为什么对公务员实行分类管理？答：为了提高管理效能和科学化水平。 7、公务员主管部门的职能有哪些？答：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。 8、公务员职位分类的基本理念是什么？答："适才适用"和"适才适遇"，即专才专用，同工同酬。 9、什么是公务员综合管理类职位？答：公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。 10、什么是公务员职位分类制度？答：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 11、公务员领导职务层次分为哪几种？答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 12、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么？答：综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
浅谈当前公务员能力建设中存在的几个问题及对策 宣城市驻芜湖管理处陈旭 （二0一0年十一月十日） 一、存在的问题 以高科技和信息化为主要特征的现代社会在迅速的发展和变迁中，将逐步形成高度复合、日益紧密、开放民主的社会架构，这对以往的社会治理模式提出了新的挑战，其中首当其冲的问题就是政府及其工作人员能否适应市场经济和现代化建设的要求。 但是，根据人民网的一项调查显示在公务员队伍中出现了“能力恐慌”的现象，在受访的县级以上干部中，66.9%的人表示自己驾驭市场经济的能力不强，58.1%的人表示科学判断形势的能力比较弱，另外，表示应对复杂局面、依法执政、总揽全局能力不够强的，分别占35.7%、43.4%和19.9%。另有对某经济发达省份的一项调查研究显示，有近70%的服务对象认为公务员队伍的能力素质“不太适应”或“不适应”环境变化的要求。这种情况的出现使我们不得不反思以前的公务员素质与能力建设工作。 从目前调研的情况看，当前公务员队伍还存在以下问题： （一）知识结构不合理，创新能力亟待提高。从行政机关公务员的知识结构看，基础性学科专业的公务员人数较多，高新技术和现代管理学科专业人数则较少，特别是有独特见解与个性、敢拼敢闯的创新型公务员以及复合型干部、多功能型干部，管理专家、法律专家等专业型干部更是极少。即使目前高学历公务员的比例较以前有了大幅度的提高，但文凭不等于水平。拥有高学历的公务员也大多只受过单一的专业教育，现代管理知识普遍薄弱，其中从与政府事务管理相关专业毕业的就更少了。 (二)观念落后，队伍作风建设亟待加强。目前，仍有少数公务员的思想观念不能适应经济社会发展的需要，双腿已迈入市场经济时代，脑袋还停留在计划经济时代，较习惯计划经济条件下的工作方式和行为方式，依法行政意识和主动服务意识还比较淡薄。个别地方和部门还存在不按制度办事、有法不依、执法不严、违法不究的现象。有些机关公务员精神状态和工作作风还存在着形式主义、小富即安、小进则满、安于现状、不思进取、追求安逸、不图创新等问题，这些问题将成为影响投资环境改善、经济社会快速发展的症结。 （三）对公务员培训重视程度不够。部分单位对公务员的学习重要性认识不足，认为培训不培训一个样。只注重公务员的工作，不注重素质与能力的培养。
公务员法中的几个问题 一、关于公务员的范围 过去很长一段时期，我国将党政机关、企事业单位工作人员都作为“国家干部”进行管理。改革开放以来，我国积极推行以分类管理为重要内容的人事制度改革，对过去大一统的“国家干部”进行合理分解，将党政机关干部与国有企业事业单位的干部区分开来，党政机关实行公务员制度，国有企业单位实行劳动合同制，事业单位实行聘任制和岗位管理制度。 根据1993年国务院制定的《国家公务员法暂行条例》的规定，公务员的范围限于国家行政机关除工勤人员以外的工作人员。党的机关、人大机关、政协机关以及工、青、妇等群团组织参照暂行条例管理。公务员法总结暂行条例实施的经验，结合我国国情，将公务员的范围确定为：“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”根据这一规定，我国目前公务员的范围除行政机关工作人员以外，还包括中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判和检察机关的工作人员以及民主党派机关的工作人员。 公务员法关于公务员范围的规定，主要是考虑到我国政治制度等基本国情以及我国干部人事管理的现实需要。公务员制度是我国政治制度的重要组成部分，上述公务员范围中所列的机关，都是我国政治制度中不可缺少的主体，各自发挥着特定的作用，这是我国政治制度的基本特点，是制定公务员法必须考虑的重要因素。实践证明，这是符合我国当前国情的人事分类管理体制，也是确定我国公务员范围的基础。 二、关于职位分类 对公务员职位进行分类，并在此基础上设置公务员的职务与级别，是公务员管理的基础，它为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项管理制度提供了依据。 《国家公务员暂行条例》规定，国家行政机关实行职位分类制度，公务员的职务划分为领导职务和非领导职务，级别分为十五级。暂行条例实施以来，公务员管理取得了很大的进展，但在职务与级别设置方面也逐渐显露出一些问题。第一，《国家公务员暂行条例》虽然规定实行职位分类制度，但主要是强调各机关要在确定职能、机构、编制的基础上，进行具体职位设置，并未从总体上对职位进行归类划分。这就使得职务与级别的设置，难以满足不同职位的性质和特点的需求。例如，机关中存在着一类专业技术职位，其特点是履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障。这一类公务员只对专业技术业务本身负责，不直接参与公共管理，不具备行政决策权和行政执法权。由于这一类职位一般不负领导责任，因此，这类人员的职务一般被确定为非领导职务。按照国务院有关规定，各级非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况确定适当比例限额。相同规格的机构，领导职务职数是一定的。这一规定，使得专业技术人员集中的部门以及机构规格较低的基层部门，在职数上不能满足实际的管理需求，使得专业技术人员的职务和待遇难以得到提升，挫伤了一部分人员的积极性。第二，《国家公务员暂行条例》规定公务员设十二个职务层次，分别对应十五个级别。实际中，公务员队伍存在着一类在一线从事工商、税务、质检、环保等履行社会管理与市场监管职能的行政执法部门的基层单位人员，由于其所处的机构规格低，人数较多，职数少，晋升台阶较少，其职业发展空间不大。据统计，科员、办事员占全部一线行政执法公务员的70％。多数人在30～40年的职业生涯中只有办事员与科员两个晋升台阶，这种状况也严重地挫伤了他们的积极性。 针对公务员管理中存在突出问题，公务员法将公务员的职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，并规定根据不同的职位类别设置其职务序列，从而对公务员的职务与级别进行了重新设计。这一规定从实际管理需要出发，改变了单一化的职务设置，为公务
?
1、（单选题）民族自治地方录用公务员时，应对少数民族报考者予以（ ）。
o
A.优先录取
o
B.适当照顾
o
C.统一对待
o
正确答案：B
D.降分录取
用户选择：
?
2、（单选题）《公务员法》对领导成员职务的任免实行的是（ ）。
o
A.聘任制
o
B.任期制
o
C.选任制
o
正确答案：B
D.委任制
用户选择：
?
3、（单选题）公务员遇有需要任免职务情形的，应当按照管理权限和规
定的程序任免其职。此适用于（ ）。
o
A.合同制
o
B.聘任制
o
C.委任制
o
D.选任制
正确答案：C 用户选择：
?
4、（单选题）公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该（ ）。
o
A.免职
o
B.不予录用
o
C.撤职
o
正确答案：D
D.降低一个职务层次任职
用户选择：
?
5、（单选题）公务员在选举结果生效时即任当选职务，任期届满不再连
任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。此适用于（ ）。
o
A.合同制
o
B.选任制
o
C.委任制
o
正确答案：B
D.聘任制
用户选择：
?
6、（单选题）非领导成员公务员的定期考核方式是（ ）。
o
A.半年度考核
o
B.两年度考核
o
C.年度考核
o
正确答案：C
D.季度考核
用户选择：
?
7、（单选题）在本机关或本系统内通过竞争上岗方式产生（ ）。
o
A.乡科级正职
o
B.厅局级副职
o
C.厅局级正职
o
D.县处级正职
正确答案：C 用户选择：
?
8、（单选题）国家公务员的录用标准是（ ）。
o
A.品学兼优
o
B.选贤任能
o
C.德才兼备
o
正确答案：C
D.又红又专
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其主要内容有： 第一，总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。 第二，公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。 第三，职务与级别。规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。 第四，录用制度。规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。 第五，考核制度。规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外，还规定了考核的方法和程序。 第六，职务任免制度。规定公务员职务实行选任制和委任制;领导成员职务实行任期制。此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。 第七，职务升降制度。公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。为了保证晋升质量，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。 第八，奖励制度。规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。 第九，惩戒制度。规定了公务员的十六种禁止行为、对公务员处分的种类、给予公务员处分的程序及解除公务员处分的条件等。 第十，培训制度。规定了对公务员培训的主要形式，包括：新录用人员的初任培训、晋升领导职务人员的任职培训、从事专项工作人员的专门业务培训、全体公务员的更新知识、提高能力的在职培训。此外，《公务员法》还对公务员参加培训的时间、培训的登记管理、培训情况和学习成绩的使用和培训机构等作了规定。 第十一，交流与回避制度。规定了公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与公务员队伍外的其他公职人员交流。交流的形式有调任、转任、挂职锻炼等;并规定了公务员回避制度，包括任职回避、地域回避、公务回避。此外，《公务员法》还规定了公务员回避的程序等。 第十二，工资福利保险制度。规定了公务员工资制度的原则、形式、正常增资机制、工资调查制度等内容，还规定了公务员的福利和保险制度。 第十三，辞职辞退制度。规定了公务员辞去公职的程序、不得辞职的情形和担任领导职务公务员辞去现在职务的程序，并规定了辞退和不得辞退公务员的情形及辞退公务员的程序等。 第十四，退休制度。规定了公务员退休的两种形式：强制性退休和自愿提前退休，并规定了自愿提前退休的条件。此外，还规定公务员退休后应享有国家规定的待遇。 第十五，申诉控告制度。规定了公务员申诉的人事处理决定的情形和申诉的程序，并对公务员控告的权利和公务员申诉、控告的要求等，也作了规定。 第十六，职位聘任制度。规定机关可以经批准对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
关于保密法修订中的几个问题 考试时长：60分钟考生：总分：100 及格线：60 97分 ? 1.国家秘密与工作秘密的保护对于国家公职人员分别适用不同的法律，工作秘密适用的法律是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.《科学技术保密规定》 o B.《保密法》 o C.《国家公务员法》 o D.《中华人民共和国政府信息公开条例》 ? 2.在脱密期内不需要对涉密人员进行限制的是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.保密义务 o B.就业限制 o C.配偶限制 o D.出境限制 ? 3.依据保密法第四条规定，保守国家秘密工作要实行的方针是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.积极防范、扩大范围、依法管理 o B.重点防范、突出重点、依法管理 o C.积极防范、突出重点、依法管理 o D.积极防范、突出重点、依法问责 ? 4.行政机关对政府信息不能确定是否可以公开时，应当依照法律、法规和国家有关规定报有关主管部门或者（）确定。（单选题3分）得分：3分
o A.同级保密工作部门 o B.上级保密工作部门 o C.下级保密工作部门 o D.原定密责任人 ? 5.《中华人民共和国国家保守秘密法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于（）修订通过，自（）起施行。（单选题3分）得分：3分 o A.1988年9月5日 1989年5月1日 o B.2010年4月29日 2010年10月1日 o C.2010年4月29日 2010年5月1日 o D.1989年5月1日 1989年7月1日 ? 6.非法持有国家绝密、机密文件、资料、物品的可依法追究法律责任，并给予（）的处罚。（单选题3分）得分：3分 o A.判处死刑 o B.判处无期徒刑 o C.判处十年以上的有期徒刑 o D.不超过十年的有期徒刑 ?7.定密主体范围的大小直接决定（）。（单选题3分）得分：0分 o A.定密质量、定密数量 o B.定密质量、定密级别 o C.定密数量、定密内容 o D.定密内容、定密质量 ?8.涉及国家秘密的机关、单位应当（）来健全保密管理制度，完善保密防护措施。 （单选题3分）得分：3分
《中华人民共和国公务员法》实施方案 编辑 为贯彻实施《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），2006年4月9日，中共中央、国务院向全国印发了《中华人民共和国公务员法》实施方案。 2020年3月3日，《参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法》发布，2006年4月9日中共中央、国务院印发的《＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》附件五《参照＜中华人民共和国公务员法＞管理的单位审批办法》，2006年8月20日中共中央组织部、人事部印发的《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》同时废止。[1] 中文名 《中华人民共和国公务员法》实施方案 外文名 Implementation plan of the law of the People's Republic of China on civil servants 颁布时间 2006年4月9日 法律依据 中华人民共和国公务员法 适用对象 全体公务员及参公人员
目录 1.1 法规介绍 2.2 法规全文 3.3 方案解读 法规介绍 编辑 《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。 公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。公务员法的公布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑，有利于加强党的执政能力建设和各级政权建设，有利于推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设。 贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是各级党委和政府的一项重要职责。各级党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。各级组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，统一规划，明确分工，
论文题目我国公务员制度中存在的问题及对策作者姓名ＸＸＸ 专业名称行政管理学 准考证号ＸＸＸＸＸＸ 指导教师ＸＸＸ 20ＸＸ年Ｘ月Ｘ日
论文摘要：国家公务员制度作为国家政治制度和行政制度的一项历史性改革和卓有成效的创举，对于现代国家人事管理、政府管理、乃至社会的发展、进步起着十分重要的作用。中国公务员制度针对传统干部制度的弊端，适应改革开放形势，适应市场经济发展需要，要进一步建立健全选拔任用和管理监督机制。进一步细化分类，完善干部激励机制。适应市场经济的需要，进一步规范公务员与营利性机构关系问题。建立富有激励的报酬制度，建立合理的录用、晋升等各个方面的制度，并在制度上鼓励公务员的团队合作精神。经过近十五年的改革和完善，国家公务员制度在我国己经初步确立。要进一步完善和发展公务员制度，需要在总结经验和教训的基础上吸收国外的先进经验，根据中国有效政府发展的具体需要，考虑中国公务员管理实践所遭遇的种种问题，积极顺应新形势，汝照建设社会主义政治文明的要求，改进和完善现有公务员管理体制，保持公务员队伍的活力。 关键词：公务员、制度、问题、对策
导论 (4) 正文 (5) 一、我国公务员制度的发展历程 (5) （一）我国公务员制度的诞生 (5) （二）我国公务员制度的基本内容 (5) （三）我国公务员制度的特点 (6) 二、国外部分国家公务员制度的特点 (7) （一）美国公务员制度的特点 (7) （二）日本公务员制度的特点 (7) （三）新加坡公务员制度的特点 (8) 三、我国公务员制度中存在的问题 (9) （一）公务员考试录用缺乏灵活性 (9) （二）公务员绩效考核缺乏科学性 (10) （三）公务员的分类分级制度缺乏规范性 (10) 四、我国公务员制度完善的对策 (11) （一）公务员管理机构的建立和发展应适应人事行政需要 (11) （二）公务员管理机构应当逐步系统化 (12) （三）我国的公务员管理机构职能应不断补充完善 (12) （四）改善公务员队伍更新机制 (12) 结语 (14) 参考文献 (15) 致谢 (16)
公务员的概念、特征与分类 一、公务员的概念 《公务员法》第2条规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。” 按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件： （1）是依法履行公职。即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。 （2）是纳入国家行政编制。公务员必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。 （3）是由国家财政负担工资福利。也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。 一、公务员制度坚持的原则 《公务员法》第4条规定：“公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。” 二、公务员管理的一般原则 （一）公开的原则 公开的本意是不加隐蔽。公开的主要要求包括两点：一是法规、政策公开，二是行政行为公开。 （二）平等的原则 我国宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。公务员管理的平等原则是宪法关于法律面前人人平等的原则在公务员制度中的体现和反映。 （三）竞争择优的原则 即在公务员的录用、公开选拔和职务晋升等方面，引入竞争机制。在公开、平等的基础上，在报考者之间、公务员之间展开竞争，实行优胜劣汰，优升劣降，好中选优，以使优秀人才脱颖而出，使公务员队伍保持生机和活力，从整体上不断提高公务员的素质，提高行政效率。竞争的目的是为了择优，而择优的前提是必须存在竞争。竞争择优是公开平等的目的和必然结果。 （四）法治的原则 即公务员管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 三、监督与激励并重原则 （一）对公务员的监督约束 无论是从对权力监督制约的需要，还是解决现实中存在的各种工作作风问题，都需要加强对公务员的监督。 （二）对公务员的激励保障