黄武华诉刘晚美、伍鹤鸣等退伙纠纷案一审代理词
审判长、审判员：
作为黄武华的代理人，现对退伙纠纷一案发表如下代理意见，请予采纳：
一、原告黄武华与被告刘晚美、伍鹤鸣等属于合伙办强丰电站。
2005年下半年，吴赣明与刘晚美、伍鹤鸣和梅建平四人各出资40万元合伙筹建强丰电站。2006年3月6日，吴赣明退伙。同日，原告黄武华加入合伙，并缴交了合伙出资款55000元。因此，原告与刘晚美、伍鹤鸣、梅建平之间属于合伙关系，强丰电站属于合伙企业。
二、原告黄武华符合退伙的的法定条件，且已经依法履行了退伙手续，被告不同意原告退伙没有事实和法律依据。
(一)、依照最高法院《民通意见》第52条规定：“合伙人退伙，书面协议未约定的，原则上应予准许。”同时，参照《合伙企业法》第46条规定：“合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。”本案中，所有的合伙人均未订立书面的合伙协议，按照上述规定，原告退伙的法定条件仅有二个：
1、提前30日通知其他合伙人。本案中，原告已经于2008年11月1日分别向被告以邮政特快专递书面通知退伙，而被告已经在三日内分别收到并在第一次庭审中进行了确认。但是被告并没有在收到后的30日内甚至近60日内提出不同意原告退伙的任何异议，应当视为同意原告退伙，被告代理人说被告在收到原告的退伙通知后即电话通知原告不同意原告退伙，但被告并没有向法庭提交任何证据予以证明，现在不同意原告退伙没有任何事实和法律依据。因此，原告要求退伙在程序上合法、有效，在法律上原告从2008年12月16日起已经退伙。原告并不是起诉要求退伙，而是退伙后起诉结算的问题。
2、原告退伙不会给强丰电站的事务造成不利影响。
(1)电站总的合伙份额有2173316元,而原告的合伙份额只有55726元，加上入伙时付给合伙组织的利息5000元，合计仅有60726元，仅占电站总合伙份额的约2.8%，且依据被告提交的《答辩状》所述，“电站2008年的分红利润有8%”，电站不存在亏损，且2008年各合伙人都分得了相应的红利，这些都是不可辩驳的事实。因此，原告退伙根本就不会对电站的经营造成不利的影响。
(2)被告也没有向法庭提交任何证据证明：如果原告退伙将会对电站的经营造成不利影响、什么不利影响。被告认为：如果原告退伙，其他合伙人也会退伙、会因此影响电站的生产经营，以此来反对原告退伙，这是以将来“可能”发生的、不是“必然”发生的事来对现在的事进行推测，是没有任何事实和法律依据的。而且，被告也没有向法庭提交任何不同意原告退伙的书面意见，即使被告提交了书面意见，也因超过了法定的异议期间而无效，被告不同意原告退伙的主张也不应得到支持。如果法庭以此判决原告不准退伙是完全错误的。
(3)梅建平是原始的大合伙人之一，他也退了伙，他的合伙份额有40多万元，占电站总合伙份额的约20%，他退伙都没对电站的生产经营造成不利影响，原告的合伙份额仅占电站总合伙份额的约2.8%,才60726元,又会对电站的生产经营造成什么不利影响?!显然,被告不同意原告退伙是没有什么合理的理由的。
三、少数被告的违法、违规行为也是原告退伙的重要原因。
在刘晚美、伍鹤鸣等少数合伙人执行合伙事务的过程中，有如下违法、违规行为：(1)擅自将合伙企业注册为个体工商户，严重侵害了包括原告在内的其他合伙人的财产所有权;(2)财务管理混乱，该入账的没有入账(如原告入伙时收取原告的利息5000元以及员工李承清的押金1200元等)，已经入账的支出有部分没有原始凭证，而是由合伙人打白条即予支出(如2006年3月11日付湖南洞口水轮机押金30000元、付水务局资源费10000元、付吴赣明退伙利息5560元;付吴赣明、刘晚美、梅建平前期业务费和工资28155元;2005年10月15日付招商局银行进账、电汇、票汇款668元，等。而这些支出中有部份已经“收款单位”证明未收该款)，而且对合伙人所交的合伙份额没有分别作出明确的记录，对电站总的投资也没有准确记录，等。(3)未经全体合伙人同意于2007年12月18日擅自设立所谓的“站委会”，剥夺了包括原告在内的其他合伙人参与合伙企业管理等合法权益;(4)未经原告同意擅自同意其他人入伙、将合伙份额转让给他人，严重侵犯了原告的合法权益(最直接的是少分了红利)。少数被告的上述违法、违规行为已经严重影响了原告的信任，当原告对上述情况提出质疑后，其他合伙人并没有主动地行使监督权，而是听之任之。在此情况下，要求原告继续合伙已经没有可能。(5)重复记录刘文中和陈望调的股金，造成虚假“股金”20万元。
四、被告应当依法退还给原告合伙份额和合伙利润。
1、鉴于原告已于2008年12月16日退出合伙。依据最高法院《民通意见》第54条规定：“合伙人退伙时分割的合伙财产，应当包括合伙时投入的财产和合伙期间积累的财产，以及合伙期间的债权和债务。”另外，参照《合伙企业法》第51条规定：“合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。”原告的合伙份额应当为55726元，加上入伙是支付的利息5000元，合计为60726元被告必须依法退还。另外，电站至2009年1月23日止有账面利润为22186.83 元，如果法庭认为原告不是从2008年12月16日开始退伙，而应从法庭判决生效之日退伙的话，原告尚应分得的利润为620元。
2、原告坚决不同意对电站进行所谓的评估。理由是：(1)吴赣明退伙、梅建平退伙都是按账面进行结算的。(2)原告已经向法庭提交证据证明电站的总合伙份额为2173316元，对该事实被告也认可;而且电站不但没有亏损的情况、反而有电费收入，电站在2007年才最终建成，不存在贬值的情况;(3)原告并没有要求分得电站今后几十年的电费收入等无形资产，原告要求退还60726元是最低要求。(4)被告认为电站的价值没有2073316元，没有事实依据，法庭不应支持。
综上所述，原告要求退伙、要求被告退还合伙份额、利息合计60726元合理合法、有理有据，被告不同意退伙没有任何事实和法律依据。请求法庭依法及时判决!
代理人：江西竹鄉律师事务所
律师：杨连富
2009年3月31日
(说明：本案是在原告黄武华起诉前曾咨询过我有关法律意见，但因标的小的原因我未代理，原告起诉并开了两次庭审后，觉得自己处于劣势，委托我担任其代理律师。委托人对是否能退伙都产生疑虑。我接受委托后，提出了自己的方案：认为原告已经退伙，本案是个退伙后的结算纠纷。我的意见最后被法官采纳。最后，在2009年6月15日宜丰县人民法院对本案作出了(2009)宜民二初字第3号《民事判决书》，判决电站向原告退还入伙出资58000元。)
劳动争议仲裁代理词 劳动争议仲裁代理词 尊崇的仲裁员、书记员： ｘｘ师事务所接受石蕾委托现指派黄ｘｘ律师作为委托人的代理出席本次庭审。现就本案的审理及仲裁庭演绎的争议 焦点发表如下代理意见，以盼仲裁庭采纳： 一、社会保险 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。所以代理人认为，申请人的主张是有法律和理想根据。 在庭审中，被申请人认为社会保险部不属于仲裁庭审理的范围，申请人代理人认为依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的关于社会保险的劳动争议属于仲裁庭的受案范围，被申请人的主张是没有法律根据的。 二、双倍工资 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，该当订立书面劳动合同。”可以看出与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，法定义务是必须履行的，网，如果不履行就应该依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者
领取双倍工资。本案中申请人向仲裁庭提交的“证实”上明确记载石蕾的入职时间是2012年3月26日，被申请人对申请人提交的该证据的真实性也予认可。故申请人代理人认为被申请人没有和申请人签订劳动合同但不断持续用工，是违犯法律强制性规定的，应该向申请人领取双倍工资。 三、三月份工资 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资该当以货币方式按月领取给劳动者自己。不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资”。在本案中，被申请人已经当庭认可申请人离开工作岗位的时间是20ｘｘ年3月30日，也认可三月份的工资被申请人未支付，故申请人代理人认为，申请人要求被申请人领取20ｘｘ年3月份工资是有法律和理想根据的。 四、经济补偿金 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位该当向劳动者领取经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；该法“第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额领取劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。在本案中，被申请人当庭认可未向申请人领取20ｘｘ年3月份工资也未给申请人缴纳社会保险费用。故代理人认为申请人根据上述法律规定解除和被申请人之间的劳动关系，有权要求被申请人领取经济补偿金。
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迟延交付的违约行为，致使合同目的不能实现，贵院应当确认合同解除。 20XX年10月26日上午，日照华丽法定代表人阚俊久电话通知青岛海之润货号568aa，493套已备妥，可以发货；青岛海之润随即通知宁阳马军利及楼德西柴城赵培松，让二人前往日照华丽所在地提货；20XX年10月26日下午，二人赴日照华丽所在地，傍晚接近该厂时，日照华丽法定代表人电话告知二人，没有任何货物要发给青岛海之润，今后也不再给青岛海之润发货。二人经与青岛海之润法定代表人孙学雷电话沟通后空车返回，并且未收到日照华丽支付的任何货车运输费用。 20XX年12月1日，青岛海之润再次联系日照华丽，明确指出，日照华丽拒绝履行迟延交付的行为已经严重违反了约定，致使青岛海之润的客户取消合同，青岛海之润不得已只能分批折价转卖给其他客户，青岛海之润订单随时可能被客户终止；同时，青岛海之润要求将货号568as产品的1500套必须在20XX年12月2日之前发给本案追加青岛海之润临朐魏长胜。但日照华丽再次拒绝发货。 经青岛海之润统计，日照华丽拒绝履行、迟延交付的产品清单如下： 综上，日照华丽迟延履行、拒绝发货的行为，导致青岛海之润无法向客户交付订单，最终迫使客户解除与青岛海之
租赁合同纠纷原告代理词 篇一：租赁合同纠纷一审代理词--律所整理 代理词 尊敬的审判长、审判员： 天津吉贤律师事务所接受xxxxXXX的委托，指派我担任xxxxXXX 与天津市xxx投资有限公司租赁合同纠纷一案的一审代理人。现结合今天的庭审情况针对双方争议的焦点发表如下代理意见： 一、原被告签订的《天津市xxx生活广场商铺租赁合同》（以下简称租赁合同）符合法定解除的条件，该合同依法已经解除。 1、被告迟延履行合同的主要债务，经原告催告后在合理期限内仍不履行。（迟延履行合同义务） 原被告于20XX年9月20日签订了租赁合同（见证据2）。双方约定，20XX年11月15日为商铺交场日（交场日：双方签订交付确认书、实际交付商铺日期），并于20XX年圣诞节前正式开业。而至20XX 年12月31日，被告商场内外部装修工程仍未完成，无法为原告及其他商户提供入场经营的条件。经原告催告后，被告承诺延至20XX年4月15日可全面完工，为原告提供入场经营条件。但，经原告催告并给予4个多月的合理期限后，至再次约定的完工期限即20XX年4月15日，商场内外施工场地仍凌乱不堪，没有丝毫完工迹象。以上事实可由原告于20XX年4月份拍摄的现场照片证实（详见证据
篇二：房屋租赁合同纠纷案代理词 代理词 尊敬的审判长、审判员： 西安XXXX有限公司与XXX、XXX房屋租赁合同纠纷一案，我们接受西安滨成商贸有限公司的委托并受陕西XX律师事务所指派，作为本案原告西安XXXX有限公司的代理人参加今天的庭审，根据本案的基本事实，结合庭审情况，依据相关法律规定，现就本案发表如下代理意见： 一、本案事实清楚、法律关系明确，二被告已明显违反合同约定，应属根本违约。 20XX年2月5日原、被告双方签订了房屋租赁合同，合同明确约定“原告承租被告位于西安市XX大道XXX号XXX物流园的库区B1库房共计1340㎡，租期4年，从20XX年2月28日起至20XX年2月27日止，押金为5000元，第一年库房租金为20XX00元，合计金额共计206000元。合同签订之日向被告支付第一年租金，以后每年提前一个月交下一年度承包费。租期内原告违约或中途退出，所余租金不退，并按承租期租金10﹪计收违约金。遇有被告统盘规划改造须提前三个月通知原告。被告违约退还原告剩余租金，并按承租期租金10﹪计付违约金”。合同签订后原告分别于20XX年2月9日、20XX 年2月15日向被告支付了租房押金和第一年的房屋租赁款共计206000元，并于20XX年2月15日、20XX年2月28日向被告支付了房屋维修费用款
XXXXX （北京）仪器有限公司与XX 市XXXX 水泥有限责任公司买卖合同纠纷一案 代理词 尊敬的审判长、审判员： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第50条、第58条及《中华人民共和国律师法》第28条之有关规定，北京龙佑律师事务所受XXXXX（北京）仪器有限公司（以下简称“ XX 公司”）的委托，指派我们担任诉讼代理人，依法参加XX 公司与XX市XXXX水泥有限责任公司（以下简称“ YY公司”）买卖合同纠纷一案的本诉与反诉活动。接受委托以后，我详细查阅了与本案有关的全部证据材料，同时对与本案有关的问题和事实情况依法进行了必要的调查了解。至此，为进一步查明本案事实，维护XX公司的合法权益，现根据相关法律、法规之规定，并结合庭审情况发表代理意见如下： 一、X X公司依约履行了自己的合同义务，丫丫公司亦应当履行向XX公司的付款义务。 XX公司和YY公司经协商一致，于2008年10月签订了买卖合同。此合同约定内容系XX公司和YY公司双方的真实意思表示，且未违反法律法规的禁止性和限制性规定，未损害国家和第三人的合法权益等，属合法有效。丫丫公司工作人 员AA签字确认的总装箱清单中明确记载有合格证及其相关技术资料，所涉产品的型号、生产厂家与合同约定均一致。YY公司辩称的没有合格证、交付的货物与合同约定不相一致纯属胡搅蛮缠，没有任何事实依据。在XX公司完全履行了 合同约定的义务后，YY公司亦应当依合同第七条约定履行向XX公司支付价款的义务，并且支付迟延履行的违约金和滞纳金。 二、X X公司的产品不存在质量问题。
根据合同第六条第四款的约定，“对产品的质量提出异议的期限：外观质量在产品安装结束后一个月内提出异议，内在质量在负荷试车后一个月内提出异议”。YY 公司在产品安装调试完毕投入正常生产已长达十八月之久未提出任何异议，因此，丫丫公司已经失去了对XX公司的产品提出任何质量异议的权限。 另一方面，XX公司依合同约定履行了供货义务，并经丫丫公司工作人员AA 签字确认。虽后丫丫公司表示仪表间没有建好，并且对没有专用仪表间导致安装调试以至正常使用的迟延和将会对仪器造成机柜进水等损害的后果已知熟。丫丫 公司确认，由于没有仪表间对仪器所造成的损害，XX公司不承担损坏责任。 即使丫丫公司后来建造了简易的仪表间，此仪表间如原告向法庭出示的照片所示，脏乱不堪，到处露风露雨。所以XX公司认为，丫丫公司在此精密仪器的长期使用过程中未能对仪器尽善良管理义务，是造成机器故障的原因。即使这样，XX公司在前期还是应丫丫公司的要求，免费提供了维修服务（清理泵膜，补焊等），使仪器正常使用至今。 综上，XX公司提供给丫丫公司的产品本身不存在质量问题。导致仪器偶尔出现故障的原因很明显是丫丫公司对仪器使用、管理不当所造成，与XX公司的产品质量无关，且丫丫公司已失去提出质量异议的权限。 三、XX公司没有必须维修的义务，也根本不存在退货的问题。 合同中XX公司24小时内响应，如有必要时在48小时内派人到现场维修的约定，前提是建立在产品出现质量问题的基础上。由于丫丫公司没有在质量异议期内提出任何质量异议，并且实际使用仪器长达十八个月之久，所以推定为XX 公司的产品不存在质量问题。由于XX公司的产品不存在质量问题，进而，XX公司没有在24小时内响应的义务，也更没有维修的义务。所以，丫丫公司维修不能退货的诉请，没有任何法律和合同依据，理应驳回。 四、丫丫公司不但应当依据合同约定向XX公司支付后期价款，还应当对XX 公司承担相应的违约责任。 XX公司在丫丫公司没有专用仪表间的情况下，依丫丫公司的要求，进行了安装、调试、启动运行和员工培训等工作，YY 公司同时也进入负荷生产状态。YY 公
劳动争议案件代理词 代理人： 代理词 论劳动争议诉讼案件的管辖 劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。由于我国长期实行计划经济体制，在这种单一的所有制结构形式下，劳动者的就业和基本生活保障都由国家统包，此时劳动关系的构成实际上是劳动者与国家之间的劳动行政关系，具有极强的行政特征，劳动争议也极少发生，即便发生一些争议，也是通过行政手段加以解决，没有司法救济途径。改革开放以后，随着我国计划经济体制的转变，劳动关系由计划经济体制下的行政化的劳动关系逐步转变为市场经济体制下的利益化和市场化的劳动关系；劳动关系的类型由过去单一的公有制劳动关系转变为国有、集体、个体、私营、外资等多种经济形式下的劳动关系并存的局面；劳动关系的主体也由过去的国家代表企业、企业代表职工的状况，转变为国家、企业、职工为各自相互独立的权利主体和利益主体；对劳动关系的调节和规范，也
由行政管理手段转变为法律手段和市场自行调节。这就使得劳动关系主体间的权利之争日益增加，而现行的劳动法律、法规又远远滞后于审判实践的发展，审判工作中也存在着大量的疑难问题，亟待解决。 劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限问题。下面就劳动争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。 一、劳动争议如何界定：劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者或工会之间因劳动权利义务分歧而发生的争议。与其它争议相比，劳动争议有如下特点：1、主体具有特定性。劳动争议的主体主要是具有劳动关系的用人单位和劳动者。劳动关系是用人单位与劳动者通过合同确立的劳动者在从属关系之下为用人单位提供职业有偿劳动的社会关系。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性，又有不平等性。2、内容具有限定性。劳动争议是关于劳动权利义务的争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金
代理词 审判长、审判员： 我们x x市方圆律师事务所接受原告贾x x的委托，指派我担任原告贾x x的诉讼代理人。代理本案后，我查阅了案卷，向有关方面进行了调查，参加了本案的各项诉讼活动，对本案有了全面的了解。现在，我根据诉讼代理人的职责，本着以事实为根据，以法律为准绳的原则，发表如下代理词，供合议庭参考。 经过法庭对本案的审理和调查，在座的人们看到或听到了这样一个血淋琳的事实：1995年3月8日餐桌上一声巨响，使一个花季少女美好而平静的生活被粉碎了，使一个普通和睦家庭的安定生活被粉碎了。在卡式炉爆炸中，年仅17岁的原告贾国字面部和双手严重烧伤，虽经抢救脱离了危险，但深二度至三度的严重烧伤使其面部容貌被毁、手指变形留下永久残疾。对于这一残酷的事实，原被告各方均予确认，我们现在所面对的是造成原告的伤害者应如何承担赔偿损失的责任问题。 第一，关于本案物质损失的确定。 通过质证，原告已经受到的肉体伤害和物质损失，历历在目，不容否认，加害人应承担不可推卸的赔偿责任。本庭各方代理人都在通过自己的努力，最大限度地维护所代理方的利益，以减少或免除可能要承担的赔偿责任。但是根据法律的精神和人们的善良愿望，这种致人损害的行为都是不可原谅的。受害人的损失远远不仅局限在已经支出的各项费用上，在今后的日子里，还将为弥合难以治愈的创伤付出更多的物质代价，这些开支远非是一个普通百姓家庭能够承受的，因此，凡因治疗由于被告产品造成的人身伤害所付出的各项物质开支均应由被告负担。因我国《民法通则》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》所规定的医疗费既包括前期治疗的费用，也包括现期正在治疗的费用，还包括远期治疗的费用。尽管未来开支纳数额带有不确定性，但受伤惨重的原告，今后需要治疗、必应治疗、必须支付大量的开支则是必然的，不可逆转的。因此法庭在栽量今后治疗等费用时，应充分考虑原告所受伤害的严重性，手术治疗的复杂险和费用支出的必然性等诸因素。 第二，关于本案的精神赔偿问题。 爆炸事件发生距今已经两年了，两年的治疗，原告的伤口虽然愈合，但创伤留下的疤痕永远刻在她那娇嫩、白哲的脸庞上；弯曲的手指活动不便，时时作痛。更使原告痛苦的是，两年前的3月12日，也就是受伤后的第4天，原本已 取得初赛第2名的她将要参加中澳国际英语竞赛，她失去了这一竞争的机会，失去了显示她外语实力的机会；同年7月躺在病床上的原告眼挣挣地看着高个毕业班的同学们考上了大学，这位保送上重点中学的优秀学生又痛失了一次升学的机会。这些美好的理想、美好的生活就毁于这套有质量问题的卡式炉具和燃气罐上。燃烧在原告身上的火被扑灭了；留着血水、绽开皮肉的伤口已经愈合了，但面对升学、面对就业、面对未来家庭生活的原告，心灵上的痛苦和创伤能够即时愈合吗?各位被告仅仅希望从对法律条文的片面理解上，否认精神损失的存在，进而免除承担精神赔偿的责任，这不仅有悖于法律的基本精神，也与善良的人们所推崇的人道主义大相径庭。我国《民法通则》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》都明确地规定了对公民人身权给予保护的内容，这里的人身权与物质性的财产权是相对应的，是一种非财产型的权利，人身权中重要的一项权利就是人的身体健康权，而身体健康不仅指人有一个强壮的体魄，还包括有焕发向上的精神和幸福的情怀。《消费者权益保护法》第41条关于“残疾赔偿金”的规定本身就带有精神赔偿的性质。3月8日的爆炸声中，原告难道仅仅是肌肤在流血吗，她的心不是一直在流血吗?这难道不应获得赔偿吗?花季的少女、娇好的颜容，在短短的几分钟里被毁于一旦，难道她不应获得最大限度的赔偿吗?原告的父亲说过，他并不想要被告们的一分钱，他只要自己的女儿。请问各位被告，如果受害的是你们的
XXXXX（北京）仪器有限公司与XX市XXXX水泥有限责任公司买卖合同纠纷一案 代理词 尊敬的审判长、审判员： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第50条、第58条及《中华人民共和国律师法》第28条之有关规定，北京龙佑律师事务所受XXXXX（北京）仪器有限公司（以下简称“XX公司”）的委托，指派我们担任诉讼代理人，依法参加XX 公司与XX市XXXX水泥有限责任公司（以下简称“YY公司”）买卖合同纠纷一案的本诉与反诉活动。接受委托以后，我详细查阅了与本案有关的全部证据材料，同时对与本案有关的问题和事实情况依法进行了必要的调查了解。至此，为进一步查明本案事实，维护XX公司的合法权益，现根据相关法律、法规之规定，并结合庭审情况发表代理意见如下： 一、XX公司依约履行了自己的合同义务，YY公司亦应当履行向XX公司的付款义务。
XX公司和YY公司经协商一致，于2008年10月签订了买卖合同。此合同约定内容系XX公司和YY公司双方的真实意思表示，且未违反法律法规的禁止性和限制性规定，未损害国家和第三人的合法权益等，属合法有效。YY公司工作人员AA签字确认的总装箱清单中明确记载有合格证及其相关技术资料，所涉产品的型号、生产厂家与合同约定均一致。YY公司辩称的没有合格证、交付的货物与合同约定不相一致纯属胡搅蛮缠，没有任何事实依据。在XX公司完全履行了合同约定的义务后，YY公司亦应当依合同第七条约定履行向XX公司支付价款的义务，并且支付迟延履行的违约金和滞纳金。 二、XX公司的产品不存在质量问题。 根据合同第六条第四款的约定，“对产品的质量提出异议的期限：外观质量在产品安装结束后一个月内提出异议，内在质量在负荷试车后一个月内提出异议”。 YY公司在产品安装调试完毕投入正常生产已长达十八月之久未提出任何异议，因此，YY公司已经失去了对XX公司的产品提出任何质量异议的权限。 另一方面，XX公司依合同约定履行了供货义务，并经YY公司工作人员AA 签字确认。虽后YY公司表示仪表间没有建好，并且对没有专用仪表间导致安装调试以至正常使用的迟延和将会对仪器造成机柜进水等损害的后果已知熟。YY 公司确认，由于没有仪表间对仪器所造成的损害，XX公司不承担损坏责任。 即使YY公司后来建造了简易的仪表间，此仪表间如原告向法庭出示的照片所示，脏乱不堪，到处露风露雨。所以XX公司认为，YY公司在此精密仪器的长期使用过程中未能对仪器尽善良管理义务，是造成机器故障的原因。即使这样，XX公司在前期还是应YY公司的要求，免费提供了维修服务（清理泵膜，补焊等），使仪器正常使用至今。 综上，XX公司提供给YY公司的产品本身不存在质量问题。导致仪器偶尔出现故障的原因很明显是YY公司对仪器使用、管理不当所造成，与XX公司的产品质量无关，且YY公司已失去提出质量异议的权限。 三、XX公司没有必须维修的义务，也根本不存在退货的问题。
代理词(个人用) 尊敬的仲裁员： 申请人与北京福瑞教通网络服务有限公司于2011年4月2日签订了两年劳动合同，于2013年4月1日合同到期。在2012年10月份，申请人应公司领导转岗要求，被安排到新的用人单位北京长宽电信服务有限公司（二者为关联公司）工作，但公司并未与其签署劳动合同，在工作期间，我委托人一直勤勤恳恳，兢兢业业，每天都被单位强怕加班到很晚，也没有享受到应有的年休假。即便如此，用人单位没有理由地想要辞退我委托人，因此，我委托人为了维护自己的合法权益，无奈向贵委申请仲裁，请求判令以下诉求。 一、被申请人应当支付2013年4月1日至2014年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资132000元。 申请人与北京福瑞教通网络服务有限公司于2011年4月2日签订了两年劳动合同，于2013年4月1日合同到期。在2012年10月份，申请人应公司领导转岗要求，被安排到新的用人单位北京长宽电信服务有限公司（二者为关联公司）工作，但公司并未与其签署劳动合同，只是让其填写了劳动合同的首页和最后一页签章页，并没有中间部分的主体内容。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当按法律规定向李某支付未签订
书面劳动合同双倍工资的差额部分，即12000×11=132000元。 二、被申请人违法解除劳动合同应当依法向李某支付赔偿金135399.5元。 1、用人单位无法证明申请人旷工，用人单位出示的公司规章管理制度并没有向劳动者进行公示，也没有走民主程序，不对劳动者产生法律效率。 2、申请人2011年4月入职，2012年10月份被公司安排到其关联公司长宽电信工作，2016年1月末，长宽电信要非法辞退申请人，因此，申请人工龄应从2011年算起。根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十三条、第八十七条之规定可知，在用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，应当向劳动者按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人无故辞退申请人，单方终止劳动合同，违反《劳动合同法》应当按经济补偿标准的二倍。申请人前12个月平均工资13539.95元，即13539.95×5×2=135399.5元，向李某支付赔偿金。 三、被申请人应当依法支付加班费80000元。 根据《劳动法》第三十六、第三十八条、第四十一条、第四十三条、第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的应当依法向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。被申请人安排申请人的工作时间
篇一：加工承揽合同纠纷代理词 代理词（二） 审判长、审判员： 北京尚勤律师事务所接受青岛海之润国际贸易有限公司及孙学雷的委托，指派刘斌律师、赵楠实习律师作为青岛海之润国际贸易有限公司及孙学雷的代理人，就原告日照华丽抽纱有限公司（反诉被告，下称“日照华丽”）诉被告青岛海之润国际贸易有限公司（反诉原告，下称“青岛海之润”）、孙学雷加工合同纠纷一案本诉与反诉一并发表代理意见如下： 一、2010年8月至2011年底，青岛海之润在接到外商客户订单后，与日照华丽建立加工关系，日照华丽按照青岛海之润提供的网布、胶膜、绣线及电脑版加工绣花台布，加工合同履行期间，日照华丽出现了延期交付、拒绝交付的行为，且因存在质量问题导致青岛海之润客户拒收、索赔。 （一）日照华丽加工绣花台布期间存在恶意拒绝履行、迟延交付的违约行为，致使合同目的不能实现，贵院应当确认合同解除。 2011年10月26日上午，日照华丽法定代表人阚俊久电话通知青岛海之润货号568aa， 493套已备妥，可以发货；青岛海之润随即通知宁阳马军利及楼德西柴城赵培松，让二人前往日照华丽所在地提货；2011年10月26日下午，二人赴日照华丽所在地，傍晚接近该厂时，日照华丽法定代表人电话告知二人，没有任何货物要发给青岛海之润，今后也不再给青岛海之润发货。二人经与青岛海之润法定代表人孙学雷电话沟通后空车返回，并且未收到日照华丽支付的任何货车运输费用。 2011年12月1日，青岛海之润再次联系日照华丽，明确指出，日照华丽拒绝履行迟延交付的行为已经严重违反了约定，致使青岛海之润的客户取消合同，青岛海之润不得已只能分批折价转卖给其他客户，青岛海之润订单随时可能被客户终止；同时，青岛海之润要求将货号568as产品的1500套必须在2011年12月2日之前发给本案追加青岛海之润临朐魏长胜。但日照华丽再次拒绝发货。 经青岛海之润统计，日照华丽拒绝履行、迟延交付的产品清单如下： 综上，日照华丽迟延履行、拒绝发货的行为，导致青岛海之润无法向客户交付订单，最终迫使客户解除与青岛海之润签订的外销合同，即使日照华丽继续发货也毫无现实意义。日照华丽的违约行为符合《合同法》第九十四条第四款合同解除的规定条件：即当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，贵院应当确认合同解除，尚未发送的货物不再发送。 （二）日照华丽交付的绣花台布存在严重质量问题，青岛海之润有权要求退回残次货品。从青岛海之润提交的日照华丽生产的残货样品来看，日照华丽交付的产品因其产品加工环节及工艺存在不同程度的问题，导致严重质量问题的发生。具体问题包括：绣片上破洞严重；绣片出现不同程度的脏污、油污、黑点；绣片变形；绣花打结；去胶、刻边不干净。 经青岛海之润统计，日照华丽以下产品存在不同程度的质量问题，详见下表： 日照华丽加工的同型号产品，部分绣花工艺完好，部分存在污损破洞。这并不是青岛海之润提供的电脑绣花版存在问题。因为同等条件下，许传飞对青岛海之润生产的产品就不存在质量问题。就同一型号产品提供一份电脑绣花版，日照华丽也仅根据这一份电脑绣花版进行工艺制作。正常情况下，根据一份电脑绣花版加工的产品要么都有破洞，要么全部完好。这才是电脑绣花版的问题。而日照华丽的产品却是一部分完好，一部分破洞。这就是日照华丽生产工艺的问题。因日照华丽的生产工艺导致产品存在破洞的质量问题发生后，青岛海之润多次与日照华丽以电话、电子邮件、传真的方式沟通，但日照华丽对青岛海之润的要求一直臵若罔闻。 “质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。《合同法》第一百一十一条规定：
代理词 审判长： 江西时空律师事务所依法接受被告XXX的委托，指派我们担任其诉讼代理人。为履行代理人职责，我们现就本案发表如下代理意见： 一、被告与原告的劳动关系存续期间为2011年7月-2014年2月28日。 被告XXX于2011年7月进入原告单位工作并签订为期一年的劳动合同，从事的工作为驾驶员，合同每年签订一次。被告提交的合同书为最后一年即2013年7月9日至2014年7月8日的劳动合同书。因为原告的强势地位，原告与被告未就双方2011年和2012年形成的劳动关系订立书面劳动合同。但是仍然有其他证据予以证明。被告提交了被告领取工资的上饶银行银行转账记录，上面清楚的记载了被告于2011年就开始领取工资，并且提供了XXX医院2012年春节值班安排表予以佐证。即使值班表不能够证明被告是2011年7月入职的，但至少可以说明原告的说法完全是欺骗法庭的。 二、双方解除劳动关系的原因系原告违法终结劳动合同，将被告开除。 庭审查明，原、被告签订的劳动合同书明确载明，被告工作的岗位是驾驶员，工作地点是位于上饶市信州区带湖路的XXX医院。这是劳动关系双方关于劳动者劳动条件和劳动保护的自由约定，依法应当予以保护。虽然合同约定原告作为用人单位虽然有权调整被告的工作岗位，但是此约定明显违背《劳动合同法的》相关规定，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更劳动者工作岗位、工作地点属于变更劳动合同。变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商
一致，并应当采用书面的形式。原告在未与被告协商的情况下，擅自将被告的工作地点变更到XX县，工作岗位由XXX 医院驾驶员变更到YYY医院驾驶员，单方面加重了被告的工作强度、工作难度以及变相降低了被告的工资待遇。同时，YYY医院与XXX医院无隶属关系，具有独立的法人资格，故原告是属于单方变更劳动合同。在被告不予同意原告单方调岗的情况下就将被告单方开除，明显违背了《劳动合同法》的有关规定，未遵守相应的法定程序，属于违法终结劳动合同。因此被告并不需要任何证据证明原告违法解除，原告的这一行为就天然的被法律所禁止，法定的属于违法解除劳动关系的情形。 三、原告违法终结劳动关系，依法应向被告支付经济赔偿金。 1、根据庭审查明的事实，XXX医院要求被告去YYY医院工作，即使是原告所陈述的仅仅是去余干帮忙，也应当征得劳动者的同意，因为原告的行为系变更被告的工作地点和工作岗位，属于单方变更劳动合同的内容。若真如原告所述，被告不同意不去就可以不去的话，那被告又何必主动辞职？很显然原告难以自圆其说，是在欺骗法庭。 2、原告提出一份“说明”来予以证明系被告自动离职。代理人认为，首先根据以上第1点所述，如果原告同意被告在XXX医院工作，被告没有必要辞职；其次，该份“说明”是原告基于其强势地位并以不发最后一个月工资和奖金逼迫被告出具的，违背了被告的主观意愿，就算“说明”是真实的，也应当认为被告系被胁迫的，该说明是无效的；最后，原告迫于无奈无据了“说明”，在签名后面陈述了是被迫离职的事实，但未经被告同意，擅自涂改被告的“说明”，从
深圳市XXXX有限公司诉湖北XXXX有限公司买卖合同纠纷一案 代理词 尊敬的审判长、审判员 我接受原告深圳市XXXX有限公司的委托，参加了原告诉被告湖北XXXX有限公司买卖合同纠纷一案（下称“本案”）的诉讼，开庭前我认真核实相关证据、查找法律依据，通过2014年X月X日的开庭，对本案事实已有清楚了解，现结合事实与法律发表如下代理意见 一、原告在2011年X月X日前将设备运至第三人公司（本案第三人锡林郭勒盟XXXX有限公司）的事实清楚、证据确凿，应依法予以认定。 第一，从原告提交的证据来看，《民事调解书》中明确要求原告在2011年X 月X日前将设备运至第三人公司，如未能按时履行的，被告可以向法院申请强制执行。如果设备真如被告所述没有按时送到目的地，那么被告缘何既没有申请强制执行，也没有向原告催货，更没有提交原告设备未按时到达以及其向原告催货的证据？可见，被告所述与事实不符。 第二，原告提交的《XXXX运输协议》中，原告明确要求物流公司在2011年X月X日将设备送至第三人公司，并且约定了严厉的逾期送达惩罚措施，目的
就是确保设备能按时到达目的地。根据汽车运输一般常识，从深圳到内蒙古锡林郭勒盟的汽车运输时间在5到6天，从汽车发车时间来看，运输设备的汽车在2011年X月X日从深圳出发，最迟一周时间就能到达目的地，即在2011年X 月X日可到达第三人公司，这个时间与协议约定相吻合，也与调解书中要求时间相吻合。 第三，上述两份证据再结合原告提交的《发货函》、《物流结算凭证》、《物流发票》等证据来看，该五份证据形成了一个牢不可破的完整证据链，虽然不能明确原告 设备具体在哪一天到达第三人公司，但足以证明原告在2011年X月X日前已将设备运送至第三人公司。被告在庭审中一再强调原告无证据证明设备在2011年X月X日前送至第三人公司，是不顾事实的狡辩，且被告也未提出任何证据来反驳。因此，原告提出以2011年X月X日作为设备抵达第三人现场的时间，并以此为依据计算18个月设备质保期，应属合情合理合法，请法庭依法采纳。 第四，退一步来讲，即便不以2011年X月X日作为设备到达的时间，那么根据庭审来看，由于被告均认可原告提交的两份《工作联系函》，如果以上述函件中列明的时间作为设备到达现场的时间（即2012年X月X日），并以此来计算18个月质保期的话，那么质保期的到期时间为2014年X月X日，此时质保期也早已过期，被告同样须向原告支付质保金。因此，无论以2011年X月X日还是以2012年X月X日作为设备到达现场的时间，被告均应按合同约定向原告支
有关劳动争议仲裁案件的代理词 大律师网 案子简述: 有关案子的 敬重的： 请求人甲与被请求人乙公司劳作胶葛一案现已于 2010年4月日在大连市开庭审理，作为请求人的律师，我参与了本次庭审活动，现提交书面署理定见，供仲裁人参考： 一、被请求人应当与请求人签定无固定期限的；依法加付 2009年3月至 2010年3月的一倍；并且向请求人付出因未缔结书面的劳作合同而形成请求人收入丢失的赔偿金（应得薪酬收入的25%）。请求人于 2007年5月开端在被请求人处作业并任职财务总监，被请求人至今未与请求人签定书面的劳作合同。该现实在庭审中得到了被请求人的供认。根据《》第14条、第82条和第97条以及《违背有关劳作合同规则的抵偿方法》（劳部发〔1995〕223号）第2条和第3条的相关规则，被请求人应当依法实行上述职责。 至于被请求人提出 2009年12月份已与请求人，并有抵偿明细为证的理由。人以为这是没有法令根据的，根据《劳作合同法》第41条、43条、48条、50条、第89条规则，单方免除劳作合同或许裁人都需求依照上述法条规则进行，实行系列的法令程序；违背法令规则未向劳作者出具免除劳作合同书面证实的，还应当承当赔偿职责。该抵偿明细仅仅公司内部记账的凭证，并且该明细并不能替代协议适用，也未，不能替代收据发票，只能代表被请求人对免除合同进行过建议。并且该明细上并无赞同的表述，不能代表请求人赞同免除劳作联系。
这份根据与被请求人要证实的内容没有关联性及合法性，实在性也不确定。所以该明细显着不能作为现已免除劳作合同的根据运用。被请求人的提出已免除劳作合同的建议是没有法令根据的，也是不能成立的。 二、被请求人应当向请求人付出拖欠的薪酬及因而发生的。《劳作合同法》第30条规则，用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。可是从 2009年2月至 2009年10月，被请求人无故将请求人的薪酬从每月13000元人民币减为6500元发放，直至 2009年11月和12月才康复正常，并且自从 2010年1月至今，又是分文未发；且从 2008年1月至今，被请求人无故停发请求人的各项补助，从没按规则发放奖金。根据《劳作合同法》的有关规则及《违背和免除劳作合同的经济抵偿方法》（劳作部 1994年12月3日颁布）第3条规则，被请求人应当向请求人付出其拖欠的薪酬以及该薪酬酬劳25%的经济抵偿金。 被请求人经过供给一份所谓的会议纪要，以为减薪是经过整体职工会议评论且有多数人的签字，标明减薪是集体减薪并符合法令程序。同时，公司的薪酬发放表是由请求人拟定的，既然在减薪请求人未提出异议，就标明请求人赞同减薪。本署理人以为这是没有现实及法令根据的。首要，本署理人对会议纪要的实在性标明置疑，会议纪要上显现参与会议的人员一10人（公司职工实际有13人，该纪要上标明是12人，对立和张冠李戴），而在上面签字的却只有8人，公司总经理和请求人都没有签字，这显着是不符合常理的，况且，签字中的名字有四位显着与前面打印的参与人员名字不符。被请求人存在事后臆造这份会议纪要的严重嫌疑。（为此，请求人现已提出笔迹判定请求）。其次，该会议纪要仅仅是这次会议的记载，单从会议纪要来看就不是合法的减薪根据，并且上面并无请求人的签字，并不能代表请求人赞同减薪。
加工承揽合同代理词The obligee in the con tract can accomplish the goal in a certa in period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：______________________ 乙方：______________________ 时间：______________________
加工承揽合同代理词 使用备注：该资料可用于合同内的权利人通过商量，得出需要共同认可的权利和职 责，并且约定在一定周期里完成商定的目标。文档可直接下载或修改，使用时请详 I 细阅读内容。 审判长： 针对本案双方的争议焦点 结算条款期限”，我作为原告 的代理人补充如下代理意见： 一、被告已超过 质量与数量”的异议期限，视为符合约 《合同法》第158条规定：当事人约定检验期间的，买 受人 应当在检验期间将标的物的质量或数量不符合约定的 情形通知出卖人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或 质量符合约定。 本案的质量异议期限是 入库后两个月”，即截至期限是 20xx 年11月2日，被告已超出期限，同时庭审也不再坚持 有质量问题，我在此不再錣述。关于数量异议期限，被告同 样也已经超过。因为通常来看，数量异议期限短质量异议期 限长，这是常识。质量异议截至日期是 那么数量异议截至期只能在此之内。但遗憾的是被告直到第 编号：FS-DY-61064 20xx 年11月2日，
一次开庭，在长达6个月的时间里（20XX.9.3入库——20XX.3.1 开庭）对数量异议只字未提，因此依据《合同法》第158条之规定，应视为数量符合约定。其实被告的行为是有原因的， 在整个加工过程中，被告的工作人员于成宝、刘鸿志、陈三宝等一直住在被告处，负责技术指导和监督，原告加工的每个关键环节必须经他们的同意方能过关；交货时间的推迟和数量的变更这么重要的事项被告能不知道吗？所以被告在半年多的时间里对两项内容的异议只字未提也就不足为奇了。 二、原告对结算条款的理解，符合承揽合同的规定。 《合同法》第263条规定：“…定作人应当在承揽人交付工作成果时支付，工作成果分批交付的，应相应支付”。依此规定，被告应在20xx年9月3日支付已验收合格的166件商品的货款。 三、被告对结算条款的解释于情不符，于法相悖。 按照被告对合同第九条的解释，可以得出这样的结论： 合同约定数量是222件，若221件验收合格，仅有一件不合格，那么被告就可以拒付221件的货款，这一件商品永远不合格，被告就永远不付货款了。这显然是歪理，有失公平，并非是双方真
代理词 尊敬的审判长： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关之规定，本人接受本案原告的委托，担任其与李强买卖合同纠纷案的一审诉讼代理人，今天依法出庭，履行代理人职责。 根据相关法律法规的规定及本案庭审调查已查明的基本事实，本代理人发表如下代理意见，供法庭参考： 代理人认为，从本案的客观事实、交易习惯及相关交易往来的结算付款凭证等证据，按照生活经验法则、公序良俗原则及公平正义之法理，均可毫无疑问地作出这样一个判断：原告与被告之间的买卖合同关系成立系合法有效，且原告已经履行供货义务，应当受到法律保护，被告应当依法承担货款的全部给付义务。理由如下： 1、原告与被告于2015年05月13日签署《小河百家乐超市对账单》（以下简称“对账单”），凭证由原告职员田邛与被告共同签署，确定原告为供货方，被告为购买方，且被告欠原告货款伍萬叁仟零陆圆玖角（￥53，006.90元）。 2、原告已于2015年09月17日收到被告通过中国建设银行自助机支付的货款人民币贰仟元整（￥2000.00元），还欠原告货款伍萬壹仟零陆圆玖角（￥51，006.90元）。
上述事实充分证明： 1、虽然原告与被告之间只是口头约定，没有签订书面买卖合同，但被告直接向原告采购货物且原告提供的货物也是运送至被告经营 场地，这一于世昭然的事实是无可争辩的;同时，被告通过自己的实际付款行为确认了这一买卖合同关系的存在，履行了作为买卖合同相对方买方的货款给付义务。 2、本案中，原告提供的货物完全合格，双方口头约定当场验货，被告在接受时已经检验完毕并签字确认。根据该货物的性质及交易习惯，产品的数、量、质是能够及时检验的，也不存在隐藏的瑕疵。根据《中华人民共和国合同法》第一百五十七条“买受人收到标的物时应当在约定的检验期间内检验。没有约定检验期间的，应当及时检验。”及《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十五条“ 当事人对标的物的检验期间未作约定，买受人签收的送货单、确认单等载明标的物数量、型号、规格的，人民法院应当根据合同法第一百五十七条的规定，认定买受人已对数量和外观瑕疵进行了检验，但有相反证据足以推翻的除外”之规定，被告已经对货物检验完毕，且已经签收确认。 综上，恳请法庭予以充分考虑并采纳，为作为省属重点招商引资企业的合法权益保驾护航。谢谢! 代理人：王佐朝 2015年11月19日
劳动纠纷代理词 审判长： 贵院受理张某某诉原A公司劳动纠纷一案，该案通过开庭审理，基本事实已经清楚，我们作为被告授权代理人，现提出如下代理意见： 一、从本案程序上来看，原告提起劳动争议诉讼的时间已经超过诉讼时效，依法应当予以驳回。 本案中，原告提供的书证《兼职会计聘用合同》明确载明：双方的的合同期限为2008年1月1日至2011年1月31日，为期三年。而被告于2013年4月2日才开始向A县劳动争议仲裁委员会主张自己的权利，显然已经超过两年诉讼时效的规定，依法应当予以驳回。 二、从证据上来看，原告提交的各类报税申报表、会计明细账、《兼职会计聘用合同》及证人证言缺乏真实性。 （1）各类报税申报表上来看： 首先，作为证据的各类申报表不符合正规的税务制式。再次，各类报表均无被告的任何签章或认可，不足以证明该组书证与被告有直接关系。最后，该组书证上原告的签字均为手工填写，不符合税帐处理的一次成型规则，系被告在后期自行签涂，不具有证明力。 （2）会计明细账上来看 原告提供的该组会计明细账系微机打印版，并不是正规的会计记账凭证，其内容可以任意修改。证据应当定型于事实发生当时，并且不能轻易改变，否则就缺乏应有的证明力。所以原告提供的该会计明细账不具有证明本案事实的证明力；另外值得注意的是，原告称，在2011年1月，被告通过支票向原告支付了6000元的报酬，但是在原告提供的会计明细中，2011年1月至2月的会计科目上，根本就没有这6000元的记载。再结合本组证据形式来看，书证上没有任何被告的签章或认可，其记载内容也可以在微机上任意删改变动。综上能够说明，这几本所谓的会计明细账根本没有任何证明力。 （3）《兼职会计聘用合同》的签章上来看 首先，该合同上的印章与原A公司的印章不相符。原A公司在2008年9月1日向A县劳动监察大队提交了《劳动用工备案证》，该书证中的印章与本合同的印章不相符。结合其后证人黄某某的证言来看，证人黄某某系原A公司行政部部长，掌握公司印章，证人明确证实：原A公司自成立后仅刻有一枚印章，并且证人从未见过原告提供的《兼职会计聘用合同》，更没有在该合同上进行审核盖章。综上说明，原告提供的《兼职会计聘用合同》不合法，不能作为定案依据。 （4）证人证言上来看 原告申请出庭的杨某某、黄某某两名证人与被告正处于劳动争议仲裁过程中，与被告有着直接利害关系，其证言真实性让人怀疑。另外从证言内容来看，几名证人印证说明了张某某来公司的时间并不确定，有时是一天，有时是几个小时；原告直接与原A公司法人代表对接，所有的具体事务直接由其安排；原告不属于公司的任何部门，更没有按照公司的规章制度进行过工作；再结合被告2008年9月1日交A县劳动监察大队的备案用工表来看，备案登记处于上述合同约定的用工期间，但是该《劳动用工备案证》并没有登记有原告。综上足以说明：原