盘点国内外企业的另类福利

分析不同公司的员工福利待遇想要留住优秀的员工，提高生产力和创造力，公司福利待遇的好坏可以扮演一个至关重要的角色。

不仅如此，员工们也更愿意在享受到好福利的公司工作。

在市场竞争日益激烈的今天，公司福利待遇也同样面临着更高的标准。

在看待好的福利待遇时，这些公司顾及到员工的健康、家庭生活、发展前景、工作理念，以及和企业在可持续和环境方面的社会责任。

现在让我们来看看几家公司的不同福利待遇。

谷歌作为世界顶级科技公司之一，谷歌享有着丰富的福利待遇。

谷歌办公室不仅舒适，环境非常优美，他们的员工也可以得到全面的福利待遇。

无论是弹性工作时间还是众多自我学习或者培训课程，谷歌都可以提供专业的支持。

此外，谷歌员工在家居和个人发展方面也会得到充分的支持。

例如，在生育或者抚养小孩（包括领养）期间，谷歌员工均可获得长达18周的带薪休假时间。

谷歌公司还会为员工提供八小时的食品和饮料供应，游戏室、娱乐场所、健身俱乐部、露天日光浴设施、以及其他许多奢侈的设施。

这些设施不仅为员工的生活带来了便利，同时也为谷歌公司员工的满意度提供了增加保障，让员工们雇用意愿更加强烈。

京东作为中国电子商务巨头之一，京东以其丰富的福利待遇和员工培训计划彰显出色的企业形象。

京东公司为员工购买社会医疗保险，就业保障和住房公积金。

此外，京东还提供健康评估和防疫特训课程，以及为员工家属免费购买门票、提供各种体验和娱乐券等。

在培训方面，京东还为员工提供了丰富的培训课程，帮助员工扩展知识和成长。

京东也会在员工成长阶段提供明确的职业规划，并制定相应的员工培训体系，让员工在各个职业阶段顺利地发展。

因此，京东公司在培训、员工待遇方面都取得了广泛认可。

摩根士丹利摩根士丹利是一家全球性金融服务公司，他们关注员工的健康和家庭生活，发展前程和社会责任。

因此，摩根士丹利的福利待遇也特别注重员工的发展、生活，充分考虑员工的个人需求。

摩根士丹利员工可以在众多的培训课程中选择适合自己的内容，公司的健康护理计划及咨询服务为员工提供了全天候医疗服务。

外企员工福利方案1. 背景介绍随着全球经济的发展和国际化的趋势，外企在各个国家开展业务的数量逐渐增加。

作为外企的员工，享有一系列特殊的福利待遇，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。

本文将介绍外企员工福利方案的各个方面，并探讨其对公司和员工的影响。

2. 薪酬福利外企员工的薪酬福利往往相较于本地企业要更加优厚。

常见的薪酬福利包括基本工资、绩效奖金、年终奖金和股权激励计划等。

此外，外企还常常提供其他额外的福利待遇，如免费午餐、健身房会员和免费员工旅游等。

这些薪酬福利旨在吸引和留住高素质的人才，并激励员工为公司做出更大的贡献。

3. 健康保险外企通常为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙医和视力保险等。

这些保险计划不仅覆盖员工本人，也可以延伸到其家属。

外企的健康保险计划通常具备较高的保额，员工只需支付较低的保险费用或根本不需要支付。

这给员工带来了更好的医疗保障，并减轻了他们的经济负担。

4. 退休福利外企通常为员工提供优厚的退休福利待遇，以确保员工在退休后能够过上相对富裕的生活。

常见的退休福利包括退休金制度和企业年金计划等。

外企的退休金通常由公司全额或部分负担，员工只需缴纳一定比例的工资作为个人养老金。

企业年金计划更是一项更为全面的退休福利，公司将为员工在工作期间的个人缴纳部分资金，并在退休后提供稳定的退休金。

5. 假期和休假外企员工通常享有较多的假期和休假时间。

除了法定的带薪年假和病假外，外企还常常提供额外的带薪假期，如婚假、产假和陪产假等。

此外，外企还鼓励员工参加特定的培训和活动，提供带薪的学术或职业发展休假。

这些额外的假期和休假时间有助于员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。

6. 职业发展外企注重员工的职业发展，提供丰富的培训和发展机会。

外企通常设有完善的培训体系，包括内部培训、外部培训和跨国交流项目等。

员工可以参加各种培训课程，提升自己的专业技能和管理能力。

此外，外企还为员工提供晋升和跨部门调动的机会，鼓励员工在公司内部不断发展和进步。

盘点国内外企业的另类福利身为职场中人，工资以外的福利有多少，绝对是一个振奋人心的话题。

在很多公司，各种各样的“另类福利”层出不穷。

比如谷歌的员工去世，配偶可领10年年薪，就让人羡慕到了极点。

其实对公司来说，一项人性化的福利，往往能让员工感受到公司的贴心关爱，其精神支持远远大于物质付出。

然而，你所在的公司又有哪些福利？你所在的公司又属于哪个时代呢？你是每天压力不断，前前后后忙个不停，还是正在享受着工作生活两者兼顾的乐趣？如果不够理想，那现在就来放松一下，看看其他公司都有哪些令人心动的“另类福利”吧。

员工去世，配偶可领10年年薪谷歌人力资源副总裁拉兹洛-博克近日爆出了谷歌的一项“另类福利”：如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活费，直至19岁成年。

其他福利还有免费理发、洗衣及洗车，年终免费获得最新款智能手机，男性员工子女出生时可享受18个星期产假，期间仍可享受股权授予。

内容的确令人羡慕，但却也像这个秋天一样有些“伤感”：因为只有员工去世后，他的家人才能享受到这些福利。

最“突然”的福利平均每人6万元如果某天你的账户里突然多了6万元钱，你的第一反应会是什么？在澳大利亚墨尔本一家私人公共汽车公司，员工们就突然之间收到了近6万元的款项。

“不会是银行出错了吧？”员工们不敢相信自己的眼睛，纷纷致电银行，才知道原来是老板Ken Grenda卖掉经营了三代的家族企业，并默默给全体员工发了总额约合1亿元人民币的现金福利，对员工表达感谢之情。

最“幸福”的福利每天跟美女总裁拥抱三秒钟“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于3秒。

而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于3秒。

员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。

”在红网论坛、天涯等网站，有这样一个帖子引起了网友的热议。

盘点国内外企业的“另类”福利身为职场中人，工资以外的福利有多少，绝对是一个振奋人心的话题。

在很多公司，各种各样的“另类福利”层出不穷。

其实对公司来说，一项人性化的福利，往往能让员工感受到公司的贴心关爱，其精神支持远远大于物质付出。

最“伤感”的福利员工去世，配偶可领10年年薪谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克近日爆出了谷歌的一项“另类福利”：如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活费，直至19岁成年。

其他福利还有免费理发、洗衣及洗车，年终免费获得最新款智能手机，男性员工子女出生时可享受18个星期产假，期间仍可享受股权授予。

内容的确令人羡慕，但却也像这个秋天一样有些“伤感”：因为只有员工去世后，他的家人才能享受到这些福利。

最“突然”的福利平均每人6万元如果某天你的账户里突然多了6万元钱，你的第一反应会是什么？在澳大利亚墨尔本一家私人公共汽车公司，员工们就突然之间收到了近6万元的款项。

“不会是银行出错了吧？”员工们不敢相信自己的眼睛，纷纷致电银行，才知道原来是老板Ken Grenda卖掉经营了三代的家族企业，并默默给全体员工发了总额约合1亿元人民币的现金福利，对员工表达感谢之情。

最“陶渊明式”福利让员工过田园生活只要会剪枝、嫁接，一个月就能拿三四千元；只要夫妻俩应聘，就提供一块地，自己可以像陶渊明一样种菜，过田园生活，还能住3间房……2012年春节刚过，在武昌举行的一场招聘会上，武汉一家绿化公司提出这种“另类福利”，以招揽园艺技工和养护工。

一时间，不少求职者表示出浓厚兴趣。

记者在网上看到，这家公司的招聘简章上写着：“诚聘园林技工，月薪3000元~4000元；养护工，月薪2000元左右。

要求年龄40~50岁，夫妻俩同去者优先。

”最“现实”的福利提供大额无息贷款其实，说到实用，都不如为员工购房提供无息贷款强。

目前，包括腾讯、阿里巴巴、人人网在内的企业就有这样的福利。

企业非物质激励案例企业非物质激励是指通过提供非经济利益或非物质奖励来激励员工的一种方式。

下面列举了10个企业非物质激励的案例，以供参考。

1. 提供培训和发展机会：企业可以为员工提供各种培训和发展机会，如技能培训、职业发展规划等，以激励员工提升能力和进一步发展。

2. 引入灵活的工作安排：企业可以提供弹性工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，以满足员工的个人需求，增强员工的工作满意度和工作动力。

3. 实行员工参与决策的机制：企业可以建立员工参与决策的机制，如员工代表会议、员工意见征集等，让员工参与企业的决策过程，增强员工的归属感和参与感。

4. 提供良好的工作环境：企业可以创造良好的工作环境，如提供舒适的办公场所、关注员工的健康和安全等，以提升员工的工作体验和工作满意度。

5. 提供灵活的福利待遇：企业可以提供灵活的福利待遇，如员工假期制度、子女教育支持等，以满足员工的个人需求，增强员工的福利感和归属感。

6. 实行员工表彰和奖励机制：企业可以设立员工表彰和奖励机制，如员工荣誉称号、年度优秀员工奖等，以激励员工的积极表现和优异成绩。

7. 提供良好的团队合作氛围：企业可以培育良好的团队合作氛围，如组织团队建设活动、鼓励员工相互协作等，以增强员工的团队意识和凝聚力。

8. 提供晋升和发展机会：企业可以为员工提供晋升和发展机会，如内部晋升机制、岗位轮岗等，以激励员工不断进取和追求卓越。

9. 引入员工分享计划：企业可以引入员工分享计划，如股权激励计划、利润分享计划等，让员工分享企业的成果和收益，增强员工的归属感和激励力。

10. 实行工作轮休制度：企业可以实行工作轮休制度，让员工在工作和休息之间取得平衡，提高员工的工作效率和生活质量。

这些案例展示了企业如何通过非物质激励来激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和工作绩效。

企业可以根据自身情况和员工需求，选择合适的非物质激励方式，并不断优化和完善激励机制，以实现员工和企业共赢的目标。

员工关爱的国外企业案例
以下是有关员工关爱的一些国外企业案例：
1. 谷歌公司（Google）：谷歌是一家非常重视员工福利和关爱的公司，它
提供了一系列的福利措施，如免费餐饮、健身房会员、理发服务、健康保险等。

此外，谷歌还推出了许多关怀计划，例如提供陪产假、育儿假、医疗假等。

2. 脸书公司（Facebook）：脸书公司为新晋父母提供了慷慨的产假和陪产
假政策，并为员工提供了全面的健康保险计划。

此外，该公司还为员工提供了免费的午餐和晚餐，并设有按摩室、游戏室和健身中心等设施。

3. 优步公司（Uber）：优步公司为员工提供了全面的医疗保险、牙科保险
和视力保险，并为员工家庭成员提供了保险。

此外，该公司还为员工提供了灵活的工作时间和远程工作的机会。

4. 微软公司（Microsoft）：微软公司为员工提供了全面的健康保险计划，
包括心理咨询和健康指导等服务。

此外，该公司还为员工提供了免费的餐厅、健身房和游泳池等设施。

5. 星巴克公司（Starbucks）：星巴克公司为员工提供了全面的健康保险计划，并为员工家庭成员提供了保险。

此外，该公司还为员工提供了免费的咖啡和茶水、以及各种培训和晋升机会。

这些企业案例表明，员工关爱是一项重要的企业责任，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力和创新能力。

日本奇特的企业福利就业准则的第39条写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。

公司社长平馆美木表示：“与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息。

”据有关机构研究统计，历史150年以上的企业在中国仅5家(六必居、张小泉、同仁堂、陈李济、王老吉)，而在日本却足足超过万家，超过百年历史的企业更是多达21666家，即使是在号称“欧洲工厂”的德国，也不过千余家。

在中国，2009年伊始，东莞的民工荒引发整个珠三角用工告急，而苏州点燃了长三角，紧接着整个沿海地区都在蔓延，仿佛一夜之间中国的企业都陷入了沦陷的境地。

民工荒的话题在被持续讨论了数年之后，因为很难再作为一个新的话题所被媒体淡忘，继而淡出了人们的视野。

这两个案例的关联先不说，我们再看几个有趣的关于日本企业奇特福利的例子。

日本房产公司每月为员工喝酒买单。

公司为管理20人以上的经理提供每月30万日元(合3000美元)的部门聚餐经费;手下员工不到20人的经理则可领到20万日元的经费; 不吸烟的员工每月可获10万日元的奖金。

公司这样做的原因是认为：下班后喝酒聚会可以帮助员工在严肃紧张的工作环境中缓和气氛。

全日空航空(ANA)为员工面子投巨资。

投资拍摄以公司为背景的电视剧《GOOD LUCK》(2003年播出)，时隔十年又一部以公司为背景的电视剧《Miss Pilot》播出。

随着电视剧的热播，全日空也备受关注。

员工亲属会经常对着别人说：“我的家人就在这家公司工作。

”。

员工自豪感与荣誉感被鼓地满满。

“让每一个员工对工作充满自豪感，通过自己的努力对工作有信心，在工作中成长”，全日空一名高级主管透漏了其中的秘密。

“EC Navi”在公司内部开免费“酒吧”。

“酒吧”内的罐装啤酒、日本酒全部对员工免费提供。

为了避免影响工作，“酒吧”下午6点之后才“营业”。

“酒吧”每个月需要运行经费30万日元(约合2万元人民币)。

不过公司表示，“推杯问盏之间的交流更重要。

国外的薪酬与激励政策的案例那我给你讲个谷歌的案例吧。

你知道谷歌这大公司啊，那薪酬和激励政策可是相当有特色。

他们的薪酬首先就特别丰厚，基本工资就很高，能把那些聪明的脑袋吸引过来。

就好比你在人才市场上看到一个超级豪华的诱饵，那些技术大神、创意达人看到这基本工资就像蜜蜂看到花蜜一样被吸引过来。

但是呢，谷歌的激励可不止是钱这么简单。

他们有超棒的福利激励，比如说在公司里有免费又超好吃的食堂，一日三餐各种美食随便吃。

这就好比，你上班不仅能赚钱，还能享受美食盛宴，就像在自己家一样自在，这对员工来说可太有吸引力了。

这就激励着员工愿意在公司待着，多干活儿，因为出去吃又贵又不一定有这么好吃。

还有哦，谷歌有个很厉害的股权激励政策。

员工要是干得好，就会得到公司的股票。

这股票可不得了，就像一张未来财富的彩票。

员工会想啊，我好好干，公司股票涨了，我就发大财啦。

这就像给员工打了一针强心剂，让他们积极参与公司的项目，拼命想办法让公司变得更好，因为公司越好，股票就越值钱啊。

而且这种股权激励也让员工感觉自己是公司的主人，可不是一个单纯的打工仔。

再说说微软的例子。

微软对员工的薪酬也是很舍得下本的。

他们的奖金制度很有趣。

如果团队完成了一个超级大项目，像开发出了一个超级牛的软件之类的，那这个团队得到的奖金就非常可观。

这就好比一群士兵打下了一个超级大的城池，然后将军重重有赏一样。

这种团队奖金激励着大家互相合作，要是有个拖后腿的，那可不行，因为大家都想拿到那一大笔奖金。

而且微软还会给一些特殊贡献的员工额外的奖励，这就像在一群优秀的学生里，给那个做出特别创新的学生额外的小红花一样，让大家都积极地去想一些新点子，新创意，为公司带来更多的价值。

这两个案例都能看出来，国外这些大公司的薪酬与激励政策不只是给钱那么简单，而是从各种方面让员工感觉自己被重视，自己的努力能得到实实在在的回报，这样员工就会更有动力去工作啦。

细数企业“另类”员工福利(职场经验)企业为员工提供的员工福利，是薪酬体系的重要组成部分。

与企业支付的薪水不同，员工福利并不能简单地根据物质的价值来衡量它在员工心目中的地位和它所能形成的影响力。

以往的过节发东西，生日买蛋糕已经不能适应现在越来越多元化的员工心理了。

员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。

为员工提供针对他们特殊需求而制定的福利政策，会很大程度上提高员工的职场幸福感，这对营造和谐的企业文化，提高员工的企业向心力，有着非常重要的作用。

俗语有云，好钢用在刀刃上，同样的花销，不一样的福利内容，也会给员工心理带来完全不同的体验。

那么，如何将有限的资金和企业自身优势转化成贴近员工内心的好福利呢?小编今天就来给大家盘点一下各种企业的另类福利，看看别家公司是怎样将福利做到员工心坎里的。

上海某公司的另类企业福利心态反醒假，一经推出，就受到了社会各界的广泛关注。

这一心态反省假，包括失恋假期、离婚假期等。

据这家公司的人事部主管介绍，失恋假期无需证明，只要员工提出自己失恋了，想请失恋假期，即可获得批准。

不过，虽是带薪假期，这项福利两年内只可以享受一次，为期两天。

如有员工离婚，则可以请三天的带薪假。

【小编点评】相信电影《失恋33天》的故事情节大家都不陌生，失恋后的黄小仙精神萎靡，工作状态极其不佳。

在这种情况下继续工作，不仅不能在工作上做出成绩，还有可能给公司造成重大损失。

如果员工在失恋、离婚的低潮期内，能够获得两三天的休息时间，发泄心中的郁闷，然后调整好自己的心理状态，再重新投入到工作中，相信比硬着头皮努力工作的效果要好得多。

而且，在这种心态波动期，员工的心理十分敏感和脆弱，如果公司在这个时候给他足够的时间和空间，那么在他的心理上也会对公司有一个新的认识，从而提高员工的幸福感和满意度。

每天对着电脑僵坐一整天，是不是有种腰酸背痛腿抽筋的感觉呢?颈椎病已经毫无疑问成为办公室员工的健康杀手。

韩国CCR公司为了员工的健康，专门雇用两位盲人按摩师，为员工提供按摩服务。

国外另类企业福利来源：《瞭望东方周刊》遗属福利谷歌公司向来以丰厚的员工福利闻名业界，但日前曝光的一项谷歌新福利还是让世人瞠目：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁，如果是全日制学校的学生，可以领到23岁。

除此之外，配偶还能获得去世员工的股权授予。

全球3.4311万名职员都有资格。

“遗属福利”给谷歌人才战略带来的无形效应难以估量，被媒体认为是“前无古人，后无来者”的超级福利。

失恋休假据日本共同社消息，东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。

该公司提交给劳动标准监督署的就业准则里写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期。

”该公司负责人称：“与其无法集中精力导致工作出现失误，还不如干脆给她放假。

”因此，决定25岁以下者可以有1天、30岁以上者可以有3天的带薪假期。

公司的人性化制度获得了不少女性的支持。

打盹服务很多人曾因为在工作时间打瞌睡而受到批评甚至丢掉饭碗。

可如今法国的不少公司为了员工健康和提高工作效率，开始主动要求员工在上班时间打个盹儿。

有的公司甚至专门为员工开辟了“瞌睡吧”“打盹服务区”。

当地舆论称，“上班打盹”是21世纪最令人期待的员工福利。

位于里昂的Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”，所有员工每天都可享受10分钟到20分钟的“打盹时间”。

而在巴黎近郊的审计咨询公司PWC，短短两年时间，在“打盹室”享受小睡和按摩的员工就超过1万人次。

Novius公司总裁布莱顿先生表示，20分钟的小睡时间不算长，睡醒后却可以提高34%的注意力和25%的工作效率。

免费飞机总部位于美国中部的一家化工企业，地理位置偏僻。

一些员工因为小镇生活过于单调而离开公司。

为此，公司制定了挽留人才政策：新员工工作满一年就可获得一万美元的奖金；新员工在收到录用通知后的一周内签订合同，则第一个月的工资将翻倍；公司还将帮助员工从其他地方搬家到当地。