盘点奇葩薪酬福利
2014年07月02日18:07 中国经济网评论中大奖（0人参与）收藏本文
有一种喜欢叫别人的工作，有一种羡慕叫别人的工资，有一种眼红叫别人的福利……刚刚过去的5月，求职网站玻璃门(Glassdoor)发布了名为《2014美国薪酬福利最好的25家公司》的榜单。玻璃门公布的薪酬和福利最好的25家公司名单，是根据美国雇员在其网站上提供的年收入和福利信息评选的。科技公司占据了榜单的半壁江山，有12家公司上榜。列第二位的是制药和生物技术公司，有3家公司入选。
榜单中，谷歌、脸书(Facebook)和奥多比(Adobe)位列前三。除了拥有“员工福利之王”头衔的这三家公司，其他公司在福利待遇方面同样各出奇招，不仅将“工作并快乐着”的口号落到了实处，还牢牢打入了自家员工的心里，使员工们自觉地为了公司拼命工作。
谷歌：死后也能领工资
谷歌首席人力官拉兹洛·博克(LaszloBock)此前在接受记者采访时透露，谷歌推出了一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶可以得到去世员工的股权授予，还能在未来10年内享受到去世员工50%的薪酬；同时，他们未成年的子女在19岁之前还能每月收到1000美元的生活费补助。谷歌对外称，这些福利没有在职时间的规定，谷歌全球现有的3万余名员工均有资格享受。
截至目前，谷歌已经推出的员工福利包括免费餐饮、桌上足球、干洗服务等等。除此之外，谷歌公司的福利网站还宣称，“公司礼宾队可以为员工的普通生活提供多种帮助，如规划私人晚宴等。”
一位就职于谷歌的资深软件工程师表示：“公司确实关心我们，无论是从专业还是自身角度。它的福利相当高。去年，我们的团队还参加了前往塔霍湖、拉斯维加斯和夏威夷的外出活动。公司创造的工作环境，让你真的不愿意离开。”
脸书：边工作边娱乐
不论你用的是Mac还是Linux，无论你是Windows粉还是索尼的追随者，Facebook公司在为你配备工作电脑时会统统满足你的要求。不仅如此，Facebook公司的办公楼里还有很多蓝白相间的大柜子，上面写着facebook八个字母，外观设计神似街边常见的自动贩卖机，只不过里面贩卖的物品是各种电脑部件。Facebook员工在接受媒体采访时表示，如果员工的电脑部件出现了问题，可以直接在公司内部随处可见的自动售货机上领取，只要刷卡就好，统统都是免费的！
作为手握充足资金的全球顶级社交网络公司，Facebook在员工福利待遇上向来毫不吝啬。除了免费的一日三餐，每年公司成立纪念庆典上还会发放各种出其不意的礼物，有员工透露，他们在某一年的庆典上每人收到了一条公司发放的大裤衩。
不仅如此，Facebook公司内部还配有医生、按摩师和理疗师，可以随时为员工解决各
种健康问题。同时，公司每年还会租下附近的一个公园，组织员工们一起去玩一些校园时代的游戏，比如跷跷板、打扑克或者真实版“愤怒的小鸟”等。
就职于美国加州Facebook公司的一位项目经理在谈及公司的福利待遇时表示，公司提供坐堂医疗保健、按摩师、针灸和健身房等福利待遇，种类繁多，他至今都还未能全部尝试一遍。
奥多比：给宠物也上保险
世界著名多媒体软件公司奥多比为员工提供的度假方案不得不被称赞为一流。除了一年28天的带薪假期，每5年还有一次大特休，这让同行们羡红了双眼。除此之外，奥多比对
员工面面俱到的关心不仅表现在为男性员工提供陪产假上，更体现在陪产假时长的弹性上。就职于美国犹他州普罗佛奥多比公司的软件工程师迈克尔·韦斯特在妻子为他生了双胞胎后，就获得了奥多比公司特别赠与他的为期两周的带薪陪产假，比美国部分提供陪产假公司规定的一周陪产假多了一倍。
除了宽松的休假制度，被称为世界上“工作最轻松企业”之一的奥多比还为员工提供大量的技能培训机会，以及包括宠物保险(放心保)在内的多种保险项目。同时，为了鼓励和支持社会公益事业，奥多比公司还为员工们提供“社群行动周”福利，使公司员工能够以义工身份更多地投入到社会公益事业之中。
此外，调查还显示，就职于美国网络公司33%左右的员工可以拿到全额牙科保险费，46%的人可以拿到内科保险费。与此同时，70%的网络公司会为新妈妈们提供平均76周的产假，另有27%的公司会向新爸爸们提供平均1周的陪产假。其他福利还包括向员工子女提供生活费补助、员工可拥有公司附属健康俱乐部的会员资格等。
这些福利早让国内围观者们羡慕不已，难怪有国内科技公司的员工在网上惊呼，“伟大的公司必有伟大的福利，老板们，学学吧”。
其他上榜公司的奇葩福利
好市多(Costco)：以工作时长(精确到小时)计算员工的奖金和假期。
财捷(Intuit)：报销员工健身费用。
赛富时(https://www.doczj.com/doc/088367151.html,)：公司内部有厨房，员工饿了可以自己下厨。
基因泰克(Genentech)：公司设有坐堂牙科、理发、健身设施等。
辉瑞(Pfizer)：设有日间托儿所。
请假条模板表格怎么做 “请假条”相当于公文中的“请示”,但比请示简便、灵活,格式可以不固定,也可以固定。下面是WTT精心整理的请假条模板表格怎么做，希望能给大家带来帮助! 请假条模板表格怎么做一 尊敬的___： 您好!我是___级___专业的。因_________(请假理由)不能 _______________。特此请假。请批准。 此致 请假人：______ 年X月X日请假条模板表格怎么做二 尊敬的领导： 您好! 我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从xxxx 年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。 此致 敬礼 请假人：xxx请假条模板表格怎么做三 ______部
我因____________，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。 请假人：_________ ____年____月____日请假条模板表格怎么做四 尊敬的老师： 我是_____ 级__________ 班学生_________学号 _________________________因 ________________________________________ 原因，需请假_____ 日，从_____年月日_____(星期_____)到_____年月日__(星期_____)。特恳请老师批准! 本人联系电话：____________________ 家长电话： ______________ 请假申请时间：____________________ 实际销假时间： ____________ 班主任签名：________________ 辅导员签名： ________________ 系领导审批：________________ 分管院领导审批： _______________
【奇葩请假条3篇】奇葩请假条 本文目录奇葩请假条最有文化情怀的奇葩请假条盘点奇葩请假条大全“世界那么大，我想去看看。”近日，郑州一位中学老师的辞职信在网上疯传，并由此引发了各种戏谑和引申。当然，有网友认为，生活不易，辞职需谨慎，实在不行，请假也不错。昨天，小编就在微信朋友圈里看到一张文艺范儿十足的请假条(如下图)，申请人认为自己读书太少，直言想去书店转转。在此，小编真心为其文艺情怀点赞，但问题来了，如果此假获批，去哪家书店好呢?4月23日是第20个“世界读书日”，读书活动那么多，你更想参加那个呢? 最有文化情怀的奇葩请假条奇葩请假条（2）|返回目录中文专业童鞋请假全文： 昨夜雨急风骤，风云异色，天气突变。 因吾尚在梦中，猝不及防，不幸受凉! 鸡鸣之时，吾方发现，不想为时已晚矣!
病毒入肌体，吾痛苦万分! 亦悔昨夜临睡之际，不听乡亲之劝，多加棉被一条，以至此晨之窘境。 吾痛，吾悔!无他，惟恸哭尔! 本想事业之成就为吾一生之追求! 又怎可为逃避病痛而荒辍工作乎!遂释然而往单位。 但行至半途，冷风迎面吹，痛楚再袭人。吾泪、涕俱下，已到生不如死之境， 哪得力气再往之。不得已，而借路人之臂，返之! 由此上述，为吾未到单位之缘由。 吾上司应懂，吾未到，乃迫不得已也。 非不为也，而不能也。 病痛不饶人，敬请谅之! 如有幸再见吾上司之面，吾宁当负荆请罪，自辱其身! 呜呼哀哉!哀哉痛矣!
盘点奇葩请假条大全奇葩请假条（3）|返回目录最文艺请假条 工科男为请假“晒文采” “言之病假可请，虽近日不慎风寒，头疼发热，流涕咳嗽，只可惜未有病历在手，假期难请。抑或言名下房产动迁，需要本人签?老家住宅的确动迁中，吾可提供名下房产证照片。”在这篇近的请假条中，学生陈小开(化名)“言之凿凿”地列举出了他30日上午不得不请假的各种理由，小至生病，大到房产动迁等理由均在文中被提及。该生在文末还向程老师强调，“只表本人尊重之意，自己吾既购得车票便义无反顾，愿为其负责。” “我约了他谈话，希望他能退掉车票，假是不能批的。”程老师收到请假条后也为如何处理犯了难。据程老师介绍，该生是机械设计制造及其自动化大四学生，平实表现很好，从不逃课。“如果实在退不了票，就让他自己跟上课的老师商量一下节后把耽误的那节课补回来，并做出书面检讨。”程老师说。
薪酬专员工作总结 薪酬专员工作总结1 xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情况总结如下： 1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。 2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上XX年底工资总额共使用万元，劳务费用共使用万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。 3、人事系统管理工作：每月将员工工资情况维护到SAP 系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。 4、招聘配置工作：结止xx年底公司共105人，合同化员工14人，市场化员工77人，劳务用工17人。本年度招聘市场化员工19人、离职1人，系统内调入合同化员工5人、调出1人，劳务用工离职3人，为员工食堂招聘员工7人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。 5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、
续订劳动合同25人，将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。 6、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案14份。 7、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定，2名员工参加中级工鉴定。 8、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金万元。 9、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次，员工福利发放3次，今年统一订制了公司员工正装的工作共94人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了xx年报纸及杂质的订阅工作。 10、报表工作：每月登记人事报表共14份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了xx年资金预算工作。
1、历史上推翻西晋王朝的少数民族是（A）A、匈奴B、鲜卑C、羌族 2、完璧归赵是说的哪个历史人物：蔺相如 3、唐宋八大家中有三人皆出自一家，这三人是：苏轼、苏洵、苏辙 1、"戊戌六君子"中有一人临刑前,慷慨悲歌:"有心杀贼,无力回天;死得其所,快哉快哉!"，此人是： 谭嗣同 2、横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛是谁说的：鲁迅/周树人 3、“学而不思则罔, 思而不学则殆.”这句话是谁说的：孔子 1、明朝的开国皇帝是：朱元璋 2、人生自古谁无死，留取丹心照汗青是谁说的：文天祥 3、中国第一部谈教育的著作是：《学记》 1、康熙皇帝的名字是：爱新觉罗~玄烨 2、汉武大帝的名字是：刘彻 3、西安事变的发动者是：张学良和杨虎城 1、中国时间最长的朝代时是哪个：周朝 2、西方统治时间最长的一个帝国是：罗马帝国 3、中国第一个统一大王朝是：秦朝 1、战国七雄分别是：齐楚秦燕赵魏韩 2、战国时期号称战国第八强国，被齐国灭掉的是：宋国 3、战国时期地处赵国腹地，多次被灭又多次复国，最终被赵武灵王灭掉的是：中山国 1、引发俄国1905年革命是哪场战争引起的：日俄战争 2、1937年9月11日以后八路军的全称是：国民革命军第十八集团军 3、冬天来了，春天还会远吗，是谁说的：雪莱 1、三顾茅庐发生时期是：东汉时期 2、清末爱国诗人丘逢甲在《春愁》中写道：“春愁难遣强看山，往事惊心泪欲潸，四百万人同一哭， 去年今日割台湾。”与该诗有关的历史事件是：甲午中日战争/马关条约签订3、．“钟山风雨起苍黄，百万雄师过大江。”（毛泽东《七律·人民解放军占领南京》）这首诗描绘的战 役是？渡江战役 1、第一个横渡大西洋到达美洲的欧洲航海家是？哥伦布 2、四川地区出现的“交子”是世界上最早的纸币，它出现于我国古代的哪一王朝？北宋 3、创造了“望、闻、问、切”的四诊法，一直成为为中国传统医学的主要诊查手段的我国古代名医是？ 扁鹊 1、提出“驱逐鞑虏，恢复中华，建立民国，平均地权”的政治纲领的革命政党是？同盟会 2、新民主主义革命的开端是？五四运动 3、中国革命在农村建立的第一个革命根据地是？井冈山革命根据地
国家公务员请假条及 请假申请 Revised on November 25, 2020
国家公务员请假条及请假申请 国家公务员请假条及请假申请 国家公务员请假条范文篇一 标题(居中)：请假条 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)： 正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款(标在右下)..请假人：x x x ...XXXX年XX月XX日国家公务员请假条范文篇二敬爱的所领导： 您好， 根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于****年**月**日～**日休年休假期。 请给予批准，为盼! （小学迎中秋、庆国庆主题文化活动总结及小结）请假人：*** ****年**月**日国家公务员请假条范文篇三 尊敬公司领导： 您好，
兹有__ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月_____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _______。 国家公务员请假条及请假申请 end# 望领导批准为盼! 请假人：部门/单位负责人：主管领导: 日期：日期：日期: 延伸阅读： 国家公务员面试自我鉴定 各位考官好！ 今天能够参加公务员的面试，能有机会向各位考官介绍我自己，我感到非常荣幸。我叫今年岁。希望通过这次面试能够展示自我，提高自我。汉族，最高学历是大学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。 如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当人民公仆，做合格的公务员国家公务员请假条及请假申请。同时，我也认识
最走心辞职信背后的真诉求 近日，又一封离职信火了。男子最走心辞职信，洋洋洒洒列出14个建议，领导看了后也觉得这些建议颇具可行性。领导与男子进行交流试图挽留，但男子态度坚决，只好同意他的离职。男子最走心辞职信，网友表示这才是一个员工应该有的行为，而不是一味的抱怨与不满.(2015年12月24日中华网) 我相信不少网友看到这则消息，仿佛又看到了现实生活中赵小亮，赵小亮是谁？看过热播剧《北上广不相信眼泪》朋友当然不会忘记，虽然人物是虚构的，但是故事是真实的，所以该剧才有接地气的评价，而由朱亚文饰演的赵小亮也就深入人心，特别对年轻人影响颇深，因为他多少给人们做了不少示范。 年底临近，有媒体报道这一波的跳槽季也到了高潮，28岁的小林便是其中一员，所不同的是他比别人更懂得造势，不少网友跟帖说：这才是一名好员工还有的网友建议：单位不该轻易放走他。我们并有看到，小林辞职信的全部，既然他的上司认为小林提出的14项建议都很中肯，也切实可行，我们姑且信了。 小林也的确够聪明，他不是简单地把辞职信放在经理案头，还挂到了网上，一份洋洋洒洒没有污言秽语的辞职信就这样在互联网助推下迅速传开，小林这个有才的小伙子被人们所接受，一个只在公司干了一年就发现公司内部的种种弊端的确走心。对大家来说工作一年都会有摸不着门的感觉，可小林不是，仅一年就发现这么多问题，看来真的没必要久待。 近年内我们看到了不少奇葩的辞职信，我们知道的就有世界那么大，我想去看看；有几年没见老公，都不知道他啥模样了；更奇葩的当属上班太早，起不来。小林这回没有走奇葩路线，选择了走心。他想到了用互联网造势，但没想会有这么多点赞和好评。他的目的达到了，甚至比预期的还要多。因为他下一个单位都会觉得这个人物不可多得，这是小林为自己创造了多项选择。 我记得马云为跳槽者总结过这么一句话：他说：员工离职原因归根到底，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这说到底就一条：干得不爽。小林不外其乎，
如何有效进行绩效管理和薪酬管理工作年终盘点 T公司是一家房地产公司，实施平衡计分卡考核，学习与发展维度要求人力资源部实现管理提升，提升是在现有工作的基础上，于是T公司人力资源部准备年终在全公司范围内进行对人力资源管理工作，尤其是绩效管理和薪酬方面意见和建议的调查，便于持续改进，实现管理提升。调查的目的可以概括为收集真实信息，合理解决问题。究竟如何才能有效调查一年的绩效管理和薪酬工作情况呢？向谁调查？调查什么呢？ 完整盘点绩效管理和薪酬福利管理工作 完整的绩效管理除了绩效考核内容、考核周期、考核流程等内容之外，还包括绩效管理参与者、考核结果应用以及绩效沟通等工作（如下图1所示）。因此，在进行人力资源绩效管理盘点时，需要全面涉及以下五个要素内容： 盘点要素一——绩效管理参与者是否层级全面、责任明确 绩效管理是常规的人力资源管理工作，但是参与者决不仅仅是人力资源部自己，能否有效实施还涉及到其他人员： 公司高层，绩效管理成功与否与公司高层的支持程度密切相关，公司高层是绩效管理体系的推动者和绩效管理政策最终的决策者； 各部门负责人，他们是绩效管理制度的执行者和部门团队绩效提升的责任人，因为受专业所限，绩效管理的目标能否达到往往不是人力资源部单方面努力能够实现的，各部门负责人需要在绩效计划制定时候做到绩效任务有效分解，没有遗漏并避免重叠； 每一位员工，在绩效目标实现过程，对员工给予工作辅导，及时解决问题；以及在绩效考核时候不忽视绩效反馈和沟通，帮助员工改进，全程都需要部门负责人的充分参与，忽视哪个环节的工作，绩效管理工作都是不完整的。而员工是个人绩效提升的责任人和组织绩效提升的载体；
怪咔的福音 ——《26种死法》影评 喜欢荒诞诡异风格的影迷必看的片子，再没有哪部电影能让你看得如此过瘾了，26部短片，虽然不是个个都很精彩，但是绝对能让人过足瘾啊，大部分拍得都很赞！ 最奇葩的是日本的，一个放屁，一个切腹，除了奇葩，我想不出其他形容词来形容这两部短片。 最搞笑的是丹麦的，一坨无所不能的屎。 最恶心最禽兽的是印尼的，性、血腥、暴力、冷漠、人性的丧失。 最浪漫的是法国的，唯美梦幻演绎的性高潮（也是我唯一看风格就猜出导演国籍的短片）。 最惨不忍睹的也是法国的，《xavier gens》扑面而来的讽刺，无孔不入的嘲笑，让人汗毛直立的残忍，如果不是有法语台词，我绝对不会把这片子和法国联系到一起去。
最无厘头的是泰国的，碉堡的鹦鹉，学做爱声音那段，我笑崩了。 最震撼的是塞尔维亚的，一位被做成胶卷人的军人，隐忍那么久，终于成功逃脱，临死前完成任务。 最深刻的是英国的，一个伟大的母亲和对堕落的社会讽刺。 最看不懂的是英国的，毒品、逃避、对抗、自我救赎，没太明白。 最怪诞的还是英国的，黏土动画，前半段做得比真人版更血腥恐怖，结局尤其的讽刺，要表达的未必是乐极生悲？尼玛，看英国的东西真的很费脑子。 最会说故事的是加拿大的，科幻、阴谋论、精神控制、全人类危机、成功逆袭。 最毁我童年的是美国的，那只狗难道指的是《飞狗巴迪》里面的巴迪吗？可恶，小时候看那片子可是哭得死去活来啊！ 最恶搞的是美国的，《what the fuck》，看完之后的感想和标题一样，what the fuck！ 最变态的也是美国的，恋童癖老头舔板凳那场面看得我直作呕，不过我喜欢那个背景音乐。 最后的Z，日本导演西村喜广，前面那两部日本短片我以为已经将日本的奇葩发挥到极限了，但是看到最后一部，我深深的发现我错了，我错得非常离谱！日本的奇葩是只有你想不到，没有他做不到的。尼玛，我真的不能不说一句佩服了，能奇葩到这样，也就只有日本了！ 完美音调在线观看网址：https://www.doczj.com/doc/088367151.html,/yrxjp/29745.html 看电影电视剧，请上优热网。https://www.doczj.com/doc/088367151.html,
一位护士的经典辞职信 时间久了以后，很多人也会很迷茫，难道这份工作真要干一辈子? 6月份才刚过几天，几天时间里，全国多地发生暴力伤害医务人员的事件。这让我很 难过。庆幸的是，很快，我就不用再害怕这些，因为我即将离开这一行业。从此以后，不 用通宵夜班，不用提心吊胆，不用被催着接瓶加药，不用无穷无尽地准备检查考试，也不 用像其他姐姐那样挺着大肚子上夜班。 2021年，我从卫校毕业，进了省里的一家三甲医院，工作至今。我想，很多刚进入三甲医院工作的人，都会很高兴，家里人同样也会很高兴。同样的，时间久了以后，很多人 也会很迷茫，难道这份工作真要干一辈子? 每个月要应付各种没完没了的检查，上了一天班回家，累得眼睛都睁不开，竟然还要 背书，而且每个月要不定期的考试。而且考试的试卷还很奇葩，很多考点跟护理半毛钱关 系都没有，当然，领导说有，那就有吧，反正也无所谓了。 家里有人生病的时候，甚至自己生病的时候，还是不得不去上班。家里人生病了，怪 你没时间照顾，只知道上班上班上班。自己生病了，科室也说缺人，你再坚持坚持。前几 个月，网上的新闻说，某医院的护士，发高烧请病假，领导不批准，最后那个姐姐死了， 脑疝。我不知道最后那个科室的领导有没有被问责，因为全世界很快都忘了这件事情。毕 竟我们只是普普通通的人，不是真正的天使，你死了，没有人会记得你。 更加可笑的是，竟然还有人为带病上班的医务人员叫好点赞。连科室的领导也不例外。记得有一回，科里有个姐姐要请病假，领导竟然说，轻伤不下火线，你看谁谁谁，手上挂 着点滴坚持上班，你这样随随便便就请假了，那以后大家也都会争着要请假，还是再坚持 坚持。后来，那个姐姐因为没有休息好，留下了后遗症，经常胸闷气短。我真不明白，什 么叫随随便便请假，难道死了才可以请假吗?我们不是天使，我们是人，是血肉之躯，不 是钢铁侠。 从实习开始，我就要给病人做生活护理，洗脸、洗脚、洗头发、剪指甲、床上擦浴。 其实这些事情，一个小学文化的人来做都可以做得很好，我们领导却无视我们的忙碌，而 且美其名曰优质护理。前几天，我帮我妈妈剪指甲、洗头发、洗脚的时候，我妈妈竟然哭了，因为她刚知道她的宝贝女儿在医院经常要给陌生人洗头发洗脚。 记得实习的时候，经常会碰到一些猥琐的中年大叔，言语轻佻。有一回在内分泌科， 一个又黑又胖又矮的大叔，脖子上戴个金链子，说他很寂寞，要我们陪他玩。我们都没理他，后来他又跑过来一直缠着我们老师。还有一回值夜班，我们老师用电子血压计给一个 肺癌晚期，骨瘦如柴的老头子量血压，老头子手臂太细，血压一直测不出来，然后家属就 开始发飙了，你是什么护士，干什么吃的，那么笨，我看你的手就会摸男人的小鸡鸡!而且，说这话的，竟然是个女家属，你能想象吗?
强烈推荐请假条销假条 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
请假条 ______________： 因（请假原因） ___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 请假人签字：___________ _______年___月___日 请假人负责人： 单位意见 _______年___月___日 人事处负责人： 意见 _______年___月___日 请假注意事项： 1.请假需本人填写请假条，相关单位负责人签字。产假附出生证明（复印件）或诊断证明（原件）1份。
2.若能确定请假结束时间，则填写请假结束时间及累计请假时间；若不能确定请假结束时间，则填写请假开始时间，待假期结束时再填写一份销假条。 销假条 ______________： 因（请假原因） ___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 现休假结束，从_______年___月___日起正式上班。 销假人签字：___________ _______年___月___日 销假人负责人： 单位意见 _______年___月___日
十个辞职报告的理由 1世界那么大，我想去看看 整个潮流最开始就是由这封世界那么大，我想去看看而起的。今年4月，一封只有10个字的辞职信让河南省实验中学女教师顾少强走红网络。 不少人称赞顾少强的辞职信直指人心，唤起内心对自由与梦想的渴望。 2最文学文言文 这是一份奏章吗?如今这样有古文功底的人不多了吧。老板必须有很好的文学素养才能理解其中的内涵，不知道回复会不会是恩准! 3最任性假期没休息够 今年十一长假刚过，有不少人选择了在节后辞职，长春90后小伙小张(化名)也是如此。然而，由于辞职的申请遭到经理的一再拒绝，并告知小张，如果执意辞职的话就要扣掉其一个月尚未发放的工资。听闻此言，小张一怒之下扇了经理一个耳光，双方扭打起来，还闹到了当地派出所。 4最简单纯粹想走 这是一家报社的。他辞掉了工作，转身回家开网店卖牛肉丸。为啥要离开报纸，离开广州?他的回答更简单纯粹想走。真是简单粗暴啊! 5最懒冬天太冷，起不来!
90后女生小刘以冬天太冷，起不来为由向公司递交了辞职信，该辞职信被发布到网上后，便引来网友纷纷评论和转发，不少网友表示你们城里人真会玩。 6最逼格我的胸太大 4月18日，九派新闻一名记者的辞职报告意外走红，其简洁封面除了必要内容如时间和抬头外，就一句：我的胸太大，这里装不下，可谓相当有逼格。 7最奇葩不好泡妞 某企业员工覃某因为不好泡妞而辞职，不过正如他的一位领导批复的一样：是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。比起因为这种理由辞职，好好工作、努力赚钱才是找女朋友的正道，你真的冤枉厂子了! 8最科技黑掉老板 外国的某位员工因为待遇不好而黑进了老板的电脑，不过有这么好电脑技术的人辞职还真的是对公司的一大损失。 9最得意中了800万 中了八百万还走流程，真不够任性啊! 10最土豪有地300亩 不愧是有地300亩的土豪，还用了古往今来辞职最令人动容的理由尽孝，连辞职也是这样的任性。不过既然这么有钱，一开始就好好操守家业岂不更好?土豪你来上班干嘛?
2018年度薪酬调整方案草案
2018年度薪酬调整方案草案 一、工作目标与依据 （一）薪酬方案设定的目标 1、建立科学的分配机制； ①以价值为导向，将薪酬与价值贡献挂钩，实现论功分配； ②建立灵活的调薪通道，激励员工不断提高业绩 2、在关键岗位形成企业薪酬竞争力； ①通过虚拟股权、研发基金、项目奖励、业绩提成等形式，形成多维激励，让有能力有贡献的员工有更多回报； ②以年薪、配（虚拟）股等形式，吸引关键人才加盟； ③保障团队稳定，促进组织的良性发展； 设定员工薪酬指导线，保障员工基本生活，稳定技工队伍，不断积累团队经验，提高团队工作效率。 （二）方案调整依据 1、参考依据 以当年电子信息行业市场薪酬调研为重要参考依据； 2、重点调薪 根据公司未来的规划和发展方向对具有关键性职能的部门进行调薪指数的确定； 对核心、骨干员工进行调薪指数的确定。
3、业绩调薪 根据员工上年度的工作业绩和态度进行调薪指数的确定 二、薪酬调整的原则 价值导向原则 逐步建立员工价值的衡量指标体系，将个人价值贡献与部门阿米巴结合起来，与岗位评定结合起来。形成以价值创造为依据的分配办法。将价值积分与调岗调薪相结合、与奖金核算相结合。 三、调整思路 （一）总量控制 1、人力资源成本分析 根据历史数据，测算两个关键比例： ①人力资源成本占总成本的比例； ②人力资源成本占总产值和总利润的比例。 通过历史数据及变化趋势，结合2018年度经营目标（产值目标与利润目标），测算2018年度人力资源成本总额，控制全年成本在目标范围内； 2、岗位配比与投入产出分析 ①分析各部门（及各职能序列）岗位设置及人力资源成本，分析2017年度投入产出（量化和非量化），分析并优化组织结构和岗位配比；
请假条 欧阳光明（2021.03.07） ______________： 因（请假原因）__________________________________________________________ _ __________________________________________________________ ___________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 请假人签字：___________ _______年___月___日请假人负责人： 单位意见 _______年___月___日 人事处负责人： 意见 _______年___月___日 请假注意事项： 1.请假需本人填写请假条，相关单位负责人签字。产假附出生证明（复印件）或诊断证明（原件）1份。 2.若能确定请假结束时间，则填写请假结束时间及累计请假时间；若不能确定请假结束时间，则填写请假开始时间，待假期结束
时再填写一份销假条。 销假条 ______________： 因（请假原因）__________________________________________________________ _ __________________________________________________________ ___________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 现休假结束，从_______年___月___日起正式上班。 销假人签字：___________ _______年___月___日销假人负责人： 单位意见 _______年___月___日
请假条结构及请假条格式 请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公恳求领导、教师或其它负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。但它比请示简便、灵敏，格式可以不固定，也可以固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作，从中小学、重点初中、高中中学到大学乃至工作，你都离不开请假条，请假条的意义可大可小，因为人们常常的不够重视，所以造成了很多笑话。包含的内容有题目、上款、正文、请假时间、下款。 一、基本构造 题目：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的! 称呼：平常怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是教师、领导等。 正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。假如有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。 署名：写在正文下右下方第三行处。假如是学生向教师请假，在名字前面加上“学生”二字。 日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，须要时加上地点。 二、常用格式
题目(居中)：请假条 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)： 正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自201x年x月x日至201x年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款(标在右下)...............请假人：xxx ...........................ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日 三、请假条怎么写 首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。 吴教师： 第二行空两格开始写正文 首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。 语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。我因ＸＸＸＸＸ（原因），，不能坚持到ＸＸ（工作、学习地点）ＸＸＸ（工作或学习），特请假两天，（Ｘ月Ｘ日至Ｘ日），请予批准。 正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语（也可省略），一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼” 此致 敬礼 最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方 请假人：ＸＸＸ
谁拿走了高薪--国内四大城市薪酬大比拼 北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中，上海继续拉开与北京的差距，尤其在最高职位上，曾经是上海强劲对手的深圳，已经不能和上海竞争了。这反映了总部经济的影响力，更多的企业选择上海，北京为总部，深圳不再是首选。 北京的耐用消费品总经理平均年收入为623211元；上海高达925834元，高出北京50%。而深圳和广州分别是584034元和580699元，显示了两地人力资本的趋同。 在其他职位上，如副总、总监、部门经理，四地互有短长，耐用消费品的销售总监，在深圳、广州、北京、上海的平均收入分别是306207元、327555元、319934元、368530元，地域差距不太明显。 男、女经理人薪酬差距 高级经理：上海差距大； 中层经理：深圳差距大； 在对京、沪、穗、深某些行业的调查中，男女经理人薪酬依然有差距。虽然中层经理人的薪酬差距不太明显，高层薪酬却相差悬殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，广州排名最后。在中
层，上海却坐到了最后，相应的排序为深圳差距最大，北京其次，广州第三，最后是上海。 快速消费品业：行政/人事总监差距大 以快速消费品行业的行政/人事职位为例。在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性经理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性经理人薪酬比女性高47.44%，广州的男性经理人的薪酬比女性高19.57%；对部门经理而言，同样相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高24.18%，北京男性经理人的薪酬比女性高7.07%,广州的男性经理人的薪酬比女性高3.03%，上海的男性经理人的薪酬要比女性高2.02%。 信息技术：高级职位上海差距最大 在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性经理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性经理人薪酬比女性高43.04%，广州男性经理人的薪酬比女性高16.13%。对部门经理而言，也是相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高20.88%，北京男性经理人的薪酬比女性高 5.05%,广州男性经理人的薪酬比女性高2.02%。 盘点年终现金奖：上海VS北京 民营企业：各有千秋 目前，民营企业已经成为市场主体，吸收了绝大多数职业经理人。
学校请假条模板表格 要写学校请假条的注意了，下面是小编为大家精心搜集的学校请假条模板表格，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 学校请假条模板表格一尊敬的_______________： 您好!我是中心校的教师_________，因为 _______________________，需请______。请假(时间)从_______到 _______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢 此致 敬礼! 请假人：_____________________ 时间：_______年______月_____日 校方(校长)意见: 教育局(直属领导)意见: 学校请假条模板表格二尊敬的学校领导： 我因_______________需要请假__天__节课(__月___日星期___ 至___月___日星期___ )，本人课程已安排,望批准! 请假人：__________ 请假时间：_____年__月__日 分工领导意见(签字)：____________ 教办意见：______________ 学校请假条模板表格三尊敬的xxxx： 您好!我是中心校的教师xx，因为xxxxxx，需请xx。请假(时间)
从xx到xx，去往地点xxxx，请假期间有效联系方式：xxxx。恳请批准，谢谢! 此致 敬礼! 请假人： 时间：xx年xx月xx日 学校请假条模板表格四_________: 我因_________需请假___天，特此提出申请，请假时间为___年___月___日至___年___月___日。望批准。 请假人：_________ 年月日 ---来源网络整理，仅供参考
奇葩请假条 3 篇 2018-04-20本文目录奇葩请假条最有文化情怀的奇葩请假条盘点奇葩请假条大全世界那么大，我想去看看。 ”近日，郑州一位中学老师的辞职信在网上疯传，并由此引发了各种戏谑和引申。 当然，有网友认为，生活不易，辞职需谨慎，实在不行，请假也不错。 昨天，小编就在微信朋友圈里看到一张文艺范儿十足的请假条（如下图），申请人认为自己读书太少，直言想去书店转转。 在此，小编真心为其文艺情怀点赞，但问题来了，如果此假获批，去哪家书店好呢?4月23日是第20个世界读书日”，读书活动那么多，你更想参加那个呢?最有文化情怀的奇葩请假条奇葩请假条（2）| 返回目录中文专业童鞋请假全文：昨夜雨急风骤，风云异色，天气突变。 因吾尚在梦中，猝不及防，不幸受凉! 鸡鸣之时，吾方发现，不想为时已晚矣! 病毒入肌体，吾痛苦万分!亦悔昨夜临睡之际，不听乡亲之劝，多加棉被一条，以至此晨之窘境。 吾痛，吾悔! 无他，惟恸哭尔!本想事业之成就为吾一生之追求!又怎可为逃避病痛而荒辍工作乎!遂释然而往单位。 但行至半途，冷风迎面吹，痛楚再袭人。 吾泪、涕俱下，已到生不如死之境，哪得力气再往之
不得已，而借路人之臂，返之!由此上述，为吾未到单位之缘由 吾上司应懂，吾未到，乃迫不得已也。 非不为也，而不能也。 病痛不饶人，敬请谅之! 如有幸再见吾上司之面，吾宁当负荆请罪，自辱其身!呜呼哀哉!哀哉痛矣! 盘点奇葩请假条大全奇葩请假条（3）| 返回目录最文艺请假条工科男为请假晒文采”言之病假可请，虽近日不慎风寒，头疼发热，流涕咳嗽，只可惜未有病历在手，假期 难请。 抑或言名下房产动迁，需要本人签?老家住宅的确动迁中，吾可 提供名下房产证照片。 ”在这篇近的请假条中，学生陈小开（化名）言之凿凿”地列举出了他30 日上午不得不请假的各种理由，小至生病，大到房产动迁等理由均在文中被提及。 该生在文末还向程老师强调，只表本人尊重之意，自己吾既购得 车票便义无反顾，愿为其负责。 ”我约了他谈话，希望他能退掉车票，假是不能批的。 ”程老师收到请假条后也为如何处理犯了难。据程老师介绍，该生是机械设计制造及其自动化大四学生，平实表现很好，从不逃课。 如果实在退不了票，就让他自己跟上课的老师商量一下节后把耽 误的那节课补回来，并做出书面检讨 ”程老师说。
如何有效进行绩效管理和薪酬管理 工作年终盘点 T公司是一家房地产公司，实施平衡计分卡考核，学习与发展维度要求人力资源部实现管理提升，提升是在现有工作的基础上，于是T公司人力资源部准备年终在全公司范围内进行对人力资源管理工作，尤其是绩效管理和薪酬方面意见和建议的调查，便于持续改进，实现管理提升。调查的目的可以概括为收集真实信息，合理解决问题。究竟如何才能有效调查一年的绩效管理和薪酬工作情况呢？向谁调查？调查什么呢？ 完整盘点绩效管理和薪酬福利管理工作 完整的绩效管理除了绩效考核内容、考核周期、考核流程等内容之外，还包括绩效管理参与者、考核结果应用以及绩效沟通等工作（如下图1所示）。因此，在进行人力资源绩效管理盘点时，需要全面涉及以下五个要素内容：
盘点要素一——绩效管理参与者是否层级全面、责任明确 绩效管理是常规的人力资源管理工作，但是参与者决不仅仅是人力资源部自己，能否有效实施还涉及到其他人员： 公司高层，绩效管理成功与否与公司高层的支持程度密切相关，公司高层是绩效管理体系的推动者和绩效管理政策最终的决策者； 各部门负责人，他们是绩效管理制度的执行者和部门团队绩效提升的责任人，因为受专业所限，绩效管理的目标能否达到往往不是人力资源部单方面努力能够实现的，各部门负责人需要在绩效计划制定时候做到绩效任务有效分解，没有遗漏并避免重叠； 每一位员工，在绩效目标实现过程，对员工给予工作辅导，及时解决问题；以及在绩效考核时候不忽视绩效反馈和沟通，帮助员工改进，全程都需要部门负责人的充分参与，忽视哪个环节
的工作，绩效管理工作都是不完整的。而员工是个人绩效提升的责任人和组织绩效提升的载体； 整个绩效管理过程中，人力资源部则扮演三个角色：绩效制度的制订者、方法操作的培训者和考核工作的组织者。在平时绩效管理工作中，公司高层的支持、各部门负责人的配合、员工的努力都有所体现，需要在年终作以总结。 盘点要素二——绩效考核指标是否合适、可操作 绩效考核内容的主体部分是绩效考核指标，除了起到导向性作用，指标还犹如“尚方宝剑”，保证奖罚分明。T公司的绩效指标大致分为五类： 绩效考核既有一定的周期性，也需要动态调整，尤其是在企业战略目标发生调整时候，相应的考核指标也随之调整，保证指标的导向性作用，所以一般以年为周期进行指标调整。怎样调整，需要公司高层从企业发展战略调整方面给予指标选取和目标值的指导性意见，同时需要部门负责人从执行层就具体指标的可操作性提出意见。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 幽默犀利的三行辞职信范文 昔日与君同舟渡，今朝达岸各自归，勿复思量。 我给不了你想要的，你给不了我想要的，所以再见吧。 在职场上，辞职的理由有很多，辞职信的内容也是各不相同，但是在豆瓣的这个活动中，组织者要求参与的网友在短短的三行字中表明自己辞职的决心和态度。这个活动吸引了很多网友参与，但是大家并不真是为了辞职，而是想用三行辞职信的方式，展现出自己最犀利的语言、最幽默的态度，让自己的三行辞职信既有趣，又能体现个性。在网友上传的三行辞职信作品中，有的网友用老板，拜拜，你自己干吧这样三句图文并茂的辞职信表明了自己态度，还有网友用中英双语表达了工作中对老板经常打断自己的不满。最有意思的是一个网友在三行辞职信里这样写道：老板，我考上税务局的公务员了，你准备跑路吧。这样一条信息量巨大的辞职信会让网友在鄙视老板逃税行为的同时不由得感叹，这个年轻人不简单，原来之前一直是卧底啊! 男：尊敬的各位领导，各位来宾。女：现场的各位观众朋友们合：大家晚上好! 男：欢迎来到中国地质大学江城学院华韵笛箫协会主办 1 / 8
的第三届江城学院民族音 乐会暨第二届武汉高校巡演音乐会第一站的现场。 女：民乐是中华民族传承千年的艺术瑰宝，使神州大地响彻古今的动人声响，今 晚，就让我们融入民乐的海洋，一同感受国乐的宛转悠扬。 男：本次活动由华韵笛箫协会主办，并得到了武汉市音乐家协会，武汉市各大高 校笛箫协会的鼎力支持，同时，江城学院的各部门领导也给予了我们非常大的帮助，以及兰桂坊的独家赞助。 女：在今天，我们很荣幸的邀请到了他们来到了今晚音乐会的现场。男：首先请允许我介绍今晚到场的领导及嘉宾，他们分别是： 男：还有武汉各高校笛箫社团的朋友们，他们是： 女：欢迎你们的到来，让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来。男：下面我宣布，第三届江城学院民族音乐会暨第二届武汉高校巡演音乐会，江 城学院站正式开始! 男：下面让我们以热烈的掌声有请为晚会致开幕词。女：掌声有请女：非常感谢的精彩致辞。男：想必我们现场的观众朋友们对我们今晚的音乐会是非常的期待，首先将要请出的是由我们华韵笛箫协会民乐团为大家带来的民乐合奏《金蛇狂舞》《喜洋洋》 女：好一曲金蛇狂舞，让我们浑然沉浸其中，接下来请大家欣赏琵琶演奏《黎族舞曲》二胡演奏《赛马》，掌声有请。
关于学生请假条表格模板 请假条是一种常用的应用文体。当你因为生病不能到校上课的时候,或者因事不能参加集体活动的时候,你就需要给老师写一张请假条。以下小雅WTT为大家提供关于学生请假条表格模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。 关于学生请假条表格模板 尊敬的______： 您好!我是______级______班的______(姓名)。因 ____________(请假理由)不能上___月___日的_________(课程名称)。特此请假。请批准。 此致 请假人：______ XX年x月x日 关于学生请假条表格模板 尊敬的___老师： 您好!我是___级___专业直属班的学生______，因为 _________，需要请假(时间)从______到______，去往地点 _________，请假期间有效联系方式：_________。 本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢! 班长(副班长)意见:
班主任意见： 本人签名： 日期： 关于学生请假条表格模板 尊敬的_______老师： 我是_____________班学生，我叫__________，因 ____________________________事情需请假，我家住在 ______________________________，联系电话 ________________。 出行方式：□家长接送□自己打车□骑自行车 □步行 离校时间：_____________，返校时间：_____________。 班主任签字：_____________年级主任签字：_____________ 请假人：______________ _________年____月____日