摘
要：本文以某地方高校教师为调查对象，通过
问卷调查分析教师教育科研的现状，指出教师教育科研的重要性，并从学校和教师两个层面提出改善教育科研现状的对策。
关键词：地方高校
教育科研
现状
调查分析
教育科研作为学校教育教学工作的重要组成部分，是学校办学水平的具体体现，也是学校可持续发展的重要增长点，在服务学校教育改革发展决策、开展教学研究、总结推广教学成果等方面发挥着不可替代的作用。教师作为大学办学的主体，教师的科研能力在很大程度上影响着学校办学水平，因此，培养“科研型”教师，提高大学教师的科研积极性和科研能力并促进其专业成长，对于提高教育教学质量和办学水平意义重大。
在前一阶段地方高校开展学习实践科学发展观的主题活动中，高等教育研究以科学发展观为指导，从承担的工作出发，提出以课题研究为实践活动载体，努力构建学校发展的支撑体系，提高服务发展的能力水平。通过运用问卷调查法，了解学校教育科研和教学研究工作的现状，了解教师的真实想法和建议，以期找准影响和制约地方高校教育科研和教学研究发展中的突出问题，为学校教育事业更好更快地发展，深化教育教学改革提供决策依据。
一、问卷调查总体情况
本案例是一所以工科为主的地方本科院校。调查对象为教学部门和管理部门的教职工，其占全校专任教师总数59.8%。调查对象职称结构分布情况如图1所示，其中担任行政职务的有18.5%，从事教学管理工作的占29.8%。共发放问卷313份，回收答卷284份，有效问卷275份，有效问卷回收率为96.8%。
调查内容主要围绕“教师教育科研的能力”、“教育科研的价值”、“教育科研意识”、“教育科研选题和方向”、“当前制约地方高校教育科研和教学研究的主要因素”和
“地方高校教育科研工作应重点解决哪些问题”等方面展开，共设有13个选择题，1个开放性问题。在回收的284份问卷中，有116份问卷就如何进一步加强教育科研提出了意见和建议，参与人数占42.2%（以有效问卷为基数）。
1.教师教育科研的能力状况。
调查结果显示，职称结构、教学管理工作对教育科研能力存在影响。从职称结构与参与课题研究情况看，如图
1所示，在省级或校级课题中，负责人是教授或副教授的比例远高于讲师、助教，其中教授、副教授分别有60.0%和29.5%主持省级课题，讲师、助教分别只有6.1%和6.7%，这
反映出教育科研与教师的成长密切相关。青年教师在成
长中参与科研活动，可以积累经验、打下研究基础。27.2%的讲师和45.6%的助教未参与课题研究，反映出这部分青年教师教育科研能力尚未形成、经验欠缺。这就要求注重对青年教师科研能力的培养，通过学科带头人的引领，形成研究团队。
图1职称结构与参与课题的关系
调查显示了担任教学管理工作与教育科研的关系。
29.8%的从事教学管理人员中，包括有院系主任、教研室
（实验室）主任和专兼职教学管理人员，承担或参与各类课题研究的比例均高于总体水平，如图2所示。这一数据反映出他们在教学管理中关注问题、善于探究。
图2从事教学管理工作与参与课题的关系
针对“您在教育科研方面有什么成果?”的问题，有29.1%被调查者回答“没有教科研成果或发表过文章”，这其中讲师占33.8%、助教占55%，如图3所示。这说明地方高校教师的教育科研意识还比较薄弱，教育科研成果太少，已成为影响地方高校教师教育科研素质的重要因素。
图3职称结构与未取得成果的关系
针对目前教师开展教育科研和教学研究的积极性，
6.9%的被调查者认为“目前教师开展教育科研和教学研
（湖北汽车工业学院，湖北十堰
442002）
张
菁
肖玲莉
———基于案例高校的问卷调查分析
地方高校教师教育科研现状与思考
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不同，对开展教育科研也持有不同的态度，如图4所示，讲师和教授群体持“没有积极性”态度的比例高于助教和副教授。这与政策导向、价值认识和教学任务等因素有关。
图4教师职称对教育科研的态度
2.教育科研的价值认识。
对于“您认为所承担的研究是否具有针对性，能解决教育教学改革和发展中的实际问题或对教学改革有积极作用？”“您所取得的成果能否得到推广运用，发挥出示范作用？”的问题，70.9%的被调查者认为“所承担的研究具有针对性，能解决教育教学改革和发展中的实际问题或对教学改革有促进作用”，52.7%的被调查者认为“所取得的成果能够得到推广运用，发挥出示范作用”。这组数据说明大多数教师能够真正认识到开展科研对学校的发展和对提高自身水平及教学质量的意义。
3.教育科研的影响因素。
针对“制约地方高校教育科研和教学研究的主要因素”这一问题，61.5%的被调查者认为“教学任务繁重”是制约他们教育科研能力发展的主要因素之一；49.8%的被调查者指出“缺乏有效的激励机制”也是制约教育科研的主要因素；47.6%的被调查者认为“缺少学术带头人和课题组织者”。从总体情况来看，影响教育科研的主要因素的前三位依次为：教学任务繁重、缺乏有效的激励机制、缺少学术带头人和课题组织者。由于没有时间对实证资料收集整理，加之学校在教育科研工作量计算、教育科研和教学成果奖励政策等方面对教育科研工作激励作用不够，难以调动广大教师从事教育科研和开展教学研究的积极性，再者在组织和实施过程中，很多教师常常是单兵作战，如何把想法付诸行动，困难重重。
4.教育科研的保障条件。
如何处理好教学与教育科研的关系，结合教学进行教育科研？针对“地方高校教育科研工作应重点解决哪些问题”，61.5%的被调查者认为应加大教育科研资助力度；56%的被调查者认为应完善激励机制；另有55.6%的被调查者认为应加强研究团队建设。
在教育科研管理和指导方面，调查显示，62.5%的被调查者认为“课题指南对教育科研选题有指导作用”；
7.3%的被调查者认为“没有作用”；而30.2%的被调查者表示“没有看到，说不清楚”。51.6%的被调查者认为《高教研究》和《高教信息》以及网站平台对开展教育科研和教学研究有帮助；11.6%的被调查者认为“没什么作用”；36.7%的被调查者“没有看过，不知道”。69.8%的被调查者了解我校现有的教育科研和教学研究项目申报的途径；有30.2%的被调查者表示“不了解”。这组数据说明，大多数
教师在开展教育科研时需要一些指导和帮助。作为教育科研管理部门，应科学规划和引导
从以上调查结果显示，地方高校教师教育科研不论在思想上还是在行动上都还滞后于教育教学改革的发展步伐，教师教育科研现状不容乐观，问卷反映出的问题主要表现在以下方面。
1.教育科研能力不强。
教师教育科研能力不强主要表现为教师的教育思想观念滞后，教育理论素养不高，问题与研究意识比较淡薄，导致开展教育科研的能力欠缺。
2.教育科研氛围不浓。
由于受传统教育观念的影响，加之教育科研与教师职称晋升方面的政策失衡。不少教师认为教学是最重要的，课堂教学是硬任务，教育科研是软指标，另有部分人认为在高校扩招之后，教学任务繁重，教学工作量大，相当多的教师整天陷于备课、上课等具体的教学事务中，无暇从事教育科研工作，因此对教育科研工作缺乏主动性和广泛参与性。
3.教育科研意识淡薄。
教育科研意识的强弱与教师对教育科研价值的认识及自身教育科研素质紧密相关。虽然大多数教师能够认识到教育科研价值和实践意义，但在观念上仍存在着忽视教育科研的现象，认为教育科研属于教学行为，教育科研无非搞些教学改革，与“科研”没有关系，仅在晋升职称时要开具从事教研的证明时才给予关注。有的认为工科院校做教育科研难以形成一定的水平，认为其取得成果的学术价值、社会价值或实践意义比不上自然科学研究。
4.教育科研保障条件不够。
教育科研保障条件包括经费的投入，相关制度与激励机制等。良好的条件是教育科研顺利进行的保障。现实中存在的科研经费欠缺、制度不完善、激励机制不健全等严重影响了学校教育科研的顺利开展，对于学校整体水平的提升影响很大。
三、思考和认识
由于历史和现实的因素，地方高校教育科研实力普遍还不够强。随着“质量工程”的提出和实施，指导和推动人才培养教学改革实践、提高教师自身素质和高校自身发展都要求地方高校加强教育科研。而教育科研是一项长期的艰苦工作，需要投入大量的时间和精力，如何改善地方高校教育科研现状，提高教师教育科研的积极性，笔者认为可以从学校和教师自身两个角度入手。
1.正确认识教育科研的重要意义。
地方高校教育科研的定位要以人才培养为目标，学校要正确认识教育科研的重要意义，通过教育科研，促进教学改革。学校领导要高度重视科研工作，树立“科研兴校”的思想，将教育科研与科研同等看待，并将教育科研列入学校发展规划，并由校领导负责将具体落实到学校工作计划中去，从制度上加以保障。
2.加大经费投入、加强教育科研资助力度。
地方高校多是教学型高校，在工作中强调以教学为中心，虽然也能够认识到教育科研对于促进教学以及提升办学水平的积极作用，但是能够用于教育科研的经费在学校总支出中的比例还是很少的，加之由于实力有限，获得高级别的项目不多，这就容易使得一些具有科研和教改价值的项目无法正常实施，因此在教育科研项目上
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教育科研工作的激励机制，主要包括对教育科研工作及其研究成果转化的政策性支持、制度性奖励和宣传推广工作。根据问卷调查结果，在了解制约学校教育科研和教学研究的主要因素后，需要清理和修订现有的规章制度，积极稳妥地推进教育科研管理体制机制创新，为教育科研培育良好的政策环境。将教师教育科研与院系考核、教研组考核、教师评聘挂钩；可以设立青年基金项目，鼓励扶持青年教师成为研究者，培养研究型教师；通过组织开展“教学示范”、“论文评选”、“成果表彰”等多种形式的活动，多方面展示教师的科研能力；同时给予积极参与科研活动或科研成果突出的教师相应的奖励，从而产生一定的导向作用。
4.不断充实和强化教育科研工作体系，完善教育科研工作体系。
教育科研工作离不开规划和引导，我们要逐步实行课题分层分级管理，加强课题校院（系）二级管理、过程管理，健全从学校到二级单位的教育科研网络，调动广大教师参与科研的积极性，形成一支专兼职结合的教育科研队伍，加强应用研究。作为课题管理部门，要不断加强对课题研究的规划，必要时实施“一对一”的课题指导计划，不断提高服务教育教学改革的能力和水平。另一方面发展教育科研机构，加强基础研究，教育科研与教学改革、学术与应用逐步实现一体化，在服务教育决策、组织教改实验、开展教学研究、总结推广教学成果、提高教师的教育科研能力等方面发挥不可替代的作用，为教育改革发展作出重要贡献。
5.提高教育科研能力是高校教师必备的素质。
从教师角度来讲，要确立教师专业发展目标，制订专业发展规划，增强开展研究的自觉性。要将教育科研看成是促进自身专业成长的重要途径。教师专业化要求教师不仅是教育者，还是教育教学的研究者，既是专业业务尖子，体现学科专业化，又要具备教育科学素养。在教学中高校教师应提高研究意识，注重自身科研素质的提高，具体来说：
（1）树立教学与科研相统一的思想。大学作为一个文化实体和学术组织，其特点是以高深知识的继承、传播、发展、转化和利用为核心而建立起来的有别于其他社会组织的独特机构。教学与科研作为大学的两大基本职能，两者不能相脱离。教师要打破纯教书的传统思想，应做“善于思考的实践者”，对自己的教学实践进行深刻、严谨的思考，加强理论知识的学习，积极开展教育科学研究，在科研上投入一定的时间和精力，将理论与实践、教学与科研统一起来，通过科研促进教学，提高教学质量。
（2）课题研究突出实效性和针对性，凸显地域性。课题教学中要善于发现问题、善于反思、善于总结。教育科研的选题和方向的确定都要从实践出发，力求解决实际问题，开展校本研究，提高教育科研的实效性和针对性。
（3）增强科研意识和团队意识。在教育科研成果方面，调查显示，27.2%的讲师和45.6%的助教未参与过课题研究，有29.1%的被调查者回答“没有教科研成果或发表过文章”，这其中讲师占33.8%、助教占55%，这些数据说明，教师的教育科研意识还不够强，教育科研行为并没有成为广大教师的自觉行为。钱伟长先生曾说：“教师必须搞科研，这是培养教师的根本途径。”［1］笔者相信，钱老的教诲中，“科研”是全方位的。实践证明，教育科研是一个教师专业成长的必然要求，是全面提高教师素质和教育教学质量的重要途径。教师成长的过程是一个不断积累经验的过程，而当积累有一定的教育教学经验之后，再要提高一个层次，就必须走科研之路，在研究中求发展，在研究中求升华。［2］一个不搞科研的教师很难会成为一个骨干教师及学术带头人。曾有人说“高校教师从事教育科研，一定要从所教学科切入，这不仅因为依据学科教学开展教育科研难度小、见效快、易操作和较实用，还是激发全体教师教育科研的内需动力，是保证教师长期保持对教育科研积极性和热情的有效方式”。为此，教师可以以所教学科为切入点，就某个教学研究项目、某个具体课题、某门课程教学方法的内容进行探索，把自己在教学中的思考、经验及其理性认识进行归纳和总结，提出自己的观点。长期不懈地坚持教育科学研究是每个教师必须履行的职责，每位教师应将教育科研工作融入生活中，主动地、能动地结合教学实践开展研究，使教育科研内化为教师的一种自觉行为。
教育科研活动离不开团队的努力与协作。教师要打破单兵作战的思想，加强研究的组织和规划，注重研究团队建设，团队成员要加强彼此的交流与合作，开阔视野，优势互补，共同营造良好的学术氛围和科研积极性；同时采取有效措施，充分发挥兼职科研队伍的作用，形成整体策划、团队协作的研究组织形态；以学术带头人为核心，以项目为平台，建设学术团队，群策群力开展课题研究。
参考文献：
［1］苏耕水.教师参与教育科研的意义、现状及对策［J］.教育探索，2003，（10）：31-33.
［2］郝东华，郝敏璇.让教育科研工作融入教师的生活中［J］.教育科学论坛，2008，（11）：40-42.
基金项目：湖北省教育厅人文社会科学研究项目（项目编号：2009y090）
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