2015安徽省最低工资
合肥市区达到1520元/月，为全省最高
此次全省各地最低工资标准上调，共分为4个档次，分别为1520元／月、1350元／月、1250元／月、1150元／月，而之前的月最低工资标准则为1260元、1040元、930元、860元，上调幅度较大。
安徽省工资支付规定全文 劳动者辛勤工作，一方面是为了提升自己，另一方就是为了获取劳动报酬。现如今，由于我国各地的经济发展情况不同，无法就劳动者的工资标准作统一的规定，但同时为了保障劳动者的合法权益，个别省市就专门制定了相应的工资支付规定。下面我们一起来了解一下▲安徽省工资支付规定的内容吧。 ▲安徽省最低工资规定 第一条 为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的
劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称最低工资标准，是指省人民政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。 本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，视为提供正常劳动。 第四条最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。 月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。 第五条月最低工资标准的确定和调整，主要参考当地的下列因素： (一)社会平均工资水平; (二)劳动者及其赡养人口的最低生活费用; (三)居民消费价格指数; (四)经济社会发展水平和就业状况。 小时最低工资标准的确定和调整，在参考前款规定因素的基础上，还应当参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。
很多小伙伴在面临离职问题时都忽略了很重要的一项——经济补偿金。 经济补偿金是神马？ 主动离职也能拿到补偿金吗？ 拿到补偿金需要缴税吗？ 你想了解的离职与经济补偿金问题，法律咨询专家都为你整理好了。 热点案例 还记得前段时间引发关注的【Oracle中国裁员事件】吗？大家对本次裁员印象最为深刻的，可能就是此次Oracle对离职员工的补偿方案。根据Oracle内部被裁员工的说法：“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。” N+6、N+1和N作为经济补偿金，指的是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 补偿金问题法律解析 一、经济补偿金的支付情形 1. 员工主动离职可以主张经济补偿吗？ 一般来说，员工主动离职，不能向公司主张支付经济补偿。但是在某些情况下，即使员工主动离职，实际上也可以获取公司支付的经济补偿金。 案例：四川省高级人民法院审理的员工小董与四川某资产管理股份有限公司的劳动合同纠纷一案中，小董由于公司未为其缴纳社会保险金主动离职。在审判中，四川高院认为
小董以公司未为其缴纳社会保险金为由要求公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款之规定，认定公司应当向小董支付经济补偿金。 ●未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ●未及时足额支付劳动报酬的；未依法为员工缴纳社会保险费的 ●公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的 ●以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的 ●用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务到期而终止，员工可以主张经济补偿吗？ 有些公司由于工种和工作内容的不同，与员工不是按时按日计算工作时间，而是以一定工作任务为期限，在这种情况下，员工离职也有权主张补偿金。 案例：公司为某研发项目专门招聘工作人员，与员工在劳动合同中约定以完成研发项目作为期限。届时研发项目完成后劳动合同到期终止，员工离职时公司需要向员工支付经济补偿金。 二、经济补偿金如何计算呢？ 划重点：经济补偿金= 在职年限× 离职前12个月的平均月工资 当员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标
2017浙江省最低工资标准 2017浙江调整 最低工资标准通知 据浙江省人力社保厅消息，浙江省政府决定： 全省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档， 非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、元、元、元四档。 各市将根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布。 一、最低工资标准的含义： 指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 二、最低工资标准的适用： 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 三、最低工资不包含的项目： 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，
不得低于当地最低工资标准： (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 四、浙江省最低工资标准调整的总体规划： 《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入持续普遍较快增长的若干意见》明确提出，按照最低工资增长高于经济增长原则，每年调整最低工资标准。到2017年，四档最低工资标准平均达到每月2000元左右。 了解到，上一次浙江省上调最低工资标准是在2016年8月1日。 2016年8月1日起，浙江省新的最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档，之前每档则分别为1470元、1310元、1200元、1080元。 非全日制工作的最低小时工资标准调整为元、12元、元、元四档，之前分别是12元、元、元、元四档。 据了解，最低工资标准分四档，哪个县市区适用哪档标准，全省各市将根据所辖县经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。 按往年惯例，杭州、宁波等经济发达地区的市区，可能
明确安徽省病假工资的 几个问题 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
明确安徽省病假工资的几个问题 (2011-06-15 23:43:28) 标签： 明确安徽省病假工资的几个问题 为了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合实际， 2006年8月25日省政府第40次常务会议通过并公布，自2007年1月1日起施行《安徽省工资支付规定》。 《规定》中第二十二条是这样表述的：“劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％”。（即为劳部发[1995]309号”劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”的第五十九条） 首先，我们来搞清楚当地最低工资标准的含义。我国《劳动法》第五章第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、和私营企业等。最低工资是指劳动者在内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 那么，安徽省最低工资标准是多少呢根据皖政办（2010）38号，自2010年7月1日起，月最低工资标准：
中国各省、市、自治区在2009年实行的"最低工资标准"一览 一、北京市--自2008年7月1日起施行的最低月工资标800元；非全日制最低小时工资9.6元。 二、上海市--自2008年4月1日起施行的最低月工资960元；非全日制最低小时工资 8.0元。 三、天津市--自2008年4月1日起施行的最低月工资820元，非全日制最低小时工资 7.6元。 四、重庆市--自2008年1月1日起施行的最低月工资的标准所适用的地区： 1，最低月工资680元的施行地区：渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区； 2，最低月工资560元的施行地区：万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县； 3，最低月工资520元的施行地区：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县。 五、河北省--自2008年8月1日起施行的最低工资标准所适用地区： 1，最低月工资750元的施行地区：石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县； 2，最低月工资680元的施行地区：邯郸市（含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区、宣化县、邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安国市、大厂县、香河县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县、昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市、青县、沧县； 3，最低月工资600元的施行地区井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区、黄骅港城经济技术开发区、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、怀来县、涿鹿县； 六、山西省--自2008年10月1日起施行的最低工资标准所适用地区： 1，最低月工资720元的施行地区：太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区，晋城市城区、泽州县，朔州市朔城区； 2，最低月工资670元的施行地区：太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市、晋城市高平市，朔州市平鲁区、怀仁县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、孝义市、汾阳市，晋中市榆次区、介休市，临汾市尧都区、侯马市、霍州市，运城市盐湖区、永济市、河津市； 3，最低月工资620元的施行地区：太原市阳曲县，大同市左云县、浑源县、大同县，阳泉市盂县、平定县，长治市长治县、襄垣县、屯留县、黎城县，晋城市阳城县、沁水县、陵川县，朔州市山阴县、应县，忻州市定襄县、代县、宁武县，吕梁市交口县、交城县、文
安徽省人民政府文件 皖政…2007?1号 安徽省人民政府关于进一步加快个体私营等 非公有制经济发展推进全民创业的意见 各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：为进一步加快我省个体私营等非公有制经济发展，推进全民创业，根据国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（国发[2005]3号）精神，提出以下意见： 一、明确目标和重点 1、发展目标。坚定不移地鼓励、支持和引导个体私营等非公有制经济发展，进一步完善政策，加强服务，改进监管，大力推进全民创业，不断提升全省非公有制经济发展水平。力争到2010年，全省非公有制经济增加值占全省生产总值的比重达到60%以上，全省个体工商户达到150万户，非公有制企业户数达到26万户，其中主营业务收入1亿元以上的1000户、10亿元以上的100户、50亿元以上的10
户。 2、发展重点。鼓励和引导非公有制中小企业进入以大企业为核心的分工协作网络和向“专、精、特、新”方向发展。鼓励和引导一批非公有制企业，通过自身发展和资本运作做强做大。鼓励和引导产业集群发展，培育一批在国内外市场具有核心竞争优势的产业集群。鼓励和引导现代制造型、科技创新型、农产品加工型、劳动密集型等非公有制企业的发展。 二、放宽市场准入 3、贯彻平等准入、公平待遇原则。凡是国家法律法规未禁入的行业和领域都允许非公有资本进入，任何地方和部门不得设置限制条件。凡实行招投标的领域和项目，涉及数量（额度）控制的领域和项目，涉及资格资质管理、区域规划管理、行政审批项目，非公有制企业与国有企业实行同等市场准入条件。 在项目申请、投资核准或备案、融资服务、财税政策、土地使用、政府采购、人才引进、职称评聘、资格认定、证照办理、收费标准、对外贸易和经济技术合作等方面，非公有制企业与其他所有制企业享受同等待遇。 4、允许非公有资本进入垄断行业和领域。对电力、电信、铁路、民航、石油等垄断行业和领域中的自然垄断业务，非公有资本可以参股等方式进入；对其他业务，非公有资本
《保障农民工工资支付条例》考试（试题+答案） 单选题 1、B 保障农民工工资支付，应当坚持（），按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。 A 政府牵头负责、市场主体监管、社会协同监督 B 市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督 C 政府牵头负责、社会协同监管、市场主体监督 D 市场主体负责、社会依法监管、政府协同监督 2、B 工资保证金实行（）办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用（）替代。 A 足额存储、金融机构保函 B 差异化存储、金融机构保函 C 足额存储、书面保证书 D 差异化存储、书面保证书 3、B 不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由（）责令改正；拒不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。 A 人力资源社会保障行政部门 B 金融监管部门 C 审计机关 D 财政部门 4、D 建设单位未依法提供工程款支付担保、未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用或拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料的，由
人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，（），并处（）的罚款。 A 限制承接新工程、3万元以上5万元以下 B 吊销资质证书、5万元以上10万元以下 C 降低资质等级、3万元以上5万元以下 D 责令项目停工、5万元以上10万元以下 5、D 甲公司存在拖欠农民工工资，分立为乙、丙两公司。丁公司为甲公司法定代表人名下的另一公司，以下说法正确的是？ A 甲公司以分立为由，拒绝在分立前清偿工资 B 甲公司单方面决定由乙或丙公司清偿工资 C 可由甲公司法定代表人名下的丁公司承诺清偿工资 D 经与农民工书面协商一致，可由乙或丙公司清偿工资 6、D 以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处（）的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。 A 1万元以上3万元以下、2万元以上5万元以下 B 3万元以上5万元以下、1万元以上3万元以下 C 3万元以上5万元以下、2万元以上5万元以下 D 2万元以上5万元以下、1万元以上3万元以下 7、B 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，约定的人工费用拨付周期不得超过。 A 30个工作日 B 1个月
河北省工资支付规定 河北省人民政府令〔2002〕第23号 目录 第一章总则 第二章工资支付 第三章特殊情况下工资支付 第四章工资支付的监督管理 第五章法律责任 第六章附则 《河北省工资支付规定》已经2002年12月18日省政府第57次常务会议通过，现予公布，自2003年2月1日起施行。 省长钮茂生 二00二年十二月十八日 河北省工资支付规定 第一章总则 第一条 为规范工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条 用人单位应当根据省人民政府批准发布的年度工资指导线和本单位经济效益，确定劳动者的工资，并逐步提高劳动者的工资水平。 第四条 县级以上人民政府的劳动和社会保障行政部门负责用人单位工资支付的管理和监察工作。 第二章工资支付 第五条 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容： (一)支付标准； (二)支付项目； (三)支付形式； (四)支付周期和日期； (五)特殊情况下工资支付标准； (六)工资的扣除； (七)其他工资支付内容。 第六条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。 第七条 用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。 第八条 用人单位向提供正常劳动的劳动者(含见习、学徒人员)支付工资不得低于当地最低工资标准。 第九条
用人单位应当每个月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。 第十条 用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领。 用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。 第十一条 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。 第十二条 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。 第十三条 用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资： (一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付； (二)在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付； (三)在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付。 实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。 未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。 第十四条
安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知 （皖政办〔2007〕70号） 各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构： 为发挥最低工资制度的作用，保障低收入职工的收入水平，省政府决定，自2007年1 0月1日起，调整全省最低工资标准。现将调整后的标准通知如下： 一、月最低工资标准 合肥市：市区560元（每人每月，下同），肥东县、肥西县420元，长丰县390元。 马鞍山市：市区560元，当涂县460元。 淮北市：市区540元，濉溪县420元。 淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区540元，潘集区、凤台县、毛集试验区420元。 芜湖市：市区540元，芜湖县、繁昌县、南陵县420元。 铜陵市：市区540元，铜陵县420元。 蚌埠市：市区500元，五河县、怀远县、固镇县420元。 滁州市：市区500元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县420元。 巢湖市：市区500元，含山县、和县、无为县、庐江县420元。 宣城市：市区500元，宁国市460元，广德县、泾县、绩溪县、郎溪县420元，旌德县390元。 池州市：市区、九华山风景区500元，青阳县、石台县、东至县420元。 安庆市：市区500元，怀宁县、桐城市420元，枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县、望江县390元。 黄山市：屯溪区、黄山风景区500元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县420元。 亳州市：市区460元，蒙城县、涡阳县420元，利辛县390元。 宿州市：市区460元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县390元。 阜阳市：市区460元，界首市、太和县420元，颍上县、临泉县、阜南县390元。 六安市：市区460元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县和叶集试验区390元。 二、非全日制用工小时最低工资标准 合肥市：市区6.00元，（每人每月，下同），肥东县、肥西县4.60元，长丰县4.20元。 马鞍山市：市区6.00元，当涂县5.00元。 淮北市：市区5.90元，濉溪县4.60元。 淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区5.90元，潘集区、凤台县、毛集试验区4.60元。 芜湖市：市区5.90元，芜湖县、繁昌县、南陵县4.60元。
2018安徽病假工资计算及绩效工资发放标 准 2018安徽病假工资计算及绩效工资发放标准 安徽省的病假工资计算标准的规定： 一、《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》 根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为： (一)工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 (二)工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和，下同) 1、工作年限不满10年的，发给本人工资的百分90%; 2、工作年限满10年的，工资照发。 (三)工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 1、工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;
2、工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%; 3、工作年限满20年以上的发给本人工资的90%。 二、《安徽省全民所有制企业职工病假期间生活待遇暂行办法》 (一)职工病假在六个月以内、连续工龄不满五年，发给本人标准工资70%;连续工龄满五年不满十年，发给本人标准工资80%;连续工龄满十年不满二十年，发给本人标准工资90%;连续工龄满二十年以上的，发给本人标准工资100%。 (二)职工病假超过六个月以上，从第七个月起，连续工龄不满十年，发给本人标准工资60%;连续工龄满十年以上，发给本人标准工资70%。 三、非全民所有制企业职工病假工资应如何计算?参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，我们得到以下计算方法： 第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，
编号：劳动合同书 （全日制用工使用） 甲方： 乙方： 安徽省人力资源和社会保障厅制
签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲方（用人单位）名称 住所 劳动用工登记证编号 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方(劳动者)姓名性别 出生年月文化程度 户籍所在地身份证号码 现居住地址 通信地址 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条合同期限采取下列第种形式： 1、固定期限。合同期自年月日起，至年 月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自 年月日起，至年月日止。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。 二、工作内容和工作地点
安徽省工资支付规定 第一章总则 第一条为了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付活动的指导和监督管理。 发展改革、建设、经济、商务、国资监管、工商、税务等部门和银行业金融机构应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付活动实施监督。 第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。 劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系三方协商机制，研究解决工资支付中的问题，维护劳动者和用人单位的合法权益。 第二章工资支付一般规定 第七条用人单位应当根据本规定制定工资支付制度，并告示本单位全体劳动者。工资支付制度应当包括工资项目、标准及其确定、调整方法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除事项等。
第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。 劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于劳动者的标准。 第九条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券支付。 第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。 实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按周、日、小时确定；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定，但支付周期超过个月的，用人单位应当每月预付部分工资。 前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 第十二条用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项： （一）劳动者应当缴纳的个人所得税； （二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金； （三）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 第十三条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的，用人单位可以从
截止2009年全国各地最低工资标准排序 浙江省最低工资标准为：960元/月、850元/月、780元/月、690元/月； 上海市最低工资标准为：960元/月 广东省最低工资标准为：860元/月、770元/月、670元/月、580元/月、530元/月；江苏省最低工资标准为：850元/月、700元/月、590元/月； 天津市最低工资标准为：820元； 山东省最低工资标准为：760元/月、620元/月、500元/月； 福建省最低工资标准为：750元/月、700元/月、650元/月、570元/月、480元/月；河北省最低工资标准为：750元/月、680元/月、600元/月、540元/月； 北京市最低工资标准为：730元； 西藏最低工资标准为：730元/月、680元/月、630元/月； 辽宁省最低工资标准为：700元/月、580元/月、500元/月； 湖北省最低工资标准为：700元/月、600元/月、520元/月、450元/月； 黑龙江省最低工资标准为：680元/月、650元/月、525元/月、500元/月、460元/月；内蒙古最低工资标准为：680元/月、620元/月、560元/月、500元/月吉； 重庆市最低工资标准为：680元/月、560元/月、520元/月； 新疆最低工资标准为：670元/月、550元/月、490元/月、460元/月、430元/月； 广西省最低工资标准为：670元/月、580元/月、520元/月、460元/月； 湖南省最低工资标准为：665元/月、610元/月、580元/月、530元/月、500元/月；吉林省最低工资标准为：650元/月、600元/月、550元/月； 四川省最低工资标准为：650元/月、550元/月、450元/月； 河南省最低工资标准为：650元/月、550元/月、450元/月； 贵州省最低工资标准为：650元/月、600元/月、550元/月； 海南省最低工资标准为：630元/月、530元/月、480元/月； 甘肃省最低工资标准为：620元/月、580元/月、540元/月、500元/月； 山西省最低工资标准为：610元/月、570元/月、530元/月、490元/月 陕西省最低工资标准为：600元/月、560元/月、520元/月、480元/月； 青海最低工资标准为：600元/月、590元/月、580元/月； 江西省最低工资标准为：580元/月、520元/月、480元/月、450元/月、420元/月。安徽省最低工资标准为：520元/月、500元/月、460元/月、430元/月。
援引法律、法规一览 劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）企业劳动争议处理条例最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的答复（1999）民他字第4 号安徽省住房制度改革领导小组、财政厅《关于进一步落实住房补贴资金加快住房分配货币化的通知》皖房组字〔2000〕13 号文件 住房公积金管理条例 劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函（1994年3月24日）劳办发〔1 9 9 4〕96号1 ）国有企业富余职工安置规定关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动部办公厅对《关于对非法用工主体能否实施行政处罚的请示》劳动保障监察条例劳动部《关于因破产、被工商机关吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确定被诉人的请示的复函》劳部发〔1997〕285 号 最高人民法院法经（2000）24 号函（函复辽宁省高级人民法院）劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 号）安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见安徽省劳动厅《关于企业间成建制调动或组织调动的职工经济补偿年限计算问题的复函》违反和解除劳动合同经济补偿办法违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法违反劳动法行政处罚办法 劳动部关于劳动法条文的若干说明国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》国务院关于职工工作时间的规定安徽省劳动和社会保障厅《关于贯彻执行安徽省劳动合同条例若干问题的意见》 关于贯彻执行劳动法若干问题的意见安徽省工资支付规定 工伤保险条例安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法（试行）安徽省实施工伤保险条例办法安徽省劳动和社会保障厅关于工伤认定有关问题的复函最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释－法释（2000）18 号全民所有制企业法
2017山东省最低工资标准山东省2017年最低工资标准通知【附表】 山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知 鲁政字〔2016〕117号 各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校： 根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下： 一、调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为元、元、元(各市最低工资标准见附件)。 二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 三、调整后的最低工资标准从2016年6月1日起执行，鲁政字〔2016〕39号文件同时废止。 四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。
山东省人民政府 延伸阅读——解读2016中国最低工资标准2016年开始，重庆的最低工资将上调。重庆市2016年1月1日起，开始执行新的最低工资标准。主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月，两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元。 最低工资标准上调一档1500元/月二档1400元/月 根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对重庆市最低工资标准进行调整。 调整后，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。 梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
明确安徽省病假工资的几个问题 (2011-06-15 23:43:28) 转载▼ 标签： 杂谈 明确安徽省病假工资的几个问题 为了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合实际，2006年8月25日省政府第40次常务会议通过并公布，自2007年1月1日起施行《安徽省工资支付规定》。 《规定》中第二十二条是这样表述的：“劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％”。（即为劳部发[1995]309号”劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”的第五十九条） 首先，我们来搞清楚当地最低工资标准的含义。我国《劳动法》第五章第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 那么，安徽省最低工资标准是多少呢？根据皖政办（2010）38号，自2010年7月1日起，月最低工资标准： 合肥市：市区720元，（每人每月，下同），肥东县、肥西县530元，长丰县500元。 马鞍山市:市区720元，当涂县580元。 淮北市：市区680元，濉溪县530元。
安徽淮化集团有限公司职工安置实施方案（草案） 为切实做好职工安置工作，依法维护职工合法权益，积极履行企业社会责任，依照国家有关法律法规和政策规定，结合实际，制定本方案。 一、指导思想 牢固树立以人民为中心的思想，严格遵守相关法律法规和政策规定，按照“精准到人员、精准到岗位、精准到渠道”的要求，切实履行国有企业社会责任，多渠道安置职工，多方式引导再就业，依法保障职工合法权益。 二、基本原则 （一）坚持依法合规操作。严格依照《劳动合同法》《企业破产法》等法律法规、政策规定开展职工安置工作；严格履行民主决策程序，保障职工的知情权，参与权和监督权。 （二）切实维护职工权益。科学合理设定安置方式，分类分步组织实施，做到一人一策、精准安置，确保每名职工得到合理妥善安置；确保调岗安置职工岗位薪酬标准原则上不低于新安置岗位同类人员薪酬水平。 （三）积极履行社会责任。关注职工生活保障，确保困难职工得到及时帮扶，确保离退休人员既有待遇不变。做好职工思想工作，妥善处理职工安置过程中的有关问题。 三、安置范围 截至2019年6月30日，淮化集团在册职工3069人，其中，在岗职工2696人，不在岗职工373人。具体安置人数以职工代表大会通过之日实际在册人数为准。 四、安置方式 在依法合规基础上，对在册职工设置多种安置方式。每名职工根据自身情况对照相应政策，自愿选择其中一种安置方式。 （一）在岗职工的安置 1.退休 法院宣告破产日之前，职工符合法定退休条件的，办理退休手续；符合特殊工种岗位退休条件的，经本人申请，办理退休手续。 2.距法定退休年龄不足5年的职工 【方式一】选择调岗安置。选择皖北煤电集团提供岗位的，工龄连续计算，不支付经济补偿金。具体安置岗位不少于2722个（见附表），其中：新淮化工工程公司安置岗位不少于1436个；西北能化公司安置岗位不少于65个；宁夏润夏公司安置岗位不少于67个；省内矿井、电厂、机械总厂等单位提供安置岗位不少于1154个。 【方式二】选择内部退养。（含特殊工种岗位工作年限符合提前退休条件的职工）内部退养期间按月发放生活费。月生活费计算方式见下表：
调整基本工资标准 原标题：公务员基本工资标准或2年调整1次：降津贴比重 信息时报讯据《经济观察报》报道公务员(课程)“涨工资”一说终得权威部门证实，同时落定的还有津贴补贴控制方案。未来，占比高达70%、各地标准不一的津贴补贴，将部分纳入公务员基本工资管理。 1月19日，人社部副部长胡晓义表示， * 已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。中国社科院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧透露，核算下来，在抵消掉工资中的养老缴费后，在职机关事业单位人员的工资收入还是有所增加。人社部称，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。 这意味着，全国在职的717万公务员、3153万事业单位人员，以及1500万离退休机关事业单位人员，都将因此受益。 具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。 另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时， * 中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进
行严格削减、规范。另外，人社部专家透露，今年中组部、人社部等方面将在全国范围内，对各地机关事业单位中普遍存在的违规破格提拔、超职数配备干部、“ * ”等问题，进行专项整顿。 基本工资标准将每年或每两年调整一次 目前 * 主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。本次由人社部、财政部联合制定的调整 * 方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把 * 收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。 在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照xx年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定 * 正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。 方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。 安徽省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见 根据《 * 办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退 休费三个实施方案 * 》（ * 〔xx〕3号）、《人力资源社会保障部