化工厂安全生产奖惩管理制度范本

化工厂安全生产奖惩管理制度模版1. 一般概述1.1 目的和意义此制度旨在规范和强化化工厂的安全生产管理，有效预防和控制事故的发生，促进员工的安全意识和责任感，在安全生产方面营造良好的工作氛围。

1.2 适用范围本制度适用于所有在化工厂从事生产、操作、维修等工作的员工，并与其他相关管理制度相衔接。

1.3 安全生产责任化工厂的安全生产工作由厂领导负总责，安全领导小组协助负责具体工作的落实，各部门、员工共同参与，各级责任明确。

2. 奖励管理2.1 奖励目标通过奖励激励，提高员工对安全生产的重视程度，增强安全意识，积极参与安全管理，共同维护化工厂的安全稳定运行。

2.2 奖励内容奖励内容根据员工对安全生产工作的贡献程度，可以包括但不限于以下几个方面：- 安全意识培养和提升；- 安全生产行为积极参与和表现突出；- 安全设施维护和改进；- 安全事故隐患排查和整改；- 安全管理经验和技能分享。

2.3 奖励措施- 表彰先进：对安全生产成绩突出的个人或团队给予奖励，如荣誉称号、奖金等。

- 发放奖金：根据个人或团队安全生产工作的贡献程度，给予一定金额的奖金给予他们物质上的鼓励。

- 进行事迹宣传：通过内部媒体、企业网站等渠道，宣传优秀个人或团队的安全生产成就，激发其他员工的学习热情和自我约束意识。

2.4 奖励评审奖励评审应由由安全领导小组及相关部门进行统一评审，严格按照事实和奖励标准进行公正评定，确保公平公正。

3. 惩罚管理3.1 惩罚目的通过惩罚手段，加强对违规行为的打击和震慑，提高员工对安全管理规定的遵守度，降低事故发生的风险，维护化工厂的安全稳定运行。

3.2 惩罚种类惩罚种类分为轻、中、重三个级别，包括但不限于：- 轻度惩罚：口头警告、书面通报批评等。

- 中度惩罚：记过、降级、暂扣奖金等。

- 重度惩罚：停职检查、责令辞退、劝导警示等。

3.3 惩罚程序- 违规行为发现：相关人员可以自查或他人检举发现违规行为。

- 调查核实：安全领导小组对违规行为进行核实调查，收集相关证据。

某化工厂安全生产奖惩制度第一章：总则第一条为了加强对某化工厂安全生产工作的管理，确保生产过程中的安全，保护职工的生命财产安全，提高企业的生产效益，特制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于某化工厂所有职工，包括管理人员、技术人员、生产人员、办事人员等。

第三条具体的奖惩措施将根据实际情况进行适当的调整和变动，以保证安全生产工作的有效进行。

第四条所有职工必须自觉遵守国家法律法规，按照厂区规章制度和安全操作规程进行操作，严禁违反企业安全生产规定的行为。

第五条工作与安全责任要落实到岗位，每个岗位必须明确责任，严格执行安全操作规程，坚决杜绝违章操作。

第二章：安全生产奖励第六条好的安全生产工作成绩将获得丰厚奖励，以激励职工积极参与安全生产工作，增强安全意识。

第七条奖励的形式可以是物质奖励，例如奖金、奖品等，也可以是非物质奖励，例如表扬信、荣誉证书等。

第八条以下情况可以获得安全生产奖励：1. 在生产过程中发现安全隐患并及时上报，有效避免了事故的发生；2. 严格按照操作规程进行操作，确保生产过程中的安全；3. 提出有效的安全改进措施，减少事故发生的可能性；4. 在事故发生后迅速采取措施，控制事故扩大范围，减少事故损失；5. 参加安全培训，提高安全知识和技能。

第九条安全生产奖励的评定和发放将根据具体情况进行，由厂区领导小组组织评审，并进行公示。

第十条奖励的金额和方式将根据工作成绩和实际情况进行确定，并及时发放给获奖者。

第三章：安全生产惩罚第十一条为了遏制违规操作、违反安全规定等行为，保障安全生产，必要时将对违规行为进行惩罚。

第十二条惩罚的方式可以是扣除工资、降低职务、终止劳动合同等。

第十三条以下情况可以受到安全生产惩罚：1. 违反安全操作规程，导致事故发生或者扩大；2. 不按规定佩戴防护设备，从事危险作业；3. 私自改动、调整设备、机器等，并未经批准投入使用；4. 未经授权私自进入危险区域；5. 其他威胁安全的违规行为。

化工企业安全生产奖惩制度范文1、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；1.4、抢险救灾有功者；1.5、积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。

年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。

2、处罚有下列情形之一者应当给予处罚：2.1、事故责任者；2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。

处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

化工企业安全生产奖惩制度范文（2）一、整体背景随着化工行业的迅速发展，化工企业在生产过程中面临着诸多安全风险和隐患。

为了确保企业员工的生命安全和生产设备的正常运行，我们制定了本奖惩制度，旨在通过奖励和惩罚的方式，激励员工严格遵守安全生产规定，主动参与安全管理，提升企业安全生产水平，为企业的可持续发展保驾护航。

某化工厂安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强化工厂安全生产管理，提高职工的安全意识和安全素质，减少安全事故的发生，保障职工的生命安全和财产安全，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于所有在化工厂从事工作的职工。

第三条化工厂安全生产奖惩制度包括奖励和惩罚两大方面。

第四条本奖惩制度的目标是建立起责任明确、激励有力、惩罚公正的安全生产奖惩机制，使全体职工能够保持高度的安全警惕，为化工厂的安全生产贡献力量。

第二章奖励第五条奖励是激励职工在安全生产工作中出色表现的措施，主要包括以下奖励方式：一、表扬奖：对在安全生产管理中提出重要意见和建议的职工给予表扬，并予以奖励；对在安全生产中发现并及时纠正问题的职工给予表扬，并予以奖励。

二、先进个人奖：对在安全生产管理中，以身作则，勇于担当，有效地避免、减少或消除了安全隐患的职工给予先进个人奖，并予以奖励。

三、先进团队奖：对在安全生产管理中，团结协作，共同努力，成功完成安全生产任务的团队给予先进团体奖，并予以奖励。

第六条职工获得奖励后，不仅可享受相应的奖金或物质奖励，还可获得公司的荣誉表彰。

第七条奖励的评审、颁发和公示工作应当公正、公开、透明，确保公平、公正、公开原则的贯彻执行。

第八条奖励的选人标准包括：安全生产工作业绩、安全意识、安全管理能力等。

第三章惩罚第九条惩罚是对违反安全生产规定或发生安全事故的职工进行纪律性的惩处，主要包括以下惩罚方式：一、扣款处罚：对于违反安全生产规定，造成安全事故或危害他人生命财产安全的职工，可以给予经济惩罚，并按照违章程度扣除相应的工资。

二、警告处罚：对于违反安全生产规定，但情节较轻，造成轻微安全事故的职工，可以给予口头警告，并进行安全教育。

三、停职、降职、辞退处罚：对于严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或危害他人生命财产安全的职工，可以给予停职、降职、辞退等处罚措施，并进行相应的法律追责。

第十条与奖励相伴的同时，惩罚的执行应当符合法律法规，严格按照公司制定的程序进行，确保公正、公平、公开。

某化工厂安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了保障化工厂安全生产，减少安全事故的发生，提高员工安全意识和责任意识，建立健全安全生产责任制，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于本化工厂所有工作人员，包括管理人员、操作人员、保洁人员等。

第三条化工厂安全生产奖惩制度分为“奖励”和“惩罚”两大部分，奖励部分包括奖金、荣誉称号等；惩罚部分包括警告、罚款、停职、开除等。

第四条本奖惩制度的执行机构为化工厂安全生产委员会，负责制定具体实施细则并对奖惩结果进行复核和审核。

第五条员工和化工厂有权根据本奖惩制度提出奖惩申诉，并有权了解自己的奖惩情况。

第六条本奖惩制度自颁布之日起执行，并在员工与化工厂签订劳动合同时同时签署确认接受本奖惩制度的条款。

第二章奖励部分第七条员工在安全生产工作中表现出色，做出突出贡献的，可获得相应奖励。

第八条奖励方式包括：（一）奖金：根据员工在安全生产中的表现与贡献给予奖金奖励。

具体奖金数额根据员工工作内容、难度和质量、安全生产工作中的具体贡献来确定。

（二）荣誉称号：授予员工荣誉称号，如“安全生产优秀个人”、“安全生产先进单位”等，并颁发荣誉证书。

（三）其他奖励：根据具体情况，可给予其他形式的奖励，如旅游、培训机会、晋升提拔等。

第九条奖励条件和程序如下：（一）安全生产工作的奖励条件根据员工在安全生产中的表现与贡献情况确定；（二）根据奖励条件，员工可向所属部门提出奖励申请，部门经审核后，提交给安全生产委员会进行评审；（三）安全生产委员会根据实际情况评定奖励对象和奖励数额，并向所属部门和员工本人发出通知。

第十条员工获得奖励后，应当珍惜荣誉、再接再厉，在今后的工作中继续发挥模范带头作用。

第三章惩罚部分第十一条员工在安全生产工作中有违规行为或发生安全事故的，将受到相应的惩罚。

第十二条惩罚方式包括：（一）警告：对于一般违规行为给予口头或书面警告，在员工档案中记入一般违规记录。

（二）罚款：对于严重违规行为或发生一般安全事故的，可给予罚款处罚，具体罚款数额根据实际情况和违规行为的严重程度确定。

化工厂安全生产奖惩管理制度范文下文是一个化工厂安全生产奖惩管理制度的草案，供参考：第一条为了加强化工厂的安全生产管理，保障员工身体健康和工作环境的安全，特制定本制度。

第二条公司将建立完善的安全生产奖惩制度，旨在奖励安全生产优秀个人和单位，同时惩罚不遵守安全规章制度的个人和单位。

第三条安全生产奖惩管理制度适用于化工厂全体员工。

第四条奖励部分：1. 安全生产责任部门按照公司安全生产评定标准，对安全生产工作做出显著贡献的个人和单位给予表彰和奖励；2. 安全生产管理部门按照安全管理工作绩效，对安全生产管理工作成绩突出的个人和单位给予表彰和奖励；3. 公司每年组织安全知识竞赛，对成绩优秀的个人和团队给予表彰和奖励；4. 公司每月评选“安全之星”，对表现突出的员工给予褒奖和奖金。

第五条惩罚部分：1. 违反安全规章制度的个人，公司将根据严重程度给予扣罚、停职、开除等处理；2. 违反安全规章制度的单位，公司将停止合作关系，并追究其法律责任；3. 严重违反安全规章制度或导致事故发生的个人和单位，公司将追究其法律责任。

第六条其他规定：1. 员工应全面理解公司的安全生产方针和目标，积极参与安全生产工作；2. 员工应接受安全教育和培训，提高安全意识和应急处理能力；3. 员工发现安全隐患应及时上报，积极参与安全隐患的整改；4. 公司将进行定期安全检查和评估，对发现的问题及时整改；5. 公司将定期召开安全会议，总结经验，提出改进措施。

第七条惩戒与奖惩记录：公司将建立惩戒与奖惩记录档案，对每次奖惩行为进行记录并保存，供日后参考和查询。

第八条本制度自发布之日起实施。

如有补充和修改，以公司主管部门的通知为准。

以上草案仅为参考，具体制度的细节应根据化工厂的实际情况和需要进行调整。

同时，为了提高制度的有效性，还需要做好宣传和培训工作，让员工充分了解并积极配合执行该制度。

化工厂安全生产奖惩管理制度范文（二）一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。

化工厂安全生产奖惩管理制度一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。

二、安全生产的内容：1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。

2、电器线路布置是否安全可靠。

3、物质保管是否符合厂部有关规定(包括消防器材等所有物质管理范畴)。

4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。

5、劳动保护的佩戴。

三、责任对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。

1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。

2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。

3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。

两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。

4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。

每发生一次事故扣发安全生产奖金的____%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。

四、安全奖发放原则1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的____%，发生重大事故取消安全奖。

2、发生一般事故扣发班组长安全奖金____%，发生重大事故扣发全月安全奖。

并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。

3、对主管生产安全的主要负责人的处理：全厂发生一次一般事故扣发安全奖金____%，发生一次重大事故扣发____%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。

4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导(包括班组长)，不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。

五、安全生产奖金的来源安全生产奖金的来源,为全厂每月的实际奖金发放额的____%做为安全生产奖金。

六、特殊贡献奖对于能够发现重大事故隐患，并能及时采取积极措施处理，避免事故发生的班组及个人，由厂安全领导小组评价后报厂部批准，发一次性特殊贡献奖金，特殊贡献奖金的提取不包括在安全生产奖金内。

化工单位安全奖惩制度范本一、引言在化工单位生产过程中，安全是维护员工和单位利益的重要方面。

为保障化工单位的安全生产，我们制定了本奖惩制度，旨在激励员工积极参与安全工作，建立起安全生产的良好氛围，同时也严惩违反安全规定的行为，以确保化工单位的安全稳定运营。

二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖：该奖项每年评选一次，旨在表彰在安全生产方面具有突出贡献的个人。

获奖者将获得荣誉证书和一定金额的奖金作为奖励。

2. 安全生产先进团队奖：该奖项每年评选一次，旨在表彰在安全生产方面具有突出贡献的团队。

获奖团队将获得荣誉证书和一定金额的奖金作为奖励。

3. 安全生产事故隐患发现奖：该奖项针对安全生产事故隐患的发现和及时整改，对发现且上报的个人或团队给予奖励。

奖励形式包括荣誉证书和一定金额的奖金。

4. 安全意识培养奖：该奖项鼓励员工参加安全培训、学习安全知识、积极参与安全活动，提高安全意识。

获得该奖项的员工将获得荣誉证书和一定金额的奖金。

5. 安全生产技术创新奖：该奖项旨在表彰在安全生产过程中具有创新思维和研发能力的个人或团队。

获得该奖项的个人或团队将获得荣誉证书和一定金额的奖金。

三、处罚制度1. 违反安全操作规程第一次警告：一旦发现员工违反安全操作规程，单位将对其进行口头警告，并进行安全知识培训，以提高其安全意识。

2. 违反安全操作规程第二次警告：如果同一员工再次违反安全操作规程，单位将书面警告并罚款一定金额，同时继续进行安全知识培训。

3. 违反安全操作规程第三次警告及之后的惩罚：对于多次违反安全操作规程的员工，单位将视情况进行停职、辞退等处罚措施，并记录在员工档案中，同时也会通报相关监管部门。

4. 严重安全事故责任追究：对于因严重违反安全操作规程导致的事故，单位将依法追究相关责任人的刑事、民事、行政等法律责任。

同时，单位也将对违反规定的员工进行离职处理。

四、其他规定1. 上述奖惩制度以年度为一个周期，单位将在每年年末对员工进行评选和考核，并对评选结果向全体员工公示。

化工厂安全生产奖惩管理制度范文一、总则为了加强化工厂安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保障生产经营稳定顺利进行，特制定本奖惩管理制度。

二、奖励内容及标准1. 工作先进奖励（1）个人奖励① 个人安全管理先进奖优秀个人安全管理者，每月奖励500元。

② 个人安全生产技术创新奖完成技术创新项目的个人，根据项目完成情况，奖励金额在5000元-10000元不等。

③ 个人安全生产质效奖对于在安全生产方面取得显著成效的个人，根据具体贡献情况，给予适当奖励。

（2）集体奖励① 安全意识先进集体奖每月评选出安全意识先进的集体，每位员工奖励500元。

② 产量质量先进集体奖对生产过程中取得成绩突出的团队进行表彰，每位成员给予1000元奖励。

2. 事故预防奖励（1）事故预防奖发现潜在安全隐患并及时报告，每次奖励200元。

（2）事故预防创新奖提出有效的事故预防措施并在实践中验证有效，奖励金额根据措施的成效进行评定，最高奖励10000元。

3. 安全节约奖励（1）能源节约奖对于在生产中节约能源、提高能效的个人和团队，分别给予奖励。

个人节约能源达到10%以上，奖励500元。

团队节约能源达到10%以上，奖励1000元。

（2）资源节约奖对于在生产中节约资源、提高资源利用率的个人和团队，分别给予奖励。

个人节约资源达到10%以上，奖励500元。

团队节约资源达到10%以上，奖励1000元。

三、处罚内容及标准1. 违规行为处罚（1）轻微违规处罚轻微违规包括违反安全操作规程、违反安全生产相关法规、忽视安全警示标志等情况。

对轻微违规的员工进行口头警告，并在安全教育中进行再次强调。

（2）一般违规处罚一般违规包括不使用防护装备、私自调整设备参数、擅自改变工艺流程等情况。

对一般违规的员工进行书面警告，并在安全教育中进行再次强调。

（3）重大违规处罚重大违规包括违反禁止性规定、造成事故隐患等情况。

对重大违规的员工进行停工整顿，并进行相应行政处罚。

化工单位安全奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强化工单位的安全管理，提高职工的安全意识和防范能力，保障生产安全，根据相关法律法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于所有化工单位，包括生产、经营、仓储等环节。

第三条单位负责人是安全工作的第一责任人，应当按照法律法规，建立和完善单位的安全管理制度，并向全体员工普及安全知识。

第四条安全工作是化工单位重要的管理内容之一，必须得到单位各级领导的高度重视和全面支持。

第五条化工单位要按照国家和地方安全生产法律法规的要求，加强防范措施的落实，确保生产过程安全可靠。

第六条本制度详细规定了化工单位的奖励和惩罚措施。

奖励和惩罚要公平公正，且符合法律法规的要求。

第二章安全奖励制度第七条化工单位应当根据员工在安全生产工作中的表现，制定相应的安全奖励制度。

第八条安全奖励主要包括以下内容：（一）安全生产表彰奖励：对在安全生产工作中有突出贡献的个人或团队进行表彰，可以给予奖金、荣誉证书、奖杯等形式的奖励。

（二）先进安全工作室评选和表彰：对安全工作室建设工作成绩突出的单位进行评选并进行表彰。

（三）安全知识竞赛奖励：对在安全知识竞赛中取得优异成绩的个人或团队给予奖励。

（四）安全驿站工作评选和表彰：对安全驿站工作成绩突出的单位进行评选并进行表彰。

第九条安全工作奖励的评定和表彰程序：（一）单位应当根据实际情况，确定安全奖励评定和表彰的程序和时间节点。

（二）安全奖励的申报和评选应当经过安全管理部门的审核和公示，并经过单位领导班子的审议。

（三）安全奖励的获奖名单应当及时公布，并组织颁奖仪式进行表彰。

第三章安全惩罚制度第十条根据国家和地方相关法律法规的规定，化工单位应当制定相应的安全惩罚制度。

第十一条安全惩罚主要包括以下内容：（一）违章生产惩罚：对违反安全生产法律法规的行为进行批评教育，并视情况给予严重警告、记过、降职等处罚。

（二）事故责任追究：对因安全管理不到位造成事故的单位和责任人依法追究责任，包括经济赔偿、政府处罚等。