XX县人民政府办公室离岗告示制度
为进一步改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效能，扎实推进政府办公室工作制度化、规范化、程序化建设，特制定本制度：
一、政府办公室全体工作人员必须严格遵守规定作息时间，在规定工作时间内必须坚守工作岗位，严禁擅自离岗、串岗。
二、在规定工作期间内需暂时离岗30分钟以上的，无论因公还是因私，均须填写由办公室统一制作的“职工外出登记表”和“离岗告示牌”，说明离岗事由及离、返岗时间。
三、政府办公室工作人员离岗告知程序如下：
1、离岗必须办理请假手续，除急事、急病等特殊情况外，严禁通过捎话、转告或电话形式进行请假。
2、离岗一日以内的，向政府办分管主任请假；离岗一日以上的，向政府办主任请假。离岗人员履行请假手续须向政府办分管主任或主任具体说明离岗事由、时间及返岗时间。
3、办理婚丧假、探亲假、工伤假等按照国家有关规定执行，但必须履行请假审批手续。
4、请假手续需报行政股备案。
四、不论离岗时间长短，离岗人员在离岗时必须在办公室
离岗公示栏里放置离岗告示卡，标明离岗事由、联系方式。离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。
五、政府办内部各股室要做好内部工作岗位的衔接，确保在规定工作时间内，全程有工作人员办理相关公务。某岗位工作人员离岗，必须确定代为履行工作职责的人员，严禁出现因工作人员离岗导致工作流程中断、影响工作现象。
六、政府办行政股指定专人在每个法定工作日上午、下午规定上班时间半小时内，通过“离岗告示制度半日报告系统”向纪检监察部门报告离岗告示内容，并做好登记。
七、对未履行离岗告知手续擅自离岗的，按旷工处理。对虽履行告知手续但未按时返岗的，按迟到或旷工处理。对违反离岗告知有关规定的个人，视情节轻重，按照有关规定分别给予效能告诫、责令作出书面检查、通报批评、调离工作岗位或停职离岗培训、责令辞职或建议免去领导职务、党政纪处分。
八、本制度由政府办行政股监督执行，自发布之日起实施。
九、政府办公室日常值班及值守应急值班参照本制度执行。
十、本制度由政府办公室行政股负责解释。
XX集团有限公司离岗告示制度为进一步加强工作作风，提高集团公司行政效率，积极推进效能建设，更好地为基层单位和职工服务，结合工作实际，特制定集团公司工作人员离岗告示制度。 一、离岗告示制度是指集团机关部门、中心工作人员因公或因私离开工作岗位不能履行岗位职责时予以告示的制度。 二、集团部门、中心工作人员必须严格遵守工作纪律，工作期间必须坚守工作岗位，严禁擅自离岗、串岗。 三、集团部门、中心工作人员需临时离开工作岗位超过60分钟的,应在离岗告示牌上进行告示，并按以下程序履行离岗告知手续，便于职工和单位人员知晓： 1.工作人员在规定的工作时段，因会议、公事外出等原因临时离开的，要具体说明离岗事由、时间及到岗时间，履行离岗告知手续后，将离岗告示牌调整至“市内公务”或“外地公务”栏。 2.工作人员需要请假、休假的，应按照集团公司考勤
管理规定履行请假手续，并将离岗告示牌调整至“请假”栏。 3.离岗人员离岗后，实行AB岗制。A岗人员离岗后，应及时安排B岗人员顶岗，保证部门、中心工作的连续性。禁止因工作人员离岗导致工作流程中断，影响基层单位和职工办事。同时，离岗人员应保持通讯畅通并按时归岗。 4.离岗人员必须按时归岗，到岗后及时上岗开展工作，并将离岗告示牌调整至“在岗”栏。 5.部门、中心工作人员离岗，由部门、中心负责人批准后方可离岗；部门、中心负责人离岗，需经分管领导批准后方可离岗。 四、离岗告示牌中的姓名牌为可活动面板，如发生人员岗位变动的，应及时和集团效能办公室联系，对离岗告示牌内的人员信息作出相应调整。 五、集团公司将加强对工作人员在岗情况的检查，不定期对离岗告示牌公示状态进行抽查，对于公示调整不及时将予以通报考核。
XX县人民政府办公室离岗告示制度 为进一步改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效能，扎实推进政府办公室工作制度化、规范化、程序化建设，特制定本制度： 一、政府办公室全体工作人员必须严格遵守规定作息时间，在规定工作时间内必须坚守工作岗位，严禁擅自离岗、串岗。 二、在规定工作期间内需暂时离岗30分钟以上的，无论因公还是因私，均须填写由办公室统一制作的“职工外出登记表”和“离岗告示牌”，说明离岗事由及离、返岗时间。 三、政府办公室工作人员离岗告知程序如下： 1、离岗必须办理请假手续，除急事、急病等特殊情况外，严禁通过捎话、转告或电话形式进行请假。 2、离岗一日以内的，向政府办分管主任请假；离岗一日以上的，向政府办主任请假。离岗人员履行请假手续须向政府办分管主任或主任具体说明离岗事由、时间及返岗时间。 3、办理婚丧假、探亲假、工伤假等按照国家有关规定执行，但必须履行请假审批手续。 4、请假手续需报行政股备案。 四、不论离岗时间长短，离岗人员在离岗时必须在办公室
离岗公示栏里放置离岗告示卡，标明离岗事由、联系方式。离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。 五、政府办内部各股室要做好内部工作岗位的衔接，确保在规定工作时间内，全程有工作人员办理相关公务。某岗位工作人员离岗，必须确定代为履行工作职责的人员，严禁出现因工作人员离岗导致工作流程中断、影响工作现象。 六、政府办行政股指定专人在每个法定工作日上午、下午规定上班时间半小时内，通过“离岗告示制度半日报告系统”向纪检监察部门报告离岗告示内容，并做好登记。 七、对未履行离岗告知手续擅自离岗的，按旷工处理。对虽履行告知手续但未按时返岗的，按迟到或旷工处理。对违反离岗告知有关规定的个人，视情节轻重，按照有关规定分别给予效能告诫、责令作出书面检查、通报批评、调离工作岗位或停职离岗培训、责令辞职或建议免去领导职务、党政纪处分。 八、本制度由政府办行政股监督执行，自发布之日起实施。 九、政府办公室日常值班及值守应急值班参照本制度执行。 十、本制度由政府办公室行政股负责解释。
危险源公示、告知制度 危险源是危险的根源，是系统中存在的可能发生意外释放能量的危险物质。一般危险源的构成要素有潜在危险性、存在条件和触发因素。对危险源属性的分析，有利于重大危险源的辨识、控制。针对建筑施工企业施工现场存在量大面广的危险源现状，根据建筑业的施工特点，依据《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，坚持安全生产“以人为本”的指导思想，牢固树立“重预防、抓源头、控过程、效”的安全生产管理要求，把预防的关口前移至施工现场，这对改进当前建筑业的安全生产监督管理中存在的许多管理缺陷、落实对重大危险源实施重点监控并跟踪整改、提高施工现场预防和控制事故的能力有着十分重要的现实意义。根据《中华人民全法》等相关法律法规，结合本合同段施工特点制定本制度，相关容如下： 第一条经理部安全管理部门向作业人员提供必需的安全防护用具和安全防护服装，书面告知危险岗位的操作规程并确保其熟悉和掌握有关容和违章操作的危害。 第二条推行安全技术交底工作。交底中将施工危险情况、采取的措施、解决的办法以书面告知的形式或告知牌的形式通知作业人员。 第三条向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防措施以及事故应急措施：
1、安全风险 2、危险源通报 3、安全制度和规程 4、紧急反应程序 5、个人防护使用要求 第四条重大危险源的辨识 防止重大事故的第一步是确认或辨识重大危险源。对危险源的辨识基本原则是： (一)本质属性有潜在危险性： 1.有发生爆炸、火灾危险; 2.有中毒窒息危险; 3.有高空坠落危险; 4.有烧伤、烫伤、腐蚀危险; 5.有飞溅物打击危险; 6.有被物体绞、辗、挤压、撞击、切割、挂带危险; 7.有被车辆提升系统伤害危险; 8.有坍塌、倾覆、滑坡、压埋危险; 9.有触电伤害危险; 10.其他容易导致人员伤害、建筑物破坏、设备损坏危险。 （二)隐患容易产生又不易被发觉、且难于控制。 隐患泛指潜在发生事故，造成人员伤亡或经济损失的物或环境
关于进一步完善落实市直机关效能建设十 项制度的通知 市直各单位,中央、省属驻六安各单位： 实行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、AB岗工作制、限时办结和超时默认制、缺席默认制、否定报备制、涉企检查报备制、离岗告示制等十项制度，对于全面贯彻落实市第三次党代会精神，加强机关效能建设，治理“庸、懒、散、乱”问题，转变机关工作作风，优化发展环境，加快建设幸福六安，具有十分重要的作用。为此，经市效能建设工作领导组同意，现就进一步完善和落实上述十项制度，提出以下具体要求，请市直各单位结合实际，认真贯彻执行。 一、关于岗位责任制 （一）主要内容 岗位责任制是指单位在“三定（职责任务、内设机构和人员编制）”的基础上，根据精简、高效和职、权、责相统一的原则，对机关每个内设机构和每个岗位应承担的工作职责、数量和质量要求以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确和考核的一种工作制度。 （二）工作要求 1、市直各单位应坚持因事设岗、职责相称，权责分明、
任务清楚，要求明确、便于考核的原则。 2、市直各单位应对单位的总体职责、各科室和岗位承担的工作职责、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。 3、市直各单位实行岗位责任制应与具体的工作目标责任相结合，细化量化到每个岗位、每个责任人，保证岗位责任制落实到位。同时，要将岗位责任制履行情况纳入工作人员年度考评的内容。 4、市效能办将把市直单位建立完善落实岗位责任制情况纳入年度目标绩效考核的内容。 二、关于服务承诺制 （一）主要内容 服务承诺制是指行政机关根据工作职能要求,对行政服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项,通过媒体向社会和公众作出公开承诺,接受社会监督,承担违诺责任的制度。 （二）工作要求 1、市直各单位要严格执行服务承诺制度，推行政务公开，规范政务行为，提高行政效能，努力营造良好的政务环境。 2、凡实施行政审批的行政机关以及向社会提供公共服务项目的部门、单位，要向社会和公众公开本机关的具体职
一、按照上级有关要求，结合本地实际，编制城乡低保、医疗救助、临时救助工作计划并组织落实； 二、会同有关部门拟定城乡低保、医疗救助、临时救助标准，并负责标准的调整和上报备案工作； 三、编制城乡低保、医疗救助、临时救助的资金需求计划，负责资金的发放和监管； 四、负责城乡低保、医疗救助、临时救助对象待遇的审核、审批工作，核发保障金及有关证件； 五、指导、督促、检查各镇、园区、居委会的相关工作； 六、开展调查研究，及时解决和向上级反映工作中存在的问题； 七、受理公众有关事项的咨询与投诉，查处举报、投诉事项，负责行政复议工作； 八、负责有关数据的统计汇总和档案管理工作； 九、负责全县各镇、园区、村（居）相关工作人员的业务培训。 办事流程 城乡医疗救助办理流程 一、申请：个人申请或村（居）民组提出书面申请 二、初审：村（居）代表会议对申请人提出救助进行评议、公示后填写《城乡医疗救助申请审批表》 三、审核：镇政府对村（居）委会上报的《城乡医疗救助申请审批表》及相关材料进行审核，重点调查申请人的医疗支出和家庭经济状况，然后在镇政务公开栏公示无异议后签署意见，并加盖印章填写《城乡医疗救助申请备案表》报民政局。 四、建档：经镇政府核实后救助户应提供：1、五保户、低保户、重点优抚对象证明，身份证、户口本原件及复印件；2、住院病历、正式发票（医保或农合证明）原件、复印件。村（居）委会将有关材料按照一户一档整理报送镇政府。 五、审批、发放：民政局对镇上报有关材料进行复核，对符合享受救助条件的及时审批，并将救助花名册转县财政局打卡发放。 城乡低保办理流程 一、申报受理 农村家庭成员年人均收入低于1320元（城镇月人均收入低于290元），且符合下列情形之一的可申请低保救助：无劳动能力，无生活来源，无依无靠的孤老残幼者（已享受五保供养和孤儿救助的不纳入此保障范围）；家庭主要劳动力因残、因病、因灾丧失劳动能力者；因意外事故或遇重大自然灾害造成家庭生活严重困难，且生活标准低于最低生活保障线的，由户主向村（居）委会提出申请加入最低生活保障的书面申请。 下列情形之一的不在低保救助范围之内：在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，无正当理由拒不参加劳动游手好闲的；有赌博、吸毒、嫖娼行为造成家庭生活困难且尚未改正的;依法具有赡（扶、抚）养关系、且法定赡（扶、抚）养人有赡（扶、抚）养能力，但未履行赡（扶、抚）养义务的；家庭实际生活水平明显高于农村低保标准的；违犯国家法律、法规、规章规定造成生活困难的。
重大危险源公示、告知制度危险源是危险的根源，是系统中存在的可能发生意外释放能量的危险物质。一般危险源的构成要素有潜在危险性、存在条件和触发因素。对危险源属性的分析，有利于重大危险源的辨识、控制。针对建筑施工企业施工现场存在量大面广的危险源现状，根据建筑业的施工特点，依据《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，坚持安全生产“以人为本”的指导思想，牢固树立“重预防、抓源头、控过程、求实效”的安全生产管理要求，把预防的关口前移至施工现场，这对改进当前建筑业的安全生产监督管理中存在的许多管理缺陷、落实对重大危险源实施重点监控并跟踪整改、提高施工现场预防和控制事故的能力有着十分重要的现实意义。根据《中华人民共和国安全法》、《公路建设工程安全生产管理办法》等相关法律法规，结合本合同段施工特点制定本制度，相关内容如下：第一条经理部安全管理部门向作业人员提供必需的安全防护用具和安全防护服装，书面告知危险岗位的操作规程并确保其熟悉和掌握有关内容和违章操作的危害。 第二条推行安全技术交底工作。交底中将施工危险情况、采取的措施、解决的办法以书面告知的形式或告知牌的形式通知作业人员。 第三条向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施：
1、安全风险 2、危险源通报 3、安全制度和规程 4、紧急反应程序 5、个人防护使用要求 第四条重大危险源的辨识 防止重大事故的第一步是确认或辨识重大危险源。对危险源的辨识基本原则是： (一)本质属性有潜在危险性： 1.有发生爆炸、火灾危险; 2.有中毒窒息危险; 3.有高空坠落危险; 4.有烧伤、烫伤、腐蚀危险; 5.有飞溅物打击危险; 6.有被物体绞、辗、挤压、撞击、切割、挂带危险; 7.有被车辆提升系统伤害危险; 8.有坍塌、倾覆、滑坡、压埋危险; 9.有触电伤害危险; 10.其他容易导致人员伤害、建筑物破坏、设备损坏危险。 （二)隐患容易产生又不易被发觉、且难于控制。
关于进一步修订完善县直机关效能建设十项制度的通知 舒南〔2012〕号 各村、各单位： 实行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、AB岗制和离岗告示制、限时办结和超时默认制、缺席默认制、否定报备制、涉企检查报备制、责任追究制等十项制度，对加强机关效能建设，治理“庸、懒、散、乱”问题，转变机关工作作风，优化发展环境，加快建设和谐、幸福南港，具有十分重要的作用。经镇效能建设工作领导组同意，现就进一步完善和落实上述十项制度，提出以下具体要求，请各村、各单位结合实际，认真贯彻执行。 一、关于岗位责任制 （一）主要内容 岗位责任制是指单位在“三定（定职责任务、定内设机构、定人员编制）”的基础上，根据精简、高效和职、权、责相统一的原则，对机关每个内设机构和每个岗位应承担的工作职责、数量和质量要求以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确和考核的一种工作制度。 （二）工作要求 1、各单位应坚持因事设岗、职责相称，权责分明、任务清楚，要求明确、便于考核的原则。 2、各单位应对单位的总体职责、各科室和岗位承担的工作职责、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。 3、各单位实行岗位责任制应与具体的工作目标责任相结合，细化量化到每个岗位、每个责任人，保证岗位责任制落实到位。同时，要将岗位责任制履行情况纳入工作人员年度考评的内容。 4、镇效能办将把各单位建立完善落实岗位责任制情况纳入年度目标绩效考核的内容。 二、关于服务承诺制 （一）主要内容 服务承诺制是指行政机关根据工作职能要求,对行政服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项,通过媒体向社会和公众作出公开承诺,接受社会监督,承担违诺责任的制度。 （二）工作要求 1、各单位要严格执行服务承诺制度，推行政务公开，规范政务行为，提高行政效能，努力营造良好的政务环境。 2、凡实施行政审批的行政机关以及向社会提供公共服务项目的部门、单位，要向社会和公众公开本机关的具体职能和服务项目，并作出具体承诺，让公众知情。 3、凡承担各项行政审批项目（包括行政许可项目和非行政许可项目）的部门，应按照行政审批事项的有关规定公开资格要求、必备手续、办理程序、办理流程、办理时限和服务标准；其它服务项目也要根据内容、办事程序和办事时限，作出服务承诺。 4、各单位应对工作人员的服务行为进行规范。行政机关工作人员接待服务对象办事和来访，要做到态度热情、举止文明、服务优质高效。 5、坚持廉洁从政，工作人员不得接受服务对象的宴请，不得接受服务对象的任何礼品礼金。 6、对违反服务承诺的工作人员，按有关规定予以查处。 三、关于首问负责制 （一）主要内容 首问负责制是指服务对象到单位咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人
重大危险源公示、告知制度 危险源是危险的根源，是系统中存在的可能发生意外释放能量的危险物质。一般危险源的构成要素有潜在危险性、存在条件和触发因素。对危险源属性的分析，有利于重大危险源的辨识、控制。针对建筑施工企业施工现场存在量大面广的危险源现状，根据建筑业的施工特点，依据《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，坚持安全生产“以人为本”的指导思想，牢固树立“重预防、抓源头、控过程、求实效”的安全生产管理要求，把预防的关口前移至施工现场，这对改进当前建筑业的安全生产监督管理中存在的许多管理缺陷、落实对重大危险源实施重点监控并跟踪整改、提高施工现场预防和控制事故的能力有着十分重要的现实意义。根据《中华人民共和国安全法》、《建设工程安全生产管理办法》等相关法律法规，结合本项目施工特点制定本制度，相关内容如下：第一条经理部安全管理部门向作业人员提供必需的安全防护用具和安全防护服装，书面告知危险岗位的操作规程并确保其熟悉和掌握有关内容和违章操作的危害。 第二条推行安全技术交底工作。交底中将施工危险情况、采取的措施、解决的办法以书面告知的形式或告知牌的形式通知作业人员。 第三条向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存
在的危险因素、防范措施以及事故应急措施： 1、安全风险 2、危险源通报 3、安全制度和规程 4、应急反应程序 5、个人防护使用要求 第四条重大危险源的辨识 防止重大事故的第一步是确认或辨识重大危险源。对危险源的辨识基本原则是： (一)本质属性有潜在危险性： 1.有发生爆炸、火灾危险; 2.有中毒窒息危险; 3.有高空坠落危险; 4.有烧伤、烫伤、腐蚀危险; 5.有飞溅物打击危险; 6.有被物体绞、辗、挤压、撞击、切割、挂带危险; 7.有被车辆提升系统伤害危险; 8.有坍塌、倾覆、滑坡、压埋危险;
泽州县食品药品监督管理局离岗告示制度 为进一步改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效能，扎实推进我局工作制度化、规范化、程序化建设，特制定本制度： 一、政府办公室全体工作人员必须严格遵守规定作息时间，在规定工作时间内必须坚守工作岗位，严禁擅自离岗、串岗。 二、在规定工作期间内需暂时离岗10分钟以上的，无论因公还是因私，均须填写由办公室统一制作的“临假请假条”，说明离岗事由及离岗时间。 三、政府办公室工作人员离岗告知程序如下：1、离岗必须办理请假手续，除急事、急病等特殊情况外，严禁通过捎话、转告或电话形式进行请假。2、请假人员要严格按照《考勤及请销假制度》执行。 3、办理婚丧假、探亲假、工伤假等按照国家有关规定执行，但必须履行请假审批手续。 四、不论离岗时间长短，离岗人员在离岗时必须在办公室履行请假手续。离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。 五、局内部各股室、稽查队要做好内部工作岗位的衔接，确保在规定工作时间内，全程有工作人员办理相关公务。某岗位工作人员离岗，必须确定代为履行工作职责的人员，严禁出现因工作人员离岗导致工作流程中断、影响工作现象。 六、局办公室指定专人负责离岗请假事宜，并做好登记。
七、对未履行离岗告知手续擅自离岗的，按旷工处理。对虽履行告知手续但未按时返岗的，按迟到或旷工处理。对违反离岗告知有关规定的个人，视情节轻重，按照有关规定分别给予效能告诫、责令作出书面检查、通报批评、调离工作岗位或停职离岗培训、责令辞职或建议免去领导职务、党政纪处分。 八、本制度由局办公室执行，自发布之日起实施。 九、政府办公室日常值班及值守应急值班参照本制度执行。 十、本制度由局办公室负责解释。
重
工程名称 建筑面积
序 号 分部分项工程
大
危
施工单位 监理单位
险
源
公
示
牌
项目经理 总 监
受控时间 监控责任人
重大危险源潜在的危险因素
可能导致的事故
控制措施 1、 编制施工方案 2、 按规定进行专家论证 3、 做好作业前安全技术交底 4、 做好基坑变形监督 5、加强安全防护检查 1、 编制专项施工方案按程序报批审核， 进行安全技术交底。 2、 电工持有效证件上岗进行安装、检查、 维护 3、配备合格适用的个人防护用品 1、 编制专项施工方案，按程序报批审核， 进行安全技术交底 2、 由有资质的专业公司搭设，架子工持 有效证件上岗进行搭设、检查、维护 3、配备合格使用的个人防护用品 1. 2. 编制专项施工方案， 按程序报批审核， 进行安全交底 由有资质的专业企业进行安装、 维护、 并经有资质的检测机构检测合格 操作工持有效证件上岗、 检查、 保养、 做好运行保养记录 配备合格适用的个人防护用品 绳索、卡具要合格，人物不准同吊。 实行统一指挥，加强现场监护
一
基 坑 工 程
基坑发生整体或局部土体滑塌失稳， 因基坑土方超挖引起支护结构破坏， 护壁养护时间不够或末按规定做支 护，造成坍塌事故。
坍塌事故
基础施工全 过程
班组长 施工员 安全员
二
临 时 用 电 脚 手 架 工 程
未实施三相五线制供电，未做到三级 配电二级保护，未做到一机一闸一漏 一箱。
触电事故
施工全过程
班组长 电 工 安全员
三
由于架体基础及防护有缺陷或无防 护导致高处坠落，脚手板未满铺或未 铺都可能导致脚踩空造成人员高处 坠落伤害，由于脚手架搭设不符合要 求，导致架体倒塌造成人员伤害
高处坠落 物体打击
施工全过程
班组长 施工员 安全员
四
吊 装 作 业
人物同吊 制动失灵 捆绑不牢 指挥 失误、特种作业无证操作，安装拆卸 单位无资质或违章操作，违犯“十不 吊”规定
整体倾覆 机械伤害 高处坠落 物体打击
3. 4. 5.
施工全过程
租赁单位 安装单位 班组长 安全员
会议简报是指在会议期间为反映会议进行情况，包括与会人员在讨论中提出的意见、建议以及会议的决定事项而出的简报。以下是为大家带来的传达会议精神情况范文 3篇，希望能帮助到大家! 传达会议精神情况范文1 9月7下午5时，崇尔乡中心小学办公室内24名教职工齐聚一堂，隆重召开新学期教育工作会议。会议重点传达了6日全县教育工作会议精神，同时就新学期工作进行了安排与展望。 会议首先由泽巴色郎同志带领全体职工深入学习了县委书记邓真言佩的《振奋精神抢抓机遇爱岗敬业求实创新——奋力开创若尔盖民族教育事业发展新局面》在全县教育工作会议上的讲话、县长靳东的《抢抓机遇乘势而上——努力办好让人民满意的民族教育》精彩发言;县委县政府关于表彰优秀单位及个人的通报;县委县政府《关于若尔盖县促进教育发展新跨越的决定》，要求全体职工新学期要有新精神新气象，要以全新的姿态应对教育改革的新形势，不辱使命，再创辉煌。 接着张成刚同志代表校委会，回顾总结了上学期学校取得的主要成绩和存在的不足，并对新学期教育教学工作提出了要求。之后，副校长郎满措同志做了典型发言，分别就班级管理、教学科研和学生养成教育等方面作了经验介绍。 最后，中心校长泽巴色郎同志以“锤炼内涵、谋求突破”为主题，就校本教研、减负增效、教师成长、规范办学诸方面进行了论证和要求。他用饱满的激情、催人奋进的语调，为新学期工作吹响了号角。 会后，各教职工将按照要求，积极认真讨论上级领导在全县教育工作会议上的讲话，并以科学发展观理论为指导，科学制订教育教学工作计划，齐心协力大干xx，争取来年在全校目标考核中再上新台阶，学校发展再添新亮点。 传达会议精神情况范文2 市委督查组 6月3日，市第五次党代会胜利召开。我局高度重视，于6月4日下午立即召开了局总支及机关全体干部职工会议，传达学习了会议精神。市第五次党代会，是在全市上下喜迎建党9周年、奋力实施“十二五”规划、全面推进转型跨越发展的新形势下，召开的一次重要会议。认真学习贯彻市第五次党代会精神，是我们当前和今后一个时期的重要政治任务。我局结合工作实际，在加强学习的同时，将市第五次党代会精神贯彻落实到各项具体工作中，现将具体情况汇报如下 一、高度重视，精心组织学习，深刻领会市第五党代会精神实质
离岗告示制度（初稿） 为进一步加强公司工作作风建设，提高机关行政效能，积极推进制度建设，特制定如下离岗告示制度： 一、工作人员必须严格遵守作息时间，工作时间必须坚守工作岗位，严禁擅自离岗、串岗。遇有特殊事由，需临时离开工作岗位超过30分钟的，必须履行离岗告知手续，并具体说明离岗事由、时间及到岗时间。 二、无论公事或私事，离岗人员必须按以下程序履行离岗告知手续。 1.公司中层副职以上领导干部离岗，需向办公室告知。 ２.离岗必须办理有关手续，各部门工作人员离岗在2小时以上、半天以内的，必须向本部门负责人请假，经本部门负责人批准后方可离岗；部门负责人离岗2小时以上、半天以内的，需向分管领导请假，经分管领导批准后方可离岗。并告知办公室进行登记。 ３.离岗一天以上三天以下的，由分管领导批准，并告知办公室进行登记；三天以上由董事长批准；总经理及副总经理请假由
董事长批准，并告知办公室进行登记。 ４.请病假在三天以上者，须持医院出具的建议书方能认可。 5.婚丧假、探亲假、工伤按国家有关规定执行，但必须办理请消假审批手续。 三、所有离岗人员必须向领导具体说明离岗事由、时间及到岗时间。以上离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。不论离岗时间长短，离岗人员在离岗时必须放置离岗告示卡，标示离岗事由、联系方式，提醒服务对象。 四、各部门要做好内部工作岗位的衔接，工作时间全程都必须保证有工作人员开展相关工作。本岗位工作人员离岗，必须确定代为履行工作职责的人员，禁止因工作人员离岗导致工作流程中断，影响正常工作。 五.办公室要加强对工作人员在岗情况的检查，凡未履行离岗告知手续而擅自离岗的，按旷工处理；凡履行告知手续而未按时到岗的，按迟到或旷工处理。同时，对上述违反离岗告知有关规定的，视情节轻重，给予当事人批评教育，并追究直接领导人的责任。 六、本制度自发布之日起执行。
内部编号：AN-QP-HT431 版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 危险源公示、告知制度通用范本
危险源公示、告知制度通用范本 使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 危险源是危险的根源，是系统中存在的可能发生意外释放能量的危险物质。一般危险源的构成要素有潜在危险性、存在条件和触发因素。对危险源属性的分析，有利于重大危险源的辨识、控制。根据《中华人民共和国安全法》、《建设工程安全生产管理办法》等相关法律法规，结合本企业施工特点制定本制度，相关内容如下： 一，危险源公示内容包括危险源名称、出现的时段、涉及的危险因素、控制措施、责任部门和责任人。在施工现场入口显著位置和有危险源的作业点附近设置明显的安全警示标
基础工作自查报告标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
信访局基础工作自查报告 根据中共**纪律检查委员会、中共**委组织部、**机构编制委员会办公室《关于对全县党政群机关事业单位基础工作进行评估督查的通知》要求，我局高度重视，专题研究，安排布署自查工作，全面深入地进行自查，总结经验，查找不足，完善措施，进一步加强和改进基础工作。现将自查总结报告如下： 一、基础工作推进情况 （一）机构职能管理 我局严格按照上级部门要求和《信访条例》规定，合理定位信访工作的职能，厘清工作界线，准确定位信访工作机构职能，明确部门职能；根据部门职能和工作实际情况，按照“优化、简化、使用”的原则，科学设置内设机构，明确内设机构的职责。 （二）岗位责任管理 我局在科学设置内设机构的基础上，进一步设置工作岗位，明确岗位职责，对每一岗位主要负责的工作都提出了明确、具体的要求。制定工作标准，根据岗位职责和工作目标要求，明确岗位标准。规范工作流程，明确重要业务工作，机关内部管理运行流程。 （三）基础资料管理 单位内设机构基础数据完善，建立健全了各类台账、报表、名册等基础数据，并实现了动态管理。认真积累基
础资料，及时汇总中央、省市相关政策法规和文件资料，按类归档，形成了定期归档制度。 （四）管理制度建设 单位工作制度完善，制度体系健全完善，建立了单位学习制度，议事决策制度、人事管理、考核奖惩、应急管理、财务管理、联系服务群众制度、部门内部运行工作等制度，各项规章制度执行有力到位。 （五）信息化建设 建立完善全国信访信息系统，在各乡镇以及县直有关部门全面实施，深入推进单位内部办公自动化系统建设，实现了内部局域网联通、资源共享、信息互通，逐步向无纸化办公发展。构建综合信息平台，逐步推进信息共享，建立本部门信息公开网站，信息平台建设完善。 （六）部门间协调配合机制建设 建立健全部门间分工、协作、相互制约的工作机制，围绕重点和基础工作任务，部门之间分工明确、责任清晰、协调配合，形成强大合力，有效推动了工作的落实。 （七）效能建设 我局高度重视效能建设，实行部门权力清单、责任清单动态管理，积极探索负面清单管理制度，严格执行行政审批。建立限时办结制度、首问负责制、服务承诺制、AB 岗制、一次性告知制、离岗告示制度等制度。制定效能建设实施方案，建立效能评估制度，完善以目标责任落实情况为主的年度考核告知制度。强化效能评估制度结果的运
风险辨识管控和隐患排查治理风险辨识告示、告知制度 编制人： 审核人： 批准人：
危险源是危险的根源,是系统中存在的可能发生意外释放能量的危 险物质。一般危险源的构成要素有潜在危险性、存在条件和触发因素。对危险源属性的分析,有利于重大危险源的辨识、控制。根据《中华人民共和国安全法》、《建设工程安全生产管理办法》等相关法律法规,结合本企业施工特点制定本制度,相关内容如下: 一,危险源公示内容包括危险源名称、出现的时段、涉及的危险因素、控制措施、责任部门和责任人。在施工现场入口显著位置和有危险源的作业点附近设置明显的安全警示标志,并对检查、检测、检验情况做好文字记录,建立档案。 二,项目部安全管理部门向作业人员提供必需的安全防护用具和安 全防护服装,书面告知危险岗位的操作规范并确保其熟悉和掌握有关内 容和违章操作的危害。 三,推行安全技术交底工作。交底中将施工危险情况、采取的措施、解决的办法以书面告知的形式或告知牌的形式通知作业人员。 四,向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施： 1、安全风险 2、危险源通报 3、安全制度和规程 4、紧急反应程序 5、个人防护使用要求 五,重大危险源的辨识 防止重大事故的第一步是确认或辨识重大危险源。对危险源的辨识基本原则是： 1、本质属性有潜在的危险性: 1)、有发生爆炸、火灾危险； 2)、有中毒室息的危险； 3)、有高空坠落危险； 4)、有烧伤、烫伤、腐蚀危险；
5)、有飞溅物打击危险； 6)、有被物体绞、辗、挤压、撞击、切割、挂带危险； 7)、有被车辆系统伤害危险； 8)、有坍塌、倾覆、滑坡、压埋危险； 9)、有触电伤害危险； 10),其他容易导致人员伤害、建筑物破坏、设备损坏危险； 2、隐患容易产生又不易被发觉、且难于控制。 隐患泛指潜在发生事故,造成人员伤亡或经济损失的物或环境的不 安全状态。从理论上而言,凡存在隐患的设备、岗位、场所都可视为危险源;但是不能一概而论认定凡是有本质属性危险性的设备、岗位、场所都视为存在隐患,都一概作为危险源辨识和风险评价的根本依据,以造成危险源过多过滥,失去重点监控意义。 六、重点内容告知 危险源:高处坠物,物体打击 告知措施 1、在高处作业人员要进行安全教育，提高安全意识。 2、带好安全帽，系好安全带，栓好安全网。 3、高空作业点下方不得有人逗留，工作中严禁上下抛掷工具和材料。 4、严禁用绳索、软线、链条等代替安全带。 5、开挖深度超过2m时，其边缘上面做也同样应视为高处作业，要设置警示标识。 危险源:预防触电 告知措施 1、新开工程项目必须编制施工用电组织设计,实行三相五线制,三级配电,二级保护。使用标准配电箱,动力箱与照明要分开。 2、支线架设要架空,不准把支线架在钢管脚手架上和其他导电体上,现场照明不准使用花线。 3、砼振动器的电源线,严禁在钢筋网上拖拉,以免钢筋丝穿进电源线,造成传电在钢筋上,发生重大触电事故。
市直机关科级及以下公务员考勤管理暂行办法 各县（区）委、人民政府，市直各部门： 全市《市直机关科级及以下公务员考勤管理暂行办法》及AB岗制度、一次性告知制度、离岗告示制度已经市委、市政府研究同意，现印发你们，请遵照执行。 中共庆阳市委办公室 庆阳市人民政府办公室 二O一二年十一月一日 市直机关科级及以下公务员考勤管理暂行办法 第一章总则 第一条为了加强机关工作效能,努力实现公务员作风明显转变、纪律明显加强、工作明显改进、形象明显提升和机关管理明显规范,根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》等有关规定，结合市直机关单位实际情况制定本办法。 第二条本办法所称考勤管理，是指对公务员出勤、缺勤情况的考核与管理，具体包括迟到、早退、旷工、请销假等。 第三条本办法适用于市直机关（含参照管理事业单位）科级及以下公务员。 第二章假种及假期 第四条公务员因病、因事离开工作岗位要履行请假手续，具体假种包括：病假、事假、婚假、工伤假、丧葬假、探亲假、产假、年休假共八种。 （一）病假：公务员因疾病（因公伤残者除外）必须离开工作岗位治疗和休养的，可以请病假。 （二）事假：公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 （三）婚假：婚假是公务员因结婚而给予的假期。公务员初婚属晚婚（男满25周岁、女满23周岁）的，可享受30天婚假。未达晚婚年龄结婚或再婚的，经批准可给10-15天婚假。 （四）工伤假：公务员因公受伤，经工伤鉴定机构认定，必须治疗和休养的，按其伤情给予一定的工伤假期。 （五）丧葬假：公务员的亲属（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，可给予7天丧葬
假。若公务员需要到外地办理直系亲属丧葬事宜的，可视距离远近另给路程假。 （六）探亲假：公务员连续工作满一年，与配偶或父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人、独生子女的岳父母、公婆）不住在一起，也不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的），可以享受国家规定的探亲假，并可根据实际需要给予路程假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。未婚探望父母每年给假一次，假期20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。已婚探望父母，每4年给假一次，假期20天。 （七）产假：产假是女性公务员生育子女而享受的特定假期。正常婚龄生育的（含7个月以上早产）的妇女，产假为90天，其中产前假15天；晚婚后生育或24周岁以上生育第一个子女的，产假为105天，并给男方护理假15天；在产假期间领取《独生子女证》的，女方产假可增加50天，男方护理假增加5天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；医院证明难产的增加产假15天；医院证明怀孕不满4个月流产的，给予15―30天的产假；怀孕４个月以上、７个月以下流产的给予42天的产假,7个月以上流产的给予90天的产假。有不满一周岁婴儿的女性公务员需要亲自哺乳的，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加30分钟，两次哺乳时间可以合并计算。接受节育手术的，经医院证明，可适当给予一定假期。产假期满，因身体原因不能按期回单位工作需要延长假期的，按病假相关条款处理。 （八）年休假：工作年限不满10年的公务员每年休假5天；满10年不满20年的休假10天；满20年的休假15天。 第三章请假程序及批准权限 第五条公务员请假统一使用市委组织部、市人社局联合印制的《请假审批单》，因事情紧急不能事先履行请假手续的，应电话或委托家人按程序请假，事后补办手续。 第六条公务员按职务层次履行相应的审批手续，审批人按以下批准权限办理 （一）科员、办事员请假3天以内的，由科室负责人审批，3天以上5天以内的，经科室负责人审核签字后由分管领导审批。 （二）副科级干部请假1天以内的，由科室负责人批准，1天以上5天以内的，经科室负责人审核签字后由分管领导审批。 （三）科室负责人请假3天以内的，由分管领导审批,科室负责人请假3天以上、其他科级及以下公务员请假5天以上30天以内的，分管领导审核签字后由主要负责人审批，30天以上的由单位领导班子会议审批。 （四）本人请假结束后须亲自向审批人销假。 第七条凡连续请病假、工伤假10天以上的，必须有县级及以上医院证明，工伤假应有工伤鉴定机构的认定证明（未及时鉴定的，暂以医院证明为准，按病假批准，是否属工伤，
危险源公示、告知制度 一、目的： 为增强工人安全意识，保护自身的安全。实现安全文明施工要求，创造企业美好明天。 二、内容： （一）、危险隐患的辨识 （二）、对项目部危险 危险源的辨识 危险源分两类： a.第一类危险源是本质属性有潜在的危险指可能发生意外释放能量的载体或危险物质以及自然状况。包括动力源和能量载体以及具有危害性的物质本身。是事故发生的前提和事故的主体，决定事故的严重程度 1，本质属性有潜在的危险性： 1），有发生爆炸、火灾危险； 2），有中毒窒息的危险； 3），有高空坠落危险； 4），有烧伤、烫伤、腐蚀危险； 5），有飞溅物打击危险 6），有被物体绞、辗、挤压、撞击、切割、挂带危险； 7），有被车辆系统伤害危险； 8），有坍塌、倾覆、滑坡、压埋危险；
9），有触电伤害危险 10），其他容易导致人员伤害、建筑物破坏、设备损坏危险 b.第二类危险源是指造成约束、限制能量措施失效或破坏的各种不安全因素。包括人、物、环境、管理四个方面，是第一类危险源导致事故的必要条件，决定事故发生的可能性大小。 1、人的因素 人的因素分不安全行为(Unsafe Act)和人失误(Human Error)。不安全行为一般指明显违反安全操作规程的行为，这种行为往往直接导致事故发生。人失误是指人的行为结果偏离了预定的标准。不安全行为、人失误可能直接破坏对第一类危险源的控制，造成能量或危险物质的意外释放；也可能造成物的因素问题，进而导致事故。 2、物的因素 物的因素可以概括为物的不安全状态(Unsafe Condition)和物 的故障(或失效)(Failure or Fault)。物的不安全状态（隐患）是指机械设备、物质等明显不符合安全要求的状态。物的故障(或失效) 是指机械设备、零部件等由于性能低下而不能实现预定功能的现象。物的不安全状态和物的故障(或失效)可能直接使约束、限制能量或危险物质的措施失效而发生事故。 3、环境因素 环境因素主要指系统运行的环境，包括温度、湿度、照明、粉尘、通风换气、噪声和振动等物理环境，以及企业和社会的软环境。不良的物理环境会引起物的因素问题或人的因素问题。
企业危险源公示、告知制度 各施工班组、外委队伍、项目部： 根据建设部建质[2005]184号《建筑工程安全生产监督管理工作导则》第2.2.4条：建筑工地重大危险源公示和跟踪督促整改的文件精神，强化施工现场安全生产隐患排查和整治，落实安全生产隐患预防工作。结合县局对施工现场安全生产检查情况，对存在的安全生产事故隐患总结、归类，将建筑施工现场存在的主要危险源及安全管理措施印发给 你们，请结合承建的工程立即做好施工现场主要危险源公示。 一、与人的行为有关的重大危险源 “三违”，即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，集中表现在那些施工经验不丰富，安全生产素质低的人员当中。从事故原因分析，80%以上的安全事故是由“三违”造成的。1、项目部管理人员明知施工现场安全防护设施不到位，要求作业人员在不安全的施工环境中作业。2、施工作业人员进入施工现场不戴安全帽，不扣好帽带。3、施工机械操作人员未特证上岗。4、高处作业人员不挂安全带（1）塔机、物料提升机等垂直运输起重机械的安拆人员；（2）高大承重支模系统的作业人员；（3）框架梁无外脚手架情况下立模的作业人员；（4）工业厂房中间框架结构无作业平台的作业人员；（5）钢结构安装人员；（6）架子工高处作业人员等。5、作业人员安全生产意识低，违反安全操作规程。安全管理措施：对人的不安全行为，加强安全教育和培训，
加强施工现场检查和处罚，提高作业人员的安全生产意识和自我保护的能力。 二、施工现场重大危险源 （一）临时施工用电（触电事故）：集中于使用电动工具、人员触碰高压线和低压线、吊车（塔机吊臂）触碰高压线、设备及线路漏电、施工现场未实施三相四线低压电力系统、三级配电二级保护不到位、电器配置不规范等引起的触电事故。从2010年度和2011年前三季度对各工地安全检查与存在的问题表明，部分工程施工用电的安装、配级，使用，维护等不符合JGJ59—99标准，特别是乡镇边远地区工程尤为突出。安全管理措施：1、编制施工用电专项方案、经公司总工（或总技术负责人）、总监理工程师审批同意；做好专项方案交底；配备持证专业电工；2、作业前对施工人员进行三级安全教育；3、正确使用安全防护用品；4、施工用电安装、电器设施的配置、线路敷设等必须符合《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ（46—2005）规范，由企业质安管理部门、监理单位联合验收合格，挂验收合格牌； 5、定期检修和维护。 （二）机械伤害：机械伤害包括垂直起重机械的：冲顶断绳、脱钩、塔机倾覆、断臂伤害、吊物坠落伤害及其他施工机具、挖掘机倾覆等伤害。 1、塔机：（1）基础积水多。安全措施：塔式起重机基础应设置排水沟或积水井，同时要保证排水畅通或及时抽水。（2）标准节连接螺栓松动或预紧力达不到要求。安全措施：使用专用力矩板手拧紧螺栓，使预紧力达到要求，发现松动及时紧固，高强螺栓使用不得超过二次。（3）开口
重大危险源辨识与公示制度 施工现场重大危险源公示制度是加强施工现场安全管理，防止安全事故发生的重要手段和措施。在建工程都必须在工地现场将本工程的重大危险源进行公示，在建工地要在明显的位置悬挂重大危险公示牌。公示牌上标明重大危险源名称、责任单位和责任人，并制定专项整治措施，落实专人进行重点监控，重大危险源公示牌内容要随工程进度及时更换。 在施工过程中，有限的场地集中了大量的人、机、物，危险源较多、容易发生伤亡事故，正确地认识施工现场的危险源，特别是建筑施工的重大危险源并采取相应的措施控制，是防止安全事故发生的有效手段。 重大危险源是指有可能发生建筑施工重大安全事故的危险性较大的专项工程以及对施工安全影响较大的环境和因素。 重大危险源辨识 施工单位应根据特点和施工范围，在基础、主体结构装饰装修施工前，对施工过程进行安全分析，列出重大危险源，制定相关安全监控措施，存在重大施工危险的房屋建筑和市政工程主要包括： 1、施工现场土方开挖深度超过5米（含5米）或地下室三层以上（含三层），或深度虽未超过5米（含5米），但地质条件和周围环境及地下管网线极其复杂的基础、沟（槽）工程。
2、地下暗挖工程。 3、混凝土构件模板支撑系统高度超过8米，或跨度超过18米，施工总荷载大于10KN/㎡，或集中线荷载大于15KN/㎡的高大模板工程，以及各类工具式模板工程，包括滑模、爬模、大模板等。 4、30米及以上高空作业。 5、城市房屋拆除与爆破。 6、建筑起重机械设备安装拆卸。 7、起重吊装工程。 8、悬挑式脚手架，高度超过24米的落地式钢管脚手架，附着式升降脚手架、吊篮脚手架。 9、其他专业性强、工艺复杂、危险性大、交叉施工等易发生重大事故的施工部位及作业活动。 重大危险源辨识 1、安全网的具体悬挂部位：楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口、尚未安装栏杆的阳台周边、无外架防护的房面周边、框架工程楼层周边、上下跑道及斜道的两侧边、卸料平台侧边的具体位置。 2、施工临时用电线路通设及三级配电（总配电房、二级配电箱和开关箱）的设置。 3、物料提升设备、塔吊、施工电梯、危险性较大的施工机具。 4、高度大于2m作业面的具体部位。 5、可能遭受雷击的设备和设施，可能出现地基沉陷的设备和设施，