涉密人员保密管理办法
第一章总则
第一条为加强涉密人员保密管理，维护国家安全和社会稳定，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于涉及国家秘密的单位和个人，包括但不
限于国家机关、军队、科研院所、大型企事业单位以及其他涉密部门和涉密人员。
第三条涉密人员保密管理遵循“必知、必经、必要、必履、必报”的原则。
第四条涉密人员保密管理应当坚持依法、依规、依纪原则，
依法管理，纪律严明；坚持实事求是原则，充分尊重和发挥涉密人员的主体作用；坚持综合治理原则，加强内外部联动。
第二章涉密人员的权限管理
第五条涉密人员的权限管理分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员三个层级。
第六条核心涉密人员是指在国家秘密工作中具有关键作用的
人员，所在单位应当对其进行特殊保护和制度约束。
第七条重要涉密人员是指在国家秘密工作中具有重要作用的
人员，所在单位应当对其进行严格管理。
第八条一般涉密人员是指在国家秘密工作中具有一定作用的人员，所在单位应当对其进行常规管理。
第九条涉密人员的权限管理应当遵循“最小授权原则”，即涉密人员只能获得其工作职责所必须的涉密权限。
第十条涉密人员的权限应当及时调整，根据其岗位职责和工作需要，及时添加或取消相应的涉密权限。
第三章涉密人员的管理措施
第十一条为保证涉密人员的身份真实、确保其信任度，所在单位应当对涉密人员进行严格的身份审查，包括但不限于资格审查、背景调查等。
第十二条涉密人员应当接受涉密知识和保密意识教育，提高其保密意识和法律法规意识，并签订保密协议。
第十三条涉密人员应当按照国家规定进行密级管理，了解并遵守涉密文件的密级要求，确保涉密责任心务实。
第十四条涉密人员应当按照国家和本单位的有关规定，做好涉密材料的存储、传输和销毁工作，确保不泄密。
第十五条涉密人员不得以任何方式泄露、扩散、传播和非法获取国家秘密，严禁从事与国家秘密工作相冲突的活动。
第十六条涉密人员应当履行保密审查制度，接受定期和不定期的保密审查，发现违法、违规行为应如实报告。
第十七条涉密人员应当保守国家秘密，不得利用国家秘密谋取私利，不得利用职务之便违法、违纪。
第十八条涉密人员应当积极参与保密工作和突发事件的应急处置，发现、防范和查处危害国家安全的活动。
第十九条涉密人员应当自觉遵守保密规定和纪律，对违反保密规定和纪律的行为进行举报和揭发。
第四章涉密人员的考核奖惩
第二十条对涉密人员的考核应当坚持实绩导向，突出责任和实绩。
第二十一条涉密人员的考核内容包括但不限于保密工作的完成情况、秘密泄露情况、突发事件应急处理情况等。
第二十二条对涉密人员的考核应当精确、公正、客观，考核结果应当及时通知被考核人。
第二十三条明显泄密或者负有重大责任的情形，可按照相关规定给予严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
第二十四条优秀涉密人员和单位应当给予表彰奖励，包括但
不限于荣誉称号、奖金、晋升等。
第五章法律责任
第二十五条涉密人员违反保密规定或者涉密纪律的，根据有
关法律法规给予行政处分、职务调整、停职、开除等处罚。
第二十六条涉密人员泄露、扩散、传播国家秘密的，依法追
究刑事责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则
第二十七条在涉密人员保密管理过程中，应注重保护涉密人
员的合法权益，依法保护其人身财产安全。
第二十八条本办法由有关部门负责解释，自发布之日起施行。
涉密人员保密管理办法 第一章总则 第一条为加强涉密人员保密管理，维护国家安全和社会稳定，根据相关法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于涉及国家秘密的单位和个人，包括但不 限于国家机关、军队、科研院所、大型企事业单位以及其他涉密部门和涉密人员。 第三条涉密人员保密管理遵循“必知、必经、必要、必履、必报”的原则。 第四条涉密人员保密管理应当坚持依法、依规、依纪原则， 依法管理，纪律严明；坚持实事求是原则，充分尊重和发挥涉密人员的主体作用；坚持综合治理原则，加强内外部联动。 第二章涉密人员的权限管理 第五条涉密人员的权限管理分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员三个层级。 第六条核心涉密人员是指在国家秘密工作中具有关键作用的 人员，所在单位应当对其进行特殊保护和制度约束。 第七条重要涉密人员是指在国家秘密工作中具有重要作用的 人员，所在单位应当对其进行严格管理。
第八条一般涉密人员是指在国家秘密工作中具有一定作用的人员，所在单位应当对其进行常规管理。 第九条涉密人员的权限管理应当遵循“最小授权原则”，即涉密人员只能获得其工作职责所必须的涉密权限。 第十条涉密人员的权限应当及时调整，根据其岗位职责和工作需要，及时添加或取消相应的涉密权限。 第三章涉密人员的管理措施 第十一条为保证涉密人员的身份真实、确保其信任度，所在单位应当对涉密人员进行严格的身份审查，包括但不限于资格审查、背景调查等。 第十二条涉密人员应当接受涉密知识和保密意识教育，提高其保密意识和法律法规意识，并签订保密协议。 第十三条涉密人员应当按照国家规定进行密级管理，了解并遵守涉密文件的密级要求，确保涉密责任心务实。 第十四条涉密人员应当按照国家和本单位的有关规定，做好涉密材料的存储、传输和销毁工作，确保不泄密。 第十五条涉密人员不得以任何方式泄露、扩散、传播和非法获取国家秘密，严禁从事与国家秘密工作相冲突的活动。
涉密人员保密管理办法 涉密人员保密管理是一项重要的工作，对于国家安全与稳定具有至 关重要的影响。为了保护涉密人员的个人隐私和国家机密信息的安全，必须制定一系列的涉密人员保密管理办法。本文将探讨涉密人员保密 管理办法的重要性以及具体的实施要求。 一、涉密人员保密管理办法的重要性 涉密人员是指那些在工作中接触到关键国家机密信息的人员，包括 政府官员、军事人员、情报机构工作人员等。他们的信息泄露可能会 给国家安全和稳定造成严重的威胁。因此，制定涉密人员保密管理办 法至关重要。涉密人员保密管理办法的重要性主要体现在以下几个方面： 1. 保护国家安全：涉密人员保密管理办法的出台可以确保关键国家 机密不被泄露，从而维护国家的安全和稳定。 2. 维护社会秩序：涉密人员保密管理办法的执行可以有效抑制危害 国家安全的行为，维护社会的秩序和稳定。 3. 保护涉密人员个人隐私：涉密人员保密管理办法确保了涉密人员 的个人隐私，防止他们的个人信息被泄露，从而保护其合法权益。 4. 提高工作效率：涉密人员保密管理办法的规范可以减少非法获取 国家机密信息的行为，提高工作效率，为国家的发展做出更大的贡献。 二、涉密人员保密管理办法的实施要求
为了确保涉密人员保密管理的有效性和严密性，制定涉密人员保密管理办法应满足以下要求： 1. 明确的管理责任：涉密人员保密管理办法应明确相关部门和个人的管理责任，明确责任人的职责和权限，以便更好地监督和管理。 2. 切实的安全措施：涉密人员保密管理办法应规定涉密人员在工作中应采取的安全措施，如加密传输、存储和销毁关键信息等。 3. 严格的保密审查：涉密人员保密管理办法应规定对涉密人员进行严格的保密审查，包括入职前的审查和定期的保密审查，以确保他们具备良好的保密意识和行为准则。 4. 完善的保密教育培训：涉密人员保密管理办法应规定涉密人员接受保密教育培训的要求和内容，帮助他们提高保密意识，增强保密技能。 5. 健全的保密监督和检查机制：涉密人员保密管理办法应规定涉密人员保密工作的监督和检查机制，确保涉密人员保密工作的有效性和合规性。 6. 严厉的处罚措施：涉密人员保密管理办法应规定对违反保密规定的涉密人员进行严厉的处罚，包括罚款、解聘以及刑事责任追究等。 总之，制定涉密人员保密管理办法是保护国家安全和涉密人员个人权益的重要举措。涉密人员保密管理办法的实施要求包括明确的管理责任、切实的安全措施、严格的保密审查、完善的保密教育培训、健全的保密监督和检查机制以及严厉的处罚措施。通过有效实施涉密人
涉密人员管理办法 涉密人员是指在国家秘密工作中从事、处理或知悉国家秘密的人员，他们的工作涉及国家安全和利益的保护。为了确保涉密人员的安全可 控和秘密工作的顺利进行，制定了涉密人员管理办法。本文将从涉密 人员的范围、管理措施、违规处理以及对涉密人员的激励措施等方面 进行论述。 一、涉密人员的范围 涉密人员包括国家机关、军队、国有企事业单位、科研院所、高等 学校等单位的工作人员，以及与国家秘密工作密切相关的其他人员。 1. 国家机关及军队涉密人员 国家机关及军队涉密人员主要包括各级政府机构、军事机构的工作 人员，以及与国家安全和秘密事务直接相关的人员，如情报人员、特 工人员等。 2. 国有企事业单位涉密人员 国有企事业单位涉密人员主要包括与涉密研究、生产、经营和管理 等工作密切相关的人员，如研究人员、技术人员、高管人员等。 3. 科研院所及高等学校涉密人员 科研院所及高等学校涉密人员主要包括科研人员、教师、研究生等，他们在研究和教学过程中接触到的国家秘密信息较多。 4. 其他与国家秘密工作密切相关的人员
除以上所述单位的工作人员外，还涉及其他与国家秘密工作密切相 关的人员，如外交人员、公安干警、检察官、法官等。 二、涉密人员管理措施 为了保证涉密人员的安全可控，国家制定了一系列的涉密人员管理 措施。 1. 严格准入制度 涉密人员必须经过严格的准入审查，包括背景调查、考核评估等。 准入审查主要针对涉密人员的身份、家庭背景、学历经历、政治面貌 等进行核查。只有通过准入审查的人员才能进入涉密工作岗位。 2. 实行分级管理制度 涉密人员根据泄密风险和等级需求，划分为不同的密级，并严格按 照相应密级管理。针对不同密级人员，制定相应的工作规范和保密措施，确保国家秘密的安全。 3. 保密教育和培训 对涉密人员进行定期的保密教育和培训，加强他们的保密意识和保 密技能。保密教育和培训内容包括保密法律法规、国家秘密管理规定、信息安全等方面内容。 4. 进行保密审查
涉密人员保密管理办法 保密是一项重要的国家行为，在现代社会中具有特殊的意义和重要性。涉密人员保密管理办法是为了确保国家的国家机密、商业机密和 个人隐私的安全而制定的一系列规章制度。涉密人员是指在涉密工作 中从事或参与了具有保密要求的活动的人员。涉密人员的保密管理办 法有助于提高国家安全水平，保护国家的核心利益。 一、涉密人员的认定和分类 涉密人员的认定是根据其职务、工作性质、涉密程度和对国家安全 的重要程度来确定的。涉密人员分为三类：核心涉密人员、一般涉密 人员和临时涉密人员。核心涉密人员指国家行政、党政、军队等网络 监察部门的领导成员和子公司的经营管理人员。一般涉密人员指具有 国家秘密知悉权限的内部工作人员，以及外部委托机构和人员。临时 涉密人员指在特定任务中参与涉密工作的人员。 二、涉密人员保密责任 涉密人员必须具备保密意识，认真履行保密义务。保密责任包括保 守国家秘密、商业机密和个人隐私，不得泄露、篡改、销毁或利用密 级文件和资料。涉密人员还应配合保密工作的组织、协调和服务工作，积极参与保密培训，增强保密能力。 三、涉密人员保密审查 涉密工作中，对核心涉密人员、一般涉密人员和临时涉密人员的保 密审查是必要的。保密审查包括个人背景调查、政治态度审查、家庭
成员调查、职业道德和隐私审查等。只有经过保密审查合格的人员才 能从事涉密工作。 四、涉密人员培训和考核 涉密保密工作需要涉密人员具备一定的专业知识和技能。因此，需 要定期开展涉密人员培训和考核工作。培训内容包括国家的法律法规、保密知识、保密技术和保密工作流程等。考核主要通过理论笔试、实 际操作和口头答辩等方式进行。 五、涉密人员违规处理和纪律处分 涉密人员如违反保密规定，泄露国家秘密、商业机密或个人隐私， 将被追究法律责任。违规行为包括泄密、漏洞、资料丢失、篡改等。 对于严重违规行为的涉密人员，将进行纪律处分，涉密人员将受到行 政处罚或工作变动。 六、涉密人员保密监督和检查 为确保涉密人员保密工作的有效性，需要开展保密监督和检查。监 督和检查内容包括涉密人员的保密意识、工作纪律、保密设施的使用 和保密规定的落实情况等。同时，要加强对涉密人员的日常管理，确 保他们正确履行保密职责。 结语 涉密人员保密管理办法是保护国家安全的重要举措。通过确定涉密 人员的类型、明确保密责任、开展保密审查和培训，以及加强对涉密 人员的监督和检查，可以有效地保护国家的机密信息和公民的个人隐
涉密人员管理制度 一、概述 为了保护国家、公司和个人的涉密信息安全，确保涉密人员的合法权益和工作秩序，制定涉密人员管理制度。该制度适用于所有具有涉密工作需求的人员，包括政府部门、军队机构、科研单位、国有企业以及其他相关机构和个人。 二、管理范围 本制度适用于所有具有涉密工作需求的人员，包括但不限于： 1. 国家工作人员中的涉密人员，包括政府部门、军队机构的工作人员； 2. 从事与国家重要领域有关工作的相关人员，包括科研单位、国有企业的工作人员； 3. 其他涉密人员，包括特定行业的从业人员。 三、管理原则 1. 保密原则：严格遵守国家和单位的保密规定，确保未经授权人员无法获得涉密信息； 2. 依法管理：依据国家法律法规和涉密管理规定，进行涉密人员的管理和监督； 3. 分级管理：根据信息的重要性和敏感程度，对涉密人员进行分级管理，并给予相应的保密权限； 4. 进出管理：对涉密人员的进出场所进行严格管理，避免信息泄露的风险； 5. 审计监督：建立健全的审核和监督机制，定期对涉密人员的工作进行审计和监督。 四、管理程序 1. 涉密人员准入程序 a. 涉密人员的准入需经过单位的书面审批，申请人需提供相应的个人信息和申请理由； b. 经过单位审核通过后，涉密人员需接受相应的保密培训，并签署保密协议； c. 完成培训和协议签署后，方可获得相应的保密权限，开始涉密工作。
2. 涉密人员权限管理 a. 涉密人员的权限需根据信息的重要性和敏感程度进行分级管理，权限需由单位负 责人审批； b. 涉密人员在使用涉密信息时，应严格按照权限范围内进行操作，禁止越权使用信息。 3. 涉密人员审计监督 a. 单位需建立专门的涉密人员审计监督机制，对涉密人员的工作进行定期审计； b. 审计监督结果需及时向单位负责人报告，发现问题时需采取相应的纠正措施。 五、奖惩措施 1. 优秀涉密人员将给予相应的表彰和奖励，鼓励其继续为国家和单位的安全稳定工作； 2. 违反保密规定的涉密人员将视情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过等，情节严重者将移交司法机关处理。 六、附则 1. 本制度的解释权归单位负责人或涉密管理机构； 2. 涉密人员的管理需遵守国家相关法律法规，不得违反保密规定； 3. 本制度自颁布之日起实施，如有需要修改，应经单位负责人或涉密管理机构审 批。
涉密人员管理规定_涉密人员保密管理制度第一章总则 第二条本规定适用于具有保密资格的涉密人员及相关管理人员。 第三条涉密人员应当自觉遵守国家的保密法律法规和有关保密制度，忠诚于国家和人民，维护国家机密的安全。 第四条涉密人员应当具备良好的道德品质和保密意识，具备必要的保密知识和技能，并按照规定接受保密教育和培训。 第二章涉密人员的审查核定 第五条涉密人员经过严格审查核定，取得相应的保密资格和证书，才能从事与国家秘密有关的工作。 第六条涉密人员的审查核定程序包括初审、面试和终审，拟定审查核定表，并报上级保密机关审批。 第七条涉密人员的资格和证书应当按照规定的时间进行更新和复审，确保人员的保密适格性。 第八条涉密人员在审查核定期间，应当遵守保密规定，不得向外界泄露有关审查核定的内容。 第三章涉密人员的组织保密工作 第九条公司应当建立健全涉密人员的组织保密机构，明确保密工作职责和权限。 第十条公司应当为涉密人员提供保密知识教育和培训，提高人员的保密意识和技能。
第十一条公司应当建立涉密人员的保密档案和信息数据库，对相关信 息进行分类、分级、存储和管理。 第十二条公司应当定期进行涉密人员的保密审计，查验人员是否按照 规定进行保密工作。 第十三条公司应当及时向涉密人员提供保密工作的相关政策、法规和 标准，保障人员的知情权。 第四章涉密人员的保密义务 第十四条涉密人员应当保守国家秘密，不得泄露、传播或者非法获取 国家秘密。 第十五条涉密人员应当严格遵守保密规定，不得擅自使用或者外传与 其工作有关的机密文件和资料。 第十六条涉密人员在离岗期间，应当妥善保管与工作有关的文件、资 料和设备，保证不被他人窃取或者利用。 第十七条涉密人员对于已经泄露的秘密，应当及时报告上级保密机关，协助调查和取证工作。 第五章涉密人员的保密奖惩 第十八条对于涉密人员在保密工作中的突出贡献和表现，公司应当给 予表彰和奖励。 第十九条对于涉密人员违反保密规定，泄露国家秘密的，应当依法追 究刑事责任，同时公司也可以给予相应的纪律处分。 第六章附则
涉密人员管理规定_涉密人员保密管理制度涉密人员管理规定是指为了保护国家和组织的涉密信息，对涉密人员 进行管理的一系列制度和规定。这是一项非常重要的工作，涉密人员保密 管理制度的完善与否，直接关系到国家和组织的安全，并对涉密人员的工 作起到重要的指导和保障作用。下面是一份涉密人员管理规定的示例，用 于参考和学习。 第一章总则 第一条为了加强对涉密人员的管理，维护国家和组织的涉密信息的安全，制定本规定。 第二条涉密人员指在涉密单位工作的人员，包括涉密人员的任职和离 职过程。 第三条涉密人员应当遵守国家和组织的有关法律法规，严守保密纪律，保守国家和组织的涉密信息。 第二章涉密人员的分类和管理 第四条涉密人员的分类根据其接触和掌握的涉密信息的重要程度进行 划分。涉密人员根据不同的密级和岗位确定相应的保密等级和保密责任。 第五条涉密人员的管理包括招聘、培训、任职和离职等环节。涉密单 位应当按照国家和组织的规定，对涉密人员进行全面而系统的管理。 第六条涉密人员的招聘应当按照国家和组织的有关规定进行，严格审 核人员的政治素质和保密意识，确保合适的人员进入涉密单位。 第七条涉密人员的培训应当注重保密法律法规和保密技术的学习，提 高涉密人员的保密意识和保密能力。
第八条涉密人员的任职应当按照岗位要求和保密等级的要求进行，任 职前应当进行保密承诺，确保涉密人员明确自己的保密责任。 第九条涉密人员离职时，应当进行保密检查和解密工作。对于有涉密 信息的存储设备和文件，应当进行删除或者销毁。 第三章涉密人员的保密职责 第十条涉密人员应当严格保守国家和组织的涉密信息，不得泄露、传 播或者擅自复制。 第十一条涉密人员在处理涉密信息时，应当采取保密措施，包括加密、防护和审查等。 第十二条涉密人员应当定期接受保密教育，了解涉密信息的重要性和 保密工作的重要性。 第四章泄密责任追究 第十三条对于因涉密人员泄密造成的损失和影响，将追究相关责任。 第十四条涉密人员泄密的，将根据泄密的情况采取相应的处罚和措施，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。 第五章附则 第十五条各涉密单位可以根据实际情况制定相应的配套管理细则，并 报国家和有关部门备案。 第十六条本规定自发布之日起生效，涉密单位应当按照本规定落实涉 密人员的保密管理工作。
涉密人员管理制度办法 第一章总则 第一条为加强涉密人员管理，保障国家机密安全，制定本办法。 第二条本办法适用于具有涉密工作权限和承担涉密工作任务的人员。 第三条涉密人员管理应遵循依法管理、科学管理、便民管理的原则。 第四条涉密人员应当具备良好的思想政治素质和职业操守，执行党和国家的政策法规，保守国家机密，严守涉密纪律。 第五条涉密人员应当接受国家机密管理部门的统一管理和监督，并密切配合国家机密管理部门的工作。 第六条国家机密管理部门应当加强对涉密人员的教育和培训，提高其保密意识和能力。 第七条国家机密管理部门应当建立健全涉密人员档案管理制度，做好档案的存储、查询和使用工作。 第八条涉密人员应当遵循涉密人员管理的相关规定，接受国家机密管理部门的监督和检查。 第二章涉密人员的管理 第九条涉密人员应当依法申请涉密工作权限，并按照规定使用涉密设备和系统。 第十条涉密人员应当履行保密协议，承诺保守国家机密，不得泄露国家秘密。 第十一条涉密人员应当接受国家机密管理部门的审查和监督，确保其工作和生活活动不会对国家机密造成泄漏风险。 第十二条涉密人员应当积极配合国家机密管理部门的调查和处理工作，对发现的保密违纪违法行为进行报告和协助处置。 第十三条涉密人员应当及时报告自己的变动情况，包括个人信息、工作情况、家庭情况等，并接受相应的变动审批和登记。 第十四条涉密人员应当接受国家机密管理部门的安全培训和教育，提高自身的保密意识和能力，确保国家机密安全。 第三章涉密人员的奖惩管理 第十五条国家机密管理部门应当建立涉密人员奖励制度，对于在涉密工作中表现突出、作出重大贡献的人员给予奖励和表彰。
涉密人员管理制度 涉密人员管理制度是一个国家安全体系中非常重要的一环，它涉及到国家机密信息和国家安全的保护。下面将就涉密人员管理制度进行相关的讨论。 一、涉密人员管理制度的概念和重要性 涉密人员管理制度是指针对接触国家秘密和机密信息的工作人员进行管理的一系列规定和程序。这些工作人员可能是政府工作人员、军事人员、情报机构及相关部门的工作人员，以及从事敏感行业的科研人员和技术人员等。涉密人员管理制度的重要性在于确保国家机密信息的安全，防止信息泄漏、间谍活动等对国家安全造成的影响。 二、涉密人员管理制度的基本要素 1. 人员选拔和资格审查：涉密人员的选拔应当严格按照国家的法律法规和相关标准进行，确保其品行良好、忠诚可靠，并具备相应的专业技能和知识背景。对涉密人员进行定期的资格审查，以确保他们始终符合从事涉密工作的条件。 2. 保密宣誓和保密教育：涉密人员应当在接触到涉密信息之前进行保密宣誓，承诺绝对保守机密并接受国家法律的约束。对涉密人员进行定期的保密教育和培训，加强他们的保密意识和技能，提高其识别和防范泄密风险的能力。 3. 安全审查和监控：对涉密人员进行安全审查，包括身份背景、财产状况等方面的审查，以排除潜在的泄密风险。对涉密人员的行为和活动进行定期的监控和审查，及时发现和阻止可能的泄密行为。 4. 权责明确和奖惩分明：对涉密人员的工作职责和权限进行明确规定，严格限制其接触、使用和传输涉密信息的范围和方式。建立健全的奖惩机制，对遵守保密规定和作出突出贡献的人员给予奖励，对违反保密规定的人员进行严肃处理。 5. 紧急应对和危机处置：建立应急预案和危机处置机制，对涉密人员可能遇到的突发情况和危机进行预案设计和演练，确保其在面对危急情况时能够迅速作出正确的反应和处理。 三、涉密人员管理制度的实施和保障 1. 法律法规的支持：相关的国家法律法规应当对涉密人员的管理制度进行明确规定和支持，包括涉密人员的选拔条件、保密宣誓、保密培训、安全审查等方面的规定，以及对泄密行为的法律责任和处罚规定。
涉密人员管理制度 涉密人员管理制度是指为了保护国家机密信息，维护国家安全和利益，对涉密人员进行管理的一系列规章制度。本文将从涉密人员的定义、管理制度的目的和原则、管理制度的内容和实施、管理制度的监督等方面对涉密人员管理制度进行详细阐述。 一、涉密人员的定义 涉密人员是指在国家秘密工作中需要知悉、涉及和处理国家秘密的人员。包括承担国家秘密行政、军事、外交、经济、科学技术等工作的公务人员，从事国防科研、生产、试验、试制、保密工程建设和保密技术防护的科研、生产人员，承担国防建设和装备保密工作的军队和有关部门的人员等。 二、管理制度的目的和原则 1. 目的：涉密人员管理制度的目的是规范涉密工作人员的行为，确保国家秘密的安全，防范泄密风险，维护国家安全和利益。 2. 原则：管理制度应当遵循保密需要与人权保障相结合、实事求是和慎重处理、严格执法与人性化管理相结合、依法治理和科学管理相结合、公开与保密相结合等原则。 三、管理制度的内容和实施 1. 保密责任：涉密人员应当承担保密责任，确保不泄露国家秘密。保密责任涉及工作的方方面面，包括信息采集、传输、存储、处理等各个环节。 2. 保密教育和培训：建立健全的保密教育和培训机制，对涉密人员进行定期的保密知识培训和技能培训，提高涉密人员的保密意识和技能水平。 3. 许可制度：建立国家秘密的许可制度，对需要知悉和涉及国家秘密的人员进行审批和许可，确保秘密信息只在必要的范围内被知晓和使用。 4. 泄密防范：建立涉密人员泄密行为的防范机制，包括加强对涉密人员的日常监督和检查，建立涉密人员行为审计制度，确保对泄密行为的及时发现和处理。 5. 奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对遵守保密规定的涉密人员给予表彰和奖励，对违反保密规定的涉密人员给予惩处和追责。 四、管理制度的监督 1. 内部监管：由单位的保密管理机构对涉密人员开展日常管理和监督工作，发现问题及时制止和处理。
涉密人员管理制度 一、引言 涉密人员管理制度是为了加强对拥有或接触国家秘密的相关人员的管理，保证国家秘密的安全性和保密工作的一贯性、连续性。本制度的目的在于明确涉密人员的权利和职责，规范其行为，建立涉密人员管理的规章制度，保障国家秘密的安全。 二、适用范围 本制度适用于直接接触或管理国家秘密的涉密人员，包括但不限于国家机关、国有企事业单位、军队及其他涉密单位的工作人员。 三、涉密人员的定义 涉密人员是指拥有、接触国家秘密的人员，包括国家机关、国有企事业单位、军队及其他涉密单位的工作人员。 四、涉密人员的分类 1.根据拥有或接触国家秘密的级别不同，涉密人员分为机密级、秘密级、绝密级人员。 2.根据岗位特殊性，涉密人员分为专职涉密人员和兼职涉密人员。 五、涉密人员的权利和义务 1.涉密人员有权了解并执行保密法律法规和工作具体要求。 2.涉密人员有义务保守国家秘密，不得泄露或故意传播国家秘密。
3.涉密人员有义务积极参加保密教育和培训，不断提高保密意识和能力。 4.涉密人员有义务及时报告和上报涉密事项。 5.涉密人员有义务妥善保管涉密资料和信息。 六、涉密人员的培训和考核 1.所有涉密人员必须接受保密法律法规的培训，了解保密政策和制度。 2.对涉密人员进行定期的保密知识培训和技能培训。 3.涉密人员应通过考试评估，达到涉密人员管理要求的培训合格标准 方可上岗。 4.涉密人员应定期接受保密考核，不合格者要进行重新培训。 七、涉密人员的安全管理 1.涉密人员应严格按照涉密场所的出入制度进出涉密区域。 2.涉密人员进入涉密区域应凭有效的许可证或通行证。 3.涉密人员在涉密区域内应注意保障涉密资料和信息的安全。 4.涉密人员不得将涉密资料和信息带离工作场所。 5.涉密人员对于接触的涉密资料和信息要进行登记和备案。 八、违反涉密人员管理制度的责任和纪律处分 1.对于故意泄露国家秘密的涉密人员，将依法追究刑事责任。 2.对于涉密人员违反本制度的规定的，将根据实际情况采取纪律处分 措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级或辞退等。
涉密人员保密管理制度 第一章总则 第一条为加强对涉密人员的保密管理，保障国家机密的安全，维护国家安全和社会稳定，特制定本制度。 第二条本制度适用于涉密人员的保密管理工作，主要内容包括保密人员的分类、保密责任、保密审查、保密培训、保密措施等。 第三条涉密人员应当严格遵守本制度和有关法律法规，增强保密意识，维护国家机密安全。 第二章分类 第四条涉密人员按照从事的工作性质和所接触到的涉密信息的等级，分为三个等级：绝密、机密、秘密。 第五条绝密级涉密人员主要是处理、管理重要国家机密信息的人员，包括国家领导人、防务部门主要负责人、情报部门人员等。 第六条机密级涉密人员主要是处理、管理涉及国家重要利益的机密信息的人员，包括政府部门主要负责人、军队高级军官、重要企事业单位负责人等。 第七条秘密级涉密人员主要是处理、管理涉及国家利益的秘密信息的人员，包括政府工作人员、企事业单位一般员工等。 第三章保密责任
第八条涉密人员在任职期间，应当履行保密义务，维护国家利益和社会稳定。 第九条涉密人员应当严守国家秘密，不得泄露、散布、篡改、盗窃、买卖涉密信息。 第十条涉密人员应当严格执行保密规定，确保涉密信息的安全，不得将涉密信息外传、传播。 第十一条涉密人员在离职后，仍然承担保密责任，不得泄露任何与工作相关的涉密信息。 第十二条涉密人员在处理、管理涉密信息过程中，应当严格遵守保密规定，防止遭受泄密风险。 第十三条各级保密委员会应当加强对涉密人员的保密教育和管理，定期对涉密人员进行保密检查。 第四章保密审查 第十四条对于涉密人员的入职、升职、留用、调离等情况，应当进行保密审查，确保涉密人员具备保密能力和条件。 第十五条保密审查应当综合考察涉密人员的政治思想、个人品质、工作能力、保密意识等方面的情况。 第十六条保密审查结果应当报送上级保密委员会备案，严格遵守保密审查程序和规定。 第五章保密培训 第十七条涉密人员在入职后，应当接受保密培训，了解国家保密法律法规，提高保密意识。
涉密人员管理制度 涉密人员管理制度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律 法规的规定，为了加强对涉密人员的管理，维护国家机密的安全，制定本制度。 第二条本制度适用于本单位的涉密人员，包括正式、临时或 者兼职负责工作的人员。 第三条涉密人员必须严格遵守国家保守秘密法律法规，保守 国家秘密，做到忠诚、守信、严守纪律，维护国家机密的安全。 第四条本单位涉密人员管理工作由单位保密局负责。 第五条涉密人员管理应当遵循合法、合规、合情原则，对涉 密人员进行公正、公平、公开的管理，保护涉密人员的合法权益。 第六条涉密人员管理应当注重宣传教育，加强对涉密人员的 培训，提高涉密人员的保密意识和操作能力。 第二章涉密人员的岗位设置 第七条涉密人员岗位设置应当根据工作需要和保密要求进行
合理规划，明确涉密人员的职责和权限。 第八条涉密人员的任职资格应当符合国家保密法律法规和本 单位的规定，经过严格的审核和考核。 第九条涉密人员的任命、调整、解聘等事项必须报单位保密 局批准，并按照规定进行备案。 第十条涉密人员的任职期限一般不超过三年，期满后经单位 保密局审查合格可以继续任职，或者进行调整。 第三章涉密人员的保密责任 第十一条涉密人员要保守国家机密，严格遵守国家保密法律 法规和本单位的保密制度，绝对忠诚于国家，忠实履行职责。 第十二条涉密人员要树立正确的保密意识，时刻保持高度的 警惕，不得泄露、传播、使用国家秘密。 第十三条涉密人员对掌握的国家秘密要严格保密，不得擅自 将国家秘密转存到个人计算机、移动存储设备或者其他媒体上。 第十四条涉密人员要妥善保管和使用机关发放的密级文件、 资料，确保密级的正常运转。 第十五条涉密人员发现他人有泄密、传播国家秘密的行为， 应及时向单位保密局报告。
涉密人员保密管理办法 随着国家安全意识的逐渐增强和信息化建设的不断深入，涉密人员的保密工作越来越受到重视。为了确保涉密人员的保密工作得到有效实施，我国出台了《涉密人员保密管理办法》。 一、涉密人员的分类 《涉密人员保密管理办法》将涉密人员分为绝密、机密、秘密三个级别。根据不同级别的涉密人员，设置了不同的保密制度和管理措施。 绝密级涉密人员一般是指国家机关、军队、国防科研机构等高层次机关的领导和少量专业技术人员，其知晓的涉密事项在各自领域内具有最高的保密等级。绝密级涉密人员在保密措施上有着极高的要求，例如：入职审查、保密协议签订、背景调查、身份验证等，同时还要严格控制在涉密场所范围内，如机房、控制中心等。 机密级涉密人员一般是指各级机关、事业单位和企业中具有重要管理、技术、科研、设计等工作要求的人员。这些人员对于知悉的涉密事项同样有着严格的保密等级和保密要求。机密级涉密人员的保密措施包括纪律教育、分级管理、密室审批等。 秘密级涉密人员一般是指一些较为基层的机构或单位的涉密人员，掌握的涉密信息属于企业机密或者技术要素，需要秘
密保护。涉及的保密措施包括：保密培训、保密办公室物理措施、密码、提高保密意识等措施。 二、涉密人员的责任 《涉密人员保密管理办法》规定了涉密人员的保密责任，即保守国家机密、保护涉密设施、保管密钥和保密书证、承担泄密责任。 保密责任是涉密人员的最基本职责，一旦发现有人泄密，涉密人员必须采取相应的措施，并积极向领导汇报，及时报告发现问题。 三、涉密人员的保密措施 为了确保涉密人员的保密工作的有效实施，我国在《涉密人员保密管理办法》中规定了涉密人员的保密措施，包括以下方面： 1、涉密人员必须接受国家安全机关或者其授权的保密机构的安全审查，合格之后方可参与涉密工作。 2、在涉密人员入职之前，必须签署保密协议，且签约文件应标明属于何种保密级别，对一旦发现泄密行为将承担的相应的法律责任。 3、将涉密材料存放在涉密区域内，严格限制访问 4、在涉密区域内要有明确的保密标识，并设立专人管理涉密材料，确保涉密材料不外泄。
涉密人员保密管理办法 一、总则 第一条为进一步加强本单位机关涉密人员保密管理，确保国家秘密安全，根据上级单位规定，结合保密工作实际，制定本办法。 第二条本单位机关涉密人员保密管理工作在保密委员会的统一领导下进行，由涉密人员所在部门、保密委员会组成部门分工负责，齐抓共管。 二、涉密人员分类确定 第三条涉密人员是指因工作需要，在涉密工作中，掌握、知悉、管理国家秘密事项的人员，以及脱离涉密岗位仍在脱密期以内的人员。 第四条涉密人员确定遵循“以密定岗、以岗定人、精准确定、动态管理”的原则，按照以下程序确定：（一）涉密岗位确定。根据本单位机关产生、处理国家秘密的情况，年产生、处理绝密级国家秘密达到3项（件）的，可以确定为核心涉密岗位；年产生、处理机密级以上国家秘密达到6项（件）的，可以确定为重要涉密岗位；其他可以确定为一般涉密岗位。 （二）涉密人员确定。涉密人员等级分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员。
只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。这里的“不知悉”指国家秘密载体处于密封状态，无法知悉其具体内容。 第五条建立涉密人员管理台账，实行动态管理。保密委员会根据涉密岗位和涉密人员变化情况，及时提出涉密人员调整意见，并报经保密委员会审议通过后，报上级单位调整备案。 三、涉密人员资格审查 第六条凡拟进入涉密岗位、从事涉密工作的人员，须按照“先审查、后使用”的原则，事先进行资格审查。任何人员未经涉密资格审查，不得从事涉密岗位的工作。 第七条对涉密人员审查的内容主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、现实表现、主要社会关系及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。 第八条涉密人员应具备下列条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法； 3、诚实可靠，品行端正，作风正派； 4、具备胜任涉密岗位所要求的业务素质和能力。 第九条存在以下情况之一的人员，不得通过审查 1、不具有中华人民共和国国籍或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
涉密人员保密管理措施 1.工作人员进入涉密岗位前，必须进行涉密资格审查。未取得涉密资格，不得从事涉密岗位工作，不得接触国家秘密。 2.保密工作领导小组会同人事部门等对涉密人员的涉密资格进行审查，填写《涉密人员审查表》。 3.对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。保证涉密人员 知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利;熟悉基本的保 密法规制度;掌握与其工作相关的保密知识和技能。 4.各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的 情况，进行有效的监督和管理。 涉密人员要严格履行保密责任书中确定的责任和义务。对涉密人员履 行职责情况进行定期考核。考核不合格的涉密人员应调离涉密岗位。 5.涉密人员实行脱密期制度。涉密人员脱密期期限根据涉密程度确定，一般为六个月至三年。 6.涉密人员脱离涉密岗位时，应主动清退期保管和使用的秘密载体。 7、对申请辞职的涉密人员，要征求保密工作领导小组的意见。 8、涉密人员请假逾期不归，单位保密部门应采取相应措施进行处理。 一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务, 应自觉遵守有关的法规和制度,接受保密组织的教育和监督. 二、选拔任用涉密人员,要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求,进行严格审查,并报上级保密工作部门备案.不得使用临时聘用人员.
三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施,并对涉密 人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查.对检查中发现不宜留在涉 密岗位的,应坚决调离. 四、涉密人员上岗前,必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训. 五、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育,不断强化政治业务素质. 六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书,履行保密责任和 保密义务,遵守保密纪律和有关规定. 七、涉密人员辞职、调动,单位应征求上级保密工作部门的意见,并视 情况进行脱密期管理.脱密期一般为6个月至3年. 八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件,经有关 部门验证无误后,方可予以办理工作调动或退休手续.九、本制度由市局办 公室负责解释. 十、本制度自印发之日起施行.原有规定与本制度不一致的按本制度执行.附: 关于涉密人员管理和权益保护的规定 第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程 度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查. 涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求 的工作能力. 涉密人员的合法权益受法律保护.
XX公司 涉密人员管理办法 第一条为保守国家秘密安全,维护公司自身利益,加强XX公司（以下简称“公司”）涉密人员管理,依据国家有关法律法规和上级有关文件精神,结合公司实际,制定本办法. 第二条本办法所称涉密人员是指在公司(de)科研、生产、试验、经营以及相关管理工作中,掌握了国家秘密事项以及公司产生(de)有关技术秘密(de)人员,或按有关规定认定为涉密(de)人员. 第三条涉密人员划分三个等级： （一）在涉及绝密级国家秘密事项程度深、事项多、期限长(de)岗位上(de)人员为核心涉密人员（即绝密级）； （二）在涉及机密级国家秘密事项程度深、事项多、期限长(de)岗位上(de)人员为重要涉密人员（即机密级）； （三）在涉及秘密级国家秘密事项程度深、事项多、期限长(de)岗位上(de)人员为一般涉密人员（即秘密级）. 第四条涉密人员(de)岗位密级按以下标准确定： （一）重要涉密人员：依据公司国家秘密事项范围目录,在涉及机密级秘密事项(de)岗位上工作(de)人员. （二）一般涉密人员：依据公司国家秘密事项范围目录,在涉及秘密级秘密事项(de)岗位上工作(de)人员. 第五条对拟承担涉密任务、进入涉密岗位(de)人员,事先须经过严格(de)审查,并对审查情况作出文字记载.对涉密人员进行审查,主要是考评他们(de)自然情况、家庭及主要社会关系、与国（境）外机构、组织、人员交往情况、保密
审查等.填写XX公司涉密人员资格审查表（见附件1）,对于符合条件(de)人员,应根据岗位涉密情况、按岗位定密程序及时确定密级. 第六条涉密人员密级(de)确定程序：本人填写XX公司涉密人员密级审定表（见附件2）、所属部门领导提出意见、人力资源部和保密办公室共同审核、保密委员会审定.保密办公室对公司(de)涉密人员进行登记,建立XX公司涉密人员登记表（见附件3）. 第七条涉密人员进入涉密岗位前,必须先签定XX公司涉密人员保密协议书（见附件4）.并主动如实地向公司反映个人情况,接受岗前保密培训. 第八条涉密人员因工作需要岗位发生变动时,应重新确定密级. （一）凡由高密级岗位向低密级岗位调动(de),由所在部门领导按本管理办法和工作需要进行调整,填写XX公司涉密人员岗位密级调整审定表（见附件5）,并报保密管理部门审核,公司主管领导审批.相关人员须按原有密级(de)要求执行脱密期,脱密期间仍享受原有密级待遇并按原有密级要求管理,脱密期满再按调整后(de)涉密岗位进行管理. （二）凡由低密级岗位向高密级岗位调动(de),应按本管理办法权限审批. 第九条建立涉密人员保密自查制度,保密办公室对涉密人员履行保密责任和义务情况进行监督与考核.对严重违反保密法律法规和规章制度(de)涉密人员要调离涉密岗位. 第十条由人力资源部负责及时将涉密人员名单在公安机关出入境管理机构登记备案. 第十一条涉密人员在岗期间或脱密期内,不能与国（境）外人员结婚,如本人坚持结婚(de),须调离涉密岗位并在脱密期满之后. 第十二条涉密人员应自觉遵守保密纪律,忠于职守,接受保密教育和培训,