我不做“缺腿”的管理者
×××有限公司从2000年成立以来，在乡、县两级政府的大力支持和领导下，公司先后成立了中共×××工艺品有限公司支部委员会以及工会委员会。××公司党支部现有正式党员14名，预备党员2名，入党积极分子6名，党支部设支委3名。近年来，公司党支部开展深入学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动，围绕“五好先进党支部”、“五好优秀党员”的标准要求，以扎实开展各项活动为载体，开展“创先争优”活动，激发了党员的工作热情和活力，增强了党员的在党意识，激发了党员的荣誉感和事业心，提升了党组织在企业中的地位，增强了党组织的吸引力。同时，公司工会为广大职工谋求了一些基础设施，如：职工宿舍、食堂，为职工提供免费住宿和用餐；职工网吧，卡拉OK以及职工书屋等，大大地丰富了广大职工的业余生活，增强了广大职工的凝聚力，为企业的和谐发展发挥了承上启下的纽带作用。
去年，在县、市两级总工会的关心下，县总工会领导莅临我司工会指导工作并赠送了大量书籍，大大地充实了职工书屋的各类知识图书，为广大职工丰富了知识的海洋。作为一个品管部主管，我也经常在职工书屋阅读图书，不断学习。由武汉大学出版社2011年1月出版的，黄胜敏编著的《我不做“缺腿”的管理者》一书，更是让我爱不释手，读来受益匪浅。这一本书的前言中就写到：在“成功学”理论泛滥的今天，我们已经习惯仰视成功，而忽略最常见的失败和错误。所谓的“成功”已被大师们打扮成梦里天使，而失败、错误则被看作魔鬼，人人避之不及。事实上，成功是不可复制的。每个企业和个人都有各自的成功方法和技巧，由于各自拥有
的条件不同，成功的模式往往是无法复制的。特别是企业，作为一个有机的整体，其生存环境、自身拥有的资源和能力在不断变化着，就如同一个人在生长期间，可能会因环境的变化而产生身体上的不适或疾病。原本健康、充满活力的企业可能会因大大小小的错误，陷入困境。其实，与成功不可复制一样，失败和错误的种类也是千差万别，都有各自的偶然性。但是从抽象意义上讲，它们又具有共同点。解读出这种共同点，你一定会受益无穷。这本书列举了经理人最容易犯的21个错误，并一一举出案例分析，让人读来易懂、易理解，感受颇深。
职业经理人以企业经营管理工作作为职业，他们的成功靠的是人力资本而非货币资本。他们就像车辆的驾驶员，驾驶水平的高低是衡量他们成功与否的标志。经理人的职业性决定了他们对包容错误和失败的环境的渴望。然而，事实上我们常常发现，经理人自身在对失败和错误的理解上往往存在偏颇。每个人都会犯错误。对于从事具体管理工作的经理人来说，错误同样在所难免。但让人疑惑的是，他们中许多人总在不断重复相同的错误。实际上，他们之所以在同一个地方不断犯错，并不是因为他们不具备成功的管理者的方法、行为和习惯，而是因为他们总在忽略问题的存在，认为它们是无足轻重的。然而，在企业管理的舞台上，许多小错误往往触及企业的核心问题。“千里之堤，溃于蚁穴”，管理中潜伏的错误，如果不及时有效地加以解决，任其拖延下去，后果将不堪设想。哲学家说“一沙一世界”，它告诉我们从一个小的事物中可以发现真理。企业管理也是如此，对于小问题的处理方式，折射出管理者的水准。其实，管理是一门科学，更是一门艺术。如何使错误得以消除，就完全取决于管理者是否掌握好管理这门艺术了。读完这本书，让人
觉得管理学确实是一门很深奥的学问，它要求我们作为一个管理者，在平常的工作、学习中，事无大小，待人处事都要有技巧，要以诚待人，以人为本，要贴近职工，了解职工的生活和工作上的困难，帮他们解决困难，化解矛盾，要善于激发广大职工的积极性，为企业的稳步、和谐发展发挥管理者的核心作用，真真正正地做一个不“缺腿”的管理者。
职工书屋包罗了各种各类的书籍，如法律、文学、小说、管理学、医学等等。它真真正正地让有阅读爱好的广大职工开阔了视野，丰富了业余生活，大大增强了企业职工的凝聚力，让广大职工融入到企业工会这个大家庭中，使每个职工都能以主人翁的心态担负起自己的工作职责，并认真完成工作。促进了企业平稳、健康、和谐发展。通过不断的读书学习，使我在品质管理的实际工作中，能够以学到的理论来结合公司的实际情况，建立、健全公司各种质量标准，并负责质量管理体系的运行维护，全面负责起公司的质量管理工作，让公司在安全生产的前提下，得以质量、交期两不误，稳步、和谐地发展壮大。
×××有限公司：×××
2012年4月30日
柴达木监狱申报全国工会职工书屋示范点（柴达木监狱工会李颖）按照《中华全国总工会关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》（总工发［2008］3号）和《全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》等有关文件部署，柴达木监狱于2011年4月申报全国工会职工书屋示范点。 柴达木监狱党委认识到文化是软实力，职工书屋是监狱文化建设的有效载体，力求把有利于警察职工文化建设的好事办好，同时把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。自2009年以来监狱先后投入5万元专项资金在职工图书室的建设上，购置了书架、杂志柜、阅读桌椅、音像器材等设备，并引进了图书管理系统，配备了1名专职图书管理员。创建工作得到了局工会的肯定，在图书、设施、设备等方面给予了大力的支持。在各级领导的关心、支持下，柴达木监狱工会的职工书屋已初具规模，目前占地面积为206 平方米、书架26组，阅览桌椅10组，配备电脑1台，音像光盘80余张，藏书2万余册，内容涉及文学、政治、经济、历史、地理、哲学、保健等多个方面.是一个集图书室、阅览室为一体的职工书屋。为确保职工书屋规范运行，柴达木监狱建立健全了图书借阅制度、图书管理员责任制度等多项制度，并将之简化成精短句装裱上墙，真正做到了有
章可循。为提高管理方法，信息化建设水平，更好的为民警职工服务，图书室引进了书籍借阅电子管理系统，将书籍信息录入电脑进行分类管理，并为民警职工办理了电子借书卡，使图书借阅手续更加规范化、科学化。在20011年，监狱依托职工图书室这一文化阵地，开展了读书活动，通过读书活动，引导广大民警职工形成读好书的习惯，推进了监狱学习型机关和学习型警察职工建设。为确保职工书屋创建工作健康有序发展，柴达监狱工会每年划拨一定金额的专项资金用于购买新图书，不断丰富图书种类，努力为民警职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品。引导广大民警职工把读书学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，拿出更多的时间和精力博览群书，在工作之余陶冶情操，升华品味，提高素质。
关于印发《重庆东港船舶产业有限公司 “职工书屋”管理办法》的通知 公司各部、室、分厂： 为了给公司职工提供一个学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的平台，让职工们养成“爱读书，读好书”的良好习惯，公司工会将于近期在职工公寓活动室成立“职工书屋”，为使职工书屋更好的服务于广大职工工作和生活，特制定了《重庆东港船舶产业有限公司“职工书屋”管理办法》，现印发你们，请认真遵照执行。 此通知 附：《重庆东港船舶产业有限公司“职工书屋”管理办法》 重庆东港船舶产业有限公司 工会委员会 二○一一年三月二十九日 重庆东港船舶产业有限公司 “职工书屋”管理办法 第一条为规范公司职工书屋管理工作，特制定本办法。 第二条书屋开放时间、地点：书屋开放时间为每周二至周四晚7点至9点；书屋地点设置在公司职工公寓活动室。 第三条书屋的管理：职工书屋的管理工作由公司工会委员会负责、团总支配合进行。工会聘用兼职图书管理员进行日常看管，并按期支付管理员管理费15元/天。 第四条图书来源及分类：每年由公司工会、团总支负责人结合员工需求统一订购图书、报刊杂志，种类涉及社会百科、文学教育、时
事政治、医药卫生、经营管理、专业技术等。 第五条图书管理员负责图书的整理、归档、借阅登记。对图书的存放应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书应及时修补、保证其完整性；对各类期刊报纸要按年度装订成册。 第六条凡新购进的图书应由图书管理员按图书类别进行分类整理与编号，加盖图书专用章，贴标签，将书名、作者、册数、购买日期、金额及其它相关资料进行归档登记，编制书籍目录，并建立电子图书管理档案。 第七条借阅人范围：公司在岗正式职工均可免费借阅图书。各员工凭工作牌到职工书屋办理借阅证，一人一证，限职工本人使用，不得外借，如不小心遗失，遗失人向工会申请补办，并交纳10元补证费。 第八条借阅数量及期限：每人每次可借阅书籍一本，借阅时间为15天，杂志、报纸只限书屋内阅览，不予外借。 第九条借阅方式：职工凭借阅证借书，借书时除在图书管理员处作好登记外，还应将借阅证留作抵押，书籍归还时退还借阅证。 第十条借阅者要自觉保护图书，书籍不得转借他人，如有破损遗失，必须照价赔偿。 第十一条员工退休或调离时，应将借阅图书全部归还。 第十二条员工借阅期满，应及时归还图书，若有需要，可办理二次借阅（二次为限）；若借阅期满，又不办理二次借阅，经图书管理员通知后仍不归还图书，将扣除1元/天的违约金或停止其借阅权。 第十三条职工书屋要保持室内安静、整洁，不大声谈笑，不吸烟、不乱抛杂物。
工会“职工书屋”为提高职工素质的调研 综采预备区 2011年4月10日 工会“职工书屋”为提高职工素质的调研 文化是一个国家和民族的灵魂，也是企业改革建设发展的灵魂。近年来，南山煤矿“职工书屋”建设工作和企业文化建设工作，在上级工会组织的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，按照《中华全国总工会关于开展“职工书屋”建设实施意见》的要求，在“职工书屋”建设方面区分不同层次职工的特点和需求，因地制宜，制定了不同的建设标准，实施了科学的建设方案，逐步把“职工书屋”办成职工欢迎和认可的“煤矿名牌”。在企业文化建设方面从加深认识、零散活动到科学整合、系统推进等几个阶段，围绕“安全、稳定、发展”三大主题，积极优化管理方式，全面提高职工素质，进一步打造具有一流现代化矿井的企业文化。并取得了一定的成效。 一、“职工书屋”建设 （一）、把握思想、明确目标，做到两项坚持，为“职工书屋”的建设把好舵。 一是我们以着力“提升文化软实力、丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益”为标准。以深化“创建学习型组织，争做知识型职工，营造我矿职工共建共享和谐
的良好氛围。”为目标。以改善我矿一线职工的学习条件为目的。传播先进文化，普及科技知识，引导我矿职工，爱读书、读好书，坐下来能写、站起来能说，终身努力、就是天才的良好思想。二是我们力争做到两项坚持。坚持为职工群众服务、为发展繁荣我矿企业文化服务，始终把我矿企业效益放在首位，以职工群众欢迎、受益作为标准，做到企业效益与职工精神收益相统一。坚持把建设重点放在基层。我们在实施“职工书屋”建设过程中，坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，以基层单位作为“职工书屋”建设的重点，以一线职工作为重点服务对象。 （二）、领导重视、强化组织、宣传到位，为“职工书屋”的建设开好头。 一是我矿党政领导高度重视“职工书屋”的建设工作，紧紧抓住文化大发展大繁荣的良好机遇，在上级领导的大力支持下，扑下身子，克服困难，尽快把我矿“职工书屋”建起、建好，让全矿职工班后能遨游于自己的“书屋”之中，吸取充足的养分，无私奉献于岗位，从而把矿山建设得更加美好、和谐。二是矿工会成立了“职工书屋”建设领导小组，由分管领导亲自抓、负全责，组宣部具体抓、负主责。同时，要求各级车间工会成立相应的领导小组，由党政分管工会工作的领导牵头抓，工会主席负总责，形成了党政重视、工会组织强力推进的态势。三是广泛宣传“职工书屋”的功能和作用，力求引起全矿职工的关注，从而形成氛围，扩大影响。我矿“职工书屋”建设领导小组多次深入到各车间单位，以开座谈会的方式，与职工群众探讨与交流办好“职工书屋”
职工书屋管理制度|职工书屋书籍分类 职工书屋管理制度第一章总则第一条目的为丰富员工业余生活，提高员工的素质，打造优秀的团队，筑就良好的企业文化，快速提升企业的竞争力，以达到增长知识、扩展视野、放松心情的目的。 第二条范围书屋面向公司全体在职员工开放。 第三条阅读要求1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻;接待来访、业务洽谈要注意避免影响他人。 2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进内，违者谢绝入内。 3、保持书屋清洁卫生,不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物;室内不准吸烟、吃零食。 4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚。 5、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。 6、在书屋阅读时适时调整你的手机铃声，书屋内不允许拨打或者接听电话或信息声讯电话。 7、阅读完毕后及时带走自己的物品避免丢失，书屋管理员不负责管理阅读者的私人物品。 8、阅读者阅览的页次，不可折页、不可做记号。 9、借阅之图书不可乱画或撕毁。 10、看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。 第四条书屋管理1、公司党群工作处负责公用图书管理办法的起草、修订。 2、公司所有图书应由职工书屋管理人员编号登记入电脑。 3、公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般期刊、报纸可随意阅览，但不能带出图书室或撕剪，阅读完毕后放回原位。 4、图书资料是公司重要知识财产，人人都要爱护。要做好书刊资料的保护，防火、防盗、防虫蛀鼠咬、防潮湿。对违反规定损坏图书或丢失资料，按书本定价赔偿。 第五条图书报损、申购制度1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，请示有关领导，申请报损。 2、当书籍损坏无法修补时，应及时向领导提出报告，进行重新补购。 3、如工作上需要新增（购买）书屋图书，由员工自行打申请由领导审批后交党群工作处统一购买。 第六条图书借阅的管理1、图书借阅时间:每周一至周五15:?00-16:?30。 2、公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。员工在借阅书藉时要做好登记后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过1个月(30天)，若未能读完需办理续借手续。 3、员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写。如有破损或遗失按书本定价赔偿，赔偿可累计无上限。 4、借书者在还书时需提供一份阅读心得或读书笔记。 5、员工还书时应将所借图书交予管理员验收。 第七条定期活动每周一18:30读书会活动，由公司员工拟定主题轮换主持分享讨论（临时有安排将另行通知）。
职工书屋建设情况汇报3篇 一、开展"职工书屋"建设的基本情况 1、统一部署，形成氛围 市今年首批50个"职工书屋"示范点，分设在市县区的基层企事业单位、经济技术开发区和重点建设项目工地，市还将用3年时间建设100个市级"职工书屋"，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。根据全国总工会和省总工会"职工书屋"建设工作的统一部署，在先期进行调研摸底、考察选点和图书配送的基础上，建成了两个全国工会"职工书屋"示范点，两个省"职工书屋"示范点。各县区工会也相继建成了"职工书屋"示范点。并通过主流媒体广泛宣传和大力推介"职工书屋"的功能和作用，力求引起社会关注，吸引公众眼球，形成氛围，扩大影响。市总工会分管主席和各县区工会领导分别深入到基层开座谈会，与职工群众探讨与交流办好"职工书屋"的途径与实效，进一步改革、改进"职工书屋"的设施与配置，丰富、拓宽"职工书屋"的内容与形式，力争把"职工书屋"办成职工欢迎和认可的标志性品牌。调查表明：70%的企事业党政领导重视职工书屋建设;有50%公司领导能及时给予指导和支持;90%以上行政领导十分重视提高职工综合素质;有65%的行政领导能够把职工书屋建设贯穿企业管理的全过程，并纳入目标、管理责任制中，调查报告《市工会"职工书屋"建设调查报告》。 2、分级管理，突出重点 市总工会下发《市总工会关于开展"职工书屋"建设实施意见》要
求各县区工会根据全国、省、市"职工书屋"三级建设标准，区分不同层次职工的特点和需求，因地制宜、因企制宜，制定统一的推广标准，实施科学的布点方案，完善规范的考核体系，积极争取党政领导的支持和社会各界、各部门的配合，相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，将"职工书屋"建设与和谐企业创建工作相结合，把"职工书屋"的建设纳入和谐企业创建目标的考核范畴，引导企业重视从精神文化层面维护职工的学习权、教育权，打造特色书屋、精品书屋。目前，"职工书屋"示范点图书配送、制度规范和借阅管理工作都已到位，正式向广大职工提供服务。 并根据农民工多的特点，市总工会决定把职工书屋的重点向农民工集中的经济技术开发区、重点建设项目和非公企业倾斜，将农民工群体作为实施读书成才文化战略的主体，让农民工成为"职工书屋"的优先参与者与主要受益者，让他们"走出车间，走进书屋"，不断接受新文化、新思维，新理念，进一步融入城市、融入社会。在首批50家市级示范点中，经济技术开发区、乡镇和非公企业的职工书屋占47%。各县区市工会也应相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，舞阳电力公司不断创新职工读书学习的载体，今年初又重新开始筹建了职工书屋，在职工书屋成立的当天，公司领导带领工会工作人员为职工书屋送来了"礼物"：两台电脑、近册书籍。新建的职工书屋面积有100余平方米。目前全市职工书屋建设特点是以点带面，推而广之，力争把好事办好、实事办实，通过多面扶持，夯实职工书屋建设的基础。
社区职工书屋借阅制度 为做好社区职工书屋的图书借阅管理工作，方便职工群众借阅书籍，营造良好的读书氛围，创建学习型企业，制定本制度。 一、职工书屋所有书籍供社区全体员工借阅。职工借阅图书一律由本人办理，不能委托办理。职工直系亲属借阅图书，通过职工本人陪同办理。 二、职工借阅图书,每人每次可借3册，期限为3个月，可续借一次，文艺类图书续借时间为1.5个月，技术类图书续借时间为3个月。 三、职工借阅图书时，必须认真履行借阅手续，要签名确认借书日期。应当面进行详细检查，如有发现图书圈画、污损、缺页、散页等现象，当场向工作人员申明注记。否则，由借阅者负责。 四、爱护图书，防止丢失，严禁在书中圈画、批注、撕页、污损；对于已损坏或丢失的图书，原则上要求购买一本相同的图书归还，如属确实无法买到的图书，照价赔偿。
五、如因工作需要，图书馆有权催回已借出图书，借阅职工要按通知日期交回图书。 六、职工书屋阅读区内看书的职工，查找书刊时要保持排架顺序。文明礼貌，自觉保持室内安静整洁，要爱护书刊。不要在阅读区内打电话、大声喧哗、吸烟、乱扔杂物。 七、需要办理续借手续的职工，可在该书无人预约的情况下，在所借图书到期前10天之内，到职工书屋办理续借手续。 八、借阅图书，应当按期归还。职工工作调动，应将所借图书全部归还后方可办理离职手续。逾期不还，经催告一次仍不归还者，按遗失处理。 九、撕页、挖剪、污损图书者，除当面批评教育外，按图书原价赔偿；对于文学名著，现时售书价远高于购买时的价格的，按照现在市场价格赔偿，残书收回图书馆。 十、遗失所借阅的书籍的，按原价的5倍赔偿。 逊克农场社区居民委 2010年8月10日
关于建立公司职工书屋 通知 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
关于建立公司“职工书屋”的通知 各部门： 为丰富员工业余文化生活，提升员工职业技能，给广大员工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，结合公司实际，经公司工会研究，决定建立公司“职工书屋”。现将具体事项通知如下： 一、“职工书屋”筹建目的 通过创建“职工书屋”，培养学习型员工，建设学习型组织，营造文化氛围，提高员工综合素质，开阔视野，拓宽知识面，在全公司范围内形成“爱读书、多读书、读好书”的良好学习氛围，把“职工书屋”打造成凝聚人气、外树形象、自主学习的文化平台。 二、“职工书屋”书籍来源和分类 1.图书来源：目前，公司“职工书屋”处于筹建阶段，一是通过公司工会按要求订购；二是倡议公司全体员工积极捐赠图书，通过以上形式积极推进公司职工书屋建设。 2.图书分类：专业技能、安全生产、文学、生活百科、法律法规、思想政治教育等书籍、报刊等。 本次捐赠图书活动是自愿行为，如有思想健康、积极向上、内容完整的图书，请于7月31日(星期五)交到党群工作部处。数量、类别不限，工会将对所捐赠的图书，进行整理、登记、加盖印章后纳入“职工书屋”。 三、“职工书屋”的管理 工会建立“职工书屋”的管理制度和借阅制度，指定兼职人员对书屋进行日常管理并做好图书借阅登记工作。 四、“职工书屋”的职能
1.工会将利用“职工书屋”这一平台，倡导广大员工利用下班后业余时间读书学习，引导广大职工养成爱读书、勤读书、读好书的学习习惯，不断提高员工的综合知识和学习能力。 2.每月为员工推荐读一本好书，激励全体员工结合本职工作撰写读书心得，每年开展一次读书征文活动，并评选优秀文章进行内部表彰，同时将优秀文章报送集团工会，参加省总工会组织的“读一本好书”活动。 五、相关要求 （一）强化领导，加强重视，各部门务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面，并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。 （二）边建设、边使用，边完善，进一步扩展藏书的渠道，除购买和订阅相关图书外，鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料，增加藏书量；同时，根据职工读书需求，逐年增加职工书屋的藏书量。 （三）坚持以人为本，建立和完善各类管理制度以为职工读书提供便利为主，不断规范图书借阅和管理为管理原则。
企业职工书屋申报材料 总工会“职工书屋”示范点申报材料 XXX XX成立于XX年XX月,成立以来，XX党政工就把就把“职工书屋”建设作为职工文化建设的一项重要任务来抓，形成了总支和行政重视，工会主抓，职工参与的工作格局。有力推动了物质、精神双文明的共同发展，营造了良好的人文环境。 在职工书屋建设中，XX工会与单位党政沟通，在运行部办公区域房间紧张的情况下，仍单独开辟一个办公室，建设职工书屋，落实职工书屋阵地。投资XX万余元，购买了图书、音像制品，建立了图书管理借阅系统，对XX册图书，XX 类报刊，XX张电子影像制品全部实行微机建档借阅。 重视职工需求。运行部青年职工比较多，80,90后青年职工思维活跃。为了让职工书屋的书籍受到职工欢迎，运行部采用调查问卷，职工点书等形式，根据职工的岗位、技术等需求，工会予以配置，尽量在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、休闲放松的多样化需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富职工业余生活的精神园地。目前，书屋报刊、书籍主要
涵盖海外名著、国学经典、名人传记、文化生活和艺术、健康娱乐、业务知识、政策法规、职工维权、幼儿教育、 国企党建等十余类别。 完善规章程序。工会在加强职工书屋软硬件建设的同时，也不断加强职工书屋制度建设,建立完善了《图书借阅管理制度》、《职工书屋管理职责》等相关管理制度，配备兼职职工书屋管理人员。既借鉴正规图书馆的管理制度和方法，在图书的购进、登记、借阅等环节有章可依的同时，又立足运行部情况简化手续，方便工作开展和职工使用。 构建交流平台。因势利导，推动职工书屋与工会各项文化体育竞赛活动相互交融，相互促进。在职工读书活动中，开展读书知识竞赛、读书心得交流等丰富多彩的读书活动形式，营造良好的读书氛围。结合装置平稳生产，开展了细化一项工作标准、制定一条解决措施、克服一个困难、攻克一道难关、解决一个问题、提出一条建议“六个一”劳动竞赛、“我为装置做诊断，为效益做贡献”活动，鼓励职工查阅技术书籍，解决装置薄软环节，多提合理化建议，优化装置运行，提高效益；在青年职工中开展，我身边的青春故事征文，读书分享会等活动。通过活动，引导职工走进书屋，接受教育，真正起到在活动中引导人，在环境中感染人，在交流中鼓舞人。 推动职工技能素质提升。在工作中，运行部倡导以技术管
职工之家管理制度一一、职工之家隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，职工之家财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。二、职工之家的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席副主席申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如有损坏，照价赔偿。三、教职工应于职工之家规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。四、注意公共卫生，禁止在职工之家内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗。五、教职工应视教职之家为自己的家，在内活动时，和睦相处、爱护公物。如损坏公物，照价赔偿。六、职工之家的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。七、学校工会必须每学期对职工之家的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展教工之家的活动内容。职工之家管理制度二一、职工之家活动室作为学校教职工文化、体育、健身活动的场所，以满足教职工文化娱乐活动为基本职责。同时，也为学校对外交流、活动服务。二、活动室的所有设备器材归公司所有，资产管理处代表公司、学院行使监督管理职责，并实施定期或不定期的检查。三、活动室的所有设备器材由工会落实专人进行日常管理和使用，在管理和使用中做到账物相符，不得私自挪用、转移和外借。四、活动人员应爱护活动室所有活动器材与设备。健身器材、音响设备要按使用说明正确操作，杜绝粗暴行为。五、设备器材在使用过程中如有损坏，应及时报
告并查明原因，属使用不当应及时进行整改，无故人为损坏，追究使用人和保管人并照价赔偿。六、管理人员负责设备器材的管理、操作、保养及维护。定期对活动室设备器材进行安全检查，切实做好防尘、防潮、防火、防盗等安全工作。七、开放时间周一至周五，1130—1330。上海邦德职业技术学院工会职工之家管理制度三一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工含农民工、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30以内的低保边缘户。3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于低保边缘户。二、申请医疗救助所需材料1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。 4、参保职工住院确认表。 5、工会会员证。三、医疗救助申报流程1、申请医疗救助的特困职工在住院5日内节假日顺延持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心以下简称市总帮扶中心，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手
职工书屋建设方案职工书屋布置图 精品文档，仅供参考
职工书屋建设方案职工书屋布置图 建设方案多种多样，有企业工厂建设方案、项目工程建设方案、集体文化建设方案、党风廉政建设方案等等;建设方案本质上说是一份具体实施计划的提案。本站为大家整理的相关的职工书屋建设方案，供大家参考选择。 职工书屋建设方案 为认真贯彻落实党的十八大精神，紧密结合群众路线教育实践活动，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众原则，以人为本，营造积极向上、文明健康的校园精神文化生活氛围，充分发挥职工书屋阵地作用，切实保障教职工的文化权益，全面提高教师队伍整体素质。根据《湖北省工会职工书屋建设实施方案》，结合我校工会的实际情况，全面推进我校职工书屋建设，现提出如下实施方案。 一、指导思想： 实施职工书屋建设，必须坚持紧密结合群众路线教育实践活动科学发展观等重大战略思想为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善教职工的学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成爱读书，读好书的良好习惯，丰富教职工的精神文化生活，保障教职工的基本文化权益，努力营造广大教师共建共享和谐社会的良好氛围。 二、组织领导： 为加强对学校职工书屋建设的领导，成立职工书屋建设
领导小组。 名单如下： 组长：黄海花饶小平 工会主席：汪秀玲 副组长：高晓燕李小玲夏桂红汪亚梅 成员：史计生汪红霞邱中华祝博婧 三、工作要求： 1、提高认识。实施职工书屋建设，是全面落实党的十八大精神，不断推进建设社会主义核心价值体系，实施职工素质工程的一项重要举措，是进一步加强职工思想道德建设，深化创建学习型组织，争做知识型职工活动，满足广大职工日益增长的精神文化需求的迫切需要，也是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工，充分履行自己社会职责的重要手段。各级工会必须充分认识职工书屋建设工作的重要意义，把它作为今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务，统一思想，精心策划，群策群力，扎实推进，真正把职工书屋打造成职工的文化品牌，发挥出积极的成效。 2、明确责任。各级工会要加强对职工书屋建设工作的组织领导，落实机构与人员、方法与步骤、目标与责任、进度与质量，确保工作顺利进行。要把职工书屋建设资金列入工会年度经费预算，统筹兼顾，合理安排。要积极争取各级党政和社会各方面对职工书屋建设的重视和支持，拓宽建设
附件2 网上职工书屋使用管理办法 一、适用范围。为做好我省高速公路网上职工书屋规范化建设，丰富职工业余文化生活，特制定本办法。 二、管理人员设置。该网上职工书屋管理员由各路段监控分中心指定一名技术员兼任，专门负责所维护的收费站、监控分中心路政大队（中队）、服务区、养护站或运营管理公司机关网上职工书屋客户端软件和用户证书的分发、安装、维护与管理等工作。 三、用户证书的申领与保管。用户证书和相关文档应由各路段书屋管理员向省监控中心管理员申领本监控分中心维护范围内使用的用户证书和相关文档，并负责保管好用户证书及安装密码；严禁将用户证书及安装密码告知他人。若用户证书数量不够用，可向所属书屋管理员申请追加，由该管理员统一向省监控中心提出证书申请。 四、网上职工书屋客户端软件和用户证书的安装要求。网上职工书屋客户端软件和用户证书只允许在本单位的电脑上安装使用，原则上应安装在各单位的阅览室电脑上，供全体职工使用，禁止在非本单位电脑上安装网上职工书屋客户端软件和用户证书。用户证书应与电脑一一对应，一个用户证书只能安装在一台电脑上。书屋管理员应做好电脑与证书安装登记工作，若发现一个证书同时在多台电脑上安装使
用，省公司将注销该证书，禁止使用网上职工书屋。 五、书屋维护要求。网上职工书屋的使用指导和维护等工作由各监控分中心书屋管理员负责。使用过程中若存在问题，书屋管理员可与省监控中心联系。 六、注意事项。当浏览网上职工书屋时，将不能使用互联网，如需使用互联网，应关闭网上职工书屋相关网页并退出VPN客户端。 七、督查工作。网上职工书屋运行的监督检查工作由省公司工会及省监控中心共同负责。如发现存在违反上述相关使用规定的，省公司将视情况注销该证书或影响范围内的所有证书，停止这部分用户使用网上职工书屋。
职工书屋管理制度范本 第一条、职工书屋由工会负责管理，并设置专人管理图书。 第二条、图书管理人员负责日常图书的整理、归档、借阅登记。对图书的存放应做到防潮、防霉、防蛀及搞好卫生等工作;对损坏的 图书应及时修补、保证其完整性。 第三条、凡新配置的图书需按图书类别进行分类整理与编号，贴标签，将书名、出版社名称、作者、册书、出版日期、购买日期、 金额及其他相关资料进行归档登记，编制书籍目录，并建立电子图 书管理档案。 第四条、借阅范围：畅行公司全体人员(只限畅行公司人员借阅，不得外借其他人员)。 第五条、书屋开放时间：上午：9：00-11：30，下午14：30-16：30;节假日实行封闭管理。 第六条、借阅数量及期限：每人每次可借阅书刊2本，借阅时间为1个月。 第七条、图书借阅到期后应及时归还，如有需要，必须重新办理续借手续。 第八条、借阅者要自觉爱护图书，书刊不得转借他人或代为他人借书，遗失、损坏照价赔偿。 第十条、书屋要保持室内安静、整洁，不得大声喧哗、谈笑，不准乱抛杂物。 第十一条、妥善保管图书资料及书屋设施，做好防火、防盗工作，确保书屋的安全。 二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，妥善保管图书资料及书屋设施，不断改进工作方法，提高管理水平。
三、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新到的书刊应该按加工顺序要求及时进行分编、上架、投入流通，不无故积压。 五、爱护图书财产，定期查库，账物清楚;保持书屋干净整洁， 为读者提供一个舒适、温馨的阅读环境;做好防尘、防潮、防火、防蛀、防盗等安全保护工作。 六、定期整理、统计图书，认真、及时做好装订报纸杂志，修补损坏书籍的工作。 “职工书屋”管理规定 一、文明阅览，保持肃静，禁止喧哗和大声朗读。 二、自觉维护书屋秩序，不抢占座位、不随意挪动阅览桌椅。 三、爱护卫生，禁止随地吐痰好人乱扔废弃物，严禁吸烟。 四、爱护书籍，不得图画、批注和撕损图书;爱护书屋的公共设施、设备，违者按有关规定赔偿。 五、未经工作人员允许或未按规定办理借阅手续，不得私自携带书屋书刊离开。 六、自觉遵守书屋的各项规章制度，服从工作人员按章管理。 “职工书屋”借阅制度 一、书屋的图书、报纸、期刊等全部实行开架借阅，读者可自行取阅，每次取阅1册，阅毕放回原处。 二、读者外借书刊的，凭工牌免费借阅。每次最多可借书刊不超过2本，每次借阅时限不超过15天，如需续借，须重新办理借阅登 记手续。 三、借阅时请仔细检查所借书刊，如有破损、缺页等可向工作人员说明。，并作技术处理。请爱护所借书刊，不撕页、污损、勾划、书写、调换等。如严重损坏或遗失图书，需按定价赔偿或购买图书 归回。逾期归还者支付逾期费每天0。5元/册。未办理外借手续私 自带走书刊的，一经查实取消借阅资格并按公司规定相应处罚。
工会职工书屋管理制度范文3篇 一、图书管理员要热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格执行有关图书管理规章制度，全心全意为读者服务，坚守岗位。 二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用。保管好各类报纸、期刊、杂志，定期 装订成册并编目归档。保持资料完整无损，便于读者查找。 、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，做到书账相符。做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。 五、帮助借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期，努力提高图书的利用率 和周转率。 六、每日中午11：30—13：00，为丰富职工的课余文化生活提 供有益场所。 七、做好图书馆、阅览室的清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。 “职工书屋”借阅制度 一、职工可随时借阅图书，并要办理借阅登记手续。 二、爱护书籍，选书时未选中图书请放回原处，对图书不得折叠涂抹，不得损坏。 三、贵重工具书一律不外借。 四、进入室内不准携带书刊、书包，请勿将未办理借阅手续的图书带出书库。 五、每位职工每次限借图书两册，借期为两个星期。借书请按时归还，以方便他人借阅，过期不还者给以停借处罚。
六、凡遗失所借书籍须按书价赔偿。 1范围 为了满足广大职工日益增长的文化、知识和精神需求，管理好工会职工书屋，根据有关规定制定本管理办法。内容包括职工书屋管理、读者须知、借阅证的发放及管理、图书借阅管理、图书赔偿管理等方面。 2图书馆管理 2.1图书馆管理人员要熟悉馆藏图书，保管好图书，要及时准确排列录入新书，不得出现重号、空号，并熟悉图书分类方法，同版本书不得出现异号，如有差错要及时改正。 2.2每天需整理架上书籍及报纸、期刊，桌椅摆放要整齐，要保持职工书屋、阅览室干净卫生，桌椅清洁无灰尘。 2.3要为读者提供优质服务，积极辅导读者阅读，管好阅览室秩序，制止读者吵闹，保持安静，要求读者遵守规章制度。 2.4报纸、期刊要及时上架，闭馆前须关灯、断电、关闭风扇、空调、门窗。 2.5馆内计算机是职工书屋的业务工作设施，不得作为它用，图书资料要定期备份数据，以防信息丢失。 2.6职工书屋是重点防火部门，禁止吸烟，禁止一切明火，禁止使用电炉、电烙铁等电器，严禁带入易燃易爆及其危险品。 图书管理人员须会使用防火器材，节假日前夕要进行全面的安全检查，不留安全隐患。 3读者须知 3.1室内禁止吸烟、吃东西，不准随地吐痰和扔废纸等不文明行为。
我不做“缺腿”的管理者 ×××有限公司从2000年成立以来，在乡、县两级政府的大力支持和领导下，公司先后成立了中共×××工艺品有限公司支部委员会以及工会委员会。××公司党支部现有正式党员14名，预备党员2名，入党积极分子6名，党支部设支委3名。近年来，公司党支部开展深入学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动，围绕“五好先进党支部”、“五好优秀党员”的标准要求，以扎实开展各项活动为载体，开展“创先争优”活动，激发了党员的工作热情和活力，增强了党员的在党意识，激发了党员的荣誉感和事业心，提升了党组织在企业中的地位，增强了党组织的吸引力。同时，公司工会为广大职工谋求了一些基础设施，如：职工宿舍、食堂，为职工提供免费住宿和用餐；职工网吧，卡拉OK以及职工书屋等，大大地丰富了广大职工的业余生活，增强了广大职工的凝聚力，为企业的和谐发展发挥了承上启下的纽带作用。 去年，在县、市两级总工会的关心下，县总工会领导莅临我司工会指导工作并赠送了大量书籍，大大地充实了职工书屋的各类知识图书，为广大职工丰富了知识的海洋。作为一个品管部主管，我也经常在职工书屋阅读图书，不断学习。由武汉大学出版社2011年1月出版的，黄胜敏编著的《我不做“缺腿”的管理者》一书，更是让我爱不释手，读来受益匪浅。这一本书的前言中就写到：在“成功学”理论泛滥的今天，我们已经习惯仰视成功，而忽略最常见的失败和错误。所谓的“成功”已被大师们打扮成梦里天使，而失败、错误则被看作魔鬼，人人避之不及。事实上，成功是不可复制的。每个企业和个人都有各自的成功方法和技巧，由于各自拥有
的条件不同，成功的模式往往是无法复制的。特别是企业，作为一个有机的整体，其生存环境、自身拥有的资源和能力在不断变化着，就如同一个人在生长期间，可能会因环境的变化而产生身体上的不适或疾病。原本健康、充满活力的企业可能会因大大小小的错误，陷入困境。其实，与成功不可复制一样，失败和错误的种类也是千差万别，都有各自的偶然性。但是从抽象意义上讲，它们又具有共同点。解读出这种共同点，你一定会受益无穷。这本书列举了经理人最容易犯的21个错误，并一一举出案例分析，让人读来易懂、易理解，感受颇深。 职业经理人以企业经营管理工作作为职业，他们的成功靠的是人力资本而非货币资本。他们就像车辆的驾驶员，驾驶水平的高低是衡量他们成功与否的标志。经理人的职业性决定了他们对包容错误和失败的环境的渴望。然而，事实上我们常常发现，经理人自身在对失败和错误的理解上往往存在偏颇。每个人都会犯错误。对于从事具体管理工作的经理人来说，错误同样在所难免。但让人疑惑的是，他们中许多人总在不断重复相同的错误。实际上，他们之所以在同一个地方不断犯错，并不是因为他们不具备成功的管理者的方法、行为和习惯，而是因为他们总在忽略问题的存在，认为它们是无足轻重的。然而，在企业管理的舞台上，许多小错误往往触及企业的核心问题。“千里之堤，溃于蚁穴”，管理中潜伏的错误，如果不及时有效地加以解决，任其拖延下去，后果将不堪设想。哲学家说“一沙一世界”，它告诉我们从一个小的事物中可以发现真理。企业管理也是如此，对于小问题的处理方式，折射出管理者的水准。其实，管理是一门科学，更是一门艺术。如何使错误得以消除，就完全取决于管理者是否掌握好管理这门艺术了。读完这本书，让人
职工书屋借阅须知、电子阅览制度|职工书屋借阅制度 职工书屋管理制度?一、职工书屋是我院职工的精神家园，也是职工教育的重要设施，为加强管理，特制定本管理制度。 二、职工书屋应有远期规划和近期目标，逐年增加藏书量，并又计划地做好各类图书的购置和积累，做好报刊杂志的征订，加强阅览室的硬件建设。 三、职工书屋由工会财务建立账册。新购图书应按要求做好分类编号，贴签工作，并尽快上架供职工阅览。 四、加强图书维护。管理人员要严格做好防晒、防尘、防潮、防霉、防蛀、防火、防盗，同时要及时做好经常性的图书修补工作，提高利用率。 五、书屋的藏书应包含各类图书、报刊和供工程技术人员使用的参考书、应用型书籍。图书、报刊的采集收藏应优先选购全总推荐的书目。藏书应有益于职工身心健康和业务提高。图书室藏书应包含音像制品和电子读物。 六、各类书刊均要建立总括目录和个别登记目录两种账目，新购进的图书应有图书管理人员验收、工会领导审批后才能履行支付（报销）手续。有保存价值的报纸和期刊要按年度装订成册。 七、书屋工作人员应牢固树立为职工服务意识。向读者介绍新书和有关图书知识。要通过开展读书活动、开办讲座等方式鼓励职工好读书、读好书，以提高图书的使用率。 八、要保证图书储藏、管理和流通科学规范有序。新到的图书要及时分类、编目和着录。流动的书刊要及时上架入柜。 九、严格遵守图书室计算机操作规范，经常做好计算机清洁卫生和防尘除尘，不得进行图书管理常规以外的任何操作。不准管理员以外其他任何人擅自使用图书室专用计算机。 十、职工调离本院要及时办理书、卡退还手续。 借阅制度（一）本室实行开架阅览，挑选时由管理人员代取，并保持书架整洁美观，阅毕图书请放归原处。 （二）读者必须凭《工会会员证》或者借书证来本室借书，借书凭证只限本人使用。如有遗失应及时来书屋申明挂失，在挂失一个月内如无冒借情况，可予补发新证。 （三）职工每证借阅图书2册，其中文学类书籍1册，文学类书籍借期不得超过1个月，工具书不得外借，一律在室内查阅。技术类其他图书。需续借者，可办理一次续借手续。逾期不还则停止新借并予以罚款。对于读者人数多又急需阅读的新书，借期不超过一周，其他读者可向管理员预约，管理员负责新书归还后通知预约人。 （四）损坏或丢失图书者，按本书屋制定的《遗失、损坏书刊赔偿办法》赔偿。 （五）包等物品请放在书屋规定区域。 （六）切勿在书屋内吸烟、扔杂物，请勿大声谈笑。 ???（七）职工调离本院，均应将所借的全部书刊还清，方可办理离院手续。 电子阅览制度（一）电子阅览室，严禁上机玩游戏及浏览不健康网页。 （二）上机者注意操作安全，不要擅自插拔插头、挪动电源、牵涉各种电源线，出现问题应及时与管理员联系，不要擅自处理。随机设备如耳机、接线、插头、电源插座、各种媒体资源等严禁带离电子阅览室，否则作偷盗处理。
关于建立公司职工书屋的 通知 This manuscript was revised on November 28, 2020
关于建立公司“职工书屋”的通知 各部门： 为丰富员工业余文化生活，提升员工职业技能，给广大员工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，结合公司实际，经公司工会研究，决定建立公司“职工书屋”。现将具体事项通知如下： 一、“职工书屋”筹建目的 通过创建“职工书屋”，培养学习型员工，建设学习型组织，营造文化氛围，提高员工综合素质，开阔视野，拓宽知识面，在全公司范围内形成“爱读书、多读书、读好书”的良好学习氛围，把“职工书屋”打造成凝聚人气、外树形象、自主学习的文化平台。 二、“职工书屋”书籍来源和分类 1.图书来源：目前，公司“职工书屋”处于筹建阶段，一是通过公司工会按要求订购；二是倡议公司全体员工积极捐赠图书，通过以上形式积极推进公司职工书屋建设。 2.图书分类：专业技能、安全生产、文学、生活百科、法律法规、思想政治教育等书籍、报刊等。 本次捐赠图书活动是自愿行为，如有思想健康、积极向上、内容完整的图书，请于7月31日(星期五)交到党群工作部处。数量、类别不限，工会将对所捐赠的图书，进行整理、登记、加盖印章后纳入“职工书屋”。 三、“职工书屋”的管理
工会建立“职工书屋”的管理制度和借阅制度，指定兼职人员对书屋进行日常管理并做好图书借阅登记工作。 四、“职工书屋”的职能 1.工会将利用“职工书屋”这一平台，倡导广大员工利用下班后业余时间读书学习，引导广大职工养成爱读书、勤读书、读好书的学习习惯，不断提高员工的综合知识和学习能力。 2.每月为员工推荐读一本好书，激励全体员工结合本职工作撰写读书心得，每年开展一次读书征文活动，并评选优秀文章进行内部表彰，同时将优秀文章报送集团工会，参加省总工会组织的“读一本好书”活动。 五、相关要求 （一）强化领导，加强重视，各部门务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面，并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。 （二）边建设、边使用，边完善，进一步扩展藏书的渠道，除购买和订阅相关图书外，鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料，增加藏书量；同时，根据职工读书需求，逐年增加职工书屋的藏书量。 （三）坚持以人为本，建立和完善各类管理制度以为职工读书提供便利为主，不断规范图书借阅和管理为管理原则。
工会“职工书屋”管理制度 “职工书屋”管理员岗位职责 一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，树立“读者第一”的思想，全心全意为读者服务。 二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，妥善保管图书资料及书屋设施，不断改进工作方法，提高管理水平。 三、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新到的书刊应该按加工顺序要求及时进行分编、上架、投入流通，不无故积压。 四、合理安排和保障书屋的开放时间，热心服务读者，虚心听取意见，努力改进工作。 五、爱护图书财产，定期查库，账物清楚；保持书屋干净整洁，为读者提供一个舒适、温馨的阅读环境；做好防尘、防潮、防火、防蛀、防盗等安全保护工作。 六、定期整理、统计图书，认真、及时做好装订报纸杂志、修补损坏书籍的工作。 “职工书屋”管理规定 一、文明阅览，保持肃静，禁止喧哗和大声朗读。 二、自觉维护书屋秩序，不抢占座位、不随意挪动阅览桌椅。 三、爱护卫生，禁止随地吐痰和乱扔废弃物，严禁吸烟。 四、爱护书籍，不得涂画、批注和撕损图书；爱护书屋的公共设施、设备，违者按有关规定赔偿。 五、未经工作人员允许或未按规定办理借阅手续，不得私自携带书屋书刊离开。 六、自觉遵守书屋的各项规章制度，服从工作人员按章
管理。 “职工书屋”借阅制度 一、书屋的图书、报纸、期刊等全部实行开架借阅，读者可自行取阅，每次取阅1册，阅毕放回原处。 二、读者外借书刊的，凭借书证免费借阅。职工持有效证件（本人工会会员证或身份证）并收取一定押金( 元/证)办理借书证，每人限办一证，每证最多可借书刊不超过2本（册），每次借阅时限不超过 15天，如需续借，须重新办理借阅登记手续。 三、借阅时请仔细检查所借书刊，如有破损、缺页等可向工作人员说明，并作技术处理。请爱护所借书刊，不撕页、污损、勾划、书写、调换等。如严重损坏或遗失图书，需按定价的倍赔偿。逾期归还者须支付逾期费每天元/册。未办理外借手续私自带走书刊的，一经查实按有关规定处理。 四、请妥善保管借书证。如不慎遗失，应及时向工作人员说明并做相应处理，否则由此造成的损失由读者承担。 五、如要退还借书证，读者办理完还书手续后，凭本人工会会员证（或身份证）、借书证和押金收据办理退证手续，领回押金，办证处收回借书证。 “职工书屋”开放时间 星期一至星期五 8:00-11:30 14:30-17:30 （节假日不开放，如有特殊原因需要借阅图书请与工会书屋 管理员联系） 东莞大岭山（南雄）产业转移工业园管理处工会