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康明斯2015校园招聘简介：
康明斯是全球最大的独立发动机制造商，产品线包括柴油和代用燃料发动机、发动机关键零部件(燃油系统、控制系统、进气处理、滤清系统和尾气处理系统)以及发电系统。康明斯公司成立于1919年2月，总部设在美国印第安纳州哥伦布市，公司通过其在全球190多个国家和地区的600多家分销机构和6500多个经销商网点向客户提供服务。康明斯在全球范围内拥有员工46,000多人，2012年实现销售额173亿美元，净收益16.8亿美元。
康明斯2014校园招聘回顾：启动于2013年9月，分别在武汉理工大学、吉林大学、天津大学、西安交通大学、南京航空航天大学、华中科技大学、武汉理工大学举行了校园宣讲会。从2014年康明斯校园招聘的情况来看，康明斯主要招聘Application Engineer、Supply Chain Intern、HR Intern 、Treasury Intern、HSE Intern等职位的应届毕业生。
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康明斯2015校园招聘大礼包目录
一、康明斯简介 (5)
1.1 康明斯概况 (5)
1.2 康明斯历史 (5)
1.3 康明斯中国分公司 (7)
1.4 康明斯主营业务/品牌 (9)
1.5 康明斯文化/价值观 (10)
1.6 康明斯工作地点 (10)
二、康明斯2015校园招聘项目介绍 (11)
2.1 康明斯2015校园招聘介绍 (11)
2.2 康明斯校园招聘流程 (11)
2.3 康明斯校园招聘 (12)
三、康明斯招聘常见问题解答 (13)
3.1 康明斯校园招聘FAQ (13)
四、康明斯职业发展&薪酬待遇 (17)
4.1 康明斯职业发展 (17)
4.2 康明斯薪酬待遇 (17)
五、康明斯校园招聘笔试经验 (19)
5.1 康明斯笔试经验一无锡2013.8 (19)
5.2 康明斯笔试经验一北京2013.8 (19)
5.3 康明斯笔试经验一题型2013.8 (20)
5.4 康明斯笔试经验一武汉2013.8 (20)
六、康明斯校园招聘面试经验 (21)
6.1 康明斯一面+二面2013.8 (21)
6.2 康明斯面试经验2013.8 (22)
6.3 康明斯面试经验一无锡2013.8 (23)
6.4 康明斯面试经验一质量工程师2013.8 (24)
6.5 刚刚上海那边HR给我打电话面试2012.9.26 (26)
6.6 康明斯财务管理培训项目(杯具后暂RP贴) 2011.11.28 (26)
七、康明斯相关资料延伸阅读 (30)
7.1 独家专访：康明斯(中国)投资有限公司 (30)
7.2 别必雄会见康明斯副总裁-为企业发展提供最便利服务 (31)
7.3 康明斯合作将业务扩展工程机械领域 (31)
一、康明斯简介
1.1 康明斯概况
康明斯是全球最大的独立发动机制造商，产品线包括柴油和代用燃料发动机、发动机关键零部件(燃油系统、控制系统、进气处理、滤清系统和尾气处理系统)以及发电系统。
康明斯公司成立于1919年2月，总部设在美国印第安纳州哥伦布市，公司通过其在全球190多个国家和地区的600多家分销机构和6500多个经销商网点向客户提供服务。康明斯在全球范围内拥有员工48,000多人，2013年实现销售额173亿美元。
康明斯是美国财富五百强企业，并当选《财富》2014“全球最受尊敬的企业”，是排行榜上唯一一家柴油机公司。
2013年，凭借其在经济发展、环境保护和社会责任方面的杰出表现，康明斯公司连续第九年入选道·琼斯全球可持续发展指数榜，全球最大的2500家企业中，只有在可持续发展关键指标中排名位居前10%的佼佼者方能入选该榜单。
1.2 康明斯历史
康明斯发展史
80多年来，康明斯公司致力于探索柴油发动机技术。从1919年一个小工厂发展成为今天全球性的跨国企业，康明斯始终坚持一条宗旨：以客户需求为导向，开发研制高质量、技术领先的发动机产品。
如果说柴油发动机的横空出世已成为推动人类生产力发展的一个强大引擎，那么毫无疑问，克莱西·莱尔·康明斯先生亲手创造了一个时代。他所留给我们的决非仅仅是一个拥有80多年悠久历史的朝气蓬勃的发动机公司。关注康明斯所走过的每一个脚印，我们能够清晰地感受到一种永不停息的开拓创新精神;而正是这种不懈的开拓与创新，为康明斯奠定了强大的技术实力。这个轰轰烈烈的巨人以永远面向未来的高度责任感去发现和探索时代需求，并以开阔的视野为自己在这个不断发展的时代定位。于是，创新和实力爆发了一个接一个的耀眼的辉煌。
企业的创立
1919年2月3日，康明斯发动机公司正式成立。美国印第安纳州哥伦布市一名成功的银行家兼投资家威廉·格兰顿·埃尔文先生提供了创业资金。与公司同名的创始人，克莱西·莱尔·康明斯，是一位自学成才的机械发明家。克莱西在很小的时候就对机械，特别是发动机产生了浓厚的兴趣。1908年，埃尔文先生雇他做司机并负责汽车的维修保养，随后帮他建立了自己的修车行。一战期间，克莱西经营了一家机械车间，得益于与联邦政府的合作，克莱西先生的业务发展十分迅速。十九世纪九十年代，鲁道夫·迪塞尔发明了一项发动机技术，其燃料经济性和耐用性比一般发动机要好很多，克莱西对此很感兴趣，并计划将其投入大规模生产。
艰苦的创业阶段
1919年，康明斯生产出第一台6马力、4气缸Hvid型发动机，用于固定动力。在一名前Hvid发动机工程师努德森的协助下，克莱西开始自行设计发动机。很快，他就发明了一种前所未有的单盘燃油系统。他非常清楚，要开发一种燃油发动机不仅需要大笔经费，而且成功的可能性很小。
不出所料，公司很快出现了财政赤字。康明斯对这种发动机进行了一些改进，但它依然有很多缺陷。农民们把机器买回家，又在零售商承诺的退款期前把机器退了回来。2个月后，席卷美国的大萧条导致了经济的大幅度衰退，康明斯的主要业务-船舶发动机市场受其影响开始萎缩。
创柴油发动机汽车的先河
然而，正是因为克莱西独特的创造力才将公司从破产的边缘拉了回来。他把一台柴油发动机装在了一辆旧帕卡德高级轿车上。1929年的圣诞节，他开着这部美国首辆柴油汽车带着埃尔文先生去兜风，试图用柴油轿车的良好表现来说服埃尔文继续投资。这种下赌注式的做法挽救了康明斯公司。随着埃尔文先生新资金的注入，克莱西决心推广柴油发动机汽车这一新的概念。他和迪森贝格一起在戴顿海滩创造了柴油发动机汽车时速的最高纪录。1931年，康明斯车队在印第安纳波利斯赛车场连续行驶13,535英里，再次创造了一项新的耐力记录。
这些原型机的燃油经济性和耐久性得到一些卡车司机和车队管理者的青睐，他们开始在车辆上改装康明斯发动机。
获得事业成功的基础
1933年，康明斯推出H型发动机。这种发动机马力强劲，适合运输业的需求，它成为康明斯最成功的发动机系列。同时，康明斯聘用了优秀的管理人员，包括约翰·尼文，一位经验丰富的经理人;帕里斯·莱特辛格，他一手创建了康明斯以客户和代理商为导向的营销体系;V.E.麦克马伦，他使公司的运营走上现代化的轨道;约瑟夫.埃尔文·米勒，埃尔文先生的曾外甥，他于1934年起担任康明斯总经理。在随后的40年间，埃尔文·米勒先生领导康明斯公司成为知名的国际性大公司。通过高质量的产品，加上其特有的全国性服务体系，康明斯公司于1937年首次赢利。1940年，康明斯公司推出10万英里保修服务，在发动机行业首开先例。
二战和战后的重型卡车市场
二战期间，康明斯发动机公司主要为美国陆军和海军部生产发动机。康明斯的发动机经受了从热带到北极圈的艰苦的战争考验。在欧洲、非洲和其它战区，盟军的军需用品的相当一部分是靠装备了康明斯发动机的军用车队运送的。
50年代，美国开始了一个修建州际高速公路的庞大工程。大部分用来修路的设备都使用了康明斯发动机，包括后来行驶在这些公路上的成千上万的重型卡车。货车司机要求发动机经济省油、马力强劲、安全可靠，而康明斯发动机完全可以满足他们的需求。将实验室研究成果和实际应用结合在一起——包括印地500赛车场上获得的宝贵经验，康明斯不断取得技术突破。1954年，康明斯发明了具有革命性的PT(压力-时间)燃料喷射系统。到50年代后期，康明斯的年销售额已超过1亿美元，成为了生产重型卡车柴油发动机的领先企业。
拓展全球业务，不断取得技术优势
康明斯在美国国内成功之后，便把目光投向了新兴的国际市场，计划在美国本土以外筹建制造厂。1956年，康明斯在苏格兰的肖茨建立了第一家海外工厂。60年代初，康明斯又在欧洲其它地区，以及巴西、澳大利亚、印度、墨西哥和日本等地建立了自己的生产基地或许可证生产厂。到60年代未，康明斯的销售和服务网已扩展到全球98个国家，拥有代理商2,500多家。通过这些努力，康明斯比大多数美国公司更早地实现了国际化。
与此同时，康明斯在美国国内遇到了新的挑战。美国卡车工业不断进行整合，越来越多的发动机制造商与卡车制造厂合并(1963年康明斯也曾尝试与怀特汽车公司进行合并，但是最终康明斯还是放弃了这种努力)。康明斯坚信过不了多久重型柴油卡车需求将得到恢复。康明斯的管理层将资金投入正在成长的小型发动机市场。1961年，在康明斯推出了V系列发动机，这是一种结构紧凑的发动机，不久就开始在英格兰和克莱斯勒公司合作制造这种发动机。康明斯公司在这个10年里更具有划时代意义的事件是，在塔尔先生的领导和约瑟夫·埃尔文·米勒的鼓励下，于1968年在哥伦布市建成了耗资两千三百万美元的的研发技术中心，这是当时全球同类研发中心中最先进的。该中心拥有88个试验室以及最现代化的仪器设备，它进一步强化了康明斯不断追求技术创新的承诺，奠定了康明斯未来发展的基石。
迎接70年代的挑战
康明斯公司对技术中心的投资很快得到回报。1970年，美国政府通过了《清洁空气法》，该法案对柴油机的尾气排放制定了新的严格限制标准。得益于其先进的研发技术，康明斯发动机不仅能够达到，而且优于这些标准，同时还提高了发动机的燃油经济性和可靠性。70年代初期，全球范围的能源危机和“经济停滞”席卷美国，康明斯公司也受到影响，收益下降，哥伦布市柴油机工会的工人们在康明斯公司历史上第一次漫长的劳资纠纷中开始罢工。但是通过这次罢工提高了工人的责任感，发现了新的灵活市场方法并带来了其它劳工管理的变化，这一切引起了工业界的注意。但是，公司投资在其它不相关领域的几项业务的扩张没有取得成功;康明斯在几年内卖掉了这些合资厂，重新投入到其核心业务-柴油机上来。
1977年，享利.沙赫特接替埃尔文·米勒出任康明斯公司的董事长，詹姆斯.享德森接任总裁。他们和其它的康明斯管理者继承了公司成功的老传统：在技术上保持领先地位，以提高产品质量，进行革新;积极投身国际化发展;以及以顾客为导向的市场策略，同时为公司面对新世纪的挑战提出解决方案。
80年代及其后期：为未来作新的调整
同美国其他主要产业一样，康明斯公司在80年代也遇到了激烈的全球竞争。为了迎接各种新的挑战，康明斯管理层出台了一系列的公司重组计划，并斥资13亿美元用于建造新的工厂，增添新设备和开发新机型。
到了80年代中期，康明斯已形成了以大量全新机型为特色的产品系列。在北美，L10发动机加强了公司在重型汽车发动机市场中的地位，同时新的B和C系列则取得了非车用和轻型车辆市场的大量份额。在海外，康明斯为顾客提供新的设备，并在韩国、土耳其、印度尼西亚和其它地区签定了新的许可证生产协议。
90年代初，康明斯开始向其它国际市场拓展，先后在日本、中国和印度建立了主要生产厂。当然，80年代昂贵的投资和竞争性的降价使利润大幅减少，但公司保住了市场，并为下个世纪的更加激烈的竞争作好了充分准备。
康明斯发动机公司在其漫长的发展过程中不断壮大。现在它已是一个全球性的大企业。但今天的康明斯仍会象其在跌荡起伏的创业时期那样，继续致力于保持技术领先和为顾客提供终生服务。
1.3 康明斯中国分公司
北京
康明斯(中国)投资有限公司
北京市朝阳区东三环北路霞光里18号佳程广场A座28层
邮编：100027
电话：86(10) 8454 8888
传真：86(10) 6462 1036/6462 0226康明斯北京办事处
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北京经济技术开发区万源街8号
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康明斯公司上海办事处
上海市天钥桥路30号美罗大厦1103室
邮编：200030
电话：86(21) 6085 2600
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上海浦东新区金穗路1501号3号楼208
邮编：201206
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上海外高桥保税区英伦路999号15幢厂房101室
邮编：200131
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上海延安西路1566号龙峰大厦12楼B座
邮编：200052
电话：86(21) 6280 7700
传真：86(21) 5258 1200武汉
康明斯东亚研发有限公司
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邮编：430056
电话：86(27) 68848988
传真：86(27) 68848999
康明斯武汉分公司
武汉市东西湖区张柏路2号开力经贸楼A门
邮编：430040
总机：86(27) 8308 1677
传真：86(27) 8325 9370/9369沈阳
康明斯沈阳分公司
沈阳经济技术开发区七号街5甲2号
邮编：110141
电话：86(24) 2532 5888传真：86(24) 2536 5599乌鲁木齐
康明斯乌鲁木齐分公司
乌鲁木齐经济技术开发区上海路17号
邮编：830026
电话：86(991) 378 0332
传真：86(991) 378 0334昆明
康明斯昆明分公司
昆明市北京路155号附1号昆明红塔大厦606室
邮编：650011
电话：86(871) 357 9471/9511/9579/9958
传真：86(871) 357 9210广州
康明斯广州分公司
广州市番禺区大石镇105国道上漖段90号华南商业城首层11-14号邮编：511430
电话：86(20) 3998 2999
传真：86(20) 3998 2180西安
康明斯西安分公司
西安市咸宁东路31号
邮编：710043
电话：86(29) 8321 7576
传真：86(29) 8321 7696成都
康明斯成都分公司
成都市新都区新都镇新工大道333号勤恒工业园区1号办公楼
邮编：610500
电话：86-28-83012760
传真：86-28-83011312深圳
深圳崇发康明斯发动机有限公司
深圳市深南大道天安车公庙工业区F2.6栋D单元二楼
邮编：518040
电话：86(755) 8341 5479
传真：86(755) 8341 5480
网址：https://www.doczj.com/doc/4b6516137.html,/香港
康明斯香港有限公司
香港粉岭安乐村乐东街4号
电话：852-2606 5678
传真：852-2691 1641台湾
台湾康明斯股份有限公司
桃园县龟山乡顶湖路49号
电话：886(3) 211 5160
传真：886(3) 211 4158附注：
澳门业务由康明斯香港有限公司负责;
蒙古共和国业务由康明斯发动机(北京)有限公司负责
1.4 康明斯主营业务/品牌
发动机产品
作为全球最大的独立发动机制造商，康明斯拥有最为宽广的柴油和天然气发动机产品线，排量覆盖2.8～95升，功率46～4200马力，广泛应用于卡车、客车、房车、轻型商用车和皮卡等公路用车辆，以及工程机械、矿用机械、农业机械、船舶、油气田、铁路和发电机组等非公路机械设备。
关于康明斯电力
康明斯电力，Our energy working for you! TM秉承在发电领域90余年的专业经验，康明斯电力为客户提供全球领先的发电、转换和控制技术，致力于满足客户在连续发电、常载、调峰、备载、热电联产和整套电站交钥匙工程等领域的电力需求。同时还提供包括长期运营、协议维护、交钥匙工程以及临时电源在内的全方位服务和电力解决方案。我们的全球服务网络遍布190个国家，拥有550家经销商和5000多家销售和维修网站点，可保证向客户提供本地化的面对面联系，使客户快速得到可靠的服务、工程专业支持和零配件支持。
滤清系统
康明斯滤清系统(Cummins Filtration) 是康明斯公司旗下负责滤清系统产品及化学品设计生产的全资子公司。康明斯滤清系统在全球设有23家制造基地，16家分销中心以及3家合资公司;为所有发动机动力系统设计、制造、销售各类过滤产品，包括空滤，燃油滤，润滑油滤和液压油滤，冷却系列与各种化学添加剂产品。康明斯公司所有的弗列加品牌(Fleetguard?)始创于1963年，是享誉全球的技术专家与行业先驱，产品遍及世界各地超过131个国家。
涡轮增压技术系统
康明斯涡轮增压技术系统(Cummins Turbo Technologies)，原英国霍尔塞特工程有限公司，1952年成立，2006年更为现名)，是康明斯全资子公司，设计、制造三升以上柴油和天然气发动机的全系列涡轮增压器及相关产品，主要应用于商用车辆、工程机械、矿山设备、船舶动力和发电机组等领域，是世界一流的涡轮增压器制造商。
排放处理系统
康明斯排放处理系统(Cummins Emission Solutions )业务部为中重型柴油机市场开发生产尾气催化净化系统和相关产品，业务主要包括为主机厂新机型配套和对在用车辆进行改造。康明斯排放净化系统产品包括整体式催化净化系统、后处理系统专用零部件以及为发动机厂商提供系统集成服务。
燃油系统
康明斯燃油系统(Cummins Fuel Systems )业务部是全球领先的燃油系统制造商，为9升至78升排量范围的柴油机设计、开发和制造燃油器单体泵、共轨燃油系统(Cummins Common Rail, CCR)以及电控模块，使发动机在满足环保排放的同时，具有更高的可靠性、耐久性、动力性和燃油经济性。
客户服务
康明斯公司通过遍布190个国家和地区的500多家独资与合资分销机构以及5200个经销商网点向全球客户提供全方位的零部件和售后服务支持。
1.5 康明斯文化/价值观
远景目标和使命
康明斯公司的远景目标：
● 以康明斯动力建设更美好的生活
这一简洁而豪迈的口号是康明斯公司及其遍布全球40,000多名员工为之奋斗的远景目标。我们为能生产发动机、发电机组、滤清器及其他相关的动力产品来满足全球各地客户多样化的需求而感到由衷的自豪。康明斯公司的成功离不开每一位员工的努力和奉献：他们所表现出的卓越工作能力以及对公司、对客户认真负责的态度是康明斯保持市场领先地位的制胜因素。同时，康明斯公司充分认识到作为行业领先企业所应承担的社会责任，一直致力于服务并改善员工工作和生活所在的社区。公司和员工的共同努力将康明斯打造成一名优秀的企业公民。为了实现这一远景目标，我们的共同使命是：
● 激励员工发挥主人翁精神，同心协力地工作
● 总是率先把最好的产品投入市场，以超越客户的期望为己任
● 与客户结成伙伴，致力于推动客户的成功
● 竭尽全力创造一个更清洁、更健康、更安全的环境
● 为所有康明斯的利益相关人创造财富
我们的价值观：
● 正直诚信：我们恪守原则，言行必果
● 不断创新：以创新的精神做得更好、更快、永远领先
● 创造佳绩：始终超越客户的期望
● 企业责任：服务并改善我们所在的社区
● 多元文化：海纳百川，维护人们的尊严
● 全球参与：放眼世界，跨国经营
1.6 康明斯工作地点
襄阳、无锡、武汉、上海、北京
二、康明斯2015校园招聘项目介绍
2.1 康明斯2015校园招聘介绍
康明斯2014校园招聘回顾：康明斯2014校园招聘启动于2013年9月，分别在武汉理工大学、吉林大学、天津大学、西安交通大学、南京航空航天大学、华中科技大学、武汉理工大学举行了校园宣讲会。从2014年康明斯校园招聘的情况来看，康明斯主要招聘Application Engineer、Supply Chain Intern、HR Intern 、Treasury Intern、HSE Intern等职位的应届毕业生。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/4b6516137.html,/yjsxyzp
2.2 康明斯校园招聘流程
康明斯中国期待你的加入，申请康明斯应届毕业生岗位请点击右上角的“网申地址”
由于校园招聘网申系统只默认双语或者英文简历，请同学们切勿仅仅上传中文简历，否则系统会提示申请错误。多谢您的配合!
<温馨提示>
点击"立刻申请"后，页面会链接到康明斯的人才申请系统网页，页面中会显示本次校园招聘的所有职位类别(覆盖北京、上海、武汉、无锡、襄阳)。点击希望申请的职能部门名称，即可浏览职位描述，并在线申请职位Apply online.
2、Search Criteria提供了多种搜索心仪岗位的方式，可以按照Job Field (职业领域)，Location(地点)，Education Level(教育水平要求)，Travel (出差比例)等各种条件搜索，但请注意Job Type栏不要改变。
3、如果需要更新简历或者查看简历的状态，可再次登录该网页，点击页面右上方"sign in"，即可到达相关页面。
2.3 康明斯校园招聘
三、康明斯招聘常见问题解答
3.1 康明斯校园招聘FAQ
1.我的学历与贵公司的招聘要求不同，但我认为自己的能力可以胜任该职位，我是否仍然可以申请?My education degree is different from the job requirement but I believe I’m competent for the job. Can I still apply for the job in this case?
2.公司2014年的校园招聘计划是多少?
How many college students do you plan to hire for 2014?
3.你们挑选人才的标准是什么?
What are the talent selection criteria of your company?
4.签订就业协议后需要马上去公司实习吗?
Do I need to start internship with the Company as soon as signing the offer letter?
5.实习期的工资是多少?毕业后正式上班的工资是多少?
What is the salary you offer during internship and after official onboard?
6.异地面试的学生能报销面试相关费用吗?
Willyou reimburse related expenses for students who are invited to join a Cummins initiated interview with travels?
7.一面(电话面试)筛选比例和二面(现场面试)录取比例是多少?
What’s the selection ratio of the first and second round interview?
8.公司对英语能力有没有硬性要求如必须通过英语六级考试等?日常工作中对英语的具体要求有哪些?Is it mandatory for applicants to acquire some English certificate like CET-6? What are the re-quirements of English proficiency in the daily work?
9.对女生候选人是否有特殊考虑?
Will there be any preference for femalecandidates?
10.我加入公司后是否有出国的机会?
Is there any opportunity to go abroad after I join Cummins?
11.我们首次劳动合同有效期是多久?
How long is the initial labor contract term?
12.公司在行业内有何竞争优势?
Whatare the strengths and advantages of Cummins in it industry?
13.对于有传染性疾病或者残障的候选人否会影响其录取结果?
Whatare the strengths and advantages of Cummins in it industry?
14.公司在宣讲会现场会接受纸质简历吗?
Do you accept hard copy resumes at the Campus Talk event?
15.面试之后，我们一般多久能知道是否被雇用?
When will I know the result after interview?
16. 我的学历与贵公司的招聘要求不同，但我认为自己的能力可以胜任该职位，我是否仍然可以申请?
一般来说我们希望候选人的教育背景与职位要求匹配，同时拥有该职位所需要的职业技能。如果你的个人条件完全满足除学位外的职位要求，我们也欢迎你提交简历并参加面试。
My education degree is different from the job requirement but I believe I’m competent for the job. Can I still apply for the job in this case?
Generally speaking, we expect the candidates possess the required education background and the necessary professional skills. If youbelieve youmeet all the job requirements except for education background, we still welcome you to submit your application and participate the interviews.
17. 公司2014年的校园招聘计划是多少?
每个职位的招募需求是根据公司未来几年的业务发展拟定的。根据目前统计到的业务计划，2014年我们拟招募60~70人左右。但考虑到各种因素对未来组织结构的影响，我们的招聘需求会有一定的浮动。请您随时关注我们的校园招聘网站。
How many college students do you plan to hire for 2014?
The recruiting needs planned for every position depends on Cummins business development plan in the next few years. The estimated college hire volume for 2014 based on the collected business da-taso far is 60~70 openings. However, considering the possible influences on organization by various factors in the future the hiring needs may be adjusted to a certain degree and we suggest you to pay attention to our online job posting information.
18. 你们挑选人才的标准是什么?
公司一直在尽最大的努力为毕业生同学争取解决北京户口问题。在过去几年我们都可以申请到一定数量的北京户口指标，但我们不能承诺给每个员工解决户口。根据北京户口政策，工科类的稀缺重点专业毕业的学生在解决户口方面会相对简单一些。
What are the talent selection criteria of your company?
Firstly we expect the candidates recognize and share our culture and values. On top of this the talent selection criteria is person-post matching in hope of achievingwin-win situation of the emplo yees’ ca-reer path growth and company’s business development.
19. 签订就业协议后需要马上去公司实习吗?
实习是一个很好的提前适应工作环境的机会，我们的某些招聘岗位尤其是技术类职位鼓励签约的同学能尽快到公司来实习。如果因为特殊原因无法参加实习，希望同学们能尽快与相关业务部门确认最终入职时间，以便我们及时做出工作调整。
Do I need to start internship with the Company as soon as signing the offer letter?
Internship offers great chance for the fresh graduates to familiarize with the work environment in ad-vance. For some of our job openings especially technology related we highly encourage the candi-dates to start internship with the Company as early as possible. However, in case the candidates can’t join the internship program due to special reasons they are suggested to contact their HR con-tacts and hiring manager to confirm the onboard date. This will allow us to adjust the related work schedule in a timely manner.
20. 实习期的工资是多少?毕业后正式上班的工资是多少?
对于不同的岗位要求和个人背景，每个候选人的薪酬是不同的. 康明斯拥有完善的薪酬福利体系为员工提供行业内有竞争力薪酬待遇。
What is the salary you offer during internship and after official onboard?
The salary base for each position varies depending on the job content and candidates’ background. Cummins hascomprehensive compensation and benefits systemand offers competitive remuneration package to employees within the industry.
21. 异地面试的学生能报销面试相关费用吗?
外地学生应康明斯邀请参加统一安排的面试可以报销相关费用。
Willyou reimburse related expenses for students who are invited to join a Cummins initiated interview with travels?
Yes, Company will reimburse transportation cost for students who need travel to participate the interview per Cummins’ request.
22. 一面(电话面试)筛选比例和二面(现场面试)录取比例是多少?
我们不设置一面和二面的筛选比例，只关注申请者是否符合职位要求。
What’s the selection ratio of the first and second round interview?
We don’t set a fixed selection ratio for the two rounds of interviews. Instead we mainly concentrate on candidates’ qualifications.
23. 公司对英语能力有没有硬性要求如必须通过英语六级考试等?日常工作中对英语的具体要求有哪些?
我们看重的是候选人的英文实际应用能力。如果你的英文可以流利的交流，我们不会拘泥于英语考试证书。
Is it mandatory for applicants to acquire some English certificate like CET-6? What are the re-quirements of English proficiency in the daily work?
W e focus on candidates’ English proficiency in daily practice. So long as you can communicate in English sufficiently, the Company will not stick to certaincertificateslikeCET-6.
24. 对女生候选人是否有特殊考虑?
我们会公平对待每一位候选人并且公司的核心价值观之一是多元化。我们不会因为学生的性别而影响其录取资格。
Will there be any preference for femalecandidates?
We treat every candidate equally and one of the Cummins core values is diversity. The gender of candidates will not be a consideration for evaluating candidate qualifications.
25. 我加入公司后是否有出国的机会?
这要根据具体业务的需要。经过筛选，每年都可能有员工参与一些国际合作项目的机会或者外派机会。
Is there any opportunity to go abroad after I join Cummins?
It depends on the business needs. Each year, our employees will have chances to participate on in-ternational projects or overseas assignments.
26. 我们首次劳动合同有效期是多久?
第一次签订劳动合同的期限为三年，试用期六个月。续订劳动合同的期限为五年，再续订劳动合同的期限为无固定期限。
How long is the initial labor contract term?
The first contract term is three years with six months’ probation. The second labor contract term is five years and the third one will be infinite.
27. 公司在行业内有何竞争优势?
康明斯的产品在全球范围内超过190个国家里广泛应用;超过60%的销售额来源于美国之外的其他国家。尤其在中国，印度，巴西，英国和墨西哥是柴油发动机及相关产品的领先制造商。
Whatare the strengths and advantages of Cummins in it industry?
Cummins has operations in more than 190 countries and territories worldwidewith more than 60% our sales generated outside the United States. We are a leading maker of diesel engines and related products in China, India, Brazil, United Kingdom and Mexico.
28. 对于有传染性疾病或者残障的候选人否会影响其录取结果?
有上述情况的候选人，只要其身体状况经过医院确认不影响其从事该项工作，我们对所有申请者都一视同仁。
If thecandidateshave infectious diseases or disability, will they still be considered for the job positions?
We will treat all the applicants equally. Candidates with infectious diseases or disability are equally considered for job applications so long as their physical conditions are proven to be suitable for the job applied by official agencies.
29. 公司在宣讲会现场会接受纸质简历吗?
为确保整个招聘流程统一透明，我们建议同学们通过康明斯官网上申请职位，因为简历筛选过程会统一通过在线招聘系统操作。我们在宣讲会现场不接受纸质简历。如果您在申请过程中遇到任何问题，可以通过下列邮件地址联系我们招聘团队maggiew.wang@https://www.doczj.com/doc/4b6516137.html,。
Do you accept hard copy resumes at the Campus Talk event?
To ensure consistency and transparency of the entire recruiting process, we suggest candidate to submit their job applications via https://www.doczj.com/doc/4b6516137.html,/China which is our online recruiting system managing candidate selection flow. We will not accept hard copy resumes at the Career Talk event. In case you have any question for the online application please feel free to contact our recruiting team via email address at maggiew.wang@https://www.doczj.com/doc/4b6516137.html,.
30. 面试之后，我们一般多久能知道是否被雇用?
我们会根据公司招聘流程尽快发放录用通知。在此过程中如果您有任何问题，欢迎您随时与招聘团队联系。
When will I know the result after interview?
Based on our recruitment process we will extend offer to candidates who successful pass final inter-view as soon as possible. Should you have any question during this process we encourage you to contact our recruiting team at any time.
31. 请问康明斯用人的理念是什么，在面试时最看中的是什么?
康明斯非常强调价值观，所以在用人时首先会考虑应聘者的价值观和公司是否一致，其次是能力和经验。对于应届生，因为普遍工作经验较少，所以我们会着重考虑学习能力和发展潜力。
32. 请问康明斯的培训体系如何，针对新人会有怎么样的培训?
康明斯有着完善的培训体系：包括新员工入职培训、专业知识培训、通用技能培训、领导能力培训、轮岗、在职培训和继续教育等等。员工入职后，我们便开始对其进行全方位的系统培训，各个体系的课程分别是针对员工的在职年限、职位需求以及公司发展需求设计的。
33. 请问这次招聘对生源有什么偏好吗?
没有特别偏好。但在工作地点的问题上，我们会把应聘者的个人意愿纳入考虑。
34. 公司是否提供带薪年假?
公司注重让员工在工作和个人生活中取得平衡，每位员工都有年假，从入职开始累积计算，并随着入职年限的增加而增加。
35. 公司是否优先录用男生?
我们首先考虑的是应聘者和职位的匹配程度，而不是性别。康明斯是一个重视社会责任的企业，毋庸讳言，工科的女生在找工作时处于不利的位置，所以，在同等条件下，我们会给女生以更多的关注。
36. 录取的时候更看重是学校，还是学校里面的专业?
这取决于职位要求，对于技术性强的岗位，专业就会相对重要些。但是因为康明斯的技术在业内占有领先的地位，而且不断有新技术、新产品推出，任何人都必须不断地学习才能跟上公司前进的步伐，所以我们最看重的还是个人的品质和能力。最后是否录取，取决于笔试和面试中的表现，而不是仅仅是毕业学校和所学专业。
37. 是否可以到康明斯参观实习?
我们每年都向在校生提供各种实习机会，既有面向毕业生的，也有面向其他年级的，实习表现好的同学会有更多的机会留在康明斯，但实习与被录用之间没有必然的联系。
38. 进入康明斯以后有机会转去做别的工作吗?有工作轮调机会吗?
有。康明斯员工在同一岗位服务满18个月以后，如果前一年的绩效考核不是最后10%，都可以申请其他空缺职位，但最后能否成功转岗取决于个人能力和岗位要求。
39. 康明斯此次校园招聘人数是多少，每个地区或学校有多少名额?
我们一共计划招聘150多人，在每个城市或学校并没有规定名额。最终招收的人数是要根据笔试和面试状况决定的。
40. 校园招聘的流程，除了去学校现场招聘，还有没有其他的途径?
因为时间的限制，我们今年只去四所高校做校园宣讲，但是对于其他学校的同学，我们也同样欢迎。请在智联招聘在线投递简历，如果通过了简历的筛选，我们会安排笔试和面试，至于到底是统一安排还是个别安排，则需要视具体情况而定。
四、康明斯职业发展&薪酬待遇
4.1 康明斯职业发展
职业发展
在康明斯，我们鼓励员工发展，并积极为员工的职业发展提供更多选择和机会。我们力求推进员工的职业发展与公司发展、个人能力和兴趣相符，以达到最大程度的共赢。内部调动政策
内部调动政策
我们鼓励员工与经理坦诚讨论职业发展意向与机会。
员工在现有岗位任职满24个月后，即可根据实际情况在公司内部寻找其它发展机会。
4.2 康明斯薪酬待遇
薪酬福利
正如，要拥有忠诚的客户群，我们需要提供高质量的产品和竞争力的价格;为了让股东满意，我们必须确保业务不断产生盈利并使投资产生回报;同样，为保留高绩效的员工，康明斯需要提供有竞争力的薪酬福利。康明斯的薪酬福利包括三个部分-基本工资、浮动奖金和福利。
基本工资
基本工资是员工努力的工作和出色的绩效的回报。
浮动奖金
随着康明斯业务的发展，我们的员工也将受益，所有员工将参与浮动奖金计划(季度表现奖金及年度利润分红)。
福利
康明斯知道公司在业务上的成功有赖于每个员工的贡献，我们的福利计划将有助于推动员工做出贡献，通过不断发展的福利计划更大范围地满足员工的需要，以确保员工能更专注于工作。我们的福利计划根据不同的地区有所变化，包括但不仅限于：社会养老保险
社会医疗保险
工伤保险、生育保险
员工失业保险
住房公积金
教育资助计划
带薪年休假
人身意外商业保险
网友爆料：
1、与管理层沟通比较多，获得了很多帮助，并给予了充分的信任
2、同事，工作氛围很好，很diversity
3、真个团队非常的nice，企业文化也很
4、福利、文化、社会公益等都很outstanding
5、总公司那边不做评价。在东亚的合资厂中，工资不是很高，如果想在中美合资的康明斯公司取得较高的薪酬的话，几年之内不太现实。如果希望获得个人能力的提升，来康明斯是个不错的选择。——一句话，除了工资不高的缺点之外，其余都很理想
查看康明斯更多公司薪酬福利待遇，请点击：https://www.doczj.com/doc/4b6516137.html,/corp/1001079/comment
五、康明斯校园招聘笔试经验
5.1 康明斯笔试经验一无锡2013.8
刚参加完我的第一次笔试归来，心里蛮高兴的。高兴不是源于我笔试做得很好，而是我终于得到了一次笔试的机会。
网投了无锡康明斯的工艺工程师和设计员两个职位。上午9：36收到的笔试通知。晚上7点在大活513参加了宣讲，发现康明斯还真是个比教大的企业，组织的招聘队伍也是非常强大。宣讲完后收到了短信通知的同学都留下来现场笔试，分为技术类和非技术类，技术类的比非技术类的多做一套题。
首先是25分钟20道逻辑题，都是算百分比或者是推理一类的题目，感觉都很容易，但是加上时间限制就显得有些难度了，我做题的时候有点紧张，好在除了第一道英语题没有时间做外基本完成了任务。
然后非技术类的离开，我们开始做下一套试卷。这套试卷看了之后吓我一跳，第一部分汉译英，5个句子，全是空气压缩机等方面的专业东西，我连空气压缩机怎么翻译都不知道，汗～;第二部分英译汉，是一封信，讲述了一个发动机事故的分析。我的第一反应就是先做英译汉，这个可以估摸着翻译，但是汉译英估摸也不知道从哪里下手。在我稀里糊涂把信翻译完后，组织考试的人说时间到，利用收试卷的时间把5个句子能翻译的几个词写上了，值得骄傲的是每一分钟我都利用上了，呵呵。
交完试卷觉得自己做得挺垃圾的，不过这是我的第一次笔试，还是值得写篇文章纪念一下，祝愿自己能够越挫越勇!
5.2 康明斯笔试经验一北京2013.8
康明斯笔试题目总结
康明斯的笔试也是昨天下午进行的，前文已经提到。能获得笔试机会很高兴，不过还是要抱怨一下，怎么能昨天凌晨0：17才发短信通知下午2：30就进行笔试呢，真是让人不好安排时间。嘿嘿，不提这些，能有这个笔试机会还是很高兴得。
从神龙出来，风风火火去了清华，在教室门口看了看康明斯的宣传画，今年全国大概一共招40个人，北京的职位有十来个空缺。满院子站的都是人，教室里面还有中午1：00的一批人也在笔试。
终于轮到我们，笔试分技术类和非技术类。报职位的时候也没有明确标明，不过我报的两个职位都是以“工程师”结尾的，嘿嘿，自己把自己划到了技术类里。
先是一张卷子，25分钟打完，技术与非技术相同，一上来就是一段英文，内容不难，但是涉及到逻辑，挺费时间的。后面基本都是数学计算，不太像公务员的题，公务员的都不用太动笔算，康明斯的基本都需要好好算，时间很紧阿。
25分钟过后，非技术的交卷离开，技术类的又发了一个卷子，上面是一个汉译英，一个英译汉。时间30分钟。比上一张卷子简单，不过有很多基本的单词忘了怎么拼写了，汗!嘿嘿，然后就结束了我的第一次清华之旅。
5.3 康明斯笔试经验一题型2013.8
康明斯的笔试题分为A卷B卷，叉开坐，均有中文和英文两部分，90分钟做完。中文部分像脑筋急转弯，都是一些智力推理测试题，大约15道题，需要仔细看题，必要时在草稿子上划一划，不是很复杂;但需要保持清醒的头脑，保证正确率，后来听hr说只有70分以上才能进入下一轮面试。看来我中午那一觉睡的值啊：)。英文部分有英译汉和汉译英两道题，每题字数应该有300以上，一篇是关于员工需要在工作中发挥自己的积极主动性，一篇是什么员工身上的5种潜质。这两道题花了我超过一半的时间，但是做得还比较顺利。
5.4 康明斯笔试经验一武汉2013.8
那天在西体投完江铃的简历，一个技术的主管(刘先生)在现场非常耐心的问了我一些相关的问题，算是一面吧，过了两天就收到电话让我到武汉理工去二面。地点在武汉理工一号招聘大厅，没有相象当中的气派，但比华工的大学生活动中心要位置多，空间也大些，如果能装修好点就好了，毕竟一个面子问题，呵呵。江铃面试在里面的一个小屋，我下午1：00左右到的，已经有一些人在外面等了，比较长时间才进去一个，看来面得比较详细;刘老师偶尔出来一下，就不断向我们道歉，忙着对大家说：“久等了，可能要稍微等一会儿”，这是我见过最有谦虚的一个hr ：)。我觉得面试不急，反正还没轮到我，就到外面大厅逛了一下，发现正好那边在布置另外一个招聘会的会场，一看海报，原来是东风康明斯的，下午2：00宣讲，入口处还发一个魔方一样的小东东，当然免不了还有宣传单，就去领了一个过来，顺便投了一份简历。貌似我是第一个投简历的，那个pp的hr mm拿着我的简历都不知道要放在那里，呵呵。等到康明斯的宣讲会开始，江铃那边还没有轮到我面试，我又不好走开去听宣讲，就只有老老实实的在那个小房间门口等。中午没休息，困死了!到了3：00还没轮到我(其实是我自己不愿意去门口挤)，困得不行了，就在外面大厅找了个坐趴在桌子上睡觉，上面是康明斯在做宣讲，不下于90分贝的噪声，我仍然能够美美的睡上一觉。之后隐约听见宣讲会好像完了，开始提问环节，我醒过来，精神好多了。顺便逮了个机会问了个关于海外培训的问题，还听到说4：00左右筛选完简历现场出笔试名单，4：30笔试。之后就到小房间那边去等江铃的面试了。
江铃面我的时候已经过4：00了，之前已经看到康明斯的名单上有我的名字。刘老师还是很和蔼的问了一些专业相关的问题，我一一回答;然后就跟我说公司的一个项目，关于整车故障诊断方面的，我仔细问了几句，然后说对这方面不是很了解，时间比较紧，他说让我回去查一下相关资料再给他打电话，并且说不用英语面了，我走到一旁后，想一想自己还是面一下英语吧，就走到那个面英语的hr mm那边，说了几句，没想到那个mm 还说我英文不错。呵呵。之后赶紧出来，发现外面康明斯已经在发试卷笔试了，随便找了个座位要了份试卷赶紧做答。
康明斯的笔试题分为A卷B卷，叉开坐，均有中文和英文两部分，90分钟做完。中文部分像脑筋急转弯，都是一些智力推理测试题，大约15道题，需要仔细看题，必要时在草稿子上划一划，不是很复杂;但需要保持清醒的头脑，保证正确率，后来听hr说只有70分以上才能进入下一轮面试。看来我中午那一觉睡的值啊：)。英文部分有英译汉和汉译英两道题，每题字数应该有300以上，一篇是关于员工需要在工作中发挥自己的积极主动性，一篇是什么员工身上的5种潜质。这两道题花了我超过一半的时间，但是做得还比较顺利。做完交卷就回去了。
2020年校园招聘方案及流程 一、项目背景 为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。 1.1校园招聘目的 通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 1.2预期目标 ●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生； ●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我 司在高校的知名度与美誉度；
利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 二、校园招聘总则 2.1成员职责 表2-1 校园招聘成员职责表 2.2校园招聘前期培训 由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。培训内容包括 （一）、人力资源政策： 参与人员：参加校园招聘全体人员
内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术： 参与人员：参与校园招聘的全体人员 内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准 2.3校园招聘原则与标准 （一）招聘原则 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会; 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生； （二）人才标准 企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作
江苏银行招聘考试笔试面试真题复习资料 江苏银行概况 江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通、常州、淮安、徐州、扬州、盐城、镇江、连云港等10家城市商业银行基础上，根据“新设合并统一法人，综合处置不良资产，募集新股充实资本，构建现代银行体制”的总体思路组建而成的股份制商业银行，于2007年1月24日正式挂牌开业。总部设在江苏省省会城市南京，注册资本78.5亿元。 开业以来，在江苏省委、省政府的正确领导和人民银行、银行监管部门的关心支持下，江苏银行按照“整合资源、创新管理、科学发展”的思路，坚持“源于城商行，高于城商行”的理念，着力培育以“合规、业绩”为核心的企业文化，进一步明确中长期发展规划和年度经营目标，完善组织体系，健全内控机制，加强风险管理，加快产品创新，各项工作呈现出良好的发展态势。截止至2007年12月末，本外币各项存款余额达到1622.28亿元，比年初增加286.69亿元，增长21.5%，同比多增45.32亿元；各项贷款余额1063.89亿元，比年初增加211.54亿元，增长24.8%，同比多增104.07亿元；不良贷款余额比年初下降0.3亿元，不良贷款率比年初下降0.52个百分点，不良贷款拨备覆盖率达到132.74%；实现经营利润25.79亿元，同比增长61.2%。 目前江苏银行总部下辖1个营业部11家市分行，拟筹建的市分行1家，共有员工8300余人，营业网点418个，初步建立了覆盖江苏全境的经营服务网络。 江苏银行根本宗旨是立足江苏、服务社会、大力支持地方经济发展，为构建和谐社会作贡献；经营目标是实现股东价值最大化和保护存款人利益；市场定位是以支持地方中小企业、民营经济为重点，同时参与地方重大项目、重点企业的建设和发展；业务发展战略是坚持城商行的特点，实行错位经营、差异发展，坚持服务中小企业、服务地方经济、服务城市居民的基本客户定位，做强资产业务，做优负债业务，做大中间业务，做好新兴业务，通过4-5年的奋斗，把江苏银行建设成为全国一流的现代城市商业银行。
2015年校园招聘计划 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充 实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全 国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 二、招聘需求 三、校园招聘行程安排
四、项目流程安排 五、校园招聘实施流程 （一）、前期准备工作 1、院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 （1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位 和宣讲会信息;
（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报 /横幅（如食 堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏） （3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单 /手册 （4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、 QQ 微信等社交网 络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备 校园招聘具体物料清单如下: （二八校园宣讲会 在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册; 调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 1、 现场准备 2) 讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）； 宣讲会流程 1) 3) 2
(9:00-10:30) (14:00-15:30) 与沟 通阶 段 招聘需求及流程等） 主持人安排公司领导进行宣讲（待定）% 学生问答和互动环节 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结 束，进入资料收集环节 (10:30-12:00) (15： 30-17:00) 宣讲 会结 束 收集简历和应聘资料|HR 社区-b/ W g2 现场工作人 贝 组织学生笔试/演讲/无领导小组讨论 笔试 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 2）营销类专业 三分钟演讲 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 1）工商管理、财务类、 IT 类 人力资源部结构化面试（ / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场 人力资源部结构化面试 / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场
【课观教育|银行帮APP】提醒考生：江苏银行春季校园招聘公告已经发布，网申是进入江苏银行的第一步，小编为考生准备了网申简历模板，帮助考生提高网申通过率。 一份优秀的网申简历应该具备以下内容： 第一，必备关键词。 由于简历筛选第一步是计算机筛选，也就是通过程序筛选关键词，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了，关键词都有什么，这一点，你要仔细研读公告，比如，银行招聘公告中对于招聘对象有这些描述：全国高等院校应届毕业生，本科及以上学历，经济、金融、财会、法律、计算机等相关专业，本科英语四级以上水平、硕士英语六级以上水平……当计算机筛选简历时，以上内容将会被优先筛选，只要不满足上述条件将会被计算机无情淘汰。这一环节通常将会把大部分不达标的简历筛选出去。剩下达标简历将进入下一筛选环节——给简历“打分”。 第二，加分关键词。 计算机筛选简历的标准本质上体现的HR筛选简历的标准。 加分关键词主要有以下内容：
1. 学校：重点大学，211，985学校为主; 2. 专业：与应聘岗位相关程度高的专业分数高，一些企业不限专业除外; 3. 英语：本科四级水平，硕士六级水平是基本要求; 500分以上可加分，分数越高越好;其它能力测试如托福、GRE、托业等取得高分也可加分;此外，能体现口语能力也非常重要; 4. 实习经历：在世界500强企业、国内知名公司有过实习经历是非常重要的加分项，实习时间越长越好，实习岗位与应聘职位相关度越高越好;简历中应体现自己的能力以及学习到的行业工作流程和相关信息。 5. 学生工作：在学生社团担任的职务最好为部长以上级别，在简历中体现出具体的工作内容、业绩以及能力; 6. 奖学金/成绩：奖学金至少有一个，成绩年级排名前30%;这里以详细描述为佳，比如你获奖的价值的直观体现。
校园招聘会方案 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位： （一）主办单位：XX学院校团委 （二）承办单位：XX学院校勤工助学中心 （三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。 五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动） 六、前期准备阶段： （一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） （四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。 （五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传 （二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。 （四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
最新江苏银行校园招聘历年真题整理 江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上，合并重组而成的现代股份制商业银行，开创了地方法人银行改革的新模式。 江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，是江苏省唯一一家省属地方法人银行 至2014年末，江苏银行资产总额超1万亿元，本外币各项存款余额达6800多亿元，本外币各项贷款余额达4800多亿元。 在英国《银行家》杂志评选出的全球前1000家银行中，江苏银行排名逐年提升，2014年排名第153位，较上年提升26位。荣获"中国最佳城市商业银行"、"最佳创新中小[3] 银行"、"最具品牌价值城商行""全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位"、"江苏省文明单位"等荣誉表彰。 （一）企业文化核心体系 企业使命：让客户享受优质的金融服务 企业愿景：建设富有特色、具有核心竞争优势的一流商业银行 核心价值观：融心创业、融智创新、融行创优 （二）品牌主张 融你我融无限 对内通过尊重每一位员工的个人价值，从而融聚全行员工的信念、力量和智慧，激发无限潜能，加快创新发展，提供优质服务。 对外通过尊重每一位客户的金融需求，从而努力为所有客户提供优质的金融服务，创造无限价值，回报社会民生，推动社会进步。 最终实现江苏银行与客户共同发展，与社会共同进步，共创无限美好的未来！ 下面我来一起看下2018年江苏银行校园招聘历年试题的情况： 笔经一： 第一部份是行测，有数字推理，图形推理，语病，排序，资料分析，数学等；. 第二部分就是江苏银行的行史、上市时间、客服热线、股票代码、银行家排名、理财产品、总资产等等； 第三部分就是金融时政、非金融时政、GDP增长率、金融风险控制、金砖、中欧班列、博鳌论坛、金融街论坛什么的也有考到；然后就是金融知识五道； 因为英语类有加试英语，就是词语填空和阅读理解，都是选择题，题目不难就是阅读理解看起来费劲，滚轮不好用非得鼠标拉。 然后有一些瞬时记忆，大家来找碴（分组加工和细加工，粗加工不同点比较明显，细加工就很恶心），躲避球这种游戏题，躲避球玩的我手抽筋； 最后就是性格测试，同一个问题会反复问，记得要前后一致。 笔经二： 先是EPI，好像是70道，有一个多小时的时间。基本上大家都来不及吧，EPI是大头，一定要加强练习！ 再接着是专业知识方面的。先是江苏银行的一些基本知识：银行家排名，资产额，股票交易代码，电话号码等等。基本少做了解都能做出来。接下来有金融和非金融的知识，相比去年，删掉了计算机、法律、管理，这部分内容还是比较杂的，幸亏我在考前看了下翰铭金融的“江
清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下： 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士
清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士 清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆 南方翻译学院本科 清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士
校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书 校园招聘方案流程校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除
明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。3、测试与面试：专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。 第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在
企业校园招聘策划书 随着高校的扩招，高校就业压力日渐增大，高校校园招聘是毕业生就业求职的主要渠道。下面是有20xx校园招聘 策划书，欢迎参阅。 20xx校园招聘策划书范文 1 （一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来， 普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401 人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。 （二）宗旨：宣传学校，促进就业 （三）主办单位：广州大学市政技术学院 （四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门 （五）对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生 及有实习需求的在校生 （六）时间：20xx 年3月12日（星期四）1:3017:00 （七）地点：学校正门广场 （八）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过 各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
（九）活动事件与负责单位： （十）准备工作 20xx校园招聘策划书范文 2 一、活动主旨：模拟招聘 二、活动主题：真知、灼践 三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验 四、活动场所：西阶一教室 五、活动时间 xx年10月25日——xx年11月15日 六、活动对象：全体在校生 七、奖项设置 “校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元； “校园”一名，奖励现金200元； 大赛优秀参与奖三名，精美奖品； 八、活动安排 （一）前期策划宣传 10月15日一10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。 （二）报名 10月16日一10月20日在第二食堂前设置报名点。 （三）场地的布置
清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月
目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)
2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 （一）就业率与毕业去向 毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中， 深
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断
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一、企业宣讲 二、面试执行 初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员协助；涉及第三方人力机构劳动合同签署在此环节告知。 按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段
三、活动宣传 1、院校就业：赴院校前，与院校就业合作办联系好，罗斯蒂 的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解集团公司和本次校园招聘信息。 2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园发布罗斯蒂宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。 3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出罗斯蒂的发展远景。 四、正式录用 附一、目标院校及人数
附二、招聘流程
详细流程（大致）
附三、招聘小组成员须知 招聘流程：详见附二流程图 宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰 初步面试、不合格者淘汰 二轮复试、不合格者淘汰 注意事项： 1）招聘专员尽量选择帅气美丽的; 2）招聘人员的服装尽量穿正装; 3）招聘职位要写的看起来比较高端; 大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。 4）薪资要有诱惑力 招聘人员提示： 2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。 3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。
2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告|江苏银 行校园招聘2018 校园招聘网权威发布2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告，更多2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告相关信息请访问校园招聘网。 【导语】2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告原内容大范文网已发布如下，供大家查阅！江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上，合并重组而成的现代股份制商业银行，开创了地方法人银行改革的新模式。江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，是江苏省最大的法人银行。2016年8月2日，江苏银行首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市，股票代码600919。江苏银行秉承”融创美好生活”的使命，以”融合创新、务实担当、精益成长”企业文化为引领，致力于建设”特色化、智慧化、综合化、国际化”的上市好银行，已成长为一家综合实力和市场竞争力较强的现代股份制银行。截至2017年末，资产总额达1.77万亿元。江苏银行下辖13家省内分行、4家省外分行，服务网络辐射长三角、珠三角、环渤海三大经济圈，实现了省内县域全覆盖。营业网点530余家，员工1.4万人。发起设立了苏银金融租赁公司和丹阳保得村镇银行。江苏银行的发展得到了社会各界的肯定，获得江苏省委省政府”江苏省优秀企业”、银监会”全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”、《金融时报》”最具竞争力中小银行”等多项荣誉称号。在英国《银行家》杂志2017年度全球1000强银行排名中，按一级资本列117位，是中国排名提升最快的银行之一。被美国《环球金融》杂志评为中国最佳城市商业银行。一、招聘计划1、招聘人数：30人2、招聘部门：总行信息科技部3、工作地点：南京二、应聘条件(一)毕业时间1、境内院校：全国高等院校2018年毕业的全日制本科及以上学历大学生(2018年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。2、境外院校：2017年8月至2018年7月间毕业的优秀归国留学生(2018年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。(二)专业要求计算机相关专业(三)其他要求1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。三、应聘流程(一)投递简历1、报名时间：2018年2月8日-3月16日2、报名方式：可选择以下任一种方式进行报名(1)PC端：通过电脑登陆”江苏银行报名系统”—”职位检索”栏目—搜索”2018届春季校园招聘(金融科技专场)”—进行在线报名(2)手机端：搜索”江苏银行招聘”微信公众号—添加关注—”应聘指南”栏目—”微简历投递”选项—进行在线报名。(二)校园宣讲2018年3月我行将组织校园宣讲会，具体行程敬请关注”江苏银行招聘”微信公众号。(三)综合测评1、测评时间：2018年3月下旬2、测评方式：远程在线考试、组织现场面试3、通知方式：通过电话、短信等方式进行通知4、注意事项：境外院校毕业生需参加英语加试四、应聘小贴士1、报名方式。采用网上报名方式，即应聘人员务必在有效报名时间内，将简历成功投递至”江苏银行报名系统”。2、简历维护。填写简历过程中，应聘者自行录入和编辑简历信息，并可对相关信息进行保存和完善。在成功申报职位后，将无法对所填信息进行修改。请在点击”申请这个职位”前，务必对个人信息以及申报职位、联系方式等进行确认，确保相关信息的真实性、完整性，并牢记登陆名和密码。3、联系方式。请务必保持通讯工具(手机、邮箱)畅通。4、本行不会以校园招聘名义向应聘人员收取任何费用。
公司校园招聘策划方案 公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何策划呢下面由小编为大家精心收集的公司校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴! 一、概述 二、招聘需求汇总 各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。 人力部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。 三、校园招聘薪酬福利及相关人力政策 四、招聘前期准备 (一)物资准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。 (二)目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目
标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并 确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。 (三)与各目标院校就业处、院系取得联系 在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 (四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 五、招聘实施 (一)前期宣传 1、公司官方站、专业招聘站发布校园招聘行程安排; 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传; 3、学校就业处站发布公司的校园招聘信息; 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;
河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员：石海静赵亚楠 小组组长：石海静 调研时间：2014/10/13——2014/10/19
目录 目录 (2) 一、调研目的： (3) 二、样本详情： (3) 三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3) （一）大学生未就业人数的现状： (3) （二）15年各企业需求分析： (5) 四：近两年内就业形势分析： (8) （一）2013年就业形势分析： (8) （二）2014年就业形势分析： (9) （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10) 五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10) （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14) 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （七）调研总结： (16) （九）结束语： (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)
摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：15年河北省内计算机专业状况分析： （一）大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中