养老保险交满15年后,每月所得的计算公式
以下是计算方法，你自己测算吧！
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
附：
关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
一、统账结合时间
统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。
二、缴费年限
缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
三、当地上年度在岗职工月平均工资
计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
四、指数化月平均缴费工资
指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：
指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
五、个人账户养老金计发月数
个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
退休年龄/ 计发月数
40/ 233
50/ 195
60/ 139
41/ 230
51/ 190
61/ 132
42/ 226
52/ 185
62/ 125
43/ 223
53/ 180
63/ 117
44/ 220
54/ 175
64/ 109
45/ 216
55/ 170
65/ 101
46/ 212
56/ 164
66/ 93
47/ 208
57/ 158
67/ 84
48/ 204
58/ 152
68/ 75
49/ 199
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?2010-3-5 23:25
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60.215.95.* 81楼
社会养
老保险
交得
越多越
亏
以前对
社保不
是很了
解，总
以为是
交得越
多越
好，因
为你交
得多，
公司相
应就交
得更
多。但
是最近
这两天
仔细研
究了一
下社保
政策，
真是有
点大吃
一惊，
发现完
全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。
以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，20 06年
为223 5*3=6 705元，假设你的工资为8000元，那么将以6705
为基数缴纳社保。
首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，
即536元，单位2 2%，1 475元。但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明。比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后，
可以按月领取养老金，养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×２０％＋个人账户÷１２０。这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社
保把它存银行也是一样的。但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多。难怪很多公司都把基本工资开得很低，而提高奖金和补助，这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。而同时，你享受的养老保险待遇不会有什么差别。
再说医疗保险，
个人2%，1 34元，单位1 2%，8 04元。同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹。医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药！对于住院，有个起付标准，好像是
两千多吧，这个标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全部你自己出。超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付8 5%。这个标准同样是大家统一的，与你交得多少没关系。与养老保险一样，公司交的那部分医疗保险被国家给"劫富济
贫"了，与你没有任何关系。
其次失业保险，个人1%，单位2%，加起来200，这个真的是一点用都没有，反正你都拿不到，即使你真的失业了。
最后是住房公积金，个人7%，单位7%，一共93 8，这个倒是全归你个人，不过说到底其实本来就都是自己的钱，国家没有
投进任何福利。
这样算下来，公司在8 000的工资以外，还要替你交147 5+804 +134+ 469=2 882元，相当于实际每个月为你付出了10882元，而你实际得到的呢？首先，扣除社保后的工资为，8 000-53 6-134-67-469 =6793元，这6793元要扣掉663元的税，到手现金是612
9元。
再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人交的公积金总额，你一个月的实际收入为612 9+536 +134+ 938=7 737元。
我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即同样为你付出10882元。但是它把基本工
资开得很低，按上海市规定的社保基数下限（月平均工资的6 0%，即2235* 0.6=13 41元）给你发，剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样，公司需要交纳的社保为：29 5.+16 0.9+2 6.8+94 =577元，你个人交纳
10 7.2+2 6.8+1 3.4+94 =242元，扣掉四金后工资还剩1 099元
（还没到个税的起征点）。
公司可以给你发的补助为108 82-134 1-577= 8694元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为：86 94+10 99=97 93元，这979 3元扣掉所得税126 3元（据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税，姑且把这个算上吧，毕竟纳税是每个公民的
义务）
剩853
0元，
这就是
你到手
的现
金。算
上个人
账户的
保险和
公积
金，一
个月实
际收入
为
60.215.95.*
8530+107+27+198=8862元。与上面一种情况相比，公司
为你付出的钱都是10882元，但是你到手的现金多了8530-61
29=2338元，实际收入多了8862-7737=1125元。而你享受到
的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的！
不能不说这是一种很不公平和合理的制度，社保至少应该
保证"高投入，高福利"，但是实际上反而成了交得越少，却能
获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲哀。
其实，现在的社保资金都是现收现支。个人账户全是空帐
运行。
好，说现在工作的人养现在退休的人，可以来看看中国将
来30年，可以说现在是中国最好的人口红利时期，后面的孩
子没有现在70/80代多，可以去留意一下现在小学中学的班级
数。
而30年后，中国老人将占到30%，总数是前无古人的3
亿。
这时候谁来养？不要指望将来年轻人来养，根本没有年轻
人了。
再考虑通货膨胀因素。30年后的1000块，不可能还是现
在1000块的购买力。想必大家都清楚。30年后的1000块，我保守估计一下，如果中国还按照这个速度发展，很可能相当于现在的200块。
一边是空帐运行，一边又要应付通胀。所以说中国的社保是不可能维持的。这一点D很清楚，所以从一开始，公务员就不加入社保，D和D员是不会吃亏的。
将来社保的支出还要改，社会平均工资的20%是他没法承受的，必定改。
现在不加养老保险是绝对明智的。(See attached file: 社保养老金计算办法.doc)
社保养老金计算办法
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120，只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人，或转业军人，或机关到企事业工作的人员才有此部分。
视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*19 93年底以前视同缴费年限（1993年前的连续工龄）*（1+10%）12.5
2、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。
计发月数：（大约为：社会平均预期寿命—退休年龄）*1 2月，目前60岁退休的为139个月，55岁退休的为170个月。-
3、基础养老金=（（全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）/2）*缴费年限（含视同缴费年限）*1%。
指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。
平均缴费指数=（视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和）/（视同缴费月数+实际缴费月数）。
视同缴费指数=1993年所在地（市）职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。
实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上年度全省在岗职工月平均工资。
养老保险交满15年后,每月获得的养老保险的计算公式 以下是计算方法，你自己测算吧！ 一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。 三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本
社保新规：2019年起，未缴满15年社保的，全都这样处理社保新规：2019年开始，未缴满15年社保的，全都这样处理？在社会经济不断发展的时代，人们不断追求更好的生活，社会保障已经成为一种不可或缺的存在。 现在很多人，可以在退休后领取养老金，但是他们必须在以前的工作中按月缴纳社会保险费用，如果是工资支付形式，则需要缴纳满15年，这样每个月可以在退休后领取养老金。因此，它是非常重要的社会保障政策。 然而，在现实生活中，也有一些人没有支付到15年。例如，一些自由职业者不能从他们的月薪中扣除社会保险费用。 当他们想缴纳社保时，距离退休年龄已经不到15年。如果有的中途辞职或再次换工作，没有继续从工资中扣除社保再等等。这些问题在以前可以一次性付款解决。但现在恐怕不行，国家颁布的新政明确规定：社保要交满15年，才能领取养老金。 该规定并没有说它将立即禁止所有的支付，但它确实对那些希望立即弥补社保的人施加了限制。所以很多人都有一个问题：不能连续交15年的人，该怎么办？ 1、免除付款。根据规定，我国不再免费向60岁以上的人发放养老费用，也就是说，目前养老的来源仅来自老年人子女的赡养、个人储蓄、养老保险的购买。因此，所以没有交足15年社会保险的人大可以不再缴纳社会保险，到退休的年龄条件后，已经缴纳的养老保险从他的社会保险帐户中一次性取出使用既可。 2、按年支付。很多人的条件不能达到一次性缴纳社保的要求，不过也可以进行补缴，即每年按年进行缴纳。根据这种方式，无论其已经在支付过程中，还
是达到退休年龄后仍未交满15年的社保，每月都可以领取养老金，虽然这种方法的可能性年限缩短，不过只要他愿意，也是一种很好的获得养老金的方式。 3、一次性。很多人在这里有疑问，不是不能一次补缴完吗？事实上，有3种人可以补缴。第一种是个人在当地的户口是1961年至1982年期间下乡的知青。二是2011年以前在国有企业事业单位工作并退休的。 三是在当地已经缴纳了社会保障金，但由于年龄太大无法支付15年以上的人口，要求男性65岁以上，女性60岁以上。 特别提醒：本内容只起到参考作用，具体政策请咨询当地政府相关部门。
达到法定退休年龄时社保未缴足15年怎么办 法律规定： 1.《社会保险法》第16条第2款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。根据此规定，劳动者可以选择续缴或者社保转移。 2.《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第2条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。第3条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年(含依照第2条规定延长缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 根据上述法律法规规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，职工可有三种选择： 第一种选择：继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金。 第二种选择：职工基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。《城乡养老保险制度衔接暂行办法》（人社部发[2014]17号）第6条规定，参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限。 第三种选择：个人书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。 对参保时间比较长的职工来说，选择继续缴费比较有利。 在此也提醒达到法定退休年龄，养老保险缴费不足15年的职工，要慎重选择处理办法。
退休年龄最新规定之社保十五年能 领多少钱 退休年龄最新规定：人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。” 渐进式延迟退休年龄政策每年推迟退休几个月 渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革措施，人社部部长尹蔚民曾表示，参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的。为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策，每年推迟退休几个月。 社保十五年能领多少钱 交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限(含视同缴费
年限)×1.4% 以江西南昌市为例： 在江西，结合国家的38号文件，在2006年8月，我省下发《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》，规定了基本养老金、过渡性养老金等新的计发办法，以及新老基本养老金计发办法衔接方式。 我省计算方式与各设区市平均工资挂钩 根据我省2006年8月下发的养老金计发新办法，以参加工作时间来划分，分为两块： 1995年10月1日后参加工作：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中： 基础性养老金=(参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限)×1% 个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。 1995年9月30日前参加工作： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 其中：过渡性养老金=参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数×参保人员1995年9月30日前的视同缴费年限×1.1%。
社保如果只交15年, 60岁以后每月能拿多小钱 经常听到有人谈论养老保险的问题，但是其中大部分的人并不知道养老保险的具体内容。首先我们来认识一下养老保险的相关内容，养老保险的全称就是社会基本养老保险，它是国家与社会根据一定法律法规，为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它是社会保障制度重要的组成部分，也是五大险种中的最重要的险种之一。我们买养老保险其实都是为了让自己的老年生活有所保障，能为自己退休后的提供可靠稳定的生活来源。如今很多人都有这些疑问，他们担心公司不帮我们交社保的话，那自己交社保是否算工。普通人的社保缴纳方式是否和事业单位或者公务员一样？现在小编就给大家解答一下这些问题。首先,我国的养老保险只要是满了18周岁的中国公民都可以开始缴纳。其中个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用，所以，不管是个人缴纳还是公司缴纳都应该计算缴费工龄，其中的区别：如果是公司单位缴纳养老保险，则公司出20%，然后个人再出8%。但如果是个人缴纳养老保险，则需缴纳28%。至于工龄是没有区别的。社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养
老金。1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120按照如今的的规定，城镇居民只要缴纳15年，到了60岁的时候就可以领取养老金了，由于只缴纳了15年，缴纳金额较少所以领取的养老金就比较少。机关、事业、国企的工作人员，则需缴纳养老金到退休为止，缴纳的时间越长额度越大，到时候领取的养老金就相对要多。个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。社保是国家一项保障民生的措施，很多人都觉得每月还要从工资中扣除部分来缴纳保险很不值得，其实不然。先不说，每月缴纳的金额并不多，个人账户养老金部分，是可以依法继承的。而且养老金的发放标准也是逐年升高，对于普通百姓来说，退休后每月养老金基本是固定的，也就是说，活的越久能领到的总额越多。其实这是一种“不会亏本的生意”。
社保交满十五年能领多少钱 社保交满十五年能领多少钱1、养老保险必须缴费满规定的最低年限(一般是15年)，到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)才可以享受养老金待遇。自由职业者退休年龄按当地规定。养老保险必须缴费满15年，到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)才可以享受养老金待遇。 2、如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。 3、月基本养老金的计算方法为：本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%+个人账户储存额/120。停缴后养老金还是按停缴时上年度的社平工资计算，而且缴费年限短，个人账户储存额就少，这样退休后领取的养老金的档次跟着降低。、 养老金如何计算养老金的计算有个公式：月养老金=基础养老金+个人帐户养老金。 基础养老金：本人退休时上年本市职工月平均工资的20%;个人帐户养老金：本人帐户存额除以120。 从这个公式可以看出来，你退休时的社会平均工资占了养老金的重要部分，所以那些假设工资几十年不变的计算，都是错的。
以北京为例，2013年，社会月平均工资为5793元，假设平均工资按照每年4%增长，那么30年后，社会平均工资为19218元。 假设你22岁时月工资4000元，每年工资涨4%，缴纳30年社保，等你退休时，能领到的养老金大概为8000多元，听起来挺多的，但其实只是届时社会平均工资的45%左右，要想维持退休前的生活水平，你必须手上有足够的存款。 你将靠哪个城市养老 1.户口在A地，工作在A地，已交满10年社保 由A地负责办理待遇领取手续，享受A地基本养老保险待遇。 2.户口在A地，工作在B地，已交满10年社保 由B地负责办理待遇领取手续，享受B地基本养老保险待遇 3.户口在A地，工作在B地，未交满10年社保 基本养老保险关系将转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 4.户口在A地，曾在B、C、D等地工作，都未交满10年社保 基本养老保险关系及相应资金归集到A地，由A地按规定办理待遇领取手续，享受A地基本养老保险待遇。 综上所述，最好在平均工资高的地方交满10年社保，这样退休后可以领到相对较高的养老金。
养老保险交满15年后,每月所得的计算公式 以下是计算方法，你自己测算吧！ 一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。 三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。 附： 关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释 一、统账结合时间 统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。 二、缴费年限 缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。 三、当地上年度在岗职工月平均工资 计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
这些年来，随着社平工资的不断增长，社保缴费的数额也越来越高。但是，最近几年退休的人员，说起退休待遇，却都说很低，这到底是什么原因？让我举个例子大家看一下，缴纳社保30年和15年，他们的退休金究竟有多大区别？首先大家要明白一个问题，职工养老保险待遇怎么计算呢？ 退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。 (1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1% (2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数 (计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。) (3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数（青岛建账时间是1994年10月）请大家看一下青岛1990年以来的社会平均工资，26年涨了23倍。北京的话，会涨的更厉害。
如果他们都是按照社平工资为基数缴费的，那么他们的平均缴费指数都是1。 假设两位都是女同志，2017年50岁正常退休。那么2017年他们退休时，他们的退休金有什么区别呢？ 首先来看基础养老金。 30年缴费的：基础养老金=〔4910×(1+1)〕÷2×30×1%=1473元 15年缴费的基础养老金恰好是30年缴费的一半736.5元。 然后我们看个人账户养老金。 这个相当麻烦。首先，青岛是1994年10月开始建立个人账户养老金的，那么30年缴费的，我们就从1995年开始按照缴费比例8%，计算个人账户养老金的数额。15年缴费的正好从2003年开始计算。 光计算出数额还不够，这些个人账户养老金，每年都会计算利息，以前的时候是按照银行一年期定期利率，后来涨到了4.25%，以后也会变，我们都按照最高的4.25%计算。 30年缴费的，累积个人账户本金，40878.48元。计算利息后，本息余额是54946.41元。
入户广州， 在广州工作了大半辈子，好不容易熬到退休年龄，却发现自己的社保缴纳还不够15年，到底怎么办呢？很多朋友都不知道怎么处理，下面入户直通车小编告诉你吧！ 首先，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 已到法定退休年龄，社保未满15年怎么办？ 1.《社会保险法》第16条第2款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。根据此规定，劳动者可以选择续缴或者社保转移。 2.《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第2条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
3，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年(含依照第2条规定延长缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 根据上述法律法规规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，职工可有三种选择：第一种选择：继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金。 第二种选择：职工基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。《城乡养老保险制度衔接暂行办法》（人社部发[2014]17号）第6条规定，参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限。 第三种选择：个人书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。 对参保时间比较长的职工来说，选择继续缴费比较有利。像小编一朋友已缴费6年，系《社会保险法》实施前参保，延长缴费5年（朋友55周岁）后，再一次性缴费4年则满15年，即可办理退休手续，按月领取养老金。这样一来，对小编朋友非常有利。
社保要交多少年有什么作用 虽然很多人都知道要交社保，交社保会让自己的生活更加的好，只是很多人却不知道社保到底要交多少年?下面我们招商信诺的专家告诉你这个答案，希望我们大家都能很好地了解社保这个知识。 社保要交多少年 按规定缴纳职工基本养老保险的被保险人，经社会保障部门审核，符合下列条件的按月领取基本养老金至终老。 目前，我国社会保险的缴纳期限养老保险最低为15年，医疗保险最低为女20年/男25年。国家正在社会保险改革议案中，除了要实现全国社保实施统筹，有一个论点就是关于保险最低期限的，商议讨论可能要取消保险最低期限，按照“多缴多受益”的原则来享受福利待遇。 到约定期限后,消费者可领取养老保险金。为避免消费者因寿命过短而损失养老金,不少养老金产品都承诺10年或20年的保证领取期。如本人未领完,其受
益人可继续领取。另一种没有领取年限保证或终身领取的养老保险,终止年龄为88岁或100岁,适合有家族长寿史的消费者。 社保每月交多少钱 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 社保每月交多少钱，各省市地区承担比例有所不同。 示例，南京市社保缴费比例：养老：单位20%，个人8%;医疗：单位9%，个人2%;生育：单位0.8%，个人不交;工伤;单位0.5%，个人不交;失业：单位2%，个人1%。缴费基数：上限12195;下限1794。 社保的基本用处 社保可以说是国家为每个公民提供的一种福利制度，简单的说一下社保有以下几方面基本作用： 社保有养老和医疗的保障作用，参加了社保后，当有生育，疾病，失业，工伤风险的时候，可以享受医疗费用的补偿;社保要求累计缴费不底于15年，缴费
关于交满15年社保退休时可以领多少钱 交满15年社保退休时可以领多少钱 最近，关于“延迟退休”引起各方高度关注，成为广大居民十分关心的话题。是否延迟退休尚无定论，但在网上有不少关于养老金的计算。那网上流传的计算方法是否科学？在南昌工作，退休时能领取多少养老金？这是不少参保人员普遍关注的问题。即便是现在正在领取养老保险金的参保人员，大多数人也不知道领取的那份养老保险金是如何计算得来。对此，记者近日采访了南昌市社会保险事业管理处。 网上养老金计算公式疯传 记者注意到，关于能领取多少养老金的计算，最近网上有些公式： 养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金 过渡性养老金＝退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1.4% 南昌社保处有关人士称，这些计算公式基本上与国家20XX年
发布的关于养老保险的38号文件吻合。而在江西，结合国家的38号文件，在2006年8月，我省下发《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》，规定了基本养老金、过渡性养老金等新的计发办法，以及新老基本养老金计发办法衔接方式。 我省计算方式与各设区市平均工资挂钩 根据我省20XX年8月下发的养老金计发新办法，以参加工作时间来划分，分为两块： 1995年10月1日后参加工作：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金 其中： 基础性养老金＝（参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%； 个人账户养老金＝退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。 1995年9月30日前参加工作： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金 其中：过渡性养老金＝参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数×参保人员1995年9月30日前的视同缴费年限×1.1%。 我省的计算公式与网上流传的计算公式相似，但不完全相同，其中重要的不同是，我省涉及“在岗职工平均工资”一项，是相应设
养老保险交了15年后可以不交了吗？ 养老保险交了15年后可以不交了吗？15年只是最低年限，是指只有交满15年才可以享受按月领取养老金。交到退休时，在计算养老金时的20%平均工资，是以你退休前一年的社会平均工资为基数计算。 养老保险交了15年后可以不交了吗？ 问：1996年6月办理的社保，中途辞职后又在另一公司上班，现已补齐辞职期间所欠保费，那么我还要交几年就可以不用交了？如果超过15年，保费如何交？ 回答一：你应该继续交，一直交到退休。 15年只是最低年限，是指只有交满15年才可以享受按月领取养老金。交到退休时，在计算养老金时的20%平均工资，是以你退休前一年的社会平均工资为基数计算，如果你只交15年，那么你在退休计算养老金的20%平均工资时，是以你在交满15年的那一年的社会平均工资为基数计算，社会平均工资每年都在8%以上的幅度上升，差20多年的幅度，你的养老金与别人的差别就差的太大了，本来退休的养老金就只有20%，你又只拿20年前的社会平均工资的20%，是否太可怜了呀。 再有就是你个人帐户的1/120，15年的和35年的积累也会相差很多。 还有就是即将出台的新政策，交费每增加一年，比例上调1%，也是会产生很大的差距的。 养老保险是自己存自己的钱，国家还在你自己存钱的基础上，再补助给你不低于20%的钱。所以在这个问题上千万不要听信那些不负责任的说法，中断了交费，到时受损失的是自己，无法挽回的损失！ 回答二：你可以选择不交或是交. 15年的基本缴费年限不会增加，但超过年限可以多缴多得。 15年的基本征缴期限不会增加，但交满15年后，如果职工仍继续交钱，那么退休后每月领取的养老金也会增多，而以前缴费15年以上的参保人员不论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，基础养老金都一样，权利与义务不相对应。 回答三：交当然最好，不交也可以。年限已经够了。只是到时拿的就少了。 因为你如果一直交，到你退休的时候，停止交的头一年的平均工资，随着生活水平的提高，肯定是有很大提高的，而且现在货币在不断贬值，物价上涨，你到时拿的现在看起来还可以的钱数，可能到时买不了什么东西。他基本养老金是以你停交的（退休）前一年平均工资为基础的，这个差别，你懂塞。 你个人帐户当然储存额交的多，自然也高些，退休领用的养老金另一重大组成部分就是个人帐户储存额为基数的。
社保新规未缴满社保15年5种处理办法 社保新规下，还没缴满社保的人统统按照以下方法处理，进行补救： 1、按年补缴 如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。然而，你必须支付滞纳金来支付你的年费。 2、延迟退休 如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。 当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。我认为，绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。 3、一次性付款 一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。 只有符合以下条件才能一次性缴满： 如果您符合下列条件之一，仍可以一次性付款。1. 2011年以前退休的国有企业事业单位职工；2. 1961年至1982年期间下乡的知识青年；3.男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。 4、转为居民社保 假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑
将职工社会保险变成居民社会保险。 一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。 5、停缴社保，取出钱来 这种方式我个人不太赞成大家使用，就是大家如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。 这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。 不管是谁，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的时候最好选择带五险一金的工作，因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。
社保新规定2015年 邯郸招聘网2015-11-18 22:12:38 阅读(154) 评论(0) 声明：本文由入驻搜狐媒体平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。 对于延迟退休提出的方案是： 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 新的退休规定: 1、基本工资：工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 提醒：关于工人身份与干部身份的问题，之前有消息说取消干部身份，但目前政策尚不明朗，建议广大大中专毕业生还是按照正规程序处理个人档案。 2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓
励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40
社保交满15年后可以停交吗?现在有答案了! 社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。其中，养老保险有规定：若想按月领取基本养老金必须同时满足两个条件，一是到达法定退休年龄(即男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁)，二是累计缴费满15年。 于是有人就问了： 累计缴满15年退休之后就能按月领养老金，那我交满15年之后就不交了，留着钱自己花，可以吗？ 这种想法的合理性在于： 1、现在的养老金分配制度还有待完善，大家担心自己现在交社保养了现在的老人，而未来却没有人交社保赡养自己，害怕老来凄凉； 2、如果自己将这部分资金拿去投资，比如买商业养老保险，或者国债、基金、P2P甚至炒股，或许还能攒到更多的养老钱。 可是，这样想的朋友可能没有考虑到这几个问题： 1、社保(包括了养老保险)是强制缴纳的，只要是企业在职职工，每月就必须交社保(此处排除不正规的企业不给职工交社保的情况)。如果想停止缴纳，一是找个不那么正规的企业上班，二是做个自由职业者或者创业者，不然，没法儿不缴。 2、养老保险累计缴满15年退休后即可按月领取，到时领取的，可是最低标准的，几乎不可能维持你退休前的生活水平。如果多交几年，老来能有更多的钱平摊到每个月的生活费里，可能还是难以维持退休前的生活标准，但至少比只缴15年领的多一些。 3、如果你不是理财达人，不能够合理地配置自己的资产，为自己做养老计划，那么你不交社保省下的钱，摸爬滚打后，收益率可能还不及呢。 基于此，小编认为，如果你不是理财达人，而是剁手族、接盘侠，社保即使缴满15年了，还是继续乖乖地交吧，让自己的老年多一分基础的保障。
进入社保后,退休金具体如何计算的? 例题: 某企业职工（女，1970年12月参加工作），2003年8月退休（缴费至8月）。截止到1992年9月，视同缴费年限为21年10个月，1992年10月至2003年8月实际缴费年限为10年11个月，其缴费年限累计（含视同缴费年限）为32年9个月，1998年6月30日以前缴费年限（含视同缴费年限）为27年7个月（N=27.6）。其1992年至1997年缴费工资基数分别为： 年度基数比例乘积 1992 990（X6） 3.24（C1/C6） 3207.6 1993 3672（X5） 2.44（C1/C5） 8959.68 1994 3672（X4） 1.68（C1/C4） 6168.96 1995 4140（X3） 1.35（C1/C3） 5589 1996 5721（X2） 1.15（C1/C2） 6579.15 1997 6000（X1） 1 （C1/C1） 6000 36504.39 579.4348(S) 个人帐户存储额为4655.85元。 2002年社会平均工资为20728元（C0），月平均工资为1727.33元，1997年社会平均工资为11019元（C1）。1992--1997年社会平均工资分别为： 年度社平工资比例乘积 1992 3402 （C6） 3.24（C1/C6） 3207.6 1993 4523 （C5） 2.44（C1/C5） 8959.68 1994 6540 （C4） 1.68（C1/C4） 6168.96 1995 8144 （C3） 1.35（C1/C3） 5589 1996 9579 （C2） 1.15（C1/C2） 6579.15 1997 11019（C1） 1 （C1/C1） 6000 36504.39 579.4348 试计算基本养老金。
社保可一次性补缴15年个人补缴详情 社保的补缴问题向来是老百姓所关注的，作为个人又该怎么补缴呢?而如今社保是否可以补缴15年呢?下面是带来关于社保可一次性补缴15年的内容，希望能让大家有所收获! 社保可一次性补缴15年退休没交满15年社保的情况 如果小伙伴到了退休的年纪，但社保没有累计缴纳满15年，这样的情况就没办法在退休之后按月领取退休金。 通常有3种处理方式： 1、退休之后继续缴费至满15年，而后可以按月领取养老金。 2、将社保转为新农合。 3、一次性补缴至15年。 并不是所有人都能一次性补缴 注意，一次性补缴的话有一个前提，就是你的缴费年限距离15年不能够差得太多。如果有的小伙伴缴纳了社保才4、5年是不能够办理一次性补缴的!只有那些年龄达到了退休年纪，虽然没有累计缴纳满15年但是相差的年份也不多。属于这种情况的小伙伴在部分地区是可以申请一次性补缴社保的。 PS：有些地区是不允许任何情况下一次性补缴的 一次性补缴到底划不划算
很多小伙伴们都知道，决定养老金高低的主要是以下四个因素： 1、缴费年限; 2、缴费基数; 3、退休年龄; 4、平均工资。 而对于一次性补缴的小伙伴们来说，他们的缴费年限本来是不到15年而是通过补缴的形式达到15年的。那么他们的缴费年限就比起那些一直在缴纳社保的人要少一些，养老金也会少点。 而从缴费基数、退休年龄和平均工资来看，不管是一次性补缴的小伙伴还是正常方式退休的小伙伴都是一样的，都是由你自己的情况来决定而不是缴纳社保的方式决定的。 当然，小伙伴们要知道，如果一次性补缴，那么这笔钱(包含企业缴纳部分)是全部由个人缴纳的，因此，一次性掏这么多钱相比在公司上班正常缴纳15年是不够划算的。当然，如果你一直是以个人身份参保，那么钱本来就是自己掏，那就没有什么太大区别。 个人补缴社保详情1、《关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》涉及的人员类别 《通知》中明确，涉及人员为“在市、区(县)人力资源保障部门所属的职业介绍服务中心、人才服务中心以个人名义委托存档的本市户籍人员”，因农业户口不涉及档案问题，故应明确为“本市城镇户籍”人员。 2、已退休人员是否可以申请补缴
社保15年后每月拿多少【2018年广东深圳的社保缴费标准】【导语】大“2018年广东深圳社保缴费标准”以供大家参考，更多相关内容，大金融频道，感谢大家的阅读与支持，希望可以帮助到大家！ 通常所说的社保即是“五险一金”，包括：养老、医疗、生育、失业、工伤五种保险以及住房公积金。参保年度指的是：上年度7月1日--本年度6月30日。深圳社保缴费基数，上一年度深圳在岗职工月均工资密切相关。 自xx年7月1日起至2018年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的，分别6071元/月、7480元/月的标准计算。 [最新更新：xx年7月1日]社保缴费基数有变化，已经第一时间更新维护，用户可放心查阅! ①xx年7月1日起至2018年6月30日，深圳在岗职工月均工资标准改为7480元。 ②xx年6月1日起，深圳最低工资标准提升到2130元。
③按照规定，养老保险的缴费基数为：“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。”按照xx年度在岗职工月平均工资7480元计算，养老保险缴费基数的“上线”为22440元。养老保险缴费基数的“下线”是市政府公布的最低工资标准，为2130元。 xx深圳社保缴费基数 深圳户籍人员： 养老保险缴纳基数：2130<=个人工资<=7480*3 医疗保险(基本一档)缴纳基数：7480*60%<=个人工资<=7480*3 失业保险：2130*1%(单位缴纳)+2130*0.5%(个人缴纳)，共30.45元 工伤保险：单位职工工资总额(单位职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额)
有人咨询，说一次性补缴年养老保险的政策又下来了，这次是一次性补缴近元，男满周岁，女满周岁，可以每个月领00元左右的养老金。随着时间推移，每个月父母的养老金还会增长。 大家的心情是可以理解的，但是不是划算，我觉得还是自己算一算。 第一种情况，如果把这九万块钱拿来投资，每年的收益率是可以保证的，收益用来给做生活费，那么年内的收益是 另一种情况，如果一次性把这交给政府，每月领养老金，每年的养老金有的涨幅(根据周边邻居的养老金，目测是可以完成的，只是不知道随着中国经济的放缓，一二十年之后是否可以继续增长下去。不过如果真的经济放缓到物价水平变化不大，那投资收益率也不会太高了吧。)，那随着时间的增长，每年父母拿的的养老金是 以上可以看出，大约第八年的时候，投资收益+本金与领取到的养老金大约持平，也就是爸妈岁左右的时候，可以把养老金赚回来。 综上所述，如果参加这次养老金补办， 好处 考虑到现在的平均寿命和家里的长寿基因，年内把养老金赚回来还是没问题的。之后领到的都是赚到的。 父母每个月有00多块钱的“工资”可领，生活水平可以保障，心理上也更有安全感。而且每年多的养老金，比投资收益00/年多很多，生活水平可以更高。 只要不生大病，每个月的养老金基本完全覆盖爸妈的日常支出。子女可以安心发展自己的事业，不必牵挂父母的养老问题。 坏处 万一父母生病，尤其是大病，需要大笔资金的时候比较麻烦。投资的话，至少本金是可以备用的。 最不想看到的，万一父母有不测，虽说会退回部分养老金中的个人部分，但只有很少的(约00)，失去亲人的同时，也失去了父母的养老本钱(打算只给一个父母买，现在刚好岁，买了马上可以领养老金)。 爸妈可动用的总积蓄只有五万左右，如果要买的话，子女要出。如果现在准备买房，准备生孩子。虽然两万不多，但子女家条件一般，都是对现金流的一种占用。 补缴养老保险新政策