关于解决“老工伤”问题的工作方案
时间：2010-4-27 17:09:13来源：厅工伤保险处
陕西省人力资源和社会保障厅
关于解决“老工伤”问题的工作方案
陕人社发〔2010〕75号
各市人力资源社会保障（劳动保障）局、杨凌示范区人事劳动局，工伤保险省级统筹行业：
按照省委、省政府和人力资源社会保障部的要求，为进一步加快解决“老工伤”问题的工作步伐，确保实现今年内将“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理的目标，现结合实际，提出如下工作方案，请结合《关于老工伤人员相关待遇逐步纳入工伤保险统筹管理的指导意见》（陕劳社发[2008]29号），一并认真贯彻实施。
一、基本原则。“老工伤”问题形成时间长、跨度大，人员构成复杂，管理分散。因此，解决“老工伤”问题要本着尊重历史、实事求是、区分情况、积极解决的原则，在今年年底前将未纳入工伤保险统筹的“老工伤”人员全部纳入。各统筹地区要按照工伤保险市级统筹的管理模式，切实做好“老工伤”人员资格确定、劳动能力鉴定、纳入统筹管理前后待遇项目和标准的衔接工作，切实维护“老工伤”人员的合法权益。在工作重点上，要优先解决“老工伤”人员较为集中、问题比较突出的行业和关闭破产、困难国有企业的问题。在应纳入统筹的待遇项目上，能够一次性全部纳入统筹管理的要一次性纳入；一次性全部纳入确有困难的，可采取分步骤纳入的方式，应先将已经参加工伤保险统筹的用人单位的“老工伤”人员的伤残津贴、护理费、辅助器具配置费纳入统筹管理，以后逐步纳入其他项目。没有参加工伤保险统筹的国有关闭、破产和困难企业中，尚未解决工伤保险长期待遇的“老工伤”人员逐步纳入。“老工伤”人员的待遇项目、资格确定和伤残等级鉴定，仍按照《关于老工伤人员相关待遇逐步纳入工伤保险统筹管理的指导意见》（陕劳社发[2008]29号）有关规定执行。
二、分类解决。根据各统筹地区和部分行业实际以及工伤保险基金收支结余情况，按照以下三种类型解决“老工伤”问题。
1、通过工伤保险基金解决。西安、宝鸡、榆林、延安市工伤保险基金累计结余规模较大的统筹地区，已基本解决了“老工伤”问题，要进一步巩固工作成果，强化基金征缴，争取将“老工伤”人员全部纳入统筹管理。
2、通过工伤保险基金、财政和企业“三家抬”的方式筹集资金，优先将“老工伤”人员的伤残津贴、护理费、辅助器具配置费纳入统筹管理，逐步将符合条件的工亡人员供养亲属抚恤金纳入统筹管理。咸阳、铜川、渭南、汉中、安康、商洛市工伤保险基金累计结余规模相对较小的统筹地区，通过基金承担和争取财政补助的方式筹集资金，重点解决国有企业“老工伤”问题；其他企业通过工伤保险基金、企业一次性交纳费用和提高缴费费率的方式筹集
资金，解决“老工伤”问题。
国家和我省财政支持解决“老工伤”问题的相关政策明确后，省上将根据各统筹地区工作进展情况和基金结余规模，分别提出财政资金补助方式。
3、对部分省级统筹行业，可根据实际情况，采取适当提高缴费费率的方式，增加基金总量，优先将“老工伤”人员的伤残津贴、护理费、辅助器具配置费纳入统筹管理，逐步将符合条件的工亡人员供养亲属抚恤金纳入统筹管理。
三、工作要求。妥善解决历史遗留的“老工伤”问题，将老工伤人员相关待遇逐步纳入工伤保险统筹管理，是工伤保险制度建设中的一项重要工作，关系到老工伤人员的切身利益，对维护社会稳定，构建和谐社会具有十分重要的意义。温家宝总理在十一届全国人大三次会议上所作的政府工作报告中，明确要求“将全国130万…老工伤?人员全部纳入工伤保险范围”；袁纯清省长在陕西省十一届人大三次会议所作的政府工作报告中，也明确要求“彻底解决全省国有企业遗留的5000多人的…老工伤?问题”。因此，进一步加大工作力度，确保实现今年内将“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理的目标，是全省各级人力资源和社会保障部门的一项重要任务。
1、实行目标责任考核。今年，省委、省政府已把解决“老工伤”问题作为考核我省人力资源和社会保障年度工作的重要目标考核内容之一。省厅也要对各市解决“老工伤”问题实行目标责任考核，对未能按要求在时限内完成任务的市，取消创先评优资格并予以通报批评。因此，各市人力资源和社会保障部门要切实加强对这项工作的领导，尽快建立解决“老工伤”问题目标责任考核制度，明确任务、责任到人、严格考核。各市人力资源和社会保障部门主管领导为第一责任人，工伤保险行政、经办、劳动能力鉴定机构主要负责人为直接责任人，要按照职责分工密切配合、形成合力，共同推进“老工伤”问题的解决。
2、实行完成目标任务时限制。各市要在5月底前制定本统筹地区解决“老工伤”问题的工作实施方案，并报省厅工伤保险处备案；完成“老工伤”人员调查摸底和分类登记造册工作，同时，要对没有参加工伤保险统筹的国有关闭、破产和困难企业中尚未解决工伤保险长期待遇的“老工伤”人员，单独进行登记造册；7月底前完成“老工伤”人员资格确认和伤残等级鉴定工作；10月底前咸阳、铜川、渭南、汉中、安康、商洛市要基本完成“老工伤”人员纳入统筹管理工作；年底前，全省所有统筹地区要全部完成“老工伤”人员纳入统筹管理工作任务。
3、实行工作进度督查通报制。省厅将根据解决“老工伤”问题各个阶段的工作任务，联合有关部门，集中力量，分别在5月底前、7月底前和10月底前赴各市进行督促检查，研究解决工作中出现的突出问题，对各市解决“老工伤”问题工作进展情况进行通报，并将“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作形成书面材料向省委、省政府专题报告。
二〇一〇年四月十五日
工伤事故处理暂行办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
工伤事故处理暂行办法 为了进一步搞好施工现场的安全生产，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，树立职工安全生产意识，使安全事故能分清责任，事故处理有章可循，避免施工中违章指挥，违章作业及违反劳动纪律的“三违”行为的发生，把安全隐患和安全事故消灭在萌芽状态，特制定以下工伤事故处理暂行办法： 1、凡进入现场人员都必须认真执行醒目部的各项管理制度、积极参加项目部及班组组织的安全知识学习、入场新工教育，安全专题会,安全周一例会和安全交底会，严格按照安全操作规程施工，增强安全意识，杜绝“三违”行为的发生。 2、制定安全管理制度和安全岗位责任区，做到一级负责，作好安全教育和安全交底要落实到人。 3、对施工中发生的安全事故要“三不放过”：即找不出原因不放过，责任人和群众受不到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，即要使事故得到处理，又要使事故产生的漏动有防范措施。 4、在正常施工过程中产生的非人为造成的安全事故，所造成的伤残为工伤事故，对自杀自残，打架斗殴、酗酒病死，蓄意违章造成的伤残事故不列如工伤事故处理范围。 5、事故发生，首先要查工长、安全员、班组长，是否对职工有书面安全交底，交底是否落实到人，项目部是否有安全教育，是否有安全技术
措施，对施工中无交底，无安全教育和安全技术措施造成的安全事故，对责任人（主管领导、工长、安全员、班组长）出100元以上500以下的处罚。 6、对施工中产生的安全事故要认真调查事故发生的全过程，分析事故发生的原因，分清责任，由当事人和见证人写书面材料，报项目部。由安全员根据事故发生的原因划清责任，依据项目部制定的工伤事故处理办法提出步处理意见，交主管领导会同安全员处理，1000元以上的工伤事故要经项目部领导研究决定处理意见。 （1）施工中发生的不可意料的工伤事故处理：项目部承担全部医疗期间的医疗费，生活费和护理费，并根据情节的轻重，结合公司规定付给治疗期间的工伤工资。 （2）施工中由于工作责任心不强，疏忽大意而造成的工伤事故处理：视其情节项目部承担50%—80%工伤费用，其余20%—50%由责任人承担，（工伤费用包括：医疗费、生活费、护理费和工人工资）（3）施工中违章指挥而造成的工伤事故，对违章指挥者处以100—1000元经济处罚。 （4）施工中的不安全操作规程施工，违章作业，违反劳动纪律而造成的工伤事故，项目部承担的工伤费用最多不能超过30%，其余费用由当事人自己承担。
企业工伤事故处理是怎样的 一、企业工伤事故处理是怎样的 １、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。 ２、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。 ３、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 ４、了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 ５、必须承担工伤保险相关责任。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤如何赔偿工资标准 1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 三、工伤事故处理的四不放过原则是什么 １、事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析．找出导致事故发生的真正原因。 ２、事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。 ３、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育．吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主＂的安全生产方针。 ４、事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。
YF-ED-J8102 可按资料类型定义编号 工伤事故处理办法实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
工伤事故处理办法实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 1．目的：为了保障员工因工作遭受事故伤 害获得医疗救治和经济补偿，妥善处理工伤事 故，维护公司的利益，特制定本制度。 2．范围：本制度适用于南铭公司各部门人 员因公负伤的全过程处理。 3．内容： 3.1 工伤认定 3.1.1 依据《广东省工伤保险条例》规 定，员工有下列情形之一者，认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作 原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的； （五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
工伤事故调查处理制度 为了依法处理企业工伤事故，保护企业职工的生命安全，维护劳动者的合法权益，根据《建筑法》、《安全生产法》等的关法律、法规，结合企业实际，制定本制度。 一、工伤事故的概念 指因工伤亡事故，是因本企业生产与工作而发生的伤亡事故。 二、工伤事故报告 施工生产场所，发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告工程项目部负责人，项目安全员根据事故的严重程度及现场情况立即上报公司安全生产管理部门，并及时填写伤亡事故表上报企业。 企业发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（含工程名称、伤亡人数、发生事故时间、地点、事故原因粗步分析、施救情况及事故后果等），用最快的办法分别报告企业主管部门、行业安全管理部门和当地劳动部门、检察院及工会。 发生一般安全事故，必须在24小时内报告；发生重大事故以上的，按《建筑法》、国务院《特别重大事故调查程序暂行规定》和重庆市人民政府规定的时限报告。 事故发生后，现场人员切不可惊慌失措，要有组织，统一指挥。首先抢救伤员和排除险情，尽量制止事故蔓延扩大。同时注意，为了事故调查分析的需要，应保护好事故现场。如因抢救伤员和排除险情而必须移动现场构件时，还应准确做出标记，最好拍出不同角度的照片，为事故调查提供可靠的原始事故现场。 事故发生后，应尽快通知伤、亡者的家属，搞好接待和安抚工作，如实地向其亲属介绍事故情况，取得谅解和协助。 三、工伤事故调查 1、组织调查组 企业在接到工伤事故报告后，经理、分管经理、业务部门领导和有关人员应立即赶赴现场组织抢救。发生人员轻伤事故，由企业负责人组织施工生产、技术、安全、劳资、工会等有关人员组成事故调查组，进行调查。发生
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 工伤事故处理办法(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-1107-32 工伤事故处理办法(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1．目的：为了保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，妥善处理工伤事故，维护公司的利益，特制定本制度。 2．范围：本制度适用于南铭公司各部门人员因公负伤的全过程处理。 3．内容： 3.1 工伤认定 3.1.1 依据《广东省工伤保险条例》规定，员工有下列情形之一者，认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职
责受到暴力等意外伤害的； （四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的； （五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的； （四）由公司指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的； （五）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。 3.1.2 员工有下列情形之一的，不得认定为工
一般工伤事故处理办法是什么 对于一个企业来说，是很不希望看到员工受伤的。但是有些工作出现受伤的机率还挺大的。不管是企业还是员工，相信都想了解一下，一般办法是什么样的？工伤认定的范围又是怎样的？下面由为您介绍一下。 一、一般工伤事故处理办法 发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。 报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有
利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。 工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地委员会申请。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。 二、 企业职工工伤保险试行办法
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4、在生产和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
上海普利特复合材料股份有限公司□ 体系文件 □ 行政文件 □ 其他文件 文件名称：工伤事故管理规定
1. 目的 为了认真贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，确保职工在从事生产和工作中遭受人身伤害、职业病以及非生产性意外事故后，做好事故调查、报告、统计和善后处理工作，明确各部门的责任和权限，制定本规定。 2. 范围 本规定适用于本公司所有员工在生产作业现场发生的各类人身事故的管理，也适用于派赴外单位的员工发生的各类人身事故及在生产地域内工作的外协单位人员的各类人身事故的管理。 . 机构及职责 公司安全生产委员会办公室是事故处理的审核组织。 安全部门的职责 负责对工伤事故的统计、汇总、分析、上报工作，并建立、健全事故档案。 发生重伤、死亡事故必须及时赶赴现场进行跟踪调查，并按规定组织事故调查组，参加事故的调查、分析、处理、结案等工作。 负责伤员的救护和医疗处置。 负责本生产区域工伤人员的工伤认定、伤残等级鉴定办理、工伤待遇确认等处理及“四不放过”工作。 负责国家和上海市工伤保险政策的贯彻执行，以及相关工伤事故责任部门与责任人的考核结果的落 实。 负责处理工伤待遇标准的核定、工伤人员的工伤假期及相关善后问题等工作。 各部门职责 各部门负责人应在事故发生后的第一时间赶到现场，迅速保护现场，采取必要措施抢救人员和财产，并立即通知有关领导和事故有关人员到场。 积极配合安全部门做好事故现场拍摄、调查、分析，并负责和组织相关人员提供与事故有关的证据、证词等。 负责对本部门的轻伤事故进行调查处理。 . 工伤事故定义、分类与统计本规定所称工伤、意外事故视同工伤认定与界定标准，按照国家、劳动和社会保障部第号令《工伤认定办法》执行。 工伤人员事故定性、处理原则及严重程度统计标准，按照国家《企业职工伤亡事故报告和处理规定》国家标准《企业职工伤亡事故分类标准》（－）执行。 事故中财产损毁严重度则由有资产管理部门进行核定。安全部门应按照事故类型、性质做好事故的统计汇总工作。对重复事故或事故发生频率较高的部门组织有关人员进行重点分析，制定相应的防范措施。
工伤事故处理报告制度 精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
工伤事故处理报告制度 1、轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技 术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。 2、工地发生重伤和死亡事故后，事故现场有关人员必须立即报告 公司领导及安全科，公司必须在24小时内报市安监站、市劳动局、市工会、市检察院等有关部门。 3、公司在接到工地发生伤亡事故报告后，安全科应立即组织安全 生产、技术等有关人员以及工会成员到事故现场进行调查。4、凡发生事故，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任和群众 没有受到教育不放过，责任人和责任领导未经查处不放过，没有防护措施不放过的“四不放过”原则进行处理。 5、发生事故要迅速抢救伤员，并保护好事故现场，因抢救伤员和 排险，必须移动现场物件时，要作出标记，不得以任何借口，擅自清理现场。 6、长期完整的保存事故调查处理的资料，作为研究改进措施，进 行安全教育，开展科学研究的材料。 7、每月必须在次月3日前做好工伤事故统计表。 贵阳市政建设有限责任公司 2010年关于安全事故行政责任追究的规定
为了有效的防范安全事故的发生，严禁追究安全事故的行政责任，保障人民群众生命、财产安全、公司特制定本规定： 一、各项目负责人和公司有关部门负责人对发生生产事故依照法 律、行政法规和本规定的规定有失职、渎职情况或负有领导责任的依照中华人民共和国2001年国务院令第302号给予行政处分，构成顽忽职守或其他罪的依法追究刑事责任。 二、各项目负责人及项目部应当依照有关法律、法规和规章的规 定，采取措施对本项目实施安全监督管理，对本项目或职责范围内防范事故的发生、事故发生后要迅速妥善处理、负责。三、各项目部应当每季度召开一次防范生产事故发生的工作会议， 由项目部管理层人员参加，会议确定的各项防范措施必须严格执行。 四、各项目部必须制定本工地安全事故应急处理预案，本工地安全 事故应急处理预案经项目负责人签署后报公司备案。 五、事故发生后，项目部应当按照国家规定的程序和时限立即上 报，不得隐瞒不报、谎报或者拖延报告，并应当配合、协助事故调查，不得以任何方式阻碍、干涉事故调查。 六、事故发生后，按照国家有关规定，组织调查组对事故进行调 查，调查工作应当自事故发生之日起60日内完成，并由调查组提出调查报告。调查报告应当包括依照中华人民共和国 2001年国务院令第302号对有关责任人员追究行政或者其他 法律责任的意见。
工伤事故应急处理管理办法 (草稿) 受控标记： 分发号： 中国苏州 苏州中成汽车空调压缩机有限公司
1.目的： 为了预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降到最低，现制定应急预案，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。 2.适用范围： 本公司员工皆应遵守本规章的规定，本办法所称员工含正式录用、试用人员及临时雇佣人员，或存在事实劳动关系人员。 3.职责： 发生工伤的部门主管：负责及时汇报工伤事故、调查事故原因和事故后的整改 及预防。 人力资源部：负责协助调集资源组织施救、工伤事故后的沟通处理和工伤的申报。 4.作业流程 人力资源部、部门主管和车间主任任何一方接到工伤通知后立即进行工作部署，三方进行联动，立即赶赴现场或就近协调人员第一时间赶赴现场查看伤情严重程度，采取相应措施。一般工伤，可进行简易包扎的可在公司内部进行，公司内部不具备救治能力的立即就近送往同里卫生院或吴江市第一人民医院进行救治；重大工伤，具备止血条件的立即进行止血措施，然后立即派车送往苏州康立医院、苏州瑞金医院或苏州大学附一院救治。
采购部车辆调度人员应优先保证工伤的车辆调配，应在工伤发生后10分钟内调配出可使用的车辆。 对于特殊情况需拨打120急救电话救治的，必须报公司常务副总经理批准后方可。人力资源部得知工伤员工的信息后，立即确认工伤员工的投保信息，并在15个工作日内报吴江市人力资源和社会保障局工伤科进行工伤认定。逾期未报造成相应后果，由相关权责人员承担责任。 所有伤者救治时必须结合伤情严重程度合理选择救治医院，救治医院优先选择公司指定的协议医院，如需转院或择院救治必须报公司常务副总批准同意，否则一旦发生费用公司不予承担。 工伤员工若需陪护，由公司指定专人陪护。未经公司指定的陪护人员，车费、住宿费和餐费等一切费用均由本人自己承担。 工伤员工和陪护人员的餐费标准为：早餐标准为5元/餐，午餐和晚餐的标准为15元/餐。超支部分均由个人承担。 当有任何工伤事故发生后，事故发生部门须对事故发生原因进行分析、总结，将事故分析报告作为案例，组织员工培训，吸取教训。 本工伤事故应急处理管理办法的有效性和实用性，不能满足公司发展的需要时，由人力资源部修订本管理办法。 5.相关/支持文件： 无 6.记录： 无 附：工伤事故应急处理领导小组人员名单及联系方式 组长：戴乐 副组长：刘灿、张军辉 组员：林栋、陈雪莹、李玉康、郭永红、董庆伟、毕永钦、贺玮琦、黄 春鹏、赵龙
工作行为规范系列 企业公司工伤责任事故处 罚办法 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-11357企业公司工伤责任事故处罚办法Measures for Penalties for Industrial Injury Liability Accidents in Enterprises 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 企业(公司)工伤责任事故处罚办法 为了进一步提高各部门对安全生产的高度重视，以达到预防、减少乃至杜绝全生产事故的发生，现特对工伤责任事故作如下处罚规定: 一、制造部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故进行如实的调查核实，明确工伤事故责任(1、非本人责任;2、本人负次要责任;3、本人负主要责任) 二、工伤程度的界定: 1、轻度工伤事故为发生费用在200元以下; 2、中度工伤事故为发生费用在200---5000元; 3、重大工伤事故为发生费用在5000元以上; 三、对发生的工伤责任事故处罚为
(一)非员工本人责任造成的工伤事故: 1、轻度工伤事故:对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次。 2、中度工伤事故:对事故责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次。 3、重大工伤事故:事故责任部门按工伤发生全部费用的40%予以罚款，对部门领导罚款200元/次，对部门安全员罚款200元/次。 (二)员工本人负次要责任造成的工伤事故: 1、轻度工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80%予以罚款，对部门领导罚款20元/次，对部门安全员罚款20元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的20%予以罚款。 2、中度工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的
公司员工工伤事故应急处理预案 1 目的 为保障每个员工人生安全，使员工在一个健康安全的环境中工作生活，避免各种工伤事故的发生，及工伤事故发生后正确的处理将事故损失降低到最小，特制定本程序。 2 适用范围 适用于本公司的所有在册员工。 3 职责 3.1 人资管理部负责预案的制定及平时的检查监督，并定期组织演练。 3.2 各部门负责营造本部门员工健康的工作环境，做好本部门员工的劳动保护工作。 4 工作程序 4.1 事件报告一旦发生重大工伤事故，发现人员应及时向部门主管报告，部门主管接报后应向应急领导小组组长或管理部报告，组长副组长接报后应第一时间赶赴现场组织人员进行伤员抢救。如应急领导小组组长/副组长均不在场，应由现场最高主管负责安排人员进行应急处理工作。 4.2 各组分工 4.2.1通讯组负责通知各组成员赶赴现场，报告120救护及整个事件中的通讯联络。 4.2.2后勤保障组负责事件现场各种器材的补给供应如担架、药品等及其它物资保障。 4.2.3车辆调度组负责物资负责物资运输，伤员运送。
4.2.4警戒组负责保护现场、防止不良分子对现场进行破坏。以便有关部门进行事故调查。 4.2.5救护组负责救护车到达之前的急救工作，引导救护车的到达，为增援救援的外来机构到达，指引安排必要的通道，协助救护人员的工作。 4.3各种事件处理措施 4.3.1 在伤势较轻时可采取适当急救措施，处理时应在现场由救护组负责进行简单的应急处理，及时进行急救。 4.3.2吸入中毒时，应迅速脱离现场，移至空气新鲜、通风良好场所，松开患者衣领和裤带，冬季应注意保暖。 4.3.3 口服中毒时，如非腐蚀性物质，应立即用催吐方法使毒物吐出；误服强酸强碱者，不宜催吐，可服牛奶、蛋清等；误服石油类物品和失去知觉者及呼吸困难、神志不清或吸气时，有吼声的患者不能催吐。 4.3.4急性中毒时为防止虚脱，应使患者头部无枕躺下，挣扎乱闹时，按住手脚，注意不应妨碍血液循环和呼吸。患者失去知觉时，应使其头部低下卧躺，注意呼吸畅通；呼吸微弱或休克时，可进行人工呼吸。 4.3.5 急性疾病发作时立即送医院治疗。 4.3.6 沾染皮肤时应立即脱去污染的衣服、鞋袜等，用大量温水及专用无溶剂洗液清洗15—30分钟。 4.3.7 溅入眼睛时，用清水冲洗15分钟后，如情况无好转时送
QG 珠海格力电器股份有限公司管理标准 QG/GD 14.02-03 环保与职安管理标准 公司工伤事故管理办法
2006-05-29发布2006-05-29实 施 珠海格力电器股份有限公司发布
公司工伤事故管理办法 1目的 为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 2主题内容与适用范围 本标准规定了公司员工因工受伤或者患职业病的报告、调查与处理。 本标准适用于公司各分厂、各部门。 3职责 3.1用人单位负责对本单位工伤事故及职业病的调查，并按规定提交调查报告；负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进；建立健全本单位工伤事故和职业病档案。 3.2机动部是公司工伤事故及职业病的归口管理部门，对各单位上报的工伤事故进行核实，必要时重新组织调查及监督实施；并负责申请工伤认定及工伤待遇；协助工伤员工的伤残鉴定及工伤索赔工作；建立健全公司工伤事故和职业病档案。 3.3企业安全部负责由火灾、爆炸事故及治安事件等导致的工伤事故的调查与处理。 3.4机动车队负责由交通事故导致的工伤事故的调查与处理。
3.5总裁办负责由食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。 3.6基建办负责建设项目施工导致的工伤事故的调查与处理。 3.7人力资源部负责按时为公司员工缴纳工伤保险费用，并按规定为工伤员工办理工伤相关手续。 4定义 4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。 4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。 4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤范围按劳动部（60）中劳护久字第56号文颁发的《关于重伤事故范围的意见》执行。 4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。
工伤事故的调查方法 调查分五个方面进行： (一)现场调查：包括现场勘查、写实、描述、实物取证等； (二)技术鉴定：通过对现场物证、残痕等进行技术研究、分析，必要时还要进行模拟实验以确定事故发生的直接原因； (三)对当事人的问询和谈话笔录，了解当时工作状态和事故发生的经过； (四)尸体检查，了解遇难者的死因，为进一步查找事故直接原因提供依据； (五)救护报告是事故现场的第一手资料，包括死亡人员的位置及状态设备和设施的状态和破坏情况，为现场勘查和分析打下基础； (六)管理方面的调查包括： 1．企业及其主管部门对党和国家“安全第一，预防为主”的方针和安全生产法规的执行情况； 2．企业安全管理机构的建立和安全管理人员的配备情况； 3．安全生产规章制度的制定的执行情况； 4．《作业规程》及技术措施的编制、审批和实施情况； 5．对职工的培训教育情况； 6．安全技术措施经费的提取和使用情况； 7．历年来的安全情况。 全面的调查为事故原因的分析提供了依据。 事故原因分析 事故原因分析是调查事故的关键环节。事故原因确定正确与否将直接影响到事故处理。事故原因的确定是在调查取得大量第一手资料的基础上进行的。事故原因分直接原因和间接原因。 (一)直接原因 人的不安全行为和机械、物质或环境的不安全状态。 1．根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB 6441—86)附录A中A．7不安全行为包括： (1)操作错误、忽视安全、忽视警告； (2)造成安全装置失效；
(3)使用不安全设备； (4)用手代替工具操作； (5)物体(指成品、半成品、材料、工具、切削和生产用品等)存放不当； (6)冒险进入危险场所： (7)攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)； (8)在起吊物下作业、停留； (9)机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作： (10)有分散注意力行为； (11)在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用； (12)不安全装束； (13)对易燃、易爆等危险物品处理错误。 2．根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB 6441—86)附录A中A．6不安全状态包括： (1)防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷； (2)设备、设施、工具、附件有缺陷； (3)个人防护品用具一防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、 安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷； (4)生产(施工)场地环境不良。 (二)间接原因 (1)技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用存在问题； (2)教育培训不够或未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识； (3)劳动组织不合理； (4)对现场工作缺乏检查或指导错误； (5)没有安全操作规程或不健全； (6)没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力； (7)其他。
工伤事故善后处理办法 1目的 为保证项目经营活动和施工生产正常有序，维护公司和员工合法利益，特制定本办法。 2适用范围 公司全体员工 3名词解释 工伤善后处理：是指对已认定的工伤事故从填报工伤登记表、组织或参与事故善后处理,确定工伤医疗期和事故善后处理意见、医疗终结的伤残等级鉴定及一次性伤残补助的确定和发放的全过程。 4 程序 项目部成立工伤事故善后处理小组。 重伤以上事故由公司人力资源部负责组织，项目部综合、安监等部门派人参加。 轻伤事故由综合管理部人事管理干事牵头组织。安监部指定人员参加。 工伤事故善后处理小组的任务是依据事故性质和国家政策规定提出初步处理意见，参加与地方劳动部门的关系协调，并负责向工伤人员和家属解释政策和处理意见，指导做好接待工作。 综合管理部人事管理干事要参加工伤事故的分析认定，并负责向医疗
单位索取医疗证明。 填报工伤登记表 综合管理部人事管理干事根据事故认定结论和工伤事故善后处理小组提出的处理意见填写《工伤登记和处理意见表》，轻伤事故在发生后7天内，重伤以上事故在30天内报公司人力资源部备案。 确定医疗期和待遇 综合管理部人事管理对已结束初步治疗进入恢复疗养期的工伤员工报请人力资源部，确定工伤医疗期和工伤医疗期内的待遇，并及时通知工伤员工本人。 医疗期内员工管理 工伤医疗期在半年以内的，员工隶属关系不变，工伤待遇和护理由原单位承担。 工伤医疗期超过半年的，综合管理部人事管理将员工人事关系转移到人力资源部，人力资源部将其转入人才中心统一管理。 工伤医疗期满并具备上岗能力的人员由所在单位提出安置意见并安置。 医疗期终结,人事管理配合人力资源部进行工伤伤残等级鉴定。 提出工伤事故善后处理原则意见 工伤死亡事故：项目综合管理部人事管理和项目部其它指定人员协助公司善后处理小组根据国家有关规定以及同死亡人员家属的协商，提出包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等的善后处理意见填写《因工死亡善后处理登记表》(见附表);
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 物业公司员工工伤处理管理规 定(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
物业公司员工工伤处理管理规定(标准版) 第一章总则 第一条为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本规定。 第二条本规定按照国家劳动部门的有关规定执行。 第二章工伤处理程序 第三条工伤处理程序 （一）若发生工伤事故，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。 （二）在24小时内由安全生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并做笔录。 （三）在24小时内向人力资源部报告事故经过，并于3日内向人力资源部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。 （四）根据事故有关书面记录，安全生产管理委员召开会议深入分析事故原因，明确事故责任，提出处理意见。
（五）人力资源部汇总所有材料（包括《工伤认定申请表》、医院出具的病情原始病例或诊断证明、事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等），在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。 （六）工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论，开出《深圳市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，工伤保险部门同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗（门诊医疗费先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销）。 （七）受伤员工应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内将有关材料递交人力资源部，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。 （八）对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补
工伤事故处理办法 1.0目的： 1.1为规范化员工工伤事故的管理,保护公司及员工权益,使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益. 1.2认真贯彻执行安全生产规定,及时、准确、全面地掌握工伤事故的情况,研究工伤事故发生的原因和规律,总结经验教训,以便采取有效的预防措施,防止事故的重复发生,实现安全生产,保护员工安全与健康. 2.0范围: 适用于全公司员工. 3.0定义： 只有在工作时间从事与公司有之生产或在维护公司利益的情况下,因不小心发生的意外事故.特别提醒,员工故意或因私负伤/致残/死亡的,不作为工伤事故. 4.0程序 4.1当员工发生工伤事故时 4.1.1 如属伤势轻微者,由该部门主管联系急救员或代为处理,并送伤者前往工伤指定医院就医.有关医药费单据/证明由人力资源部社保负责人办理报销事宜.同时需发生工伤部门主管填报一份“工伤事故报告”,交人力资源部社保负责人处. 4.1.2如属伤势较重者,由该部门主管立即通知120急救车及人力资源部,将伤者送到到工伤指定医院,并由人力资源部到财务部暂支适量现金,用以支付员工的一切医疗及治疗费用.在办理完伤者入院手续后,该部门主管填写一份“工伤事故报告”,人力资源部填写核实情况及处理意见,然后交人力资源总监或总经理审核批准. 4.2所有工伤事故均须有“工伤事故报告”,并报人力资源总监或总经理审批方可报销医疗费. 4.3所有用以支付工伤员工的一切医疗费及治疗费用,由人力资源部社保负责人统筹办理报销事宜,及到保险公司申报赔偿手续.一般工伤须在五天内报告至保险公司,重伤或死亡须于24小时内书面报告保险公司. 4.4如出现工伤死亡事故,及时联络保险公司,及尽快于死者家属联系,处理过程要耐心,积极.并追保险公司的赔付,公司亦从道义上协助善后工作. 4.5人力资源部于保险公司取回应收赔偿款后,到财务部办理有关核销手续,清还工人医疗费的暂支费.如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时,须出示有关文件,并开出零用现金单,经总经理批后,连同所得之赔偿,到财务部清还该暂支费. 4.6凡是工人工伤医疗费的暂支费,暂支人员须在该暂支单的暂支因上注明所需时间为一个月,如一个月内无法完成所有保险索赔事宜,暂支人则要在一个月后向财务部再报出大约所需时间.如三个月(所需时间视每例事故不同程度而定),经人力资源总监或总经理加签后,暂支单归还财务部. 4.7人力资源部每次工伤事故均需调查核实,并做出处理决定,并由事发部门主管填写”改善预防措施”报告,填写报告后交人力资源总监或总经理批核存档.如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当,或部门未能对工人进行安全教育培训的,或因工人自身操作不认真的会根据情节及原因做出不同的追究和处理. 4.7工伤员工住院医疗期间,公司每天补贴伙食费15元/日. 4.8 员工工伤治疗期间工资照发,治疗完成休养需医生休假证明方能计发工资. 5.0相关记录 5.1“工伤事故报告” 5.3“工伤记录”
重庆万年包装有限责任公司 工伤事故处理 管理办法 （二0一三年十月）
一、目的 为切实加强安全管理，保证本公司安全管理制度的推行，并能提前预见和发现异常，减少突发工伤事故造成的伤害，迅速、及时处理并改善，确保职工的生命、财产安全和企业的安全生产，以维护公司生产秩序和稳定，现结合公司实际情况，特制定本管理办法。 二、处理工伤事故的原则 以人为本，减少事故，确实履行公司的管理和部门职能，把保护员工安全作为首要任务，最大限度的减少工伤事故。居安思危,预防为主，高度重视工厂的安全工作。常抓不懈，防患于未然，坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，作好突发工伤事故的各项准备工作。要积极、稳妥、深入仔细地作好善后处置工作。三、工伤事故的界定 根据国家相关法律、法规界定的标准和范围执行。 四、工伤事故的伤残等级 根据国家相关法律、法规界定的标准和权威部门的裁定为准。 五、工伤事故的赔偿和相关责任 根据国家相关法律或当事人和企业达成的共识为准。不构成伤残等级的工伤在医疗终结时，公司按医院的建议休息时间给予当事人补助，补助标准按重庆市最低工资标准核算。 六、处理工伤事故的应急预案 发生工伤事故后，应由当时在现场的职工及时抢救、处理，并迅速派人通报部门安全员、部门领导以及上级领导，各部门领导以及上级领导得知情况后，应立即果断、正确地处理相关事宜和善后工作，使工伤人员得到合理、有效处理和安排。 七、召开工伤事故分析会 1、工伤事故发生后，除按工伤事故管理程序办理外，同时由人力行政部在一周内组织部门领导、部门安全员、事故目击者、及相关人员召开工伤事故分析会。 2、在事故分析会上，目击者应客观、详细地描述事故发生的前后经过，各方人员应根据实际调查的情况（如事故现象、事故现场、事故发生时的情形等）进行
公司工伤安全事故管理办 法示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
公司工伤安全事故管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、目的： 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程 序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工 的工伤事故风险。 二、适用对象： 适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包 括ABC三类员工。 三、工伤的认定 1、工伤的认定： A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的； B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
性或者收尾性工作受到事故伤害的； C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D患职业病的； E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； F在上下班途中，受到机动车事故伤害的； H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
人力行政中心对本方案有最终解释权
途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。 5.2．6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5.3、《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 5.3．1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】 5.3．2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 5.3．3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】 5.4、《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 5.4.1、因故意犯罪； 5.4.2、醉酒导致伤亡的； 5.4.3、自残或者自杀的。 5.4.4、《工伤保险条例》第十四条5.2.1至5.2.6之中，任何一款不符合不得认定为工伤或者视同工伤：伤者须全额自费诊疗，且受伤期间按照公司考勤办法中缺勤计薪。 以上条例，参照《工伤管理条例》订制。 六、工伤流程 6.1、门诊类。 6.1.1、员工发生工伤后，不论伤情轻重，不论受伤性质，受伤部门负责人或班组长必须立即将受伤员工送至双岗社区医务室、厚街人民医院、仁康医院治疗，门诊不能治疗的，立即办理住院医治。 6.1.2、员工受伤后，立即电话通知行政部安全主任，告知受伤员工姓名、工号、受伤时间、受伤地点、受伤过程、伤者电话等基本信息，以便于开展工伤事故调查。 6.1.3、安全主任根据受伤人员的情况确定是否申报工伤或公司自主治疗。 6.1.4、受伤者经过门诊治疗后，携带医院开具的《诊断证明》，至行政部办理工伤，并由行政部按《工伤管理条例》，鉴别是否属于工伤。 6.1.5、工伤管理人员在受伤人员受伤后，24小时内，将受伤者的姓名、受伤时间、受伤地点、受伤过程、受伤诊断、电话等报备社保局。 6.1.6、员工受伤后48小时内，受伤员工所在部门负责人，应将工伤申报单、证人证言、