第一节任职资格条件
根据我国《公务员法》及相关法规，任职公务员需要满足一系列的资格条件，只有符合条件的人才可以参加公务员考试和被录用为公务员。
首先，公务员应该是中华人民共和国公民，具有中华人民共和国国籍。同时，公务员还应该拥有良好的政治素质和品德，以及过硬的工作能力。这需要公务员具备较高的政治认知度和社会责任感，具有明确的价值观和信仰，不能有跨越红线的违法违纪行为，并且需要不断提高自身专业素养和能力水平。
其次，还需要具备一定的学历和学位要求。这些学历和学位可以是本科学位、硕士研究生学位、博士研究生学位等，具体视公务员所担任职务及职务等级而定。非全日制学历不受承认，公务员应该拥有全日制学历。同时，需要通过公务员考试的笔试、面试和公示环节，再次验证其学历和学位，以确保其真实性。
此外，公务员还需具备良好的身体素质。这是因为，公务员从事的工作内容时间长、工作强度大，比较耗费精力。身体素质较差，可
能影响公务员的工作能力及工作效率，也不能满足相关工作的要求。因此需要经过体检，确保身体健康状况达到相关标准。
最后，公务员还应该符合相关的年龄限制要求。通常这个要求是在18-35岁之间，不同招考部门和职位的年龄限制可能不同，具体需关注每个职位的招考公告等相关信息。
综上所述，作为一名政府机关的工作者，作为一名公务员，需要同时具备政治、学术、专业和道德等各个方面的素质。这对于公务员方方面面的表现和工作环节均有重要影响，且需要在工作期间需不断学习、不断提升自身的素质与知识。因此，任职资格条件的设定也体现了我国公务员队伍建设和国家管理的底线要求，可以为公务员队伍的健康发展和高质量服务提供保障。
华为干部任职资格标准三级四级五级 华为公司任职资格标准管理三级 前言 华为公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是 ●遵从同业的职业道德 ●具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 ●具有扎实的管理专业知识和专业素质 ●具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能 ●具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力 管理三级标准适用于率领一组人员从事某项具体的专业或技术工作的员工，既是监督者，又是执行者之一。该监督者必须达到某专业或技术资格标准二级资格标准以上。 在个人职业发展道路上，达到管理三级标准并担任相应职位是开始管理工作生涯的第一步。 目录 第一单元工作任务的管理 第4--6页 1.1 制定工作计划 1.2 组织实施工作计划 1.3 指导和控制工作计划的实施 第二单元组织氛围的建设 第7--8页 2.1 在组织内部建立和保持良好的工作关系2.2 创造、培育和维持良好的外部工作关系 第三单元环境资源的管理
第9--10页 3.1建立工作环境 3.2保持和维护良好的工作环境 第四单元决策信息的提供 第11--12页 4.1 搜集、调研和选择所需信息 4.2 处理并提供所需信息 第五单元工作流程的制定、实施和优化 第13--14页 5.1 制定流程 5.2 流程的实施和优化 第六单元绩效的改进 第15--16页 6.1 挖掘个人潜力，提高自身绩效 6.2 帮助提高下属绩效 附：英文简写注释第17页 第一单元工作任务的管理 1.1 制定工作计划 行为标准： ①根据上级部门的规划或部署，与上级共同制定部门的目标，明确各项工作任 务和改进方向。 ②根据工作的优先顺序分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源 成本，以使其得到有效合理的利用。 ③与相关人员商讨，面向目标，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方 法和活动。 ④根据工作任务的具体要求和特点，深入分析工作中易出现失误或问题的环
252华为公司任职资格标准管理三级 前言 华为公司干部任职资格行为标准是从治理者（有直截了当下属至少一人）称职胜任的角度动身，以工作结果和行为表现为判定依据的技能标准。它是指完成治理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是 ●遵从同业的职业道德 ●具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 ●具有扎实的治理专业知识和专业素养 ●具有从事治理工作的实际体会及熟练解决问题的技能 ●具有依照职位特点不断调整个人治理行为的能力 治理三级标准适用于带领一组人员从事某项具体的专业或技术工作的职员，既是监督者，又是执行者之一。该监督者必须达到某专业或技术资格标准二级资格标准以上。 在个人职业进展道路上，达到治理三级标准并担任相应职位是开始治理工作生涯的第一步。
目录 第一单元工作任务的治理 第4--6页 1.1 制定工作打算 1.2 组织实施工作打算 1.3 指导和操纵工作打算的实施 第二单元组织氛围的建设 第7--8页 2.1 在组织内部建立和保持良好的工作关系2.2 制造、培养和坚持良好的外部工作关系 第三单元环境资源的治理 第9--10页 3.1建立工作环境 3.2保持和爱护良好的工作环境 第四单元决策信息的提供 第11--12页 4.1 搜集、调研和选择所需信息 4.2 处理并提供所需信息
第五单元工作流程的制定、实施和优化 第13--14页 5.1 制定流程 5.2 流程的实施和优化 第六单元绩效的改进 第15--16页 6.1 挖掘个人潜力，提高自身绩效 6.2 关心提高下属绩效 附：英文简写注释第17页
第一单元工作任务的治理 1.1 制定工作打算 行为标准： ①依照上级部门的规划或部署，与上级共同制定部门的目标，明确各项工作任 务和改进方向。 ②依照工作的优先顺序分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源 成本，以使其得到有效合理的利用。 ③与相关人员商讨，面向目标，在公司规定范畴内确定执行打算的具体工作方 法和活动。 ④依照工作任务的具体要求和特点，深入分析工作中易显现失误或问题的环 节，并设计相应的监控点及防范措施。 基础知识： ●上级部门的目标及重要性优先顺序 ●SMART原则和5W2H原则，PDCA ●专业领域的相关技术 ●制定工作打算的方法及工具(PERT,GANTT等) ●目标优化顺序变更以及未预见情形的处理方法 ●时刻治理方法 ●和谐资源和任务的方法 ●本部门工作任务的风险及预防措施 ●本岗位的工作角色和职责 ●下属的工作角色与职责 ●与工作有关的公司章程与规定
第一节任职资格条件 根据我国《公务员法》及相关法规，任职公务员需要满足一系列的资格条件，只有符合条件的人才可以参加公务员考试和被录用为公务员。 首先，公务员应该是中华人民共和国公民，具有中华人民共和国国籍。同时，公务员还应该拥有良好的政治素质和品德，以及过硬的工作能力。这需要公务员具备较高的政治认知度和社会责任感，具有明确的价值观和信仰，不能有跨越红线的违法违纪行为，并且需要不断提高自身专业素养和能力水平。 其次，还需要具备一定的学历和学位要求。这些学历和学位可以是本科学位、硕士研究生学位、博士研究生学位等，具体视公务员所担任职务及职务等级而定。非全日制学历不受承认，公务员应该拥有全日制学历。同时，需要通过公务员考试的笔试、面试和公示环节，再次验证其学历和学位，以确保其真实性。 此外，公务员还需具备良好的身体素质。这是因为，公务员从事的工作内容时间长、工作强度大，比较耗费精力。身体素质较差，可
能影响公务员的工作能力及工作效率，也不能满足相关工作的要求。因此需要经过体检，确保身体健康状况达到相关标准。 最后，公务员还应该符合相关的年龄限制要求。通常这个要求是在18-35岁之间，不同招考部门和职位的年龄限制可能不同，具体需关注每个职位的招考公告等相关信息。 综上所述，作为一名政府机关的工作者，作为一名公务员，需要同时具备政治、学术、专业和道德等各个方面的素质。这对于公务员方方面面的表现和工作环节均有重要影响，且需要在工作期间需不断学习、不断提升自身的素质与知识。因此，任职资格条件的设定也体现了我国公务员队伍建设和国家管理的底线要求，可以为公务员队伍的健康发展和高质量服务提供保障。
公司董监高的任职资格和禁止行为的规定（一）《公司法》的规定 1、任职资格 《公司法》第146条规定：“有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员 （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。 董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。” 《公司法》147条规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。” 《首次公开发行股票并上市管理办法》第23条规定，发行人的董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格，且不得有下列情形： （一）被中国证监会采取证券市场禁入措施尚在禁入期的； （二）最近36个月内受到中国证监会行政处罚，或者最近12个月内受到证券交易所公开谴责； （三）因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见。 2、禁止行为 《公司法》148条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为： （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； （四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
附件1 任职资格评审条件 一、教授级、高级任职资格评审条件，按照《关于印发<中国石化教授级、高级专业技术职务任职资格评审条件>的通知》（中国石化人专…2008?96号）执行。 二、中级任职资格评审条件 （一）基本条件 具备以下学历、资历条件的普通高等院校毕业生，可正常申报中级任职资格： 1.获得博士学位； 2.硕士研究生学历毕业2年以上； 3.大学本科学历毕业5年，且获得初级资格4年及以上； 4.大学专科学历毕业7年，且获得初级资格4年及以上； 5.部分中专学历毕业13年，且获得助理级任职资格4年及以上。对于一直且目前仍然在一线艰苦环境工作的中专生，凡毕业10年及以上且获得助理级任职资格5年及以上者，可正常申报中级任职资格。 取得国家承认的成人高等教育学历，且在专业技术岗位上工作的人员，取得大学专科及以上学历后获得助理级任职资格4年及以上，即满足“双4年”条件者，可正常申报中级任职资格。
除政工系列外，凡任职资格有外语要求的，申报人员须参加油田中级任职资格外语考试且成绩合格。 对于不具备《试行条例》规定的学历、资历条件，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出者，符合相应的破格条件，可破格评定中级任职资格，但学历和资历一般不双破，学历一般只破一个层次。 （二）破格条件 工程师破格条件 具有助理工程师任职资格人员破格申报工程师，须同时具备下列三条： 1.在生产、建设、科研、设计等工程技术岗位上工作，担任助理工程师职务后，取得下列成果和业绩之一： (1)主持或承担的项目获得过国家四等、集团公司(或省部级)三等、局级一等以上科技进步奖、发明奖；或2项以上局级二等科技进步奖，是项目的主要贡献者?(等级内额定人员)； (2)获得1项以上发明专利，或取得2项以上实用新型、外观设计专利(以上均需已经被授予专利权)，已在生产实践中通过开发应用，取得明显的经济效益或社会效益，或经过专家认定，具有广阔的开发应用前景，是主要的专利权人(一般应是前三名)； (3)主持或作为主要成员完成过集团公司或勘探局确立的重点工程、科技攻关、技术改造、技术引进及推广项目，实现重要技术创新或解决关键性技术问题，取得良好的经济效益和社会效
第一节晋升人员的基本条件 一、申报卫生技术高级职务的人员，应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家宪法和法律； 二、申报临床、公共卫生、中医、口腔专业的主任医师、副主任医师技术职务的人员必须持有执业医师证； 三、晋升人员的学历和任职条件（见下表） 拟晋升职务学历 / 学位 本专 业工 作总 年限 现聘任资格及年限备注 副高级职称 中专25年 取得并聘任主治（管）医 （药、护、技）师5年 限在县（不含市、区，除玉门市、平川 区、红古区）及县以下基层单位工作人 员 大专20年 取得并聘任主治（管）医 （药、护、技）师5年 大学 本科 10年 取得并聘任主治（管）医 （药、护、技）师5年 硕士 研究生 取得并聘任主治（管）医 （药、护、技）师5年 博士 研究生 取得并聘任主治（管）医 （药、护、技）师2年 正高级职称本科以 上学历 取得并聘任副主任医（药、 护、技）师5年 包括本科学历和大学普通班学历 在内 四、对卫生技术人员进行年度考核。申报评审卫生技术高级职务任职资格的人员，在任现职近5年期间，至少要有1次优秀或2次良好。 五、申报卫生技术高级职务任职资格评审的人员应参加全国职称外语统一考试。（华亭县外语免考）。 六、卫生技术（含护理专业）人员应掌握计算机基础知识，能够操作计算机。年龄达50周岁以上免考，考试合格3年有效，不合格2年有效.
七、技能考试 除援外人员在援外期间以外，所有申报晋升高级职务的人员应参加专业知识技能考试，考试合格者，方可申报。依据甘职改办函【2011】26号文件，晋升副高级职务合格标准为50分；晋升乡镇卫生院范围有效副高级职务合格标准为45分。 八、基层工作经历 申报评审高级职务任职资格的卫生技术人员，必须到县以下基层单位工作一年以上；2005年以后参加支援县及乡镇卫生院工作一年以上的卫生技术人员，单位优先推荐申报评审高级职务任职资格。 十、必须完成担任现职期内规定的继续教育学分。申报人员需完成的继续教育学分见下表。 申报级别平均学分一类学分二类学分 副高级25分/年5-10分/年15-20分/年 正高级25分/年5-10分/年15-20分/年十一、凡医疗事故责任者三年内、医疗差错责任者一年内、受行政处分者在处分期内，均不允许申报评审高级专业技术职务任职资格。 第二节正常晋升人员的评审条件 一、正常晋升副高级职务任职资格的评审条件 凡符合申报副主任医（药、护、技）师职务基本条件，任中级职务以来，具备下列二款中的一款可评审副主任医（药、护、技）师职务任职资格。
证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办 法(2012年修订) 文章属性 •【制定机关】中国证券监督管理委员会 •【公布日期】2012.10.19 •【文号】中国证券监督管理委员会令第88号 •【施行日期】2006.12.01 •【效力等级】部门规章 •【时效性】失效 •【主题分类】证券 正文 证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法 （2006年10月20日中国证券监督管理委员会第192次主席办公会议审议通过，根据2012年10月19日中国证券监督管理委员会《关于修改〈证券公司董事、监事和高级管理人员任职资 格监管办法〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了规范证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人任职资格监管，提高董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的专业素质，保障证券公司依法合规经营，根据《公司法》、《证券法》、《行政许可法》、《证券公司监督管理条例》等法律、行政法规的有关规定，制定本办法。 第二条证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的任职资格监管适用本办法。 本办法所称证券公司高级管理人员（以下简称高管人员），是指证券公司的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事会秘书以及实际履行上述职务的
人员。 证券公司行使经营管理职责的管理委员会、执行委员会以及类似机构的成员为高管人员。 第三条证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人应当在任职前取得中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）核准的任职资格。 证券公司不得聘任未取得任职资格的人员担任董事、监事、高管人员和分支机构负责人，不得违反规定授权不具备任职资格的人员实际行使职责。 第四条证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规章、规范性文件，遵守公司章程和行业规范，恪守诚信，勤勉尽责。 第五条中国证监会依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行监督管理。 证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人的任职资格由中国证监会授权中国证监会派出机构（以下简称派出机构）依法核准。 第六条中国证券业协会、证券交易所依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行自律管理。 第二章任职资格条件 第一节基本条件 第七条有下列情形之一的，不得担任证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人： （一）《证券法》第一百三十一条第二款、第一百三十二条、第一百三十三条规定的情形； （二）因重大违法违规行为受到金融监管部门的行政处罚，执行期满未逾3年；
华为任职资格标准管理五级 华为公司任职资格标准管理五级前言华为公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是 l 遵从同业的职业道德 l 具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 l 具有扎实的管理专业知识和专业素质 l 具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能 l 具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力管理五级标准适用于公司的高层领导者，对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。 在个人职业发展道路上，达到管理五级标准并担任相应职位是管理工作生涯的一个里程碑。再向前应该从事新的专业或技术领域的管理工作，以积累更多的综合管理经验，使个人能力得到更广范围的拓展。 目录 第一单元方针管理 第4--6页1.1 参与公司目标的制订1.2 形成公司策略和方针1.3 监督.检查公司目标.策略和方针在本系统的实施第二单元组织与文化建设
第7--9页2.1 设计本系统的组织结构及文化导向2.2 建立 本系统的组织结构并落实文化导向2.3 评价组织结构的有效性及组织气氛 第三单元资源建设 第10--11页13.1 制定资源建设的公司方针3.2 监督公司资源建设方针执行的有效性 第四单元促成决策 第12--13页4.1 就内部变动因素促成决策4.2 就外部变动 因素促成决策 第五单元促进发展 第14--15页5.1 个人发展及培养下属5.2 公司绩效的改进5.3 为公司的长远利益与合作伙伴缔结利益共同体附：英文简写注释 第16页 第一单元方针管理1.1 参与公司目标的制订行为标准：① 从所管系统的角度，基于对公司价值观及管理理念的理解，对公 司的长.短期目标的形成提出个人意见。 ② 时间.组织结构.技术等限制因素考虑在内。 为公司目标所提的建议必须是经过精心调查的，具有可操作性，且能将预见到的资源, 提建议时所采用的方式是鼓励他人提 出建设性意见并有助于决策的。
新疆维吾尔自治区工程系列化工专业技术职务 任职资格评审条件（试行） 第一条为客观、公正、科学地评价化工专业技术人员的能力和水平，促进科学技术进步和生产力发展，结合自治区实际，制定本评审条件。 第二条本条件适用于新疆维吾尔自治区企事业单位从事化学工程（含制药）、化工机械、化工分析、化工技术管理、化工过程自动化控制等工作的专业技术人员。 第三条申报专业技术职务任职资格，必须具备以下思想政治条件： （一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂，遵纪守法，诚实守信； （二）具有良好的职业道德和敬业精神，认真履行岗位职责，积极承担并完成本职工作任务。 第四条职称外（汉）语水平，符合自治区职称主管部门有关政策规定。 第五条计算机应用能力水平，符合自治区职称主管部门有关政策规定。 第六条继续教育培训，符合自治区职称主管部门有关政策规定。
第七条近三年年度考核均为合格（称职）以上。 第八条高级工程师任职资格评审条件 (一) 学历资历 符合下列条件之一： 1.大学本科以上学历，从事本专业工作，取得工程师职务任职资格5年以上。 2.在县及县以下单位工作的专业技术人员，大专学历从事专业技术工作满18年、中专学历从事专业技术工作满22年，取得工程师职务任职资格5年以上。 (二) 学识水平 系统掌握本专业基础理论知识和专业技术知识；熟悉相关专业知识及国家和地方有关的法律、法规、政策；熟练掌握本专业的技术标准、规范、规程、规章；了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势；分析、研究重大和关键技术问题，提出所承担专业技术工作的发展规划。具备指导工程师实践工作和学习的能力。 (三) 实践能力（经历） 取得工程师职务任职资格后，具备下列条件之一： 1.主持或作为主要技术骨干参加自治区级以上重点工程项目、技术改造项目的可行性研究、初步设计、现场施工等工作的经历。 2.主持自治区级以上重点科研项目 2 项以上。
第一节任职资格条件 第一节任职资格条件 在现代社会，人民群众对公共事务能够产生更多的关注和参与是非常重要的。政府机关作为国家公共事务的主要承担机构，具有对国家和社会的发展、稳定和安全起着至关重要的作用。因此，确保政府机关工作人员的任职资格具备合法性、公正性和专业性等方面的条件，就显得尤为重要。本文将从三个方面来探讨政府机关工作人员的任职资格条件。 一、政府机关工作人员的政治条件 政治条件是政府机关工作人员的基本条件。要成为一名政府机关工作人员，首先要拥有良好的思想政治素质，具备较高的道德修养和社会责任感。政府机关工作人员需要具有正确的世界观、人生观和价值观，具备广阔的爱国主义精神、社会主义意识和执政为民的使命感。此外，政府机关工作人员还要忠于党的事业，树立正确的党风、廉政观念和为民服务的思想，确保行政工作的合法性、规范性和公正性。 二、政府机关工作人员的年龄、学历、工作经验和技能条件
政府机关工作人员的年龄、学历、工作经验和技能条件也是非常重要的。根据《中华人民共和国公务员法》，政府机关工作人员应当适龄适职，年龄在35周岁以下的人民公务员应当达到相应的学历或者中级职称，年龄在45周岁以下的人民公务员应当达到相应的学历或者高级职称。此外，政府机关工作人员还需要有一定的工作经验和技能。政府机关工作人员需要具备良好的政治素质和过硬的专业技能，具备优秀的语言表达和沟通能力、组织协调能力、领导能力和突发事件处理能力。在严格的竞争中，唯有优秀的政策素质和较高的综合素质才能获得岗位。 三、政府机关工作人员的枫前服务期和实际工龄 枫前服务期和实际工龄是政府机关工作人员任职资格的基本条件之一。在入职前，政府机关工作人员需要依照法律规定进行一定的枫前服务期。枫前服务期是指在公务员招考录取后到上岗前所需参加的各项培训和考核，期限一般不超过12个月。政府机关工作人员的实际工龄也是重要的评定条件，是公务员评建评选中的评分指标之一。政府机关工作人员需要依照规定，真实记录自己的工作年限，确保按照实际贡献和工作时间获得相应的待遇和职业发展机会。 总体来说，政府机关工作人员的任职资格条件应该是全面、严格和把握得当的，这也是政府机关公务员的任职
工程系列专业技术职务资格评审管理办法 目录 第一章总则 第二章资格条件 第三章评审条件 第四章破格申报条件 第五章改系列申报条件 第六章申报要求 第七章评审 第八章附则 第一章总则 第一条为进一步促进XXXX公司（以下简称公司）专业技术人才队伍建设，规范专业技术职务任职资格评审工作，客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平，根据国家、省及XXXX有限公司（以下简称集团公司）有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司总部及所属各单位签订劳动合同的员工。 第三条经集团公司授权，公司组建工程系列副高级、中级以及初级专业技术职务任职资格评审委员会，负责相应专业技术职务任职资格的评审工作。 第四条人力资源部是公司专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实公司有关专业技术职务任职资格评审工作规定，承办公司工程系列专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“评委会”）的日常事务，并组织开展职称评审工作。 第二章资格条件 第五条基本条件 （一）申报工程系列专业技术职务任职资格的人员，必须热爱祖国，拥护党
的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识水平。 （二）申报工程系列专业技术职务任职资格的人员，应具有国家教育行政部门承认的正规学历，并在取得低一级专业技术职务任职资格后，从事工程相关专业技术工作满一定年限。 第六条学历条件 （一）凡申报工程系列专业技术职务任职资格的人员，应具有工程类专业或相近专业的学历证明。 （二）申报副高级及以上专业技术职务任职资格，必须具备大学本科及以上学历；申报中级专业技术职务任职资格，必须具备大学专科及以上学历；申报初级专业技术职务，必须具备中专及以上学历。 第七条资历条件 （一）申报高级工程师任职资格的人员，应符合下列条件之一： 1.大学本科毕业，任工程师职务满 5 年； 2.硕士研究生毕业、获得硕士学位（含在国外取得的相应学位，需经教育部留学服务中心认证，下同）或取得第二学士学位，任工程师职务满5年； 3.博士研究生毕业或获得博士学位，任工程师职务满2年。 （二）申报工程师任职资格的人员，应符合下列条件之一： 1.大学专科毕业，任助理工程师职务满5年； 2.大学本科毕业，任助理工程师职务满4年； 3.硕士研究生毕业、获得硕士学位或取得第二学士学位，任助理工程师职务满2年； 4.博士研究生毕业或获得博士学位，不受资历的限制。 （三）申报助理工程师任职资格的人员，应符合下列条件之一： 1.中专毕业，担任技术员职务满4年； 2.大学专科毕业，担任技术员职务满2年，或从事本专业或相近专业技术工作满3年； 3.大学本科毕业，从事本专业或相近专业技术工作满1年； 4.硕士研究生毕业、获得硕士及以上学位或取得第二学士学位，不受资历的限制。 （四）申报技术员任职资格的人员，应符合下列条件之一： 1.大学专科、中等职业学校毕业学历，从事本专业或相近专业工作满1年； 2.具备大学本科学历或学士学位，不受资历限制。 （五）国家全日制普通高等院校的毕业生，在规定的时限内，经严格考察合
医院护理部（副）主任任职资格与岗位职责 第一节护理部主任任职资格与岗位职责 [任职资格] 1.护理专业毕业，三级医院护理部主任具有副主任护师以上专业技术职称，二级医院护理部主任具有主管护师以上专业技术职称。 2.经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。 3.德才兼备，担任护士长以上职务工作5年以上。 [岗位职责] 1、在院长及分管院长领导下，全面负责所在医疗机构护理工作，承担护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等。 2、拟定护理工作长远规划和年度工作计划等，经分管院长审批后组织实施。 3、建立建全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控制标准。 4、制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。 5、主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护理质量（含护理缺陷）分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷，提出处理意见和防范措施，促进护理质量持续改进。 6、深入科室，对危重患者的抢救和疑难患者的护理进行技术指导。 7、负责拟定护士的在职教育目标与计划，并组织落实。组织全院护士的业务技术培训，督促和引导护士成长。
学术水平和服务质量。 9、协助人事科对全院护士的进行调配，充分运用护理人力。向医院提出护士晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。 10、建立建全护理人员绩效考核制度。 11、协助相关部门对护士进行医德医风和素质教育，了解护士工作、生活、思想、学习情况，协助解决相关问题。 12、完成领导交办的临时性任务。 第二节护理部副主任任职资格与岗位职责 [任职资格] 1、护理专业毕业，三级医院护理部副主任具有副主任护师以上专业技术职称，二级医院护理部副主任具有主管护师以上专业技术职称。 2、经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。 3、德才兼备，担任护士长以上职务工作3年以上。 [岗位职责] 1、协助护理部主任主持检查和评价全院护理质量，每月进行汇总反馈，提出改进意见，参加全院性护理安全分析会，提出意见和防范措施，不断提高护理质量。 2、参加拟订和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。 3、深入科室，对抢救为重患者和疑难患者的护理进行业务指导。 4、负责拟订护理人员在职教育计划，并组织落实，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。 5、负责护理人员的医德医风和素质教育。 6、参加主持聘用护士的业务技术考核。
公司董监高的任职资格和禁止行为的规定 （一）《公司法》的规定 1、任职资格 《公司法》第146条规定：“有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员 （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； For personal use only in study and research; not for commercial use （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。 董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。” 《公司法》147条规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。” 《首次公开发行股票并上市管理办法》第23条规定，发行人的董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格，且不得有下列情形：（一）被中国证监会采取证券市场禁入措施尚在禁入期的； （二）最近36个月内受到中国证监会行政处罚，或者最近12个月内受到证券交易所公开谴责； （三）因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见。 2、禁止行为 《公司法》148条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为： （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
华为公司任职资格标准管理五级 前言 华为公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是 ●遵从同业的职业道德 ●具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 ●具有扎实的管理专业知识和专业素质 ●具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能 ●具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力 管理五级标准适用于公司的高层领导者，对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。 在个人职业发展道路上，达到管理五级标准并担任相应职位是管理工作生涯的一个里程碑。再向前应该从事新的专业或技术领域的管理工作，以积累更多的综合管理经验，使个人能力得到更广范围的拓展。
目录 第一单元方针管理 第4--6页 1.1 参与公司目标的制订 1.2 形成公司策略和方针 1.3 监督、检查公司目标、策略和方针在本系统的实施 第二单元组织与文化建设 第7--9页 2.1 设计本系统的组织结构及文化导向 2.2 建立本系统的组织结构并落实文化导向 2.3 评价组织结构的有效性及组织气氛 第三单元资源建设 第10--11页 13.1 制定资源建设的公司方针 3.2 监督公司资源建设方针执行的有效性
第四单元促成决策 第12--13页 4.1 就内部变动因素促成决策 4.2 就外部变动因素促成决策 第五单元促进发展 第14--15页 5.1 个人发展及培养下属 5.2 公司绩效的改进 5.3 为公司的长远利益与合作伙伴缔结利益共同体 附：英文简写注释第16页
第六章董事和高级管理人员任职资格许可 第一节任职资格条件 第七十八条中资商业银行董事长、副董事长、独立董事、其他董事会成员以及董事会秘书，须经任职资格许可。 中资商业银行行长、副行长、行长助理、风险总监、合规总监、总审计师、总会计师、首席信息官以及同职级高级管理人员,内审部门、财务部门负责人，总行营业部总经理(主任）、副总经理（副主任）、总经理助理，分行行长、副行长、行长助理，分行级专营机构总经理、副总经理、总经理助理，分行营业部负责人,管理型支行行长、专营机构分支机构负责人等高级管理人员，须经任职资格许可。 中资商业银行从境内聘请的中资商业银行境外机构董事长、副董事长、行长（总经理)、副行长(副总经理）、首席代表,须经任职资格许可。 其他虽未担任上述职务,但实际履行本条前三款所列董事和高级管理人员职责的人员，总行及分支机构管理层中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的人员，须经任职资格许可. 第七十九条申请中资商业银行董事和高级管理人员任职资格, 拟任人应当符合以下基本条件： (一）具有完全民事行为能力；
（二)具有良好的守法合规记录； （三)具有良好的品行、声誉; （四)具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力; (五)具有良好的经济、金融从业记录； (六）个人及家庭财务稳健； (七)具有担任拟任职务所需的独立性; （八）履行对金融机构的忠实与勤勉义务。 第八十条拟任人有下列情形之一的,视为不符合本办法第七十 九条第（二)项、第（三）项、第(五）项规定的条件，不得担任中资商业银行董事和高级管理人员: (一)有故意或重大过失犯罪记录的; （二）有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的； （三）对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的； （四)担任或曾任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照的机构的董事或高级管理人员的，但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外；
华为公司任职资格标准管理三级 前言 华为公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是 ●遵从同业的职业道德 ●具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 ●具有扎实的管理专业知识和专业素质 ●具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能 ●具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力 管理三级标准适用于率领一组人员从事某项具体的专业或技术工作的员工，既是监督者，又是执行者之一。该监督者必须达到某专业或技术资格标准二级资格标准以上。 在个人职业发展道路上，达到管理三级标准并担任相应职位是开始管理工作生涯的第一步。 目录 第一单元工作任务的管理第4--6页 1.1制定工作计划 1.2组织实施工作计划
1.3 指导和控制工作计划的实施 第二单元组织氛围的建设第7--8页 2.1在组织内部建立和保持良好的工作关系 2.2 创造、培育和维持良好的外部工作关系 第三单元环境资源的管理第9--10页 3.1建立工作环境 3.2保持和维护良好的工作环境 第四单元决策信息的提供第11--12页 4.1 搜集、调研和选择所需信息 4.2 处理并提供所需信息 第五单元工作流程的制定、实施和优化第13--14页5.1制定流程 5.2流程的实施和优化 第六单元绩效的改进第15--16页 6.1挖掘个人潜力，提高自身绩效 6.2帮助提高下属绩效 附：英文简写注释第17页
第一单元工作任务的管理 1.1制定工作计划 行为标准： ①根据上级部门的规划或部署，与上级共同制定部门的目标，明确各项工作任 务和改进方向。 ②根据工作的优先顺序分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源成 本，以使其得到有效合理的利用。 ③与相关人员商讨，面向目标，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方 法和活动。 ④根据工作任务的具体要求和特点，深入分析工作中易出现失误或问题的环节， 并设计相应的监控点及防范措施。 基础知识： ●上级部门的目标及重要性优先顺序 ●SMART原则和5W2H原则，PDCA ●专业领域的相关技术 ●制定工作计划的方法及工具(PERT,GANTT等) ●目标优化顺序变更以及未预见情况的处理方法 ●时间管理方法 ●协调资源和任务的方法 ●本部门工作任务的风险及预防措施
证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法 第一章总则 第一条 为了规范证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人任职资格监管，提高董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的专业素质，保障证券公司依法合规经营，根据《公司法》、《证券法》、《行政许可法》、《证券公司监督管理条例》等法律、行政法规的有关规定，制定本办法。 第二条 证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的任职资格监管适用本办法。 本办法所称证券公司高级管理人员（以下简称高管人员），是指证券公司的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事会秘书以及实际履行上述职务的人员。 证券公司行使经营管理职责的管理委员会、执行委员会以及类似机构的成员为高管人员。 第三条 证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人应当在任职前取得中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）核准的任职资格。 证券公司不得聘任未取得任职资格的人员担任董事、监事、高管人员和分支机构负责人，不得违反规定授权不具备任职资格的人员实际行使职责。 第四条 证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规章、规范性文件，遵守公司章程和行业规范，恪守诚信，勤勉尽责。 第五条
中国证监会依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行监督管理。 证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人的任职资格由中国证监会授权中国证监会派出机构（以下简称派出机构）依法核准。 第六条 中国证券业协会、证券交易所依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行自律管理。 第二章任职资格条件 第一节基本条件 第七条 有下列情形之一的，不得担任证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人： （一）《证券法》第一百三十一条第二款、第一百三十二条、第一百三十三条规定的情形； （二）因重大违法违规行为受到金融监管部门的行政处罚，执行期满未逾3年；（三）自被中国证监会撤销任职资格之日起未逾3年； （四）自被中国证监会认定为不适当人选之日起未逾2年； （五）中国证监会认定的其他情形。 第八条 取得证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人任职资格，应当具备以下基本条件： （一）正直诚实，品行良好； （二）熟悉证券法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具备履行职责所必需
中海地产地区公司领导班子成员 任职资格管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范地区公司领导班子成员任职资格的管理，根据《地区公司领导班子及其成员考核办法》的相关规定以及地区公司领导班子组合形态及任职资格的研究成果，制定本办法。 第二条本办法所称地区公司领导班子成员，是指地区公司助理总经理级（含助理总经理级）及其以上职务人员，具体为：（一）地区公司总经理； （二）地区公司副总经理、财务总监、设计总监、营销总监； （三）地区公司助理总经理、财务副总监、设计副总监、营销副总监。 第三条依照中海集团人事管理权限的有关规定，各级人力
资源部门根据授权范围对地区公司班子成员任职资格进行审核和审查。 第四条地产集团提名的拟任地区公司总经理，地区公司财务总监、财务副总监，在任命前应当由地产集团向中海集团人力资源部申请审核任职资格。 除地区公司总经理，地区公司财务总监、财务副总监外，其他拟任的地区公司领导班子成员，由地产集团提名的，在任命前由地产集团人力资源部对任职资格进行审核；由地区公司提名的，在任命前由提名公司向地产集团人力资源部申请审核任职资格。 第二章任职资格条件 第五条地区公司领导班子成员应当切实践行中海文化，模范遵守公司相关规定和管理制度，遵守公司相关纪律。 第六条地区公司领导班子成员应当具有诚实信用的良好品行和履行职务必需的专业知识、从业经历和管理能力。
第七条有下列情形之一的，不得担任地区公司领导班子成员： （一）因严重违反公司规定受到公司处罚，自处罚之日起未逾2年的； （二）因涉嫌违法违规，被司法机关、纪检、监察部门以及公司效能监察部门等审查尚未作出解决结论的； （三）不符合任职资格相关规定的； （四）公司规定不适宜担任地区公司领导班子成员的其他情形。 第一节地区公司总经理任职资格 第八条担任地区公司总经理应当完全具有下列基本条件：（一）大学本科及以上学历，或者具有高级及其以上专业技术职称； （二）从事房地产开发及相关工作2023以上，或者从事建筑类等相关工作2023以上；
任职资格 目录 展开 任职资格(Qualification / Job Qualification) 编辑本段什么是任职资格 任职资格是指从事某一职种任职角色的人必须具备的知识、经验、技能、素质与行为之总和。 任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。 任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，不应人为地提高。为了体现其导向性，可以分为两栏，一栏是必备条件即最低要求，另一栏是期望条件即拔高要求。 编辑本段任职资格相关的概念 职类：是一组职位的集合，这些职位要求任职者需具备的任职资格条件的种类、承但的职责、绩效标准、薪酬要素等管控激励方式，以及在组织中与其它职位的分工汇报关系相同或相似。 职种：对同职类职位进行细分归并而成，这些职位分别承担相同业务板块功能与责任。
职层：将同职类职位按照任职者具备的资格条件以及承担职责大小的差异程度进行分层归并而成。这些职位在绩效标准、薪酬要素等管控激励方式以及与其他职位的分工汇报关系存在差异。 职等/职级：运用于薪酬体系中的概念，职等与职级区间的确定要根据人力资源战略、企业规模、支付能力、人力资源现状等因素确定。 职位：是一系列工作/任务的集合。职位强调的是以“事”为中心，而不是担任该职位的“人”。 编辑本段任职资格如何体现企业核心能力 企业的任职资格要求由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括适应战略要求的知识、技能和经验等；素质要求是指适合从事某一职类、职种、职位、职层任职要求的人的动机、个性、兴趣与偏好、价值观、人生观等等。 从事不同职类、职种、职层的工作的人所需的素质要求与行为能力是不同的，如技术类工作的性质与特点、工作方式与方法同营销类工作的性质与特点、工作方式与方法相比存在很大的差异，因而对从事技术类工作的员工素质要求、行为能力要求与从事营销类工作的员工的素质要求、行为能力要求存在较大的不同；同一职类不同职种、职层的员工在任职资格要求上也有一定的偏重；同一职种不同职位上的员工任职资格原则上应该相同，这样便于同职种内员工的职位调配、轮换和工作协同等。 同一职类、职种的任职资格要求在企业战略相对不变的情况下，相对保持稳定。各职位的具体任职资格要求，可在不违反职类、职种的任职资格要求基础上，随组织机构调整有一定的灵活性，即可以因组织或人事上的安排而进行若干特定的要求。 企业在进行人力资源开发于管理中要注重各职类、职种、职层员工能力的均衡发展，各职类、职种员工任职能力都要符合战略要求、尤其是企业管理类人员、技术类人员和销售类人员的能力一定要均衡发展。只有这样才能使企业获得持续的发展能力。 企业高层管理者的领导能力是牵引员工任职能力成长的核心力量。 编辑本段任职资格系统设计的步骤 企业在建立任职资格系统时，必须从分析企业职位管理状况入手： 第一步：职位梳理。 如果企业组织设计已经完成，在组织设计过程中，经过工作分析，职位设计已经到位时，这一步骤可以省略。如果企业组织设计不到位，则需要把企业所有职位的名称、职责划分作一次梳理，明确职位设置的规则和职位职责划分的基本原则，为职位按业务流程分类奠定基础。 第二步：职位分类。 按企业战略对未来核心能力的要求，确立职类、职种、职层划分的原则，明确需要强化的业务能力有哪些，并落实到职类、职种、职层划分中去。企业职类、职种、职层划分的数量，依行业、企业发展规模、发展阶段和发展业务模式不同而有所变化。 第三步：职类、职种、职层定义。