关于进一步加强农业科技创新工作的意见
时间：2006年08月11日信息来源：政务公开
[胶农字〔2006〕26号]
为认真贯彻落实全国和省、市科学技术大会精神，增强农业科技创新能力，促进农业增效和农民增收，加快我市农村经济发展步伐。现就进一步加强我市农业科技创新工作，提出以下意见：
一、加强农业科技创新工作的必要性
当前,科学技术发展日新月异,科技进步与创新已成为新时期农业发展的第一推动力。多年来,我市大力实施科教兴农战略,不断加强自主创新能力建设,特别是“十五”期间,围绕增强农产品市场竞争力,采取切实措施,加快了农业科技的进步与发展,为我
市农业和农村经济持续、健康发展起到了积极的推动作用。但与国内先进地区相比，我市的农业科技发展还存有一定的差距。主要表现在科技经费投入不足、科研装备水平不高、高层次的科研人才相对紧缺、农业科技创新能力薄弱等方面。因此，进一步壮大农业科技队伍，提高科研装备水平，增强农业自主创新能力,加快农业科技成果转化，在我市建设现代农业工作中显得尤为重要。
二、加强农业科技创新的指导思想和主要目标
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进农业增效和农民增收为目标，以建设现代农业为主攻方向，坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的工作方针,牢固树立和落实科学发展观，进一步加强农业科技队伍和科研基础设施建设，提高农业自主创新能力，加快农业科技成果转化，实现传统农业向现代农业的转变，以此加快我市社会主义新农村建设的步伐。
(二)主要目标
----开通科技成果转化和应用的快速通道，实现农业科技成果的转化创新。年内在全市重点推广农业主推技术2项，农业主导品种10个。
----完善农民科技培训体系，全面提高农民科技素质。全年培训农民1万人次，在重点示范区内使先进适用技术入户率90%以上。
----疏通引进国内外技术的渠道，不断加强人才交流和技术合作。年内力争引进国内外新品种10个，各类新技术5项。
----发挥好农业科技传播与服务平台作用，拓展农业科技信息服务领域。进一步完善农业科技与服务平台功能，使科技信息进村入户率有新的提高。
三、加强农业科技创新工作的主要任务
(一)制定科技发展规划，明确农业科技创新方向
“十一?五”是我市全面建设小康社会的关键时期，也是农业实现从资源依赖型向科技创新型转变的重要时期。今年，胶州市农业局将根据胶州市“十一?五”发展规划的要求,在全面调查研究和充分论证的基础上,出台胶州市“十一?五”农业科技发展规划。进一步明确我市在“十一?五”期间农业科技创新的重点领域、工作目标和发展方向。以此，引领我市农业科技创新工作健康、快速发展。
责任分工：分管领导李秀娟副局长，责任单位生产科。
(二)狠抓技术装备建设，提高创新能力和水平
农业科研设施和装备水平如何，直接关系到农业科技创新能力的提高。今年，我市要从加强实验仪器设备建设入手，进一步提高农业科技装备能力，全面提高农业科研水平。一是进一步加强我市原有农业专业实验室建设，使农业科研创新能力和水平得以明显提升。二是重点抓好胶州市农产品质量监督检测站的建设，迅速提高我市对农产品质量的检测能力。
责任分工：原有农业专业实验室建设，分管领导李秀娟副局长，责任单位植保站、土肥站、质量监督检测站。
(三)开展核心技术攻关，实施农业科技提升行动
创新是农业科技发展的灵魂。今年，我市要根据农业科技提升行动方案要求，组织相关单位，围绕农业发展需求，在主要行业和重点领域开展科研攻关，力争取得一批“突破性”科技成果。一是农作物良种培育和改良技术。重点抓好胶州大白菜、胶州羊角椒等品种的培育和改良。二是重大病虫害防治技术。重点是加强病虫害的生物控制技术及主要病虫害的监测预报和综合控制技术研究。三是工厂化农业关键技术。重点研究设施条件下蔬菜、花卉和果树等作物优质高效和无公害全季节生产技术、根结线虫防治技术等。四是旱作农业技术。重点加强作物抗旱新品种的推广，研究生物节水和农艺节水技术，建立可操作性强的旱作与节水农业技术模式。引进、推广应用保水、节水新材料。五是生态农业综合技术。研究开发无公害和绿色农产品生产技术，加快地膜回收利用试验研究，降低白色污染。深化农作物秸杆、中药渣和动物粪便等废弃物综合利用技术研究。
责任分工：(1)农作物良种培育和改良技术，分管领导郝吉德副局长，责任单位农技站、种子站。(2)果茶花卉良种繁育和设施栽培，分管领导李秀娟副局长，责任单位果茶站。(3)重大病虫害防治，分管领导李秀娟副局长，责任单位植保站。(4)蔬菜设施栽培和旱作农业，分管领导李秀娟副局长，责任单位农技站。(5)生态农业，分管领导郝吉德副局长，责任单位环能站。(6)中药渣利用，分管领导滕世校副局长，责任单位优质中心。
(四)注重技术引进，深化科技合作
引进、消化和吸收国内外先进的科技成果是加快农业科技创新的有效途径。今年，我市要充分利用对外开放的有利条件，扩大和深化与国内外的技术交流与合作，积极吸收和借鉴国内外先进科技成果，在更高起点上推进自主创新。一是重点引进国内外市场需求前景较好并适宜深加工和设施栽培的经济作物新品种；二是要加强与国内外农业院校和科研院所的交流与合作，采取走出去学、请进来教的方式，引进高级人才开展技术讲座和合作研究。特别要加强与农业部、省农科院和莱阳农学院等农业科研单位的合作，使他们的优秀科研创新成果，率先在我市得到转化推广。
责任分工：(1)农作物良种引进，分管领导郝吉德副局长，责任单位农技站、种子站。(2)果茶花卉良种引进，分管领导李秀娟副局长，责任单位果茶站。(3)安全生产技术的引进，分管领导李秀娟副局长，责任单位植保站。(4)国内外技术交流与合作，分管领导李秀娟副局长，责任单位―果茶站、农技站―。
(五)加快技术推广，促进科技成果转化
转化和应用先进的科技成果是农业科技创新的最终目的。今年，我市要突出抓好农业科技推广形式和科技服务手段的创新，突破农业科技成果转化的“瓶颈”，更好地发挥科技对农业增效、农民增收的带动作用。一是开展2006年农业主推技术和主导品种的宣传推介工作。充分利用新闻媒体和发放明白纸、编写宣传册等形式，广泛宣传今年青岛市已发布的农业20项主推技术中的14项和70个主导品种中的54个。二是继续实施农业科技成果转化工程。针对我市农业生产的难点和热点问题，选择2－3项与农业生产关系密切的科技成果，在全市组织转化推广。三是发放科技明白纸。编印2万份农业科技明白纸，无偿赠送给广大农民，以此加快农业科技知识的普及和新技术的宣传推广。四是继续开展农业科技联户活动。在全市组织26名具有中高级职称并有丰富实践经验的农技人员分别与50户科技示范户结成一帮二对子，开展科技和信息服务活动，使核心示范户的先进实用技术入户率达到90%以上。责任分工：分管领导李秀娟副局长，责任单位农技站、种子站、果茶站、土肥站、植保站、环能站、农广校、优质中心。
(六)重视循环型农业建设，促进农业可持续发展
发展循环型农业是建设节约型社会的重要组成部分。今年，我市要重点抓好白色污染治理、农村沼气建设和秸杆综合利用，大力发展清洁化生产，促进农业可持续发展。一是白色污染综合治理。积极推广适时揭膜和地膜回收技术，进一步扩大白色污染治理试点，抓好地膜的回收利用研究，逐步推行农业清洁生产。全年推广面积500亩。二是大力发展农村沼气。2006年，积极扶持建设户用沼气池1000个，中、小型沼气池2－3个；三是抓好农作物秸秆综合利用。采取青贮、机械还田、秸秆气化等形式，大力提高秸秆肥料化、饲料化和燃料化水平。四是加强利用中药渣生产食用菌技术研究。继续开展栽培料配方研究与试验，同时着手进行中药渣菌糠资源化处理研究。
责任分工：(1)白色污染治理、农村沼气建设、农作物秸秆综合利用，分管领导郝吉德副局长，责任单位环能站。(2)中药渣利用，分管领导滕世校副局长，责任单位优质中心。
(七)加强人才队伍建设，走人才强农之路
人才是科技创新的决定性因素。今年，我市要采取各类有效措施，着力加强农业科技人才队伍建设。一是农技推广队伍建设。加大业务培训力度，在我市培养一支业务知识全面和实践经验丰富的农业科技服务队伍。二是农村实用人才队伍建设。围绕社会主义新农村建设，大力开展新型农民实用技术和专项技能培训，鼓励农村实用人才从事技术开发、技术推广、试验示范等有偿技术服务，在我市农村培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农民技术骨干队伍。
责任分工：分管领导李秀娟副局长，责任单位生产科、农技站、农广校。
(八)强化农业科技培训，提高农民科技素质
农民的科技素质状况直接影响着农业科技的创新和成果的转化。今年农业科技工作的重要任务就是抓好对农民的科技培训。一是积极开展农业实用技术培训。继续实施绿色证书工程、青年农民科技培训工程和新型农民培训工程，广泛开展农业实用技术培训。同时，针对农村剩余劳动力转移的需要，积极开展农民转岗的知识和技能培训。二是积极协助开展农村远程教育培训工作。充分发挥农业系统的科技和人才优势，会同市妇联、组织部等部门制作图像生动、内容丰富的科技讲座课件，通过我市的农村远程教育网络，向全市广大农民播放。三是认真组织送科技下乡入户活动。利用赶科技大集的机会，采取发放科技明白纸和解答农民科技咨询等形式，向农民宣传农业新技术、新成果。
责任分工：分管领导李秀娟副局长，责任单位生产科。参加单位农广校、农技站、种子站、果茶站、土肥站、植保站、环能站、优质中心。
四、强化农业科技工作的措施
(一)加强组织领导
加强农业科技创新能力建设，对发展现代农业和建设社会主义新农村具有十分重要的意义。为此要进一步统一思想，提高认识，从贯彻落实科学发展观的高度，切实把提高农业科技创新能力列入农业工作的重要议事日程。市农业局成立由分管领导为组长、局属有关科站负责人为成员的农业科技创新工作领导小组，负责全市农业科技创新工作的组织和协调工作。各镇、办事处也要落实相应责任单位和责任人，明确工作任务，强化工作措施。
(二)加大科技投入
加大投入是促进农业科技创新最直接、最有效的手段。首先要加大各级财政对农业科技的投入力度，确保财政科技投入增幅明显高于财政经常性收入增幅。加强对科技投入资金使用过程的监督管理,明确监督主体和监管责任,推行科技投入资金的绩效评价
制度,确保财政科技投入资金的有效使用。此外，要通过政府投入，引导企业和社会增加农业科技投入，形成政府、企业和社会多元化、多渠道的科技投入格局。
(三)强化监督管理
把农业科技创新工作作为衡量有关科、站和各镇、办事处农业年度工作和服务水平的重要标准，纳入重点目标考核。各单位要明确任务，细化责任，狠抓落实。在各类科技项目管理上，要建立起有效的项目管理体系，制定相关的管理制度。要加强项目的动态管理，并逐步建立起项目单位和科技人员信用考核制度，促进科技项目管理工作尽快走上科学化和规范化的轨道。
(四)抓好宣传教育
要注意在开展农业科技创新工作中树立典型、发现典型、宣传典型，依靠典型引路，加快农业科技创新和成果转化；要及时总结经验，探索建立长效工作机制；要通过各种新闻媒体大力宣传农业科技创新工作的成效，在全社会营造重视农业科技创新、支持农技推广的良好氛围，调动农民学习农业科技和运用农业科技的积极性。
企业技术进步及创新发展情况 一、“十二五“创新能力发展回顾 十二五期间，我县共申请省市级企业技术中心18家，其中省级企业技术中心6家，市级企业技术中心12家；共完成省级及以上技术创新项目27个，申请授权发明专利47件；取得省市级科技创新进步奖项工11项；产学研合作企业95家。 二、存在问题 1）是开展产学研工作的企业面还不够广。部分企业经营者对开展产学研合作重要性认识不足，积极性不高。 2）是科技投入不足，突出表现在政府科技投入较少和企业研发经费投入不足两个方面。受财政现状影响，政府实际科技投入受限。 3）是技术合作渠道不多，产学研结合的机制还有待进一步形成。目前全县企业的技术来源特别是中小企业主要还是靠自主开发或以乡情、亲情为主要纽带的技术引进和合作开发，技术合作的渠道、范围和领域受到严重制约，产学研有机结合不够深入，新产品的开发受到影响。技术合作的平台还没有真正搭建起来，部分企业信息不灵，不了解行业发展现状和趋势，找不到与高校、科研单位技术结合点。 4）是创新人才匮乏，自主创新能力较弱。许多企业经营者缺乏相关的科技知识，在经营实践中对市场变化和技术发展缺乏敏锐感，全县专业技术人员总量不足，结构不合理。
三、发展思路和重点 推进企业创新体系建设。着力构建产学研合作机制，促进技术创新与产业发展、科技与经济有机结合。鼓励企业以自主创新为动力，增强企业的市场竞争力，有条件的重点骨干企业都要成立技术研发中心，同时加强区域互动、内外联动，突出新型实用技术的研发和转化，联合研发新产品、新技术、新工艺，不断提升企业创新水平。力争到2020年：省级企业技术中心达到12家以上，每家规模以上工业企业至少与一家高等院校建立产学研合作；新产品开发达60个以上，开发国家级新产品2-3个，省级新产品15个。企业技术装备水平明显提高，主导产业装备总体达到国内中等以上水平。 四、主要推进措施 1）是建立健全企业创新平台。积极落实《关于加快新型工业化进程的意见》等相关政策，大力提倡企业与高校院所联合建立技术研发机构，鼓励支持企业在高校院所设立研发机构或重点实验室，支持高校院所在合作企业设立科研中试和成果转化基地。 2）是搭建校企交流平台。充分利用层次高、规模大的产学研展洽会等展会，动员组织企业参加，寻求合作机缘，让企业走出去。同时，在县域搭建科技合作平台，有针对性地把高校、科研院所请进来。 3）是加大科技投入。积极探索拓宽企业投融资渠道，寻求资金支持，通过吸收风险资金、社会资金、银行贷款等多元化多渠道融资引资,提高企业创新投入能力。 4）是进一步加强人才队伍建设。通过多途径多形式引进和培养
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的走到终点。 要说我的团队，我个人是团队的核心，同时我还有5位兼职人员帮忙进行维护。网站发展到现在的规模，早不是我一个人能操作的了，加入新鲜血液是必须的，同时也能给网站带来更多的创新思维。管人和管网站就有很多不一样了，我们团队兼职的都是在校大学生，而且都是对网站很感兴趣的，我主要是激励团队人员，教他们在网站经营方面一些经验和实际操作方法，我的目的就两个：既要解决网站发展中人手不够的问题，最全面的范文参考写作网站又要培养团队人员的一些网站运营方法的知识，如果毕业后他们离开我这个团队了，想往网站这个领域发展那从我这里获得的经验应该能帮助到他们的。所以，团队就是样的，大家要有共同的目标，同时要创造个大家都共赢的局面。 团队的力量是无穷的，相信大家都知道，打一场胜仗，单枪匹马是绝对完成不了的。在网站建立初期我是凭借我
自己的想法，自己的构想去进行完善的，可以在不断的运营过程中，我发现自己的思维定式，无论怎么改进，我发现网站的风格是固定的、单调的，后来我们奥运中国团队增加了一些年轻的同志，绝大部分都是新闻相关专业，大家工作热情很高。 为了完善一个页面，为了增加一个栏目，甚至为了一条消息的位置摆放，我们都会进行头脑风暴，大家集思广益，毫不吝啬发表自己的看法。一个问题，几个思路，我们就一起讨论，找到一个突破口，取得一个最好的解决方法。集体的智慧真的是强大的，所以可以说我们现在的页面，风格、内容都是很丰富的。还有就是团队中大家沟通的比较好，分工比较明确，每个人有单独负责的栏目版块，范文TOP100互不干涉，相互补充合作，协调发展。 团队合作心得体会（二） 团队其实就是一些有纪律分工、有才能的人，通过高效的协作和沟通去完
推进农业科技创新的思路 加快推进我国农业科技创新步伐，当务之急就是要紧紧围绕现代农业发展的目标和要求，瞄准世界农业科技发展前沿，大力开展原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，进一步明确人才是科技创新的本源，科技推广是科技创新的核心，推广能力是科技创新的基础，产业开发是科技创新的动力，市场开发是科技创新的生命，辐射带动是科技创新的目的，科技政策是科技创新的持续这一理念，选准创新重点、做好创新规划、明确创新思路、夯实创新基础。力争在农业重大领域、前沿技术研发和应用上取得重要突破，以推动农业科技创新体系建设健康发展。 1、大力强化农业科技自主创新。要按照自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的要求，进一步加强农业基础研究、前沿技术研究和共性技术研究，加快推进国家农业科技创新体系建设，努力使我国农业科技整体实力尽快进入世界前列，为发展现代农业，推进社会主义新农村建设奠定坚实基础。一是要把节约资源、保护生态环境作为研发的立足点。在技术方面，研发人员进行控释肥制作和机理研究，保证技术的先进性，提高肥料利用率，使肥料产品成为高技术载体。在成本方面，把解决控释肥价格高、推广难，作为着
力攻克的技术瓶颈，尽可能降低肥料生产制作成本，努力使之符合我国农业生产的实际需求，二是要加强农业科技原始性创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。必须抓住那些对我国农业与农村经济发展具有战略性、基础性、关键性作用的重大科技课题，抓紧攻关，自主创新。促进农业科技研发和推广应用，要高度重视科研单位、专家和合作企业、示范基地以及省、市、县之间协同配合，充分发挥合作企业的生产技术优势和学校的人才及科技创新优势，加快农业新技术、新产品的开发和转化，三是要以试验、示范为基础，不断反馈与改进，促进技术不断创新和产品质量不断提高；四是要高标准、高起点，瞄准国际前沿，形成创新性成果，服务于生产。要始终把握系统深入、自主创新、集成创新、综合应用的原则，充分利用国家和省重点实验室、省级工程技术研究中心的有利条件，强强联合， 优势集成，努力提高研究创新水平和成果的先进性和实用性。 2、大力增加对农业科技创新的投入。依靠科技创新发展农业，无疑是一条投入少、效益高的路子，但这决不意味着不需要投入。现在，先进农业科技技术的发展已进入黄金时期，必须以相应的设施条件和先进的科研推广手段作保证，这就更需要足够的投入。农业科研公益性的特点，决定了国家是农业科研的投资主体。要大幅度提高对农业科技创新的投入，拨出专项经费建立
团队合作心得体会第一篇 俗话说“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”蚂蚁之所以能把米搬进洞里，是因为团队合作的力量，正所谓“团结就是力量”。 而且团结说明在这个团队里的每个人都有共同的目标，团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感，正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标，以此同时也有其他成员在一起为这个目标而努力，从而激起更强的工作动机，所以对于目标贡献的积极性也就随自己油然而生，从而使得工作效率比个人单独时要高。材料中的三个和尚正是有一个共同的目标。他们想让这个寺庙变得香火鼎盛。于是他们各自做好自己的本分工作，在他们的共同努力下，寺庙变得香火鼎盛。 但是在三个人的争功下，都各自觉得是自己的努力是使寺庙变得香火鼎盛的原因，各不相让。于是在这样的情况下，他们所在的寺庙又变得和以前一样了。没有香客了，这是为何呢？他们造成这样的原因和“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”的原因很相似，因为“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作。这个寺庙的三个和尚在自己各自的努力下使寺庙变得香火鼎盛，但是在这个情况下他们却在各自争功，并没有看到其实对方也付出了很多的努力，能够得到很好的结果是在团队共同的努力下得到的。一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生
机与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。所以这三个和尚最终会失败。 这三个和尚的团队在我看来根本不能算是个团体，因为真正的团体应该具有这些共同的目标、很强的凝聚力。而这三个和尚团队的关键在与他们各自为政，缺乏凝聚力，根本不能看到别人的长处，在一个团队里应该合作，扬长避短。达到人力资源的合理配置，这样的团队就会是成功的团队。他们应该有合作，而并不是一味的争辩各自的功劳和贡献，这样的人心浮动，只会使原本很好的团队变得分裂。而且他们应该明白这个寺庙变得香火鼎盛的原因不是只有一个人的功劳，他们应该做好自己的工作，并且应该好好的沟通，因为沟通对于团队之间也是非常重要的。团队中进行沟通，才能解决团队内部的矛盾和问题。 由此可见团队的重要意义，而且要形成很强大的额团队就要有很强的凝聚力和良好的沟通。 团队合作心得体会第二篇 要成功完成每一个项目，就离不开团队协作。这应该是取得结果的最快速最有效的方法。然而，令人吃惊的是，多年来，我看到团队应对这些挑战有三种基本方式。 第一种我称之为服从。
乡镇年科技创新工作总结 镇创新工作总结 今年以来，我镇在县委县政府的正确领导下，在上级县科技部门的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，结合本镇的实际，围绕县人民政府关于《县创新计划实施方案》精神，加强领导，抓好落实，使我镇的创新计划任务较好地完成，取得了较好的成绩，现总结如下： 一、高度重视，成立机构，切实加强对创新工作的领导 为加强对全镇创新工作的领导，镇党委、政府高度重视，年初就根据县人民政府关于《县创新计划实施方案》精神和与县签订科技进步目标责任状分解任务的要求，专门召开了创新工作专题会议，研究讨论全镇创新工作计划问题，成立了以镇长为组长，分管领导为副组长的镇创新计划实施领导小组，制定创新计划实施方案，把组织实行创新计划作为重要任务，纳入重要议事日程，明确责任单位，责任人，落实目标任务，为做好全年的创新工作，打下了坚实组织基础。 二、结合实际，突出重点，实施六大科技工程和六大科技行动，取得较好成绩 发挥资源优势，以党校教学和管理体制改革为依托，大力实施农村乡土人才教育培训工程，积极开展种养技术培
训，民生科技工程进一步提升。为认真贯彻了落实我县“科技兴县”的战略，我镇坚持以“五村两规范”，为主要内容的农村基层组织建设和“四个培养”活动的培训创新工作，培养和早就并不断壮大一支适应农业和农村经济发展的乡土人才队伍，在培训方式上，采取电教科技远程教育和实地培训相结合的办法，按时按量超额完成县下达的培训任务。全镇科技远程教育硬件设施基本健全，除六蒙、四才两个边远山村委外，12个村委都接通了远程教育网络，为广大干部群众接受先进的科技教育提供了便利的条件。在实地培训方面，经统计，全镇全年举办各类培训班18期，培训人数2153人次，其中党校举办培训班9期，累计培训1629人次，农家课堂开展培训3期，培训105人次，示范基地开展培训6期，培训419人次。 认真组织实施农村劳动力转移培训工程，抓好农村劳动力职业技能的培训工作和加大劳务输出工作力度，进一步提高农村基层干部，青年农民的素质和就业能力。全年组织农业、劳动保障等部门举办各种职业技能培训班9期，培训农民工和完成劳务输出986人。 认真贯彻落实《科普惠民兴村计划》，积极开展“八桂先锋行科技进村入户大行动”、“专家服务进万村”、“党员干部帮扶连万家”大行动。建设一批科普示范村、示范户。完成了白沙村委白沙村、村委东门滕村为“新农村建设科技
技术创新是科技创新中的其中一种表现方式。以下是为大家精心整理的公司技术创新工作总结，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注。 XX公司一直以来全面贯彻和响应一冶技术创新的指示精神，努力推进企业科技进步和增强公司自主创新能力，建立企业持续发展的科技创新、科技进步长效机制，不断总结技术创新工作经验，努力推动公司科技创新并大力推动科技成果向生产力的转换，为公司的持续健康发展增加动力。 一、组建公司科技创新工作领导小组，加强对技术创新工作的领导 为了加强对技术创新工作的领导工作，XX公司在成立以党委书记、总经理梅国庆同志为组长的科技创新工作领导小组，全面领导与推进公司的科技创新工作。同时，健全和完善以公司科技创新工作领导小组为核心，以各项目经理部和各经济实体为主体的技术创新管理体系。比如说青山搅拌站，以市场为导向抓好科技创新工作，不仅建立了自身的技术创新管理体系，同时也制定了技术创新的奖惩标准来激励广大员工积极投身技术创新管理工作。各基层单位纷纷建立和健全自身的科技创新工作体系，形成了良好的技术创新工作氛围。 二、大力推广专利意识，积极申报专利，努力打造XX公司知识产权 经过五十多年的市场闯荡，我们深刻认识到只有通过申报专利形成自己的知识产权才能进一步提升企业的核心竞争力，才能增强企业的市场竞争力。JA公司领导高瞻远瞩，审时度势，在20XX年年初及时召开了XX公司首次科技大会，这次会议上，我们认真地总结了公司的技术成果和技术优势，也客观地指出了我们技术创新工作的薄弱环节，分析了XX公司的技术创新形势，让公司上下明确了技术工作的指导思想和任务，吹响了打造JA公司自主知识产权，进一步提升企业核心竞争力的号角。在这次会上，我们把专利意识的推广作为重要的一项议程，邀请了专利工程师对公司的中层干部和技术负责人做了专利知识讲座，这对全公司上下进一步形成申报专利的氛围起了很大的推动作用。 在专利的选题和申报上面，我们积极面对，首先是发挥各经济实体和各项目部的技术优势，调动基层技术人员申报专利的积极性，充分发挥其技术创新的主体作用。二是工程项目管理部在课题的选择上，在各单位自身优势与专利技术的结合上加强指导，我们多次来到各基层单位，与技术人员进行座谈，深入挖掘创新点。三是积极加强与一冶技术中心、技术部和专利公司的沟通与联系，邀请专利工程师多次到我公司进行授课，为我们传道解惑。通过大家的共同努力，我公司20XX年申报并受理6项专利，发明和实用新型专利各3项，其中3项实用新型专利已获得授权。 三、下大力气做好省部级科技成果的申报工作 20XX年我公司在一冶技术部的精心指导下，积极组织技术人员进行宜昌消化池科技成果资料的编制，多方面搜集相关的资料，加班加点，同时反复查新，深入挖掘创新点，把专利技术的应用穿插到该科技成果中去。该项科技成果在20XX年7月初顺利通过了中冶集团技术中心组织的科技成果鉴定，鉴定结论为国内领先水平。同时，该项施工技术被认定为中国冶金建筑协会的专有技术。目前正在向中冶集团申报科技进步奖。
参加团队训练，感悟很多。团队训练以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西意志、激情与活力。 这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。 在教练的介绍下，我们都逐渐了解到“团队训练”的含义，我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短一天时间，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。 团队训练当天早上，我带着无比高兴地心情来到了诚意楼，开始准备一天的团队训练助教生活，这次团队训练是学校为研究生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，协助老师完成教学任务，帮助同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。 通过这两天的素质拓展活动，我不但结识了很多新朋友，更重要的是对自己进行了深入剖析、并对自我进行了总结，对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。 团队训练的老师总是充满着激情，无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨，随后老师就引入了第一个游戏首先是组队，让大家根据每组不同的人员进行分组，自己找同伴组成一组，然后每组进行自我介绍游戏，在这个游戏中，每个同学的在介绍自己之前，先复述出前面已经介绍了同学的信息，包括姓名，学院专业，兴趣爱好等等内容，通过这个游戏的进行，是的大家进一步的了解，记忆更加深刻，从而也锻炼了同学的记忆能力。 下午的重点活动，也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的，盲人与哑巴的游戏，就是一个人用布蒙眼，另一个人扶着他走过老师带过的路线，所有同学被分成了两组，其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉，另一组则在“盲人”身边充当拐杖的角色，整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的交流。大家走出了教室，来到了阳光灿烂的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶下体验大自然的生机和美好。开始“盲人”面对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧，就像有些同学后来的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合，“盲人”与“拐杖”相处的越来越默契，“拐棍”的每一个贴心的动作，或是跺脚提醒前方有台阶，或是摇手表示可以伸手触摸身旁的东西，真诚和责任都深深的感动了在场的同学们。一组结束以后，“盲人”和“拐杖”相互交换了角色。这次大家配合得更加有默契，大家都融入到温馨的氛围中了。结束了“盲人体验”后，大家回到教室交流急切自己当“盲人”和“拐杖”的心得，在老师的引导下，同学们深思了人际关系中自己的角色和对他人的影响，收获颇丰，大家一致认为有人陪伴的感觉非常温暖，信任是最好的交流。随后老师让大家每人在一张纸上
农产品检测中心2012年重点工作汇报材料 农产品检测中心在县委、县政府及农业和科技局的正确领导下，按照农业和科技局年初重点工作安排和本单位年初工作计划，以保障农产品质量安全为目标,扎实开展农产品质量安全例行监测,并依托项目多方筹措资金逐步完善我县农产品质量安全检验检测体系，不断提高检验检测能力,切实保障了我县农产品的质量安全。现将今年多半年来本单位常规工作、重点工作、亮点工作、创新工作进展情况及下一步工作打算汇报如下： 一、常规工作 (一) 加强职工政治理论学习、法律法规学习和业务知识学习，提高职工自身素质 按照农业和科技局党总支年初政治理论学习和普法学习安排，我单位每周一组织全体职工集中学习有关文件精神及政治理论、时事政治、法律法规及农产品质量安全方面的知识和农产品质量检测技术，以提高职工自身政治思想觉悟和业务水平。半年多来职工业务培训两期10人次，集中学习政治理论及法律知识共26次，个人自学3次，写政治学习及法律学习心得各2篇，政治及法律学习笔记各1.5万字以上。 （二）按照农业和科技局总支要求搞好联姻结队帮扶工作 自收到局总支联姻结对帮扶工作通知后，我单位领导组织党员干部亲自到台子乡新城村和该村村干部及党员一起召开座谈会，了解村党支部及党员的基本情况，确定了4名贫困党员，并且在“七一”建党节前
夕，带物资（防虫农药吡虫林四箱）、科普书籍100册、慰问金1000元前去新城村慰问，和村上的全体党员用歌声和舞蹈的形式共庆党的节日。 （三）努力搞好“百日千人”下基层、抓落实、促发展活动 根据农业和科技局互政农字（2012）109号文件精神要求，在局总支马主席和单位主管领导的带领下不失时机地开展了“百日千人”下基层、抓落实、促发展活动，根据东和乡实际情况，按村、社、户经济收入分上、中、下三个水平对东和乡17个行政村中的8个村52户农户进行了深入细致的调查宣传活动。其中麻吉村6户，大庄村6户，李家庄村7户，大桦林村5户，魏家滩村8户，山城村6户，元山村10户，宋家庄村4户，共52户。通过调查梳理出存在问题，并对东和乡今后的农业发展提出了合理化的意见建议。 （四）强化内部管理，确保检测数据准确公正 1、加强检测队伍建设，提高业务水平 农产品检测工作是一项专业性、技术性很强的工作，为进一步提高中心质检队伍的技术水平和业务能力，先后派出技术人员8人次，参加全国、全省组织的气、液相色谱仪操作技术、常规检测技术、实验室资质认定、食品安全等方面的学习与培训，邀请省质检中心专家到实验室实地培训仪器操作技术，订阅了《农产品质量与安全》、《分析仪器》等杂志。同时，建立学习交流制度，外出学习人员分享学习体会，针对检测工作中存在的问题及时发现及时从操作、责任、培训、核实四方面进行整改落实。另外，加大上机操作力度，每月进行1次盲样检测练习，
没有完美的个人，只有完美的团队 --------心得体会听着隆隆隆的冲压声，机器开始运动起来了。这不禁让我想到刚毕业的时候在设备厂做设备的时候了，一台机器设备的正常运转是每个零部件的协同运转和配合才能完成客户的生产需要的，对于一台设备来说每一个零部件都是至关重要的，哪怕一个小小的螺丝出了问题都会影响的设备的正常运转和使用，每个零件在自己的位置发挥着自己的功能和作用；作为一个公司一个企业也是一样的，每个团队都是需要每个人在各自的岗位充分发挥出自己的作用和技能才能让运转起来。我们有时候买设备的时候经常说进口的设备比较好用，这是为什么呢？其实不是他们的东西做的有多好，而是他们的设备上的每个零件之间的配合默契、分工明确，这样设备工作起来稳定性高、协调性好。我们一个企业、一个团队就像一台运转的机器一样，团队里面的每一个成员就想象是机器上面的零部件一样，每一个人之间都相互配合相互沟通协调才能让一个团队更好的运转。俗话说：“没有完美的个人，只有完美的团队”。一个人的能力再强大能做的事情也是很有限的，如果只强调个人的力量你表现的再完美也很难创造出很高的价值。而团队合作的力量才是无穷的。 团队是由员工和管理人员共同组成的一个集体，它合理利用团队内每个成员的知识和技能协同配合，解决问题，达到共同的目标，团队的凝聚力越强效益也就越高。优秀的团队是由一群有共同的人生观和价值观的人组成的，然后为了共同的愿景和目标大家协同作战齐心协力朝着这儿目标去努力；每个人带着强烈的愿望，渴望改变、渴望成功才有团队目标的实现。在平时的工作中我们也能深切感受到团队协作的重要性，一个人的精力和能力是有限的，在工作每个人发挥着自己的作用，有时候当我们团队中哪个人有事或者忙不过来了其他成员都可以相互帮助相互协调，共同的完成工作目标。比如我作为销售前段时间在外出差，给客户做报价单、做合同、安排运输和加工这些本应该自己完成的但当时都没有能力和条件来完成这些事情，公司的同事就积极主动的帮我协调这些事情，给在外出差的我省去了很多事情还节约了很多的时间让我能全心在外面出差办事；通过这种种事情，我深刻感触到了协作、信任、沟通、互助对于一个具有高度竞争力和战斗力团队的重要性。
农业创新心得体会 浙江大学学习培训心得体会 xx年11月10—17日，我有幸参加 了xx县委组织的xx—浙江大学现代农业专题研修 班，聆听到了浙大教授关于农业产业化发展与品牌农业、设施农 业与农业现代化、农产品质 量安全与管理、农村基本经营模式与农业主体培育、统筹城乡发展，推进城乡一体化等课程。 参观了浙江省富阳市东洲街道江岭芦笋种植示范基地和黄公望村 新农村建设。通过学习参观，开阔了眼界,看到了xx与江浙地区经 济发展的巨大差距，感受到了浙江 农业发展的蓬勃态势，认识到了我县农业发展的条件优势和面临 的良好机遇。紧密结合xx 实际，我认为加快xx农业和农村经济社会发展，关键要把握四点： 1、实施规模发展战略，整合农业产业资源，组建农业产业示范基地农业产业示范基地建设是促进传统农业向现代农业转变的试验场，也是实现以点带面，
进一步扩大产业规模、提高科技含量，搞好全方位、多品种农业结构调整的载体模式。我们 一要扩大四大地标认证农产品种植面积，在现有的六大种植基地基础上，改良种植品种，改 进生产技术，提高单产，提高品质，在产品、产量上创新高。二要通过土地流转，建立农业 专业合作社和农机合作社，实行机械化作业、规模化经营，提高农产品标准化、科技化、专业化、商品化生产能力，使农业生产逐步由分散经营向适度规模经营，由粗放经 营向集约化经营，由传统种植向专业化生产转变。 2、实施加工转化战略，调整农业产业结构，推动农产品加工业发展我们无工业、无污染，有着生产有机产品的良好条件，农产品品质好、绿色安全。但是 我们的农产品都是以初级产品出售，并不能体现出我们农产品的特点和优势，价格低，受市
科技创新引领发展现代农业汇报材料 一、农业产业化经营现状 1、基地建设 着眼提升传统支柱产业、培育新兴特色产业的目标，我们一方面加大项目扶持力度，突出高山蔬菜、资丘木瓜、清江水产、良种牲猪等传统产业，通过“专家+项目+基地”的模式，形成了一个人才领办一个项目，一个项目扶持一个基地，一个基地带动一个产业的良性循环，全县先后建立了80个农业科技示范基地，继榔坪木瓜被认定为国家GAP示范建设基地后，长阳水产协会又获国家“星火富民工程农村科技服务体系示范基地”称号，一个个科技示范基地成为加速传统产业向高产、优质、高效现代农业转轨的“活教材”。例如，近两年以科技示范基地建设为突破口大力推广普及“品种改良、标准建园、种草喂养”的科学养羊模式，提高了山羊的商品价值，使山羊养殖规模迅速扩大，今年年底可出栏商品羊30万只以上，已初步被认定为“全省山羊养殖大县”。鼓励社会各方面的力量投入到科技示范基地建设中来，在政府主导的基础上，今年又出台了《农业新品种引进试验示范“后补助”实施办法》，将政府扶持政策和市场激励机制有机结合，使农业科技示范基地建设形成了“百花齐放”的格局。同时，强化农业科技示范户的培育，全县2075个农业
科技示范户成为科技示范基地幅射到千家万户的重要推动力量。在科技示范基地的幅射带动下，全县目前已，形成了一批优势特色产业，建成了30万亩全国最大的高山反季节无公害蔬菜基地，XX年，全国首届高山蔬菜研讨会在我县召开，我县被国家农业部授予“全国高山蔬菜第一县”称号。建成了全省最大的优质淡水鱼出口创汇基地，长阳清江库区被国家农业部认定为全国水产健康养殖示范区，长阳被农业部指定为全国水产标准化生产示范县。建成了全省规模最大、产品质量最好的优质椪柑基地，全县优质柑桔面积由XX 年的3万亩发展到现在的12万亩，规划发展到15万亩。此外，还建成了优质茶园5万亩、“资丘木瓜”5万亩、金福红栀5万亩，全县优势特色农产品基地规模达到50多万亩。全县每年仅高山反季节无公害蔬菜、清江椪柑、资丘木瓜、金福红栀、清江绿茶等特色产业，为全县农民人平提供纯收入达2500元以上。 2、农产品加工 为加大科技成果转化力度，促进农产品加工增值，全县组建了科技开发中心，外联大专院校、工程中心，内联科技型企业和科技工作者。设立了科技成果转化专项资金，财政每年安排80万元资金，用于支持农产品研发。立足全县农产品优势资源，以技术创新为突破口，先后实施了“魔芋葡甘聚糖降解工艺及产业化研究”、“清江风味鱼系列食品加
公司技术创新工作总结 公司技术创新工作总结（一） XX公司一直以来全面贯彻和响应一冶技术创新的指示精神，努力推进企业科技进步和增强公司自主创新能力，建立企业持续发展的科技创新、科技进步长效机制，不断总结技术创新工作经验，努力推动公司科技创新并大力推动科技成果向生产力的转换，为公司的持续健康发展增加动力。 一、组建公司科技创新工作领导小组，加强对技术创新工作的领导 为了加强对技术创新工作的领导工作，XX公司在成立以党委书记、总经理梅国庆同志为组长的科技创新工作领导小组，全面领导与推进公司的科技创新工作。同时，健全和完善以公司科技创新工作领导小组为核心，以各项目经理部和各经济实体为主体的技术创新管理体系。比如说青山搅拌站，以市场为导向抓好科技创新工作，不仅建立了自身的技术创新管理体系，同时也制定了技术创新的奖惩标准来激励广大员工积极投身技术创新管理工作。各基层单位纷纷建立和健全自身的科技创新工作体系，形成了良好的技术创新工作氛围。 二、大力推广专利意识，积极申报专利，努力打造XX公司知识产权
经过五十多年的市场闯荡，我们深刻认识到只有通过申报专利形成自己的知识产权才能进一步提升企业的核心竞争力，才能增强企业的市场竞争力。JA公司领导高瞻远瞩，审时度势，在20XX年年初及时召开了XX公司首次科技大会，这次会议上，我们认真地总结了公司的技术成果和技术优势，也客观地指出了我们技术创新工作的薄弱环节，分析了XX公司的技术创新形势，让公司上下明确了技术工作的指导思想和任务，吹响了打造JA公司自主知识产权，进一步提升企业核心竞争力的号角。在这次会上，我们把专利意识的推广作为重要的一项议程，邀请了专利工程师对公司的中层干部和技术负责人做了专利知识讲座，这对全公司上下进一步形成申报专利的氛围起了很大的推动作用。 在专利的选题和申报上面，我们积极面对，首先是发挥各经济实体和各项目部的技术优势，调动基层技术人员申报专利的积极性，充分发挥其技术创新的主体作用。二是工程项目管理部在课题的选择上，在各单位自身优势与专利技术的结合上加强指导，我们多次来到各基层单位，与技术人员进行座谈，深入挖掘创新点。三是积极加强与一冶技术中心、技术部和专利公司的沟通与联系，邀请专利工程师多次到我公司进行授课，为我们传道解惑。通过大家的共同努力，我公司20XX年申报并受理6项专利，发明和实用新型专利各3项，其中3项实用新型专利已获得授权。
团队合作的重要性心得经验分享 团队作为一个整体，需要的是整体的综合能力。不管一个人的能力有多强，诺个人能力没有充分融入到团队中，到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击。任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。接下来就一起来探讨一下关于团队合作的重要性心得经验有哪些可以分享的吧。 团队合作的重要性心得经验分享 团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”红军长征胜利是中国革命史上，乃至世界军事史上的一次奇迹。创造这个奇迹的红军战士和整支红军队伍是一个优秀的团队，它在共同协作下不仅走出了困境还为革命的胜利打下基础。所以成功需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。 在企业管理学中还经常谈到这样一个案例：狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威……。独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作的重要性。 在一个集体中如果成员之间缺少最基本的信任，那么成员总是想要在同伴面前保护自己，他们就不可能彼此争论，所谓
的明哲保身的做法，只要是与自己利益无关的事情便高高挂起，即不愿对彼此负责，那么，还有谁会对集体的发展负责?一个 团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥!只有懂得团队合作才能克服重重困难，甚至创造奇迹。而要改变组织涣散、人心浮动的情况，防止“窝里斗”发生，除领导者拥有很高的领导艺术外，最直接有效的方法就是领导者直接选用信任、有才的合作者在足球比赛中，我们需要真正的团队合作精神和明确的可衡量目标。同样，在企业运营中，团队合作会带来增加价值方面的好处是勿庸置疑的，也是独一无二的。我们可以将这些好处概括为以下这些方面：不可或缺性。在一个复杂的组织中，任何想依靠单个人独自为客户提供服务或完成某一项任务的想法都是不可思议的。只有大家参与，形成一个高效团队，才能保证整个运作过程浑然一体。 力量和经验支持。团队成员的各种技能、经验不是个人可以比拟的。在团队合作中，每个人都可以从别人那里学到许多有用的东西。思维的多元化。同样一个问题，在团队中，你可以充分发挥思维的多元化，从不同角度来分析这个问题，以寻求更合理、更根本的解决方案。集思广益。一个优秀的团队，汇聚了各方面的精英。因此，这种形式更有利于集思广益的实施。领导者总可以从团队中获得更多更好的主意。与依靠单个人相比，团队可以持续地想出各种简单易行的高招。工作的连续性。团队合作的一个明显好处是，当一名员工缺席时，其他员工可以随时顶替，而不必焦急地等待那个员工。靠着团队成员的多种技能，在有人员缺席的时候，一切生产经营活动都能照常运转。鼎力相助。困难和挫折对于组织成员来说是不可避
农业科技项目技术总结 百度最近发表了一篇名为《农业科技项目技术总结》的范文，觉得应该跟大家分享，希望对网友有用。 篇一：项目技术总结报告江苏现代农业科技示范园建设项目技术总结报告江苏现代农业示范园区建设管理中心年月江苏现代农业科技示范园建设项目技术总结报告江苏现代农业科技示范园建设项目是由江苏现代农业示园区建设管理中心承担建设的，项目建设期为年，年月至年月。 项目是在国务院《关于支持继续办好江苏农业高新技术产业示范区若干政策的批复》的大背景下进行建设的，项目的总体规划、布局、实施，依据《江苏江苏农业科技园区总体规划》进行部署、安排。 项目实施三年来，通过建设现代农业创新园、国际科技合作园、农业企业孵化园、标准化生产示范园、农产品加工园和物流园等八个园，园区建设规模由原来计划的万亩，扩展至现在的万亩。 园区坚持科技先导、市场导向、机制创新、统筹发展、多元投入、生态循环的原则，遵循以人为本、城乡统筹、持续发展(:百度:百度农业科技项目技术总结)的理念，按照标准化、工业化、信息化、国际化的思路，建设以杨扶公路为主轴，以现代农业创新园、国际科技合作园、现代农业企业孵化园、种苗产业园、标准化生产示范园、科技探索园、农产品加工园和现代物流园等个功能园为支撑，园区推行产、学、研一体化，生产与推广一体化的模式，先后引进、示范农业新品种大类
余个、新技术项，初步形成设施蔬菜、良种苗木、小麦良种繁育、畜牧养殖等八类产业。 通过龙头企业（协会）＋科技人员+基地＋农户的示范推广模式，促进农业科技成果的应用普及，带动区内外相关产业的快速发展和农民收入水平的大幅提高。 成为示范带动中国干旱半干旱地区农业实现现代化的国际知名、国内一流的现代农业示范园区。 一、项目建设的意义和必要性项目建设对调整农业产业结构、提高科技成果转化、保障农产品质量安全、增加农民收入、满足消费者多样化需求，推动农业产业化发展等方面具有重要意义。 为了充分发挥江苏农业科技示范带动作用，贯彻国务院《批复》精神，园区按照围绕示范做大产业，依托产业搞好示范的总体思路，发展设施蔬菜产业。 通过农业新品种、新技术的引进、集成创新、示范推广，加快农业科技成果转化；同时，通过新品种的产业化示范推广，最全面的范文写作网站使产业经营让农民看得见、学得会、带得走、用得上，使园区成为具有较强辐射带动与示范效应的农业科技园区。 二、项目建设示范推广的主要模式在项目建设发展过程中，我们探索建立了政府推动下、以农业大学为依托、以基层农技力量为骨干的农业科技推广新模式，在多个省区发展示范推广基地个、农业专家大院个，建立示范点和试验基地多个。
河南师范大学科研平台建设进展年度 总结报告 （2016.1-2017.12） 平台名称： 依托学院： 立项时间： 平台负责人：（签字，学院盖章） 联系人及电话： 填报日期：2018 年 4 月日 河南师范大学 2018年3月制表
填表说明 一、本表由依托我校的理工类省部级科研平台填写。内容须属实，且有据可查。 成果填报时限：2016年1月至2017年12月，时间填写至月。 二、成果填报范围：限填以我校为第一单位，平台成员为第一完成人或主要完成人（文章为第一完成人或通讯作者）在统计时限内新增获得的，符合要求的科研项目和科研成果。非平台成员的成果请勿填写。 三、同一成果仅限在一个平台使用，请自行确定成果归属，原则上归属成果第一完成人或主要完成人所在的平台。 四、每个平台需提供考核期内取得的10项代表性成果。科研项目不作为代表性成果。代表性成果均需提供支撑材料（论文类需全文，著作类需原件）。 五、表中“省部级以上人才计划”指千人计划、万人计划、百人计划、长江学者、教育部新世纪人才（团队）、国家杰青、国家优青、中原学者、省创新型科技团队、省杰出人才计划、省杰出青年计划、省高校科技创新团队、省高校科技创新人才支持计划、省特聘教授等。 六、本总结报告请用A4纸张双面打印（或A3纸双面复印，中缝装订），一式两份。须保持原格式不变，请勿删减。本表封面之上，不需另加封皮。各类支撑材料请单独报送，不与此总结报告合订。
一、平台基本情况
二、平台人员情况（包含主任、副主任等） 注：平台人员数量要达到上级主管部门关于该类平台管理文件中规定的人数
三、主要建设指标数据 注：邀请国内外知名专家讲学主要指院士、长江学者、国家杰青、基金委会评专家等层次。
团队合作心得体会3篇 这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题. 在教练的介绍下，我们都逐渐了解到“团队训练”的含义，我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力.虽然只有短短一天时间，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟. 团队训练当天早上，我带着无比高兴地心情来到了诚意楼，开始准备一天的团队训练助教生活，这次团队训练是学校为研究生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，协助老师完成教学任务，帮助同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性. 通过这两天的素质拓展活动，我不但结识了很多新朋友，更重要的是对自己进行了深入、并对自我进行了，对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助. 团队训练的老师总是充满着激情，无时无刻不调动着大家的积极性.记得刚开始大家都还很拘谨，随后老师就引入了第一个游戏:首先是组队，让大家根据每组不同的人员进行分组，自己找同伴组成一组，然后每组进行自我介绍游戏，在这个游戏中，每个同学的在介绍自己之前，先复述出前面已经介绍了同学的信息，包括姓名，学院专业，兴趣爱好等等内容，通过这个游戏的进行，是的大家进一步的了解，记忆更加深刻，从而也锻炼了同学的记忆能力.
关于进一步加强农业科技创新工作的意见 时间：2006年08月11日信息来源：政务公开 [胶农字〔2006〕26号] 为认真贯彻落实全国和省、市科学技术大会精神，增强农业科技创新能力，促进农业增效和农民增收，加快我市农村经济发展步伐。现就进一步加强我市农业科技创新工作，提出以下意见： 一、加强农业科技创新工作的必要性 当前,科学技术发展日新月异,科技进步与创新已成为新时期农业发展的第一推动力。多年来,我市大力实施科教兴农战略,不断加强自主创新能力建设,特别是“十五”期间,围绕增强农产品市场竞争力,采取切实措施,加快了农业科技的进步与发展,为我 市农业和农村经济持续、健康发展起到了积极的推动作用。但与国内先进地区相比，我市的农业科技发展还存有一定的差距。主要表现在科技经费投入不足、科研装备水平不高、高层次的科研人才相对紧缺、农业科技创新能力薄弱等方面。因此，进一步壮大农业科技队伍，提高科研装备水平，增强农业自主创新能力,加快农业科技成果转化，在我市建设现代农业工作中显得尤为重要。 二、加强农业科技创新的指导思想和主要目标 (一)指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进农业增效和农民增收为目标，以建设现代农业为主攻方向，坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的工作方针,牢固树立和落实科学发展观，进一步加强农业科技队伍和科研基础设施建设，提高农业自主创新能力，加快农业科技成果转化，实现传统农业向现代农业的转变，以此加快我市社会主义新农村建设的步伐。 (二)主要目标 ----开通科技成果转化和应用的快速通道，实现农业科技成果的转化创新。年内在全市重点推广农业主推技术2项，农业主导品种10个。 ----完善农民科技培训体系，全面提高农民科技素质。全年培训农民1万人次，在重点示范区内使先进适用技术入户率90%以上。 ----疏通引进国内外技术的渠道，不断加强人才交流和技术合作。年内力争引进国内外新品种10个，各类新技术5项。
科技创新团队建设的思考 科技创新团队是获取和整合资源的有效组织形式，是科技创新和科研攻关的重要载体，是优秀人才的创业平台。加强科技创新团队建设，实施集团作战是“大科技”时代加快科技创新，提高科技创新效率的必然要求和根本保障。本文旨在通过对科技创新团队建设有关问题的初步探讨，希望对我院科技创新团队的形成、建设与发展有所借鉴。 一、科技创新团队的概念和特点 （一）科技创新团队的概念 团队的定义最早来自企业，是指由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 关于科技创新团队，目前没有权威的解释，通常解释科研团队是以科学技术研究与开发为内容，由专业理论、知识技能、实践经验互补，为共同的科研目的、科研目标而相互承担责任的科研人员所组成的研究群体。 我院提出建设的科技创新团队是以学科领军人物为核心，以科研骨干为主体，专业人才和科研辅助人员相配套，优势互补、团结协作，稳定从事农业基础与应用基础研究、高新技术研究、关键技术攻关、技术集成与示范推广等的紧密型创新研究群体。 (二)科技创新团队的类型和规模 总体上说，科技创新团队的类型和规模不拘一格，可以根据学科发展或科研项目需要实事求是地组织而成。 1、项目任务式团队 这种类型的团队是因具体的科研项目任务而组合在一起的，它因项目的开始而产生，随项目的结束而解散，具有临时性。 2、学科发展式团队 这种类型的团队是围绕某一学科领域，集合不同研究方向人员，长期、稳定、持续开展研究工作的团队。 我院重点建设的就应该是这种类型的团队，目的是通过团队的集成优势，争取重大科技项目，解决重大科技问题，产生重大科技成果，同时带动学科的建设与发展，全面提升科技创新能力和国际竞争力。 从形成方式看，学科发展式团队又分为以下三种类型： （1）自然形成式团队——是在某一学科领域经过长期合作，自然形成的具有一定规模的学术群体。 （2）行政组合式团队——是通过行政干预的手段，围绕某一学科领域，经过有机整合或科学组织而形成的研究群体。 （3）整体引进式团队——是从单位外整建制引进，具有明确研究方向和良好研究基础的团队。 （三）科技创新团队的特征与基本条件 一个科技创新团队首先要有一个合适的学术带头人，这对于团队工作的顺利开展和团队目标的实现是至关重要的；必须拥有一个团队成员共同认可的目标，这对为团队成员提供前进的动力，及时对团队及其成员实施有效的评价都具有积