AAAAA（中国）饮料有限公司
敬启者
上海市BBBBB律师事务所
CCCCC 律 师
DDDDD 律 师 RE：关于公司吸收合并涉及有关人力资源问题处理的初步调研意见
就贵司征询有关公司吸收合并涉及人力资源问题处理事宜，经我们赴闵行区社会和劳动保障局、闵行区总工会、上海市外资委进行初步调研后，现通报调研情况如下，供贵司参考。
一、 关于旧公司明年录用新员工涉及劳动合同签订问题
关于AAAAA（中国）公司（以下简称“旧公司”）明年录用员工拟议仍与旧公司签订劳动合同的问题。我们认为，鉴于吸收合并完成前，两家公司仍是独立的法人，均有权与劳动者在达成一致的基础上订立劳动合同，故公司若需要录用新员工或续签劳动合同的，仍可由旧公司与员工签订劳动合同，待吸收合并完成后，劳动合同由新公司承继履行即可，新公司无须与员工重新签订劳动合同。上述操作在理论上是可行的。
但应注意的是，依据上次为贵司调研时所提供的有关合并方案，贵司拟议在2008年年底前，由旧公司将其资产转让给新公司，并由新公司进行生产经营，故相当数量的工作岗位将不再由旧公司提供，而是由旧公司派遣员工至新公司工作。考虑到上述情况，如在明年录用新员工并由旧公司与新员工订立劳动合同时，建议在签订的劳动合同中应对员工的工作岗位进行特别约定。如约定员工的岗位将根据新公司与旧公司签订的服务协议或借调协议的内容来确定，员工工作的地点在新公司所在地等。
二、 关于吸收合并涉及员工退工、录用手续和社保转移手续办理问题
就公司吸收合并后，新公司在接收旧公司员工时，至区就业促进中心和社保中心办理退工、录用手续和社保转移手续是否需要提供与新公司续签或订立的劳动合同等问题。
1、劳动部门调研答复意见
我们电话咨询了上海市劳动和社会保障局，有关工作人员答复称，一般情况下办理上述手续是不需要提供劳动合同的，但由于我们所咨询的情况特殊，建议与区就业促进中心联系，听取意见。
经我们电话联系了闵行区就业促进中心，工作人员答复称，办理上述手续不要求提交员工与新公司签订的劳动合同。但对于吸收合并的情况，虽劳动合同由新公司承继履行，然而由于员工就业的用人单位在主体上已不是同一个，单位名称也已变更，仍要求注销的旧公司在办理退工手续后，由存续的新公司办理录用手续。在办理用工备案手续之后，至社保中心办理员工社保个人帐户转移即可。
2、法规政策查询
根据《关于进一步加强本市劳动用工备案工作的意见》(沪劳保就发[2007]25号)和《关于进一步做好劳动用工备案手续的补充意见》(沪就资[2007]25号)的规定，以及上海市劳动和社会保障局网站上公布的办事指南：单位在办理退工和录用手续时，无须员工的签字和其他配合。有关的退工和录用手续均可1个工作日内办结，如用人单位持有上海市劳动保障服务网“网上办事密码”的，可直接在网上办理招工登记备案手续（网址：https://www.doczj.com/doc/453975837.html,），而无须至就业促进中心办理。
根据上海市劳动和社会保障局网站上公布的办事指南规定，对于员工社保帐户的转移，一般情况下也无须员工的签字或配合，由单位办事人员办理即可，有关的手续当场可以办结。但有以下情况的，需要员工向单位提供一定资料方可办理：①持人才引进《上海市居住证》参保的人员，需携带《上海市居住证》复印件和《办理<上海市居住证>通知书》；②征地一次性缴费人员，选择只缴纳失业、生育、工伤保险，需携带加盖有劳动行政部门“已经完成征地一次性15年缴费”确认章的劳动手册复印件。以上材料复印件均需加盖单位公章。
根据上述意见，新旧公司在吸收合并完成后，新公司无须与员工续签或变更
劳动合同，但需要由旧公司办理退工手续，由新公司办理录用手续，之后办理员工的社保转移至新公司的相关手续。就以上手续的办理，一般均可在一个工作日内完成。
但需要提请注意的是，虽然在新旧公司完成吸收合并后，理论上无须由新公司与员工签订或变更劳动合同，但考虑到部分员工可能对于新旧公司吸收合并模式的理解存在一定的局限性，故员工可能因新旧公司用人单位主体的变更以及员工在旧公司的工龄是否能被新公司承认等问题，而要求与新旧公司共同签订关于用工主体变更及原工龄承认的协议书，或要求新旧公司向其出具有关的承诺书。
三、 关于公司吸收合并后涉及规章制度的适用和制订问题
新旧公司吸收合并完成后，旧公司的员工被新公司吸收，成为新公司的员工，员工与旧公司签订的劳动合同将由新公司承继履行，但其后将涉及新公司的规章制度应如何适用于旧公司员工以及新公司规章制度的制订问题。
1、法规政策查询
劳动和社会保障部《关于贯彻实施＜中华人民共和国劳动合同法＞的有关问题的意见（征求意见稿）》第13条规定“公司兼并时，兼并公司的规章制度自动适用于被兼并公司的职工，但首先应公示或告知被兼并公司的职工，如被兼并公司的职工对兼并公司的规章制度有意见，可以按第《劳动合同法》第4条第3
款提出意见”。
2、劳动部门调研答复意见
考虑到上述文件的有效性并不确定，我们赴闵行区劳动和社会保障局进行了调研，相关业务科室的工作人员答复称：公司兼并后，只要新公司的规章制度是经过民主程序制定出来的，则并入新公司的旧公司员工自动适用新公司的规章制度，就如同用人单位新招用的员工也应当遵守单位现行规章制度一样，但新公司应履行公示或告知义务。
“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定，可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。
3、工会部门调研答复意见
就有关公司吸收合并过程中涉及有关工会转移及新公司规章制度制订问题，
我们赴闵行区总工会进行了调研。工会组织部一位乔姓工作人员对于我们提出的问题进行了详细答复。
鉴于旧公司注册在闵行开发区，而新公司注册在紫竹工业园区，工作人员首先表示，闵行开发区的工会直接归属上海市总工会领导，与闵行区总工会是平行关系而没有隶属关系。而紫竹工业园区的工会是由闵行区总工会直接管理指导的，将来新公司建立的工会也将归属于闵行区总工领导和指导。
考虑到新公司目前可能人员较少，尚未达到建立工会组织的最低人数条件，而由于新旧公司合并将涉及到许多与工会相关的问题，他建议我们，目前，新公司可以考虑先成立工会筹备小组，为以后工作的开展提供方便。
此外，考虑到目前新公司的规章制度还不健全，可能需要制订并完善有关的规章制度，这将涉及到如何履行民主程序制订规章制度，以及新旧公司合并后规章制度对旧公司员工适用的问题。他答复称，法律规定企业规章制度的制订和修改必须经过职工代表大会或全体职工大会讨论，而职代会和全体职工大会的组织召开应由工会组织来具体操作和实施。如新公司尚未建立工会组织，将难以组织有效的职代会或全体职工大会，也难以履行相关的民主程序，新公司制订的规章制度也就失去其适用性和合法性。故他建议，待吸收合并进入实质性阶段，但尚未完成前，公司方面可以考虑增加新公司的员工，以达到成立工会组织的最低人数条件，其后新公司依法成立正式的工会组织，而后组织召开全体职工大会（在人数少于100人时），经民主程序制订新公司的规章制度，并使新公司的规章制度具备程序合法性，待吸收合并完成后，由旧公司的员工直接适用新公司的规章制度。他同时说明，按规定只有在工会认为工作量大需要增补工会委员时方才增补工会委员，新公司吸收旧公司的大批员工并不必然要求新公司工会增补工会委员，只要该届工会委员的任期未满，无论增加多少员工，都应自动成为工会的会员，接受工会的指导。他认为如此操作下，工会的代表性将不存在问题，且可以在新公司第一届工会组织的工作之下，即可完成新旧公司合并期间的工会衔接工作和新公司规章制度的制订和适用工作。
而对于旧公司的工会，工作人员答复称，实际上在旧公司注销/解散之日，旧公司的工会也随之解散而不再存在。但工会的财产是独立的，旧公司工会若有财产，依据相关规定在解散时应上交上级工会，但也可在旧公司解散前将资金等
财产用于组织职工活动或职工福利使用。
另，根据我们向上海市总工会的咨询意见，对于未成立工会且员工人数少于25人的企业的规章制度，可以将全体职工召集起来开会讨论，经讨论后制订企业的规章制度。
根据以上的调研意见和新公司的具体情况，我们认为，目前新公司涉及有关规章制度的制订事宜可能存在以下几种处理方式：
（1） 在新旧公司吸收合并完成前制订完善有关的规章制度：
?在新旧公司吸收合并完成前，对新公司增加员工至25人以上，以达到成立工会组织的最低人数条件，其后新公司依法成立正式的工会组织，而后组织召开全体职工大会（在人数少于100人时），经民主程序制订新公司的规章制度，并使新公司的规章制度具备程序合法性。
?在新旧公司吸收合并完成前，对新公司增加员工（在25人以下），其后召开全体职工开会讨论有关新公司的规章制度制订事宜，并提出方案和意见，在经新公司与全体职工平等协商后制订新公司的规章制度，使新公司的规章制度具备程序合法性。
此外，在新旧公司的吸收合并完成后，由新公司依法成立正式的工会组织，并可根据需要由工会组织按照法定的民主程序对新公司的规章制度进行再次修订或完善。
（2） 在新旧公司吸收合并完成后制订完善有关的规章制度：
在新旧公司的吸收合并完成后，由新公司依法成立正式的工会组织，并由工会组织按照法定的民主程序制订并完善新公司的规章制度，以使新公司的规章制度具备程序合法性。
我们对以上二种方案的评述：
方案（1）：优点：在新旧公司吸收合并完成前即可建立健全新公司的规章
制度，待新旧公司吸收合并完成后，可由旧公司的员工
直接适用新公司的规章制度。
缺点：需要在新旧公司吸收合并完成前对新公司增加员工。
方案（2）：优点：不需要在新旧公司吸收合并完成前对新公司增加员工。
缺点：在新旧公司吸收合并完成后，在新公司设立工会组织及
由工会组织履行制订企业规章制度的法定程序，将需要
一定的时间方能完成，故在新公司吸收大量旧公司员工
后，存在新公司缺乏企业规章制度作为管理依据的一段
真空期，可能对新公司的管理带来不便（如不能在此期
间对违纪员工进行处罚等）。
另：考虑到在目前的司法实践中，未经民主程序制订的规章制度将不得作为司法判决的依据，故建议新公司在规章制度制订并履行民主程序时，能保留有关履行民主程序制订规章制度的如会议纪要、讨论意见汇总等书面资料（该等文件在形式上需要有参与人员的签字或工会的盖章等，以使其在形式上具备法律效力）。
四、 关于公司吸收合并涉及有关工资、福利、个税备案手续办理问题
就有关公司吸收合并涉及新公司有关工资、福利、个税在劳动部门的备案手续问题，我们向闵行区劳动和社会保障局相关业务科室进行了咨询。工作人员答复称，依据相关规定，企业在向金融机构领取《工资总额手册》后，应及时至劳动部门备案，作为领取工资性现金的依据，日后新旧公司吸收合并完成，如《工资总额手册》还够用则无须办理变更备案手续，若企业的《手册》页不够用时持《工资总额手册》到该处进行备案变更即可。
对于企业有关福利、个税备案，工作人员答复称无须进行这些备案。经我们向闵行区有关税务部门电话咨询有关个税备案问题，工作人员也答复称不需要进行备案。
五、 关于公司吸收合并变更完成的时间节点及员工工资发放问题
就有关员工从旧公司转入新公司的时间节点是否为新的批准证书核准之日还是营业执照签发之日问题，我们赴上海市外资委进行了咨询调研。
1、法规查询
我们查询了《关于外商投资企业合并与分立的规定》，该规章规定，吸收
合并的，由接纳方公司作为申请人向审批机关报送相关资料，申请审批。若拟合并的公司有两个以上原审批机关的拟解散的公司应当在依照本规定第十八条向审批机关报送有关文件之前，向其原审批机关提交因公司合并而解散的申请。如果审批机关不同意或不批准公司合并，则原审批机关作出的有关公司解散的批复自行失效。规章还规定，获得审批机关批准合并30日内，存续的公司应办理外商投资批准证书的变更手续，而解散的公司应办理外商投资批准证书的缴销手续。此外，存续的公司和解散的公司均应自变更、缴销外商投资企业批准证书之日起，按有关法律法规，至工商行政管理部门完成变更和注销登记。
根据上述条款可判定，有关同意被合并公司解散的批复应是与同意两公司吸收合并的批复同时生效的，则旧公司的法律主体资格丧失，新公司发生变更，应视为吸收合并已完成。
2、外资委调研答复意见
经我们向上海市外资部门咨询，工作人员答复称，获得外资部门关于吸收合并的批准文件并完成新公司批准证书的变更视为吸收合并完成，同时旧公司解散。在获得批复后30日内，公司应至工商行政管理部门完成营业执照的变更、注销。对于旧公司在其他部门应进行的注销，应根据其各自的规定和期限进行。
综合以上调研结果，我们认为，有关员工从旧公司转入新公司的时间节点应以获得审批机关批准合并且新公司已变更外商投资企业批准证书为准。在获得批准证书后30日内，两公司应完成工商变更或注销登记。
值得注意的是，根据税务注销的相关规定，旧公司在办理工商登记注销前就应完成税务注销。那么，旧公司的税务注销是取得批准证书后必须立即办理的，而办理税务注销后旧公司即无法完成有关税款的缴纳，也无法完成员工个人所得税的代扣代缴。因此，在新旧公司的吸收合并获得批准证书后，应由新公司向员工支付工资及缴纳个税较为合理可行，故建议新旧公司在获得批准证书前即作好相应的准备和交接工作，使新公司的工资发放、个税缴纳及旧公司的注销手续可得到顺利完成。
此外，根据我们向上海市劳动和社会保障局的电话咨询意见，员工工资的发放与用人单位办理员工的退工、录用备案手续无关，且用人单位对员工录用和退
工备案手续的办理均可在一个工作日内办结，因此，新公司在获得批准证书后的当月内，应可完成对员工工资发放事宜的衔接和处理。
以上调研意见，供参考。
2020年新劳动合同法之云南 编号 姓名 云南省劳动合同书 （样本） 云南省劳动和社会保障厅印制 签订劳动合同须知 一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。 甲方（用人单位）简明情况 名称 地址 所有制性质法定代表人 备注 乙方（劳动者）简明情况 姓名性别出生年月照片 民族文化程度籍贯 居民身份证号码 职称或技术等级技术专长
住址 本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种） 一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年 月日止。 无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲 方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双 方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳 动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国 家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责， 爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经 济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
劳动合同书（法律顾问版） 劳动合同书（法律顾问版）提要：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方应当健立健全劳动安全卫生制度 更多精品制度 劳动合同书（法律顾问版） 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： 现住址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自年月日起至年月日止，期限为年（月）。 其中试用期自年月日起至年月日止，期限为月（天）。 第二条甲方根据工作需要，在充分考虑乙方综合素质的前提下，安排乙方从事工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。 第三条甲方根据工作需要，在征求乙方的意见后，可以
调换乙方的工作岗位。 第四条乙方应服从甲方所安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和职责要求按时完成规定的数量、质量指标。 乙方的岗位职责：___________________________________________________ ___________________ 二、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行以下第种工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。 （二）实行不定时工作制的，在保证按时完成甲方规定的工作目标或业务任务的前提下，工作时间和休息休假可以由乙方自行安排。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假权利。 三、劳动保护和职业培训 第七条甲方应当健立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，提供保障乙方安全、健康的工作环境。
（新劳动法合同）劳动合同签订前当事人之权利义务分析——兼谈就业协议书 的法律性
劳动合同签订前当事人之权利义务分析——兼谈就业协议书的法律性质法学论文 一、合同法之要约承诺理论与劳动合同订立前当事人之权利义务 大部分合同的形成都是经当事人双方的协商、谈判和磋商而成的,有的合同之成立随口即是,如当事人之间的即时、小额买卖合同,基本上不需要谈判与磋商,如当事人从杂货店购买一听可口可乐,有的问下价钱,有的不问价钱,直接付账找零。有些合同实际上一方当事人默认了对方当事人的条件,如自动售货机购货或超市购货,许多情况下不需要当事人之间的谈判、磋商。当然,并不是交易金额小就不存在合同成立前的讨价还价,农贸市场中的当事人许多都在议价。 民事合同历史上形成了“议价”阶段或谈判阶段当事人的权利义务,这种合同未成立阶段当事人之间的权利义务形成是客观存在的,这种权利义务形成之理论沉淀为合同之要约与承诺理论。“要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等。发出要约的人称为要约人;受领要约的人或要约人对之发出要约之人称之为受要约人、要约相对人。也有学者将受要约人称为承诺人,但由于受要约人收到要约后未必作出承诺,或者作出的承诺因修改、变更了要约的实质内容而使该承诺转化为新要约,所以受要约人未必是真正的承诺人。”[1](P203)“所谓承诺,是指受要约人接受要约的条件以订立合同的意思表示。”[1](P232)要约与承诺虽然是在合同订立阶段,但是,长期以来形成了相对稳定的“游戏规则”,为使交易安全,千百年来,交易习惯和立法及相关理论交织而成了要约与承诺理论,到目前已经相当成熟,甚至在该阶段当事人权利义务的学术论著亦是连篇累牍。 要约与承诺之理论化并不是为了理论而理论,关键在于,该理论指导立法及司法实践形成了要约和承诺的法律效力,即要约和承诺的发出具有相应的法律效力。要约发出后,对要约人具有哪些法律效力呢?一般来讲,要约的效力是指要约所引起的法律后果,口头要约自受要约人了解时发生法律效力;非口头要约自要约送达受要约人了解时发生法律效力。要约生效后,受要约人只是取得承诺的资格,并没有承诺的义务,受要约人不为承诺,只是使合同不能成立,此外不负任何责任。要约生效后,要约人在要约有效期限内不得随意撤消或变更要约。当然,承诺发生效力就是合同的成立,承诺及时撤回或迟到时不发生效力。（详细内容参见李由义主编:《民法学》,北京大学出版社1988年版,第315—318页。）此外,民法理论上在合同订立阶段,为增进交易,形成了要约邀请理论,无非是尽力扩大要约之可能性,使交易能够尽可能地扩散较大的范围。总之,民法合同理论在合同订立阶段形成了相对完善的理论体系,至今,人们或许仍在分析探索其中奥妙,分析规则进一步完善的路径。但是,久而形成之理论对实践的指导作用是肯定的。 劳动法上之劳动合同同样存在合同订立前当事人权利义务的形成问题,但是这些问题往往被劳动法上之团体协议,也就是所谓集体谈判(也有翻译成团体交涉,我认为团体交涉更贴切)中双方当事人权利义务的浓雾所笼罩,大部分劳动法教科书和相关著述都将团体协议订立阶段双方当事人的权利义务作为阐述的重点,也就是说,着眼点在于集体谈判时双方当事人之间的权利义务。应当说,这应当属于协议订立阶段当事人的权利与义务,只不过这种权利义务涉及的当事人是工会及其团体,雇主或其团体。“善意谈判的责任在《劳动法》第8(d)条有如下规定:为本条所述目的,进行集体谈判是雇主同雇员代表履行相互承担的义务,他们应在任何一方提出要求时,在合理的时间就工资、工作时间和有关雇佣的其他条款和条件善意谈判,或谈判一项协议,或讨论协议中产生的任何问题,讨论一项包含有任何协议的书面合同的执行情况,但这项义务并不强迫任何一方同意某一项建议或要求他做出让步……”[2](P351)通常,团体协议订立阶段,双方当事人所承担的和平义务。至于个别劳动法上之劳动合同签订前当事人双方是否具有类似民事合同法上之要约与承诺之权利义务,因现代意义上（劳工法规早在产业革命前就已存在,这种劳工法规一定程度上在于保护雇主的利益,与现代劳动法保护劳工利益,法律向弱者倾斜的理念相去甚远。）劳动法产生时间仅仅两百年,而劳动私法较之劳动公法,
劳动合同 甲方(劳务派遣企业)全称江西天下人力资源管理服务有限公司单位类型有限公司法定代表人（或负责人） 登记注册地南昌市东湖区省府大院北二路53号东楼4层 实际经营地南昌市东湖区省府大院北二路53号东楼4层组织机构代码证号79282615---x 联系方式及电话86891172 86891280 乙方(职工)姓名性别文化程度 身份证件号户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止。 二、工作内容及要求 1、甲方安排乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。 2、劳动期限为自年月日起至年月日止，其中试用期个月。 3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务外包协议相关内容告知乙方。 4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。 2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。 四、劳动报酬 1、甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。 2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（甲方发放）。 3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式： （1）乙方实行月薪制，每月为元。 （2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月。 （3）乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。 2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务外包协议的约定，三方全面履行各自的义务。 2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应积极安排乙方重新上岗，否则甲方将按国家规定承担责任。 3、本合同存续期间、且原外包任务完成后，甲方应当积极安排乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新安排，双方同时书面变更本合同相关内容。 4、实际用工单位未按劳务外包协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。 5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，积极重新安排。 6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。 八、违约责任 1、甲方如违反本合同约定的条件，给乙方造成损害的，应按（劳动合同法）承担法律责任。
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常年法律顾问合同(正式版) The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 委托方（甲方）： 受托方（乙方）： 为了保障甲方生产、经营、管理活动正常进行，维护甲方各项合法权益，甲乙双方经过协商，签订如下条款： 第一条乙方根据甲方委托，可以办理下列法律事物： 一、就企业生产、经济、管理方面的重大决策提供意见，或者应企业的要求，从法律上对其决策事项进行论证，提供依据； 二、草拟、修改、审核企业在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律事物文书和规章制度；
三、参与处理企业尚未形成的民事经济行政争议或其它重大纠纷； 四、代理参加民事、经济、行政诉讼和仲裁； 五、参加经济项目谈判，提供咨询服务，审核或准备谈判所需的各类法律文件； 六、提供与企业活动有关的法律信息； 七、就业务生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提供法律建议； 八、协助企业有关部门对干部职工进行法制宣传教育和法律培训； 九、办理企业委托办理的其它法律事物。 第二条甲方就上述（二）、（三）、（四）、（五）项委托乙方，仍应另行签订合同。 第三条服务方式及期限。 第四条法律顾问费用金额及支付方式。 第五条甲方应为乙方的工作提供必要的资料、设备通讯及办公条件。
2019年最新劳动合同法 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。以下是查字典范文网小编为大家精心准备的：2019年最新劳动合同法全文，欢迎参考阅读! 2019年最新劳动合同法目录： 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 2019年最新劳动合同法全文： 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权
利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
. 劳务外包服务协议 出包方： (以下简称甲方) 承包方： (以下简称乙方) 甲、乙双方根据（合同法）规定，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议： 一、甲方权利义务： （一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。 （二）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。 （三）甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。 （五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换： 1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；精选文档． . 2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的； 3、乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的； 4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的； 一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。（六）甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。 （七）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。 （八）甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。 （九）甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。 二、乙方的权利义务： （一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。 （二）乙方应保证严格遵守有关的中国人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。 （三）应根据甲方工作需求，选择符合甲方要求的员工到甲方指定的工作岗位工作，同时承诺不使用童工。 精选文档． . （四）乙方应为员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2008江苏省新劳动合同法范本 本资源为doc格式，用word即可打开编辑。 本站提供的为rar压缩包格式； 解压密码： 下载地址：点击本链接下载 甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 身份证号码：_________ 户籍地址：_________ 通讯地址：_________ 通讯地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 1 / 18
一致、诚实信用的原则订立本合同。 一劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 2．无固定期限：从_________年___月___日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从_________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_________。 （二）试用期 双方同意按以下第_________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为_________，
It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 法律顾问服务合同简易版
法律顾问服务合同简易版 温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 甲方： 法定代表人： 地址：电话：传真： 邮编： 乙方：律师事务所地址： 电话：传真： 邮编： 甲方因业务发展和维护自身利益的需要， 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民 共和国律师法》的有关规定，就聘请乙方担任 法律顾问事宜，经过友好协商，达成如下协 议：
第一项聘请事项 1、甲方因工作需要聘任乙方律师作为甲方公司常年法律顾问。乙方接受甲方的委托，同意并指派律师为甲方法律顾问。甲方同意乙方安排本所或其他律师事务所律师或助理协助办理本合同项下委托事务。 2、乙方承诺以自己的专业知识和技能，在聘期内为甲方提供综合性的法律服务; 3、乙方经甲方书面许可后可调整乙方指派之法律顾问(律师)。 第二条乙方的服务范围 1、为甲方的重大经营决策提供法律和政策依据; 2、帮助甲方审查日常经营性合同; 3、协助甲方建立健全劳动合同、人事管理
相关法规：中华人民共和国劳动合同法 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任 法条内容： 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 释义内容： 【释义】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任的规定。 劳动合同制度是我国重要的法律制度，劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。但完整的劳动合同权利、义务并不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。先合同义务、后合同义务是合同法上的一个概念。先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，称为后合同义务。我国合同法第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于诚实信用的原则同样也存在着后劳动合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根据法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。本法第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担为出具解除或者终止劳动合同证明的后劳动合同义务。
公司劳动合同管理规定 1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施 劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》； 2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法 规条例为依据，双方如有另行约定的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。 3.劳动合同期限 劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一年，岗位等级为部门经理 以上副总经理以下的劳动合同期限为2年。特殊人才特殊岗位可采用 非固定期限。 4.劳动合同的签订、续签、变更和解除 （1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原 合同期满前30日内重新签订劳动合同； （2）公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同； （3）有下列情形之一的，公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付 任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的。
（4）有下列情形之一，公司可提出解除劳动合同，但应当提前30日通知员工本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的。 （5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。 （6）违约金计算：离职前12个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12个月以实际工作时间计算。
劳务外包用工合同 劳务承包合作协议 发包方： (以下简称甲方) 承包方： (以下简称乙方) 甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议： 一、合同标的的定义 1、甲方将其部分生产线外包给乙方。乙方根据实际生产状况配备操作人员和管理人员。乙方按甲方的生产计划和承包标准，组织生产作业，完成生产计划任务。甲方按双方约定的结算方式付给乙方相应的承包服务费。 2、甲方将其交由乙方承包的生产线或生产工段为： _________________。 二、合同的期限
1、本合同期限为_____年，自年月日起至年月日止。本合同期满日 1 个月前，双方另行商议，以书面形式确定本协议的终止 或变更。 2、合同有效期内，服务费用按照乙方实际提供服务的工作量据实计算。 三、人员配置及管理 1、乙方根据甲方的生产需要配备管理人员及相应的操作人员，甲方协助乙方进行人员的管理及培训； 2、甲方应制定相关部门的人员作为项目的协调专员。 四、甲方权利义务 （一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和 工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。 （二）甲方应负责生产所需要的原材料的准时供应及其质量的保证。
（三）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作 场所和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将相关培训资料和要求发给乙方，由乙方对其进行安全和操作规程方面的培训。甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。 （四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对 于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、 __明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。 （五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换： 1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的； 2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的； 3、乙方员工不能提供真实有效的健康证明、 __明的，或提供虚假的健康证明、 __明的； 4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；
法律顾问合同 甲方（聘请方）： 法定代表人。 乙方（受聘方）： 联系人 甲方因业务发展和维护自身利益的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请乙方的律师担任常年法律顾问。为明确双方权利、义务，甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，以资共同遵守。 第一条乙方的服务范围 （一）、乙方律师的服务内容为协助甲方处理日常法律事务，包括但不限于： 1、协助公司起草、制订、完善以下相关规章制度 （1）公司员工手册 （2）公司考勤制度 （3）公司休息休假制度 （4）公司员工奖惩制度。 2、协助起草、制订、审查或者修改涉法合同（包括劳动合同和各类业务合同）、章程等法律文书； 3、应甲方要求、参与磋商、谈判，进行法律分析、论证； 4、受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件；
5、应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解； 6、应甲方要求，向甲方员工进行法律培训，讲授法律实务知识； 7、办理双方商定的其他法律事务。 （二）、甲方涉及民事、行政、刑事等必须进入诉讼或者仲裁法律程序的专案代理事务； （三）、甲方出资登记的企业和其他关联企业的法律事务； （四）甲方涉及长期投资、融资、企业改制、重组、购并、破产、股票发行、上市等专项法律顾问事务。 第二条乙方的义务 1、乙方委派唐齐斌律师作为甲方常年法律顾问，甲方同意上述律师指派其他律师配合完成前述法律事务工作，但乙方更换律师担任甲方常年法律顾问应取得甲方认可； 2、乙方律师应当勤勉、尽责地完成第一条所列法律事务工作； 3、乙方律师应当利用自身专业技能，努力使甲方利益最大化； 4、乙方律师应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程； 5、乙方律师在担任常年法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见； 6、乙方律师在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人； 7、乙方律师对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲
《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”应如何理解？ 《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”这其中，第（六）项“被依法追究刑事责任”应如何理解？实务中有各种意见。此处依据相关法律政策规定作出相应厘清。 最先对此问题进行说明的是劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1994）。该《意见》第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。”“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”该《意见》采取最为广义的理解，将人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种情况均纳入追究刑事责任范畴，但同时又补充规定被判处拘役以及3年以下有期徒刑缓刑的，可以解除。这里有一个疑问，既然以上三种情况均属于依法被追究刑事责任，为什么第3款要补充规定拘役和3年以下有期徒刑缓
刑用人单位可以解除劳动合同？其实这个第3款没有必要规定。不过，仍大抵上理解为，进一步明确拘役和3年以下有期徒刑缓刑也可以解除。 此后劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》（2003）对“人民检察院作出不起诉决定是否可以解除劳动合同”问题又给出了具体答复：人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第142条第2款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第25条第4项规定（博主注：对应《劳动合同法》第39条第6项）的被依法追究刑事责任的情形。《复函》直接排除了对人民检察院作出不起诉决定不能解除劳动合同进行了明确。应该说，这是对1994年《通知》的修正。 接下来的问题是，因情节轻微等被人民法院免于刑事处分此种情形能否解除呢？2003年的《复函》没有明确，按照1994年《通知》的规定，仍应属于可以解除的情形。 简单归纳一下，“被人民法院判处刑罚“以及“被人民法院依据刑法第32条（因情节轻微等）免予刑事处分的”两种情况下，用人单位可解除劳动合同；“人民检察院根据《刑事诉讼法》第142条第2款（犯罪情节轻微等）规定作出不起诉决定的”，用人单位不可以解除劳动合同。 最后说明一下，基于人权观念的时代发展、体现教育优先以及保护劳动者权益的立场，对“被人民法院依据刑法第32条于免于刑事处分的”，其社会危害性较小，建议也应排除在解除劳动合同的情形之外。但此仅作为立法建议之参考。相关法律政策
劳务外包安全协议 篇一：劳务外包安全责任协议书 劳务外包安全责任协议书 甲方： 乙方： 工程名称： 工程地点： 为保障工程施工顺利进行，确保安全生产、文明施工，明确甲乙双方的安全责任，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律、法规的规定，双方本着平等自愿的原则，签订本协议。 一、甲方责任 1、甲方按照国家法律法规、行业标准和本工程处的安全管理规章制度，对乙方承担的施工项目进行监督检查；对乙方施工队伍的资质、技术装备及安全生产条件进行查验核实，发现不符合要求的，甲方有权责令乙方立即整改，对拒绝整改或整改不符合要求的，予以清退出场，幷追究乙方的违约责任。 2、双方签订施工合同及安全生产责任协议书后，甲方可以责令乙方在入场施工前及时到项目所在地的县级公安和安监部门备案。
3、甲方有权要求乙方参加工程施工的所有人员必须以合法身份购买工伤或人身意外伤害保险，并报甲方备查，购买费用由乙方负担，否则甲方有权勒令乙方停工。 4、甲方有权在乙方开工前对施工现场进行安全生产检查，各项安全生产措施、条件达到要求后给乙方下达开工通知书；安全生产条 件不合要求的不允许开工。 5、甲方有权在工程施工过程中对乙方进行定期不定期的专项或全面安全检查。视检查结果，甲方有权下达整改或停工整顿通知书，必要时给予2000—20000元不等的经济处罚。 6、参与项目施工安全检查、监督的甲方人员，对自身安全负责（因乙方违章操作造成伤害除外）。 二、乙方责任 1、如实申报参加工程施工人员名单，为参加工程施工的所有人员购买真实、有效的工伤或人身意外伤害保险。 2、严格按照国家法规、行业标准及甲方安全规章制度组织施工；负责生产施工及进出场全过程的安全生产管理，主动接受甲方的安全生产检查和监督，决不纵容包庇生产施工中的违规人员，对自查和甲方检查发现的安全隐患及时按安全生产相关要求进行整改并如实、全面向甲方以书面材料反映安全生产隐患和整改结果，按月上报安全生产情况。 3、乙方必须配备专（兼）职安全员，对施工全过程安全生
完美WORD格式 客户编号：【】 法律顾问服务合同 客户信息 全称： 联系人： 住所： 电话： 传真： EMAIL： 大成信息 业务负责人： 电话： 传真： EMAIL：[ ]@https://www.doczj.com/doc/453975837.html, 南京市北京西路72号2—4楼，210024 2—4/F, 72West Beijing Road Nanjing 210024, China Tel: 86-25-83755100 Fax: 86-25-83755111
https://www.doczj.com/doc/453975837.html,
法律顾问服务合同 聘请单位：（以下简称“甲方） 受聘单位：北京市大成律师事务所南京分所 (以下简称“乙方”) 甲方因业务发展需要，决定聘请乙方作为法律顾问提供法律服务；乙方同意接受该聘任并按照法律法规、行业惯例和律师之道德标准和行为准则为甲方(含分支机构)及（列于附件的）甲方控股子公司提供以下法律服务。为此，双方签订本合同，以便共同遵守。 第一部分法律顾问服务 1.法律顾问服务内容 1.1法律风险监控报告 1.1.1工作内容：应甲方要求，每服务年开始的一个月内对甲方进 行一次法律风险调查，并在完成调查工作后的1个月内向甲 方提交《法律风险监控报告》。 1.1.2工作成果：每年一次的《法律风险监控报告》（内容包括但不 限于法律事务现状说明、分析存在的法律风险的原因、需要 采取的控制措施建议、结论）。 1.1.3时间计算：《法律风险监控报告》按照实际工作时间计入法律 顾问工作时间。 1.1.4为避免疑问，本条约定的法律风险监控报告系指甲方与乙方 就法律风险防范体系另行签订专项法律服务协议约定的内容 履行完毕后的第一年开始实施。
违反劳动合同的法律责任 违反劳动合同的法律责任，从权利义务的主体出发，可以划分为劳动者的法律责任和用人单位的法律责任；从调整的法律部门出发，也可以将违反劳动合同的法律责任划分为民事责任、行政责任和刑事责任。鉴于劳资关系的不对等性，为了保护劳动者该弱势一方，平衡两者的地位，法律、行政法规的强制性规定对于劳动合同的干预较多、且将更多义务性规定置于用人单位一方。下面将依据相关规定对违反劳动合同的具体法律责任进行分析。 一、劳动者的法律责任 1、民事责任 （1）违约金 依据《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十四条、二十五条相关规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形有且仅有两类： 第一类：劳动合同中约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了劳动者的服务期和违反服务器约定所应支付的违约金。那么，当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额有严格限制，即不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二类：劳动合同中约定，劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。需要的注意的是：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，一般普通员工有可能不具备竞业限制的资格。 （2）损害赔偿 依据《劳动合同法》第九十条、第八十六条规定，若因劳动者违反劳动合同约定、或者劳动合同依法被确认无效而劳动者对此存在过错，给用人单位造成损失的，则除了违约金之外，劳动者还应承担该部分损失的赔偿责任，但是违约金和损害赔偿金之和应与用人单位的实际损失相当。
劳动合同签订前当事人之权利义务分析
劳动合同签订前当事人之权利义务分析
——兼谈就业协议书的法律性质 一、合同法之要约承诺理论与劳动合同订立前当事人之权利义务 大部分合同的形成都是经当事人双方的协商、谈判和磋商而成的，有的合同之成立随口即是，如当事人之间的即时、小额买卖合同，基本上不需要谈判与磋商，如当事人从杂货店购买一听可口可乐，有的问下价钱，有的不问价钱，直接付账找零。有些合同实际上一方当事人默认了对方当事人的条件，如自动售货机购货或超市购货，许多情况下不需要当事人之间的谈判、磋商。当然，并不是交易金额小就不存在合同成立前的讨价还价，农贸市场中的当事人许多都在议价。 民事合同历史上形成了“议价”阶段或谈判阶段当事人的权利义务，这种合同未成立阶段当事人之间的权利义务形成是客观存在的，这种权利义务形成之理论沉淀为合同之要约与承诺理论。“要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等。发出要约的人称为要约人；受领要约的人或要约人对之发出要约之人称之为受要约人、要约相对人。也有学者将受要约人称为承诺人，但由于受要约人收到要约后未必作出承诺，或者作出的承诺因修改、变更了要约的实质内容而使该承诺转化为新要约，所以受要约人未必是真正的承诺人。”[1] （P203）“所谓承诺，是指受要约人接受要约的条件以订立合同的意思表示。”[1] （P232）要约与承诺虽然是在合同订立阶段，但是，长期以来形成了相对稳定的“游戏规则”，为使交易安全，千百年来，交易习惯和立法及相关理论交织而
成了要约与承诺理论，到目前已经相当成熟，甚至在该阶段当事人权利义务的学术论著亦是连篇累牍。 要约与承诺之理论化并不是为了理论而理论，关键在于，该理论指导立法及司法实践形成了要约和承诺的法律效力，即要约和承诺的发出具有相应的法律效力。要约发出后，对要约人具有哪些法律效力呢？一般来讲，要约的效力是指要约所引起的法律后果，口头要约自受要约人了解时发生法律效力；非口头要约自要约送达受要约人了解时发生法律效力。要约生效后，受要约人只是取得承诺的资格，并没有承诺的义务，受要约人不为承诺，只是使合同不能成立，此外不负任何责任。要约生效后，要约人在要约有效期限内不得随意撤消或变更要约。当然，承诺发生效力就是合同的成立，承诺及时撤回或迟到时不发生效力。①此外，民法理论上在合同订立阶段，为增进交易，形成了要约邀请理论，无非是尽力扩大要约之可能性，使交易能够尽可能地扩散较大的范围。总之，民法合同理论在合同订立阶段形成了相对完善的理论体系，至今，人们或许仍在分析探索其中奥妙，分析规则进一步完善的路径。但是，久而形成之理论对实践的指导作用是肯定的。 劳动法上之劳动合同同样存在合同订立前当事人权利义务的形成问题，但是这些问题往往被劳动法上之团体协议，也就是所谓集体谈判（也有翻译成团体交涉，我认为团体交涉更贴切）中双方当事人权利义务的浓雾所笼罩，大部分劳动法教科书和相关著述都将团体协议订立阶段双方当事人的权利义务作为阐述的重点，也就是说，着眼点在于集体谈判时双方当事人之间的权利义务。应当说，这应当属于协议订立阶段当事人的权利与义务，只不过这种权利义务