企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任
序号违法行为违反法规整改依据处理及处罚依据
1
扣押劳动者居民身份证
和其他证件《劳动合同法》第九条
《劳动合同法》第八十四条
第一款
扣
条
用
2
违反《劳动合同法》有关
建立职工名册规定的《劳动合同法》第七条
《劳动合同法》实施条
例第三十三条
《劳动合同法》实施条例第
三十三条
3
以担保或者其他名义向
劳动者收取财物《劳动合同法》第九条
《劳动合同法》第八十四条
第二款
4 未依法订立劳动合同《劳动合同法》第十条《劳动合同法》第八十二条
5
应订立无固定期限劳动
合同而未订立的《劳动合同法》第十四条
《劳动合同法》第八十二条
第二款
自
6
未将劳动文本交付劳动
者《劳动合同法》第十六条
第二款
《劳动合同法》第八十
一条
拒不改正的，《劳动保障监
察条例》第三十条第一款第
（三）项
7
劳动合同文本未载明必
备条款《劳动合同法》第十七条
第一款
《劳动合同法》第八十
一条
拒不改正的，《劳动保障监
察条例》第三十条第一款第
（三）项
8
违反试用期规定使用劳
动者《劳动合同法》第十九条
《劳动合同法》第八十
三条
拒不改正的，《劳动保障监
察条例》第三十条第一款第
（三）项
9
违反法律规定解除或终
止劳动合同《劳动合同法》第四章
经济补偿标准双倍向
劳动者支付赔偿金
拒不改正的，《劳动保障监
察条例》第三十条第一款第
（三）项
10
解除或终止劳动合同未
按规定支付经济补偿《劳动合同法》四十六条
《劳动合同法》第八十
五条
拒不改正的，《劳动保障监
察条例》第三十条第一款第
（三）项