益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司制度汇编员工手册（2010年12月版）
益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司
员
工
手
册
2010.12
修订人：人事部陈洁
目录
致新员工函 (4)
公司介绍及企业精神 (7)
公司产品及生产工序...................... 错误！未定义书签。第一章总则.......................... 错误！未定义书签。第二章员工守则.. (9)
第三章用工制度及劳动合同 (9)
第四章薪酬、社保及福利 (13)
第五章请假及休假 (16)
第六章员工纪律 (18)
第七章奖励及处分 (26)
第八章员工培训及绩效考核 (31)
第九章提案、改善与沟通 (33)
第十章申诉、投诉 (35)
第十一章安全管理及安全防护 (37)
第十二章其它 (38)
第十三章员工行为规范 (39)
第一节仪表礼仪 (39)
第二节仪态礼仪 (40)
第三节接待礼仪 (42)
第四节电话礼仪 (43)
第五节名片的使用方法 (47)
第六节社交礼仪 (49)
第七节访问客户 (50)
第八节良好的人际关系 (51)
第九节办公秩序 (54)
第十节公寓管理秩序 (56)
第十一节如何做一名被上级信赖的部下 (57)
后记 (59)
致新员工函
尊敬的新员工：
首先，欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭！我们很高兴您已经成为这个团体中的一员，衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。
益海嘉里集团是新加坡丰益国际有限公司在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、内外贸易为主的多元化企业集团，也是国内最大的粮油加工集团，总部位于上海市陆家嘴金融贸易中心。集团概况
在国家产业政策的指导下，益海嘉里立足中国，积极参与中国粮油产业建设，发展现代化的中国粮油事业。通过整合并延伸产业供应链，实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合，挖掘规模，降低成本，提高经济效益。依靠国内粮食种植优势，大力发展水稻循环经济及杂粮产品，设立种业公司发展，从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条，提升传统农产品价值，提高农民收入，积极支持国家三农政策的实施，建设中国农业强国。坚持技术创新，提升国家粮油产品的品质和价值。在上海设立油脂研究中心，由中国科学院外籍院士主持，致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。同时，还在河北秦皇岛建立大豆深加工研究基地，以及黑龙江佳木斯建立水稻循环经济研究基地。实现粮油产品增值和提高我国粮食产品的国际竞争力，满足消费者日益丰富的
粮油产品消费需求。展望未来，益海嘉里将继续响应国家产业经济建设政策，发挥自身的品牌、规模、研发、人才等优势，继续加大以营养健康为主题的研发力度，根据国内外食品、营养等学科的最新研究成果，结合中国居民的膳食特点，持续不断的开发更营养、更健康、更适合中国居民的粮油产品，回报祖国，为推动中国粮油行业发展做出自己的努力。
集团背景
新加坡丰益国际为亚洲区领先之农业综合集团，于2006年在新加坡上市，2009年财富世界500强排名中位列第300位；生产企业和经营网络遍布于20多个国家，跨越四大洲，主要市场包括中国、印尼、马来西亚、印度及欧洲，产品远销全世界50多个国家。
社会责任
益海嘉里一直以来以履行企业公民责任作为集团发展的一项重要使命。 2009年7月，由中华慈善总会主办的“中华慈善突出贡献奖”颁奖仪式上，集团凭借多年来对祖国公益和慈善事业的默默奉献而最终荣获“中华慈善突出贡献奖”称号。 2009年6月，截至目前为止捐资402.5万元的数额最大的助学工程——秦皇岛青龙满族自治县凤凰山益海学校开始建设；6月底，与连云港市教育局合作捐资148万元的灌云县七道沟益海小学开工奠基。 2009年4月，捐资260万扩改建的山东临沐县玉山镇半里完益海小学奠基投入使用。2009年3月，“益海嘉里助学工程”对在汶川大地震中严重损坏的四
川广汉市广汉凤翔小学捐助236万进行重新整体规划和修建；2008年10月，捐资53.2万用于扩改西安建永寿县店头镇益海嘉里小学投入使用；
人才招聘
人才理念益海嘉里集团倡导给每位员工充分发挥才能的舞台，也一贯重视和关注每位员工在公司内部的成长。在益海嘉里集团中高层管理队伍中有很多是从应届毕业生培养提拔起来的。公司通过内部专门培训机构建立了较完善的培训体系，包括新员工入职培训、在岗培训、外部培训、公司内训、学历教育、项目培训、国外参观学习与内部培训师队伍建设等。人事行政部会帮助员工进行职业生涯规划，结合员工的绩效考核和工作表现，员工在公司有不断晋升的机会，从而实现自己的职业理想和自我价值。
员工福利人是企业最大的资源，益海嘉里集团为员工设立了完善的社会保障及福利体系，如养老、工伤、医疗、失业、生育、住房公积金等系列社会保险；提供国家法定假日、有薪年假、婚假、产假等假期；为员工提供班车、宿舍和食堂等配套设施或协助服务，同时经常组织开展丰富多彩的文体活动等。
这本“员工手册”旨在给每一名员工阐明集团公司的政策及基本办事程序，让您了解公司对您的期望，您应尽的责任、义务以及您所享受的福利、待遇，帮助您在最短时间内成为一名真正的企业的主人。
益海嘉里将为您提供一个平等的工作和竞争平台，作为益海嘉里
团队里的一员，您不会因为性别、地域、年龄、种族而被区别对待；您会发现工作调动、晋升或培训等各种人事调整是根据个人的绩效、能力而定；您也会发现您的主管及人力资源部门都关心您在公司的发展，并且会尽力帮助您。
益海嘉里集团有专门的人力资源提案改善及申诉渠道、方法，我们鼓励大家坦诚沟通。您有权提出建议及获得与您工作相关的问题的答案，您有权申诉。如果有任何疑问，请与您的直接主管、人力资源部门联系，我们将尽最大的努力来解决您的问题。
您将要进入新的工作岗位。新的工作代表着您的希望，也意味着您又迈开了新的前进步伐。益海嘉里集团对您寄予厚望，期待着您为集团公司的发展做出贡献，期待着在公司发展的同时您也得到长足进步。
我们相信，只要大家同心协力，您一定可以和再发共同成长和发展，您及集团公司都会在发展中共同受益。
热烈欢迎您加入益海嘉里集团！谨祝您在益海嘉里集团大家庭里工作、生活、学习顺利！
益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司
人事行政
公司介绍及企业精神
一、公司简介
益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司有限公司坐落在吉
林省吉林市龙潭区乌拉街镇。
二、我们的愿景——建立国际一流的粮油集团。
集团核心价值观：诚信廉洁、勤奋创新、健康安全、和谐共享
诚信廉洁：诚实为人、诚信做事。对公司忠诚、恪尽职守：对同事有爱心，信任合作：对客户真诚、共荣共存。作风俭朴，廉洁自律。
勤奋创新: 勤奋，是进步的基石：创新，是成功的秘诀。努力工作，坚持学习，勇于开拓，不断进取，每项工作都努力争取做到最好。用新知识、新理念达成技术、产品、服务、制度等方面的不断创新。
健康安全：重视人身安全、生产安全、食品安全、环境安全及风险控制。员工既要关心自己和同事的健康安全，也要精心工作，为社会提供健康优质安全的产品。
和谐共享：要低调做人，高效做事，营造和谐高效的企业氛围。重视每个员工，让每个员工都能发挥潜力，给员工提供发展晋升空间。致富员工，使员工与企业一起成长。在企业发展的同时参与慈善事业，以具体行动奉献爱心，造福社会。
三、公司组织结构图（见附件）
第一条为了规范公司人事管理工作，使全体员工了解并严格遵守公司的各项规章制度，根据国家和吉林市有关法律法规及公司章程的规定，制定本手册。
第二条本手册适用于益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司全体在职员工。
第三条每位员工应认真阅读本手册内容，自觉遵守公司纪律，
规范自身行为，成为集团公司中称职的一员。
第二章员工守则
第五条热爱公司，随时注意维护公司利益及声誉，对公司和社会负责。
第六条忠于职守，服从安排，主动、认真、准确、高效地完成本职工作。
第七条严格遵守公司各项规章制度，诚实守法、合作敬业。
第八条严格保守公司在商务、技术、生产能力、财务状况、工资等各方面的商业秘密。
第九条对客户服务热诚、态度和蔼、礼仪周全，树立公司良好形象。
第十条对同事团结友爱、宽厚待人、互助共进，注重发挥团队精神。
第十一条热爱学习，积极进取，不断提高业务水平和自身素质。
第十二条廉洁奉公，严禁利用职务之便谋取个人或小团体利益。
第十三条遵守公共道德，注意保持公司各场所的整洁、卫生。
第三章用工制度及劳动合同
第十四条用工制度：公司对所有员工均采用合同聘用制，并依照法律法规和劳动合同的规定对员工有录用、处分、停职、升职、降职、调职、终止或解除劳动合同等权利。公司按有关法律法规及公司规定支付员工薪酬。
第十五条员工调动：公司根据员工的能力、工作表现和公司的
实际需要，可将员工调至企业内任何部门工作。
第十六条招聘及试用：
（一）求职人员须如实填写求职表，按公司招聘程序接受面试、考试、考核及体验，经用人部门和人力资源管理部门共同确认并由总经理批准后方可受聘于公司。
（二）受聘于公司的员工须与公司签订《保密承诺书》并严格按承诺书执行。
（三）员工入职后均需经过试用期，试用期严格按照劳动合同法律法规相关规定执行。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（四）在试用期内，员工原则上不得请假，如有不得已的原因须请事假或病假者，其转正时间将会被顺延。
（五）试用期满前一周，由员工提交转正申请，公司根据岗位要求对其进行考试、考核及考评，经试用岗位部门领导和人力资源管理部门确认后报总经理批准，被批准转正的员工由人力资源管理部门办理转正手续。
（六）对于未毕业的学生，只能按实习或培训对待，待毕业手续完毕后，方可进入试用期或免除试用期直接录用，试用期的免除由用人部门和人力资源管理部门确认后报总经理批准。
（七）公司不得录用未满16周岁的员工，也不得录用未满18周岁的员工从事国家规定的重体力活或对身体发育有影响的岗位。公司可以安排16周岁以上的学生进入工厂实习。
（八）试用期员工有违规或旷工行为的，一律不予录用。
第十七条签订劳动合同：自员工办理入职手续之日起一月内签订劳动合同。
第十八条解除劳动合同：
（一）员工有下列情形之一的，公司可单方解除劳动合同，但须提前三十日给予书面通知，否则须支付该员工当年一个月月平均工资（劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资）作为补偿金；
1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（二）员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同且不给予经济补偿：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括本手册内有关规定及未在本手册内提及的公司其他规定），造成1000元以上损失的；
3、严重失职、营私舞弊，给公司财产或声誉造成重大损失（损失达2000元以上）的；
4、泄露公司机密，给公司经营或管理带来严重影响的；
5、在本公司工作期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
6、员工以虚假信息或欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效的；
7.、被依法追究刑事责任的。
（三）员工有下列情形之一的，公司不得单方面解除劳动合同；
1、从事具有职业病危害作业的员工，疑是职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患有职业病或因工负伤，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的；
3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
4、已婚女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、法规规定的其他情形。
（四）员工（不含试用人员）提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司，否则公司有权依照有关法律法规及劳动合同追究员工的相关责任。
（五）员工须在劳动合同解除后十五日内按规定办理各项离职手续。
第十九条员工档案：
（一）员工进入公司时须向人力资源管理部门提供身份证、学历证明、资格证、工作证明、与原单位解除劳动合同证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明的复印件以及体检报告和免冠1寸
红底彩色近照2张等材料，并填报准确无误的个人资料。
（二）任何个人资料更改，例如：姓名、住址、联络电话、婚姻状况、子女人数、文化状况、职称等，员工须自更改之日起五日内将变更资料报人力资源管理部门。
（三）如员工提供假学历、假职称、假身份证或其他虚假信息，以欺诈手段与公司订立劳动合同，且该虚假信息足以影响或决定公司是否与之签订劳动合同的，公司有权解除合同，并追究其法律责任。
第四章薪酬、社保及福利
第二十条工作时间及薪酬：
（一）公司按生产需要实行《劳动法》规定的工时制度。
（二）公司按员工实际出勤天数支付薪酬。薪酬评定以员工所在岗位的职责、员工工作能力和对公司的贡献为依据。员工试用、转正及岗位变动，由人力资源管理部门于每月6日前将考勤提交财务部门，财务部门将工资单呈报总经理，员工薪酬由总经理统一签字后发放。
（三）公司实行月薪制，每月5日为公司发薪日（遇节假日顺延），所发薪金为上月实际出勤天数之基本工资加浮动工资，浮动工资随公司绩效考核根据得分情况上下变动。
(四)员工应在公司指定的银行开设个人工资账户，公司将把每位员工的薪金转入其个人账户内或直接以现金方式发放，员工可核查薪金数额，如有疑问及时向本部门领导报告，部门领导逐级上报。
（五）公司付给每位员工的工资和浮动工资数额均属保密，员工
在任何情况下，都不得就此向他人透露或询问。公司有权对违反本规定的员工予以警告、扣发浮动工资等处理，对于情节严重并造成公司不安定者，公司可予以辞退。
（六）加班及加班工资：
在生产或工作需要时公司可安排员工加班，并按国家《劳动法》规定计发加班工资(实行年薪制的高管不计加班，可安排带薪事假).
1、公司可根据工作需要调整公休日，此类调整不属加班性质；员工在平日加班后给予补休的，亦不计加班工资。实在因为工作只需不能调休的，可以在年底一次性按加班费计算补给员工。
2、未经公司主管领导安排，员工不得私自加班。
3、本公司实行5天工作制，遵循所有国家法定节假日的加班工资计算标准；
（七）缺勤及扣薪：
为了规范司全体员工上下班时间，特制定我公司全勤奖项发放标准。
1、试用范围：
此规定普遍适用于我公司全体员工。不能按时进行指纹录入的员工在下个月1-2号填写未录入指纹说明，并标注好时间，由证明人、部门经理签字、主管副总签字交到人事部，作为核算工资和全勤奖的计算依据。对于办公室后勤人员，漏录指纹的仍沿用“打卡异常说明单”，见附件2.
备注：如发现隐私舞弊、故意瞒报、篡改、或者恶意编造“打卡说明单”的，或者上班期间私自离开操作岗位的，一经发现一次，扣
除当事人当月的全勤奖，部门经理、主管副总系有连带责任，分别扣除主管领导当月50%全勤奖；发现2次，扣除当事人当年全勤奖，则年底一次性扣除相关主管领导当年10%的年终奖。
2、全勤奖发放标准：
对于办公室后勤工作人员，必须严格按照公司作息时间来执行，考勤严格按着指纹录入机录入的数据为准。
2.1当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假（包含病、事假）旷工者，公司给予全勤奖200元。
2.2迟到（雨雪雾天除外）、早退累计2次或者请假1天的扣除50%的全勤奖。
2.3迟到（雨雪雾天除外）、早退累计3次或者请假超出一天，扣除当月全勤奖；
2.4月事假超过5天的，不发放事假期间的基本工资和全勤奖；
2.5对于不请假、或者请假而分管部门主管未批而私自未到公司上班累计1次的扣除当月全勤奖；
3、应该享受全勤奖假期范围：
3.1全勤奖不限制正常休假天数；
3.2国家劳动法规定的法定假期以及公司人事制度规定的相关年假的；
第二十一条社会保险：公司按照吉林市有关规定按月为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。员工生病、因工或非因工负伤或死亡、退休、失业等分别按社保局或相关保险部
门规定办理。
注：员工入司三个月内，未将其原来保险关系转入公司的，公司将予以辞退处理。
第二十二条有薪假期：员工按本手册第五章中的规定享有多种有薪假期待遇。
第二十三条其他福利：公司对于在企业服务1年以上每月补发50元工龄工资，同时享有通讯补助、职称补助等各项补贴。
第二十四条文体活动：为鼓励员工的集体精神，提高企业凝聚力，公司将为全体员工提供体育运动、集体业余活动的机会。员工亦可以建议开展旅游、参观、文艺晚会等活动。
第二十五条从员工自动离职或提出辞职获批准，双方劳动合同关系解除之日起，所有薪酬及福利待遇立即终止。
第五章请假及休假
第二十六条法定节假日：员工每年享有国家规定的法定节假日，法定节假日适逢公休日时应如期顺延。
第二十七条婚假：在公司工作满一年的员工可享受有薪的法定婚假。员工请婚假在销假时须提供结婚证。婚假的期限为三天，晚婚者（男25周岁、女23周岁以上初婚）增加十天。配偶在吉林市区以外的，另按第三十三条第（十）款中的规定增加路途天数，路费自理。婚假仅限婚后（结婚证登记日期）半年内使用，过期不补。
第二十八条丧假：公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可享受有薪的丧假，时间为三天。需要到外地料
理丧事的，另按第三十三条第（十）款中的规定增加路途天数，路费自理。
第二十九条产假、哺乳时间及看护假
（一）女员工生育，符合计划生育规定的，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天；产后75天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。
（二）女员工怀孕流产的，根据医务部门证明，怀孕不满3个月的可给予15天的产假；怀孕3个月以上（含3个月）的，给予42天产假。
（三）女员工有未满一周岁的婴儿，每日给予一小时哺乳期。
(四) 在公司工作满一年的男员工，其配偶生育且符合计划生育规定的，可给予看护假10天，不另加路途天数。看护假仅限于子女出生后一个月内使用，过期不补。
第三十条事假：
1、事假须提交书面请假单，事假必须有令人信服的事由，经批准后休假，未经批准的不得休假；如因事情紧急而口头请假者，事后需补签请假单，如无请假单，一律按旷工对待。
2、公司安排员工加班，员工必须加班，如果加班当日有特殊情况不能加班，必须说出合理的、令人信服的理由。
3、员工一年内累计事假不得超过30天，已达30天仍要请事假者按自动离职处理。
第三十一条有关休假及请假手续办理的说明：
（一）请假手续：员工请假，应在事前（急诊病假可在急诊期过后，急诊病假需提供相应的医疗证明）填写《请假单》。请假三天以内者经主管副总经理审核有效；三天以上者经总经理批准后有效。请假结束后工作当天，员工应立即到人力资源管理部门销假；逾期未销假者公司将按旷工处理。除病假外，员工请假超过五天以上者，应提前一周向部门经理申报拟休假的种类和时间，以便工作安排。
（二）部门经理应根据工作计划提前做好员工休假计划，保证员工休假的实现又不影响工作开展。
（三）员工在婚假、男员工生育看护假享受其待遇。
（四）所有有薪假与公休日、法定假日重叠使用的，不另增加休假天数。
（五）员工依法享受婚假、丧假、看护假等假期的，公司支付工资，且不能低于当地最低工资标准。
第六章员工纪律
第三十二条通用规定：
（一）严格遵守考勤制度，工作时间不得擅离职守，不得在办公室嬉戏打闹、串门聊天、观看股市行情、吃东西、看报纸或非专业性书刊杂志。
（二）员工的着装应与工作岗位、职业要求相适应。
1、现场操作人员穿着要求：按相应岗位要求穿戴。
2、男职员着装仪表一般要求：星期一至星期五应着工作服，接
待客户应着工作服或职业正装，一般情况下以浅色或单色衬衣、深色袜子、深色正装皮鞋为宜，不穿白色袜子，不穿浅色皮鞋。不得穿背心、无领衫、休闲短裤、凉鞋或拖鞋上班。不留长发，头发清洁整齐；短指甲、经常刮须修面；衣裤要平整清洁，皮鞋要光亮无尘。
3.女职员着装仪表一般要求：女职员着装应与工作岗位相适应。一般情况下星期一至星期五着工作服或职业正装及与之相适应的鞋、袜；西裤长度不得短于膝盖三之二以上的地方；可以穿符合职场和接待客户要求的休闲服装，但不得穿背心、吊带装、休闲短裤或拖鞋上班；可化淡妆，饰物得体；保持头发清洁，发型文雅庄重、梳理齐整；衣裤平整、清洁；指甲要清洁不宜过长，指甲油须自然色；套裙时应配肤色丝袜，无破损；皮鞋光亮无尘。
(三)为了给您提供属实、安全和健康的工作环境，不得在办公室、仓库或公司区内其它任何非吸烟区内吸烟。
（四）员工上下班所使用的交通工具，须按规定停放在指定场所。在停车场内可能出现的私人交通工具的损坏或遗失事件，均不属于公司的责任，公司不予任何经济补偿。如员工个人所驾驶交通工具证件或手续不齐全，出现任何意外交通事故与公司无关，并且不予办理任何保险理赔手续。
（五）未经公司同意，员工不得私自在外经营。未经公司批准，不得在本公司之外兼任其他任何职务。
（六）严禁盗用公司名义或利用职权谋取私利，如对外担保、捐款、借款、荐人、贪污或受贿等，严禁私收佣金、回扣、挪用公款或
其他营私舞弊行为。
第三十三条考勤制度
（一）旷工
1、员工无故缺勤认定为旷工。
2、未办理请假手续擅离职守，或准假后逾期不归，且在两天内未采取有效方式续假并获批假者，以旷工论处。
（二）迟到、早退
1、迟到（雨雪雾天除外）、早退累计2次或者请假1天的扣除50%的全勤奖。
2、迟到（雨雪雾天除外）、早退累计3次或者请假超出一天，扣除当月全勤奖；
3、事假大于（不含）5天的，不发放事假期间的基本工资和全勤奖；
4、对于不请假、或者请假而分管部门主管未批而私自未到公司上班1次的扣除当月全勤奖；
5、员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。
（三）考勤记录：
1．所有员工的工作时间（包括加班），都应由公司规定人事部门考勤员记录考勤。
2、员工如因故未能打卡，应自觉于翌日上班后，将记工卡交予
益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司 员 工 手 册 2010.12 修订人：人事部陈洁
目录 致新员工函 (4) 公司介绍及企业精神 (7) 公司产品及生产工序....................... 错误!未定义书签。第一章总则........................... 错误!未定义书签。第二章员工守则.. (9) 第三章用工制度及劳动合同 (9) 第四章薪酬、社保及福利 (13) 第五章请假及休假 (16) 第六章员工纪律 (18) 第七章奖励及处分 (26) 第八章员工培训及绩效考核 (31) 第九章提案、改善与沟通 (33) 第十章申诉、投诉 (35) 第十一章安全管理及安全防护 (37) 第十二章其它 (38) 第十三章员工行为规范 (39) 第一节仪表礼仪 (39) 第二节仪态礼仪 (40) 第三节接待礼仪 (42) 第四节电话礼仪 (43) 第五节名片的使用方法 (47)
第六节社交礼仪 (49) 第七节访问客户 (50) 第八节良好的人际关系 (51) 第九节办公秩序 (54) 第十节公寓管理秩序 (56) 第十一节如何做一名被上级信赖的部下 (57) 后记 (59)
致新员工函 尊敬的新员工： 首先，欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭！我们很高兴您已经成为这个团体中的一员，衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。 益海嘉里集团是新加坡丰益国际有限公司在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、内外贸易为主的多元化企业集团，也是国内最大的粮油加工集团，总部位于上海市陆家嘴金融贸易中心。集团概况 在国家产业政策的指导下，益海嘉里立足中国，积极参与中国粮油产业建设，发展现代化的中国粮油事业。通过整合并延伸产业供应链，实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合，挖掘规模，降低成本，提高经济效益。依靠国内粮食种植优势，大力发展水稻循环经济及杂粮产品，设立种业公司发展，从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条，提升传统农产品价值，提高农民收入，积极支持国家三农政策的实施，建设中国农业强国。坚持技术创新，提升国家粮油产品的品质和价值。在上海设立油脂研究中心，由中国科学院外籍院士主持，致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。同时，还在河北秦皇岛建立大豆深加工研究基地，以及黑龙江佳木斯建立水稻循环经济研究基地。实现粮油产品增值和提高我国粮食产品的国际竞争力，满足消费者日益丰富的
益海嘉里粮油集团公司食品员工手册 目录 致新员工函 4 公司介绍及企业精神7 公司产品及生产工序 第一章总则 第二章员工守则8 第三章用工制度及劳动合同 9 第四章薪酬、社保及福利 13 第五章请假及休假 16 第六章员工纪律18 第七章奖励及处分 26 第八章员工培训及绩效考核31 第九章提案、改善与沟通 33 第十章申诉、投诉 35 第十一章安全管理及安全防护37 第十二章其它38 第十三章员工行为规38 第一节仪表礼仪38 第二节仪态礼仪40 第三节接待礼仪42 第四节礼仪 43 第五节名片的使用方法47 第六节社交礼仪49 第七节访问客户50 第八节良好的人际关系51 第九节办公秩序53 第十节公寓管理秩序56 第十一节如何做一名被上级信赖的部下56 后记58
致新员工函 尊敬的新员工： 首先，欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭！我们很高兴您已经成为这个团体中的一员，衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。 益海嘉里集团是新加坡丰益国际在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、外贸易为主的多元化企业集团，也是国最大的粮油加工集团，总部位于市陆家嘴金融贸易中心。 集团概况 在国家产业政策的指导下，益海嘉里立足中国，积极参与中国粮油产业建设，发展现代化的中国粮油事业。通过整合并延伸产业供应链，实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合，挖掘规模，降低成本，提高经济效益。依靠国粮食种植优势，大力发展水稻循环经济及杂粮产品，设立种业公司发展，从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条，提升传统农产品价值，提高农民收入，积极支持国家三农政策的实施，建设中国农业强国。坚持技术创新，提升国家粮油产品的品质和价值。在设立油脂研究中心，由中国科学院外籍院士主持，致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。同时，还在建立大豆深加工研究基地，以及建立水稻循环经济研究基地。实现粮油产品增值和提高我国粮食产品的国际竞争力，満足消费者日益丰富的粮油产品消费需求。展望未来，益海嘉里将继续响应国家产业经济建设政策，发挥自身的品牌、规模、研发、人才等优势，继续加大以营养健康为主题的研发力度，根据国外食品、营养等学科的最新研究成果，结合中国居民的膳食特点，持续不断的开发更营养、更健康、更适合中国居民的粮油产品，回报祖国，为推动中国粮油行业发展做出自己的努力。 集团背景 新加坡丰益国际为亚洲区领先之农业综合集团，于2006年在新加坡上市，2009年财富世界500强排名中位列第300位；生产企业
北京宝迪文化传媒 有限公司 员 工 手 册
总则 集团企业精神：员工为本，客户为先，服务健康，创造社会价值。 集团经营理念：敬业、专业、激情创业。 ●欢迎加入**集团行列。 ●这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。 ●我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩 序，使各项业务工作能顺利进行,通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。●本手册适用于公司的财务部，综合部,瘦身事业部，频道等部门，各部门依据实际工作不同予以修订 并完善，请各位同事细心阅读，并遵照执行。 ●如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或综合部查询。 ●本手册附件包括《财务部管理制度》、《综合部管理制度》、《瘦身事业部管理制度》、《频道相关业务 管理制度》。 公司的开门政策—沟通 意见调查 遵照集团规定，公司将至少一年一度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意见，并对此保密。这些意见将有助于改善上级的管理。 合理化建议 在您的工作中，可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评，公司欢迎批评和建议，这对公司的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级转告您的建议。 问题解决，申诉程序 当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理，业务总监，综合部总监，部门主管副总，CEO。 另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱：zonghebu@https://www.doczj.com/doc/4213805738.html, 沟通、申诉途径图示：
益海嘉里粮油食品 员 工 手 册
目录 致新员工函 (4) 公司介绍及企业精神 (7) 公司产品及生产工序....................... 错误!未定义书签。第一章总则........................... 错误!未定义书签。第二章员工守则.. (8) 第三章用工制度及劳动合同 (9) 第四章薪酬、社保及福利 (13) 第五章请假及休假 (16) 第六章员工纪律 (18) 第七章奖励及处分 (26) 第八章员工培训及绩效考核 (31) 第九章提案、改善与沟通 (33) 第十章申诉、投诉 (35) 第十一章安全管理及安全防护 (37) 第十二章其它 (38) 第十三章员工行为规 (38) 第一节仪表礼仪 (38) 第二节仪态礼仪 (40) 第三节接待礼仪 (42)
第四节礼仪 (43) 第五节名片的使用方法 (47) 第六节社交礼仪 (49) 第七节访问客户 (50) 第八节良好的人际关系 (51) 第九节办公秩序 (53) 第十节公寓管理秩序 (56) 第十一节如何做一名被上级信赖的部下 (56) 后记 (58)
致新员工函 尊敬的新员工： 首先，欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭！我们很高兴您已经成为这个团体中的一员，衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。 益海嘉里集团是新加坡丰益国际在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、外贸易为主的多元化企业集团，也是国最大的粮油加工集团，总部位于市陆家嘴金融贸易中心。 集团概况 在国家产业政策的指导下，益海嘉里立足中国，积极参与中国粮油产业建设，发展现代化的中国粮油事业。通过整合并延伸产业供应链，实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合，挖掘规模，降低成本，提高经济效益。依靠国粮食种植优势，大力发展水稻循环经济及杂粮产品，设立种业公司发展，从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条，提升传统农产品价值，提高农民收入，积极支持国家三农政策的实施，建设中国农业强国。坚持技术创新，提升国家粮油产品的品质和价值。在设立油脂研究中心，由中国科学院外籍院士主持，致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。同时，还在建立大豆深加工研究基地，以及建立水稻循环经济研究基地。实现粮油产品增值和提高我国粮食产品的国际竞争力，满足消费者日益丰富的粮油产品消费需求。展望未来，
第一章总则 一、根据国家及北京市相关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。 二、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。 三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。 四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。 五、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。 第二章公司简介 北京华奥睿博文化传媒有限责任公司自2008年奥运开幕成立至今，华奥睿博一直把社会责任建设提升到企业发展战略的高度。华奥睿博的社会责任观，是以践行和谐哲学为指向，以促进经济社会发展和中华民族文化复兴为核心追求，把社会责任融入企业发展的每一个环节、每一个细胞之中，伴随着华奥睿博的快速、健康发展，其企业精神进一步升华，其企业社会责任观得以确立。致力于传播“把小企业做成大企业，把我们的企业做成全民族的企业”的企业文化，追求“至真、至诚、至善、至美”，以“增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。在继承中发展，在发展中求变，在求变中升华。将文化传播升华为素质教育，提升中华民族的质量，迎接中华民族的伟大复兴。”为宗旨，秉跬步至千里之精神，立责任于千秋之大业。华奥睿博认为，只有把社会责任和历史责任融在一起，企业才能基业常青。华奥睿博以“感恩社会、文化复兴、和谐发展”为基本价值观，以"文化共创、思想共习、果实共享“为企业精神，以"为社会做点事、为民族做一事”为企业理念，积极支持社会公益事业，团结进取，务实奉献，为中华民族的伟大复兴而奋斗。 目前，华奥睿博主要从事四项业务：文化网站，教育培训，图书广告，大型活动会议策划。以此推动中国思想变革和中国传统文化现代化，始终将自身发展与社会进步紧密联系，秉持以人为本的精神，为实现人类价值与梦想、促进和谐进步不懈努力。 企业使命：把小企业做成大企业，把我们的企业做成全民族的企业; 传承文明，传播文化，复兴中华; 实现每一个人的生命价值，为中华民族的伟大复兴而奋斗! ★企业文化：把小企业做成大企业，把大企业做成全民族的企业; 大企业的含义不是简单的规模之大，它应包含：规模大，核心竞争力大，前景远大。只有综合了这三者的大，才能把企业做优、做强。 全民族的企业：即文化共创、思想共习、果实共享，是一个全民族的共同体。 企业只有遵循发展的规律，员工只有爱岗敬业，共同创造先进文化，共同学习交流先进思想，共同分享社会文明果实，才能做成全民族的企业。 ★民族文化：传承文明，传播文化，复兴中华; 增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。在继承中发展，在发展中求变，在求变中升华。提升中华民族的质量，迎接中华民族的伟大复兴。 ★价值文化：有目标，有理想，有信仰，有价值。实现每一个人的价值，为中华民族的伟大复兴而奋斗! 不积跬步无以至千里，每一个员工的每一个目标，对团队，对公司都有莫大的贡献，一
广告传媒公司操作手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
广告传媒有限公司操作手册 目录 广告公司的服务职能 部门设置及职能 公司架构 工作纪律 注意事项 广告公司的服务职能 广告公司做什么？ ?服务客户（是服务性行业） ?替客户策划、创作、调查、研究、制作、投放广告?替客户统筹整合性行销活动，发挥“全传播”功能?不是创造广告，而是替客户创造销售机会 ?不是卖广告，而是替客户卖产品 ?是团队工作，包括客户在内 广告公司的内部功能 ?高层管理 ?业务（客户服务，业务开发） ?企划（资料收集，市场调研） ?创意 ?媒介（计划，购买，调查资料） ?创意服务（流程管理，平面制作，制片）
?互动行销 ?综合行销（公关，直销，促销，活动） ?管理（财务，人事，总务） 部门设置及职能 部门职能说明: 市场部: 负责对客户各项联系 传达客户的要求，演绎成对创意的要求 充分了解客户的业务 人员设置: 1. AE 2. 部门经理 3. 市场总监 人员设置: 1. 会计 2. 出纳 人员设置: 1. 执行 经理 2. 内部 人员设置: 1. 创意 总监 2. 美编 各 部 门 结 构 市场部 财务部 媒介执行 策划部
强调其服务性质 思考，策划，创作，执行 市场总监 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发 13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作
益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司制度汇编员工手册（2010年12月版） 益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司 员 工 手 册 2010.12 修订人：人事部陈洁
目录 致新员工函 (4) 公司介绍及企业精神 (7) 公司产品及生产工序...................... 错误！未定义书签。第一章总则.......................... 错误！未定义书签。第二章员工守则.. (9) 第三章用工制度及劳动合同 (9) 第四章薪酬、社保及福利 (13) 第五章请假及休假 (16) 第六章员工纪律 (18) 第七章奖励及处分 (26) 第八章员工培训及绩效考核 (31) 第九章提案、改善与沟通 (33) 第十章申诉、投诉 (35) 第十一章安全管理及安全防护 (37) 第十二章其它 (38) 第十三章员工行为规范 (39) 第一节仪表礼仪 (39) 第二节仪态礼仪 (40) 第三节接待礼仪 (42) 第四节电话礼仪 (43) 第五节名片的使用方法 (47)
第六节社交礼仪 (49) 第七节访问客户 (50) 第八节良好的人际关系 (51) 第九节办公秩序 (54) 第十节公寓管理秩序 (56) 第十一节如何做一名被上级信赖的部下 (57) 后记 (59)
致新员工函 尊敬的新员工： 首先，欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭！我们很高兴您已经成为这个团体中的一员，衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。 益海嘉里集团是新加坡丰益国际有限公司在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、内外贸易为主的多元化企业集团，也是国内最大的粮油加工集团，总部位于上海市陆家嘴金融贸易中心。集团概况 在国家产业政策的指导下，益海嘉里立足中国，积极参与中国粮油产业建设，发展现代化的中国粮油事业。通过整合并延伸产业供应链，实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合，挖掘规模，降低成本，提高经济效益。依靠国内粮食种植优势，大力发展水稻循环经济及杂粮产品，设立种业公司发展，从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条，提升传统农产品价值，提高农民收入，积极支持国家三农政策的实施，建设中国农业强国。坚持技术创新，提升国家粮油产品的品质和价值。在上海设立油脂研究中心，由中国科学院外籍院士主持，致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。同时，还在河北秦皇岛建立大豆深加工研究基地，以及黑龙江佳木斯建立水稻循环经济研究基地。实现粮油产品增值和提高我国粮食产品的国际竞争力，满足消费者日益丰富的
员工手册 二零一八年四月
北京****科技有限公司员工手册 目录 前言 第一章入职指引 第二章离职手续 第三章员工纪律 第四章培训 第五章考核 第六章薪金 第七章奖惩 第八章其它
北京****科技有限公司员工手册 前言 本《北京****科技有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。 2、本手册所称“公司”特指北京****科技有限公司。 3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址，予以复印存档备份。同时，需按人力资源部要求提供相应的资料； 1.2 如个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司人力资源部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）； 1.3 公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到人力资源部办理报到登记手续，由人力资源部负责人安排入职环节；
益海嘉里粮油食品有限公司 员 工 手 册
目录 致新员工函 (4) 公司介绍及企业精神 (7) 公司产品及生产工序...................... 错误！未定义书签。第一章总则.......................... 错误！未定义书签。第二章员工守则.. (9) 第三章用工制度及劳动合同 (9) 第四章薪酬、社保及福利 (13) 第五章请假及休假 (16) 第六章员工纪律 (18) 第七章奖励及处分 (26) 第八章员工培训及绩效考核 (31) 第九章提案、改善与沟通 (33) 第十章申诉、投诉 (35) 第十一章安全管理及安全防护 (37) 第十二章其它 (38) 第十三章员工行为规范 (39) 第一节仪表礼仪 (39) 第二节仪态礼仪 (40) 第三节接待礼仪 (42)
第四节电话礼仪 (43) 第五节名片的使用方法 (47) 第六节社交礼仪 (49) 第七节访问客户 (50) 第八节良好的人际关系 (51) 第九节办公秩序 (54) 第十节公寓管理秩序 (56) 第十一节如何做一名被上级信赖的部下 (57) 后记 (59)
致新员工函 尊敬的新员工： 首先，欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭！我们很高兴您已经成为这个团体中的一员，衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。 益海嘉里集团是新加坡丰益国际有限公司在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、内外贸易为主的多元化企业集团，也是国内最大的粮油加工集团，总部位于上海市陆家嘴金融贸易中心。集团概况 在国家产业政策的指导下，益海嘉里立足中国，积极参与中国粮油产业建设，发展现代化的中国粮油事业。通过整合并延伸产业供应链，实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合，挖掘规模，降低成本，提高经济效益。依靠国内粮食种植优势，大力发展水稻循环经济及杂粮产品，设立种业公司发展，从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条，提升传统农产品价值，提高农民收入，积极支持国家三农政策的实施，建设中国农业强国。坚持技术创新，提升国家粮油产品的品质和价值。在上海设立油脂研究中心，由中国科学院外籍院士主持，致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。同时，还在河北秦皇岛建立大豆深加工研究基地，以及黑龙江佳木斯建立水稻循环经济研究基地。实现粮油产品增值和提高我国粮食产品的国际竞争力，满足消费者日益丰富的
大明传媒员工手册 公司简介 公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。 并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。 作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。 经营模式 本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。 我们秉承“创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创意，不断地革新！百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。 经营理念 诚信、创新、共赢、发展 工作理念 创意策划，积极准备，细致分工，严格执行； 服务理念 服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌； 公关策划项目： 公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播； 日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集； 公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析； 危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响； 其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。第一章总则
9、其他应给予奖励的。 第三条除以上奖励外，公司设立科技进步奖、突出贡献奖，具体办法另行制定。 第四条对员工的奖励由所在单位提出书面申请报总经理办公室，经批准后实施。给予通报表扬的，由分管副总经理批准；给予其他奖励的，由总经理办公会议研究，总经理批准，总经理办公室实施。 第五条公司对员工个人的处分分为：警告、扣发岗位工资或绩效工资、降级、降岗降级、留用待岗。
第六条员工有下列情形之一者，应给予警告处分； 1、在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，或不遵守公共秩序的； 2、工作不负责任或消极怠工，影响生产和工作任务完成的； 3、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在500元以内的（含500元）； （1）玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；
（2）工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失；（3）滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度；（4）虚报冒领，假公济私； （5）在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。 4、接收礼品、礼金200元以上500元以内的； 5、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值500元以内；
6、隐瞒安全、设备等事故不报，或没有保护好事故现场及原始资料，给事故处理造成不良后果的； 7、劳动纪律松懈，经常迟到、早退；或旷工一天以内（含一天）的； 以下行为视为旷工： （1）无故不上班； （2）私自涂改考勤记录；
（3）酒后上班； （4）私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班； （5）上班时间打牌、下棋、看与本岗工作无关的书刊、干私活；（6）弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的。 8、其他应给予警告的。 第七条员工有下列情形之一，应给予扣发岗位工资的处分：
XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。
XX广告有限公司 员 工 手 册 目录 一、公司的八项基本原则 (3) 二、聘用规定 (4) 三、入职规定 (4) 四、工资报酬 (5)
五、工作时间及法定假期 (5) 六、福利 (6) 七、合同解除 (8) 八、工作纪律 (9) 九、财务管理 (11) 十、奖罚规定 (13) 一．公司的八项基本原则 本原则是XX广告公司至高无上的行为准则，是加盟XX的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。 客户原则 客户永远是对的—XX员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是XX的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。XX员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。XX员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 实效原则
“做实效的广告”是XX广告的公司的使命。XX的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入XX员工心中；做实效的广告必须成为XX员工的广告行为准则。 敬业原则 敬业精神—敬业乐业是XX广告人的必备素质。XX广告人对人对事必须有责任感。 XX广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是XX广告人的行为准则。XX所有员工都是XX大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。XX所有广告活动均以集体创作为原则，XX努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。 文明原则 XX的广告人是文化人，有教养的、文明的人。XX特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。XX倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。XX广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 环境原则 XX是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1.8事业原则 XX广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。XX广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
伟世兄弟文化传播员工手册
目录 第一章公司简介 (3) 第二章公司文化 (4) 第三章总则 (5) 第四章招聘与管理制度 (6) 第五章考勤制度 (13) 第六章薪资福利 (15) 第七章培训制度 (17) 第八章绩效考核制度 (18) 第九章档案管理制度 (25) 第十章印鉴管理制度 (25) 第十一章会议管理制度 (26) 第十二章制度 (26) 第十三章食堂管理制度 (28) 第十四章办公室行为规 (30) 第十五章消防管理制度 (32) 第十六章奖励与惩罚条例 (33) 第十七章办公物资管理制度 (35)
第十八章附则 (36) 附件: (37) 第一章公司简介 伟世兄弟文化传播为您提升品牌价值，提供良好的营销策划方案，展示优质的企 业形象。 ——有梦想更有未来 伟世兄弟文化传播是一家专业从事影视投资、企业营销策划、互联网新媒体开发 与经营的公司。公司自成立起一直以“立本生道、全智经营”为核心价值观，以 创意求发展、以合作求共赢的理念致力于文化事业的传播，希望通过我们的努力， 为中国的文化发展尽一份微薄之力。 微明星网 伟世兄弟旗下首个最大的草根明星平台——微明星网于2012年10月20日正式上线，微明星网作为最大的草根明星平台，力求为国家新媒体产业 输送更多的优秀人才和优秀团队。
国际微电影节 2012年10月20日，由伟世兄弟主办的首届国际微电影节在棋盘山何氏美术馆正式开幕，作为北方地区首个国际微电影节，国际微电影节正式揭开了北方地区微电影历史崭新的一页。伟世兄弟文化传播力求在北方地区创建更多的文化平台，打造更多的新媒体产业链。 第二章企业文化
X X X公司 员 工 手 册
目录 前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理
前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉， 鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！
黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 ——董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。 我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂：“乡亲们，玩“泥蛋子”发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地只有那么多，终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子孙留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！”就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。 1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考察
广告传媒公司员工手册 目录 ◆企业文化 ◆公司司训 ◆我们所想的，我们要做的 ◆公司简介 ◆组织机构图 一、报到程序 二、试用 三、转正 四、劳动合同 五、辞职 公司相关制度 一、考勤制度 二、请假管理制度 三、工薪制度 四、提成制度 五、会议管理制度 六、卫生管理制度 七、培训管理制度 八、办公室、大堂、制作间工作管理制度 九、公司电话使用管理规定 员工工作职责 一、权利与义务 二、日常工作规范 三、员工关系 四、各部门工作职责
设计部工作职责 装饰工程部工作职责 行政部工作职责 市场部工作职责 图文输出部工作职责 策划部工作职责 司机工作职责 奖惩制度 全员营销制度 我们的公司的企业文化 发展目标 一流品牌，一流服务! 经营宗旨 立足传媒，多元发展;追求卓越，服务社会。 以企业文化建设为核心，运用先进经营、管理、服务理念，以最优服务满足客户需求。整合一切资源，追求卓越，开拓创新。积极涉足多元化广告传媒、装饰工程等行业领域，实现多元发展。创造公司效益最大化、张扬人本精神、实现公司社会价值，服务社会。 经营理念 诚信、求实、创新、高效。 人始终坚持诚信立业，以诚相待，恪守信用。倡导做事先做人，追求真、善、美的至高境界，脚踏实地，勤奋敬业。以市场为准绳，不断创新技术，提高服务水平。追求高品质、高效率，以永不满足的挑战精神赢得市场竞争。 服务理念 专业、真诚、迅捷、广博。 以市场为准绳，以客户为导向，以专业的服务真诚与客户沟通，真诚服务。人人是品牌，人人是形象，以“忠心、诚心、热心、恒心、耐心”五心服务赢得客户。敏锐洞察市场风云变幻，不断创新服务，对客户新的需求迅捷做出回应。提供全方
媒体公司员工手册
广州市传天候广告有限公司 员 工 手 册 版本/版次：A/0
广州市传天候广告有限公司《员工手册》 目录 总经理欢迎词------------------------------------------------------------P3 第一章聘用规定---------------------------------------------------P4～P6 第二章考勤制度----------------------------------------------------P5～P7 第三章员工行为守则------------------------------------------------P7～P9 第四章违纪与处罚-------------------------------------------------P9～P10 第五章投诉与申诉-----------------------------------------------P10～P11 第六章附则----------------------------------------------------------P11
广州市传天候广告有限公司《员工手册》 董事长致词 亲爱的朋友们： 朋友们，欢迎你加入广州市传天候广告有限公司！ 传天候传媒她是一个新生的公司，她创造的是一个全新的传媒渠道——生活圈传媒，她有活力，她有创新，她更有理想，那就是传天候，传花都，传天下。我们希望有一天，我们的传天候传媒能够传遍花都，传遍天下。亲爱的朋友们，你会和我们一起为她奋斗吗？ 为了这一天，我们一起奋斗，开心奋斗，耐心奋斗，奋斗的过程中，“诚信、高效、创新、服务”企业文化是必须无时刻都陪伴着我们的，让我们站得更隐，跑得更快。 你加入了传天候，那就是我们大家庭的一员，我们有缘相聚在此一起工作、学习，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的团队，只有团队的力量才能使我们达到目标。 本员工手册为建立现代化企业管理风范，保障企业各部门的有效运作，提高员工综合素质而编写，它将让你全面了解企业，发挥主动积极性，提高工作效率。期望你在工作期间以此为指南和准则，发挥潜能，努力奋进，不断进取，共创美好明天！ 最后，诚挚地祝愿你在广州市传天候广告有限公司事业有成！开心快乐！
分众媒介资源 职员手册 修订日期: 2011-9-1 版本: 3.4
职员手册 分众传媒 行政人力资源部 2011.9
目录 ●前言 (1) ●公司介绍篇 (3) 1、公司理念 (3) 1.1我们的宗旨：沟通的桥梁 (3) 1.2我们的愿景：成为中国框架媒介的领跑者 (3) 1.3我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生 (4) 2、公司概述 (4) ●公司入职篇 (6) 第一章入职程序 (6) 第二章职场纪律 (8) 1 职业礼仪 (8) 2 考勤管理制度 (9) 3 迟到、早退与旷工 (9) 4 因公外出管理办法 (10) 5 全勤奖金实施办法 (11) 6 特别提示 (11) 第三章薪酬福利 (13) 第四章假期制度 (18) 第五章绩效管理 (21) 第六章奖励和处分 (23) ●员工关系篇 (27) 第一章劳动合同 (27) 第二章员工关系与沟通 (28) 第三章员工健康与安全 (30) ●职务行为篇 (32) 第一章职员职务行为准则 (32) 第二章差旅制度 (37)
第三章培训制度 (40)
前言 前言 人生追求的最高境界是精神追求， 企业经营的最高层次是经营文化。 框架把企业文化看作是企业发展的保证，其核心点是：框架宗旨：沟通桥梁，共同成长 框架精神：艰苦奋斗，团结求实， 勇于创新，超值奉献。 框架原则：诚实做人，精明做事。 框架口号：让一切工作成为精品。 框架目标：追求最好，追求最大。
总经理致辞 总经理致辞 作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过职业生涯中最美好的一段工作年华。 框架是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索现代化传媒的发展道路上，框架扮演着重要的角色。 创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与高端媒体应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业发展平台。 公司致力于高品质媒体的传播，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这一切在我们的资产负债表上看不到，但却是公司最宝贵的资产。 公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 团队意识与强烈的敬业精神是公司资产不竭的源泉。在这里你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。 公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。 我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长，和公司一起超值奉献。 作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。 祝愿你在公司工作愉快。 总经理：刘磊 2004.9
广州市传天候广告有限公司 员 工 手 册 版本/版次：A/0
广州市传天候广告有限公司《员工手册》 目录 总经理欢迎词------------------------------------------------------------P3 第一章聘用规定---------------------------------------------------P4～P6 第二章考勤制度----------------------------------------------------P5～P7 第三章员工行为守则------------------------------------------------P7～P9 第四章违纪与处罚-------------------------------------------------P9～P10 第五章投诉与申诉-----------------------------------------------P10～P11 第六章附则----------------------------------------------------------P11
广州市传天候广告有限公司《员工手册》 董事长致词 亲爱的朋友们： 朋友们，欢迎你加入广州市传天候广告有限公司！ 传天候传媒她是一个新生的公司，她创造的是一个全新的传媒渠道——生活圈传媒，她有活力，她有创新，她更有理想，那就是传天候，传花都，传天下。我们希望有一天，我们的传天候传媒能够传遍花都，传遍天下。亲爱的朋友们，你会和我们一起为她奋斗吗？ 为了这一天，我们一起奋斗，开心奋斗，耐心奋斗，奋斗的过程中，“诚信、高效、创新、服务”企业文化是必须无时刻都陪伴着我们的，让我们站得更隐，跑得更快。 你加入了传天候，那就是我们大家庭的一员，我们有缘相聚在此一起工作、学习，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的团队，只有团队的力量才能使我们达到目标。 本员工手册为建立现代化企业管理风范，保障企业各部门的有效运作，提高员工综合素质而编写，它将让你全面了解企业，发挥主动积极性，提高工作效率。期望你在工作期间以此为指南和准则，发挥潜能，努力奋进，不断进取，共创美好明天！ 最后，诚挚地祝愿你在广州市传天候广告有限公司事业有成！开心快乐！