2013校园招聘大礼包
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上海烟草集团公司2013校园招聘简介：
上海烟草集团有限责任公司前身为上海烟草（集团）公司，是一家工商一体，以京津沪卷烟工业为主的，多元化、集约化、现代化的大型国有企业。公司拥有一流水准的卷烟工业及烟草储运、印刷、材料等配套工业，并涉足物流、酒店以及金融保险等行业，控股、参股企业达到50家。2011年，公司累计生产卷烟266.03万箱，销售卷烟282.29万箱；
实现工商税利779.59亿元，利润203亿元；净资产达789.23亿元。公司在全国烟草行业率先通过ISO9001:2000质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证，先后获得“全国五一劳动奖状”、“中国的脊梁”优秀国有企业、“全国文明单位”、“上海市质量金奖”等多项殊荣。
上海烟草集团公司2012校园招聘回顾：上海烟草集团公司2012年校园招聘启动于2011年11月，主要面对2012年的应届高校毕业生，主要申请方式为网络申请，网申截止时间为2011年11月25日。
从2012年上海烟草集团公司校园招聘的情况来看，上海烟草集团公司向2012年应届高校的研究生毕业生提供了分析化学、食品学、材料物理与化学的职位，向本科（一本）毕业生提供了化学工程与工艺、应用化学、化学、食品科学与工程、高分子材料与工程、市场营销、国际经济与贸易、电气工程及自动化、自动化、热能与动力工程、土木工程、计算机科学与技术、管理信息于信息系统等职位。
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上海烟草集团公司2013校园招聘大礼包目录
一、上海烟草集团公司简介 (4)
1.1上海烟草集团公司概况 (4)
1.2上海烟草集团公司历史 (4)
1.3上海烟草集团公司主营业务/品牌 (7)
1.4上海烟草集团公司文化/价值观 (7)
1.5上海烟草集团公司工作地点 (7)
二、上海烟草集团公司2013校园招聘项目介绍 (8)
2.1上海烟草集团公司2013校园招聘介绍 (8)
2.2上海烟草集团公司校园招聘流程 (8)
三、上海烟草集团公司招聘常见问题解答 (9)
3.1上海烟草集团公司校园招聘FAQ (9)
四、上海烟草集团公司职业发展&薪酬待遇 (10)
4.1上海烟草集团公司职业发展 (10)
4.2上海烟草集团公司薪酬待遇 (10)
五、上海烟草集团公司校园招聘笔试经验 (11)
5.1说说今天上烟的笔试 (11)
5.2烟草笔试回来希望能够通过 (11)
5.3上海烟草集团一面，二面加笔试归来（笔试部分） (11)
5.4今天烟草的笔经2010 (11)
六、上海烟草集团公司校园招聘面试经验 (13)
6.1上海烟草集团一面，二面加笔试归来（面试部分） (13)
6.2从来没有写过面经的我写下2面面经 (13)
6.3新鲜出炉二面面经攒RP (14)
6.42面面经~~ (14)
6.52010.12.22下午面完了，发个面经 (15)
七、上海烟草集团公司工作经历&感悟 (16)
7.1纪念下上烟求职失败之旅（也算是面经，大家随便看看） (16)
7.2点燃上海烟草一面 (16)
八、上海烟草集团公司相关资料延伸阅读 (18)
8.1上海烟草商业现代营销体系建设（零售人员）专项培训全面启动 (18)
8.2烟草学会土建、装备学组联手举办专题讲座 (18)
一、上海烟草集团公司简介
1.1 上海烟草集团公司概况
上海烟草集团有限责任公司前身为上海烟草（集团）公司，是一家工商一体，以京津沪卷烟工业为主的，多元化、集约化、现代化的大型国有企业。公司拥有一流水准的卷烟工业及烟草储运、印刷、材料等配套工业，并涉足物流、酒店以及金融保险等行业，控股、参股企业达到50家。2011年，公司累计生产卷烟266.03万箱，销售卷烟282.29万箱；
实现工商税利779.59亿元，利润203亿元；净资产达789.23亿元。公司在全国烟草行业率先通过ISO9001:2000质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证，先后获得“全国五一劳动奖状”、“中国的脊梁”优秀国有企业、“全国文明单位”、“上海市质量金奖”等多项殊荣。
当前，公司正按照国家局“卷烟上水平”基本方针和战略任务，发扬“和搏一流”企业精神，坚持“做精做强”战略思想，抓牢“发展、改革、规范”工作主线，着力提升素质、创新驱动、转型发展，彰显集团的发展力、制造力、创新力和凝聚力，积极推动技术创新、市场营销、企业管理、文化建设、队伍建设“五个上水平”，努力以新的姿态和新的气势，向“国内一流，国际先进”的现代企业迈进。
1.2 上海烟草集团公司历史
1993年11月26日，上海烟草集团、上海烟草（集团）公司组建成立，董浩林任经理，陆大镛、高宪法、徐辉任副经理。
1994年，国务院发展研究中心、管理世界中国企业评价中心、国家统计局联合对1994年度中国500家最大工业企业进行评价，上海烟草集团公司上海卷烟厂位居上海最佳经济效益工业企业第一位。
1994年8月13日，上海卷烟厂经国家质量认证机构审核，获得ISO9002质量体系认证证书。
1995年4月27日，上海烟草（集团）公司向上海慈善基金会捐赠100 万元设立中华慈善教育基金，资助家境贫寒但品学兼优的学生。
1995年11月，上海烟草（集团）公司在全国500家优秀企业中被评为23家“中国的脊梁”企业之一。
1996年12月，中华牌卷烟商标被中国商标局认定为中国驰名商标，全国共有14件产品商标获得该殊荣。
1997年8月12至15日，上海质量体系审核中心对上海烟草（集团）公司质量体系进行审核，8月2日，上海烟草（集团）公司获得ISO9002认证证书。
1997年8月25日，经过广大工程技术人员700天的日夜奋战，上海烟草（集团）公司技改工程--上海卷烟厂主厂房竣工投入试生产。
1998年1月13日，上海烟草（集团）公司向上海市慈善基金会捐款1000万元，这是基金会成立3年来接受的国有企业捐赠的首笔千万元捐款。
1998年7月22日，上海烟草（集团）公司与上海轻工控股集团联手对冠生园（集团）有限公司进行资产重组。
1999年5月28日，上海烟草（集团）公司隆重举行上海卷烟厂技术改造庆功典礼，董浩林局长激动地宣告：经过二十年的奋斗，一个陈旧苍老的卷烟厂变成了崭新的现代化的花园工厂。
1999年11月，为迎接国庆50周年，上海烟草（集团）公司向市场推出8毫克低焦油红双喜和11毫克低焦油中华新产品同时，精心设计熊猫礼盒和中华大礼包，受到市场欢迎。
2000年1月，上海市烟草质量监督检测站已顺利通过中国实验室国家认可委员会认可，成为全国烟草行业第一家获得此项认可的质检站，并已列入《中国国家认可实验室名录》。
2000年12月14日，在本市奉贤县奉新镇风筝放飞场标值达1.7亿元的210万条假冒注册商标卷烟在熊熊大火中付之一炬。这是上海历史上公开销毁假冒注册商标卷烟数量最多、规模最大的一次卷烟打假活动。
2001年10月，据国家统计局中国行业企业信息中心发布的调查表明，上海烟草（集团）公司列全国利润总额最大的十大企业集团第七位。
2001年12月，（集团）公司为纪念“中华”牌卷烟问世50周年，开展了以“五十年发展之路，半世纪中华情缘”为主题的纪念活动。
2002年1月，上海烟草（集团）公司开展ISO14001环保体系认证，是全国烟草行业中第一家。
2002年3月，上海市物流产业建设重点项目--上海海烟物流发展有限公司筹建组正式成立，商业集约化正式启动。
2002.5年1日，上海烟草（集团）公司新一代卷烟产品--采用特殊过滤技术的新品“红双喜”隆重上市。
2003年，“中华”牌卷烟成为上海和全国烟草行业首个原产地标记注册产品。
上海烟草集团卷烟产品(4张)
2003年，上海烟草与北京卷烟厂实施战略性联合重组，并与英国加莱赫集团开展双向商标许可合作。
2003年，上海烟草博士后科研工作站揭牌，首批两位博士进站工作。
2004年1月1日起北京卷烟厂开展实施管理衔接工作，并按国家局“四统一”要求推进管理整合；沪津烟草行业5月27日签署了联合重组协议，并于12月7日正式实现了管理交接。京津沪联合重组取得了阶段性成果。
2004年5月1日，时代版“熊猫”正式上市，礼盒“熊猫”和新品“熊猫”交相辉映，深受消费者的青睐。“熊猫”品牌5月份还获得了国家质检总局颁发的原产地证书，同时，“中华”卷烟于6月份开始正式标记原产地标志。
全国烟草专卖局长（总经理）会议2004年7月13日至15日在上海召开。根据国家局提出的“深化改革，推动重组，走向联合，共同发展”的主要任务，董浩林局长代表局、公司党委提出了“把握方向，扎实工作；整合资源，流程再造；做精做强，平稳发展”的24字要求，进一步阐明、诠释了企业“做精做强”战略思想，为集团进一步发展指明了方向。
中国烟草博物馆2004年7月15日在上海隆重开馆。
2004年，上海市烟草专卖局认真实施《行政许可法》和新版《上海市零售许可证管理办法》。规范行政许可行为，逐步建立了适应市场经济的“诚信自律、布局合理、规范有序”的卷烟零售终端体制。
2004年，全面推进高技能人才培养工作，6月9日8位高技能名师与16位徒弟签订了“名师带徒”协议。为培养一支高素质的技术工人队伍，（集团）公司精心组织了行业首届“双喜杯”职业技能竞赛活动，京津沪三地四厂共有674人次参加了22个通用、特有工种的竞赛。在“中华杯”首届全国烟草行业烟机设备维修职业技能竞赛上，（集团）公司赢得了4个单项竞赛中的3个第一名、2个第二名，展示了职工良好的技能和形象。
2004年，（集团）公司“卷烟材料供应方资质认证和价格审核管理”，经由全国企业管理现代化创新成果审定委员会审定，获国家级企业管理现代化创新成果二等奖。同时，（集团）公司以质量树品牌拓市场，以质量增效益求发展，再次荣获上海市政府授予的“上海市质量金奖”。
2004年，上海烟草工业印刷厂易地技改竣工，顺利实现整体搬迁；北京卷烟厂易地技改项目得到了北京市发改委的正式立项批复。（集团）公司各项技术改造持续推进。
2005年4月6日，上海市委副书记刘云耕，上海市委常委、市委政法委书记、市公安局局长吴志明，市高级人民法院院长腾一龙、市人民检察院检察长吴光裕和市司法局局长缪晓宝等一行到上海烟草调研、指导工作。
2005年4月12日，上海烟草集团太仓海烟烟草薄片有限公司项目奠基，该项目设计年产烟草薄片1万吨。
2005年6月23日，国家局局长姜成康、副局长李克明一行到上海烟草考察、调研。
2006年3月25日至27日，国家局局长姜成康、副局长李克明到上海烟草（集团）公司调研，考察上海高扬国际烟草有限公司和上海烟草工业印刷厂，走访崇明烟草糖酒有限公司的部分卷烟销售终端网点。
2006年12月7日，上海烟草（集团）公司、中国烟草机械集团有限责任公司、郑州烟草研究院在上海举行建立战略合作关系协议签约仪式，签署《中国烟草机械集团有限责任公司与上海烟草（集团）公司建立密切合作关系协议书》和《上海烟草（集团）公司与郑州烟草研究院“中华”牌卷烟技术创新研究协议书》。
2006年12月20日，国家局局长姜成康一行到上海烟草（集团）公司考察调研。
2007年7月26日，国家烟草专卖局局长姜成康、办公室主任张修连、经济运行司司长王平、财务管理与监督司司长张玉霞、发展计划司副司长郭齐贵等到上海烟草考察调研，并就提升“中华”品牌、满足市场需求、提高监管水平、发挥领导干部模范带头作用提出了明确要求。
2007年9月14日，国家烟草专卖局正式发文批复，同意上海烟草（集团）公司实施上海卷烟厂“中华”牌卷烟专用生产线技术工作项目。该项目建设规模为制丝生产能力500亿支/年、卷烟生产能力300亿支/年，并留有发展余地。
2007年11月26日，上海烟草（集团）公司举行天津卷烟厂“十一五”技术改造项目开工奠基仪式。天津市副市长杨栋梁，国家烟草专卖局副局长何泽华，以及国家局有关司局领导，天津市东丽区委、区政府和天津市属有关委办局的领导出席了开工奠基仪式。
2008年4月21日至29日，上海质量体系审核中心对我司进行了集团质量管理体系与上海地区环境管理体系的认证审核。集团化质量体系通过近三年的整合推进，于近期通过第三方认证审核。
2008年5月19日，局、（集团）公司领导王传清代表上海烟草（集团）公司全体员工，通过上海市慈善基金会向四川地震灾区捐款1000万元。
2008年，上海市召开的“改革开放与推行全面质量管理30周年纪念大会”上，上海市烟草专卖局局长董浩林荣获“上海市质量管理功臣”称号。
2008年11月3日至7日，国际烟草科学研究合作中心（CORESTA）会议在上海召开，来自30多个国家和地区的400多名从事烟草科学研究的学者参加会议。
2008年11月26日，上海市重大建设项目“中华”牌卷烟专用生产线技术改造项目在上海烟草（集团）公司长阳路工地奠基开工。中共中央政治局委员、市委书记俞正声出席奠基仪式。国家烟草专卖局党组书记、局长姜成康宣布奠基开工。
2008年12月23日，国家烟草专卖局和公安部联合召开了“2008年卷烟打假工作先进表彰会”。上海市公安局和上海市烟草专卖局双双荣获“全国卷烟打假工作特殊贡献奖”。
2009年3月19日，上海烟草集团学习实践科学发展观活动拉开帷幕。活动历时半年，认真查找影响集团发展的瓶颈问题，制定了整改方案，推动了上海烟草集团的发展。
2009年，上海烟草（集团）公司被评为2007——2008年度全国文明单位。这是（集团）公司首次被评为全国文明单位，展示了多年来上海烟草两个文明建设的累累硕果。
2009年5月6日至8日，国家烟草专卖局局长姜成康到上海烟草调研指导学习实践活动，对上海烟草提出了要在技术创新，市场营销、企业管理、文化建设和队伍建设五个方面再上新水平的要求，对于推动上海烟草又好又快发展具有十分重要的意义。
2009年6月19日，集团召开技术中心整合大会。原北京卷烟厂、天津卷烟厂技术中心分别更名为上海烟草（集团）公司技术中心北京工作站、天津工作站，并成立四个专业研究室。技术中心的成立，有利于进一步聚焦优势资源，整合力量，全面推进集团技术创新工作。
2009年7月22日，集团召开了“忆往事、看今朝、话发展”——激情岁月大型主题访谈会。6——7月，集团先后组织了六场回首创业奋斗历程系列座谈会，并出版了《激情四十年》画册，拍摄了《激情岁月》专题片，系列活动旨在回眸创业历程，传承集团文化，激励今天的上海烟草人持续推动集团科学发展。
全国烟草行业企业管理现场会于2009年10月27日至28日在上海召开。施超总经理全面介绍了上海烟草在长期管理实践中形成的以“标杆引领、规程保障、要素控制、人文和谐”为特征的“3+1”管理模式。
2009年，我各级烟草专卖部门共查获假冒卷烟142.74万条，案值达1.83亿元。上海市烟草专卖局再次荣获“全国卷烟打假工作特殊贡献奖”。
“中华专线”技改项目按计划有序推进。2009年3月10日，“中华专线”技改项目施工总承包合同正式签约。10月31日，“中华专线”昆明路连廊主体钢结构吊装工作顺利完成。12月初，首套“中华专线”选型测试设备通过验收。
2009年，上海烟草（集团）公司再次向中华慈善教育基金捐赠1000万元。至此，已累计向市慈善基金会捐款近1.4亿元，资助贫困学生54000余名。
2009年，集团全年生产卷烟1264.52亿支（252.9万箱），同比增长2.66%；销售卷烟1310.63亿支（262.13万箱），同比增长4.3%。实现税利416.73亿元，同比增长19.22%。公司净资产达到644亿元，同比增长11%。
2010年，被中国工业经济研究院评为2010年中国制造业500强，排行第57位！
1.3 上海烟草集团公司主营业务/品牌
熊猫
中华
中南海
红双喜
大前门
1.4 上海烟草集团公司文化/价值观
1.5 上海烟草集团公司工作地点
上海
二、上海烟草集团公司2013校园招聘项目介绍
2.1 上海烟草集团公司2013校园招聘介绍
以下是上海烟草集团公司2012届校园招聘回顾，供参考
上海烟草集团公司2012校园招聘回顾：上海烟草集团公司2012年校园招聘于2011年11月启动，主要面对2012年的应届高校毕业生，主要申请方式为网络申请，网申截止时间为2011年11月25日。
从2012年上海烟草集团公司校园招聘的情况来看，上海烟草集团公司向2012年应届高校的研究生毕业生提供了分析化学、食品学、材料物理与化学的职位，向本科（一本）毕业生提供了化学工程与工艺、应用化学、化学、食品科学与工程、高分子材料与工程、市场营销、国际经济与贸易、电气工程及自动化、自动化、热能与动力工程、土木工程、计算机科学与技术、管理信息于信息系统等职位。
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2.2 上海烟草集团公司校园招聘流程
网申——初试——复试（笔试、无领导小组讨论）——体检——签订协议
1.请到上海烟草集团有限责任公司网站（https://www.doczj.com/doc/3317474444.html,）应届生招聘专栏注册、登录。网申系统中的个人应聘信息须如实、准确填写。
2.网申截止时间为2011年11月25日。
3.通过初审者将以短信、电子邮件或电话方式通知初试。
4.通过初试者将通知参加复试。
5.通过复试者将通知参加笔试和无领导小组讨论。
6.通过上述程序者将通知参加体检。
7.体检合格者，将与公司签订《就业协议书》。
三、上海烟草集团公司招聘常见问题解答
3.1 上海烟草集团公司校园招聘FAQ
1、请问该如何进行网络申请？
答：请到上海烟草集团有限责任公司网站（https://www.doczj.com/doc/3317474444.html,）应届生招聘专栏注册、登录。网申系统中的个人应聘信息须如实、准确填写。
2、我会以什么样的形式接到通知呢？是不是接不到通知就是被淘汰了？
答：如果您在应聘的过程中没有接到任何消息请您查询一下，如果是这样很抱歉您被淘汰了。我们会以短信、电话或者电子邮件通知您。
3、我该怎么和你们联系？
答：电子邮件：shyczp@https://www.doczj.com/doc/3317474444.html,（仅供联系使用）
4、本此校园招聘贵公司的学历要求是什么？
答：研究生及本科，或者这两者以上学历。
5、请问工作地点会在哪里？
答：上海。
四、上海烟草集团公司职业发展&薪酬待遇
4.1 上海烟草集团公司职业发展
教育培训：新员工入司培训、岗位培训、专业培训等
4.2 上海烟草集团公司薪酬待遇
福利保险：基本养老保险、医疗保险、失业保险和公积金，以及补充公积金、企业年金等。
五、上海烟草集团公司校园招聘笔试经验
5.1 说说今天上烟的笔试
看了考场安排，每个考场25人，一共250人，但真正来考试的会少一些，因为好像挺多人和中行的笔试重了，选择去中行。
第一部分基础能力测试没有悬念，和上海公务员考试行测部分一样，有数列、图形判断、文法、常识等等，一共100题，考90分钟。性格测试么也没什么好说的，一共90题，非A则B，很快的，10-15分钟就能搞定。
大家最关注的无非就是第二部分综合应用能力。中间休息的时候不少人都在揣测接下去两个小时会考什么~题目发下来，果然和申论差不多。第一题是案例分析，1.结合实际，说说价格杠杆和税收杠杆在经济领用的作用；2.从依法治国的角度出发，分析我国下一步应如何开展节能减排工作。第二题是会议纪要，根据所给的材料——包括简讯和部分会议记录，要求为A市城东区城市管理协调会议做会议纪要，要求：准确传达会议精神，善于概括会议内容，突出展现会议成果，350字左右。第三题可以理解为材料作文，是说两个和尚挑水和挖井的故事，要求根据材料写篇文章，题目自拟，主题鲜明，论证有力，800字左右。
个人感觉这对准备过公务员考试的人非常有利，题型和内容完全就是公务员考试的套路。个人是没有准备公务员，所以对这些内容仅仅是有了解，但对什么会议纪要之类的行政公文完全没有概念的~哎~ 不知道烟草多久会给消息，也不知道还有没有第二轮面试的说~等待ing~
5.2 烟草笔试回来希望能够通过
今天下午第一场是行测加性格测试，综合能力考的是申论和公务员一样的~~~
今天是不是有大约250个人参加笔试呀人还是蛮多的哦？不晓得最后录取几个哦。。。
Bless HNN and all people~~~
5.3 上海烟草集团一面，二面加笔试归来（笔试部分）
今天10点的面试，害我8点就起来(在实习的不要打我)，平时没事从来不那么早起的。今天保安到是负责多了，还要填很繁琐的访客单。进了等候室，有个蛮PP的让我们先做笔试题，跟公务员考试的差不多，可惜本人么考过，但觉的比公务员的更难些。全是逻辑，语文，没半个英文，共63道(左右)。第一部分做完后，让我先去面试，大概20分钟，绝对高压，中间还有抢着问问题的，本人是没见过比这更BT的面试了。出来后做第二部分笔试，160多道性格测试，真怀疑有没有人批改，也是加什么公司出的，看来以后开出题目公司也蛮赚的。。。
P.S.两次面试和笔试没用到半个英文，只是我在说到应收账款时习惯性说到account receivable。不过玩垄断的确实不一样，里面的人个个气势非凡，到是吃饭是个问题，周围500米内没见到个饭店
5.4 今天烟草的笔经2010
中午12点到考场，一个教室大概25人左右，我右边两排基本都没人来……交大的估计都去别的银行笔试了
考试分为两部分，第一部分综合知识，简单的说可以分为
1 烟草公司基本常识（捐了多少钱什么的）2科学常识（嫦娥二号什么时候发射）3法律常识4财务常识还有些别的想不起来了
外加一篇作文，木桩与马，哥们写偏题了，郁闷
第二部分是职业能力，其实就是公务员考试的智商题，题目不是很难，时间也还好，1小时68题，但哥们疏于练习……感觉也不是很好……坐等消息吧，希望能收到面试通知，bless~
六、上海烟草集团公司校园招聘面试经验
6.1 上海烟草集团一面，二面加笔试归来（面试部分）
我是18号去一面的，那天上午还在考IELTS，所以也不高兴换正装过去，后来发现去面那的人不穿正装的还挺多，谁叫他那么远，都要大连路隧道那了。本来我也不想去了，被妈逼着去，见识下什么叫NB国企。那天周末，公司大楼周围人影都没，进了一楼大厅也没人，好不容易拖了个保安，问面试在哪。。。连个指示都没。进了等候室，破是破了点，和他们身份有点不符，不过注意到每个桌上都有个烟灰缸，烟草吗。。。特色吧，呵呵!面试是四个面我一个，只有一个说话，估计是啥党委书记的来头，其实也就他看上去和外企的人一样精神。其实也就聊聊天，问些很简单的问题，跟四大面PAR的流程差不多，主要是自我介绍和大学里的成绩如何，对于出国和考研的看法，还问我拿了什么OFFER么，本来就报着去张张见识的态度，都实话实说了，10分钟就出来了。。。过了8天收到今天去二面的通知。0 w0 v& B- D3 ]
今天10点的面试，害我8点就起来(在实习的不要打我)，平时没事从来不那么早起的。今天保安到是负责多了，还要填很繁琐的访客单。进了等候室，有个蛮PP的让我们先做笔试题，跟公务员考试的差不多，可惜本人么考过，但觉的比公务员的更难些。全是逻辑，语文，没半个英文，共63道(左右)。第一部分做完后，让我先去面试，这下超绝，1对8，进去看到8个人围了一桌，气势不小。首先，还是那个一面的考官先发话，还是自我介绍，跟上次一样一字不改BLABLA一通。不过别的几个人比上次的精神不少。然后开始轮流轰炸，估计应该是不同部门的主管。先是那个头头问我PwC的OFFER签了没，当然说没签。。。然后说31号前肯定是没结果的，我会怎么办，废话，当然先签PwC咯，然后又说前面几个面试的四大的OFFER都签了，为什么你还没签?我编了个分组不好什么的理由。不过听他们说很多进烟草的四大最后都毁约，看来他们很有信心的。然后那头头对我GPA提出疑问，我的基点不高，也就说实话了。然后还问我关于入党之类的问题，还有问你们辅导员谁?靠，准备搞调查啊。然后估计是财务部的manager发话，让我谈谈自己实习经历中所学，后来又问了一些有点专业的问题。接着卷烟厂的财务manager又问我喜欢做成本核算还是公司财务，3班倒有没有意见。还有学校英语精读分数为什么那么低，6级和中口却那么早出来。那么后来，别的一个个连珠炮似的在问我，从旅游，历史，地理问到哲学，智力竞赛啊。。。还有问了些处理事情的方法。反正被问的头都昏了。。。大概20分钟，绝对高压，中间还有抢着问问题的，本人是没见过比这更BT的面试了。出来后做第二部分笔试，160多道性格测试，真怀疑有没有人批改，也是加什么公司出的，看来以后开出题目公司也蛮赚的。。。
P.S.两次面试和笔试没用到半个英文，只是我在说到应收账款时习惯性说到account receivable。不过玩垄断的确实不一样，里面的人个个气势非凡，到是吃饭是个问题，周围500米内没见到个饭店
6.2 从来没有写过面经的我写下2面面经
生日当天比较容易收到体检/offer的传闻果然是真的！今天下午17:30份左右，我收到了准备会的短信！非常高兴。
我分到的是化学类，211学校，GPA前10%，小本，无关系，女，党员。
二面经验在此和大家分享，造福2012届的同学们哈哈哈！
二面就2个主题：技能怎么样+ 三班倒你怎么办
面试官：10个3女7男
技能怎么样的主要问题是：
成绩班级排名
高考成绩为什么选这个专业
会做化学分析吗
英语那么好，进国企会可惜吗？
你组织的一个xxx活动的目的是什么
家里对你投技术岗位有什么影响吗？
三班倒主要问题是：
你喜欢检测还是研究类的岗位
为什么检测
三班倒你怎么看
5：30就要到岗，你家那么远怎么办
总体感觉：技术岗位，果然比较实在。不会问什么你最得意的一件事啊，你最失败的一件事啊类似宝洁八大问的东西，而是比较关心成绩，学业，家庭等等。总之！党员身份+成绩优良是非常重要的！！！
6.3 新鲜出炉二面面经攒RP
看自己能不能打破党硕男的魔咒？10：00风尘仆仆赶到长阳路717号，首先是被上烟的气势给震慑到了，不愧是垄断型国企，那建筑实在是，啧啧啧，各种气派啊。。。
连门口的保安大叔也是架势十足，基本把自己当福尔摩斯了，以下是他的侦查过程：
“干嘛的？”
“面试的。”
“在哪里面试？”
“行政楼。”
“哪个房间？”
“202。”
“恩，进去吧。”
好吧，顺利通过审查，我一跃上了行政楼二楼，很不错的玻璃幕墙建筑，各种喜欢啊，可惜就算进了上烟也是无缘来这里上班的，唉。。。
电梯出口就是面试室，玻璃房一间，我到的时候已经有人在里面面试了，粗看了一下，不是传说中的8对1，没那么恐怖啦，12对1而已嘿嘿。。。
没有时间紧张，一出了洗手间的门就被推进了面试室，面试官清一色的大叔，先是一个管理层模样的大叔叫我向“观众”们作自我介绍，好吧，驾轻就熟了。
之后就是各种乱七八糟的问题，连E-mail的用户名以及喜欢什么样的旅游方式也被问到了，之后还有一个小小的压力面，就是由一个比较年轻的大叔和一个年长的大叔轮番发问，总之问题都是比较针对个人的，没什么特别随大流的问题，也没有问到很多专业问题，面试一共15min左右。
最后，年轻大叔说我进了上烟至少要倒三班2年之类的，我当然说OK，不过是不是真的OK还要等他是不是给我这个offer了嘿嘿，其实觉得自己去上烟的可能性还是比较小的，只是坊间一直有国企只偏爱党硕男（党员、硕士、man）的说法（我愣是一样也没挨上，郁闷。。。），可是自己就是不信这个邪，想要拿到这个offer 来打破这个魔咒。
Anyway,just wait and see.
6.4 2面面经~~
昨天下午去长阳路烟草总部面的二面啦。。。
话说那里的建筑，工作环境真的是顶呱呱啊。。。搞得好想好想进去啊。。。
我面的是财务类的职位，面试基本上每个人15分钟左右，有点小压力，至少我们财务类的面试是有压力的。。。面试形式是单面，可是对面有8个面试官~~先上来是常规的自我介绍，接下来就惨了，几乎全部是专业性和实务性的问题，搞得我好囧啊。。
财务类好像有10多个进2面的吧，但是人事部的人就是不肯说到底有多少参加2面，最终录取多少人，这个弄得心里很没有底~~~通知的话会在2周左右的时间发布，但愿我会好运吧，也祝大家好运。。。
6.5 2010.12.22下午面完了，发个面经
地点还是黄兴路158，领准考证的地方，不过这次在二楼。走到最最里面才能上二层。不多表。
2楼上来先登记报道，查验各种证件原件和复印件是否相符。
最好自己整理好：身份证，正反面。英语，计算机，毕业推荐表，其他
复印件是要上交的。
然后就是等，稍微早点到。不要卡时间，但是太早了也没什么用，是按照顺序的。今天貌似有人米有去。HR有点生气。
每个类型面试的都不多，10人不到或者10人左右。但是总量惊人，今天有化学，应用物理，分析，俄语，会计，法律等等。
按照分组，分几个屋子。
有热水，有卫生间，可以换衣服。
以前说不需要正装啥的，今天几乎全部是正装，面试官也是西装，大家自己掌握吧。
不是压力面，也不是群P。
很大的屋子，两个面试官。
挺随和，基本就是自我介绍，提问，最后你提问。中间不会打断。也没什么很明显的，你可以或者不可以的提醒。
面试官基本就是欢迎下，然后你自我介绍吧。然后随便两个问题，然后就是还有什么问题。等通知吧，两个礼拜之内会有通知。
就这些。大家放松点吧。
这是第一轮，进了后面应该还有。
不要提问我了。我也不怎么懂，很少发帖。大家看看了解一下吧。
大家去之前吃好东西，今天我就没吃啥。后来有点头晕。那周围么啥买东西吃的地方。如果想复印可以往前面走走，没多远就有一家，价钱就不用想了。提前准备好吧。
祝大家好运。
也祝我自己好运。
别问我问题，大家相互交流吧。
PS：牛人，牛校很多。复旦，交大，甚至北大的都有。
七、上海烟草集团公司工作经历&感悟
7.1 纪念下上烟求职失败之旅（也算是面经，大家随便看看）
上海土著，小本，很早就有风闻上烟的福利待遇，最夸张的是8金中的公积金那项，5年就能买套上海的房子，其待遇之高可见一斑，上烟刚出网申便早早的投了，之间还去下学校的国企招聘会，原来上烟只针对网申渠道来进行筛选．
等了1段时间，就去长阳路1面，个人觉得这更象是个碰面会，都是hr在主持，刚出地铁站，就闻到１股烟味，都不用太找路，闻着味道就能找过去，到那后见到上烟的楼，终于明白烟草这行业的利润之丰厚1面因为是碰面会，带点材料，碰到了许多ｆｄ化工的硕士，也结识了自己专业的另一位华理的兄弟，之后在hr手上登记表上签名，才发现，我们专业竟然只有3个本科报名，我，咱班长，1华理的哥们,真不知道是好事还是坏事,因为材料里有成绩单,特地把我80分以上的3门课给圈了起来,顿时让我石化~~ 1面的面试，不麻烦，基本属于聊聊对烟草的了解，家里对个人的影响，很随意，但我个人就比较窘了，刚5分钟自我介绍完，就跟我，你性格很外向，咱这次销售不招，顿时让我超窘，不知道该说啥，迟滞几秒，马上圆了下，之后又扯到我金融二专上（与上烟的职位很不符），我顿时意识到话题越来越偏，竟然拉回了我的一专上，但没多久，就结束了，基本全部1面才15-20分钟的样子，心情顿时郁闷，没面好～～～等了2个礼拜吧，来了笔试通知，很高兴，电话了咱班长，也拿到了，结果就开始下雪天，赶去某中学的笔试之行，很巧的又碰到了华理的哥们，因为我们专业关系，同坐一起，且发现有200+的笔试人数，以为1面并不刷人，上烟的笔试属于公考类型，大家考前看看题型就好，不难．
又是2礼拜，来了二面通知,期间知道原来学院里6个去1面的人,有1哥们被刷,才知道原来1面并不是不刷人的,看来我们3个稀缺专业占了优势,顺利通过了1面和笔试,去二面那天,没有电梯,好不容易找到楼梯,路过面试的房间(玻璃可见),8-1,估计传闻中各大主管来选人,果然是真的.
二面流程是某位主管老师支持,虽然8对1,但基本是由相关某几个主管对你发问,会涉及一些专业知识以及其他的东西,面试不难,也属于随便聊,介绍自己.二面里hr基本不多发言.在二面里才知道,一般第一年会去卷烟厂三班倒,而我们这专业,可能一辈子都在3班倒(这时候回忆出我自己的失误的地方,说我能耐得住工厂生活),而且希望招喜欢在工厂做事的,而我个人还是偏爱外向型的工作,坚持了下,然后结束了.
我投的职位是管理与技能类,2周后,院里有2个进了上烟,以后去做采购,而我和班长2人没有收到通知,可能我们2个对一直在工厂做都不太能认同,之后1周,技能类发座谈会通知,正式宣告我的烟草求职之旅折戟,不知道那位华理的哥们怎么样,因为我当时面的时候有说,我们会三选1~
看fdcello哥的帖子说，上烟待遇其实也不好，我只能笑笑，工作不好找，或许他也是在安慰我们上烟失利的人吧，在此把上烟的求职过程写出来，为后来的求职的学弟学妹一点借鉴，也在此和上烟求职失利的们互相勉励，咱们继续努力～～
7.2 点燃上海烟草一面
今天中午12：30去参加了上海烟草一面，许昌路那里确实交通不便，那里基本上都属于上海烟草的地盘了，最后还是选择了打的。
提早了15分钟到达，第一个到的。直接去了102房间，发觉打电话给我的mm竟然还在吃饭，她只好让我在大厅等候。12：30到后，陆续有人到达，我看到的有一个华东理工的，一个东华的，其他不祥。我们各自都拿出了自己的奖状和成绩单原件给hrmm审核。审核完毕后，我第一个去另一个房间参加面试。* i2 E/ I# \2 M1 x
进去后，那个hrmm就走开了。面试我的是四个考官，三男一女，主要提问的是一个戴眼镜的男士。开场白就是由于今天有同学要参加公务员考试，所以我们时间比较紧张，这次一面时间会比较短。接着就让我用一分钟作自我介绍。介绍完后，机关枪似的问题就开始了。
“你的专业与会计还有一定差距，你是怎么想的？”
“你高考时第一专业是你现在的专业吗？”
“你还面世过哪些公司？为什么不去四大？”
“你家里人对你成长的帮助有哪些？”
“你是如何选择公司的？你比较看重哪些方面？”
“你有没有失败的经历？具体说一下。”) J% E, c* H" H
“你在大学里学得最差的一门课是什么？”
“你在大学里最成功的发展是什么？对于你以后的工作有什么帮助？”
“你觉得自己与别人不同之处什么？”
......................（我能记起来的问题主要就是这些）
对于密集的攻势，我只好加快自己的语速，来跟上hr的节奏。（注意：反映一定要迅速，谈吐要自然，不要紧张。
最后提问结束，hr就让我提一个问题？
我就问了关于具体工作岗位的问题。他回答现在招聘的岗位主要有三个方向：本部的财务管理部门、销售部门的会计、卷烟厂的会计（卷烟厂的工作地点也在许昌路，不是上海烟草印刷厂，印刷厂是其子公司）。
全部结束后，他说下次面试会通过手机或邮件方式通知的。我出门一看表，乖乖，只用了十分钟不到，估计创我最短面试时间了。
个人点评：总的来说，我觉得上海烟草面试注重你的仪表神情，语言反应速度等。对于你的简历，他们还是比较了解的。所以不用慌张，沉着应对，基本上是没什么大问题的。祝其他即将面试的同学顺利！
八、上海烟草集团公司相关资料延伸阅读
8.1 上海烟草商业现代营销体系建设（零售人员）专项培训全面启动
为贯彻落实集团“素质提升年”工作要求，进一步提升直营终端零售人员素质形象，提高直营终端经营能力，7月12日上海烟草商业现代营销体系建设（零售人员）专项培训在闵行金燕培训基地正式启动，各区（县）有限公司400余名直营终端店长分成6批参加培训。在为期两天的培训中，学员需学习上海烟草商业服务礼仪、上海烟草直营店经营指导等相关课程。培训结束后将以随堂测验帮助学员强化记忆，并采用理论考试的形式对培训效果加以检验。
此次专项培训的启动，标志着上海烟草商业现代营销体系建设专项培训由营销批发环节向零售终端环节的进一步深化，有助于加强直营终端在卷烟营销上的功能发挥，为全国网建会在上海的顺利召开提供切实的保障和支撑。
8.2 烟草学会土建、装备学组联手举办专题讲座
7月4日，市烟草学会土建、装备学组联手举办专题讲座，重点介绍浦东科技创新园区项目概况、项目实施的背景和意义、项目规划选址、项目主要建设内容和前期策划协调以及项目目前筹备进展的有关情况。
浦东科技创新园区项目将按照国家局姜成康局长“重在持续、重在提升、重在引领”的要求，突出“科技研发上水平”核心，合理优化集团上海地区整体产能布局，建造技术研发中心、联合实验生产工房以及相应的公用配套设施等
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可口可乐(Cocacola)华为(HUAWEI)
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中粮集团中国移动(CHINA MOBILE)
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招商银行(CMB)汽车BOSCH(博世)
中国银行(BC)丰田(TOYOTA)中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒
中国工商银行(ICBC)广州本田(Honda)
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花旗(Citibank)新华社
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恒生银行(HBC)保险中国人寿
国家开发银行中国人保
中国交通银行能源/化工/
生物/制药BP石油
中国人民银行陶氏化学(Dow)
中信银行巴斯夫(BASF)
深圳平安银行斯伦贝谢（SLB）
深圳发展银行壳牌(Shell)
光大银行中石化
中国进出口银行中石油
澳新银行（ANZ）阿海珐集团中信证券埃克森美孚(ExxonMobil)
无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
面试经验分享三篇 篇一：网易web前端开发师面试问答的经历 Q：关于公司的期望 A：我希望第一份工作能有比较大的发展空间，能够长时间的 在一个良好的环境中养成良好的习惯。 Q：大学时经历的团队合作 A：最初的时候谁也不知道应该做什么，就从理论上一点一点 的抠出东西来，经过两三次的课程我们的固定团队大致有了自己的开 发流程，知道怎么样进行相互间的交流沟通、协作，也能从其他团队 的汇报中吸取很多经验与教训。有的时候我们团队里会加进比较牛的高人，他也会愿意对我们进行额外的指导，大家一起交流想法，各自 说出来，再一起逐一分析优劣，最终定下方案。 Q：关于前端的理解 A：前端开发处于一个猛烈发展的阶段，现在可以说大部分的 网站都在关注前端，前端是直接接触用户的部分，它融合了设计、程 序还有一些整体的理念，一些优化，包括SEO。很多技术的实现都要通过前端，怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索，而现在有一个大家都朝着标准走的大方向，就能够更好的坚持，更好的专注，把前端技术做得更强大。 Q：自己的发展计划
A：刚毕业的这一两年希望能专注于技术的提高，和适应良好 的工作流程——这也是为什么我希望能够在一个发展环境良好的公 司工作，锻炼好实践能力，结合公司的产品需求，当然还有一些不断萌发的新技术。之后会向产品的方向发展，就是前端技术所要实现的目标，因为前端确实是结合很广阔的一个职位。 Q：优缺点 A：我的优点，自己觉得是比较细心，包括细致的观察还有处 理细节上的事情。我之前在365日历网实习的时候，还有课程小组学习的时候，他们评价我会说我比较可靠，我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的，我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。另外后面在九星时代实习的时候，临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。当时项目特别急，又有涉及到一些我还不熟悉的技术，所有人都在加班，我也是一边完成任务一边不断在学新的东西， 进一步的修缮，把事情做得更好。缺点的话，我觉得现在对我影响最 大的就是想问题常常会有太多顾虑，想要一次性的把问题解决，结果会浪费很多的时间。比如说技术面试的时候，很经常遇到考官说一个简单的布局设计让你实现，我有的时候就总会考虑一些没有提到的因素，像是否需要适应变化这类的，就是有些过于计较完美，反而变得 优柔寡断了。这也是有次面试的时候面试官和我提到的。 Q：待遇要求 A：待遇的话，我觉得并不是很关键，而且我是应届生，我尊 重公司对应届生的待遇标准。我也相信网易的竞争力吧。这几次面试
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，） 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
校招面试官常问的问题 校招面试官常问的问题 01自我介绍 面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是： “先做个自我介绍吧。” 对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what?自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。 其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去... 是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。 道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
1.姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算; 一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。 02 你的优势是什么 看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问： “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强...... 有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。 关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!
蓝月亮校招面试经验 蓝月亮校招分享 刚开始在应届毕业生求职网上看到蓝月亮的实习生招聘公告，里面的要求包括了网络工程专业的学生，就觉得挺合适的，起码专业对口，于是就填了它的职位申请表以及自己的发过去了。几天之后，收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知，叫我到华师本部去参加。在华师共参加了2次笔试，一次是20道理解和逻辑推断的题目，一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以，但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了，毕竟也有一年时间了，于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么 不过没想到的是，当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话，通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god，于是我2天内
第二次出大学城。好在天河软件园不算远，乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特，是分组讨论的面试：4个人共同讨论一个问题，得出一个解决方案，并选出组长来向面试官总结讨论的成果。 我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的其实我觉得问题本身并不是很重要，相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价，感觉自己回答得也可以的，呵呵。就这样，大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕，还有下一轮，这实习生招聘也太隆重了一点吧 蓝月亮校招面试分享 今天的参加蓝月亮面试，是我那么多次面试中最失败的一次。 首先，迟到了(第一大致命错误)。等1线等了三十多分钟，1
线才缓缓驶来。公车总是这样，不需要坐它的时候，它来往非常频繁，可是当你需要它的时候，它偏偏久久不来一辆。其实人生也是如此，要什么没什么。不是抱怨公车啦，其实公车没有错，我应该把时间管理得更好一点的。面试时间是1：30，可是等我下公车的时候已经是1：28 分了。一下车，我就拼了命地跑，跑啊跑啊跑啊~~气喘吁吁，终于跑到迪宝大厦，迟到了8分钟!我跟工作人员说清楚情况后，他说不着急，等面试官叫我的名字，参加下一轮面试。 着急地等待中，因为我不确定是否能与下一轮的同学一起面，我知道蓝月亮是非常讲究时间概念的。 等啊等啊等，面试官出来了，就是一面的那个面试官。他居然允许我和下一轮的同学一起面，真是太好太好了!面试形式是一个面试官面三个求职者(由于我插了进去，所以变成四个了)，面试官轮流向学生提问题。并不难，主要是用三个词描述自己的性格一分钟求职过程或求职介绍你的家庭情况销售管理是做什么的说说你心目中理想的公司是怎样的?理想的职位是怎样的。不是同一个问题轮流回答，而是对不同的人提不同的问题。这些对于一般人来说都是很简单的问题，可是我状态非常非常的不好，也许是由于刚才跑了太急太久了，我的嗓子有点不舒服，痒痒的，感觉老要咳嗽，心情也有点不
无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我
就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，
2017年海信面试经验 作为一个山东人，毕业以后能够回到家乡工作是再好不过的了，海信就是其中一家很不错的公司，待遇合适很不错的。在这里我分享一下我应聘海信的经历希望能够对应聘海信的人有所帮助。 我是学习机械设计制造的研究生，本科在一所普通二本院校读的，研究生在一所垫底的985院校。我最初应聘的岗位是海信商用智能公司的结构设计岗位，第一轮面试是英语面试，十个人一组，两个HR，其中一个是做记录的。首先给你一两分钟的自我介绍，然后每个人回答一个问题，一般四个人的问题是一样的。我们那组十个人分别问的是：介绍一下你的家乡、介绍一下你的爱好、介绍一下你的项目。一轮面试就这么完事了，没有想象的那么狗血，还是挺简单的。 一轮结束以后回去等待消息，第二天我在海信网申系统中看到自己的状态变为“已进入人才库”，我的天哪，沉重的打击，我感觉自己面试的还行啊，大多是经过英语面试以后状态都是“综合面试中”（当然也有很多显示“综合面试中”的最终也没有得到二面的机会），一晚上没睡好觉，毕竟准备好几天，心想就这样吧，不要我就在找别的。 意想不到的是，第二天下午6点多吃完饭刚回来，接到一个电话，使用座机打的，电话里说是海信的HR，说我被智能商用公司给推荐到并向公司了，如果可以的话让我明天去酒店进行综合面试（技术+个人素质），带着网申的简历和自己做的简历以及以前做过的项目图片（整理成WORD打印出来，彩印，清晰明了，比较管用），让我十一点过去，当时由于我还有一个面试，两个面试时间一样，我想着早点去看看能不能提前面试以后再去另一个企业面试，我不到十点就去了前面有两个人，我就在那等，一个人大约面试三四十分钟，看来另一个企业的面试不能去了，我果断放弃了。 终于轮到我了，面试官连个女HR，一个技术HR，我先向他们问好，然后坐下，HR简单介绍了一下，就开始了，跟技术HR聊得比较多。先问我那份简历比较全面（网申简历和自制简历），我说自制的比较全面，他问为什么，我说：“网申建立很多自己想表达的东西表达不出来”，他笑着来了一句：“就是说没有足够让你发挥的空间呗”，我笑着点点头。然后问我都学过什么课程，我说：“机械设计、机械原理、机械制造工艺学、PLC等”，他又问“学过有关材料的课程吗？”，我说：“学过机械工程材料、金属工艺学”，于是他开始问我问题了；粗糙度的单位（微米），粗糙度的定义，粗糙度两种不同的符号分别代表什么意思（一种是
最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享 经验分享一 面试过程：建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式,分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题,当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人,说是随意谈谈。主管很有水平,笑容可拘,令人轻松。他既问你问题,也会向你介绍建行,还可以就某些问题进行讨论。 面试官问的问题： 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 经验分享二 面试过程： 一个一个被叫进去,自我介绍之后针对个人经历提了几个问题。还问了优缺点,如何扬长补短。 面试官问的问题： 1.各说一个你的优缺点
2.你认为你要如何扬长补短。 经验分享三 面试过程： 人生中第二次求职面试。200选50 第一天在第一医院体检、项目齐全,要憋尿 第二天面试：抽签,先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 面试官问的问题： 先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 1.自我突破的事例 2.忘记了,好像是组织过的事情,描述具体情况 还有情景模拟,是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。最后还问了应聘该岗位的优势。 经验分享四： 面试过程： 3对1面试。 面试官问的问题： 1、主要问的问题围绕简历进行,包括遇到的有挑战的事情 2、以及在学校组织活动过程中遇到的难以协调的事项。 3、还有问到想在哪个区域工作。 经验分享五 面试过程： 初面就是三个领导对五个同学,首先自我介绍,然后问是否了解建行,然后利用互联网营销,最后谈谈自己对银行工作的认识.通过了面试,进入笔试,建行面试官还是挺和蔼可亲的,可以大胆说出自己的想法。
应届生面试经验分享 今天一早，就来了一个陌生号打来的电话，我正在想会是谁呢？我不认识的号码……于是，我犹豫一会儿，就接通了电话。当我接通电话，还没来的急说话，就听到电话那头传来兴奋的大叫声……“宝啊！我收到我的第一个面试通知了，我还高兴，好紧张……”哦哦，我的天，原来是悦悦。从声音我就能感觉的到，她的喜悦！恩，她问了我一些面试都干些什么，面试的单位会怎样问问题等……我和她说了我的经历，你就参考一下吧，呵呵……毕竟我也是新手…… 真的，能第一次得到面试通知，对于我们这些刚毕业，走出校园的学生来讲，真的很兴奋……祝福她成功！！！！！！！ 可她是我想起了，我的第一次面试，很顺利就通过了，可要继续上学，我不的不放弃……可毕业了，现在回家了。毕业后需办的手续，就够让我头大的了。办完一些事后，我也开始去人才市场，在网上投简历，也参加了1、2个面试了，可人家都说我是毕业生，没有面试经验。都不敢录用我……我觉得好无辜……为什么？毕业生怎么了……难道你不也是从毕业生开始的吗？这样歧视我们？唐僧不取经也没经验吗？ 我真的好无语……这让我想到一些事情。其实，我们这带的孩子，有好多事情都是家长教的，如果你不这样做，就是办不了啊？于是我们都开始学会了，这样一代一代的传下来。以至社会中，这些现象就这样发展下去……没人高尚…… 唉，发了半天的牢骚……不过，说实话，我的社会经验几乎为“0”。那不给我机会，我们怎么会有工作的经验呢？那你们就永远不要我们年轻的，刚毕业的？社会需要我们去接替的！！！！！！！！！！！唉！还能怎样，继续找接收我的工作。工作后，我会加倍努力，干出成绩，以后我招人，会给刚毕业的学生更多的机会……我就不信，以后的社会是要靠我们的！！！！！！！！！！！！！！
成功面试的经验总结分享 作为2010应届毕业生，幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试，也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer，感谢我当初的决定----江苏公务员的面试，虽然很遗憾，我最终还是被刷掉了，没能进入江苏公务员的队伍，但是这次面试，我收益非浅，所以在公司的面试中，我发挥的很好，小小的“骄傲”的说，应该算是非常完美吧，我没有一点的紧张和不安，一切都是那么的自然和顺利，看到HR的微笑，我知道，我成功了，总结面试的经验，愿和诸君分享。 首先：学历是个门槛，并不是说他有多么的重要，但它却是一个重要的敲门砖，就拿雨润和晨光来说吧，他们首先要求你是本科并且是国家统招，这是最基本的要求，他们到不是很看重你是那个学校的，当然你是北大和清华的，
他们还是会相对的另眼相看的，其他的，基本上，真的不会太看重，所以，你不必为学校而有太担心。 其次：你在面试前要做足功课，他们会让你做一个类似公务员考试行测题目，其中会有考他的企业方面的内容，比如他们企业的文化，企业的宗旨，营业内容，工作内容等多方面的知识，所以，你要去面试的话，且很想得到这份工作的话，我建议，你还是好好的“备课”！ 第三：他会考察你这个人的职业规划，所以，你必须有一个很好的规划，企业的HR很看重这个的，他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以，你一定要好好的规划自己的职业人生，这样，你才可以在面试回答的过程不处于被动，搞的自己无话可答。 第四：你要学会沟通，说起沟通，真的是门学问，也许你很“能”说，但你不一定很“会”说，当HR面试的时候，很
多时候，都是一种谈话的过程，在这个过程中HR会和你谈很多，不要以为这个很简单什么的，其实这个过程，HR就是在考察你，他的观点，你不能都一味的同意或者点头，HR在这个过程中，希望得到一些和他观点不一样的想法，这样，他会觉得你是个有思想，有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候，你需要委婉的表达你的观点，而不是直接来回驳HR的观点，不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。 第五：公司的HR会看重你的实践能力，就拿我来说吧，2次面试，大学丰富的社会实践活动，给我的简历锦上添花，浓墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戏了。所以我建议学弟学妹们，如果你不想继续读研深造的话，那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践， 这个实践，而不是普通的寒暑假兼职打工，你需要有选择的，大企业的实践，会给你毕业简历，加分的，哪怕这
2020家乐福校园招聘面试经验分享 家乐福的面试经历 我接到了家乐福的面试通知，对方让我一周后带着中英文简历去面试。我才忙问同事家乐福是那个国家的，答曰外国。上网一查是法国的，但是超市的里工作人员全部都是中国人。那要英文简历干吗？中国人在一起不说中国话，非得要说英文，也许是外国人开的，就要你的英文好，我想。可是我是个英痴或者英盲。但是为了那次的面试我准备了英文的简历，并且想了一些面试中可能问的，我该用英文如何回答。最后我到了家乐福面试，那里的工作人员，都不是很漂亮或者很年轻，但是很有气质。我用中文面试完毕，问了一些面试问题，得知家乐福最高级别的是店长，其次是店长助理，当是我是被店长助理面试的。因为我的工作就是每天要用英文向店长汇报，因此英文必须要非常的好。但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作，最终未被录用。 但是我随后般过几次的住处，每次的住处都是离家乐福不近，所以很少去逛家乐福。 一次家乐福面试之行 昨天中午接到家乐福人事部的电话，要求下午3点去面试。心里很激动，家乐福大家都知道，是跨国连锁超市。我觉得在这种公司应该能学到很多东西才对。公司要求要带一份简历，写明期望薪资。于是上网搜搜家乐福的待遇，不搜
不知道，一搜吓一跳。网上对家乐福待遇的评价很低的。好像一副臭名昭着的样子。看到这里我的心就凉了很多。 3点到地点的时候，我居然找不到人事部。到处都是施工的，看不出来哪里像有人办公的样子。后来遇到一个也是来找家乐福的女孩，才知道原来在地下一层。进去的时候仍然到处都是在施工，原来这个家乐福还没有开始营业呢。进门领牌子交了20元押金。我到的时候人不多，领牌子很快的。 沿着路标一路走去，感觉像是小胡同似的。终于找到了家乐福的办公区域。我进去后才发现里面人很多。他们告诉我人事部一直往里走，最里面就是了。我走到头却没有发现有哪个办公室写有人事部的字样，心里很纳闷。问了工作人员，她说这就是人事部。我仔细一看，就是一片办公桌，不知道是不是都是人事的。有个女孩在发工装，发钥匙什么的。都没有搭理我。我问她她就说你等等。弄的我心里莫名其妙的，不知道自己该干什么。过了半天还是没有人过来问话，我只好又出去问外面的工作人员，那人也说让我进去等。心里有点窝火，来了简历也不用交，也不问叫什么名字，就是让人等啊等的。 后来过了好长时间，终于有人要面试我了。首先她让我用英语自我介绍一番。这个一般面试都会有的。不过我也没有怎么准备，就随便编了几句对付对付吧。说的时间很短。
同学用心整理的找工作经历，代发一下 找工作阶段也逐渐步入了尾声，这些日子受到了很多师兄师姐的关注和照顾，因此也希望能留下些什么，给学弟学妹，希望能对大家接下来找工作有帮助。 我是一名天大的研究生。于2011年9月开始找工作。 首先先讲一下，找工作各个阶段应准备的步骤吧。 实习：实习经历，个人觉得是找工作非常重要的一个砝码。一方面，一些有分量的实习经历，的确可以跟你在日后的简历筛选，面试，增加很多分；另一方面，如果你在实习中表现的优秀，很有可能就留在这个企业，省下了日后找工作的各种折腾。尤其对于很多大家觉得很难进的企业，通过实习生的途径进入，还要比校园招聘的途径容易一些。 简历：简历跟人的长相一样，起着敲门砖的作用。等你进入面试阶段之后，简历的作用就没有那么大了。但是它能让你在茫茫人海中被用人单位选中，进入下一轮，个人觉得不能小觑它的作用。简历除了要多看多修改之外，给大家推荐一个网站，至尊简历网。我觉得还是不错的，可以借鉴一下。 面试：面试要注意很多细节，很多的攻略都讲了，我就不详述了。主要是提醒一下大家注意自己的仪容仪表，从头型、西装、衬衫、皮鞋、腰带、包、手指甲都要兼顾到，不需要多贵，但是争取给用人单位营造自己清新年轻的感觉。第一印象，非常重要，大家一定不要忽略了啊。 最后谈一下信息的搜集和整理：从九月开始找工作开始，大家一定要养成每天查看信息的好习惯。一定要关注这三个网站：应届生、天大和南开的就业信息网。需要注意的是，BBS 有的时候可能比就业信息更新、更多，大家也要密切关注。同时，大家也可以关注一下北大、清华、北理工的就业信息网站，起到一个补充的作用。最后，建议大家准备一个EXCEL表，及时更新每个单位的投递信息，以免到时候弄混。 之后再讲一下面经，结合了很多同学的面试经验，按时间顺序讲。时间有点久，可能记不太清了。提醒一点是，大家看面经一定要辩证的看，因为每个人的面试经历一定是不一样的，不可全信，但大体上还是相似的。 华为：华为的面试几乎能让你见到天大你的大部分熟人。一面是专业面，主要问的是专业问题。二面是群面，问题是很多种人的素质哪种更重要的排序，两个队辩论的那种，最后由一个人来陈述。三面还是单面，领导面，一对一，主要是聊聊天，看看你这个人怎么样。四面，是英语测试，不是面试，是集合一些人在一个屋子里做题。据说这个环节淘汰率就不高了。所有环节结束，华为很快就发offer了。很高效的一家单位。 中港：去年的情况是，在宣讲会收简历，然后当天晚上筛。第二天，单面。这里需要提示的是，简历关刷掉非常多的人，第二天面试单面的人不多。所以这一方面体现了简历作为敲门砖的重要性，大家要多修改，另一方面，如果没有收到面试通知，大家可以试着霸王面一次。中港的人力很好。如果你坚持的话，情况允许，应该是能面成的。面试只有一轮，多对一，
我的求职面试经验总结 最近找实习，投了一些企业，结果还行，顺利拿到GE的offer，等待深圳建行的结果和Shell电面的结果，唯独被Dow鄙视了，写点面经，攒点RP，希望对大家找工作的时候有些帮助。 感慨像交大这样的名校才有这么多的实习机会，闲话不说，直接上面经。 （如需要了解细节，可私下联系，哈哈） 逻辑决定一切 一面：群P（头一次见16个人的群P） 出奇制胜：小组讨论刚开始，我便抛了句：“考虑到我们小组人数众多，我建议分组讨论，以提高效率。”当时还故意卖了个破绽，建议分成4组，结果被众人反驳，最后定为两组。体现出能够听取意见，哈哈。 个人认为群P关键，如果你想作leader，一定得能控制时间，进度和场面。几乎毫无例外的群P会出现唇枪舌战的场面，这时，你就得挺身而出，把话题转移或按既定流程往下走。如果做不了
leader，一定得耐心听讲，并适时作记录，最好能指出几个关键问题，一击即中。 虽然网上关于群P的技巧讲了很多，可实战时的细节才是决定成败的关键。形成自己的群P 风格，根据不同的企业，作出不同的战略选择才是王道啊！哈哈 二面：因为一面表现的很强势，被分在第一组二面，HR只是问了些求职意向方面的问题。没什么难度的，答得声色并茂，逻辑清晰就好。 然后就是等待，感慨GE的速度，那么快就拿到Offer，这是我的第一份offer，还是相当满意的，哈哈！ Dow篇： 虽然被鄙视了，还是想跟大家分享下我在Dow的电面。首先得感慨下Dow的人性化。网申时竟然脑残到把手机号少留了一位，可Nice 的HR竟然打到宿舍，问了我的手机号又打了过来，通知电面时间。实在是让我内流满面呀！果然是好公司。 网上有很多面经，可以参考，而且命中率很高。
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上海市国家税务局关于核定上海烟草（集团）公司卷烟消费税计 税价格的通知 【标 签】烟草集团公司,卷烟消费税,卷烟消费税计税价格 【颁布单位】上海市国家税务局 【文 号】沪国税流﹝1998﹞88号 【发文日期】1998-05-14 【实施时间】1998-01-01 【 有效性 】全文有效 【税 种】消费税 根据国家税务总局国税函［1998］226号《关于核定卷烟计税价格的通知》的精神，现将国家税务总局核定的上海烟草（集团）公司生产的6个牌号规格的卷烟最低计税价格规定如下： 牌 号 烟支规格 最低计税价格 中 华 25×(64＋20)硬条翻盖 22500元／箱(90元／条) 中 华 25×(64＋20)全包装 22500元／箱(90元／条) 红双喜 25×(64＋20)硬条翻盖 6750元／箱(27元／条) 红双喜 25×(64＋20)全包装 6500元／箱(26元／条) 牡 丹 25×(64＋20)硬条翻盖 4500元／箱(18元／条) 牡 丹 25×(64＋20)全包装 4500元／箱(18元／条) 与上述牌号相同，烟支包装规格不同的过滤嘴卷烟，最低计税价格均按每大箱（5万支）上述包装规格卷烟最低计税价格折算。 上述牌号过滤嘴烟的实际销售价格高于最低计税价格的，应按实际销售价格征收消费税。 本通知自1998年1月1日起执行。计税价格调整后，补缴的税款应在1998年6月30日前解缴入库。
对本通知未核价的甲类卷烟，应按实际销售价格征收消费税，若实际销售价格明显偏低应上报我局报总局重新核定。
校园招聘系列 校园招聘系列之二 500强企业校招经典面试问题汇编(含答案)认识自我类 1、你的缺点是什么如果我们淘汰你，你认为原因是什么（华为公司校招面试题） 2、你最骄傲的经历是什么描述一个你与人合作共同完成目标的经历。（宝洁校招面试题） 3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。（三星集团校招面试题） 4、你能不能喝酒（中国银行总行招聘面试题） … 5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行校招面试题） 6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力（优衣库校招面试题） 7、你生活中有没有遇到过挫折是如何面对的（腾讯校招面试题） 8、你心目中的另一半是什么样子（东莞银行面试题） 9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。（飞亚达面试题） 10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么（上海交通大学研究生复试题） 生活化问题 @ 11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色（中国银行总行招聘面试题） 12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位（中建五局校招面试题） 13、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。（联想集团面试题）
14、你认为现在中国的百姓幸福吗（四川新筑路桥公司面试题） 即兴演讲类 15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。（徐工集团校招面试题） 16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。（建设银行面试题） … 17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。如果让你变成一个动物，你希望变成什么（中国建筑国际集团面试题） 18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看（中国银行面试题） 专业问题类 19、请您谈谈银行利率市场化问题。（中国银行总行招聘面试题） 20、请从您的专业角度分析温州信贷问题。（民生银行面试题） 21、谈谈你对互联网的理解。（腾讯公司面试题） 22、如何使跨国公司实现本土化（埃森哲面试题） 23、请谈谈宝洁的多产品战略。（腾讯面试题） % 案例情境类 24、企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要（东亚银行校招面试题） 25、我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么（交通银行广东省分行校招面试题） 26、当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉！”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死！”。请由此进行即兴演讲。（交通银行广东分行面试题） 27、某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱（箭牌面试题）
我的面试生涯的经验分享 第一天 面试了整整一天，终于可以喝口水休息一下。可惜的是 辛苦一天没什么收获，没能找到合适的人选。不过一天下来我倒 是有颇多感想，又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工 作让我帮忙的事，所以在这里写这个帖子，把大公司招人和面试 的一些故事，以及面试官的感受写下来，和朋友们分享我的招聘 经历，希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一 个感性认识，从而能帮到正在面试求职的朋友。 本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。现在在行 业里一家世界前100强的公司作部门经理。我们这次急需要招聘 一个部门内部骨干型的人员，职位高可以到主管低呢可以是助理，也就是只要是合适的人，我们就给他匹配的岗位。譬如，有5—6 年资历，而且行业背景也不错的，我们就可以给到主管的职位甚 至于更高的职位；符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生， 大概可以给到一个助理的岗位，以后作为培养对象。 由于这次招聘需求比较紧急，人力资源部提供经他们筛 选后的符合要求的简历，大概100多份。我呢花上近一个小时的 时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试，有十三个人（果然不吉利），然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。由于从发广告到安排面试只有1周，时间比较短，我了解到人力 资源部共收到将近300份简历，在半天里面筛选到大概符合条件 的100多份。基本是3份选1份，而且是在邮箱里直接看的，那 个叫是乱呀，以前我自己海选过一次，格式字体五花八门，看的 我非常想吐。
我觉得我们人事妹妹还是很负责的，每份简历还用了1 分钟去看呢。而我呢不到1个小时过了100多份，真有点草菅人 命的感觉，不过我还是觉得我比网上说的10秒钟看一份简历要好 得多。人事妹妹帮我安排的很满，从早晨9：00开始一直到下午6：00。所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试，然后是20分钟 的人事面试，然后是我招聘部门科室主管面试，最后是我面试， 如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。这里我 就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。 （A） 先说说第一个面试者，一个女孩子，暂时命名为A，本科毕业，工作不到一年，家在湖北近武汉，工作在苏州高科技园区，很希望到上海工作。 按我的习惯，进会议室，先握手，再招呼面试者在自己 得对面坐下，然后简短介绍自己。今天还是出了些意外，我走到 会议室的时候，A是背对会议室坐着的，我走到她身边的时候，由于右手拿了她的简历，所以伸出的是左手，而A呢，她稍微站起 来一下，然后伸出了她的右手，这个叫是别扭呀，但这并不影响 我的判断和心情，只是觉得有点尴尬。 坐下后，我先仔细打量了一下对方，不怎么样，看上去 稍微平面了点和幼稚了点。第一感觉很重要，因为作为面试官， 将来可能会和应试者长期工作，是否看的顺眼起了决定性的作用，倒不是说要漂亮或英俊，主要是顺眼，就像摆在你办公室里的盆栽，不需要鲜花怒放，但至少看上去要和谐。 然后，我做了简短的开场白，“你好！我叫XXX，是你 应聘的部门的负责人，那我们现在开始，先简单介绍一下自己好么？”接下来的过程，是真正让我印象“深刻”的。