贵州省遵义市事业单位招聘面试真题及答案70套
目录：
考官题本：
1、事业单位结构化面试题本（考官用） (1).
2、事业单位结构化面试题本（考官用） (2).
3、事业单位结构化面试题本（考官用） (3).
4、事业单位结构化面试题本（考官用） (4).
5、事业单位结构化面试题本（考官用） (5).
6、事业单位结构化面试题本（考官用） (6).
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25、事业单位结构化面试题本（考官用） (29).
历年真题：
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2019年7月20日贵州省遵义市事业单位面试真题及答案
第1题：
今年的网络流行词给青年人贴上了“佛系”的标签。所谓“佛系青年”，就是指有也行，没也行，不争不抢，不求输赢，对很多事看开、看淡、不在意。有网友表示，“佛系青年”就是自己生活的写照。也有网友认为，凡事抱着“佛系心态”，未免有些消极，还有人认为“佛系青年”就是调侃。对于“佛系青年”你怎么看?
审题重点
题干信息比较长，审题时要注意把握题目的结构，先通过对“佛系青年”的解释来引出话题，进而提出三种不同的观点态度，比较典型的多观点的社会现象题。答题时可以先表明自己的态度，然后进行全面的分析。
审题点1：今年的网络流行词给青年人贴上了“佛系”的标签。所谓“佛系青年”，就是指有也行，没也行，不争不抢，不求输赢，对很多事看开、看淡、不在意。
题目中“标签”一词体现了“佛系”的普遍性，而后面对“佛系青年”的进一步解释说明，明确了“佛系青年”的概念，简单来说就是一种无所谓的态度，从心态上，我们可以认可这种态度，但是也要把握好界限，也不能对所有事情都无所谓，比如工作、理想等。
审题点2：有网友表示，“佛系青年”就是自己生活的写照。也有网友认为，凡事抱着“佛系心态”，未免有些消极，还有人认为“佛系青年”就是调侃。对于“佛系青年”你怎么看?
网友三种不同的观点，各有侧重，第一种观点说明“佛系青年”是广泛存在的，引起了大家的共鸣；第二种观点则表达对于“佛系青年”的质疑，认为太过消极；第三种观点认为仅仅是一种“调侃”，并不是真的“佛系”，代表的是年轻人面对生活压力时的无奈和乐观。三种观点都有一定道理，那么我们作为即将成为公职人员的年轻人，应该对“佛系青年”有全面的看待，既要认可这种乐观的心态，也要注意不能太过消极，警惕过度“佛系”。答题时可以先表明自己的观点，然后分析其流行的原因，进而对“佛系青年”的影响进行全面分析，既要分析其积极一面，也要分析其消极一面。然后针对其消极一面的问题提出改善的建议。
参考答案
“佛系青年”是当下的一个热词，我和身边的朋友们也经常用“佛系青年”来调侃自己，我认为其代表的乐观淡然的心态是可取的，但也要警惕过度追求“佛系”而变得消极。
“佛系青年”之所以非常流行，一方面是现在年轻人生活压力比较大，面临着就业和住房几大困境，“佛系”表达的一种对现实生活的无奈引起了广大青年人的共鸣；另一方面是有一些自媒体借机炒作，瞄准了青年群体遇到种种难题时期待理解的心理，制造热点转化流量，吸引青年人的关注。
而“佛系青年”也确实有一定积极意义，
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第2题：
领导安排任务，由你来负责，小张和小王协助，小王没有工作，领导不给绩效分，小王就说是你打的小报告，你怎么办？
审题重点
本题是一个人际关系题，需要考生在题干中分析出有哪几个矛盾，在对矛盾进行一一的解决和处理，处理过程中应遵循工作为重的原则，不可以将人际的问题仅纠结于人和人的关系，而是要将这种关系放到工作之中，体现题目特点。
审题点1：“领导安排任务，由你来负责，小张和小王协助”
这个点给出了身份定位和基本分工领导安排的任务由你来负责，那么给出的身份定位就是一个工作小组的领导职务，所以要负责统筹全局这个统筹，既包括工作团队之间人际上的统筹，也包括对于工作任务，保时保质保量完成的统筹。
审题点2：“小王没有工作，领导不给绩效分”“小王就说是你打的小报告”
小王没有工作，领导不给绩效分，所谓绩效分就是按照工作的量，多干多得少干少得不干不得，如果小王真的没有工作，领导不给予这部分绩效分，也是按照相关规定形式是道理之中的事情，但是与此同时我们也要考虑到领导安排任务之初由我来负责，由小王和小张来辅助，那么领导本身的意图里面也是希望小王可以参与到工作之中来的，而我作为小组的负责人，为什么没有让小王更好的参与到工作之中，也是值得反思的问题。
与此同时小王说是你打的小报告，这个点可以从两个方面来看，一方面我们没有打小报告，不能够直接暴露自己的缺点，实际上小王所谓的小报告很有可能只是一个客观的事情的呈现，而非有意的恶意中伤。另一方面也要注意到小王存在这种误解，不能够逃避，而是应该予以解决，让小王可以更加乐于参与到工作之中来，帮助团队完成任务也获得自身成长
所以题目思路为：表达态度-解决绩效分-解决小报告-今后完善
参考答案
对于题目中的情况，我会做出如下的处理：
第一，领导让我来负责这项任务，并且安排小张和小王进行协助。作为此项任务的负责人，我有义务保证团队人际关系的协调，做好团结协作，更有义务保证我们工作任务的全面细致的完成，我一定会认真的对待领导的此次安排，尽心尽力、保质保量的完成领导所交办的此项任务。
其次，对于绩效分的问题。所谓绩效分就是要按照劳动量来给予相应的奖励，多劳多得，少劳少得，不劳不得，如果小王确实在此次工作中没有从事具体的工作，领导不给绩效分也是按照相应的规定行事，属于道理之中，是完全可以理解的。与此同时作为工作的负责人，我也要重视此次事情，如果小王在这个过程中并非一点工作都没做，可能只是由于是新手，业务不熟练，而没能够从事主要的工作，但是却做了很多琐碎的工作，比方说复印、打印、校对、制表等等，我也会找到领导积极的说明情况，为小王申请到他应得的绩效分。
再次，对于小王认为我打的小报告的问题。
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