2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是党的十八大召开之年，也是公司推动转型跨越发展的关键一年。2012年公司党总支工作的基本思路是：认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会和上级公司2012年工作会精神，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕公司十二五规划和年度事业计划目标，以创先争优和基层组织建设年活动为抓手，以全面提升公司党建基础工作和科学化水平、创新思想政治工作机制为目标，统筹推进、狠抓落实，努力提高党建思想政治工作对公司科学发展的贡献度，为公司转型跨越发展提供坚强保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、深入学习贯彻党的十七届六中全会精神和党的十八大精神
1、深入学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神。以社会主义核心价值体系教育为主线，结合公司“十二五”规划发展战略，践行科学发展观，以公司“XXXXX”的指导思想和“XXXX”的经营思路，统一公司党员干部价值取向和共同的行为准则。
2、组织开展党的十八大精神的学习贯彻活动。2012年下半年，将召开党的十八大，这是全党、全国人民政治生活中的大事。要把学习宣传和贯彻落实党的十八大精神作为首要政治任务，精心组织安排学习宣传贯彻活动，采取专题辅导报告会、座谈会、研讨会等多种形式，迅速兴起学习贯彻
党的十八大精神的热潮。
3、坚持党总支班子学习制度，按照上级党委的部署，继续开展“四个一”学习活动，通过专题培训和选学，提高推动转型跨越发展的本领。
4、继续推进学习型党组织建设。落实XXXX公司党委2012年度学习型党组织建设工作要求，全面开展党支部书记培训和党员集中学习，定期组织党支部进行经验交流和工作研讨，把学习型党组织建设做细、做实。
二、加强干部队伍建设，为公司发展转型提供人才支撑
1、贯彻落实《XXXXXXXX》，继续深入开展创建“四好班子”和“四强党委”的星级达标活动，以思想政治建设为重点，加强能力建设和作风建设，以完善公司惩防体系建设为契机，大兴求真务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风；加强民主集中制建设，规范领导班子议事规则和决策程序，坚持和完善“三重一大”集体决策制度、民主生活会制度，提高民主决策的质量。建设坚强有力、奋发有为的领导班子。
2、坚持党管干部的原则，建立健全干部选用制度体系。坚持和完善公开选拔、竞争上岗制度，建立健全民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、试用期制等干部选拔任用机制，提高选拔任用质量；坚持“德才兼备、以德为先”的
用人标准，树立干部选任的正确导向，努力打造一支素质高、能力强、作风硬的干部队伍。
3、加强后备干部队伍建设。抓好后备干部的建档工作，做到有名册、有登记表、有考察材料；实行动态管理，每年研究一次，优胜劣汰。
三、继续深入推进创先争优活动
根据上级公司党委统一部署，到2012年“七一”前，以深入开展创先争优和为民服务创先争优活动为重点，紧紧围绕落实“十二五”规划，引领党支部、全体党员和员工争创优秀业绩，迎接党的十八大胜利召开。
1、深入开展对公司两级党组织和党员创先争优活动情况进行群众评议。重点评议开展创先争优活动情况，推动中心工作和重点任务完成情况，承诺践诺情况，为群众办实事、办好事、解难事情况，加强党组织和党员队伍建设情况；重点评议党员参加活动情况、立足岗位履行职责情况、承诺践诺情况，联系和服务群众情况。督导检查评议后整改措施落实情况。
2、继续抓好以践行“三先三最”为主题的为民服务创先争优活动。认真落实XXXX公司《以践行“三先三最”为主题的为民服务创先争优活动实施方案》，以群众满意为导向，不断创新活动形式，推进为民服务创先争优活动在内外
两条线扎实开展。及时总结经验，挖掘典型，广泛宣传。
3、做好创先争优活动的总结与表彰。“七一”期间，按照上级党委的统一安排，深入挖掘先进典型，做好党组织和优秀党员表彰评比的组织推荐和表彰工作。加大对先进典型的宣传力度，着力营造创先争优良好的舆论氛围，引导全体党员和员工争做安全生产的能手、经营管理的模范、转型发展的标兵，在公司上下形成学先进、比贡献、创一流的浓厚氛围。
4、做好创先争优活动长效机制建设及理论研讨。对创先争优活动开展情况进行回顾，梳理制度、固化经验，进一步巩固提升活动成果，进一步拓展活动的内涵和外延，做好创先争优长效机制的建立工作。按上级党委要求，结合公司实际，完成课题研究任务。
四、开展“基层组织建设年”活动
1、切实加强基层组织建设，夯实工作基础。按照抓规范、抓落实、抓整顿的工作思路，贯彻落实XXXXX公司《党委工作条例》、《党支部工作条例》和《党员教育管理条例》，结合公司改革发展实际，进一步建立完善党建工作基本制度，为充分发挥党总支政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用奠定制度基础。
2、贯彻落实中央组织部和上级党委开展“基层组织建
设年”工作的要求，以加强党支部基础建设，推动并活跃公司党建工作为目标，以量化标准、全面推进、定期检查考核为手段，从党支部的基础建设入手，全面推进党支部达标竞赛活动，进一步提高公司党组织的执行力、影响力、凝聚力和战斗力。
3、加强党员教育管理。落实XXXX公司党员教育五年规划要求，进一步明确党员教育的内容和载体。
五、广泛开展形势目标教育，凝心聚力，稳定队伍
结合本单位实际，结合公司十二五规划发展战略，广泛开展以“XXXX”为主题的形势目标教育。采取多种形式，在不同层面和范围，创造性地开展宣传教育活动，把公司面临的机遇与挑战、优势与劣势讲清讲透，增强员工的危机意识和责任意识，把员工的思想和行动统一到实现公司发展战略上来，稳定员工队伍，为公司可持续发展奠定思想基础。
六、加强党风廉政建设建设，为公司发展转型提供纪律保证
1、认真贯彻十七届六中全会、十七届中央纪委第七次全会、中央企业反腐倡廉建设工作会议和XXXX公司党风廉政工作会精神，加大公司惩防体系建设力度。全面梳理完善公司的反腐倡廉制度，着力抓好各项制度的贯彻执行。构建
实在管用的监督制约机制，调动多方监督资源，形成协调联动、全程跟进的监督制约体系。
2、继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，继续开展廉洁治家活动，以增强干部家庭拒腐防变能力为重点，开展“争当廉内助、树立好家风”主题教育活动，建立家庭助廉长效机制。加强党员干部党风廉政教育，实现党风廉政教育的常态化、功能化。党风廉政教育工作要紧扣公司中心工作，有重点、有步骤、有计划的广泛开展教育活动，发挥党风廉政教育、提示、监督的作用，努力使教育活动常态化和功能化，做到警钟长鸣。
3、加强制度建设和干部廉洁从业建设，继续做好签订《党风廉政建设责任状》工作，分解工作任务，明确牵头和协作的部门，通过“层层负责”来促进党风廉政建设责任制任务的“层层落实”。加强对落实党风廉政建设责任制的监督检查、重点督促各党支部第一责任人履行职责，强化主要领导履行“一岗双责”的责任意识。
4、抓好效能监察，立足公司主要工作任务，2012年的效能监察工作定位于三个围绕：一是围绕公司各项制度建设和完善进行效能监察，规范流程，细化管理措施。二是围绕物资采购降成本工作开展效能监察，开展物资比价招标，对物资价格进行市场调研，使物资采购真正成为阳光采购。三是围绕技术改造、技术创新为重点开展效能监察，同时进一
步提高公司的经营质量和管理水平。
七、加强对群团组织的领导，推进和谐企业建设
工会、共青团是党领导下的群众组织，是党密切联系群众的桥梁和纽带，是企业党的群众工作的有效载体。公司各级党组织要切实加强对工会、共青团组织的领导，以党建带工建、党建带团建，加强群团组织建设，鼓励和支持群团组织更好地发挥优势和作用。要把坚持以人为本，维护员工合法权益，调动员工的积极性和创造性，推动公司和谐稳定、科学发展，作为公司工会和共青团组织履行职责的重要内容。要紧紧围绕公司生产经营中心，在广大员工中深入开展劳动竞赛、群众性经济技术创新和创建“工人先锋号”活动；开展“青春杯”立功竞赛、“青年文明号”等创建活动。提升工会、共青团工作对生产经营的贡献度。
八、全面加强综合治理，切实做好维护稳定工作。
严格落实维稳工作责任制，建立健全应急管理体制机制，以党支部为单位，开展职工思想动态调研，及时排查调处不稳定因素；建立公司矛盾调处排查机制，畅通职工意愿反映渠道，解决职工的合理诉求；健全职工帮扶机制，建立困难职工档案，实行动态管理；加强改进宣传工作，及时传播公司重要信息，宣传公司先进典型，营造良好的舆论文化
环境，为公司创造一个和谐稳定的发展环境。
浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性 王海存 国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。 （一）辨证地看待社会主义市场经济对党建工作的影响，坚定抓好国有企业党建工作的信心和决心 社会主义市场经济是在中国共产党的领导下,在社会主义制度下的市场经济，发展社会主义市场经济必然引起经济、政治、社会各个领域的深刻变化，对党的建设必然产生重大影响，其中积极影响是主要的，但也有不可忽视地带来一些新的问题。就其积极影响来说主要是六个方面。一是市场经济的基本规律即价值规律的影响，有利于党组织和广大党员树立重实际、求实效的思想观念，克服形式主义、华而不实的倾向；二是市场经济多元化趋势的影响，它有利于党组织和党员保持奋发有为的精神状态和顽强拼搏的精神，克服因循守旧、安于现状的工作作风；三是市场经济竞争机制的影响。它有利于党组织和广大党员克服封闭保守的思想，增强改革开放意识；四是市场经济法制规则的影响。它有利于增强党组织和广大党员的法制观念，提高依法办事，依法行政的自觉性；五是市场经济调控体系的影响。它有利于政企、政资分开，改变过去政府包揽一切的工作模式。六是市场经济条件下党的工作重心转移的影响。它有利于全党上下形成一心一意抓发展、千方百计搞建设的大好局面。其出现新问题主要表现在以下四个方面，一是市场经济强调物质利益，容易引起人们的世界观、人生观、价值观的某些变化，滋生拜金主义、个人主义、享乐主义的倾向；二是市场活动的竞争性，容易淡化全局观念，产生分散主义和无政府主义；三是市场经济的开放性特点，对党员的教育、管理带来一定的困难；四是市场主体建立现代企业制度，对企业党组织提出了新的要求和挑战。 面对市场经济的这些积极的影响和情况，出现的新问题在党建工作上有几种态度需要纠正。一是反应迟钝，麻木不仁，茫然不知所措，特别是对出现的新问题感到束手无策；二是只看到积极影响，盲目乐观；三是夸大负面影响，对党的建设，党员的教育、管理缺乏信心。我们要运用辩证唯物主义和历史唯物主义
浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策 摘要：随着我国国有企业经济体制改革的不断深化发展，现代化企业制度的建立，国有企 业党建工作的环境和条件有了很大的变化，对党建工作的指导思想提出了新的要求，虽然国 有企业党建工作获得一些成果，仍存在不少问题和深层次的矛盾。本文通过对当今国有企业 党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。 关键词：国有企业党建工作问题及对策 近几年来，国有企业党建工作取得一定可喜的成绩，但是从总体上看，国有企业党建工 作的现状又随着时代的发展不断呈现一些新问题，在国有企业改革不断深化的过程中，面对 这些问题我们绝不能掉以轻心，更应该引起广大国有企业思想政治工作者的高度重视。 一、国有企业党建工作存在的主要问题 1、面对利益的诱惑，部分党员的信念产生动摇 目前，随着国际经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化，国有企业党建工作 在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利 开展。与此同时，面对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员的意志力发生了动摇，对它们 而言，党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后，彻底忘记党员的职责是从人民的根本利益 出发，全心全意为人民服务，逐渐在思想上滋长了享乐和拜金主义，有的党员甚至带头违法 乱纪，这不仅严重影响了国有企业的优良工作作风，还大大削弱了党的政治凝聚力和党在社 会基础上的执政权的威性。 2、党组织机构和制度不健全 在国有企业党建工作中面临最主要的问题之一就是：无健全良好的党组织机构和制度。 例如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员；在选举优秀党员 时，并没有经过群众投票选举而是直接任命；还有的个别党组织的负责人在组织活动时 认识出现偏差，只是简单传达上级下发的命令，没有组织学习文件精神，也没有安排组织 活动， 片面的认为这种活动没有什么意义不能学到任何东西，而且耽误企业生产。对于企业党建工 作进行一些片面的工作，例如收党费、发报纸、写资料等，这些现象直接制约着国企党建工 作的深化发展与改革进行的步伐。 3、国有企业党组织监督作用缺少强有力的保障制度 随着国有企业经济的迅速发展，腐败现象也在不断扩张，企业内部很难对于党政领导做 到有效的监督，尤其是行政一把手一言堂的现象开始抬头。因此，健全严格的监督制约机 制，强化党的各级组织监督作用至关重要。 4、党员思想陈旧、认识不统一，党建工作很难进行 有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营，如何使生产指标更加利益化。对于党建 工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，由于这种思想上的错误和 认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，国企党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志， 降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心 地位受到威胁。 5、党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要 当前，企业绝大多数党员具有坚定的理想信念，为企业改革发展稳定做出了突出贡献。 但也有少数党员，不能树立正确的人生观、世界观、价值观。有的党员意识淡薄，缺乏保持 先进性的使命感和责任感，把自己混同于一般人员；有的一事当前，不是考虑如何把工作 干好，而是把级别、待遇看的高于一切，热衷于拉拉扯扯，搞庸俗的人际关系；有的学习、 进 取意识淡薄，不读书、不看报，思想保守、因循守旧，不能很好的适应形势和任务的需要。 二、国有企业党建工作的对策 在新形势下，如何更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，
摘要：国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。 关键词：国有企业党建工作以人为本 一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识 党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业, 其中心工作是生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。对于国有企业, 除了经济指标, 还有一个重要任务, 就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去, 从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进, 为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的, 是物质领域的; 党建工作是精神文明建设, 是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的, 党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的, 两者相互促进, 方向相同, 目标一致。同时, 国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织,在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中, 现在或将来, 每个企业在讲经济效益, 追求利益最优、最大化的同时, 还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任, 这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。江泽民同志曾明确告诫我们: “愈是深化改革, 扩大开放, 愈是发展社会主义市场经济, 就愈要适应新的形势, 全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”[3]。这是对党建思想政治工作重要性的精辟论述, 也是我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此, 我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性, 从而推动企业经济工作不断上新台阶。 二、国企党建工作面临的主要问题及原因分析 思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。少数企业及其主管部门对党的工作重视不够，措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重经理、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重改革，轻教育。注重改革的进程，而轻视职工的思想教育。有的党员认为自己一夜之间由"领导阶级的一分子"变成"被抛弃的孩子"，失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。 党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕经理转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸，致使部分企业党组织工作"看经理脸色行事"。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，党组织面临"一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌"的尴尬境地。还有一些党组织面对大量的矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或束手无策，从而失去了职工群众的信任。 党员教育管理工作"退化"，许多不仅"三会一课"制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展的不好。还有不少党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丢失"现象。在这一过程中，经常出现党员教育管理工作的"真空"。
浅析国有企业党建工作存在的问题与对策 【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。 【关键词】国企；党建工作；生存；发展 从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。但是，纵观国企党建工作的现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题，更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为： 第一，目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。 第二，国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。 第三，国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在，谁有权谁说了算的现象也相当严重。伴随着经济建设所取得的成绩，国企中的腐败现象也在不断扩展，导致国有资产大量流失。因此，亟待健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。第四，认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无，甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例，把党建与经济工作对立起来；有些党委也片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识的落后，使党组织和党员活动不正常，国企党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。 国有企业改制后，企业的党组织很快进入了角色，承担起参与重大问题决策的职责，推进了企业的发展和企业党组织建设。然而，一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因，出现了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面： （1）敷衍塞责。从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视，每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分企业对党建工作反应冷淡，尤其是困难企业。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，交上去了事”的“敷衍”现象。 （2）活动方式陈旧。由于受主客观因素的影响，一些企业借机构改革压缩政工人员和部门，有的甚至觉得企业中的党委碍手碍脚。另外，党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。（3）党的意识淡化。由于企业情况发生重大变化，一些企业党组织负责人党建工作意识淡化，党员
2016年党建工作要点 发布时间:2016-02-24编辑：英玉手机版 党建工作要点(1) 20**年，市级机关党的工作总的要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照市委六届六次全会工作部署，以全面从严治党为主线，以深化《条例》贯彻落实和深入推进作风建设为重点，紧扣“建设美丽新盐城，机关党建走前头”主题，服务中心，建设队伍，在思想建设中教育引导，在组织建设中规范激励，在制度建设中制约保证，在作风建设中锤炼提升，在党风廉政建设中警示监督，全面提高全市机关党建工作科学化水平，为“建设新盐城，发展上台阶”提供思想组织保证。 一、思想先行强根基，在思想理论武装中体现作为 1、理论武装“补钙”。把理论武装摆在机关党建工作重要位置，组织机关党员干部认真学习十八大四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，特别是对江苏工作的重要指示，深化对“四个全面”战略布局的学习宣传。围绕推进依法治国主题，组织市级机关学习四中全会精神知识竞赛和贯彻四中全会精神主题演讲比赛。开展学习型机关党组织、学习型党员干部评比活动，推广领导干部上讲台、十分钟党课、季度大党课等创新载体，着力选树爱学习、勤学习、善学习、乐学习的机关党组织和党员干部。围绕建设“绿色盐城”、“生态盐城”，举办“打开心扉，有你有我”主题征文比赛。 2、教育培训“增力”。制定和实施党员教育培训规划，加强与省内外教育培训基地的合作联系，分层分类培训机关党务干部。各级基层党组织要着力对党员和入党积极分子加强培训力度。着力打造“周一大讲堂”品牌，确保办好办久、办出知名度，组织“我看周一大讲堂”交流活动，使“周一大讲堂”成为机关干部的良师益友和精神家园。 3、书香机关“益智”。推进机关文化建设，组织市级机关第六个“读书月”活动，在机关党建网站、《机关党建》杂志开设“好书荐读”和“读书分享”专栏，举办“悦读点亮人生”读书活动。通过知识竞赛、诗词赏析、读书沙龙、“美丽盐城大家拍”手机摄影比赛，弘扬“厚德盐城”、“美丽盐城”，推进法制教育、诗词教育、音乐教育进机关。 二、服务先行聚合力，在融入发展大局中发挥作用 4、服务大局发挥推动作用。深化拓展“机关党建下基层、党员服务上一线”品牌行动，在机关党员中开展“建设新盐城，机关走前头;发展上台阶，党员作示范”大讨论，积极参与领导干部“三抓”活动(服务企业“抓发展、抓改革、抓作风”)，动员和组织市级机关党员干部投身“三重”工作、牵手致富、结对帮扶、文明城市创建等各项重点工作，推动机关下基层、统一活动日、党员进社区等载体的有机融合。 5、服务基层发挥引领作用。持续开展领导干部下基层“三解三促一加强”活动、机关党组织“三走进三服务”党日活动、机关党员进社区报到为群众服务活动，深入推进服务型机关党组织建设，把为民服务落实到“末梢神经”。引导机关党员干部深入实际、深入群众、勇于实践、大胆探索，真正学会换位思考，
2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是党的十八大召开之年，也是公司推动转型跨越发展的关键一年。2012年公司党总支工作的基本思路是：认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会和上级公司2012年工作会精神，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕公司十二五规划和年度事业计划目标，以创先争优和基层组织建设年活动为抓手，以全面提升公司党建基础工作和科学化水平、创新思想政治工作机制为目标，统筹推进、狠抓落实，努力提高党建思想政治工作对公司科学发展的贡献度，为公司转型跨越发展提供坚强保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 一、深入学习贯彻党的十七届六中全会精神和党的十八大精神 1、深入学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神。以社会主义核心价值体系教育为主线，结合公司“十二五”规划发展战略，践行科学发展观，以公司“XXXXX”的指导思想和“XXXX”的经营思路，统一公司党员干部价值取向和共同的行为准则。 2、组织开展党的十八大精神的学习贯彻活动。2012年下半年，将召开党的十八大，这是全党、全国人民政治生活中的大事。要把学习宣传和贯彻落实党的十八大精神作为首要政治任务，精心组织安排学习宣传贯彻活动，采取专题辅导报告会、座谈会、研讨会等多种形式，迅速兴起学习贯彻
党的十八大精神的热潮。 3、坚持党总支班子学习制度，按照上级党委的部署，继续开展“四个一”学习活动，通过专题培训和选学，提高推动转型跨越发展的本领。 4、继续推进学习型党组织建设。落实XXXX公司党委2012年度学习型党组织建设工作要求，全面开展党支部书记培训和党员集中学习，定期组织党支部进行经验交流和工作研讨，把学习型党组织建设做细、做实。 二、加强干部队伍建设，为公司发展转型提供人才支撑 1、贯彻落实《XXXXXXXX》，继续深入开展创建“四好班子”和“四强党委”的星级达标活动，以思想政治建设为重点，加强能力建设和作风建设，以完善公司惩防体系建设为契机，大兴求真务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风；加强民主集中制建设，规范领导班子议事规则和决策程序，坚持和完善“三重一大”集体决策制度、民主生活会制度，提高民主决策的质量。建设坚强有力、奋发有为的领导班子。 2、坚持党管干部的原则，建立健全干部选用制度体系。坚持和完善公开选拔、竞争上岗制度，建立健全民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、试用期制等干部选拔任用机制，提高选拔任用质量；坚持“德才兼备、以德为先”的
2012年XX区直机关党建工作要点 2012年区直机关党建工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“基层组织建设年”活动为抓手，以建设为民、务实、清廉机关为目标，紧扣区第五次党代会提出的“建设产城互动城乡共融宜居宜业新xx”要求，围绕中心，服务大局，主动作为，开拓求进，以改革创新精神全面推进机关党的建设，以优异的成绩迎接党的十八大和省第十次党代会的召开。 一、深入开展五型机关创建，切实推进机关党建工作走前头作表率 1、加强思想政治建设，推进“学习型”党组织创建。按照建设学习型组织和学习型机关要求，切实加强机关党员干部、尤其是领导干部的思想政治教育，进一步丰富和创新理论武装载体，不断深化社会主义核心价值体系的学习教育，坚定理想信念，提升道德水准，增强精神力量。组织机关党员深入学习贯彻党的十七届六中全会、省委九届九次全会和市区第五次党代会精神。党的十八大和省第十次党代会召开后，适时举办学习贯彻十八大精神专题培训班，把学习宣传贯彻会议精神作为重大政治任务抓紧抓好。 2、加强干部队伍建设，推进“满意型”党组织创建。扎
实开展好区级部门领导班子创“四好”活动，为“四好”活动注入新的时代内涵，充分发挥领导班子的引领和示范作用。认真开展基层组织建设年活动，推进机关基层党组织规范化建设，理顺基层党组织的隶属关系和工作关系，着力解决管理缺位、虚化、脱档等问题。分批次对机关专职党务干部进行专题培训，加强党务干部队伍建设，选好配齐机关党组织书记，抓好入党积极分子和新党员的培训，加强机关基层党组织对机关工青妇等群众组织的领导。 3、加强机关文化建设，推进“创新型”党组织创建。积极探索新形势下机关党建工作的特点和规律，开展各具特色的党建活动。紧密联系机关实际，把文化建设融入机关党的建设，纳入党员干部教育培训内容，切实增强先进文化对机关党员、干部思想精神的引领作用。创新方式方法，拓宽机关文化建设范围，抓好信仰文化、行为文化、廉政文化等的建设和培育，塑造和提炼体现时代特点、突出xx特色的机关文化精神，提高机关人文素养，逐步实现“单位有精神、股室有理念、人人有格言”，大力营造昂扬向上、锐意进取、充满生机、团结和谐的机关文化。 4、加强干部作风建设，推进“服务型”党组织创建。按照区委统一安排，以干部作风整顿建设活动为契机，深入开展“四项严治”活动，着力解决机关个别干部能力不强、思想涣
2012年人口计生局党建工作要点 2012年人口计生局党建工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实通辽市第四次党代会、旗第十一次党代会和全区组织部长、全市组织工作会议精神，以迎接党的十八大为主线，紧紧围绕中心工作，大力加强领导班子和干部队伍建设、组织建设、人才队伍建设和自身建设，进一步解放思想、开拓创新，求真务实、狠抓落实，以优异成绩迎接党的十八大召开。 一、认真抓好迎接党的十八大各项工作 1、全力营造迎接十八大召开的浓厚氛围。认真总结、大力宣传党的十七大以来党的建设新成就、新经验、新成果，组织党员干部群众参加到以?喜迎十八大、实现新跨越?为主题的宣传教育活动，在人口计生局网站开设宣传专栏，加大对先进事迹、先进党员的宣传力度。 2、深入开展十八大精神的教育培训。把十八大精神纳入到领导干部和党员干部教育培训的重要内容，在十八大召开后迅速掀起学习十八大精神的热潮，以?查党性、评不足、比奉献?为主题，组织开展好十八大精神大学习、大讨论活动，进一步推动大规模教育培训工作开展，使全体党员干部对十八大精神知晓率达到100%，真正把十八大精神落到基层、抓到实处。注重选树学习贯彻十八大精神的先进典型，进一步提高党组织的凝聚力。 二、以创先争优为动力深入开展基层组织建设年活动 3、进一步完善党建工作机制。认真落实党组管党建、书记抓党建的责任，完善抓党建工作约谈制度，把党建工作与业务工作同规划、同部署、同检查、同考核，确保党建工作责任制落到实处。统筹谋划好基层组织建设年活动各项工作，制定好实施方案。认真总结基层组织建设年活动开展情况，把活动中的好经验好做
浅谈国有企业党建工作的使命——读《中国共产党新时期简史》有感 2011-6-30 15:41:56 发耳电厂顾庆怀张朋振 1978年至今，在中国共产党的坚强领导下攻坚克难，中华民族创造出了不平凡的业绩。继领导全国各族人民取得民族解放和国家独立之后，从十一届三中全会的召开到建党90周年的时间跨度中，我们清醒地看到，在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的引领下，中国共产党肩负中华民族伟大复兴的历史使命，先后开创和推动了中国特色社会主义社会建设和全面建设小康社会的光辉事业，逐步使我国综合国力和国际影响力明显提升，人民群众生活水平极大改善，党在人民群众中的威信和号召力与日俱增。 在此期间，党建工作始终贯穿其中，而且发挥了决定性的作用。1983年10月，十二届二中全会通过了《中共中央关于整党的决定》，对全党在思想、作风和组织方面进行了一次全面整顿；1989年8月，中央政治局发出《中共中央关于加强党的建设的通知》，要求各级党委必须按照党的基本路线的要求，聚精会神抓好党的建设，下决心解决好当前党的建设中的迫切问题；1994年9月，党中央召开十四届四中全会，作出了《关于加强党的建设几个重大问题的决定》，明确提出了党的建设新的伟大工程的总目标和总任务；2001年9月，十五届六中全会通过《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，提出了进一步加强党的作风建设的指导思想和总体要求；2004年9月，党中央召开十六届四中全会，着重研究了加强党的执政能力建设的若干重大问题，通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，明确概括了党的执政能力的基本内涵，提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。长期持续而坚定的党建工作部署使我党的执政水平不断提高，以人为本、科学发展等词汇已深入人心，党在社会主义各项事业中的核心领导作用日益加强，特别是党在社会管理和企业经营中生根发芽，民企党组织、流动党支部等已不再是新闻词语。 作为国有企业，不仅承担着国有资产保值增值的责任，也担负着维护社会稳定和人民群众的根本利益的义务，同时还承担着党的建设的政治任务。在国有企业实现其经营目标的过程中，党组织的存在和作用，不仅应全力抓好企业党的建设，为党的建设事业贡献力量，还应为国有企业的良性发展提供组织保障和思想保障，做出积极贡献。目前，极大多数企业党组织都能融入企业生产经营大局，在参与企业重大战略决策，化解劳资纠纷，指导发动群众组织、主推企业文化建设等各个方面日益发挥着不可替代的作用。但是，也存在着部分党组织找不到位置，工作流于形式，党员素质参差不齐，在企业生产经营和职工群众中产生了负面影响的情况。因而，加强国有企业党的建设不仅是坚定党在社会主义各项事业中的政治领导核心地位，也是国有企业适应国内外市场经济融合与变革的需要，更是关系到国有企业生死存亡的大事。 1997年1月，党中央发布《进一步加强和改进国有企业党的建设的通知》，要求各级党组织努力探索在建立现代企业制度过程中，坚持党对企业的政治领导、发挥企业党组织的政治核心作用、坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针以及围绕企业改革和发展开展党建工作的新途径、新方法。在此背景下，全国各大中小国有企业纷纷结合自身实际，努力探索并实践
新时期国有企业党建工作的新要求 摘要：党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。 关键词：党组织党建工作新问题新要求 一、国有企业党建工作面临的新问题 （一）企业领导人员在认识上存在偏差 在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。普遍的现象是，企业在精简机构、下岗分流人员时，党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员，党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出，党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。 （二）党组织政治核心作用发挥不到位 有些国有企业改制之后，党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用受到削弱；有的企业认为只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇就行，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。 （三）职工的基本权益保证难落实 职代会职权难以落实。有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠法人代表个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。为此，职工的基本权益难以保证。 （四）党建工作的开展脱离群众 部分企业党组织围绕经济效益，抓党建的意识不强，在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感，组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神，与党员的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。 二、当前国有企业党建工作的新要求 （一）努力提高企业党组织的活力和生命力
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/3e16850296.html, 浅谈党建工作在国有企业的重要性 作者：陈国章 来源：《智富时代》2018年第08期 以党的建设指导国企改革的发展深化，首先要深刻理解和领会党中央的指示精神，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失，深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业，实现科学发展和又好又快发展。 一、以政治方向为导向，保证国企改革稳定发展 发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企企业所有制的性质决定的，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，深化国有企业改革，做强做优做大国有资本，对坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的意义。在国企中加强党的建设，就是在国企日常生活中，适时进行党的思想政治工作。毛主席曾经说过“政治工作是一切经济工作的生命线”，善于在全社会范围内进行深入、长久的政治工作，是贯彻落实党的各项政策、方针的重要方式，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，也是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则，要坚持党的建设与国有企业同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，切实为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证。当前国有企业改革正处于“攻坚期”和“深水区”，党的领导只能加强，不能消弱。国有企业的党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况，推动企业建立与现代企业制度与适应的企业发展战略，提高企业保值和增值的实力与能力，适应现代生产力发展要求，保证企业改革发展方向，为全面建设小康社会建立企业发展目标，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。 二、把握全局，强化党组织在国企中的监督作用 要明确认识到企业党组织参与重大问题决策和发挥监督保证作用，是《党章》赋予的一项重要职责。企业党组织参与重大问题决策，发挥监督保证作用，正是党通过企业内的基层组织来具体实施党对企业的领导，以确保企业的社会主义性质。参与重大问题决策是确立党组织在企业的政治核心地位的必然要求，党组织只有参与重大问题决策，才能了解全局，把握全局，以保证党的路线、方针、政策在企业得到切实贯彻执行，确立和保证自己的政治核心地位，否则，发挥政治核心作用就会成为一句空话，严格执行参与监督的程序和方法，在参与重大问题决策过程中，党组织要充分发挥政治核心作用，实施保证监督，使决策符合党的路线、方针、政策，各级党组织要坚持不懈地加强和改进自身建设，不断提高参与重大问题决策和监督保证的能力。
浅谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合 摘要：伴随着新时代发展大潮的到来，国有企业开始出现各种问题，为改变这 一现象，我国提出了新的党政建设方针。同时，为了顺应新的方针政策国有企业 也对自身提出了新的要求，来提高企业内部团队的凝聚力，达到经济快速发展的 目的。作为国有企业发展的基础，党建工作也开始了新的探索。本文对国有企业 的和经营过程中的管理模式的有机得融合做出了一些讨论建议，可供大家参考。 关键词：新时代党建政工队伍探索 随着各种经营模式的出现，经济在不断的发展。国有企业的党建工作，作为 企业的经济发展中重要的一部分，将国有企业党建工作与经营管理有机的融合成 为了不可避免的选择。为了新时代企业经济的发展，党建工作又探索了新的指导 方针和建设方案，为企业的经营管理模式提供了新的发展方向，为新时代国有企 业党建工作与经营管理的有机融合探索提供了新思路。 一、国有企业党建工作的意义 1.1建设党建工作制度完善管理机制 在一个合格的国有企业中，员工就是主体，党务工作人员就是采用一些合适 的机制对主体进行管理。目前，大部分企业采用调查员工满意度的机制，通过对 员工进行问卷调查，了解员工是否满意当前自身的待遇、环境，然后对企业内部 做出适当的调整、安排。来提高员工工作的热情。从而保证在新时代下，企业以 最快的时间适应社会的发展。 1.2高质量的党建工作的建设带高质量的发展 在经济发展的大势中，一个企业要想抓住经济的命脉，提高企业的经济效益，就要做到重视基础的党建工作的建设，认识到党建工作的重要性。因为国有企业 建设党建工作是企业发展的基础，可以保证企业发展前进的方向始终正确无误， 也可以帮助企业在短时间内了解国家最新的方针策略，维持国有企业的稳定发展。 1.3党建工作的建设推动现代化工作进行 国有企业建设党建工作对社会主义社会现代化工作的进行具有重大的意义。 国有企业掌握了我国经济发展的主动权，尤其是党建工作的建设更是经济发展的 重中之重，为了现代化工作的建设，我们就必须积极的促进我们的国有企业和各 种积极的经营模式更好的结合。 二、国有企业党建工作实施的途径 2.1.加强党性教育 全面开展党员教育，加强每一个在职党员在工作中对党的认识，充分的了解 自己可以做和不可以做的事，当遇到应该做的事不退缩，遇到不该做的事不畏惧。现在，国家正在积极的组织相关人员参与群众路线教育实践活动，国有企业要积 极的响应国家的号召，主动的组织领导人员去参加这次活动，让他们充分的认识 到在工作过程中的不良作风和习惯。改变他们以往那种互相推卸责任，对党政认 识不全面等不好的问题。让他们能够正确的认识自己的不足，明白自己问题所在，了解自己能力真正的价值。使每个人都可以坚持自己的初心，积极的改变自己的 不足。 2.2创新才能带动发展 国有企业建设党建政工队伍的最大途径之一就是创新工作内容。从农耕时代 到电气时代所有的一切都是创新的结果，所以有了创新才会有发展。党建工作的 为了企业的发展就必须创新管理模式，来提高工队伍工作的积极性，加速企业发
2012年社区党组织年度 工作计划 为了贯彻党十七大战略部署，扎实推进社区党建工作，以开展创先争优为契机，按照上级部门有关的文件精神，结合社区和我支部的特点，特制定本工作计划： 一、指导思想 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，以建设管理有序、文明祥和的新型社区为目的，以强化功能、服务群众为重点，以社区党组织建设为核心，以创新社区党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，坚持强化基础、突出特色、开拓创新、注重实效的原则，努力构建资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的社区党建工作新格局。扩大党在社区工作的覆盖面，提高党的社会影响力，把广大群众团结在党的周围，为构建和谐社区提供坚强的组织保证。 二、工作目标 2012年重点工作是要调动和发挥好社区党员的积极性，在社区发挥好党员的模范作用，组织党员志愿者队伍，根据党员的文化程度、办事能力、身体状况等特点进行分类管理，使其发挥作用。使社区党组织整体素质有明显提高，社区党组织建设和社区党员管理有明显加强，社区思想、社区文化建设和党的群众工
作有明显改进，充分发挥社区党组织在社区建设、社区管理和社区服务的领导核心作用，促进社区各项工作迈上新台阶。 三、积极开展好“结对共建”活动 社区党组织与浦口职业技术学校党组织“结对共建”资源共享是加强社区管理的有效途径，有利于优势互补、共同发展。2010年定期与结对共建单位召开一次会议，每季度开展一次活动。活动内容将以搞好社区建设和社区管理为中心，以地区性、群众性、公益性、社会性工作为抓手，以共同目标、共同利益、共同需求为纽带，以给社区居民群众办好事、办事实为出发点。 四、积极开展群众喜闻乐见的主题实践活动 积极开展以“便民、利民、富民、安民、育民”为主题的实践活动，营造良好、温馨、和谐的政治氛围，使党员在活动中得到锻炼，群众在活动中受到教育，密切党群关系，增进党群感情。随着生活水平的日益提高，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多元化，人们的思发生了全方位、深层次的变化。面对如此广泛而深刻的时代变迁，社区党委要适应新形势，主动做好思想政治工作，为社会的发展创造一个和谐、文明、进取的环境。
2012年机关党建工作计划 xx年是党的十七大召开的喜庆之年，也是全区上下努力推动又好又快发展，积极推进和谐建设的关键一年，做好今年机关党建工作，意义十分重大。为此，xx年区级机关党建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届六中全会及省、市、区党代会精神。工作思路是：按照区委、区政府提出的超常规发展和“克难奋进、务实为民”的要求，以“保持先进性，建功新”为主线，创建党建工作特色品牌，充分发挥基层党组织在建设“现代化国际性人文绿都标志区”中的政治、思想和组织保障作用，为党的十七大胜利召开营造良好的政治氛围。 一、以思想建设为先导,拓宽视野强素质，不断提高机关党员干部综合能力 1、加强理论武装，促进学习型机关建设。各党（总）支部要切实建立健全学习制度，严格落实年度学习计划。重点抓好十六届六中全会及省、市、区党代会精神的贯彻学习；继续开展学习、遵守、贯彻、维护党章活动和社会主义荣辱观教育；认真组织学习宣传党的十七大精神。结合部门实际，积极引导党员干部学习服务发展所必需的知识，努力改善知识结构，做到坚持学习常充电，学以致用多放电。每季度组织一次学习讲座，使机关干部及时领会新精神、掌握新信息。 2、立足服务定位，理解超常规深刻内涵。坚持找准党建工作在服务中心、服务大局、服务**发展中的切入点，发挥作用，寻求突破。按照“四个超常规”的要求大力加强机关党建工作，一切以发展为要，以群众为先，以基层为重，不断弘扬新时期**精神，敢于争先，敢争一流。进一步在发展创新中实现新的思想解放，增强机关干部危机意识、责任意识，以拼抢精神加快发展，以优质服务促进发展，以实干作风推动发展。 3、建立长效机制，巩固先进性教育成果。充分发挥片区组织协调作用，各党（总）支部要组织党员干部对机关党的先进性建设进行一次讨论，进一步探索新时期加强机关党组织和党员先进性建设的机制、途径和方法，努力在理论上、制度上取得成果。在机制建立的内容上注意突出党员长期受教育的学习机制、纯洁党员队伍的管理机制、党员密切联系群众的服务机制和新形势下做好机关党建工作的责任机制。 二、以制度建设为根本，固本强基求实效，全面提升机关党建工作整体水平 4、明确目标责任，落实市区党建工作意见。认真学习和落实市委《进一步加强和改进机关党的建设的意见》、区委《xx年党建工作意见》和区委组织部、纪委、机关工委联合下发的《关于进一步发挥机关党组织作用的意见》。明确当前和今后一个时期机关党建工作的指导思想、工作原则和各项制度。坚持和落实“一把手”抓党建目标责任制，选派部门优秀干部担任支部委员，配齐支部班子，充实支部力量，并把党建工作目标绩效纳入各部门二次考核之中。 5、严格规章制度，全面规范基层支部建设。各党（总）支部要认真落实“三会一课”制度，使党内生活规范化、制度化、经常化。用“七一”前后一段时间，开展集中教育活动，组织机关党员重温入党誓词，对照党章和党员先进性具体要求进行党性分析，开展一次批评和自我批评，进一步提高党员素质。开展好组织生活会和民主生活会。按程序做好党员发展工作，严把质量关。力争使机关各党（总）支部建设全面达到“班子更坚强、组织更健全、制度更完善”的目标。 6、紧扣时代主题，积极创新党建工作形式。以迎接党的十七大召开为契机，开展“保持先进性，建功新**”主题实践活动、“最佳党日”活动、“争先创优”活动。在地税党总支部创建党建工作示范点的基础上，适时召开规范化建设现场会，总结经验，选树典型，力争再创一批星级示范点。“七一”前夕，召开先进党员事迹报告会，评比表彰一批“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”和“优秀员”。年底，开展机关党建工作先进单位及党建工作创新奖评比活动。把挖掘典型、培养典型、推广典型作为一项经常性的工作纳入党建工作目标。通过系列
浅谈国有企业党建工作的使命
浅谈国有企业党建工作的使命——读《中国共产党新时期 简史》有感 2011-6-30 15:41:56 发耳电厂顾庆怀张朋振 1978年至今，在中国共产党的坚强领导下攻坚克难，中华民族创造出了不平凡的业绩。继领导全国各族人民取得民族解放和国家独立之后，从十一届三中全会的召开到建党90周年的时间跨度中，我们清醒地看到，在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的引领下，中国共产党肩负中华民族伟大复兴的历史使命，先后开创和推动了中国特色社会主义社会建设和全面建设小康社会的光辉事业，逐步使我国综合国力和国际影响力明显提升，人民群众生活水平极大改善，党在人民群众中的威信和号召力与日俱增。 在此期间，党建工作始终贯穿其中，而且发挥了决定性的作用。1983年10月，十二届二中全会通过了《中共中央关于整党的决定》，对全党在思想、作风和组织方面进行了一次全面整顿；1989年8月，中央政治局发出《中共中央关于加强党的建设的通知》，要求各级党委必须按照党的基本路线的要求，聚精会神抓好党的建设，下决心
解决好当前党的建设中的迫切问题；1994年9月，党中央召开十四届四中全会，作出了《关于加强党的建设几个重大问题的决定》，明确提出了党的建设新的伟大工程的总目标和总任务；2001年9月，十五届六中全会通过《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，提出了进一步加强党的作风建设的指导思想和总体要求；2004年9月，党中央召开十六届四中全会，着重研究了加强党的执政能力建设的若干重大问题，通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，明确概括了党的执政能力的基本内涵，提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。长期持续而坚定的党建工作部署使我党的执政水平不断提高，以人为本、科学发展等词汇已深入人心，党在社会主义各项事业中的核心领导作用日益加强，特别是党在社会管理和企业经营中生根发芽，民企党组织、流动党支部等已不再是新闻词语。 作为国有企业，不仅承担着国有资产保值增值的责任，也担负着维护社会稳定和人民群众的根本利益的义务，同时还承担着党的建设的政治任务。在国有企业实现其经营目标的过程中，党组
浅谈国有企业党建工作如何发挥作用彰显优势 2012年04月25日来源：经济导报 “围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是国有企业党建工作的使命，也是企业党务工作者不懈努力的目标和积极探索的重大课题。如何使企业的党建工作任务、工作目标、工作措施更具体、更有操作性、更富实效性，并与企业行政管理工作贴得更为紧密，避免与行政管理工作出现“两张皮”的现象，更好地服务于企业安全生产经营工作？如何使党组织的功能得到强化，彰显谋大事、管干部、强监督、作保证的作用，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用？笔者认为应该从以下几方面做好工作： 一是必须入中心、进管理，凸显党组织在国有企业发展中的政治核心作用。近年来，市场经济迅猛发展、改革持续深化，如何紧贴中心工作发挥党组织作用，成为摆在国有企业党组织面前一个重大课题。为此，国有企业党组织必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作格局，把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中，使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”，形成思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，在“中心”工作实效中体现党建工作绩效。把企业党建工作目标与企业安全生产经营工作目标融合在一起，坚持思想政治工作任务与生产计划同时制定、工作措施同时下达、工作责任共同承担，从而增强党建工作的推动力、吸引力和凝聚力，使党组织成为促进矿井改革发展的强势推动力量。 二是必须谋全局、议大事，发挥党组织在国有企业健康发展中的导向作用。参与重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的基本途径。国有企业党组织要找准定位，进一步健全完善《党委会议事规则》、《党政联席会议制度》和《参与重大问题决策制度》，突出抓好思想政治建设、党员干部队伍建设、企业文化建设、机构设置调整、干部任免奖惩、违规违纪案件处理等重大事项，强化党组织的功能定位和工作导向。要围绕企业发展规划、安全生产目标、安全责任追究和奖罚、大额资金使用、薪酬分配等涉及企业发展方向、职工切身利益等方面的制度和方案的制定，科学界定参与内容，有效规范参与程序，广为疏通参与渠道，积极履行参与职责，使党组织真正做到参得进、参得实、参得准、参得好，促进决策科学化、管理规范化。 三是必须管干部、育人才，发挥党组织在干部使用管理上的主导作用。坚持党管干部、党管人才，是党组织发挥政治核心作用的根本保障。国有企业党组织管干部，重点是管选人用人导向、管选人用人标准、管选人用人程序。要围绕上级关于深化干部人事制度改革的要求，贯彻干部选拔任用的相关制度，坚持德才兼备、以德为先的标准，抱着“不拘一格降人才”的态度，不断完善干部选拔、任免、交流机制，推进管理干部的培养、选拔和任用，营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围。同时要加强管理干部的业绩考核，建立起管理干部晋升和淘汰的考核机制，实行干部定期履职和日常业绩考核制度，客观公正地运用考核结果，把那些能干事、多干事、干实事、作风正、业绩好、群众认可度高的干部放到重要的领导岗