关于办理劳务派遣行政许可的相关资料
人力资源有限公司**********
年月**********
目录
劳务派遣经营许可申请书、1
、营业执照副本（复印件）2 、组织机构代码证副本（复印件）3 、税务登记证4
、公司章程5
、验资机构出具的验资报告6
、经营场所的使用证明7
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、办公设施设备、信息管理系统清单 8
、法定代表人身份证明及资质证明 9
、劳务派遣专职管理人员及工作人员花名册、资质证明
、劳务派遣管理制度 11
、劳务派遣协议书样本 12
、劳务合同样本 13
、劳务派遣服务内容及流程 14
15、专职管理人员道德规范及内部管理制度
16、经营场所照片
关于办理劳务派遣行政许可的申请
赤峰市人力资源和社会保障局：宁城县锦翔人力资源有限公司，位于宁城县天义镇北
环路东段宁城县军服站院内，于二零一四年八月在宁城县工商局依法登记注册，公司注册资金万元，工商注册登
记号为：，公司组织机构代码为：**********
，税务登记证：，法定代表人李**********************
经理
一、公司基本情况
按《内蒙古自治区劳务派遣单位设立要求》我公司在
租用办公和服务用房平方米，场地平方1000******** 220
米。公司设总经理一人，内设人力资源管理服务部、社会
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保险管理服务部、培训部、财务部、办公室等专业机构，同时聘请专业律师任公司法律顾问，以确保劳务派遣各项
服务工作流程依法、合规、保质完成。所有从业人员都具
有岗位要求的相应资质证书。有国家职业资格考试认证的
人力资源管理师、职业指导师、高级经济管理师，有助理
会计师、计算机高级操作员、会计员等专业工作人员，以确保各项工作规范实施。
为了满足劳务派遣工作需要，公司配备计算机台、5 复印件台、打印机台、传真机台、档案橱个、办10 2 3 1 公桌椅套、固定电话部等办公设备；配备套培训桌20 5 1 椅设备和乒乓球、羽毛球等娱乐设备；配有辆交通设备，完全能满足劳务派遣工作需要。
二、劳务派遣工作管理情况按《内蒙古自治区劳务派遣服务规范办法》和《内蒙古自治区劳务派遣单位设立要求》，公司制定了符合法律法规的“劳务派遣管理制度” ，明确了用人单位、派遣员工和劳务派遣公司的三方关系，明确了各方的权利义务。对人员招聘、入职离职、工作时间、劳动报酬、社会保险、伤亡处理等都做了明确说明。依据国家法律法规制定了“劳务派遣协议书” 、“劳动合同书”等规范性文件。
为了规范劳务派遣工作，结合公司实际制定了《劳务
派遣服务流程》、《劳务派遣服务内容》、《工作人员道德规范》、《财务管理制度》、《员工培训制度》等规章制度，以确保各项工作有章可循，规范操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可管理办法》和《内蒙古自治区劳务派遣单位设立要求》的有关规定，为适应市场需求，依法开展劳务输出和劳务派遣工作，现申请办理劳务派遣行政许可，望给予审查批准。
此致
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2012年度劳务派遣经营情况书面报告湖南*****有限公司成立于2010年10月，注册成立初期主要处于公司前期筹建和业务拓展的工作，经过全体同仁的不懈努力，至今已有水电****的基础分局、设施分局和租赁中心三家单位与我公司签订了劳务派遣协议，涉及的员工有240位，派遣岗位有钻探、灌浆、抹灰、模板、油漆、钢筋等岗位，在和上述几家单位的合作过程中，由于公司和客户单位的良好沟通，公司对员工也是尽心尽力的关怀，且我公司一直严格按照国家法律法规的规定执行派遣业务，故至今暂未出现任何劳资纠纷。 我公司的注册资金为501万元，符合2013年7月新修订的劳动合同法关于“注册资金不得少于人民币200万元”的规定，且公司具有符合经营劳务派遣相关业务的固定场所，所以公司具备了开展劳务派遣相关业务的基本要求。为了完全合法合规的经营劳务派遣业务，符合新修订的劳动合同法对劳务派遣企业的更高要求，公司做了一系列如下措施： 首先，公司制订了符合法律法规的劳务派遣管理制度，在制度中对派遣员工所涉及的三方关系、员工入职离职、工作时间、劳动报酬和社保福利等都作出了明确说明，并针对新入职的派遣员工进行逐个宣导，让其能够明确三方的各项权利与义务。 其次，在派遣员工的同工同酬的问题上，公司与所有的客户单位进行了良好的沟通与协商，并达成一致协议，在与客户单位自有员工的相同或相近的岗位上，派遣员工的劳动报酬及工资分配方式与自有
的员工执行同一标准，不能因劳动关系的属性不同而出现同工不同酬的现象。 再次，公司在新修订的劳动合同法后，积极与上级劳动行政部门联系，主动咨询劳务派遣行政许可审批的相关事宜，积极准备行政许可审批的相关手续和资料，以便尽快通过行政许可审批，获得劳务派遣的资质，达到国家对劳务派遣企业最主要的要求和规定。 最后，公司召集所有员工着重学习和研讨了国家对三性岗位的定义及主要特性，也对公司的业务进行了相应的调整，现在侧重于对各个企业临时性、替代性、辅助性的岗位为主营目标。 在今后的日常工作中，公司将严格执行国家法律法规，严格按照国家对派遣企业的各项要求展开劳务派遣业务，接受上级劳动行政部门的监督，合法合规的开展业务。 湖南****有限公司 2013-10-8 资料
申报劳务派遣经营许可证条件和提供材料 符合以下全部条件的，予以批准： 1)注册资本不得少于人民币二百万元； 2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 申请材料：纸质申请材料采用A4纸，手写材料应当字迹工整、清晰，复印件清晰、大小与原件相符。提交的材料及要求如下： 1. 《劳务派遣经营许可申请书》 要求：一式两份，申请单位盖章。 2. 计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；已设立的公司法人提供企业法人营业执照 要求：验原件，收复印件（盖公章）。 3. 公司章程，计划设立的公司法人提供法定资质验资机构（会计师事务所）出具的验资报告，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告 要求：验原件，收复印件（盖公章）成立未满一年的单位提供成立以来的财务审计报告。 4. 经营场所的使用证明，与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单 要求：1）验原件，收复印件（盖公章）；2）自有办公场所应提交房产证明；3）有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明（实行租赁的，确实无法提供房产证明原件的，可由房产所有权人出具复印件与原件一致的证明）。 5. 法定代表人身份证明 要求：验原件，收复印件（盖公章）。 6. 规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 要求：1）规章制度文本包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。2）劳务派遣协议样本包括以下内容：ⅰ）派遣工作岗位名称和岗位性质；ⅱ）工作地点；ⅲ）派遣人员数量和派遣期限；ⅳ）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；ⅴ）社会保险费的数额和支付方式；ⅵ）工作时间和休息休假事项；ⅶ）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；ⅷ）劳动安全卫生以及培训事项；ⅸ）经济补偿等费用；ⅹ）劳务派遣协议期限；ⅹⅰ）劳务派遣服务费的支付方式和标准；ⅹⅱ）违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项；3）验原件，收复印件（盖公章）。 7.制定规章制度的讨论、协商合法性程序材料 要求：包括职工代表大会或职工大会的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数、表决时赞成、反对、弃权的票数）。验原件，收复印件（盖公章）。 8.《劳务派遣用工情况表》 要求：收原件（盖公章）。
上海市劳务派遣行政许可告知承诺书（B） 人社派字〔〕第号 申请人 单位名称： 法定代表人： 地址： 联系方式： 审批机关 行政审批机关： 联系人姓名： 联系方式：
行政审批机关的告知 按照《上海市行政审批告知承诺管理办法》，本行政审批机关就行政审批事项告知如下： 一、审批依据 本行政审批事项的依据为： 1．《中华人民共和国劳动合同法》； 2．《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》； 3．人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》； 4．上海市人民政府《上海市行政审批告知承诺管理办法》。 二、法定条件 本行政审批事项获得批准应当具备下列条件要求： 1．注册资本不得少于人民币二百万元； 2．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4．法律、行政法规规定的其他条件。 三、应当提交的材料 根据审批依据和法定条件，本行政审批事项获得批准，申请人应当提交下列材料： 1．劳务派遣经营许可申请书； 2．公司章程（筹建中新公司）； 3．验资机构出具的验资报告（筹建中新公司）或者财务审计报
告（已成立公司）； 4．经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备清单； 5．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。 四、承诺的期限和效力 申请人作出符合上述申请条件的承诺，并提交签章的告知承诺书后，行政审批机关将依法作出行政审批决定。 申请人作出不实承诺的，行政审批机关将依法作出处理，并由申请人依法承担相应的法律责任。 五、监督和法律责任 本行政审批机关，将在作出准予行政审批决定后2个月内，对被审批人的承诺内容是否属实进行检查。发现被审批人实际情况与承诺内容不符的，行政审批机关将要求其限期整改；整改后仍不符合条件的，依法撤销行政审批。 本行政审批机关发现通过告知承诺取得行政审批决定的被审批人不具备原审批条件且无法联系的，经公告后依法注销其行政审批证件，并向社会公布。 行政审批机关： （盖章） 年月日
人力资源及劳务派遣许可证-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
人力资源许可证 业务范围类别： 1.人力资源供求信息的收集.整理、储存、发布和咨询； 2.应聘人员推荐； 3.职业指导与咨询； 4.人力资源招聘会； 5.人力资源信息网络及媒体服务； 6.人力资源培训； 7.人力资源测评； 8.企业人力资源研发咨询和规划设计； 9.高级人才寻访；10.法律、法规规定的其他人力资源服务项目 申请材料： 1、场地的产权或租赁证明； 2、2、验资报告（200及以上，必须与注册资金一致） 3、 5名人员的情况登记表，身份证明，学历证明（大专以上），并经过相关培训从业人员证明材料 4、公司章程 5、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度； 6、6、营业执照 7、法人身份证复印件及学历证明 特殊条件： 1、办理1-3项业务： ①80平米以上办公场所②专职人员3—5名 2、办理3项以上业务： ①200平米以上办公场所②专职人员8名以上 3、办理第四项业务的（4.人力资源招聘会）需应有固定招聘场所不得少于300㎡ 4、人力资源服务机构设立分公司的，总部注册资金不少于200万元，取得人力资源市场从业人员执业资格的专职工作人员15名及以上。分公司有取得人力资源市场从业人员执业资格的专职工作人员3名及以上。 办理时间：一个月
注明： 申请此证审批机关需实地考察，对申请机构开展业务的综合情况，并作出许可决定或不予许可决定。 劳务派遣许可证 申请需要材料： 1、营业执照 2、验资报告（200及以上，必须与注册资金一致） 3、场地的产权或租赁证明 4、办公设施设备、信息管理系统等清单 5、法人身份证复印件
劳务派遣单位年度经营情况报告书 （年度） 经营许可证号： 单位名称（盖章）： 申报日期：
填写说明 1.本报告书为初次申请、延续申请、变更申请、注销申请、备案申请《劳务派遣经营许可证》时，劳务派遣单位应当如实填写并提交。 2.本报告书中栏目所填数据时间截点为每年12月31日的数据。 3. 本报告书中劳动合同情况、工资支付情况、社会保险情况三部份所填数据，仅包括劳务派遣人员，不包括劳务派遣单位自身工作人员。 4.本报告书“劳务派遣接收单位情况”栏中，行业一栏以“数字”代码填写即可：①机关事业；②国有及国有控股企业；③高新企业；④制造业；⑤金融业；⑥服务业；⑦其它，该栏可以填多项。 5.本报告书“劳务派遣接收单位情况”栏中，与劳务派遣单位有关联的用工单位数量，需同时填列所涉及的用工单位名称、岗位、派遣人数及派遣期限，如表栏填写不够，可另附明细表格。 6. 《劳务派遣单位年度经营情况报告书》应提供原件。同时需提交材料：①劳务派遣单位上年度工作总结；②劳务派遣单位上年度财务审计报告（含资产负债表、损益表）原件及复印件；③劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议原件及复印件；④劳务派遣经营许可证副本原件及复印件；⑤企业法人营业执照原件及复印件；⑥组织机构代码证原件及复印件；⑦税务登记证原件及复印件⑧变更事项及其它。 以上需提交材料出示原件并经当场核对后返还并，提交复印件应当注明与原件相符并盖章，多页材料还需盖骑缝章。 7. 本报告书一式三份由劳务派遣单位填报，要求字迹工整、清楚，内容填写完整、属实，并加盖公章后报当地劳动保障部门审查备案。一份由劳务派遣单位存档，一份由当地劳动保障部门存档，一份报送所辖地市劳动保障部门存档。
劳务派遣行政许可申请书 对于劳务派遣这个概念，相信大家不是很陌生，很可能自己就经历过。劳务派遣是现在新兴的一种用工形式。企业要想获得劳务派遣的资格，需要向有关部门提交行政许申请书，那么申请书该怎么写呢?接下来，律伴小编将介绍劳务派遣行政许可申请书的范文，供大家参考。 一、劳务派遣行政许可提交的材料 1、已设立的公司法人提交《劳务派遣经营许可申请书》;计划设立的公司法人还应提交有关经营范围、筹建情况等的详细说明。 2、已设立的公司法人提交企业法人营业执照;计划设立的公司法人提交《企业名称预先核准通知书》。 3、股东构成及出资比例。 4、公司章程和法定代表人身份证明。 5、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告;计划设立的公司法人提交验资机构出具的验资报告。 6、经营场所的使用证明;与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。 7、符合劳务派遣法律法规规定的规章制度(包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本);劳务派遣协议样本。 二、劳务派遣行政许可申请书样本 劳务派遣经营许可申请书 申请单位盖章： ( )申请 ( )延续申请 ( )变更申请 单位名称 企业类型 组织机构代码 工商注册地
工商注册号 营业期限 注册资本 住所 邮政编码 劳务派遣经营区域 (此处应填写至社会保险统筹区) 派遣人数 法定代表人姓名 身份证号码 联系电话 联系传真 电子邮箱 申请/延续/变更许可事项 备注 经营场所情况 办公用房： □自有建筑面积：平方米 □租用建筑面积：平方米 主要设备服务设施： □电脑□办公桌(椅)□复印机□打印机□传真机□文件柜及其它服务设备设施(可附纸填写) 专职工作人员情况(可附纸填写) 姓名 性别
劳务派遣行政许可 一、审批条件 （一）准予审批的条件 1、注册资本不得少于人民币200万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。 二、网上申请预约和书面办理方式 劳务派遣许可（备案）的申请者首先统一进入“上海市劳务派遣行政许可申请平台”提出预约申请办理。然后携带书面申请材料向公司主要办事机构所在地的人力资源社会保障局办理劳务派遣行政许可。 （一）申请劳务派遣许可（备案） （1）已成立公司。已成立公司进入劳务派遣行政许可申请平台后，填写用户名（组织机构代码）、密码（与公司在上海市职介中心办理网上招退工备案的登陆密码相一致），登录系统。公司在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，已成立公司可向所在地的人力资源社会保障局提交书面申请材料（书面申请材料须与网上填报一致）。 （2）筹建中的新公司。申请人进入劳务派遣行政许可申请平台，填写用户名（法定代表人或负责人身份证号码）、密码（与其本人在上海市职介中心查询网上招退工备案和其本人在上海市社会保险服务网的登陆密码相一致），登录系统。在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，申请人可向所在地的人力资源社会保障局提交书面申请材料（书面申请材料须与网上填报一致）。 （二）依申请变更 劳务派遣公司进入劳务派遣行政许可申请平台，填写用户名（组织机构代码）、密码（公司在上海市职介中心办理网上招退工备案的密码），登录系统。网上填写变更相关申请信息，在平台中提交变更申请预约后，根据平台的反馈信息，劳务派遣公司向所在地的人力资源社会保障局提交书面变更申请材料（书面材料内容须与网上填报一致）。 如果劳务派遣公司涉及跨区县地址变更，需要首先在申请平台内，向原许可机关提出跨区变更申请，原许可机关审核之后，派遣公司到迁入地区县人社
关于办理劳务派遣行政许可的相关资料
人力资源有限公司********** 年月********** 目录 劳务派遣经营许可申请书、1 、营业执照副本（复印件）2 、组织机构代码证副本（复印件）3 、税务登记证4 、公司章程5 、验资机构出具的验资报告6
、经营场所的使用证明7
10 -1- 、办公设施设备、信息管理系统清单 8 、法定代表人身份证明及资质证明 9 、劳务派遣专职管理人员及工作人员花名册、资质证明 、劳务派遣管理制度 11 、劳务派遣协议书样本 12 、劳务合同样本 13 、劳务派遣服务内容及流程 14 15、专职管理人员道德规范及内部管理制度 16、经营场所照片 关于办理劳务派遣行政许可的申请
赤峰市人力资源和社会保障局：宁城县锦翔人力资源有限公司，位于宁城县天义镇北 环路东段宁城县军服站院内，于二零一四年八月在宁城县工商局依法登记注册，公司注册资金万元，工商注册登 记号为：，公司组织机构代码为：********** ，税务登记证：，法定代表人李********************** 经理 一、公司基本情况 按《内蒙古自治区劳务派遣单位设立要求》我公司在 租用办公和服务用房平方米，场地平方1000******** 220 米。公司设总经理一人，内设人力资源管理服务部、社会 -2-
保险管理服务部、培训部、财务部、办公室等专业机构，同时聘请专业律师任公司法律顾问，以确保劳务派遣各项 服务工作流程依法、合规、保质完成。所有从业人员都具 有岗位要求的相应资质证书。有国家职业资格考试认证的 人力资源管理师、职业指导师、高级经济管理师，有助理 会计师、计算机高级操作员、会计员等专业工作人员，以确保各项工作规范实施。 为了满足劳务派遣工作需要，公司配备计算机台、5 复印件台、打印机台、传真机台、档案橱个、办10 2 3 1 公桌椅套、固定电话部等办公设备；配备套培训桌20 5 1 椅设备和乒乓球、羽毛球等娱乐设备；配有辆交通设备，完全能满足劳务派遣工作需要。
在介绍劳务派遣经营许可证之前，我们先来了解下什么是劳务派遣。 劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，与用工单位签订派遣协议，将与之成立 劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或 服务，派遣单位从用工单位处获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特 殊的劳动形态。 上面这些属于官方解释，如果感觉不明所以我们可以简单理解为：劳务派遣的实质是 用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。这在当下是一种相对具有弹性 化的新型用人模式。 正题来了，劳务派遣的前提是必须取得劳务派遣经营许可证。 一、适合办理劳务派遣经营许可证的企业： 以专业承包、劳务分包、劳务派遣、信息咨询、企业形象策划、接受委托提供劳务服务、投资咨询、承办展览展示、会议服务、家庭劳务服务等经营范围为主的企业。 二、劳务派遣经营许可证申请所需资料： 1、劳务派遣经营许可申请书； 2、营业执照或者企业名称预先核准通知书； 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或财务审计报告； 4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明； 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 注：具体申请所需资料依据本地劳务派遣政策执行。 三、劳务派遣经营许可证办理流程： 单位经办人携带上述资料，前往单位辖区社会保险机构申请办理即可，一般资料齐全符合条件即可成功办理，不过资质审批过程严密复杂，加上不同城市办理流程或不相同，交给悟空财税之类的代理机构也是一个不错的选择。 四、劳务派遣经营许可证办理时限： 根据相关规定，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证。 注：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
劳务派遣行政许可实施办法 【法规类别】劳动安全与劳动保护 【发文字号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号 【发布部门】人力资源和社会保障部 【发布日期】2013.06.20 【实施日期】2013.07.01 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规章 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 （第19号） 《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 部长尹蔚民 2013年6月20日 劳务派遣行政许可实施办法
第一章总则 第一条为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。 第二条劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。 第三条人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。 县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。 第四条人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。 第五条人力资源社会保障行政部门应当在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料目录以及监督电话，并在本行政机关网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况。 第二章劳务派遣行政许可 第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元；
现在有很多企业都弄不懂人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别，也不明白自己公司到底该办理离哪一类的许可证。其实还是比较好区分的，首先我们来看看人力资源服务许可证。这个也就是我们平时所说的猎头公司，主要是帮别的公司招聘一些管理层的人才等等。而劳务派遣许可证这个则是向一些餐厅或者工厂派遣小时公司，或者保洁员等等。主要是自有的人员向其他地方派遣。 根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。 劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。 人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。
那么两个许可证办理的时候都有什么要求呢？办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于80平，验资机构200万以上的验资报告，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明等等要求，这些都需要具备。而人力资源许可证需要的注册资金相对来说小一些，只需要有10万的实际到位注册资金，并且有验资报告。之后就是地址需要达到50平米，且有相应的办公设备。需要有5名大专学历人员的社保记录。 这些就是两个许可证办理的时候要求不同的地方，一个是对资金要求严格些，一个就对人员的要求严格点。实际办理的时间都差不多大概是2-3个月左右。 今天商祺就为大家分享到这里，希望对大家有所帮助。
行政许可申请书 编号：市人力资源和社会保障局： 我（）现向市场人力资源和社会保障局申请劳务派遣单位设立行政许可，并提交如下申请材料： 申请人承诺：以上提交材料真实合法有效。 请依法审查并予以批准。 申请人签字（盖章） 年月日 申请人名称/姓名：职务：法定代表人 委托代理人姓名：联系方式： 法定代表人/身份证号码： 工作单位：电话： 住址/地址：邮编： 电子邮箱：
劳务派遣经营许可申请书 申请单位盖章： （）申请（）延续申请 ( )变更申请企业名称 企业类型组织机构代码 工商注册 工商注册号 日期 注册资金 经营范围 （万元） 注册地区邮政编码 经营地址 法定代表人 身份证号码 姓名 联系电话联系传真 电子邮箱 申请事由 备注 填表人姓名填表日期 注：手工填写表格和签字请使用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔，请勿使用圆珠笔
劳务派遣行政许可授权委托书 委托人：身份证号： 地址： 法定代表人：职务：联系电话： 受委托人：身份证号码： 地址： 职业资格：联系电话：委托事项： 委托人：受委托人：（公章）（签字） 年月日年月日
行政许可申请受理通知书 编号： ： 年月日，本机关收到你申请劳务派遣单位设立许可所提交的下列（补正）材料： 1、劳务派遣经营许可申请书 2、公司章程、管理制度 3、验资报告、劳务派遣协议样本 4、相关人员身份证明及证书复印件 经审查，你（单位）申请的该行政许可事项属于本机关职权范围，申请材料齐全，符合法定形式，根据《中华人民共和国行政许可法》第三十二条的规定，现予受理。 特此通知。 联系人： 联系电话：3200193 监督电话：3200195 领取人签字： 受理机关盖章 年月日注：本通知书一式两份，申请人、受理机关各存一份。
篇一：劳务派遣单位经营情况报告书 附件1: 劳务派遣单位经营情况 报告书 （示范文本） （年度） 单位名称_____________________________ 组织机构代码___________________________ 许可证编号_____________________________ 报告日期____________________________ 1 234篇二：劳务派遣单位经营情况报告表 劳务派遣单位经营情况报告表12 4 篇三：如何做年度劳务派遣经营情况报告(含报告模板) 怎样做年度劳务派遣经营情况报告（模板附后）？ 怎样做年度经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年3月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。 总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。 同时，也提醒71号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。 我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。群号：157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。 以下是我们对报告事项的理解，供大家参考： （一）经营情况以及上年度财务审计报告； 经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。 财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个年度审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了12年的花了1800。这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。 （二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况； 这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。 这个也要提醒71号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候2015年要交报告的时候又头疼。 （三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； 这个也好理解，把去年的工资表数据整理一下就可以。 （四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； 这个和支付劳动报酬的情况是一样的，把为员工购买的社会保险的项目和相关费用情况整理
《劳务派遣经营许可证》申报指导手册 （一）行政许可的法定条件： 依据《劳动合同法》第五十七条的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （1）注册资本不得少于人民币二百万元； （2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （4）法律、行政法规规定的其他条件。 （二）申请人应提交的申请材料 依据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料： （1）劳务派遣经营许可申请书； （2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （5）法定代表人的身份证明； （6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 （三）申请行政许可流程 1、申请： 申请人：法人和其他组织 申请材料的标准： 申请人提交的申请材料应符合下列标准： （1）劳务派遣经营许可申请书：“申请单位盖章”处所盖印章的 字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；在申请的行政许可事项已划“√”；“企业名称”应与印章上的名称完全一致；“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚；“注册资金”的单位为万元；“经营范围”应填写“劳务派遣”；“注册
地区”应按“XX省XX市XX县”填写；“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX县（区）XX街道XX 号”填写；“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照、《法定代表人证书》上的法定代表人“姓名”及身份证上“姓名”完全一致；“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证 号码（18位数字）；申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和邮箱；“申请事由”按以下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申 请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务， 申请劳务派遣经营许可证”；工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”。“填表人姓名”中所填人员应是经办人员；“填表日期”可等受理机构核验完申请表并确认无误后再填，或在补正补齐申请材料后再填。 （2）营业执照或企业名称预先核准通知书：①已取得营业执照的申请人，应同时提交营业执照副本原件和加盖了申请单位印章的营业执照副本复印件，同时在复印件上注明当年度的工商年检办理情况；对取得工商行政管理部门核发的“企业名称预先核准通知书”的申请人，应提交“企业名称预先核准通知书”的原件及其复印件。
劳务派遣经营许可申请书(示范文本) 申请单位盖章：海纳劳务派遣有限责任公司
附件2 受理决定书（样本） XXXX文号 海纳劳务派遣有限责任公司： 你公司于2013年7月29日提出的经营劳务派遣业务申 请，经审查，符合受理条件，本机关决定予以受理（受理号 ______）。办理期限为20个工作日，将于2013年8月23日 前依法作出行政许可决定（依法需要批准延长的，所需期限 将另行告知）。 特此通知。 联系人（经办人）：赵六 联系电话：2836666 （本机关行政许可专用印 章） 2013年7月29日 _______________________________________________ ___ 本决定书已于2013年7月29日收到。 接收人签字： 王五
（本凭证一式两联，第一联存卷备查，第二联送申请人。）
附件3 不予受理决定书（样本） XXXX文号 海纳劳务派遣有限责任公司： 你公司于2013年7月29日向本机关提出的经营劳务派 遣业务申请，经审查，因提交虚假材料申请行政许可，根据 《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，本机关决定不予受 理。 如对本决定不服，可以自收到本决定书之日起六十日 内，依法向玉林市人民政府申请行政复议，也可以在三个月 内依法向玉林市中级人民法院提起行政诉讼。 特此通知。 （本机关行政许可专用 印章） 2013年8月23日 _______________________________________________ __ 本决定书已于2013年8月30日收到。 接收人签字：王 五
（本凭证一式两联，第一联存卷备查，第二联送申请人。）
经营劳务派遣业务，应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。同时企业需要具备如下规定的条件及程序规定办理： 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理： （一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正； （二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理； （三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。 第十条许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 第十一条许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。 第十二条许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。 第十三条申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。 申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 第十四条《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
2017年苏州市区（不含吴江区）劳务派遣单位年度经营情况报告核验结果 一、核验通过单位名单（共848户） （排名不分先后） 苏州博瑞克服务外包有限公司 苏州工业园区源得福劳务派遣服务有限公司 苏州利佳人力资源服务有限公司 苏州智多星人力资源服务有限公司 苏州新百人力资源职介有限公司 苏州大西南企业管理有限公司 苏州思而德劳务派遣有限公司 苏州首开服务外包有限公司 苏州金创人力资源职介有限公司 苏州浩瑞劳务服务有限公司 苏州银茵人力资源有限公司 苏州工业园区凯飞劳务派遣有限公司 苏州光辉人力资源职介有限公司 苏州宸辉企业服务有限公司 苏州锦轩劳务派遣有限公司 苏州战友劳务派遣有限公司
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《劳务派遣经营情况报告书》
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附件1： 档案号________________ 分局核验情况_________________ 劳务派遣单位经营情况 报告书 （年度） 单位名称 （需加盖单位公章）_____________________________ 统一社会信用代码_______________________ 许可证编号_____________________________ 报告日期____________________________
劳务派遣单位基本情况表 单位名称注册资本：______万元法定代表人民族 单位是否 从事劳务外包□是□否 单位是否 从事人才中介 □是□否 派遣单位是否 已建立工会□是□否 参加派遣单位工会人数______人 参加用工单位工会人数______人 派遣单位员工情况 自有员工总人数______ 人 派遣员工总人数______ 人 男性派遣员工人数______ 人 女性派遣员工人数______ 人 其中：在本市工作的派 遣员工人数： ______ 人 其中：少数 民族派遣员 工人数： 人 民族___，___ 人； 民族___，___ 人； 民族___，___ 人； 民族___，___ 人； 民族___，___ 人；
派遣员工 劳动合同情况 2年以下期限____人2年及以上期限_____人无固定期限______人 派遣员工用工岗位情况临时性岗位______人辅助性岗位______人替代性岗位______人其他岗位______人 派遣员工派遣期限情况1年（含）以下______人1年-2年（含）______人2年-5年（含）______人5年以上______人 派遣员工劳动报酬情况2000元（含）以下______人2001-3000元______人3001-5000元______人5001元以上______人 派遣员工参保情况养老_____人医疗_____人失业_____人工伤_____人生育_____人派遣单位服务的 用工单位总数________家其中：本市用工单位数： ________家 主要服务的用工单位所属行业分布 （填序号）1.制造业 2.金融业 3.交通运输、仓储和邮政业4.居民服务、修理和其他服务业 5.电力、燃气及水生产和供应业 6.教育业7.其他行业 与用工单位订立派遣协议情况2年（含）以下期限______份2-5年（含）期限______份5年以上期限______份不确定期限______份 用工单位的性质分布 用工单位总数派遣员工总人数 ①国有企业________家________人 ②其他内资企业________家________人 ③港澳台企业________家________人
怎样做年度劳务派遣经营情况报告（模板附后）？ 怎样做年度经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年3月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。 总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。 同时，也提醒71号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。 我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。 群号：157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。
以下是我们对报告事项的理解，供大家参考： （一）经营情况以及上年度财务审计报告； 经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。 财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个年度审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了12年的花了1800。这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。 （二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况； 这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。 这个也要提醒71号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候2015年要交报告的时候又头疼。 （三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； 这个也好理解，把去年的工资表数据整理一下就可以。 （四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； 这个和支付劳动报酬的情况是一样的，把为员工购买的社会保险的项目和相关
劳务派遣行政许可决定书范本 近年来，很多经营劳动派遣业务的公司逐渐兴起。一方面是迎合劳动市场的需求，一方面是满足雇佣方的需要。当申请人的条件符合规定的条件时，相关机关就会以书面的形式予以准许。那么，劳务派遣行政许可决定书范本是怎样的，相关法律规定有哪些?接下来，就让律伴小编为大家解答。 一、劳务派遣行政许可决定书范本 申请人(公司名称):XXXX劳务有限公司 地址(住址)：XX市XX区XX街道XX、XX村(XXXX磨料磨具有限公司内) 法定代表人(负责人)：XXX 你公司于 201X年 XX月 XX日向本机关提出的经营劳务派遣业务申请 (受理 号:2013003)，经审查，符合法定条件，根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，本机关决定：准予你单位经营劳务派遣业务，自本决定作出之日起，期限三年。 XX市人力资源和社会保障局 201X年XX月 XX日 二、劳务派遣行政许可相关法律规定 第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： (一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (五)法定代表人的身份证明; (六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理： (一)申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正; (二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理; (三)申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。 第十条许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有 依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 第十一条许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据 法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以 上工作人员进行核查。 第十二条许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。 第十三条申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书 面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可 证》。 申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定， 说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的 权利。 第十四条《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经 营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。