蓝海卓越Portal接口描述-V1.1
修订记录
2 开发准备
2.1 接口地址
开发的接口地址为
http://portal地址:8088/portal/auth
采用HTTP GET方式请求，并返回json
目前的版本号为V1.1
3 接口描述
3.1 接口方法描述
3.1.1 plogin方法
功能描述：用户登录
函数声明：
string plogin(string versions,string username,string password,string wlanuserip,string wlanacname,string wlanacip)
参数说明：
返回值：
HTTP GET 方式
地址：http://portalipaddr:8080/portal/puth/plogin
例如：
参数：
versions=string&username=string&password=string&wlanuserip=string&wlanacname=string&wlanacip= string
返回值：
{"versions":"1.1","errorCode":"0"}
3.1.2 plogoff方法
功能描述：用户退出、下线
函数声明：
string plogoff(string versions,string username,string wlanuserip,string wlanacname,string wlanacip) 参数说明：
返回值：
HTTP GET 方式
地址：http://portalipaddr:8080/portal/puth/plogoff
例如：
参数：
versions=string&username=string&wlanuserip=string&wlanacname=string&wlanacip=string 返回值：{"versions":"1.1","errorCode":"0"}
蓝海卓越WEB认证（WEB PORTAL）原理及组网方式 Portal认证方式具有：不需要安装认证客户端，减少客户端的维护工作量、；便于运营，可以在Portal页面上开展业务拓展、技术成熟等优点而被广泛应用于运营商、学校等网络。 目前在公共场合也有很多的WIFI热点.WIFI本身不加密,但是当用户访问网络的时候,会要求用户输入用户名和密码.认证成功后就可以上网了.WEB认证的特点显而易见,就是不需要特殊的客户端,有浏览器就可以了.所以,手机也可以方面的使用. 下图是WEB认证的原理图(CHAP认证): 本文所要描述的就是PortalServer的原理与算法. PortalServer 和BAS 之间的通讯遵循华为的PORTAL v1.0协议.以下是协议格式:
Ver Type PAP/ chap Rsvd SerialNo ReqID UserIP UserPort ErrCode AttrNum Authenticator Authenticator( cont ) Attr... ... 以下是部分源代码和说明. typedef struct portal_header { u_int8_t ver; //版本,在本例中为1 u_int8_t type; //报文类型 u_int8_t auth_type; //认证类型,CHAP或者PHP,本文为CHAP协议 u_int8_t rsv; //保留字段,恒为零 u_int16_t sn; //序列号,用于关联报文用,在一定时间是不能重复的 u_int16_t reqid; //应答ID u_int32_t userip; //用户的IP u_int16_t userport; //用户端口,恒为零 u_int8_t errcode; //错误码,非常有用的字段 u_int8_t attrnum; //属性个数 }portal_header_t; 定义了PORTAL协议的协议头.如果属性个数不为零,那么后面将跟attrnum个属性. 以下是构造挑战报文的代码: sn=(u_int16_t)(1+(int)(9098.0*rand()/(RAND_MAX+1.0))); //随机码 req_chap->ver=ver; req_chap->type=REQ_CHALLENGE; req_chap->auth_type=CHAP; req_chap->rsv=0x00;
卓越的团队精神培养方法 团队精神是把个体置身于团队之中达到的忘我境界,与团队融为一体,同呼吸,共命运、共荣辱;把个人价值的实现,个人利益的获取与团队目标的实现,团队其他成员的利益相结合;忠诚于团队,负责于团队,服务于团队,奉献于团队的一种被团队成员所认知并被团队成员所践行的一种核心理念;是企业文化必不可少的重要组成部分。培育团队精神意义重大,主要表现在以下几个方面: 首先,培育团队精神有利于实现团队组织的共同目标,增强团队成员间的团队协作意识。任何企业的发展必须制定符合企业自身的组织目标并告之团队中的每一名员工。具备团队精神的团队,会围绕企业目标众志成诚,团结一心,协同作战,最终达到“人心齐,泰山移”的效果,加快企业组织目标的实现。 其次,培育团队精神有利于营造团队内部和谐上进的环境氛围,激发员工工作热情。“氛围育人”,置身于一个昂扬向上、积极进取、民主宽容、相互尊敬、相互信任、志同道合,宛如一个大家庭的和谐工作环境里会使员工工作热情高涨,使其潜能得以最大发挥,工作体验更深。通过获得工作上的乐趣,体会到自身价值被认可的骄傲感,更进一步激发其锐意进取、奉献团队的动力,进而产生工作高效的状态。 如何培育团队精神成为企业管理的一个重要课题,是企业决策层的管理目标之一。笔者认为,在培育团队精神的过程中应做到“五个注重”:
一、注重培育以“团队协作”为核心的企业精神文化 首先,要科学确立团队目标。共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件,也是达成职工对一个团队、一个组织忠诚的重要方式。一个有想像力的目标,是团队成功的基石,而目标也使得团队具有存在的价值。因此要有导向明确、科学合理的目标,如进入世界五百强,成为世界一流的煤炭企业等等,使全体成员在目标的认同上凝聚在一起,形成坚强的团队,团结协作,不断为实现目标奋斗。 其次,要学会激励团队成员。激励可以激发人的动机,使其内心渴求成功,朝着期望目标不断努力。激励员工的方法有很多,但必须要以工作业绩为主制定一整套内部提拔员工的标准,激励员工有更多贡献。比如设立竞争性的奖励制度,对团队成员设定在一定时间内可以实现的目标,鼓励彼此间的竞争。 第三,要学会赞赏团队成员。牢记“赞美别人是一种美德”的良训,真诚地告诉他们对他们的欣赏以及肯定他们为团队取得成就所付出的努力。大量事实证明,对于领导的赞美,能使领导心情愉悦,对你越发重视;对于同事的赞美,能够联络感情,增强团队精神,在合作中更加愉快;对于下属的赞美,能使你赢得下属的敬重,激发下属的工作热情和创造精神。 二、注重发挥团队领导的典范作用 一要身正垂范。身正垂范是制约领导典范作用发挥的有力保障,作为团队领导,是群羊中的领头羊,是大海航行中的舵手,牢牢把握着团队前进的方向,因而应具有高度的规则意识,规则一旦制定了就不
蓝海卓越高性能RADIUS解决方案 蓝海卓越计费系统在经历了私营ISP从无到有，从弱小到发展的各个阶段。计费产品的发展一路走来，也经历了很多版本的变化与更新。随着无线市场的爆发式发展，蓝海卓越原先的“小区宽带计费系统”的结构已经不能再适应于日新月异的无线接入市场的发展了。但是，WIFI接入市场是如此的崭新，以至于没有人敢于对其做过于细致的预测。因此，计费系统既要满足市场发展的需要，又不能做过于详细的业务逻辑。那么这就成为了一个两难软件设计需求。 设计的过于详细，业务变化了，一切都得重新来。客户的需求并不像小区计费那样整齐划一。业务做的过于粗，就不能满足客户的基本需求。 为了解决这样一个设计上的两难局面，蓝海卓越的“高性能Radius引擎”就应运而生了。 这套RADIUS系统，并不像传统的小区宽带计费系统那样是“完整的”。通过对“业务逻辑”与“技术实现”的分离，蓝海卓越实现了一套高性能的RADIUS计费引擎。该引擎可以在有100万注册用户的情况下，实现带业务完成800次/秒的100%成功认证。如果只是单纯的进行认证（无附加业务逻辑判断，只做RADIUS认证）可以达到2000次/秒以上！ 下表是小区计费系统和高性能引擎做对比： 高性能RADIUS引擎并不是针对某种具体业务而开发的，它专注于所有计费系统的技术共性。不但可以支持小区宽带的计费业务，还可以根据实际项目的需求对无线接入提供完美
的支持。 在系统内部定义了一套计划任务，像到期停机、异常掉线检测、用户下线后的数据计算等很多功能，都被集成在引擎内部完成。 下图是这套引擎的工作原理框图。 用户查询属性 添加用户属性 删除用户属性获取用户参数更新用户静态参数更新用户静态参数获取在线信息 踢用户下线批量增加用户属性 在图中FreeRadius 负责处理RADIUS 协议部分，将获得的数据，原封不动的交给“中间层”进行处理。这就避免了使用RADIUS 那个自带的数据库接口。那个数据库接口经过实际测试，每秒钟只能完成0.7次认证。这对于大型应用来说是不可能胜任的。 数据库系统同时使用了关系型数据库和非关系型数据库。MySQL 用来存储所有的用户以及用户属性等信息。但是，并不是直接使用它的表。而是在MySQL 里建立了一套HASH 结构。经过实际的测试，使用这套HASH 结构后，在100万注册用户的规模情况下，每秒钟可以完成2000次左右的认证。即便是带有复杂逻辑的情况下，也可以保持在每秒800次以上！800次这个速度意味着什么呢？几千人同时进行认证拨号，请注意是几千人同时进行认证拨号，这个套系统是完全可以处理过来的。而用户是不会有延迟感的！ 那么一个会产生几千人同时使用的系统，注册人数会有多大呢？一个中等城市可能也不会有这样规模的认证请求密度。 对于需要进行记账的场景，这套引擎使用了非关系型数据库来保存记账信息。这里用的非关系型数据库是MONGODB 。关于这个数据库的性能和功能、优缺点网上已经有很多介
信阳西亚超市无线解决方案 思科无线局域网 西亚商场七楼无线接入方案 2012年10月
1前言 全球大中小规模网络与无线网络的先驱和领导者思科于1996年1月创立，长期致力于为中小规模企业用户与SOHO用户提供简便易用并具有强大功能的网络综合解决方案。思科总部设在中国深圳市，业务遍及世界多个国家和地区，是全球连续六年增长速度最快的企业之一。同时，深圳思科与多家业内知名厂商保持着长期的良好合作。 思科)一直致力于网络的技术创新，追求品质与应用并重的理念，为全球企业用户提供使用简便的高质量网络解决方案。特别是在中小规模企业与无线网络领域，拥有着无人能及的技术研发力量，也正因为如此，思科在这两个市场领域中保持着绝对的领先优势。更引人注目的是，思科以强劲的发展势头成为目前所有网络厂商中增长最为迅速的公司，全球业绩增长连续多年名列前茅。 本建议书根据思科对网络热点的理解，从热点地区网络部署及整体解决方案出发，结合数据业务对运营策略的成熟经验及相关产品，提出了较为详细的阐述了热点地区的部署，同时基于对热点网络整体结构的理解提出了相应的看法和建议。 2无线局域网发展状况 1997年IEEE推出了802.11无线局域网2Mbps标准后无线局域网并未得到普及，而1999年802.11b技术的出现使得的无线局域网的速率可以到达11Mbps，由于技术成熟以及移动终端的普及使无线局域网的市场不断扩大，随之而来的新的标准如802.11g、 802.11a又将无线局域网的速率提到了一个新的高度，使之完全可以满足复杂的室内环境部署以及高带宽媒体应用的需求。 2
中国的无线局域网在2003年得到了充分的发展，主要体现在以下几方面： 无线局域网芯片的规模化生产，使得其产品的市场价格为大多数消费者所接受，进一步扩大的用户市场，从而形成了良性循环。无线局域网络技术的进步，尤其是成熟的802.11g产品的推出使得新的无线局域网环境既满足了用户对高带宽媒体的应用又兼容现有的大量的802.11b用户。移动客户端如便携电脑、PAD等产品的不断的普及，使得通过无线局域网上网的业务需求不断扩大。 3商场需求现状 已经拥有了综合布线系统的智能化商场，能够在商务中心提供用户的上网要求，可用户常常喜欢在商场里用笔记本电脑工作，或是在这些地方进行一个小型的会谈，当客人需要处理邮件或上网下载公司的资料是，得到的回答往往是?"你必须换一个靠近某个数据点的位置"、"你可以到商务中心去"或者"您必须到房间里用电话线才可以上网"等等。 "服务为王"，尤其是对于服务产业中的大型商场来说。目前卖场行业竞争的重点已经从硬件的竞争转移到服务的竞争，各大卖场均绞尽脑汁来提高自己的服务意识和服务水平。在传统的服务项目已非常成熟的今天，作为大型高端卖场，如何为客户提供新的服务成为卖场经营者头疼的问题。近两年来，随着来自世界各地商务客人的增加，全球信息技术的发展和无线网络的高速发展，以及Internet在国内的迅猛发展，为各商家客户提供新的信息服务成为一种趋势。这一方面提升了现代化卖场的服务与管理水平，同时，也为卖场经营者带来了相应的利益。 可以说，网络不仅是卖场传播信息的工具，也是留住回头客保持入住率的有效手段，而无线网络由于其移动性、便利性和灵活性的特点，更是得以在卖场中大显身手。各位业主一般会要求商场提供与其办公室和个人家庭相同的高速Internet 访问能力，通过无线局域网就可实现灵活且可扩展的网络解决方案。 3 / 293
卓越领导者的五种行为，十个使命 以身作则--使命 ?通过领导者个人的直接参与和行动，为自己赢得领导的的权利和尊重。 ?领导者必须站出来维护自己的信念。 ?语言与行动必须一致。 在以身作则方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——自己埋头干活，但不说，只用行为来影响别人，却没有使别人了解自己的做事理念和原则 ?中等——自己亲自做事，同时也说明自己的信念与原则，会让别人遵循自己的方式、跟着自己的示范去做事 ?高分——提前说好大家应该怎么干，自己带头去干，兑现自己的承诺，而且边干边鼓励和引导他人，使众人形成统一的行为规范 共启愿景-使命 ?每一个组织，每一个社会运动都始于一个梦想。 ?梦想与愿景是改变未来的力量。 ?领导者需要激活其他人的希望和梦想，让他们看到他们完全有可能抓住这样的未来。 ?通过描绘团体的愿景，点燃众人的激情。 在共启愿景方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——领导者知道目标但是不说，或者只告诉阶段性的目标和分解目标，吩咐下面的人做事，下面的人光干活，但是不知道这有什么意义 ?中等——领导者明确说明团队的大目标，也给了下面每个人的分解目标和阶段性目标，但是整个团队怎样配合和协同不清晰 ?高分——领导者不但清楚地设定了目标、分解目标、阶段目标，而且能够有效地组织全体队员相互协作，达成共同目标
挑战现状-使命 ?领导者的主要贡献在于能够识别好主意，支持好主意，愿意挑战现有的体制得到新产品、新服务和新程序，并改变现有的体制。 在挑战现状方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——遇到困难和问题时敢于尝试，但是对结果无法预知，或者没考虑后果，蛮干?中等——勇于突破现状，在尝试突破困难和障碍时，对于结果有一定预知，但不够清晰，做事的时候缺乏创新的办法 ?高分——能够预知变化，提前做出准备，能够承受挑战过程中的压力，提出创新的办法一步一个脚印地前进，并且最低程度地降低风险 使众人行-使命 通过强调共同目标和建立信任来促进合作 1.永远都说我们。 2.充分利用别人的技术专长和能力 3.一种相互依赖的意识,一种人人都知道如果其他人不能成功自己也不可能成功的意识 4.分享信息和资源,与他人形成合力 使众人行-使命 分享权利和自主权来增强他人的实力 1.分配好关键性的工作,增加人员在决策方面的能力和经验,引导他们承担各自的责任。 2.利用榜样的力量开发人们的能力。 3.注重培训,营造组织的学习氛围。 在使众人行方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——领导者只是简单地安排任务让大家做，在做的过程中缺乏无监督和监控，下属只是机械地完成被安排的任务 ?中等——能够对属下进行明确分工和责任划分，使团队中的每个人责权利明晰，但所有事情都是由领导者来制定和推动的 ?高分——对下属进行充分授权，使众人有明确目标，并能够为自己做事的过程和结果负责，做出创造性的工作 激励人心—使命 通过表彰个人的表现来认可他人的贡献 1.积极的期望产生积极的结果,高期望产生高绩效,使认可个性化。 2.用你的眼睛和心去注意他人的行动 3.过程中反馈 4.公开自己 庆祝价值的实现和胜利 1.以自己的方式当好啦啦队长。 2.富有乐趣,一个团队如果没有乐趣,很难承受高强度和辛苦的工作 3.把庆祝活动列入日程,立即筹划庆祝活动。 在激励人心方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——能够确定明确的行为标准和奖惩制度，奖惩分明，但是轻奖严惩，以惩罚为主?中等——以正向激励为主，惩罚为辅，而且能够将物质和精神激励相结合，在这个过程中能足够尊重他人，营造和谐的环境，适时适度激励 ?高分——以精神激励为主，能够帮下属设置足够的目标并提供充分成长空间，让每个人形成足够的责任感和荣辱感，并创造和谐的团队文化
《塑造卓越团队精神》 【课程背景】 一个企业的核心竞争力之一就是企业团队精神的培养与塑造，在企业整体升级、市场竞争日益激烈的今天，有些员工在转型、成长或任务达成的过程中，常常会遇到以下问题或现象：同样的工作不一样的团队，会出现不一样的工作结果？有的团队总是“忙”的没有时间，有的团队总是闲得“等待”工作？有的问题强调多次却还在出现，制定的计划及任务总是不能有效达成？团队之间不能有效的配合、工作执行时常常情绪化（抱怨／埋冤／推诿／拖拉）？薪酬不断提高，但团队成员的积极性、责任心、敬业度和满意感却逐渐下降？…等。根据研究和咨询实践，发现造成上述现象的主要原因在于企业团队精神的缺乏，由此特研究开发了本课程。旨在通过课程内容的全面实施、分享、交流与传播，来有效提高团队成员的团队意识与精神，帮助团队成员实现从“普通到职业”的升华与转变。 【课程指引】 1、训练中采用“全员参与＋行动演练”，旨在参与中“悟道精髓”，演练中“得到实践” 2、训练中穿插“管理案例”，旨在通过“情境再现”，找出“问题根源”，得出“解决方法” 3、授课时采取“专业讲授、案例分享、小组交流、角色演练与行动学习式分享相结合”的模式【课程对象】:企业全体员工 【标准课时】:1天（每天6小时） 【课程大纲】: 课前思考：卓越团队精神的表现是什么 一、职业精神——从普通到职业的转型 1、自我思考，哪些人不是职业员工——胜任与职业 2、分析普通员工与职业员工的区别——任务与绩效 3、了解职业员工应具有的行为特征——责任与心态 4、探求与分享职业员工的职业境界——自我与价值 5、解读成就职业员工的基础与前提——学习与成才 情境案例——一个普通司机的职业化解读 二、专业精神——发挥自己的角色优势 1、消除角色错位——换位／越位／定位 2、了解职业准则——业绩／心态／方法／行为 3、准确扮演角色——执行者／内部客户／绩效伙伴 4、避免两种病症——新员工并发证／老员工综合症 5、按照标准做事——任务／资源／方法／计划／改善 视频案例——这样的员工才是专业的 三、主动精神——打通人际关系的桥梁 1、消除人际关系障碍——五大障碍阻碍沟通成效
科技开创蓝海专业成就卓越 蓝海卓越认证计费系统 功能说明 星锐蓝海网络科技有限公司
目录 1.标准RADIUS功能 (3) 2.华为BRAS设备RADIUS扩展 (4) 3.蓝海卓越BRAS设备RADIUS支持 (4) 4.认证控制功能 (5) 5.系统主控功能 (6) 6.系统管理功能 (7) 7.查询统计功能 (8) 8.营业受理功能 (9) 9.BOSS接口功能 (11)
蓝海卓越认证计费系统功能说明 一、标准RADIUS功能 第1功能Authentication报文：支持标准RADIUS认证报文分析功能，BRAS发起Authentication请求报文到AAA系统认证鉴权。 第2功能Authentication PAP认证：支持标准RADIUS认证报文中采用PAP密码认证方式，BRAS发起Authentication请求报文到AAA系统认证鉴权 第3功能Authentication CHAP认证：支持标准RADIUS认证报文中采用CHAP密码认证方式，BRAS发起Authentication请求报文到AAA系统认证鉴权 第4功能Authentication授权：在接收BRAS Authentication请求报文之后，RADIUS Server 根据用户信息资源，对用户授权信息进行封装，通过Authentication响应报文把 用户带宽限制、最大时长、IP等信息授权到BRAS。 第5功能Accounting-On报文：支持标准RADIUS计费报文分析功能，BRAS发起Accounting-On报文，通知RADIUS该BRAS启动成功，开始计费。 第6功能Accounting-Off报文：支持标准RADIUS计费报文分析功能，BRAS发起Accounting-Off报文，通知RADIUS该BRAS结束计费，在线用户统一下线， BRAS进入维护或切换状态。 第7功能Accounting-Start报文：支持标准RADIUS计费报文分析功能，BRAS发起Accounting-Start报文，通知用户计费开始。 第8功能Accounting-Interium-Update报文：支持标准RADIUS计费报文分析功能，BRAS发起Accounting-Start报文，通知用户计费更新。
第六空间家居发展有限公司 WLAN无线覆盖 解决方案 杭州天网电子技术有限公司 2014年2月
目录 1、WLAN需求分析 (4) 1.1商场无缝覆盖 (4) 1.2支持短信认证上网 (4) 1.3商场广告推广、营销 (4) 2、解决方案 (5) 2.1网络架构设计 (5) 2.2功能模块设计 (5) 2.2.1 让WLAN变得可运营 (6) 2.2.1.1短信认证和广告营销 (6) 2.2.1.2个性化的页面推送 (7) 2.2.1.3微信平台营销 (7) 2.2.2 让WLAN变得更快速 (9) 2.2.2.1网络协议栈加速 (9) 2.2.2.2射频优化和QOS (10) 2.2.2.3终端识别与流量控制 (11) 2.2.2.4应用识别和流量控制 (12) 2.3工勘覆盖图 (13) 3、案例介绍 (15) 3.1海印集团WLAN工程建设 (15) 3.2中北集团WLAN建设工程 (17) 4、设备清单和报价 (20)
1、WLAN需求分析 根据前期的技术交流，总结第六空间家居发展有限公司商场的需求如下。商场的竞争已成硬件竞争过渡到“软”竞争，Wi-Fi已覆盖成为必须的配备。 而在具体的应用过程中商超连锁WLAN包含以下具体的需求： 1.1商场无缝覆盖 部署WIFI的商场往往能够吸引更多的顾客来光顾，增加商场的客流量。而在大部分商超都部署WIFI的情况下，用户体验则成为顾客选择的首要考虑。高速、稳定的上网既能提高顾客的满意度，同时能提升商场的档次、形象。 同时高速的WIFI体验，让顾客的购物体验倍增，增强了顾客粘度，成为下次的回头客。 1.2支持短信认证上网 顾客通过输入手机号码，获取验证码的方式上网。顾客实现自助上网，商场收集号码，作为日后定向营销的对象。 1.3商场广告推广、营销 商场每年会在广告营销方面投入大量的费用，相对与传统平面广告平台，WIFI平台指向性更好、针对性更强、客户粘度更高，如果能结合WIFI平台进行广告推广、营销，则可大大提高WIFI建设的回报收益。利用WIFI平台在移动端的广告效应，可显著提高商场的营销能力，同时降低营销成本。
RADIUS是一种用于在需要认证其链接的网络访问服务器（NAS）和共享认证服务器之间进行认证、授权和记帐信息的文档协议。RADIUS认证服务器负责接收用户的连接请求、认证用户，然后返回客户机所有必要的配置信息以将服务发送到用户。 路由系统在提供pppoe服务时，都需要启动与第三方RADIUS认证服务器之间的RADIUS认证服务，下面就秒开加速路由系统与常用的计费软件之间如何实现RADIUS认证服务。 1.海蜘蛛计费系统 第一步：计费系统上的配置，添加NAS（路由） 第二步：然后创建套餐，及用户账号
第三步：路由系统上的配置 注意事项：
如果计费系统在外网，路由的外网是动态IP或多线，通常“NAS 服务器IP”设为‘0.0.0.0’，如果计费系统在内网(如IP为192.168.10.100)，NAS 服务器IP设为和计费系统同网段的IP (如192.168.10.254)。 第四步：对接测试 首先在路由上使用测试账号进行对接测试 然后在用户电脑上使用pppoe拨号测试 2.蓝海卓越计费系统 第一步：计费系统上的配置，进入“计费设置”-“NAS管理”，添加NAS设备 第二步：配置好区域项目和产品管理后，进入“用户管理”-“添加用户”
第三步：路由系统上的设置 第四步：对接测试 首先在路由上使用测试账号进行对接测试
然后在用户电脑上使用pppoe拨号测试 3. 卓迈计费系统 第一步：计费系统上的配置，进入“模板配置”-“NAS管理”，添加新NAS 第二步：然后创建套餐，进入“模板配置”-“计费模板”，添加新模板
第三步：创建用户账号，进入“用户管理”-“用户开户” 第四步：路由系统上的设置
赤峰精神表述语备选词条及简释（仅供参考） 1、赤诚勤勉开放包容崇文自信勇攀高峰 赤诚勤勉“赤诚”最能表现赤峰人内在的良好品质。“勤勉”是赤峰人行动力特征的鲜明表现。就像市名“赤峰”一样，赤峰人胸怀一颗赤子之心，火热心肠，真挚坦诚。待人以礼，示人以诚。义薄云天，侠肝义胆。一诺千金，重情重义。 赤峰人由主体民族蒙古族和从山东河南等地来的移民构成。蒙古族人热情好客，待人诚恳，以真诚著称；山东等地移民，在关外披荆斩棘顽强地开辟生存的家园，为人真诚守信，性格实在，与蒙古族兄弟以诚相待，和睦相处；赤峰人重礼仪讲信用，曾荣获“中国五十佳投资环境诚信安全区”的美誉，足见赤峰人的“赤诚”；赤峰人“赤诚”鲜明秉性与社会主义核心价值体系公民层面的“诚信”要求不谋而合。 赤峰人的骨子里有一种不服输、不甘人后的劲头，有勤奋进取、吃苦耐劳的品质。赤峰人踏实做事，勤勉尽责，像老黄牛一样默默地耕耘。事业中最可依靠的优秀力量都是“勤勤恳恳、不事张扬”的“老实人”。 赤峰人在北方的风沙线上建成“国家卫生城”，以愚公移山的精神夺得全国防治治沙的十大标兵单位，这些奇迹和壮举不是靠嘴说出来的，是实实在在干出来的。赤峰人“一张蓝图绘到底，一任接着一任干”生态建设精神，正同党的十八大提出“建设美丽中国”的要求相契合，而且有超前意识，体现了赤峰人行动力。
开放包容赤峰人有着大草原般“兼容并蓄”宽广的胸怀。 开放包容是一种美好的境界。那就是必须拥有博大的胸襟，兼容并包的气概，气度豁达,坦坦荡荡。 从历史文化上看，赤峰地区是多民族文化的融合。契丹辽文化的开放包容，蒙古族文化的崇尚自然和粗犷热情，山东人的儒家礼仪和厚道，河北移民豪迈仗义，东北人的刚毅坚强……都在赤峰这个地区高度融合，内化成为赤峰独具特色的文化品质。 从地理区位上看，赤峰又是草原文明和农耕文明的结合部。从经济联系上看，又是环渤海经济圈的一员。各民族团结合作、改革开放、共同建设自己美丽的家园的实践充分证明，“开放包容”是赤峰人取得经济社会发展成就的优秀品格。要发展要进步，就必须海纳百川，兼容并包。就要敢于开放，善于吸收。赤峰人要弘扬这种优秀品质。 崇文自信崇尚文化，是赤峰人优良传统。尊师重教是赤峰人特别推崇的社会风尚。赤峰读书人多，喜好读书，也多因读书而改变命运。如今赤峰政界商界精英人才，无不受益于赤峰重视教育的传统。赤峰人家里再穷也要供孩子读书，多数父母的人生最大愿景是把孩子培养成才。赤峰教育工作水平非常高，平均每年向高校输送2.5万名本科大学生，考取清华北大几乎占自治区的一半。 赤峰人的崇文特征还表现在文学创作方面。赤峰文化不仅造就了契丹辽、蒙元时代的作家诗人，更哺育了新中国成立以后灿若群星的庞大赤峰作家群体。平均每周就有一本新书付梓为例就足可印证赤峰人的“崇尚文化”。
大型商场无线网络覆盖 安全管理方案 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
大型商场无线网络覆盖 安全管理方案
目录
1方案背景 互联网技术的高速发展，极大地提高了网络的普及率和普及速度，网络正成为人们办公、日常生活、娱乐、教育、旅行等所必须的配备。天津赞普电子科技一直关注于宽带网络尤其是无线宽带的发展趋势，如何发挥自身在宽带计费行业的经验优势特点，推出适合各类终端用户以及商业用户的无线宽带业务，成为我公司近几年业务发展的方向。通过近一年的无线宽带部署实际部署和使用，获得到了用户的良好反馈，进一步增强了我公司对无线宽带网络覆盖的信心。 针对提供免费无线WiFi接入服务的大型商场、超市、卖场等，一般称为非经营性（或非盈利性）的无线网络覆盖场所，我公司推出了专门针对大型商场的无线覆盖方案，为商场的无线覆盖、安全管理、广告营销等提供了一站式服务。方案实现中，商场区域内以硬件部署为主，使用一定量的无线终端设备（无线WiFi路由器、汇聚交换机、无线控制器AC等）达到全区域的无线覆盖，另外根据用户的需要，提供两种后台部署方式供用户选择，即后台放置在商场内的机房或云平台。此外，还提供了完整和完善的后台网络安全管理机制，完善了无线网络覆盖的安全管理问题。
2方案介绍 根据当前宽带网络管理的行业现状，以及这类网络接入场所网络覆盖的特点和存在的问题，我公司凭借近年来在宽带数据业务方面积累的经验，以及相对于运营商更为灵活的业务模式，推出适合这些大型商场的宽带网络接入管理方案。方案部署力求简单、简易、有效，商场区域以线路铺设以及无线设备覆盖为主，其他所有认证授权、管理控制、广告业务系统全部存放于“云端”（部署在专业IDC机房），或者整个后台部署在商场的核心机房内，后期的软件、硬件维护等全部由我公司专业的售后服务团队支撑；商场经营者可登录管理平台对自己商场内的无线路由器进行用户信息查看、无线路由器状态检测、用户登录记录查询、认证推送页面定制、广告业务扩展等操作。 系统平台还整合了日志追踪管理系统，在特殊需要情况下，可配合公安网监部门，通过日志系统的关键信息记录追踪溯源，为商场管理者、公安网监部门免除管理的烦恼。 2.1方案考虑因素 ●软件系统集中部署统一管理，商场内多个接入设备、不同用户接入，统一汇集到 核心管理系统进行统一管控，便于对软件管理系统的管理和维护。 ●末端部署简易化，使用简单的配置和插入即可完成全区域的无线网络覆盖。 ●尽可能利用这些场所现有宽带IP网络基础构建，减少现有网络拓扑结构的改 动。 ●充分利用现有网络线路资源和网络硬件设备资源，尽量减少资金投入，避免重复 投资。 ●高可靠性的管理系统能够保证认证授权和管理服务的持续运行。 ●采用稳定、高效的数据库，保证数据采集的准确、安全和及时反馈。
卓越领导者必备八大共有素质 来自：厚飞2012-09-01 15:50:59 来源：牛津管理评论 管理学界有句名言：一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。这句话说明了领导者的重要性，同时，也隐含着团队的力量。成就一位优秀的领导最重要的因素是什么?作为一名优秀的企业领导，靠什么让员工对你信赖?领导应该有着怎么样的心态面对自己的员工与高强压的工作?很多疑问在困扰着身处领导位置，却总希望突破自己的当代企业家们……经济危机下，许多企业的管理者更突出了普遍缺乏系统的领导力，随意指挥等现象普遍存在，导致了员工积极性下降，严重制约甚至阻碍了企业的发展壮大。 一位优秀管理者不等于是一位卓越的领导者。那么，一个卓越的领导者与一个管理者在领导品质上有哪些重大区别呢?美国《领导力》的作者库泽斯和波斯纳在过去的20年中分三个不同阶段对7500人调查后发现，尽管经历不同、行业不同、专业不同，卓越的领导人身上有着四项突出的共有素质：真诚待人、远见卓识、胜任其职、鼓舞人心。 卓越领导的八大共有素质： 一、真诚待人 如果一个领导对下属不信任，或者自己存有私心，那么他就会经常对下属使用心计，而当下属知道后，势必影响到工作的正常开展。世上
没不不透风的墙，不仅仅是平常的为人处世中，要学会以诚待人，在对待下属的时候，也要以诚相待。真心对待你所接触的每一个人，是对他人的尊重和信任，也是取信于人的基础。 以诚相待是人际交往中最重要的砝码，大多数矛盾都能用诚信的办法解决。只要真诚待人，就能赢得良好的声誉，获得他人的信任，将潜在的矛盾化解于无形之中。 什么是“真”?就是不做假、不欺人，成大事者讲究人品之真，做事之真。只有具备了真诚的品质，才会敞开心扉给人看，使人们了解他、接纳他、帮助他、支持他，使他在事业上获得成功。也许你无法让所有的人都喜欢你，但是你至少可以让大多数人都信赖你。诚实的人日久天长会逐渐形成宽容博大的胸怀，周围充满微笑和友爱;心思纯洁的人会渐渐养成自律的习惯，周围充满宁静和平的氛围。 人无信不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处。诚实守信是形成强大亲和力的基础——诚实守信会使人产生与你交往的愿望，在某种程度上，会消除不利因素带来的障碍，使困境变为坦途。 以诚待人是值得信赖的人们之间的心灵之桥，通过这座桥，人们打开了心灵的大门，并肩携手，合作共事。自己真诚实在，肯露真心。“敞开心扉给人看”，对方会感到你信任他，从而解除猜疑、戒备，把你作为知心朋友，乐意向你诉说一切。其实，每个人的思想深处都有封锁的
我们每天都在忙忙碌碌的工作，但从定位角度讲，我们属于哪一类员工呢？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都希望做卓越员工，但如何成为卓越员工，这是我们必须研究的课题，我的观点是：要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。当前我行推出的新业务、新品种日新月异。而我们又了解多少呢，这就需要我们付出百倍的努力，多学习、常思考、勤实践、讲实干。要成为卓越员工，必须要有奉献精神，要有全局观念，永远维护企业形象，与企业同甘苦、共患难，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识，以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻，日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率，同时具备高度的执行力，保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。总之，要想做一名卓越员工，必须不断加强思想修养，刻苦学习业务知识，不断提高业务技能，工作中勤于奉献、任劳任怨，誓为事业奋斗终生，让我们从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，为体现我们的人生价值，为企业辉煌的明天而努力奋斗吧。在读完这本书后，我收获非常大，这是公司领导在新春来临前送给我们最特别的礼物。翻开书细细一看，主要是说的是一个优秀员工的18种不可缺少的精神，对于这本是我体会最深的就是保持热情和高效认真情感是促进一项事业成功的重要催化剂。将情感置于工作精神中来理解，就是热情、激情。在工作中，我们要在卓越的同事、同行中脱颖而出，就必须时刻保持对工作的热情。只有这种热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的工作业绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。只有在工作中寻找到了其中的乐趣我们才能真正的调动的我们的热情和激情投入到工作中去。在公司里，经常会发现有一些手忙脚乱的人，他们看上去十分忙碌，总是步履匆匆，总是有工作完不成。这些人就像是被时间牵着走一样，显得十分被动。其实他们并不是忙的没有时间，而是没有很好地规划时间，所以造成了工作效率的低下。我们要提高控制时间的能力，需要掌握好的工作方法。效率是一种方法，认真是一种态度。在我们对自己的工作可以保持热情的时候，态度就会提高，再学会好的工作方法，有高效率的工作计划，我们的工作就可以事半功倍！从平凡到优秀，从优秀到卓越讲起来很容易，做起来却不那么容易，我们要是能在自己的工作中贯彻这18种精神，任何事情都可以做好！认真的读完这本书后，我的心久久不能平静，我深深的觉得：在今后的工作、学习中，我一定要将“保持热情、高效认真”作为自己的座右铭，时刻勉励自己使自己无愧于自己的工作岗位。让我们一起发挥：爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、执着坚持、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、诚信守纪、不找借口、注重细节这18种精神，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越我读《卓越电力员工的18种精神》从小到大，每每拿到一本新书，我都喜欢把头埋在书里，深深地吸气，那淡淡的油墨香对我来说就是世界上最神秘的味道。轻轻地翻开书，闻着那久违了的味道，仿佛进入了无忧无虑的学生时代。社会的某个时代需要某种精神，人生的每个阶段亦需要不同的精神，爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、执行有力、团队合作、不找借口、严格服从等18种精神是我们成长为一流企业的一流员工不可缺少的精神。翻开前言，读着目录里作者的“你的敬业精神够吗？你的忠诚度够高吗？你的责任感够吗？你对工作的热情够吗？你有足够的感恩之心吗？……”一个个问句，让我感到心虚与惭愧。热情是工作的最大动力，只有具备了对工作的热情才能爱岗敬业，才会忠诚企业，才有创新精神，所以我首先翻开了〈保持热情〉这一章节，想测一测自己对工作的热情度。做这样的测试题，不需要你有多高的学历多深的知识，只需你要足够地忠实自己的内心，得了28分，诊断结果：你已经
蓝海卓越—如何从头开始建设小区宽带 当前，准备投资小区宽带者是越来越多，这里面有经验丰富者，也有初次涉及此行业者，下面我们来分析一下，投资一个小区宽带，应该如何按部就班的进行，以方便初入行者借鉴。我们以一千住户的小区为例进行说明，具体步骤如下： 一、前期准备 项目： 和物业管理或开发商签订合作协议，允许在本小区内开展业务，通常情况，合作可以有以下几种形式 l 一是交纳进场费用，物业不干涉运营，一千户的小区通常是 2000-5000元。 l 二是与物业分成：按收入的比例与物业进行分成，通常情况下，分给物业的提成，不会超过收入的百分之十；特殊情况，比如项目非常优质，或是独家经营，可以多分，但最高也不应超过百分之三十。 l 三是直接与开发商进行谈判，做到独家经营，此种方式获利最好，但是相对投资也较大，通常一千户的小区需要谈下独家经营权，授权费用会在十万以上 资金： 一千户的小区，一般投资6-8万元左右即可。如果小区内户线到位，则投资只需5-6万，如果还需要加布户线，则需要再增加约2万的布线成本。 光纤： 做小区宽带，需要一定的互联网接入带宽，此带宽的提供者通常是电信、联通、移动等几家，部分地区拥有更多的线路提供商，如北京等地，就具备众多的线路提供商，其他地方，或多或少也有像长城宽带，广电等这部分线路提供商。 前期的光纤带宽投入，可以根据用户数的增加而增加，可以先租用一条4M的带宽，根据用户数的需求逐渐增加到10M、20M、50M、100M以及双光纤，多光纤接入。 二、施工 施工分为穿户线，光纤布线，熔纤，机房布线，交换机等几个方面。下面分别来说一说：
户线： 户线是指从楼层到用户家中的网线，在新的小区项目中，通常这个线路已经随着弱电线路一起布好，对于没有穿好户线的项目，就需要自行穿线，我们假设需要在一个二十层的电样公寓进行布户线，那么我们需要定义一个中心点，比如在八楼的弱电井，放置一个24口的交换机，在三楼、十三楼、十八楼各放置一个交换机，每个交换机覆盖上下两层楼。这样每户到交换机的平均距离不会超过20米。在交换机之间，用网线相连，再通过统一的光纤连接到中心机房。户线成本按平均每户二十米计算，用普通国产网线，加人工施工，成本约合20元/户。 光纤布线： 光纤布线主要是完成从中心机房到各栋楼之间的连接，因为通常情况，中心机房与每栋楼之间的间距会超过一百米，用网线就不能满足传输要求，因此需要光纤连接。 光纤的选择根据距离的远近可以选择单模或多模，此两者平均成本相差不大，但单模的传输距离和信号均要好于多模，因此建议采用单模的光纤。 光纤布线，通常情况是从小区的地下管道走线，可以请施工队来完成这个事，可以向物管要管道走向示意图，通常情况下，他们都能提供，有部分小区修建较早，没有专门的管道，就需要自己埋线，埋线时，应该尽量从花园、桥洞等地走线，实在有必要的时候，才去破路埋线，所有户外的线，均需要使用PVC管外包。 光纤两端需要连接光纤收发器，将光信号转换为电信号，再通过五类网线连接到两端的交换机，即可实现互联。 光纤的连接，需要进行熔纤的工作，熔纤可以通过外包来完成，通常情况下，每个光纤熔接点，会收取十到十五元费用不等。每栋楼接入一条四芯的光纤，两端则需要熔接八个光纤熔接点。 光纤收发器的成本，最低的单个价格不到一百元，质量相对好些的，内置电源的，价格约在150-200元。光纤线的成本，约1.5元每米。 机房布线及设备： 机房是核心区域，一般选择在小区较为中心的位置，这样从机房到各栋楼之间的距离都不会太远，能有效的节约光纤成本，通常情况下，机房所需要的设备包括如下： l 机柜：1.2米-2米的机柜一个，价格从500-1000不等 l 插线板：质量好的三厢十口接线板2-3个，价格通常为30-50元一个 l 双绞网络跳线；20-30条，价格通常为3块钱一条
XXXX商场无线网络建设方案 2014-03-05
1.需求分析 随着各类手持终端的普及，WLAN网络越来越多的走近我们的生活。无线WIFI便成了各种办公场所，休闲购物场所的必备设施，基于更好的为服务客户的宗旨，各大型购物商场等掀起了建设无线网络的热潮。 XXXX商场紧邻XXXX国际机场，商场共四层，占地约一万五千平米，日均人流量在6000人左右。商场为了更好的为客户提供优质的服务，准备建设无线网络，主要目的是为商场购物人群提供免费的无线上网服务，开展商品活动宣传，收集相关信息帮助商场掌握顾客消费习惯。 2.方案介绍 根据商场的实际情况，无线网络的建设采用分步建设、无缝升级的方式，分两步实现。 第一步实现1. 客户上网。2. 广告推送。3.用户认证。 4.流量控制 第二步实现更多高级的营销功能，主要包括无线网络结合手机APP的应用。
第一阶段方案 设计思路 高性能 信号覆盖范围和强度 无线网络信号要求做到商场四层营业区域全覆盖。无线局域网协议采用802.11b/g/n兼容方式。 无线覆盖边缘功率场强：高速数据密集区域≥-75dBm 服务区域覆盖率：符合指定功率强度的区域占设计服务区域的比例不低于95％ 用户容量和传输性能 覆盖区域内，根据用户的容量和应用流量需求，在设计方案中满足每台AP设计接入用户数量不超过30个。保证热点区域移动终端无线上网性能。 高可用性 漫游性能 要求无线网络系统支持无缝漫游，保证移动手持终端在覆盖区域应用时的数据不中断。 统一维护管理 提供简单、易用、统一的无线网络管理平台。为今后商场的IT 维护人员提供最好的工作便利。
工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神 精神内涵 1、精益求精。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复改进产品，把99%提高到99.99%。 2、严谨，一丝不苟。不投机取巧，必须确保每个部件的质量，对产品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易交货。 [3] 3、耐心，专注，坚持。不断提升产品和服务，因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步，无论是使用的材料、设计还是生产流程，都在不断完善。[4] 4、专业，敬业。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。 5、淡泊名利。用心做一件事情，这种行为来自内心的热爱，源于灵魂的本真，不图名不为利，只是单纯的想把一件事情做到极致。 现实意义 “工匠精神”在当今企业管理中有着重要的学习价值。 当今社会心浮气躁，追求“短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”
的循环时，坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着 产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲，无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，是脱俗的、也是正面积极的。[7]中国很多企业的产品质量为什么搞不好？原因虽然很多，但最终可以归结到一个方面上来，就是做事缺乏严谨的工匠精神。中国的产品质量不如日本，重要原因之一就是人家做事比我们更严谨，更具有工匠精神。[3] 企业不能盲目学习和引进日本式管理。日式管理最值得 学习的是一种精神，而不是具体做法。这种精神就是匠人精神。所谓工匠精神，第一是热爱你所做的事，胜过爱这些事给你带来的钱；第二就是精益求精，精雕细琢。精益管理就是“精”“益”两个字。在日本人的概念里，你把它从60%提高到99%，和从99%提高到99.99%是一个概念。他们不跟别人较劲，跟自己较劲。[8] 精神发展 曾经，工匠是一个中国老百姓日常生活须臾不可离的职业，木匠、铜匠、铁匠、石匠、篾匠等，各类手工匠人用他们精湛的技艺为传统生活景图定下底色。随着农耕时代结束，社会进入后工业时代，一些与现代生活不相适应的老手艺、老工匠逐渐淡出日常生活，但工匠精神永不过时。