防治水实施细则
判断
1 老空积水动态监测内容包括水压、水量、水温、水质、有害气体等。（√）
2 每年雨季前至少组织开展1次水害应急预案演练。（√）
3 生产矿井延深水平，只有在建成新水平的防排水系统后，方可开拓掘进。（√）
4 防水闸门必须灵活可靠，并保证每年进行2次关闭试验，其中1次在雨季前进行。（√）
5 水文地质类型复杂、极复杂矿井应当每月至少开展1次水害隐患排查，其他矿井应当每季度至少开展1次。（√）
6 矿井水文地质类型应当每3年修订1次。（√）
7 采取了专项安全技术措施后,可以在防隔水煤柱中采掘作业。（×）
8 矿井水仓、沉淀池和水沟中的淤泥,应当及时清理;每年雨季前,应当清理1次。（√）
9 发现矿井有透水征兆时，带班领导、班组长和调度员要立即组织撤人，确保安全。（√）
10 煤矿应当及时掌握本矿及相邻矿井距离本矿300米范围内的采掘动态，将采掘范围、积水情况、防隔水煤（岩）柱等填绘在矿井充水性图、采掘工程平面图等图件上。（×）
单选
1 采区水仓的有效容量应当能容纳（C）小时的采区正常涌水量。8 6 4 C
2 《煤矿防治水细则》于（B）起施行。2018年9月1日
3 矿井井下水仓的空仓容量应当经常保持在总容量的(A)%以上。50
4 矿井井下排水设备,工作水泵和备用水泵的总能力,应当能在（B）小时内排出矿井24小时的最大涌水量。20
5 探放老空积水最小超前水平钻距不得小于(C)米,止水套管长度不得小于10米。15
10 30 C
6 探查陷落柱等垂向构造时，应当同时采用物探、钻探两种方法，根据陷落柱的预测规模布孔，但底板方向钻孔不得少于(C)个。 2 4 3 C
7 煤层内，原则上禁止探放水压高于（C）MPa的充水断层水、含水层水及陷落柱水等。
2 1.5 C1 C
8 在预计水压大于（B）MPa的地点探水时，预先固结套管，并安装闸阀。 0.05 0.1
0.25 B
9 矿井水水质的监测每年不得少于（B）次。 1 2 3 B
10 矿井涌水量每月观测次数不得少于（C）次。1 2 3 C
11 矿井（B）Km范围内没有气象台（站），气象资料不能满足安全生产需要时，应当建立降水量观测站。40 30 50 B
12 防治水基础台账至少（D）月整理完善1次。 1 B2、3 D6 D
13 探放水钻孔除兼作堵水钻孔外，终孔孔径一般不得大于（C）mm。75 80 94
C
14 备用水泵的能力应当不小于工作水泵能力的（B）%。60 70 80 B
15 检修水泵的能力应不小于工作水泵能力的(A)%。25 30 20 A
16 矿井主要巷道内标识间距不得大于（C）米。150 200 300 C
17 煤矿进行带水压开采时，底板受构造破坏块段突水系数一般不大于(B)MPa/m，正常块段不大于0.1 MPa/m。0.04 0.06 0.08 B
18 探放老空水时，探水钻孔应成组布设，厚煤层内各孔终孔的竖直面间距不大于(C)米
3 2 1.5 C
19 探放老空水时，探水钻孔成组布设，并在巷道前方的水平面和竖直面内呈扇形，钻孔
终孔位置满足水平面间距不得大于（A）米。 3 2 1.5 A
20 上山探水时，应当采用双巷掘进，其中一条超前探水和汇水，另一条用来安全撤人；双巷间每隔(C)米掘1个联络巷，并设挡水墙。20-30 30-40 30-50 C
21 煤炭企业、煤矿的（A）负责防治水的技术管理工作。总工程师矿长安全矿长 A
22 矿井应当根据实际情况建立下列防治水基础台账，并至少每半年整理完善（A）次。
1 2 3 A
23 矿井应当分水平、分煤层、分采区设观测站进行涌水量观测，每月观测次数不得少于(B)次。 1 3 5 B
24 水文物探主要以（A）为主，宜采用直流电法、瞬变电磁法或者可控源音频大地电磁测深等技术方法。电法勘探电法试验坑透钻探 A
25 老空和钻孔位置不清楚时，探水钻孔成组布设，并在巷道前方的水平面和竖直面内呈扇形，钻孔终孔位置满足水平面间距不得大于（）m，厚煤层内各孔终孔的竖直面间距不得大于1.5m， 3 6 7 8
26 "探放断裂构造水和岩溶水等时，探水钻孔沿掘进方向的正前方及含水体方向呈扇形布置，钻孔不得少于（B ）个，其中含水体方向的钻孔不得少于2个；。" 2 3 B
27 探查陷落柱等垂向构造时，应当同时采用(A)、钻探两种方法，根据陷落柱的预测规模布孔，但底板方向钻孔不得少于3个，有异常时加密布孔，其探放水设计由煤矿总工程师组织审批。物探坑透瞬变电槽波 A
28 煤层内，原则上禁止探放水压高于（A）MPa的充水断层水、含水层水及陷落柱水等。
1 2 3 4 A
29 上山探水时，应当采用双巷掘进，其中一条超前探水和汇水，另一条用来安全撤人；双巷间每隔（A）m掘1个联络巷，并设挡水墙。 30-50 40-60 50-60 60-70 A 30 在预计水压大于（B）MPa的地点探水时，预先固结套管，并安装闸阀。 0.4 0.1 B 多选
1 探放水“三专”是指:（ABD）。由专业技术人员编制探放水设计采用专用钻机进行探放水专门资金由专职探放水队伍施工ABD
2 矿井防治水工作原则是：（ABCD）预测预报有疑必探先探后掘先治后采ABCD
3 矿井水文地质条件划分为以下几种类型：(ABCD) 简单中等复杂极复杂ABCD
4 采掘工作面超前探放水应当同时采用（AB）两种方法，做到相互验证。物探
钻探化探巷探AB
5 在探放水钻进时，发现（BCD）或者钻孔中水压、水量突然增大和顶钻等突水征兆时，立即停止钻进，但不得拔出钻杆。煤岩变硬煤岩松软片帮来压BCD
6 煤矿防治水工作，应当根据不同水文地质条件，采取探、防、堵、（ABCD）等综合防治措施。疏排截监ABCD
7 探放水中“三线”是指（ACD）积水线巷道中线警戒线探水线ACD
8 矿井应当建立地下水动态监测系统，对井田范围内主要充水含水层的（BCD）等进行长期动态观测。水情水位水温水质BCD
9 在每年雨季之前，对全部（ABC）进行1次联合排水试验。工作备用检修
潜水ABCD
10 煤矿防治水应当做到“（AD）”，确保安全技术措施的科学性、针对性和有效性。一矿一策一月一策一季度一策一面一策AD
防突细则
判断
1 突出煤层是指在矿井井田范围内发生过突出的煤层或经鉴定有突出危险的煤层。（√）
2 区域综合防突措施包括：①区域突出危险性预测；②区域防突措施；③区域措施效果检验；④安全防护。（×）
3 区域防突工作应当做到“多措并举，可保必保，应抽尽抽，效果达标”。（√）
4 防突工作坚持“区域防突措施先行，局部防突措施补充”原则,未采取区域综合防突措施达到要求指标的，严禁进行采掘活动，做到“不掘突出头，不采突出面”。（√）
5 掘进工作面与煤层巷道交叉贯通前，被贯通的煤层巷道必须超过贯通位置，其超前距不得小于5m，并且贯通点周围10m内的巷道应当加强支护。（√）
6 突出矿井的所有采掘工作面使用安全等级不低于三级的煤矿许用含水炸药。（√）
7 突出矿井采煤工作面的进风巷内甲烷传感器应当安设在距工作面10m以外的位置。（×）
8 煤与瓦斯突出煤层采区回风巷及总回风巷必须安设低浓度甲烷传感器。（×）
9 突出矿井的管理人员和井下工作人员必须接受防突知识的培训，必须经考试合格后，方可上岗。（√）
10 在钻机回风侧10m范围内应当设置甲烷传感器，并具备超限报警断电功能。（√）
单选
1 突出煤层是指在矿井井田范围内发生过突出或者经鉴定、（）有突出危险的煤层。
认定确定判定 a
2 煤矿企业主要负责人、（）是本单位防突工作的第一责任人。生产矿长总工程师矿长 c
3 突出矿井应当加强区域和局部（以下简称两个“四位一体”）综合防突措施实施过程的安全管理和质量管控，确保质量可靠、过程（）可靠可逆可溯 c
4 在采掘生产和综合防突措施实施过程中，发现有喷孔、顶钻等明显突出预兆或者发生突出的区域，必须采取或者继续执行（）防突措施。具体区域采掘面b
5 突出矿井发生突出的必须立即（），并分析查找原因；在强化实施综合防突措施、消除突出隐患后，方可恢复生产。关闭矿井停产关闭工作面 b
6 突出煤层和突出矿井的鉴定工作应当由具备煤与瓦斯突出鉴定资质的（）承担。
机构个人高校 a
7 煤矿企业应当将突出矿井及突出煤层的鉴定或者认定结果、按照突出煤层管理的情况，及时报（）煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门和煤矿安全监察机构。县级市级省级 c
8 突出煤层鉴定应当首先根据实际发生的瓦斯动力现象进行，瓦斯动力现象特征基本符合煤与瓦斯突出特征或者抛出煤的吨煤瓦斯涌出量大于等于（）（或者为本区域煤层瓦斯含量2倍以上）的，应当确定为煤与瓦斯突出，该煤层为突出煤层。30m3 10m3 50m3 a
9 按照突出煤层管理的煤层，必须采取区域或者（）综合防突措施。回采工作面
掘进工作面局部 c
10 在开拓新水平、新采区或者采深增加超过（），或者进入新的地质单元时，应当重新进行突出煤层危险性鉴定。50m 30m 100m a
11 当突出危险性指标达到或者超过临界值时，则自工作面位置半径（）范围内的煤层应当采取局部综合防突措施。200m 150m 100m c
12 新建矿井在可行性研究阶段，应当对井田范围内采掘工程可能揭露的所有平均厚度在
（）及以上的煤层，根据地质勘查资料和邻近生产矿井资料等进行建井前突出危险性评估，并对评估为有突出危险煤层划分出突出危险区和无突出危险区。0.4m 0.3m
0.5m b
13 建井前（）结论作为矿井立项、初步设计和指导建井期间揭煤作业的依据。鉴定认定评估 c
14 按突出矿井设计的矿井建设工程开工前，应当对首采区内评估有突出危险且瓦斯含量大于等于（）的煤层进行地面井预抽煤层瓦斯，预抽率应当达到30%以上。 12m3/t 13m3/t 14m3/t a
15 非突出矿井升级为突出矿井时，必须（）。有防突设计篇章编制矿井防突专项设计编制采区防突专项设计 b
16 新建突出矿井设计生产能力不得低于（）Mt/a，且不得高于5.0Mt/a。0.6 1
0.9 c
17 新建突出矿井第一生产水平开采深度不得超过800m，生产的突出矿井延深水平开采深度不得超过。1200m 1000m 900m a
18 突出矿井应当有效防范采掘接续紧张，根据采掘接续变化，至少每年进行（）次矿井开拓煤量、准备煤量、回采煤量（以下简称“三量”）统计和分析。3 2 1 c
19 矿井瓦斯地质图更新周期不得超过（）年、工作面瓦斯地质图更新周期不得超过3个月。 3 2 1 c
20 容易自燃的突出煤层在无突出危险区或者采取区域防突措施有效的区域进行放顶煤开采时，煤层瓦斯含量不得大于（）m3/t。10 6 8 b
21 掘进工作面与煤层巷道交叉贯通前，被贯通的煤层巷道必须超过贯通位置，其超前距不得小于（）m，并且贯通点周围10m内的巷道应当加强支护。 5 6 7 a 22 突出矿井的所有采掘工作面使用安全等级不低于（）的煤矿许用含水炸药。三级二级一级 a
23 出煤层任何区域的（）工作面进行揭煤和采掘作业期间，必须采取安全防护措施。
单一某一任何 c
24 突出煤层的掘进工作面应当避开邻近煤层采煤工作面的应力集中范围，与可能造成应力集中的邻近煤层相向掘进工作面的间距不得小于60m，相向回采工作面的间距不得小于（）。80m 100m 110m b
25 突出矿井采煤工作面的进、回风巷内，以及煤巷、半煤岩巷和有瓦斯涌出的岩巷掘进工作面回风流中，采区回风巷及总回风巷，应当安设全量程或者（）甲烷传感器；突出矿井采煤工作面的进风巷内甲烷传感器应当安设在距工作面10m以内的位置。高浓度高低浓度低浓度 b
26 煤层瓦斯压力达到或者超过（）的区域，以及施工钻孔时出现喷孔、顶钻等动力现象的，应当采取防止瓦斯超限和喷孔顶钻伤人等措施或者使用远程操控钻机施工。
1.5MPa 1MPa 2MPa c
27 突出矿井井下进行电焊、气焊和喷灯焊接等明火作业时，必须制定专门的安全技术措施并经（）批准，且停止突出煤层的掘进、回采、钻孔、支护以及其他所有扰动突出煤层的作业。总工程师矿长通风副总工程师 b
28 煤矿企业的主要负责人、技术负责人应当每季度至少1次到现场检查各项防突措施的落实情况。矿长和总工程师应当每月至少（）次到现场检查各项防突措施的落实情况。
1 2 3 a
29 防突措施竣工图应当有平面图和剖面图。采用顺层钻孔预抽煤层瓦斯区域防突措施的，
必须及时核查分析，绘制平面图，对钻孔见岩长度超过孔深（）的，必须对有煤区域提前补孔，消除煤孔空白带。四分之一五分之一三分之一 b
30 测定煤层瓦斯压力、瓦斯含量等参数的测试点在不同地质单元内根据其范围、地质复杂程度等实际情况和条件分别布置；同一地质单元内沿煤层走向布置测试点不少于2个，沿倾向不少于（）个，并确保在预测范围内埋深最大及标高最低的部位有测试点。1
2 3 c
多选
1、下列选项属于局部防突措施的有（)。金属骨架超前钻孔水力冲孔松动爆破ABCD
2、煤与瓦斯突出的危害有（)。冲击伤人，流煤埋人引起瓦斯煤尘爆炸破坏巷道设备，系统延误生产瓦斯造成人员窒息ABCD
3、区域综合防突措施包括（)。区域突出危险性预测区域防突措施区域措施效果检验区域验证ABCD
4、局部综合防突措施包括（)。工作面突出危险性预测工作面防突措施工作面措施效果检验安全防护措施ABCD
5、煤与瓦斯突出事故多发生在（) 石门揭煤工作面地质构造带附近采掘应力集中区
放炮和落煤工序。ABCD
6、突出矿井煤巷、半煤巷和有瓦斯涌出的沿巷掘进工作面的局部通风机必须采用“三专”供电，“三专”是指（) 专用开关专用电缆专用变压器专职司机。ABC
7、随着（),突出的危险性变小。煤层深度增加煤层角度的减少煤层厚度的减小
煤体硬度的增大。BCD
8、突出按动力现象的力学特征不同可分为（)。突出喷出压出倾出ACD
9、煤与瓦斯突出有声预兆有（)。支架劈裂声片帮煤炮声瓦斯忽大忽小AC
10、区域防突工作的指导思想是（) 多措并举可保必保应抽尽抽效果达标。放图
防冲击地压
1、冲击地压防治应当坚持（ABCD）的原则。区域先行局部跟进分区管理
分类防治ABCD
2、冲击地压防治安全技术管理制度，要对管理机构及职责、（BCD）、规程措施编制、冲击地压危险预测预报及综合治理、安全防护与现场管理、技术培训等提出具体要求，并严格遵照执行，使冲击地压防治管理工作实现制度化、规范化。煤层开采设计冲击地压隐患排查防冲规划和计划编制冲击危险性评价及防冲设计BCD
3、分区管理，是指根据冲击危险性评价结果，对划定的无、弱、中、强危险区域进行（ABC）上区别对待。监测防治管理治理ABC
4、分区管理在实际应用过程中必须注意的是划定的（BC）随着地质、开采等条件动态变化，因此存在各分区等级、范围动态确认问题。动态变化区域冲击危险区域危险等级危险系数BC
5、、冲击地压矿井必须建立冲击地压防治安全技术管理制度、（BCD）等工作规范。岗位责任制防治岗位安全责任制度防治培训制度事故报告制度BCD
6、人员进入冲击地压危险区域时必须严格执行“人员准入制度”。准入制度必须明确规定人员进入的（ABD），井下现场设立管理站。时间区域危险程度人数ABD
7、冲击地压矿井必须依据冲击地压防治培训制度，定期对井下相关的作业人员、（ABCD）与管理人员进行冲击地压防治的教育和培训。班组长技术员区队长防冲专业人
员ABCD
8、开采冲击地压煤层的专门设计，设计说明书除一般采掘工程设计的内容外，还应包括（ A、B、C ）等。地质条件开采条件冲击地压危险程度ABC
9、煤层冲击倾向的鉴定可分为（ A、B、C ）等几类。强烈冲击倾向中等冲击倾向无冲击倾向ABC
10、开拓巷道及永久硐室应布置在（ B、C ）中。煤层岩层无冲击危险的煤层BC
1 《煤矿安全规程》对煤矿安全具有较权威的法制约束力，《细则》作为规范性文件，是对《煤矿安全规程》冲击地压防治要求的细化和明确。（√）
2 开采冲击地压危险的煤矿特别是灾害叠加的煤矿，要高度重视、提高认识，摒弃“不愿戴帽”错误观念，正视冲击地压灾害风险，树立冲击地压可防、可治、能防、能治的理念。（√）
3 冲击地压发生的一个重要原因是井田局部防范性工作不够系统化，导致后期局部防范和个体防护效果有限。（×）
4 具有冲击地压研究基础与评价能力的机构是指长期从事冲击地压研究的高校、研究院所及专业公司机构。（√）
5 具有5年以上冲击地压防治经验的煤矿企业是指建立了防冲管理机构、冲击地压防治制度、费用投入等系统的防冲体系，并对冲击地压进行了5年以上深入研究的具有冲击地压威胁的企业。（×）
6 煤或其顶底板岩层具有冲击倾向性，且经评价具有强冲击危险性的煤层，具有严重冲击地压危险，这类煤层不得开采孤岛工作面。（×）
7 冲击危险性是相对的，在常规开采条件下是无冲击危险的煤层，在特定的高应力环境下也可能发生冲击地压。（√）
8 冲击地压矿井有可能开采的煤层是非冲击地压煤层。（√）
9 建立健全各项管理制度是冲击地压防治工作有序有效开展的重要保障。（√）
10 冲击地压防治岗位安全责任制度，要求煤矿企业必须明确各级、各部门管理人员和岗位人员防冲管理工作的职权与职责。（√）
1 《防治煤矿冲击地压细则》2018年5月2日印发，自2018年起施行。8月1日8
月10日 8月11日 A
2 冲击地压发生存在各种类型，并且分类方法较多，但是从防治角度来讲，应以诱发冲击地压的（C）为主，以此来进行冲击地压分类。主要因素直接原因主控因素C
3 冲击地压区域防范属于冲击地压防治前瞻性工作，其重要作用是对后期（B）起到预防，该体系应用规划性强。局部危险区局部冲击地压局部防治 B
4 分区管理，是指根据（A）评价结果，对划定的无、弱、中、强危险区域进行监测、防治、管理上区别对待冲击危险性冲击倾向性有无冲击 A
5 一个矿井所采煤层中只要有（A）个煤层为冲击地压煤层，则该矿井应界定为冲击地压矿井。 1 2 3 A
6 防冲培训制度，（C）对相关人员至少组织一次防冲知识培训，培训可采取外派学习、专家讲座、岗前培训、安全专题教育等形式灵活开展。每半年每年每两年C
7 矿井防冲队伍人数要求，是指矿井日常因冲击地压需要开展的监测、防治工程必须有（B）可调度并执行。专业部门专职队伍专业人才 B
8 （B）是指避免因冲击地压造成人员伤害和设备损坏所采取的措施，包括完善压风自救
系统、人身防护、设备固定、加强支护等。区域治理安全防护综合防护B
9 （C）冲击危险性评价可由煤矿组织开展，评价报告报煤矿企业技术负责人审批。开采煤层B采区采掘工作面 C
10 综采液压支架的使用，采煤工作面支护强度的提高，冲击地压造成的井下破坏大部分由工作面转向巷道。据统计，（C）%以上的煤矿冲击地压发生在巷道中。80 85 90 C
11 永久硐室不得布置在（B）中。严重冲击地压煤层冲击地压煤层弱冲击地压煤层 B
12 冲击地压煤层应当严格按顺序开采，不得留（B）。煤柱孤岛煤柱大煤柱
B
13 冲击地压煤层开采孤岛煤柱前，煤矿企业应当组织专家进行防冲（C），论证结果为不能保障安全开采的，不得进行采掘作业。安全评价安全预测安全开采论证C
14 开采属于具有潜在冲击危险的（A）的矿井，应对开采煤层进行冲击倾向性鉴定及冲击危险性评价，并制定防冲专项措施。无冲击地压煤层冲击地压煤层冲击地压A
15 开采冲击地压煤层时，在应力集中区内不得布置（A）个工作面同时进行采掘作业。
2 3 4 A
16 开采冲击地压煤层时，在应力集中区内采煤工作面与掘进工作面之间的距离小于（C）米时，必须停止其中一个工作面。250 300 350 C
17 冲击地压矿井必须建立区域与局部相结合的冲击危险性监测制度，区域监测应当覆盖（B）全矿井矿井采掘区域生产采区 B
18 下列哪种方法是区域性防治冲击地压的措施。（A ）合理确定开拓布局和开采方法卸载钻孔卸载爆破 A
19 冲击地压发生前一般无明显前兆，冲击过程短暂，持续时间几秒到几十秒，难已事先准确确定发生的时间、地点的强度是指冲击地压的（ B ）。破坏性突发性复杂性B
20 浅部冲击是指发生在煤壁（ A ）m范围内的冲击地压。2～6 6～9 10～15
A
21 煤粉监测采用小直径钻头记录每米钻进时的煤粉量，接近或超过（A）时，判定为有冲击危险。临界值平均值的1.5倍平均值的2倍 A
22 微震是指采动引起（C）时产生的动力现象。煤体破坏巷道破坏岩体破坏
煤岩体破坏 C
23 冲击地压是（ B ）井巷和采场周围煤岩体由于变形能释放而产生的以突然、急剧、猛烈的破坏为特征的动力现象。煤矿矿山工作面采区 B
24 钻屑法是通过在煤层中打直径42～50mm的钻孔，根据排出的煤粉量及其变化规律和有关（ B ）效应，鉴别冲击危险的一种方法。应力动力压力煤体 B 25 记录钻孔时所发生的（ B ）效应，可更加准确地判断危险位置。压力动力
应力拉力 B
26 先采的解放层必须根据煤层赋存条件选择无冲击倾向或（ B ）冲击倾向的煤层。
A强B弱C一般D严重 B
27 冲击地压防治费用列入矿井年度（ A ）费用，应保证足额提取和使用。A安全生产
B预定C额定D维简 A
28 开采冲击地压煤层时，在同一区段应力集中影响范围内，不得布置（B）工作面同时回采。1个2个3个4个B
29 有冲击地压危险的采掘工作面停产3天以上的，恢复生产的前内（ C ），应鉴定冲击地压危险程度，并采取相应的安全措施。一小时三小时C一班D一天 C
30 掘进工作面迎头要安设保护网，并采取固定措施，防止迎头（D ）。 A冲击地压B
矿震C冒顶D片帮 D
安全标准化
1、一级煤矿安全生产标准化考核评分（）。( B ) 95分以上90分以上85分以上80分以上 B
2、二级煤矿安全生产标准化考核评分（）。( D ) 75分以上90分以上85分以上80分以上 D
3、三级煤矿安全生产标准化考核评分（）。( B ) 65分以上70分以上75分以上80分以上 B
4、煤矿安全生产标准化考核定级部门原则上应在收到煤矿企业申请后的（）个工作日内完成考核定级。( B ) 30 60 45 90 B
5、煤矿安全生产标准化等级实行有效期管理。一级、二级、三级的有效期均为（）年。( C ) 1 2 3 4 C
6、因发生生产安全事故被撤消等级的煤矿原则上（）年内不得申报二级及以上安全生产标准化等级。( A ) 1 2 3 4 A
7、安全生产标准化达标煤矿应加强日常检查，每月至少组织开展（）次全面的自查。( A ) 1 2 3 4 A
8、一级井工煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均不低于（）分。( B ) 95 90 85
80 B
9、一级井工煤矿正常工作时单班入井人数不超过（）人。( D ) 700 800 900
1000 D
10、"二级井工煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均
不低于（）分。( D )" 95 90 85 80 D
1 申报安全生产标准化等级的煤矿必须同时具备《评分方法》设定的基本条件，有任一条基本条件不能满足的，不得参与考核定级。（√）
2 一级标准化申报煤矿由省级煤矿安全生产标准化工作主管部门组织初审，国家煤矿安全监察局组织考核定级。（√）
3 二级标准化申报煤矿的初审和考核定级部门由省级煤矿安全生产标准化工作主管部门确定。（√）
4 三级标准化申报煤矿的初审和考核定级部门由省级煤矿安全生产标准化工作主管部门确定。（√）
5 对取得安全生产标准化等级的煤矿应加强动态监管。对发现存在重大事故隐患的煤矿应撤消其取得的安全生产标准化等级。（√）
6 对取得安全生产标准化等级的煤矿应加强动态监管。对发现存在重大事故隐患的煤矿应降低其取得的安全生产标准化等级。（×）
7 对发生生产安全死亡事故的煤矿，各级煤矿安全生产标准化工作主管部门应立即降低或撤消其取得的安全生产标准化等级。（√）
8 一级、二级煤矿发生一般事故时降撤消其等级。（×）
9 一级、二级煤矿发生较大及以上事故时撤消其等级。（√）
10 三级煤矿发生一般及以上事故时，撤消其等级。（√）
1 煤矿安全生产标准化等级分为( ABC )。一级二级三级四级ABC
2 安全生产标准化达标煤矿应具备以下基本条件：( ABCD )。、采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效；、矿长、副矿长、总工程师、副总工程师（技术负责人）在规定的时间内参加由煤矿安全监管部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并取得考核合格证；、不存在各部分所列举的重大事故隐患; 、建立矿长安全生产承诺制度，矿长每年向全体职工公开承诺，牢固树立安全生产“红线意识”，及时消除事故隐患，保证安全投入，持续保持煤矿安全生产条件，保护矿工生命安全。ABCD
3 以下哪些项目属于井工煤矿安全生产标准化体系内容？( ABCD ) 安全风险分级管控通风采煤掘进ABCD
4 以下哪些项目属于井工煤矿安全生产标准化体系内容？( ABCD ) 职业卫生事故隐患排查治理地质灾害防治与测量运输ABCD
5 以下哪些项目属于井工煤矿安全生产标准化体系内容？( ABC ) 调度和地面设施
安全培训和应急管理机电爆破ABC
6 以下情况，应进行专项安全风险辨识评估：( ABCD )。、新水平、新采区、新工作面设计前；、生产系统、生产工艺、主要设施设备、重大灾害因素等发生重大变化时；、启封火区、排放瓦斯、突出矿井过构造带及石门揭煤等高危作业实施前，新技术、新材料试验或推广应用前，连续停工停产1个月以上的煤矿复工复产前；、本矿发生死亡事故或涉险事故、出现重大事故隐患，或所在省份煤矿发生重特大事故后。
ABCD
7 发现重大事故隐患立即向当地煤矿安全监管监察部门书面报告，建立（）和（）。( BC )
事故隐患排查记录事故隐患排查台账重大事故隐患信息档案重大事故隐患信息台账BC
8 建立事故隐患排查工作机制，制定排查计划，明确（）和（）。( AC ) 排查内容
排查范围排查频次排查时间AC
9 事故隐患治理必须做到（）、（）、资金、时限和（）“五落实”，重大事故隐患治理方案由矿长负责组织制定并实施。( ABD ) 责任措施方案预案ABD
10 以下属于重大事故隐患的是：( ABCD )。未按规定足额提取和使用安全生产费用的；未制定或者未严格执行井下劳动定员制度的；未分别配备矿长和分管安全的副矿长的；将煤矿承包或者托管给没有合法有效煤矿生产证照的单位或者个人的；
ABCD
煤矿安全规程
1 煤矿必须编制年度灾害预防和处理计划，并根据具体情况及时修改。灾害预防和处理计划由(A)负责组织实施。矿长总工程师安全副矿长分管副矿长 A
2 煤矿必须建立矿井安全避险系统，对井下人员进行安全避险和应急救援培训，每年至少组织(B)次应急演练。 2 1
3
4 B
3 闭坑前，煤矿企业必须编制闭坑报告，并报(D)机构。省级行业管理"省级安全监管 " 市级煤矿安全监察省级煤矿安全监察 D
4 煤矿发生事故后，煤矿企业主要负责人和技术负责人必须立即采取措施组织抢救，(C)负责抢救指挥，并按有关规定及时上报。安全副矿长总工程师矿长主要负责人 C
5 煤矿企业必须对从业人员进行（C）和培训。班前会组织教育安全教育动员 C
6 （A）必须具备安全专业知识，具有组织、领导安全生产和处理煤矿事故的能力。矿长总工程师安全副矿长分管副矿长 A
7 入井 ( 场 ) 人员必须戴安全帽等个体防护用品，穿带有（B）标识的工作服。入井( 场 ) 前严禁饮酒。明亮反光夜光电子 B
8 煤矿必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度；必须掌握井下（B）数量、位置等实时信息。工人人员安全员技术员 B
9 入井人员必须随身携带自救器、标识卡和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿（D）衣服。纯棉聚酯纤维涤纶化纤 D
10 井工煤矿必须制定停工停产期间的安全技术措施，保证矿井供电、通风、排水和安全监控系统正常运行，落实（D）h值班制。复工复产前必须进行全面安全检查。 6 8
12 24 D
11 煤矿企业必须建立（C），健全规章制度，编制应急救援预案，储备应急救援物资、装备并定期检查补充。救援部门救援组织应急救援组织施救团队 C
12 国家实行资质管理的，煤矿企业应当委托具有国家规定资质的机构为其提供鉴定、（C）、检验等服务。检查测试检测测验 C
13 矿井闭坑报告必须有完善的各种地质资料，在相应图件上标注采空区、煤柱、井筒、巷道、（C）、地面沉陷区等，情况不清的应当予以说明。断层机房火区硐室 C 14 煤炭生产与煤矿建设的安全投入和职业病危害防治费用（D）、使用必须符合国家有关规定。支配利用储存提取 D
15 煤矿企业在编制生产建设长远发展规划和年度生产建设计划时，必须编制安全技术与职业病危害防治发展规划和安全（A）计划。技术措施预防预测发展 A
1 煤矿企业应建立各种设备、设施检查维修制度，定期进行检查维修，并做好记录。(×)
2 对作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施、事故应急措施、职业病危害及其后果、职业病危害防护措施等，煤矿企业必须履行告知义务，从业人员有权了解并提出建议。(×)
3 煤矿安全生产与职业病危害防治工作应实行群众监督。煤矿企业应支持群众组织的监督活动，发挥群众的监督作用。(×)
4 从业人员必须遵守煤矿安全生产规章制度、作业规程和操作规程，严禁违章指挥、违章作业。(√)
5 煤矿企业必须对从业人员进行安全教育和培训。培训不合格的，不得上岗作业。(√)
6 矿长应具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿事故的能力。(×)
7 安全技术措施与职业病危害防治所需费用、材料和设备等可以列入企业财务、供应计划。(×)
8 入井（场）人员必须戴安全帽等个体防护用品，穿带有反光标识的工作服。入井（场）前严禁饮酒。(√)
9 煤矿企业必须有创伤急救系统为其服务。创伤急救系统必须配备救护车辆、急救器材、急救装备和药品等。(×)
10 煤矿企业可以委托具有国家规定资质的机构为其提供鉴定、检测、检验等服务，鉴定、检测、检验机构对其作出的结果负责。(×)
1 为保障煤矿安全生产和从业人员的人身安全与健康，防止煤矿事故与职业病危害，根据(ABCD)、《煤矿安全监察条例》和《安全生产许可证条例》等，制定本规程。《煤炭法》《矿山安全法》《安全生产法》《职业病防治法》ABCD
2 从事煤炭生产与煤矿建设的企业(以下统称煤矿企业)必须遵守国家有关安全生产的(ABCD)、标准和技术规范。法律法规规章规程制度ABCD
3 煤矿建设项目的安全设施和职业病危害防护设施，必须与主体工程(ABC)。同时设计同时施工同时投入使用同时规划ABCD
4 严禁使用国家明令禁止使用或淘汰的危及生产安全和可能产生职业病危害的(ABCD)。
技术工艺材料设备ABCD
5 煤矿企业应当有创伤急救系统为其服务。创伤急救系统应当配备(ABCD)等。救护车辆急救器材急救装备药品ABCD
6 从业人员必须遵守煤矿安全生产（）、（）和（），严禁违章指挥、违章作业。（ABD）
规章制度作业规程规章作业操作规程ABD
7 安全技术措施与职业病危害防治所需费用、材料和设备等必须列入（）、（）。（AC）
企业财务需求计划供应计划公司财务AC
8 煤矿企业必须加强安全生产管理，建立健全各级（）、（）、（）与（）。(ABCD) 负责人
各部门各岗位安全生产职业病防治责任制ABCD
9 矿井闭坑报告必须有完善的各种地质资料，在相应图件上标注（）、（）、（）、（）、（）、地面沉陷区等，情况不清的应当予以说明。（ABCDE）采空区煤柱井筒巷道火区硐室ABCDE
10 下列属于露天煤矿必须按规定填绘反映实际情况图纸的是：（ABD）地形地质图
综合水文地质图通风系统图通信系统图ABD
双预控
1 工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。（×，定性）
2 安全检查表（SCL）的编制依据包括国内外行业、企业事故统计案例，经验教训。（√）
3 风险矩阵分析法（LS）和作业条件危险性分析法（LEC）均是半定量的风险评价方法。（√）
4 作业条件危险性分析法中的D值越小，说明被评价系统的危险性越大。（×）
5 风险控制措施是指为将风险降低至可接受程度，企业针对风险而采取的相应控制方法和手段。（√）
6 风险辨识是识别企业整个范围内所有存在的风险的过程。（×，应为并确定其特性的过程）
7 风险评价是对危险源导致的风险进行评估、对现有控制措施的充分性加以考虑的过程。（×)，以及对风险是否可接受予以确定的过程。
8 风险与危险源之间既有联系又有本质区别。风险是危险源的载体，没有风险就没有危险源。（×）
9 风险分级的目的是实现对风险的有效管控。（√）
10 风险分级管控的基本原则是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级不必管控，但必须落实具体措施。（×）
1. 企业在选择风险控制措施时应考虑：（ A ）可行性、安全性、可靠性必要性、实用性、安全性安全性、必要性、可靠性经济性、安全性、实用性 A
2、企业在选择风险控制措施时应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施以及（ D ）安全措施消防措施卫生防护措施应急处置措施 D
3、风险信息包括危险源名称、类型、存在位置、当前状态、伴随风险大小、等级、所需管控措施和（ C ）等一系列信息的综合。基层单位、责任人所在单位、责任人责任单位、责任人各级单位、责任人 C
4、风险分级管控程序四个阶段包括危险源识别、危险源分级、风险控制、（ B ）效果验证效果验证与更新效果评价效果验证与评价 B
5、制定风险评价准则，可以不考虑的因素为：（ B ）法律、法规、标准、规范本单位的安全文化底蕴本单位的安全管理标准本单位的安全生产方针和目标 B
6、事故预防措施应坚持（A）的原则。低成本高效益只考虑成本
只考虑效益高成本低效收益 A
7、作为防止事故发生和减少事故损失的安全技术（A）是发现系统故障和异常的重要手段。
安全监控系统安全警示系统安全管理系统安全评价系统 A
8、在导致事故发生的各种原因中，（A）占有主要地位。人的因素物的因素
不可测知的因素环境的因素 A
9、危险度是由（B）决定的。发生事故的可能性和可控制程度发生事故的可能性和严重性事故发生的广度和严重性事故发生的时间长度和空间范围 B 10、以下不属于危险源辨识主要方法的是（D）。工作任务分析法
事故致因机理分析法安全检查表法风险矩阵法 D
11、风险的可能性是指事故（事件）发生的（ A ）。概率可能
概况大概 A
12、风险的严重性是指事故（事件）一旦发生后，将造成的（B）和经济损失的严重程度。人员伤亡人员伤害直接损失间接损失 B 13、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险（有害）因素所伴随的风险进行定量或定性分析、评价，根据评估结果划分等级，进而实现（ B ）。风险分级的目的是实现对风险的有效管控。分段管理分级管理分层管理全面管理 B 14、在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素时，危险有害因素可分为四类：“人的因素”、“（ C ）”、“环境因素”和“管理因素”。物的状态物的现状物的因素物的危险程度 C
15、风险点有时亦称为风险源。排查风险点是风险管控的（ D ）。对风险点内的不同危险有害因素（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是风险分级管控的核心。
核心关键结果基础 D
1、风险是安全事故或健康损害事件发生的（AB）的组成。可能性是指事故发生的概率。严重性是指事故一旦发生后，将造成人员伤害和经济损失的严重程度。可能性严重性事故发生的概率经济损失的严重程度AB
2、危险源辨识的主要内容有（ABCD ）。人员不安全因素机器不安全状态
环境不安全状态管理的缺陷ABCD
3、风险点是指伴随的（ABCD ），以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。设施部位场所区域ABCD
4、风险点排查的方法是应按生产流程的（ABCD ）或上述几种方式的结合进行风险点排查。阶段场所装置设施ABCD
5、重大风险确定原则有哪些（ABCD ）。违反法律、法规及国家标准中强制性条款发生过死亡、重伤、职业病、重大财产损失事故，或三次及以上轻伤、一般财产损失事故，且现在发生事故的条件依然存在。涉及重大危险源的。具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在10人以上的。经风险评价确定为最高级别风险的。
ABCD
6、风险管控措施类别包括（ABCD ）。工程技术措施管理措
施培训教育措施个体防护措施ABCD
7、同一级别或不同级别风险按照从高到底的原则划分为（ABCD），分别用“红橙黄蓝”四种颜色标示，实施分级管控。重大风险较大风险一般风险低风险ABCD
8、隐患治理流程包括哪些环节（ABCD ）。通报隐患信息下发隐患整改通知实施隐患治理治理情况反馈ABCD
9、隐患治理应符合（ABCDE ）“五落实”要求，重大事故隐患由矿长组织制定专项治理方案。责任措施资金时限预案ABCDE
10、隐患治理流程包括哪些环节（ABCDE ）。通报隐患信息
下发隐患整改通知实施隐患治理治理情况反馈验收ABCDE
一通三防
1 漏风对矿井通风系统的稳定性、可靠性没有影响。×
2 对采空区进行注浆、洒水可以提高其压实程度，减少漏风。√
3 巷道中的行人、行车和堆积物不会对风流稳定性造成影响。×
4 瓦斯等级鉴定要求被鉴定的矿井、煤层、水平或采区的回采产量应达到该地区设计产量的60％。√
5 采落的煤炭不会有瓦斯涌出。×
6 锁风封闭火区法适用于氧浓度低于17%的火区。×
7 火区内空气中的氧气浓度降到５.０％以下，即可启封或者注销该火区。×
8 煤尘爆炸和瓦斯爆炸都不具有连续性。×
9 尘肺病是以长期吸入大量微细粉尘而引起的以纤维组织增生为主要特征的肺部疾病。
√
10 当煤的吸附瓦斯能力相同时，煤层瓦斯压力越高，煤的吸附瓦斯量越大。√1、影响矿井风流稳定性的因素可以归结为（ ACD ）。通风网络结构的变化
" 矿井空气湿度的变化" 通风动力的变化分支风阻的变化 ACD
2、以下属于内部漏风的地点有（ BCD ）。反风装置井下各种通风设施
采空区碎裂的煤柱 BCD
3、矿井瓦斯等级划分为（ ABC ）。低瓦斯矿井 " 高瓦斯矿井
" 煤与瓦斯突出矿井瓦斯矿井ABC
4、我国瓦斯抽采技术发展经历了（ ABCD ）的历程。高透气性煤层瓦斯抽采
" 邻近层卸压瓦斯抽采" 低透气性煤层强化抽采瓦斯综合抽采瓦斯ABCD 5、根据火灾烟流最高温度和燃烧生成物变化的特点，矿井火灾过程可分为（ ABD ）三个阶段。火灾发展阶段 " 火灾稳定阶段" 火灾孕育阶段火灾衰减阶段ABD 6、煤炭自燃形成的条件包括（ ABCD ）。" 煤有自燃倾向性并呈破碎状态堆积存在" " 有连续供氧条件" " 热量易于积聚维持煤的氧化过程不断发展ABCD
7、粉尘具有很大的危害性，表现在以下几个方面（ ABCD ）: "污染工作场所，危害人体健康，引起职业病" "某些矿尘(如煤尘、硫化尘)在一定条件下可以爆炸。" "加速机械磨损，缩短精密仪器使用寿命。" 降低工作场所能见度，增加工伤事故的发生。
ABCD
8、以下属于煤矿综合防尘技术的是（ ABCD ）。通风除尘湿式作业
净化风流个体防护ABCD
9、氮气制取的三种工艺方法是（ ABC ）。深冷空分法99.9% " 碳分子筛变压吸附法" 膜分离法磁选法 ABC
10、瓦斯在煤体内赋存状态包括（ BD ）两种。固相瓦斯游离瓦斯
化合态瓦斯吸附瓦斯BD
1、矿井相对瓦斯涌出量的单位是（ A ）。m3/t m3/min m3/d L/t A
2、矿井瓦斯等级鉴定的测定内容为（ D ）的浓度。甲烷二氧化碳一氧化碳甲烷、二氧化碳 D
3、下列不属于外部漏风的地点是（ C ）。地面主要通风机附近的井口防爆门
采空区反风装置 C
4、采空区和不用的通风联络巷必须（ B ）。加强通风及时封闭安装设施填砂填土 B
5、赋存在煤层孔隙中的游离瓦斯所表现出来的气体压力是（ D ）。大气压力
煤层内部压力煤层结构压力煤层瓦斯压力 D
6、当煤的孔隙率相同时，游离瓦斯量与瓦斯压力成（ A ）关系。正比反比
非线性二次函数 A
7、下列不属于灌浆防灭火材料的是（ C ）。粘土粉碎的页岩砂粒电厂粉煤灰 C
8、引起煤矿硅肺病（矽肺病）的根本原因是（ B ）。大量吸入煤尘大量吸入含游离SiO2的岩尘吸入大颗粒粉尘吸入大量扬尘 B
9、煤尘受热分解产生足够数量的可燃气体形成爆炸所需的时间称为（ C ）。准备期热解期感应期聚能期 C
10、下列区域中，自然发火灾害占比最大的是（ C ）。构造带停采线和开切眼采空区保护煤柱 C
11、采煤工作面必须采用矿井（ B ）通风，禁止采用局部通风机稀释瓦斯。正压全风压负压扩散 B
12、采区开采结束后（ C ）内，必须在所有与已采区相连通的巷道中设置密闭墙，全部封闭采区。15天30天45天60天 C
13、装有通风机的井口必须封闭严密，其外部漏风率在无提升设备时不得超过，有提升设备时不得超过。（ B ）5%，10% 5%，15% 10%，20% 5%，10% B 14、新安装的主要通风机投入使用前，必须进行试运转和通风机性能测定，以后每（ D ）年至少进行1次性能测定。 1 2 3 5 D
15、生产矿井主要通风机必须装有反风设施，并能在（ B ）内改变巷道中的风流方向。5min 10min 15min 20min B
法律法规
1、根据《注册安全工程师职业资格制度》的规定，凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加初级注册安全工程师职业资格考试（ABCD）。具有安全工程及相关专业大学专科学历，从事安全生产业务满5年；或具有其他专业大学专科学历，从事安全生产业务满7年。具有安全工程及相关专业大学本科学历，从事安全生产业务满3年；或具有其他专业大学本科学历，从事安全生产业务满5年。具有安全工程及相关专业第二学士学位，从事安全生产业务满2年；或具有其他专业第二学士学位，从事安全生产业务满3年。具有安全工程及相关专业硕士学位，从事安全生产业务满1年；或具有其他专业硕士学位，从事安全生产业务满2年。ABCD
2、根据《注册安全工程师职业资格制度》的规定，凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加初级注册安
全工程师职业资格考试（ABC）。具有安全工程及相关专业中专学历，从事安全生产业务满4年；或具有其他专业中专学历，从事安全生产业务满5年。"
具有安全工程及相关专业大学专科学历，从事安全生产业务满2年；或具有其他专业大学专科学历，从事安全生产业务满3年。" 具有大学本科及以上学历，从事安全生产业务。
3、根据《注册安全工程师职业资格制度》的规定，申请注册的人员，必须同时具备下列基本条件（ABCD）。取得注册安全工程师职业资格证书；遵纪守法，恪守职业道德；" 受聘于生产经营单位安全生产管理、安全工程技术类岗位或安全生产专业服务机构从事安全生产专业服务；" 具有完全民事行为能力，年龄不超过70周岁。" ABCD
4、依据《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，煤矿若存在下列情形，有关执法部门应当提请政府对其予以关闭的有(BCDE)。2个月内2次或2次以上未依法对井下作业人员进行安全生产教育和培训的"
3个月内2次或2次以上发现有重大安全生产隐患仍然进行生产的" "
无证照或者证照不全擅自从事生产的" 停产整顿后，验收仍不合格的" "
被责令停产整顿，擅自从事生产的" BCDE
5、根据《注册安全工程师职业资格制度》的规定，注册安全工程师应当履行下列义务（ABCD）。遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准；"
遵守职业道德，客观、公正执业，不弄虚作假，并承担在相应报告上签署意见的法律责任；维护国家、集体、公众的利益和受聘单位的合法权益；" "
严格保守在执业中知悉的单位、个人技术和商业秘密。" ABCD
6、《安全生产法》规定,必须配备专职安全生产管理人员的单位包括(ACD),以及从业人员超过300人的其他生产经营单位。建筑施工单位特种设备生产单位"矿山危险物品的生产、经营储存单位" 冶金单位ACD
7、《煤矿安全规程》是煤矿安全法规体系中一部重要的安全技术规章，它具有(ABCD)的特点。强制性科学性规范性相对稳定性ABCD
8、建立健全(AC)是党和国家在安全生产方面对各类生产企业的政策要求，同时也是生产经营企业的自身需求。安全生产责任制业务保安责任制"
工种岗位安全责任制" 经营目标责任制ACD
9、以下几种制裁属于行政制裁的是(BCD)。支付违约金劳动教养行政处罚" 行政处分" 没收财产BCD
10、《安全生产法》的出台，解决了目前安全生产面临的(ACD)问题。"企业的安全生产管理缺乏明确的法律规范，企业负责人安全生产责任制不明确
" 煤炭生产中存在的乱采、滥挖行为一些地方政府监管不到位安全生产投入严重不足，企业安全技术装备老化、落后，抗灾能力差企业职工安全意识较差ACD 1 安全生产法的总目的是 :“为了加强安全生产监督管理,(B )生产安全事故 , 保障人民群众生命和财产 , 促进经济发展。”控制防止和减少预防降低 B
2 《安全生产法》的空间效力范围是中华人民共和国的领域 ,包括( A)。我国的领土、领空和领海"我国大陆地区和领海" 我国大陆地区、领空和领海我国的领土和领海 A
3 《安全生产法》规定 , 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（C）
主要负责承担责任全面负责间接负责 C
4 在以下的单位, 除（B）企业以外，都必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。矿山交通运输建筑施工危险物品生产、经营 B
5 负有安全生产监督管理的部门实施监督管理，除了主动进入生产经营单位进行检查外 , 建立（D）也是一种有效的监督方式。舆论体系安全生产责任制"
维权部门" 举报制度 D
6 在应急救援时 , 有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到重大生产安全事故的报告后应当（C）。咨询有关专家报告上级领导等候指示
立即赶赴现场组织抢救" 处罚有关违章人员 C
7 县级以上地方各级人民政府负责（C）的部门 , 对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。安全生产安全技术"
安全生产监督管理" 安全管理 C
8 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程 , 造成了重大事故的 , 应（C）。给予处分 "给予教育批评" 追究其刑事责任扣发奖金 C
9 根据《煤矿安全监察条例》 , 国家对煤矿实行（B）制度。监督监察管理责任 B
10 安全生产行政法规是由（C）组织制定并批准公布的。国家安全生产监督管理局
"全国人大常委会" 国务院地方人民政府 C
11 生产经营单位应当具备《安全生产法》和有关法律、行政法规和（C）所规定的生产条件。安全生产管理部门"安全生产制度" 国家和行业标准安全管理体系 C 12 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和（C）。职称学历管理能力专业知识 C
13 以下不属于从业人员的安全生产法法定权利的是（A）。调整岗位权批评权建议权拒绝违章作业权 A
14 任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违告行为,均有权向负有安全生产监督管理职责的部门（A）。报告和检举揭发和控告"检举和揭发" 揭发和取证 A
15 国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施（A）. 综合监督管理"综合统一管理综合整治" 统一监督 A
1 "煤炭资源实行属地所有原则，地表或者地下的煤炭资源的所有权因其依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。（）" 对错 b
2 在同一开采范围内不得重复颁发煤炭生产许可证。（）对错 a
3 "煤矿不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措
施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）" 对错 a
4 "对已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，也无权撤销原批准。（）" 对错 b
5 开采矿产资源，按照国家有关规定不需缴纳资源税和资源补偿费。（）对错 b
6 根据《注册安全工程师职业资格制度》的规定，加强注册安全工程师国际交流与合作，推进注册安全工程师职业资格国际化。（）对错 a
7 根据《注册安全工程师职业资格制度》的规定，取得注册安全工程师注册证书的人员，应当按照国家专业技术人员继续教育的有关规定接受每年继续教育，提高业务水平。（）对错 b
8 根据《注册安全工程师职业资格制度》的规定，注册安全工程师在执业活动中，必须遵纪守法，恪守职业道德和从业规范，诚信执业，主动接受有关主管部门的监督检查，加强行业自律。（）对错 a
9 根据《注册安全工程师职业资格制度》的规定，以不正当手段取得注册证书的，由发证机构撤销其注册证书，3年内不予重新注册；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）对错 b
10 根据《山西省煤矿班组安全建设规定》的规定，实行班组长挂牌上岗制度，班组应当在作业现场显著位置悬挂当班班组长姓名牌。（）对错 a
2009年12月30日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理暂行规定》。同时，为深入贯彻落实《管理规定》，中共中央组织部、国务院国资委党委联合下发了《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》。 中央企业领导人员管理暂行规定 第一章总则 第一条为加强对国有重要骨干企业的管理，保证国有重要骨干企业领导人员公正履行职责，促进国有重要骨干企业党风廉政建设，制定本规定。 第二条本规定所称国有重要骨干企业(含国有控股企业)领导人员是指列入中共中央管理和中央企业工委管理的职务名称表的企业领导人员。 第三条本规定所称企业领导人员亲属是指：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。 第二章任职回避 第四条企业领导人员有第三条所列亲属关系，并有下列情况之一的，应当实行任职回避。 (一)在同一领导班子中任职的； (二)同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的； (三)一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构(境内外，下同)及工程、投资项目中任领导职务的； (四)企业领导班子主管部门提出需要任职回避的。 第五条企业领导人员任职回避应当按照下列程序进行： (一)本人提出回避申请或者领导班子、有关管理部门提出回避建议； (二)按企业领导人员管理权限进行审核和做出决定； (三)需要回避的，由企业领导班子主管部门调整工作岗位。 第六条回避双方职务不同的，一般由职务较低一方回避；职务相同的，由企业领导班子主管部门根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方 回避。 第七条新任用或新调入的人员在任职或调入企业前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当及时申请回避。 当事人申请任职回避的，企业领导班子主管部门应在半年内予以调整。 第三章公务回避 第八条企业领导人员所在企业不准与企业领导人员的配偶、子女个人所从事的生产经营活动直接发生经济关系；因专利、特许经营等原因具有经营项目的独占性，企业必须与其发生经济往来的，其经营的项目及项目所涉及的重要指标应当列为厂务公开的一项内容。
重要岗位人员管理办法 1.目的 为实现公司的管理方针和目标，识别重要岗位，明确重要岗位人员的职责和权限及其能力要求。确保公司四大管理体系的有效运行。 2.适用范围 适用于公司各单位对重要岗位人员的管理。 3.定义 3.1重要岗位：指在质量、环境、职业健康安全、测量管理体系运行方面具有重要影响和关键作用的岗位。 4．职责 4.1企业管理部负责识别重要岗位，生产技术部、安全环保部、设备管理部予以协助。 4.2人力资源部负责重要岗位人员的培训、办证、复审、技能考核工作。 4.3各单位负责重要岗位人员的日常管理，并协助人力资源部的培训和技能考核工作。 5.管理规定 5.1重要岗位分类 5.1.1特种作业岗位 5.1.2关键岗位 a.从事影响产品质量与要求的符合性工作的关键性岗位。 b.其工作改进能带来环境效益的岗位。 c.其工作改进能带来职业健康安全效益的岗位。 d.从事计量管理及检定（或校准）工作的关键性岗位。 5.1.3企业管理部在相关单位的协助下识别和评审重要岗位，并编制<重要岗位明细表>（见附件），经部门负责人审核，公司主管领导批准。 a.人力资源部识别公司特种作业人员岗位； b.生产技术部识别各单位从事影响产品质量与要求的符合性工作的关键性岗位； c.安全环保部识别各单位其工作改进能带来环境效益或职业健康安全效益的岗位； d.设备管理部识别各单位从事计量管理及检定(校准)工作的关键性岗位。 5.2重要岗位人员的能力要求 5.2.1特种作业人员
a.特种作业人员必须取得国家有关部门颁发的《特种作业操作证》。 b.特种作业人员必须熟练掌握本岗位操作技能，具备一定的工作经验。 5.2.2关键岗位人员 5.2.2.1影响产品质量与要求的符合性工作的关键性岗位人员 a.熟悉本岗位产品、工艺、技术标准和操作规程。 b.了解GB/T19001质量管理体系，掌握品质管理的基本知识。 c.具有产品质量检验、异常调查、分析和改进等能力。 5.2.2.2重要环境因素所在岗位作业人员 a.熟悉其《岗位操作规程》，能够严格按要求进行作业。 b.了解GB/T24001环境管理体系，具备环境因素、法律法规识别能力。 c.具有较强的环境保护意识，能根据生产实际情况通过工艺改造等方式实现公司的节能减排。 5.2.2.3重大风险、不可容许风险所在岗位作业人员 a.熟悉其《岗位操作规程》，能够严格按要求进行作业。 b.了解GB/T28001职业健康安全管理体系，具备危险源、法律法规识别能力。 c.职业健康/安全类重要岗位人员必须经过三级安全培训，掌握本岗位规程、标准、规范和应知应会的安全防护常识，每年必须接受不少于一次的安全知识培训。 d.具有较强的职业健康安全意识，有预防、处理事故的经验。 5.2.2.4计量管理及检定(或校准)关键性岗位人员 a.具备一定的计量知识,严格执行国家计量检定规程或相关校准规范。 b.能解决计量工作过程中的测量疑难问题。 c.了解GB/T19002测量过程和测量设备的要求，掌握计量管理的基础知识。 5.2.2.5安全管理人员 a.安全管理人员必须经过培训取得国家安监部门颁发的《安全资格证》。 b.掌握危险源（点）分级控制管理的基本原理，熟悉上级有关职业安全卫生的规定和标准和事故管理的主要知识。 c.了解安全系统学、人机工程学、安全心理学、通风、防尘的基础知识，建设项目“三同时”审查验收的原则及技术理论。 d.具有管理重大危险源和事故隐患，制定应急救援预案的经验。 5.2.3各单位应将重要岗位人员的能力要求及其职责和权限写进其《管理岗位说明书》或《操作岗位说明书》。 5.3培训考核
附件1 冠心病介入诊疗技术管理规范（试行） 为了加强对本市冠心病介入诊疗技术的临床应用管理，保证医疗质量和医疗安全，根据《上海市医疗技术临床应用准入管理办法》（沪府办〔2002〕71号），结合本市冠心病介入诊疗技术应用的实际情况，制定本规范。 本规范所称冠心病介入诊疗是指经血管穿刺径路进入，在冠状动脉内进行的诊断和治疗技术。 一、医疗机构基本要求 （一）二级甲等以上医院或具备相应临床应用能力和条件的医疗机构； （二）有独立的心血管内科和冠心病监护室（CCU）； （三）有独立的胸外科； （四）有符合放射防护条件、面积不小于60平方米的心导管室； （五）配备1000mA，120KV以上并具有电动操作功能、影像储存功能、影像质量和放射防护条件良好的心血管造影机； （六）具有记录功能的心电及有创压力监测设备、除颤器、心脏临时起搏器、主动脉内球囊反搏泵、吸氧设备等必要的设备和急救药品。 二、人员基本要求 （一）独立从事心脏介入诊治医师应具备的资质条件： 1、具有主治医师以上专业技术职务任职资格，并有3年以上心血管病临床诊疗工作经历； 2、独立完成100例冠状动脉造影。 （二）技术负责人应具备的资质条件： 1、副主任医师以上专业技术职务任职资格； 2、10年以上心血管病临床诊疗工作经历； 3、5年以上独立开展冠状动脉介入治疗经历。 （三）心导管室护士应有3年以上心血管内科专业护理经验。 （四）心导管室技术人员应具有放射人员上岗资格。 三、临床应用基本规范和管理要求 （一）冠心病介入治疗指征 1、明显心绞痛症状或等同症状； 2、急性心肌梗死自出现症状至入院12小时内，或12小时后仍有严重缺血表现； 3、虽无临床症状但存在客观的大面积心肌缺血实验室证据； 4、冠状动脉旁路术后心绞痛复发者。
国有企业领导人员管理规定 国有企业是国民经济的命脉!那么，对于国有企业领导人员的管理要出台哪些一系列的管理制度，从而更好促进国民经济增长呢?下面就不妨和学习啦一起来了解下国有企业领导人员管理的相关知识，希望对各位有帮助!国有企业领导人员管理规定【part1】第一章总则第一条为进一步规范国有企业领导人员管理工作，建立健全与现代企业制度相适应、符合科学发展要求的企业领导人员管理机制，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《资产法》)、《中国共-产-党章程》(以下简称《党章》)、《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员任期管理暂行规定》等有关法律、法规和规章，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法所称国有企业，是指太仓市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称“市国资委)直接履行出资人职责的国有资产经营公司(以下简称“企业)。 第三条本办法所称企业领导人员，包括由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事(不包括外部董事和职工董事)，总经理(总裁)、副总经理(副总裁)，党委书记、副书记、委员，纪委书记，以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员。 第四条企业领导人员管理应当遵循下列原则：(一)党管干部与依法办事相结合;(二)管资产与管人、管事相结合;(三)市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合;(四)组织选拔与市场配置相结合;(五)激励与约束相结合;(六)分类与分层管理相结合。 第二章公司治理结构第五条企业应按照现代企业制度要求，健全公司治理结构，明确董事会、经理层、党委会职责，规范运作。 第六条董事会职数按《公司法》和公司章程的规定执行，设董事长1 人，可以设副董事长、董事若干人。 董事会实行集体决策、个人负责制，依照《公司法》、公司章程及相关规定，决定企业重大事项。 第七条经理层由总经理(总裁)、副总经理(副总裁)组成，职数一般不超过6 人。 经理层实行总经理(总裁)负责制，总经理(总裁)依照《公司法》和公司章程的规定行使职权，向董事会报告工作，对董事会负责。 第八条党委会职数一般为3~9 人，一般设党委书记1 人、副书记1~2 人、委员若干人，设纪
销售团队管理制度 内部规定禁止外传 昊天团队人员管理办法 第一条总则 为规范公司昊天团队建设，提高契约品质和经营绩效，为经纪人打造与团队共成长的优良环境，特从经纪人释义、岗位设置及职责、从业守则、福利及奖励方案、考核办法、奖惩制度等方面，制定昊天团队人员管理办法（以下简称办法）。 第二条经纪人释义 符合公司销售人员基本条件，主要从事国金集团发行或代理的相关产品销售等工作的销售人员。（包括试用期员工） 第三条岗位设置及职责 团队经理（1人）： 公司销售业务负责人，全面负责销售业务的战略制定、开发指挥、维系指导、服务监督、管理督导，完成公司领导下达的工作目标。 团队副经理（1+1+1人）： 1.销售业务主管人，管理跟踪群聊小组配合。负责小组新增业务的开发、客 户维系、合作项目策划及实施等，完成相应工作目标； 2.日常业务主管人，管理跟踪各小组的日常基础工作量。负责目标客户筛选、 客户维系，团队基础建设等，完成相应工作目标； 3.存量业务主管人，管理跟踪存量客户日常交易。负责促进存量客户操盘、 客户维系，数据分析及消息传导等，完成相应工作目标。 经纪人（15-20人）： 1. 负责拓展销售渠道，开发新客户，销售公司发行或代销的金融理财产品； 2. 负责维护销售渠道，维护老客户，为客户提供理财咨询等服务； 3. 负责收集市场信息和客户建议，向客户传递公司产品与服务信息； 4. 负责为客户提供金融理财的合理化建议，为客户实现资产保值增值； 5. 负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作； 6. 负责组织并策划高级营销活动，开发高端市场；
7. 负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务； 8. 负责完成销售任务目标。 第四条理念与宗旨 1.昊穹罔极，天道酬勤，齐心协力，举步唯赢。 2.昊天冲锋，雄霸金融，昊天出击，创造奇迹。 第五条规范制度 1.遵守本公司《员工手册》相关规定及制度； 2.严格遵守公司相关业务管理制度，包括本办法、合作项目执行要求、客户 数据管理办法等； 3.认可公司的理念及企业文化； 4.具备良好的道德品质及职业操守； 5.专业知识基础扎实； 6.热爱销售工作，愿意接受挑战，富有激情，追求上进，具备团队合作精神； 7.认真接受公司的培训、业务学习等安排，经过严格的培训合格后方可进行 业务工作拓展； 8.团队管理人员不得将公司客户据为己有，应该充分分配给经纪人，并且以 “指导、协助”为核心工作，凡是帮助经纪人合作开发的客户，业绩归经 纪人，在做好本职工作及团队管理的同时，方可独自开发新的客户，提倡 以团队业绩为主； 9.严格控制销售成本，力求利润最大化，销售及管理人员在开发业务时，应 进行项目立项和预算，经团队经理批准后方可运作，项目开发的销售成本 包括：差旅费、交通费、通讯费、招待餐费、礼品费等，在签约入金未果 时，团队不承担相关任何费用，签约入金后方可根据实际销售情况由团队 经费支出实施报销； 10.销售及管理人员应服从公司及团队其他相关规章制度。 第六条福利及奖励方案 1．奖励范围包括： 如有下列情况，公司将予以奖励： 1)为公司创造显著经济效益； 2)为公司取得重大社会荣誉（包括为国家、社会立功；获得社会、政府或行 业专业奖项等）；
员工管理办法 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
员工管理办法 目录 1.员工守则·················································································２ 2.员工职责·················································································３ 3.工资与奖励··············································································１1 4.处罚制度·················································································１2 5.员工考核办法···········································································１4 6.员工培训 (21) 员工管理办法 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司倡导树立“团队”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条员工守则 1.按时上下班,提前请假,不得无故迟到、早退、旷工。 2.工作期间不得有吃零食、打扑克、干私活、扎堆聊天，长时间接打电话，玩 手机游戏等脱岗、漏岗、窜岗及离开工作区域或擅自换班行为. 3.工作期间不准擅自拿代币打游戏，不准送人情币，不准给客人指台及克扣客 人钱、分、币，不准赊分、私自赠分、补分，不准向顾客索取财物和接受客
脑血管疾病介入诊疗技术管理规范 为规范脑血管疾病介入诊疗技术临床应用，保证医疗质量和医疗安全，制定本规范。本规范为医疗机构及其医师开展脑血管疾病介入诊疗技术的基本要求。 本规范所称脑血管疾病介入诊疗技术是指经血管穿刺径路进入颈动脉或椎动脉及以上的颅内外血管内实施诊断或者治疗的技术（主要为治疗技术），包括以抢救为目的的脑血栓的急诊溶栓和颅底血管大出血的急诊血管闭塞术。 一、医疗机构基本要求 （一）医疗机构开展脑血管疾病介入诊疗技术应当与其功能、任务相适应。 （二）此技术限定在三级医院进行，并有卫生行政部门核准登记的神经外科、神经内科和放射科的诊疗科目，有血管造影导管室和重症监护室。 （三）神经外科 开展脑血管疾病临床诊疗工作5年以上，床位不少于40张，其技术水平达到三级医院神经外科专业重点科室技术标准。 （四）神经内科
开展脑血管疾病临床诊疗工作5年以上，床位不少于40张，其技术水平达到三级医院神经内科脑血管病专业重点科室技术标准。 （五）放射科 具有较高的神经放射学诊断水平、配备磁共振成像（）、计算机X线断层摄影（），并能进行清楚的无创脑血管成像检查。 血管造影导管室是进行脑血管疾病介入诊疗的必须条件，要求如下： 1.符合放射防护及无菌操作条件。 2.配备800，120以上的血管造影机，具有电动操作功能、数字减影功能和“路途”功能和测量功能，具有术中手推造影功能。影像质量和放射防护条件良好；具备医学影像图像管理系统。配备能够熟练操作血管造影机的放射技师和熟悉导管室工作及抢救程序的导管室护士。 3.具有高压注射器。 4.能够进行心、肺、脑抢救复苏，有氧气通道、除颤器、吸引器等必要的急救设备和药品。 5.有存放导管、导丝、造影剂、微导管、微导丝、弹簧圈、胶等栓塞剂以及其他物品、药品的存放柜，有专人负责登记保
市场人员工作管理办法 一、目的与适用范围： 为加强片区管理，规范片区行为，严格公司制度和纪律，维护公司形象，提高片区人员的业务水平，增强综合业务素质，并对片区人员进行监控和考核，制定本办法。 二、执行原则： 销售公司业务经理都服从大区经理的归口管理，大区经理按照公平、公开、公正的原则，负责对本大区人员的工作指导、任务安排、计划发货调控、人员调配、广宣督导，工作考核及评审管理工作。 三、办法执行 （一）大区经理工作职责 1、负责“宝岛”品牌的推广和提升。积极提升品牌形象与知名度、美誉度，最终实现销售目标的完成和市场占有率的提高。 2、加强与经销商的联系、沟通，积极引导经销商正确执行公司的销售政策，负责大区销售渠道的建设、管理和监控。 3、负责对大区其他人员的工作安排和指导、考核。努力提高大区人员的综合业务素质及业务能力。 4、严格执行并努力完成公司下达的各项指标。 （二）业务经理职责： 1、业务经理必须具备“为企业服务、忠诚于企业、发展于企业、服从管理、提升自身形象”的良好业务素质，敏捷的市场洞察力、吃苦耐劳的工作精神、娴熟的业务能力，以及敬业踏实的思想作风。与企业的发展共生存、共发展。 2、业务经理必须自觉遵守公司的各项规章制度，严律于己、遵纪守法、不做任何违法乱纪的事情，若出现由违法所造成的经济损失及一切后果均由本人负责。 3、业务经理为提高企业产品在市场的竞争力，必须及时、准确、全面地了解所管区域的市场动态，掌握同类产品的竞争对手的销售动向。针对本公司的产品的现状，及时提出改进和提高的建议，使本公司产品在市场竞争中能立于不败之地。 4、按领导要求定期走访市场和客户，联络客户感情、沟通厂商信息和交流创造条件建立厂商长期稳定的合作关系。如实汇报客户的销售情况及调整的建
中高层管理人员管理办法 第一章总则 1.1目的 为规范公司中高层管理人员的管理，建立公开公平的晋升机制，打造一支讲诚信、精业务、勇创新、担责任的中高层管理队伍，结合公司的实际情况，特制订本办法。 1.2 适用范围 本办法适用于***有限公司（以下简称公司）聘任的中层及以上管理人员（以公司行政下文为准），公司经营班子成员除外。 第二章管理机构与职责 2.1 管理机构 综合管理部：负责公司聘任的除经营班子成员以外的中高层管理人员的各项人事管理工作，相关结果报备总部人力资源部。 公司党支部：负责本公司管理人员的廉洁考察及管理监督。 2.2管理原则 2.2.1任人唯贤、德才兼备原则 1、公开、平等、竞争、择优原则
2、民主集中制原则 第三章聘任 3.1 甄选渠道：当出现中高层管理岗位空缺时，先从公司内部晋升，再从外部引进。 3.2 聘任必要条件 3.2.1 具有良好的思想政治素质。遵纪守法，品行端正，坚持原则，诚信廉洁，勤勉敬业，职业素养好，认同公司企业文化，具有良好的大局意识和执行能力。 3.2.2 原则上需达到本科及以上学历。未达学历标准的，需研修相关学历认证。 3.2.3 具有较强的学习能力。熟悉现代企业管理，具有一定的专业知识基础，善于学习，勇于实践，具有较强的市场意识、改革创新意识和开拓进取精神。 3.2.4 团队意识强，具有较好的组织领导能力和沟通协调能力，工作思路清晰，善于研究解决工作中的新情况、新问题，创造性地开展工作。 3.3 选聘办法包含内部晋升和外部招聘。 3.3.1内部晋升流程： 3.3.1.1准备工作：由综合管理部根据岗位特点组织相关部门及领导组成考核小组，并公示拟招聘的岗位，包括岗位名称、岗位职责、岗位任职资格要求等信息。 3.3.1.2初步筛选：由综合管理部根据任职资格的硬性要求进
国有企业领导人员管理规定 国有企业是国民经济的命脉!那么，对于国有企业领导人员的管理要出台哪些一系列的管 理制度，从而更好促进国民经济增长呢?下面就不妨和学习啦一起来了解下国有企业领导人员 管理的相关知识，希望对各位有帮助!国有企业领导人员管理规定【part1】第一章 总则第一 条为进一步规范国有企业领导人员管理工作，建立健全与现代企业制度相适应、符合科学发展 要求的企业领导人员管理机制，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中 华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《资产法》)、 《中国共-产-党章程》(以下简称《党 章》)、《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员管理暂行办 法》、《苏州市国有企业领导人员任期管理暂行规定》等有关法律、法规和规章，结合我市实 际，制定本办法。 第二条本办法所称国有企业，是指太仓市人民政府国有资产监督管理委员会 ( 以下简称 “市国资委)直接履行出资人职责的国有资产经营公司(以下简称“企业)。 第三条本办法所称企业领导人员， 包括由国有股权代表出任的董事长、 副董事长、 董事(不 包括外部董事和职工董事)，总经理(总裁)、副总经理(副总裁)，党委书记、副书记、委员， 纪委书记，以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员。 第四条企业领导人员管理应当遵循下列原则：(一)党管干部与依法办事相结合;(二)管资 产与管人、管事相结合;(三)市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合;(四)组织选拔与市 场配置相结合;(五)激励与约束相结合;(六)分类与分层管理相结合。 第二章 公司治理结构第五条企业应按照现代企业制度要求，健全公司治理结构，明确董 事会、经理层、党委会职责，规范运作。 第六条董事会职数按《公司法》和公司章程的规定执行，设董事长 1 人，可以设副董事 长、董事若干人。 董事会实行集体决策、个人负责制，依照《公司法》、公司章程及相关规定，决定企业重 大事项。 第七条经理层由总经理(总裁)、副总经理(副总裁)组成，职数一般不超过 6 人。 经理层实行总经理(总裁)负责制，总经理(总裁)依照《公司法》和公司章程的规定行使职 权，向董事会报告工作，对董事会负责。 第八条党委会职数一般为 3~9 人，一般设党委书记 1 人、副书记 1~2 人、委员若干人， 设纪委书记 1 人。 党委会是企业的政治核心，实行民-主集中制，参与企业重大问题决策，支持董事会、经 理层依法行使职权。 第九条党委会、董事会和经理层成员实行“双向进入，交叉任职。 董事长和党委书记一般由一人担任;董事长与党委书记分设的，党员董事长可兼任党委副 书记，党委书记可兼任副董事长。 第三章 任期规定第十条企业领导人员实行任期制。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 管理人工作人员管理制度(标准 版)
管理人工作人员管理制度(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 第一条为加强******有限公司破产清算企业安全保卫工作，确保破产清算工作正常运行和破产清算企业财产特别是财务凭证、化工危废品的安全，特制定本制度。 第二条破产清算企业建立安全运转、内部保卫工作的监督检查制度。做到监督检查工作常备不懈。 第三条企业车间、仓库要保持通道畅通，严格按《建筑灭火器材配置设计规范》的要求，分类备足相应的防火器具、确保防火器具有效，摆放位置明显，不得被杂物挤压围堆。 第四条企业厂区内禁止超负荷使用电力设备，严禁私自安装电热炉、电取暖设施。所有电路线路、照明灯具规范安装、使用，禁止私接乱搭电力线路。 第五条管理人工作人员要正确操作门禁、监控、配电器、对讲机等设备。车间设备的必要操作须持证上岗。 第六条对相关设施、设备要定期进行安全检查，对存在隐患的设
高层管理人员管理办法 为了进一步加强对集团公司高层管理人员的教育、培养、使用等管理工作，形成和发展奋发有为、积极进取的职业经理人队伍，特制定本管理办法。 一、管理范围 集团公司、项目公司高级管理人员，包括高级行政管理人员和高级技术管理人员。 1、高级行政管理人员是指集团公司职能部门、项目公司总经理（主任）助理、项目公司下属子公司副总经理及以上职务的行政人员； 2、高级技术管理人员是指担任项目公司财务总监、工程师、集团公司审计师及以上职务的技术人员。 二、管理方式 1、学习教育——集团公司将从实际出发，组织高层管理人员学时事政治，学政策法规，学新技术、新知识，努力造就一支素质高、专业强、能打硬仗的骨干队伍。 2、重点培养——集团公司将对有事业心、有工作能力、有工作业绩、有发展前途的部分高层管理人员进行重点定向培养，采用关键岗位、重要职务的实践锻炼，境内外深造学习等形式，使集团公司管理人员脱颖而出，堪当重任。 3、考核使用——根据“德、能、勤、绩”的标准，由集团公司人力资源管理部牵头、会同资产经营部、计划财务部、总师室等，负责对高层管理人员的一年一次考核，业绩优秀者，给予提升、重用。反之，则给予降级、降薪、调离岗位，直至辞退。 三、管理权限 高级管理人员的聘任、解聘、奖惩由集团公司总裁室报主席办公会议决定，集团公司人力资源管理部负责办理相关手续。
四、聘任程序 1、高级管理人员的聘任（包括提拔使用），除由集团公司主席、总裁提名外，也可由所在项目公司董事会或集团公司职能部门提出书面建议报送集团公司人力资源管理部，由集团人力资源管理部对其进行考察并写出考评报告，经主席办公会议批准后由总裁签发聘任书。 2、高级管理人员的招聘（包括提拔使用）设考察期为三至六个月，由集团人力资源管理部会同所在项目公司或职能部门写出查评报告，提交集团公司主席办公会议研究决定正式聘任事项。 3、高级管理人员每两年聘任一次。 五、交流制度 1、为了更好地发掘高级管理人员的潜力，促进在职高级管理人员能力和整体素质的提高，培养更多的后备人才，为其提供优良的发展机遇和平台，以适应集团公司未来发展的需要，适时开展高级管理人员的交流轮岗工作。 2、交流轮岗的对象为集团公司、项目公司高级管理人员。 3、高级管理人员交流轮岗的具体安排由集团主席办公会议作出。 六、附则 1、本管理办法由集团公司人力资源管理部负责解释。 2、本管理办法经集团公司总裁签发之日起生效。 附：高级管理人员聘任签报单 高级管理人员晋级转正审批表
XXXX公司 退出高级管理岗位人员管理办法 第一章总则 第一条为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。 第二条本办法所称退出高级管理岗位人员是指：XX公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。 第三条退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则: （一）适应形势任务需要，兼顾历史因素； （二）规范统一管理与各单位具体情况相结合； （三）与高级管理人员各项管理制度相适应； （四）充分发挥退出高级管理岗位人员的作用。 第二章聘任和安排 第四条对退出高级管理岗位的人员，XX公司根据实际需要，结合个人实际情况，安排到实质性岗位或交付专项任务。XX公司未予安排的，由原所在单位或部门自行安排，继续发挥作用。原则上不能在三产和独立法人企业兼职。 第五条XX公司安排工作的，由各单位或部门与XX公司人事处(党委组织部）共同协商人选，XX公司党委会研究确定；聘用（解聘）、考核、监督及日常管理由各专业主管部门负责，聘用（解聘）、考核情况报XX公司人事处(党委
组织部）备案。 各单位或部门自行安排工作的，按照相应的干部管理制度，由单位或部门研究决定，同时明确考核及日常管理的负责部门。 第三章享受待遇 第六条政治待遇。按同级在岗高级管理人员规定的范围阅读、听取有关文件和报告，参加必要的会议和一些重大的活动。未选为代表的，也应列席本单位的党代会、职工代表大会等重要会议。 第七条医疗待遇。医疗、体检、健康疗养保持原待遇不变。 第八条薪酬待遇。基本薪酬保持退出高级管理岗位前的水平，不再晋档，但可以调标套改（如遇整体调资时，再另行规定）；承担具体工作的，业绩薪酬按所在单位同级现班子成员业绩薪酬平均水平的70%发放。 第九条其它待遇。车辆费用、通讯费用、住房标准保持原待遇不变，按照XX公司有关规定执行。办公用房，根据工作实际妥善安排。 第四章日常管理 第十条退出高级管理岗位人员的日常管理，由退出岗位时所在单位或部门负责。所在单位或部门要关心高级管理岗位人员的日常学习、工作、生活等方面，并负起责任，有关情况和信息应该及时和XX公司人事处（党委组织部）沟
异地工作人员管理办法 1.目的 为适应公司运行发展需要，确保各项业务的顺利开展，加强公司派驻异地工作人员的规范化管理，结合公司实际，特制定本办法。 2.适用范畴、条件 2.1范畴：因工作需要由公司统一委派离开入职地点调动到其它省市地区（不含国外）的常驻工作人员。（注：为客户提供服务的销售、技术、售后人员不适用于此办法） 2.2条件：根据工作需要公司委派到指定工作地点，且在派驻地无家庭住所的员工。 3.管理、考核 3.1公司总部按照公司相关管理制度及本办法对所属派驻人员实行集中统一管理。 3.2人事管理： 3.2.1异地工作人员的任免、调配、晋升、奖惩按公司人事管理规定执行。 3.2.2异地工作人员的考勤管理按公司的考勤管理规定执行。 3.2.3派驻人员根据岗位职责承接公司总部的考核管理，公司总部相关管理部门按规定对异地工作人员进行资格评定、审核，对不符合标准人员停止享受福利待遇。 4.薪酬规定 异地工作人员薪酬标准，由派出公司的人事管理部门按照劳动合同约定或公司薪酬考核体系制定执行。 5.报销标准规定
5.1 报销范围： 5.1.1住房费用： 5.1.1.1公司派驻异地工作人员因异地租房发生支出而享受的公司给予的部分补贴（参照本办法5.2.1标准），报销范围包括房屋租金、物业费、取暖费、网络费用、水电费、燃气费等因租房产生的杂费。 5.1.1.2异地工作人员如因个人原因在房屋租住未满合同期限内申请调动或离职，产生的房租违约费用由个人全额承担。 5.1.2往返交通差旅费用： 5.1.2.1异地工作人员派驻期间享有最高每月2次因个人因素往返于派出地与派驻地间交通费用报销补贴（目前经常往返秦皇岛处理本地事宜，临时出差北京工作人员属于工作过渡时期，建议过渡期间人员暂不适用此条款），包括车票（高铁、动车等火车票）、地铁票、公交车票及特殊情况下的出租车票等；如自驾往返，只报销同等火车交通工具限额费用的汽油费、过路费、停车费等。 5.1.2.2异地工作人员正常工作往返按照差旅费用报销规定执行。 5.1.3交通补贴：异地工作期间因上下班发生的交通费由员工自行承担；同时按公司交通补贴办法享受职务交通补贴。在异地因公外出办事发生的交通费，按公司差旅费报销管理办法，列出费用支出明细，经审批后凭发票报销。 5.1.4用餐补贴：异地工作人员按本办法中5.2.1条标准，每月按考勤情况上报综合管理部记入工资发放。 5.1.5享受以上报销标准的工作人员，不再享受公司给予的其他用车等交通补贴。目前经常返回秦皇岛处理本地事宜，临时出差北京工作人员属于
项目管理人员（外聘）管理办法 第一章总则 第一条为规范公司劳动用工管理，增强企业活力，促进公司的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。 第二条根据项目生产经营发展的需要，从建筑行业招聘生产管理及专业技术方面的人才，进行安全生产及管理工作。 第三条外聘人员必须是身体健康，符合项目管理招聘条件的人员。 第四条外聘人员不纳入在职职工统计表。 第五条外聘人员使用的原则： 1、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用； 2、坚持“择优录用”的原则，面向建筑行业招聘。 第二章外聘人员录用的条件、程序、合同的签订 第六条公司根据工作需要，严格按照核定后的定编、定员规定，对公司所需的部分专业技术和高级管理人员实行聘用制。 第七条根据各岗位的具体要求，分别拟定招聘条件。通过试用，经项目经理考查、考评，批准后录用。 第八条外聘人员必须身体健康，身体条件符合从事本岗位健康状况要求。
第九条外聘人员实行1个月的试用期，试用期满后签订专项劳动合同。 第三章外聘人员的薪酬、福利管理 第十条外聘人员的薪酬根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小和当地社会劳动力市场价格等因素确定，薪酬由岗位工资和考核工资两部分组成，考核工资按其完成的工作业绩发放。 第十一条外聘人员的薪酬实行按月或按季考核，按月或按季发放。 第十二条公司外聘人员的养老保险和医疗保险等均由个人自行办理，公司不再负责交纳此部分费用。 第十三条外聘人员享受公司同等岗位人员劳保用品和防暑降温费。 第十四条病假连续超过一个月以上或身体状况不符合本职岗位工作的予以解聘，所有休假按公司规定的考勤制度执行。 第十五条在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故，公司不给予经济补偿。 第十六条外聘人员因病离岗治疗，公司不负责任何医疗费用。聘用期间因病死亡的，由工会根据情况给予家属安抚费，并由总经理办公会研究决定。
中央企业领导人员管理暂行规定4 中央企业领导人员管理暂行规定 2009年12月30日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理暂行规定》。同时，为深入贯彻落实《管理规定》，中共中央组织部、国务院国资委党委联合下发了《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》。 1第一章 第一条为加强对国有重要骨干企业的管理，保证国有重要骨干企业领导人员公正履行职责，促进国有重要骨干企业党风廉政建设，制定本规定。 第二条本规定所称国有重要骨干企业(含国有控股企业)领导人员是指列入中共中央管理和中央企业工委管理的职务名称表的企业领导人员。 第三条本规定所称企业领导人员亲属是指：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。 2第二章 第四条企业领导人员有第三条所列亲属关系，并有下列情况之一的，应当实行任职回避。 (一)在同一领导班子中任职的； (二)同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的； (三)一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构(境内外，
下同)及工程、投资项目中任领导职务的； (四)企业领导班子主管部门提出需要任职回避的。 第五条企业领导人员任职回避应当按照下列程序进行： (一)本人提出回避申请或者领导班子、有关管理部门提出回避建议； (二)按企业领导人员管理权限进行审核和做出决定； (三)需要回避的，由企业领导班子主管部门调整工作岗位。 第六条回避双方职务不同的，一般由职务较低一方回避；职务相同的，由企业领导班子主管部门根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。 第七条新任用或新调入的人员在任职或调入企业前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当及时申请回避。 当事人申请任职回避的，企业领导班子主管部门应在半年内予以调整。 3第三章编辑 第八条企业领导人员所在企业不准与企业领导人员的配偶、子女个人所从事的生产经营活动直接发生经济关系；因专利、特许经营等原因具有经营项目的独占性，企业必须与其发生经济往来的，其经营的项目及项目所涉及的重要指标应当列为厂务公开的一项内容。 第三条所列企业领导人员配偶、子女以外的亲属和其他来往密切的亲属，本人或代表其所在单位与企业领导人员所在企业进行业务往来时，企业领导人员应申请公务回避。企业领导人员无法回避时，应将有关情况以适当形式在一定范围
公司员工工作管理制度 1、目的 为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 2、适用范围 3、职责 3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。 2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律： 1.坚决服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工
作场所。 6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。 二、考勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。 3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早
心血管疾病介入诊疗技术管理规范 （2017年版） 为规范心血管疾病介入诊疗技术临床应用，保证医疗质量和医疗安全，制定本规范。本规范是医疗机构及其医务人员开展心血管疾病介入诊疗技术的最低要求。 本规范所称心血管疾病介入诊疗技术是指经血管穿刺径路进入心腔内或血管内实施诊断或者治疗的技术，不包括以抢救为目的的临时起搏术、床旁血流动力学监测、主动脉内球囊反搏术。 儿科专业心血管疾病介入诊疗技术临床应用参照本规范执行。 一、医疗机构基本要求 （一）医疗机构开展心血管疾病介入诊疗技术应当与其功能、任务和技术能力相适应。 （二）有卫生计生行政部门核准登记的心血管内科、心血管外科或心胸外科的诊疗科目，有与开展心血管疾病介入诊疗技术相关的辅助科室和设备。 （三）心血管内科。 能规范开展心血管内科临床诊疗工作，床位不少于40张，其技术水平达到心血管内科专业科室的技术标准。
（四）心血管外科或者心胸外科。 能规范开展心血管外科或者心胸外科临床诊疗工作，床位不少于20张，其技术水平达到心血管外科或者心胸外科专业技术标准。 （五）心血管造影室。 1.符合放射防护及无菌操作条件。 2.配备符合心血管介入诊疗功能要求的心血管造影机，影像质量和放射防护条件良好，具备医学影像图像管理系统。 3.有IABP设备。 4.能够进行心、肺、脑抢救复苏，有氧气通道、麻醉机、除颤器、吸引器等必要的急救设备和药品。 5.有相应的器械耗材和药品的管理设施、管理人员、管理制度。 6.开展心内电生理检查和心律失常介入治疗还应配备多导电生理记录仪。 （六）重症监护室 1.设置符合规范要求，达到III级洁净辅助用房标准，病床不少于6张，每病床净使用面积不少于15平方米，能够满足心血管疾病介入诊疗技术应用专业需要。 2.符合心血管内科、心血管外科或心胸外科危重患者救治要求。
建工集团中层领导人员管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范企业领导人员选拔任用工作，推进选拔任用工作科学化、制度化、规范化，造就高素质的企业领导人员队伍，加快推进建设具有国际竞争力的新型企业集团，根据《中国共产党章程》（以下简称《党章》）、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《市市属国有企业领导人员管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和有关政策法规，结合集团实际，制定本办法。 第二条选拔任用企业领导人员，必须坚持以下原则： （一）党管干部的原则。 （二）德才兼备、以德为先的原则。 （三）民主、公开、竞争、择优的原则。 （四）出资人认可、职工群众认可、市场认可的原则。 （五）分层分类管理的原则。 （六）依法合规的原则。 第三条集团公司党委及党委工作部按照管理权限和公司章程，履行选拔任用工作职责。接受市国资委党委及企业领导人员管理部门对选拔任用工作的监督指导。 第四条本办法适用于由集团公司选拔任用的下列人员： （一）集团公司总法律顾问、董事会秘书、总经理助理、副总工程师、副总经济师、副总会计师及同职级领导人员。 （二）集团公司本部部门正副职领导人员。 （三）集团公司管理的二级企业领导人员：党委（直属党总支）书记、副书记，纪委书记，作为班子成员管理的工会主席；全资公司董事长、副董事长、董事、监事，集团公司出资的控股公司和参股公司中由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事，监事长（监事会主席）、监事；事业部和全资公司总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等经理层成员；集团公司出资的控股公司、参股公司中按国有股权比例推荐的经理层成员；集团公司管理的国有独资企业经理层成员；集团公司向二级企业委派的财务总监。 （四）按照中层领导人员进行管理的其他人员。
中层管理人员管理办法 【B-120-019】 第一章总则 第一条为加强中层管理人员队伍建设,促进中层管理人员管理工作的规范化、制度化、科学化，依据国家有关规定,结合公司实际，特制定本办法。 第二条以科学发展观为统领，坚持“以人为本”的用人观念，不断完善选拔、培养、管理相协调,素质、能力、业绩相统一,特长、需求、发展相促进的中层管理人员管理工作思路。建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制，形成一套科学规范的管理制度和监督体系。 第三条管理范围: 1.公司任命的各部门（包括各驻外办事处,下同）正、副经理; ２．公司推荐的各部门党组织正、副书记； 3.经公司领导班子认定须由公司管理的其他人员。 第四条适用范围：公司及各驻外办事处。 第二章职责要求 第五条中层管理人员应认真履行岗位职责,严格执行工作程序；注重学习、借鉴先进的经营、管理经验，潜心钻研本职工作，了解公司其他岗位的工作内容，特别是关联性较强岗位的工作职责，加强相互间的沟通与合作。 第六条中层管理人员要做贯彻执行公司决议、决定的表率。加强团结合作，正职之间、正职与副职之间要密切配合、相互支持。正职对本部门工作目标的实施情况负全责，副职对分管的工作负主要责任。中层管理人员要注意发扬民主,善于集中各方面意见,充分调动部门各部门工作人员的工作积极性。 第七条建立中层管理人员外出报告制度。中层管理人员请假应遵循公司《考勤制度》。因公、因私外出，除严格执行公司规定的请、销假制度外，正职及主持工作的副职离岗2天以上，其他副职离岗３天以上，须向分管领导报告。返回后应及时销假。中层管理人员正职因故离岗时间超过１周的，应委派副职主持工作，代为履行职责。 第八条中层管理人员要定期或不定期地向分管领导汇报思想、工作和一些重要事项。正职和主持工作的副职，每月至少向分管领导汇报一次本部门的工