一测多评法在中药材含量测定中应用进展
摘要：影响中药材质量因素很多，导致市场上中药材质量控制困难，目前仅凭单一成分评价中药材质量过于片面，不能很好反应中药材质量优良。一测多评法以中药材本身具有成分为内参物，同时测定多种成分，可以很好反应中药材质量。笔者结合近年一测多评法在中药材中应用实例进行探讨，为中药材质量控制提供参考。
关键词：中药材，含量测定，一测多评
影响中药材质量的因素很多，有不同产地、不同炮制加工方法、不同储藏方式等[1]。因此，目前中药材市场药材质量良莠不齐，直接影响中医临床辨证施治的治疗效果。现阶段中药标准多用单一成分含量高低来反应中药材质量，但中药材成分复杂多样，作用机制模糊，大多靠几种成分协同发挥药效，这样仅以一种成分含量无法全面反映中药质量。但如果以传统测定方法同时测中药材中几种成分不但面临对照品难得，检验周期长，还耗能、耗时。2006年王智民等[2]首次提出一测多评法（quantitative analysis of multi-components by single-marker，QAMS），该通过中药有效成分间存在的内在函数关系和比例关系法，测定一个成分（对照品易得、价廉、有效者）实现多个成分（对照品难以得到或难供应者）同步测定。不仅解决了中药多成分定量和多指标质量控制中存在的对照品缺乏问题，同时实现多指标同步质量控制反映中药质量。该法提出后得到业内学者广泛认可和应用，并于2010版《中国药典（一部）》收载。现就一测多评法原理及应用进展进行概述，并对存在的问题和发展前景进行探讨，为中药质量控制提供参考依据。
1一测多评概念与原理
研究思路起源于内标法、校正因子法、主成分自身对照法以及紫外百分吸收系数法等几个概念。在一定线性范围内，成分的量（质量或浓度）与检测器响应成正比的原理，在多指标质量评价时，引入相对校正因子的概念，以样品中某一典型成分( 有对照品供应者、价廉、有活性) 为内标，根据中药有效成分间存在的内在函数关系和比例关系，建立该成分与其他成分之间的相对校正因子(relative correction factor,RCF)，通过RCF计算其他成分的含量。这种测定一个成分，实现对多个成分定量的方法命名为“一测多评”法。
具体表现为，在多指标（s,a,b,.....,i,......）质量评价时，以药材（或成药）中某个典型有效成分作为内参物（s），建立内参物与其他待测成分（a,b,.....,i,......）之间的相对校正因子（RCF，f sa,f sb,f sc,......）按计算公式：f si=f s/f i=(A s/C s)/(A i/C i)=(A s·C i)/(A i·C s)，式中A s 为内参物峰面积，A i为其他组分峰面积，C s内参物浓度，C i为其他组分浓度。在方法学建立时，需要准备待测组分及所选内参物的对照品，求出内参物与个待测组分见的RCF，并把它作为常数用于以后的含量测定计算中[3]。含量测定过程中，只需准备内参物的对照品，因而内参物（s）浓度可按常规方法进行测定，应用RCF，结合内参物实测值计算待测组分浓度（C i）。
2 一测多评法应用
2.1 黄酮类内参物的建立
李倩等[4]建立一测多评法同时测定16批丹参中以丹参酮II A与丹参酮I、二氢丹参酮I、隐丹参酮4种指标成分的相对校正因子，计算丹参酮I、二氢丹参酮I、隐丹参酮含量实现一测多评，同时用外标法验证该方法在丹参药材中应用的准确性和可行性。结果表明，采用校正因子计算的含量值与外标法实测值之间无显著差异。范玲等[5]以大黄素为内参物测定虎
杖中大黄素、虎杖苷、白藜芦醇、大黄素甲醚含量，通过建立大黄素与虎杖苷、白藜芦醇、大黄素甲醚的相对校正因子，并用该校正因子进行虎杖苷、白藜芦醇、大黄素甲醚的含量计算，同时采用外标法测定饮片中虎杖苷、白藜芦醇、大黄素及大黄素甲醚的含量，并比较计算值与外表法测定值的差异，结果测定11批虎杖中3种成分含量的计算值与实测值的RSD 均小于3%，表明一测多评法可用于控制虎杖饮片的质量。蔡海霞等[6]以中药材黄芪为研究对象，建立黄芪中4种个主要异黄酮类化合物的一测多评含量测定方法，测定芒柄花素与毛蕊异黄酮苷、芒柄花苷和毛蕊异黄酮的相对校正因子，并用该校正因子测定毛蕊异黄酮苷、芒柄花苷和毛蕊异黄酮的含量，与外标法测定值进行比较。结果表明，测定的34批黄芪药材及饮片中4种异黄酮的含量计算值与实测值间无显著差异，该法可用于黄芪药材质量评价。另外，朱晶晶等[7]通过建立27批黄芩中黄芩苷、汉黄芩苷、黄芩素、汉黄芩素4种成分的一测多评法，测定黄芩苷与后3种成分间的相对校正因子，并测定黄芩苷的含量,用所建立的校正因子计算其他3个成分的含量，同时用外标法测定所选27批黄芩中黄芩苷、汉黄芩苷、黄芩素、汉黄芩素4种成分含量，两种测定结果比较表明测值之间没有明显差异。一测多评法不仅用于单味药中，在成方制剂中同样适用。杨菲等[8]建立银黄片中黄芩苷、汉黄芩苷、黄芩素、汉黄芩素4种黄酮类化合物一测多评法。测定黄芩苷与汉黄芩苷、黄芩素、汉黄芩素的相对校正因子，并用测定的校正因子测定黄芩中汉黄芩苷、黄芩素、汉黄芩素含量，同时用外标法测定真实值。结果表明，测多评法的计算结果与外标法的实测值之间没有显著性差异，实验所得的相对校正因子可信，证明一测多评法可运用于银黄片质量控制。2.2 生物碱内参物的建立
陈静等[9]在验证一测多评法在苦参含量测定中应用的可行性和技术适应性时，建立氧化苦参碱与槐果碱、苦参碱、氧化槐果碱、槐定碱5中生物碱的相对校正因子，同时考察了相对校正因子的重现性，并用外标法测定21批所选药材5中生物碱含量。比较常规的外标法实测含量与一测多评计算的，含量的相对误差，结果均在小于3% ，说明用一测多评法进行测定，与外标法实测值间无明显差异，证明一测多评法可用作苦参质量控制。匡艳辉等[10],建立了中药材黄连5个主要生物碱的一测多评法，建立小檗碱与巴马汀、黄连碱、表小檗碱、药根碱的相对校正因子，并用该校正因子对进行巴马汀、黄连碱、表小檗碱、药根碱的含量计算（计算法），同时采用外标法测定药材中这5 种生物碱的含量（实测法），并通过pearson 相关系数进行比较其含量间的相对误差，结果均小于3%。说明两种测量方法没有显著性差异，一测多评法可用于黄连质量控制。宋亚芳等[11]用11批吴茱萸药材建立吴茱萸次碱与吴茱萸内酯、吴茱萸碱的相对校正因子，并用该校正因子进行吴茱萸内酯、吴茱萸碱的含量计算，实现一测多评。并用外标法测定这11批吴茱萸中吴茱萸内酯、吴茱萸碱及吴茱萸次碱3中成分的实测值，并对这两种测量方法进行比较，结果计算值与实测值间无显著差异（<5%），表明一测多评法可用于吴茱萸药材中吴茱萸内酯、吴茱萸碱及吴茱萸次碱含量测定。尹萌等以关黄柏为研究对象，建立关黄柏中主要成分小檗碱为指标，建立其与药根碱、巴马汀间的相对校正因子，并用测得的校正因子测定所选药材中药根碱、巴马汀含量，同时与外标法实测值进行对比，结果没有显著性差异，说明一测多评法可用于控制关黄柏药材及饮片的质量。一测多评法对多种中药材中生物碱含量测定，且测定结果与外表法测定值均没显著性差异，表明一测多评法可运用于控制主要成分是生物碱中药材的质量控制。
2.3 皂苷类内参物的建立
一测多评法提出时首先运用于皂苷类成分含量测定，此后在含皂苷类成分中药材中运用更加广泛。王智民等[12]在首次提出“一测多评”应用于药材白木通，建立了皂苷P J1与白木通皂苷B和白木通皂苷C的相对校正因子，并用建得的校正因子测定白木通皂苷B和白木通皂苷C的含量，同时用外表法测定白木通中皂苷P J1与白木通皂苷B和白木通皂苷C3种成分绝对含量。结果表明一测多评法的计算值与外标法实测值之间没有显著性差异，即实验所得
的校正因子可信，该法可用于中药材指标质量评价新模式。黄帅等[13]，建立柴胡药材中柴胡皂苷a与柴胡皂苷c及柴胡皂苷d的校正因子，并用所得校正因子测定柴胡药材中柴胡皂苷c及柴胡皂苷d含量。并通过t-检验法对一测多评法测得结果与外标法测定结果进行比较，评价一测多评法对柴胡药材中3种皂苷含量测定的准确性和科学性，结果外标法对柴胡皂苷c及柴胡皂苷d的实测含量与一测多评法计算的含量没有显著性差异，经统计学t检验，P>0. 05，实验所得校正因子可信。宋永贵等[14]，建立预知子中多种三萜皂苷成分的一测多评质量控制方法。皂苷P D为内参物对皂苷X、皂苷B、皂苷A的相对校正因子，并用该校正因子测定预知子中皂苷X、皂苷B、皂苷A三种皂苷类成分含量，同时采用外标法同时测定药材中该4种成分的量，两种测量方法没有显著性差异，表明采用一测多评法控制预知子的质量可行。张勇等[15]，以中药木瓜为研究对象，建立木瓜一测多评方法。其中选择木瓜中活性成分齐墩果酸为内参物，通过考察HLPC和UPLC两种色谱体系建立相对校正因子计算熊果酸的量（计算值），并用外标法测定木瓜中熊果酸含量（实测值）。结果两种测量方法，两种测量体系无显著性差异，说明该方法准确、可行。
2.4 其他成分内参物的建立
一测多评法不仅应用于黄酮类、生物碱类、皂苷类有效部位的含量测定，还可以用于其他类成分含量测定。杨芳等[16]通过药材川白芷建立川白芷中3种香豆素类成分一测多评法，建立以欧前胡素对照品为内标物与异欧前胡素、氧化前胡素的相对校正因子，并用该校正因子测定川白芷中异欧前胡素、氧化前胡素含量（计算值），结合外标法测定药材中这3种香豆素的含量（实测值）进行比较，结果20 批药材中3种香豆素含量的计算值与实测值无显著差异。林青等[17]为实现多指标评价穿心莲质量，建立一测多评分析方法，选择穿心莲中穿心莲内酯建立新穿心莲内酯、去氧穿心莲内酯和脱水穿心莲内酯的校正因子，同时用外标法测定所选39批穿心莲药材和30批消炎利胆片中4种内酯类成分。并比较两种测定方法的差异，结果对莲药材而言相对误差小于5%，30批消炎利胆片两者相对误差小于8%，证明一测多评法可用于穿心莲药材及消炎利胆片的质量控制。贺凤成等[18]以中药材五味子为研究对象，建立一测多评法实现对五味子4种木脂素类成分的质量控制。其中选择五味子醇甲为内参物，建立该成分与五味子酯甲、五味子甲素和五味子乙素间的相对校正因子，并用所建立校正因子测定13批五味子药材中五味子酯甲、五味子甲素和五味子乙素含量，同时采用外标法测定13批五味子药材中4个成分的含量，比较计算值与实测值的差异，验证一测多评法的准确性，研究表明采用校正因子计算的含量值与外标法实测值之间无显著差异。付滢舟[19]等通过手性毛细管柱建立速效救心丸中异龙脑、左旋龙脑、右旋龙脑的一测多评含量测定方法，解决对照品中异龙脑、左旋龙脑和右旋龙脑的相对含量不一致问题。其中选择冰片中主要有效成分右旋龙脑为内参物，建立与其他两种成分的相对校正因子，并用建立的相对校正因子测定异龙脑、左旋龙脑的含量，同时与现行标准的测定结果进行比较以验证一测多评法的准确性，结果采用一测多评法的测定结果与现行标准方法的测定结果基本一致，所建立的方法能测定以各种冰片投料生产的速效救心丸中的冰片含量。
3 展望
中药材化学成分复杂，具有作用机制不确定性，用现在单一成分高低评价药材质量好坏并不具有很好的说服力，这是影响中药材质量控制主要因素。中药材有效成分复杂，药效成分不明确性是制约中药材走向世界的直接因素。因此，要真正实现中药材的现代化、国际化仍然还有很长的一段路要走。一测多评法通过以中药材自有成分为内参物，实现中药材中多种成分同时测定，不仅解决中药材测量过程中对照品难得到问题，同时可以节约检验过程中的时间和检测成本，所以一测多评以其独特优势，而具有广泛的应用前景。但是一测多评法目前仍然存在许多不足之处，比如方法建立过程工作繁琐，且不能用保留值很的进行好定性。
因为在含量测定过程中，药材成分保留值很容易受其他因素的干扰，即定性问题不能很好的解决。
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万方数据
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"一测多评"法在中药质量控制中的研究进展 作者：张红伟， 张振凌 作者单位：张红伟(河南省信阳市食品药品检验所,信阳,464000)， 张振凌(河南中医学院,郑州 ,450008) 刊名： 海峡药学 英文刊名：STRAIT PHARMACEUTICAL JOURNAL 年，卷(期)：2010,22(11) 参考文献(10条) 1.王跃生;饶毅;魏惠珍HPLC-"内标"多控法测定四逆散中芍药苷、柚皮苷、橙皮苷、甘草酸和新橙皮苷[期刊论文] -中草药 2008(09) 2.邹桂欣;尤献民;张颖一测多评法在冠脉康胶囊多种成分检测中的应用研究[期刊论文]-中国中药杂志 2008(15) 3.朱晶晶;王智民;张启伟一测多评法同时测定黄芩药材中4种黄酮类成分的含量[期刊论文]-中国中药杂志 2009(24) 4.宋亚芳;王智民;朱晶晶一测多评法测定吴茱萸中吴茱萸内酯、吴茱萸碱及吴茱萸次碱的含量[期刊论文]-中国中药杂志 2009(21) 5.匡艳辉;朱晶晶;王智民一测多评法测定黄连中小檗碱、巴马汀、黄连碱、表小檗碱、药根碱含量[期刊论文]-中国药学杂志 2009(05) 6.谢元超;金少鸿替代对照品法用于丹参和复方丹参片含量测定的研究[期刊论文]-药物分析杂志 2007(04) 7.朱晶晶;王智民;匡艳辉一测多评法同步测定人参和三七药材中多种人参皂苷的含量[期刊论文]-药学学报 2008(12) 8.黄信;郑阳;曾泽玉HPLC校正因子法测定牛蒡子提取物中总木脂素含量[期刊论文]-成都中医药大学学报 2005(04) 9.国家药典委员会中国药典.一部 2010 10.王智民;高慧敏;付雪涛"一测多评"法中药质量评价模式方法学研究[期刊论文]-中国中药杂志 2006(23) 本文链接：https://www.doczj.com/doc/3011154423.html,/Periodical_haixyx201011039.aspx
?学术探讨? “一测多评”法中药质量评价模式方法学研究 王智民3 ,高慧敏,付雪涛,王维皓 (中国中医科学院中药研究所,北京100700) [摘要] 目的:建立适合于中药特点的利用1个对照品同步测定多成分的分析方法,并建立其方法学的考察 模式。方法:以木通为研究对象,以药材中典型成分皂苷P J1(saponin P J1)为指标,建立该成分与其他成分白木通皂苷B 和白木通皂苷C (mut ongsaponin B 和C )间的相对校正因子,测定saponin P J1的含量,用校正因子计算mut ong 2 saponin B 和C 的含量;同时采用外标法实测药材中3种成分的绝对含量;采用夹角余弦法对一测多评法的计算值 与外标法实测值进行比较,评价一测多评法的准确性和科学性。结果:建立了一测多评法方法学的考察模式;方法准确性评价结果表明一测多评法的计算值与外标法实测值之间没有显著性差异,实验所得的校正因子可信。结论:一测多评的研究思路在木通药材中得到验证,有望成为适合中药特点的多指标质量评价新模式。 [关键词] 一测多评;HP LC;木通;校正因子 [中图分类号]R 284.1 [文献标识码]A [文章编号]100125302(2006)2321925205 [收稿日期] 2006209208 [通讯作者] 3王智民,Tel:(010)84014128,E 2mail:zhmw123@https://www.doczj.com/doc/3011154423.html, 中药质量控制和评价是中药现代化的瓶颈,中药多成分的复杂性决定了单一成分或指标评价难以表达中药的质量,并由此提出多成分质量控制的模式;多指标的质量评价模式,必需有足够量的化学对照品,由于中药化学对照品分离难度大或单体不稳定难以供应或供应价格高等因素,致使对照品的供应和使用力不从心。鉴于目前单成分质量控制尚缺乏对照品供应,更不用说多指标成分的质量控制模式,该模式也仅限于科研,难以应用到实际质量监督和评价中。故有人提出增加指纹图谱进行质量控制的模式,但指纹图谱的模糊性特点决定了其在实际生产、监督中应用的难度和“难以说清楚”的局面。 那么能否通过中药有效成分间存在的内在函数关系和比例关系,仅测定1个成分(对照品可以得到者),来实现多个成分(对照品没有或难以供应)的同步监控,这是“一测多评”的基本设计思想。作者以木通药材为例,采用一测多评模式对其中3种皂苷类成分进行同步测定,对一测多评方法的技术适用性和应用可行性进行了探索和评价。 1 仪器与试药 W aters2695-2996高效液相系统,E mpower 工作站(W a 2ters 公司);Agilent 1100高效液相系统,白木通皂苷B (mu 2t ongsaponin B ),皂苷P J1(saponin P J1)和白木通皂苷C (mu 2t ongsaponin C )对照品由本实验室分离纯化并鉴定结构(图1),HP LC (面积归一化法)纯度>98%。白木通药材采自四 川,经本所生药室何希荣主管技师鉴定为白木通A kebia trifo 2 liata (Thunb .)Koidz .var .australis (D iels )Rehd 的干燥藤 茎,其他样品由本所生药室郝近大研究员鉴定提供。甲醇为色谱纯,水为高纯水,其余试剂均为分析纯 。 图1 对照品白木通皂苷B,皂苷P J1和白木通皂苷C 2 方法与结果2.1 方法原理 在一定的范围内(线性范围内)成分的量(质量或浓度)与检测器响应成正比,即:W =f A [123]。在多指标质量评价时,以药材中某一典型组分(有对照品供应者)为内标,建立该组分与其他组分之间的相对校正因子,通过校正因子计算其他组分的含量。这种测定一个成分,实现对多个成分定量的方法命名为一测多评法。 假设某样品中含有i 个组分 W i A i =f i (i =1,2,…,k ,…,m ) ① 式中A i 为组分峰面积;W i 为组分浓度。 选取其中一组分k 为内标,建立组分k 与其他组分m 之
多指标综合评价方法及权重系数的选择 来源：中国论文下载中心 [ 09-02-01 10:17:00 ] 编辑：studa20 作者：王晖，陈丽，陈垦，薛漫清，梁庆 【摘要】由于计算机的发展及一些相关领域的不断深入研究，综合评价方法得到了不断的发展和改进。而指标权重系数的确定方法作为综合评价中的重中之重，近几年来也取得了一些新的进展。本文对多指标评价方法和权重系数的选择进行概括介绍。 【关键词】多指标综合评价;评价方法;权重系数;选择 基金项目：广东药学院引进人才科研启动基金资助项目( 2005ZYX12)、广州市科技计划项目（ 2007J1-C0281）、广东省科技计划项目（2007A060305006） 综合评价是利用数学方法（包括数理统计方法）对一个复杂系统的多个指标信息进行加工和提炼，以求得其优劣等级的一种评价方法。本文就近年来国内外有关多指标综合评价及权重系数选择的方法进行综述，以期为药理学多指标的研究提供一些方法学的资料。 1 多指标综合评价方法 1.1 层次分析加权法（AHP法）［1］ AHP法是将评价目标分为若干层次和若干指标，依照不同权重进行综合评价的方法。 根据分析系统中各因素之间的关系，确定层次结构，建立目标树图→ 建立两两比较的判断矩阵→ 确定相对权重→ 计算子目标权重→ 检验权重的一致性→ 计算各指标的组 合权重→计算综合指数和排序。 该法通过建立目标树，可计算出合理的组合权重，最终得出综合指数，使评价直观可靠。采用三标度（－1，0，1）矩阵的方法对常规的层次分析加权法进行改进，通过相应两两指标的比较，建立比较矩阵，计算最优传递矩阵，确定一致矩阵（即判断矩阵）。该方法自然满足一致性要求，不需要进行一致性检验，与其它标度相比具有良好的判断传递性和标度值的合理性；其所需判断信息简单、直观，作出的判断精确，有利于决策者在两两比较判断中提高准确性［2］。 1.2 相对差距和法［3］ 设有m项被评价对象，有n个评价指标，则评价对象的指标数据库为 Kj=(K1j，K2j，……，Knj)，j=1，2，……，m。设最优数据为K0=（K1、K2、……Kn）。最优单位K0中各数据的确定如下：高优指标，取所有m个单位中该项评价指标最大者；低优指标，取所有m个单位中该项评价指标最小者。各单位与最优单位的加权相对差距和
综合评价方法综述与比较 综合评价的概念：所谓统计综合评价，通常就是指多指标综合评价技术，它是利用一定的统计指标体系，采用特定的评价模型和方法，对被评价对象多个方面的数量特征进行高度的抽象和综合，转化为综合评价值，进而确定现象的优劣、类型或对现象进行排序的一种统计方法。目前常用的方法有层次分析法、盗用函数法、多元统计综合评价技术法（包括主成分分析法、因子分析法、聚类分析法等）。此外像人工神经网络综合评价法、模糊综合评判法、灰色系统理论等新兴综合评价技术还在源源不断地涌现。 一简易的综合评价方法 （一），综合指数法 1，直接综合法概念：直接综合法是在确定一套合理的指标体系基础上，对各项指标个体指数进行相加，直接计算出综合评价指数。优点:公式简单易懂，指标数值计算简便。缺点：得到的数值比较粗糙，以此得到的数据进行评价结果精确度不高。 2，加权综合法概念：加权综合法是在确定一套合理的指标体系的基础上，对各项指标个体指数进行加权平均，计算出综合评价数值。优点：与直接综合法相比，加权综合法指标数值的计算考虑到了各指标的比重问题，将各指标赋予不同的权重，以体现不同指标的不同重要程度。缺点：各指标的重要程度的判断具有很大主观性。 (二) 功效系数法概念：功效系数综合评价法是指根据多目标规划的原理，把所要考核的各项指标按照多档次标准，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，据以对被评价对象进行总体评价得分的一种方法。优点：方法简便和可操作性强是这种方法的优点所在。缺点：竞争力评价中，不同行业各指标的重要程度有所不同，而权数是由评判人员主观确定，因此科学性有所欠缺，往往评价结果与实际状况出入较大。 （三）综合积分法概念：综合积分法是对构成评价指标体系的每个指标评分，将所有得分相加算出总分，作为综合评价数值的一种评价方法。适用范围：适用于定量分析且变量指标可以用数字表达的评价分析。优点：此法操作简单，结果与、易于理解。缺点：对各指标变量的评分比较主观，没有客观精确地评分公式。 二运筹学中综合评分法 （一）层次分析法概念：AHP法(Analytic Hierarchy Process, AHP)，即层次分析法，是美国著名运筹学家，匹兹堡大学萨蒂教授于本世纪七十年代创立的一种实用的多准则决策方法。它把一个复杂决策问题表示为一个有序的递阶层次结构，通过人们的比较判断，计算各种决策方案在不同准则及总准则之下的相对重要性量度，从而据之对决策方案的优劣进行排序。优点：1，系统性的分析方法；2，简洁实用的决策方法；3，所需定量数据信息较少；缺点：1，不能为决策提供新方案；2，定量数据较少，定性成分多，不易令人信服；3，指标过多时数据统计量大，且权重难以确定；4，特征值和特征向量的精确求法比较复杂； （二）模糊评价法概念:模糊评价法是根据模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价的一种方法。优点：（1）为定性指标定量化提供了有效的方法，实现了定性和定量方法的集合。（2）在客观事物中，一些问题往往不是绝对的肯定或绝对的否定，涉及到模糊的因素，而且模糊综合判别评价法则很好的解决了判别的模糊和不确定的问题。（3）所得结果为一向量，即评语集在其论语上的子集，克服了传统数字学方法结果单一的缺陷，结果包含的信息丰富。缺点：（1）不能解决评价指标间相关造成的信息重复的问题。（2）各因素权重的确定带有一定的主观性。（3）在某些情况下，隶属函数的确定有一定困难，尤其是多目标评价模型，要对每一目标，每一个因素确定隶属函数，过于繁琐，实用性不强。应
利用一测多评法同时测定栀子中6种成分含量 摘要：以栀子中的6种成分为指标，建立其他指标成分与栀子苷的相对校正因子，计算各成分的含量，实现一测多评；同时采用回归方程法测定该6种成分含量，并比较2种方法所得计算值与实测值的差异，以验证一测多评法的准确性和可行性。结果表明：12批栀子中6种成分的计算值与实测值间无显著差异，利用一测多评法控制栀子的质量是准确可行的。 关键词：一测多评；校正因子；HPLC；栀子 中图分类号：R284.1文献标志码：A文章编号：1002-1302（2015）01-0292-03 收稿日期：2014-09-28 基金项目：国家科技支撑计划（编号：2011BAI04B01）；中央本级重大增减支项目（编号：20603020110、20603020213）；江西中医药大学校级研究生创新专项（编号：JZYC14C09）。 作者简介：苗琦（1989―），男，陕西宝鸡人，硕士研究生，主要从事中药资源开发与应用研究。E-mail： miaoqi6213963@https://www.doczj.com/doc/3011154423.html,。 通信作者：罗光明，博士，教授，主要从事中药资源开
发与应用研究。Tel：（0791）7118982；E-mail： jzlgm11@https://www.doczj.com/doc/3011154423.html,。中药多成分定量和多指标质量控制中存在的对照品缺乏问题，是目前中药多指标质量控制和评价模式的主要瓶颈之一。仅以1种有效成分含量无法客观反映中药材的质量，在中药材对照品紧缺、价格高昂的背景下，为了能采用多指标客观反映中药材质量，王智民等率先提出了一测多评法（quantitative analysis of multi-components by single-marker，QAMS）的中药质量评价新模式，该法通过测定中药材中固有成分含量，按照相对校正因子推算该药材中其他成分含量[1]。QAMS采用仅测定1种价廉、易得的成分含量，实现多成分同步测定的模式，克服了多指标质量控制面临的对照品短缺和高昂检测成本问题。虽然目前该方法已被成功应用于木通、黄连、人参等20 种常用中药的质量评价研究[2-4]，但是该方法在栀子（Gardeniae）药材中的应用还鲜有报道。本研究探索了QAMS 技术在栀子质量评价中应用的可行性，旨在为栀子质量评价提供新途径。 1材料与方法 1.1仪器与试剂 仪器：Waters 2695 separations module型高效液相色谱仪（Waters 2996 photodiode array detector 检测器、Waters empower 化学工作站，美国Waters公司）；Agilent 1200型高效液相色谱系统，Agilent 1260型高效液相色谱系统；
评价方法综述 综合评价是指对以多属性体系结构描述的对象系统作出全局性、整体性的评价，即对评价对象的全体根据所给的条件，采用一定的方法给每个评价对象赋予一个评价值，再据此择优或排序。 常用的综合综合评价方法可以分为以下几大类： （1）定性评价方法，包括专家会议法、德尔菲法(Delphi法)。这类方法具有操作简单，可以利用专家的知识，结论易于使用的优点，但是主观比较强，多人评价是结论难收敛，适合于不能或难以量化的大系统，简单的小系统。 （2）技术经济分析方法，包括经济分析法和技术评价法，分别通过价值分析、成本效益分析、价值功能分析，采用NPV(Net Present value)、IRR(Internal Rate of Retum)等指标和通过可行性分析、可靠性评价等。该方法含义明确，可比性强，但是建立模型比较困难，只适用评价因素少的对象。 （3）多属性决策方法(Multi Attribute Decesion-makingMethod，简称DADM)，这类方法通过化多为少、分层序列、直接求非劣解、重排次序法莱排序与评价，具有描述精确，可以处理多决策者、多指标、动态的对象的优点，但由于隶属刚性的评价，无法涉及模糊因素的对象。 （4）系统工程法，包括评分法、关联矩阵法和层次分析法(Analytic Hierarchy Proeess，简称AHP)，前两者具有方法简单、容易操作的优点，但只能用于静态评价；AHP法的可靠度比较高，误差小，但评价对象的因素不能太多(通常不多于9个)。 （5）模糊数学方法，包括模糊综合评价、模糊积分、模糊模式识别等，能克服传统数学方法中的“唯一解”的弊端，根据不同可能性得出多个层次的问题解，但不能解决评价指标间相关造成的信息重复问题，隶属函数、模糊相关矩阵等的确定方法有待进一步研究。 （6）物元分析方法与可拓评价，可以解决评价对象的指标存在不相容性和可变性的问题。 （7）统计分析方法，包括主成分分析、因子分析、聚类分析和判别分析等，具有全面性、可比性、客观合理的优点，但都需要大量的统计数据，没有反映客观发展水平。
一测多评法同步测定柴胡药材中3种皂 苷的含量 （作者： _________ 单位：___________ 邮编：___________ ） 作者：黄帅，马淼，黄倩倩，符颖，魏建和，潘瑞乐 【摘要】目的首次将一测多评分析方法应用于柴胡药材中柴胡皂苷a、c、d的含量测定，为柴胡药材多指标质量评价奠定基础。方法以柴胡皂苷a为对照品，建立药材中该成分与柴胡皂苷c及柴胡皂苷d 的相对校正因子，利用校正因子计算柴胡皂苷c及柴胡皂苷d的含量，同时用外标法测定药材中3种成分的绝对含量，采用t-检验法对一测多评法的计算值与外标法实测值进行比较，评价一测多评法对柴胡药材中3种皂苷含量测定的准确性和科学性。结果在一定的线性范围内，柴胡皂苷a与柴胡皂苷c 及柴胡皂苷d的相对校正因子分别为0.735，0.944，且在不同的实验条件下重现性良好（RSD=0.70%，0.56%）;常规的外标法对柴胡皂苷c及柴胡皂苷d的实测含量与一测多评法计算的含量没有显著性差异，经统计学t检验，P0.05，实验 所得校正因子可信。结论该方法使用一个对照品可同时测定柴胡药材中3种柴胡皂苷的含量，为柴胡药材的多指标质量评价及控制提供了科学依
据。 【关键词】一测多评；高效液相色谱；校正因子；柴胡；柴胡皂苷 中药的质量评价和控制是制约中药现代化、国际化发展的关键问题之一，也一直是中医药研究的难点和热点。然而，由于中药本身的复杂性，现行以单一活性成分或指标成分定性定量分析为核心的质量控制模式，已不能适应全面控制中药质量的要求，多指标综合质量控制 模式已成为中药质量评价和控制的发展趋势。由于多指标质量控制模 式需要足够量的化学对照品，而中药化学对照品分离难度大，有些单体结构不稳定难以分离或分离成本过高等因素，致使中药多指标成分质量控制仅限于科研，在实际生产应用中很难推广。王智民等［1］利用中药有效成分内在函数和比例关系，提出了“一测多评”的想法，即只测定1个成分(对照品易得者)，来实现对多个成分(对照品没有或难以供应)的同步监控，并已成功运用于木通3种有效成分及人参与三七药材中多种人参皂苷含量的同步测定［1，2］。 中药柴胡为伞形科(Umbelliferae)柴胡属(Bupleurum)植物，柴胡Bupleurum chinense DC.(北柴胡)及狭叶柴胡B. scorzonerifolium Willd.(南柴胡)的干燥根，是一味疗效显著的常用中药，其主要活性成分为柴胡皂苷a、柴胡皂苷d及柴胡皂苷c，目前柴胡的质量评价主要以这3种成分作为指标［3?5］。由于柴胡皂苷结构复杂，在酸性条件下不稳定等，其对照品制备难度非常大，致使柴胡药材及制剂的质量难以准确控制。本文以柴胡皂苷a (SSa)作为对照品，建立柴胡皂苷a与柴胡皂苷d (SSd)及柴胡皂苷c (SSc)的相对校正因子，并用
现代综合评价方法综述 张晶 管理科学与工程
现代综合评价方法综述 摘要：将现代综合评价方法归纳、分类，讨论了各方法的原理、优缺点及适用领域，并提出综合评价方法研究的趋势及存在问题。 0引言 评价是人类社会中一项经常性的、极为重要的认识活动。对一个事物的评价常常要涉及多个因素或多个指标，评价是在多因素相互作用下的一种综合判断。综合评价概指对以多属性体系结构描述的对象系统作出全局性、整体性的评价，即对评价对象的全体，根据所给的条件，采用一定的方法给每个评价对象赋予一个评价值，再据此择优或排序。 1现代综合评价方法分类及基本方法 评价方法的分类很多，按照评价与所使用信息特征的关系，可分为基于数据的分析、基于模型的评价、基于专家知识的评价以及基于数据、模型、专家知识的评价。由于本文的定位是现代综合评价方法，根据各评价方法所依据的理论基础，把综合评价方法大致分为四大类： 1.1 专家评价方法 1.1.1 专家打分评判法 专家评分法是出现较早且应用较广的一种评价方法。它是在定量和定性分析的基础上，以打分等方式做出定量评价，其结果具有数理统计特性。主要步骤是：首先根据评价对象的具体情况选定评价指标，对每个指标均定出评价等级，每个等级的标准用分值表示；然后以此为基准，由专家对评价对象进行分析和评价，确定各个指标的分值；最后采用加法评分法、加权评分法、连乘评分法或加乘评分法求出各评价对象的总分值，从而得到评价结果。专家评分法的最大优点是，在缺乏足够统计数据和原始资料的情况下，可以做出定量估价，专家评价法具有使用简单、直观性强的特点。但专家评价的准确程度，主要取决于专家的阅历经
多指标综合评价方法及权重系数的选择 作者：王晖，陈丽，陈垦，薛漫清，梁庆 【摘要】由于计算机的发展及一些相关领域的不断深入研究，综合评价方法得到了不断的发展和改进。而指标权重系数的确定方法作为综合评价中的重中之重，近几年来也取得了一些新的进展。本文对多指标评价方法和权重系数的选择进行概括介绍。 【关键词】多指标综合评价;评价方法;权重系数;选择 基金项目：广东药学院引进人才科研启动基金资助项目( 2005ZYX12)、广州市科技计划项目（2007J1-C0281）、广东省科技计划项目（2007A060305006）综合评价是利用数学方法（包括数理统计方法）对一个复杂系统的多个指标信息进行加工和提炼，以求得其优劣等级的一种评价方法。本文就近年来国内外有关多指标综合评价及权重系数选择的方法进行综述，以期为药理学多指标的研究提供一些方法学的资料。 1 多指标综合评价方法 1.1 层次分析加权法（AHP法）［1］ AHP法是将评价目标分为若干层次和若干指标，依照不同权重进行综合评价的方法。 根据分析系统中各因素之间的关系，确定层次结构，建立目标树图→ 建立两两比较的判断矩阵→ 确定相对权重→ 计算子目标权重→ 检验权重的一致性→ 计算各指标的组合权重→计算综合指数和排序。 该法通过建立目标树，可计算出合理的组合权重，最终得出综合指数，使评价直观可靠。采用三标度（－1，0，1）矩阵的方法对常规的层次分析加权法进行改进，通过相应两两指标的比较，建立比较矩阵，计算最优传递矩阵，确定一致矩阵（即判断矩阵）。该方法自然满足一致性要求，不需要进行一致性检验，与其它标度相比具有良好的判断传递性和标度值的合理性；其所需判断信息简单、直观，作出的判断精确，有利于决策者在两两比较判断中提高准确性［2］。
综合评价 评价是人类社会中一项经常性的、极重要的认识活动，是决策中的基础性工作。 在实际问题的解决过程中，经常遇到有关综合评价问题，如医疗质量的综合评价问题和环境质量的综合评价等。它是根据一个复杂系统同时受到多种因素影响的特点，在综合考察多个有关因素时，依据多个有关指标对复杂系统进行总评价的方法；综合评价的要点：（1）有多个评价指标，这些指标是可测量的或可量化的；（2）有一个或多个评价对象，这些对象可以是人、单位、方案、标书科研成果等；（3）根据多指标信息计算一个综合指标，把多维空间问题简化为一维空间问题中解决，可以依据综合指标值大小对评价对象优劣程度进行排序。 综合评价的一般步骤 1．根据评价目的选择恰当的评价指标，这些指标具有很好的代表性、区别性强，而且往往可以测量，筛选评价指标主要依据专业知识，即根据有关的专业理论和实践，来分析各评价指标对结果的影响，挑选那些代表性、确定性好，有一定区别能力又互相独立的指标组成评价指标体系。 2．根据评价目的，确定诸评价指标在对某事物评价中的相对重要性，或各指标的权重； 3．合理确定各单个指标的评价等级及其界限； 4．根据评价目的，数据特征，选择适当的综合评价方法，并根据已掌握的历史资料，建立综合评价模型； 5．确定多指标综合评价的等级数量界限，在对同类事物综合评价的应用实践中，对选用的评价模型进行考察，并不断修改补充，使之具有一定的科学性、实用性与先进性，然后推广应用。 目前，综合评价有许多不同的方法，如综合指数法、TOPSIS法、层次分析法、RSR 法、模糊综合评价法、灰色系统法等，这些方法各具特色，各有利弊，由于受多方面因素影响，怎样使评价法更为准确和科学，是人们不断研究的课题。下面仅介绍综合评价的TOPSIS法、RSR法和层次分析法的基本原理及简单的应用。 TOPSIS法（逼近理想解排序法） Topsis法是系统工程中有限方案多目标决策分析的一种常用方法。是基于归一化后的原始数据矩阵，找出有限方案中的最优方案和最劣方案（分别用最优向量和最劣向量表示），然后分别计算诸评价对象与最优方案和最劣方案的距离，获得各评价对象与最优方案的相对接近程度，以此作为评价优劣的依据。 基本原理 TOPSIS法是Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution 的缩写，即逼近于理想解的技术，它是一种多目标决策方法。方法的基本思路是定义决策问题的理想解和负理想解，然后在可行方案中找到一个方案，使其距理想解的距离最近，而距负理想解的距离最远。 理想解一般是设想最好的方案，它所对应的各个属性至少达到各个方案中的最好值；负理想解是假定最坏的方案，其对应的各个属性至少不优于各个方案中的最劣值。方案排队的决策规则，是把实际可行解和理想解与负理想解作比较，若某个可行解最靠近理想解，同时又最远离负理想解，则此解是方案集的满意解。 距离的测度
层次分析法和模糊综合评价方法在员工晋升管理中的运用 1 引言 在企业人力资源管理中，员工的晋升是员工职业生涯过程中十分重要的内容，这关系到员工个人的发展和企业能否充分利用人才优势为企业创造最大利益的问题，因此对于大型企业来说如何从多个候选人中选出最适合晋升岗位的员工显得尤为重要。目前很多企业在对员工实行晋升管理的过程中，通常只是对员工先前工作的带有主观性质的考察，就对员工是否适合新晋职位做出决定，所以在这样的一个过程中，有时就有失公允，甚至出现彼得原理预知的内容。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地，在该处他的提升商数（PQ）为零。至于如何加速提升到这个高地，有两种方法。其一。是上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等从上面拉；其二是自我的“推动”，即自我训练和进步等，而前者是被普遍采用的。但是若要从根源上解决这个问题，我们首先可以做好员工的晋升管理。基于不同岗位的评价指标侧重点不同,指标权重也不一样,准确、合理的权重可使公司内部员工晋升组织者能够集中主要精力完成重要而复杂的指标评价,也能使公司领导更客观地考查各需晋升员工的综合素质。本文设计了企业内部人才晋升评估的指标体系，并采用层次分析法确定各评价指标的权重，运用模糊综合评价的方法，把定性分析和定量分析相结合，为企业的员工晋升提供了一套科学系统的方法。 2 运用层次分析法确定各评价指标的权重 2.1 层次分析法概述 层次分析法（AHP）最早是由美国运筹学家T.L.萨迪（T.L.Saaty）于20世纪70年代提出的一种将定性分析与定量分析相结合的系统分析方法。它是一种分析多目标、多准则的复杂大系统的有力工具，适用于解决难以全部量化复杂的社会经济问题，主要应用领域有：能源政策分析；产业结构研究；科技成果评价；发展战略规划；人才考核评价；发展目标分析等。总之，层次分析法是在一个多层次的分析结构中，最终把系统分析归结为最底层相对于最高层的相对重要性数值的确定或相对优劣次序的排列问题。 2.2 确定评价指标 确定评价指标是整个分析过程的关键，是获得客观真实评价结果的前提。本文通过对现代企业人才招聘的分析与研究，从资历、能力、个性，以及价值观四个方面进行了评价指标