深圳大学[键入所在院所]博士后招聘
深圳大学[键入所在院所]现面向国内外诚聘博士后[键入招聘人数]人，具体要求如下：
一、院所介绍
二、研究方向及合作导师：
深圳大学（普通）博士后综合年薪约32万元。
（一）深圳市待遇
1、市政府对在站期间完成开题考核和中期考核合格的博士后发放每人每年18万元的生活补助，总额不超过36万元。
2、市政府对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。
3、符合深圳市人才计划的可以申请相应的住房补贴。
4、若深圳市博士后人才资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。
（二）深圳大学待遇
1、深圳大学提供约14万的综合年薪。
2、深圳大学优秀博士后人才培养计划：入站阶段，对优秀的博士后实施入站奖励；出站阶段，对在站期间取得优秀科研成果的博士后予以科研奖励。
3、符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
4、符合学校政策要求的优秀博士后可申请转为教师。
5、博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。
6、博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。
（三）学院待遇
（注：导师津贴包含在学校待遇。此处没有可不填写。）
（四）课题组/导师待遇
（注：导师津贴包含在学校待遇。此处没有可不填写。）
五、岗位职责
（一）
（二）
六、应聘方式
（1）应聘者将个人简历及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子文档发给联系人。
（2）初审合格者将被通知面试，面试请准备如下材料给专家组审核：
●个人简历
●学位证明复印件
●反映本人学术水平的近5年代表性成果复印件
●博士导师推荐信
七、联系方式
联系地址：
联系人：
联系电话：
E-mail：
八、申请截止时间：【键入截止时间】
合作导师签字：
所在院所签字并盖章：
注意事项：
1.请学院仔细核实合作导师是否符合招收条件，签字盖章视为认同文档内容。
2. 本文档纸质版和电子版由学院递交至博管办。
深圳大学本科学生学籍管理规定 第一章入学与注册 第一条按国家招生规定，经我校正式录取的新生，凭《深圳大学录取通知书》并按 学校有关要求在规定的期限内来校报到，办理入学手续。因特殊原因不能按期报到者，必 须于报到日期前向学校提交书面报告及所在街道、乡镇或原单位的证明，办理请假手续。 请假须经教务处批准，假期一般不超过两周。未办理请假手续或请假后逾期者，除因不可 抗力等正当事由外，视为放弃入学资格。 第二条新生入学后，学校在三个月内按照国家招生规定对新生进行复查。复查合格者，办理注册，取得学籍;复查不合格者，学校将根据情况予以处理，直至取消入学资格。凡属弄虚作假、徇私舞弊被录取者，无论何时，一经查实，即取消入学资格或学籍，档案、户口退回家庭户籍所在地。情节恶劣的，报请有关部门查究。 第三条 新生入学体检复查由深圳大学医院以下简称校医院组织进行。对患有疾病包括新患 疾病不宜在校学习的新生，经学校指定的二级甲等以上医院下同诊断，通过治疗在一年内 可达到招生体检标准者，暂不注册，保留入学资格一年。保留入学资格者应在两周内办理 离校手续回家治疗，不具有学籍，不享受在校生待遇，经治疗康复，可在下一学年开学前 向学校提交入学申请，由学校指定医院诊断，符合体检要求，经学校复查合格后，按下一 学年新生入学标准重新办理入学及注册手续。对体检复查不合格或者逾期不办理入学手续者，学校取消其入学资格。 第四条每学期开学，学生必须在学校规定报到日期内到校缴纳学费及有关费用，并 到所在学院办理注册手续。未经学校批准而不缴纳学费者不予注册。未经注册的学生，学 校将撤消其选课资格。 一学生注册时须持本人学生证，由注册人员在学校注册系统中为学生注册并在学生证 上加盖注册专用章，作为已注册凭证和学生证有效凭证。 二学生因故不能按时到校注册，须事先请假病假须凭县级以上医院证明，并说明请假 时间。请假时间从规定注册之日起，不得超过两周。因病确需续假者，凭县级以上医院证 明办理续假手续。凡发现弄虚作假者，学校将给予严肃处理。 三未办理请假、续假手续超过两周以上含两周或请假后逾期未注册者，视为学生放弃 学籍，按自动退学处理。 四学生证遗失者，经学院同意后，可先注册，补办学生证后，缓期办理验证手续。 五家庭经济困难的学生可申请贷款或其他形式资助，办理有关手续后注册。 第五条注册后学生因病、事请假，必须履行请假手续。
沈阳航空航天大学 课程设计报告 课程设计名称：软件综合课程设计 课程设计题目：人才招聘信息管理软件设计 院（系）：计算机学院 专业：计算机科学与技术 班级： 学号： 姓名： 指导教师： 说明：结论（优秀、良好、中等、及格、不及格）作为相关教环节考核必要依据；格式不符合要求；数据不实,不予通过。报告和电子数据必须作为实验现象重复的关键依据。
学术诚信声明 本人声明：所呈交的报告（含电子版及数据文件）是我个人在导师指导下独立进行设计工作及取得的研究结果。尽我所知，除了文中特别加以标注或致谢中所罗列的内容以外，报告中不包含其他人己经发表或撰写过的研究结果，也不包含其它教育机构使用过的材料。与我一同工作的同学对本研究所做的任何贡献均己在报告中做了明确的说明并表示了谢意。报告资料及实验数据若有不实之处，本人愿意接受本教学环节“不及格”和“重修或重做”的评分结论并承担相关一切后果。 本人签名: 日期：年月日
沈阳航空航天大学课程设计任务书
目录 1 需求分析 ................................................................................................................ - 1 -1.1需求概述 . (1) 1.2题目分析 (2) 1.2设计思路 (2) 2 概要设计 ................................................................................................................ - 3 -2.1数据库设计E-R图 (3) 2.2数据库表结构 (4) 2.3系统功能模块 (4) 3 详细设计 ................................................................................................................ - 5 -3.1数据库表结构 .. (5) 用户账号表（UserInfo） ................................................................................... - 5 -求职人员信息表（Employee） ........................................................................... - 5 -用人单位信息表（Company） ............................................................................. - 5 -投递记录信息表（History） ............................................................................. - 6 -3.2模块设计 . (6) 3.2.1 登录模块 ................................................................................................... - 6 - 3.2.2 注册模块 ................................................................................................... - 6 - 3.2.3 基本信息模块 ........................................................................................... - 6 - 3.2.4招聘信息模块 ......................................................................................... - 6 - 3.2.5 求职信息模块 ........................................................................................... - 7 - 4 调试分析 ................................................................................................................ - 8 -4.1数据库问题 (8) 4.1.1 连接数据库问题 ....................................................................................... - 8 - 4.1.2编码格式问题 ......................................................................................... - 8 - 4.2代码问题 (9) 5 用户手册 .............................................................................................................. - 10 -5.1登录界面 .. (10) 5.2注册跳转界面 (11) 5.3求职人员注册界面 (11) 5.4用人单位注册界面................................................................................. - 12 - 5.5求职人员基本信息界面......................................................................... - 13 - 5.6招聘信息界面......................................................................................... - 14 - 5.7 用人单位基本信息界面 ....................................................................... - 15 - 5.8人才信息界面......................................................................................... - 16 -参考文献 .................................................................................................................... - 17 -附录（关键部分程序清单） .............................................................................. - 18 -
深圳大学管理学院 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
深圳大学管理学院自学考试本科毕业论文 论文题目应填 学生姓名应填 学科专业应填 指导老师应填 论文提交日期应填 论文答辩日期应填 深圳大学管理学院 自学考试本科毕业论文成绩登记表 姓名: 准考证号: 专业: 毕业论文题目: 望成服装有限公司营销渠道研究 内容概述: 针对面临的问题，望成公司提出了“因地制宜、因势利导”的渠道方针和“自营与加盟相结合、专卖与批发分销协调发展”的渠道策略。将以前实行自营连锁专卖模式的地区，改进为实行以“商场和自营为辅，加盟专卖为主”的连锁加盟模式；将原先实行多层级完全批发模式的地区，改进为实行“扁平批发模式为主连锁加盟模式为辅”的组合渠道模式。通过对营销渠道的整合和重建，销量和利润得到了显着提高。 指导教师评语: 指导教师签名:_______________ 答辩小组意见： 答辩小组组长签名:_________论文成绩:
内容提要： 由于服装产品和服装消费独具特点，服装营销渠道的组成和特点具有多样性和繁杂性，使得服装企业营销渠道的选择和建立成为一个复杂的工作，很多服装企业在服装营销渠道的选择和建立上显得茫然和被动。本论文首先对服装消费的特点进行了概括和分析，对服装营销渠道模式进行了分类，提出了扁平连锁加盟模式、次扁平连锁加盟模式、多层级传统批发模式、扁平批发模式和完全服务批发商模式五种基本的营销渠道模式，对各种模式的特点及适应性进行了具体分析。在此基础上对望成服装公司营销渠道的整合进行了分析研究。 望成服装属于中、高档服装产品，具有相对较高利润率。望成品牌属于区域性知名品牌，在湖北，山西，安徽，河北等省有较高的知名度和影响。望成公司的一级和二级批发商资源丰富，企业具有丰富的运作连锁专卖店的经验。但由于服装行业市场竞争剧烈，该公司在竞争中逐渐暴露出库存严重、流动资金占用过大、分销效率低下、销售成本过高、市场管理控制难度大等问题。 针对面临的问题，望成公司提出了“因地制宜、因势利导”的渠道方针和“自营与加盟相结合、专卖与批发分销协调发展”的渠道策略。将以前实行自营连锁专卖模式的地区，改进为实行以“商场和自营为辅，加盟专卖为主”的连锁加盟模式；将原先实行多层级完全批发模式的地区，改进为实行“扁平批发模式为主连锁加盟模式为辅”的组合渠道模式。通过对营销渠道的整合和重建，销量和利润得到了显着提高。 对望成公司营销渠道的研究表明，服装企业营销渠道模式本身并没有孰优孰劣之分，只有合适与否的区别，只有根据不同服装产品、品牌和企业的营销条件的不同，选择不同的服装营销渠道模式，才是最合理的营销决策。 关键词：服装公司营销渠道整合
毕业设计[论文] 题目： 系别： 专业： 姓名： 学号： 指导教师： 河南城建学院 年月日
招聘管理系统 摘要 21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和招聘到人才，谁就能掌握知识经济时代的生产力。 本文基于Web的招聘资源管理系统的实现和管理进行了研究。首先阐述了人才招聘管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人才招聘资源管理系统的必要性和可行性，然后对人才招聘系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人才招聘资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘管理、招聘简历和测试、权限管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人才招聘管理系统的开发提供了一个好的思路。 关键词：Web，人才招聘管理系统
Abstract In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who c an manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera. The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS. The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS. Key Words:Web,Human Resource Management
博士后求职信 博士后求职信 篇一： 博士后申请Cver letter模版博士后申请的cver letter经验及模板知识人网分享国外博士后申请过程中Cver letter的内容非常重要，下面介绍一篇博士后申请Cver letter撰写经验，并附上模板。 1. Cver letter的重要性 Cver letter，中文的意思用书面表达 的形式向对方进行自我简介，它是寻找工作材料中重要的组成部分。几乎所有的老板都要求求职者付上Cver letter。因为未来老板要从Cver letter看出你要的职位以及你是否可胜任该职位。 2．写Cver letter关键写Cver letter的要旨是要显示你的学术背景和研究方向与其相同或类似，隐含着一到实验室就可以很快上手。因为老板是要你去干活而不是花钱让你来学习的。未来老板发出广告后，一般会收到众多的求职信。他可能仅花几秒钟的时间浏览你的简历（CV），Cver letter可告诉他你的技能，才能以及研究背景是否 符合他的要求。 3．Cver letter的格式右上角或信未为求职者的地址左上角为 未来老板的名字和地址正文求职者签名 4．正文的写法 4.
1. 第一段写你的目的第一段的第一句告诉未来老板你的信息来源，如果看广告得知，可以按以下的句型： Frm XXXX ebsite (或其它来源) I learned abut yur need fr a pstdctral fll t investigate（职位的内容）in Department f Bilgy，in Nebraska Medical Center。如果他人告知My adviser, XXXXX, never misses an pprtunity t tell me f yur need fr a pstdctral fll t investigate（职位的内容）in Department f Bilgy，in Nebraska Medical Center。第二句为你的目的。如： I am very interested in this prject, and believe that my ，HPLCin experience and techniques bilgy mlecular n backgrund XXXX are apprpriate fr the psitin. 4． 2．第二段介绍你的学位和你的研究背景。写研究背景时应尽量往未来老板研究内容沾边或类似。如I have studied(论文的研究内容). I applied（具体实验方法），and fund that（实验结果，尽量往未来老板研究方向靠，但应该有发表的文章支持）。（如果有未发表或正在作的，可以加）N I am investigating n a prject n。 4． 3．第三段告诉老板你什么时间可以开工和结尾。结尾语可用以下 的几个句子： I feel cnfident that given the pprtunity, I can make an immediate cntributin t Any Crpratin. I uld appreciate the
如果下定决心考研了，就着手准备考研。在准备复习之前，你要明确你要报考什么学校，什么专业。再好好选择复习资料。 政治里面的选择题是最重要的，在复习的时候一定要注意热点以及有纪念意义的时间，时间规划方面我建议大家前期在政治上花费时间不要太多，基本每天有一个个小时左右就行，等时间进入十一月份以后再加大政治复习力度，同时去关注热点以及各种大事件。 英语方面，单词：个人认为，有《一本单词》就够了。里面的内容让我受益匪浅。今年看了之后打通了我很多英语阅读上的瓶颈。阅读：我用的是《木糖英语真题手译版》，主要做做真题。我在知道自己时间有限的前提下，把阅读的效用最大化的发挥。阅读里不会的单词划线，在卷子旁空白处做注解这样以后可以看阅读背单词。每一句都划清句子结构进行翻译，形成翻译习惯，总结翻译里调整语序的规律。注意找阅读里可以用在作文里的句型，分类整理。比如环保，教育，或者一些说明优缺点的句式，或者可以应用在谈做法里的句子。这些句子肯定要比大家都背的模板要好。阅读注意总结规律，比如注意转折词，否定词，选项出现的原词这些点，往往都是出题点。方法因人而异，最重要的是不要单纯的一遍一遍做题，注意方法，方法，方法。新题型我看了蛋核英语的视频课，课都很简单直接，时间较短，强调方法。作文：我关注了木糖英语考研微信公众号与蛋核英语考研微信公众号，自己总结了几种类型，像是挑战型，奉献型，环保型等等。我准备的时候选素材都选能够多角度运用的，减轻背诵的压力，比如一个例子用在3种不同类型的作文里。大作文最好自己准备，不要抄模板，可以借鉴一下结构。 专业课： 因为本科的时候基础比较弱，所以整个九月份开始到十二月份我都在无时不刻地受着打击。不过后来觉得一开始的水平差一点并不是一件坏事，至少我整个考研期间都清楚自己的水平，没有浮在表面上，而是踏踏实实地听取学长和同学们的意见，发现错误就改，然后积极掌握知识点。 之后一段时间在其他科目复习不进去的时候我是在图书馆里刷题。我觉得在复习的早期，看一些理论书，对自己后期专业课的提高有很大的帮助。但是因为专业课准备的太晚了，虽然掌握了方法，但是时间不太充裕，分数差强人意。总
中国科学院深圳先进技术研究院物联网中心2020 年招聘博士后 中国科学院深圳先进技术研究院（以下简称"先进院"）于2006 年2月由中国科学院、深圳市人民政府及香港中文大学三方合作共建。历经12年发展，先进院构建了以科研为主，集科研、教育、产业、资本为一体的微型协同创新生态系统，打造了科技创新有效服 务经济社会发展的"先进院模式"，成为全国新型科研机构的典型代 表之一。科研方面：拥有近80个国家/省市级创新载体，牵头深圳 市合成生物、脑科学重大科技基础设施及3个基础研究院建设； 2018年合同经费超十亿元，获批竞争性科研经费稳居深圳第一。教 育方面：拥有一支国际视野的导师队伍（共264人）；拥有1个博 士后流动站、4个一级学科博士培养点和6个硕士培养点；牵头中 国科学院大学生物医学工程学科建设在教育部第四轮学科评估中获 B+（前15%，深圳高校第一）；累计培养研究生近7000人，培养质 量获学术界和产业界认可，优秀毕业生留深工作起薪达27万/年， 自主创业的毕业生中也不乏已获2.1亿投资的案例；累计培养博士 后549人（占深圳10%）。产业和资本方面：累计孵化企业727家，持股199家，估值过百亿的1家，估值过亿的达28家，有效实现了 科技、教育与经济社会发展的融合。先进院孵化众多企业的典型代表"联影"，已成为"独角兽"企业。 一、博士后方向 招聘方向（三个方向各招聘1人）： （1）环境遥感方向：多平台、多传感器融合的空间信息智能获 取与分析技术与应用； （2）大气水文方向：大气水文模型耦合分析应用； （3）数据挖掘方向：大数据挖掘算法、模型及应用。 二、待遇
1、开题和中期考核合格者，享受深圳市政府每年6万元博士后 生活补贴，广东省15万（免税，两年合计42万）； 2、在站博士后，先进院每年薪平均8-15万（税前，按优秀程度面谈）； 前两项是一定可以拿到的。以下是符合条件就有： 3、在站期间，符合条件的可以申请认定深圳市高层次人才，享 受160万-300万的人才奖励补贴，申请获得，与薪酬待遇累加； 4、符合条件的可竞争性申报国家“博新计划”（两年60万）、国际交流计划引进项目（两年40万）、博士后基金站前特别资助（18万）、广东省“珠江人才计划”海外博士后资助项目（在站60万，出站留粤安家费40万，总额100万），申请获得，与薪酬待遇 累加； 5、出站后留深工作者，可申请深圳市博士后出站留（来）深科 研资助（三年30万）； 6、在站期间可按照相关规定，申请国家、省市各类科研项目等； 7、协助申请深圳市新引进人才租房补贴待遇，3万元/人； 8、博士后期满出站后优先录用。 三、联系方式 yy.lin@https://www.doczj.com/doc/385839779.html,
工作易人才网站系统 本系统基于Win32平台，采用https://www.doczj.com/doc/385839779.html,开发；数据库采用Ms SQL Server，并全面兼容2000/2005/2008解决数据处理，可快速进行大批量数据处理；采用FMS2.0技术解决在线视频面试和录制。同时人性化系统设计和管理方便的后台系统，要让不具备网络知识的人员轻松地操作管理，而且可以节约后台管理所需的人力资源。 运行环境：WIN2003 +（IIS6.0）+ Mircosoft .Net Framework 2.0/3.5/4.0 + MsSQL Server 系统结构和模块 一、网站首页 会员登录、职位搜索、推荐企业(文字)、推荐企业(LOGO)、近期招聘会信息、新增简历、最新职位、最新院校等板块。也可根据需要来增设其他板块或重要提示信息。 二、个人服务 个人服务模块主要为个人会员提供创建求职简历、搜索职位和投递简历等求职服务。 1.管理中心：主要为个人会员提供帐号信息、服务申请（高级人才和自荐人才）等操作功能。 2.找工作：个人会员可以使用网站提供的快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和职位订 阅等操作功能来搜索和订阅职位。 3.投简历：个人会员可以在该模块内创建简历，同时可根据自己求职需要设置简历各项属性， 如简历模板、公开设置等；同时可以查看企业发送来的面试邀请信息。 4.急聘专区：显示最新企业紧急招聘职位信息。 5.兼职信息：显示企业发布的最新兼职招聘信息，对需要兼职工作的求职者很实用。 6.职场资讯：网站管理员发布的关于简历指导、面试技巧等个人感兴趣的话题和文章。 三、企业服务 企业服务模块主要为企业会员提供企业展示，发布招聘职位、搜索和订阅简历等网络招聘服务。 1.招聘中心：招聘中心是企业服务的核心部分，在该模块企业可以维护企业信息（包括企业 基本信息、企业简介、网站链接等）和帐号信息、发布和管理职位、邀请求职者面试等操 作。
深圳大学社科院试卷管理规定 试卷是衡量和评价学生学习绩效和水平的重要依据，也是教学质量检查和评估的重要资料。试卷管理是教学管理的重要环节之一。为规范我院的试卷管理，根据学校之规定，特制定本规定。 一、试卷的保密 1.试卷属保密材料，各教研室组织命题工作前要加强保密教育。试卷从命题、传送、保存到发放等各个环节必须做好严格的保密工作，上述各环节须由教务秘书负责，不得由临时工或学生参与。 2.考试前接触过试卷的人员均有责任保守机密，严禁泄露或暗示试题内容。对违反保密纪律的人员，一经查实，将视情节轻重给予纪律处分。 3.命题工作完成后，试题的存储载体（包括计算机硬盘、软盘、U盘、光盘等）应采取加密存储，严禁将试题与其它课件混存，以确保试题的安全、保密。 二、试卷的管理 1.试卷格式按学校的统一要求印制。教研室安排任课教师按要求命题，经院主管领导审核后，在规定时间内，由教学秘书将试卷送教务处考务室登记。 2.院教学秘书在考试当天凭考务办公室发放的“领取试卷凭证”，到指定地点领取试卷，并做好试卷的保密、保管工作。开始考试前10分钟，各任课教师应将试卷送到各考场监考教师处。
3.考试结束后，监考教师按参加考试的学生人数清点好试卷，移交任课教师，由任课教师签字验收。移交前如发现试卷有错漏，由监考教师负责；移交后如发现试卷有错漏，由任课教师负责。 三、试卷的存放 1.课程考试结束后，任课教师一般应在三日内，连同成绩单一起送交院教学秘书。试卷由院教学秘书负责统一登记、整理和装订。 2.整理和装订好的试卷，由院教学秘书移交学校教务处保管。 3.试卷保管的内容包括样卷、标准答案、学生答卷、评分标准、试卷情况分析、学生成绩考核表复印件（A、B卷材料齐全）等。 4.试卷保管的材料一经上交，任何人无权更改。如确因判卷或录入有误，需更正，应按学校“成绩变动”的有关程序进行。 四、试卷的查阅 1.学生和任课教师可以根据《深圳大学本科课程考核规定》的相关规定，申请核查试卷。 2．院主管领导、各教研室主任应对评阅过的试卷进行抽查，以便了解教师出题和学生答卷的情况。
深圳大学[键入所在院所]博士后招聘 深圳大学[键入所在院所]现面向国内外诚聘博士后[键入招聘人数]人，具体要求如下： 一、院所介绍 二、研究方向及合作导师：
深圳大学（普通）博士后综合年薪约32万元。 （一）深圳市待遇 1、市政府对在站期间完成开题考核和中期考核合格的博士后发放每人每年18万元的生活补助，总额不超过36万元。 2、市政府对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。 3、符合深圳市人才计划的可以申请相应的住房补贴。 4、若深圳市博士后人才资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。 （二）深圳大学待遇 1、深圳大学提供约14万的综合年薪。 2、深圳大学优秀博士后人才培养计划：入站阶段，对优秀的博士后实施入站奖励；出站阶段，对在站期间取得优秀科研成果的博士后予以科研奖励。 3、符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。 4、符合学校政策要求的优秀博士后可申请转为教师。 5、博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。 6、博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。 （三）学院待遇 （注：导师津贴包含在学校待遇。此处没有可不填写。） （四）课题组/导师待遇 （注：导师津贴包含在学校待遇。此处没有可不填写。） 五、岗位职责 （一） （二）
六、应聘方式 （1）应聘者将个人简历及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子文档发给联系人。 （2）初审合格者将被通知面试，面试请准备如下材料给专家组审核： ●个人简历 ●学位证明复印件 ●反映本人学术水平的近5年代表性成果复印件 ●博士导师推荐信 七、联系方式 联系地址： 联系人： 联系电话： E-mail： 八、申请截止时间：【键入截止时间】
1 引言 1、1 研究背景 在当今社会的进步与高科技技术迅猛发展的情况下,知识正在逐步走向主导地位,市场上的竞争大多数就是个人才能的竞争。从而,找到一个合适的人才,就是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时,当今市场环境变化非常之快,导致市场的需求也在不断地变化,那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化,提高人才招聘的效率,对企业所需求的人才进行快速定位,也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管就是企业的招聘部门,还就是中介跨地域提供信息进行介绍,亦或就是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中,被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行,这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方,也就就是求职者,也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切,都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1、2 研究意义 高校毕业生的就业市场,可以分为有形与无形两种市场。有形市场主要的表现形式就是定时定点的举办毕业生招聘会,即在一个开放的时间段内,将用人单位与毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘与谈话活动。无形市场的表现形式则就是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程,其中最主要的就就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大,毕业生数量的激增,其就业所涉及的工作层面与社会影响逐步加大,想要推动就业形式,就不能局限于有形市场所具有的规模,而就是要从长远的发展方向去瞧无形市场的高效率、便捷的优点,它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”就是一个存在于无形市场的网站,在如今信息网络化的时代,只要存在网络,即能连入Internet,就可以进入无形市场的人才招聘网站。这就给了用人单位与毕业生可以随时随地进
1 引言 1.1 研究背景 在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管是企业的招聘部门，还是中介跨地域提供信息进行介绍，亦或是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中，被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行，这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方，也就是求职者，也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切，都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1.2 研究意义 高校毕业生的就业市场，可以分为有形和无形两种市场。有形市场主要的表现形式是定时定点的举办毕业生招聘会，即在一个开放的时间段内，将用人单位和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。无形市场的表现形式则是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程，其中最主要的就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大，毕业生数量的激增，其就业所涉及的工作层面和社会影响逐步加大，想要推动就业形式，就不能局限于有形市场所具有的规模，而是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、便捷的优点，它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”是一个存在于无形
2019年—2020年博士后招收简章---之十 北京大学深圳研究院金融创新中心 北京大学深圳研究院金融创新中心是在北京大学深圳研究院直接领导下,负责与金融相关内容对外合作的具体实施。该研究中心由北京大学深圳研究院与深圳市银行业协会、深圳市证券业协会、深圳市保险同业公会联合发起成立。金融创新中心在北京大学深圳研究院管理体系下，在前沿金融投资领域中开展基于“产学研资”模式的创新研究，探索前沿领域金融投资创新模式并开展产品委托、合作、孵化、培育等工作；组织开展金融投资大赛并发布年度专项项目价值榜单；开展前沿创新领域的跨界金融投资实操人才培育与培育基地的建设；专项推动银行业、证券业、保险业等前沿金融创新领域的行业创新与跨界合作。 招聘需求：拟招2名博士后 职位方向: 1、科技金融方向研究；2、量化金融研究； 3、绿色金融研究； 4、基于区域产业规划的大数据分析与挖掘研究 专业要求:金融工程、计量经济学、计算机科学、政治经济学等。 申请条件:（1）学历与职称要求：已具有博士学位或者在近期内能顺利完成博士论文答辩，博士后毕业3年，35岁以下； （2）经验要求：具有负责科技金融项目、量化金融、绿色金融等相关项目课题经验者优先等课题经验者优先； （3）在重要期刊发表论文，有SCI发表记录（第一、通讯作者）； （4）具有很强的科研创新能力和团队协作精神； （5）工作地点：深圳。 工作待遇: （1）博士后享受国家规定相关待遇及本单位相关福利，通过开题和中期考核者，将分别获深圳市政府提供的18万元人民币的补贴； （2）享受本单位相当于中级职称人员的月薪，以及国家规定的相关福利、五险一金等； （3）提供充足的研究经费； （4）提供良好的工作环境及办公设备。 （5）具体待遇面议。 应聘材料: （（1）个人简历及个人业绩资料（包括：研究经历，学位论文及发表过论文的目录、代表性著作、重要获奖情况等）； （2）学历、学位证书及复印件，其它可以证明本人资历和学术水平的相关资料； （3）论文、著作等全文或摘要复印件； （4）参与研究课题简介。 应聘方式: 有意者请将应聘材料发送至：wangjc@https://www.doczj.com/doc/385839779.html,，邮件主题命名为"博士后应聘+姓名+高校 此启示有效期从2019年1月至2020年12月
目录 一、概要设计内容--------------------------------------------2 二、总体设计分析--------------------------------------------2 三、各模块实现方法-----------------------------------------3 四、模块的程序设计分析-----------------------------------3 五、模块的程序的源代码-----------------------------------4 六、程序运行结果及系统使用说明-----------------------13 七、结束语及心得体会--------------------------------------15 1、概要设计内容 题目:招聘信息管理系统 设计“招聘信息管理系统”,使其可以查找对应的工作与对应的资料的功能。 1)数据包括:学历说明,职位说明,求职个人信息,用人单位信息。 2)可以对求职人员的信息进行记录。 3)可以对用人单位的信息进行记录。 4)可以增加或删除记录。 5)可以显示所有保存的记录。 6)可以按个人需要进行查询。 2、总体设计分析 数据结构图如下:
3、各模块实现方法 (1)能够查询招聘信息系统的程序,以帮助完成招聘查找情况。 ◆求职人员信息 当查询用人单位招聘用人信息时,将自动告诉单位用人情况。 ◆用人单位信息 当用人单位预备招聘人手就是,将自动弹出招聘者信息。 （2）统计信息 统计出全部的工作信息与提供工作的信息。给予全部的人来参考提供。4、模块的程序设计分析 (1)、主菜单及头文件设计: 我们按照老师所给的示例我们首先编译了一个头文件,在头文件里,编译了主函数需要用到的一些函数,如#include "stdio、h"等,因为需要录入便条的所有信息,所有用一个数据结构来实现信息的储存方式,用数组方式,把每条信息都编译成一个数组,如销售员代号用name[4]记录。头文件还包括了定义常数记录数typedef struct,主函数原型 int menu_select();/*声明函数*/
深圳大学教育综合考研大纲外国教育史 文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
外国教育史 一、考查目标 1、掌握外国教育思想和制度发展的基本史实，了解重要的教育思想家、重要的教育制度和重大的教育事件，理解教育历史发展的线索。 2、了解外国教育史的基本文献，认真阅读和理解国外名着。 3、能运用历史方法和知识分析教育现象。 4、通过外国历史上教育人物矢志探索教育的精神，培养热爱教育 事业、热爱祖国和人民的情感。 二、考查范围 一、古希腊教育 (一)古风时代的教育 斯巴达教育。雅典教育。 (二)古典时代的教育 1、“智者派”的教育活动与观念。 2、苏格拉底的教育活动与思想：美德即知识;“苏格拉底方法”。 3、柏拉图的教育活动与思想：学园;学习即回忆;《理想国》。 4、亚里士多德的教育活动与思想：吕克昂;灵魂论;自由教育。 二、古罗马教育 (一)共和时期的罗马教育 (二)帝国时期的罗马教育 (三)古罗马的教育思想
1、西塞罗的教育思想 2、昆体良的教育思想 三、西欧中世纪教育 (一)基督教教育 1、基督教教育的机构与内容 2、基督教教育的特点 (二)世俗教育 1、宫廷学校 2、骑士教育 3、城市学校与行会学校 4、中世纪大学 (三)拜占庭和阿拉伯教育 1、主要教育机构 2、历史影响 四、文艺复兴时期的教育 (一)人文主义教育家 1、弗吉里奥; 2、维多里诺; 3、伊拉斯谟; 4、莫尔; 5、蒙田 (二)人文主义教育的特征、影响和贡献 五、宗教改革时期的教育 (一)新教的教育思想与实践 1、马丁?路德的教育实践与思想
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人 目录 一、概要设计内容------------------------------ 2 二、总体设计分析------------------------------ 2 三、各模块实现方法---------------------------- 3 四、模块的程序设计分析------------------------ 3 五、模块的程序的源代码------------------------ 4 六、程序运行结果及系统使用说明----------------- 13 七、结束语及心得体会------------------------- 15
1、概要设计内容 题目：招聘信息管理系统 设计“招聘信息管理系统”，使其可以查找对应的工作与对应的资料的功能。 1） 数据包括：学历说明，职位说明，求职个人信息，用人单位信息。 2） 可以对求职人员的信息进行记录。 3） 可以对用人单位的信息进行记录。 4） 可以增加或删除记录。 5） 可以显示所有保存的记录。 6） 可以按个人需要进行查询。 2、总体设计分析 数据结构图如下： 招聘 信息 管理 系统 3、各模块实现方法 (i )能够查询招聘信息系统的程序，以帮助完成招聘查找情况。 ?求职人员信息 当查询用人单位招聘用人信息时，将自动告诉单位用人情况。 ?用人单位信息 当用人单位预备招聘人手是，将自动弹出招聘者信息。 (2)统计信息 菜单 函数 清单 输入 保存 文件 读取 文件 显示 清单 学历 说明
统计出全部的工作信息和提供工作的信息。给予全部的人来参考提供。 4、模块的程序设计分析 (1).主菜单及头文件设计： 我们按照老师所给的示例我们首先编译了一个头文件，在头文件里，编译了 主函数需要用到的一些函数，女口#inelude "stdio.h"等，因为需要录入便条的所有信息，所有用一个数据结构来实现信息的储存方式，用数组方式，把每条信息都编译成一个数组，如销售员代号用name[4]记录。头文件还包括了定义常数记录数typedef struct ，主函数原型 int menu_select();/* 声明函数*/ int enter(RECODE t[]);/* 声明函数*/ void salor(RECODE t[],int n);/* 声明函数*/ int sum(RECODE t[],int n,int m);/* 声明函数*/ void list1(RECODE t[],int n);/* 声明函数*/ void list2(RECODE t[],int n);/* 声明函数*/ void list3(RECODE t[],int n);/* 声明函数*/ void save(RECODE t[],int n);/* 声明函数*/ int load(RECODE t[]);/* 声明函数*/ 这些的都是主函数需要用到的数据，因此放入头文件当中，在主程序开始之前直接引用 #include "pro.h"。 ⑵输入信息: 根据要求，招聘信息以文本文件存放在文件中，故需要提供文件的输入、输出等操作；还需要保存记录以进行修改，删除，查找等操作；另外还应提供键盘式选择菜单实现功能选择。 如下为程序设计流程图