关于会计人员做假账问题探析
【摘要】经济发展是社会进步最重要的表现，会计工作在经济发展中占有重要地位。近年来，商业道德和职业道德问题，已成为公众关注的焦点之一。
【关键词】会计人员；做假账；探析
会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为依据，采用专门的技术方法，对一定主体的经济活动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，并向有关方面提供会计信息的一种经济管理活动。凡是有经济活动的地方，就有会计工作，就有会计人员，就有会计职业，就存在会计人员的职业道德。会计职业道德渗透到社会的各个角落。会计职业道德其实就是“诚信”的体现。如何解决会计人员做假账问题，我国会计界已进行了多年的探索，但只有从加强法制建设、加大执法力度、落实会计监督、实施会计委派制、深化会计管理体制改革等方面入手，“齐抓共管”，全面提高会计职业道德水准，才能从根本上解决会计人员做假账问题。
一、会计人员作假帐的原因
（一）主观原因
1.缺乏职业道德。在建立市场经济体制的过程中，社会不良风气影响着会计人员的职业道德。由于会计人员整天跟“钱”打交道，极少数会计人员道德素质较低，法律意识淡薄，为谋取个人利益，做出了触犯法律的事情。比如：个别会计人员故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便监守自盗、大肆贪污、挪用公款等，主要原因是个人私欲不断膨胀，削弱了会计行业实事求是、客观公正的道德规范，最终以身试法。
2.业务因循守旧。个别会计人员业务知识贫乏、知识老化、专业技术水平低，同时思想僵化，默守陈规，不求上进，工作上缺乏刻苦钻研、精益求精的敬业精神。由于他们不能及时掌握新的会计学知识，对会计准则、会计制度也知之甚少，既谈不上遵纪守法，更不能依法办事，从而使会计管理工作水平长期停留在一定的层次上，致使会计工作无法按照新规定正常开展。
（二）客观原因
1.屈从压力作假。单位负责人对会计的工作拥有领导权和管理权，会计人员与单位负责人在地位上是从属关系。单位负责人为完成一定经济任务，往往会向会计人员施加压力，致使会计人员弄虚作假，否则会计人员的个人利益就会受到严重损害甚至丢掉工作，因此，恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。如国内闻名的“红光实业”案、“蓝
田股份”案等等，都是在企业负责人直接指使和策划下造假的。这些曾号称是中国绩优股的企业，竟然是造假大王。这些案例从表面上看是会计人员不良职业道德的表现，其实是单位负责人意志的体现，而会计工作人员是处于被动的位置。
2.管理观念错位。一些地方政府为了出政绩，搞花架子，盲目地下达经济增长指标，或者国有企业为实现扭亏增盈，下级为了完成上级下达的任务而不得不编造虚假的会计报表。
3.监督机制不完善。当财务行为与会计法规发生抵触时，企业往往片面强调搞活经营，而放松对违纪违规行为的监督。而且目前会计、财政、审计、税务等监督标准不统一，各部门在管理上各自为政，不能从整体上有效地发挥监督作用。内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，代表着国家利益，通过企业经济活动的监督和控制，保证国家财经法规的贯彻执行。迫于各种压力，单位不得不设立内部审计部门。其实这种内部审计机构，往往不能被企业真正所接纳，基本起不到监督作用。同时，满足国家宏观调控和市场运行需要的会计管理体系还没有形成，会计规范体系还不完善，微观利益与宏观利益的差异，在很大程度上诱发会计造假。
二、会计人员作假账的对策分析
（一）从源头抓起
原始凭证是经济业务发生时由业务经办人员直接取得
或填制的，用以表明某项经济业务已经发生或完成情况并明确有关经济责任的一种凭据。在经济活动中，非法取得或填制、伪造或变造原始凭证以骗取收入，会计人员依据不真实的原始凭证进行核算，会导致一系列的会计信息失真。因此，治理造假，应从原始凭证这一源头抓起。对发生的经济业务，要按照《会计法》、《会计基础工作规范》的要求填制原始凭证，并及时送交会计机构。会计机构、会计人员按国家统一的会计制度为依据对原始凭证进行审核，其中对于符合要求的原始凭证，应及时据以编制记账凭证入账；会计机构、会计人员对于不真实、不合法的原始凭证，有权不予受理，并向单位负责人报告，请求查明原因，追究有关当事人的责任；对于记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求经办人员按照国家统一的会计制度的规定进行更正、补充。
（二）强化监管力度
在健全单位约束机制的同时，加大财政部门和其它部门对会计工作的监管力度。为防假、治假，新《会计法》提供了有力的法律武器。新《会计法》第5条第1款规定：“会计机构、会计人员依照本法规定进行会计核算，实行会计监督”。第27条第1款规定：“各单位应当建立、健全本单位
内部会计监督制度”。在会计监督方面，第27条明确规定：“单位内部会计监督制度的内容，并且明确造假单位负责人为会计行为的责任主体”。同时还加大制裁力度，新《会计法》明确规定了对违反《会计法》的单位领导人和会计人员进行行政处分、承担刑事责任，还增加了经济处罚的内容，相应规定了违法行为的具体处罚标准。新《会计法》的出台，将会有效地控制造假源头，遏止造假行为。
（三）建立内部管理制度
内部管理制度是指各单位根据国家会计法律、法规、规章制度，结合本单位经营管理的特点和要求，而制定的规范单位内部会计管理活动的制度、措施和办法。
1.切实完善企业法人治理结构并且建立科学的管理模式。避免一人做多个岗位的工作，减少会计因领导操纵而造假的可能性，优化会计环境。
2.建立与本企业管理制度相适应的内部管理制度。治理会计失信的一个重要途径就是建立科学合理高效的内部管
理制度，在组织机构和人员设置上严格贯彻执行《会计基础工作规范》，使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学，职责明确，形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制，这样就能减少作弊的可能。
（四）加强职业道德教育
1.完善会计人员从业资格制度，严格确定总会计师。健
全专业资格确认制度，在坚持目前专业资格“考评”结合制度的基础上，应该相应提高资格考试的准入标准。
2.应把在职会计人员职业道德教育摆在突出位置。采用职业道德教育与典型案例分析相结合的方式，寓枯燥抽象的说教于生动具体的案例剖析中，增加从业人员对职业道德规范的感性认识，增强教育的效果。
3.加大宣传引导，扩大监督范围。利用大众传播媒介宣传正反面典型，披露失信违法典型，加大监督力度，使全社会认识到诚信的重要性，树立“诚信光荣、失信可耻”的观念，营造尊崇诚信的良好社会环境。
总之，彻底解决会计人员做假账问题，必须进一步加强法制建设和宣传，加大执法力度，落实会计监督、实施会计委派制，深化会计管理体制改革，同时还必须提高会计职业道德水准，各种措施“齐抓共管”才能抓出成效。会计诚信的建设需要每一位会计人员身体力行，也需要一个漫长而艰巨的过程。因为现阶段国内采用的控制措施，未必又适用下一个时期，需要我们不断地加以完善。因此，我们要不断地从现实生活中寻找其不足之处，不断总结、不断完善，不断加强会计诚信建设。我坚信通过全社会常抓不懈、不断完善，会计人员造假问题将会得到根治。
参考文献：
[1]刘玉泉.《会计诚信问题的经济学思考》.《中国农业会计》，2002年
[2]杨春平.《会计法律与职业规范论》.法律出版社，2005-01
[3]《会计专业技术职务试行条例》.国家教委职称改革工作领导小组办公室
[4]孙茂竹.《会计理论》.中国财政经济出版社，1998年
[5]朱秀华.《浅谈会计人员基本道德》，2003年
会计职业道德自律机制的长效化研究-会计职业道德论文会计职业道德自律机制的长效化研究 摘要：会计职业道德自律强调会计行业从业人员在执业过程中的自我管理与自我约束，实现会计职业道德自律机制的长效化，以帮助会计从业人员更好地进行自我约束和管理为宗旨，为会计行业的从业者营造一个良好的行业氛围，让会计职业道德自律机制发挥真正的作用，推动会计行业从业者整体素质的不断提升。本文深刻剖析了建立会计职业道德自律机制的基本要素和基本原则，从加强会计从业人员的自我约束和第三方监督的角度出发，提出实现会计职业道德自律机制长效化的实现途径。 关键词：职业道德会计自律机制长效化 会计的职业道德是会计行业从业人员的行为基础、思想共识，是指导会计从业人员正确施展职业技能的职业伦理秩序和原则底线。会计职业道德自律则强调会计行业从业人员在执业过程中的自我管理和自我约束，这种管理和约束的思想基础，是会计从业人员的敬业精神和职业素养，而管理和约束的物质基础则是会计从业人员的执业能力和收入水平。以此角度出发，实现会计职业道德自律机制的长效化，就是要在“自我约束为基础，互相监督做保证”的原则下，科学有效地巩固会计从业人员职业道德自律的思想基础和物质基础。 一、建立会计职业道德自律机制的基本要素 实现会计职业道德自律机制长效化的具体工作需要从巩固会计从业人员职
业道德自律的思想基础和物质基础这两个方面入手，包括三大基本要素。 （一）会计职业道德自我评价的基本标准 自律，强调的是主观行为人自己对思想和行为的约束与控制。会计职业道德自律，是在会计职业道德框架范围内，会计从业人员对个人思想和行为的约束与控制。这种约束与控制应当是在主观意识的控制下完成，并且有目标、有方向、有要求。因此，建立会计职业道德自律机制的第一大基本要素，就是明确会计从业人员会计职业道德自我评价的基本标准，这是整个自律机制的根基。 （二）会计职业道德自我管理的明确方法 实现会计职业道德自律机制的长效化，就应当确保该机制能够顺应会计行业文化、行业环境、职业要求的发展变化，长时间地保持对会计从业人员的思想和行为产生足够的约束力。从这个角度出发，建立健全会计职业道德自律机制就必须明确自律机制所倡导和推行的，会计行业人员进行自我约束和管理的方法。这种方法，不是单一性的，但必须是以实效性为前提的，能够对会计从业人员的自我管理和约束提供具体的指导和帮助。 （三）会计职业道德自我提升的有效监督 会计职业道德自律机制长效化的核心，就是机制运行的稳定性。在会计行业从业人员的自我约束和管理过程中，所有的约束和管理行为都是在从业人员的主观控制下完成的，在缺乏第三方参考或者监督的情况下，会计从业人员只能从主观上对自己的自我约束和管理行为的结果进行评估，这种方式很难保证评估结果的准确性。所以，要想在长期运行的情况下仍然能够毫无偏差地保证会计职业道德自律机制运行结果的实效性，就必须要有明确的会计行业从业人员可以信任的、用来衡量会计从业人员会计职业道德提升效果的监督机制。
财会人员轮岗管理规定 1、目的 为提高股份公司整体财会人员的综合素质和管理水平，创造职业宽度，完善内部控制，规避潜在风险，特制定本管理规定。 2、轮岗范围 股份公司本部实施轮岗的部门包括股份公司战略财务部、财务监控部、运营会计部、销售会计部，以及下属子公司财会部门。 3、轮岗期限及程序 3.1 各部门负责人应根据本部门财会人员的工作表现和任职时间，于每年12月份编制次年轮岗计划，有计划地对本单位财会人员进行定期轮岗。 岗位轮换必须在不影响正常工作的开展和保证工作的连续性的前提下进行。 3.2部门内部人员轮岗，由部门负责人提出，报CFO批准后实施； 跨部门之间的轮岗工作由部门负责人提出，分管总监审核，公司CFO审核同意后统一组织协调实施。 3.3子公司财会人员轮岗计划由子公司财务总监提出，经子公司负责人批准后实施，同时报公司财务监控部备案。 3.4关键岗位的财会人员（含出纳）在同一岗位上连续工作满3年的，应当根据实际情况有计划地进行内部岗位轮换，必要时也可以适当延长或缩短轮岗年限，但需要延长期限最长为1年。 3.5员工个人可根据自身职业生涯发展规划，结合公司业务发展需要，申请岗位轮换；申请条件为在现岗位上工作3年以上且上年度考核等级在C级以上；
3.6其他岗位人员在同一岗位连续工作4年，且未得到晋升者实行强制轮岗； 3.7特殊情况需要调整的岗位，根据工作需要随时按照程序报批后调整。 3.8财会人员轮岗报批时，需提交轮岗人员以下信息：轮岗人员的学历、职称、近2年考核等级，以及原来从事的岗位、拟从事的岗位等基本情况。 需要适当延长轮岗年限的,应按照第四、五条的规定报批，同时转财务监控部备案。4、轮岗工作交接 4.1轮岗人员的上级主管应对新上岗人员的职位说明书、岗位工作要求、岗位技能和业务知识进行培训，培训测试合格后办理交接手续。 4.2财会人员之间轮岗交接时应按照《财会人员交接管理制度》办理交接手续。 4.3交接完毕后，部门负责人应负责将交接手续转人力资源部备案，由人力资源部办理转岗手续，同时发布轮岗信息。 5、监督考核 5.1各轮岗的财会人员必须服从轮岗分配，不得以各种借口抵制轮岗，财会人员无正当理由、拒不轮岗的，调离财会工作岗位。 5.2对于出现以下情况的部门负责人或子公司财务总监纳入当月绩效考核： 5.2.1 未编制本单位财会人员轮岗计划的； 5.2.2由于轮岗造成工作中断或出现工作差错的。 6、本规定自发布之日起执行。
会计人通过银行存款做假账的情况 会计人通过银行存款做假账的情况 银行存款日记账是指专门用来记录银行存款收支业务的一种特种日记账。也是财会人员做账时必定会接触到的，为此，在这里特别为大家揭露了几种会计人通过银行存款做假账的情况，希望大家能够以此为戒，不做假账。 1、支取套物。 是指会计人员利用工作之便擅自签发转账支票套购商品或物资，不留存根不记账，将所购商品据为己有。 2、从银行提现不记现金账。 指会计人员利用工作上的便利条件，在由现金支票提出现金时，只登记银行存款日记账，不登记现金日记账，从而将提出的现金占为己有。实际工作中，由于企业的现金日记账和银行存款日记账是分两个账本，如果不对照检查，这种手法很难被发现。 3、截留银行存款收入。 指会计人员利用业务上的漏洞和可乘之机，故意漏记银行存款收入账，伺机转出转存占为己有。这种手法大多发生在银行代为收款的业务中，银行收款后通知企业，会计人员将收款单隐匿后不记日记账，以后再开具现金支票提出存款。 4、重复登记银行存款支出款项。 指会计人员利用实际支付款项时取得的银行结算凭证和有关付款原始凭证，分别登记银行存款日记账，使得一笔业务两次报账，再利
用账户余额平衡原理，采取提现不入账的手法，将款项占为己有。 5、出借账户。 指本单位有关人员与外单位人员相互勾结，借用本单位银行账户转移资金或套购物资，并将其占为己有。也有单位通过对外单位或个人出借账户转账结算而收取好处费。在这种手法下，一般是外单位先将款项汇入本单位账户，再从本单位账户上套取现金或转入其他单位账户。这样收付相抵，不记银行存款日记账。 6、涂改转账支票日期。 会计人员将以前年度已入账的转账支票收账通知上的日期涂改为报账年度的日期进行重复记账，再擅自开具现金支票提取现金不入账并将现金占为己有。这种手法下，由于重复记账，银行存款日记账余额将大于银行对账单余额。记账时的会计分录为： 借：银行存款 贷：相关科目 这等于凭空在银行存款日记账上增加了借方数额，为提取现金做好了准备。提取现金时，会计分录为： 借：库存现金 贷：银行存款 7、套取利息。 会计人员利用账户余额平衡原理，采取支取存款利息不记账手法将其占为己有。企业的贷款利息，按规定应抵减存款利息后，计入财务费用。月终结算利息时，如果只记贷款利息而不计存款利息，银行
会计学专业论文题目参考 Prepared on 22 November 2020
会计专业论文选题参考目录说明：学生可从以下题目确定毕业论文选题，也可根据自己所学 专业方向或自己的工作经验自拟题目，论文题目必须与当前就读 专业密切相关，并经指导教师认可。 一、会计与社会发展、经济环境等关系 1．会计的国际化和国家化辩证关系分析 2．会计与经济发展的关系 3．会计信息质量与资本市场发展 4．中美××会计准则比较 5. 转型经济时期会计的特征分析 6. 经济全球化与会计国际化 7. 社会经济环境变迁对会计学科体系的影响分析 8．现代会计在经济资源配置过程中的功能分析 9．企业内部会计制度建设 10．我国上市公司的会计环境分析 二、中国会计法规体系建设问题 1．进一步完善我国会计准则体系的构想 2．会计准则与会计信息质量 3．中外会计准则制定模式比较 4. 基本会计准则与具体会计准则的关系 5. 我国会计信息披露制度及其改进建议 6. 试论会计人员的职业道德建设 7．从会计舞弊案例看会计准则与制度改进和完善的主要路径 8．上市公司执行企业会计准则的经济后果研究 9. 会计准则国际协调与趋同研究 10．我国企业会计准则存在的问题与完善对策 11．对我国××会计准则的思考 12．试论企业会计准则中的理念转变 13．损益表观和资产负债表观的比较研究 14．试论目标导向的会计准则制定模式 15．会计信息相关性和可靠性的均衡研究 三、建立现代企业制度与企业会计管理 1．现代企业制度与企业会计改革 2．现代会计在企业管理中的基本功能 3．公司治理与企业会计管理系统 4．建立适应现代企业制度的会计管理模式 5．会计准则对企业纳税的影响
会计岗位轮换制度 第一章总则 为了提高广大会计人员的基本业务技能，促进会计基础工作的改善和提高，使会计人员熟悉各个会计岗位的工作、职责和使会计人员素质不断提高，根据《会计法》、《会计基础工作规范》的规定，建立正常的岗位轮换机制，特制定本制度。 第二章岗位轮换的对象 一、凡会计工作人员从事原会计岗位 2— 4年，均应按本规定安排岗位轮换； 二、对工作中发现确有问题的岗位或不能胜任的岗位，经领导批准，也可适时轮换； 第三章实施轮换的办法 一、岗位轮换原则上在本科室内进行，财务负责人可根据岗位分工情况，决定会计人员轮岗方式及轮岗顺序。 二、岗位轮换时间原则上每二年轮换一次，最多不超过四年； 三、岗位轮换的组织、准备： ( 一 )科室在安排岗位轮换工作时，须提前一个月将本科室岗位轮换计划报办公室，经主管院长批准后安排轮换。 ( 二 )在安排轮岗人员时，应至少在一个月前通知本人，以便其熟悉新会计岗位业务 ( 三 )轮岗前，必须按规定在财务部门负责人或其委派主管会计的监交下进行会计工作交接，并填写交接单。交接后，移交人有义务协助处理未了结事项。 ( 四 )会计人员轮岗时间一般规定为年初，和会计年度相一致。
( 五 )特殊情况 (如重大事件处理未果)确因岗位轮换会导致影响工作等，经所在科室领导申请，经主管院长批准后，可暂缓岗位轮换，待工作完成后，再行轮换。 第四章岗位轮换的纪律 一、财会人员应当从部门工作大局出发，自觉服从轮换安排，进行岗位轮换。 二、确定轮换的人员必须在指定的时间内，将原岗位的任务、财产、人员、注意事项、存在的问题等交接清楚； 三、轮换人员不得私自将使用的公用物资带往轮换岗位； 四、轮换人员在交接工作中，不得设置人为障碍，故意隐瞒情况，消极对待工作； 五、对违反轮换纪律，经过教育仍不悔改的，按医院有关规定处理。 定义、符号、缩
中国上市公司是如何做假账的---终于看懂了，冀老师讲的就在第一条出现了来源：孙瀚麟belongs的日志 中国上市公司的假账丑闻可谓前仆后继，连绵不绝。从操纵利润到伪造销售单据，从关联交易到大股东占用资金，从虚报固定资产投资到少提折旧，西方资本市场常见的假账手段几乎全部被“移植”，还产生了不少“有中国特色”的假账技巧。遗憾的是，中国媒体对上市公司假账的报道大部分还停留在表面层次，很少从技术层面揭穿上市公司造假的具体手段。作为普通投资者，如何最大限度的利用自己掌握的信息，识破某些不法企业的假账阴谋？其实，只要具备简单的会计知识和投资经验，通过对上市公司财务报表的分析，许多假账手段都可以被识破，至少可以引起投资者的警惕。我们分析企业的财务报表，既要有各年度的纵向对比，又要有同类公司的横向对比，只有在对比中我们才能发现疑问和漏洞。现在网络很发达，上市公司历年的年度报表、季度报表很容易就能找到，麻烦的是如何确定“同类公司”。“同类公司”除了必须与我们分析的公司有相同的主营业务之外，资产规模、股本结构、历史背景也是越相似越好；对比越多，识破假账的概率就越大。 一、最大的假账来源：“应收账款”与“其他应收款” 每一家现代工业企业都会有大量的“应收账款”和“其他应收款”，应收账款主要是指货款，而其他应收款是指其他往来款项，这是做假账最方便快捷的途径。为了抬高当年利润，上市公司可以与关联企业或关系企业进行赊账交易（所谓关联企业是指与上市公司有股权关系的企业，如母公司、子公司等；关系企业是指虽然没有股权关系，但关系非常亲密的企业）。顾名思义，既然是赊账交易，就绝不会产生现金流，它只会影响资产负债表和损益表，决不会体现在现金流量表上。因此，当我们看到上市公司的资产负债表上出现大量“应收账款”，损益表上出现巨额利润增加，但现金流量表却没有出现大量现金净流入时，就应该开始警觉：这家公司是不是在利用赊账交易操纵利润？ 赊账交易的生命周期不会很长，一般工业企业回收货款的周期都在一年以下，时间太长的账款会被列入坏账行列，影响公司利润，因此上市公司一般都会在下一个年度把赊账交易解决掉。解决的方法很简单——让关联企业或关系企业把货物退回来，填写一个退货单据，这笔交易就相当于没有发生，上一年度的资产负债表和损益表都要重新修正，但是这对于投资者来说已经太晚了。打个比方说，某家汽车公司声称自己在2004年卖出了1万台汽车，赚取了1000万美圆利润（当然，资产负债表和损益表会注明是赊账销售），这使得它的股价一路攀升；到了2005年年底，这家汽车公司突然又声称2004年销售的1万辆汽车都被退货了，此前宣布的1000万美圆利润都要取消，股价肯定会一落千丈，缺乏警惕的投资者必然损失惨重。在西方，投资者的经验都比较丰富，这种小把戏骗不过市场；但是在中国，不但普通投资者缺乏经验，机构投资者、分析机构和证券媒体都缺乏相应的水平，类似的假账陷阱还真的骗过了不少人。更严重的违规操作则是虚构应收账款，伪造根本不存在的销售记录，这已经超出了普通的“操纵利润”范畴，是彻头彻尾的造假。当年的“银广夏”和“郑百文”就曾经因为虚构应收账款被处以重罚。在“达尔曼”重大假账事件中，“虚构应收账款”同样扮演了一个重要的角色。 应收账款主要是指货款，而其他应收款是指其他往来款项，可以是委托理财，可以是某种短期借款，也可以是使用某种无形资产的款项等等。让我们站在做假账的企业的角度来看问题，“其他应收款”的操纵难度显然比“应收账款”要低，因为“应收账款”毕竟是货款，需要实物，实物销售单据被发现造假的可能性比较大。而其他应收款，在造假方面比较容易，而
诚信是会计的灵魂，然而现实经济生活中不断出现会计造假事件，使会计遭遇了历史性的信任危机。因此，作为市场经济管理前沿的会计工作亟待规范，会计人员执业纪律规范的科学构建，将为会计工作职能的充分发挥奠定坚实的基础。 一、会计人员执业纪律 （一）会计人员执业纪律的界定 会计人员执业纪律是为保证会计人员在从事财会工作过程中恪守会计法规的规范，由其所属组织制定的、要求会计人员共同遵守的一系列规定。这一界定明确了纪律的特质，即组织制定，维护法规，共同遵守。 会计人员执业纪律是连接会计法律和会计职业道德的中介环节，起着桥梁作用。会计执业纪律运用“再规范”的明示，帮助会计人员共同按组织要求的准则履行职责并习惯化，这必然会提高会计人员恪守会计法律法规的自觉性。同时，由于会计职业纪律的内部强制和激励作用，也会养成会计人员内化会计职业道德规范的主动性。 （二）构建会计人员执业纪律的必要性 1、会计人员执业纪律是规范会计执业行为、提高会计工作水平最基本的要求。会计执业纪律是会计工作的基本环节，离开这一基本环节，会计工作就无从谈起。如果没有良好的会计执业纪律，收集、处理、利用和提供会计信息就失去可靠保证，会计工作水平也就无法提高。 2、会计人员执业纪律是规范会计工作秩序、贯彻会计法规制度的重要保证。正常、有序的会计工作，应当是以规范的会计执业纪律为保证。会计执业纪律混乱无序，必然造成会计工作秩序混乱，会计工作秩序混乱往往从会计执业纪律薄弱开始的。由于某些地方的某些单位，会计执业纪律制定或执行不利，不仅削弱了会计职能作用的发挥，也使内部财务收支处于失控状态，给违法违纪行为以可乘之机。这方面的教训非常深刻。 3、加强会计人员执业纪律是提高会计人员素质的需要。会计人员是会计工作的主要承担者，遵守会计执业纪律是会计人员素质体系中的重要成分。提高会计人员素质，就要从会计执业纪律这一最基本的环节抓起，不断提高和改进会计工作。 4、遵守会计人员执业纪律是改善经营管理、加强宏观调控和维护市场经济秩序的需要。会计工作通过提供会计信息为改善经营管理、加强宏观调控和维护市场经济秩序服务。会计工作在提供上述服务中，必须以健全的会计执业纪律为保证。 （三）会计人员执业纪律的内容
记得刚进财大，就传得很厉害了，“十个做作账的，有九个是上财的。” 我其实也一直很疑惑的，这个假账具体是如何作的，要把三张报表都葛平是件非常困难的事，哪怕作的是真帐有时候也横竖压不平。说的也许好听，其他应收款调一调，具体操作起来也许会问题百出，这个对我来说一直都是未知区域，一直都是很想知道的。 放假几天闲来无事，刚看了篇别人分享的日志，教人如何作假账。无非是说了些应收款，资本化，准备金折旧什么的，具体的细节一点没讲。、 罢了，虽然我不会作假账，但是我还是会看假账的，一般的话，大多数的假账都能看出来。我也碰到过很多公司的账做得很二的，一看就能看出来的，比如明明收入增加了那么多，缴纳的税务却少了很多，像这种假账很多的，而且很粗糙，我也不知道这种账是怎么过审计的，至少应该出个保留意见。 这里分享下我对假账的一些经验，也许看上去不是很专业，但是还算实用。在说假账手法的时候，也带了点案例，不过由于自从2004年之后，大的作假账的案子不多了，所以案例的年代可能有点远了，不过道理是一样的。 结构大纲： 一、作假账的动机 二、作假账的手法 三、作假账的识别方法（写累了，下次有机会再写） 一、作假账的动机 作假账专业点讲叫“会计欺诈”。动机的话一般就下面几个了。 1．首次公开募股以及获取再融资资格 我国A股公司IPO前要求其满足近三年连续盈利及股本总额不少于3000万元，交易所规定是不少于5000万，而且其盈利指标对实际募集资金规模也有决定性影响，因此在IPO 环节进行利润操纵的公司数目最多，如ST麦科特、通海高科、ST红光等。这种动机都是上个世纪的居多，现在保荐代表人的团队比以前专业多了，辅导期就开始把该剥的资产剥掉了，再一过内核小组这道光，出来的东西就算有假，绝大多数人是看不出的，2．避免业绩大幅下降及亏损 出于对会计盈余的平滑处理，以及对被处以ST、PT的逃避，如桂林集琦2000年虚增收入使公司止住了明显的业绩下滑趋势；又如ST龙建（原北满特钢）1999年亏损，2000年虚增利润2590万元从而避免了其沦为ST板块。 当然万一真的业绩不行了，那么破光破摔，该计提的准备金和折旧就拼命提了，收入确认页想尽一切办法延后到下一年度。这个老师上课都讲过的，不再多说了。 3股价配合 说白了就是为了身价，或者把股价拉高了好兑现掉手上的股份。比较著名的就是银广夏、东方电子。 如东方电子在1997 年至2001 年共计虚增主营收入17.0475 亿元，与此同时东方电子流通股本从最初的1720 万迅速增长到6 亿多，在虚假业绩、高比例配送和疯狂炒作的推动之下东方电子股价上市四年累计飚升60 倍以上。 二、作假账的手法
目录 一、会计人员职业道德概述 (1) （一）会计职业道德的概念和基本内容 (1) 1、概念 (1) 2、会计职业道德的基本内容 (1) （二）会计职业道德的基本特征 (2) 1、原则性 (2) 2、无私性 (2) 3、服务性 (2) 4、时代性 (2) （三）会计职业道德的作用 (2) 二、加强会计职业道德建设的现实意义 (2) （一）会计人员职业道德的含义 (2) （二）会计职业道德建设的现实意义 (3) 1、能有效地提高会计人员的职业道德水平 (3) 2、培养高素质会计队伍的重要手段 (3) 3、有利于反腐倡廉，形成清正廉洁的好风尚 (3) 三、我国会计人员职业道德建设中存在的问题 (3) （一）会计人员职业道德意识薄弱 (3) （二）会计人员的专业素质不高 (3) （三）对会计职业道德教育不重视 (3) （四）尚未形成会计职业道德体系 (4) （五）会计人员受利益驱动 (4) （六）会计制度的局限性 (4) （七）监督机制不完善 (4) （八）利益驱动的低成本 (4) 四、加强我国会计人员职业道德建设的途径 (5) （一）深入持久地开展比较系统的会计职业道德教育 (5) （二）建立健全选拔和激励约束机制，提高会计人员业务素质 (5) （三）形成会计职业道德的自律机制 (5) （四）营造良好的会计职业道德社会氛围 (5) （五）建立监督机制，加大监管力度 (6) （六）建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量 (6) 结论 (6) 参考文献 (7) 致谢 (7)
论我国会计人员的职业道德建设 一、会计人员职业道德概述 会计行业作为市场经济活动的一个重要领域，主要提供会计信息或鉴证服务，其服务质量的好坏直接影响着经营者、投资者、和社会公众的利益，进而影响着整个社会的经济秩序。市场经济越发展．对会计行业的诚信道德要求就越高。 (一)会计职业道德的概念和基本内容 1、概念：职业道德是指某一职业组织以公约、守则等形式公布的，其成员自觉接受的职业行为准则。而会计职业道德是会计人员在会计事务中正确处理人与入之间经济关系的行为规范总和，即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。它是会计人员在长期的职业活动中逐渐形成和总结出来的，调整会计人员与社会之间、个人与集体之间的职业道德主观意识和客观行为的统一。 2、会计职业道德的基本内容： （1）爱岗敬业是会计职业道德的核心。 要求会计人员正确认识会计职业，树立爱岗敬业的精神，戒懒、戒惰、戒拖；热爱会计工作，敬重社会职业；安心工作，任劳任怨；严肃认真，一丝不苟；忠于职守，尽职尽责，切实对单位、对社会公众、对国家负责。更要充分认识本职工作在整个经济和社会事业发展过程中的地位和作用，珍惜自己的工作岗位。 （2）诚实守信是公民道德基本规范。 要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，职业谨慎，信誉至上，不畏利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。会计信息和报表面对的是社会公众，所以会计人员的诚实守信特别受到社会关注。 （3）廉洁自律是从业者必备品质。 要求会计人员树立正确的人生观和价值观，自觉抵制享乐主义、个人主义、拜金主义；公私分明、不贪不占；遵纪守法、清正廉洁，自觉抵制行业不正之风。 （4）客观公正是财会人员职业道德规范的灵魂。 要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。 （5）坚持准则 要求会计人员熟悉国家、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求，进行会计核算，实施会计监督。 （6）提高技能
中央广播电视大学会计（本科）毕业论文开题报告 题目：浅谈会计人员职业道德建设 分校： 学位论文： 班级： 学号： 姓名： 指导教师： 填表日期：年月日
一、选题的依据及意义： 会计是经济管理的重要组成部分，在加强经济管理和财务管理，维护社会主义市场经济秩序中发挥着重要作用。会计人员的职业道德直接影响着单位会计工作的质量。会计职能是否有效、真实、全面发挥，在很大程度上取决于会计职业道德建设水平。 二、国内外研究现状及发展趋势（含文献综述）： 近年来由于社会经济发展迅速，但在会计行业中“诚信”这个词越来越受到人们的质疑，使会计人员的职业道德面临着严峻的考验。对于当今会计职业道德的严重丧失，国内外提出了一系列加强会计职业道德的建设的有关对策，以期尽快使会计人员的职业道德问题走出尴尬的境地。 三、本课题研究内容 1.会计人员职业道德的涵义； 2.会计人员基本职业道德规范及要求； 3.会计人员职业道德的自律机制； 4.对当前我国会计从业人员职业道德的现状分析； 5.提高会计人员职业道德的对策。 四、本课题研究方案 文章由会计人员职业道德的涵义及会计职业道德规范的内容及要求入手，引申出会计人员职业道德的自律机制，分析了当前我国会计从业人员职业道德的现状，并对如何加强会计人员职业道德建设提出了建议。 五、研究目标、主要特色及工作进度： 研究目标：会计人员的职业道德建设。 主要特色：全方面的阐述了会计人员职业道德建设的重要性及如何来提高会计人员职业道德的对策。 工作进度：参考大量文献资料，提出了六项提高会计人员职业道德的对策。 六、参考文献： 1.郭小萍。会计人员职业道德建设。《经济师》2008（1）。 2.徐江。论会计人员职业道德及自律机制的构建。《科技经济市场》2006（11）。 3.向柠。论会计人员道德建设。《金融经济》（学术版）2008（11）。 4.江红。再谈会计人员职业道德规范。《人力资源管理》（学术版）2009（6）。
财务人员轮岗制度 第一章总则 第一条为加强公司（以下简称“公司”）财务部内部监督与控制，规避潜在风险，增强会计人员业务素质，培训全方面的财务人员，特制定本制度。 第二条实行轮岗制度，能极大地发挥财务人员的工作积极性和主动性，激发财务人员的工作热情，拓展新的业务知识领域，提升财务人员账务处理水平。 第三条本制度适用于公司本部财务部。 第二章岗位设置 第四条根据公司财务管理需要，设置应收会计、应付会计、开票、出纳等工作岗位。 第五条应收会计主要负责日常应收账款管理及催收，收款核销及其他相关工作。 第六条应付会计主要应付账款管理及核销等相关工作。 第七条开票岗位主要负责发票的保管和开具以及其他相关工作。 第八条出纳岗位负责按照公司制度进行款项收付、费用报销等工作，保管好各项银行结算票据及其他重要凭证，在业务系统处理后及时整理，尽量按时间顺序排序，并移交给会计做账。出纳工作不得
兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，且不得编制记账凭证，银行存款核对人员与经办该账户收支的人员相分离。 第三章轮岗制度 第九条总体原则：财务部各相关岗位之间的轮岗。特殊情况，公司财务部可考虑非相关岗位之间的轮岗。 第十条轮岗时间：公司财务部根据实际工作情况安排轮岗；轮岗周期为三个完整的会计核算年度。 第十一条轮岗操作办法： 一、轮岗前，为使轮岗人对工作有一个清晰的了解，公司财务部安排轮岗人员实施岗前培训，岗前培训时间为1个月。培训结束，进入正式轮岗时间。 二、轮岗后，公司财务部会同办公室对轮岗人员的工作情况进行跟踪。定期或不定期倾听其个人意愿。同时，对其工作进行专业性的评估，了解其特点和不足，给予其尽可能的培训和帮助。 三、财务人员因轮岗或其他原因离职时，必须办理会计交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人监交；会计机构负责人办理交接手续，由单位负责人监交，必要时可以派人会同监交；并编制移交清册一式三份，分别由移交人、接管人、监交人签字。未办理交接手续不得调动或离职。 四、一定周期后轮岗人员经评估不能适应新岗位的要求，无法胜任新岗位工作，由公司再做其他考虑。
关于会计人员做假账问题探析 【摘要】经济发展是社会进步最重要的表现，会计工作在经济发展中占有重要地位。近年来，商业道德和职业道德问题，已成为公众关注的焦点之一。 【关键词】会计人员；做假账；探析 会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为依据，采用专门的技术方法，对一定主体的经济活动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，并向有关方面提供会计信息的一种经济管理活动。凡是有经济活动的地方，就有会计工作，就有会计人员，就有会计职业，就存在会计人员的职业道德。会计职业道德渗透到社会的各个角落。会计职业道德其实就是“诚信”的体现。如何解决会计人员做假账问题，我国会计界已进行了多年的探索，但只有从加强法制建设、加大执法力度、落实会计监督、实施会计委派制、深化会计管理体制改革等方面入手，“齐抓共管”，全面提高会计职业道德水准，才能从根本上解决会计人员做假账问题。 一、会计人员作假帐的原因 （一）主观原因
1.缺乏职业道德。在建立市场经济体制的过程中，社会不良风气影响着会计人员的职业道德。由于会计人员整天跟“钱”打交道，极少数会计人员道德素质较低，法律意识淡薄，为谋取个人利益，做出了触犯法律的事情。比如：个别会计人员故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便监守自盗、大肆贪污、挪用公款等，主要原因是个人私欲不断膨胀，削弱了会计行业实事求是、客观公正的道德规范，最终以身试法。 2.业务因循守旧。个别会计人员业务知识贫乏、知识老化、专业技术水平低，同时思想僵化，默守陈规，不求上进，工作上缺乏刻苦钻研、精益求精的敬业精神。由于他们不能及时掌握新的会计学知识，对会计准则、会计制度也知之甚少，既谈不上遵纪守法，更不能依法办事，从而使会计管理工作水平长期停留在一定的层次上，致使会计工作无法按照新规定正常开展。 （二）客观原因 1.屈从压力作假。单位负责人对会计的工作拥有领导权和管理权，会计人员与单位负责人在地位上是从属关系。单位负责人为完成一定经济任务，往往会向会计人员施加压力，致使会计人员弄虚作假，否则会计人员的个人利益就会受到严重损害甚至丢掉工作，因此，恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。如国内闻名的“红光实业”案、“蓝
目录 摘要 (1) 关键词 (1) 一、会计人员自律机制概述 (1) （一）会计人员自律机制的产生背景 (1) （二）会计人员自律机制的涵义 (1) （二）会计人员自律机制的本质与特征 (2) 二、会计人员自律的现状 (3) （一）会计人员自律缺失的现状及危害 (3) （二）会计人员自律缺失的原因 (4) 三、加强会计人员自律机制建设的建议 (6) （一）建立健全会计人员自律机制 (6) （二）优化会计人员自律教育体系，提高会计人员自律能力 (6) （三）健全内部控制监督制度，完善会计人员自律建设的保障机制 (7) （四）优化自律建设的外部环境 (7) （五）加强会计自律法律法规机制建设，构成自律与他律的和谐统一 (8) 四、结论 (8) 参考文献 (9)
会计人员自律机制探析 【内容摘要】实事求是反映单位经济业务事项，正确核算，尽量减少和避免各种失误，不为个人和小集团利益伪造账目，弄虚作假，算还国家和社会公众利益。会计人员诚实守信的道德观念如何，将直接影响会计信息的真实性和完整性。会计行业的自律问题，是全体会计从业人员的责任和义务。 本文从会计人员自律机制的涵义界定入手, 进而阐述了会计自律机制的本质与特征, 分析了会计职业道德自律机制的现状, 最后提出了如何加强会计人员自律机制建设。【关键词】会计、自律机制、探析 在市场经济条件下, 人们的物质利益观念普遍得到了强化, 发达的经济需要优良的道德氛围来维持, 良好的道德风尚可以促进市场经济的进一步发展。规范的市场经济应是法制的经济, 也是德治的经济、信用的经济、契约经济, 市场经济的健康运行和发展, 靠的就是诚信和自律。我国改革开放以来，会计教育得到空前发展，但其中的会计人员自律仍未引起人们足够的重视。这一方面表现在学校在培养会计人才时，往往只注重专业知识的灌输和专业技能的培养，忽视了必备的职业道德教育。另一方面表现在会计人员的后续教育系统中很少涉及会计职业自律的内容。因此，应考虑通过不同渠道加强会计人员自律教育，以形成统一的、有效的会计人员自律机制。 一、会计人员自律机制概述 （一）会计人员自律机制的产生背景 随着市场经济的发展和会计改革的深化，会计行业的自律问题变得尤为重要。近几年来，由于会计人员自律建设不力，长期忽视会计职业道德规范，是会计信息失真，会计诚信缺失，会计职业道德失范，也使得经济违法犯罪及大量腐败现象日渐增多，带来的危害和产生的负面影响甚大。价值经济形式日趋复杂，不确定性经济事项也日益增多，导致记录经济运行的会计环境也更加复杂多变。在问过经济进入新的发展时期，我们不仅需要依法治理会计，也需要以德智力，法治是以其权威性和强制性来规范会计人员的行为，而德治是以其感召力和劝导力提高会计的自律能力。因此，为构建诚信为本的市场经济只需，加强会计人员自律教育，提高会计人员职业道德素质，塑造完美的会计人员自律机制，具有十分重要的意义。 （二）会计人员自律机制的涵义 1.会计人员自律是指会计人员按照会计职业的道德规范和原则在履行对他人和社会义务的过程中形成的一种职业道德意识养成，养成从“必须遵守变习惯遵守”的行为过程。会计人员自律既是体现在会计人员意识中的一种强烈的会计职业道德责任感，又是会计人员在意识中依据一定的会计自律准则进行自我评价的能力和表现出的会计职业良心。会计职业道德自律作为一种职业道德情感，它是会计人员对他人和社会义务感的强烈表现。作为一种自我评价能力，它是一定社会的道德原则、规范在会计人员意识
会计岗位轮换制度 为加强资金、资产管理，防范、化解资金、财务风险，以确保企业财务资产、资金的安全；同时也为提高会计人员的基本业务技能，促进会计工作的改善和提高，使会计人员熟悉公司各个会计岗位的工作、职责，从而不断提高自身素质，根据《会计法》、《会计基础工作规范》的规定，建立正常的岗位轮换机制，特制定本制度。 第一条岗位轮换的对象 （一）与资金业务相关的关键岗位，从事原岗位满2年的，应按本规定安排岗位轮换，具体包括：出纳岗、能源及创意产业收入岗等； （二）其他会计工作人员从事原会计岗位 2— 4年，均应按本规定安排岗位轮换； （三）对工作中发现确有问题的岗位或不能胜任的岗位，经领导批准，也可适时轮换。 第二条岗位轮换的办法 （一）财务主管根据岗位分工及会计人员自身情况，决定会计人员轮岗方式及轮岗顺序，并报财务总监批准。 （二）在安排轮岗人员时，应至少提前一个月通知本人，以便其熟悉新会计岗位业务。 （三）轮岗前，必须按规定在财务主管的监交下进行工作交接，并填写移交清册（一式三份，交接双方各一份，存档一份），经交接双方及监交人签字确认。移交清册应当列明移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证
券、支票簿、文件、其他会计资料和物品等内容。 （四）特殊情况（如重大事件处理未果）确因岗位轮换会导致影响工作等，经财务主管批准后，可暂缓岗位轮换，待工作完成后，再行轮换。 第三条岗位轮换的纪律 （一）会计人员应从财务工作大局出发，自觉服从轮换安排，进行岗位轮换。 （二）确定轮换的人员必须在指定的时间内，将原岗位的工作任务、相关物品、注意事项、存在的问题等交接清楚。 （三）轮换人员在交接工作中，不得设置人为障碍，故意隐瞒情况，消极对待工作。
实习设计（论文） 试论会计诚信 姓名：李明
摘要 会计诚信是会计的基础。会计核算根据实际发生的交易或事项，反映企业的财务状况和经营成果。但实际中违背会计诚信的现象频频发生，由于种种原因一些会计人员诚信缺失，弄虚作假，致使会计资料失真，给社会造成了风险。会计诚信涉及经济生活的方方面面，多年来，国内外出现许多虚假会计信息事件，使会计界笼罩在一片“数字失真”的惊惧中，会计行业仿佛已陷于“四面楚歌”的窘境。这更凸显会计诚信的重要性，解决会计诚信问题刻不容缓。本文通过万福生科财务造假事件引出会计诚信的内在与基本要求，对会计诚信缺失的危害性、成因做出了具体分析并联系我国的实际情况提出了一些有关会计诚信的对策，号召全社会行动起来，营造诚信的社会空气，让诚信者获得支持，让弄虚作假者无处可逃。 关键词：会计诚信缺；万福生科；危害；对策
目录 第一章会计诚信概述 (2) 1.1 会计诚信的内涵 (2) 1.2 万福生科财务造假事件 (2) 第二章会计诚信缺失带来的危害及会计诚信教育的必要性 (5) 2.1会计诚信缺失带来的危害 (5) 2.2 进行会计诚信教育的必要性 (7) 第三章会计诚信缺失的原因 (8) 3.1 会计准则、制度的漏洞为财务造假提供了条件 (8) 3.2 会计从业环境不利于会计人员形成良好的职业道德……………. 3.3 会计从业人员自身素质不高，有关部门监管不里力 (9) 3.4 会计职业道德教育的忽视…………………………………………………………. 第四章解决诚信缺失问题的对策 (14) 4.1健全会计从业人员的自律机制………………………………. 4.2健全相关法律法规，完善会计监督管理体系………… 4.3重视会计人员的道德诚信教育，提高会计人员素质……. 参考文献 (20)
会计人员职业道德的自律机制 会计职业道德自律是指职业会计人在会计职业生活中，在履行对他人和社会会计义务的过程中形成的一种会计职业道德意识。作为一种自我评价能力，它是一定社会的道德原则、规范在职业会计人意识中形成的相对稳定的会计信念和意志。自律时期的会计职业道德，是以会计职业良心为核心的一种职业道德。会计职业道德自律机制是以会计职业良心为核心的会计自律道德完善于以会计职业义务为核心的他律道德。是指会计职业道德自律的一种结构和活动原理。它是会计职业道德规范的具体要求、标准和内容转化为职业会计组织和职业会计人内在目标、标准和需要，并且职业会计人自觉承担起职业行为选择的结果，在这种机制下，会计职业道德规范的执行不是受制于外力/而是通过会计人员自我调节、自我约束、自我判断和自我立法来体现会计职业道德规范的内容及要求的一种制度安排。 会计职业道德自律机制从木质上讲是会计职业人集体意志和责任的具体要求，而不是某一会计职业人个体的行为和意志要求；它是以或多或少的牺牲会计职业人个体利益为前提的，以体现整体利益的原则和规范为善恶标准，来调节会计职业人个人利益和职业整体利益的矛盾；它是通过会计职业道德自律管理体制设置、法律及制度安排、职业良心建立及约束、职业职责规范及自我评价等手段而实现会计职业整体利益要求的一种运转状态。会计职业道德自律机制是一种不排
斥他律的，而且要尽可能发挥他律职能作用的自律机制，这才可能是一种健全并行之有效的自律机制。 会计职业道德自律机制的特征由会计职业道德自律机制之本质所决定，会计职业道德自律机制的主要特征可概括为以下几点：第一、外在组织、制度安排与内在体验、意志和谐统一。 第二、经济目标与道德目标统一。 第三、认识功能与调节功能的统一。会计职业道德自律机制的认识功能是基本的功能，调节功能是建立在认识功能之上的，但是，认识功能毕竟不能完全实现会计职业道德自律机制最终目标，因此调节功能是最重要、最突出的功能。二者是相辅相成、和谐统一共同发挥作用，实现自律机制目的和要求。 会计职业道德自律机制要素是指保证会计职业道德自律机制正常运行，发挥其职能作用的基本构成要件和因素。其基本内容应包括会计职业道德自律管理机构、自律管理法律及制度、自律目标及标准、自律功能效果反馈及效应机制、自律环境及自律运行能力等内容。这些要素是相互联系、相互制约的一个整体，只有这些要素都具备并且都能发挥其应有作用，会计职业道德自律机制才可能得以正常运行并取得预期效果。
财务人员轮岗制度文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
财务人员轮岗制度 第一章总则 第一条为加强公司（以下简称“公司”）财务部内部监督与控制，规避潜在风险，增强会计人员业务素质，培训全方面的财务人员，特制定本制度。 第二条实行轮岗制度，能极大地发挥财务人员的工作积极性和主动性，激发财务人员的工作热情，拓展新的业务知识领域，提升财务人员账务处理水平。 第三条本制度适用于公司本部财务部。 第二章岗位设置 第四条根据公司财务管理需要，设置应收会计、应付会计、开票、出纳等工作岗位。 第五条应收会计主要负责日常应收账款管理及催收，收款核销及其他相关工作。 第六条应付会计主要应付账款管理及核销等相关工作。 第七条开票岗位主要负责发票的保管和开具以及其他相关工作。 第八条出纳岗位负责按照公司制度进行款项收付、费用报销等工作，保管好各项银行结算票据及其他重要凭证，在业务系统处理后及时整理，尽量按时间顺序排序，并移交给会计做账。出纳工作不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，且不得编制记账凭证，银行存款核对人员与经办该账户收支的人员相分离。 第三章轮岗制度 第九条总体原则：财务部各相关岗位之间的轮岗。特殊情况，公司财务部可考虑非相关岗位之间的轮岗。 第十条轮岗时间：公司财务部根据实际工作情况安排轮岗；轮岗周期为三个完整的会计核算年度。 第十一条轮岗操作办法：
一、轮岗前，为使轮岗人对工作有一个清晰的了解，公司财务部安排轮岗人员实施岗前培训，岗前培训时间为1个月。培训结束，进入正式轮岗时间。 二、轮岗后，公司财务部会同办公室对轮岗人员的工作情况进行跟踪。定期或不定期倾听其个人意愿。同时，对其工作进行专业性的评估，了解其特点和不足，给予其尽可能的培训和帮助。 三、财务人员因轮岗或其他原因离职时，必须办理会计交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人监交；会计机构负责人办理交接手续，由单位负责人监交，必要时可以派人会同监交；并编制移交清册一式三份，分别由移交人、接管人、监交人签字。未办理交接手续不得调动或离职。 四、一定周期后轮岗人员经评估不能适应新岗位的要求，无法胜任新岗位工作，由公司再做其他考虑。 第四章附则 第十二条本制度由公司财务部负责制定、修改、监督和实施，并对本制度具有解释权。 第十三条本制度自颁布之日起施行。
不做假账是对会计人员提出的最高要求 从职业守则来讲，‘不做假账”是对会计人员最基本的要求，也是从业人员必须烙守的最起码的职业道德。而在实际工作中，会计人员要烙守‘不做假账”的底线却很难。 一些地方统计掺‘水”，财务数据失真，无一不是假账惹祸。做假账固然是会计人员的错，是不守诚信的表现，是职业道德问题，但假账的背后却隐藏着比较复杂的政治目的和经济利益，它和官员的仕途、政绩有着千丝万缕的联系。假账首先是个经济利益问题，一些位的领导为了谋取小集体利益，指使会计人员涂改账目，甚至无中生有编造财务报表，损害国家利益。其次，假账有时也牵系政治问题。`}C字升官，官生数字”使一些官员尝到了做假账的甜头，于是便肆无忌惮地授意会计人员在财务报表上玩弄数字游戏，实现其‘政治生命”中的‘步步高”。 作为一个合格的会计人员，一个坚持‘诚信”不动摇的会计人员，面对假账，可以理直气壮地说‘不”;面对单位领导的授意指使，可以不去理会甚至坚决予以制止。但现在由于社会环境的复杂，不讲诚信者为数不少，会计人员要寻求一方不做假账的净土不很容易。你不做假账，就有可能成为‘众矢之的”;你不做假账，就要面临下岗。凡此种种。作为会计工作者，他们也要生存，要养家糊口，如果因为不愿做假而频丢饭碗，如果连生计都要成为问题，他们在坚守职业道德的底线面前能不仿徨?因此，可以说，要求会计人员在实际工作中做到不屈从任何压力，不提供任何虚假会计信息，是对会计人员提出的最高要求。只有在全社会营造起了‘诚实守信”的大环境，完善的社会保障机制使会计人员的基本生活得以保证，政府监管部门和社会中介机构又尽职尽责，使迫使会计造假的人受到严惩，才能说‘不做假账”是对会计人员的最基本要求。