一、单项选择题
1.（ C ）是现代培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B.培训效果评估 c.培训计划制定 D.培训方法选择
2.培训中采用角色扮演法的目的是（C）。
A. 提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
c.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
3.人员培训活动的起点是（D）。
A. 培训目标的确定
B. 培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
4.培训需求分析是确定培训目标和（ B ）的前提
A. 确定培训内容
B. 确定培训计划
C. 选定培训师资
D. 确定培训方法
5.（ D）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素
质” 的基本原则。
A. 培训方式
B. 培训计划 c.培训需求模型 D.培训内容
6.（ C ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A. 设计培训流程
B.实施培训计划 c.制定培训策略 D.拟定培训制度
7.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（A）。
A. 监控和评估
B.监控和反馈 c.监控与规划 D. 监控与效果
8.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影晌，会使受培训者感到传授方式较为（
B）。
A. 新鲜
B.枯燥单一 c.难以接受 D.和实际脱节
9.以受训者为中心的研讨常常采用分组讨论的形式，采用的方法有：一是由教师提出问
题或任务，受训者独立提出解决办法；二是（A），受训者就某议题进行自由讨论，相互
启发。
A 不规定研讨的任务 B. 不规定议题 c.不规定方式 D. 不规定方法
10.可以更好地实现态度改变的培训方法，具体包括有角色扮演法和（A）等。
A. 拓展训练
B.模拟训练
C.实验训练
D.篮筐训练
11.传统培训的三要素是（B）。
A. 知识、思维、态度
B.知识、技能、态度
C.技能、思维、心理
D.技能、观念、心理
12.现代培训的三要素是（ D ）。
A. 知识、思维、态度
B.知识、技能、态度
C.技能、思维、心理
D.思维、观念、心理
13.按培训的目的划分，可以将培训计划划分为整体培训计划、各部门培训计划和（ C）。
A.长期培训规划
B.时段培训计划
C.培训支援计划
D.单项培训计划
14.按培训评估的目的，可将培训评估分为（ A ）和建设性评估
A. 总结性评估
B. 非正式评估
C.培训前期的评估
D. 培训后期的评估————————
15.（ A）是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中。
A. 角色扮演法
B.模拟训练法
C.行为模仿法
D. 拓展训练法
16.管理岗位培训实践法常见方式有（C）。
A. 工作指导法
B.工作实践法
C.工作轮换法
D. 特别任务法
17.以下管理者对培训的支持水平中，哪一项为最高（D）
A. 承认培训的重要性
B. 鼓励培训
C.接受培训
D.在培训项目中任教
18.以下管理者对培训的支持水平中，哪一项为最低（ A ）
A. 承认培训的重要性
B. 鼓励培训
C.接受培训
D.在培训项目中任教
19.在职培训一般分为直线式培训和（ A ）
A. 参与式培训
B.脱产培训
C.内训
D. 外训
二、名词解释
1.培训
答：培训是企业实施有计划、连续的、系统的学习行为或过程，以改变或调整受训人员的知
识、技能、态度、思维、观念、心理，从而提高其思想水平及行为能力，使其有适当的能力
去处理担任的工作，甚至是准备迎接将来工作的挑战。
2.开发
答：指为员工今后发展而开展的正规教育、在职体验、人际互助以及个性和能力的测评等活动。
3.培训风险
答：指在培训的过程中，由于观念、组织、技术、环境等诸多负面影响而对企业造成直接或
潜在损失的可能性。分内在风险（观念风险和技术风险）和外在风险
4.培训需求分析
答：指在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的知识、技能、能力等方面进行系统的鉴别与分析，以确定
是否需要培训及培训什么的活动或过程。
5.培训计划
答：是对培训进行计划的过程，包括调查培训需求、明确培训目标、制定培训方案、培训实
施的准备、过程、管理和结果的反馈。（动词）指一系列为培训确立的指导原则、进行系统安
排的活动方案等。包括培训范围、培训内容、培训方式、培训时间以及培训计划的调整和组
织管理（名词）
6.培训预算
答：指在一段时间（通常 1 年）内，用于组织内部培训及培训部门所需要的全部开支的总和。
7.自主学习
答：也称自我管理式或自我指导式学习，是指企业创造有利于学习的环境与资源条件，受训者根据自己的需要、设定学习目标、选择学习方法、并评价自己的学习结果。
8.E-Learning
答：指通过网络进行的学习行为，如学习管理、内容发送、学习过程中的信息交流、甚至包
括仅仅把传统教学内容变成数字形式的转换。
——————
9.内训
答：指企业自己有培训中心和相应的管理和培训师队伍，可以自主举办培训。常见的内训培训方式有：内部的培训讲师、内部的培训小组、企业自己的技校、企业自己的大学等。
10.培训教学计划
答：是培训计划具体化和可操作化的文件，它是参训人员教育与学习活动的主要依据，也是指导实施教学行为的行动方案。一般包括教学目标、课程计划、教学形式、教学环节、教学
时间安排等。
11.研讨法
答：指由培训者有效地组织受训人员以团体的方式对工作中的课题或问题进行研讨并得出共
同的结论，由此让受训人员在研讨过程中户型交流和讨论，以提高受训人员知识和能力的一
种方式
12.角色扮演法
答：指培训者在培训中设定一个最接近现场情况的环境，指定受训者扮演某种角色，通过角色的演练来理解角色的内容，从而提高他们挣钱地面对现实和解决问题的能力。
三、论述题
1.试简要分析培训的特点
2.在实施战略性培训与开发应注意什么问题
3.如何防范培训中的风险
（一）、合法建立规章制度。
公司必须建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、程序合法。
（二）、合理设计培训协议。
培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》中明确规定了用人单位
为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，
约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议，将是企业有效规避培训风险最直接最有效的
方法。
（三）、依法与员工订立劳动合同。
企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训的违约
责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子，寻找企业的漏洞。
（四）、养成良好的培训管理习惯，包括：
1、不要在试用期内对员工进行培训。虽然试用期也属于劳动合同期，但限试用期是一个
特殊阶段，企业对试用期员工进行培训后，如员工离职，可能会引起不必要的麻烦；
2、不要一次性投入过多的培训费用。一次性投入过多的培训费用，若员工离职，即使企业能
得到违约金，但由于数额巨大，员工没有偿还能力，可能导致员工不辞而别，企业同样也会
蒙受经济损失；
3、培训结束后，培训费用需员工本人再次签字确认。这样表示员工对培训费用没有任何
争议，即使日后引起劳动争议，企业也能掌握充足的证据。
（五）、对于培训后企业如何用人,要作出明确的规定或建立员工的上升通道,使员工能够按照
职业生涯的轨迹发展自我、完善自我,为企业所用。要建立培训后的考核监督跟踪机制,发展企业生产或经营骨干队伍,使培训成为企业发展的动力源。
4.企业培训预算的构成主要由哪些方面组成
5.试分析影响培训决策的因素有哪些
6.试分析培训评估的主要内容
（1）培训效果反应评价：主要通过学员的情绪、注意力、赞成或不满等对培训效果做出评
价。效果反应的评估主要通过收集学员对培训内容、培训教师、教学方法、材料、设施、培
训管理等的反应情况，进行综合评价。
（2）学习效果评价：主要检查通过培训学员学到了什么知识，掌握知识的程度，培训内容
方法是否合适、有效，培训是否达到了目标要求等。
（3）行为影响效果评价：主要是衡量培训是否给受训者的行为带来了新的改变。安全教育
培训的目的是使受训者树立安全意识，改变不安全行为，提高安全技能。因此，评价培训的
效果应看受训者在接受培训后其工作行为上发生了哪些良性的、可观察到的变化，这种变化
越大，说明培训效果越好。
（4）绩效影响效果评价：工作行为的改变将带来工作绩效的变化，例如，受训者安全意识
和安全技能提高后，以及不安全行为改变后，相应的工作绩效体现就是违章减少，安全事故降低，事故损失减少等
7.影响培训评估客观公正的因素是什么？
8．试分析企业在出现什么情况时，表明培训已经非常必要？
9.试述培训需求分析的阶段及其主要内容
10.试述培训计划制定的原则及其可采用的制定方式有哪些
11.请结合自己的经验，谈谈在培训的过程中，如何获得管理者的支持
12.请结合生产人员的技能要求特点，谈谈生产人员培训的课程内容主要包括哪些。
13.培训方法选择时，需要考虑的因素有哪些
14.为什么在培训评估中总是存在一些影响评估客观公正经济有效地现象？
四、案例题：
案例 1
某电器产品公司在北美及海外都设有分公司，根据内外部环境和劳动力市场形势的变
化，应该实行一种新的人力资源管理方法。
公司认为，管理人员应该深刻认识到政府的劳动法规会影晌员工与公司的关系，此外，
管理人员还必须改进和提高领导方式及组织动员员工的能力，更好地处理那些年轻下级们在
思想态度和行为上的变化。
公司决定为管理人员开设一门课程，从公司外邀请专业培训师执教，课程历时8 天，在一家假日酒店举行，每次15~20人参加，由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益，在每堂课开始的时候，参加者会按要求对一些问题
进行讨论，他们可以选择这门课程应该以什么样的方式进行。
一段时间的实践证明，参加者通常需要三四天时间才能进入“角色”。此时，他们对这种无固定结构的课程有两种截然不同的反应，大约有一半的人对课程抱有极大的兴趣，而其他人则厌恶它，有一部分人甚至中途离开，回去上班了。看来，在开课之前要确认哪些管理
人员会不喜欢这种无结构的课堂是不可能的，非要等到若干节课后，才能确定这一点。尽管如此，管理层与人事部门的职员仍然认为这种课程很有价值，完全应该继续下去。
（ 1）请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应？
（ 2）课程不设固定的结构模式有什么好处?
（ 3）你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗?
案例 2
随着全球金融危机影响的跟进，企业面临新的机遇和挑战。某国有大型企业为了适应来
自国内外的竞争，以及企业长期健康发展，认识到要转变观念，加快建立现代企业制度的步伐，同时需要苦练内功提高自身管理水平。而培训是先导。过去，企业搞过不少培训，但基
本上是临时聘请几个知名专家，采用所有员工参加、上大课的培训方式，在培训过程疏于控制。培训过后，有人认为在工作中有用，有的人认为没有什么用，想学的没有学到；也有人
反映培训方式太单一，没有结合工作实际等等。
如果你是公司负责人力资源管理工作的副总经理，你该如何管理公司的培训工作。
一点的痕迹，山风呼呼，细雨微微。人行翦翦，心韵盈盈。思邃恒古，本义使然，让思想的光芒照亮每个心灵，让身心的热量变作普照大地的明媚，让
蠕风的蠢蠢欲动万木复苏的定格。
在这片神圣的土地上，色彩是洁净的象征，静物是可修复的抱朴，人
境是可绝缘的尘，合沓车马也无喧。吾生有无涯而也无涯，知也以有而随
无也，有有也者，有无也者，有未始有无也者，有未始有夫未始有无也者。
俄而有无矣，而未知有无之果孰有孰无也。今我则已有谓矣，而未知
吾所谓之其果有谓乎，其果无谓乎?摘自于《庄子·齐物论》。
多一事不如少一事，少一事不如没一事，没一事不如了一事，了一事
不如空无一事。人之所以不开心，那是因为想要的太多，人之所以不顺心，是因为付出太少，之所以不如意，也是因为，总计较那些得与失。
一念起千山万水，一念灭沧海桑田。念人念心念天念地，随心律动，
心随所动，虽有嘉肴，弗食不知其旨也;虽有至道，弗学不知其善也。是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也;知困，然后自强也。故曰：教学相长也。
她也惟有付之一叹，青年的容貌，盛气，都渐渐地消磨去了。她怕见旧时的挚友。她改变了的容貌，气质，无非添加他们或她们的惊异和窃议罢了。为了躲避，才来到这幽僻的一隅，而花，
鸟，风，日，还要逗引她愁烦。她开始诅咒这逼人太甚的春光了。??
灯光绿黯黯的，更显出夜半的苍凉。在暗室的一隅，发出一声声凄切凝重的磬声，和着轻轻的喃喃的模模糊糊的诵经声，（差一段）她心里千回百转地想，接着，一滴冷的泪珠流到冷的嘴唇
上，封住了想说话又说不出的颤动着的口。
员工培训试题库
连锁事业部员工转正考试试题库 一、选择题 1、门店在编制内可以根据工作需要进行人员调整、补充，如超编制增员必须填报（） A、《员工增减审批表》 B、《门店员工招聘审批表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 2、应聘者到门店或事业部报名需填写（） A、《员工增减审批表》 B、《门店员工招聘审批表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 3、门店人事助理由（）兼任 A、店长或店长助理 B、柜组长 C、收银员 D、系统员 4、门店普通员工岗位应聘由（）复试报店长审批 A、店长助理 B、柜组长 C、收银员 D、系统员 5、门店柜组长、系统员、收银员由店长复试报（）审核 A、人事主管 B、人事经理 C、区域经理 D、人事专员 6、门店店长由（）复试报运营总监及公司领导 A、区域主管、人力资源部 B、事业部经理 C、总经理 D、常务副总 7、经批准录用的员工由门店人事助理填写（）通知参加
上岗培训、见习和考核 A、《员工增减审批表》 B、《门店员工招聘审批表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 8、门店所有人员的档案由（）整理后归档，门店留存一份，报人力资源部一份备案 A、店长 B、副店长 C、系统员 D、人事助理 9、收银员、网络（系统）管理员及助理以上人员签订（） A、《新员工入职承诺书》 B、《聘用协议》 C、《商业机密保密协议》 D、《门店员工录用通知书》 10、所有新进员工均实行试用期，一般员工试用期为（） A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月 11、管理人员试用期为（） A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月 12、试用期满前5天由人事助理（店长或店长助理兼）和用人部门作出考核并填写（）由店长审批后报事业部人力资源部备案 A、《员工增减审批表》 B、《门店员工转正考核表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 13、新进人员试用期表现一般者延长转正，延长期不超过（）
D183·30584(通卡) 绝密★启用前 2017年10月江苏省高等教育自学考试 员工培训管理 (课程代码30584) 注意事项： 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，打在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中 只有一个是最符合题目要求的,请将其选出。 1.将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是 A.培训的实施者不同 B.培训的对象不同 C.培训的方式不同 D.培训的内容不同 2.行为主义心理学的创立者是 A.巴甫洛夫 B.斯金纳 C.华生 D.考夫卡 3.大卫·奥苏伯尔学习理论的基础是 A.同化 B.认知 C.转化 D.建构 4.首次明确划分出现代成人教育与普通学校教育的区别的学者是 A.麦克鲁斯基 B.诺尔斯 C.诺克斯 D.奥苏伯尔 5.西奥多·W·舒尔茨认为,人力资本最为重要的部分是 A.医疗保健 B.就业迁移 C.教育投资 D.控制人口 6.现代培训活动的首要环节是 A.培训需求分析 B.确定培训目标 C.设计培训计划 D.培训效果评估 7.美国学者Terry.L.leap和Michael D. Crino提出的培训需求分析模型是 A.培训需求差距分析模型 B.胜任力特征模型 C. Goldstein模型 D.前瞻性培训需求分析模型 8.适用于存在争议、分歧,彼此都不认同对方的意见,处于僵持状态的员工培训计划的确定方 式是 A.培训会议讨论 B.企业领导决策 C.部门经理沟通 D.培训文件传阅 9.在企业培训预算的构成中属于间接培训费用的是 B183·30584员工培训管理试题第1页(共4页)
管理人员安全教育培训考试卷 姓名:________ 分数 :________ 一、填空题（每题2分） 1、我国安全生产的总方针是（），预防为主，综合治理。 2、安全（）是关于安全生产的技术规范。 3、生产经营单位必须按照有关规定对新招收录用、重新上岗、（）的从业人员进行安全教育和培训，学习必要的安全生产知识。 4、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业（）证书，方可上岗作业。 5、“四新”是指新工艺、新（）、新设备、新材料。 6、高处作业“三宝”指（）、（）、安全网。 7、脚手架按搭设位置分有（）、里脚手架。 8、梯子的种类包括固定梯、（）、消防梯和八字扶梯。 9、风力在（）级以上的高处作业称为强风高处作业； 10、高温作业是指在高温、（）或强烈辐射的环境下从事的生产劳动。 二、单选题（每题2分） 1、根据《中华人民共和国安全生产法》规定,（）对企业安全生产负全面责任。 A、负责生产工作的副经理 B、法定代表人 C、主要负责人 D、现场工长 2、三级安全教育是指（）。 A、企业法定代表人、项目负责人、班组长 B、公司/厂、部门/车间、班组 C、公司、总包单位、分包单位 D、建设单位、施工单位、监理单位 3、在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指( )。 A．违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程 B．违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 C．违规进行安全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费 D．违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售 4、依据《安全生产法》，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的( )、防范措施以及事故应急措施。 A、危险因素 B、事故隐患 C、设备缺陷 D、安全生产责任 5、专职安全生产管理人员负责对施工现场的安全生产进行监督检查，发现违章指挥、违章操作的，应当（）。 A、马上报告有关部门 B、找有关人员协商 C、立即制止 D、通知项目负责人 6、《安全生产法》要求，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事生产经营活动相应的安全生产知识和( )。 A. 安全资格 B.安全技能 C.管理能力 D.生产组织能力 7、安全生产“五要素”是既相对独立，叉相辅相成的有机统一体。“五要素”包括安全法制、安全责任、安全科技、安全投入和( )。
员工培训考试试题 员工培训考试试题 在社会的各个领域，我们需要用到试题的情况非常的多，试题是学校或各主办方考核某种知识才能的标准。一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是小编为大家整理的员工培训考试试题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 一、填空（每空1分，共50分） 1、各级施工人员，应严格执行先（），后（）的卡死制度，凡未经安全技术培训考试合格的人员，不准上岗作业。 2、施工人员严禁（）上岗，施工时精力要（），作业要（）。 3、施工人员应服从（）的.命令，严格遵守（），按正确的（）进行施工作业。 4、安全第一的含义是指（）。 5、施工人员应提高自己的安全防范意识，做到“三不伤害”：在生产工作中做到我不伤害（），我不伤害（），我不被别人（）。 6、在施工中常见的事故有：（）。 7、施工中反对违章（），反对违章（），反对违反（）。 8、建设工程安全生产管理方针是：（）。 9、特殊工种（）应持国家有关部门颁发的特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 10、施工单位应当向作业人员提供（），并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。 11、作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评，有权拒绝（）和（）作业。 12、在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即（）或者在采取必要的应急措施后（）区域。 13、施工现场内场地应平整，有良好的（）设施，不得有大面积的（），各种材料、构件堆放必须按品种、规格堆放整齐并设置（），堆放高度不得超过（）m，否则应有防倾倒措施。
14、遇到恶劣气候（）影响施工安全时，禁止进行露天高处及登高架设作业、起重和打桩作业。 15、风力在（）级以上时不得进行起重机塔身升降作业。 16、雨天和雪天进行高处作业时，必须采取（）措施。 17、施工现场电工的职责是承担用电工程的（）。 18、建筑工地常备的消防器材有（）。 19、凡是搭设脚手架工程要注意梯道的防滑，特别是临时马道过桥等要钉（）。发现有损坏的要及时修理好。在大风大雪后，要及时（）脚手架，以防滑落事故的发生。 20、临时敷设电线不得缠挂在（）等物体上，必须按规定设在绝缘支撑物上，保证线路稳固、绝缘良好且线路距地面最小距离，应保持（）m的高度，定期检修。 21、脚手架作业层上的栏杆及挡脚板的设置要求为：栏杆和挡脚板均应搭设在外立杆的内侧，上栏杆上皮高度应为（）m，档脚板高度不应小于（）mm。 22、氧气瓶应有防震胶圈，旋紧安全帽，并防止（），冻结解冻应用（），不准用火烤。乙炔瓶不得平放，瓶体温度不得超过（）度，氧气瓶与乙炔瓶间距不得小于（）。 23、在冬季施工时，从事高处作业的人员，衣着要灵便，挂牢安全带，大风雪天不准从事（）。 24、冬季施工现场的办公室和宿舍采用锅炉或木柴取暖时，要特别注意（），并要安装风斗，预防因（）等窒息伤亡事故的发生。 25、严禁（）进行电工作业。 26、施工现场一切材料的存放都要（）和（），存放脚手杆要设（），现场中拆除的模板和废料等应该及时（），并将钉子拔掉或打弯。 27、施工单位对未经设备管理部门同意或监护人未（）擅自施工及违反施工程序、安全技术标准构成（）的负全部责任，并赔偿全部的直接和间接损失。 二、简答题（共50分） 1、建筑施工中通常所说的“三宝”是指哪些？（15分） 2、参加作业的一切人员，必须遵守哪些安全生产纪律？（15分）
上海员工测试题 部门：姓名：成绩： 一、填空题（每空1分，共40分） 1、公司的全称是，成立于 年，具有国家级物业管理资质，位居中国物业综合实力百强企业第位。 2、工作时间应统一穿着公司配发的，工作服应保 持。 3、公司发薪日期为，支付员工上月1日至月底薪金。 4、物业管理处24小时客服电话：；各部门对讲机频道分别为设备部，环境部，秩序部，会务 部，客服部（管理处）。 5、常用的问候语有：、、、、。 6、未经批准无故缺勤者将被视为旷工处理，旷工1天扣天工资，连续旷工 天视为，并扣发当月工资。 7、延迟分钟上班为迟到，提前分钟下班为早退，迟到（早退）1次者扣发当月工资元，2次者扣发当月工资元，3次者扣发当月工资元，迟到（早退）30分钟以上者按处理。 8、请病、事假需填写，1天以内的由批准，请假三天内的由批准，请假3天以上者，须报审批，所有请假者必须获得批准后方可离岗。 9、国家法定假日公司有需要安排的，将按日基本工资倍支付加班工资。 10、公司可为员工办理相应的社会保险，如因原因无法购买社会保险的，公司将给予每人每月元社保补贴，社保补贴从员工之日起开始计算。 11、员工入职后试岗期天，试岗期内如离开公司的将不计发工资；试用期天，此期间，如果员工感到不适应此工作或其它原因决定离开，可提前
天递交辞职报告；试用期结束后，公司进行考核，考核合格者将转为正式员工，转正后离职需提前天递交辞职报告，如未按规定办理离职手续扣发当月工资。 二、判断题，请将错误的给予改正（每题2分，共20分） 1、公司部门与部门之间的所有工作无往来，因此，其他部门的工作与己无关。（） 2、员工在工作中应精神饱满，举止端庄，严禁工作时间做与工作无关的事。 （） 3、同事和业主发生争执，应主动上前劝解，让同事回避，再给予业主耐心细致的解释。 （） 4、各部门员工在工作中应服从工作分配及安排，听从部门负责人指挥。（） 5、在不影响工作的情况下工作时间可与他人闲聊、嬉笑、打闹。（） 6、公司每月发薪方式为现金发放。（） 7、在业主来访接待时，如果有些事情不能处理，应做好记录，立即落实解决。（） 8、工作时间可以喝少量酒，但不可过多饮酒。（） 9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据等。 （） 10、工作时间未经部门主管批准擅离工作岗位的，一经发现可按事假处理。（） 三、简答题（每题20分，共40分） 1、员工必须做到的“三笑”、“四轻”具体内容是什么？ 2、员工行为禁忌有哪些，如违法公司将如何给予处理？
新员工培训考核试题 年月日 姓名：性别：电脑号：得分： 一、填空题：（每题3分，共30分） 1、公司的安全口号是：，天天牢记。 2、火灾报警电话医院急救电话。 3、6S是指：、、、、、。 4、新员工入厂三级安全教育是、、。 5、交通信号灯中红灯亮时通行，绿灯亮时通行，黄灯闪亮时，没有走上人行道的人不能通行。 6、公司要求:全体员工不要在内及上打手机，应在指定的区域使用手机。 7、员工进入公司要注意观察消防标志，记住，在任何情况下都要保持通道畅通。 8、为防止发生工伤事故，我们在工作中要力求做到不伤害，不伤害，不被所伤害。 9、在公司范围内不准吸烟,吸烟必须在进行,其它场所一律不准吸烟,违者解除劳动合同。 10、现任公司董事长是，她的一句名言是人因有而伟大,时刻激励员工敢于追梦和拼搏。 二、判断题：（正确的打“√”，错误的打“×”，每题3分，共45分） （）1、公司集体宿舍内严禁吸烟；严禁使用明火蚊香驱蚊。 （）2、电器在使用过程中，可以用湿手操作开关或插拔电源插头。 （）3、在宿舍居住时为方便起见，可将排插拉到床上使用。 （）4、紧急疏散(火灾)逃生时应朝安全出口方向、不慌张不挤拥有秩序地疏散。 （）5、员工进入公司有三个月试用期，员工在试用期内辞工需提前3天交辞职申请单。 （）6、公司规定：上班时穿着工衣、工帽、工鞋要标准，（如身着夏装时上衣扎进裤裙内、身着冬装时应将暗扣扣好及拉链拉好）和配戴好工作证。 （）7、任何员工不得留异性在公司集体宿舍过夜，如被发现将被公司解除劳动合同。 （）8、厂牌（IC卡）是进入公司的重要凭证，不能借给他人使用，否则被公司解除劳动合同。 （）9、任何人不能在工作场所使用个人手机或相机拍照、录音、录像。 （）10、不能将公司信息上传到公司外的网站如微博，如果违反信息安全规定将受到公司的处分。 （）11、在任何情况下公司集体宿舍严禁使用电饭煲、电磁炉煮食，违者将被解除劳动合同。 （）12、员工进入车间须戴好帽子，头发不准外露，帽子不要在车间内取下，应在换鞋处取下。 （）13、心理解压方法有：倾诉、行动、宽容、求助、妥协、放弃、健康生活等方式。 （）14、本公司重大的环境因素是水、电、纸、废气。 （）15、员工进入胶水调配室前须参加安全操作知识培训或获取特许证人员, 其他人员不准进入. 三、简答题：（共25分） 1、如何做一名合格的员工? （10分） 2 . 质量的定义是什么？你在工作中如何做好产品质量? （15分） 教育培训资料
一、单选题 (共20题) 1、霍兰德职业测试强调人格与工作的匹配，社会型人格适合的工作为（）。 (1分) 教师 2、下列排序符合员工援助计划演进过程是（）。①职业戒酒计划(OAP)②员工援助计划(EAP) ③员工提升计划（EEP）。 (1分) B ①②③ 3、 EAP的方案实施过程中以预防为重点，下列选项中属于初级预防内容的是（）。 (1分) 改变人事管理制度，减少或消除导致职业心理问题的隐身 4、非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过（）。(1分) 4小时 5、下列对劳务派遣合同与一般劳动合同的区别描述不正确的是（）。 (1分) 劳务派遣合同规定被派遣劳动者的试用期时间和试用期薪酬 6、下列进行员工满意度调查要达到的目的中最为重要的一个是（）。 (1分) 找出本阶段出现的主要问题及其原因 7、在员工满意度调查的后期HR及管理人员要根据调查结果与员工进行沟通，下列（）不属于必须沟通的内容。 (1分) 企业问题对公司产生的影响 8、《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立有明确规定，下列说法不正确的是（）。 (1分) D劳务派遣单位可以向本劳务派遣单位的单位股东所属单位派遣劳动者 9、心理契约与组织承诺的区别在于心理契约（）特点。 (1分) 双向性 10、柯达公司不仅善于生产留下人们美好形象的胶卷，而且也建造了平抑员工情绪的“幽默房”，这属于员工情绪管理中的（）。 (1分) 为员工提供情绪疏导的渠道 11、对于解释在组织中不同成员对同一种需要的不同态度和行为，期望理论认为主要取决于（）。 (1分) 期望值×效价 12、（）年，以产业关系作为教学和研究对象的独立学科最早在美国威斯康星大学建立。(1分) 1920 13、员工关系管理贯穿于人力资源管理的四类基本管理方面，（）属于人力资源开发中的员工关系管理。 (1分) 员工的职业生涯规划 14、无过失性解除合同时，用人单位须提前（）天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者（）月工资后，可以解除劳动合同。 (1分) 30天，一个月 15、员工关系管理环境中的外部环境不包括（）。 (1分) 生产经营环境 16、（）不能够降低员工对单一重复性工作的反感。 (1分) 改善工作环境 17、选项（）不属于来自员工个体的压力。 (1分) 面对自己很忙，同事很闲的状况感到压力大没有成就感 18、（）不是员工安全立法的意义。 (1分)
30584 员工培训管理 试卷三 一、单项选择题 1、员工培训的（）是指员工培训设计组织内部各个层次的成员 A.目的性 B.针对性 B.层次性 D.灵活性 2、员工培训的（）原则是指培训不应当仅仅注重培训的过程，更要注重培训结果的转化 A.按需培训 B.长期性 C. 注重培训效果评估和转化 D.目标导向 3、员工培训管理的第一个流程是（） A.员工培训需求分析 B.员工培训计划的制定 C.员工培训的实施 D.员工培训效果的评估 4、20世纪50年代后期，美国著名行为科学家道格阿斯.麦格雷戈提出了（） A.X-Y理论 B.人本理论 C.员工培训的设施 D.需求层次理论 5、以下不属于建构主义的学习理论的观点是（） A.知识观 B.情景观 C.学生观 D.学习观 6.培训需求分析的最后一个流程是（） A.做好培训需求分析的前期准备工作 B.制定培训需求分析调整计划 C.分析与输出培训需求结果 D.培训需求分析调查的实施 7、培训的最终目的的是改进工作（） A.环境 B.气氛 C.绩效 D.策略 8、（）是管理的重点，是在总体目标既定的前提下的具体实现 A.单项培训计划 B.年度培训计划 C.部门培训计划 D.多项培训计划 9、（）是沟通确认培训计划的一种重要方式，与会人员可将与培训相关的建议或意见及时反馈给培训组织部门 A.培训会议讨论 B.部门经理沟通 C.企业领导决策 D.培训文件传阅 10、培训内容的（）必须考虑到心理健康培训的必要性，如自我认知、人际交往培训、压力缓解培训、挫折培训、职业生涯培训 A.超前性 B.多元性 C.技能型 D.实践性 11、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术知识完成管理任务的能力 A.工作素质 B.工作技能 C.岗位能力 D.管理技能 12、人的素质中（）是关键 A.身体素质 B.科学文化素质 C.心理品格素质 D.政治思想素质 13、（）知识结构是以所学专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识想成的网状连接，如蜘蛛网状 A.宝塔型 B.蜘蛛网型 C.幕帘型 D.星型 14、（）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引 A.团队合作 B.团队精神 C.团队凝聚力 D.团队合作 15、（）是企业职工岁企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识
员工培训管理自考试习题 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，整理了员工培训管理的自考试题及答案给大家参考！ 一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。） 1．被誉为“人力资本理论之父”的是（） A．加里·贝克尔B．舒尔茨 C．亚当·斯密D．阿尔弗雷德·马歇尔 参考答案：B 二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。） 1．传统培训需求分析方法主要包括（）（）（）（）（） A．观察法B．问卷调查法 C．面谈法D．资料分析法 E．经验判断法 参考答案：ABCDE 三、填空题 1．根据企业培训职能部门的组建方式可以将培训划分为学院模式、客户模式、矩阵模式、企业办学模式和_____________五种模式。
参考答案：虚拟培训组织 2．培训迁移理论认为，迁移动机、____________、迁移气氛是影响培训迁移的三种主要变量。 参考答案：迁移设计 四、名词解释 员工培训 参考答案： 员工培训就是组织为实现其发展目标，通过有计划、系统的教学和指导活动，使组织成员的知识水平、劳动技能、心理素质得到提高并深入了解组织文化，树立价值观念的人力资本投资过程。 五、简答题 简述员工文化素质培训的途径。 参考答案： （1）将学历教育与企业培训相结合。 （2）将文化素质培训贯穿于专业技能培训始终。 （3）加强企业人文环境建设，改善企业文化氛围。 六、论述题 试述制定培训计划要注意的问题。 参考答案： （1）培训计划要有针对性。在制定培训计划之初，要了解员工的培训需求，根据各人的不同情况因材施教。 （2）培训计划要有全面性。培训计划的全面性，是指基于公司
质量管理人员培训试题 单位：姓名：时间：成绩： 一、填空题：（每题2分，共20分） 1．项目部质量管理部门在项目经理领导下及公司质量管理部门的协助下建立健全项目部的质量管理体系，并负责监督，保证其运行的有效性。 2．项目部质量管理部门负责项目工程的施工质量验收评定范围划分，组织项目部级项目检查验收，督促工地、班组及时做好自检和复检工作。 3．各级质量管理人员应认真学习公司制定的质量管理体系文件，掌握公司的程序文件、各种记录编写、规章制度和岗位职责。 4．未按规定检查验收的项目不算完工，不得转接下道工序；隐蔽工程不得隐蔽。 5．分项工程质量评定不合格，应及时返工处理；分部及单位工程质量不合格时者，应进行技术鉴定，决定处理办法；返工重做的施工项目，可重新评定，但对最终（处理后）达到优良标准者则不可评为优良等级。凡经过加固补强或造成永久缺陷的项目，不得评为优良。 6．本工程采用清水混凝土的项目是主厂房上部结构、汽机基础、输煤栈桥等。 7．清水混凝土阴阳角顺直一致，错台不超过 2㎜。 8．清水混凝土表面汽泡最大直径不超过 3㎜表面汽泡每平米不多于 30 个。 9．钢筋原材料必须具有出厂合格证。 10．优化混凝土配合比可以减少表面裂缝，坍落度不大于 140㎜。 二、选择题：（将正确答案的序号填入括号内；每题1.5分，共30分） 1．具有技术员以上技术职称，从事专业技术或质量管理工作（ B ）以上；或具有初中文化程度以上，从事专业技术或质量管理工作十年以上的技术工人。可以担任质量管理人员。 A (三年)； B (五年)； C (十年) 2．质量监督检查汇报资料内容一般包括（ B ）项。 A (五)； B (六)； C (七) 3．项目部质量管理部门质检员负责审查工地提交的质量检查验收单、技术记录和复查签证文件，并进行验收、评级、签证。范围应该是（ B ）。 A (100%)； B (30%)； C (50%) 4．在施工过程中，（ A ）对发包人或监理工程师提出的有关施工方案、技术措施及设计变更的要求，应在执行前向执行人员进行书面技术交底。 A (项目技术负责人)； B (项目工程部门)； C (项目质量管理部门)
施工管理人员2015年度安全培训考核试题 1、土建工程安全生产监督管理必须坚持( ）的方针。 Ａ、质量第一、信誉至上B、安全第一、预防为主、综合治理Ｃ、安全第一、生产第二 ２．《中华人民共和国安全生产法》自( ）起施行。 A.2００２年９月1日 B.2002年1０月1日Ｃ.2002年11月1日 3．发现人员触电,首先应采取的措施是。（） A．呼叫救护人员 B.切断电源或使伤者脱离电源Ｃ.进行人工呼吸 4．在使用电动工具时，要经常移动的电动工具的电缆线必须是（)电源线。 A．塑料护套线B．绝缘电线C．橡胶护套铜芯软电缆 5.对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业,称为( ）。 Ａ.危险作业B．高难度作业Ｃ.特种作业Ｄ.特殊作业 6.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用(）。 A.安全卫生设施 B.劳动防护用品C．劳动防护工具 ７.正确戴安全帽必须注意两点:一是帽衬与帽壳应有一定间隙不能紧贴；二是（)。
Ａ．应把安全帽戴正B．必须系紧下颚带C．不能坐在安全帽上 8.因作业必需，临时拆除或变动安全防护实施时，必须经( ）同意并采取相应的可靠措施,作业后应立即恢复。 A．安全员 B.技术员 C.班长Ｄ.项目负责人 9.哪项不是施工安全生产“三宝”（）。 Ａ.安全帽Ｂ.安全网 Ｃ.安全带 D.安全阀 10.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（)。 A.本单位负责人 B.安全干部 C.保卫干部 二、判断题(判断下面各题内容表述的正确与否,正确的在后面括号内画√，错误的在后面括号内画×；每题4分,共40分) 1.架子工不属于特种作业人员，不需要持证上岗作业。（）２. 新工人必须经公司、项目（或工区、工程处、施工队）、班组的三级安全培训教育并考核合格后方能上岗。（） 3. 生产经营单位为从业人员提供劳动保护用品时，可根据实际情况以货币或其他物品代替。（） ４. 垂直运输机械、安装拆卸、爆破作业、登高架设作业、电工、锅炉、电焊气割、信号工等工种的作业人员，只要经过三级教育考核合格后就可上岗作业。( )
B181·30584 2015年10月江苏省高等教育自学考试 30584员工培训管理 一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。 1.将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是() A.培训的实施者不同 B.培训方式的不同 C.培训的内容不同 D.培训的对象不同 2.由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质工作任务、职位特点,根据不同员工的需求进行有针对性的培训这一培训原则是( A.目标导向原则 B.按需培训的原则 C.与实践相结合的原则 D.注重培训效果评估和转化的原则 3.企业提升现有员工素质和能力的主要手段是() A.招聘与甄选 B.员工关系管理 C.绩效管理 D.培训与开发 4.员工培训管理流程的第二步是( A.员工培训计划的制定 B.员工培训需求分析 C.员工培训的实施 D.员工培训效果的评估 5.被称为美国科学管理之父的是() A.梅奥 B.德鲁克 C.泰罗 D.吉尔布雷斯 6.学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题,纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中,从而掌握新学习的有关概念或命题。这种学习被大卫·奥苏伯尔称为() A.上位学习 B.下位学习 C.并列结合学习 D.平行学习 7.美国密歌根大学的麦克卢斯基于1963年首次提出的理论是( A.余力理论 B.熟练理论 C.认知同化理论 D.社会学习理论 8.将学习应用于相似的情境中的培训迁移被称为() A.水平迁移 B.垂直迁移 C.近迁移 D.远迁移 9.培训需求分析的主要目的是() A.提供可供选择的解决问题的方法 B.了解员工个人需求 C.决定培训的成本和价值 D.确认差距 10.目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是() A. Goldstein模型 B.胜任力特征模型 C.培训需求差距分析模型 D.前瞻性培训需求分析模型 11.确定培训计划最重要的依据是() A.培训对象 B.培训方式 C.培训需求 D.培训费用 12.属于间接培训费用的是() A.场地费 B.交通差旅费 C.外聘教师讲课费 D.受训人员的工资 13.在培训的预算方法中,根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培训活动,分项计算经费,然后加总求和的预算法称为() A.传统预算法 B.零基预算法 C.例预算法 D.需求预算法 14.一般认为,人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面,其中的关键素质是(
一、单选题（共50题，每题1分） 1、【】做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确： A.基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据 B.基层管理者主要工作是代表本团队员工利益与公司各级领导交流 C.基层管理者主要工作应该是进行人员管理，专业工作应不做或少做 D.基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认 2、【】当公司将任务下达给您的时候，您的工作步骤是： A.独自进行任务分解，然后直接将分解完成的结果通知工作者本人 B.让员工根据情况汇报任务量后汇总，再与公司目标比较，如果有差距，反馈给公司不能完成要求按照员工数据为准 C.以自完成任务为目的拟定工作计划，工作中安排员工分工支持，结果与反馈由自己独立负责 D.根据部署人员的工作职责进行有效分工，与员工沟通交谈确认工作目标，指导员工完成任务编排计划，并设点检查监督，结果反馈上级 3、【】在制订任务计划过程中，您的主要工作内容是： A. 根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项工作任务要求和改进方向 B. 根据工作的优先顺序合理分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源成本，以使其得到有效合理的利用 C. 与相关人员商讨，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法和活动，并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点及防范措施 D. 以上都是 4、【】做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色 A. 主动进行资源整合，是这些工作的主角 B. 上级安排什么就接受什么，是完成任务的配角 C. 统计基层员工的工作任务，然后直接反馈上级 D. 以上都是 5、【】做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是 A.对整个组织的管理负有全面责任，制定组织的总目标、总战略、掌握组织的
安全管理人员培训学习考试试题及参考答案 姓名：得分： 一、填空题（每空0.5分，共30分） 1、安全生产是指在社会生产活动中，通过（人）、（机）、（物料）、（环境）的和 谐运作，使生产过程中潜在的各种（事故风险）和（伤害因素）始终处于（有效控制状态），切实保护劳动者的生命安全和身体健康。 2、安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产（法律、法规、规章、标准）和（安 全生产管理制度）的规定，或因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的（人的不安全行为）、（物的不安全状态）、（管理）的缺陷。 3、海因里希事故法则说明，要防止重大事故的发生必须（减少）和（消除）无伤害事故， 要重视（事故苗头）和（未遂事故），否则终会酿成大祸。 4、危险源分为两类，一类是能量源、能量载体或危险物资它决定了事故后果的（严重性）； 另一类是对能量或危险物资约束或（限制措施破坏）或失效的各种因素，它决定了事故发生的（可能）性。 5、安全第一原则要求在进行生产和其它工作时要把安全工作放在（一切工作）的首要位 置。当生产和其它工作与安全发生矛盾时，要以（安全）为主，生产和其它工作要服从于安全。 6、2004年国务院颁布《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》明确了我国安全生产 中长期奋斗目标，分为三个阶段，第三阶段，到2020年即全面建成小康社会之时，实现全国安全生产状况的（根本好转），亿元国内生产总值事故死亡率、十万从业人员事故死亡率等指标达到或接近（中等发达国家水平）。 7、我们现行的《危险化学品从业单位安全生产标准化平审标准》共有（12）一级要素， （53 ）二级要素；安全标准化管理的四全原则是（全员）、（全过程）、（全部位）、（全天侯）。 8、建立健全（安全生产责任制）是生产经营单位的法定责任，同时也是生产经营单位安全 生产的（重要保障），今年我们集团公司为规避作业风险，减少或避免施工作业不安全事故的发生，出台并下发了《现场作业安全管理制定》和与其配套的《作业管理规定》； 9、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的（劳动防护用品），并监督、教育从业人员按照使用规则(佩戴)、使用。 10、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（职业活动）中，因接触(粉尘)、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 11、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、（操作规程）、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素（检测结果）。 12、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（上岗前）、（在岗期间）和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 13、安全生产工作要坚守安全生产红线，建立健全“党政同责、（一岗双责）、齐抓共管”责任体系，坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管（生产经营）必须管安全”，建立隐患排查治理体系。 14、生产经营单位应当建立健全安全生产（隐患排查）治理体系，定期组织安全检查，开展事故隐患（自查自纠）。 15、生产经营单位应当建立单位负责人现场（带班制度），建立单位负责人带班考勤档案。带班负责人应当掌握现场安全生产情况，及时发现和（处理）事故隐患。 16、特种设备在（使用）前或者投入使用后（30）日内，生产经营单位应当向当地（市级）
得分：管理规章笔试题总分100分 ---------《考勤管理制度》、《保密制度》、《奖惩制度》、《会议管理制度》 1、今日标准的精神是：认真、正确、严格、高效。 2、今日标准的质量方针：制程追求卓越、品质体现完美、坚持持续改进、提升顾客满意。 3、今日标准客户有哪些？ 惠州丰兴精密产业有限公司 秩父精密产业（深圳）有限公司 新会江裕资讯产业有限公司 东莞石龙京瓷光学有限公司 福建省欧沃斯钟表精密技术有限公司 东莞京滨汽车电喷装置有限公司 福建福清昭和成鸿电子有限公司 香港新生电机科技集团 大洋电机股份公司 雷仕照明 比亚迪 中兴通讯 奥迪威 以下为《考勤管理制度》试题：每空1分。 1、事假：指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。原则上不允许连续请事假超过10天/次或1年内累积请事假超过20天，特殊情况必须由总经理特批。病假：员工因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假1天。请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案。 2、员工出差外出办公，需填写《出差申请单》单据，部门负责人签字，人事行政经理签字后交到前台处方可外出。特殊情况无法事先提交《出差单》，应提前以口头形式通知部门经理或人事行政部经理，经批准后方可外出办事，但事后必须在1个工作日内补填《出差单》，否则以旷工处理。 3、总经办人员是否需要打卡否。 4、主管级（含）以上人员每天实行2次刷卡方式，即早上上班，下午下班。 业务人员根据部门要求打卡，其他人员实行每天四次刷卡。人事行政部如果发现其中午上下班屡次迟到或早退者，人事行政部有权将更改为每天打四次卡并同时可酌情进行处罚。 5、员工无正当理由不得漏刷卡。忘刷卡次数不超过2次/月，且有部门经理在《签卡单》上的签字、证明原因为“忘刷卡”（限于每次事后第二个工作日内办理，如部门经理不在，可由人事行政部经理代签）；但超过2次者按每忘打卡一次罚款5元处理。人事行政部如发现有员工是迟到或早退而当成是忘记刷卡，有欺骗行为，每签一次员工罚款50 元，部门负责人罚款5元。 6、员工不得代刷卡。代刷卡者双方将受到通报批评并罚款100 元处理。
安全生产管理人员培训试题 姓名：时间：分数： 一、判断题(每题2分，25题共50分，正确的打“√”，错误的打“×”) 1.党和国家安全生产工作的基本方针是安全第一，预防为主，综合治理。（√） 2.《作业场所职业健康监督管理暂行规定》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。（√） 3.《四川省安全生产条例》规定，生产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营场所、设施、设备及其四周悬挂明显的安全警语。（×） 4.生产经营过程中最容易造成事故的主要原因是“三违”，即违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。（√） 5.《四川省安全生产条例》规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当报告本单位负责人，单位负责人接到报告后，应当赶赴事故现场，迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家规定立即如实报告当地安监管理部门和其他部门。（√） 6.《劳动法》明确规定:禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。（×） 7.《安全生产法》规定，国家实行生产安全事故责任追究制度。（√）
8.《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（√） 9.《职业病防治法》规定职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。（√） 10.《消防法》规定:机关、团体、企业、事业等单位对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查。（√） 11.建设项目职业病危害分类管理办法由国务院安全生产监督管理部门制定。（√） 12.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、有偿提供，并在所提供的复印件上签章。（×） 13.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（√）14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（√） 15.一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（×） 16.消除危害人身安全和健康的一切不良因素，保障从业人员的安全和健康，称之为
精选考试类文档，如果需要，请下载，希望能帮助到你们！ 安全管理人员安全培训考试题库及答案
考试时间: 姓名: 分数： 一、选择题（每题只有一个正确答案，每题3分，共30分） 1、新《中华人民共和国安全生产法》自（B）起施行。 A、2015年1月1日 B、2014年12月1日 C、2014年12月31日 D、2015年1月31日 2、项目部安全生产目标是（A）。 A、杜绝一般及以上因工责任生产安全事故；确保铁路营业线施工安全，特别是旅客列车的绝对安全，杜绝铁路交通一般C类及以上责任事故；杜绝一般及以上道路交通事故；杜绝一般及以上火灾事故；杜绝一般及以上压力容器等特种设备责任事故;争创中国中铁股份公司安全标准文明工地。 B、杜绝一般及以上因工责任生产安全事故；确保铁路营业线施工安全，特别是旅客列车的绝对安全，杜绝铁路交通一般D类及以上责任事故；杜绝一般及以上道路交通事故；杜绝一般及以上火灾事故；杜绝一般及以上压力容器等特种设备责任事故;争创中国中铁股份公司安全标准文明工地。 C、杜绝一般及以上因工责任生产安全事故；杜绝一般及以上道路交通事故；杜绝一般及以上火灾事故；
D、杜绝一般及以上因工责任生产安全事故；确保铁路营 业线施工安全，特别是旅客列车的绝对安全，杜绝铁路交通一 般B类及以上责任事故；杜绝一般及以上道路交通事故；争创 中国中铁股份公司安全标准文明工地。 3、安全生产费用提取标准按照项目工程建安（B）的标准提取安全生产费用。 A、3.0% B、2.0% C、2.1% D、1.2% 4、建立安质人员、“三类人员”台账，项目负责人持( )证， 专职安全管理人员持( )证。（D） A、D证 C证 B、C证 B证 C、D证 C证 D、B 证、C证 5、在发生任何生产安全事件（故）后，班组长（当事人）或现场负责人，必须在（D）分钟内以口头快报的方式向本项目分部负责人或安质部门报告相关信息。 A、30 B、45 C、60 D、15 6、企业主要负责人、实际控制人要切实承担安全生产（C）的责任，带头执行现场带班制度，加强现场安全管理。 A、主要负责人 B、重要责任人 C、第一责任人 D、法定责任人 7、V型天窗停电作业两接地线间距大于（C)m时，需增设接地线。 A、500 B、800 C、1000 D、1500 8、（D ）是进行工程质量控制的基础。 A、质量检验评定标准 B、合同文件 C、设计文件 D、质量 数据 9、当发现危及行车安全，违反施工“八不准”和超范围施工时，
高端公司管理人员安全培训试题 部门：姓名：得分： 一、填空题（每个空格1分，共30分） 1、《安全生产法》规定，建立、健全本单位是生产经营单位主要负责人的职责之一。 2、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产活动相应的和。 3、建设项目的安全设施必须与主体工程同时、同时、同时。 4、应急预案的管理遵循、、和属地为主的原则。 5、综合应急预案应当包括本单位的____________、_____________、______________、______________等主要内容。 6、《安全生产法》规定：“安全生产管理，坚持____________________的方针”。“生产经营单位的对本单位的安全生产工作全面负责。” 7、《安全生产法》规定：“国家实行生产安全事故，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故的法律责任。” 8、生产经营单位的从业人员有依法获得__________的权利，并应当依法履行______________的义务。 9、任何单位或者个人对＿＿＿＿＿＿或者＿＿＿＿＿＿，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。 10、生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当_______，不得拒绝、阻挠。 11、应急管理中的“一案三制”是指_________及应急管理的体制、机制、法制。 12、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的________，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 13、生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对________进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。 14、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高＿＿＿＿＿，增强＿＿＿＿＿＿＿能力。 15、企业要健全完善严格的安全生产规章制度，坚持不安全不生产。加强对生产现场监督检查，严格查处＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿的“三违”行为。