临沂市建筑施工企业安全质量诚信考评管理办法
为加强在临施工企业的安全、质量诚信制度建设，强化施工企业的安全质量意识，完善建筑市场运行机制，确保工程质量与安全。临沂市建设局组织制定施工企业安全质量诚信考评办法和评分标准，并在临沂市建筑行业内推行。
第一条为加强全市建筑施工企业的安全、质量诚信制度建设，完善建筑市场运行机制，确保工程质量与安全，根据《建筑法》、《招标投标法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑业资质管理规定》、《山东省建筑市场管理条例》、《临沂市建筑市场诚信行为信息管理实施细则》（临建发…2007?199号）等法律法规和国家住房和城乡建设部、省住房和城乡建设厅关于建立企业市场信用制度的有关要求，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在本市行政区域内从事建设工程施工活动的本市及外地进临施工企业。本市施工企业在外省、市承建工程中的安全质量行为亦纳入企业诚信记录管理范围。
第三条管理考核坚持“科学公正、量化评价、动态监管、高度联动”的原则。
第四条临沂市建设安全工程质量监督管理处具体负责全市建筑施工企业安全质量诚信考评管理工作。在临施工企业安全质量诚信记录管理是指市、县工程安全质量监督机构对施工企业在工程建设中的安全、质量行为进行全过程监督、检查、管理的记录和评价，安全质量诚信记录是在临施工企业招投标、资质及安全生产许可证考核的重要依据。
第五条安全质量诚信记录由安全质量行为优良记录和不良记录两部分组成。评价起评分为零分，凡有行为优良记录的给予加分，有行为不良记录的予以减分。如同一情况受重复奖励或处罚的，其评价加减分以最高分计算，不重复计分。
第六条安全质量诚信记录评价为每年度一次，评价结果每年公布一次，对于安全、质量有严重不良行为记录的施工企业，每季度公布曝光一次。
第七条每年1月15日前，由在临施工企业按照《在临施工企业安全诚信记录评分标准》（附件一）和《在临施工企业质量诚信记录评分标准》（附件二），自行计算本企业上一年度安全质量诚信记录评价分值，并连同有关证明材料报送临沂市建设安全工程质量监督管理处，临沂市建设安全工程质量监督管理处根据本市建设工程安全质量监督系统在临施工企业安全质量信息数据库内的资料进行审核和综合评价。
第八条临沂市建设局根据年度安全质量诚信记录评价结果从最高分依次向下排列，列出前若干名为安全质量诚信记录优秀企业；从倒数第一名起依次往上排列，列出后若干名企业为安全质量诚信记录差劣企业，分别进行全市通报表扬和批评。
第九条安全质量诚信记录优秀企业和差劣企业名单，将及时在有关报刊、网站等新闻媒体上公布，有关资料同时抄送市招投标管理、资质资格管理等有关单位。
第十条在临施工企业安全质量诚信记录评价时间范围为每年 1月1日～12月31日，所有评价材料依据以发文之日为准。
第十一条本市施工企业在外省、市承建工程获得当地建设行政主管部门颁发奖项的，参照本市获奖工程相应加分。
第十二条有下列情况之一不得评为安全质量诚信记录优秀企业：
1、本年度安全发生较大事故以上的；
2、本年度安全发生二起（含二起）一般事故，或死亡人数累计多于三人的；
3、本年度因重大质量安全问题受到两次经济处罚的；
4、本年度发生重大质量事故的；
5、施工企业安全质量评价材料弄虚作假的；
6、因农民工工资管理不善，发生一起群体性上访事件的。
第十三条凡获奖的质量优质工程被举报、投诉，经查实确有严重质量问题、获奖的安全文明工地发生安全死亡事故，取消荣誉称号，本年度不得加分，上年度已加分的，本年度按原加分进行减分。
第十四条本办法由临沂市建设局负责解释。
第十五条本办法自发布之日起施行。
附件：
一、在临施工企业安全诚信记录评分标准
二、在临施工企业质量诚信记录评分标准
附件一
在临施工企业安全诚信记录评分标准
一、安全行为不良记录评分标准
1、发生因工死亡事故（按责任分配）的工地（总包单位不得少于50%的责任）减100分/人
2、发生因工重伤事故减20分/人
3、重大设备、火灾事故（或有疫情、集体食物中毒事故发生）的工地减50分
4、受到省、市、县级通报批评：
（1）在省级各类工程安全检查中被通报批评的工地减50分/个
（2）在市级各类工程安全检查中被通报批评的工地减20分/个
（3）在县级各类工程安全检查中被通报批评的工地减10分/个
5、由于安全生产、文明施工、工地卫生等原因受到各级建设行政主管部门行政处罚：
（1）企业受到暂扣资质证书、停止经营活动的处罚（限进临施工企业）减50分
（2）企业受到降低一级资质或暂扣资质证书的处罚（限本市施工企业）减50分
（3）企业受到各类经济处罚减30分/次
6、因农民工工资管理不善，发生一起群体性上访事件的减20分/次
7、由于安全生产、文明施工、工地卫生等问题受到市、县安全监督机构签发书面指令书的
（1）全面停工指令书减50分/次
（2）局部暂缓施工指令书减20分/次
（3）安全隐患整改通知书减5分/次
8、动态检查巡回抽查
（1）存在两处以上重大安全隐患的减5分/次
（2）卫生为不合格的工地减5分/次
9、有安全生产、文明施工方面各类投诉及媒体曝光并查有实据的工地减20分/次
10、工地项目经理有安全不良行为被记分的
（1）被记满20分减20分/人
（2）被记满10分减10分/人
（3）被记满5分减5分/人
二、安全行为优良记录评分标准
1、获省、市、县级奖项：
（1）省级安全文明示范工地加50分/个
（2）省级安全文明工地加40分/个
（3）市级安全文明工地加30分/个
2、获省、市、县级通报表扬：
（1）在省级各类工程安全检查中被通报表扬的工地加50分/次
（2）在市级各类工程安全检查中被通报表扬的工地加20分/次
（3）在县级各类工程安全检查中被通报表扬的工地加10分/次
（4）在安全动态检查巡回抽查中被表扬的工地加5分/次
3、安全文明工地量化指标考核：
完成企业年度安全文明工地数量的加50分
4、获得安全生产先进单位的：
（1）省级安全生产先进管理单位加50分
（2）市级安全生产先进管理单位加30分
（3）县级安全生产先进管理单位加15分
附件二临沂施工企业质量诚信记录评分标准
一、质量行为不良记录评分标准：
1、在省级质量大检查中被通报批评的每项减50分；在市级质量大检查中被通报批评的每项减20分；在县级质量大检查中被通报批评的每项减10分；在质量动态检
查、巡回抽查中被批评的工程，每项减5分。
2、发生工程质量事故造成直接经济损失在0.5万元～5万元的每次减20分；5万～10万元的每次减30分；10万～30万元的每次减40分；30万～100万元的每次减50分；100万～300万元的每次减100分；300万元以上的每次减200分。
3、查有实据确属施工质量问题的市民投诉，或由于质量问题被媒体曝光的，每次减5分，凡用户投诉在限期内未予以解决的每次减10分。
4、被市、县质量监督机构签发“质量问题整改通知单”的每次减5分，签发“局部停工指令单”的每次减20分。
5、由于质量原因被市、县建设行政主管部门处以经济罚款的每次减30分；处以全面停工处罚的每次减50分；临时收缴、吊扣资质证书的每次减50分；降低资质等级的每次减50分。
6、受到建设行政主管部门通报批评的，省级的减50分；市级的减20分，县级的减10分。
7、项目经理有质量不良行为记分（参考项目经理安全记分扣分标准）。
二、质量行为优良记录评分标准
1、国家级、省级、市级优质工程奖：
（1）获“鲁班奖”及国家优质工程银质奖的每项加50分；
（2）获国家市政金奖工程的每项加40分；
（3）获“泰山杯”奖工程的每项加40分；
（4）获“沂蒙杯”奖工程的每项加30分；
（5）获市优质结构工程的每项加10分。
2、工程观感质量量化评价及精品工程指标考核：
（1）完成年度企业创精品工程数量加50分；
（2）完成年度企业创市优质结构工程数量加50分；
（3）完成年度企业竣工工程观感质量量化评价A级率加50分。
3、获省、市、县级通报表扬：
（1）在省级质量大检查中被通报表扬的每项加50分；
（2）在市级质量大检查中被通报表扬的每项加20分；
（3）在县级质量大检查中被通报表扬的每项加10分；
（4）在质量动态检查、巡回抽查中被表扬的工程，每次加5分。
4、受到建设行政主管部门通报表扬的，省级的加50分，市级的加20分，县级的加10分。
5、获得工程质量管理先进单位的：
（1）省级质量管理先进单位加50分
（2）市级质量管理先进单位加30分
（3）县级质量管理先进单位加15分
气象局干部职工诚信考核评价制度 为了实行规范化管理，维护气象局的形象和公信力高度，使干部职工正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。本制度坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观。 同时，将诚信教育列为必修课程，坚决抵制失约失信“我行我素”“别人管不着”的错误思想。加强诚实守信日常教育，不断修正个人价值观和道德修养的偏失，以深化认识指导实践，以激发内在动力、焕发外在生机。 一．考评范围：所有在职在编职工。 二．基本要求： （一）思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心部门事业发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主动向党靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。 （三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。 （四）团结协作。有大局意识，服从组织安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无投诉事件和泄密事件发生。 （五）遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。 三.否决条件。 （一）干部职工有违法违纪的。 （二）干部职工在工作中有失职、渎职的。 （三）干部职工不服从组织安排造成一定影响的。 （四）干部职工服务意识差，被投诉而查实的。 （五）干部职工经考评领导小组认定的其他事宜。 四．考评方式和程序 （一）考核评价每年组织一次，在部门和干部职工申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进工作者必须在诚信干部职工中产生。 （二）诚信干部职工的自评。各部门认真对照诚信科室评分细则进行自查评分。 （三）诚信干部职工的民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。 （四）诚信考评工作领导小组的测评。诚信考核工作领导小组每季对各科室以及职工进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。领导小组办公室每月进行一次检查，将存在的问题即时通报各部门及有关人员，同时也是领导小组成员进行每季考核扣分的依据之一。（五）诚信职工的计分。总分100分，由自评分、民主测评分和诚信考核工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，诚信考核工作领导小组评分（每季测评的综合结果）按40%计算，三项之和为职工的最后得分。总分在80分以上的，
12 5 驾驶员诚信考核制度 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 洛阳市舜发汽车运输有限公司 驾驶员诚信考核制度 为加强公司驾驶员动态管理，推进本公司驾驶员诚信体系建设，引导道路运输 驾驶员依法经营，诚实信用，根据《中华人民共和国道路运输条例》及有关规章， 制定本制度。 一、公司驾驶员的诚信考核，应当遵守本制度、制度中称的诚信考核，是指对 道路运输驾驶员在道路运输活动中的安全生产、遵守法规和服务质量等情况进行的 综合评价。 二、诚信考核内容包括 : （ 一 ） 安全生产情况 : 安令生产责事故情况 : （ 二 ） 遵守法规情况 : 违反道路运输相关法镎、行政法规、规章的有关情况 ; （ 三 ） 服务质量情况况 : 服务质量事件和有责投诉的有关情况。 三、驾驶员诚信考核等级分为优良、合格、基本合格和不合格。考核周期为 个月，每周期记分为 20 分。得 20 分为优良， 15分为合格， 10 分为基本合格、 分一下为不合格。 四、相关违章行为扣分分值 : （ 一 ） 、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计 20 分 : 1、从事道路运输经营活动，发生重大以上道路交通事故，且负同等责任的
2、转让、出租从业资格证件的; 3、超越从业资格证件核定范围，从事道路运输活动的; 4、驾驶未取得《道路运输证》的危险货物运输车辆，从事道路危险货物运输的; 5、本次诚信考核过程中或者上一次诚信考核等级签注后，发现其有弄虚作假、隐瞒相关诚信考核情况，且情节严重的。 二、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计10 分: ----------------- 精品word 文档值得下载值得拥有 ------------- 精品word 文档值得下载值得拥有 --- 1、从事道路运输经营活动，发生重大以上道路交通事故，且负次要责任的 2、驾驶无《道路运输证》的车辆，从事道路旅客或者货物运输经营活动的 3、驾驶无包车客运标志牌、包车票、包车合同的车辆，从事客运包车经营的 4、驾驶未取得《超限运输车辆通行证》的车辆，从事超限运输经营活动的 5、擅自涂改、伪造、变造从业资格证件上相关记录的; 6、有受到省级及以上交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报批评的服务质量记录的。 三、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计5 分: 1、驾驶无道路客运班线经营许可的车辆，从事班车客运经营的; 2、超越《道路运输证》上注明的经营类别或者经营范围，从事道路运输经营
学生综合素质评价管理机制和保障制度为使综合素质评价工作能够真正得到贯彻实施,发挥其评价功能,真正体现评价结果的公开、公正、公平，确保诚信度,切实加强制度建设，建立起与之相配套的支撑保障本系。 一、完善机构建设，形成组织保障机制 1、成立学校评价工作领导小组 组成人员:霍六荣、郭纪辰。 主要职责： ①组织培训和宣传工作； ②负责领导和管理学校学生综合素质评价工作； ③负责制订《学校学生综合素质评价实施细则》、相关制度和具体操作程序； ④组织实施学生综合素质评价工作，及时对评价实施的过程、效果进行监控,表彰先进，惩戒违规违纪人员; ⑤审定评价结果,受理咨询、申诉和复议申请。 2、成立综合素质评价办公室(实施小组） 组成人员:袁明芹、李爱果。 主要职责：①负责实施《学校学生综合素质评价实施方案》;②学生成长记录袋的完善与管理;③学生综合素质评价相关信息的采集输入、输出、公示工作; ④学生综合素质评价表册的印制发放；⑤学生综合素质评价工作的档案管理;⑥初步审订评价结果,协调评价过程的相关工作。 具体分工: 赵慧如:具体组织实施、检查指导评价工作。 丁江立、李钧:负责社会实践的组织管理、班主任评价手册中的监督管理、培训指导、检查评比、总结反馈,并对下步工作提出改进意见。 栾英慧:负责评价相关信息的采集输入、输出、公示、评价表册的印制发放工作;负责班主任教师评价工作的日抽查、周反馈、参与月检查和学期评比工作;负责评价工作的档案管理。 3、成立年级评价工作领导小组 组成人员:年级主任、各班班主任
主要职责：①做好学校《学生综合素质评价实施方案》和相关制度的宣传工作；②根据学校统一安排以班级为单位成立班级评价小组并组织各项目的评价实施；③监督和指导各班综合素质评价工作；④检查指导学生建立成长记录袋；⑤审定上报综合素质评价结果和相关材料。 4、成立班级评价工作领导小组 组成人员：班主任、副班主任、任课教师、家长代表、班干部代表、学生代表。 主要职责：①按照学校的要求对学生及家长进行学生综合素质评价的宣传和培训;②组织学生开展自评和互评、指导家长评价和社区评价③按照评价程序完成各项工作,指导本班学生做好原始数据的收集整理，建立《成长记录袋》并妥善保管；④负责对班级学生综合素质进行评定；⑤接待家长来访和咨询。 二、完善制度建设,形成管理保障机制 1、建立培训制度 (1)学校要组织教师认真学习省厅文件、《学生综合素质评价实施方案》,吃透精神、领会实质，使教师对评价工作的各个环节和细节把握清晰、明了,同时也要加强职业道德培训,使每个教师都要真正树立起对评价工作的责任心,真正意识到做好评价工作是对学生终生负责，才能保证做好评价工作。 （2）要利用多种形式,向家长、向学生、向社会宣传国家课程改革的有关政策和新的课程理念,印发学校综合素质评价实施细则,向学生、家长、社区人士和实践基地宣传解读，使其熟悉并掌握各项评价体系的操作规程。 (3)学校要按照工作安排采取措施,保证每位参与综合素质评价的人员得到及时有效的培训，提高职业道德水平和综合评价能力,以确保评价结果的权威性与可信度。 2、建立公示制度 (１)学校在广泛征求意见基础上，确定学生综合素质评价实施细则,并把评价的内容、方法、程序、等级界定和结果使用进行公示，通过学生家长会、致家长一封信、媒体等形式，向家长做出明确说明，征得家长和社会的理解与支持。 (2）学校各评价领导小组的组成办法及组成人员名单,学校要进行公示，以便学生、家长以及社会进行监督。
干部职工诚信考核评价制度 为了加强对干部职工诚信考核管理，维护部门的形象，使全体干部职工正确认识守信践约的重要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。 一、考评范围 单位全体干部职工 二、基本要求 （一）思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。 （二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。 （三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。 （四）团结协作。有大局意识，服从组织安排；团结友爱，
互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无泄密事件发生。 （五）遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。 三、否决条件 （一）有违法违纪的； （二）在工作中有失职、渎职的； （三）不服从组织安排造成一定影响的； （四）服务意识差，被投诉而查实的； （五）经考评领导小组认定的其他事宜。 四、考评方式和程序 （一）考核评价每年组织一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。 （二）诚信干部的自评。各室认真对照进行自查评分。 （三）诚信干部民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。 （四）诚信考评工作领导小组的测评。可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。
诚信考评制度 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
气象局干部职工诚信考核评价制度 为了实行规范化管理，维护气象局的形象和公信力高度，使干部职工正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。本制度坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观。 同时，将诚信教育列为必修课程，坚决抵制失约失信“我行我素”“别人管不着”的错误思想。加强诚实守信日常教育，不断修正个人价值观和道德修养的偏失，以深化认识指导实践，以激发内在动力、焕发外在生机。 一．考评范围：所有在职在编职工。 二．基本要求： （一）思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心部门事业发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主动向党靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。 （二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。 （三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。 （四）团结协作。有大局意识，服从组织安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无投诉事件和泄密事件发生。 （五）遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。 三.否决条件。 （一）干部职工有违法违纪的。 （二）干部职工在工作中有失职、渎职的。 （三）干部职工不服从组织安排造成一定影响的。 （四）干部职工服务意识差，被投诉而查实的。 （五）干部职工经考评领导小组认定的其他事宜。 四．考评方式和程序 （一）考核评价每年组织一次，在部门和干部职工申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进工作者必须在诚信干部职工中产生。 （二）诚信干部职工的自评。各部门认真对照诚信科室评分细则进行自查评分。 （三）诚信干部职工的民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。
李集小学教师年度诚信考核制度 一、指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。 二、考核对象 李集小学教师 三、考核内容及细则 (一)考勤(10分) 1、出全勤得10分。 2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以此累计。 3、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。 4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。 (二)师德(10分) 1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分； 2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。 3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分； 4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师
整体形象者，每次扣5分。 5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。 6、本项总分10分，扣完为止。 (三)工作常规考核(10分) 1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分； 2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分； 3、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分； 4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。 以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。 (四)教育教学能力（60分） 1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。 2、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。 3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下： 4、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。 5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4为一等奖；5—8为二等奖；9—12名为三等奖；13—16名为鼓励奖）。 6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名“xx乡中心小学”
干部职工诚信考核评价制度 为了加强对干部诚信考核管理，维护人民银行的形象和公信力，使全体干部正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。 一、考评范围 支行全体干部职工 二、基本要求 （一）思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。 （二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。 （三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。 （四）团结协作。有大局意识，服从组织安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无泄密事件发生。 （五）遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，
自觉遵守纪律，无迟到早退现象。 三、否决条件 （一）有违法违纪的； （二）在工作中有失职、渎职的； （三）不服从组织安排造成一定影响的； （四）服务意识差，被投诉而查实的； （五）经考评领导小组认定的其他事宜。 四、考评方式和程序 （一）考核评价每年组织一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。 （二）诚信干部的自评。各室认真对照进行自查评分。（三）诚信干部民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。 （四）诚信考评工作领导小组的测评。可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。 （五）本考评制度自印发之日起实施。
建设工程管理诚信行为考核 为规范我司的建设工程管理，进一步规范建设行为，贯彻建筑市场诚信行为的管理要求，加强惠山新经济产业园A地块工程（以下简称本工程）的现场管理。依据国家的法律、法规及地方的管理规定，结合本工程的实施特点，制定本工程的工程管理诚信行为考核实施办法。 一、诚信行为记录包括良好行为记录和不良行为记录。 良好行为是指本工程参建各方在本工程的建设过程中，严格遵守国家的法律、法规及地方的管理规定，建设行为规范，严格履行合同中的相关义务，受到各级行政主管部门、本公司及社会各界的奖励和表彰等的行为。 不良行为是指本工程参建各方在工程建设过程中，有违反国家的法律、法规及地方的管理规定，未能履行合同中约定的相关义务，现场施工管理、现场监理等工作不力的行为。 二、考核主体和考核频率及处理办法 本工程的诚信行为考核实行二级管理制度，分别为：一级诚信行为考核，考核主体为建设单位，考核对象为监理、施工、跟踪审计等单位；二级诚信行为考核，考核主体为监理单位，考核对象为施工单位（包括分包单位）的诚信行为考核。 本工程的诚信行为考核实行季度考核和年考核。考核结果在考核月的次月上旬公布。 月度考核中同一不良行为出现三次以上（包括三次）记入年度考
核；月度考核中同一不良行为不超过三次且在后续的月度考核中不再出现，本条不良行为至当年底消除，不计入年度的不良行为记录；年终统计时同一不良行为在同一月中虽未超过3次，但月累计超过三次的计入年度考核。 月度考核中不良行为记录少于三次为表现良好，年度考核中不良行为记录少于六次为表现良好 月度考核、年度考核中出现六条次以上不良行为记录，我建设单位将依据合同规定、现场的各项管理制度进行处罚；不良行为考核记录通报相关单位总部或总公司；各级行政主管部门，同时建议纳入相关政府的诚信信息平台记录中；此诚信行为考核记录同时将作为相关支付的参照依据，同时记入我建设单位对各单位的诚信信息档案，作为后续工程招投标是否准入的依据。 三、具体考核内容 （一）、施工单位不良行为考核包括但不限于以下内容 1、项目负责人（项目经理），项目技术负责人，项目安全负责人不能常驻现场的行为； 2、项目负责人（项目经理），项目技术负责人，项目安全负责人无故缺席，经常不参加工程例会的行为； 3、项目负责人、安全负责人不参加建设单位、监理单位等组织的各项检查； 4、拒收文件（建设单位通知/联系单，监理单位通知/联系单，停工令、局部停工令等）的行为；
员工诚信教育及考核制度 一、目的 以“遵守职业道德，守法诚信经营”为方针，确保自身及员工具有道德意识和社会责任意识，保障全员和代表企业工作的人员具有诚信意识、职业道德、安全管理和相应规定的资质与能力。 二、范围: 适用于公司所有部门及车间员工。 三、从业人员诚信教育培训与考核管理相关部门及其职责 联合办公室负责组织对公司的管理、执行人员以及各部门员工的诚信教育培训，负责提供针对相应部门员工的诚信教育培训需求，以及负责制定具体的培训方案。 四、规定 制定相应的诚信教育培训管理规定，确保每年度诚信教育培训的次数，至少不能低于2 次。 五、培训形式 明确每次培训的形式，力求精简实效，培训形式包括：企业内训、外派委训、交流学习、在岗培训和声像教材等。 六、培训 定期提供诚信管理体系有关的培训，包括诚信体系管理人员的培训，正确理解以下几点： 1、诚信方针和诚信管理体系要求的重要性； 2、个人在诚信管理方面的作用和职责。 3、个人对企业诚信的影响以及个人工作改进带来的效益。
4、违背诚信规定的后果。 5、失信行为对个人的影响。 七、诚信教育培训实施 明确诚信教育培训的实施步骤和流程，包括培训计划的制定、培训讲师的选用、培训员工的选择、确定培训形式、确定培训项目、实施培训等。在选择培训员工时，应考虑培训内容是否与受训员工所在岗位的诚信管理要求相关以及受训员工是否提出过明确的培训要求。 八、培训实施的步骤 确定诚信教育培训项目时应经过职务分析、培训需求调整、培训计划拟订、培训课程设计、培训实施评估5个步骤。 九、培训档案 建立相应的员工培训档案，明确员工培训的档案内容。 十、诚信教育培训考核 1.培训项目的评估 对诚信教育培训进行评估，明确评估程序、方法及评估指标。评估程序应该包括：评估规划、数据收集、出具评估报告等。 2.受训人员的考核与奖惩 对受训人员进行考核与奖惩，明确考核奖惩制度。 3、奖惩规定 要求认真组织人员培训，并进行考核。有意不配合培训，培训考核不合格者，进行公司内部处分。 欧展国际货运（上海）有限公司广州分公司 二〇一六年十月三十日
驾驶员诚信考核制度 为加强公司驾驶员动态管理，推进本公司驾驶员诚信体系建设，引导驾驶员依法经营，诚实信用，根据《中华人民共和国道路运输管理条例》及有关规章，制定本制度。 一、公司驾驶员的诚信考核，应当遵守本制度、制度中称的诚信考核，是指对公司驾驶员在生产经营活动中的安全生产、遵守法规和服务质量等情况进行的综合评价。 二、诚信考核内容包括： （一）安全生产情况：安全生产责事故情况： （二）遵守法规情况：违反相关法律、法规及管理规定的有关情况； （三）服务质量情况：服务质量事件和有责投诉的有关情况。 三、驾驶员诚信考核等级分为优良、合格、基本合格和不合格。考核周期为12个月，每周期记分为20分。得20分为优良，15分为合格，10分为基本合格、5分一下为不合格。 四、相关违章行为扣分分值： （一）驾驶员有下列情形之一的，一次计20分： 1、从事经营活动中发生重大以上道路交通事故，负主要责任的； 2、转让、出租从业资格证件的；
3、超越从业资格证件核定范围，从事经营活动的； 4、本次诚信考核过程中或者上一次诚信考核等级签注后，发现其有弄虚作假、隐瞒相关诚信考核情况，且情节严重的。 （二）、驾驶员有下列情形之一的，一次计10分： 1、从事经营活动中发生重大以上道路交通事故，且负次要责任的； 2、因乱收费被投诉、违章拼客被投诉、拒载被投诉、甩客被投诉，经调查属实与乘客发生严重纠纷的； 3、擅自涂改、伪造、变造从业资格证件上相关记录的； 4、有受到省级交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报批评的服务质量记录的。 （三）、驾驶员有下列情形之一的，一次计5分： 1、超越《道路运输证》上注明的经营类别或者经营范围，从事道路运输经营活动的； 2、驾驶员擅自改装的车辆，从事运输经营活动的； 3、未配合执行车辆安全例行检查的； 4、将营运车辆移交无从业资格证的驾驶员驾驶营运的； 5、有受到市级交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报批评的服务质量记录的。 四、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计3分： 1、驾驶员未按规定维护、检测的车辆，从事经营活动的； 2、因乱收费被投诉、违章拼客被投诉、拒载被投诉、甩客
c n j b f A A A员工诚信教育及 考核制度 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
员工诚信教育及考核制度 一、目的 以“遵守职业道德，守法诚信经营”为方针，确保自身及员工具有道德意识和社会责任意识，保障全员和代表企业工作的人员具有诚信意识、职业道德、安全管理和相应规定的资质与能力。 二、范围: 适用于公司所有部门及车间员工。 三、从业人员诚信教育培训与考核管理相关部门及其职责 联合办公室负责组织对公司的管理、执行人员以及各部门员工的诚信教育培训，负责提供针对相应部门员工的诚信教育培训需求，以及负责制定具体的培训方案。 四、规定 制定相应的诚信教育培训管理规定，确保每年度诚信教育培训的次数，至少不能低于2 次。 五、培训形式 明确每次培训的形式，力求精简实效，培训形式包括：企业内训、外派委训、交流学习、在岗培训和声像教材等。 六、培训 定期提供诚信管理体系有关的培训，包括对食品质量安全和诚信体系管理人员的培训，正确理解以下几点： 1、诚信方针和诚信管理体系要求的重要性； 2、个人在诚信管理方面的作用和职责。 3、个人对企业诚信的影响以及个人工作改进带来的效益。 4、违背诚信规定的后果。
5、失信行为对个人的影响。 七、诚信教育培训实施 明确诚信教育培训的实施步骤和流程，包括培训计划的制定、培训讲师的选用、培训员工的选择、确定培训形式、确定培训项目、实施培训等。在选择培训员工时，应考虑培训内容是否与受训员工所在岗位的诚信管理要求相关以及受训员工是否提出过明确的培训要求。 八、培训实施的步骤 确定诚信教育培训项目时应经过职务分析、培训需求调整、培训计划拟订、培训课程设计、培训实施评估5个步骤。 九、培训档案 建立相应的员工培训档案，明确员工培训的档案内容。 十、诚信教育培训考核 1.培训项目的评估 对诚信教育培训进行评估，明确评估程序、方法及评估指标。评估程序应该包括：评估规划、数据收集、出具评估报告等。 2.受训人员的考核与奖惩 对受训人员进行考核与奖惩，明确考核奖惩制度。 3、奖惩规定 要求认真组织人员培训，并进行考核。有意不配合培训，培训考核不合格者，处罚款50元。 湖南鸿冠食品有限公司 二O一一年七月三十日
关于印发重庆建工九建公司“建筑施工企业诚信综合评价 工作考核暂行办法”的通知 司属各单位： 为保证施工企业诚信综合评价工作顺利开展，不断提升诚信体系建设和建筑管理工作水平，根据重庆市城乡建委制定的《重庆市建筑施工企业诚信综合评价工作考核暂行办法》，现结合本企业具体实际特制定本办法，请结合本单位实际，认真贯彻执行。 2013年12月2日
一、目的 为确保企业在重庆市企业诚信综合评价体系的排名名列前茅，提高企业竞争力，加强项目质量、安全文明施工管理工作，促进经营生产的正常发展。 二、适用范围 适用于公司属下各分公司及参与被上级部门诚信评价考核的在建项目 三、职责 1、安全部和质量技术部负责每周在重庆工程建设网里采集重庆市企业 诚信综合评价体系对企业评价的信息。 2、对评价得分低于80分的工程项目进行情况了解，督促协助项目部及 时落实整改工作。 3、安全部会同质量部负责在每月上旬根据《重庆市企业诚信综合评价 体系》对分公司、项目部在上月度被考核的结果（状况）进行奖罚处理。性 4、安全部和质量部负责每月跟进上级部门在《重庆市企业诚信综合评价体系》中提出的整改意见，督促协助各受检项目部及时落实。 5、安全部和质量部负责每周期关注《重庆市企业诚信综合评价体系》， 对评价得分低于80分的工程项目进行情况了解，督促协助项目部及时落实整改工作。对整改不力或拒不整改的项目可给予停工处罚。 6、项目部、专业分公司负责每天关注重庆市企业诚信综合评价体系， 对属下评价得分低于80分的工程项目进行情况了解（评分低于75的需及时上报公司相关部室），及时落实整改工作。 7、项目部负责落实上级部门在检查中提出的整改意见。 8、各部门应积极协助项目部落实整改工作。 四、管理程序 信息收集 相关职能部门需定期关注重庆市企业诚信综合评价体系，对评价得分小于75分的受检项目及时进行情况跟踪，并把分数低于70的工程作为重
创建“全国诚信民营医院”活动 自查、考核评分标准 一、民营医院广大职工、投资方和管理者，认真学习、贯彻党和国家的卫生工作方针政策。严格贯彻执行国家、部门的法律、法规、规章，依法执业。 ▲考核及检查内容: 在医院领导和医务人员中，不定期开展政策、法规教育和培训活动情况；医院管理人员和医务人员对相关国家及有关部门法律、法规、规章了解及执行情况，做到依法执业，无违法违规行为。 ▲考核方法及评分标准：(50分) 1、检查开展法律、法规培训教育活动相关培训记录；（20分） 2、抽查相关人员对相关法律、法规、规章的了解和掌握程度，检查医院相关证照完备情况及有效期；（30分） 二、严格按照卫生部颁发的《全国医院工作制度及各类人员职责》等各项管理制度的要求，结合医院实际制定、完善各项规章制度，并建立切实有效的落实机制。做到制度健全、职责明确、责任到人。按有关规范授权医院业务主管院长或总监等管理者切实履行业务技术管理职责，以保证医院业务技术运行规范化、科学化。 ▲考核及检查内容： 医院各项工作管理制度及人员工作职责建立及执行情况，相关管理人员管理授权及职责履行情况。 ▲考核方法及评分标准：（50分） 1、医院各项工作管理制度及人员工作职责建立及完备情况；（10分） 2、医院各项管理制度落实和执行情况；（20分）
3、医院业务主管院长或总监管理权落实情况。（20分） 三、要依法执业，保证医生、护士以及医技人员从事临床业务工作持证上岗，坚决杜绝无证行医。严格临床医务人员管理，加强技术、医德医风和“三基三严”培训教育。严格医疗质量管理，确保医疗安全。严禁开展未经主管部门核准或未经科学验证的医疗新技术、新项目。 ▲考核及检查内容： 医院医护人员及相关医技人员依法职业、持证上岗执行情况；医务人员相关专业业务技术、知识培训，医德医风建设，“三基三严”基础技能培训等开展情况；医院强化医疗质量和医疗安全的相关制度及措施建立和执行情况；医院医疗新技术、新项目开展情况及审批许可情况。 ▲考核方法及评分标准：（200分） 1、医院在册医生、护士及医技人员各项从业资格证完备情况；（60分） 2、医院相关专业技术人员专业技术、知识、技能培训及医德医风培训教育活动开展情况及的记录；（20分） 3、医院“三基三严”培训教育活动开展情况及相关记录；（20分） 4、医院开展的新技术、新项目是否有主管部门的批准。（100分） 四、要坚持“以病人为中心”的宗旨，严格遵循医疗原则，合理用药、合理检查、合理治疗，禁止诱导过度医疗服务需求行为。 ▲考核及检查内容： 医院各类药品管理制度建立及执行情况；医院确保合理用药、合理检查、合理治疗，禁止诱导过度医疗服务需求行为的相关制度及措施建立和执行、落实情况。 ▲考核方法及评分标准：（150分） 1、医院药品管理、安全用药、毒麻药品等各项管理制度执行及落实情况；（50分） 2、随机抽查数份病历及门诊处方的用药情况；（50分）
驾驶员诚信考核制度 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 洛阳市舜发汽车运输有限公司 驾驶员诚信考核制度 为加强公司驾驶员动态管理，推进本公司驾驶员诚信体系建设，引导道路运输驾驶员依法经营，诚实信用，根据《中华人民共和国道路运输条例》及有关规章，制定本制度。 一、公司驾驶员的诚信考核，应当遵守本制度、制度中称的诚信考核，是指对道路运输驾驶员在道路运输活动中的安全生产、遵守法规和服务质量等情况进行的综合评价。 二、诚信考核内容包括: (一)安全生产情况:安令生产责事故情况: (二)遵守法规情况:违反道路运输相关法镎、行政法规、规章的有关情况; (三)服务质量情况况:服务质量事件和有责投诉的有关情况。 三、驾驶员诚信考核等级分为优良、合格、基本合格和不合格。考核周期为12个月，每周期记分为20分。得20分为优良，15分为合格，10分为基本合格、5分一下为不合格。 四、相关违章行为扣分分值: (一)、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计20分: 1、从事道路运输经营活动，发生重大以上道路交通事故，且负同等责任的; 2、转让、出租从业资格证件的; 3、超越从业资格证件核定范围，从事道路运输活动的;
4、驾驶未取得《道路运输证》的危险货物运输车辆，从事道路危险货物运输的; 5、本次诚信考核过程中或者上一次诚信考核等级签注后，发现其有弄虚作 假、隐瞒相关诚信考核情况，且情节严重的。 二、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计10分: ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 1、从事道路运输经营活动，发生重大以上道路交通事故，且负次要责任的; 2、驾驶无《道路运输证》的车辆，从事道路旅客或者货物运输经营活动的; 3、驾驶无包车客运标志牌、包车票、包车合同的车辆，从事客运包车经营的; 4、驾驶未取得《超限运输车辆通行证》的车辆，从事超限运输经营活动的; 5、擅自涂改、伪造、变造从业资格证件上相关记录的; 6、有受到省级及以上交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报批评的服 务质量记录的。 三、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计5分: 1、驾驶无道路客运班线经营许可的车辆，从事班车客运经营的; 2、超越《道路运输证》上注明的经营类别或者经营范围，从事道路运输经营 活动的; 3、驾驶擅自改装的车辆，从事道路运输经营活动的; 4、驾驶客运班车不按批准的客运站点停靠或者不按规定的线路、班次行驶的;
娄底市建设企业诚信评价办法（试行） 第一章总则 第一条为加强对建设企业诚信评价管理，规范建设企业的经营行为，构建诚实守信的市场环境，根据《建筑法》、《招投标法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》（国务院令第279号）、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）、《工程监理企业资质管理规定》(建设部令第158号)、《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号）、《建筑市场诚信行为信息管理办法》（建市[2007]9号）和省、市有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所称的建设企业是指娄底市行政区域范围内的建筑施工企业和工程监理企业。 第三条本办法所称建设企业诚信评价管理，是指建设行政主管部门运用定量的分析方法，依据建设企业考评期内从事生产经营活动中所发生的行为信息，对企业做出诚信等级评定，并依据评定结果对企业实施综合动态管理的活动。 第四条成立娄底市建设企业诚信评价管理领导小组（以下简称领导小组），由娄底市住房和城乡建设局局长任组长，分管副局长任副组长，有关科、站、办和各县市区住房和城乡建设局主要负责人为成员，负责建设企业诚信评定的组织及评审工作。领导小组下设办公室（下称评审办），由分管副局长兼任办公室主任，评审办设局质量安全科，负责建设企业的诚信信息认定、等级评定及评定结果发布等工作。建设企业诚信行为信息收集、录入、建立专家库和组织专家评价等工作委托娄底市建筑业协会具体负责实施。
第二章评定指标和诚信等级 第五条建设企业诚信根据以下诚信评定指标和附加指标进行等级评定： 一、企业内部各项管理保障体系； 二、资金支付信用体系； 三、建筑工程质量、安全生产管理情况； 四、安全质量标准化认证情况; 五、施工现场管理情况； 六、投标管理活动及合同履约情况； 七、市场行为、执行法律法规情况； 八、培训工作情况； 第六条建设企业诚信评定实行计分制，由高分到低分分为AAA、AA、A、B四个等级。建筑施工企业诚信等级按照《娄底市建筑业施工企业诚信等级评定标准》(附件2）进行评定，工程监理企业诚信等级评定按照《娄底市工程监理企业诚信等级评定标准》（附件3）进行评价。 AAA级企业信用程度高，信用管理基础完善。评定指标和附加指标总计得分在90分以上(含90分)。 AA级企业信用程度较好，信用管理基础基本完善。评定指标和附加指标总计得分在80以上90分以下(含80分)。 A级企业信用程度一般。评定指标和附加指标总计得分在70分以上80分以下(含70分)。 B级企业信用程度差。评定指标和附加指标总计得分70分以下。
洛阳市舜发汽车运输有限公司 驾驶员诚信考核制度 为加强公司驾驶员动态管理，推进本公司驾驶员诚信体系建设，引导道路运输驾驶员依法经营，诚实信用，根据《中华人民共和国道路运输条例》及有关规章，制定本制度。 一、公司驾驶员的诚信考核，应当遵守本制度、制度中称的诚信考核，是指对道路运输驾驶员在道路运输活动中的安全生产、遵守法规和服务质量等情况进行的综合评价。 二、诚信考核内容包括： （一）安全生产情况：安令生产责事故情况： （二）遵守法规情况：违反道路运输相关法镎、行政法规、规章的有关情况； （三）服务质量情况况：服务质量事件和有责投诉的有关情况。 三、驾驶员诚信考核等级分为优良、合格、基本合格和不合格。考核周期为12个月，每周期记分为20分。得20分为优良，15分为合格，10分为基本合格、5分一下为不合格。 四、相关违章行为扣分分值： （一）、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计20分： 1、从事道路运输经营活动，发生重大以上道路交通事故，且负同等责任的； 2、转让、出租从业资格证件的； 3、超越从业资格证件核定范围，从事道路运输活动的； 4、驾驶未取得《道路运输证》的危险货物运输车辆，从事道路危险货物运输的； 5、本次诚信考核过程中或者上一次诚信考核等级签注后，发现其有弄虚作假、隐瞒相关诚信考核情况，且情节严重的。 二、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计10分： 1、从事道路运输经营活动，发生重大以上道路交通事故，且负次要责任的；
2、驾驶无《道路运输证》的车辆，从事道路旅客或者货物运输经营活动的； 3、驾驶无包车客运标志牌、包车票、包车合同的车辆，从事客运包车经营的； 4、驾驶未取得《超限运输车辆通行证》的车辆，从事超限运输经营活动的； 5、擅自涂改、伪造、变造从业资格证件上相关记录的； 6、有受到省级及以上交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报批评的服务质量记录的。 三、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计5分： 1、驾驶无道路客运班线经营许可的车辆，从事班车客运经营的； 2、超越《道路运输证》上注明的经营类别或者经营范围，从事道路运输经营活动的； 3、驾驶擅自改装的车辆，从事道路运输经营活动的； 4、驾驶客运班车不按批准的客运站点停靠或者不按规定的线路、班次行驶的； 5、驾驶客运包车未按照约定的时间、起始地、目的地和线路行驶的； 6、未配合汽车客运站执行车辆安全例行检查以及出站检查制度，擅自驾驶客车出站的； 7、在旅客运输途中擅自变更运输车辆或者将旅客移交他人运输的； 8、驾驶的危险货物运输车辆未按照危险化学品的特性采取必要安全防护措施的； 9、有受到设区的市级交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报批评的服务质量记录的。 四、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计3分： 1、没有采取必要措施防止货物脱落、扬撒的； 2、驾驶未按规定维护、检测的车辆，从事道路运输经营活动的； 3、驾驶未按规定投保承运人责任险的车辆，从事道路旅客或者危险货物运输经营活动的； 4、无正当理由超过规定时间30日以上未签注诚信考核等级的； 5、超过规定时间30日以上未参加继续教育培训的；
北京鼎汉技术股份有限公司采购管理部文件北京鼎汉采购字【2011】001号签发人：【密级】内部公开供应商考核评价制度一：目的 1.1规范和明确供应商绩效管理的评估标准； 1.2对供应商供货质量进行绩效评估，维护正常的供货秩序； 1.3为供应商采购分配比例、财务付款等提供依据。二：适用范围： 2.1试用业务：对参与生产制造及发货的物料和委外加工业务的供应商绩效管理业务适用制度；2.2涉及内容2.2.1按季度执行技术、成本、质量、货期、服务等评估； 2.2.2完成供应商绩效评估报告；三：评估标准评估项目包括：产品质量评价、供货评价、产品价格评价和服务评价，分别按下表的考核办法、权重由考核责任人完成数据的统计，由采购管理部进行数据汇总，每季度对外进行公布；权重项目考核内容及方法考核办法考核责任人（分）产品质量评价产品一次交验合具体参考质量工艺部《供方定（不包括直发现格率、上线不良次30 质量工艺部期质量评价规范》进行执行场外配套）数、质量服务情况 产品质量评价设备调试阶段或现场运行中出（直发现场外配产品运行事故次现的事故，一般事故每次扣1 20 技术支援部套产品，如蓄电数分，重大事故每次扣5分，最池、UPS等）低分不低于0分；现场调试和事故处理的配合服务情况10 度，每次不及时响应扣1分，技术支援部最低不低于0分；20分*
供货及时率；物料及时供货评价物料及时到货率20 到货率（%）=（及时到货订单采购履行部数/全年总订单数）*100% 晚一天扣1分，报价不准确一报价及时性、准确 10 次扣0.2分，依次顺推，最低采购专家团性分不低于0分以上一年度平均价作为标准价格对应分数为9分。每高于标产品价格评价准价格1%，标准分扣1分，每低于标准价格1%，标准分加1降价 30 采购专家团分。最高分不得高于30分，最低分不低于0分，同一供应商供应几种物料，得分按平均计算。包括技术支持、供货问题等服服务配合度10 务；服务不及时每次扣1分，采购履行部最低得分不低于0分；四、评分及管理规定 1、得分在90~100分者为A级，为优秀供应商可加大采购量。2、得分在75~89分者为B级，为合格供应商可正常采购。3、得分在61~74分者为C级，为辅助供应商，需进行辅导，减量采购或停止采购。4、得分在60分下为D级，为不合格供应商，在不影响供货的情况下，可以直接给予淘汰； 5、以上4项，出现一次单项得分为零分，则降一级；出现两项及两项以上得分为零，则直接停止合作。 6、对于A类供应商具有付款优先权，可以享受大于80%以上的采购分配比例； 7、连续两个季度被评为A级供应商，可以进行放大采购量及提前付款的奖励； 8、对于连续两个季度被评为C级供应商，将缩